Räkna med Sveriges företagsledare Q1 2023

HUR STÅR SVERIGES

FÖRETAGSLEDARE PALL FÖR DET EKONOMISKA LÄGET?

En undersökning från BDO bland SME-företag.

21%

6

TIPS FÖR ATT KLARA KOMPETENSEN

DET BÄSTA SÄTTET ATT LOCKA TALANGER ÄR ATT VÅRDA DE MAN HAR

Som partner till Sveriges små och medelstora företag vill vi alltid hålla oss uppdaterade om hur förutsättningarna för företagande ser ut. I vår senaste mätning ser vi att kompetensbrist just nu är den största utmaningen för företagen. Men hur möter man detta i en vikande konjunktur?

Det här är den tredje undersökningen i serien Räkna med Sveriges företagsledare. Att arbeta nära våra kunder och hjälpa dem att utvecklas i med- och motgång är det som driver och motiverar oss i vårt arbete. Då är det viktigt att ta reda på vilka utmaningar som finns och bidra med insikter om hur vi kan möta dem tillsammans.

Det finns både utmaningar men vissa ljusglimtar. I vår senaste mätning ser vi att kompetensbrist gått om både inflation och elpriser som den största utmaningen. 21,2% av företagen uppger att kompetensbrist är deras största utmaning, 20,3% menar att inflationen är det.

Detta kanske kan vara ett litet tecken på att vi vant oss och att inflation, elpriser och räntor inte oroar lika mycket längre. Men fortfarande väntar tuffa tider för många företag. När konjunkturen sviktar kanske det kan kännas tveksamt att anställa, även om man har stor kompetensbrist. Det kan också vara svårt att rekrytera rätt medarbetare.

På sidan 11 ger vi några tips på hur man kan jobba med kompetensfrågan. Jag brukar också säga att det bästa sättet att locka till sig talanger är att vårda de man har. Duktiga medarbetare som ges möjlighet att växa stannar oftare kvar och bidrar till företagets utveckling. Dessutom fungerar de som ambassadörer för arbetsplatsen.

Avslutningsvis vill jag passa på att berömma våra svenska små och medelstora företag för sin förmåga att ställa om så snabbt. I vår förra undersökning, Q4 2022, uppgav 73% av företagen att de oroade sig för konjunkturen, men endast 35% planerade för några åtgärder. I undersökningen för Q1 2023 uppger däremot mer än två tredjedelar att de redan implementerat åtgärder för att möta den sviktande konjunkturen.

Det lovar gott för återhämtningen av svensk ekonomi.

Malin Nilsson, vd på BDO i Sverige

BDO TAR TEMPEN PÅ FÖRETAGSKLIMATET I SVERIGE

Det genomsnittliga betyget för företagsklimatet i Sverige är 6,5 på en tiogradig skala. Det är samma som förra mätningen som genomfördes i Q4 2022. Få företag ger topp- eller bottenbetyg, de flesta (76,8%) tycker att företagsklimatet är ganska bra (5-8). Detta är den tredje mätningen där vi kvartalsvis följer utvecklingen för svenska företag.

6.5

SID.8

TALANGJAKT

KOMPETENSBRIST STÖRSTA UTMANINGEN

SID.28

KAN AI RÄDDA KLIMATET?

SID.30

HÅLLBARHETSARBETE

SÅ HJÄLPER VI VÅRA KUNDER

SID.44

SYFTE OCH METOD

3 AV 4 anser att affärsklimatet är bra eller riktigt bra Som partner till Sveriges små och medelstora företag vill vi alltid hålla oss uppdaterade om hur förutsättningarna för företagande ser ut. Ta reda på vilka utmaningar som finns och bidra med insikter kring hur vi kan möta dem tillsammans. Därför undersöker vi affärsklimatet.

VILKA ÄR DE STÖRSTA UTMANINGARNA FÖR ER VERKSAMHET

ALLA FÖRETAG

PER BRANSCH

VERKSAMHET JUST NU?

VÅRA UTMANINGAR

FÖRÄNDRAS ÖVER TID!

KOMPETENSBRIST HAR GÅTT OM BÅDE ORO FÖR INFLATION OCH ELPRISER SOM DEN STÖRSTA UTMANINGEN FÖR SVENSKA SME-FÖRETAG JUST NU.

I tidigare mätningar har inflation och elpriser varit den största utmaningen för flest företag. I denna mätning är kompetensbrist det som flest företag upplever som den allra största utmaningen, 21,2%.

"FINNS INGA UTBILDNINGAR KVAR SOM ÄR BRA

OCH INTRESSET FÖR YRKESROLLERNA ÄR

FÖR DÅLIGT

En röst från undersökningen.

TALANG FÖR ATT HITTA RÄTT TALANGER

Att medarbetarna är företagets viktigaste tillgång brukar de flesta hålla med om. Men många företag upplever just nu att det svårt att rekrytera rätt kompetens.

Sedan BDO:s senaste undersökning gjordes har kompetensbrist gått om inflationen som den allra största utmaningen för företagen. 21,2% av de tillfrågade uppger att kompetensbrist är deras största utmaning, medan 20,3% menar att inflationen är det.

MÅNGA BRISTYRKEN

Undersökningen speglar den kompetensbrist som råder i samhället överlag. När en hel värld nu ställer om till AI är kompetensbrist en tickande bomb för techbranschen. 70 000 svenska IT-specialister beräknas saknas till 20241. Hälsa och sjukvård är ett annat område där kompetensbristen är stor.

15 av 21 regioner uppger att de har brist på legitimerad personal inom de flesta discipliner2 och globalt saknas det redan idag 12 miljoner sjuksköterskor3

Andra bristyrken är bland annat säkerhetspersonal, ekonomer, lärare, psykologer, jurister, civilingenjörer och löneadministratörer4. Det är även svårt att rekrytera rätt kompetens inom inköp och upphandling, marknadsföring, försäljning och HR5

HUR KOMPETENSBRIST SLÅR MOT OLIKA VERKSAMHETER

I BDO:s undersökning är det Hälsa & Offentlig verksamhet som sticker ut. Nästan hälften, 47,8%, av de tillfrågade företagen i detta segment uppger att kompetensbrist är den största utmaningen. Inom Tjänster, Utbildning & Säkerhet är motsvarande siffra 27,4% och inom Industri, Bygg & Energi 12,8%. Att förhållandevis få inom Industri, Bygg & Energi ser kompetensbrist som ett stort problem kan bero på den vikande byggkonjunkturen, där elpriser och inflation är en större utmaning. Mer förvånande är att andelen företag inom Teknik, IT och Kommunikation som rankar kompetensbrist som den största utmaningen endast är 17,5% - detta med tanke på den gigantiska brist på IT-specialister som väntar.

21.2% AV FÖRETAGEN SER KOMPETENSBRIST SOM DEN STÖRSTA UTMANINGEN.

47.8%

INOM HÄLSA & OFFENTLIG VERKSAMHET SER KOMPETENSBRIST SOM STÖRSTA UTMANINGEN.

22 av 46 tillfrågade företag inom detta segment uppger att de har brist på kompetens

6 TIPS FÖR ATT HITTA RÄTT KOMPETENS

1 2 3 4 5 6

Bolag som jobbar med ett tydligt ’why’ eller syfte har generellt en högre medarbetarnöjdhet och är bättre på att behålla talanger, det finns forskning som visar på det. Så utgå från vad ni bidrar med till kunder, medarbetare och samhälle och sätt kulturen högt på agendan.

Var tydlig med vad ni erbjuder era medarbetare (EVP), inte bara i form av ersättning utan framförallt i arbetsinnehåll och utvecklingsmöjligheter och kommunicera det tydligt i er employer branding.

Jobba aktivt med att skapa olika och tydliga karriärvägar som tillvaratar var och ens styrkor. Då upplever medarbetarna att de kan utvecklas i sina yrkesroller och som individer.

Involvera medarbetarna i er utveckling och visa dem förtroende. Alla vill kunna bidrag och med en hjälpande kultur får du fler att trivas och stanna.

Se över olika möjlighet att lösa talang- och resursfrågan på andra sätt än rekrytering till exempel genom automatisering, förbättrad resursplanering eller rekrytering av olika yrkeskategorier. Då får också de medarbetare du har möjlighet att ägna sig åt det som ger dem bäst utveckling.

Och framförallt – sätt relationen till dina medarbetare högt. Om du har engagerade team så får du nöjda kunder.

En röst från undersökningen

"

KOMPETENSBRIST ÄR DEN STÖRSTA UTMANINGEN

TID FÖR FÖRÄNDRING

Den högsta andelen företagare (22,3%) anser att inga delar av deras verksamhet behöver ändras eller reformeras för att bli mer långsiktigt hållbara. Detta kan tyda på att de redan anser att deras verksamhet är hållbar, eller att de inte ser några omedelbara behov av förändring.

Den högsta andelen företagare (22,3%) anser att inga delar av deras verksamhet behöver ändras eller reformeras för att bli mer långsiktigt hållbara. Detta kan tyda på att de redan anser att deras verksamhet är hållbar, eller att de inte ser några omedelbara behov av förändring.

Miljöarbetet, personalfrågor och digitalisering är de mest framträdande områdena som anses behöva förbättras.

Miljöarbetet är det område som näst flest företagsledare anser behöver förbättras (19,2%). Detta visar att miljöpåverkan är något som många företagare anser viktigt att adressera för att bli mer långsiktigt hållbara.

Personalfrågor är ett annat område där företagsledare ser behov av förändring (12,7%). Detta indikerar att många företagsledare ser vikten av att hitta rätt personal och säkerställa att deras arbetsmiljö är gynnsam för att uppnå långsiktig hållbarhet.

Digitalisering är ytterligare ett område där företagare anser att förändringar behövs (11,5%). Detta påpekar att företagsledare ser potential i

att använda digitala lösningar för att förbättra effektiviteten och hållbarheten i sina verksamheter.

Produktion och material är också ett område som företagsledare anser bör förbättras (8,8%) för att bli mer långsiktigt hållbara. Detta kan innebära att använda mer hållbara material eller förbättra produktionsprocesser för att minimera miljöpåverkan och resursanvändning.

Några andra områden som nämns i datasetet inkluderar ekonomiska förutsättningar (5,8%), elektrifiering (5,0%), lagar och regelverk (3,5%), marknadsföring (3,1%), långsiktig planering (2,7%), riskhantering (2,3%) och "allt" (1,9%). Dessa resultat visar att det finns en rad olika aspekter som företagsledare anser viktiga att förbättra för att uppnå långsiktig hållbarhet.

Miljöarbetet, personalfrågor och digitalisering är de mest framträdande områdena som anses behöva förbättras. Det är viktigt för företag att vara medvetna om dessa behov och arbeta proaktivt för att förbättra dessa områden för att nå långsiktig hållbarhet och framgång.

VILKA DELAR AV VERKSAMHETEN ANSER DU BEHÖVER ÄNDRAS

ELLER REFORMERAS FÖR ATT BLI MER LÅNGSIKTIGT HÅLLBARA?

Den största andelen företagare (22,3%) anser att inga delar av deras verksamhet behöver förändras för att de ska bli mer långsiktigt hållbara. Det kan möjligen tolkas som att man redan gjort nödvändiga investeringar. 19,2% tycker att företagets miljöarbete behöver bli bättre, medan 12,7% ser att rekrytering av rätt personal och utveckling av arbetsmiljön är viktigt för den långsiktiga hållbarheten. Digitalisering är ett annat område där förändringar behövs för att öka hållbarheten - enligt 11,5% av företagen.

ALLA FÖRETAG

PER BRANSCH

12.7%

AV FÖRETAGEN I UNDERSÖKNINGEN ANSER ATT HR-ARBETET BÖR FÖRÄNDRAS FÖR ATT VERKSAMHETEN SKA BLI LÅNGSIKTIGT HÅLLBAR.

MILJÖARBETET

DIGITALISERING

PERSONALFRÅGOR

FÖRETAGEN SNABBA ATT STÄLLA OM

I BDO:s förra undersökning,Q4 2022, uppgav 73% av företagen att de var oroade för hur en kommande lågkonjunktur kan slå mot verksamheten. Men endast 35% planerade för några åtgärder för att möta den vikande konjunkturen. Att förhållandevis få företag förberedde för åtgärder kan bero på att situationen då var osäker och att man ville vänta och se hur den svenska ekonomin utvecklades.

Sedan årsskiftet har läget förändrats. Inflation och räntor har stigit ännu mer och även elpriset har legat på relativt höga nivåer. Lågkonjunkturen är nu ett faktum. I undersökningen för Q1 2023 uppger mer än två tredjedelar av de tillfrågade företagen att de redan implementerat åtgärder för att hantera

konsekvenserna av den sviktande konjunkturen.

Detta tyder på att företagen är mycket snabba på att ställa om när det väl gäller. Varsel, generella besparingar och energieffektiviseringar kan vara några av åtgärderna man genomfört.

69.9% har redan ställt om för att möta konjunkturen

HÅLLBARA

FÖRÄNDRINGAR KRÄVER INVESTERINGAR

Sverige befinner sig nu i början på en lågkonjunktur. Hushåll och företag pressas av inflation och ränteläge och även exportsektorn känner av en sviktande konjunktur i omvärlden.

De negativa tecknen är många: BNP minskade med 0,6% under sista kvartalet i fjol och under 2023 förväntas tillväxten hamna på minus . Hittills i år har 37% fler företag gått i konkurs än motsvarande period 2022. Även antalet nystartade företag minskar, under första kvartalet 2023 med 20% i jämförelse med motsvarande kvartal 2022. Särskilt drabbade branscher är transport, bygg, detaljhandel samt och hotell och restaurang.

Även om en majoritet av företagen implementerar åtgärder för att möta konjunkturen anser nästan en tredjedel (29,6%) att ekonomi är det största hindret för att genomföra hållbara förändringar. Allra mest påverkas Handel, Detaljhandel & Besöksnäring, där 38,2% av de tillfrågade företagen uppger att ekonomi är ett stort hinder för att genomföra hållbara förändringar.

ENDAST

7.2%

MENAR ATT DERAS HÅLLBARHETSARBETE PÅVERKATS NEGATIVT AV DEN SVIKTANDE KONJUNKTUREN.

HUR HAR ERT HÅLLBARHETSARBETE PÅVERKATS AV DEN

SVIKTANDE KONJUKTUREN UNDER DET SENASTE KVARTALET?

VILKA HINDER

TROR

NI FINNS FÖR ATT GÖRA HÅLLBARA

ALLA FÖRETAG PER BRANSCH

ALLA FÖRETAG PER BRANSCH

FÖRÄNDRINGAR INOM ER BRANSCH? 29.6%

SER EKONOMI SOM DET STÖRSTA HINDRET FÖR ATT GENOMFÖRA HÅLLBARA FÖRÄNDRINGAR

NÅGRA RÖSTER OM DE STÖRSTA HINDREN

INFLATIONEN OCH BRIST PÅ KOMPETENS

EKONOMIN I VÅR BRANSCH HAR SMÅ MARGINALER

FINANSIERING OCH ENERGIBRISTEN

VILKA EKONOMISKA OCH POLITISKA FAKTORER ÄR DET SOM MEST FÖRSVÅRAR HÅLLBARA FÖRÄNDRINGAR?

EKONOMISKA

POLITISKA

TEKNOLOGI –EN MÖJLIG VÄG MOT HÅLLBARHET

Om världen ska kunna nå klimatmålen kommer det både att krävas förändrade beteenden och ny teknologi. I vår undersökning svarade den största andelen av de tillfrågade företagen (24,9%) att de inte vet vilka teknologiska innovationer som kan bidra till deras hållbarhetsarbete. 9,7% anser att AI kan förbättra hållbarhetsarbetet medan 7,4% tror att digitalisering och elektrifiering kan bidra positivt. Generellt kan man anta att det finns en kunskapslucka som behöver fyllas för att företag ska kunna dra nytta av teknikens möjligheter.

ALLA FÖRETAG

VILKA TEKNOLOGISKA INNOVATIONER TROR NI

KAN FÖRBÄTTRA HÅLLBARHETSARBETET (EKONOMISK, SOCIAL OCH/ELLER MILJÖMÄSSIGA) I ER VERKSAMHET?

PER BRANSCH

9.7%

PÅ FRÅGAN VILKA TEKNISKA INNOVATIONER

SOM KAN FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS

HÅLLBARHETSARBETE SVARADE 9,7% AV DE TILLFRÅGADE ARTIFICIELL INTELLIGENS (AI).

MED AI MOT EN HÅLLBAR FRAMTID

AI är minst sagt på tapeten och framhålls ofta som en möjlighet för att driva på lösningar som är bra för klimatet. Vi frågade Niklas Sörum, filosofie doktor i etnologi, om hans syn på saken. Så här svarade han:

”AI kan och tillämpas redan för att styra om mot en mer hållbar verksamhet. Organisationer har exempelvis börjat använda så kallade ”smart grids” för att öka energieffektiviteten. Med hjälp av AI-teknologier kan systemen stöda efterfrågan i realtid och leverera energi som är både stabil och kostnadseffektiv.

Energieffektivitet är också en stor fråga när det gäller miljövänlig tillverkningsindustri. Här kan AI implementeras för att skapa renare processer och minimera påverkan på klimatet. AI har redan införts inom matindustrin, bland annat genom att så kallad intelligent matlogistik används för att minska matsvinnet.

När det gäller den sociala aspekten av hållbarhet kan användandet av AI bidra till ökad mångfald, bättre arbetsmiljö samt rättvisare anställnings-, löne- och befordransprocesser. Inom tillverkningsindustrin

har AI börjat användas för att ersätta människor i samband med riskfyllda arbetsuppgifter; så kallade ”assembly line”-robotar. I slutändan handlar allt detta om transparens och varumärkesbyggande, vilket har stor betydelse för att locka talanger.

Men med AI kommer också risker. En viktig aspekt är att relationen mellan tekniska lösningar och mänskligt beteende. För att till exempel en teknisk landvinning inom energieffektivitet totalt sett ska leda till positiva klimateffekter krävs samspel med politiska beslut och hur människor agerar. En annan intressant fråga är det koldioxidavtryck som AI för med sig. När det gäller grön infrastruktur och grön software finns det nog en del att fundera över.”

Niklas Sörum är filosofie doktor i etnologi, forskare och föreståndare vid Centrum för Konsumtionsforskning vid Göteborgs universitet samt lektor i företagsekonomi vid Högskolan i Borås.

HÅLLBARHET ÄR NÅGOT VI MÅSTE

JOBBA MED VARJE DAG

”Vi som hjälper kunder med hållbarhetsfrågor dagligen ser att AI-lösningar kan vara värdefulla. Det är dock långt ifrån en heltäckande lösning. Ytterst handlar hållbarhet om beteendeförändringar.

Vi behöver rätt information i rätt tid, men framför allt behöver vi omsätta insikter och värderingar i beteenden. Vi jobbar väldigt handlingsfokuserat med våra kunder för att deras hållbarhetsabete ska bli verkningsfullt och göra skillnad.”

Evelina

Fredriksson, senior hållbarhetskonsult på BDO

I STÄNDIG RÖRELSE

Världen snurrar allt snabbare och därför är det viktigare än någonsin att hänga med i vad som händer i omgivningen. Tidigare kanske det räckte med att bevaka den egna branschen men idag har företagen idag väldigt många olika områden att hålla koll – om de vill utvecklas och fortsätta vara framgångsrika.

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI NÅGRA ÅTGÄRDER INOM FÖLJANDE OMRÅDEN?

EKONOMISK HÅLLBARHET

Tjänster, Konsulttjänster & Säkerhet är den bransch som åtgärdar detta mest (48,4%), medan endast 10% av företagen inom Logistik, Transport & Underhåll arbetar med frågorna.

MILJÖPÅVERKAN

En överraskning är att Logistik, Transport & Underhåll har den högsta andelen som åtgärdar miljöpåverkan (72,7%). Detta är intressant eftersom denna bransch ofta anses vara en stor bidragande faktor till miljöpåverkan. Resultatet tyder på att företag inom denna bransch är medvetna om detta.

ARBETSMILJÖ OCH SÄKERHET

Branschen för Hälsa & Offentlig verksamhet som har den högsta andelen som åtgärdar detta (64,9%), medan Industri, Bygg & Energi ligger strax på 59,7%.Detta är intressant eftersom man skulle kunna förvänta sig att branscher som Industri, Bygg & Energi, där fysiska arbetsmiljöer och säkerhetsrisker är mer framträdande, skulle ha en högre andel som åtgärdar dessa frågor.

RISKHANTERING

Även här ligger Hälsa & Offentlig verksamhet i topp med (68,4%), följt av Industri, Bygg & Energi (50%).

DIGITAL TRANSFORMATION

Ett förvånande resultat i denna data är att trots att teknik, IT och kommunikation är en bransch som traditionellt starkt förknippas med digital transformation är det faktiskt Tjänster, Konsulttjänster & Säkerhet (55,6%) samt Hälsa, & Offentlig verksamhet (48,6%) som åtgärdar digital transformation mest. Teknik, IT och kommunikation hamnar på nivån 37,5%.

MARKNADSFÖRING

Logistik, Transport & Underhåll åtgärdar detta mest (66,7%), medan Handel, Detaljhandel & Besöksnäring samt Teknik, IT och Kommunikation har andelar på 51,9% respektive xx%.

KVALITETSKONTROLL

Logistik Inom detta område leder Logistik, Transport & Underhåll med 72,7%, medan Hälsa & Offentlig verksamhet något förvånande ligger i botten med 27,8%.

HÅLLBARHETSRAPPORTERING

Här ligger de olika branscherna relativt jämnt runt 50-60%. Allra mest rapportering sker inom Logistik, Transport & Underhåll (69,2%) sannolikt på grund av att denna bransch har ögonen på sig när det gäller klimat- och miljöpåverkan.

DATASKYDD

Inom detta område ligger Hälsa & Offentlig verksamhet i topp (71,9%) medan endast 42,9% av företagen inom Handel, Detaljhandel & Besöksnäring

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI ÅTGÄRDER INOM

EKONOMISK HÅLLBARHET

MILJÖPÅVERKAN

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI ÅTGÄRDER INOM

ARBETSMILJÖ OCH SÄKERHET

RISKHANTERING

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI ÅTGÄRDER INOM

DIGITAL TRANSFORMATION

MARKNADSFÖRING

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI ÅTGÄRDER INOM

KVALITETSKONTROLL

HÅLLBARHETSRAPPORTERING

ÖVERVAKAR ELLER IMPLEMENTERAR NI ÅTGÄRDER INOM

DATASKYDD

FÖLJANDE OMRÅDEN?

SYFTE OCH METOD

Varje kvartal tar BDO tempen på det rådande klimatet samt djupdyker inom aktuella frågeställningar.

SYFTE

Genom den här undersökningen vill vi ta reda på hur företagsledare och beslutsfattare upplever företagsklimatet i Sverige och hur de känner inför den sviktande konjunkturen. Vi vill över tid följa hur svenskt näringsliv upplever förutsättningarna för att driva företag. BDO verkar för ett tryggt affärsklimat och vill underlätta för företagare. Därför är det viktigt att följa vilka utmaningar dagens företag står inför, både på ett generellt och branschspecifikt plan.

OM METODEN

Undersökningen har genomförts av ett oberoende undersökningsföretag som kombinerar ny teknologi med vetenskapliga metoder för ett så tillförlitligt resultat som möjligt. Frågorna består av ett antal frågor med

bestämda svarsalternativ samt ett par öppna frågor där företagen får svara helt fritt. Svaren sorteras sedan genom databearbetning. Den kvantitativa delen är baserad på frågor med flervalsalternativ och skalor, med möjlighet för respondenten att i vissa fall fritt formulera ett svar ifall de alternativ som givits inte passat in.

Den kvalitativa delen bygger på fritextdata som samlats in via de öppna frågor som ställts. Dessa frågor har analyserats med hjälp av Parlametrics patenterade mjukvara, som bygger på branschspecifika språkmodeller.

ENKÄTSVAR

Undersökningen genomfördes under april 2023 och bygger på enkätsvar från 305 företagsledare och beslutsfattare inom SME-bolag i Sverige. Totalt har 2 169 personer tillfrågats.

FRÅGEBATTERI

Respondenterna har fått svara på följande frågor i en anonym digital enkät.

Fråga 1: Vilken bransch verkar ert företag inom?

Fråga 2: Vilken roll har du på företaget?

Fråga 3: Hur upplever du att förutsättningarna är för att driva företag i Sverige just nu? Svara på en skala mellan 1-10

Fråga 4: Vilka är de största utmaningarna för er verksamhet just nu?

Fråga 5: Vilka delar i er verksamhet anser du behöver ändras eller reformeras för att bli mer långsiktigt hållbara?

Fråga 6: Vilka hinder tror ni finns för att genomföra hållbara förändringar inom er bransch?

Fråga 7: Vilka teknologiska innovationer tror ni kan förbättra hållbarhetsarbetet (ekonomisk, social och/eller miljömässiga) i er verksamhet?

Fråga 8: Har ni redan implementerat åtgärder för att hantera konsekvenserna av en sviktande konjunktur?

Fråga 9: Hur har ert hållbarhetsarbete påverkats under det senaste kvartalet av den sviktande konjunkturen?

Fråga 10: Övervakar eller implementerar ni några åtgärder inom följande områden ...?

FÖR FRÅGOR KRING RAPPORTEN:

Malin Nilsson

Vd

malin.nilsson@bdo.se

Victoria Bravell

Marknadschef

victoria.bravell@bdo.se

Vi vill tacka alla som bidragit!

Oss kan du räkna med. I vått och torrt.

BDO är en affärspartner som finns med dig hela vägen. Både i din vardag och på din utvecklingsresa, för att minska risker, skapa möjligheter och realisera drömmar. Vi erbjuder bred och djup kunskap inom affärsrådgivning, revision, skatt och outsourcing av redovisning och lön. Vi kan hjälpa dig lokalt på något av våra tjugotal kontor runt om i Sverige, eller globalt via BDO:s världsomspännande nätverk – en av världens största revisions- och konsultorganisationer med över 100 000 medarbetare i fler än 160 länder.

Vi vill knyta kontakter för att skapa långvariga relationer. Personligt engagemang är lika viktigt för oss som kunskap och kvalitet. Vi tror att det är den insikten som har gett oss branschens nöjdaste kunder sedan 2013.

www.bdo.se