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Bildungsmanagement
PERSPEKTIVE BILDUNGSMANAGEMENT
War früher Bildungsmanagement den Weiterbildungseinrichtungen und pädagogischen Institutionen vorbehalten, so wird die Rolle des Personalentwicklers in Zukunft gerade in diese Richtung neu ausgerichtet werden Die Aufgabe in Wissensmanagement ist es, dass Personalentwicklung der wichtigste Treiber für den dauerhaften Kompetenzaufbau im ganzen Unternehmen wird Dafür braucht es neue Rollenbilder und auch zusätzliche Befugnisse, da ansonsten diese Erwartungen nicht erfüllt werden können
Zur Realisierung dieses Wissensmanagements haben sich folgende Analyse und diese Fragestellungen bewährt:
1. Wissen identifizieren Wo besteht welches Know-how und Erfahrungswissen? Welche Kompetenzen benötigt das Unternehmen in Zukunft?
2. Wissensaustausch fördern Wie kann Wissen geteilt werden? Welche Kommunikation besteht zwischen den Mitarbeitern? Welche neuen Kommunikationsräume müssen etabliert werden?
3. Wissen vernetzen Wie läuft der Wissenstransfer zwischen den
Abteilungen? Wo werden wichtige Informationen gespeichert? Wie werden sie für andere aufbereitet? 4. Wissensprozesse optimieren Wie werden Lernprozesse definiert? Welche Vereinbarungen und Vorgaben sind sinnvoll? Wie wird Evaluierung umgesetzt?
5. Wissensträger halten und entwickeln Wie können Mitarbeiter besser eingebunden werden? Wie können Talente gefördert werden? Wie kann die Arbeitgebermarke ausgebaut werden?
Die Aufgaben des Personalentwicklers werden somit um viele Facetten reicher Er ist in Changeprozesse involviert, durchforstet den Bildungsmarkt, realisiert ein schlankes Wissensmanagement, vermarktet Lernsettings, fördert Diversität, spürt Talente auf und entwickelt sie, nutzt moderne Technologien und setzt sie lerngerecht ein, kommuniziert mit der Unternehmensleitung über die strategische Bedeutung des Lernens und schafft Rahmenbedingungen, damit dies gelingt
Zahlreiche Publikationen und Zeitschriften vermitteln dieses neue Bild des Personalentwicklers Es liegt an jedem Einzelnen, diese Herausforderung anzunehmen und gemeinsam mit Experten an dem neuen Zukunftsbild zu arbeiten
