9. FICHAS DE ACCIONES DE IGUALDAD

Asociación de familiares y personas con una enfermedad mental Paterna, L’Eliana y San Antonio de Benagéber C/Músico Antonio Cabeza s/n, Paterna 961101452/652668075 E mail: info@afempes.es CIF: G 97081632

Además, en la evaluación final se considerarán los datos y la información obtenida a partir de las investigaciones y estudios realizados durante el desarrollo del Plan.

El seguimiento y la evaluación de cada una de las acciones corresponderán a las personas del área y/o departamento que se les haya encomendado la coordinación de las mismas. La redacción de los Informes de las evaluaciones intermedias y de la evaluación final será responsabilidad del Responsable de Igualdad.

9 . F I C H A S D E A C C I O NE S D E I G U A L D A D

A continuación se muestran cada una de las fichas correspondientes a cada una de las acciones y cómo se van a desarrollar durante la vigencia del presente Plan de Igualdad.

FICHA ACCIÓN Nº: 1 ÁREA A DESARROLLAR: ACCESO AL EMPLEO DENOMINACIÓN: ANÁLISIS DE LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS POR MAIL Y SEXO FECHA: Antes de finalizar el tercer año de vigencia del plan (antes de junio de 2023) OBJETIVOS: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la selección de personal para evitar posibles discriminaciones. Prevenir la discriminación directa o indirecta en el acceso a la entidad y a los diferentes puestos de trabajo. Evitar los estereotipos por razón de sexo en la organización. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Crear un registro de vías de comunicación de la oferta y/o de reclutamiento de personas candidatas. En dicho registro se recogerá información de las vías y las candidaturas recibidas, desagregadas por sexos. Esta herramienta pretende diagnosticar si hay desigualdades y/o estereotipos por razón de sexo. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Responsable de realizar el proceso de Selección de Personal Personas candidatas de la Oferta laboral publicada por AFEMPES RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la entrevista de selección Materiales: Protocolo de selección de personal, Reclutamiento y selección. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Anexo incorporado al documento de proceso de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN que incorpore este registro. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Accesible a la comisión de selección.

FICHA ACCIÓN Nº: 2 ÁREA A DESARROLLAR: CONCILIACIÓN Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO DENOMINACIÓN: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

Asociación de familiares y personas con una enfermedad mental Paterna, L’Eliana y San Antonio de Benagéber C/Músico Antonio Cabeza s/n, Paterna 961101452/652668075 E mail: info@afempes.es CIF: G 97081632

FECHA: Antes de finalizar el primer año de vigencia del plan (antes de junio de 2021) OBJETIVOS: Promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Velar por la salud mental del personal que trabaja en la entidad. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Elaborar un documento del derecho a la desconexión digital, que este sea aprobado por la junta directiva y firmado por los y las profesionales. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Profesionales de Afempes

RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de ejecutar la acción. Materiales: Documentación del Reglamento General de Protección de Datos. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Creación del documento Derecho a la desconexión digital, aprobado por la junta directiva y firmado por el personal. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Incorporar su aprobación como un punto del orden del día de las reuniones de la junta directiva y reunión con el personal para informar y que firmen el documento.

FICHA ACCIÓN Nº: 3 ÁREA A DESARROLLAR: CONCILIACIÓN DENOMINACIÓN: MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FECHA: Antes de finalizar el primer año de vigencia del plan (antes de junio de 2021) OBJETIVOS: Promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Lograr el compromiso formal por parte de la organización y aprobado por Junta Directiva, de medidas de conciliación. Dar a conocer al personal de la entidad la normativa vigente en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Análisis de las medidas de conciliación que se han hecho uso durante los años anteriores. Revisar e incorporar las novedades legislativas que sean necesarias. Creación del documento MEDIDAS DE CONCILIACIÓN. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Totalidad de la plantilla RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de ejecutar la acción Materiales: documento MEDIDAS DE CONCILIACIÓN y normativa nueva. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento)

Asociación de familiares y personas con una enfermedad mental Paterna, L’Eliana y San Antonio de Benagéber C/Músico Antonio Cabeza s/n, Paterna 961101452/652668075 E mail: info@afempes.es CIF: G 97081632

Existencia de documento que recoja las diferentes medidas de conciliación. Nº de medidas adoptadas por los trabajadores/as durante la vigencia del Plan. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Difusión y distribución del documento en papel y colgado en el Tablón de anuncios, desde la fecha de su aprobación y en cada nueva incorporación de un nuevo trabajador/a de la plantilla.

FICHA ACCIÓN Nº: 4 ÁREA A DESARROLLAR: CLASIFICACIÓN, PROMOCIÓN DENOMINACIÓN: MANUAL DE ACOGIDA FECHA: Antes de finalizar el segundo año de vigencia del plan (antes de junio de 2022) OBJETIVOS: Informar transparentemente de las condiciones laborales de los y las profesionales de la entidad. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Elaborar un manual de acogida a nuevo personal contratado, dónde indique datos como funciones, expectativas, horario, organigrama, promoción interna, etc. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Profesionales de nueva incorporación. RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la entrevista de selección Materiales: Perfiles profesionales, información básica sobre Afempes (extraía del Plan integral), certificados de junta directiva y manual de acogida de nuevas personas asociadas. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Existencia del manual de acogida que incorpore los puntos comentados anteriormente. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Copia a cada profesional de nueva incorporación el primer día de inicio en Afempes.

FICHA ACCIÓN Nº: 5 ÁREA A DESARROLLAR: FORMACIÓN DENOMINACIÓN: FORMACIÓN EN IGUALDAD FECHA: Antes de finalizar el segundo año de vigencia del plan (antes de junio de 2022) OBJETIVOS: Promover la formación en Igualdad de oportunidades para la junta directiva. Favorecer el compromiso de la Junta directiva con el plan de igualdad.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Impartir sesión formativa e informativa sobre igualdad en oportunidades y los beneficios que pueda tener sobre Afempes que tiene incorporar la perspectiva de género. DESTINATARIOS (a quién va dirigida):

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Miembros de Junta directiva y comisiones de trabajo. RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la entrevista de selección Materiales: Protocolo de selección de personal, entrevista estandarizada Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Nº de acciones, duración y número de participantes. Minimo una acción de dos horas al 70% de miembros de la junta directiva. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Cartel para la promoción de la acción formativa además de informar en junta directiva.

FICHA ACCIÓN Nº: 6 ÁREA A DESARROLLAR: RETRIBUCIÓN DENOMINACIÓN: TRANSPARENCIA EN LA TABLA SALARIAL FECHA: Antes de finalizar el tercer año de vigencia del plan (antes de junio de 2023) OBJETIVOS: Valorar de forma igualitaria los puestos de trabajo de la entidad Revisar que los salarios de los puestos laborales son similares entre mujeres y hombres Informar transparentemente sobre las tablas salariales. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Informar de manera formal a todo el personal de la relación entre tablas salariales, puestos y sexos. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Profesionales contratados de Afempes y Junta directiva. RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la acción. Materiales: Manual de acogida del personal, convenio colectivo. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Sesión de información o documento informativo que se facilita al personal contratado. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Convocatoria de reunión con 15 días de antelación o documento físico entregado.

FICHA ACCIÓN Nº: 7 ÁREA A DESARROLLAR: SALUD LABORAL DENOMINACIÓN: PROTOCOLO DE PERSONAL EN LA “NUEVA NORMALIDAD" FECHA: Antes de finalizar el primer año de vigencia del plan (antes de junio de 2021) OBJETIVOS: Establecer las medidas de prevención ante el COVID-19 en igualdad de condiciones y con perspectiva de género. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:

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Elaborar un protocolo de prevención ante el COVID-19 para personas trabajadoras, desagregado por puestos y sexos. DESTINATARIOS (a quién va dirigida): Profesionales de Afempes RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la ejecución de la acción Materiales: Protocolo de desescalada de Afempes, normativa sanitaria, evaluación de riesgos laborales específicos. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Elaboración del un protocolo desagregado por puestos. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Comunicación a los y las profesionales tanto de la evaluación de los riesgos del puesto como del protocolo para la prevención. Informar también a los miembros de la junta directiva.

FICHA ACCIÓN Nº: 8 ÁREA A DESARROLLAR: COMUNICACIÓN Y LENGUAJE DENOMINACIÓN: DOCUMENTO PROPIO DE LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA FECHA: Antes de finalizar el tercer año de vigencia del plan (antes de junio de 2023) OBJETIVOS: Promover el uso del lenguaje igualitario y no sexista en la entidad. Crear una cultura interna de comunicación con perspectiva de género.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES: Crear una guía interna básica del uso del lenguaje no sexista en los diferentes tipos de documentos más habituales de Afempes. DESTINATARIOS (a quién va dirigida):

Profesionales y público en general.

RESPONSABLE ACCIÓN: Responsable de Igualdad RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA ACCIÓN: Humanos: Personal responsable de la ejecución de la acción. Materiales: Guías de lenguaje no sexista. Económicos: Sin coste aparte de los del personal. INDICADORES DE EVALUACIÓN: (cómo se medirá el cumplimiento) Existencia de una guía, aprobada por la junta directiva. MECANISMOS DE DIFUSIÓN. COMUNICACIÓN: Elaboración de manera conjunta. Reunión de presentación de la guía definitiva para los y las profesionales y la junta directiva.