AM TOP 25 TALENT 2022

Wie zijn de 25 talenten in de verzekerings- en hypothekensector? Waar werken ze? Wat doen ze? Waarin onderscheiden ze zich? Dit is de AM top 25 talent 2022, samengesteld door de redactie van AM. De lijst is ook te downloaden op AMweb.

Bram op den Camp (30)

Risk control partner bij het Service Center Wonen van Obvion

Werkt sinds medio 2018 bij Obvion als acceptant en trad in 2020 aan in zijn huidige functie. Hij zorgt er niet alleen voor dat de regioteams in control zijn, maar kijkt ook vooruit en herkent verbeterpotentieel. Hij is flexibel, deskundig, denkt mee en laat ook zijn hart spreken. De driehoek commercie-efficiency-risk is zijn uitgangspunt bij het maken van risicoafwegingen.

Evi Dortmans (24)

Financieel adviseur bij Veldsink Advies

In oktober 2020 kwam ze, net van de schoolbanken af, zonder Wft-diploma’s en ervaring in de financiële dienstverlening terecht bij Veldsink-de Lind in Oisterwijk. Binnen een halfjaar had ze 4 Wft-diploma’s op zak en inmiddels is ze adviseur op het terrein van hypotheken, verzekeringen én vermogen. Ze staat bekend om haar enorme gedrevenheid. Klanten zijn onder de indruk van haar kennis en vaardigheden. Ze wordt ingezet als sparringpartner van trainees en adviseurs in opleiding op het gebied van vermogen. Ze schrijft blogs namens Veldsink.

Wiebe Fij (28)

Business consultant bij Athora Netherlands

Hij kwam in 2018 als consultant marketing intelligence bij Athora Netherlands in dienst. In die rol heeft hij laten zien dat hij oog heeft voor de praktische toepassingen van data. Hij is creatief en proactief, en gaat in dialoog met opdrachtgevers om zijn dataproducten zo vorm te geven dat die een concrete toegevoegde waarde leveren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Concreet voorbeeld is ZwitserLeven Zignaal, een interne tool waarmee de salesorganisatie wordt voorzien van datagedreven signalen, toegespitst op hun eigen portefeuille. Sinds begin dit jaar is hij businessconsultant; in die rol ontwikkelt hij zijn adviesvaardigheden verder op strategisch en tactisch gebied.

Remon van der Graaf

Actief Als Inspirator En Bruggenbouwer Voor Jonge Medewerkers

Remon van der Graaf (24)

Property broker bij Howden

Hij is in staat heel snel onder meer contracten te analyseren en continueert complexe en eenvoudige propertycontracten geheel zelfstandig. Tevens is hij betrokken bij veel marktinitiatieven op het terrein van property. Hij is actief binnen Howden Nederland en daarbuiten als inspirator en bruggenbouwer voor jonge medewerkers in de verzekeringsmarkt en helpt en begeleidt hen. In een relatief klein bedrijf slaagt hij er in zich als ware ondernemer in zijn vakgebied zelfstandig te ontwikkelen en door te groeien in de functie van propertysluiter.

Mick Groenewegen (29)

Accountmanager bij Aon Commodities

Verruilde in 2020 de private-equitysector voor Aon Commodities, een team dat zich wereldwijd exclusief richt op grondstofhandelaren. Aanvankelijk hield hij zich bezig met het verbeteren van de datapropositie. Als accountmanager slaagde hij erin diverse nieuwe buitenlandse klanten aan te brengen. Een van de nieuwe klanten is een Oekraïens bedrijf dat agrarische grondstoffen via treinverbinding exporteert. Deze onderneming kan dankzij de verzekering haar bedrijfsvoering continueren. Zonder zijn doorzettingsvermogen was volgens Aon deze maatschappelijk belangrijke oplossing niet van de grond gekomen.

Nadieh Heebing (31)

Teammanager klantcontact financiële diensten bij Centraal Beheer

Heeft veel ervaring in verschillende managementrollen. Ze startte in 2016 als schadeadviseur bij Achmea en werd anderhalf jaar later benoemd tot teammanager schade. Bij schade heeft ze onder meer een omnichannelteam opgezet. Sinds 2021 is ze als manager verantwoordelijk voor een team klantcontactspecialisten op het gebied van hypotheken, pensioenen en lijfrente. Ze levert een actieve bijdrage aan de intermediaire strategie van haar werkgever. Ze wordt enorm gewaardeerd vanwege haar resultaatgerichtheid en bevlogenheid om te groeien. Groei voor zichzelf, maar ook voor de mensen om haar heen.

Dylan Heyn (27)

Productmanager bij NN | ABN Amro Verzekeringen

Sinds het voorjaar van 2021 werkzaam bij NN Group.

Hij maakte zich in korte tijd onmisbaar in het productmanagement- en pricingteam van ABN Amro Verzekeringen. De commercieel ingestelde productmanager heeft veel verzekeringstechnische kennis. Hij regelt dingen, waarbij out-ofthe-boxdenken hem niet vreemd is.

Denkt altijd aan de klant en probeert de vertaalslag te maken van wat de klant wil en nodig heeft naar hoe het verzekeringstechnisch geregeld hoort te zijn én gebouwd kan worden bij IT.

Lars Kerstens (30)

Broker Special lines bij Ecclesia

Werkt sinds begin 2020 bij Ecclesia. Hij startte op de afdeling Desk Accountmanagement. Hij is sociaal, open en verbindend. Samenwerken en meedenken over toekomstgerichte oplossingen zitten in zijn natuur. Daarmee is hij voor zijn collega’s, voor Ecclesia én voor zichzelf van grote waarde. Juist door het combineren van het zoeken naar mogelijkheden en verbeteringen met persoonlijke ambities maakte hij in het voorjaar de overstap naar de functie van broker special lines. Hij werkt hier met collega’s en relaties aan constructieve oplossingen voor het specialisme kunst en juweliers. Hij is mede-initiatiefnemer van Young Ecclesia.

Jay van Lunteren (29)

Product (development) manager

NN Schade & Inkomen

Na een traineeship dat toegespitst was op verandermanagement en strategie startte hij in het najaar van 2020 binnen het team Data

Drive Underwriting. Hij leidt diverse projecten die verband houden met een datagedreven volmachtketen. Haalt veel energie uit het enthousiasmeren van mensen als het gaat om de mogelijkheden die data bieden en het bedenken van nieuwe toepassingen. Hij is een schakel tussen business en IT: businessbehoeftes omvormen tot concrete IT-toepassingen om de operatie naar een hoger niveau te tillen. Zijn doel is om van NN S&I een voorloper te maken op gebied van datatoepassingen, en data echt te laten werken voor NN én de klant.

De Lijst

Wesley Mol (23)

Adviseur zakelijk bij Boidin Terneuzen

Heeft zich in de ruim twee jaar tijd dat hij bij Boidin werkt snel ontwikkeld. Hij wordt omschreven als een adviseur zakelijk met een brede blik op risico’s. Zo neemt hij de cyberrisico’s altijd proactief mee; dat heeft inmiddels geleid tot een nieuwe propositie: Digitalebrand.nl. Daarnaast is hij kartrekker van Horecaverzekerd.nl. Hij wist het advieskantoor van veel nieuwe input te voorzien, acteert proactief en heeft hart voor zijn klanten. Nieuwe oplossingen weet hij te combineren met ‘ouderwetse’ persoonlijke benadering.

Anass El Morabit (26)

Productspecialist schade zakelijk bij De Goudse

Zit in de talentpool van De Goudse. Zijn eerste opdracht was het ontwikkelen van een nieuw kwaliteitshandboek voor de verzekeraar, waarvoor diverse taaie beleidsstukken de basis vormen. Het resultaat: een handige leidraad voor medewerkers van de businessafdelingen bij klantgericht werken, inclusief richtlijnen voor telefoneren en het schrijven van e-mails en brieven. In zijn huidige functie voert hij productreviews uit. Hij was medeverantwoordelijk voor marktonderzoek naar en productontwikkeling van de nieuwe zakelijke motorverzekering.

Merel Mulder (27)

Consultant Corporate Social Responsibility bij Aon Nederland

Aanvankelijk richtte ze zich op duurzaamheid in de verzekeringssector, maar inmiddels heeft ze haar blikveld verbreed naar environmental, social en governance (ESG) met een verdieping naar diversity, equity en inclusion. De combinatie van haar academische blik en pragmatische aanpak maakt dat zij impactvol is bij de executie van projecten. Ze heeft veel contacten binnen de organisatie, waardoor het ESG-beleid steeds breder wordt gedragen. Ze ontwikkelde een ESG-framework dat gebruikt wordt door het directieteam van Aon en geeft daarin richting en duidelijkheid ten aanzien van het monitoren van de acties.

De kandidaten voor de AM top 25 talent zijn voorgedragen door hun werkgevers, voorzien van cv en motivatie. Ze zijn op peildatum 31 oktober 2022 niet ouder dan 30 en werken niet langer dan 3 jaar in hun huidige functie. De kandidaten zijn in alfabetische volgorde gerangschikt. Voorheen werd een lijst samengesteld met alleen verzekeringstalenten; dat is voor het eerst uitgebreid met talenten uit de hypothekensector

Christopher Nield (29)

IT Auditor IT Security bij

Achmea Internal Audit

Deze motivator pur sang weet collega’s te inspireren en mee te nemen in veranderingen. Zo wist hij in korte tijd vernieuwingen binnen auditprocessen te realiseren. Met zijn klantgerichte houding en verbindende kwaliteiten heeft hij de relatie met de interne klant naar een hoger niveau getild. Op zijn eigen authentieke manier beweegt hij zich gemakkelijk op zowel directieniveau als binnen zijn team. Hij wordt omschreven als een ondernemende en initiatiefrijke creatieveling die een grote leergierigheid toont. De verwachting is dat hij nog veel laat zien op het gebied van IT-security.

Nienke Ottens (28)

Key accountmanager bij Bovemij

Verantwoordelijk voor de advisering van de grootste relaties van Bovemij. Dit doet ze niet alleen vanuit verzekeringsperspectief; ze kijkt eveneens hoe ze de ondernemer verder kan helpen met zijn business. Zo is ze mede-initiatiefnemer van de campagne Regie en bedrijfscontinuïteit. Daarbij zit ze naast de ondernemer en nemen ze samen de bedrijfsstrategie onder de loep. Ze wordt daardoor als strategisch gesprekspartner gezien en uitgenodigd. Ze is ervan doordrongen dat bet samenbrengen van acceptatiebelangen, risicomanagement en commercie tot de beste oplossingen leidt.

Daniël Reinders (25)

Claims adjuster A&H bij Chubb

Werkt sinds het voorjaar van 2021 bij Chubb als claims adjuster A&H. Hij wist zich het terrein van de schadebehandeling in relatief korte tijd inhoudelijk eigen te maken zonder daarbij het zicht te verliezen op de juiste balans tussen kwaliteit en servicegerichtheid/snelheid. Tevens heeft hij zijn veelzijdigheid en creativiteit laten zien door mee te denken bij het verbeteren van polisvoorwaarden en droeg hij oplossingen aan voor procesverbeteringen. Hij spreekt bovendien diverse talen op een hoog niveau.

Samel Schers (26)

Financieel planner bij buro philip van den hurk Startte medio 2020 zonder financiële achtergrond bij buro philip van den hurk in Eindhoven als casemanager. Hij slaagde er in om zich in anderhalf jaar tijd voor te bereiden op zijn huidige functie, die hij sinds begin 2022 vervult. Zijn vermogen om het vak te leren, de benodigde Wft-diploma’s in korte tijd te behalen én te studeren voor de CFP©-examens, die hij bovendien allemaal in één keer haalde, werken aanstekelijk voor de hele organisatie. Hij staat er om bekend dat hij altijd op zoek gaat naar creatieve oplossingen.

Nelleke Smits (30)

Data scientist bij ASR

Startte in 2019 als trainee bij ASR en is nu datascientist bij het Analytics Lab. Ze houdt zich vooral bezig met het vertalen van data naar inzicht en het ontwikkelen van voorspelmodellen voor ASR. Met haar vaardigheden op het gebied van datascience en haar consultancyervaring weet ze twee werelden te verbinden die doorgaans niet goed samenkomen: ze kan modellen bouwen én ze is in staat technisch ingewikkelde materie begrijpelijk uit te leggen aan stakeholders.

Pieter van der Veen (25)

Productmanager bij TVM Verzekeringen

Ingmar Ramaker (28)

Hypotheekadviseur en vestigingsmanager bij Veldsink de Wolden

Sinds het voorjaar van 2021 werkzaam als hypotheekadviseur/vestigingsmanager bij Veldsink. Hij bleek in no time een onmisbare schakel in het kantoor De Wijk. Zijn tomeloze energie, gedrevenheid, klantgerichtheid en mensgerichte aanpak werken aanstekelijk. Hij wil het beste voor zijn klanten en collega’s en is een voorbeeld voor veel anderen door zijn enthousiasme, flexibiliteit, loyaliteit en grote verantwoordelijkheidsgevoel. Dit heeft ervoor gezorgd dat hij eerder dit jaar ook de verantwoordelijkheid heeft gekregen voor een extra vestiging in Zuidwolde.

Startte in 2020 bij TVM als trainee om begin 2022 aan de slag te gaan bij Productontwikkeling, waar hij zijn creatieve en organiserende talenten kwijt kan. Daarnaast zet hij zich ook actief in voor de verduurzaming van de transportsector: hij helpt TVM-leden met het verduurzamen van hun wagenpark door het delen van kennis. Hij is projectleider van Last Mile & Alternatieve Brandstoffen, een projectgroep die alle ontwikkelingen rondom waterstof en elektrificatie nauwlettend volgt en daarop acteert door onder meer het ontwikkelen van de zero emissie verzekering. Hij durft kritische vragen te stellen en weet zijn innovatiedrang over te brengen op anderen.

Robin Vogel (28)

Intern accountmanager bij NN Schade & Inkomen

Studeerde psychologie en kwam via een detacheerder in de verzekeringsbranche terecht. Begon in 2019 op de claimsafdeling van NN, waar hij onder meer arbeidsongeschikte werknemers begeleidde in het re-integratieproces. Sinds begin 2021 is hij in dienst van NN; eerst als customerservicemedewerker om een jaar later aan te treden als intern accountmanager. Hij heeft veel contact met adviseurs, spreekt veel grootzakelijke klanten en is verantwoordelijk voor het onderhouden van een fors deel van de portefeuille van Inkomen Collectief. Hij omarmt data, die hij wil inzetten om beter zaken te kunnen doen én om persoonlijk contact te onderhouden met de belangrijkste klanten en partners. Hij zoekt de samenwerking op en weet zichzelf goed op de kaart te zetten bij klanten en intern.

Romy Vooijs (30)

Manager KCC bij Monuta

Sinds enkele jaren werkzaam bij Monuta. Aanvankelijk werkte ze als online marketeer. Sinds dit jaar is ze manager van het Klant Contact Center (KCC).

Ze is in staat complexe materie op een heldere en begrijpelijke manier naar de klant en medewerker te vertalen. Ze ontwikkelt campagnes om de markt van uitvaartverzekeringen meer open en transparant te maken. En stelt eigenwijze en eigentijdse vragen om de verzekeraar continu te blijven verbeteren. Daarnaast pakt ze haar rol in het verduurzamen van de organisatie en weet hiermee anderen wakker te schudden.

Julie van der Wal (28)

Schadebehandelaar aansprakelijkheid bij Meijers

Ze is een echte doorpakker en met nog maar enkele jaren ervaring coacht ze nieuwe medewerkers. Tevens pakt zij zelfstandig projecten op, zoals het project schadeportefeuille na externe overname. Ze is tevens actief in het bestuur van Young Meijers. In die rol zoekt zij de verbinding met leeftijdsgenoten in de branche en zorgt zij voor een toekomstbestendige en diverse toekomst in de branche.

Julie van der Wal

ZOEKT DE VERBINDING MET LEEFTIJDSGENOTEN EN ZORGT VOOR EEN TOEKOMSTBESTENDIGE EN DIVERSE TOEKOMST

Michael Watson

Weet Wetenschap

En Vakkennis Te Combineren

Michael Watson (27)

Actuaris bij Rhion Versicherung AG

De in Zuid-Afrika geboren en getogen actuaris werkte na zijn studie bij EY, waar hij voor en met verschillende verzekeraars samenwerkte. In september 2020 maakte hij de overstap naar Rhion in Eindhoven. Hij weet wetenschap en vakkennis te combineren en verbanden te leggen. Daarmee is hij een gedreven datascientist én data-analist. Zo bracht hij overstromingsrisico’s met ingenieuze rekentools helder in kaart. Hij is in staat om met eigen rekentools en beschikbare data verzekeringsproducten van marktconforme tarieven te voorzien. Daarnaast heeft hij de gave om complexe kwesties te ontwarren en begrijpelijk te maken.

Jolanda van Westerneng (31)

Teamleider bij Arag Direct On Demand

Sinds begin 2020 teamleider Arag Direct On Demand. In deze rol is zij verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe bedrijfsonderdeel On Demand Services. Hiermee wil Arag recht toegankelijk maken voor iedereen; de dienstverlening is gericht op klanten die geen verzekering bij Arag hebben en/of niet de juiste dekking. Ze is een echte ondernemer: ziet overal kansen en schroomt niet om nieuwe dingen uit te proberen. Haar intrinsieke motivatie, grote vakinhoudelijke kennis en haar klantdenken maken haar de ideale kandidaat om een grote rol te spelen in de ontwikkeling van nieuwe ideeën en concepten. In haar huidige functie is zij verantwoordelijk voor het totale concept: van marketing tot operationele verwerking.

Kelcey Wijshoff (27)

Binnendienst bij Wijshoff & Partners

Studeerde technische bedrijfskunde en biometrie. Tijdens haar studie werkte ze al in de onderneming van haar vader en besloot enkele jaren geleden om in het bedrijf te stappen. Ze behaalde haar Wft-diploma’s basis, particulier, zakelijk en inkomen. Vermogen staat nog op stapel. Ze zit in de binnendienst. Haar ambitie is om het bedrijf samen met haar vader verder uit te bouwen.