PRIORIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE GESTIÓN Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS

La asignación de recursos ha posibilitado el logro de resultados y, la ejecución oportuna de los servicios educativos en el marco de los objetivos y fines para los Programas Presupuestales que competen a la Dirección Regional de Educación Moquegua.

Local y docentes de las instituciones educativas.

• Contratación de docentes acompañantes y formadores de escuelas focalizadas que estén matriculadas y que han rendido la evaluación inicial en el Programa de Formación y Certificación de Formadores y acompañantes pedagógicos. • Consignación de información de los alumnos matriculados en el año 2013 en el SIAGIE.

• Registro de los docentes nombrados y contratados de Educación Básica Regular en el 2013 en PERU EDUCA. LOGRO DE COMPROMISOS DE GESTIÓN

En estricto cumplimiento de las normas, se lograron los objetivos y fines de los compromisos de gestión que se especifican la asignación de recursos de acuerdo al siguiente detalle:

DOCUMENTO APROBADO DS N˚014-2014-EF DS N˚ 072-2014-EF TOTAL DREMO UGEL Mariscal Nieto s/. 0.00 s/. 178,776.00 s/. 178,776.00 s/. 220,935.00 s/. 352,949.00 s/. 573,884.00 UGEL ILO s/. 250,530.00 s/. 396,241.00 s/. 646,771.00 UGEL General Sánchez Cerro s/.123,556.00 s/.155,538.00 s/. 279,094.00 TOTAL s/. 595,021.00 s/.1,083,504.00 s/.1,678,525.00

Como instrumento de gestión, busca mejorar las acciones de capacitación y evaluación conforme las directivas y lineamientos que emite SERVIR como ente rector del sistema administrativo de recursos humanos.

Por: Lic. Alonso Soto Hilari

En el marco de la estrategia sectorial para efectos del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) que posibilite el fortalecimiento de capacidades de las personas que laboran en los órganos de gestión educativa del Ministerio de Educación, de los Gobiernos Regionales, particularmente de la DRE Moquegua como servidores públicos, tienen como objetivo fundamental frente a la ciudadanía, contribuir en la afirmación de la identidad común y rasgo de la cultura institucional. Los Planes de Desarrollo de las Personas, es asumido como un instrumento de gestión que busca mejorar las acciones de capacitación y evaluación conforme a lo establecido en las directivas y lineamientos que, está emitiendo SERVIR, como ente rector del sistema