1 2025
Växer och bygger framtidens
Be-Ge:s IT-avdelning i Oskarshamn växer, både till yta och i betydelse. Med ett ökat behov av IT-stöd i hela koncernen och ett växande fokus på framtidens kompetens rustar teamet för nya uppdrag.
Utbyggnaden av IT-avdelningen i Oskarshamn är mer än en fysisk förändring. Den speglar en utveckling i hela Be-Gekoncernen där tillväxt och kompetensförsörjning hänger tätt samman.
– Vi har levt lite trångt, säger Reza Shahrbani, IT-chef. Nu har vi fördubblat ytan och förbättrat arbetsmiljön. Det är viktigt både för vår egen trivsel och för att kunna ta emot fler studenter och nyanställda.
I takt med att digitaliseringen i koncernen ökar, växer också kraven på IT-stödet. Enligt Reza Shahrbani ökar behovet med ungefär en halv tekniker per år.
– Automatisering och nya system driver på utvecklingen. Vi påverkas direkt av tillväxten i företaget, det är inget statiskt behov, förklarar han.
För att möta detta har IT-avdelningen inte bara byggt ut lokalerna. Sedan några år tillbaka pågår också ett mer strategiskt arbete med kompetensförsörjning. En viktig pusselbit i det arbetet är samarbetet med yrkeshögskolan Axel Weüdelskolan i Kalmar.
Sedan 2022 tar Be-Ge regelbundet emot
LIA-studenter från utbildningen Cloud and IT-infrastructure specialist. Förkortningen LIA står för "Lärande i arbete" och är en central del av yrkeshögskolans upplägg. – LIA är en fjärdedel av hela utbildningen och kopplingen till arbetslivet är jätteviktig. Be-Ge är en engagerad aktör och vi har nära kontakt för att följa processen, säger Helen Petersson Ahlgren, YH-koordinator med instämmande nickar från utbildningsledaren Lennart Nordström.
– Det unika med YH är att kursplanen formas efter företagens behov. Och vi ser att det fungerar. Statistiken för att få jobb efter examen är väldigt stark, tillägger han.
Värdefull investering
På Be-Ge:s IT-avdelning tar man emot två till tre studenter per år. Alla får en egen handledare och får prova på verkligheten –på riktigt.
– Det är världens längsta arbetsintervju, konstaterar Reza Shahrbani. Men vi ser det också som en investering. Vi måste producera och lära oss samtidigt. LIA ger oss värdefull input och vi får möjlighet att forma framtida medarbetare.
Emil Elofsson vet hur det är att gå hela vägen från student till anställd. För ett år sedan började han på IT-avdelningen efter att ha gjort sin LIA på Be-Ge.
– Kollegorna tog väl hand om mig när jag kom, men det var också en utmaning. Det finns mycket att lära här. Be-Ge är en unik miljö med sina många bolag och språk. Det kräver ett helhetstänk, säger Emil.
Helen Petersson Ahlgren och Lennart Nordström på Kalmarsunds gymnasieförbund värdesätter det nära samarbetet med Be-Ge.
framtidens kompetens
Här får IT-avdelningen nya ytor att växa på i anslutning till de befintliga lokalerna. IT-chef Reza Shahrbani gläds åt expansionen tillsammans med Alexander Malmquist, Emil Elofsson, Marcus Hultqvist, Helen Petersson Ahlgren och Lennart Nordström.
"Vi har levt lite trångt. Nu har vi fördubblat ytan och förbättrat arbetsmiljön."
Emil Elofsson, vid datorn, anställdes på Be-Ge efter sin LIA-praktik på IT-avdelningen för ett år sedan och framhålls av IT-chef Reza Shahrbani som ett lyckat exempel på rekrytering från yrkeshögskolan.
Han betonar att det inte bara handlar om IT-kunskaper, utan också om problemlösning, kundkontakt och ansvar.
– Det finns många fler pusselbitar än man kanske tror.
En annan som har liknande erfarenheter är Alexander Malmquist. Han jobbade på Kriminalvården när han bestämde sig för att sadla om till en jobbkarriär inom IT-branschen. Han gjorde sin LIA på Be-Ge och tog examen i juni.
– Jag har fått prova på allt möjligt: teknisk support, systemutveckling och att utmana mig själv. Det har varit väldigt lärorikt. Att byta bana var ett stort steg, men också rätt beslut, konstaterar Alexander.
Handledarskap i vardagen
Att forma framtida tekniker kräver engagemang, men det ger också resultat. Reza Shahrbani ser handledarskapet som en viktig del av vardagen.
– Det handlar om att visa vad vi är för företag och vad vi förväntar oss. Vi jobbar väldigt strukturerat och det ska speglas i hur vi tar emot studenter. Det är inte alltid det man lärt sig i skolan som är viktigast, utan viljan att utvecklas.
Teknikern Marcus Hultqvist instämmer. – Målet med LIA är att hitta personer som verkligen vill lära sig. Det är inte färdiga tekniker vi söker, vi vill kunna forma dem. Och de formar oss tillbaka. IT-avdelningen är i ständig förändring, det är vår vardag.
Han vet vad han talar om. När Marcus själv sökte jobb på Be-Ge hade han inte alla efterfrågade kompetenser, men blev anställd ändå – på grund av sin inställning. – Det är den rätta personligheten vi söker, säger Reza. Kompetens går att bygga. Alla här lär sig varje dag, även vi som jobbat länge.
Det fördjupade samarbetet med skolan innebär inte bara att Be-Ge får möjlighet att rekrytera rätt personer. Det stärker också skolans möjligheter att driva utbildningen vidare.
– När företag som Be-Ge står bakom vår ansökan till Myndigheten för yrkeshögsko-
lan, väger det tungt, säger Helen Petersson Ahlgren. Det visar att vi faktiskt hjälper till att lösa företagens behov. Det är vår drivkraft.
Att Be-Ge ser på LIA som ett långsiktigt åtagande är tydligt. Inte bara i hur man organiserar handledarskap och arbetsmiljö, utan också i hur man låter studenterna ta del av verkliga uppgifter.
– Vi vill att de ska få en ärlig bild av vad vi gör, säger Reza. Våra rutiner handlar mycket om att förstå problemet till att börja med, analysera, förändra och genomföra mätningar av resultatet, en process som upprepas hela tiden. Det gäller att våga testa, våga misslyckas och våga lära sig. n
I konceptet med yrkeshögskolor ingår en ständig dialog kring innehållet i kursplanerna för att se till att utbildningarna fortsätter vara relevanta för näringslivet.
Närvaro skapar affärer
En av Europas största marknader står i fokus när Be-Ge Seating Division satsar långsiktigt på Tyskland. Med ett litet team på plats och ett växande nätverk är målet att stärka relationerna och ta plats hos nya kunder.
Felix Biller är ingenjör i botten och med bakgrund inom fordonsindustrin. Sedan drygt ett år tillbaka arbetar han på Be-Ge Seating GmbH, det tyska säljbolaget med kontor utanför Köln.
– Det var Be-Ges koppling till automotive som fångade mitt intresse och när jag fick veta att det handlade om premiumprodukter för olika branscher blev jag nyfiken, berättar han.
I dag fungerar han som länken mellan kunder i Tyskland och utvecklingsteamet i Sverige. Arbetet handlar om att bygga relationer, koordinera projekt och stötta eftermarknaden – ofta på resande fot, men med digitala möten som ett viktigt komplement.
möjlighet att visa den.
– Många kunder i Tyskland har höga krav, både tekniskt och ergonomiskt. Det passar oss. Problemet är att vi inte alltid får chansen. Vi måste först bygga förtroende.
Sköter kontoret
– Det finns ett stort intresse för våra produkter, men vi är fortfarande relativt okända i många segment. Inom exempelvis skogsoch tågindustrin känner vissa till oss, men på entreprenadsidan har vi mycket att jobba med.
Enligt Felix handlar utmaningen inte om produktens kvalitet – snarare om att få
Det lilla teamet på plats består förutom Felix av Hella Lawniczak, som har lång erfarenhet av verksamheten. Hon anställdes redan 2006 av Savas – det bolag som Be-Ge tog över 2014. – Jag ansvarar för administration, offerter, orderhantering och logistik. Dessutom sköter jag mycket av kundsupporten. Det är viktigt att det finns ett namn och en bekant röst att ringa till, det är en stor fördel för oss, säger hon.
Hella beskriver vardagen som varierad – ibland lugn, ibland utmanande. – Men aldrig tråkig. Det är mycket att hålla ihop, men det är också det jag gillar. Tredje medlemmen i teamet är Ingo Klimmek, som utgår från sitt hem i norra Tyskland och främst arbetar med försälj-
ning av passagerarstolar i nära kontakt med det danska teamet.
Att finnas fysiskt i Tyskland är viktigt, betonar Thomas Axelsson, managing director på Be-Ge Seating Division.
– Tyskland är en jättemarknad, men det är inte lätt att komma in. Konkurrensen är hård och präglas av konservativa traditioner. Våra främsta konkurrenter är tyska företag som är starka inom flera av våra segment. Vi måste visa att vi är bättre – genom god information och långsiktigt relationsbyggande.
Extra dimension
För Felix har kontakten med Sverige och resorna till Oskarshamn gett en extra dimension till arbetet.
– Jag brukade hoppa över presentationssidan om Be-Ge:s värderingar.
Men efter att jag varit i Oskarshamn och sett engagemanget och historien där, lade jag till den igen. Det är faktiskt något som särskiljer oss. Det finns en passion i företaget och det märks. n
i
Hella Lawniczak och Felix Biller tillhör Be-Ge:s team i Tyskland med utgångspunkt
Jülich, strax väster om Köln.
Ingo Klimmek
Smultronställe, även i bokstavlig mening. Odlingarna vid fritidshuset skänker Marie – och inte minst sötsugna barnbarn – mycket glädje.
Marie har aldrig längtat
Efter 44 år på Be-Ge Plåtindustri AB är Marie Lundgren företagets mest erfarna medarbetare. Med trygghet, engagemang och en stor dos social kompetens är hon en viktig kugge i såväl det dagliga arbetet som i relationerna med kunderna.
När Marie Lundgren började på Oskarshamns Plåtindustri 1981 fanns inga datorer. Ordrarna till verkstaden skickades ut en gång i månaden och informationsflödet hanterades manuellt med kartotek. Sedan dess har både tempot och tekniken förändrats – men Marie är kvar.
– Jag har aldrig längtat bort. När jag hittat något bra håller jag fast vid det. Så i stället för att byta jobb har jag bytt chef och ägare, säger hon med ett leende och syftar på Be-Ge:s övertagande av bolaget 2001.
I dag jobbar hon med administration, marknad, löner och HR-frågor. Det gör henne till en central del av kontorets verksamhet. Hon är också den enda kvinnan i tjänstemannagruppen.
– Jag ser mig lite som mamman på
kontoret. Det passar mig nog rätt bra, säger Marie, som beskriver sig själv som social, ordningsam och ”pedant, kanske lite för mycket ibland”.
Vill utvecklas
Under sina år på företaget har hon sett både strukturer och system förändras i grunden. Fyra olika affärssystem har passerat och ett femte är på gång.
– Det är alltid stora omställningar, men jag tycker det är spännande. Det ger överblick och effektivitet, vilket är nödvändigt för att vi ska kunna vara lönsamma och hänga med i utvecklingen.
Att utvecklas är något som driver Marie, trots att hon nu kan varje skrymsle i lokalerna på Södra fabriksgatan.
– Jag känner mig som en inventarie,
men samtidigt har jag utvecklats hela tiden.
Det är en trygghet att stanna kvar, man samlar på sig erfarenhet som är värdefull i det dagliga arbetet. Och så länge jag har hälsan har jag inte tänkt sluta på länge.
Jobbar som ett team Samarbetet med kollegorna på kontoret har pågått i decennier. Inge Caremalm började 1988. Vd:n Birger Andersson, konstaterar Marie med glimten i ögat, ”har bara varit här i 20 år”.
"Det är en trygghet att stanna kvar, man samlar på sig erfarenhet som är värdefull i det dagliga arbetet."
Samma arbetsplats i 44 år. Marie känner att hon fortfarande utvecklas i sitt yrke efter fyra decennier.
fritiden hämtar Marie energi i Korpemåla söder om Oskarshamn. Två trotjänare på kontoret. Inge Caremalm, som anställdes 1988, uppskattar Marie som kollega.
bort från Be-Ge
– Vi är ett team, säger Inge. Det är en väldigt familjär stämning.
Sina många roller till trots är det inte bara internadministration som gäller. Marie representerar ofta Be-Ge på mässor och evenemang.
– Det är ett bra sätt att hålla kontakten med kunderna och ibland tar jag chansen att sälja lite också. Många har man känt länge och allt sker ju mer digitalt i dag, så det är extra roligt att mötas på riktigt.
Hon är också aktiv i företagets HRgrupp, som bland annat har kontakt med skolor för att säkra framtida kompetens.
– Det är viktigt att vara med där. Det är svårare att rekrytera i dag och vi måste visa upp oss som arbetsgivare.
Många minnen
Ett särskilt starkt minne från de senaste åren är 90-årsjubileet för Be-Ge, som firades med en stor fest i tidsenlig 30-talsanda. – Vi var en planeringsgrupp som ordnade det hela. 400 gäster från de svenska bolagen. Det blev en otroligt lyckad kväll,
ett minne jag kommer bära med mig.
En som fattades var Per-Erik ”Icke” Persson, tidigare ägare och ledare inom Be-Ge, som deltog via videolänk.
– Jag tänker ofta på honom. Han brukade titta in och prata om gamla tider. Han kallade mig ”flickan” och brukade fråga om jag hade pengar till att betala fakturorna. Han var väldigt mån om företaget.
Byggt från grunden
Vid sidan av jobbet finns en plats som betyder extra mycket: fritidshuset i Korpemåla, mellan Oskarshamn och Kalmar. Tillsammans med maken Mats, som hon varit tillsammans med sedan tonåren, byggde hon huset från grunden.
– Så nu vet jag tre saker jag inte vill bli: skogsarbetare, takläggare och målare, skrattar Marie. Men det blev fantastiskt. Vi trivs otroligt bra här.
I trädgården samsas lök, mynta, rabarber och jordgubbar – allt i odlingslådor med plåtindustri-design, tack vare kollegornas hjälp.
– Barnbarnen älskar bären. Det är här vi
samlas, särskilt när dottern Emelie kommer hem från Australien.
Att bo här permanent efter pensionen är målet. Men än så länge går vardagen i Oskarshamn i första hand, med fem minuters pendlingsavstånd och ett arbete som fortfarande känns meningsfullt.
– Be-Ge är en fantastisk arbetsgivare. Det är lyhört, flexibelt och man får vara med och påverka. Det är nog därför så många av oss stannar så länge. n
Personligt
Marie Lundgren
Ålder: 62
Bor: Oskarshamn
Gör: Jobbar med marknad och administration på Be-Ge Plåtindustri AB i Oskarshamn
Familj: Maken Mats, vuxna barnen Oliver och Emelie, fem barnbarn. Fritidsintressen: Trädgård, heminredning
På
Ny anläggning lyfter Be-Ge
Med nya lokaler på gång i Oskarshamn tar Be-Ge Lastbilar nästa steg i sin utveckling. En ny anläggning kontor byggs från grunden för att matcha dagens behov och morgondagens möjligheter.
Lokalen på Södra Fabriksgatan har tjänat sin tid. Byggd 1961 är den långt ifrån anpassad till dagens fordon och arbetsmiljökrav. Nu lämnas den gamla kostymen för en helt ny, skräddarsydd lösning – på en plats där det finns utrymme att växa.
– Vi har pratat om det här i över tio år. Det har varit svårt att hitta en bra lösning i Oskarshamn, men för drygt två år sedan säkrade vi en tomt på Kvastmossen. Det blev startskottet, berättar Tomas Engsund, vd för Be-Ge Lastbilar AB. Den nya anläggningen blir cirka 3 000 kvadratmeter stor och innehåller såväl verkstad som kontor. Layouten påminner om den nuvarande, men arbetsplatserna blir både bredare och mer funktionella. Viktigast av allt är att arbetsmiljön lyfts till en helt ny nivå.
Ritning över Be-Ge Lastbilars nya lokalerna på Kvastmossen.
– Den gamla byggnaden har fel mått, låg takhöjd och är helt enkelt inte byggd för moderna fordon. Vi har undersökt möjligheten att bygga om, men det är varken praktiskt eller ekonomiskt försvarbart, konstaterar Tomas.
Ny skadeverkstad I den nya verkstaden blir det dubbla smörjgropar, två traverser och högre takhöjd. Dessutom byggs en helt ny skadeverkstad – ett område som Be-Ge Lastbilar satsar på för framtiden. – Mindre skador har vi kunnat hantera tidigare, men med den nya anläggningen kommer vi kunna ta oss an betydligt större jobb. Det innebär att vi också kommer att behöva nyanställa till skadeverkstaden.
Ytterligare en nyhet är ett särskilt renrum där motorer och andra känsliga komponenter kan hanteras i en kontrollerad miljö.
– Vi bygger renrummet för att kunna utföra bättre reparationer. Motorerna är så avancerade i dag att det kräver särskilda förutsättningar för att vi ska kunna göra ett bra jobb.
Synlig exponering
Siktet är inställt på byggstart i augusti 2025, efter beviljat bygglov. Invigningen planeras till slutet av 2026 eller början av 2027. Då kommer Be-Ge Lastbilar också att få en betydligt mer framträdande plats i stadsbilden.
– Den nya anläggningen blir synlig från E22. Det är jättepositivt för vår expone-
Be-Ge Lastbilars nuvarande anläggning i Oskarshamn kommer delvis att nyttjas till nya utrymmen för Be-Ge Personbilar.
"Den nya anläggningen blir synlig från E22. Det är jättepositivt för vår exponering."
Tomas Engsund.
Lastbilar
ring. Vi tror att detta, tillsammans med skadeverkstaden, kan bidra till att öka vår omsättning med runt 20 procent, vilket kommer krävas för att få ekonomi i satsningen.
Den gamla byggnaden går inte till spillo. Där planeras nu nya lösningar för Be-Ge Personbilar.
– Vi håller på att se över vad vi ska göra med den, men tanken är att personbilsdelen ska kunna ta över delar av lokalerna. Det kommer att gynna dem också – bättre ytor och bättre arbetsmiljö även för deras del, säger Tomas. Projektet är en av de största satsningarna i Be-Ge:s historia och en viktig investering för framtiden.
– Vi tror på det här. Vi har tidigare byggt ut i Hultsfred och Vetlanda. Nu var det Oskarshamns tur. n
Funktionell tillbyggnad
Med smörjgrop och dubbla traverser i taket har den nya verkstadshallen i Hultsfred både underlättat arbetet för personalen och medfört bättre service gentemot kunderna.
"Med den nya anläggningen kommer vi kunna ta oss an betydligt större jobb."
Från att tidigare ha fått utfört vissa verkstadssysslor utomhus kan mekaniker Stefan Stolt och hans kollegor i Hultsfred numera göra oljebyten och andra serviceåtgärder enkelt och smidigt via smörjgropen i den nya lastbilshallen.
– Att kunna jobba under lastbilarna på det här sättet har förenklat och underlättat vårt arbete väsentligt. Nu kan vi även ta emot fullastade bilar och serva dem snabbt och effektivt året runt, konstaterar servicechef Henrik Gustafsson nöjt.
Bättre förutsättningar
Den tillbyggda lastbilshallen på totalt 470 kvadratmeter vid Be-Ge Lastbilars anläggning togs i bruk i november förra året. Syftet med utbyggnaden var att anpassa verkstaden efter dagens behov och den utökade personalstyrkan.
lastbilshallen har vi skapat betydligt bättre förutsättningar för de sex mekanikerna i personalstyrkan och kan även tillgodose vår kunders behov på bästa sätt, framhåller vd Tomas Engsund.
Förutom den väl tilltagna smörjgropen är den nya hallen även utrustad med dubbla traverser i taket. Det innebär en avsevärd förbättring av kapacitet vid tunga lyft.
Här på industriområdet väster om E22 i Oskarshamn kommer Be-Ge Lastbilar AB att bygga en 3 000 kvadratmeter stor anläggning. Invigningen planeras till slutet av 2026.
– Vi har haft en väldigt bra utveckling av vår verksamhet i Hultsfred och kände att det är läge att utveckla verkstadsanläggningen ytterligare. Med den nya
– Det gäller inte minst i den del av hallen som är av sedd för montering av nya bilar inför leverans till kund. Traverserna i taket underlättar väldigt mycket när vi ska montera påbyggnader och liknande, förklarar Henrik Gustafsson och betonar samtidigt att responsen från kunderna har varit mycket bra.
– Den nya lastbilshallen är väldigt uppskattad. Den medför både snabbare och effektivare service, säger han. n
Mekaniker Stefan Stolt utför serviceåtgärder enkelt via smörjgropen.
Den tillbyggda lastbilshallen i Hultsfred togs i bruk i november.
Servicechef Henrik Gustafsson ser flera fördelar med tillbyggnaden.
I maj samlades deltagarna i säljprogrammet för en gemensam träff i Zaltbommel, Nederländerna. Efter ett föredrag av säljkonsulten Håkan Melin gavs även tillfälle för reflektion och umgänge i mindre grupper.
Säljprogram ska driva tillväxt
Med ett nytt internationellt träningsprogram för säljorganisationen vill Be-Ge Seating Division ta nästa steg mot ökad tillväxt. Nu byggs en gemensam metodik upp i fem länder – med målet att både stärka kundrelationerna och vässa det interna samarbetet.
Att nå tillväxtmålet varje år kräver fokus och rätt prioriteringar. För Be-Ge Seating Division är det inte tillräckligt att bara arbeta hårt – det gäller att arbeta smart.
– Det räcker inte att fylla dagarna med aktiviteter. Vi måste vara säkra på att vi gör rätt saker, förklarar Thomas Axelsson, managing director.
För att nå dit har divisionen tagit ett nytt grepp om sitt säljarbete. Tillsammans med säljkonsulten Håkan Melin från företaget Adviser Partner pågår nu ett omfattande utvecklingsprogram där hela den internationella säljorganisationen involveras.
Totalt deltar 22 personer från Sverige, Nederländerna, Tyskland och Storbritannien. I Danmark pågår ett parallellt program. Målet är tydligt: en gemensam syn på hur försäljning ska bedrivas, från första kontakt till långsiktig affärsrelation.
– Våra säljare måste kunna möta kunden med både kunskap och trygghet. Det bygger relationer och skapar förtroende, säger Thomas.
Träningen sträcker sig över åtta tillfällen under året, varav flera är fysiska möten. Hittills har gruppen samlats i Oskarshamn och i Zaltbommel i Nederländerna. Mellan dessa träffar hålls digitala sessioner där insikterna följs upp och fördjupas.
– Det handlar inte bara om säljteknik, utan också om att bygga ett starkare team. Vi sitter i olika länder, men vi ska arbeta som en enhet, säger Ronny Nilsson, commercial director.
Behov av stöd
En central del i arbetet är att skapa en så kallad playbook – ett gemensamt arbetsmaterial som samlar metoder, prioriteringar och kundkategoriseringar. Den blir ett konkret verktyg som kopplas till affärssystemet och ger bättre överblick.
– När en förfrågan kommer in ska vi ha en gemensam grund att stå på. Det förenklar både för säljaren och för ledningen, säger Ronny.
I utbildningen går man igenom olika kundtyper och säljsituationer. Hur gör man
vid en kall kontakt? Hur beskriver man Be-Ge på ett sätt som fångar företagets styrkor, som flexibilitet, kundanpassning och små serier?
– Standardlösningar är ovanliga hos oss. Det handlar om att förstå kundens behov och lösa deras problem, konstaterar Thomas.
När playbooken är klar i november blir det ett verktyg för hela organisationen, men det är också startskottet för ett nytt arbetssätt som ska bära Be-Ge mot fortsatt tillväxt.
– Det vi bygger nu ska hålla över tid och hjälpa oss att växa tillsammans, betonar Ronny. n
Ronny Nilsson och Thomas Axelsson är övertygade om att satsningen på en gemensam säljstrategi kommer att ge resultat.
Stöd som gör skillnad
Varje vardagsmorgon är Kikebokyrkan i Oskarshamn en plats för frukost, värme och gemenskap. Organisationen Hela människan stöttar den som hamnat långt från samhällets mitt – men som vill tillbaka. Ett arbete som blir möjligt tack vare ett lokalsamhälle som bryr sig.
Jag har bestämt mig för att jobba med dem som ingen annan vill jobba med, säger Ulf Ljunggren, verksamhetsledare för Hela människan.
Sedan 2019 har "Ljungan", som han kallas av många, varit en av drivkrafterna bakom Hela människan, en förening som erbjuder stöd till människor i utsatthet. Det handlar om dem som kämpar med missbruk, hemlöshet, psykisk ohälsa eller stora skulder. Men också om dem som vill göra en förändring.
Verksamheten vilar på fyra ben: frukostservering i Kikebokyrkan, ett snickeri på Västra industriområdet, familjestöd och ett nystartat läxläsningsprojekt för ungdomar.
– Det finns en väg framåt för den som vill. Från en första kontakt vid frukosten till sysselsättning i snickeriet, och vidare mot jobb genom kommunen eller Arbetsförmedlingen. Men det bygger på att någon tror på dig, säger Ulf Ljunggren.
Snickeriet är en viktig pusselbit. Det är ett sätt att skapa struktur och gemenskap
när man lämnat drogerna och plötsligt står med all den där tiden som tidigare gick åt till att överleva.
– Som missbrukare lägger du all energi på att få fram pengar till nästa dos. När det försvinner behöver du något annat att fylla dagarna med, förklarar Ulf Ljunggren.
Behov av stöd
Hela människan drivs med stöd från volontärer, kyrkor, kommunen och lokala företag. Ett av dem är Be-Ge-koncernen.
– Det är stödet från lokalsamhället som gör det möjligt. Be-Ge har stöttat jättebra under flera år och jag är imponerad av Oskarshamns vilja att hjälpa, säger Ulf Ljunggren.
Familjestödet riktar sig till barn och föräldrar som lever i skuggan av ett missbruk. Här ordnas utflykter, julklappar och enkla glädjeämnen som annars hade uteblivit. Och med sin erfarenhet som gymnasielärare har Ljunggren nyligen startat ett läxläsningsprojekt för skolungdomar som har det tufft. Ungdomarna
pluggar tre måndagar, och gör något roligt tillsammans den fjärde – som gokart eller ett planerat Lisebergsbesök.
– Ett av målen är att inte få hit några skjutningar till Oskarshamn. Vi måste bryta utanförskapet innan det får fäste, betonar Ulf Ljunggren.
Be-Ge:s samhällsengagemang märks även internationellt. Till exempel arbetar Be-Ge Baltic i Litauen med flera humanitära initiativ, från att stödja ungdomar i kris till att inkludera hörselskadade medarbetare och integrera ukrainska flyktingar. Även Be-Ge Seating B.V. i Nederländerna gör en insats genom sitt engagemang i ett kommunalt trainee-program med syfte att stärka integrationen av nya medborgare. Programmet har gett positiva resultat och bland annat lett till deltidsanställning på Be-Ge för en av deltagarna. n
Mycket av maten som Hela människan delar ut skänks av lokala butiker och bagerier.
Caroline Rosenquist, Anette Rogö, Emma Hedberg, Anna Lena Svensson, Ulf Ljunggren och Rose-Marie Probelius Seger välkomnar till Hela människans frukostservering i Kikebokyrkan.
NYHETER FRÅN BE-GE-KONCERNEN
Fortsatt satsning på solceller
Både Be-Ge Seating B.V. och
Be-Ge Baltic UAB kommer att investera i solcellsanläggningar för att kunna använda egenproducerad el i verksamheterna. Det är bra både för miljön och ekonomin!
Nya på sina poster
Be-Ge Seating AB har en ny konstruktionschef från och med 1 mars som heter Catrin Loman. Catrin kommer närmast från en tjänst som inköpschef med ansvar för non-production samt som strategisk inköpare för metallråvaror och stålband. Vi hälsar Catrin välkommen till Be-Ge!
Conny Lövgren har efter en tid hos annan arbetsgivare valt att återvända till Be-Ge, nu som servicemarknadschef på Be-Ge Personbilar AB. Vi hälsar Conny välkommen tillbaka till Be-Ge-familjen!
Utmärkelser till Be-Ge-koncernen
Under årets första månader 2025 har Be-Ge erhållit flera utmärkelser som en bekräftelse på våra medarbetares insatser de gör varje dag för Be-Ge. I februari blev Be-Ge Lastbilar AB:s verkstad i Oskarshamn utsedd till Sveriges bästa Scaniaverkstad 2024.
Sektorchef Michael Larsen är tacksam och stolt över utmärkelsen och skriver: ”Vi är otroligt stolta över det jobb som personalen i Oskarshamn lägger ner varje dag för att fånga upp våra kunders otroligt viktiga åsikter.”
I Oskarshamn hålls en gala, Oskarsgalan, där priser delas ut i olika kategorier för att lyfta fram goda exempel och framgångsrika insatser för att inspirera till fortsatt utveckling av orten. Be-Ge-koncernen erhöll där priset ”Årets regionsutvecklingspris” av utbildningsaktören Nova Utbildning, FOU och Affärsutveckling. Av motiveringen framgår bland annat att ”Be-Ge under tre generationer engagerat sig för Oskarshamns utveckling, kompetensförsörjning
Stor glädje hos de prisade medarbetarna på lastbilsverkstaden i Oskarshamn.
och skapandet av nya arbetstillfällen. Be-Ge har gjort stora insatser för det lokala närings- och föreningslivet. Be-Ge är ett företag med stort hjärta för bygden”.
För andra året i följd har Be-Ge Företagen AB erhållit utmärkelsen ”Sweden’s Best Managed Companies” som delas ut av
Håkan Hjalmarsson, Ann-Sophie Lodge och Marie Vanjasdotter Erlandsson tar emot Be-Ge:s pris på Oskarsgalan.
revisions- och konsultföretaget Deloitte. Best Managed Companies är en kvalitetsutmärkelse som delas ut till privata svenska företag baserat på kriterier som bedömer strategisk inriktning, operationell kapacitet, företagskultur och ekonomisk utveckling. Vi gläds åt att koncernen uppmärksammas för sina insatser!