S V E N S K FA ST I G H E T S U T V E C K L I N G • 2021
Satsar på
FRAMTIDENS BOENDE Med över tre miljarder kronor årligen i inköp av tjänster och varor vill Stena Fastigheter använda sin köpkraft till lösningar som är hållbara för människor, miljön och klimatet. För att nå dessa mål har bostadsbolaget bjudit in alla sina ramavtals-partners till en kick-off och utbildning. – G E N O M AT T A R B E TA nära våra leverantörer kan vi nå långt. Vår hållbarhetsanalys för verksamheten har ett tydligt avtryck kopplat till de material och tjänster vi köper. berättar Anna Haraldsson-Jensen, hållbarhetsutvecklare på Stena Fastigheter. Exempel på detta är utifrån klimataspekten att halvera koldioxidavtrycket i hela verksamheten till 2030. Andra mål är ökad trivsel och trygghet hos boende, men också avfallsfrågan, energimål, VA-frågorna och ekosystemtjänsterna.
NYTT SÄTT ATT UTVECKLAS TILLSAMMANS Fastighetsbranschen är mitt i en stor förändring där man ska nå Sveriges klimatmål och Parisavtalet. I det arbetet går det snabbast tillsammans. Företag har olika förutsättningar, och för Stena Fastigheter sitter det i värdegrunden att arbeta inkluderande. Det ger också god effekt. Kvarteren utvecklas utifrån samma värdegrund, tillsammans med boendet. Att aktivera, skapa delaktighet och se till kvarterets helhet, som skolmöjligheter och tillgång till god service, blir naturligt. – Ett boende är mer än det faktiskt fysiska. Vid utveckling av kvarteren är det utifrån livet som vi utgår från. Vi bygger och vi är långsiktiga ägare vilket möjliggör ett livsperspektiv för människor som bor hos oss. Vi förtätar och tar in boendeformer utifrån en helhet tillsammans med de som bor på platsen. – I förtätningsprocessen är det viktigt att stärka kvaliteterna som inte bara handlar om en fastighetskropp utan att också tänka rörelse 42 STO R DÅ H D KO M M U N I K AT I O N
Anna Haraldsson-Jensen, hållbarhetsutvecklare på Stena Fastigheter. Bild: Stena Fastigheter
och mellanrum. Man bor i hela kvarteret. En stad består av många kvarter därför är det angeläget att få till att kvarteren utvecklas på ett positivt sätt. Vi firar 40-årsjubileum i år och samtidigt har vi stora mål som vi arbetar hårt för. Det är spännande att får vara en del av detta, säger Anna Haraldsson-Jensen. Varje år mer än fördubblar antalet anställda under sommaren för att ungdomar, boende i kvarteren, ska kunna testa på branschen och få en första rad på sitt CV. Nu breddas möjligheten att anställa vid andra lov.
HÅLLBARHET ÄR KOMPLEXT Det första mötet mellan Stena Fastigheter och de 170 leverantörerna hölls före julen 2020 digitalt i Göteborg, Stockholm och Malmö. Här deltog Stena Fastigheters bolags-VDar, inköpsansvariga tillsammans med representanter för leverantörer och entreprenörer. Stena Fastigheter delade med sig av sitt hållbarhetsarbete och sina mål. Ett sätt att förtydliga vad Stena Fastigheter
står för i dag och vill i framtiden, samtidigt som att arbeta nära sina leverantörer ger en bra effekt och en tydlighet mot slutkunden. – Vi är en stor fastighetsaktör och tror därför att det är viktigt att alla företag får ta del av vad vi gör och vad vi förväntar oss. Det kan många gånger innebära en investering för små bolag, då är det viktigt att de vet hur angeläget det är för oss och en bra investering för dem som blir en positiv del i upphandlingsskedet. Branschen lär sig snabbt, säger Anna Haraldsson Jensen. Och alla genvägar underlättar. Vårt kundlöfte är att det ska vara lätt att leva och verka i våra kvarter. Det kan vi bara infria med hjälp av våra leverantörer och entreprenörer. Efter mötet bjöds alla företag in till en hållbarhetsutbildning, vilken fortsätter under 2021. Det är en fördjupning av arbetet med 8 lektioner à 8 minuter. Man vill säkra upp arbetet samtidigt som alla har mycket att göra, då gäller det att hålla korta och koncisa utbildningar.
