Asociación de familiares y personas con una enfermedad mental Paterna, L’Eliana y San Antonio de Benagéber C/Músico Antonio Cabeza s/n, Paterna 961101452/652668075 E mail: info@afempes.es CIF: G 97081632
Además, en la evaluación final se considerarán los datos y la información obtenida a partir de las investigaciones y estudios realizados durante el desarrollo del Plan. El seguimiento y la evaluación de cada una de las acciones corresponderán a las personas del área y/o departamento que se les haya encomendado la coordinación de las mismas. La redacción de los Informes de las evaluaciones intermedias y de la evaluación final será responsabilidad del Responsable de Igualdad. 9. FICHAS DE ACCIONES DE IGUALDAD A continuación se muestran cada una de las fichas correspondientes a cada una de las acciones y cómo se van a desarrollar durante la vigencia del presente Plan de Igualdad. FICHA ACCIÓN Nº: 1 ÁREA A DESARROLLAR: ACCESO AL EMPLEO DENOMINACIÓN: ANÁLISIS DE LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS POR MAIL Y SEXO FECHA: Antes de finalizar el tercer año de vigencia del plan (antes de junio de 2023) OBJETIVOS: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la selección de personal para evitar posibles discriminaciones. Prevenir la discriminación directa o indirecta en el acceso a la entidad y a los diferentes puestos de trabajo. Evitar los estereotipos por razón de sexo en la organización. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Crear un registro de vías de comunicación de la oferta y/o de reclutamiento de personas candidatas. En dicho registro se recogerá información de las vías y las candidaturas recibidas, desagregadas por sexos. Esta herramienta pretende diagnosticar si hay desigualdades y/o estereotipos por razón de sexo. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Responsable de realizar el proceso de Selección de Personal Personas candidatas de la Oferta laboral publicada por AFEMPES RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la entrevista de selección Materiales: Protocolo de selección de personal, Reclutamiento y selección. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Anexo incorporado al documento de proceso de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN que incorpore este registro. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Accesible a la comisión de selección. FICHA ACCIÓN Nº: 2 ÁREA A DESARROLLAR: CONCILIACIÓN Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO DENOMINACIÓN: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
II Plan de igualdad entre hombres y mujeres
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