VON EINER GESCHLECHTERGERECHTEN SPRACHE PROFITIEREN ALLE
Faire Sprache, faire Chancen
Bewusste Kommunikation trägt zur Gleichstellung bei. Mehr dazu auf Seite 3
BUCHHALTUNG
Für unsere Zentralbuchhaltung in der Bozner Altstadt suchen wir Verstärkungmit oder ohne Berufserfahrung.
WAS WIR BIETEN
• Ein angenehmes Arbeitsklima
• Moderne Büros im Stadtzentrum
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Buchhaltung und im Rechnungswesen
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SÜDTIROLS GRÖSSTER ANZEIGENMARKT
Expertin im Gespräch: Debora Predenz 2 Faire Sprache, faire Chancen 3
Empathie im Beruf ist heute wichtiger denn je 6
STELLENANZEIGEN 9
Asbest entdecken, bewerten und entfernen 12 IMMOBILIENANZEIGEN 14
Autobahn versus Landstraße: Unterschiede bei Unfallrisiken 17 AUTOANZEIGEN 19 19
Unsere Stellenanzeigen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Weitere Infos zur Stellenbeschreibung unter career.athesia.it oder den QRCode scannen.
JOBHIGHLIGHT
SO ARBEITET SÜDTIROL
Wöchentliche Insidertipps
SICHER DURCH DEN ARBEITSALLTAG
Sicherheit als Pflicht & Lebenseinstellung
bwohl Unfälle nicht nur in gefährlichen Berufen passieren, hört man immer wieder, dass Sicherheitsmaßnahmen grundsätzlich übertrieben sind. Dass Berufstätige nach einer umfassenden Grundausbildung alle 5 Jahre einen auffrischenden Arbeitssicherheitskurs besuchen müssen, ist aber durchaus sinnvoll. Auch im Alltag lässt sich das Erlernte gut anwenden.
WARUM FÄLLT ES SO SCHWER, SCHUTZ
EINZUHALTEN?
Die Nichteinhaltung der Maßnahmen kann oft auf ein mangelndes Bewusstsein oder auf eine unzureichende Umsetzung im Betrieb zurückgeführt werden. Bei Zeitdruck und hoher Ar-
DEBORA PREDENZ
hat ihren beruflichen Schwerpunkt auf die Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsschutzmanagementsystemen gesetzt. Heute leitet sie die zentrale Dienststelle für Arbeitsschutz innerhalb der Landesverwaltung und koordiniert dementsprechend alle Aktivitäten in diesem Bereich.
beitsbelastung kann es vorkommen, dass Sicherheitsregeln als zeitraubend empfunden werden. Selbstbewusstsein und eine langjährige Berufserfahrung können leichtsinnige Missachtungen zudem begünstigen.
Zentral ist, dass das notwendige Wissen und die Fähigkeiten periodisch aufgefrischt werden, damit man sich den Gefahren und der Bedeutung der Sicherheitsvorschriften bewusst bleibt. In ihrer Vorbildfunktion müssen Führungskräfte vorangehen, um ihrem Team keine falsche Haltung vorzuleben.
SICHERHEIT MIT ZEITDRUCK VEREINBAREN
Die Vereinbarkeit von Sicherheit und Zeitdruck am Arbeitsplatz ist eine Herausforderung, aber eine effiziente Arbeitsorganisation kann helfen, den Druck zu reduzieren. Sind die Aufgaben klar strukturiert und Prioritäten gesetzt, können Arbeitnehmende ihre Arbeit produktiv erledigen, ohne die Regeln zu vernachlässigen. Neue Technologien wie Smartwatches können dazu beitragen, Sicherheitsvorschriften leichter umzusetzen. Bezieht man die Mitarbeitenden regelmäßig ins Arbeitsschutzmanagement mit ein, können Mängel noch besser verhindert werden.
PROAKTIV FÜR EINEN SICHEREN
ARBEITSPLATZ
Fühlt man sich am eigenen Arbeitsplatz nicht sicher, sollten Arbeitnehmende ihre Bedenken umgehend ihren Vorgesetzten mitteilen. Eine offene Kommunikation ermöglicht es, gemeinsam eine Lösung zu finden. Funktioniert dies nicht, kann der Sicherheitssprecher oder die Sicherheitssprecherin kontaktiert werden. Außerdem kann selbst zur Sicherheit beigetragen werden, wenn man die betrieblich festgelegten Schutzmaßnahmen umsetzt und das beim Arbeitssicherheitskurs vermittelte Wissen ernst nimmt.
VON EINER
GESCHLECHTERGERECHTEN
SPRACHE PROFITIEREN ALLE
Faire Sprache, faire Chancen
Viele Unternehmen setzen sich für Chancengleichheit ein, formulieren ihre Stellenausschreibungen aber nicht inklusiv genug. Die Folge: Qualifizierte Fachkräfte fühlen sich nicht angesprochen und bewerben sich gar nicht erst. Was können Unternehmen anders machen?
WEITER AUF SEITE 4
„Geschlechtergerechte Sprache hört nicht bei der Berufsbezeichnung auf, sondern sollte sich durch den gesamten Anzeigentext ziehen.“
Brigitte Hofer
GESCHLECHTSNEUTRALE
SPRACHE LOHNT SICH
Die Sprache beeinflusst, wer sich angesprochen fühlt – und wer nicht. Inklusive Formulierungen sorgen dafür, dass sich mehr Menschen bewerben. Ebenso profitiert das Betriebsklima von einer offenen, respektvollen Kommunikation. Dies gilt auch für die Bildsprache: Visuelle Darstellungen sollten Vielfalt zeigen – und keine Klischees bedienen.
PROBLEMATISCHE FORMULIERUNGEN
BRIGITTE HOFER
ist seit Mai 2024 Gleichstellungsrätin von Südtirol und Vorsitzende des Monitoringausschusses für Menschen mit Behinderungen. Als Anlaufstelle bei Fragen zu Gleichstellung, Diskriminierung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz setzt sie sich auch für geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen ein.
Oft wird nicht bedacht, welche Barrieren manche Formulierungen schaffen können. Ein häufiger Fehler ist die Verwendung des sogenannten generischen Maskulinums – also Berufsbezeichnungen wie „Geschäftsführer“ oder „Abteilungsleiter“. Studien zeigen, dass sich Frauen von solchen Begriffen seltener angesprochen fühlen, selbst wenn sie die gleichen Qualifikationen mitbringen. Stereotype Begriffe wie „Empfangsdame“ oder „dynamischer Teamleiter mit Durchsetzungsvermögen“ wirken ebenfalls abschreckend. Besser sind neutrale, funktionsorientierte Formulierungen wie:
„Wir suchen eine Teamleitung (m/w/d) mit Organisationstalent und Kommunikationsstärke.“
So steht die Aufgabe und nicht das Geschlecht im Mittelpunkt. Ein einheitlicher Stil im gesamten Text wirkt dabei besonders professionell und einladend.
DER RICHTIGE KONTEXT ZÄHLT
Neben einer diskriminierungsfreien Sprache sind zudem klare Informationen zur Stelle und zum Arbeitsumfeld entscheidend: Arbeitsort, Arbeitszeiten, Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusatzleistungen, Gehalt – all das hilft Bewerbenden, fundierte Entscheidungen zu treffen. Wichtig: Laut der neuen EU-Verordnung 2024/970 muss künftig in jeder Stellenausschreibung eine Entgeltangabe enthalten sein. Das sorgt für mehr Transparenz und verbessert die Verhandlungsbasis. Gerade für Frauen ist diese Gehaltstransparenz entscheidend, um auf Augenhöhe verhandeln zu können.
PRAKTISCHE HILFESTELLUNG FÜR UNTERNEHMEN
Das von der Gleichstellungsrätin herausgegebene Dokument mit dem Titel „Leitfaden für Stellenanzeigen, die alle erreichen: Gleichstellung beginnt beim Jobtitel“ bietet Unternehmen konkrete Formulierungshilfen und Beispiele für geschlechtergerechte Stellenausschreibungen. Von der Berufsbezeichnung über die Aufgabenbeschreibung – der Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, wie inklusive Kommunikation in der Praxis gelingt. Alle Interessierten können ihn auf der Homepage der Gleichstellungsrätin kostenlos abrufen.
Foto © Manuela Tessaro
WEIBLICHES UNTERNEHMERTUM STÄRKEN
Der Beirat zur Förderung des weiblichen Unternehmertums der Handelskammer Bozen übt Beratungs- und Vorschlagsfunktionen aus. Er agiert innerhalb der Grenzen der Tätigkeitsprogramme der Handelskammer und zielt im Interesse der lokalen Wirtschaft darauf ab:
• Unternehmerinnen zu fördern;
• die weibliche Unternehmensgründung zu forcieren;
• die Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen;
• die Position der Frauen in den Unternehmen zu stärken.
3 FRAGEN AN ANNEMARIE KASER
Welche Schwierigkeiten haben Unternehmerinnen in Südtirol aktuell? Viele Unternehmerinnen stehen vor strukturellen Herausforderungen: begrenzte Finanzierungen, schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie mangelnde Sichtbarkeit in männerdominierten Branchen. Auch der Zugang zu Netzwerken ist oft eingeschränkt. Unser Beirat reagiert darauf mit gezielten Weiterbildungsprogrammen, einem Mentoringprogramm für Unternehmerinnen sowie einer Sichtbarmachung erfolgreicher Frauen in der Wirtschaft. Besonders angehende Unternehmerinnen werden so ermutigt, ihren Weg zu gehen.
Was sind die größten Herausforderungen, auf die Sie in Ihrer Funktion als Vorsitzende stoßen?
Eine der größten Herausforderungen ist es, alte Denkmuster aufzubrechen und echte Veränderungen langfristig zu verankern. Gleichstellung ist kein reines Frauenthema, sondern betrifft als Wirtschaftsfaktor die gesamte Gesellschaft. Nur wenn auch Männer in diesen Prozess eingebunden sind, können wir echte Veränderung erreichen. Es braucht in allen Bereichen ein gemeinsames Verständnis für Chancengleichheit, Respekt und ein modernes Führungsverständnis.
Was erwarten Sie sich vom Event „Gleichstellung beginnt beim Jobtitel –geschlechtergerechte Stellenanzeigen im Fokus“ am 30. Oktober 2025?
Ich hoffe auf einen lebendigen Austausch darüber, wie Sprache unsere Berufswelt prägt und wie wir durch kleine Veränderungen bewusst mehr Chancengleichheit schaffen können. Geschlechtergerechte Sprache – insbesondere in Stellenanzeigen – ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug für mehr Fairness und Vielfalt. Der Beirat der Handelskammer unterstützt solche Formate grundsätzlich gerne, da sie Brücken zwischen Theorie und Praxis sowie zwischen verschiedenen Generationen und Geschlechtern bauen. Entscheidend ist, dass aus neuen Impulsen konkrete Maßnahmen folgen.
CHECKLISTE FÜR EINE GELUNGENE STELLENANZEIGE
Ist die Stellenbezeichnung geschlechtergerecht formuliert?
Wird auf stereotype Formulierungen verzichtet?
Ist das Bildmaterial diskriminierungsfrei?
Sind die Anforderungen klar und neutral formuliert?
„Eine der größten Herausforderungen ist es, alte Denkmuster aufzubrechen und echte Veränderungen langfristig zu verankern.“
Annemarie Kaser
ANNEMARIE KASER ist die Vorsitzende des Beirats zur Förderung des weiblichen Unternehmertums. Im Zuge dieser Tätigkeit macht sie Themen und Anliegen sichtbar und stößt konkrete Maßnahmen an. Besonders wichtig ist ihr, dass in Südtirol nicht Symptome behandelt, sondern Strukturen verändert werden.
Alle Fotos © Shutterstock
EMPATHIE IM BERUF IST HEUTE WICHTIGER DENN JE
Bist du empathisch?
Während früher vor allem Fachwissen und Leistungsfähigkeit über Erfolg entschieden, rücken heute soziale Kompetenzen in den Mittelpunkt. Empathie gilt dabei als Schlüsselqualifikation in der modernen Arbeitswelt, die zunehmend von Tempo, Wandel und Digitalisierung geprägt ist.
Empathie bezeichnet die Fähigkeit, Gedanken, Gefühle und Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und darauf angemessen zu reagieren. In der Regel werden 3 Formen der Empathie unterschieden: die emotionale Empathie (das Einfühlen in die Gefühle anderer), die kognitive Empathie (das Verstehen der Gedankenwelt des Gegenübers) und die soziale Empathie (das Verstehen von Gruppen- und Teamdynamiken). Besonders die soziale Empathie ist zentral im Berufsalltag, da dort viele Prozesse in Gruppen oder Teams stattfinden. Empathische Mitarbeitende und Führungskräfte können Machtverhältnisse, Stimmungen und Interaktionen früh erkennen und einschreiten, bevor sich Konflikte entwickeln.
Wo Empathie den Unterschied
In Beratung, Vertrieb oder Personalführung kann genau das den Unterschied machen: Wer versteht, was sein Gegenüber bewegt, kann überzeugend argumentieren, geschickter verhandeln und generell menschlicher führen. Aber auch in kreativen und künstlerischen Berufen kommen Empathie, Fantasie und die Fähigkeit, sich in andere einzufühlen, zum Tragen. Im pädagogischen Bereich ist Empathie vor allem bei Lehrkräften, Erziehern oder Therapeutinnen gefragt, denn im Umgang mit Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit Unterstützungsbedarf ist es wichtig, individuelle Stärken
macht
und Schwächen zu erkennen und angemessen zu begleiten. Auch soziale und medizinische Berufe, etwa in der Alten- und Krankenpflege, erfordern ein hohes Maß an Empathie, um auf Bedürfnisse einzugehen, Vertrauen zu schaffen und Menschen in belastenden Situationen zu unterstützen. Schließlich zeigen sich Vorteile von Empathie auch im Dienstleistungs- und Servicebereich und in weniger erwarteten Berufen wie Immobilienmakler oder Programmiererin: Auch hier kann Empathie dabei helfen, Bedürfnisse zu erkennen und die Sicht der Nutzenden/Kunden einzunehmen.
Die soziale Kernkompetenz
In der modernen Arbeitswelt gilt Empathie als wichtigste soziale Kompetenz überhaupt. Sie verbessert Kommunikation, fördert Vertrauen und stärkt Beziehungen im Team wie auch zu Kunden. In einer Zeit, in der viele Arbeitsbeziehungen auf Distanz stattfinden, egal ob digital, hybrid oder einfach nur länderübergreifend international, schafft Empathie Verbindungen zwischen Menschen. Denn wo direkte Begegnungen fehlen, schaffen Achtsamkeit, Respekt und Einfühlungsvermögen Nähe. Empathische Kolleginnen und Kollegen erkennen früh, wenn Missverständnisse entstehen oder jemand sich ausgeschlossen fühlt. Führungskräfte, die empathisch handeln, schaffen Vertrauen, fördern Motivation und können Veränderungen sanfter begleiten. Sie hören zu, statt zu urteilen, und reagieren auf Emotionen, ohne sie zu übergehen.
Erfolgsfaktor Empathie
In Unternehmen, die Empathie gezielt durch Schulungen und Coachings fördern, wachsen sowohl Mitarbeiterzufriedenheit als auch Innovationsfähigkeit. Wenn Menschen sich trauen, Ideen zu teilen, entstehen neue Perspektiven und kreative Lösungen. Ohne Empathie ist es praktisch nicht möglich, eine hohe Zufriedenheit bei Mitarbeitenden und Kunden herzustellen. Gerade in Zeiten, in denen künstliche Intelligenz und Automatisierung immer mehr Aufgaben übernehmen, bleibt Empathie der entscheidende Unterschied zwischen Mensch und Maschine. Sie hält die Zusammenarbeit lebendig. Damit wird Empathie zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Sie formt Teams, prägt Führung, stützt Kommunikation und verbindet, wo Technik trennt. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, ist Empathie kein Luxus, sondern Notwendigkeit.
Soft skills kann man trainieren
Empathie ist kein angeborenes Talent, sondern eine Fähigkeit, die man trainieren kann. Das beginnt mit echtem und aufmerksamem Zuhören, ohne sofort zu bewerten oder zu antworten. Es bedeutet, im Gespräch präsent zu sein, auch auf Zwischentöne zu achten, Mimik, Gestik und Haltung wahrzunehmen. Empathisches Verhalten zeigt sich oft in kleinen Gesten: nachfragen, Interesse zeigen, Raum geben. Solch eine Feinfühligkeit ist entscheidend dafür, psychologische Sicherheit im Team zu schaffen. Menschen trauen sich eher, ihre Meinung zu sagen oder Fehler zuzugeben, wenn sie wissen, dass sie ernst genommen werden.
Im Klartext
Wohnen wird zur größten
Zu viel Empa- thie ermüdet
Doch Empathie darf nicht grenzenlos sein. Empathische Menschen brauchen auch Distanz, um handlungsfähig zu bleiben. Wer sich zu stark in die Emotionen anderer hineinversetzt, kann schnell überfordert sein. In Berufen mit hoher emotionaler Belastung wie in Pflege, Pädagogik, Sozialarbeit ist Selbstempathie daher ebenso wichtig wie Mitgefühl. Nur wer seine eigenen Grenzen kennt, kann langfristig für andere da sein, ohne auszubrennen.
IN DIESEN BERUFSFELDERN IST EMPATHIE BESONDERS WICHTIG
• Medizinische- und Pflegeberufe
• (Sozial-)pädagogische Berufe
• Therapeutische Berufe
• Personalführung
• Vertrieb und Verkauf
• Dienstleistungsberufe
HR-Herausforderung
Nicht der Fachkräftemangel ist das eigentliche Problem – sondern die Wohnungsnot. Viele potenzielle Mitarbeitende sagen ab, weil sie keine Wohnung finden. Arbeitgeber unterschätzen, wie stark Lebensqualität über Standort und Arbeitgeberwahl entscheidet. Unternehmen, die Wohnlösungen bieten, gewinnen. „Recruiting“ wird zur Standortpolitik – wer Wohnraum schafft, schafft Zukunft.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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ASBEST ENTDECKEN, BEWERTEN UND ENTFERNEN
Gesundheitliches Risiko
Viele Gebäude bergen ein gesundheitliches Risiko, das mit bloßem Auge oft nicht zu erkennen ist: Asbest. Obwohl dieser Baustoff in der EU verboten ist, dürfte er in zahllosen Bestandsimmobilien zu finden sein – oft unbemerkt. Für Eigentümer, Käufer und Bauherren stellt sich deshalb die Frage: Wo kann Asbest auftreten, wie gefährlich ist er – und was schreibt das Gesetz im Umgang mit diesem Stoff vor?
Asbest ist ein Mineral, das in faseriger Form abgebaut wird. Aufgrund seiner isolierenden, hitzebeständigen und langlebigen Eigenschaften wurde es jahrzehntelang in verschiedensten Bau- und Industrieprodukten verwendet. Besonders zwischen 1950 und den 1980er-Jahren galt Asbest als idealer Werkstoff für Dämmung, Brandschutz sowie für Dach- und Fassadenverkleidungen. Das gesundheitliche Risiko wurde lange unterschätzt. Das Einatmen von Asbestfasern kann schwere Erkrankungen verursachen, darunter Asbestose, Lungenkrebs, das Mesotheliom, eine bösartige Tumorerkrankung des Brust- oder Bauchfells. Diese Krankheiten treten oft erst Jahrzehnte nach dem Kontakt mit Asbest auf.
KLARE GESETZESLAGE
In Italien wurden die Herstellung, Vermarktung und Nutzung von Asbest 1992 vollständig verboten. Dieses Gesetz markierte einen entscheidenden Wendepunkt im öffentlichen Gesundheits- und Arbeitsschutz. Darin wurden auch Maßnahmen
Der Gesetzgeber schreibt vor, dass bei Verdacht auf asbesthaltige Materialien eine fachgerechte Untersuchung durch zertifizierte Fachleute erfolgen muss.
zur Sanierung und Entsorgung asbesthaltiger Materialien sowie zur Unterstützung betroffener Arbeitnehmer festgelegt. Auf europäischer Ebene wurde Asbest im Rahmen der Richtlinie 2009/148/EG streng reguliert. Sie bezieht sich auf den Schutz der Arbeitnehmer vor den Gefahren durch Asbest am Arbeitsplatz und legt unter anderem Grenzwerte für die Faserkonzentration in der Luft fest sowie Vorgaben für Schulungen, Schutzmaßnahmen und medizinische Überwachung. In Italien wurde diese EU-Richtlinie mittels verschiedener Dekrete und regionaler Verordnungen umgesetzt.
WO KANN ASBEST VORKOMMEN?
Auch heute noch ist Asbest in vielen älteren Gebäuden anzutreffen – nicht nur in Industrieanlagen, sondern auch in Wohnhäusern, Schulen und öffentlichen Einrichtungen. Typische Fundstellen sind:
• Dachplatten und Wellplatten aus Faserzement (z. B. Eternit);
• Fassadenverkleidungen;
• Rohrleitungen und Isolierungen;
• Fußbodenplatten und Fliesenkleber;
• Spachtelmassen, Putze und Brandschutzverkleidungen;
• Nachtspeicherheizungen oder alte Öfen. Diese Materialien sind meist fest in die Baustoffe eingebunden, sodass das Gesundheitsrisiko bei unversehrtem Zustand zunächst als gering eingeschätzt wird. Bei Sanierung, Abriss oder natürlicher Alterung können jedoch Fasern freigesetzt werden –und das ist der kritische Punkt.
WAS TUN BEI VERDACHT AUF ASBEST?
Der Gesetzgeber schreibt vor, dass bei VerdachtaufasbesthaltigeMaterialieneinefach-
Der vollständige Rückbau von Asbest durch zertifizierte Firmen bietet maximale Sicherheit –verursacht aber auch die höchsten Kosten.
Asbest wird gefährlich, wenn Fasern freigesetzt werden – etwa bei Abriss oder Alterung.
Eigenständiges Entfernen oder Bearbeiten von Asbest durch Privatpersonen
gerechte Untersuchung durch zertifizierte Fachleute erfolgen muss. Diese entnehmen Materialproben und lassen sie in akkreditierten Laboren analysieren. Nur so lässt sich eindeutig feststellen, ob Asbest vorhanden ist. Wichtig: Das eigenständige Entfernen oder Bearbeiten von Asbestmaterialien durch Privatpersonen ist verboten und stellt ein Gesundheits- sowie Umweltvergehen dar. Bei Verstößen drohen Bußgelder und/oder strafrechtliche Konsequenzen.
WER TRÄGT DIE VERANTWORTUNG?
In Italien ist der Eigentümer einer Immobilie verpflichtet, Gefahren durch Asbest zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Dazu gehört auch die Verpflichtung, ein Asbestkataster zu führen – insbesondere bei öffentlichen Gebäuden oder größeren Immobilien. Für Sanierungsarbeiten muss ein Sicherheitsplan ausgearbeitet und der örtlichen Sanitätsbehörde vorgelegt werden. Zudem dürfen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen ausschließlich von zugelassenen Fachfirmen durchgeführt werden, die über eine spezielle
Genehmigung und geschultes Personal verfügen. Diese müssen die Arbeiten unter streng kontrollierten Bedingungen durchführen – oft mit Unterdrucksystemen, Schutzausrüstung und anschließender Dekontamination.
SANIERUNG UND ENTSORGUNG
Die Sanierung asbesthaltiger Materialien folgt klaren Regeln. Je nach Zustand des Materials und Art der Gefährdung gibt es mehrere Möglichkeiten:
Einkapselung: Das Material wird mit einem speziellen Schutzanstrich versiegelt, um die Faserfreisetzung zu verhindern. Einhausung: Asbesthaltige Bauteile werden baulich isoliert, beispielsweise durch Abdeckungen.
Entfernung: Der vollständige Rückbau durch zertifizierte Firmen ist meist die sicherste, aber auch teuerste Variante. Nach der Sanierung muss das Material als Sondermüll behandelt und auf speziellen Deponien entsorgt werden. Auch dieser Prozess unterliegt der Kontrolle durch die örtliche Sanitätsbehörde.
Auch heute noch ist Asbest in vielen älteren Gebäuden anzutreffen.
GESUNDHEIT UND UMWELT SCHÜTZEN
Das Asbestproblem in Gebäuden ist auch Jahrzehnte nach dem Verbot nicht erledigt. Zahlreiche Häuser und öffentliche Gebäude enthalten noch heute Materialien mit Asbest – oft unbemerkt, aber nicht ungefährlich. Die staatliche Gesetzgebung verpflichtet Eigentümer, Arbeitgeber und Sanierer zu einem verantwortungsvollen Umgang. Wer heute eine ältere Immobilie besitzt, kaufen oder sanieren möchte, sollte nicht nur aus rechtlichen Gründen, sondern auch im eigenen Interesse prüfen lassen, ob Asbest verbaut ist. Eine fachkundige Begutachtung und gegebenenfalls eine professionelle Sanierung sind der einzige Weg, um Gesundheitsschäden zu vermeiden und gesetzlichen Anforderungen zu genügen.
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Sabine Peer, 288Seiten Athesia-Tappeiner Verlag ISBN 978-88-6839-852-1 22,00€
Autorin Sabine Peer
AUTOBAHN VERSUS LANDSTRASSE
Unterschiede bei Unfallrisiken
Viele Menschen empfinden das Fahren auf der Autobahn als stressig – hohe Geschwindigkeiten, dichter Verkehr, ständiger Spurwechsel. Gleichzeitig gelten Autobahnen statistisch gesehen oft als sicherer als Landstraßen. Das klingt zunächst widersprüchlich, hat aber klare Gründe.
Auf der Autobahn gibt es keine Kreuzungen, keine Ampeln und keine Fußgänger. Auch Gegenverkehr ist ausgeschlossen – außer es sind Geisterfahrer unterwegs. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit für bestimmte Arten von Unfällen, insbesondere für Frontalzusammenstöße. Die Fahrbahnen sind meist breiter, die Fahrbahnmarkierungen klarer, und die gesamte Infrastruktur ist darauf ausgelegt, große Verkehrsströme möglichst störungsfrei zu bewältigen. Zudem sorgen Leitplanken, Pannenstreifen und eine klare Verkehrsführung für ein relativ sicheres Umfeld – vorausgesetzt, die Geschwindigkeit wird kontrolliert und angepasst.
KURVEN, BÄUME, EINMÜNDUNGEN & CO.
Auf der Landstraße sieht das anders aus. Hier wechseln sich Kurven, Bäume, Kreuzungen,
Wer vorausschauend fährt, andere Verkehrsteilnehmer respektiert und die eigenen Fähigkeiten realistisch einschätzt, kann auf beiden Straßentypen sicher ans Ziel kommen.
Abzweigungen, kleinere Ortschaften, landwirtschaftlicher Verkehr und anderes ab. Der Gegenverkehr ist ständig präsent, und oft gibt es keinen Mittelstreifen oder Schutzleitplanken. Viele Landstraßen sind zudem schmal und unübersichtlich. Gerade in ländlichen Gegenden sind Wildwechsel, Radfahrer oder plötzlich auftauchende Traktoren keine Seltenheit. Auch Fußgänger sind unterwegs. All das erhöht das Risiko für Unfälle erheblich –und leider enden diese häufig schwerwiegender als auf der Autobahn. Ein weiterer Aspekt: Die gefahrene Geschwindigkeit auf Landstraßen wird oft unterschätzt. Obwohl
das Tempo dort in der Regel niedriger sein sollte als auf Autobahnen, entstehen durch plötzliches Bremsen oder riskante Überholmanöver gefährliche Situationen. Viele Unfälle auf Landstraßen passieren, weil Lenker und Lenkerinnen beispielsweise Kurven nicht richtig einschätzen oder beim Überholen den Abstand zum Gegenverkehr falsch kalkulieren.
AUTOBAHN: MEHR AUFFAHRUNFÄLLE
Auf der Autobahn hingegen sind es meist Auffahrunfälle, die durch zu geringen Abstand, Ablenkung oder Müdigkeit entstehen. Auch Wetterverhältnisse wie Regen, Nebel sorgen hier schnell für gefährliche Massenkarambolagen – gerade weil die gefahrene Geschwindigkeit so hoch ist. Letztlich kommt es aber immer auf das individuelle Fahrverhalten an. Vorsicht, Aufmerksamkeit und ein angepasstes Tempo sind die wichtigsten Faktoren – unabhängig davon, ob man auf der Autobahn oder auf der Landstraße unterwegs ist. Wer vorausschauend fährt, andere Verkehrsteilnehmer respektiert und die eigenen Fähigkeiten realistisch einschätzt, kann auf beiden Straßentypen sicher ans Ziel kommen.
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