Der Akademiker, Jahresausgabe 2014/2015 by Akademiker

Vorwort

Jetzt die Weichen richtig stellen Die Redewendung »Information ist alles« ist längst Maxime, gilt gleichermaßen für private wie berufliche Bereiche. Auch die Phase des Übergangs von der Bildungs- in die Beschäftigungswelt ist davon nicht ausgenommen. Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger heißt dies beispielsweise, sich rechtzeitig über die Wirklichkeit der Berufswelt, über Betriebsstrukturen und Anforderungsprofile zu informieren. In dieser wichtigen Phase der Berufsfindung hat sich der Kontakt-Verlag seit nahezu 50 Jahren als zuverlässiger Kontaktmittler zwischen Industrie und Nachwuchs bewährt. Mit unserer erfolgreichen Hochschulpublikation »Der Akademiker« stellen wir den Absolventinnen und Absolventen deutscher Universitäten und Fachhochschulen eine wertvolle Orientierungshilfe für den Berufseinstieg zur Verfügung. Unterstützt wird »Der Akademiker« durch das Karriereportal »www.akademiker-online.de«. Hier finden Sie neben Stellenanzeigen und tagesaktuellen Informationen alle relevanten Angaben zu Praktika, Abschlussarbeiten und zum Berufseinstieg. Mit wenigen Klicks haben Sie Zugriff auf die wichtigsten Daten aller Unternehmen, die qualifizierten Berufsnachwuchs suchen. Auch mit der vorliegenden Ausgabe unseres Jahrbuchs »Der Akademiker« geben wir Ihnen alle bedeutsamen Unternehmensfakten an die Hand:

Branche, Standorte, Personalstand, Umsatz Produkte und Dienstleistungen Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsverfahren Personalplanung, Einstellungskriterien, Traineeprogramme, Einsatzmöglichkeiten Anfangsgehalt, Weiterbildung, Sozialleistungen Praktika, Abschlussarbeiten, Besichtigungen Ansprechpartner sowie Telefonnummern, E-Mail- und Internetadressen

Jetzt die Weichen richtig stellen. »Das StellenRegister« hilft bei der Unternehmensauswahl: Wie bei »akademiker-online« im Internet können Sie auch im Jahrbuch »Der Akademiker« die für Sie interessanten Firmen gezielt über die Suchkriterien »Fachrichtung«, »Job«, »Praktikum« und »Abschlussarbeit« auffinden. Hierzu dient das detaillierte »Stellen-Register«, über welches Sie präzise alle Unternehmen finden, die Nachwuchskräfte Ihrer Fachrichtung suchen und die darüber hinaus Praktika bzw. Unterstützung bei Abschlussarbeiten anbieten. Das »Akademiker«-Team hofft, mit seiner Arbeit dazu beizutragen, Ihnen die Orientierungsphase zwischen Studienende und Berufsanfang etwas zu erleichtern. Für Ihre Stellensuche, Ihren Start ins Berufsleben und eine erfolgreiche Karriere wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Ihre »Akademiker«-Redaktion

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Lisa aus Düsseldorf

ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten ﬁnden, neue Projekte ﬂexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

hayscareer.net

Inhaltsverzeichnis

Seite

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Inserentenverzeichnis

Stellen-Register Gegliedert nach Fachrichtungen und Studienschwerpunkten: Welche Firmen suchen welche Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en? Detaillierte Übersicht der Fachrichtungen auf den ersten vier Seiten des Stellen-Registers.

Hochschule Aktuell bmv Consulting GmbH: TALENTS – Die Jobmesse

Karriere im Familienunternehmen: Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

konaktiva Darmstadt: Studenten treffen Unternehmen

konaktiva Dortmund: Studenten treffen Unternehmen

IQB Career Services GmbH: Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Firmen-Report Firmen stellen sich vor und informieren ausführlich über: Arbeitsfelder für Hochschulabsolvent(inn)en, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten, Einarbeitung und Förderungsmaßnahmen, Aufstiegschancen, Firmenphilosophie und anderes mehr. AVM GmbH: Hightech aus Berlin

Bahlsen GmbH & Co. KG: Das Familienunternehmen Bahlsen: Wir versüßen das Leben!

BayernLB: Hier geht’s nach oben: Trainee bei der BayernLB

Bundeswehr: Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom

Deloitte: Karriere bei Deloitte

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Inhaltsverzeichnis

Seite

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG: Bei uns machen Sie Berufserfahrung!

Deutsche Bahn: Zukunft bewegen

Diehl Stiftung & Co. KG: Aus Tradition: Zukunft!

ENERCON GmbH: Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens

EY (Ernst & Young): Building a better working world

FERCHAU Engineering GmbH: Engineering und IT – abwechslungsreich wie nie

Gruner + Jahr AG & Co KG: Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr

Hannover Rück SE: Brückenschlagender Prozessvereinfachungsmarketingprofi

Hannover Rück SE: Kreativer Versicherungsproduktentwicklungsprofi

Hays AG: Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment

Knorr-Bremse AG: Unternehmensporträt

LIDL: Willkommen in einem starken Team

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA: Produkte und Services im Dienste der Mobilität

Salzgitter AG: Unternehmensporträt

101

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH: Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe

104

Schaeffler (INA, LuK, FAG): Mobilität für morgen – Gemeinsam bewegen wir die Welt

107

STIHL AG & Co. KG, Andreas: Unternehmensporträt

110

STRABAG Property and Facility Services GmbH: Ihr Chancenreich

114

Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt: Managementnachwuchs auf internationaler Ebene

117

ThyssenKrupp AG: Einstieg in das Projekt Zukunft

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Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

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FirmenLexikon Seite

A Airbus Defence and Space ALDI GmbH & Co. KG AoN Agentur ohne Namen GmbH Arbeitsgruppe konaktiva GbR, Darmstadt ASAP Holding GmbH AVM GmbH

134 135 5 43

39 59

38 58

136 137

B Bahlsen GmbH & Co. KG Bayer AG Bayerische Landesbank (BayernLB) Bertrandt AG bmv Consulting GmbH Bundeswehr

138 139 140 142 143

C CENIT AG CGS mbH

144 145

D Decathlon Sportspezialvertriebs GmbH Deloitte Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Deutsche Bahn AG Diehl Stiftung & Co. KG Dyckerhoff GmbH

63 65 69 73

61 64 67 70

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75 7 4.US

74 77 79

153 153 155

157

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E ENERCON GmbH ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH EY (Ernst & Young GmbH) F FERCHAU Engineering GmbH G GAD e G Gruner + Jahr AG & Co KG

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

87+88

161 162 163 165

H Hannover Rück SE HARIBO Deutschland Hays HeidelbergCement AG I IKOR Management- und Systemberatung GmbH IQB Career Services GmbH

166 47

41 93 45

40 92 44

167

168 170 171

172

K Karriere im Familienunternehmen Knorr-Bremse AG konaktiva Dortmund GbR L LEONI AG LIDL Lufthansa Technik AG M Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA O OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH OTTO FUCHS KG

173 175

S Salzgitter AG Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Schaeffler (INA, LuK, FAG) Schmitt GmbH SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG STIHL AG & Co. KG, ANDREAS STRABAG Property and Facility Services GmbH Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt

103 105 109

101 104 107

111 115 119

110 114 117

175 177 179 180 181 182 183 184

121

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T ThyssenKrupp AG

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

125

123

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127

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129 113

128

188 189 189

U Unilever Deutschland V Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG viastore systems GmbH Voith GmbH VWI-HG München e.V. W WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA) WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG

2.US 191

Z ZF Friedrichshafen AG

133

131

192

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Ingenieurwissenschaften Ingenieurwissenschaften insgesamt

Architektur, Städtebau Architektur Städtebau

16 16

Bauingenieurwesen insgesamt Allgemeines Bauingenieurwesen Baubetrieb Bauinformatik Bauphysik Kanalbau Konstruktiver Ingenieurbau Straßenwesen Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen) Verkehrswesen Wasserwesen, Abfallwirtschaft Bergbau und Markscheidewesen Bergbau Geotechnik Markscheidewesen Druck- und Medientechnik Drucktechnik Medientechnik, Digitale Medien Verpackungstechnik Elektro- und Informationstechnik insgesamt Allgemeine Elektrotechnik Automatisierungstechnik Elektrische Energietechnik Elektronik Hochfrequenztechnik Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) Messtechnik Steuerungs- und Regelungstechnik Umwelttechnik (in der Elektrotechnik) Fahrzeugtechnik, Verkehrstechnik Automotive-Engineering Fahrzeugtechnik Verkehrstechnik 12

16 16 16 16 16 16 16

16 16 16 16 16

17 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 18 18 19 19

Firmenlisten

Feinwerktechnik insgesamt Allgemeine Feinwerktechnik Medizintechnik Mikrosystemtechnik Optoelektronik

19 19 19 19 19

Lebensmitteltechnologie

Luft- und Raumfahrttechnik

Maschinenbau insgesamt Allgemeiner Maschinenbau Fertigungstechnik Konstruktionstechnik Sicherheitstechnik Stahlbau Umwelttechnik (im Maschinenbau) Antriebs- und Fördertechnik Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) Erdbau- und Landmaschinentechnik Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik Industriebetriebslehre Kraft- und Arbeitsmaschinen Leichtbautechnik Materialﬂusstechnik Wärmetechnik (im Maschinenbau) Werkstofftechnik (im Maschinenbau) Werkzeugmaschinen

20 20 20 20 21 21 21 21

Mechatronik

Produktionstechnik

Raumplanung, Regionalplanung

Schiffstechnik, Meerestechnik Schiffbau Schiffsmaschinenbau Maritime Technologien

23 23

Seefahrt: Nautik, Schiffsbetriebstechnik Nautik Schiffsbetriebstechnik

21 21 22 22 22 22 22 22 22 22 23

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Technisches Gesundheitswesen Biomedizintechnik Krankenhausbetriebstechnik Rescue Engineering Technischer Umweltschutz Umwelt- und Hygienetechnik

23 23

Textil- und Bekleidungstechnik Bekleidungstechnik Textiltechnik Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen Chemieingenieurwesen/-technik Energie- und Umweltschutztechnik Pharmatechnik Textilchemie Umweltverfahrenstechnik Verfahrenstechnik Wärme- und Brennstofftechnik Vermessungstechnik Kartographie Vermessungswesen Versorgungstechnik, Betriebstechnik Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik Entsorgungstechnik Gebäude- und Energietechnik Umwelttechnik (Betriebstechnik) Versorgungstechnik Werkstoff- und Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, Kunststoff- und Papiertechnik, Metallkunde Gießereikunde/-technik Glastechnik Keramik und Bindemittel Kunststofftechnik Materialwissenschaften Metallkunde Metallurgie Oberﬂächentechnik Papiertechnik Werkstoffwissenschaften/-technik

24 24 24 24 24 24 24

24 25 25 25 25

25 25 25 25 25 25 25 26 26 26

Firmenlisten

Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt Wirtschaftsing. Bau Wirtschaftsing. Chemietechnik Wirtschaftsing. Controlling Wirtschaftsing. Elektrotechnik Wirtschaftsing. Energietechnik Wirtschaftsing. Logistik/Management Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb Wirtschaftsing. Maschinenbau Wirtschaftsing. Produktion Wirtschaftsing. Projektmanagement Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik Wirtschaftsing. Umwelt Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik

26 26 26 26 27 27 27 27 27 28 28 28 28 28 28

Informatik Informatik insgesamt Allgemeine Informatik Bioinformatik Linguistische Informatik Medieninformatik Medizinische Informatik Technische Informatik, Ingenieurinformatik Wirtschaftsinformatik

28 29 29 29 29 29 30

Mathematik Mathematik insgesamt Allgemeine Mathematik Biomathematik Technomathematik Wirtschaftsmathematik

30 30 30 30 30

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Naturwissenschaften

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Naturwissenschaften insgesamt

Biochemie

Biologie

Biotechnologie, Bioingenieurwesen Bioingenieurwesen Biotechnologie Bioverfahrenstechnik

31 31 31

Chemie insgesamt Allgemeine Chemie Lebensmittelchemie Pharmazeutische Chemie Polymer-Chemie Technische/Angewandte Chemie Umweltchemie

31 31 31 31 31 31 31

Geographie

Geowissenschaften insgesamt Geologie Geophysik Hydrologie Meteorologie Mineralogie Ozeanographie Umweltgeologie

Firmenlisten

31 31

Rechtswissenschaften insgesamt Rechtswissenschaft Wirtschaftsrecht

32 32 33

Wirtschaftswissenschaften insgesamt

Betriebswirtschaftslehre insgesamt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre BWL Bau-/Immobilien, Facility Management BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen BWL Handel, Industrie BWL Marketing, Vertrieb BWL Medienwirtschaft BWL Personalwesen/-management BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen Internationale Betriebswirtschaft Public Management Sport-/Kultur-/Eventmanagement Verkehrsbetriebswirtschaft

33 33 34 34 34 34 34 34

Economics/Wirtschaftswissenschaften

Volkswirtschaftslehre

Wirtschaftspädagogik

34 34 34 34 34

Umweltschutz, Ökologie

Haushalts- und Ernährungswissenschaften

Technisch ausgerichteter Umweltschutz

Kerntechnik, Reaktortechnik

Ökologisch ausgerichteter Umweltschutz

Physik insgesamt Allgemeine Physik Astronomie Biophysik Patentingenieurwesen Physikalische Technik Technische Physik

31 32

Planerisch ausgerichteter Umweltschutz

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Umweltschutz

Sozialwissenschaftlicher Umweltschutz

Statistik

32 32 32 32

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

Firmenlisten

Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung

Pädagogik/Erziehungswissenschaften

Politikwissenschaft, Politologie

Verwaltungswissenschaft

Psychologie

Religionspädagogik

Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen

Sozialwissenschaften, Soziologie

Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen

Germanistik

Geschichtswissenschaften

Gestaltung/Design Industrial Design Kommunikationsdesign Modedesign

37 37 37 37

Sport

Innenarchitektur

Theologie

Jüdische Studien

Kulturwissenschaften Sprachen-, Wirtschafts-, Kulturraumstudien

Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft

Medien

Medizin, Gesundheitswesen Medizin

Pﬂege- und Gesundheitswissenschaft, Management im Gesundheitswesen

Musikwissenschaft

Pharmazie

Philologie

Therapien

Philosophie

Tiermedizin

Zahnmedizin

Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft

Sprachwissenschaft, Linguistik

Technische Redaktion

Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften Forstwissenschaft, Forstwirtschaft

Theaterwissenschaft

Gartenbau, Landespﬂege

Übersetzen und Dolmetschen

Holzwirtschaft, Holztechnik

Landwirtschaft/Agrarwissenschaft

Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Verkehrswesen ! $ $ '+:; < ^X ^

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Geotechnik

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Allgemeines Bauingenieurwesen ! $ $ +_+:;Y_ '+:; < [ Â ; ! ^X ^ Y+ X; +_ x {: +: `:

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Bauphysik +_+:;Y_ >? :@ Q ^X ^

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Bauingenieurwesen insgesamt ! $ $ '+:; < ^X ^ Y+ X; +_ x {: +: `:

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Firmendaten

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Bauinformatik +_+:;Y_ ^X ^

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Drucktechnik

Firmendaten

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Medientechnik, Digitale Medien ~ $ > !$ Ăż

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Elektrische Energietechnik ! ! # $ ! $ $ $[ '+:; < ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: $ !! + X\:Y_ `X ^ `$ \ > !$ Ăż

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Automatisierungstechnik ! ! # $ ! $ $ $[ '+:; < :X Y ! $[ [ Â ; ! ^+Y_X $ [ Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! + X\:Y_ `X ^ @ & Q `$ \ !! ? !> ! > !$ }' ' $ $ Ăż

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Verpackungstechnik $[ :X Y ! $[ Y+ X; +_ x {: +: !!

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Elektronik ! ! # $ $[ + '+:; < ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: $ !! + X\:Y_ `X ^ Ăż

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Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) ! ! # $ ;+_X` ; ! $ $ $[ + '+:; < ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! $ !! Ăż

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

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Firmendaten

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Verkehrstechnik ! $ $ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: > !$

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Luft- und Raumfahrttechnik ! ! # $ ;+_X` $[ +_+:;Y_ + '+:; <

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Optoelektronik ! ! # $ $[ '+:; < ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +:

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Allgemeine Feinwerktechnik ! ! # $ $[ '+:; < ^+Y_X

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Firmendaten

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Mikrosystemtechnik ! ! # $ $[ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: >| $ !!

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Fahrzeugtechnik ! ! # $ ;+_X` ! $ $ + '+:; < \ > ] ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! `X ^ > !$ }' ' $ $

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Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Konstruktionstechnik $[ ! ! # $ ;+_X` $[ ÿ

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Umwelttechnik (im Maschinenbau) '+:; < [ Â ; ! ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: `$ \ < [ ? ! $[ Ăż

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Antriebs- und FĂśrdertechnik ! ! Ăż

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Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) ! ! # $ ! $ $ Ăż

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Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) $[ ! ! # $ ;+_X` ! $ $ $[ Q $>

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

$[ + '+:; < :X Y ! $[ [ Â ; ! \ > ] ^+Y_X ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! + X\:Y_ `X ^ `: `$ \ < [ ? ! $[ !! > !$ }' ' $ $

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Leichtbautechnik ! ! # $ $[ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: `X ^ `$ \ > !$

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Heizungs-, KĂ¤lte-, LĂźftungstechnik '+:; < Y+ X; +_ x {: +: `: !! Ăż

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MaterialďŹ&#x201A;usstechnik ! ! # $ '+:; < [ Â ; ! Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; `X ^ `$ \ < [ ? ! $[ ? !> ! }' ' $ $ Ăż

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WĂ¤rmetechnik (im Maschinenbau) # $ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; `$ \ }' ' $ $

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Kraft- und Arbeitsmaschinen ! ! # $ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: `X ^ `$ \ > !$ }' ' $ $

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Industriebetriebslehre $[ :X Y ! $[ `$ \ }' ' $ $

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Erdbau- und Landmaschinentechnik '+:; < Y+ X; +_ x {: +: }' ' $ $

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Werkzeugmaschinen ! ! '+:; < Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; `X ^ `$ \ }' ' $ $ Ăż

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! + X\:Y_ `X ^ @ & Q `$ \ < [ ? ! $[ !! > !$ }' ' $ $

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Mechatronik ! ! # $ ;+_X` ! $ % &! ' & ! $ $ $[ +_+:;Y_ + '+:; < :X Y ! $[ \ > ] ^+Y_X ^ !$ ` $ Q $ [ Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! + X\:Y_ `X ^ `$ \ !! > !$ }' ' $ $

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Schiffbau # $ '+:; < `$ \

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Schiffsbetriebstechnik # $ '+:; < `$ \

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Firmendaten

Raumplanung, Regionalplanung ! $ % &! ' &

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Produktionstechnik $[ ! ! ! $ % &! ' & ! $ $ $[ '+:; < :X Y ! $[ [ Â ; ! \ > ] ^+Y_X

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Chemieingenieurwesen/-technik # $ Q $>

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Verfahrenstechnik $[ ! ! # $ $[ Q $>

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Kunststofftechnik ! ! # $ +_+:;Y_ '+:; < ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; + X\:Y_ `X ^ !! > !$

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GieĂ&#x;ereikunde/-technik $[ +_+:;Y_ Y+ X; +_ x {: +: Y``Y '<; `X ^ }' ' $ $

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Versorgungstechnik $[ '+:; < Y+ X; +_ x {: +: >| `: !! > !$

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

OberďŹ&#x201A;Ă¤chentechnik $[ '+:; < ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: Y``Y '<; [&Â !! $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; `$ \ > !$ }' ' $ $ Ăż

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

~ $ >? :@ Q :X Y ! $[ [ Â ; ! \ > ] ^+Y_X ^X ^ $ [ Y+ X; +_ x {: +: >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; + X\:Y_ `X ^ `$ \ < [ ? ! $[ !! }' ' $ $

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Papiertechnik '+:; < Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; !! > !$

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Wirtschaftsing. Elektrotechnik ! ! ! $ $ $[ '+:; < :X Y ! $[ ^+Y_X ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: [&Â !! >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; $ !! + X\:Y_ `X ^ `: `$ \ < [ ? ! $[ > !$ }' ' $ $ Ăż

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften / Informatik

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Wirtschaftsing. Projektmanagement ! ! ;+_X` $[ '+:; < ^+Y_X ^X ^ ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; > !$ Ăż

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Wirtschaftsing. Produktion ! ! $[ :X Y ! $[ ^+Y_X ^X ^ ^ !$ ` $ Q Y+ X; +_ x {: +: Y``Y '<; >| $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; < [ ? ! $[ > !$ Ăż

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

^X ^ ^ !$ ` $ Q $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; `X ^ `$ \ > !$

Wirtschaftsing. Umwelt '+:; < ^X ^ $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; > !$

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Informatik Informatik insgesamt ^ X { $ ^ Q Â&#x192; ^ Â&#x2026; ! ! # $ ; [> !! Ăż

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Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik :X Y ! $[ ^+Y_X ^X ^ [&Â !! `$ \ < [ ? ! $[ > !$ Ăż

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Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik ! ! $[ '+:; < :X Y ! $[ ^+Y_X ^X ^ ^ !$ ` $ Q >| `$ \ < [ ? ! $[ > !$ Ăż

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Stellen-Register – Informatik

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Bioinformatik >|

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Informatik / Mathematik / Naturwissenschaften

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Naturwissenschaften

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Naturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Biologie und Bioingenieurwesen >| !! Ăż

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Firmendaten

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Technische/Angewandte Chemie # $ [ Â ; ! ^+Y_X Y+ X; +_ x {: +: >| `$ \ < [ ? ! $[ !!

Umweltchemie Geographie ! $ $

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Physik insgesamt # $ + '+:; < $ Â&#x201A; Â&#x192;X_ Â&#x201E; ^ \Â&#x201E; ' Â&#x2026; + X\:Y_ `X ^

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Kerntechnik, Reaktortechnik # $ Y+ X; +_ x {: +:

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Firmendaten

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Biotechnologie [ Â ; ! >| !!

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Naturwissenschaften / Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Allgemeine Physik # $ $[ $ [ + X\:Y_ `X ^ > !$ Ăż

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Ăż

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Biophysik

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Firmendaten

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Stellen-Register – Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Betriebswirtschaftslehre insgesamt !$[> [> !! :X Y ! $[ X\Y: ^X ^ ^ !$ ` $ Q $ X_ ^ \ ' < [ ? ! $[ > !$

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Allgemeine Betriebswirtschaftslehre $[ $ ^ Q ^ # $ !$[> ! $ $ $[ Q $>

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Wirtschaftswissenschaften insgesamt ^ X { $[ $ ^ Q ^ # $ [> !! ! $ % &! ' & ! $ $ + ~ $ >? :@ Q :X Y ! $[ [ ; ! X\Y: \ > ] ^+Y_X ^X ^ ^ !$ ` $ Q $ [ Y``Y '<; >| $ X_ ^ \ ' `X ^ < [ ? ! $[ !! > !$ ÿ

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

BWL Bau-/Immobilien, Facility Management ^X ^ `: > !$ Ăż

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BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen $ ^ Q Â&#x192; ^ Â&#x2026; >? :@ Q X\Y: ^X ^ `X ^ Ăż

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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BWL Marketing, Vertrieb $[ $[ :X Y ! $[ ^X ^ $ [ `X ^ < [ ? ! $[ > !$ Ăż

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BWL Medienwirtschaft ^X ^ > !$ Ăż

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BWL Personalwesen/-management $[ $[ +_+:;Y_ ^+Y_X ^X ^ Ăż

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Internationale Betriebswirtschaft $[ >? :@ Q :X Y ! $[ ^+Y_X ^X ^ `X ^ < [ ? ! $[ > !$

Public Management $[ ^X ^

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Sport-/Kultur-/Eventmanagement !$[> ^X ^ `X ^ Ăż

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Verkehrsbetriebswirtschaft ^X ^ Ăż

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Firmendaten

BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen $[ * $ ^ Q Â&#x192; ^ Â&#x2026; Â&#x20AC; # $ $[ =Â&#x20AC; +_+:;Y_ = >? :@ Q :X Y ! $[ " X\Y: ^+Y_X * Â&#x20AC; ^X ^ [&Â !! = `X ^ *" `$ \ *= < [ ? ! $[ * > !$ * Â&#x2021;`

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BWL Handel, Industrie !$[> :X Y ! $[ ^X ^ [&Â !! `$ \ < [ ? ! $[ > !$

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Recht, Wirtschaft / Umweltschutz / Gesellschafts-, Sozialwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Economics/Wirtschaftswissenschaften $ ^ Q Â&#x192; ^ Â&#x2026; # $ [> !! ! $ % &! ' & ~ $ >? :@ Q :X Y ! $[ ^+Y_X ^X ^ `X ^ @ & Q `$ \ < [ ? ! $[ > !$ Â&#x2021;` Ăż

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Volkswirtschaftslehre $ ^ Q Â&#x192; ^ Â&#x2026; # $ [> !! ! $ % &! ' & ! $ $ +Â&#x2020; ~ $ >? :@ Q X\Y: ^X ^ @ & Q < [ ? ! $[ Ăż

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WirtschaftspĂ¤dagogik ! $ % &! ' & ~ $ ^ !$ ` $ Q Ăż

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Politikwissenschaft, Politologie ! $ % &! ' & $ [ Ăż

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Umweltschutz, Ă&#x2013;kologie

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Gesellschaft, Soziales / Medizin / Agrar, Forst / Sprachen, Kultur, Kunst

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Tiermedizin ! $ % &! ' & >|

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Sozialwissenschaften, Soziologie ! $ % &! ' & ~ $ [ Â ; ! ^ !$ ` $ Q $ [ Ăż

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Pharmazie ! $ % &! ' & Ăż

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Landwirtschaft/Agrarwissenschaft ! $ % &! ' & >? :@ Q @ & Q

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Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung

Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen ! $ % &! ' & ~ $

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Germanistik ! $ % &! ' &

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Holzwirtschaft, Holztechnik ! $ % &! ' &

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Gartenbau, LandespďŹ&#x201A;ege ! $ % &! ' &

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Medizin, Gesundheitswesen Medizin ! $ % &! ' & >? :@ Q [&Â !! >|

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Forstwissenschaft, Forstwirtschaft ! $ % &! ' & `X ^

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Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften

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ReligionspĂ¤dagogik ! $ % &! ' &

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Sprach-, Kulturwissenschaften, Kunst, Gestaltung

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Geschichtswissenschaften ! $ % &! ' & Ăż

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Gestaltung/Design ! $ % &! ' & ~ $ `X ^ Ăż

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Musikwissenschaft ! $ % &! ' &

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Philologie ! $ % &! ' & Philosophie ! $ % &! ' &

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Technische Redaktion ! $ % &! ' & > !$

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Theaterwissenschaft ! $ % &! ' & Ăż

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Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft ! $ % &! ' & ~ $ Ăż

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Firmendaten

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Hochschule Aktuell

bmv Consulting GmbH

TALENTS – Die Jobmesse In Kooperation mit der Stuttgarter Zeitung, den Stuttgarter Nachrichten und der Süddeutschen Zeitung präsentiert TALENTS – Die Jobmesse am 17. + 18. April 2015 in Stuttgart und am 9. + 10. Oktober 2015 in München neue und innovative Karrierewege für Absolventen und Junior Professionals aller Fachrichtungen mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung. Und so geht’s: Vorterminierte Einzelgespräche mit den teilnehmenden Unternehmen in separaten Interviewräumen und spontane Gespräche mit den fachverantwortlichen Firmenvertretern im Messebetrieb! TALENTS Career BarCamps! Bewerber und Unternehmen diskutieren in kreativer Atmosphäre und auf Augenhöhe. Keine Assessment Center, sondern offene Gespräche zu gemeinsamen Themen in wechselnden Kleingruppen. Die ersten 110 Minuten im Team des Wunscharbeitgebers! TALENTS Employer BrandCamps! Bis zu acht Unternehmen stellen sich vor und beantworten Fragen aus dem Auditorium. TALENTS SpeedInterviews! 4 Minuten unter 4 Augen, bis zu 12 Unternehmen in 60 Minuten. Der erste Eindruck zählt! Danach können die neu gewonnenen Kontakte direkt auf der TALENTS vertieft werden. 50 Euro Kandidatensupport: Teilnehmer der vorterminierten Einzelgespräche, SpeedInterviews oder Career BarCamps können eine ﬁnanzielle Aufwandsunterstützung erhalten.

Die rekrutierenden Unternehmen verpflichten sich, auf der TALENTS konkrete, offene Positionen anzubieten und nach Möglichkeit zu besetzen. Der Erfolg der TALENTS liegt für

Bewerber und Recruiter daher in der hohen beidseitigen Verbindlichkeit. Damit wird es auf der TALENTS deutlich konkreter als auf vielen anderen Jobmessen, auf denen häufig nur erste Informationsgespräche zustande kommen. Das Konzept der TALENTS basiert auf verbindlich vereinbarten Terminen und dem hundertprozentigen Engagement, das auf beiden Seiten herrscht. Zahlreiche Rück meldungen zu unterschriebenen Verträgen erreichen das Team bereits kurz nach jeder Veranstaltung. ➤ Karriereplanung pur mit mehr als

50 Top-Unternehmen! ➤ Alles für den Berufseinstieg und die Karriere von Akademikerinnen und Akademikern! ➤ Alle Infos und Anmeldung unter www.talents.de! Veranstaltungsorte:

17. + 18. April 2015 Atrium SpOrt Stuttgart im NeckarPark Fritz-Walter-Weg 19 70372 Stuttgart 9. + 10. Oktober 2015 Neues Verlagsgebäude der SZ Hultschiner Straße 8 81677 München bmv Consulting GmbH Carsten Buchberger Jarrestraße 20 22303 Hamburg Tel.: 040 219083-50, Fax: 040 696581-94

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Vergiss JoBmessen, wie Du sie kennst! komm zur TALENTS. geh mit JoB!

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Fachpartner:

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Hochschule Aktuell

Karriere im Familienunternehmen

Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Webportal, auf dem sich führende deutsche Familienunternehmen den Fach- und Füh rungskräften von morgen präsentieren. Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publikumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: Angefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik. Firmen wie Hansgrohe, Hilti, WIKA oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenpro-

Karriereumfeld im Familienunternehmen: Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

fil, aus dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpolitik verschaffen kann. Viele Familienunternehmen stellen sich auch mit einem Full-HD vor, mit dem sich der Interessent einen guten Einblick in das jeweilige Unternehmen verschaffen kann. Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie »Gefällt mir« um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Familienunternehmen zu erhalten.

Frage: »Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesellschaften?«

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen.

14. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern Konkrete Stellenangebote Internationale Einsatzmöglichkeiten Zukünftige Karriereperspektiven

Ausrichter

14. November 2014 Mülheim an der Ruhr Bewerbungsschluss 29. September 2014

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

Schirmherrschaft

Hochschule Aktuell

konaktiva Darmstadt

Studenten treffen Unternehmen Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Seit mehr als 25 Jahren, kommt jährlich ein Team aus Studenten zusammen, welche sich ehrenamtlich betätigen und sich das Ziel gesetzt haben, eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und Professionalität zu organisieren.

lernen als auch die konkrete Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programmen oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge und kontests an. Dabei stellen sich täglich mehrere Unternehmen einer Branche den kritischen Fragen der Studierenden, sodass diese ihre potentiellen Arbeitgeber testen können. Für Unternehmen bietet die konaktiva eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem universitätsnahen Umfeld zu präsentieren und in direkten Kontakt mit exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften zu treten. ❯ ❯ ❯ Kostenlose Workshops

❯ ❯ ❯ Die konaktiva – Die größte Unternehmenskontaktmesse im Rhein-Main-Neckargebiet

Die nächste Messe findet vom 5. bis 7. Mai 2015 im darmstadtium, dem modernen Wissenschaftsund Kongresszentrum in Darmstadt, statt. Sie ist für Besucher täglich von 9:30 bis 16:30 Uhr geöffnet und lockt jährlich über 13.000 Besucher an.

Zusätzlich zu der Messe werden zweimal im Jahr kostenlose Workshops angeboten, die sogenannten warm ups. Hier haben Studierende die Möglichkeit, sich intensiv auf ihren Messebesuch vorzubereiten und ihre Bewerbungsunterlagen von Profis checken zu lassen. Zu den über 40 Veranstaltungen zählen verschiedene Workshops, Trainings, Beratungen und Vorträge, wobei die Teilnehmer von unseren Partnern viele nützliche Tipps und Tricks aus erster Hand bekommen. Das winter warm up findet dieses Jahr vom 8. bis 12. Dezember 2014 statt, während das summer warm up zur Vorbereitung auf die Messe im April 2015 angeboten wird.

❯ ❯ ❯ Studenten treffen Unternehmen

Die Messe steht unter dem Motto: »Studenten treffen Unternehmen«. Ziel ist es, Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen eine Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen zu knüpfen. Hierbei steht sowohl ein gegenseitiges Kennen-

Alle weiteren Informationen zur konaktiva unter: konaktiva.de facebook.com/konaktiva

konaktiva Die Unternehmenskontaktmesse im Rhein-Main-Neckargebiet

Dein Schlüssel für die Zukunft

konaktiva TU Darmstadt

EINTRITT FREI!

05.05 – 07.05 in Darmstadt

2015

facebook.com/konaktiva | konaktiva.de

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konaktiva Dortmund 2014

Studenten treffen Unternehmen Die konaktiva ist eine der größten studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Sie bringt auch in diesem Jahr vom 11. bis 13. November 2014 in der Messe Westfalenhallen Dortmund angehende Akademiker und Vertreter nationaler und internationaler Unternehmen zusammen. Drei Tage lang haben Studenten und Absolventen die Möglichkeit, Personalverantwortliche von deutlich mehr als 200 Unternehmen kennenzulernen und sich in angenehmer Atmosphäre rund um das Thema Karriere zu informieren.

mitbringen und sich in Einzelgesprächen den Unternehmensvertretern vorstellen. Zur optimalen Vorbereitung auf die Unternehmenskontaktmesse und den anschließenden Bewerbungsprozess, bietet die konaktiva Dortmund in Zusammenarbeit mit ihren Kooperationspartnern und Vertretern der teilnehmenden Unternehmen zusätzlich das konaktiva »Warm Up« an, welches vom 27. bis 31. Oktober 2014 und vom 20. bis 26. November 2014 stattfindet. In kostenlosen Workshops und Seminaren erhalten die Seminarteilnehmer hier Informationen und Tipps zu karriererelevanten Themen wie beispielsweise Berufseinstieg oder Bewerbungserstellung. Alle Veranstaltungen der konaktiva sind für Besucher kostenlos! ❯ ❯ ❯ Erfahrung und Innovation ergänzen sich

Auf der konaktiva Jobwall werden – sowohl online auf der Internetpräsenz der konaktiva als auch auf der Unternehmenskontaktmesse selbst – stets aktuelle Stellenangebote aller Aussteller veröffentlicht. Studenten und Absolventen, die auf der Suche nach einer Werkstudentenstelle oder einem Praktikum sind, können dort konkrete Informationen über vakante Stellen einsehen. Und wer den Direkteinstieg anstrebt oder seine Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen schreiben möchte, kann angesichts der Vielzahl an Ausschreibungen fündig werden, seine Bewerbungsunterlagen direkt zur Messe

Das Team der konaktiva Dortmund setzt sich jedes Jahr aus ca. 25 engagierten Studenten verschiedener Fachrichtungen zusammen, die neben ihrem regulären Studium eigenverantwortlich die konaktiva Dortmund organisieren und sich dabei zu einer hervorragenden Mischung ergänzen. Ihr Ziel ist es, eine qualitativ hochwertige Unternehmenskontaktmesse auf die Beine zu stellen und diese Jahr für Jahr stetig weiterzuentwickeln. Nicht umsonst genießt die konaktiva Dortmund und ihre Schwestermesse in Darmstadt bei Studenten und Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Weitere Informationen zur nächsten konaktiva Dortmund, die vom 11. bis 13. November 2014 in der Messe Westfalenhallen Dortmund stattfindet, unter: www.konaktiva.de.

konaktiva Dortmund

Unternehmenskontaktmesse Studenten treffen Unternehmen

11. bis 13. November 2014 Messe Westfalenhallen Dortmund

www.konaktiva.de

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IQB Career Services GmbH

Dem Traumjob einen Schritt näher kommen Ob regionaler Berufseinstieg, internationaler Karrierestart, ein Praktikum oder eine praxisorientierte Abschlussarbeit: Mit jährlich rund 30 Kar riereEvents eröffnet die IQB Career Services GmbH Studierenden, Absolventen und Young Professionals bundesweit die Möglichkeit, an jeweils einem Tag und Ort die Fach- und Personalverantwortlichen gleich mehrerer attraktiver Arbeitgeber zu treffen. In spontanen oder vorterminierten Gesprächen haben Bewerberinnen und Bewerber Gelegenheit, sich über die unterschiedlichen Berufsfelder und Karrieremöglichkeiten wie Praktika, Nebentätigkeiten, Abschlussarbeiten oder Festanstellungen zu informieren. ➤ Kostenfreie Karriere-Events für

Studierende, Absolventen und Young Professionals meet@-Karrieremessen finden direkt an den Partnerhochschulen der IQB statt und halten branchenübergreifende Karriereangebote für Studierende und Absolventen bereit. JOBcon- und JURAcon-Messen und -Einzelgesprächs-Events mit den Branchenschwerpunkten Engineering, Finance und Jura werden in zahlreichen Städten Deutschlands angeboten und bieten examensnahen Studierenden, Absolventen

und Young Professionals die Gelegenheit, sich bei attraktiven Arbeitgebern in exklusivem Ambiente über die unterschiedlichen Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten zu informieren. ➤ Vorab glänzen

Über das Online-Karriereportal der IQB können Bewerberinnen und Bewerber im Vorfeld der Karriere-Events ein persönliches Bewerbungsprofil erstellen und sich um Gesprächstermine bei ihren Wunscharbeitgebern bewerben. Das Profil ist für sämtliche Karriere-Events aktivierbar und kann jederzeit ergänzt und aktualisiert werden. Weitere Informationen unter: www.iqb.de/events Join us on Facebook: www.facebook.com/iqb.de

❯ ❯ ❯ Unsere nächsten Karriere-Events findest

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Deine Jobsuche:

ungeahnte Möglichkeiten

Bei uns dreht sich alles um deine berufliche Zukunft: Profitiere von unserem praktischen Online-Karriere-Portal! Triff auf unseren Karriere-Events viele attraktive Arbeitgeber! Informiere dich über interessante Stellenangebote! Hole dir nützliche Bewerbungstipps von Experten! Infos und Bewerbungsservice unter: www.iqb.de Join us on Facebook: /iqb.de

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Karrierekontakte direkt auf dem Campus knüpfen meet@grossregion · 4. November 2014 LUXEXPO | Luxemburg meet@frankfurt-university · 11. November 2014 Frankfurt University of Applied Sciences meet@hochschule-rheinmain · 12. November 2014 Hochschule RheinMain | Campus Wiesbaden meet@hochschule-rheinmain · 13. November 2014 Hochschule RheinMain | Campus Rüsselsheim meet@h_da · 18./19. November 2014 Hochschule Darmstadt meet@uni-giessen · 3. Dezember 2014 Universität Gießen meet@uni-frankfurt · 9. Dezember 2014 Goethe-Univ. Frankfurt/Main | Camp. Westend meet@fh-aachen · 22. April 2015 Fachhochschule Aachen | Campus Jülich meet@fh-aachen · 23. April 2015 Fachhochschule Aachen meet@frankfurt-university · 28./29. April 2015 Frankfurt University of Applied Sciences meet@hochschule-hannover · 5. Mai 2015 Hochschule Hannover meet@thm-campus-friedberg · 12. Mai 2015 Techn. HS Mittelhessen | Campus Friedberg meet@fh-koeln · 19./20. Mai 2015 Fachhochschule Köln | Campus Deutz

meet@uni-kassel · 21. Mai 2015 Universität Kassel meet@uni-trier · Juni 2015 Universität Trier meet@uni-frankfurt · Juni 2015 Goethe-Univ. Frankfurt/Main | Camp. Westend Mit Recht Karriere machen JURAcon Köln · 22. Oktober 2014 Eventlocation Wolkenburg JURAcon Hamburg · 28. Oktober 2014 Einzelgesprächs-Event · Sofitel Hamburg JURAcon Frankfurt · 13. November 2014 Einzelgespr.-Event · COMMERZBANK-Arena JURAcon München · 25. November 2014 BMW-Welt München JURAcon Berlin · 2. Dezember 2014 Freie Universität Berlin | Henry-Ford-Bau JURAcon Frankfurt · 7. Mai 2015 Forum der Messe Frankfurt am Main JURAcon Trier · Juni 2015 Universität Trier Branchenspezifische Karriereweichen stellen JOBcon Finance Frankfurt · 30. Januar 2015 Radisson Blu Hotel Frankfurt am Main

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AVM GmbH

Hightech aus Berlin ➤ Das Unternehmen in Kürze

AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige FRITZ!-Produkte und erstklassigen Kundenservice. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2013 mit 450 Mitarbeitern einen Umsatz von 300 Millionen Euro.

Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden die neuesten Breitbandtechnologien einfach und sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz.

➤ Arbeiten bei AVM

AVM gehört mit seinen FRITZ!-Produkten zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern, die sich dafür jeden Tag aufs Neue einsetzen. Daher ist AVM stets auf der Suche nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern lassen. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree gelegen. Der Großteil der 450 Mitarbeiter arbeitet hier.

Kreativität und überdurchschnittliche Leistungen gedeihen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima geprägt von offener Kommunika-

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tion und Teamgeist. Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, eine adäquate Vergütung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsangebote sind nur einige der Vorzüge, die AVM zu einem der beliebtesten Top-Arbeitgeber Deutschlands machen.

AVM bietet spannende Aufgaben in einem sympathischen Team. Gestalten Sie mit uns die Zukunft! ➤ Ihr Einstieg bei AVM

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: Sie arbeiten beispielsweise in der Soft- und Hardwareentwicklung an innovativen Produkten oder prüfen im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen. Im Produktmanagement positionieren Sie Ihr Produkt in einem lebhaften Markt.

Im Vertrieb und Marketing erschließen Sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. Der Kern der AVM-Unternehmensphilosophie lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeisterung, Inspiration, Innovation. Als neuer Kollege identifizieren Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie, haben Spaß an der Arbeit und Lust an Neuem. Sie verfügen über einen sehr guten Studienabschluss in den Fachbereichen Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsund Kommunikationswissenschaften. Wenn Sie sich außerdem für neue Technologien begeistern, kommunikativ und belastbar sind, gerne im Team arbeiten und gute Englischkenntnisse mitbringen, sind Sie bei uns richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen erhalten Sie bei: AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: +49 30 39976-600 E-Mail: work@avm.de Internet: www.avm.de/jobs

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber

TOP100 Studierende 2014

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Bahlsen GmbH & Co. KG

Das Familienunternehmen Bahlsen: »Wir versüßen das Leben!«

Gebäck aus dem Hause Bahlsen steht für Genuss und Lebensfreude. Generationen verbinden den süßen Keks-Genuss mit dem Namen Bahlsen. Und das seit 1889. Der unverkennbare Geschmack, die gleichbleibend hohe Qualität und das Vertrauen in die Produkte haben Hermann Bahlsen Bahlsen zu dem gemacht, (1859 - 1919) was es heute ist: ein erfolgreiches und modernes Familienunternehmen. Mit den beiden Marken Bahlsen und Leibniz ist Bahlsen Marktführer in Deutschland und europaweit einer der führenden Anbieter von Süßgebäck.

Bahlsen aber nicht nur auf die Produkte, sondern auch auf die Mitarbeiter: Nur durch deren Fachwissen und Engagement kann dem Kunden das gewünschte Produkterlebnis auf gleichbleibend hohem Niveau geboten werden. Doch nicht nur bei den Produkten, auch bei sämtlichen Unternehmensprozessen legt Bahlsen diesen Maßstab an. Vom Einkauf über die Produktion und Logistik bis zum Vertrieb: Das Schlagwort, das das unternehmerische Bild prägt, lautet kontinuierliche Verbesserung. Mit dem Willen zum Erfolg, leidenschaftlichem Handeln sowie den starken Marken wird Bahlsen auch zukünftig die Wünsche der Verbraucher erfüllen und neue Impulse setzen – getreu der Unternehmens-Mission: »Wir versüßen das Leben!«.

Lebensgewohnheiten und Genussverhalten sind einem ständigen Wandel unterworfen. Veränderungen zu erkennen und Trends aufzuspüren sind deshalb Kern der Innovationsstärke von Bahlsen. Eine Herausforderung, die mithilfe von intensiver Forschungsarbeit und modernsten Analyse-Methoden gemeistert wird. Im Fokus aller Unternehmensbereiche steht Qualität. Die hohen Ansprüche an unsere Produkte beginnen bei der Rohstoffauswahl und gehen über die Verarbeitung bis hin zur Ver packung und Auslieferung. Qualität bezieht sich bei

1905: Erstes Fließband in Europa

Bahlsen ist eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Mit Top-Marken wie Bahlsen und Leibniz sind wir die Nummer 1 auf dem deutschen Süßgebäckmarkt und führend, wenn es um erstklassige Qualität geht. Pioniergeist, ausgeprägte Leistungsorientierung, ein familiäres Betriebsklima, spannende Aufgaben und viele Gestaltungsfreiräume – das sind die Zutaten, die das Arbeiten bei Bahlsen so besonders machen. Und das schon seit mehr als 125 Jahren.

Berufsstart mit Geschmack Trainee Programm

Praktika und Abschlussarbeiten

Ihnen als Hochschulabsolvent/in der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaft bieten wir in den Bereichen Vertrieb, Produktion, Beschaffungsmanagement, Marketing oder Controlling folgende Einstiegsmöglichkeit in das Berufsleben:

Wenn Sie Ihre ersten Studiensemester erfolgreich abgeschlossen haben, bieten wir Ihnen bereits während des Studiums die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen eines (Pflicht-) Praktikums zu sammeln:

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Sie erhalten ein auf Sie zugeschnittenes, individuelles, 24-monatiges Einstiegsprogramm. Dabei wird eine gezielte Vorbereitung auf Ihre zukünftige Tätigkeit vorgenommen. Durch Informationsaufenthalte in anderen Abteilungen werden Ihnen Kenntnisse über relevante Schnittstellen zu Ihrem Aufgabenbereich vermittelt. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung im operativen Geschäft.

• Sie erhalten während des Praktikums einen Einblick in das Berufsbild. • Als Teammitglied unterstützen Sie die Abteilung im Tagesgeschäft. • Sie übernehmen eigene (Teil-) Projekte. • In verschiedenen Abteilungen bieten wir auch die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit an.

Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann bewerben Sie sich bitte auf unserer Karriereseite www.bahlsen.jobs.

Bahlsen GmbH & Co. KG Human Resources Hannover Telefon +49 (0)511-9 60-0

www.bahlsen.jobs

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nehmen, dessen Marken und Produkte nahezu jeder kennt.

➤ Karriere bei Bahlsen

In unserem Unternehmen finden Sie ein inspirierendes Umfeld mit vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten. Basis unserer Marktführerschaft sind erstklassige Produkte und Innovationen, die die Menschen Tag für Tag neu überzeugen. Um diesem Anspruch gerecht werden zu können, legen wir viel Wert auf eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine Tätigkeit in einem Unter-

Stammhaus in Hannover

Wenn Sie auf den Geschmack gekommen sind, eröffnen sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Bahlsen als Arbeitgeber kennenzulernen: Wir begleiten Hochschulabsolventen durch maßgeschneiderte Training-on-the-Job-Programme beim Einstieg in das Berufsleben und als Grundstein zu einer späteren Karriere in unserem Unternehmen. Auch für Direkteinsteiger bieten sich in unserem Familienunternehmen vielfältige Möglichkeiten, um ein herausforderndes und interessantes Tätigkeitsgebiet zu finden. Sehen Sie selbst – auf www.bahlsen.jobs!

Bahlsen GmbH & Co. KG HR Hannover Podbielskistraße 11 30163 Hannover Telefon: 0511 960-0

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BayernLB

Hier geht s nach oben: Trainee bei der BayernLB Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breitem Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund.

Deutschland, Kunden im gewerblichen Immobiliengeschäft, mittelständische Firmenkunden und Privatkunden. Die Kombination aus strategisch ausgerichtetem Firmenkundengeschäft sowie effizientem, gemeinsam mit Sparkassen und Tochterunternehmen umgesetzten Privatkundengeschäft bildet eine solide Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg der BayernLB im Wettbewerb.

Die BayernLB bietet ein fokussiertes, auf den Bedarf ihrer Kunden ausgerichtetes Leistungsspektrum an Produkten und Dienstleistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobiliengeschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Zu den Kundensegmenten der BayernLB zählen: Großkunden einschließlich Institutionen sowie die Öffentliche Hand in

Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen zeichnet sich das Profil der BayernLB durch eine ausgeprägte Kundennähe und Kundenorientierung sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern und ihren Mitarbeitern aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, anerkannter Expertise sowie effizienten kunden- und produkt-

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orientierten Organisationsstrukturen gestaltet die BayernLB eine erfolgreiche Zukunft. Erfahrungen können Studenten (m/w) bereits im Rahmen eines Praktikums in unserer Zentrale sammeln und dabei in vielen attraktiven Bereichen, wie zum Beispiel im Risikomanagement, dem Wertpapierhandel oder in einem unserer Stabsbereiche, einen ersten Einblick gewinnen.

Der Einsatz erfolgt im Bankgeschäft, wir erwarten daher auch wirtschaftswissenschaftlich bzw. bankfachlich ausgerichtete Vorkenntnisse, die in unseren Fachbereichen angewendet werden können. Darüber hinaus sollten Hochschulabsolventen (m/w) Neugier, Eigeninitiative sowie Ideenreichtum mitbringen und dazu Spaß an der Dienstleistung sowie am Kundenkontakt haben. Wer Leistungen fordert, muss sie fördern! Daher bietet die BayernLB auch nach dem Traineeprogramm verschiedene Wege der persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Spezialisierung. Ein breit gefächertes Fortbildungsangebot, orientiert an den jeweiligen Bedürfnissen, ergänzt gezielt die berufliche Tätigkeit und eröffnet neue Perspektiven innerhalb des Konzerns. Starten Sie Ihre berufliche Karriere bei einem starken und verlässlichen Finanzpartner!

Jeder Mensch hat andere Talente und Fähigkeiten. Deshalb bieten wir mit unseren Traineeprogrammen einen individuell konzipier ten Berufseinstieg für Hochschulabsolventen (m/w). Unsere Grundphilosophie: ein hohes Maß an Flexibilität, um so einerseits bedarfsorientiert auszubilden und andererseits auf die Wünsche sowie Vorstellungen unserer Trainees (m/w) eingehen zu können. Die Zielposition ist somit nicht von vornherein festgelegt, sondern wird in 15 Monaten gemeinsam entwickelt.

Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Telefon: 089 2171-24915 oder -28518 E-Mail: trainee@bayernlb.de / praktikum@bayernlb.de

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Bundeswehr

Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom Die Bundeswehr erfüllt für unseren Staat wichtige Aufgaben. Sie schützt Deutschland und seine Bevölkerung vor äußeren Bedrohungen, engagiert sich bei der internationalen Konfliktverhütung und Krisenbewältigung und hilft bei Naturkatastrophen sowie Unglücksfällen im In- und Ausland. Die Bundeswehr sichert damit die außenpolitische Handlungsfähigkeit unseres Landes und leistet einen Beitrag zur Stabilität in Europa und weltweit. Sie fördert die Zusammenarbeit mit Bündnispartnern und im multinationalen Rahmen. Für diese anspruchsvolle Aufgabe benötigt die Bundeswehr auf allen Ebenen belastbare, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Fachwissen und ausgeprägter sozialer Kompetenz, die sich gerne im Team einbringen. Die militärischen Aufgaben nehmen die rund 185.000 Soldatinnen und

Soldaten in den Streitkräften wahr. Unterstützt werden sie dabei von den über 55.000 zivilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundeswehrverwaltung, dem Servicedienstleister und Ausrüster der Streitkräfte. Die Bundeswehr ist damit einer der größten – auch zivilen – Arbeitgeber in Deutschland. Ein interessantes Berufsfeld ist die bedarfs- und forderungsgerechte Ausstattung der Streitkräfte mit modernem Gerät und Technik. Dafür ist das Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw) am Standort Koblenz/Lahnstein mit rund 9.600 Bundeswehrangehörigen, davon circa 3.200 Ingenieurinnen und Ingenieure, zuständig. Unterstützt wird es durch acht Wehrtechnische Dienststellen (WTD) und Wehrwissenschaft-

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liche Institute in Eckernförde, Meppen, Munster, Trier, Greding, Manching, Erding und Oberjettenberg sowie das Zentrum für Informationstechnik der Bundeswehr in Euskirchen. Das ebenfalls zugehörige Marinearsenal in Wilhelmshaven stellt als weitere Dienststelle die Einsatzbereitschaft der Deutschen Flotte sicher. Zudem gibt es in den USA die Verbindungsstelle in Reston/Virginia, welche die wehrtechnischen und rüstungswirtschaftlichen Interessen gegenüber amerikanischen und kanadischen Stellen des Amts- und Industriebereichs vertritt. Im Mittelpunkt der Arbeiten des wehrtechnischen Bereichs stehen die Erforschung, Entwicklung, Erprobung und Beschaffung sowie das Nutzungsmanagement von Wehrmaterial. Diese Aufgaben werden teilweise in Eigenleistung erbracht, teilweise aber auch durch Vergabe an die Industrie und die gewerbliche Wirtschaft erfüllt. Das Spektrum reicht dabei von hochkomplexen IT- und Waffensystemen über Land-, Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu persönlichen Ausrüstungsartikeln der Soldatinnen und Soldaten. Beispiel WTD 81. In der Wehrtechnischen Dienststelle für Informationstechnologie und Elektronik im bayerischen Greding arbeiten derzeit etwa 285 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hiervon viele Ingenieurinnen und Ingenieure der Fachrichtungen Elektro- und Informationstechnik sowie Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen der Physik und Informatik. In dem zukunftsorientierten High-TechCenter der Bundeswehr rund 60 Kilometer

südlich von Nürnberg steht Europas größte vollabgeschirmte Halle für EMV-Untersuchungen. In ihr finden Untersuchungen kleiner Geräte wie auch großer komplexer Waffensysteme wie Hubschrauber auf ihre elektromagnetische Verträglichkeit und Effekte (EMV) statt. Ebenso wird dort in einem weltweit einmaligen Zielsimulationsdom von 40 Metern Durchmesser der sogenannte »Kalte Schuss« – die Integrierte Nachweisführung im Bereich der Feuerleittechnik durch den Einsatz von Simulationstechnik – untersucht. In dem von außen silbrig schimmernden Kuppelbau analysieren Ingenieurinnen und Ingenieure mit modernsten messtechnischen Ausstattungen sowie Test-, Prüf- und Laboreinrichtungen realitätsnahe Simulationen von Gefechtsfeldszena rien im optischen und infraroten Spektralbereich. Weitere Schwerpunkte der Arbeit der WTD 81 bilden zudem die ITSicherheit, Kommunikationstechnologien sowie die Navigation und Robotik. Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Bundeswehr nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und hervorragende Karrierechancen, sondern legt auch besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Bundeswehr – auch ohne Uniform eine hervorragende Option! Weitere Informationen erhalten Sie unter ziv.bundeswehr-karriere.de oder 0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei).

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Karriere bei Deloitte Ob Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder Unternehmensberater – alle unsere Mitarbeiter folgen einer gemeinsamen Vision: Wir wollen als »Standard of Excellence« anerkannt werden. Um dies zu erreichen, wachsen wir stetig und entwickeln unsere globalen innovativen Dienstleistungen kontinuierlich weiter. Unser wichtigstes Ziel dabei ist, zum Erfolg unserer Kunden und unserer Mitarbeiter beizutragen. Als eine der größten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften weltweit gehört Deloitte zu den Big Four der Branche: Mit rund 200.000 Mitarbeitern sind die Mitgliedsunternehmen von Deloitte Touche Tohmatsu Limited in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten vertreten. In Deutschland haben wir an 16 Standorten über 5.000 Mitarbeiter. Wir sind immer nah bei unseren Mandanten, die wir in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting und Corporate Finance unterstützen. Unser Anspruch? Unseren Kunden exzellente Prüfungs- und Beratungsleistungen zu bieten. Ihre Perspektive? Ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, das Ihnen herausragende Möglichkeiten eröffnet.

❯ ❯ ❯ Wirtschaftsprüfung

In unserer größten Funktion, der Wirtschaftsprüfung, werden längst nicht nur klassische Jahresabschlussprüfungen durchgeführt. Fachexperten unterschiedlichster Disziplinen wie Wirtschaftsprüfer, Ingenieure und Informatiker sind hier gefragt. Mit scharfem Sachverstand und Präzision bearbeiten sie verschiedene Themen, die von weitläufigen Prüfungsangeboten, internationaler Rechnungslegung und Unternehmensbewertung über Risikomanagement- und prüfungsnahe Beratung bis hin zu IT- und Sonderprüfungen reichen. In unterschiedlichen Projektteams lernen Sie vielfältige Themengebiete kennen und können dann selbst beurteilen, worin Sie sich spezialisieren möchten. Ihr Spezialwissen macht Sie zum Experten. Und Experten sind bei uns gefragt. Noch interessanter wird die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung dadurch, dass es heute nicht nur strenge Gesetzesvorgaben einzuhalten gilt, sondern bei Deloitte auch intern höchste Standards festgelegt sind. So erzielen wir optimale Lösungen für unsere Mandanten. ❯ ❯ ❯ Steuerberatung

Ob Sie als Praktikant oder als Hochschulabsolvent bei uns einsteigen, bei Deloitte können Sie in jedem unserer vier Geschäftsbereiche Karriere machen. So wie unsere Kunden auf unsere Dienstleistungen setzen, setzen wir auf das Engagement und Know-how unserer Mitarbeiter. Wir entwickeln Ihre Laufbahn gemeinsam mit Ihnen und unterstützen Sie dabei auf jeder Stufe Ihrer beruflichen Karriere.

Eine exzellente Steuerberatung für unsere Kunden ist heute anspruchsvoller als je zuvor, denn täglich treten neue Gesetze und Richtlinien in Kraft. Die Steuerberatungsexpertise von Deloitte wurde bereits mehrfach durch das »World Tax«-Ranking des Fachmagazins »International Tax Review« für hohe Qualität ausgezeichnet. Die Ermittlung der optimalen Rechtsform für ein Unternehmen, die steuerrechtliche

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Risikoberatung bei Mergers & Acquisitions und grenzübergreifende Steuerfragen gehören ebenso zu unserer Aufgabenvielfalt wie Unterstützung im Transfer Pricing und die Klärung von steuerrechtlichen Fragen. Wir erstellen Steuererklärungen, unterstützen unsere Mandanten bei Betriebsprüfungen und vertreten sie gegenüber Finanzbehörden und -gerichten. Zusätzlich bieten die Anwälte von Deloitte Legal kompetente Beratung in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Sie beraten umfassend bei strategischen Unternehmensentscheidungen, bieten aber auch ein breites Spektrum von Serviceleistungen zur Steigerung von Effizienz und Kostenreduk tion bei rechtlichen Routineaufgaben. Die passenden Lösungen zu finden, ist eine Frage von Fachkompetenz und perfektem Teamwork. Aus diesem Grund werden Sie vom ersten Tag an in eines unserer multidisziplinären oder auch internationalen Teams integriert und profitieren vom Wissensaustausch mit erfahrenen Kollegen. ❯ ❯ ❯ Consulting

Gesamtlösungen, nicht abstrakte Analysen stehen im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit im Bereich Consulting. In gemischten Teams, bestehend aus Consultants und Kundenmitarbeitern, erarbeiten wir ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Unsere Dienstleistungen sind hier sehr vielfältig und umfassen exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie hoch spezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch unsere Human-Capital-Beratung ist thematisch breit aufgestellt und unterstützt unsere Kunden beispielsweise in der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien. Dabei erarbeiten wir nicht

nur individuelle Konzepte für unsere Kunden, sondern setzen diese auch in die Tat um. Je nach Marktsegment und Anforderung arbeiten Sie in Expertenteams, die über das passende Spezialwissen aus den Bereichen Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources verfügen. Auch auf internationalen Projekteinsätzen sind Kompetenz und Persönlichkeit gefragt. ❯ ❯ ❯ Corporate Finance

Besonderes Fingerspitzengefühl ist bei den abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich Corporate Finance gefragt. Von der Betreuung von Unternehmenskäufen, der sogenannten M&A-Beratung, Due-Diligence-Prüfungen und Begleitung bei Börsengängen über die Restrukturierung von Unternehmen bis hin zur Prävention und Aufklärung von Wirtschaftskriminalität ist die Bandbreite an Projekten sehr groß. Zudem bringen wir als einer der Marktführer auf dem Gebiet der Unternehmensbewertung langjährige Erfahrungen bei der Bewertung von Industrie- und Handelsunternehmen sowie Banken und Versicherungen ein. Bei Corporate Finance begleiten Sie vom ersten Tag an internationale Unternehmen auf ihren strategischen Wegen in die Zukunft.

Ihr Weg zu uns: www.deloitte.com/careers Facebook: www.facebook.com/Deloitte.Deutschland Twitter: www.twitter.com/DeloitteJobsDE Xing: www.xing.com/company/deloitte Youtube: www.youtube.com/deloitte

Talents wanted Ihre Entwicklung steht bei uns im Rampenlicht. Deshalb gehen wir auch bei diesem Thema innovative Wege – mit der Deloitte University. Hier werden international Erfahrungen gebündelt und Wissen geteilt. Hier haben Sie die Chance, sich in erstklassigen Trainingsprogrammen weiterzuentwickeln und länderübergreifend zu vernetzen. Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen? www.deloitte.com/careers

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Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG

Bei uns machen Sie Berufserfahrung! ➤ Das Unternehmen

Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und gehört zur AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager. Dank unseres einzigartigen Zielgruppen-Know-hows und unseres weitreichenden Netzwerkes genießen wir in der deutschen Ärzte- und Zahnärzteschaft sowie bei Apothekern großes Vertrauen. Mit 43 Service-Centern und ca. 550 Mitarbeitern im Innen- und Außendienst sind wir deutschlandweit vertreten. ➤ Ihre Karrierechancen

Im Rahmen des Karriereeinstiegsprogramms werden Ihnen in sich abwechselnden Seminarund Praxisphasen sowohl Fachwissen als auch die notwendigen Beratungs- und Verkaufstechniken für eine professionelle Finanzberatung vermittelt. Außerdem werden Sie mit gesundheitswirtschaftlichem Hintergrundwissen sowie Zielgruppen-Know-how versorgt. Im Rahmen dieses Programms erhalten Sie zudem eine staatlich anerkannte Zertifizierung. ➤ Ihre Perspektiven

Wir bieten Ihnen als Teil eines starken Teams einen erfolgserprobten Einstieg in die Selbstständigkeit. Denn vom Unternehmertum träumen viele, wenige setzen es jedoch um. Oft weil das Risiko zu hoch erscheint, die Kosten oder der Aufwand. Wir machen es Ihnen leicht: In den ersten 3 Jahren Ihrer Selbstständigkeit zahlen

wir Ihnen zusätzlich zu Ihrer leistungsbezogenen Vergütung auch ein garantiertes Einkommen, damit Sie sich ganz auf Ihre neuen Aufgaben konzentrieren können. So bekommen Sie berufliche Freiheit bei voller finanzieller Sicherheit – schließlich entstehen Ihnen keine Kosten. Zusätzlich dazu erwarten Sie neben einem fachlichen Einarbeitungsprogramm auch zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen. Sollten Sie Führungstalent besitzen, ermöglichen wir Ihnen nach erfolgreichem Karrierestart die Perspektive der Leitung eines Vertriebsteams.

❯ ❯ ❯ Interview mit der Personalreferentin Julia John, Vertriebsrecruiting Deutsche Ärzte Finanz

Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Wir bieten Hochschulabsolventen und Branchenkennern schnellen und nachhaltigen Erfolg in einer attraktiven Zielgruppe. Dieser Erfolg hängt allerdings unmittelbar von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Berater selbst ab. Die Bewerber sollten als Basis daher neben einem Hochschulabschluss über die entscheidenden Soft Skills verfügen. Das sind Eigenschaften wie eine hohe Leistungsbereitschaft, Kommunikationsund Kontaktfreude sowie Vertriebsaffinität. Wir suchen in erster Linie Wirtschaftswissenschaft-

Ein besonderer Berufsstand braucht besondere Finanzberater. Wir suchen vertriebsorientierte Absolventen verschiedener Fachrichtungen, die Ärzten, Zahnärzten und Apothekern helfen, ihre medizinische Ausbildung zu kapitalisieren und abzusichern. Geben Sie Ihrer Ausbildung neue Perspektiven und starten Sie eine Karriere bei der Deutschen Ärzte Finanz als

Junior-Berater (m/w) für Ärzte und Apotheker an unseren bundesweiten Standorten Wirtschaftlich zu handeln wird für unsere Klientel aufgrund der Reformen im Gesundheitswesen immer entscheidender. Sie müssen zunehmend unternehmerische Qualitäten entwickeln. Gute Finanzberatung ermöglicht es unseren Kunden, sich dennoch auf das zu konzentrieren, was diesen anspruchsvollen Beruf ausmacht: Menschen zu heilen. Starten Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen, das sich auf diesen besonderen Berufsstand spezialisiert hat und mit den Standesorganisationen eng vernetzt ist. Lassen Sie sich von uns in einem zielgerichteten Karriere-Einstiegsprogramm zum Finanzberater (m/w) für akademische Heilberufe qualifizieren. Sie werden durch Fachseminare und persönliches Coaching intensiv vorbereitet. Dadurch entwickeln Sie sich in kurzer Zeit systematisch zum Experten in allen Fragen rund um die Absicherung und Vermögensplanung von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern. Wenn Sie einen akademischen Abschluss und Affinität zu finanzwirtschaftlichen Themen besitzen, wenn Sie kommunikationsstark sind und unternehmerisch handeln wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und gehört zur AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager.

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Bewerbermanagement 51171 Köln Kennziffer: AO12 Telefon 02 21/14 8 – 2 40 70 karriere@aerzte-finanz.de www.finanzkarriere.de

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ler, jedoch sind wir auch für Hochschulabsolventen anderer Fachrichtungen offen, sofern Sie die entsprechenden Soft Skills mitbringen. Wie sieht ein typischer Arbeitstag für die Berufseinsteiger aus? Den typischen Arbeitstag gibt es in unserem Vertrieb nicht. Jeder Kunde ist anders und somit auch jeder Tag. Dadurch, dass die Berater Ansprechpartner in allen Versicherungsfragen, aber auch in Vermögens- und Finanzierungsfragen sind, ergibt sich allein aus diesem Grund ein breites Themenfeld. Kundenakquise und Kundenberatung sind die Erfolgsfaktoren der vertrieblichen Tätigkeit. Beide sind gekennzeichnet durch eine ganzheitliche und vertrauensvolle Beratung mit dem Ziel eines zufriedenen Kunden – egal ob an der Hochschule, im Krankenhaus, in der niedergelassenen Praxis, dem Ärztezentrum oder der Apotheke.

Mein zweiter Tipp: Greifen Sie zum Telefon! Sie haben eine interessante Stellenanzeige entdeckt und sich Hintergrundwissen zum Unternehmen besorgt? Dann rufen Sie den betreffenden Ansprechpartner an und verschaffen Sie sich Detailinfos. Wenn Sie hier selbstbewusst und gut vorbereitet die Initiative ergreifen, haben Sie beim Personaler schon mal einen guten Eindruck gemacht – und steigern damit die Erfolgswahrscheinlichkeit zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen? Ja, wir bieten für Bachelorabsolventen ebenfalls spannende Karriereperspektiven, denn für uns sind in erster Linie Lernbereitschaft, Vertriebsaffinität und die notwendigen Soft Skills erfolgsentscheidend. Wir freuen uns auf die Gespräche mit Ihnen!

Was raten Sie Studierenden und Absolventen bei der Suche nach einem geeigneten Berufseinstieg? Ich habe zwei Tipps. Erstens: Nutzen Sie die Möglichkeit von Bewerber- und Absolventenmessen. Hier können Sie an einem einzigen Tag viele gute Gespräche mit den Personalentscheidern direkt vor Ort führen und sich informieren. Dies bedarf natürlich einer entsprechenden Vorbereitung: Präsentieren Sie sich selbst möglichst positiv, stellen Sie Fragen und hinterlassen Sie Ihre sorgfältig gestalteten Unterlagen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.finanzkarriere.de Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Bewerbermanagement Börsenplatz 1, 50667 Köln Fabian Pawlowski, Telefon: 0221 148-24070 E-Mail: karriere@aerzte-ﬁnanz.de Kennwort: AO12

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Deutsche Bahn – Zukunft bewegen Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 140 Ländern. Rund 307.000 Mitarbeiter, davon rund 194.000 in Deutschland, setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben. Kern des Unternehmens ist das Eisenbahngeschäft in Deutschland mit nahezu 5,4 Millionen Kunden täglich im Schienenpersonenverkehr und mehr als 670 Tausend Tonnen beförderter Güter pro Tag. Rund zwei Millionen Kunden sind täglich mit unseren Bussen in Deutschland unterwegs. Insgesamt wickeln wir auf unserem modernen, rund 33.500 Kilometer langen und für Wettbewerb geöffneten Streckennetz täglich über 30.000 Zugfahrten ab. Die Anzahl der Personenbahnhöfe beträgt 5.700.

rund 1,1 Millionen Tonnen Luftfracht und über 1,9 Millionen TEU Seefracht abgewickelt. Die Strategie des DB-Konzerns hat die Stärkung und den Ausbau unserer Marktpositionen zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit im Fokus. Zudem ist für uns nachhaltiges Handeln und nachhaltiger Erfolg ein wesentlicher Faktor zur Sicherstellung unserer Zukunftsfähigkeit und damit dem erfolgreichen Fortbestand unseres Unternehmens. Weiterhin wollen wir durch eine klare strategische Ausrichtung der operativen Bereiche unsere Kunden weiterhin überzeugen. Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Hier können Sie einsteigen, umsteigen, aufsteigen. Hier sind Sie wichtig. Mit anderen Worten: Ein Job bei der Deutschen Bahn – Kein Job wie jeder andere.

Foto: Max Lautenschläger/DB AG/2008

Im Personenverkehr befördert der DB-Konzern europaweit (inkl. Deutschland) in seinen Zügen und Bussen über 11 Millionen Personen pro Tag. Im Bereich Transport und Logistik werden im europäischen Netzwerk pro Jahr rund 400 Millionen Tonnen Güter auf der Schiene und über 95 Millionen Sendungen auf der Straße transportiert. In den weltweiten Netzwerken werden

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➤ Direkteinstiegsprogramm

Mit unserem Direkteinstiegsprogramm wählen Sie als Hochschulabsolvent den besten Einstieg, wenn Sie Ihr Wissen sofort in die Tat umsetzen wollen. Sie werden von Anfang an durch Ihren Fachbereich für eine konkrete Position eingearbeitet und übernehmen damit bereits früh Verantwortung für interessante Projekte. Begleitet wird Ihr direkter Start in den Job durch unsere Personalbetreuung sowie einen Paten aus Ihrer Abteilung.

Kamingespräche bieten eine gute Grundlage, den Konzern ganzheitlich kennenzulernen und das Netzwerk weiter auszubauen. Unser Paten- und Mentorenprogramm komplementiert Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag. Außerdem erhalten unsere Trainees ein umfangreiches Seminarangebot sowie Nebenleistungen wie Reisevergünstigungen sowie eine NetzCard.

➤ Traineeprogramme

Im Rahmen unserer technischen (TRAIN Tec), kaufmännischen (TRAIN Biz) und informationstechnologischen (TRAIN ICT) Traineeprogramme bereiten wir Sie optimal auf Ihre Fachoder Führungskarriere im DB-Konzern vor. Sie durchlaufen innerhalb von 12 bis 18 Monaten mehrere Stationen und verschaffen sich so einen Eindruck von den komplexen Zusammenhängen im DB-Konzern. Durch wechselnde Arbeitsbereiche, die Sie in Rücksprache mit Ihrer Führungskraft selbst wählen können, lernen Sie verschiedene Abteilungen und die dazugehörigen Schnittstellen kennen. Darüber hinaus können Sie gleich zu Beginn Mitglied im traineeclub (tc) werden. Die in diesem Club angebotenen Foren, Exkursionen und

Haben wir Ihr Interesse für einen Einstieg bei der Deutschen Bahn geweckt? Dann steigen Sie ein und bewegen mit uns gemeinsam die Zukunft der Deutschen Bahn! Wir freuen uns auf Sie!

Informationen zur DB als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenangebote / Online-Bewerbung unter: www.deutschebahn.com/karriere.

Baumeister

Begleiter Querdenker

Kein Job wie jeder andere: Ingenieur (w/m) bei der DB. Bauwerken beim Wachsen helfen und gemeinsam mit Kollegen die Zukunft gestalten: Bauingenieur (w/m) bei der DB – einer von 500 spannenden Berufen, für die wir jährlich über 7.000 begeisterte Mitarbeiter suchen, u. a. Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieure. Werden Sie Teil einer der größten Familien Deutschlands: deutschebahn.com/karriere

Für Menschen. Für Märkte. Für morgen. DBKarriere

DBKarriere

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Diehl Stiftung & Co. KG

Aus Tradition: Zukunft! Wer die Zukunft gestalten will, baut auf seiner Vergangenheit auf und ist im Hier und Jetzt bestens positioniert. So wie wir bei Diehl. Unser Familienunternehmen ist ein Hightech-Konzern, der mit Augenmaß in zukunftsorientierte Lösungen investiert. Wir sind global aufgestellt und regional stark. Zugleich sind wir traditionsbewusst, stolz auf unsere bisherigen Erfolge und die Menschen, die das gemeinsam ermöglichen. Menschen, die etwas bewegen, die Stabilität und Gestaltungsspielraum gleichermaßen schätzen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Teilkonzerne und ihre Produkte. Sympathische Menschen, die offen für Neues sind, die teamorientiert denken und die sich für ihre Ziele begeistern können – diese Menschen suchen wir. Gehen Sie Ihren Weg bei Diehl.

➤ Diehl Metall Nicht von außen verändern wir die Welt, sondern von innen

Diehl Metall, als Teilkonzern der 1902 gegründeten Diehl-Gruppe, hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stellung auf den globalen Märkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt neben Halbzeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate. Durch deren Weiterverarbeitung im eigenen Hause (One-Stop-Shop) bietet Diehl Metall eine vollintegrierte Wertschöpfungskette für umspritzte und montierte Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen. Produkte und

Technologien von Diehl Metall werden in den traditionellen Branchen ebenso nachgefragt wie von Kunden, die für die Megatrends Wasser, Grüne Technologien, Mobilität und Energie stehen. ➤ Diehl Controls Respekt verdient Intelligenz

Diehl Controls gehört zu den weltweit führenden Spezialisten bei der Entwicklung und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen. Unter der Marke Diehl AKO® entwickelt und produziert das Unternehmen im Bereich Appliance als Zulieferer der internationalen Hausgeräteindustrie elektronische Baugruppen und Systemkomponenten. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und fertigt das Unternehmen unter der Marke PLATINUM® Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgeräte für den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Tätigkeitsschwerpunkt Smart Home werden hochinnovative Produkte für den zukunftsorientierten Markt des Energiemanagements realisiert. ➤ Diehl Defence Ausgereifte Schutzfunktionen

Innerhalb der Diehl-Gruppe fasst Diehl Defence sämtliche Aktivitäten in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkörpern über die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen bis hin zur Her-

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stellung von technologischen Schlüsselkomponenten wie Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militärischer Landfahrzeuge. ➤ Diehl Aerosystems Lufthoheit entlang der Wertschöpfungskette

Ob bei der Entwicklung von Türsteuerungssys temen oder bei der Herstellung von Klimarohren und Deckenpaneelen: In der internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit Langem eine feste Größe. Das Unternehmen beliefert nicht nur die großen Flugzeughersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem über viele Jahrzehnte gewachsenen Know-how ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu bedienen. Das reicht von der Produktion einzelner Komponenten für Beleuchtung bis hin zur Planung und zum Bau vollständiger Kabinen.

nik-Infrastrukturen zu planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu anzubieten. ❯ ❯ ❯ Arbeiten bei Diehl

Bei Diehl stehen Ihnen viele Türen offen. Wir suchen Menschen, die unabhängig von ihrer Berufserfahrung bei uns einsteigen möchten. Über den Direkteinstieg übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und einen festen Platz in Ihrem neuen Team, das Ihnen bei Ihrem Einstieg unterstützend zur Seite steht. Im Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihren Einstieg bei Diehl über mehrere Monate zu gestalten und einen umfassenden Einblick in die internationale Diehl-Gruppe zu erhalten. Außerdem suchen wir junge Menschen, die gerne ein Praktikum beziehungsweise eine Werkstudententätigkeit bei uns machen wollen oder einen kompetenten und fairen Partner für ihre Abschlussarbeit suchen. Weiterhin bieten wir Ihnen die Chance, über eine fundierte Ausbildung oder ein praxisnahes Duales Studium die ersten Schritte in die Diehl-Gruppe und Ihre berufliche Zukunft zu unternehmen.

➤ Diehl Metering Smart in Solutions

Diehl Metering ist Spezialist für hochsensible Messinstrumente für Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Das Unternehmen hat sich vor allem durch seine Weiterentwicklung der Kommunikationsfähigkeit von Zählern (Smart Metering) einen erstklassigen internationalen Ruf erworben. Entsprechend umfangreich ist das Angebot von Auslesetechnologien auf dem Markt. Darüber hinaus ist Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtech-

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Mensch im Mittelpunkt steht, sind unsere Mitarbeiter seit Jahrzehnten zufrieden und identifizieren sich mit Diehl – auch in Zukunft. Diehl gibt Ihnen Chancen. In Deutschland, in Europa, in Amerika, in Asien – an zahlreichen Standorten dieser Erde engagieren sich mehr als 14.000 Menschen, um für Diehl innovative Qualitätsprodukte zu entwerfen, zu entwickeln, herzustellen und Prozesse zu steuern. Als Traditionsunternehmen setzen wir auf grundsolides und beständiges Wachstum unserer Unternehmensgruppe und ihrer fünf Teilkonzerne. Damit haben Sie die Option, in eine vielfältige Unternehmenswelt einzusteigen, die stets zahlreiche neue, offene Stellen in unterschiedlichsten Positionen und Aufgabenfeldern bietet. Das bieten wir: faire Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Möglichkeit, sich zu entfalten. Weil bei uns der

Lernen Sie uns kennen: www.aus-tradition-zukunft.de

Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49 90478 Nürnberg www.aus-tradition-zukunft.de

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ENERCON GmbH

Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft ➤ Marktführer in Deutschland

ENERCON gehört seit über 30 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als europäischer Marktführer setzt das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis. ➤ Erfolgsfaktoren – Qualität und Innovation

Die kontinuierliche Forschung und Entwicklung sind Garant für den anhaltenden Unternehmens-

erfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden selbst gefertigt. Diese für die Windbranche beispiellose hohe Fertigungstiefe sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von bis zu 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als europäischer Marktführer.

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➤ Energie für die Welt

Das Produktportfolio umfasst Windenergieanlagen mit Leistungen von 800 bis 7.500 Kilowatt. Bereits mehr als 22.500 Anlagen mit einer Gesamtleistung von über 31 Gigawatt hat ENERCON weltweit errichtet. Gemäß dem Unternehmensanspruch »Energie für die Welt« treibt ENERCON die Versorgung mit regenerativen Lösungen auch weiterhin global voran. Forschung und Entwicklung sowie Produktion und Vertrieb werden bedarfsgerecht ausgebaut. International zeigt ENERCON auf den wesentlichen Märkten mit Werken in Brasilien, Schweden, der Türkei, Portugal und Kanada sowie einem weltweit dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Mit Fertigungsstätten für Generatoren, Rotorblätter, Netzanbindungssysteme, Stahlrohrund Fertigteilbetontürme sowie einer eigenen Gießerei verfügt ENERCON weltweit über eine Produktionsfläche von mehr als 523.000 Quadratmetern. ➤ Finanzielle Stabilität

Eine besonnene und nachhaltige Wachstumsstrategie garantiert dabei die finanzielle Stabilität des

Unternehmens, was zuletzt durch die Ratingagentur Euler Hermes GmbH bestätigt wurde: Bonität und Zukunftsfähigkeit der ENERCON-Gruppe wurden mit AA- und damit im Vergleich zur Gesamtwirtschaft als »deutlich überdurchschnittlich« beurteilt. ENERCON Kunden können sich daher nicht nur auf hohe Qualität und Zuverlässigkeit der Anlagentechnologie verlassen, sondern auch auf ein hohes Maß an Investitionssicherheit. Weitere Informationen finden Sie auf www.karriere.enercon.de

ENERCON GmbH Dreekamp 5 26605 Aurich Florian Rathkamp Telefon: 04941 9187-194 E-Mail: florian.rathkamp@enercon.de

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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens Die ESG ist Engineering Partner der AutomotiveIndustrie. In diesem Umfeld entwickeln, integrieren und testen unsere Ingenieure die komplexe Elektronik, die heutzutage in Fahrzeugen verbaut ist. In jüngster Vergangenheit ist die Anzahl der elektronischen Steuergeräte ständig gewachsen. Aktuell sind es vor allem Software-Anteile, die den größten Zuwachs verzeichnen – insbesondere durch das noch relativ junge, aber durchaus zukunftsträchtige Thema »Car-to-X« bzw. »mobile online Dienste«. In diesem Bereich realisiert die ESG Kundenprojekte: In interdisziplinären Teams sorgen unsere Ingenieure und Informatiker dafür, dass Fahrzeuge noch sicherer und komfortabler werden als bisher. Vorrichtungen, die den Fahrer mit externen Diensten verbinden, spielen hierfür eine maßgebliche Rolle. Für diese Challenge werden Informatiker in der Automobilindustrie mehr denn je benötigt. Folgender Erfahrungsbericht verdeutlicht die Themen, um die es geht: ❯ ❯ ❯ F. Althaus, 37 Jahre, Projektmanager für IT-Projekte der ESG im Automotive-Umfeld Welche Fähigkeiten wurden bei Ihrem Einstieg erwartet? Ich hatte Vorkenntnisse in der Informatik, die ich sowohl im Studium als auch innerhalb praktischer Tätigkeiten erworben hatte. Erwartet wurden zudem gute Kenntnisse in objektorientierten Programmiersprachen, vorzugsweise Java. Wissen aus dem Bereich Client-Server-Systeme und relationale Datenbanken waren von Vorteil, aber keine Grundvoraussetzung für die Einstellung. Wichtig ist, dass man sich für das breite Themenumfeld Automotive begeistern kann. Da wir

in interdisziplinär gemischten Teams arbeiten, wurden zudem ausgeprägte Teamfähigkeit und Flexibilität erwartet. Welche konkreten Aufgaben hat ein sogenannter »Software-Ingenieur«? Der Software-Ingenieur setzt die Anforderungen der Systemanwender in Software um bzw. erzeugt aus den Anforderungen Funktionen im System, die die Anforderungen erfüllen. Dazu muss ein Software-Ingenieur einerseits fachlich versiert sein – also sicher und gewissenhaft in der Programmierung – andererseits ein gutes Verständnis für die Prozesse und Schnittstellen der Anwender und des Systems haben, um die Anforderungen zu verstehen und bewerten zu können. Womit beschäftigt sich Ihr derzeitiges Projekt? Derzeit entwickle ich ein Content-Management-System für die Erstellung von Werkstattinformationen zur Diagnose und Reparatur von elektronischen und elektrischen Bauteilen und Komponenten. Dieses Werkstattinformationssystem wird für die Fahrzeuge des VW-Konzerns benötigt. Wir ESG Mitarbeiter sind also direkt im Kundenauftrag tätig und unmittelbar an den Lösungen beteiligt, die in der Automobilindustrie tatsächlich implementiert und genutzt werden. Welche einzelnen Schritte bzw. welche konkrete Vorgehensweise erfordert diese Aufgabe? Zusammen mit den Anwendern nehme ich die Anforderungen an das System und an die Prozesse auf und prüfe sie anschließend auf ihre Machbarkeit. Im Anschluss daran erstelle ich die entsprechenden Spezifikationen, also die Beschreibung zur Umsetzung der Anforderungen in Software, sowohl unter software-technischen Aspekten als auch unter Aspekten der Benutzer-

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freundlichkeit. Danach erfolgen Umsetzung, interner Test und Auslieferung. Worin bestehen die täglichen Herausforderungen? Flexibilität hinsichtlich des Tagesgeschäfts mit der sich ständig weiterentwickelnden Fahrzeugtechnik sowie sich ändernden System- und Prozessanforderungen stellt definitiv die größte Herausforderung dar. Weiterhin darf man den Überblick über die komplexen und ineinander greifenden Zusammenhänge nicht verlieren. Das betrifft sowohl die Schnittstelle zu den Anwendern der Systeme und Prozesse wie auch die technische Ebene. Die vielen Schnittstellen und Komponenten dürfen zu keiner Zeit verloren gehen, da sonst auch das übergeordnete Ziel verloren gehen würde. Was ist das Besondere an Ihrem Beruf? Die Symbiose aus IT und Fahrzeugtechnik lässt das tägliche Arbeitsumfeld ganz dicht am Puls der Zeit und an Trendthemen stattfinden. Die Herausforderung ist: Einfachheit auf Seiten des Anwenders (sowohl bei Software-Systemen als auch im Fahrzeug) muss mit technischer Komplexität vereint werden. Mit welchen Fachrichtungen arbeiten Sie eng zusammen? Insbesondere Informatik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Medientechnik, Technische Redaktion. Inwieweit wird sich Ihr Tätigkeitsfeld in Zukunft voraussichtlich ändern? Durch die aktuell noch relativ neuen Bereiche Fahrerassistenzsysteme, mobile online Dienste im Auto, alternative Antriebskonzepte u. ä. werden wir in Zukunft viele neue und innovative Themen in unseren Arbeitsalltag integrieren müssen – inwiefern das meine konkrete Tätigkeit betreffen wird, kann ich derzeit nicht absehen, gehe aber davon aus, dass die enge Zusammen-

arbeit der verschiedenen Disziplinen mehr und mehr an Bedeutung gewinnt. Früher war der Maschinenbauer im Fokus der Automobilindustrie, anschließend gewann der Elektrotechniker immer größere Bedeutung und heute kommt der Informatiker hinzu – all das aufgrund sich verändernder Themen. Wo stoßen Sie momentan aufgrund technischer Gegebenheiten an Grenzen? Nicht in der Abteilung stoßen wir auf Grenzen, sondern in unserem großen Umfeld der Automobilindustrie: bei der Elektromobilität in punkto Batterie-Kapazität und -Herstellung zu einem vernünftigen Endpreis. So auch bei den technischen Möglichkeiten bei mobilen online Diensten im Fahrzeug. Beides sind große Herausforderungen für die kommenden Jahre. Welche Anwendung sollte Ihrer Meinung nach möglichst schnell umgesetzt werden und warum? Klar priorisieren würde ich persönlich die mobilen online Dienste in Fahrzeugen. Sie erlauben uns, im immer dichter werdenden Verkehrsnetz die Vorteile von intelligenten Steuerungs- und Informationssystemen für Fahrer und Fahrzeug effizient zu nutzen und dabei die notwendige Sicherheit zu gewährleisten. Dies ist der Bereich, in dem insbesondere Informatiker tätig sein und ihr Wissen einbringen können. Bitte vervollständigen Sie den Satz: Dank der Arbeit von Software-Ingenieuren … … sind die heutigen Fahrzeuge sicherer, multifunktionaler und trotzdem weiterhin wartbar und reparaturfähig. Weitere Informationen finden Sie auf www.esg.de/karriere/. Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige Seite 7.

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EY (Ernst & Young)

Building a better working world Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch »Building a better working world«. ➤ Wachsen Sie mit faszinierenden Jobs

Was wir Ihnen versprechen? Keine Langeweile! Stattdessen das, was Sie am Anfang Ihrer Kar-

riere brauchen: eine umfassende Einarbeitung, intensives Training, herausfordernde Projekte, hervorragende Kollegen und faszinierende Kunden. Es ist Ihre Zeit, machen Sie das Beste daraus. ➤ Die EY-Traineeprogramme

AuditPLUS ist ein Traineeprogramm, das das 1x1 der Wirtschaftsprüfung in 19 Monaten vermittelt. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Ausbildung in der Wirtschaftsprüfung mit der Möglichkeit, während zwei Orientierungsphasen andere Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. Das Traineeprogramm Advisory bereitet angehende Berater ebenfalls in 19 Monaten optimal auf ihren Beruf vor. Nach den Einführungsseminaren sind die Trainees sechs Monate in der

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Assurance von EY eingesetzt, um erste Erfahrungen zu sammeln. Nach dieser Phase wechseln Sie in den Bereich Advisory Services, dem Schwerpunkt Ihrer praktischen Ausbildung. In der Managementberatung absolvieren Sie auch zwei jeweils dreimonatige Orientierungsphasen, wobei eine davon im Ausland stattfindet. ➤ Die Highlights der Traineeprogramme

Erleben Sie als Job Shadow live den Tagesablauf eines Partners. Wenn Sie Fragen haben oder Rat brauchen, können Sie sich jederzeit an Ihren Career Buddy wenden, der Ihnen mit wichtigen Tipps zur Seite steht. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, sich bei den nationalen Netzwerktreffen mit den anderen Teilnehmern dieses Programms auszutauschen, wichtige Persönlichkeiten des Unternehmens kennenzulernen und mit unseren Spezialisten spannende Fachthemen zu diskutieren. Interesse? Hier finden Sie noch mehr Infos: www.de.ey.com/karriere Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige auf der 4. Umschlagseite.

EY (Ernst & Young) Mitarbeiter Deutschland: 7.900 Weltweit: 175.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Anteil Akademiker: 80 % Standorte Deutschland: 22 Weltweit: in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation) Umsatz Deutschland (2012/2013): Mrd € 1,31 Weltweit (2012/2013): Mrd USD 25,8 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions- sowie Managementberatung Gesuchte Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik und -informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura Praktika Ganzjährig in allen Bereichen möglich; Dauer mindestens sechs Wochen Weitere Infos www.de.ey.com/karriere

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FERCHAU Engineering GmbH

Engineering und IT – abwechslungsreich wie nie Immer nur joggen, wenn Sie auch kicken oder surfen können? Immer nur Normalradio, wenn im Internet die Musik spielt? Immer nur Job-Routine, wenn jede Menge Abwechslung wartet? Zünden Sie den Erfahrungs-Turbo und starten Sie mit FERCHAU, Deutschlands Nr. 1 im Engineering, durch. Ob IT-Consultant, Ingenieur, Techniker oder Technischer Zeichner: Die Herausforderung steht. Sie bringen Fachkompetenz, Begeisterung und Leidenschaft für Technik mit – wir spannende und abwechslungsreiche Projekte. Und das bei den Top-Adressen der Industrie. Statt in einem Betrieb immer dieselben Themen zu bearbeiten, erweitern und vertiefen Sie Ihr Fachwissen quer durch alle technischen Branchen und Bereiche. Nutzen Sie Ihre Chance, mit jeder neuen Erfahrung über sich hinauszuwachsen und auf der nach oben offenen Know-how-Skala einen neuen Level zu erreichen. Erleben Sie Faszination Technik pur – bis ins kleinste Detail und in allen Facetten. Entwickeln Sie bei führenden Automobil-OEMs Motoren der Zukunft und alternative Leichtbaukonzepte. Programmieren Sie Steuerungssysteme für die Big Player im Maschinen und Anlagenbau. Oder implementieren Sie die Architektur für IT-basierte Serviceangebote. Nur drei Beispiele von vielen, die die ganze Bandbreite unserer Aufgaben widerspiegeln. Engineering- und IT-Lösungen von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt oder Go Live sind unsere Stärke. Dabei reicht das Branchenspektrum von A wie Anlagenbau bis Z wie Zuliefererindustrie.

Stellen Sie Ihre Leidenschaft für Technik mit uns täglich aufs Neue unter Beweis und tragen Sie dazu bei, dass kleine Entwicklungen zu großen Innovationen werden. Beispielsweise indem Sie Kundenprojekte vor Ort entscheidend voranbringen (Engineering Support). Oder indem Sie im Team für die Big Points sorgen – als Teil einer Projektgruppe oder in einem unserer mehr als 60 Technischen Büros (Engineering Competence).

Sie wollen Ihre Faszination für Technik gezielt in High-Tech-Branchen wie Automotive, Elektronik oder IT leben? Dann spezialisieren Sie sich in einer unserer fachspezifischen Business Units. So oder so: Wir sorgen für ein erfolgreiches Matching zwischen Ihren persönlichen Interessen und den vorhandenen Projektanforderungen – Tätigkeiten in direkter Nähe Ihres Wohnorts eingeschlossen. Das ermöglichen unsere mehr als 60 Niederlassungen und Standorte bundesweit. Ein Vorteil, den über 6.000 FERCHAUMitarbeiter (m/w) zu schätzen wissen.

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➤ Wir entwickeln Sie weiter.

Gleich ob im Bereich Technik/IT oder im Vertrieb, in der Fach- oder in der Führungskarriere: Sie gehen bei FERCHAU Ihren eigenen Weg – und wir begleiten Sie. Für Ihre Weiterentwicklung stehen eine eigene Academy und spezielle Förderprogramme zur Verfügung. Profitieren Sie von einem vielfältigen Themen- und Methoden-Mix, der vor allem eines ist: praxisorientiert. Mit unserem Talentmanagementkonzept ermitteln wir Ihre Potentiale, bauen Ihre individuellen Stärken aus und gestalten Ihren persönlichen Entwicklungsweg. Als Absolvent steht Ihnen außerdem direkt nach dem Hochschulabschluss ein Einstieg nach Maß offen: unser sechsmonatiges Trainee-Programm, mit dem wir Sie »on-thejob« fit machen für die Karriere im technischen Vertrieb. So kann Ihre Karriereleiter bei FERCHAU aussehen: Fachkarriere Technik Technischer Mitarbeiter (m/w) Professional Senior Professional Führungskarriere Technik Technischer Mitarbeiter (m/w) Projektleiter (m/w Fachteamleiter (m/w) Leiter Technisches Büro (m/w) Technischer Leiter (m/w) Karriere Vertrieb Trainee (m/w) Vertriebsassistent (m/w) Account Manager (m/w) Senior Account Manager (m/w) Key Account Manager (m/w) Leiter IT-Solutions (m/w) stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w) Niederlassungsleiter (m/w) Regionalleiter (m/w) Vertriebsleiter (m/w)

Sie wollen auch in Sachen Karriere flexibel bleiben? Kein Problem. Selbstverständlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, von der Technik in den Vertrieb (und umgekehrt) zu wechseln. ➤ Regelmäßige Zufriedenheit-Checks

Alles im grünen Bereich oder hakt es irgendwo? Wir wollen wissen, was Sache ist. Schließlich legen wir großen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zufrieden sind. Daher setzen wir regelmäßig auf wechselseitige Zufriedenheits-Checks. Zum Beispiel im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen, offenen Vorgesetzten-Feedbacks oder – wenn es denn sein muss – auch einer Austrittsbefragung. Genug gecheckt und auf den Prüfstand gestellt? Keineswegs. Denn uns interessiert auch, was Bewerber, Freelancer und Kunden von uns denken. Nur so können wir uns kontinuierlich verbessern. Jetzt sind Sie am Zug. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen für Fragen jederzeit gern zur Verfügung.

FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2 51643 Gummersbach Fon: +49 2261 3006-120 Fax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Internet: ferchau.de

ALLE WARUM NUR EINE TECHNOLOGIE, WENN SIE

SPANNEND FINDEN.

Anspruchsvolle Aufgaben im Vertrieb erleben Sie bei FERCHAU. Mit Mitarbeitern wie Ihnen machen wir als erfahrene Experten in der ganzen Welt des Engineerings den feinen Unterschied. Ob Vertriebler, IT-Consultant oder Ingenieur – bei FERCHAU setzen wir auf die Kompetenz unserer mehr als 6.000 Mitarbeiter an über 60 Standorten. Aus Tradition mit Erfolg. So vertrauen namhafte Unternehmen unterschiedlichster Branchen auf unsere gemeinsame Expertise. Gestalten Sie mit Ihrem Know-how unseren Vertrieb – als

TRAINEE (M/W) IM VERTRIEB IN UNSEREN VERTRIEBSGEBIETEN NORD/WEST, OST, MITTE UND SÜD Vielfältig und zukunftsorientiert – Ihre Tätigkeiten sind anspruchsvoll. Ihr Fokus liegt auf dem Vertrieb, und Sie begeistern Kunden für unser Leistungsspektrum – wir machen Sie fit für eine leitende Position! In der sechsmonatigen Traineezeit bereiten wir Sie zielgerichtet auf die verschiedenen vertrieblichen Aufgaben bei FERCHAU vor: angefangen bei Neukundenakquisition, Verkaufsgespräch und Kundenbetreuung bis hin zu Personalmarketing, Personalauswahl und Mitarbeiterführung. Ihre Perspektive ist eine der vertrieblichen Führungspositionen: Account Manager (m/w), Senior Account Manager (m/w), Business Manager (m/w) oder Niederlassungsleiter (m/w). Zielgerichtet und herausfordernd – Ihre Möglichkeiten sind erstklassig. Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen Performance-Monitoring Individuelles Praxiscoaching Ihr Einsatz lohnt sich: Bei FERCHAU erwartet Sie eine Karriere mit Zukunft! Als Absolvent (m/w) eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Automatisierungstechnik mit Begeisterung für den Vertrieb haben Sie mit uns die Chance, an eigenen Erfolgen zu wachsen und Ihr Know-how gezielt weiterzuentwickeln. Gestalten Sie Ihre Zukunft – in Zukunft gemeinsam mit FERCHAU. Dies ist die Herausforderung, die Sie suchen? Dann bewerben Sie sich direkt unter der Kennziffer KF14-095-5552 bei Frau Simone Becker und sagen Sie uns, für welche unserer elf Regionen (Hessen/Franken, Rheinland, Rhein-Neckar/Pfalz/Saar, Hamburg/Schleswig-Holstein, Niedersachsen/Ostwestfalen, Rhein-Ruhr, Baden-Württemberg Mitte/West, BadenWürttemberg Süd/Ost, Bayern, Sachsen/Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern/Berlin-Brandenburg/Sachsen-Anhalt) Sie offen sind. Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter.

FERCHAU Engineering GmbH Zentrale Steinmu llerallee 2 51643 Gummersbach Fon +49 2261 3006-120 Fax +49 2261 3006-99 bewerber@ferchau.de

FERCHAU.DE WIR ENTWICKELN SIE WEITER

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Gruner + Jahr AG & Co KG

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr ➤ Förderung von Talenten

Gruner + Jahr bietet Ihnen in vielfältigen Aufgabenfeldern die Möglichkeit, sich spannenden beruflichen Herausforderungen zu stellen. Der Schlüssel zum Erfolg von Gruner + Jahr sind die Mitarbeiter. Deswegen setzt Gruner + Jahr auf talentierte, motivierte und hervorragend ausgebildete Menschen. Die Personalentwicklung unterstützt die Entwicklung sowohl journalistischer als auch unternehmerischer Talente auf allen Ebenen. Durch die flache Hierarchie bei Gruner + Jahr bedeutet Karriere nicht nur den Aufstieg durch die Ebenen. Mindestens ebenso wichtig ist die Entwicklung durch die Übernahme von mehr Verantwortung bei qualitativ anspruchsvolleren Aufgaben innerhalb der unterschiedlichen Bereiche.

– diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum in unserem Haus. Egal, ob Sie bei unseren Titeln Einblick in die redaktionelle oder grafische Gestaltung eines Heftes gewinnen oder im Vertrieb Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sammeln wollen: Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen durch die Mitarbeit an gezielten Projekten die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Mit Ende des Praktikums erhalten Sie natürlich auch ein qualifiziertes Feedback von Ihren Betreuern, um Ihnen Stärken, aber auch Entwicklungsfelder aufzuzeigen und Sie bei Ihrer weiteren beruflichen Orientierung zu unterstützen. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!

➤ Praktikum

Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag auszuprobieren

➤ Volontariat

Journalistische Volontariate bietet Gruner + Jahr nur beim Dresdner Druck- und Verlagshaus (Sächsische Zeitung) an.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI GRUNER+JAHR

Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten, Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.

TRAINEE BEI GRUNER + JAHR Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualiﬁkation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche kennenzulernen. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen.

PRAKTIKUM Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag ausprobieren – diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum in unserem Haus.

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Sonder projekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite.

➤ Trainees

Das 18-monatige Programm bietet Ihnen die Chance, sich den unternehmerischen Herausforderungen der Medienwelt zu stellen. Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten

Sie müssen nicht zwingend Wirtschaftswissenschaften studiert haben, um sich für das Traineeprogramm zu qualifizieren – wir beschäftigen auch Trainees, die Jura, Medienwissenschaft oder Informatik studiert haben. Wichtig ist aber, dass Sie sich für die kaufmännischen Aufgaben des Verlagsgeschäfts begeistern können. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen! ➤ Kontakt

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie Angaben zu Start, Dauer und Anforderungen finden Sie über www.guj.de/karriere/.

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Hannover Rück SE

Brückenschlagender Prozessvereinfachungsmarketingproﬁ

Fabian Merz, Wirtschaftswissenschaftler bei NonLife Underwriting Services Fabian Merz kennt die Hannover Rück schon lange. Als Werkstudent arbeitete er mehrere Jahre im Finance & Accounting. Nach dem Studium bekam er eine Vollzeitstelle. Lesen Sie mehr … Die Hannover Rück war mir schon länger ein Begriff. Als Student der Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover hatte ich mich bereits mit dem Versicherungswesen befasst. Da kam mir die von der Hannover Rück ausgeschriebene Werkstudentenstelle gerade recht und ich bewarb mich kurzerhand. Nach einem sehr positiven Gespräch erhielt ich die Zusage. Während meines Studiums arbeitete ich in der Vorlesungszeit an einem Tag pro Woche im Fachbereich Finance & Accounting, in den Semesterferien sogar in Vollzeit. Dabei nahm ich eine Schnittstellenaufgabe zwischen den Bereichen Vertragswesen und Rechnungswesen wahr. Ich konnte selbstständig Lösungsansätze erarbeiten und so eine Brücke zwischen Theorie an der Universität und Praxis bei der Hannover Rück schlagen. Von den Erfahrungen, die ich als Werkstudent gesammelt habe, profitiere ich auch jetzt noch. Inzwischen bin ich mit dem Studium fertig und nahtlos in eine Vollzeitposition gewechselt. Ich

arbeite nun im Fachbereich Non-Life Underwriting Services. Dieser Fachbereich berichtet direkt an das Vorstandsmitglied, das als Koordinator für die Schadenrückversicherungsaktivitäten der HR-Gruppe verantwortlich ist. Als interner Dienstleister unterstützen meine Team-Kollegen und ich die anderen Fachbereiche, die sich mit der Zeichnung von Risiken im Non-Life-Segment befassen. Wir managen zum Beispiel Informationsflüsse und nehmen Marketingaufgaben wahr. Ich finde die Arbeit für eine Rückversicherung faszinierend, weil nur durch die Existenz solcher Unternehmen Risiken, die für Individuen und einzelne Erstversicherungen untragbar sind, handhabbar gemacht werden können. Während der Einarbeitungsphase hatte ich bereits viele neue Kontakte knüpfen können. Zum Beispiel habe ich die Kollegen einer Tochtergesellschaft in London kennengelernt, mit denen ich nun eng zusammenarbeite. Das war interessant und spannend. Auch jetzt noch nehme ich regelmäßig an Schulungen teil und führe immer wieder Gespräche mit Kollegen, um noch mehr über die Hannover Rück zu erfahren. Die Kenntnisse aus meinem Studium und der Werkstudententätigkeit kann ich häufig anwenden. Gefragt ist aber immer wieder die Entwicklung von neuen Lösungsansätzen, zum Beispiel wenn es darum geht, Prozesse zu optimieren. Gerade arbeite ich an einem Projekt, bei dem im Non-Life-Bereich gruppenweit die Abläufe im Zusammenhang mit Großschadenereignissen erfasst, strukturiert und optimiert werden. Eine spannende Aufgabe, mit der ich mich sehr gerne befasse.

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Hannover Rück SE

Kreativer Versicherungsproduktentwicklungsproﬁ Heike Bossert, Mathematikerin im Underwriting bei Hannover Life Re Die Hannover Life Re, bei der sich alles um Personen-Rückversicherung dreht, ist eine Marke der Hannover Rück. Meine wichtigsten Aufgaben als Assistant Underwriter sind aktuarielle Analysen, Quotierungen von Lebensrückversicherungsgeschäften sowie die Entwicklung neuer Versicherungsprodukte für Spanien und die lateinamerikanischen Länder. Dabei stelle ich Berechnungen an, wie hoch die Prämie für ein Versicherungsportfolio sein muss, damit der Vertrag für beide Seiten akzeptabel und vor allem profitabel ist. Auch die bestehenden Verträge werden einmal im Jahr analysiert und die Prämien gegebenenfalls angepasst. Bei der Produktentwicklung geht es darum, maßgeschneiderte Lösungen für einzelne Kunden zu finden, in meinem Fall für solche aus Spanien und Lateinamerika. Das setzt genaue Kenntnisse der jeweiligen Märkte voraus. Im Moment entwickle ich gerade mit einem mexikanischen Unternehmen eine Unfallversicherung für Senioren, die es auf dem mexikanischen Markt bislang noch nicht gibt. Einer der Gründe, weshalb es mich nach dem Wirtschaftsmathematik-Studium in diese Branche zog, war der internationale Charakter des

Rückversicherungsgeschäfts. Man arbeitet mit Menschen – Kunden und Kollegen – aus vielen Ländern zusammen, sodass man tagtäglich mit unterschiedlichen Mentalitäten zu tun hat. Seit ich bei der Hannover Rück bin, war ich bereits mehrmals im spanischsprachigen Ausland. Für Kundenseminare oder Konferenzen flog ich seitdem nach Argentinien, Mexiko, Honduras und Prag. Außerdem lernte ich unsere Büros in Madrid und Mexico City kennen. In Zukunft werde ich regelmäßig, ca. zweimal im Jahr, zu Kunden nach Ecuador, Venezuela und Zentralamerika fliegen. Da die Versicherungsbranche in jedem Land anders strukturiert ist, sorgt dies für viel Abwechslung, da kommt Langeweile gar nicht erst auf. Meine guten Spanischkenntnisse, die ich zwei Semestern an der Universität in Valencia (Spanien) verdanke, waren sicher einer der Gründe, weshalb man mich seinerzeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Dass man fit in Englisch sein muss, versteht sich von selbst. Als Direkteinsteiger brauchte ich an keinem Assessment Center teilzunehmen. Eine Woche nach dem Bewerbungsgespräch folgte vielmehr ein »Schnuppertag« in meiner »neuen« Abteilung. Weitere eineinhalb Wochen später unterschrieb ich dann bereits meinen Arbeitsvertrag. Hannover Rück SE Human Resources Management Postfach 61 03 69, 30603 Hannover E-Mail: personnel@hannover-re.com Internet: www.hannover-rueck.jobs

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Hays AG

Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment Hays steht für professionelle und flexible Unterstützung bei der Gewinnung von hoch qualifizierten Experten für andere Unternehmen – eine Dienstleistung, die von vielen Unternehmen zunehmend in Anspruch genommen wird. Durch den War for Talents können Arbeitgeber nicht mehr nur davon ausgehen, dass die gesuchten Talente auf sie zukommen. Unternehmen sind gefordert, selbst aktiv zu werden. So geben sie ihren Bedarf häufig an Recruiting-Spezialisten weiter, die für sie schnell und passend eine Kandidatenauswahl treffen. Hays ist weltweiter Marktführer im Specialist Recruiting. Wir vermitteln Experten in Projekte, auf Zeit oder in Festanstellung an Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als Arbeitgeber steht Hays für verantwortungsvolle Aufgaben, systematische Förderung und beste Karriereaussichten im Vertrieb. Wir bieten unseren Mitarbeitern gute Entwick lungsmöglichkeiten und eine schnelle Über nahme von Verantwortung. Du arbeitest eigenständig, blickst hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen, trittst in Kontakt mit Entscheidungsträgern und überzeugst sie von unserer Dienstleistung. Und wenn Du erfolgreich bist, kommst Du bei uns schnell weiter. ➤ Dein Start bei Hays

Einsteigen kannst Du bei Hays als Manager of Candidate Relations oder als Account Manager. Als Account Manager bist Du schwerpunktmäßig für die Gewinnung und Beratung neuer Kunden sowie die Betreuung bestehender Kunden verantwortlich. Als Einsteiger ist es Deine Aufgabe, Dir einen eigenen Kunden-

stamm aufzubauen, den Du dann weiter betreust und berätst. Hierzu ist es notwendig, zunächst mögliche Kundenbedarfe zu analysieren. Anschließend gilt es, mit dem Kunden Kontakt aufzunehmen und gemeinsam potenzielle Rekrutierungsbedarfe zu diskutieren – sowohl über das Telefon als auch persönlich vor Ort. Sebastian Dotzauer hat sich nach seinem Studium für einen Einstieg bei uns als Account Manager entschieden. Besonders reizvoll an seinem Tätigkeitsfeld findet er nach wie vor das anspruchsvolle Um feld, in dem Hays sich bewegt. »Kunden haben hohe Ansprüche und erwarten passgenaue Kandidaten mit großer Expertise. Dies bedeutet für mich, anspruchsvolle Gespräche zu führen, sowohl mit den Experten als auch mit Entscheidern von mittelständischen Unternehmen und multinationalen Großkonzernen. Außerdem ist es für mich spannend, hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Branchen zu blicken und in Kontakt mit Entscheidungsträgern zu treten. Mit diesen diskutiere ich deren Rekrutierungsbedarf und überzeuge sie von einer Zusammenarbeit. Durch die Auswahl passender Spezialisten leiste ich einen maßgeblichen Beitrag zum Gelingen der Entwicklungspläne meiner Kunden«, erzählt Sebastian. Die passenden Experten müssen im konkreten Bedarfsfall natürlich auch gefunden und entsprechend betreut werden. Dies ist die Aufgabe

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des Managers of Candidate Relations. Hier fungierst Du als Rekrutierungsspezialist und bist für die Vermittlung der Experten in für sie passende Positionen zuständig. Du übernimmst die Auswahl der Experten sowie die Prüfung ihrer fachlichen und persönlichen Eignung. Hierbei greifst Du auf unseren eigenen Expertenpool zurück bzw. nutzt Social Media-Kanäle oder gängige Karriereportale, in denen jobsuchende Kandidaten ihre Profile hinterlegt haben. ➤ Einarbeitung und Training

Die ersten Wochen bei uns sind geprägt von Vertriebsschulungen, für die wir in Mannheim ein eigenes Trainingscenter unterhalten. Sowohl Kunden als auch Experten haben hohe Anforderungen und somit ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Sebastian Dotzauer sieht das mehrwöchige Training zu Beginn und auch die folgenden Seminare und Workshops nicht nur als eine Möglichkeit, das eigene Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen, sondern auch als einen wertvollen Invest für seine Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung. Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der ihn in der Einarbeitung unterstützt.

den unsere Mitarbeiter auch privat nutzen dürfen. Im nächsten Schritt kannst Du entscheiden, ob Du eine Fachlaufbahn anstrebst oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest. Sebastian hat sich für die Führungslaufbahn entschieden und zunächst eine Mentorenfunktion übernommen. Sobald er die neuen Mitarbeiter erfolgreich eingearbeitet hat, kann er im nächsten Schritt sein eigenes Team aufbauen und leiten. Auf diese Führungsaufgabe werden unsere Kollegen durch gezielte Trainings intensiv vorbereitet. In der Position des Managers of Candidate Relations hast Du die Möglichkeit, in eine Senior-Position aufzusteigen. Als Senior wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer Manager of Candidate Relations einbezogen, kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und erhältst mehr Verantwortlichkeiten. Natürlich steht Dir auch der Weg in den Vertrieb oder in einen anderen Unternehmensbereich offen. Als internationaler Konzern mit 239 Büros in über 33 Ländern bietet Hays im Rahmen der International Transfer Policy seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. Die letzten Wechsel gingen nach London, Vancouver, Sydney und nach Chile. ➤ Anforderungen an Vertriebstalente

➤ Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel bewegen!«, betont Sebastian. Das eigene Tun hat sichtbare Auswirkungen, zum einen auf den Erfolg des Unternehmens und zum anderen auch auf die eigene Karriere. Diese kann bei Hays durch die eigene Performance selbst gestaltet werden. Sebastian hat den Sprung vom Account Manager zum Key Account Manager bereits geschafft und betreut mittlerweile seinen eigens aufgebauten Kundenstamm. Key Account Managern stellen wir bei Erfüllung einer bestimmten Budgetgröße einen Geschäftswagen,

Neben einem akademischen Abschluss sind uns soziale und persönliche Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft und Engagement sehr wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch Strategien zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam Geschäfte initiiert. So solltest Du für den Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung auch über Intellekt und analytisches Denkvermögen verfügen. Ebenso wichtig ist es, gerne mit Menschen zu kommunizieren und diese begeistern zu können. Die notwendige fach liche Expertise erlernst Du in unseren Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge unseres Trainings on the Job. ❯ ❯ ❯ Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.

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Knorr-Bremse AG

Unternehmensporträt

Der Knorr-Bremse Konzern ist der weltweit führende Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge und beschäftigt über 20.000 Mitarbeiter an über 90 Standorten weltweit. Auch im vergangenen Geschäftsjahr konnte das Unternehmen seinen Wachstumskurs fortsetzen und erwirtschaftete im Jahr 2013 einen Umsatz von 4,3 Mrd. Euro. Firmenzentrale in München ➤ Geschichte

Nach der Gründung des Unternehmens im Jahr 1905 konnte sich Knorr-Bremse mit Druckluftbremsen für Güterzüge schnell auf dem Markt etablieren und technologische Standards setzen. Die Knorr-Bremse wurde mit großem Abstand das führende mehrlösige Bremssystem für Europa. Innerhalb von zwei Jahrzehnten stieg das Unternehmen zum größten Bremsenhersteller Europas auf. ➤ Knorr-Bremse heute – über 100 Jahre nach der Gründung

Heute ist Knorr-Bremse in den beiden Schwerpunktbereichen Systeme für Schienenfahrzeuge und Systeme für Nutzfahrzeuge mit führenden Marktanteilen weltweit vertreten. Über eine Milliarde Menschen weltweit vertrauen täglich auf die Sicherheit der Systeme von Knorr-Bremse. Bremssysteme des Unternehmensbereichs KnorrBremse Systeme für Schienenfahrzeuge kommen in Hochgeschwindigkeitszügen wie bei-

spielsweise dem ICE ebenso zum Einsatz wie in zahlreichen Güter- und Nahverkehrszügen sowie Straßen- und U-Bahnen in aller Welt. Daneben gehören On-Board-Systeme, Türsysteme, Klimatechnik, Leistungselektrik und Bahnsteigtürsysteme zum Produktportfolio des Geschäftsbereichs. Dabei stehen Kundenorientierung und Service im Mittelpunkt, denn Systemlösungen von Knorr-Bremse werden individuell angepasst und stehen für höchste Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit. Im Nutzfahrzeugbereich ist Knorr-Bremse in Lkws und Zugmaschinen über 6 t, Anhängern und Bussen vertreten. Das Produktspektrum des Bereichs Systeme für Nutzfahrzeuge umfasst neben dem kompletten Bremssystem inklusive Fahrerassistenzsystemen auch Drehschwingungsdämpfer und Lösungen rund um den Antriebsstrang wie das Pneumatic Booster System (PBS) oder die Getriebesteuerung zur Effizienzverbesserung und Kraftstoffeinsparung.

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➤ MEP – durchdacht und individuell!

➤ Handeln mit unternehmerischem Weitblick

Als Trainee in unserem »Management Evolution Program« gewinnen die Teilnehmer im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten unterschiedlichste Einsichten in technisches und kaufmännisches Agieren eines international aufgestellten Unternehmens. Dabei sind die Aufgabenbereiche inhaltlich geografisch sehr abwechslungsreich und garantieren somit spannendes und anspruchvolles Arbeiten. Über eineinhalb Jahre können die Trainees erste Berufserfahrungen sammeln, ihr Fachwissen engagiert einbringen und sich individuell weiterentwickeln.

Von jedem Programmteilnehmer wird bereits von Beginn an die Übernahme von Eigenverantwortung bei der Projektvorauswahl und auch bei der Projektdurchführung erwartet. Projektchancen müssen erkannt und wahrgenommen, Projektrisiken abgesichert werden. Unterstützt und beratend begleitet werden sie dabei von einem Mentor in leitender Position, dem Vorgesetzten sowie der Personalentwicklung.

Neben der praxisbezogenen Projektarbeit werden die Trainees von erfahrenen Mentoren betreut, die ihnen mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Außerdem werden ihre bisherigen Erfahrungen durch gezielte Weiterbildung anhand von Trainings-on-the-Job und Trainings-off-the-Job erweitert. Gesucht werden hierfür Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Abschluss Master oder Diplom, die an kaufmännischen Themen interessiert sind, Englisch fließend sprechen, über erste berufliche Erfahrungen verfügen und sehr gute Noten haben sowie eine Herausforderung in einer verantwortungsvollen Position in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen suchen.

➤ Zielbewusste Eigendynamik motiviert für mehr

Gestaltungsfreiheit bedeutet zugleich Verantwortung. Dieser Ansatz wird auch bei der dynamischen Weiterentwicklung des Programms – durch die Teilnehmer selbst – gelebt: Aktuelle Beispiele hierfür sind die Einführung einer internetbasierten Kommunikationsplattform für alle Teilnehmer und Absolventen des Programms sowie eine Wissensdatenbank, deren Kern ein umfassendes Projektearchiv bildet. Unternehmensintern kommunizieren die Teilnehmer in Eigenregie über ihre Projekterfolge mittels Newsletter, Flyer und der weltweiten Unternehmenszeitschrift. Weitere Informationen über Knorr-Bremse und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.knorr-bremse.com.

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80 80809 München

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LIDL

Willkommen in einem starken Team Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und ist als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. In Deutschland sorgen 38 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit rund 3.300 Filialen und über 70.000 Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. ➤ Geschichte

Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er Jahre zurück, als das Unternehmen im Schwäbischen als Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung gegründet wurde. Heute ist Lidl unter den Top 10 des deutschen Lebensmittel-Einzelhandels und als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv.

und Traditionen an. Und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes aus aller Welt kommen. Und daher helfen wir auch weltweit mit unserem gesellschaftlichen und umweltpolitischen Engagement. Beispielsweise unterstützt Lidl den Fairtrade-Kaffee-Aktionsplan, mit dem unter anderem Arbeitsplätze und neue Einkommensmöglichkeiten für Jugendliche und Frauen geschaffen werden. In Deutschland hat Lidl im Jahr 2008, gemeinsam mit dem Bundesverband Deutsche Tafeln e. V., ein einzigartiges Pfandspendenprojekt ge-

Nach der Eröffnung der ersten Lidl-Filialen rund um Ludwigshafen in den 70er Jahren, der Expansion innerhalb Deutschlands bis in die späten 80er Jahre und dem internationalen Engagement seit Beginn der 90er Jahre bestehen heute Filialen in fast allen Ländern Europas. Lidl verfügt damit – weit vor allen anderen Anbietern – über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten in Europa. ➤ Werte

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage für den Unternehmenserfolg, weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres Handels stellen. Bei Lidl arbeiten Menschen aus über 100 Nationen. Wir respektieren die Vielfalt der Kulturen und erkennen die Verschiedenheit ihrer Werte

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startet: Kunden können ihr Leergut-Pfand per Knopfdruck direkt an die Tafeln spenden, statt sich den Bon auszahlen zu lassen. Mit dieser Aktion wurden bereits rund 7 Mio. Euro (Stand Sommer 2014) gespendet. ➤ Qualität

Wir sind unkompliziert, denn unser Geschäft ist denkbar einfach: Wir kaufen ein und verkaufen mit dem Ziel, unseren Kundinnen und Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis zu bieten. Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit haben für Lidl höchste Priorität. In den LidlFilialen wird ein reichhaltiges Sortiment mit über 1.600 verschiedenen Artikeln des täglichen Bedarfs angeboten – neben Qualitätseigenmarken auch Markenartikel. Dazu gehören Molkereiprodukte, Tiefkühlkost, Wurstwaren, Frischfleisch und -geflügel, täglich frisches Obst und Gemüse sowie ein vielseitiges Brotsortiment.

Einstiegsgehalt mit attraktiver Entwicklung sowie einen Firmenwagen, den Sie selbstverständlich auch privat nutzen können. Wir sind ein Unternehmen, welches von Geschwindigkeit und Dynamik geprägt ist. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke Strukturen und zielgerichtete Weiterentwicklungsmaßnahmen eröffnen beste Perspektiven. Sie erwarten nur das Beste von Ihren zukünftigen Mitarbeitern? Ihre Mitarbeiter auch von Ihnen! Denn die Marke »Lidl« leben Sie vor. Führung und Entwicklung wird einen großen Teil Ihrer Arbeit ausmachen. Denn ob Azubi oder Filialleiter – Sie erkennen Talente und Stärken und wissen, wie man diese am besten fördert und ausbaut. Und dass genau diese Zusammenarbeit Teil unseres Erfolges ist. Willkommen in der Welt des Handels! Willkommen bei Lidl!

➤ Einstieg bei Lidl

Als Verkaufsleiter (w/m) starten Sie Ihre Karriere im Handel mit spannenden und gleichzeitig verantwortungsvollen Aufgaben. Im Anschluss an Ihre umfassende und fundierte Einarbeitung führen Sie als Verkaufsleiter (w/m) eigenverantwortlich Ihren eigenen Bezirk, bestehend aus durchschnittlich 5 bis 6 Filialen. Als Führungskraft können Sie Ihre fachliche und soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Sie erhalten von Anfang an ein überdurchschnittliches

LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Internet: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter

Alles außer gewöhnlich.

Ihr Einstieg zum Aufstieg Sie haben Ihr Studium abgeschlossen und möchten schnell Führungsverantwortung übernehmen? Als Verkaufsleiter (w/m) planen Sie einen Großteil der geschäftlichen Aktivitäten von fünf bis sechs unserer Filialen und sind für 80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Bei diesen Herausforderungen lassen wir Sie jedoch nie allein: In der Einarbeitungsphase werden Sie von uns auf Ihre nächsten Schritte vorbereitet und intensiv gefördert. Individuelle Seminare vermitteln Ihnen wichtiges Know-how, das Sie für Ihre Laufbahn perfekt einsetzen können. Und weil wir langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, erhalten Sie bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt.

Interesse geweckt? Mehr Informationen: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter

EINSTIEG BEI LIDL

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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA

Produkte und Services im Dienste der Mobilität Innovation im Dienste der Menschen: Der Reifenhersteller steht für ein Mobilitätskonzept, das dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung verpflichtet ist. Michelin ist einer der größten Reifenhersteller der Welt. Das 1889 von den Brüdern André und Edouard Michelin gegründete Unternehmen erwirtschaftete 2013 mit rund 111.000 Beschäftigten einen Umsatz von 20,24 Milliarden Euro. In 69 Werken in 18 Ländern rund um den Globus entstehen jährlich etwa 184 Millionen Reifen sowie rund zehn Millionen Karten und Reiseführer. Darüber hinaus entwickelt und produziert Michelin als Zulieferer namhafter Automobilhersteller Systemkomponenten im Bereich Fahrwerke und Reifendruck-Kontrollsysteme. 1906 gründete Michelin seine erste deutsche Vertretung. Der Bibendum, hier beim Transport eines Reifenstapels, wurde daraufhin auch in Deutschland zu einem der bekanntesten Markenzeichen.

Das Portfolio des nach wie vor weitgehend in Familienbesitz befindlichen Konzerns umfasst insgesamt etwa 21.000 Produkte und Services, die der Mobilität und Sicherheit dienen. Dazu zählen auch Online-Routenplaner sowie die berühmten Reiseführer und Straßenkarten. Die MICHELIN

Lifestyle-Kollektion ergänzt das umfangreiche Portfolio um nützliche und ansprechende Accessoires rund um die Mobilität. ➤ Rund 8.600 Mitarbeiter in Deutschland

Michelin ist bereits seit über 100 Jahren in Deutschland vertreten. Heute sind die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA mit einer Jahresproduktion von fast 19,5 Millionen Reifen und insgesamt rund 8.600 Arbeitsplätzen mit der größte Reifenhersteller in Deutschland. An den Standorten Karlsruhe, Bad Kreuznach, Homburg, Bamberg und Trier sind etwa 5.900 Mitarbeiter in der Produktion, dem Vertrieb, der Verwaltung und der Logistik beschäftigt. Dazu kommen rund 2.700 Mitarbeiter bei Tochterunternehmen, wie beispielsweise dem Reifen-Räder-Spezialisten EUROMASTER und dem Runderneuerungsbetrieb LAURENT Reifen GmbH. ➤ Permanenter Fortschritt auf drei Kontinenten

Bezeichnend für den gesamten Konzern ist die starke technologische Orientierung – über vier Prozent des Konzernumsatzes fließen jedes Jahr in die Forschung und Entwicklung, mehr als bei allen anderen Reifenherstellern. Um seine anspruchsvollen Produkte und Technologien permanent voranzutreiben, besitzt Michelin ein Versuchs- und Entwicklungszentrum auf drei Kontinenten: am Stammsitz Clermont-Ferrand

Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen!

Ein Unternehmen ist immer genau so stark wie die Summe seiner Mitarbeiter: Über 110.000 engagierte Micheliner weltweit, davon ca. 8.600 an 6 Produktionsstandorten, 5 Logistikzentren und an über 300 Service-Stationen in Deutschland, stehen für unsere enorme Leistungskraft und machen uns zum international führenden Anbieter im Reifenmarkt. In unserem Programm finden sich über 3.000 Reifentypen und rund 36.200 Einzelprodukte, die in nahezu allen denkbaren Fahrund Flugzeugen eingesetzt werden – vom Rennrad über das Motorrad, PKW und LKW, vom Traktor über den Airbus bis hin zum Spaceshuttle. So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen, Einheiten und Ländern bieten. Entdecken auch Sie Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Michelin. Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen – zum Beispiel in

der Forschung und Entwicklung, in Marketing und Vertrieb oder der Produktion. www.michelin-jobs.de Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 · 76185 Karlsruhe

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(Frankreich), in Laurens (USA) und in Tokio/ Ohta (Japan). Für Erprobungen und Fahrversuche stehen darüber hinaus die Testzentren in Fontange (Frankreich), Almeria (Spanien) und Charlotte (USA) zur Verfügung.

den-Rennklassiker von Le Mans und der nordamerikanischen ALMS-Langstreckenserie. Die zahlreichen Erfolge im Motorsport bringen nachhaltig positive Effekte für das Markenimage und die Produktentwicklung. Der gut organisierte Wissenstransfer zwischen Serie und Motorsport fördert und beschleunigt die Entwicklungsarbeit in beiden Bereichen. ➤ Awards und Auszeichnungen

Michelin zählt zu den beliebtesten Marken Deutschlands und belegt erneut Platz eins bei den Anbietern von Automobilzubehör – das ergab das Marken-Ranking »BrandIndex Top Performer 2013« des Marktforschungsinstituts YouGovPsychonomics AG Deutschland. ➤ Starke Partnerschaften für geballtes Know-how

Im Segment Komponentenentwicklung und -produktion arbeitet das Unternehmen eng mit Automobilzulieferern zusammen. Zu den wichtigsten strategischen Partnerschaften gehört unter anderem die Zusammenarbeit mit der Robert Bosch GmbH auf dem Gebiet der elektronischen Fahrerassistenzsysteme wie ABS, ESP und der Brake-by-Wire-Technologie. ➤ Breites Motorsport-Engagement

Michelin engagiert sich traditionell in den international bedeutendsten Motorsport-Serien. Dazu zählen vielfältige Aktivitäten bei Trial, Rallye-Raid (Dakar-Rallye), den Rallyes WRC und ERC und das Engagement bei dem 24-Stun-

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Auch in der Fachwelt genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf: Michelin wurde vom Fachmagazin VerkehrsRundschau beim »Image-Ranking 2013« zum siebten Mal in Folge als »Beste Marke der Transportbranche« ausgezeichnet.

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-0 Internet: www.michelin.de

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Salzgitter AG

Unternehmensporträt ➤ Salzgitter AG – Stahl und Technologie

Ob nahtlose Präzisrohre, hochwertige Spezialstähle für den Automobilbau oder maßgeschneiderte Komplettanlagen für die Getränkeindustrie – die Salzgitter AG bietet eine breite und gleichzeitig hochwertige Produktpalette und gehört damit zu den führenden Stahltechnologie- und Anlagenbaukonzernen Europas. Eine wesentliche Basis für diesen Erfolg sind unsere vielfältigen Aktivitäten in Forschung und Entwicklung. ➤ Stahl ist mehr als nur ein Werkstoff

Stahl begegnet uns in allen Lebensbereichen. Er bewegt Höchstgeschwindigkeitszüge und Ozeanriesen. Stahl öffnet Türen, Tresore und Weinflaschen. Stahl prägt die Architektur eines Gebäu-

des, das Design eines Autos, den Charakter einer Metropole. Und Stahl wird ständig neu erfunden. Damit Stahl weiterhin innovativ, zuverlässig und in vielen Gebieten unersetzbar bleibt, investieren wir kontinuierlich in Anlagen und Prozesse und suchen für deren Betrieb engagierte neue Kollegen. ➤ Ihre zukünftigen Aufgaben?

Bei uns in der Forschung können Sie z. B. an neuen Lösungen für den Automobilbau mitarbeiten. In der Produktion beherrschen Sie Anlagen, die über 300 Meter lang und dabei bis zu 65 Meter hoch sind. In der Instandhaltung sorgen Sie vorausschauend dafür, dass unsere Produktion rund um die Uhr störungsfrei laufen kann.

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Oder reizt Sie mehr die Frage, wie man mehr als 20 Flaschen in der Sekunde reinigen, befüllen, etikettieren und verpacken kann? Dann sind wir gespannt darauf, Sie kennenzulernen. ➤ Unser Angebot

Bei uns warten viele Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, die Zukunft des Salzgitter-Konzerns aktiv mitzugestalten. Wir geben Ihnen Freiräume, Ihre Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei sind Kreativität und Innovation gefragt. Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend in Teams und Projektgruppen. Kommunikationsund Teamfähigkeit sind deshalb wichtige Kompetenzen, über die Sie verfügen sollten. Wir bieten anspruchsvolle und attraktive Arbeitsplätze mit zahlreichen vertikalen und horizontalen und zum Teil auch internationalen Karrieremöglichkeiten. ➤ Praktika und Abschlussarbeiten

Lernen Sie in einem Praktikum oder im Rahmen einer Abschlussarbeit die Faszination des Werkstoffs Stahl, moderne Anlagen und komplexe Steuerungssysteme kennen. Auf unserer Homepage finden Sie vielfältige Angebote, wie Sie mit uns gemeinsam Einblicke in die Praxis bekommen können. Erfahrungsberichte von Praktikanten und Mitarbeitern finden Sie im Karriere Blog.

(z. B. Zeitmanagement) vermittelt und konzerninterne Zusammenhänge, z. B. durch die Präsentationen von Tochtergesellschaften, verdeutlicht. Über 12 Monate hinweg fördern wir die Gruppe unserer jungen Kolleginnen und Kollegen also ganz intensiv beim Erwerb neuer Kompetenzen und ermöglichen es ihnen, sich untereinander zu vernetzen. ➤ Personalentwicklung

Ein weiterer Fokus unserer Personalentwicklung liegt auf den internen Nachwuchskräften, die bereits ein paar Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für den optimalen Einstieg in Führungs- oder Expertenlaufbahnen bieten wir maßgeschneiderte Seminarreihen mit je vier Bausteinen an. Inhalte sind hier beispielsweise Verhandlungstechniken, Projekt- oder Changemanagement. Diese Bausteine werden ergänzt durch mehrere Praxistransfertage. Damit schaffen wir Erfolg versprechende Rahmenbedingungen, die eine Umsetzung der Theorie in den betrieblichen Alltag erleichtern. Generell gilt: Neben aktuellem Fach- und Methodenwissen erweitern unsere Programme Ihren strategischen Blick und Ihre individuellen Netzwerke im Konzern. Neugierig geworden? Dann sehen Sie sich doch mal unsere Stellenangebote an oder schauen im Karriere Blog vorbei.

➤ Erste Schritte im Konzern

Um die ersten Schritte in unserem Konzern wirksam zu unterstützen, haben wir einen Seminarzyklus entwickelt, der wichtiges Zusatzwissen (z. B. BWL für Ingenieure) und Kompetenzen

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Internet: www.salzgitter-ag.com/personal

Sie verstehen es, unterschiedlichste Prozesse nachzuvollziehen, und erreichen so optimale Ergebnisse. Wie entstehen hier zwei gleich große Quadrate, wenn Sie nur vier Stäbe umlegen?

SIND SIE PROZESSORIENTIERT?

Sie suchen

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam beste Ergebnisse erzielen.

als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen Umfeld?

Die Salzgitter AG gehört mit

Wir bieten

Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion von Walzstahlund Röhrenerzeugnissen sowie

Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie proﬁtieren von den Personalentwicklungsprogrammen eines internationalen Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter Tochtergesellschaften.

9 Milliarden Euro Außenumsatz und 25.000 Mitarbeitern zu den führenden Stahltechnologieund SpezialmaschinenbauKonzernen.

deren Weiterverarbeitung und Vertrieb. Im Maschinenbau sind wir erfolgreich im Segment Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Food- und Non-Food-Industrie tätig.

Deutschlands

Machen Sie sich selbst ein Bild und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote ﬁnden Sie unter

www.salzgitter-ag.com/personal

beliebteste Arbeitgeber

TOP100 Studierende 2014

Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99 38239 Salzgitter karriere@salzgitter-ag.de

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Die Sanoﬁ-Aventis Deutschland GmbH Ein Unternehmen der Sanoﬁ-Gruppe Sanofi ist ein weltweit führendes integriertes Gesundheitsunternehmen. Mehr als 110.000 Mitarbeiter stehen in mehr als 100 Ländern im Dienst der Gesundheit. Sie erforschen, entwickeln und vertreiben therapeutische Lösungen, um das Leben der Menschen zu verbessern. Deutschland ist, nach den USA und dem Heimatmarkt Frankreich, einer der wichtigsten Standorte des Unternehmens. Von den zehn größten Pharmaunternehmen weltweit (gemessen am Börsenwert) ist Sanofi das einzige, das hierzulande die vollständige Wertschöpfungskette der Arzneimittelindustrie abdeckt und in Deutschland in bedeutendem Umfang sowohl forscht als auch produziert.

zur Auslieferung und dem Versand von Fertigarzneimitteln in die ganze Welt.

Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main erwirtschaftete im Jahr 2013 einen Umsatz von 5.560 Millionen Euro: mit modernsten, innovativen Arzneimitteln und etablierten Originalpräparaten, mit frei verkäuflichen Medikamenten (over the counter – OTC), Medizinprodukten sowie mit Generika. Davon entfielen 903 Millionen Euro auf das inländische Apotheken- und Krankenhausgeschäft und 4.657 Millionen Euro auf den Export von Wirkstoffen und Fertigarzneimitteln, die in Deutschland hergestellt wurden.

Cross Company Mentoring Ein besonderes Mentoring-Programm bietet das Unternehmen exklusiv für weibliche Nachwuchsführungskräfte in Zusammenarbeit mit anderen namhaften Unternehmen an: Das Cross Company Mentoring. In dem 12-monatigen Programm wird einer Mentee eine langjährige Führungskraft aus einem anderen Unternehmen und einer anderen Branche an die Seite gestellt. Die Mentee profitiert von der besonderen Vertraulichkeit sowie dem Einblick in ein fremdes Unternehmen und dessen Kultur. Das Cross Company Mentoring soll die Möglichkeit zu einer geschützten Selbstreflexion bieten und den Aufbau sowie die Erweiterung von Netzwerken ermöglichen. Ziel ist auch, langfristig den Anteil weiblicher Führungskräfte im Unternehmen zu erhöhen.

Mitarbeiter der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH widmen sich der Erforschung der Ursachen von Krankheiten und der Suche nach Ansatzpunkten für deren medikamentöse Behandlung ebenso wie der Arzneimittelentwicklung, der Wirkstoffproduktion und Arzneimittelfertigung bis hin

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➤ Nachwuchsförderung

Hessisches MentorinnenNetzwerk Diesem Netzwerk liegt die Förderung des natur- und ingenieurwissenschaftlichen weiblichen Nachwuchses zugrunde. Studentinnen, Absolventinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen (Mentees) der natur- und ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge aller hessischen Hochschulen werden von berufserfahrenen Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH persönlich und beruflich für die Dauer von 12 Monaten unterstützt.

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Unser Denken und Handeln dreht sich um den Patienten. Zusammen mit unseren Partnern sind wir der Gesundheit von 7 Milliarden Menschen verpďŹ&#x201A;ichtet. Mit Leidenschaft. Mit Perspektiven. Mit Ihnen. www.sanoďŹ .de/karriere

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➤ Wissenschaftsförderung (Beispiel)

Science4Life Die Gründerinitiative »Science4Life« fördert junge Unternehmer und Gründer in den Zukunftsbranchen Life Sciences und Chemie mit unentgeltlicher Beratung, Betreuung und Weiterbildung. Schwerpunkt ist ein jährlicher Businessplan-Wettbewerb, der innovative und erfolgversprechende Geschäftsideen auszeichnet. ➤ Standorte

Standorte der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH sind Frankfurt-Höchst und Berlin. Frankfurt-Höchst ist Sitz und größter Standort der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH und zugleich ein im Unternehmenskontext einmaliger Verbund, in dem von ersten Forschungsansätzen bis zum Versand von Fertigarzneimitteln alle Voraussetzungen gegeben sind, um den deutschen Markt ebenso wie 85 weitere Länder weltweit mit Medikamenten zu versorgen. Etwa 6.900 der deutschlandweit rund 9.000 Mitarbeiter arbeiten hier in Forschung und Entwicklung, Produktion und Fertigung sowie in der Verwaltung. Frankfurt-Höchst ist zudem ein wichtiger Teil des europäischen Forschungsnetzes sowie der größte integrierte Produktions- und Fertigungsstandort innerhalb der Sanofi-Gruppe. In Berlin ist die Marketing- und Vertriebszentrale der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH angesiedelt, die etwa 1.100 Beschäftigte im Innenund Außendienst umfasst.

8.000 Mitarbeitern in 40 Ländern entwickelt, in Deutschland sind rund 150 Mitarbeiter beschäftigt. In den vergangenen drei Jahrzehnten hat Genzyme eine Vielzahl bahnbrechender Therapien für bislang nicht oder nur schwer behandelbare Krankheiten auf den Markt gebracht, um Patienten in annähernd 100 Ländern zu helfen. ❯ ❯ ❯ A. Nattermann & Cie. GmbH, Köln

Nattermann wurde im Jahr 1906 gegründet und ist insbesondere als Produzent von Arzneimitteln auf pflanzlicher Basis, sogenannten Phytopräparaten, bekannt geworden. Allen voran mit dem Hustensaft Bronchikum®, der seit mehr als 60 Jahren erfolgreich gegen Husten und Bronchitis eingesetzt wird. Mit rund 440 Mitarbeitern produziert Nattermann am Standort Köln rezeptfreie Arzneimittel für die Selbstmedikation. ❯ ❯ ❯ Merial GmbH, Hallbergmoos

de.merial.com Merial ist ein weltweit führendes, innovationsorientiertes Unternehmen und repräsentiert den Unternehmensbereich Tiergesundheit von Sanofi. Das Unternehmen bietet eine breite Produktpalette für Haus-, Nutz- und Wildtiere an. Merial Deutschland beschäftigt im bayerischen Hallbergmoos etwa 100 Mitarbeiter. Weltweit sind es rund 5.600 Mitarbeiter in mehr als 150 Ländern.

❯ ❯ ❯ Genzyme GmbH, Neu-Isenburg

www.genzyme.de Genzyme mit Hauptsitz in Cambridge/Massachusetts (USA) gehört zu den weltweit führenden Biotechnologie-Unternehmen. Seit der Gründung 1981 hat sich Genzyme von einem kleinen Start-up zu einem der erfolgreichsten Unternehmen der Biotechnologiebranche mit rund

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Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Internet: www.sanofi.de/karriere

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Schaefﬂer (INA, LuK, FAG)

Mobilität für morgen Gemeinsam bewegen wir die Welt Globalisierung, Urbanisierung, Digitalisierung, Ressourcenknappheit – die Herausforderungen für die Mobilität der Zukunft sind hoch. Daher hat sich Schaeffler der Wachstumsstrategie »Mobilität für morgen« verschrieben, um diesen veränderten Markt- und Kundenanforderungen Rechnung zu tragen und die enormen Wachstumspotenziale zu nutzen. ➤ Vier Felder für die Zukunft

Schaeffler verfolgt diese Strategie in vier Kernfeldern. Im Bereich »Umweltfreundliche Antriebe« ist die Entwicklung von energieeffizienten, emissionsarmen oder -freien, kurz: von umweltfreundlichen und nachhaltigen Antrieben das Ziel. Schon heute testet Schaeffler unterschiedliche Hybridlösungen in Versuchsfahrzeugen oder die Autoantriebe von übermorgen wie den eWheelDrive, einen elektrischen Radnabenmotor. Das Feld »Urbane Mobilität« beschäftigt sich mit der Mobilitätsoptimierung in Städten, vorwiegend in den immer größer werdenden Megacitys. Hier nehmen zum Beispiel E-Bikes eine tragende Rolle ein. Mit Innovationen im Bereich der Sensor-Tretlager trägt Schaeffler seinen Teil dazu bei, dass sich das E-Bike als Fortbewegungsmittel der Zukunft etabliert.

beim Thema »Interurbane Mobilität« heute schon innovative Lösungen, wie zum Beispiel Bahnradsatzlager, die sowohl besonders langlebig sind als auch ein Monitoring-System integriert haben. Das vierte Feld ist die »Energie für morgen«. Sowohl bei den konventionellen als auch bei den regenerativen Energien bietet Schaeffler einzigartige Lösungen. Wie unter anderem den weltweit einzigen Großlagerprüfstand Astraios, in dem Großlager für Windkraftanlagen mit einem Durchmesser von bis zu 3,5 Metern getestet werden können. »Mobilität für morgen« – eine Wachstumsstrategie der Zukunft.

Wie gelangen Menschen und Güter von einer Stadt zur anderen? Egal ob Schiffsverkehr, Bahnverkehr oder Luftfahrt – Schaeffler bietet auch

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➤ Innovation seit mehr als 130 Jahren

Bahnbrechende Innovationen, globale Kundenorientierung und strategische Unternehmensentscheidungen haben das Unternehmen Schaeffler schon immer geprägt. Die Erfindung der Kugelmühle durch Friedrich Fischer legte den Grundstein für FAG und darüber hinaus für die gesamte moderne Wälzlagerindustrie. 1949 entwickelte Dr.-Ing. E. h. Georg Schaeffler das käfiggeführte Nadellager. Die neue Lagerbauart machte zahlreiche industrielle Anwendungen leistungsfähiger. Damit begann die Erfolgsgeschichte von INA. Am Beginn der Marke LuK stand die Einführung der ersten Tellerfederkupplung in Europa 1965. Heute ist Schaeffler mit seinen drei Produktmarken einer der führenden Lagerhersteller für über 60 Branchen sowie Zulieferer und Systempartner für die Automobilindustrie. ➤ Standorte in 49 Ländern

Mittlerweile ist Schaeffler ein führendes globales Technologieunternehmen und auf allen Kontinenten vertreten. 80.000 Mitarbeiter in rund 170 Standorten und 49 Ländern sorgen für eine unmittelbare Nähe zu den Kunden und so für die Entwicklung marktspezifischer Produkte und schnellen Service. Für die Automobilindustrie ist Schaeffler ein anerkannter Entwicklungspartner mit Systemwissen für den kompletten Antriebsstrang − das heißt Motor, Getriebe, Fahrwerk sowie Nebenaggregate für Fahrzeuge mit verbrennungsmotorischem Antriebsstrang wie auch für Hybridfahrzeuge und Elektromobile. In der Sparte Industrie zählen heute rund 225.000 Produkte zum Angebot von Schaeffler – von millimeterkleinen Hochpräzisionslagern für Zahnarztbohrer über Wälzlager und Linearführungen für Werkzeugmaschinen bis hin zu

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Schwergewichten für Tunnelvortriebsmaschinen oder Windkraftanlagen. ➤ Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Schaefﬂer

Bei uns finden Sie eine Vielzahl von Aufgaben in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern, um sich und Ihr Können einzubringen – während Ihres Studiums, nach Ihrem erfolgreichen Schuloder Hochschulabschluss oder nachdem Sie bereits berufliche Erfahrungen gesammelt haben. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investiert Schaeffler in besonderem Maße in Forschung und Entwicklung. Weltweit arbeiten mehr als 6.000 Mitarbeiter an 40 Forschungs- und Entwicklungsstandorten in enger Abstimmung mit den Kunden an neuen, technologisch und wirtschaftlich überzeugenden Lösungen. Allein im Jahr 2013 führte dieses Engagement zu mehr als 2.100 neuen Patentanmeldungen. Damit nimmt Schaeffler eine Spitzenposition unter den erfindungsstärksten Unternehmen in Deutschland ein und gehört damit zu den Innovationsführern in der Industrie. Wir bieten Ihnen: Einstiegsmöglichkeiten in eine Vielzahl von kaufmännischen und technischen Bereichen Ein dynamisches, teamorientiertes und professionelles Arbeitsumfeld Eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Verantwortungsübernahme Viel Freiraum für kreative Ideen Individuelle, gezielte und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Schaefﬂer Gruppe Weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career.

Gemeinsam bewegen wir die Welt

Zukunft gestalten bei Schaeffler

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund 79.000 Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Die Basis dafür bildet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre – ganz nach unserem Motto: Gemeinsam bewegen wir die Welt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Sie wollen mit uns die Welt bewegen? Dann informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter www.schaeffler.de/career.

Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/schaeﬄerkarriere

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ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Unternehmensporträt ➤ Das Unternehmen STIHL

1926 gründet der Maschinenbau-Ingenieur Andreas Stihl in Stuttgart eine Firma für Dampfkessel-Vorfeueranlagen und entwickelt die Motorsäge. Noch Ende der 20er Jahre bringt er die ersten tragbaren, wenn auch mit mehr als 45 Kilo noch von mehreren Menschen zu bedienenden Benzinmotorsägen auf den Markt. Schon in den 30er Jahren beschäftigt das Unternehmen etwa 50 Mitarbeiter. STIHL wird 1971 der größte Motorsägenhersteller der Welt. Nach dem Tod des Vaters übernimmt der langjährige Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, Hans Peter Stihl, die Firma, die zu diesem Zeitpunkt über 2.500 Mitarbeiter beschäftigt. Heute ist STIHL die meistverkaufte Motorsägenmarke der Welt und das Unternehmen unterhält ein Vertriebsnetz von rund 40.000 Fachhändlern in mehr als 160 Ländern. Zur STIHL Gruppe gehört unter anderem auch der Gartengeräte-Produzent Viking.

beschäftigt STIHL im Ausland rund 9.500 Mitarbeiter. Sitz der Deutschlandzentrale ist das schwäbische Waiblingen. An den deutschen Standorten arbeiten insgesamt 4.384 Menschen, davon sind 3.112 Mitarbeiter in den drei Werken in Waiblingen sowie 621 Mitarbeiter in Prüm in der Eifel tätig. In den beiden Werken in Ludwigsburg hat STIHL 325 Mitarbeiter beschäftigt und am Standort Wiechs am Randen weitere 60. STIHL unterstützt seine Mitarbeiter u. a. durch attraktive Vergütungspakete, zukunftsorientierte Sozialleistungen und Förderungen von Familie und Beruf. ➤ Produkte und Produktentwicklung

STIHL bedient den gesamten Produktbereich der kompakten Zweitakt- und Viertaktmotoren mit dem Schwerpunkt auf Motorsägen für den forst- und landwirtschaftlichen, aber auch den privaten Gebrauch. Zum Angebot gehören zudem Freischneider, Heckenscheren, Blas- und Sprühgeräte, Universalsauger, Trennschleifer sowie Bohrgeräte. International hält das Unternehmen weit über 1.000 Patentschutzrechtsanmeldungen und -schutzrechte. ➤ Marktbedeutung und Wettbewerb

➤ Standorte und Mitarbeiter

STIHL vertreibt seine Produkte über den servicegebenden Fachhandel: Im Inland mit einer eigenen Vertriebsgesellschaft, im Ausland über 34 eigene Gesellschaften sowie über Generalimporteure. STIHL hat Fertigungsstätten in Deutschland, den USA, in Brasilien, in der Schweiz, in Österreich und in China. Insgesamt

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Bei Motorsägen und Trennschleifern ist das Unternehmen weltweit die Nummer eins. Auch in den übrigen Produktbereichen gehören die Waiblinger zu den Branchenführern. Im Jahre 2013 erwirtschaftete das schwäbische Unternehmen weltweit einen Umsatz von rund 2,8 Mrd. Euro. ➤ Karriere bei STIHL

Mit dem Ziel, mindestens drei Viertel der Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu be-

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setzen, bietet das Unternehmen unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Die individuellen Ziele, Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten der Mitarbeiter werden in regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten vereinbart. Je nach Eignung bieten sich Karriereperspektiven in einer Fach- oder Linienlaufbahn. Im Rahmen der beruflichen Entwicklung besteht innerhalb der internationalen Strukturen des Unternehmens die Möglichkeit, zwischen unterschiedlichen Bereichen zu wechseln. Auslandseinsätze werden gern gesehen, sind aber keine Bedingung für einen Aufstieg. Durch gezielte Förderung können Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen. Die Chance selbst zu gestalten sowie Freiraum für eigene Ideen, sind die Hauptmerkmale von Karrieren bei STIHL. ➤ Einstieg als akademischer Young Professional

Besonders gute Chancen auf einen Einstieg bei STIHL haben Maschinenbauingenieure, die vorab eine Ausbildung im Maschinenbau abgeschlossen haben, sowie Diplom-Ingenieure der Fachrichtungen Kunststofftechnik, Produktionstechnik und Automatisierung. Aber auch für andere akademische Fachkräfte bietet STIHL vielfältige Perspektiven. ➤ Einstieg nach dem Hochschulstudium

STIHL plant im Jahr 2014 rund 80 Hochschulabsolventen aufzunehmen. Gesucht werden diplomierte Studienabgänger aus den Fächern Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Kunststofftechnik sowie aus anderen technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen. Neben fachlichen Qualifikationen sollten die Bewerber sehr gute Kenntnisse mindestens einer Fremdsprache mitbringen und ihr Studium zügig absolviert haben. Praktika oder einschlägige Berufserfahrung sind von Vorteil. Teamfähigkeit und Sozialkompetenz runden das Anforderungsprofil ab.

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➤ Studien- und Abschlussarbeiten

Themen für Abschlussarbeiten werden auf der Unternehmens-Website unter www.stihl.de/ stellenangebote-studenten.aspx angeboten. Die Abschlussarbeit sollte die Bereiche Vorentwicklung, Fertigung, Berechnung, Konstruktion, Motorenversuch oder verwandte Themen bearbeiten. ➤ Praktika

Mindestens dreimonatige, aber lieber sechsmonatige Praktika bietet das Unternehmen für Studenten im Grund- und Hauptstudium an. Im Grundstudium sollten die Bewerber ein gutes persönliches Auftreten zeigen, ein gutes Abitur sowie eventuell eine vor dem Studium absolvierte Berufsausbildung vorweisen können. Studenten im Hauptstudium sollten zusätzlich erste Praxiserfahrung mitbringen. Bei STIHL gibt es auch die Möglichkeit, ein Vorpraktikum vor dem Studium zu absolvieren. ➤ Besonderheiten

Besonders qualifizierte und engagierte Studenten im Hauptstudium nimmt STIHL in sein SPRINGBOARD Programm auf. Dieses bietet Studierenden die Möglichkeit, auch nach ihrer Tätigkeit mit STIHL in Kontakt zu bleiben. Im Rahmen dieser studienbegleitenden Patenschaft zwischen STIHL-Mitarbeitern und engagierten Studierenden begleiten wir Sie mit anspruchsvollen und individuellen Programminhalten auf dem Weg zum Berufseinstieg und geben Ihnen umfangreiche Einblicke in die Prozesse und Abläufe unseres Unternehmens. Weitere Informationen finden Sie auf www.stihl.de.

5./6. November 2014

Hochschulkontaktmesse

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STRABAG Property and Facility Services – Ihr Chancenreich Als Dienstleister rund um die Immobilie bietet ein deutschlandweites Vermietungsmanagement STRABAG Property and Facility Services erst- optimieren wir den Wert jedes Immobilienportklassige Chancen für engagierte Mitarbeiterin- folios. Wir sorgen für einen zuverlässigen und nen und Mitarbeiter. störungsfreien Betrieb. Denn unter einem guten Seit 2008 gehört STRABAG Property and Facility Management verstehen wir, dass unsere Facility Services zur STRABAG, einem euro- Kundinnen und Kunden es so gut wie gar nicht päischen Technologiekonzern für Baudienst- bemerken. Technische Wartungsarbeiten, gesileistungen. Wir betreuen Immobilien über den cherte Energieversorgung oder Reinigung sind gesamten Lebenszyklus hinweg: von der Reali- nur einige der Aufgaben, die die einwandfreie sierung über Vermietung, Verwaltung und In- Nutzung eines Gebäudes gewährleisten. standhaltung bis zu Sanierung und Verkauf. Dazu Unser Erfolg reicht weit. Sie finden uns mit verzahnen wir – zum Vorteil unserer Kundinnen rund 10.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kunden – das Real Estate Management mit flächendeckend in Deutschland, ebenso wie in dem Technischen und Infrastrukturellen Facility Mittel-, Südost- und Osteuropa, wo wir den wertManagement. Damit steigern Unser integriertes Leistungsangebot wir langfristig den Wert der Immobilien und senken die Bewirtschaftungskosten. Als integrierter Immobiliendienstleister bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einen maßgeschneider ten Service rund um ihre Immobilien aus einer Hand und verfolgen aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit und Energiemanagement. Im Real Estate Management schaffen wir Transparenz in allen Prozessen, sichern die Qualität und Flexibilität sämtlicher Dienstleistungen und entwickeln innovative Konzepte und Lösungsmodelle. Durch das Reporting von Kennzahlen, die Analysen von Bewirtschaftungskosten oder

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w w w.strabag-pfs.de

Mein Verantwortungsreich.

OB ALS YOUNG PROFESSIONAL, TRAINEE ODER PRAKTIKANT – ENTDECKEN SIE IHR PERSÖNLICHES VERANTWORTUNGSREICH.

„Seit 2002 bin ich im technischen Gebäudemanagement von STRABAG Property and Facility Services tätig. Als Teamleiterin Facility Services steuere ich ein Team von Objektbetreuern und Servicetechnikern. Wir übernehmen die technische Bewirtschaftung der Immobilienportfolios und gewährleisten die Höchstverfügbarkeit von Technik und Anlagen. Ein Beispiel: Bei High-Risk-Gebäuden wie etwa Rechenzentren von Banken liefern wir höchste Netzstabilität und beste Stromqualität rund um die Uhr – diese Aufgabe nenne ich verantwortungsreich.“ Christina Hornig, Teamleiterin Facility Services

Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung mit, wie Sie auf unsere Stellenausschreibung aufmerksam geworden sind. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen nehmen wir gerne entgegen. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Joyce Wiedmann, Tel. +49 69 13029-3502. STRABAG Property and Facility Services GmbH www.strabag-pfs.de

Sie verfügen als Young Professional bereits über Berufserfahrung und wollen sich weiterentwickeln? Sie möchten im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms als Trainee Erfahrungen sammeln? Oder Ihr Praktikum bei uns absolvieren bzw. Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben? Werden Sie Teil unseres Teams und entdecken Sie Ihr ganz persönliches Verantwortungsreich! Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen auf www.strabag-pfs.de/karriere

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vollen Immobilienbesitz unserer Kundinnen und Kunden verwalten. In Deutschland kümmern wir uns um 47.320 Objekte (gewerblich genutzte Immobilien und Funktürme, keine Wohneinheiten) und bewirtschaften 19,4 Millionen Quadratmeter Gesamtfläche. Zum Beispiel über 35 Rechenzentren bundesweit, die Ten Towers in München, die Tanzenden Türme in Hamburg, den Tower 185 in Frankfurt oder das renommierte Palaisquartier in Frankfurt, das eine der größten Einkaufswelten in Deutschland, einen 32-stöckigen Büroturm und ein knapp 100 Meter hohes Fünf-Sterne-Luxushotel umfasst. Fragen Sie nach unserem Erfolgsrezept, verweisen wir auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zuallererst sind es deren Können und deren Leidenschaft, die uns zu einem der führenden europäischen Immobiliendienstleister machen. Wir legen größten Wert auf ihre Qualifikation. Für uns ist deshalb die berufliche Aus- und Weiterbildung aller Berufs- und Altersgruppen in unserem Unternehmen von größter Bedeutung. Unsere internen Bildungseinrichtungen schaffen optimale Voraussetzungen, sich auf allen Gebieten der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz stetig weiterzuentwickeln. Deshalb zeichnete uns das CRF Institut, ein Spezialist auf dem Gebiet des internationalen Personalmanagements, dieses Jahr erneut als »Top Arbeitgeber« aus. Wollen Sie Ihre Chancen bei uns nutzen? Wir bieten sehr gute Zukunftsperspektiven in einem stabilen Marktumfeld, starke Teams, vielfältige Aufgaben und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Überzeugen Sie mit Fachkenntnis und Persönlichkeit, mit innovativen Ideen sowie Entscheidungsfreude und übernehmen Sie bei uns schnell Verantwortung. Dabei setzen wir auf Ihren Teamgeist und erwarten eine hohe Sozialkompetenz. Offenheit und Wissbegierde gehören für uns ebenso dazu, wie eine hohe Motivation und der Wille, die Initiative zu ergreifen. Ganz gleich, ob Sie in unseren kaufmännischen

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oder technischen Bereich einsteigen, egal ob als Young Professional oder Trainee – Sie gehören von Anfang an zu unserem Team. Mit unseren vielfältigen Geschäftsbereichen bieten wir Ihnen genügend Herausforderungen, bei denen Sie Ihr Engagement und Ihre Kompetenz einbringen können. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, wie etwa die Integration von neuen Unternehmen oder Bereichen. Im technischen Bereich des Facility Managements eröffnen sich Ihnen beispielsweise Einsatzfelder als Objektbetreuerin oder Objektbetreuer oder Teamleitung Facility Services. Interessieren Sie sich für kaufmännische Tätigkeiten, ergibt sich im Real Estate Management eine Vielzahl möglicher Positionen. So können Sie zum Beispiel als Spezialistin oder Spezialist für Objektbuchhaltung, als Property Managerin oder Manager oder als Vermietungsmanagerin oder -manager einsteigen. Auch in unserem Baubereich erwarten Sie als Ingenieurin oder Ingenieur Versorgungstechnik interessante Aufgaben im Rahmen der Technischen Gebäudeausrüstung.

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50 60327 Frankfurt Internet: www.strabag-pfs.de

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Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt

Managementnachwuchs auf internationaler Ebene Die internationalen Traineeprogramme sind für die Südzucker-Gruppe ein wichtiger Baustein für die Entwicklung und Sicherstellung qualifizierten Personals. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Trainees bereits nach kurzer Zeit voll in der Praxis angekommen sind. Sie zeigen ein hohes Maß an Kompetenz sowie Flexibilität und Mobilität. Auf ihre bisherigen Erfahrungen angesprochen, sprudeln die positiven Erlebnisse nur so aus ihnen heraus, wie auch nachfolgende Berichte aus dem laufenden technischen Traineeprogramm wieder eindrucksvoll belegen:

➤ Christian aus Deutschland:

»Die erste Station meiner Traineezeit in der Südzucker-Gruppe war der Standort Offenau. Während dieser Zeit konnte ich einen ersten Einblick in alle Herstellungsprozesse einer Zuckerfabrik erlangen. Neben der Bilanzierung dieser Prozesse habe ich auch Laboranalysen der einzelnen Prozessströme durchgeführt. Das Motto meines nächsten Aufenthaltes in Plattling lautete: ›Nach der Kampagne ist vor der Kampagne‹. Hier habe ich diverse Investitionsprojekte hinsichtlich der Prozessoptimierung und Modernisierung der Fabrik in Kooperation mit den dort ansässigen Mitarbeitern bearbeitet. Fazit: Eine bisher sehr lehrreiche, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten Kollegen!«

➤ Julia aus Deutschland:

»Während meines ersten Projektes für CropEnergies konnte ich die Bioethanol-Anlage in Zeitz durch Energie- und Massenbilanzierung des Fermentationsprozesses ausführlich kennenlernen. Nachdem ich anschließend am Standort Offstein für die Beneo-Palatinit die Optimierung der Palatinose-Kristallisation erfolgreich vorangetrieben hatte, wechselte ich zur Rübenkampagne in die belgische Zuckerfabrik in Tienen. Es ist wichtig und schön zu erfahren, dass der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Werken auch über die Sprachbarrieren und Landesgrenzen hinweg funktioniert. So bot sich für mich die Möglichkeit, in einem internationalen Team wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig ein fremdes Land und seine Kultur näher kennenzulernen.« ➤ Mathieu aus Frankreich:

»Das Traineeprogramm der Südzucker-Gruppe ist aus meiner Sicht der ideale Weg von der Uni zur Ingenieurstätigkeit. Ich sehe es als gute Chance, verschiedene Prozesse in der Zuckerindustrie, aber auch in anderen Bereichen (z. B. Produktion von Zu-

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ckeraustauschstoffen oder Bioethanol) in kurzer Zeit kennenzulernen. Das Thema, welches mich zuletzt beschäftigte, war die Evaluierung eines neuartigen Trocknungsprozesses für die Südzucker-Tochter Beneo-Palatinit GmbH. Das Traineeprogramm ist eine schöne Gelegenheit, sich mit anderen Trainees und erfahrenen Kollegen auszutauschen und sich dabei sein eigenes Netzwerk zu bilden.« ➤ Elise aus Belgien:

»In August I started the trainee program in Offstein where I had a first introduction into all business processes of Südzucker Group. After one month it was time to put this information into practice and in September I started the beet campaign in Plattling. During this period my main project was to find out more about turbidity and particle size in thick juice, looking for a way to make thick juice filtration more efficient. Four months later I started at the bioethanol plant in Zeitz, where I am currently working on a project to see if it is possible to use raw material from sugar factories in the bioethanol plant. For me this trainee program is a great way to get to know all the activities within Südzucker Group, but also the people behind the processes, who always make the factory run as smooth as possible.« ➤ Maximilian aus Deutschland:

»Ich war froh, eine von den mittlerweile heiß begehrten Trainee-Stellen in einem internationalen Konzern wie der Südzucker-Gruppe zu ergattern. Meiner Meinung nach stellt dies die beste Form des Berufseinstiegs für einen jungen Inge-

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nieur dar. So hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Menschen und Standorte des Konzerns sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennenzulernen und aus vielen Erfahrungsschätzen zu profitieren. Ich konnte aufgrund der zur Zuckerherstellung vielseitig benötigten Grundoperationen der Verfahrenstechnik ein breites Spektrum meines Studiums wiedererkennen, anwenden und vertiefen.« ➤ Bart aus Belgien:

»The photo is showing me at the sugar factory in Rain, in the middle of the night, when the last beets were being processed after a record campaign of 139 days. While I followed up production and the problems that arose during the beet campaign in the sugar factory of Rain, I am now working for Beneo Orafti in Oreye, where I have to calculate the need for investment on the production line of inulin, if a change in the process has to be made.« Wenn auch Sie frische Ideen haben und eine gesunde Portion Teamgeist besitzen, sind Sie bei Südzucker auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle! Informationen zu Karriere- und Einstiegschancen bei der Südzucker-Gruppe finden Sie im Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere

Südzucker hat viele Gesichter ... und interessante Perspektiven für Ihre Karriere: Sie haben frische Ideen sowie eine gesunde Portion Teamgeist? Große Ziele sind für Sie eine Herausforderung? Sie suchen ein modernes, internationales Unternehmen mit ﬂachen Hierarchien und offener Kommunikation? Dann sind Sie bei Südzucker als Führungskräftenachwuchs auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle!

Südzucker AG Theodor-Heuss-Anlage 12 – 68165 Mannheim Telefon: 0621/421-381 – www.suedzuckerjobs.com

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ThyssenKrupp AG

Einstieg in das Projekt Zukunft ➤ Lösungen für eine Welt im Wandel

Ideen entwickeln, Bewährtes neu überdenken und Herausforderungen annehmen, die für andere unlösbar scheinen. Dafür braucht es starke Persönlichkeiten, die nicht nur gute Ideen haben, sondern sich auch dafür einsetzen, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Solche Menschen findet man überall bei ThyssenKrupp. Gemeinsam verbinden sie Innovation und Kompetenz für zukunftsorientierte Produktlösungen sowie nachhaltigen Fortschritt, um die führende Position des Unternehmens auch für die Zukunft auszubauen. ThyssenKrupp ist ein weltweit tätiger, diversifizierter Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. Mit über 150.000 Mitarbeitern in

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über 80 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2012/2013 einen Umsatz von rund 40 Milliarden Euro. Die fünf Business Areas Components Technology, Elevator Technology, Industrial Solutions, Materials Services und Steel Europe bündeln die Aktivitäten und Ingenieurkompetenz des Konzerns in den drei Anwendungsfeldern Materials, Mechanical und Plant. Neben der Herstellung von innovativen Stahlprodukten, Anlagen zur Personenbeförderung sowie Spezial- und Großanlagen konzentriert sich ThyssenKrupp auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie, auf den Bau von Marineschiffen sowie technische und infrastrukturelle Dienstleistungen für produzierende und verarbeitende Unternehmen.

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➤ Die besten Lehrbücher schreibt die Praxis

ThyssenKrupp bietet Studierenden schon während des Studiums eine Reihe von Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln, sich zu qualifizieren und die eigenen Erfolgschancen zu verbessern. Schnuppern Sie erste Berufsluft innerhalb eines Praktikums, steigen Sie als Werkstudent in den späteren Beruf ein oder bereichern Sie Ihre Abschlussarbeit mit konkreten Praxiserfahrungen. Ein fachliches, technisches oder kaufmännisches Praktikum bei Thyssen Krupp gibt Ihnen die Chance, Gelerntes anhand realer Fakten zu überprüfen und in neue Zusammenhänge zu setzen. Dabei erleben Sie hautnah, wie innovative Produkte entwickelt, neue Märkte erschlossen oder Fertigungsprozesse optimiert werden. Die besten Praktikanten werden während ihres Praktikums und auf Empfehlung ihres Betreuers in unser spezielles Programm NEXT GENERATION aufgenommen. Hier erhalten Sie durch attraktive Veranstaltungen und intensive Betreuung zahlreiche Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung und lernen den Konzern besser kennen. Neben der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ebnet es möglicherweise auch den Einstieg in den späteren Beruf. Darüber hinaus unterstützt ThyssenKrupp Abschlussarbeiten und Promotionen. Die Teilnehmer des Doktorandenprogramms YOUR INNOVATION haben nicht nur Zugriff auf das Wissenschaftsnetzwerk von ThyssenKrupp – auch maßgeschneiderte Seminare und gezieltes Mentoring durch erfahrene Forscher und Entwickler leisten wertvolle Unterstützung auf dem Weg zum Doktortitel. ➤ Einstieg in das Projekt Zukunft

Hochschulabsolventen stehen mit verschiedenen 12- bis 24-monatigen Traineeprogrammen in den Business Areas, in einem der weltweiten

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Konzernunternehmen oder im Corporate Headquarter alle Türen für eine berufliche Zukunft in einem global tätigen Technologiekonzern offen. Innerhalb der Programme werden Sie intensiv auf zukünftige Tätigkeiten und Einsatzorte vorbereitet. Sie durchlaufen verschiedene Stationen und haben so die Chance, andere Bereiche kennenzulernen. Auf diese Weise bauen Sie ein breit gefächertes Know-how und die Grundlagen für Ihr persönliches Netzwerk auf. Die Hochschule hat Ihnen eine fundierte theoretische Grundlage vermittelt – nun ist es an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen und in Ihre berufliche Zukunft durchzustarten. Am schnellsten geht dies mit einem Direkteinstieg bei ThyssenKrupp. Entdecken Sie bei uns die gesamte Bandbreite eines internationalen Technologiekonzerns und werden Sie vom ersten Tag an ein gefragter Leistungsträger in attraktiven Projekten. Wie? Ganz einfach: Wählen Sie Ihre bevorzugte Fachrichtung aus den Einsteigerpositionen in unserer Online-Jobbörse und bewerben Sie sich für eine aussichts- und abwechslungsreiche Zukunft. Ein innovatives Umfeld hilft dabei, die persönliche Entwicklung voranzutreiben, Potenziale optimal zu entfalten, wichtiges Knowhow direkt in der Praxis zu sammeln und zu lernen, Verantwortung zu übernehmen.

ThyssenKrupp AG Corporate Center Human Resources ThyssenKrupp Allee 1 45143 Essen Telefon: +49 201 844-536919 Telefax: +49 201 844-536154 E-Mail: karriere@thyssenkrupp.com

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Unilever Deutschland

Wir verbinden Erfolg mit Nachhaltigkeit Zwei Milliarden Mal täglich greifen Menschen auf der ganzen Welt zu Produkten von Unilever. Und dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Denn als der holländische Brotaufstrichhersteller Margarine Unie und das britische Seifenunternehmen Lever Brothers im Jahr 1930 fusionierten, galt das als der bis dahin größte Firmenzusammenschluss der Welt. Inzwischen ist das Unternehmen in mehr als 100 Ländern der Welt mit eigenen Tochtergesellschaften und 400 erfolgreichen Marken vertreten, von Knorr und Pfanni über Dove, duschdas und Axe bis hin zu Langnese, Becel, Rama und vielen mehr. Unilever gehört damit weltweit zu den größten Herstellern von Produkten des täglichen Bedarfs – und mit 174.000 Mitarbeitern auch zu den größten Arbeitgebern.

➤ Vielfältige Marken – abwechslungsreiche Aufgaben

Unilever sucht regelmäßig neue Mitarbeiter, die ihre Innovationskraft unter Beweis stellen, Initiative ergreifen, eigene Ideen umsetzen und Verantwortung übernehmen möchten. So wie Anke Speckhahn, die im Eiscremewerk in Heppenheim eines der beliebtesten Sommerprodukte für den Weltmarkt herstellt: »Unilever hat unzählige bekannte Marken, die jeder aus dem täglichen Leben kennt und bietet eine sehr große Produktpalette an, die das Arbeiten sehr abwechslungsreich macht. Außerdem konnte ich mich hier sehr schnell vom Trainee zur Managerin entwickeln und habe dabei jede Unterstützung erhalten, die ich mir gewünscht habe.« ➤ Starte deine Zukunft bei Unilever

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventen gibt es in den Bereichen Marketing, Customer Development, Supply Chain Management, Finance, Technisches Management, Research & Development und Human Resources. Zwei bis sechs Monate dauert ein Praktikum, in dem man durch herausfordernde Projekte und gezieltes Training den Grundstein für die eigene Karriere legt. Trainees werden im Unilever

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Future Leaders Programme innerhalb von 24 bis 28 Monaten on- und off-the-job auf ihre zukünftigen Aufgaben als Führungskraft vorbereitet. Ein Direkteinstieg kommt für alle Absolventen eines ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Studiengangs infrage. ➤ Warum wir heute schon an morgen denken

Nachhaltigkeit ist bei Unilever ein integraler Teil der Geschäftsstrategie, mit unserem Sustainable Living Plan übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung. Bis 2020 wollen wir die Lebensqualität von mehr als einer Milliarde Menschen verbessern und alle landwirtschaftlichen Rohwaren aus nachhaltigem Anbau beziehen. Das Ziel ist, die Umweltauswirkungen unserer gesamten Wertschöpfungskette zu halbieren und dabei unseren Umsatz zu verdoppeln. ➤ Das erwartet dich

»Es geht Unilever wirklich darum, Unternehmerpersönlichkeiten zu entwickeln, die früh Verantwortung übernehmen und das Business mit eigenen Ideen voranbringen. Und da das Unternehmen nicht nur ambitionierte Wachstums-, sondern auch Nachhaltigkeitsziele verfolgt, kann ich schon als Unilever Future Leader meinen Beitrag zu einer besseren Zukunft leisten«, sagt

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Sulyiman Nekzai, ehemaliger Trainee im Technischen Management. Und das ist es, was Unilever als Arbeitgeber auszeichnet. Hier zählt deine Individualität, die du täglich in erfolgreiches Teamwork einbringst. Du kannst sehr schnell Verantwortung für spannende Projekte übernehmen, profitierst von unseren Netzwerken sowie einer ausgeprägten Feedbackkultur, in der du dich kontinuierlich weiterbilden kannst. Sportangebote, Vergünstigungen sowie Trainings- und Beratungsangebote sind nur einige von vielen Benefits, die dich bei Unilever erwarten. ➤ Du möchtest dich bewerben? Sehr gerne!

Alle unsere Stellenangebote findest du in unserer Stellenbörse auf www.unilever.de/careers. Und natürlich jede Menge weiterer Informationen über unser Unternehmen. Wir freuen uns auf dich!

Unilever Deutschland HR Services | Enterprise Support Strandkai 1 20457 Hamburg Telefon: 0800 000 7530 Mail: es.hrservicesde@unileverhrservices.com

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Sulyiman, Customer Service & Logistics Manager

LÖSUNGEN FÜR DIE GRÖSSTE HERAUSFORDERUNG DER WELT

Unilever Future Leaders Programme Willkommen bei Unilever! Wir sind das Weltunternehmen hinter bekannten Marken wie Axe, Dove, Langnese und Knorr. Unser ehrgeiziges Ziel: Wir wollen unsere Größe verdoppeln und unseren ökologischen Fußabdruck halbieren. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir Talente wie Sulyiman. Als Future Leader arbeitet er täglich mit Herzblut an einer besseren Zukunft: indem er einen erheblichen Beitrag dazu leistete, Unilevers CO ²-Emissionen zu verringern. So schaffte er es, den Weg zwischen Produktionswerk und Logistikzentren nachhaltig zu gestalten. Er arbeitete an einem Projekt, das zum Ziel hatte, Transporte von der Straße auf die Schiene zu verlagern. Das Ergebnis? Weniger Emission, weil die eingesetzten Züge mit Ökostrom angetrieben werden. Ideen wie diese bringen uns voran. Und mit unserem praxisorientierten Traineeprogramm erhältst du in nur kurzer Zeit das Know-how, die Erfahrung und Business-Einblicke, um uns mit deinen eigenen Ideen immer weiter nach vorne zu bringen. Dabei meisterst du echte Herausforderungen, arbeitest mit Top-Managern zusammen und wächst selbst zur Führungspersönlichkeit heran. Du willst mehr darüber erfahren, was du bei uns bewirken und erreichen kannst? Dann entdecke deine Zukunft auf

WWW.UNILEVER.DE

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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG

Gemeinsam sind wir Vetter Aktiv sein, handeln, entscheiden, vorantreiben: Das ist das Prinzip des Vetter-Erfolges. Entdecken Sie das Unternehmen, das auf den weltweiten Märkten der Pharmazie und Biotechnologie Standards setzt. Gestalten Sie Ihre Karriere in einer faszinierenden Zukunftsbranche: permanent wachsend, chancenreich und nahezu konjunkturunabhängig. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie schon. ❯ ❯ ❯ Ravensburger Unternehmergeist

Mit dem Hauptsitz in Ravensburg agiert Vetter mit derzeit ca. 3.300 Mitarbeitern als Spezialist in der Herstellung aseptisch vorgefüllter Spritzen. Als strategischer Partner unterstützen wir unsere Kunden aus der Pharma-/Biotechbranche in allen Produktphasen: ab dem Zeitpunkt der Produktentwicklung über die Zulassung bis hin zur Produkteinführung und weltweiten Marktversorgung. 1958 eröffnet Helmut Vetter in Ravensburg eine Apotheke und beginnt, moderne Verpackungsformen zu entwickeln, deren Herstellung und Verfeinerung im Laufe der Zeit immer größere Bedeutung gewinnen. Ab Mitte der siebziger Jahre konzentriert sich das Unternehmen auf die Herstellung von aseptisch vorgefüllten Injektionssystemen. ❯ ❯ ❯ Internationaler Marktführer

Auf seinem Gebiet ist Vetter weltweit Marktführer – und ein im besten Sinne geprägtes und gewachsenes Unternehmen im Familienbesitz. Vetter ist Marktplatz professioneller Stärken, ein Treffpunkt von Talenten. Als Arbeitgeber bietet

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Zentrum für optische Kontrolle und Logistik Vetter seinen Mitarbeitern einerseits einen professionellen Rahmen wirtschaftlicher Sicherheit und klarer Perspektiven – und andererseits viel Raum für individuelle Entwicklung und persönliche Karrieregestaltung. Absolventen (m/w) mit überzeugenden Leistungen finden bei Vetter vielfältige Chancen, ihren Erfolgskurs konsequent in die Praxis umzusetzen. Ob Sie aus dem pharmazeutischen, technischen oder kaufmännischen Bereich kommen: Vetter bietet erstklassige Möglichkeiten für Berufseinstieg, Praxis und Karriere.

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg Telefon: +49 751 3700-1170 E-Mail: personal@vetter-pharma.com Internet: www.vetter-pharma.com/karriere

Ich koordiniere VETTER.

Ich analysiere VETTER.

Gemeinsam sind wir VETTER. Entdecken Sie das Unternehmen, das auf den weltweiten Märkten der Pharmazie und Biotechnologie Standards setzt. Gestalten Sie Ihre Karriere in einer faszinierenden Zukunftsbranche: permanent wachsend, chancenreich und nahezu konjunkturunabhängig. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie schon – und die Möglichkeiten sind vielfältig:

Praktikum Abschlussarbeit (Diplom/Bachelor/Master) Trainee-Programm Direkteinstieg Sind Sie ambitioniert, beweglich, zukunftsorientiert - kurz: Sind Sie Vetter? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online über unsere Karriere-Website, die Sie umfassend über unser Unternehmen, unsere attraktiven Leistungen und Ihre Perspektiven bei uns informiert. Individuelle Fragen beantwortet Ihnen gerne das Rekrutierungsteam, Telefon +49-(0)751-3700-1170. Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG, Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg

www.vetter-pharma.com/karriere

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Voith GmbH

Beruﬂiche Vielfalt für Vorausdenker

Der globale Technologiekonzern Voith mit Sitz in Heidenheim an der Brenz stellt sich mit seinen Produkten den großen Herausforderungen unserer Zeit: Wie kann eine klimafreundliche Stromerzeugung gewährleistet werden? Wie wird Mobilität in den Megacitys der Erde zukünftig gestaltet? Oder wie lassen sich ressourcenschonende Produktionsverfahren implementieren? Das Unternehmen ist mit seinem breiten Angebot aus Anlagen, Produkten und Industriedienstleistungen in einer Vielzahl von Märkten tätig: Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. In dieser Vielfalt liegt unsere Stärke. Die vier Konzernbereiche Voith Hydro, Voith Industrial

Services, Voith Paper und Voith Turbo machen das Familienunternehmen zu einem erfolgreichen globalen Konzern, der seinen Mitarbeitern im In- und Ausland attraktive Karriereoptionen eröffnet. Voith beschäftigt heute weltweit mehr als 43.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern – darunter Brasilien, China, Indien und den USA. Im Geschäftsjahr 2012/2013 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 5,7 Mrd. Euro. Ein Pfeiler des Unternehmenserfolgs ist die Innovationsstärke von Voith. Diese spiegelt sich in den 11.000 Patenten wider, die Voith heute weltweit hält; und jedes Jahr kommen rund 400 hinzu. Qualifizierte, motivierte und loyale Mitarbeiter sind das Fundament, auf das sich die In-

Das neue Training-Center von Voith in Heidenheim vereint die zentralen Themen Ausbildung und Qualifikation.

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Wussten Sie, dass wir die letzten 147 Jahre damit verbracht haben, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten? 1867 in Deutschland gegründet sind wir heute eines der größten Familienunternehmen Europas. Nachhaltiges Wirtschaften ist ein wesentlicher Teil unserer Geschichte und prägt seit jeher unser Denken und Handeln. Mit Komponenten für Wasserkraftanlagen leisten wir seit über 100 Jahren einen Beitrag zur emissionsarmen Stromerzeugung (das Bild zeigt unsere Turbinen an den Niagarafällen aus dem Jahr 1913). Unsere Papiermaschinen haben ebenso eine lange Tradition und produzieren heute einen Großteil des Recyclingpapiers weltweit. Der Umweltgedanke hilft uns, Menschen und Güter sauberer und efﬁzienter zu befördern und unsere Dienstleistungen suchen nach immer besseren Lösungen, die immer weniger natürliche Ressourcen benötigen. Nachhaltigkeit ist der Wegweiser in unsere Zukunft in über 50 Ländern der Welt. www.voith.com/karriere

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Miteinander arbeiten – voneinander lernen: Voith bietet Absolventen und Studierenden aus den technischen und wirtschaftlichen Studiengängen ein ideales Arbeitsumfeld. novations- und Wettbewerbsfähigkeit von Voith stützt. Egal ob Controller, Techniker oder Maschinenbauingenieur, allen Voithianern ist eins gemein: der Wille vorauszudenken und an innovativen Lösungen für die drängenden Fragen unserer Zeit mitzuarbeiten. Voith denkt auch im Hinblick auf die zukünftige Generation von Mitarbeitern vorausschauend. Mit einem Praktikum können Studierende Voith als potenziellen Arbeitgeber kennenlernen und eine Vielzahl von anspruchsvollen Aufgaben und Projekten in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen wahrnehmen. Studenten an Universitäten oder Hochschulen haben gute Karrierechancen und sind als Berufseinsteiger sehr gefragt. Neben regulären Hochschulpraktika bieten wir ebenfalls Grund- und Vorpraktika an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine Abschlussarbeit bei Voith zu schreiben. Weitere Informationen zum Thema Praktikum und Kar riere bei Voith finden Sie auf unserer Karriereseite.

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Voith GmbH Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe sowie Transport & Automotive. Stammsitz: Heidenheim an der Brenz Mitarbeiter: Weltweit mehr als 43.000 Umsatz: 5,7 Mrd. € (Geschäftsjahr 2012/13) Kontakt: Voith GmbH Corporate Human Resources St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092 E-Mail: careers@voith.com Website: www.voith.com/karriere ❯ ❯ ❯ Werden auch Sie Voithianer und gestalten

Sie die Zukunft von Voith mit.

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ZF Friedrichshafen AG

Unternehmensporträt ➤ Unternehmensgeschichte

1915 wurde die Zahnradfabrik Friedrichshafen durch die Luftschiffbau Zeppelin GmbH zur Herstellung von Zahnrädern und Getrieben für Luftfahrzeuge, Motorwagen und Motorboote gegründet. Heute ist das Unternehmen ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebsund Fahrwerktechnik mit 122 Produktionsgesellschaften in 26 Ländern. Auf der Weltrangliste der Automobilzulieferer ist ZF unter den Top-Ten. Mit Produkten der Antriebs- und Fahrwerktechnik leistet das Unternehmen damit einen großen Beitrag zur weltweiten Mobilität von Menschen und Gütern. Schon seit vielen Jahren ist die Antriebstechnik außer im Pkw- und Nutzfahrzeugsegment auch beispielsweise in der Marine, in der Bahn sowie in der Luftfahrt im Einsatz – und seit 2010 auch in Windkraftanlagen.

In allen wichtigen Produktsegmenten hält ZF eine Spitzenposition im Weltmarkt. ZF beschäftigt rund 72.643 Mitarbeiter, davon ca. 41.900 in Deutschland. In der Forschung und Entwicklung sind weltweit rund 6.244 Mitarbeiter an fünf Hauptentwicklungsstandorten in Deutschland und weiteren ausländischen Standorten (USA, Tschechien, China) tätig. Der Konzern erreichte im Jahr 2013 einen Umsatz in der Größenordnung von 16,8 Milliarden Euro. Anteilseigner des Unternehmens sind mit 93,8 Prozent die Zeppelin-Stiftung, die von der Stadt Friedrichshafen verwaltet wird, sowie mit 6,2 Prozent die Dr. Jürgen und Irmgard Ulderup Stiftung, Lemförde. Als Stiftungsunternehmen ist ZF durch eine langfristige Strategie geprägt, um die wirtschaftliche und finanzielle Unabhängigkeit abzusichern. Sich

ZF Konzernzentrale Friedrichshafen

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auf Kollegen verlassen zu können, Wissen zu teilen und ein wertschätzendes und faires Miteinander formen die Unternehmenskultur. ➤ Innovations- und Technologieführerschaft

Die Sicherung der globalen Wettbewerbsfähigkeit im Kerngeschäft und die Technologieführerschaft sind die obersten Ziele. Nur eine Investition in Forschung und Entwicklung bzw. kontinuierliche Optimierung sichert und baut die Position des Technologie- und Innovationsführers aus. Daher investiert ZF jährlich rund fünf Prozent des Umsatzes in die Forschung und Entwicklung und zählt mit ca. 600 Patentanmeldungen jährlich zu den zehn größten Patentanmeldern Deutschlands. Aufwendungen in Höhe von rund 836 Millionen Euro haben die Technologieführerschaft von ZF auch 2013 gesichert. Dank solcher substanziellen Aufwendungen konnten auch im vergangenen Geschäftsjahr bei ZF vielfältige Produktinnovationen angestoßen, die internationale Marktposition gefestigt und die Technologieführerschaft ausgebaut werden. Neue Produkte bestimmten den Erfolg des Konzerns. Im Jahr 2010 startete bei ZF unter anderem die Serienentwicklung für ein 9-Gang-Automatgetriebe. Einsatzgebiete dieses Front-Quer-Getriebes sind Fahrzeuge der Mittel- und Kompakt-

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klasse sowie Kleinwagen. Zudem bedient ZF den wachsenden Bedarf an Kraftstoff sparender Hybridtechnik. Neue Wege in der Fahrwerktechnik erschließt ZF mit verschiedenen Entwicklungsstudien zu Leichtbau und Funktionsintegration. Neben der Technologieführerschaft und neuen Formen der Zusammenarbeit mit Automobilherstellern spielt die effiziente Markterschließung eine wichtige Rolle. Gleichzeitig soll sich das Ausland jedoch zur Drehscheibe für »gängige Technologie« entwickeln. Produkte und Systeme, die just-in-time geliefert werden, will ZF vorwiegend vor Ort produzieren. Dadurch kann ZF die speziellen Stärken des jeweiligen Standortes nutzen und somit wettbewerbsfähig bleiben. So wird ZF ihre Position als führendes Unternehmen in der Antriebs- und Fahrwerktechnik auch in Zukunft behaupten können. Mehr Infos unter: www.zf.com

ZF Friedrichshafen AG Graf-von-Soden-Platz 1 88046 Friedrichshafen Telefon: 07541 77-0

ICH BEI ZF. SOFTWAREENTWICKLER UND RENNFAHRER Ich suche schon immer nach neuen Wegen, wie man Dinge verbessern kann. Diese Leidenschaft lebe ich heute voll und ganz aus. Im Job genauso wie privat. Denn egal ob es um neue Ideen geht, wie sich Nutzfahrzeuge in Zukunft noch komfortabler gestalten lassen, oder um Lösungen, die meinen geliebten Renn-Trabi noch besser machen – mein Kopf steht niemals still. Mein Name ist Libor Jelínek und ich bin Softwareentwickler. Mehr über mich, meinen Job und wie viel man bei und mit ZF bewegen kann, gibt es unter www.ich-bei-zf.com.

LIBOR JELÍNEK

Softwareentwick ler ZF Friedrichsha fen AG

twitter.com/zf_konzern facebook.com/zffriedrichshafen youtube.com/zffriedrichshafenag

Scan den Code und erfahre mehr über uns und die Arbeit bei ZF:

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Airbus Defence and Space

Airbus Defence and Space 88039 Friedrichshafen Standorte: Ottobrunn, Backnang, Berlin, Bremen, Lampoldshausen, Kiel, Jena, Riemerling, Friedrichshafen, Rostock, Sulzbach/Taunus, Trauen, Unterschleißheim, Bonn, Köln, Koblenz, Hohn, Ulm, Oberkochen, Potsdam, Manching, Wetzlar. Konzernmutter: Airbus Group. Branche: Space, Military Aicraft, Solutions for Defence, Security Solutions, Satellite Solutions, Component. Produkte/Dienstleistungen: Airbus Defence and Space is Europe’s No. 1 defence and space company. Worldwide, it ranks second for space and is among the top 10 defence companies, with revenues of approximately 14 billion EUR per year. Composed of four business lines – Military Air craft, Space Systems, Communication and Intelligence & Security (CIS), and Electronics – Airbus Defence and Space brings together a wide portfolio to continue to meet the complex needs of its customers, contribute to nations’ defence and security, and secure Europe’s sovereign and independent access to space. Mitarbeiter: Weltweit ca. 40.000. Was bietet Airbus Defence and Space Einsatzbereiche: Projekte. Einarbeitung: Training-on-the-job, qualifikations orientierte Seminare. Sozialleistungen: Allgemein übliche Regelungen. Aufstieg und Weiterbildung: Personalentwicklungs programme zur Qualifizierung und Professionalisierung in Linien-, Fach- und Projekt-Laufbahn. Auslandseinsatz: Im Rahmen von Projekten. Voraussetzungen sind Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelles Denken und Handeln. Wen sucht Airbus Defence and Space Aktueller Bedarf: Siehe www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zeugnisnoten, Studienverlauf, Auslandsaufenthalte, Zusatzqualifikationen, Aktivitäten außerhalb der Ausbildung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen, PC-Anwendungen, Ausbildung/Lehre. Einstellungen: Ca. 20.

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Die Bewerbung bei Airbus Defence and Space Bewerbungsunterlagen: Komplette Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse ab Abitur). Auswahlverfahren: Gespräche in Personal- und Fachabteilung (ca. 3 Stunden). Anschrift und Ansprechpartner(in): Bewerbungen nur noch über das eRecruiting-Tool www.jobs.eads.com. Online-Bewerbung: www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html Praktikum bei Airbus Defence and Space Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Praktikumsdauer: Mindestens 4 bis 6 Monate. Auswahlzeitraum: möglichst ein halbes Jahr vor gewünschtem Beginn. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Auf Anfrage. Auslandspraktika: Keine – jedoch Infos dazu. Praxissemester, Werkstudenten: Einstellung von Praktikant(inn)en und Werkstudent(inn)en. Anschrift und Ansprechpartner(in): Informationen zu unserem Bewerbungsprozess sowie unserem Kandidatenpool finden Sie auf www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html. Online-Bewerbung: www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html Abschlussarbeit bei Airbus Defence and Space Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Technische Fachrichtungen. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 25. Anschrift und Ansprechpartner(in): Informationen zu unserem Bewerbungsprozess sowie unserem Kandidatenpool finden Sie auf www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html. Online-Bewerbung: airbusdefenceandspace.com Weitere Infos über Airbus Defence and Space Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre, Besichtigung nach Absprache, telefonische Kontaktgespräche. Internet: airbusdefenceandspace.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Airbus Defence and Space 88039 Friedrichshafen

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ALDI SÜD Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Duales Master-Studienprogramm: ALDI GmbH & Co. KG Riedstraße 8 – 12, 72631 Aichtal IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Standorte: Deutschland, Österreich, Schweiz, Slowenien, Ungarn, USA, UK, Irland, Australien. Branche: Lebensmitteleinzelhandel. Mitarbeiter: Gesamt 93 450, im Inland 35 000, im Ausland 58 450. Unternehmensphilosophie: Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. Unsere Werte bilden die Basis unseres Handelns – intern und extern. Was bietet ALDI SÜD Einsatzbereiche: Regionalverkaufsleiter (m/w), IT-Specialist (m/w) und IT-Analyst (m/w), duales MasterStudienprogramm, Kompaktpraktikum. Einarbeitung: Training on the Job bzw. Direkteinstieg (IT-Karriere) mit praxisorientierter Einarbeitung. Duales Master-Studienprogramm mit Präsenzphasen an der ESB Business School Reutlingen und Training on the Job zum Regionalverkaufsleiter (m/w). Anfangsgehalt: Abhängig vom Tätigkeitsbereich, z. B. verdient ein Regionalverkaufsleiter (m/w) 63.000 Euro im ersten Jahr. Sozialleistungen: Abhängig vom Tätigkeitsbereich, als Regionalverkaufsleiter (m/w) neutraler Firmenwagen zur kostenlosen privaten Nutzung. Aufstieg und Weiterbildung: Höhere Führungsebenen werden in der Regel aus den Reihen des eigenen Managementnachwuchses besetzt. Auslandseinsatz: Im weiteren Karriereverlauf bei herausragender Leistung und verfügbaren Positionen möglich (Schweiz, USA, UK, Irland, Australien). Wen sucht ALDI SÜD Aktueller Bedarf: Siehe karriere.aldi-sued.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Regionalverkaufsleiter (m/w): ❙ Interesse für den Handel ❙ überdurchschnittlicher Hochschulabschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung ❙ Begeisterung für unternehmerisches Handeln ❙ Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

❙ Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen ❙ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ❙ analytisches Denkvermögen ❙ gute Englischkenntnisse ❙ Bereitschaft zur Mobilität. Duales Master-Studienprogramm: ❙ Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Bachelor of Science mit 210 ECTS-Punkten ❙ Begeisterung für unternehmerisches Handeln ❙ viel Eigeninitiative und den Wunsch nach Eigenverantwortung ❙ gute Englischkenntnisse ❙ Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen ❙ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ❙ analytisches Denkvermögen ❙ Bereitschaft zur Mobilität Einstellungen: Permanenter Bedarf; ca. 70 bis 100 Positionen p. a. (Managementkarriere) und ca. 80 Positionen p. a. (IT-Karriere). Absolventen (m/w) für das duale Master-Studienprogramm nach Bedarf. Die Bewerbung bei ALDI SÜD Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen. Auswahlverfahren: Interviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de Duales Master-Studienprogramm: ALDI GmbH & Co. KG Riedstraße 8 – 12, 72631 Aichtal Valentina Konradi, Telefon: 07127 958-103 karriere@aldi-sued.de IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Cordula Zinkann, Telefon: 0208 9927-0 it@aldi-sued.de Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Praktikum bei ALDI SÜD Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Kompaktpraktikum in einer unserer Regionalgesellschaften: Hochschulstudenten (m/w) mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung nach drei bis vier Semestern. Bitte senden Sie uns komplette Bewerbungsunterlagen inklusive Abiturzeugnis. Einsatzbereiche: Kompaktpraktikum in einer unserer Regionalgesellschaften: Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf, Verwaltung. Kompaktpraktikum in der IT.

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Praktikumsdauer: Vier Wochen. Praktikumsplätze: Ca. 60 p. a. Praktikumsvergütung: 850 Euro. Praxissemester, Werkstudenten: In Einzelfällen möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Cordula Zinkann, Telefon: 0208 9927-0 it@aldi-sued.de Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Abschlussarbeit bei ALDI SÜD Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Managementkarriere: in Einzelfällen möglich. IT-Karriere: Bachelor-Arbeit in der Internationalen IT. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Weitere Infos über ALDI SÜD Internet: www.aldi-sued.de, karriere.aldi-sued.de, www.facebook.com/ALDI.SUED Anschrift und Ansprechpartner(in): ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de

ASAP

ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A, 85080 Gaimersheim Standorte: Ingolstadt, Neckarsulm, Böblingen, Weissach, Wolfsburg, Kassel, Hannover, Rüsselsheim. Gründungsjahr: 2010. Branche: Automobilindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Mit Leidenschaft für das Automobil, Engagement und Enthusiasmus bietet die ASAP Gruppe Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie umfassende Dienstleistungen. Mit rund 650 Mitarbeitern an acht Standorten unterstützen wir unsere Kunden über den gesamten automobilen Produktlebenszyklus hinweg. Die Leistungen der ASAP

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Gruppe erstrecken sich von der technischen Entwicklung mit Fokus auf zukunftsorientierte Technologien in den Bereichen Leichtbau, Antrieb, Fahrwerk und Elektrik/ Elektronik bis hin zu Querschnittsthemen im Projektund Prozessmanagement. Ergänzt wird das Portfolio um globale technische Dienstleistungen in Montage und Produktion. Mitarbeiter: Rund 650. Umsatz: 48,8 Millionen Euro (2013). Unternehmensphilosophie: So unterschiedlich wir auch sein mögen, uns verbindet die Leidenschaft für das Automobil. Als Partner der Automobilindustrie bildet diese Leidenschaft die Basis unserer Dienstleistungen und setzt den Maßstab in allen Projekten. Darüber hinaus teilen wir Werte, die wir als essentiell für unsere tägliche Arbeit und das Miteinander erachten, innerhalb und außerhalb unserer Unternehmensgrenzen: MENSCHLICH, AUTHENTISCH, KOMPETENT, ERFRISCHEND, BEGEISTERND. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir selbst und unsere Werte grundlegend für unseren Erfolg sind. Mit unseren fünf Erfolgsfaktoren als wichtigste Handlungsfelder übertragen wir unsere Werte auf unsere tägliche Arbeit: MENSCH, KUNDE, QUALITÄT, TECHNIK und ZUKUNFT. So entsteht bei ASAP aus den Visionen und der Tatkraft jedes Einzelnen Großes. Denn Größe ist für uns ein Ausdruck von Qualität, nicht Quantität. Was bietet ASAP Einsatzbereiche: Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und wollen richtig durchstarten? Bei uns finden Sie den richtigen Ein- und Aufstieg. Einsteigern mit einer Ausbildung oder einem Hochschulstudium bieten wir die Chance, in spannenden Projekten die automobile Zukunft mitzugestalten. Einarbeitung: Das ASAP Einarbeitungsprogramm beinhaltet nicht nur die fachliche, sondern auch die soziale Eingliederung ins Unternehmen. So erhält jeder neue Mitarbeiter selbstverständlich gesetzlich vorgeschriebene und fachliche Unterweisungen, aber auch die Ressorts Marketing/Unternehmenskommunikation, Personal, IT und Qualitätsmanagement stellen sich vor. Parallel begleitet ein sogenannter Starthelfer den neuen Kollegen vom Eintritt ins Unternehmen bis zum Ende seiner Probezeit. Darüber hinaus finden einige Events, wie z. B. Werksführung bei den OEMs, Stammtisch, Stadtführung usw. statt. Sozialleistungen: Geschäftsjahres- und Sonderprämien, Fortbildungen, Mitarbeiterevents, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Partnership Banking, Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken. Aufstieg und Weiterbildung: Unser breites Schulungs programm beinhaltet neben Fach- und Softskillschulungen

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auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bietet für jeden Mitarbeiter optimale Entwicklungschancen. Mit dem speziell für ASAP konzipierten NachwuchskräfteEntwicklungsprogramm fördern wir unsere Potential träger und bereiten sie so bestmöglich auf ihre Rolle als Führungskraft vor. Auslandseinsatz: In einzelnen Fällen möglich. Wen sucht ASAP Aktueller Bedarf: Siehe www.asap-com.eu/karriere/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Wir suchen Nachwuchskräfte, insbesondere Ingenieure der Elektro- und Fahrzeug technik, Konstruktions- und Antriebstechnik sowie Maschinenbauer, Mechatroniker, Informatiker, Wirtschafts ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Wir bieten aber auch Quereinsteigern mit ersten Praxiserfahrungen, vorzugsweise in der Entwicklungsdienstleistung, viele Einstiegschancen. Die Bewerbung bei ASAP Bewerbungsunterlagen: Wir bevorzugen im Interesse unserer Umwelt digitale Bewerbungen. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an bewerbung@asap-com.eu. Auswahlverfahren: Interview. Anschrift und Ansprechpartner(in): ASAP Holding GmbH, Personalrecruiting Sachsstraße 1A, 85080 Gaimersheim Telefon: +49 8458 3389-0 E-Mail: bewerbung@asap-com.eu Online-Bewerbung: www.asap-com.eu/karriere/jobs Praktikum bei ASAP Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Als Praktikant arbeiten Sie mit uns drei bis sechs Monate an spannenden Projekten. Nutzen Sie Ihre Chance und erleben Sie uns und unsere Arbeit hautnah mit! Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Ca. 25. Praktikumsvergütung: 500 bis 700 Euro. Praxissemester, Werkstudenten: Verbinden Sie Theorie und Praxis als Werkstudent bei der ASAP Gruppe. Durch flexible Arbeitszeiten klappt auch der Spagat zwischen Uni und Job. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.asap-com.eu/karriere/jobs Abschlussarbeit bei ASAP Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit bei uns! Wir sorgen für die idealen Bedingungen und unterstützen Sie von Anfang an.

Themen für Abschlussarbeiten: Schicken Sie uns Ihre Vorschläge! Wir sind offen für spannende Themen. Abschlussarbeitsvergütung: 500 bis 700 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.asap-com.eu/karriere/jobs Weitere Infos über ASAP Infomaterial, Besichtigungen: Überzeugen Sie sich persönlich von den Ein- und Aufstiegschancen bei ASAP und besuchen Sie uns auf Jobmessen. Aktuelle Informationen finden Sie auf www.asap-com.eu/karriere/meet-asap. Internet: www.asap-com.eu, www.facebook.com/ASAP. Karriere, www.xing.com/companies/asapholdinggmbh Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«.

AVM GmbH AVM GmbH Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Standorte: Berlin, Frankfurt am Main, München. Gründungsjahr: 1986. Branche: Telekommunikation und Informations technologie. Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. Mitarbeiter: 450. Umsatz: 300 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Innovationskraft, Kunde im Focus, höchster Qualitätsanspruch, offene kreative Unternehmenskultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Was bietet die AVM GmbH Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Testengineering, Produktmanagement, Kommunikation, Vertrieb, Logistik, Support, Dokumentation. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Seminare für neue Mitarbeiter. Anfangsgehalt: Branchenüblich, individuell verhandelbar. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten, vermögens wirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Incentives, Biokost, Mobile Massage. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungs pläne, interne und externe Seminare, umfassende Schulungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich.

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Wen sucht die AVM GmbH Aktueller Bedarf: Siehe www.avm.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Neben den fachspezifischen Kenntnissen Offenheit, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Zielorientierung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen kenntnisse, Integrations- und Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität. Einstellungen: Für 2015 ca. 20 geplante Neueinstellungen. Die Bewerbung bei der AVM GmbH Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelinterviews mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung, Tests. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: www.avm.de/jobs Praktikum bei der AVM GmbH Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Weitere Infos über die AVM GmbH Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an Firmenkontaktmessen, allgemeines Infomaterial. Internet: www.avm.de, Jobseite: www.avm.de/jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Siehe auch Anzeige Seite 51 und Firmen-Report »Hightech aus Berlin« Seite 49.

Bahlsen

Bahlsen GmbH & Co. KG Podbielskistraße 11, 30163 Hannover Standorte: Stammhaus in Hannover, Werke in Barsing hausen, Berlin, Schneverdingen, Varel und Skawina (Polen). Gründungsjahr: 1889. Branche/Produkte: Nahrungs- und Genussmittel. Mitarbeiter: Ca. 2.500 weltweit, davon ca. 1.900 in Deutschland.

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Umsatz: Ca. 526 Millionen Euro (2013). Unternehmensphilosophie: Wir versüßen das Leben. Was bietet Bahlsen Einsatzbereiche: Vertrieb, Beschaffungsmanagement, Human Resources und Controlling, Verpackungs management, Marketing, Engineering. Einarbeitung: Während des 24-monatigen Trainee programms lernt die Nachwuchskraft sowohl alle Aufgaben der Abteilung kennen als auch alle für ihre Tätigkeit wichtigen Schnittstellenabteilungen. Anfangsgehalt: Ca. 40.000 bis 42.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Gleitzeit (38-Stunden-Woche), AG-Anteil für Pensionskasse, Betriebsrestaurant, vergünstigter Einkauf von Waren im Fabrikladen. Aufstieg und Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nach Absprache mit dem Vorgesetzten und unseren Kollegen der Abteilung »Training & Qualifizierung«. Auslandseinsatz: In der Regel nicht vorgesehen. Wen sucht Bahlsen Aktueller Bedarf: Siehe www.bahlsen.jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Offen für Neues, Teamfähigkeit, weitere Kriterien sind stellenabhängig. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Berufsausbildung oder relevante Praktika erwünscht, gute Englisch kenntnisse, MS Office-Kenntnisse. Einstellungen: Ca. 8 bis 10. Die Bewerbung bei Bahlsen Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen, d. h. Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Zeugnisse. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräch mit jeweils einem Vertreter der Personalabteilung und der Fachabteilung, ggf. folgt ein Zweitgespräch mit Fallstudie und Persönlichkeitsfragebogen. Bewerben Sie sich als Trainee, laden wir Sie zu einem einstufigen Assessment-Center ein. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bahlsen GmbH & Co. KG, HR Hannover Telefon: 0511 960-0 Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage auf www.bahlsen.com. Online-Bewerbung: www.bahlsen.jobs Praktikum bei Bahlsen Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Die ersten vier Studiensemester erfolgreich abgeschlossen, gute Noten, MS OfficeKenntnisse, ggf. gute Englischkenntnisse.

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Einsatzbereiche: Marketing, Category Management, Trade Marketing, Marktforschung, Human Resources, Forschung & Entwicklung, Unternehmenskommunikation. Praktikumsdauer: 4 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: 15 bis 20. Praktikumsvergütung: Ca. 880 Euro. Auslandspraktika: Bewerbungen für ein Praktikum in einer unserer ausländischen Vertriebsgesellschaften sind direkt an diese zu richten. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten nein. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bahlsen GmbH & Co. KG, HR Hannover Sabrina Müller, Viola Lange, Melanie Oeser Telefon: 0511 960-0 Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage auf www.bahlsen.com. Online-Bewerbung: www.bahlsen.jobs Abschlussarbeit bei Bahlsen Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Marketing, Human Resources, Forschung und Entwicklung, Controlling. Themen für Abschlussarbeiten: Der Abschlussarbeit geht ein 6-monatiges Praktikum voraus. In dieser Zeit lernt der Praktikant die Aufgaben der Abteilung kennen und wählt das Thema der Abschlussarbeit in Absprache mit dem Vorgesetzten. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 4. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bahlsen GmbH & Co. KG, HR Hannover Sabrina Müller, Viola Lange Telefon: 0511 960-0 Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage auf www.bahlsen.com. Online-Bewerbung: www.bahlsen.jobs Weitere Infos über Bahlsen Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an folgenden Firmenkontaktmessen: connecticum, 5. Mai 2015, Berlin vocatium, 21. bis 22. Mai 2015, Hannover Internet: www.bahlsen.com www.xing.com/companies/bahlsengmbh&co.kg Anschrift und Ansprechpartner(in): Bahlsen GmbH & Co. KG, HR Hannover Telefon: 0511 960-0 Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage auf www.bahlsen.com. Siehe auch Anzeige Seite 53 und Firmen-Report »Das Familienunternehmen Bahlsen: Wir versüßen das Leben!« Seite 52.

Bayer

Bayer AG Kaiser-Wilhelm-Allee, 51368 Leverkusen Standorte: Bayer ist weltweit mit über 289 Gesellschaften auf 5 Kontinenten vertreten. Sitz des internationalen Konzerns ist Leverkusen. Gründungsjahr: 1863. Branche: Chemie und Pharma. Produkte/Dienstleistungen: Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit, Agrarwirtschaft und hochwertige PolymerWerkstoffe. Als Innovations-Unternehmen setzen wir Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen möchten wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Gleichzeitig wollen wir Werte schaffen durch Innovation, Wachstum und eine hohe Ertragskraft. Mitarbeiter: Weltweit 113.200, im Inland 35.300 (Stand 31.12.2013). Umsatz: Weltweit 40,2 Milliarden Euro im Jahr 2013. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 3,2 Milliarden Euro im Jahr 2013. Unternehmensphilosophie: Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Unsere Bayer-Werte »Führung« (»Leadership«), »Integrität«, »Flexibilität« und »Effizienz«, zusammengefasst unter dem Begriff LIFE, sind dabei unsere Richtschnur in der Umsetzung unserer Mission »Bayer: Science For A Better Life«. Was bietet Bayer Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Pro duktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungs wesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie. Einarbeitung: Für Absolventen gibt es bei Bayer vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Neben dem Direkteinstieg bieten wir sechs Traineeprogramme in verschiedenen Fachfunktionen an. Alle Informationen rund um Einstieg und Karriere bei Bayer finden Sie auf unserer Internetseite www.karriere.bayer.de. Sozialleistungen: Ein wesentlicher Aspekt unserer Personalpolitik ist das hohe Maß an sozialer Absicherung. Darüber hinaus unterstützt Bayer über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Firmen-Lexikon

Aufstieg und Weiterbildung: Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können. Darüber hinaus steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breit gefächertes Fortbildungsangebot zur Verfügung, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auslandseinsatz: Der Bayer-Konzern beschäftigt Menschen aus 136 verschiedenen Nationen. Wir sind mit unseren Gesellschaften auf 5 Kontinenten vertreten. Daher bieten wir als internationales Unternehmen unseren Mitarbeitern die Option, in anderen Ländern zu arbeiten. Ein Auslandseinsatz ist nicht nur ein guter Karriereschritt, sondern auch für die persönliche Entwicklung eine wertvolle Erfahrung. Wen sucht Bayer Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere.bayer.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: ❙ Naturwissenschaften (z. B. Biologie, Biotechnologie, Chemie, Chemietechnik, Medizin und Pharmazie) ❙ Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, VWL, Personal, Marketing, Finanzen und Logistik) ❙ Informatik (z. B. Computational Science) ❙ Ingenieurwissenschaften (z. B. Maschinenbau, Verfahrens technik, Prozessleittechnik und Elektrotechnik) ❙ Darüber hinaus Sicherheitstechnik/Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Psychologie, Kommunikation/Medien und Jura Anschrift und Ansprechpartner(in): Karriereseite: www.karriere.bayer.de Dort finden Sie alle Informationen rund um Einstieg und Karriere bei Bayer. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: HR//direct E-Mail: DEhrdirect@bayer.com Telefon: +49 214 30-99779 Bei Fragen zu Karrieremöglichkeiten bei Bayer: Bayer University & Talent Relations E-Mail: universitymarketing@bayer.com Telefon: +49 214 30-64000

Bayerische Landesbank (BayernLB)

Bayerische Landesbank (BayernLB) Brienner Straße 18, 80333 München Standorte: München, Nürnberg, Düsseldorf, Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, Asien und Amerika. Gründungsjahr: 1972.

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Branche: Bank, Kreditwirtschaft. Produkte/Dienstleistungen: Wir bieten ein fokussiertes, auf den Bedarf unserer Kunden ausgerichtetes Leistungs spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobiliengeschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Mitarbeiter: Weltweit rd. 8.500 konzernweit, in Deutschland rd. 5.000 konzernweit (per 31.12.2013). Bilanzsumme: 255,6 Milliarden Euro Konzern (per 31.12.2013). Unternehmensphilosophie: Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen zeichnet sich das Profil der BayernLB durch eine ausgeprägte Kundennähe und Kundenorientierung sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern und ihren Mitarbeitern aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, anerkannter Expertise sowie effizienten kunden- und produktorientierten Organisationsstrukturen gestaltet die BayernLB eine erfolgreiche Zukunft. Was bietet die Bayerische Landesbank (BayernLB) Einsatzbereiche: Anspruchsvolle Tätigkeiten in unseren Geschäftsfeldern und Zentralbereichen. Einarbeitung: Traineeprogramm mit individuellem Schwerpunkt grundsätzlich in allen Bankbereichen möglich. Info: Jeder Mensch hat andere Talente und Fähig keiten – deshalb ist auch unser 15-monatiges Trainee programm individuell. Wir nehmen uns viel Zeit, für Sie einen maßgeschneiderten Berufseinstieg zu konzipieren. Grundphilosophie ist hier ein hohes Maß an Flexibilität, um so einerseits bedarfsorientiert auszubilden und andererseits auf Ihre Wünsche und Vorstellungen eingehen zu können. Die Zielposition ist dabei nicht von vorneherein festgelegt, sondern wird gemeinsam mit Ihnen im Laufe des Programms entwickelt. Anfangsgehalt: Zwischen 47.072 und 51.362 Euro je nach Vorqualifikation. Aufstieg und Weiterbildung: Im Rahmen des Traineeprogramms werden Ihre Einsätze in den Fachbereichen durch umfangreiche Maßnahmen »offthe-job« wie beispielsweise zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Vertiefung der fachspezifischen Kenntnisse ergänzt. Darüber hinaus finden u. a. Exkursionen, Gesprächszirkel mit dem Vorstand sowie Präsentationen zu diversen Themen statt. Ein Patensystem erleichtert Ihnen zudem den Einstieg in unsere Bank. Auch nach dem Berufseinstieg bietet Ihnen die BayernLB verschiedene Wege der persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Spezialisierung. Im Rahmen von regelmäßig wiederkehrenden Mitarbeitergesprächen wird mit Ihnen ein individueller Entwicklungsplan erstellt, der die persönlichen Ziele und die Anforderungen des

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Arbeitsplatzes berücksichtigt. Dies kann daher von einem fachlichen Seminar, einer berufsbegleitenden oder persönlichkeitsbildenden Maßnahme bis hin zu der Teilnahme an unseren Talentprogrammen reichen. Auslandseinsatz: Bei sinnvoller Ergänzung im Rahmen des Traineeprogramms ist ein Aufenthalt außerhalb der Zentrale möglich. Wen sucht die Bayerische Landesbank (BayernLB) Aktueller Bedarf: Siehe www.bayernlb.de/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Die besten Chancen haben Sie mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium oder einem anderen Hochschulstudium mit erkennbarer Wirtschaftsorientierung sowie Jura, Informatik oder Mathematik mit gutem bis sehr gutem Abschluss. Darüber hinaus sollten Sie erste Berufserfahrungen durch Praktika oder eine kaufmännische Lehre, bevorzugt im Bankenbereich, mitbringen. Fremdsprachenkenntnisse sowie ein Aufenthalt im Ausland runden Ihr Profil ab. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, sollten Sie neben dem akademischen Abschluss Eigeninitiative sowie Ideenreichtum mitbringen und dazu Spaß an der Dienstleistung sowie am Kundenkontakt haben. Optimal ist es, wenn Sie zusätzlich kommunikativ sowie aufgeschlossen sind und gerne im Team arbeiten. Einstellungen: Traineeprogramme: bis zu 12 Hochschul absolventen (m/w) p. a.; Direkteinstieg: je nach Bedarf. Die Bewerbung bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Bewerbungsunterlagen: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über die Hochschulreife (Abitur zeugnis) sowie die bisherigen Studienleistungen und über Praktika sowie relevante Zusatzqualifikationen. Diese können Sie uns postalisch, per E-Mail oder über unseren Online-Bewerbungsbogen zukommen lassen. Auswahlverfahren: Nach positiver Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen möchten wir Sie gerne im Rahmen eines eintägigen Auswahlverfahrens, an dem sowohl Vertreter aus unseren Fachabteilungen als auch der Personalabteilung teilnehmen, persönlich kennenlernen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Traineebetreuung: 089 2171-24915 E-Mail: trainee@bayernlb.de Weitere Infos im Internet auf www.bayernlb.de/karriere. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere

Praktikum bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Die besten Chancen auf ein Praktikum haben Sie mit Studiengängen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik sowie weiteren Studiengängen mit Wirtschaftsorientierung. Zudem sollten Sie sich mindestens 8 Wochen Zeit nehmen und bereits das 3. Semester abgeschlossen haben. Einsatzbereiche: Grundsätzlich in allen Bankbereichen möglich. Praktikumsdauer: Mindestens 8 Wochen. Praktikumsplätze: Rund 60 p. a. Praktikumsvergütung: 800 Euro pro Monat. Auslandspraktika: Auf Anfrage. Praxissemester: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Praktikantenbetreuung: 089 2171-28518 E-Mail: praktikum@bayernlb.de Weitere Infos im Internet auf www.bayernlb.de/karriere. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere Abschlussarbeit bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Auf Anfrage. Themen für Abschlussarbeiten: Gerne unterstützen wir Sie auch im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. Wenn Sie einen Themenvorschlag ausgearbeitet haben, der von unseren Spezialisten aufgegriffen werden kann, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir leiten Ihre Bewerbung an die passenden Ansprechpartner weiter und sorgen für kompetente Betreuung sowie praxisnahes Arbeiten. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere Weitere Infos über die Bayerische Landesbank (BayernLB) Infomaterial, Besichtigungen: Gerne senden wir Ihnen auf Anfrage unsere Informationsbroschüren zu. Erfahrungsberichte sowie Veranstaltungstermine finden Sie zudem auf unserer Homepage auf www.bayernlb.de/ karriere. Internet: www.bayernlb.de

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Firmen-Lexikon

Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München E-Mail: kontakt@bayernlb.de Siehe auch Anzeige Seite 57 und Firmen-Report »Hier geht’s nach oben: Trainee bei der BayernLB« Seite 55.

Bertrandt AG

Bertrandt AG Birkensee 1, 71139 Ehningen Standorte: Im Inland in Ehningen (Stuttgart), Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Neckarsulm, Rüsselsheim und Wolfsburg. Im Ausland in Paris (F), Dunton (GB), Barcelona (E), Detroit (USA), Istanbul (TR), Shanghai (CN). Gründungsjahr: 1974. Branche: Automobil- und Luftfahrtindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie. Mitarbeiter: Weltweit über 11.000, davon im Inland rund 10.000. Umsatz: GJ 12/13: 782,43 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Unser Selbstverständnis Wer wir sind und für was wir stehen Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der inter nationalen Automobil- und Luftfahrtindustrie mit einem Leistungsspektrum, das sich über den gesamten Produktentstehungsprozess bis hin zur Kleinserien produktion erstreckt. Der persönliche Umgang im Unternehmen ist von gegenseitigem Vertrauen und gegen seitiger Wertschätzung geprägt. Fairness, Offenheit, Aufrichtigkeit und Freundlichkeit sind für uns die wesentlichen menschlichen Eigenschaften, um erfolgreich arbeiten zu können. Unseren Kunden wollen wir ein qualitätsbewusster, innovativer und flexibler Partner in einem von Vertrauen sowie höchster Geheimhaltung geprägten Geschäftsumfeld sein. Wir bieten unsere Leistungen kundennah über dezentral organisierte Niederlassungen an. Dabei ist es für uns Verpflichtung und Ansporn zugleich, in unseren Fachbereichen führend zu sein. Um unser Know-how zu vernetzen und eine schnelle und gezielte Bereitstellung von Ressourcen zu ermöglichen, haben wir unser Leistungsspektrum im »Bertrandt Engineering Network« zusammengeführt. Die Themenfelder des Netzwerkes sind »Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen«,

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»Fachspezifische Leistungen«, »Entwicklung von Modulen« und »Entwicklung von Derivaten«. So wollen wir Synergien durch eine effektive Kombination von Leistungen in internen und externen Netzwerken erzeugen. Was bietet die Bertrandt AG Einsatzbereiche: In allen Unternehmensbereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung: Karosserie/Rohbau, Exterieur, Interieur, Automobilelektrik/Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Berechnung/Simulation, Modellbau und Rapid Technologies, Versuch und Erprobung, Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung, Patenmodell, Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Nach Vereinbarung. Sozialleistungen: Die Bertrandt AG bietet ihren Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen, u. a. PkwFinanzierungsmöglichkeiten, Direktversicherung, Belegschaftsaktien usw. Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe Seminare (Bildungsprogramm), interne Jobbörse, Projektlaufbahn, Innovatives Führen, Prozess »Führen durch Ziele«. Auslandseinsatz: Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse, fachliche Eignung und Bedarf unserer Niederlassungen im Ausland. Wen sucht die Bertrandt AG Aktueller Bedarf: Siehe www.bertrandt-karriere.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Fachliche Qualifikation, Persönlichkeit, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortung und soziale Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englischkenntnisse, idealerweise erste praktische Erfahrung (durch Praktika oder Abschlussarbeit) im Automotive-Umfeld, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Toolkenntnisse im angestrebten Bereich (z. B. CATIA V5, Pro/E, MATLAB/ Simulink, LabVIEW, CANoe, CANalyzer). Einstellungen: Stellenausschreibungen auf www.bertrandt-karriere.com. Die Bewerbung bei der Bertrandt AG Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen. Bitte geben Sie auch an, an welchem Standort und für welchen Bereich Sie für uns tätig werden möchten. Auswahlverfahren: Vorauswahl nach schriftlicher Bewerbung, Vorstellungsgespräche, Bewerbertage. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bertrandt AG Personalmarketing und Recruiting

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Birkensee 1, 71139 Ehningen Telefax: 07034 656-4051 E-Mail: career@bertrandt.com Veronika Krieg, Telefon: 07034 656-4217 Online-Bewerbung: www.bertrandt-karriere.com Praktikum bei der Bertrandt AG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Praktika werden in allen Unternehmensbereichen angeboten. Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen zu. Einsatzbereiche: In allen Unternehmensbereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung: Karosserie/Rohbau, Exterieur, Interieur, Automobilelektrik/Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Berechnung/Simulation, Modellbau und Rapid Technologies, Versuch und Erprobung, Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate oder länger, Beginn jederzeit möglich. Praktikumsplätze: Ca. 70. Praktikumsvergütung: Nach Absprache. Auslandspraktika: Sind in unseren ausländischen Niederlassungen möglich. Voraussetzungen sind gute Sprachkenntnisse, fachliche Eignung und Bedarf an unseren ausländischen Standorten. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.bertrandt-karriere.com Abschlussarbeit bei der Bertrandt AG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Ist in allen Unternehmensbereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung möglich. Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des für Sie interessanten Aufgabengebietes zu. Themen für Abschlussarbeiten: Individuelle Themenfestlegung, Themen aus aktuellen Projekten. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 100. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.bertrandt-karriere.com Weitere Infos über die Bertrandt AG Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre, Bertrandtmagazin (Kundenzeitschrift), Geschäfts bericht. Hochschulkontaktveranstaltungen bzw.

Firmenkontaktmessen (Termine auf Anfrage bzw. auf unserer Homepage). Internet: www.bertrandt.com www.facebook.com/bertrandtgroup www.youtube.com/bertrandtgroup Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«.

Bundeswehr

Bundeswehr Standorte: Bundesweit, Dienststellen im Ausland. Konzernmutter: Bundesministerium der Verteidigung. Gründungsjahr: 1955. Branche: Öffentlicher Dienst. Produkte/Dienstleistungen: Die Bundeswehr schützt Deutschland und seine Bürgerinnen und Bürger, sichert die außenpolitische Handlungsfähigkeit Deutschlands, trägt zur Verteidigung der Verbündeten bei, leistet einen Beitrag zu Stabilität und Partnerschaft im internationalen Rahmen und fördert die multinationale Zusammenarbeit und europäische Integration. Mitarbeiter: 55.000 zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sowie 185.000 Soldatinnen/Soldaten. Unternehmensphilosophie: Bundeswehr in Führung – Aktiv. Attraktiv. Anders. Was bietet die Bundeswehr Einsatzbereiche: Bundeswehrverwaltung, Bundesministerium der Verteidigung. Einarbeitung: Einführungslehrgänge bei Direkteinstieg, ansonsten Laufbahnausbildung (Traineeprogramm) mit praktischen Einsätzen und Lehrgängen. Anfangsgehalt: Bezüge gemäß Bundesbesoldungsgesetz oder Gehalt nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst. Sozialleistungen: Wohnungsfürsorge, Erstattung der Umzugskosten, Beihilfe, Erziehungsurlaub, Teilzeitbeschäftigung während des Erziehungsurlaubes. Aufstieg und Weiterbildung: Berufsbegleitende Fortbildungslehrgänge, Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachenfortbildung. Auslandseinsatz: Teilnahme an Auslandseinsätzen in berufsbezogener Verwendung (ggf. auch im Soldatenstatus), Mitarbeit bei Internationalen Organisationen sowie in internationalen Arbeitsgruppen und Programmbüros, Tätigkeiten bei Dienststellen im Ausland.

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Wen sucht die Bundeswehr Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Die Einstellungsvoraussetzungen für die Laufbahnen der Bundesbeamtinnen/Bundesbeamten sind gesetzlich geregelt. Im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung kann als Bundesbeamtin/Bundesbeamter eingestellt werden, wer ❙ Deutsche/Deutscher im Sinne des Artikels 116 Grund gesetz ist, ❙ die Gewähr dafür bietet, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grund gesetzes einzutreten, ❙ über die erforderliche persönliche und fachliche Eignung für das zu übertragende Amt verfügt und ❙ uneingeschränkt versetzungsbereit ist. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen, ggf. wirtschaftliche Kenntnisse. Einstellungen: Bedarfsorientiert. Die Bewerbung bei der Bundeswehr Auswahlverfahren: Assessmentcenter-Verfahren beim Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Assessmentcenter für Führungskräfte Referat 1 - Bewerbungen zivil Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: ac-bewerbung-zivil@bundeswehr.org Weitere Informationen unter ziv.bundeswehr-karriere.de oder 0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei). Online-Bewerbung: ziv.bundeswehr-karriere.de ➝ Bewerbung

Weitere Informationen unter ziv.bundeswehr-karriere.de oder 0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei). Abschlussarbeit bei der Bundeswehr Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Dienststellen im gesamten Bundesgebiet, auf Anfrage. Themen für Abschlussarbeiten: In Absprache mit den in Frage kommenden Dienststellen. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über die Bundeswehr Infomaterial, Besichtigungen: Informationsmaterial steht unter www.bundeswehr-karriere.de zum Download zur Verfügung. Internet: www.bundeswehr-karriere.de www.facebook.com/bundeswehr.karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Referat II 1.2 - Zivile Nachwuchswerbung Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.org Weitere Informationen unter ziv.bundeswehr-karriere.de oder 0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei). Siehe auch Anzeige Seite 59 und Firmen-Report »Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom« Seite 58.

CENIT

Praktikum bei der Bundeswehr Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Auf Anfrage in gesuchten Studienrichtungen. Einsatzbereiche: Dienststellen im gesamten Bundesgebiet, auf Anfrage. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Forderungen der einschlägigen Studien- bzw. Prüfungsordnung, keine festen Termine. Praktikumsplätze: Ja. Praktikumsvergütung: Abhängig von der Ausgestaltung des Praktikums. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Referat II 1.2 - Zivile Nachwuchswerbung Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.org

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CENIT AG Industriestraße 52-54, 70565 Stuttgart Standorte: Im Inland in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Oelsnitz, Ratingen, Saarbrücken. Im Ausland in Effretikon, Yverdon-les-Bains (Schweiz); Bukarest, Iasi (Rumänien); Toulouse, Lyon (Frankreich); Auburn Hills (USA); Tokyo (Japan). Gründungsjahr: 1988. Branche: Informationstechnologie / IT-Software und -Beratung. Produkte/Dienstleistungen: Seit der Gründung im Jahre 1988 haben wir uns zu einem der führenden Softwareund Beratungshäuser entwickelt. Wir sind weltweit an 17 Standorten in 6 Ländern über 3 Kontinente mit 700 Mitarbeitern vertreten. Unsere Kunden schätzen uns als innovativer Partner für die kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in

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den Bereichen Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM). Mitarbeiter: Gesamt 700, im Inland 600, im Ausland 100. Umsatz: 118,85 Millionen Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 6.780 TEUR (Konzern-Sicht). Unternehmensphilosophie: In der heutigen Zeit werden Unternehmenswerte immer wichtiger und wertvoller. Sie bilden das Fundament und die Basis für den unternehmerischen Erfolg. Der CENIT AG ist es wichtig, Werte zu formulieren, die alle Mitarbeiter bei ihrer Arbeit leiten und die Unternehmenskultur bei der CENIT beschreiben. Der Umgang untereinander, unternehmerisches Denken, nachhaltiges Handeln und die Bereitschaft für Wachstum, Weiterentwicklung und Dynamik sind zentrale Bestandteile der Unternehmens werte der CENIT AG. Diese Kultur beruht auf 4 Säulen: partnerschaftlich, unternehmerisch, zukunftsgestaltend, dynamisch. Was bietet CENIT Einsatzbereiche: Beratung, Projektmanagement, Softwareentwicklung, Support, Systemconsulting, Vertrieb, Verwaltung. Einarbeitung: Direkteinstieg. Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, durch den Mitarbeiter finanzierte Direktversicherung. Aufstieg und Weiterbildung: Jährliche Mitarbeiter gespräche, Weiterentwicklung des Wissens im Trainingon-the-job, individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen (fachlich / persönlich). Wen sucht CENIT Aktueller Bedarf: Siehe www.cenit.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Unterschiedlich je nach Stellenangebot. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Unterschiedlich je nach Stellenangebot. Einstellungen: 10 bis 15 Hochschulabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei CENIT Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, weitere Qualifikationen. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): CENIT AG Industriestraße 52-54, 70565 Stuttgart Anne-Katrin Wiebigke, HR Partner

Telefon: +49 711 7825-3163 E-Mail: a.wiebigke@cenit.de oder jobs@cenit.de Online-Bewerbung: www.cenit.de/karriere Praktikum bei CENIT Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Unterschiedlich je nach Stellenangebot. Einsatzbereiche: Aktuell hauptsächlich: Software entwicklung, Business Intelligence. Generell: Kommuni kation & Marketing, Programmierung, Vertrieb. Praktikumsdauer: 6 Monate. Praktikumsplätze: Aktuell: ca. 5 Praktikantenstellen. Generell: permanente Suche nach Praktikant(inn)en. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.cenit.de/karriere Abschlussarbeit bei CENIT Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Themen für Abschlussarbeiten: Initiativbewerbungen. Anzahl Abschlussarbeiten: Je nach Bewerbungsstand. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.cenit.de/karriere Weitere Infos über CENIT Infomaterial, Besichtigungen: www.cenit.com/de_DE/events.html www.cenit.com/de_DE/news.html www.cenit.com/de_DE/karriere.html Internet: www.cenit.com, www.facebook.com/CENITAG, www.twitter.com/cenitAG, www.xing.com/companies/ cenitag, www.youtube.com/user/CENITAG Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«.

CGS CGS mbH Consulting Gesellschaft für Systementwicklung Lange Straße 1, 38100 Braunschweig Gründungsjahr: 1992. Branche: Beratung (Consulting), Dienstleistungen (Services), Informationstechnik (Information Technology). Produkte/Dienstleistungen: Anwendungsentwicklung und -integration, Software-Architektur, IT-Projektleitung, Systemservice: SAP, Oracle, DB2 und WebSphere, RIAS Software für Revisionsmanagement.

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Mitarbeiter: Über 70. Umsatz: 7,5 Millionen Euro (2011). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Ca. 2 % vom Umsatz. Unternehmensphilosophie: Wir pflegen ein angenehmes, offenes und partnerschaftliches Arbeitsklima, das geprägt ist von einem fairen Miteinander und gelebter Teamarbeit. Ganz besonderen Wert legen wir auf Ihre kontinuierliche Fortentwicklung und bieten hierzu erstklassige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Workshops. Neben den üblichen Konditionen wie Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonto bieten wir alternative Arbeits zeitmodelle an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Dazu gehört für uns auch die regionale Ausrichtung auf Kunden im Tagespendelbereich um Braunschweig. Was bietet CGS Einsatzbereiche: ❙ Anwendungsentwicklung und -integration ❙ Software-Architektur ❙ IT-Projektleitung ❙ Systemservice: SAP, Oracle, DB2 und WebSphere Einarbeitung: Sie arbeiten in einem Team mit mehreren erfahrenen Administratoren/Entwicklern. Wir arbeiten Sie sorgfältig und gründlich im realen Betrieb und in Kundenprojekte ein. Sie erhalten die Möglichkeit, weiteres Know-how aufzubauen und bestehendes zu vertiefen. Bei uns arbeiten Sie in einem Team an langfristigen Projekten ohne Reisetätigkeit. Anfangsgehalt: Branchenüblich, je nach Qualifikation und Vorkenntnissen. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge. Aufstieg und Weiterbildung: Erstklassige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Projektleitung. Wen sucht CGS Aktueller Bedarf: Siehe www.cgs-online.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: ❙ Kundenorientierung ❙ Team- und Kommunikationsfähigkeit ❙ Analytisches und abstraktes Denkvermögen ❙ Den Willen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein ❙ Fachliche Kompetenz Einstellungen: 15 Neueinstellungen pro Jahr geplant.

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Die Bewerbung bei CGS Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@cgs-online.de oder Online-Bewerbung unter www.cgs-online.de. Auswahlverfahren: Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbergespräch. Anschrift und Ansprechpartner(in): CGS mbH Consulting Gesellschaft für Systementwicklung Daniela Kaulfers Lange Straße 1, 38100 Braunschweig Telefon: 0531 1209-322 E-Mail: bewerbung@cgs-online.de Online-Bewerbung: www.cgs-online.de Weitere Infos über CGS Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an Karrierebörsen/-messen (z. B. bonding, Alumni), telefonische Kontakt- und Informationsgespräche. Internet: www.cgs-online.de Anschrift und Ansprechpartner(in): CGS mbH Consulting Gesellschaft für Systementwicklung Daniela Kaulfers Lange Straße 1, 38100 Braunschweig Telefon: 0531 1209-322 E-Mail: bewerbung@cgs-online.de

Decathlon

Decathlon Sportspezialvertriebs GmbH Zentrale Filsallee 19, 73207 Plochingen Standorte: DD Logistik Vertriebs GmbH, Grenzhöferstraße 100, 68723 Schwetzingen. Konzernmutter: Oxylane. Gründungsjahr: 1976. Branche: Logistik. Produkte/Dienstleistungen: Sportartikel und Dienstleistung. Mitarbeiter: Weltweit 60.000. Unternehmensphilosophie: »Sport for all – all for Sport« Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, allen Menschen die Freude am Sport zu ermöglichen! Wen sucht Decathlon Einsatzbereiche: Sportbegeisterte Teamleiter in der Logistik (m/w).

Firmen-Lexikon

Aktueller Bedarf: Absolvent(inn)en eines Studienganges mit dem Schwerpunkt Logistik. Siehe www.decathlonkarriere.de und www.akademiker-online.de. Einstellungskriterien: Idealerweise Absolvent eines Studienganges mit dem Schwerpunkt Logistik bzw. einer vergleichbaren Ausbildung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erste Erfahrungen in der Logistik sind vorteilhaft. Die Bewerbung bei Decathlon Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf + Foto, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Gespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): DD Logistik Vertriebs GmbH Personalabteilung Grenzhöferstraße 100, 68723 Schwetzingen Online-Bewerbung: www.decathlon-karriere.de Weitere Infos über Decathlon Internet: www.decathlon-karriere.de Anschrift und Ansprechpartner(in): DD Logistik Vertriebs GmbH Lagerleitung Grenzhöferstraße 100, 68723 Schwetzingen Herr Thibault Moraisin, Telefon: 06202 95029-11 Telefax: 06202 95029-13

Deloitte

Deloitte Rosenheimer Platz 4, 81669 München Standorte: 16 Standorte in Deutschland, weltweit in über 150 Ländern vertreten. Gründungsjahr: 1907. Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting, Corporate Finance. Produkte/Dienstleistungen: Siehe unter »Branche«. Mitarbeiter: 5.000 in Deutschland, weltweit rund 200.000. Umsatz: 682 Millionen Euro in Deutschland, 32,4 Milliarden US $ weltweit. Unternehmensphilosophie: Unsere Vision lautet: »To be the Standard of Excellence« – die Marke Deloitte soll weltweit als erste Klasse anerkannt werden. Daran arbeiten wir gemeinsam mit rund 200.000 Mitarbeitern unseres internationalen Netzwerks – immer mit dem Ziel vor Augen, unseren Kunden zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.

Was bietet Deloitte Einsatzbereiche: Ein Einstieg ist in allen 4 Unternehmens bereichen möglich. Einarbeitung: Es findet ein Training-on-the-Job statt, d. h., jeder Einsteiger wird sofort vollständig in ein Team integriert. Anfangsgehalt: Qualifikationsabhängig. Sozialleistungen: U. a. Unterstützung bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen, betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung), Gruppenunfallversicherung. Aufstieg und Weiterbildung: Das Know-how unserer Mitarbeiter ist unsere Stärke. Daher bieten wir Ihnen regelmäßige Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, die speziell auf Ihren Bereich und Ihre Position zugeschnitten sind. Darüber hinaus unterstützen wir zeitlich und finanziell die Vorbereitung auf die jeweiligen Berufsexamina (z. B. zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer). Auslandseinsatz: Je nach Qualifikation, Erfahrung und Einsatzgebiet ist ein kurz- oder langfristiger Auslandseinsatz möglich. Wen sucht Deloitte Aktueller Bedarf: Siehe www.deloitte.com/careers und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Gute Studienleistungen, guter Abschluss, relevante Praktika. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute bis sehr gute Englischkenntnisse, hohe Team- und Kommunikations fähigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft, Eigeninitiative. Einstellungen: Ca. 450. Die Bewerbung bei Deloitte Bewerbungsunterlagen: Online über unsere Karriere website. Auswahlverfahren: Interviews, Bewerber- bzw. Auswahl tage. Anschrift und Ansprechpartner(in): Abteilung Human Resources Bewerberhotline: 0211 8772-4111 E-Mail: career@deloitte.de Online-Bewerbung: www.deloitte.com/careers Praktikum bei Deloitte Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Wir bieten Praktika in allen 4 Unter nehmensbereichen an. Praktikumsdauer: Die Mindestdauer für ein Praktikum beträgt in der Regel 6 Wochen. Praktikumsplätze: Ca. 400 p. a. Praktikumsvergütung: Ja.

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Firmen-Lexikon

Auslandspraktika: Wenn Sie sich für ein Auslands praktikum interessieren, kontaktieren Sie bitte direkt das gewünschte Büro im Ausland. Praxissemester, Werkstudenten: Wir bieten von Fall zu Fall in allen 4 Unternehmensbereichen Werk studententätigkeiten an. Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite www.deloitte.com/careers. Anschrift und Ansprechpartner(in): Abteilung Human Resources Bewerberhotline: 0211 8772-4111 E-Mail: career@deloitte.de Online-Bewerbung: www.deloitte.com/careers Abschlussarbeit bei Deloitte Betreuung von Abschlussarbeiten: Ist grundsätzlich nur nach einem vorherigen Praktikum möglich. So wird eine umfassende Betreuung sichergestellt. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.deloitte.com/careers Weitere Infos über Deloitte Infomaterial, Besichtigungen: Deloitte ist regelmäßig auf verschiedenen Firmenkontaktmessen an Hochschulen vertreten. Unsere Bewerberbroschüre bieten wir Ihnen zum Download auf unserer Karriereseite www.deloitte.com/ careers an. Internet: www.deloitte.com/careers www.facebook.com/Deloitte.Deutschland www.twitter.com/DeloitteJobsDE www.xing.com/company/deloitte www.youtube.com/deloitte Anschrift und Ansprechpartner(in): Abteilung Human Resources Bewerberhotline: 0211 8772-4111 E-Mail: career@deloitte.de Siehe auch Anzeige Seite 63 und Firmen-Report »Karriere bei Deloitte« Seite 61.

Deutsche Ärzte Finanz

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Börsenplatz 1, 50667 Köln Standorte: Wir haben bundesweit Standorte. Um zu klären, ob wir auch an Ihrem Wunschstandort Vakanzen haben, rufen Sie uns einfach an. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen! Konzernmutter: Wir sind Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungs- und Finanzdienst leistungskonzerne. Hauptsitz der AXA Deutschland ist Köln.

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Gründungsjahr: 1881: Gründung der Deutsche Ärzteversicherung. 1991: Gründung der Deutsche Ärzte Finanz. Branche: Finanzdienstleistungen für Ärzte und Apotheker. Produkte/Dienstleistungen: Versicherungsprodukte sowie Vermögens- und Finanzierungskonzepte für Ärzte und Apotheker. Mitarbeiter: Deutschlandweit: Deutsche Ärzte Finanz ca. 550, AXA Konzern AG ca. 12.000. Umsatz: 89,4 Millionen Euro in 2012. Was bietet die Deutsche Ärzte Finanz Einsatzbereiche: Karriereeinstiegsprogramm zum JuniorBerater (m/w) für Ärzte und Apotheker. Einarbeitung: Selbstständig, bestens vorbereitet und mit einem kompetenten Team im Rücken starten Sie bei uns Ihre Vertriebskarriere. Wie das möglich ist? Durch unser 18-monatiges Karriereeinstiegsprogramm mit qualifiziertem, staatlich anerkanntem Abschluss. Dieses beinhaltet eine effektive Mischung aus Seminar- und Praxisphasen. Während der Seminarphasen erhalten Sie intensive Verkaufstrainings von erfahrenen Trainern, eine profunde Fachausbildung im Versicherungs- und Bankgeschäft sowie wertvolles Zielgruppen-Know-how. Während der Praxisphasen begleitet Sie ein erfahrener Mentor bei Ihren ersten Schritten in der Finanzberatung. Unser größtes Highlight ist jedoch die Perspektive der Selbstständigkeit. Denn von der Selbstständigkeit träumen viele – aber nur wenige setzen sie um. Weil das Risiko zu hoch erscheint, die Kosten oder der Aufwand. Wir machen es Ihnen leicht: in den ersten drei Jahren Ihrer Selbstständigkeit zahlen wir Ihnen neben Ihrer leistungsbezogenen Vergütung auch ein garantiertes Einkommen, damit Sie sich ganz auf Ihre neuen Aufgaben konzentrieren können. So bekommen Sie berufliche Freiheit bei voller finanzieller Sicherheit, schließlich entstehen Ihnen keine Kosten. Anfangsgehalt: Informationen hierzu erhalten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. Aufstieg und Weiterbildung: Fachliche Entwicklung: Interne Weiterbildung zum Finanzexperten für akademische Heilberufe. Hierbei eignen Sie sich Expertenwissen zu Finanzierung, Niederlassungsberatung und Beratungs- und Verkaufstechniken an. Darüber hinaus fördern wir bei besonderen Vertriebsleistungen externe Weiterbildungsmaßnahmen – auch finanziell. Führungskarriere: Menschen mit dem Talent, andere zu führen und zu motivieren, werden von uns zu Teamleitern weiterentwickelt, mit dem Ziel mittelfristig eine eigene Geschäftsstelle zu übernehmen oder zu gründen. Wen sucht die Deutsche Ärzte Finanz Aktueller Bedarf: Siehe www.finanzkarriere.de und www.akademiker-online.de.

Firmen-Lexikon

Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Wichtiger noch als die Studien richtung sind uns Ihre Soft Skills. Hierzu zählen Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Motivation und Fleiß. Einstellungen: Ca. 60 Absolvent(inn)en und Young Professionals. Die Bewerbung bei der Deutschen Ärzte Finanz Bewerbungsunterlagen: Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Lebenslauf, Zeugnissen und Qualifizierungsnachweisen über unser Online-Formular oder via E-Mail. Bitte geben Sie die Kennziffer AO12 an. Auswahlverfahren: Bewerbergespräche und AssessmentCenter. Anschrift und Ansprechpartner(in): Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Bewerbermanagement Börsenplatz 1 50667 Köln Fabian Pawlowski, Telefon: 0221 148-24070 E-Mail: karriere@aerzte-finanz.de Online-Bewerbung: www.aerzte-finanz.de/servlet/PB/ menu/1101617_l1/index.html Weitere Infos über die Deutsche Ärzte Finanz Infomaterial, Besichtigungen: Werden Sie unser Fan auf Facebook! Internet: www.finanzkarriere.de www.facebook.com/aerztefinanz.karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Siehe auch Anzeige Seite 65 und Firmen-Report »Bei uns machen Sie Berufserfahrung!« Seite 64.

Deutsche Bahn

Deutsche Bahn AG Standorte: Deutschlandweit, weltweit in über 140 Ländern. Gründungsjahr: 1994. Branche: Mobilitäts- und Logistikunternehmen. Produkte/Dienstleistungen: Personenverkehr, Transport und Logistik von Gütern, Infrastrukturplanung, Bauleistungen (Planung, Neubau und Sanierung), Systemtechnik Rad-Schiene, Betriebsplanung und -durchführung (Produktion), Bahnhofsmanagement,

Fahrzeugstrategie, Fahrzeuginstandhaltung, Immobilienund Gebäudemanagement, Telekommunikation, IT. Mitarbeiter: Deutschlandweit ca. 194.000, weltweit ca. 307.000. Umsatz: 39,1 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2013, um Sondereffekte bereinigt). Unternehmensphilosophie: Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 140 Ländern. Rund 307.000 Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze effizient zu steuern und zu betreiben. Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Hier können Sie einsteigen, umsteigen, aufsteigen. Hier sind Sie wichtig. Mit anderen Worten: Ein Job bei der Deutschen Bahn – Kein Job wie jeder andere. Was bietet die Deutsche Bahn Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Einarbeitung: 1. TRAIN Tec – das Traineeprogramm für Ingenieure mit Hochschulabschluss. 2. TRAIN Biz – das kaufmännische Traineeprogramm für Hochschulabsolventen. 3. TRAIN ICT – das Traineeprogramm für Hochschul absolventen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Strategie, IT-Architektur. 4. TRAIN Direct – der Direkteinstieg für Hochschul absolventen. Anfangsgehalt: Marktüblich. Sozialleistungen: Fahrkartenvergünstigung, Freifahrten, Vergünstigungen in bestimmten Fitness-Studios, vermögenswirksame Leistungen, Programme zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, spezielle Angebote für Kinderbetreuung (standortabhängig). Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personal entwicklungsprogramme, eigene Weiterbildungs einrichtung. Auslandseinsatz: Im Einzelfall. Wen sucht die Deutsche Bahn Aktueller Bedarf: Siehe www.deutschebahn.com/karriere und www.akademiker-online.de.

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Firmen-Lexikon

Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Außeruniversitäres Engagement; fachspezifische Praktika; sehr gute bis gute Studienergebnisse; Eigeninitiative, Mobilität, Komplexitätsreduktion; Fremdsprachenkenntnisse sowie den Willen, etwas zu bewegen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fachspezifische Praktika, Auslandserfahrung und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse bei unseren international agierenden Bereichen. Einstellungen: Ca. 500 Hochschulabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei der Deutschen Bahn Bewerbungsunterlagen: Abiturzeugnis, Berufs ausbildungszeugnis, Praktikumszeugnisse, Leistungs nachweise bzw. Abschlusszeugnis, tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben. Auswahlverfahren: Eintägige Assessment-Center, strukturierte Telefoninterviews. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere Praktikum bei der Deutschen Bahn Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Wir suchen aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeiten, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen. Außeruniversitäres Engagement ist wünschenswert. Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Praktikumsdauer: Ab 2 Monaten bis zu 6 Monaten. Praktikumsplätze: Ca. 1.300 jährlich. Praktikumsvergütung: Alle Praktika werden vergütet. Die Höhe richtet sich nach dem Studienfortschritt. Auslandspraktika: Grundsätzlich je nach Geschäftsfeld möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere Abschlussarbeit bei der Deutschen Bahn Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Deutsche Bahn betreut Abschlussarbeiten. Themen für Abschlussarbeiten: Der häufigste Fall für eine Abschlussarbeit ist die Erarbeitung nach einem Praktikum, in dem das Thema im Zusammenspiel von Fachbereich

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und Praktikant gefunden wird. Darüber hinaus schreiben wir auch konkrete Themen auf unserer Internetseite aus. Eine weitere Möglichkeit ist, sich mit einem eigenen Themenvorschlag zu bewerben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 500. Abschlussarbeitsvergütung: Vergütung richtet sich nach dem Abschlussmodell. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere Weitere Infos über die Deutsche Bahn Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Veranstaltungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.deutschebahn.com/karriere. Internet: www.deutschebahn.com www.twitter.com/dbkarriere www.facebook.com/dbkarriere www.xing.com/companies/deutschebahn www.kununu.com/deutschebahn Siehe auch Anzeige Seite 69 und Firmen-Report »Deutsche Bahn – Zukunft bewegen« Seite 67.

Diehl

Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Ansbach, Berlin, Frankfurt a. M., Freisen, Hamburg, Heilbronn, Hemer, Laupheim, Nonnweiler-Mariahütte, Remscheid, Röthenbach a. d. Pegnitz, Überlingen, Wangen. Im Ausland u. a. in Brasilien, China, Frankreich, Mexiko, Österreich, Polen, Ungarn, USA. Konzernmutter: Diehl Stiftung & Co. KG / Nürnberg Gründungsjahr: 1902 Branche: Metall- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrtindustrie, Verteidigung. Produkte/Dienstleistungen: Diehl Metall ❙ Halbzeuge, Schmiedeteile, Walzfabrikate ❙ Hochpräzisionsstanzteile mit Oberflächenbeschichtung ❙ Metall-Kunststoff-Verbundsysteme Diehl Controls ❙ Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik Diehl Defence ❙ Intelligente Verteidigungssysteme, Trainingssysteme Diehl Aerosystems ❙ Flight Controlsysteme ❙ Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie ❙ Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung

Firmen-Lexikon

Diehl Metering ❙ Wasser- und Wärmezähler ❙ Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch ❙ Smart Metering sowie Energiedienstleistungen Mitarbeiter: Weltweit 14.000 Umsatz: 3 Milliarden Euro Was bietet Diehl Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Produkt- und Prozess management, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik / EDV, Controlling, Rechnungswesen, Personal usw. Technischer Trainee in den Teilkonzernen: Engineering, Entwicklung / Produktion / Produktmanagement, Business Development. Kaufmännischer Trainee im Gesamtkonzern: Rechnungswesen / Controlling, Technischer Einkauf und Personal. Einarbeitung: Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm, 15- bis 18-monatiges Traineeprogramm mit individuellem Einstiegstermin und Gestaltungsmöglichkeiten. Aufstieg und Weiterbildung: In jährlichen Mitarbeiter gesprächen werden Entwicklungsziele und entsprechende individuelle Fördermaßnahmen festgelegt. Förderung von Führungskräften im Rahmen unserer Potenzialgruppen. Auslandseinsatz: Im Rahmen von Auslandsentsendungen möglich. Wen sucht Diehl Aktueller Bedarf: Siehe www.aus-tradition-zukunft.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Durchsetzungsstark, International interessiert, Engagiert, Handlungsorientiert, Leistungsbereit. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Wir wünschen uns flexible und kommunikationsstarke Mitarbeiter mit Fachpraktika, die hohes Engagement und Eigeninitiative zeigen. Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren und Wirtschaftswissenschaftlern. Die Bewerbung bei Diehl Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen bevorzugt online über unsere Stellenbörse oder initiativ auf unserer Karriereseite. Auswahlverfahren: Gespräche in Personal- und Fach abteilungen. Bewerbertage für Trainees Rechnungswesen / Controlling. Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth

Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Online-Bewerbung: www.aus-tradition-zukunft.de Praktikum bei Diehl Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Entwicklung, Konstruktion, Produktionsmanagement, Technischer Einkauf, Technischer Vertrieb, Informatik / EDV, Personalwesen, Rechnungswesen / Controlling. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Bewerbung ca. 3 bis 5 Monate vor Beginn des Praktikums. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Ja. Auslandspraktika: Bei Interesse an Auslandspraktika bewerben Sie sich bitte direkt bei unseren Auslands standorten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Abschlussarbeit bei Diehl Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja. Auch im Ausland möglich, bei Interesse bewerben Sie sich bitte direkt bei unseren Auslandsstandorten. Themen für Abschlussarbeiten: Nach Absprache. Bitte in der Bewerbung Interessenschwerpunkte und Themenvorschläge angeben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30 bis 50 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über Diehl Infomaterial, Besichtigungen: Exkursionen für Studentengruppen zu den einzelnen Produktions standorten nach Absprache möglich. Kontakt hierzu über das Zentrale Personalmarketing, Melanie Pölloth. Internet: www.aus-tradition-zukunft.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Siehe auch Anzeige Seite 73 und Firmen-Report »Aus Tradition: Zukunft!« Seite 70.

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Firmen-Lexikon

Dyckerhoff

Dyckerhoff GmbH Biebricher Straße 69, 65203 Wiesbaden Standorte: Im Inland in Wiesbaden (Hauptsitz), Göllheim, Neuwied, Neuss, Lengerich, Geseke, Deuna. Im Ausland in Luxemburg, Niederlande, Russland, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Ukraine, USA. Konzernmutter: Buzzi Unicem S.p.A, via Luigi Buzzi, 6, 15033 Casale Monferrato (AL), Italia. Gründungsjahr: 1864. Branche: Baustoffindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zement und Beton. Mitarbeiter: In Deutschland 1.600, weltweit 6.000. Umsatz: In Deutschland 600 Millionen Euro, weltweit 1,4 Milliarden Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Eigene Forschungseinrichtung: Wilhelm Dyckerhoff Institut (Sitz Wiesbaden). Unternehmensphilosophie: Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, 150 Jahre Tradition – all dies verbindet der Name Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für alle Anwendungen, weltweit. Was bietet Dyckerhoff Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Einarbeitung: Direkteinstieg. Anfangsgehalt: Je nach Eingangsvoraussetzungen, ca. 38.000 bis 43.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personal entwicklungspläne, interne und externe Seminare. Auslandseinsatz: Gegebenenfalls. Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und fachliche Eignung. Wen sucht Dyckerhoff Aktueller Bedarf: Siehe www.dyckerhoff.de ➝ Jobs & Karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche Qualifikation. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre Denkweise, Berufsausbildung/Praktika, Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch in Abhängigkeit von der Stelle). Einstellungen: Nach Bedarf.

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Die Bewerbung bei Dyckerhoff Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und zur Gehaltsvorstellung. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 Ihre E-Mail-Bewerbung senden Sie bitte an bewerbung@dyckerhoff.com. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung zuschicken, erkundigen Sie sich bitte nach unseren aktuellen Stellenangeboten auf www.dyckerhoff.de ➝ Jobs & Karriere ➝ Stellenangebote. Praktikum bei Dyckerhoff Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Hinweis: In unserem Wilhelm Dyckerhoff Institut in Wiesbaden bieten wir Praktikantenplätze für den Bereich Chemie/Labor an. Praktikumsdauer: Mindestens 4 Wochen. Es besteht eine Vorlaufzeit von 3 Monaten. Praktikumsplätze: Durchschnittlich 12 p. a. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Einsatzmöglich keiten und Zeitraum. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com Abschlussarbeit bei Dyckerhoff Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung von Abschlussarbeiten ist möglich. Bitte Bewerbungs unterlagen zusammen mit kurzem Exposé des Themas und Angabe des Zeitraums einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Themenvergabe erfolgt nicht. Es werden Vorschläge von Seiten der Student(inn)en erbeten. Anzahl Abschlussarbeiten: Durchschnittlich 3 p. a. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über Dyckerhoff Infomaterial, Besichtigungen: Eine Firmenbroschüre erhalten Sie auf Anfrage. Werksführungen am Standort Wiesbaden sind nach Absprache möglich. Internet: www.dyckerhoff.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.

Firmen-Lexikon

ENERCON

ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Standorte: Aurich (Haupsitz), Bremen, Magdeburg und sieben weitere Standorte in Deutschland. Gründungsjahr: 1984. Branche: Erneuerbare Energien. Produkte/Dienstleistungen: Windkraftanlagen, Wasserkraftwerke und Solarwechselrichter. Mitarbeiter: Gesamt über 19.000, im Inland 10.000. Umsatz: Über 2/3 % der Umsätze im Ausland. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Sehr hoch – Innovationsführer im Bereich der Windenergie. Unternehmensphilosophie: Energie für die Welt. Was bietet ENERCON Einsatzbereiche: Forschung- und Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/Logistik/ Controlling. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt individuell durch erfahrene Kollegen. Anfangsgehalt: Das Anfangsgehalt ist abhängig vom Tätigkeitsbereich. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsund Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Als internationales und technologieführendes Unternehmen bietet ENERCON seinen Mitarbeitern vielfältige Aufstiegschancen und individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten. Auslandseinsatz: Je nach Stelle erwünscht bzw. notwendig. Wen sucht ENERCON Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere.enercon.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Einstellungen: Über 50 Hochschulabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei ENERCON Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): Ina Christoffers, Telefon: 04941 927-248 Bitte nur Online-Bewerbung. Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de

Praktikum bei ENERCON Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Initiativbewerbungen via studenten@enercon.de möglich. Einsatzbereiche: Forschung- und Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/Logistik/ Controlling. Praktikumsdauer: Mindestens drei Monate. Praktikumsplätze: Ca. 20 pro Semester. Praktikumsvergütung: An das BAföG angelehnt. Auslandspraktika: Auslandspraktika sind für sehr gute Wirtschaftsingenieure möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja, beides möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Florian Rathkamp, Telefon: 04941 9187-194 E-Mail: florian.rathkamp@enercon.de Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Abschlussarbeit bei ENERCON Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung- und Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/ Recht/Logistik/Controlling. Themen für Abschlussarbeiten: In allen Bereichen möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20 pro Semester. Abschlussarbeitsvergütung: An das BAföG angelehnt. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Weitere Infos über ENERCON Internet: www.enercon.de Siehe auch Anzeige Seite 75 und Firmen-Report »Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft« Seite 74.

ESG

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Standorte: Im Inland in Fürstenfeldbruck (Zentrale), München, Ingolstadt, Rüsselsheim, Wolfsburg. Im Ausland in Frankreich, USA und China. Konzernmutter: EADS, Rohde & Schwarz, THALES Communications GmbH, Litef. Gründungsjahr: 1967.

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Branche: System- und Softwareentwicklung, IngenieurDienstleistungen für Kunden aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Automotive, Elektronik und Zulieferindustrie. Produkte/Dienstleistungen: System-/Softwareentwicklung sowie Systemintegration: Avioniksysteme, Informations systeme, embedded und IT-Systeme, Simulation, Test, Diagnosesysteme. Mitarbeiter: Ca. 1.500. Umsatz: 248 Millionen Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Forschungsprojekte einzelner Mitarbeiter werden im Rahmen des »Technologie- und Innovationsmanagements« zeitlich und finanziell ermöglicht und unterstützt. Unternehmensphilosophie: Mission Durch einen ganzheitlichen Ansatz leisten wir einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer Kunden. Hardware-neutral und Hersteller-unabhängig steigern wir die Service- und Einsatzfähigkeit, die Verfügbarkeit und die Versorgungssicherheit der Systeme und Produkte unserer Kunden. Dies erreichen wir durch hohe System- und Softwarekompetenz, durch qualifizierte Beratung, durch innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie durch konsequente Prozessintegration. Professionelles Vorgehen, jahrzehntelange Erfahrung und angemessene Methodik sichern dabei den Erfolg unserer Arbeit. Leitsätze 1. Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren Erfolg bei. 2. Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer zwischen militärischen und zivilen Projekten potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und Leistungsketten sowie durch externe Partner im Leistungsverbund. 3. Innovation und Qualität sind seit Jahrzehnten die traditionellen und verpflichtenden Grundpfeiler der Erschließung führender Technologien, welche wir durch unsere Arbeit für unsere Kunden nutzbar machen. 4. Leistungswille, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Garanten unseres gemeinsamen Erfolges. 5. Führung als Dienstleistung schafft die Voraussetzung zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens und stellt einen Gleichklang zwischen den Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und Anteilseigner her. 6. Offenheit, gegenseitige Unterstützung sowie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg bestimmen unsere Unternehmenskultur. Sie ermöglicht es, unsere Fähigkeiten voll zu entfalten. Was bietet ESG Einsatzbereiche: Gesamtes Unternehmen, insbesondere Bereiche: Elektronische Bordnetze, Automotive, Avionik, Systementwicklung, Test, Systemintegration, Entwicklung IT und embedded.

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Einarbeitung: Während der Einarbeitungszeit Betreuung durch »Pate«. Training-on-the-job in kleinen und kompetenten Projektteams. Individuelles und breit angelegtes Weiterbildungsprogramm. Feedbackgespräch mit Personalabteilung 6 bis 8 Wochen nach Einstellung, um gemeinsam den Stand von Einarbeitung und Integration zu besprechen. Gespräch zum Ende der Probezeit. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, unterschiedliche Modelle der Wochenarbeitszeit, Zuschüsse zur Altersversorgung, Unfallversicherung, bezuschusstes Firmenrestaurant (Firmenzentrale), Erstattung von Umzugskosten. Aufstieg und Weiterbildung: Aufgaben-/projektrelevante Fort- und Weiterbildungen (intern und extern), spezielle Förder- und Entwicklungsprogramme, Übernahme von Projektverantwortung. Hierzu werden passende interne Weiterbildungsprogramme angeboten. Auslandseinsatz: Bedingt möglich, Voraussetzungen je nach Projekt. Erste Branchen- und ESG-Erfahrung sowie gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind Voraussetzungen für einen Auslandseinsatz. Wen sucht ESG Aktueller Bedarf: Siehe www.esg.de/jobs/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie in den Bereichen Systems Engineering und Automotive Engineering. Einstellungskriterien: Studienschwerpunkte, Fach- und Vertiefungsrichtungen, Industrie-Praktika, Thema der Abschlussarbeit, Zeugnisnoten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erste Industriebzw. Branchenerfahrung Luftfahrt oder Automotive, Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Eigeninitiative, gutes Auftreten (wg. Kundenkontakt), Selbstständigkeit, Qualitätsanspruch. Einstellungen: Ca. 60 Hochschulabsolventen (m/w). Die Bewerbung bei ESG Bewerbungsunterlagen: Bitte senden Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen – insbesondere Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitszeugnisse, Know-how-Profil. Auswahlverfahren: Gemeinsame Gespräche mit Personalund Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Claudia Sommer Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2070 E-Mail: karriere@esg.de Online-Bewerbung: www.esg.de/karriere/

Firmen-Lexikon

Praktikum bei ESG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Abgeschlossenes Vordiplom. Bewerbung jederzeit möglich, Zusendung der Unterlagen ca. 1 bis 2 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Im gesamten Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Automotive, Marketing, Controlling. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Studienordnung. Praktikumsplätze: Ca. 20. Praktikumsvergütung: 750 bis 850 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Verschiedene Möglich keiten für Praxissemester oder Werkstudententätigkeit im gesamten Unternehmen. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Solveig Etrich Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2544 E-Mail: karriere@esg.de Online-Bewerbung: www.esg.de/jobs/ Abschlussarbeit bei ESG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In allen Unternehmens bereichen möglich (vorwiegend am Standort Fürstenfeld bruck mit Schwerpunkt Software/Elektronik Luftfahrt oder Automotive). Themen für Abschlussarbeiten: Wechselnd – siehe Homepage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 15. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro pro Monat (650 Euro pro Monat, falls Unterkunft nötig ist). Gesamtvergütung max. 3.000 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.

Siehe auch Anzeige Seite 7 und Firmen-Report »Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens« Seite 77.

EY Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Mittlerer Pfad 15, 70499 Stuttgart Standorte: In Deutschland 22, weltweit in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation). Konzernmutter: Ernst & Young Global Limited (EYG) / London. Gründungsjahr: 1989. Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung. Produkte/Dienstleistungen: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung. Mitarbeiter: In Deutschland 7.900, weltweit 175.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation). Anteil Akademiker 80 %. Umsatz: In Deutschland (2012/2013) 1,31 Milliarden Euro, weltweit (2012/2013) 25,8 Milliarden US $ (Internationale Ernst & Young-Organisation). Unternehmensphilosophie: Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch »Building a better working world«.

Weitere Infos über ESG

Was bietet EY

Infomaterial, Besichtigungen: Kontaktaufnahme mit Personalmarketing zur Durchführung von studentischen Exkursionen in die Firmenzentrale nach Fürstenfeldbruck. Auftritt auf Recruiting-Messen deutschlandweit – vor wiegend im süddeutschen Raum. Internet: www.esg.de Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalmarketing, Julia Legge Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2728 E-Mail: Julia.Legge@esg.de

Einsatzbereiche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung. Einarbeitung: ❙ Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fachund Persönlichkeitstraining ❙ Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen ❙ Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) und Advisory ❙ Berufsbegleitendes Masterprogramm AuditXcellence ❙ Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail Anfangsgehalt: Branchenüblich.

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Firmen-Lexikon

Sozialleistungen: Zur Förderung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter haben wir verschiedene Maßnahmen: Wir setzen auf den dauerhaften systematischen Ausbau ihrer Fähigkeiten und schaffen für unsere Teams eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Dazu kommt ein breites Angebot an attraktiven Sozial leistungen, das wir regelmäßig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen. Aufstieg und Weiterbildung: EY verfügt über ein leistungsstarkes Personalentwicklungsprogramm. Es basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching – unterstützt durch regelmäßiges Feedback eines persönlichen Counselors. Es eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung. Auslandseinsatz: Auslandseinsätze sind u. a. über das Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail oder das Mobilitätsprogramm New Horizons möglich. Wen sucht EY Aktueller Bedarf: Siehe www.jobportal.de.ey.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura. Einstellungskriterien: Gute bis sehr gute Examens ergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studien begleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative. Einstellungen: Ca. 1.500 Berufseinsteiger im Fiskaljahr 2012/2013. Die Bewerbung bei EY Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen bitte über: www.jobportal.de.ey.com Auswahlverfahren: Die Bewerbung erfolgt online im Jobportal. Nach Prüfung der Bewerbung erhält der Kandidat bei grundsätzlicher Eignung eine Einladung zu unserem Online-Test. Dieser Test gibt uns die Möglichkeit, mehr über die Stärken der Kandidaten herauszufinden. Ihre komplette Bewerbung hat uns überzeugt: Wir laden Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Mehr Infos zum Bewerbungsprozess unter www.de.ey.com/karriere. Anschrift und Ansprechpartner(in): Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria) Telefon: +49 6196 996-10005 E-Mail: karriere@de.ey.com

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Themenbezogene Ansprechpartner finden Sie unter: www.de.ey.com/karriere ➝ Studenten & Absolventen ➝ Kontakt Online-Bewerbung: www.jobportal.de.ey.com Praktikum bei EY Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative. Einsatzbereiche: Praktika sind in allen Bereichen möglich. Praktikumsdauer: Ganzjährig möglich, Dauer mindestens 6 Wochen. Praktikumsplätze: Ca. 700 p. a. Praktikumsvergütung: Branchenüblich. Auslandspraktika: Ganzjährig über das Praktikanten entsendungsprogramm Set Sail für eine Dauer von 2 bis 6 Monaten möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ganzjährig möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.jobportal.de.ey.com Abschlussarbeit bei EY Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich nach vorherigem Praktikum. Themen für Abschlussarbeiten: Branchenbezogene Themen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.jobportal.de.ey.com Weitere Infos über EY Infomaterial, Besichtigungen: Recruiting-Broschüre, Firmenkontaktmessen, Recruitment-Center, Präsenz auf zahlreichen Messen, verschiedene Inhouse Veranstaltungen und Workshops. Internet: www.de.ey.com/karriere www.facebook.com/EYDEKarriere www.twitter.com/ey_careers www.xing.com/company/ernstandyoung www.youtube.com/ernstandyoungglobal www.linkedin.com/company/ernstandyoung karriereblog.ey.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria)

Firmen-Lexikon

Telefon: +49 6196 996-10005 E-Mail: karriere@de.ey.com Themenbezogene Ansprechpartner finden Sie unter: www.de.ey.com/karriere ➝ Studenten & Absolventen ➝ Kontakt Siehe auch Anzeige 4. Umschlagseite und Firmen-Report »Building a better working world« Seite 79.

FERCHAU

FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Standorte: Bundesweit über 60 Niederlassungen und 60 Technische Büros. Gründungsjahr: 1966. Branche: Engineering-Dienstleistungen. Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren, Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen). Geschäftsbereiche: AVIATION, Hamburg: Engineering-Spezialist für den Bereich Luft- und Raumfahrt. MARINE, Bremerhaven: Engineering-Spezialist für Schiffbau und Offshore-Technik. Mitarbeiter: Mehr als 6.000. Umsatz: 460 Millionen Euro (Stand 31.12.2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Hard-/Software: mehr als 5 Millionen Euro. Weiterbildung: mehr als 10 Millionen Euro. Was bietet FERCHAU Einsatzbereiche: In den Bereichen Fahrzeug- und Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Elektrotechnik, Schiffbau und Meerestechnik sowie Luft-/Raumfahrttechnik. Einarbeitung: Training on the Job, Traineeprogramm im vertrieblichen Bereich, Schulungen, Seminare. Anfangsgehalt: Je nach Qualifikation. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung in Form von Direktversicherung, Weihnachtsgratifikation, Reisekosten, flexible Arbeitszeitgestaltung, zusätzliche Urlaubsvergütung, vermögenswirksame Leistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Technischer Bereich: Fachkarriere Technik: Technischer Mitarbeiter (m/w) ➝ Professional ➝ Senior Professional. Führungskarriere Technik: Technischer Mitarbeiter (m/w) ➝ Projektleiter (m/w) ➝ Fachteamleiter (m/w) ➝ Leiter Technisches Büro (m/w) ➝ Technischer Leiter (m/w).

Vertrieblicher Bereich: Karriere Vertrieb: Trainee (m/w) ➝ Vertriebsassistent (m/w) ➝ Account Manager (m/w)➝ Senior Account Manager (m/w) ➝ Key Account Manager (m/w) ➝ Leiter IT-Solutions (m/w) ➝ stellvertretender Nieder lassungsleiter (m/w) ➝ Niederlassungsleiter (m/w) ➝ Regionalleiter (m/w) ➝ Vertriebsleiter (m/w). Auslandseinsatz: Nach Absprache bzw. Bedarf. Wen sucht FERCHAU Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Anforderungen an Projektingenieure/-innen: ❙ Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbereitschaft. ❙ Hard Skills: CAD-/CAE-Kenntnisse, Praxiserfahrung. Anforderungen an Führungskräfte/Vertrieb: ❙ Soft Skills: kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung. ❙ Hard Skills: erfolgreich abgeschlossenes Studium im ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Bereich, idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb. Einstellungen: Über 1.000 Mitarbeiter/-innen. Die Bewerbung bei FERCHAU Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Projektingenieure/-innen: Bewerberinterviews, Qualifikations-Check. Führungskräfte: Bewerberinterviews, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Frau Alexa Wigger, Telefon: +49 2261 3006-120 Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Praktikum bei FERCHAU Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie Anlagenbau und Schienenfahrzeugtechnik. Besonderheiten: In Einzelfällen und auf Niederlassungen bezogen möglich. Einsatzbereiche: Entwicklung, Vertrieb. Praktikumsdauer: Nach Absprache, im Vertrieb ab 4 Wochen, Start jederzeit. Praktikumsplätze: Keine Begrenzung. Praxissemester, Werkstudenten: In Einzelfällen möglich.

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Firmen-Lexikon

Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Frau Alexa Wigger, Telefon: +49 2261 3006-120 Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Bitte bewerben Sie sich für den Bereich Entwicklung direkt bei den Niederlassungen, Adressen finden Sie auf unserer Homepage. Bewerbungen für den Bereich Vertrieb richten Sie bitte an die Zentrale. Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Abschlussarbeit bei FERCHAU Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Anlagenbau und Schienenfahrzeugtechnik. Betreuung von Abschlussarbeiten: In Einzelfällen und auf Niederlassungen bezogen möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Im Einzelfall zu klären. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Weitere Infos über FERCHAU Infomaterial, Besichtigungen: FERCHAU Bewerber-/Kundenbroschüre: ferchau.de/go/download FERCHAU Veranstaltungskalender: ferchau.de/go/veranstaltungen FERCHAU Arbeitgeber-Video: youtu.be/k7Tcg1ysCEc Internet: ferchau.de, ferchau.de/go/facebook, ferchau.de/go/googleplus, ferchau.de/go/twitter, ferchau.de/go/xing, ferchau.de/go/youtube Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Telefon: +49 2261 3006-0, Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: info@ferchau.de Siehe auch Anzeige Seite 83 und Firmen-Report »Engineering und IT – abwechslungsreich wie nie« Seite 81.

GAD

GAD e G GAD-Straße 2-6, 48163 Münster Standorte: Sitz in Münster; Niederlassung in Frankfurt am Main. Gründungsjahr: 1963. Branche: IT-Dienstleister, Rechenzentrum für Banken.

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Produkte/Dienstleistungen: bank21 (Bankenverfahren). Mitarbeiter: 1.800. Umsatz: 441 Millionen Euro Jahresumsatz GAD, 760 Millionen Euro Jahresumsatz GAD-Konzern (2013). Unternehmensphilosophie: Mit 468 Millionen Euro Jahresumsatz und 1.800 Mitarbeiterinnen und Mit arbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber und wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Stadt Münster. Junge Menschen bekommen als Auszubildende oder Trainees bei uns eine Startchance – bewährte Mitarbeiter qualifizieren wir ständig weiter, damit sie jederzeit up to date sind. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: 430 Genossenschaftsbanken nördlich der Mainlinie vertrauen unserer Leistungsfähigkeit als IT-Dienstleister, Rechenzentrum und Softwarehaus. Und wir wachsen weiter; als Einzelunternehmen und innerhalb unserer starken Firmengruppe. Was bietet GAD Einsatzbereiche: Anwendungsentwicklung, Softwareentwicklung, Produktberatung, IT-Dienstleistungen, Betrieb Rechenzentrum. Einarbeitung: Training-on-the-job, IT-spezifische Schulungsprogramme, Patenmodell, individuelle Einarbeitung. Anfangsgehalt: Je nach Qualifikation und Vorkenntnissen. Aufstieg und Weiterbildung: Umfassendes Schulungsprogramm (intern und extern), Fach- und Führungslaufbahn, Seminarangebote. Auslandseinsatz: Nicht möglich. Wen sucht GAD Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Flexibilität, Teamorientierung, strukturierter Arbeitsstil, analytisches Denkvermögen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Berufsbezogene Praktika, Banken-Know-how, Englischkenntnisse. Die Bewerbung bei GAD Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, ggf. Referenzen. Auswahlverfahren: Einzelinterviews, Gruppeninterviews, ACs, Kennenlerntage zur Entscheidungsfindung. Anschrift und Ansprechpartner(in): GAD e G Personalbereich, Anke Eickbusch-Stocker GAD-Straße 2-6, 48163 Münster Telefon: 0251 7133-1445 E-Mail: personal@gad.de Praktikum bei GAD Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

Firmen-Lexikon

Besonderheiten: IT-Kenntnisse allgemein, Leistungsnachweise. Einsatzbereiche: Anwendungs- und Softwareentwicklung, Produktberatung, Betrieb Rechenzentrum. Praktikumsdauer: Regelmäßige Starttermine, mindestens 6 Wochen. Praktikumsplätze: Ca. 40 p. a. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Einsatz ist möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Abschlussarbeit bei GAD Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Unternehmensüber greifend möglich; Bewerbung per E-Mail oder Postweg. Themen für Abschlussarbeiten: Übergreifende IT-Themen (z. B. Datenbanken, Systeme im dezentralen Umfeld, Banken-Umfeld). Anzahl Abschlussarbeiten: Je nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Weitere Infos über GAD Infomaterial, Besichtigungen: Geschäftsberichte, telefonische Kontaktgespräche. Internet: www.gad.de Anschrift und Ansprechpartner(in): GAD e G Personalbereich, Anke Eickbusch-Stocker GAD-Straße 2-6, 48163 Münster Telefon: 0251 7133-1445 E-Mail: personal@gad.de

Gruner + Jahr

Gruner + Jahr AG & Co KG Am Baumwall 11, 20459 Hamburg Standorte: Der Hauptsitz von Gruner + Jahr ist in Hamburg, weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, München, Bonn, Köln, Düsseldorf, Stuttgart und Frankfurt. Daneben ist Gruner + Jahr mit Zeitschriftenaktivitäten verlegerisch in Frankreich, China, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen, Spanien, im Adria-Raum und in Mexiko tätig. Konzernmutter: 74,9 Prozent von Gruner + Jahr gehören zur Bertelsmann AG; 25,1 Prozent hält die Hamburger Verlegerfamilie Jahr.

Gründungsjahr: 1965. Branche: Medienbranche, Druck- und Verlagswesen. Produkte/Dienstleistungen: Das Druck- und Verlags haus Gruner + Jahr erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten, Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC. Gruner + Jahr hält 59,9 Prozent an der Motor Presse Stuttgart, einem der größten Special Interest-Zeitschriftenverlage in Europa. Mitarbeiter: Weltweit ca. 10.800 Mitarbeiter. Umsatz: Gesamt 2,065 Milliarden Euro (2013). Unternehmensphilosophie: Gruner + Jahr steht für eigenständige, glaubwürdige und unabhängige Inhalte von höchster Qualität. Diese können nur in einer Atmosphäre, die pluralistisch, liberal und journalistisch unabhängig ist, entstehen. Was bietet Gruner + Jahr Einsatzbereiche: ❙ G+J-Traineeprogramm ❙ Duales Studium ❙ Praktika im kaufmännischen, grafischen und journalistischen Bereich Einarbeitung: Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite. Weitere Infos auf www.guj.de bei den Hochschulabsolventen unter CyPRESS. Anfangsgehalt: Feste Rahmenbedingungen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung in Form von Deferred Compensation, Direktversicherung, HVV-Großkundenabo. Aufstieg und Weiterbildung: Seminar-Begleitprogramm während des Traineeprogramms sowie verschiedene Veranstaltungen.

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Firmen-Lexikon

Auslandseinsatz: Von 8 Wochen bis 3 Monaten. Einsatzort nach Absprache. Voraussetzung sind sehr gute Sprachkenntnisse. Wen sucht Gruner + Jahr Aktueller Bedarf: Siehe www.guj.de/karriere/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überzeugungs- und Durchsetzungs kraft, Persönlichkeit, exzellenter Hochschulabschluss, Medienerfahrung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englisch in Wort und Schrift, eine weitere Sprache, mehrmonatige Praktika im Medienbereich, außeruniversitäres Engagement, mehrmonatiger Auslandsaufenthalt (Studium/Praktikum). Die Bewerbung bei Gruner + Jahr Bewerbungsunterlagen: Bitte nutzen Sie unseren OnlineBewerberbogen im ausgeschriebenen Bewerbungszeitraum im Internet. Auswahlverfahren: E-Assessment, Telefoninterview, Skype Interview und Auswahlworkshop. Bewerber(innen) können sich über die verschiedenen Arbeitsbereiche bei G+J virtuell auf der G+J Internetseite informieren. Die Möglichkeit eines Self-Assessments soll hier einen ersten Einblick ins Verlagsgeschäft und in die Auswahlverfahren geben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bei Fragen stehen Ihnen Silke Ennen und Susanne Göttsche zu folgenden Zeiten gerne zur Verfügung: Dienstag/Donnerstag: 10.00-12.00 Uhr + 15.00-17.00 Uhr Telefon: +49 40 3703-2657 +49 40 3703-2793 Bewerbung bitte nur über den Online-Bewerberbogen. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Praktikum bei Gruner + Jahr Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Voraussetzungen sind erste praktische Erfahrungen, Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Medienaffinität. Bewerbung bitte ausschließlich online. Einsatzbereiche: Redaktioneller Bereich, kaufmännischer Bereich, grafischer Bereich, Multimedia-Bereich. Infos auf www.guj.de/karriere/. Praktikumsdauer: Von 6 Wochen bis 6 Monaten, keine festen Antrittstermine – Start jederzeit möglich. Alle vakanten Stellenausschreibungen und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.guj.de. Praktikumsplätze: Ca. 700 p. a.

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Praktikumsvergütung: Nach Absprache (Praktika, die länger als zwei Monate dauern, werden in der Regel mit 500 Euro vergütet.) Auslandspraktika: Die Praktika im Ausland werden direkt über die Dependancen vor Ort vergeben. Die Adressen finden Interessierte auf www.guj.de/unternehmen/g-j-weltweit/. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden in den unterschiedlichsten Bereichen angeboten (von redaktionellen Abteilungen bis zur Versuchsküche). Werkstudentenjobs werden auf www.guj.de/karriere/ ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Abschlussarbeit bei Gruner + Jahr Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich in fast allen Unternehmensbereichen. Je nach Thema und Bedarf, siehe auf www.guj.de. Bewerbung bitte ausschließlich online. Themen für Abschlussarbeiten: Bitte Themenvorschläge einreichen. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Weitere Infos über Gruner + Jahr Infomaterial, Besichtigungen: Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.guj.de/karriere/ (u. a. Broschüren zum Traineeprogramm sowie zum Praktikum oder der dualen Ausbildung, Stellenanzeigen, Bewerbungsfristen, Ansprechpartner usw.). Internet: www.guj.de www.facebook.com/guj.karriere www.kununu.com/de/all/de/me/gruner-jahr-co www.linkedin.com/company/gruner---jahr twitter.com/grunerundjahr www.xing.com/company/guj Anschrift und Ansprechpartner(in): Bei Fragen stehen Ihnen Silke Ennen und Susanne Göttsche zu folgenden Zeiten gerne zur Verfügung: Dienstag/Donnerstag: 10.00-12.00 Uhr + 15.00-17.00 Uhr Telefon: +49 40 3703-2657 +49 40 3703-2793 Bewerbung bitte nur über den Online-Bewerberbogen. Siehe auch Anzeige Seite 85 und Firmen-Report »Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr« Seite 84.

Firmen-Lexikon

Hannover Rück

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover Standorte: Hauptsitz Hannover, zudem Niederlassungen und Repräsentanzen auf allen Kontinenten. Konzernmutter: Talanx AG, Hannover. Gründungsjahr: 1966. Branche: Rückversicherung. Produkte/Dienstleistungen: Wir betreiben alle Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung und sind mit rund 2.400 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. Das Deutschland-Geschäft der Gruppe wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben. Rückversicherung ist die Versicherung der Versicherungen, also eine Versicherung der zweiten Stufe – so lautet die fachlich nicht ganz genaue, aber anschauliche Erklärung unseres Geschäfts. Daher verhandeln wir ausschließlich von Unternehmen zu Unternehmen. Mitarbeiter: In Hannover rund 1.300, weltweit insgesamt ca. 2.400. Umsatz: Die Hannover Rück ist mit einem Prämien volumen von rund 14 Milliarden Euro eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Unternehmensphilosophie: Die Hannover Rück hat zum Ziel, ihre Position als eine der führenden, weltweit tätigen und überdurchschnittlich erfolgreichen Rückversicherungsgruppen auszubauen. Gewinn und Wertschöpfung sind die Grundlage einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Interesse von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern.

Privatleben (Gleitzeit, Telearbeit, FamilienService usw.), Sport- und Gesundheitsangebote etc. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, umfassende Schulungsmaßnahmen, interne und externe Seminare, Projekte. Auslandseinsatz: Wir fördern gezielt die Wissens erweiterung in allen das Arbeitsgebiet betreffenden Geschäftsbereichen. Dazu können auch Besuche und Hospitationen in unseren Außenstellen und Repräsentanzen im Ausland gehören. Wen sucht die Hannover Rück Aktueller Bedarf: Siehe www.hannover-rueck.jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathe matik: Stochastik/Statistik, gern auch Lebens versicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Einstellungskriterien: Entscheidend für den Erfolg in unserem Hause sind der Wille und die Fähigkeit, sich in breit gefächerte, oft neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Natürlich legen auch wir Wert auf Qualifikationen, ohne die es heute nicht mehr geht: Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft. Ebenso wichtig wie diese Standards ist uns zudem die Offenheit gegenüber Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Fremdsprache auf gutem Niveau. Praktische Erfahrungen durch Ausbildung, Praktika oder Jobs im In- und Ausland sowie erste Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister sind von Vorteil. Einstellungen: Ca. 30 bis 40 Absolvent(inn)en.

Was bietet die Hannover Rück

Die Bewerbung bei der Hannover Rück

Einsatzbereiche: Markt- und Servicebereiche aller Art in einem internationalen Umfeld mit hohen Leistungsstandards sowie großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielräumen. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter, ob Direkteinsteiger oder Trainee, wird durch ein umfangreiches Schulungsprogramm unterstützt und lernt so die Grundzüge der Rückversicherung kennen. Vertieft werden diese Erkenntnisse dann durch die Einarbeitung im jeweiligen Team und ggf. durch Hospitationen in angrenzenden Geschäftsbereichen. Die Traineeprogramme laufen über 18 Monate, in denen die Trainees verschiedene Abteilungen kennenlernen; ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist ebenfalls Bestandteil der Traineezeit. Für Mathematiker bieten wir spezielle Traineeprogramme in ausschließlich mathematischen Fachbereichen an. Anfangsgehalt: Ab 44.450 Euro Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und

Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen können ausschließlich über unser Online-Bewerberportal eingereicht werden: www.hannover-rueck.jobs. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personal- und Fachabteilung. In einem zweiten Schritt »Schnuppertag« in der Fachabteilung. Für Trainees zudem: Einzel-AssessmentElemente. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Ihre Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn MarcOliver Dorn. Erreichbar über unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Praktikum bei der Hannover Rück Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/ Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium.

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Firmen-Lexikon

Besonderheiten: Unsere Fachbereiche bieten gern die Möglichkeiten für ein Praktikum an. Hierzu schreiben wir unsere offenen Praktikantenplätze in unserem Stellenportal aus und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Von Initiativbewerbungen für Praktika bitten wir allerdings abzusehen. Einsatzbereiche: Vornehmlich Underwritingabteilungen, Finance & Accounting sowie Risikomanagement. Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte mindestens 8 Wochen dauern. Bitte nennen Sie uns Ihr WunschEinstiegsdatum und die mögliche Dauer, sofern der Zeitraum nicht von uns vorgegeben ist! Praktikumsplätze: Ca. 30 p. a. Praktikumsvergütung: 725 oder 825 Euro pro Monat, abhängig vom Wohnort. Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt bei unserer Niederlassung in dem für Sie interessanten Land. Praxissemester, Werkstudenten: Werden ebenfalls angeboten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie bei Fragen das Kontaktformular auf unserer Karriereseite www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Abschlussarbeit bei der Hannover Rück Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich können im gesamten Unternehmen Abschlussarbeiten geschrieben werden. Themen für Abschlussarbeiten: Sämtliche aktuelle Themen für Abschlussarbeiten sind in unserem Stellenportal ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerberportal auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Weitere Infos über die Hannover Rück Infomaterial, Besichtigungen: Wir nehmen regelmäßig an Firmenkontaktmessen teil. Besuchen Sie uns dort oder finden Sie umfangreiche Informationen auf unserer Karriereseite. Internet: www.hannover-rueck.jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Siehe auch Anzeige Seite 89 und Firmen-Reporte »Brückenschlagender Prozessvereinfachungsmarketing profi« Seite 87 und »Kreativer Versicherungsprodukt entwicklungsprofi« Seite 88.

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HARIBO Deutschland

HARIBO Deutschland Hans-Riegel-Straße 1, 53129 Bonn Standorte: 15 Produktionsstandorte in 10 europäischen Ländern, darunter 5 nationale Standorte (Bonn, Solingen, Neuss, Mainbernheim, Wilkau-Haßlau), Vertriebsniederlassungen in 24 Ländern. Konzernmutter: HARIBO Holding GmbH & Co. KG, Bonn. Gründungsjahr: 1920. Branche: Konsumgüterindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Fruchtgummi-, Lakritz- und Schaumzuckerartikel. Mitarbeiter: Weltweit ca. 6.000, davon in Deutschland ca. 3.000. Unternehmensphilosophie: »Vor allem Qualität«. Was bietet HARIBO Deutschland Einsatzbereiche: Trainee-Programme in den Bereichen Finanzen/Controlling, Sales, Marketing, Einkauf, Logistik, Informationstechnologie, Produktion/ Verpackung, Technik. Einarbeitung: Der modulare Aufbau unserer 18- bzw. 24-monatigen Trainee-Programme gewährleistet, dass Sie nicht nur alle Bereiche Ihres zukünftigen Einsatzgebietes kennenlernen, sondern auch Einblicke in relevante angrenzende Fachbereiche erhalten. Sozialleistungen: Durch Einzahlungen in die Pensionskasse der deutschen Wirtschaft (PKDW) profitieren Sie von einer zusätzlichen Altersvorsorge. Neben dem grenzenlosen Naschen unserer Produkte kommen unsere Mitarbeiter zudem in den Genuss von flexiblen Arbeitszeiten, Sonderurlaub und Sachgeschenken bei besonderen Anlässen sowie Jubiläumszuwendungen. Auch den Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, den Personalrabatt für HARIBOProdukte in unserem Fabrikverkauf und HARIBO Store, vergünstigtes Essen in unserem HARIBistrO, unseren Betriebsarzt und Sportaktivitäten schätzen unsere Mitarbeiter sehr. Aufstieg und Weiterbildung: Im Rahmen unseres internationalen Trainee-Programms lernen Sie jeden Tag »on the job« dazu – und bei Bedarf können Sie sich auch »off the job« weiterentwickeln. Wir unterstützen Sie durch individuelle und kontinuierliche Aus- und Fortbildung sowie die Übernahme von verschiedenen Weiterbildungsaufwendungen. Auslandseinsatz: Spannende Projekte bei einer unserer HARIBO-Gesellschaften im Ausland runden Ihre TraineeAusbildung ab.

Firmen-Lexikon

Wen sucht HARIBO Deutschland Aktueller Bedarf: Siehe www.haribo.com/stellenmarkt und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Sie sind die optimale Ergänzung für unser Team, wenn Sie Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, bereits einschlägige praktische Erfahrungen im angestrebten Bereich sammeln konnten und über eine ausgeprägte Einsatz- und Leistungsbereitschaft verfügen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fließende Deutschund Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei HARIBO Deutschland Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, letztes Schulzeugnis, Praktikumszeugnisse und Studienleistungen, wenn vorhanden Arbeitszeugnisse und Zertifikate über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche, Potentialtest. Anschrift und Ansprechpartner(in): HARIBO Deutschland Michaela Stumpe Postfach 1720 53007 Bonn E-Mail: trainee@haribo.com Praktikum bei HARIBO Deutschland Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Das HARIBO-Team freut sich über Praktikanten, die ihr Grundstudium bereits erfolgreich abgeschlossen haben, idealerweise schon erste praktische Erfahrungen im angestrebten Bereich sammeln konnten und mindestens 2 Monate in unserem Unternehmen arbeiten möchten. Sie sollten über einen sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket verfügen, Teamgeist und Kommunikationsstärke besitzen und sich durch Motivation sowie hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen. Einsatzbereiche: Praktika bieten wir in unseren kaufmännischen Bereichen an. Praktikumsdauer: Die Mindestdauer beträgt 2 Monate, Starttermine nach Bedarf. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Vorhanden. Auslandspraktika: Bei Interesse an einem Auslandspraktikum möchten wir Sie bitten, sich direkt bei der gewünschten Gesellschaft im Ausland zu bewerben. Die Kontaktdaten finden Sie auf unserer Homepage (www.haribo.com), indem Sie über die Länderauswahl die jeweilige Homepage unserer ausländischen Werke besuchen können. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf.

Anschrift und Ansprechpartner(in): HARIBO Deutschland Michaela Krause Postfach 1720 53007 Bonn E-Mail: praktikum@haribo.com Abschlussarbeit bei HARIBO Deutschland Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Abschlussarbeiten bieten wir in Einzelfällen und in der Regel nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum in unserem Hause an. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelles, unternehmens relevantes Thema / Projekt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Vorhanden. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über HARIBO Deutschland Infomaterial, Besichtigungen: Unsere Informations broschüre »Die bunte Welt von HARIBO« können Sie auf unserer Homepage (www.haribo.com) herunterladen. Internet: www.haribo.com www.facebook.com/haribo www.youtube.com/HARIBOeMotion

Hays

Hays Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim Standorte: D-A-CH-DK-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Zürich, Basel, Genf, Wien, Kopenhagen und weltweit 239 Büros in 33 Ländern. Konzernmutter: Hays plc, London Gründungsjahr: 1995 Branche: Spezialisierte Personaldienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und besetzt Positionen bei über 3.000 renommierten Kunden. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation. Mitarbeiter: In der D-A-CH-DK-Region ca. 1.500 Mitarbeiter, weltweit ca. 7.850

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Umsatz: Im Geschäftsjahr 2012/2013 weltweit 4,49 Mrd. Euro, in der D-A-CH-DK-Region über 1,1 Mrd. Euro Unternehmensphilosophie: Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland und der Schweiz. Was bietet Hays Einsatzbereiche: Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management oder Recruiting Management einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung. Einarbeitung: Dein erster Schritt führt Dich in unser Vertriebstrainingscenter nach Mannheim. Gemeinsam mit den anderen Neustartern nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Anfangsgehalt: Positionsabhängig Aufstieg und Weiterbildung: Bei Hays hast Du ausgezeichnete Chancen. Wir erkennen Deine Talente und unterstützen Dich in jeder Karrierephase. Wenn Du die nötigen Kompetenzen aufbaust, engagiert bist und Deine Ziele erreichst, übertragen wir Dir bereits nach wenigen Monaten mehr Verantwortung. Dein individuelles Weiterbildungsangebot: ❙ Training on the job ❙ Mentorenprogramm ❙ Seminare und Workshops Auslandseinsatz: Als weltweit tätiges Unternehmen ist eine internationale Karriere im Rahmen unserer International Transfer Policy möglich. Wen sucht Hays Aktueller Bedarf: Siehe www.hayscareer.net und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Einstellungskriterien: Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben. Einstellungen: 300 bis 340 Hochschulabsolvent(inn)en und Young Professionals im Geschäftsjahr 2014/2015

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Die Bewerbung bei Hays Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail oder online über unser Bewerbungsformular. Auswahlverfahren: Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab. Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Praktikum bei Hays Praktika: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Besonderheiten: Idealerweise ab dem 3./4. Semester. Einsatzbereiche: Praktika sind möglich in den Bereichen Sales, Recruitment Management und in der Internal Recruiting-Abteilung. Als Praktikant wirst Du ins Tagesgeschäft eingebunden und durch einen Mentor betreut. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen. Praktikumsdauer: Idealerweise nimmst Du Dir für Dein Praktikum bei uns 5 bis 6 Monate Zeit. Praktikumsplätze: 15 bis 20 p. a. Praktikumsvergütung: Auf persönliche Anfrage Auslandspraktika: Bitte direkt über die jeweilige Landesgesellschaft anfragen. Praxissemester, Werkstudenten: Individuell nachzufragen unter den Kontaktdaten von Internal Recruiting. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe Rubrik »Bewerbung« Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Abschlussarbeit bei Hays Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung ist grundsätzlich möglich, jedoch themenabhängig. Themen für Abschlussarbeiten: Die Themenvergabe erfolgt individuell. Idealerweise schlägt der/die angehende Diplomand/-in ein zu unserem Geschäftsmodell passendes Thema vor. Anzahl Abschlussarbeiten: Individuell Abschlussarbeitsvergütung: Auf persönliche Anfrage

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe Rubrik »Bewerbung« Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Weitere Infos über Hays Infomaterial, Besichtigungen: Nähere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten findest Du auf www.hayscareer.net und www.jobs-im-vertrieb-beihays.net. Weitere Einblicke in unser Unternehmen hast Du zudem auf www.facebook.com/hayscareer.net oder auf www.twitter.com/hayscareer. Internet: www.hayscareer.net www.jobs-im-vertrieb-bei-hays.net www.facebook.com/hayscareer.net www.twitter.com/hayscareer Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Siehe auch Anzeige Seite 3 und Firmen-Report »Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment« Seite 90.

HeidelbergCement

HeidelbergCement AG Berliner Straße 6, 69120 Heidelberg Standorte: Im Inland bundesweit. In Europa z. B. in Skandinavien, England, Polen, Ungarn, Tschechien, Rumänien, Türkei, Russland, Ukraine, Kasachstan und Georgien. Außerdem in USA, Kanada, Indonesien, China, Indien, Afrika und Australien. Gründungsjahr: 1873. Branche: Baustoffindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zement, Sand und Kies, Beton. Mitarbeiter: Ca. 52.000. Umsatz: Ca. 14,0 Milliarden Euro (2013). Was bietet HeidelbergCement Einsatzbereiche: In allen Geschäftsbereichen. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Traineeprogramme in der Technik, im Vertrieb, in der IT und im Bereich Finance, Accounting & Controlling und Purchasing. Anfangsgehalt: Ca. 45.000 Euro p. a., je nach Qualifikation und Einstieg.

Sozialleistungen: Die für einen auf internationaler Ebene arbeitenden Konzern üblichen Sozialleistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Internes Weiter bildungsprogramm, Entwicklungsprogramme: Junior Development Program, International Management Candidate Program, Middle Management Program. Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind sehr gute Englischkenntnisse und interkulturelle Aufgeschlossenheit. Wen sucht HeidelbergCement Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Qualifizierter Hochschulabschluss, Praktika, internationale Erfahrung (Auslandsaufenthalte), Kommunikationsstärke, Lern- und Veränderungsbereit schaft, Zielorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln, Engagement, Verantwortungsbereitschaft, ausgeprägte Sozialkompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Praktika, Fremd sprachen (Englisch), sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint). Einstellungen: Ca. 10; Ausbildung nie über Bedarf. Die Bewerbung bei HeidelbergCement Bewerbungsunterlagen: Bitte bewerben Sie sich online und senden Sie uns Ihre wichtigsten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über Praktika). Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Fragen wenden Sie sich an: Natalie Greineck, Nachwuchsmanagement Telefon: 06221 481-32010 E-Mail: natalie.greineck@heidelbergcement.com Bitte bewerben Sie sich online! Online-Bewerbung: www.heidelbergcement.de/karriere Praktikum bei HeidelbergCement Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Laufende Vergabe. Bitte online bewerben. Einsatzbereiche: Kaufmännischer und technischer Bereich. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Praktikumsplätze: Ca. 80. Praktikumsvergütung: 650 bis 750 Euro pro Monat bei Bachelor- und Master-Studiengang; zusätzlich 150 Euro Fahrt- bzw. Mietkostenzuschuss nach Vereinbarung. Auslandspraktika: Ja. Praxissemester, Werkstudenten: Kaufmännischer und technischer Bereich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Fragen wenden Sie sich an: Marion Kinscher, Personalentwicklung Telefon: 06221 481-13375 E-Mail: marion.kinscher@heidelbergcement.com Bitte bewerben Sie sich online!

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Online-Bewerbung: www.heidelbergcement.de/karriere Abschlussarbeit bei HeidelbergCement Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich, individuell auf Anfrage. Themen für Abschlussarbeiten: Möglich, individuell auf Anfrage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10 bis 15. Abschlussarbeitsvergütung: 650 bis 750 Euro pro Monat bei Bachelor- und Master-Studiengang; zusätzlich 150 Euro Fahrt- bzw. Mietkostenzuschuss nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.heidelbergcement.de/karriere Weitere Infos über HeidelbergCement Infomaterial, Besichtigungen: Geschäftsbericht, Weiterbildungsprogramm, verschiedene Unternehmens broschüren, DVD. Internet: www.heidelbergcement.de Anschrift und Ansprechpartner(in): HeidelbergCement AG Personalentwicklung, Marion Kinscher Berliner Straße 6, 69120 Heidelberg Telefon: 06221 481-13375 E-Mail: marion.kinscher@heidelbergcement.com

IKOR

IKOR Management- und Systemberatung GmbH Essener Straße 5, 46047 Oberhausen Standorte: Hamburg, Oberhausen, Jena, Bremen. Gründungsjahr: 1997. Branche: EDV-Dienstleistungen, Unternehmensberatung. Produkte/Dienstleistungen: EDV-Einsatzberatung mit Schwerpunkt »SAP®-Beratung«, Organisations- und Strategieberatung, EDV-/Organisationsberatung für das Fördergeschäft, Managementberatung, Business Warehouse und Prozessberatung. Mitarbeiter: 150. Umsatz: Ca. 20 Millionen Euro pro Jahr. Unternehmensphilosophie: Die drei inhabergeführten Gesellschaften der IKOR-Gruppe stellen Hand in Hand eine Vielzahl an eng verzahnten Dienstleistungen zur Verfügung. An den Standorten Hamburg, Oberhausen, Jena und Bremen werden die innovativen, maßgeschneiderten Lösungen entlang der Wertschöpfungskette vom Backend zum Frontend konzipiert und umgesetzt. Faktoren wie

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Partnerschaft, Inspiration und Verbindlichkeit stehen in der IKOR-Gruppe im Mittelpunkt. Die IKOR-Gruppe leistet ein weitreichendes Beratungsangebot im SAP®-Umfeld. IKOR steht für Ideen, Konzepte und Realisierungen. Bei IKOR gesellt sich zum Wissen über Informationstechnologie Knowhow über betriebswirtschaftliche Prozesse, Strategien und Organisation. Über 150 Mitarbeiter/-innen betreuen Kunden aus dem Finanzdienstleistungssektor, der Industrie und dem Dienstleistungssektor in ganz Deutschland. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind die Basis unseres Handelns. Team bedeutet für uns vor allem auch offene Kommunikation. Motivierte und innovativ denkende Mitarbeiter/-innen mit eigener Meinung sichern unseren Erfolg im Miteinander und beim Kunden. So können wir gepaart mit steter Weiterbildung unseren Kunden eine konstante Beratung auf gleichbleibend hohem Niveau bieten. IKOR – Für Menschen, von Menschen. Was bietet IKOR Einsatzbereiche: IT-Consulting, Softwareentwicklung, Organisations- und Strategieberatung, betriebs wirtschaftliche Beratung. Einarbeitung: Direkteinstieg, regelmäßige Einsteigerprogramme, Training-on-the-job, InhouseSchulungen, Besuch von Weiterbildungsseminaren. Anfangsgehalt: Nach Vereinbarung. Sozialleistungen: Firmenwagen, Altersvorsorge, technisches Equipment, 13. Gehalt, Umsatzbeteiligung, Kindergartenzuschuss, VL, Englischkurse, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ausgewogene Work-Life-Balance, Sabbatical, (Alters-)Teilzeit, alternative Arbeitsmodelle, Patenschaften PLAN International u. a. Aufstieg und Weiterbildung: IKOR Campus. Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit. Karrierestufen. Führungskräfteentwicklung. Auslandseinsatz: Nein. Wen sucht IKOR Aktueller Bedarf: Siehe www.ikor-engram.de/Stellenangebote.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Mobilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, IT-/SAP®-Kenntnisse wünschenswert. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Praktika und Kenntnisse im EDV-Bereich. Branchenkenntnisse aus den Bereichen Bank, Versicherungen, Dienstleistungen und Handel. Solides und aktuelles betriebswirtschaftliches

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Wissen, Rechnungswesen. Erfahrung mit einer Unternehmensberatung wünschenswert. Einstellungen: Ca. 5 Absolvent(inn)en. Die Bewerbung bei IKOR Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Einzelgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR Management- und Systemberatung GmbH Kirsten Weidemann Essener Straße 5, 46047 Oberhausen Telefon: 0208 82887-40 Telefax: 0208 82887-78 E-Mail: kirsten.weidemann@ikor.de Online-Bewerbung: jobs.ikor.de Praktikum bei IKOR Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift unbedingt erforderlich. Einsatzbereiche: In nahezu allen Bereichen möglich. Praktikumsdauer: Nach Vereinbarung. Praktikumsplätze: Ca. 2 Plätze p. a. Praktikumsvergütung: Nach Vereinbarung. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: jobs.ikor.de Abschlussarbeit bei IKOR Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich in nahezu allen Bereichen. Themenabsprache zwischen Student(in) und Betreuer(in). Themen für Abschlussarbeiten: Nach Absprache. Deutschsprachig, da im Rahmen unserer Kundenprojekte. Themenvorschläge erwünscht. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 5. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: jobs.ikor.de Weitere Infos über IKOR Infomaterial, Besichtigungen: Anfragen per E-Mail an Frau Weidemann (kirsten.weidemann@ikor.de). Weitere Informationen im Internet unter www.ikor-engram.de. Internet: www.ikor-engram.de www.facebook.com/IKORKarriere

Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR Management- und Systemberatung GmbH Kirsten Weidemann Essener Straße 5, 46047 Oberhausen Telefon: 0208 82887-40 Telefax: 0208 82887-78 E-Mail: kirsten.weidemann@ikor.de

Knorr-Bremse

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80, 80809 München Standorte: Über 90 Standorte weltweit. Gründungsjahr: 1905. Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik. Produkte/Dienstleistungen: Hersteller von Brems systemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Weitere Produktfelder: On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge, Bahnsteigtürsysteme und Drehschwingungsdämpfer. Mitarbeiter: Über 20.000 (2013). Bilanzsumme: 4,3 Milliarden Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Rund 5 % vom Umsatz. Was bietet Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/ Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen, Produktion, IT-Management. Anfangsgehalt: Entsprechend der Qualifikation. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Kantine, VWL, Betriebssport, Weiterbildungsangebote. Aufstieg und Weiterbildung: Internationale Entwicklungs möglichkeiten, umfassende Aus- und Weiterbildung (allg. und fachspez.), Führungskräftetraining, Förderkreise. Auslandseinsatz: Möglich (Mobilität erwünscht). Wen sucht Knorr-Bremse Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Internationale Mobilität, Engagement, Teamorientierung, ausgeprägte Zielund Leistungsorientierung, Studienschwerpunkte, Abschlussnote, Auslandsaufenthalte, Fremdsprachen, Zusatzqualifikationen, vorherige Ausbildung, außeruniversitäre Aktivitäten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englisch kenntnisse, hohes Engagement.

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Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften. Die Bewerbung bei Knorr-Bremse Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen. Auswahlverfahren: Gespräche mit Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungs formular auf unserer Homepage. Die Ansprechpartner entnehmen Sie bitte den Ausschreibungen. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Praktikum bei Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: 800 Euro. Auslandspraktika: Im Einzelfall möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Personalwesen, Frau Florence Bröcheler Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-2333, Telefax: +49 89 3547-2363 E-Mail: florence.broecheler@knorr-bremse.com Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Abschlussarbeit bei Knorr-Bremse Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Bitte Bewerbungsschreiben zusammen mit eigenen Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Nach individueller Absprache, bzw. auf der Homepage aufgeführt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 900 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Weitere Infos über Knorr-Bremse Internet: www.knorr-bremse.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Personalwesen, Frau Berna Tulga-Akcan Moosacher Straße 80 80809 München

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Telefon: +49 89 3547-1814, Telefax: +49 89 3547-1032 E-Mail: berna.tulga-akcan@knorr-bremse.com Siehe auch Anzeige Seite 93 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 92.

LEONI

LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Nürnberg, Kitzingen, Roth, Friesoythe, Stolberg, Weißenburg, Kötzting und Brake. Im Ausland u. a. in Großbritannien, Frankreich, Portugal, Tunesien, Marokko, Polen, Rumänien, China, Südkorea, USA und Mexiko. Gründungsjahr: 1917. Branche: Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie, Automobilzulieferer. Produkte/Dienstleistungen: LEONI verfügt über eines der umfassendsten Produktprogramme, das es derzeit am Markt gibt. Es reicht vom hauchdünnen blanken Kupferdraht bis zum armdicken Hybridkabel und von der einfachen, mit Steckern versehenen Verbindungsleitung bis zum kompletten elektrischen Pkw-Bordnetz. Ergänzend bieten wir zahlreiche Serviceleistungen an: Beratung über die Auswahl geeigneter Produkte, Konfektion und Installation vor Ort, Wartung und rechtzeitiger Austausch von Kabeln im Bereich Robotik/Automatisierungstechnik, Erarbeitung von Logistikkonzepten, Verkabelung von beigestellten Maschinen- und Apparateteilen (Modulen) sowie Schaltschränken, Entwicklung von Kunststoffkomponenten (Rapid Prototyping), Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen von Bordnetzen u. v. a. Mitarbeiter: Im Inland ca. 4.200, weltweit mehr als 60.000 Mitarbeiter in über 32 Ländern. Umsatz: 3,81 Milliarden Euro (2012). Unternehmensphilosophie: »LEONI – The Quality Connection« LEONI ist ein weltweit tätiger Anbieter von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen sowie zugehörigen Dienstleistungen für Anwendungen im Automobilbereich und weiteren Industrien. Qualität, Kundennähe und Innovation gehören bei uns zusammen. Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen, das sich fortwährend weiterentwickelt und aufgrund kurzer Entscheidungswege flexibel und schnell auf Kundenwünsche reagieren kann. Dabei setzen wir auf innovative, flexible und kundenorientierte Mitarbeiter(innen).

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Was bietet LEONI Einsatzbereiche: Entwicklung & Konstruktion, Produktions Prozess Engineering (PPE), Verfahrenstechnik, Vertrieb, Qualitätsmanagement, Informationstechnik, Controlling/Rechnungswesen, Logistik, Einkauf, Personalwesen. Sowohl Direkteinstieg als auch Traineeprogramme sind möglich. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung nach einem auf die persönlichen Belange zugeschnittenen Einarbeitungsplan, Einführungstage für neue Mitarbeiter(innen). Anfangsgehalt: Marktübliche Vergütung. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögens wirksame Leistungen, Leistungszulage, Direktversicherung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Förderpläne und Förderkreise für Managementfunktionen und Nachwuchsförderung, umfassende Schulungsmaßnahmen durch in- und externe Anbieter. Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und persönliche sowie fachliche Eignung. Wen sucht LEONI Aktueller Bedarf: Siehe careers.leoni.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zielorientierter Lebenslauf, Engagement, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Mobilität, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: EDV- und Fremd sprachenkenntnisse, bereichsübergreifende Praktika, praxisbezogene Studienabschlussarbeit. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei LEONI Bewerbungsunterlagen: Vorzugsweise online über Bewerbungsbogen oder per E-Mail. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interview mit Mitarbeitern aus Fach- und Personal abteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Bianca Sippel, Telefon: 0911 2023-320 E-Mail: jobs.ag@leoni.com LEONI Kabel Holding GmbH & Co. KG Stieberstraße 5, 91154 Roth Alexander Gräf, Telefon: 09171 804-2390 E-Mail: jobs.drahtundkabel@leoni.com

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Flugplatzstraße 74, 97318 Kitzingen Veronika Hofstetter, Telefon: 09321 304-131 E-Mail: jobs.bordnetze@leoni.com Online-Bewerbung: careers.leoni.com Praktikum bei LEONI Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) ca. 4 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Research & Development, Serien entwicklung, Produktions Prozess Engineering (PPE), Vertrieb, Einkauf, Personalwesen, Datenverarbeitung, Logistik, Controlling. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Abhängig vom Studiums fortschritt. Auslandspraktika: Nach Bedarf möglich, Bewerbungen bitte direkt an den Auslandsstandort senden oder für mehr Informationen in den Unternehmenszentralen nachfragen auf www.leoni.com. Praxissemester, Werkstudenten: Projektbezogene Praktika/Orientierungspraktika für wirtschaftswissen schaftliche und technische Studiengänge, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com Online-Bewerbung: careers.leoni.com Abschlussarbeit bei LEONI Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich, Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Angabe des Themas bzw. des gewünschten Bereichs. Themen für Abschlussarbeiten: Eigener Themenvorschlag in Abstimmung mit LEONI oder Themenauswahl auf unserer »Jobs & Karriere«-Seite (abrufbar auf www.leoni.com). Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Monatlicher Aufwandsersatz und erfolgsabhängige Einmalzahlung nach Abschluss der Studienabschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: careers.leoni.com

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Weitere Infos über LEONI Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüren, Teilnahme an Hochschulkontaktmessen, Veranstaltung von Exkursionen und Besichtigungen, Fachvorträge. Internet: www.leoni.com Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com

LIDL LIDL Rötelstraße 30 74172 Neckarsulm Standorte: Europaweit. Branche: Lebensmitteleinzelhandel. Produkte/Dienstleistungen: Food, Non-Food. Mitarbeiter: Über 70.000 Mitarbeiter deutschlandweit. Unternehmensphilosophie: ❙ beste Qualität zum günstigen Preis ❙ pragmatische Lösungen ❙ konsequente Einfachheit ❙ flache Hierarchien ❙ gegenseitiger Respekt Was bietet LIDL Einsatzbereiche: Vertrieb, IT, Logistik, Verwaltung. Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsprogramme. Anfangsgehalt: Individuelles Anfangsgehalt für Direkteinsteiger. Verkaufsleiter (w/m) erhalten bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Der neutrale Firmenwagen kann auch privat genutzt werden. Aufstieg und Weiterbildung: Lidl bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, denn weiterführende Stellen werden meistens aus den eigenen Reihen besetzt. Des Weiteren ermöglicht Ihnen ein umfangreicher Weiterbildungskatalog eine individuelle und umfassende persönliche und fachliche Weiterbildung. Wen sucht LIDL Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere-bei-lidl.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für Vertrieb, Logistik, IT, Immobilien, Verwaltung, Warengeschäft. Einstellungskriterien: Überzeugender Berufsakademie-, Fachhochschul- oder Hochschulabschluss.

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Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fähigkeit, eigen verantwortlich zu arbeiten; hohe Lernmotivation und Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung. Einstellungen: Permanenter Bedarf an Hochschul-, Fachhochschul- und Berufsakademieabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei LIDL Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien. Auswahlverfahren: Je nach Stelle: Online-Workshop, Telefoninterview, Auswahltag, Vorstellungsgespräch. Anschrift und Ansprechpartner(in): LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30, 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Online-Bewerbung: www.karriere-bei-lidl.de Praktikum bei LIDL Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für Vertrieb, Betrieb, Verwaltung. Besonderheiten: Kein Kopieren oder Kaffee kochen. Sie begleiten einen erfahrenen Kollegen und unterstützen ihn bei seiner täglichen Arbeit. So lernen Sie den Handel in der Praxis kennen, sei es in den Filialen, im Lager oder in verschiedenen Bereichen der Hauptverwaltung in Neckarsulm. Einsatzbereiche: Vertrieb, Logistik sowie verschiedene Bereiche am Hauptsitz in Neckarsulm. Praktikumsdauer: ❙ 2 bis 6 Monate ❙ keine festen Eintrittstermine ❙ Bewerbungszeitraum 2 bis 3 Monate vor Beginn des Praktikums Praktikumsvergütung: 750 Euro/Monat. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30, 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Online-Bewerbung: www.karriere-bei-lidl.de/praktikum Weitere Infos über LIDL Infomaterial, Besichtigungen: Auf www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter. Internet: www.lidl.de www.facebook.com/lidl www.twitter.com/lidl Anschrift und Ansprechpartner(in): Abteilung Recruiting E-Mail: bewerbung@lidl.de Siehe auch Anzeige Seite 97 und Firmen-Report »Willkommen in einem starken Team« Seite 95.

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Lufthansa Technik Lufthansa Technik AG Weg beim Jäger 193, 22335 Hamburg Standorte: Im Inland in Hamburg, Frankfurt, Berlin und München. Weltweit Lufthansa Technik Gruppe mit rund 30 Tochter- und Beteiligungsunternehmen und über 60 Wartungsstationen. Konzernmutter: Deutsche Lufthansa AG mit Sitz in Köln. Gründungsjahr: 1995. Branche: Luft- und Raumfahrt. Produkte/Dienstleistungen: Lufthansa Technik ist einer der führenden herstellerunabhängigen Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der zivilen Luftfahrtindustrie. Mitarbeiter: In Deutschland 14.600, weltweit 28.600. Umsatz: Gesamt 4,2 Milliarden Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: 200 Millionen Euro für Innovationen, Forschung und Entwicklung in den nächsten vier Jahren. Unternehmensphilosophie: »More Mobility for the World«. Was bietet Lufthansa Technik Einsatzbereiche: Flugzeugwartung, -überholung, Geräteversorgung, Triebwerke, Fahrwerke, VIPFlugzeuge, Innovation, Marketing & Sales, Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf, Controlling und HR. Einarbeitung: Neben dem Direkteinstieg gibt es das Start Technik Traineeprogramm für überdurchschnittliche Absolventen des Ingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieur wesens, der Informatik, der Wirtschaftswissenschaften sowie vergleichbarer Studiengänge. Anfangsgehalt: 48.900 Euro p. a. zzgl. leistungsbezogener Vergütung (im Durchschnitt ca. 10 % des Jahresgehalts), nach 6 Monaten 50.370 Euro p. a. zzgl. leistungsbezogener Vergütung. Sozialleistungen: Die Lufthansa Technik bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Sozialleistungen: Neben werkseigenen Betriebsrestaurants mit einer großen Auswahl, verschiedenen Modellen einer betrieblichen Altersvorsorge, Vergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr, verschiedenen Netzwerkmöglichkeiten, wie den Junior Round Table für neue Mitarbeiter, Ermäßigungen rund ums Reisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit der Sozialberatung, verfügt unser Unternehmen über einen Betriebssportverein mit über 30 verschiedenen Sparten. Daneben bieten wir spezielle Angebote rund um das Thema »Work-Life-Balance« an: Flexibilität durch mögliche Ortswechsel, betriebsnahe Kita »Kinderpropeller«, Hilfe bei der Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie verschiedene Freistellungsmodelle.

Aufstieg und Weiterbildung: Lufthansa Technik bietet ein spezielles Mentoring Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften. Zur Unterstützung der Weiterentwicklung der Lufthansa Technik Führungskultur sind unterschiedliche Instrumente & Maßnahmen entwickelt worden. Beispielsweise gibt es das Qualifizierungsprogramm »First Leadership« für neue Führungskräfte bei der Lufthansa Technik. Ein weiterer Schwerpunkt ist das regelmäßige Führungsfeedback zum Führungsverhalten aus dem Arbeitsumfeld, für jede Führungskraft der Lufthansa Technik. Auslandseinsatz: Ist im Rahmen des Traineeprogramms »StartTechnik« vorgesehen und je nach Position im Direkteinstieg nach zwei bis drei Jahren möglich. Wen sucht Lufthansa Technik Aktueller Bedarf: Siehe www.Be-Lufthansa.com/Technik und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Je nach Ausschreibung, in jedem Fall eine positive Zuverlässigkeitsüberprüfung durch die Luftsicherheitsbehörden. Erwünschte Zusatzqualifikationen: ❙ Guter Studienabschluss mit Praxiserfahrung ❙ Gute Englischkenntnisse ❙ Unternehmerisches globales Denken und Handeln ❙ Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit ❙ Eigenverantwortlichkeit ❙ Affinität zur Luftfahrt Einstellungen: 50 Absolvent(inn)en, insbesondere der Ingenieurwissenschaften. Die Bewerbung bei Lufthansa Technik Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse usw.) Auswahlverfahren: Je nach Ausschreibung: Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Einstellungstest. Anschrift und Ansprechpartner(in): Lufthansa Technik AG Personalmarketing & Employer Branding Weg beim Jäger 193 22335 Hamburg E-Mail: personalmarketing@lht.dlh.de Online-Bewerbung: www.Be-Lufthansa.com/Technik Praktikum bei Lufthansa Technik Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.Be-Lufthansa.com/Technik. Besonderheiten: ❙ Erfolgreich abgeschlossenes zweites Semester ❙ Immatrikulation während des kompletten Zeitraums Ihres Praktikums oder

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❙ Praktikum zwischen Abschluss des Bachelor- und Beginn des Master-Studiums ❙ MS Office-Kenntnisse ❙ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ❙ Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke ❙ Begeisterung für Luftfahrttechnik Einsatzbereiche: Kommunikation/PR/Marketing, Planung/Organisation, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Training/Aus- und Weiterbildung, HR Management, Unternehmensentwicklung, Recht, Einkauf, Finanzen/Rechnungswesen/Steuern, IT, Controlling, Ingenieurbereich. Praktikumsdauer: Optimaler Bewerbungszeitpunkt: 3 bis 6 Monate vor gewünschtem Praktikum. Einsatzzeitraum: mind. 3 Monate, gerne länger – bis zu 6 Monaten. Praktikumsplätze: Wir bieten im Jahr ca. 700 Praktikantenstellen an. Praktikumsvergütung: Im 1. bis 3. Beschäftigungs monat 650 Euro brutto pro Monat, ab dem 4. Beschäftigungsmonat 750 Euro pro Monat bzw. in Abhängigkeit zu den ab 2015 geltenden Mindestlohnvoraussetzungen. Auslandspraktika: Auslandspraktika sind grundsätzlich nach einem erfolgreich absolvierten Inlandspraktikum möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Lufthansa Technik bietet keine Werkstudentenstellen an. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.Be-Lufthansa.com/Technik Abschlussarbeit bei Lufthansa Technik Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.Be-Lufthansa.com/Technik. Betreuung von Abschlussarbeiten: Lufthansa Technik unterstützt jährlich 200 Studenten und Studentinnen unterschiedlicher Fachbereiche dabei, ihr Studium erfolgreich abzuschließen. Schwerpunkte liegen auf Themen aus den Ingenieurwissenschaften, dem Wirtschafts ingenieurwesen und den Wirtschaftswissenschaften. Wir stellen Ihnen einen persönlichen Betreuer zur Seite, der Sie als fachlicher Berater und Coach bis zum erfolgreichen Abschluss unterstützt. Sie besprechen mit Ihrem Betreuer, wie eng die Zusammenarbeit bei Ihrem Thema sein soll. Themen für Abschlussarbeiten: Abschlussarbeiten werden in der Regel nach einem vorherigen Praktikum angeboten. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 200 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro pro Monat. Einmalige leistungsabhängige Prämie (nach Abgabe): ❙ 1,0 bis < 1,5 Bachelorarbeit 500 Euro; Master-/Diplomarbeit 1.000 Euro.

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❙ 1,5 bis 2,0 Bachelorarbeit 250 Euro; Master-/Diplomarbeit 500 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.Be-Lufthansa.com/Technik Weitere Infos über Lufthansa Technik Internet: www.Lufthansa-Technik.com www.facebook.com/BeLufthansa www.xing.com/companies/lufthansatechnikag www.youtube.com/BeLufthansa de.pinterest.com/lufthansatech/

Michelin

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Standorte: Zentrale für Deutschland/Österreich/Schweiz: Karlsruhe; Werke in Deutschland: Karlsruhe, HallstadtBamberg, Bad Kreuznach, Homburg/Saar, Trier. Weltweit 69 Produktionsstandorte in 18 Ländern auf 5 Kontinenten; Vertriebspräsenz in über 170 Ländern; Technologiezentren in Frankreich, USA und Japan. Konzernmutter: Manufacture Française des Pneumatiques Michelin, Clermont-Ferrand (F). Gründungsjahr: 1889. Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller, TouristikVerlag. Produkte/Dienstleistungen: Reifen, Räder, Straßenkarten sowie Hotel- und Reiseführer. Mitarbeiter: 111.000 weltweit, davon 8.600 in Deutschland. Umsatz: 20,2 Milliarden Euro (2013). Unternehmensphilosophie: Innovation im Dienste der Menschen und ihrer Mobilität: Diese Vision der Unternehmensgründer Edouard und André Michelin treibt auch das Unternehmen von heute an. Ständige Verbesserung gilt nicht nur als Ziel der Produktentwicklung, sondern umfasst das gesamte Unternehmen, seine Verfahrenstechniken und Prozessabläufe, seinen Kundendienst und den Umweltschutz – ein Total Quality Management Ansatz, geleitet von unseren Werten: Achtung vor dem Kunden, Achtung vor den Menschen, Achtung vor den Aktionären, Achtung vor den Fakten und Achtung vor der Umwelt. Was bietet Michelin Einsatzbereiche: Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften.

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Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung. Anfangsgehalt: Richtet sich nach dem Tarif der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktive übertarifliche Entgelt- und Sozialleistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungs möglichkeiten im In- und Ausland: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie langfristige, auch interdisziplinäre Karriereaussichten bei Michelin und den Tochtergesellschaften in aller Welt. Auslandseinsatz: Verschiedene Auslandseinsätze sind möglich – von kurzfristigen Einsätzen, beispielsweise im Rahmen internationaler Projekte, über mehrmonatige Aufenthalte bis hin zu mehrjährigen Expatriationen. Wen sucht Michelin Aktueller Bedarf: Siehe www.michelin-jobs.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Mobilität (auch international), Kommunikationsstärke, Flexibilität, Teamfähigkeit, zügiges Studium, guter Studienabschluss, französische und englische Sprachkenntnisse, Lernbereitschaft, Freude an Verantwortung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Auslandserfahrung, relevante Praktika. Die Bewerbung bei Michelin Bewerbungsunterlagen: Nur Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Auswahlverfahren: Telefoninterview, Vorstellungs gespräche, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): www.michelin-jobs.de Online-Bewerbung: www.michelin-jobs.de

Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung, Juliane Hellmann Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-2549 E-Mail: juliane.hellmann@de.michelin.com Online-Bewerbung: www.michelin-jobs.de Abschlussarbeit bei Michelin Betreuung von Abschlussarbeiten: Produktion, Betriebs organisation, Qualität, Technik. Online-Bewerbung. Themen für Abschlussarbeiten: Nach Bedarf der Bereiche. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 5 bis 10. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro zzgl. Fahrtkosten oder Mietzuschuss. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.michelin-jobs.de Weitere Infos über Michelin Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Messen und Events unter www.michelin.de. Internet: www.michelin.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung, Isabelle Philipps Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-1326 E-Mail: isabelle.philipps@de.michelin.com Siehe auch Anzeige Seite 99 und Firmen-Report »Produkte und Services im Dienste der Mobilität« Seite 98.

OEHMICHEN & BÜRGERS

Praktikum bei Michelin Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Passender Studiengang; sowohl Pflichtals auch freiwillige Praktika. Einsatzbereiche: Marketing/Vertrieb, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Betriebsorganisation, Qualität. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate zum Sommer- bzw. Wintersemester (+/- 1 bis 2 Monate). Praktikumsplätze: Ca. 20 bis 25 ausgeschriebene Stellen pro Halbjahr. Praktikumsvergütung: 300 bis 500 Euro zzgl. Fahrtkosten oder Mietzuschuss. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten nach Bedarf.

OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH Lierenfelder Straße 53, 40231 Düsseldorf Standorte: Hauptsitz in Düsseldorf. Technische Büros in Aachen, Bocholt, Bochum, Dortmund, Köln, Krefeld, Lüdenscheid, Nürnberg. Gründungsjahr: 1966. Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Schienenfahrzeugbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Stahlbau, Bauingenieurwesen. Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung, Konstruktion, Qualitätsmanagement, Fertigungsplanung, Technische Dokumentation, Versuchsdurchführung, Consulting.

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Firmen-Lexikon

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir Bauteile, Komponenten und Systeme für unterschiedlichste Maschinen und Anlagen. Mitarbeiter: 170. Unternehmensphilosophie: Kundennähe, motivierte und flexible Mitarbeiter, zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenes Schulungszentrum, breites Branchenspektrum verbunden mit einer höheren Arbeitsplatzsicherheit. Was bietet OEHMICHEN & BÜRGERS Einsatzbereiche: Entwicklung, Konstruktion, Technisches Consulting, Schulung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Arbeitsvorbereitung, Fertigungs- und Produktionsplanung, Versuchsaufbau und -durchführung, Technische Dokumentation, Programmierung, Hardwareentwicklung. Einarbeitung: 1. Schritt: Einarbeitungsphase in unserer Akademie. 2. Schritt: Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Nach Vereinbarung. Sozialleistungen: Branchenüblich. Aufstieg und Weiterbildung: Gezielte Förderungs maßnahmen, alle weiterführenden Positionen werden ausschließlich durch eigene Mitarbeiter besetzt. Auslandseinsatz: Im Rahmen von Meetings, Besichtigungen und Projekten. Wen sucht OEHMICHEN & BÜRGERS Aktueller Bedarf: Siehe www.oub.de/karriere/jobboerse und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Technische Kreativität, Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise. Erwünschte Zusatzqualifikationen: EDV-Orientierung, Englischkenntnisse von Vorteil (aber nicht Bedingung). Einstellungen: Ca. 50. Die Bewerbung bei OEHMICHEN & BÜRGERS Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsmappe, Lebenslauf und Zeugnisse. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview. Anschrift und Ansprechpartner(in): OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH Abteilung Human Resources Lierenfelder Straße 53 40231 Düsseldorf Telefon: 0211 983084-28 E-Mail: bewerbung@oub.de Online-Bewerbung: www.oub.de/karriere

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Praktikum bei OEHMICHEN & BÜRGERS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Voraussetzung für ein Praktikum ist ein ingenieurwissenschaftliches Studium, Studierende ab dem 4. Fachsemester. Einsatzbereiche: Konstruktion, Berechnung, Animation, Vertrieb & Kundenmanagement. Praktikumsdauer: 4 bis 6 Monate, Abschlussarbeit im Anschluss möglich. Praktikumsplätze: 10 p. a. Praktikumsvergütung: Nach Vereinbarung. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH Dipl.-Kfm. Oliver Spillecke Lierenfelder Straße 53 40231 Düsseldorf Telefon: 0211 983084-28 E-Mail: durchstarten@oub.de Online-Bewerbung: www.oub.de/karriere Abschlussarbeit bei OEHMICHEN & BÜRGERS Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Nach Absprache möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Themen sind angelehnt an Leistungsspektrum; Abschlussarbeiten bewegen sich meist im Umfeld Konstruktion, aber auch Fertigungsplanung/ Versuchswesen und weitere sind möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: 8. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache. Anschrift und Ansprechpartner(in): OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH Dipl.-Kfm. Oliver Spillecke Lierenfelder Straße 53 40231 Düsseldorf Telefon: 0211 983084-28 E-Mail: durchstarten@oub.de Online-Bewerbung: www.oub.de/karriere Weitere Infos über OEHMICHEN & BÜRGERS Internet: www.oub.de Anschrift und Ansprechpartner(in): OEHMICHEN & BÜRGERS Industrieplanung GmbH Dipl.-Kfm. Oliver Spillecke Lierenfelder Straße 53 40231 Düsseldorf Telefon: 0211 983084-28 E-Mail: o.spillecke@oub.de

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OTTO FUCHS OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Standorte: National: Meinerzhagen, Leonberg, Viersen und Bielefeld. International: Tatabánya, Ungarn; East London, Südafrika; Los Angeles, USA; Shenyang, P.R. China. Gründungsjahr: 1910. Branche: NE-Metallindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Halbzeuge aus NE-Metallen (Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen). Mitarbeiter: Konzern: > 9.000. Umsatz: Konzern: > 2,5 Milliarden Euro. Unternehmensphilosophie: Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, verbunden mit einem System leistungs- und verantwortungsbezogener Erfolgsbeteiligung. Was bietet OTTO FUCHS Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion. Einarbeitung: Training-on-the-job, Traineeprogramm, gezielte Weiterbildung. Anfangsgehalt: Ca. 45.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung. Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Ja, projektbezogen. Wen sucht OTTO FUCHS Aktueller Bedarf: Siehe www.otto-fuchs.com/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönlichkeitsprofil und fachliche Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse. Einstellungen: Ca. 5 Diplom-Ingenieure/DiplomIngenieurinnen p. a.

Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Praktikum bei OTTO FUCHS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen. Praktikumsplätze: 8 p. a. Praktikumsvergütung: Ca. 500 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester: Erstes und zweites Praxissemester möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Stefan Laartz, Telefon: +49 2354 73-430 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Abschlussarbeit bei OTTO FUCHS Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung und Konstruktion möglich. Themen für Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung und Konstruktion möglich. Abschlussarbeitsvergütung: Ca. 800 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Weitere Infos über OTTO FUCHS Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre. Besichtigungen auf Anfrage. Downloadbereich auf www.otto-fuchs.com. Internet: www.otto-fuchs.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.

Salzgitter

Die Bewerbung bei OTTO FUCHS Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Zwei bis drei Gespräche, AssessmentCenter. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Stefan Laartz, Telefon: +49 2354 73-430

Salzgitter AG Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Standorte: 50 Standorte in Deutschland, u. a. in Salzgitter, Peine, Ilsenburg, Mülheim a.d.R., Dortmund, Düsseldorf und Hamm. Weltweit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Gründungsjahr: 1858.

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Branche: Stahlindustrie, Handel, Dienstleistungen, Anlagenbau. Produkte/Dienstleistungen: Hochwertige Stahlprodukte (Grobblech, Langstahl, Flachprodukte, Röhren), Handel, Abfüll- und Verpackungsanlagen, Transport, IT-Dienstleistungen, Telekommunikation. Mitarbeiter: Gesamt 25.000, davon 21.000 im Inland und 4.000 im Ausland. Umsatz: 9,2 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2013. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Ca. 100 Millionen Euro jährlich für Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus investieren wir beständig in die Modernisierung bestehender oder die Errichtung zusätzlicher Anlagen. Unternehmensphilosophie: Unsere tägliche Arbeit wird von folgenden Werten geprägt: Nachhaltigkeit, Kundenorientierung, Innovation, Zuverlässigkeit, konzernweite Zusammenarbeit, Fairness und partnerschaftliches Miteinander. Was bietet Salzgitter Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Produktion und Instandhaltung, Kundenberatung, Inbetriebnahme, Qualitätssicherung, Verwaltung. Einarbeitung: Umfangreiches Personalentwicklungs programm für Direkteinsteiger, Dauer: 1 Jahr; mit Exkursionen, Seminaren und vielen praxisnahen Übungselementen. Anfangsgehalt: Abhängig von Standort und Ausbildung bis zu 53.000 Euro. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung, modernes Gesundheitsmanagement mit betriebseigenem Fitnesscenter, leistungsorientierte Vergütung mit Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personal entwicklungsmaßnahmen und mehrstufiges Personalentwicklungssystem zur Vorbereitung und Begleitung der Karrierewege in den Fach- und Führungslaufbahnen. Auslandseinsatz: Projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte erfolgen nach betrieblichem Bedarf und persönlicher Eignung und Wunsch. Wen sucht Salzgitter Aktueller Bedarf: Siehe www.salzgitter-ag.com/de/jobs-karriere/ stellenangebote.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Studienrichtung, Studiendauer, Noten, Praktika, ggf. Berufserfahrung, Fremdsprachen und EDV-Kenntnisse.

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Erwünschte Zusatzqualifikationen: Berufsrelevante Praktika, Kreativität, Gestaltungswille und Über zeugungskraft. Einstellungen: Ca. 30. Die Bewerbung bei Salzgitter Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Sichtung der Bewerbungsunterlagen, evtl. Telefoninterview, zweistufiges Vorstellungsgespräch, ggf. eine alltagsnahe Arbeitsprobe. Anschrift und Ansprechpartner(in): Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte, Herr Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-3324 Telefax: 05341 21-3506 E-Mail: karriere@salzgitter-ag.de Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/personal Praktikum bei Salzgitter Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Bewerbungen bitte mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Einsatzbeginn schicken. Einsatzbereiche: Forschung, Produktion, Verwaltung. Aktuelle Angebote stehen auf der Homepage. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, Termine laut Ausschreibung oder nach Absprache. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Ja, Höhe nach Vereinbarung. Auslandspraktika: Nur in Ausnahmefällen nach einem ersten Einsatz in Deutschland möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden zahlreich angeboten, Werkstudententätigkeiten vereinzelt auch. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für den Standort Salzgitter: Salzgitter Flachstahl GmbH Praktikantenbetreuung, Frau Kerstin Fischer Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-5654 Bewerbungen bitte online über unser Bewerbungssystem. Für die anderen Standorte stehen die Ansprechpartner jeweils beim konkreten Angebot. Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/de/jobskarriere/studenten/praktikum-abschlussarbeit.html Abschlussarbeit bei Salzgitter Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja, hauptsächlich in der Forschung und Entwicklung.

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Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Themen stehen auf der Homepage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 70 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/de/jobskarriere/studenten/praktikum-abschlussarbeit.html Weitere Infos über Salzgitter Infomaterial, Besichtigungen: Besichtigungen durch Gruppen sind nach Absprache mit dem Besucherzentrum möglich ➝ www.salzgitter-flachstahl.de/de/kontakt/ besucherzentrum.html Im Terminkalender sehen Sie, wann Sie uns auf Firmenkontaktmessen persönlich treffen können ➝ www.salzgitter-ag.com/de/jobs-karriere/studenten/ terminkalender.html Internet: Karriere-Seiten: www.salzgitter-ag.com/personal Karriere-Blog: www.salzgitter-ag.com/karriere-blog/ Twitter: twitter.com/szag_karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte, Herr Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-3324 E-Mail: karriere@salzgitter-ag.de Siehe auch Anzeige Seite 103 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 101.

Sanofi Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Standorte: Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Neu-Isenburg, Hallbergmoos. Weltweit in 100 Ländern vertreten. Konzernmutter: Sanofi, Paris, Frankreich. Gründungsjahr: Zusammenschluss von Sanofi-Synthélabo und Aventis in 2004. Branche: Gesundheit, Pharma, Health Care. Produkte/Dienstleistungen: Innovative, verschreibungs pflichtige Medikamente, Impfstoffe, Medizinprodukte, Generika, Consumer Health Care und Tiergesundheit. Mitarbeiter: Im Inland ca. 9.000, weltweit ca. 110.000. Umsatz: Im Inland 5,56 Milliarden Euro (2013), weltweit 33 Milliarden Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: 497 Millionen weltweit (2013).

Unternehmensphilosophie: Als ein führendes Gesundheitsunternehmen ist es unser Ziel, auf die persönlichen Bedürfnisse kranker Menschen und für die medizinischen Anforderungen von morgen neue, maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln. Sanofi entwickelt und vertreibt nicht nur verschreibungspflichtige Arzneimittel, sondern auch Impfstoffe, Generika sowie rezeptfreie Medikamente. Moderne Dienstleistungen und leistungsfähige Infrastrukturen runden unser Angebot ab. Die Erforschung neuer medizinischer Lösungen ist unsere Mission, die Versorgung von Millionen Menschen mit modernen und bewährten Arzneimitteln unsere Verpflichtung. Als ein führendes Gesundheitsunternehmen sind wir auf der Suche nach neuen Ideen für mehr Gesundheit und Lebensqualität für alle Menschen weltweit. Was bietet Sanofi Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/ -sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Personal, Kommunikation. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung, Traineeprogramme, Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Positionsabhängig und marktkonform, generelle Orientierung am Manteltarifvertrag für Akademiker der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktives Vergütungspaket inkl. am Unternehmenserfolg orientierten Bonussystemen, Mitarbeiteraktienprogramme, umfangreiche Altersversorgungssysteme, moderne Arbeits- und Teilzeitmodelle; Work-Life-Balance: Unterstützung bei Kinderbetreuung, Elder Care, Programme zur Gesundheitsförderung, Sport mit Kollegen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle karriere begleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfang reicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren und Schulungen. Auslandseinsatz: Möglich. Bei Direkteinstieg im Ausland, Bewerbungen bitte direkt über www.sanofi-aventis-job.com. Wen sucht Sanofi Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlich erfolgreiches Studium, Praktika in Industrie und Wirtschaft, Auslandserfahrung, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, gerne auch Französisch, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Freude an Team- und Projektarbeit. Einstellungen: Ca. 150 Absolvent(inn)en von FH/Uni.

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Die Bewerbung bei Sanofi Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse und Arbeitsnachweise sowie ggf. Referenzen und Veröffentlichungen. Ausschließlich Online-Bewerbung. Auswahlverfahren: Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus Fach abteilungen und Human Resources, Assessment-Center bei Traineeprogrammen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden. Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline, Telefon: +49 69 305-21288. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Praktikum bei Sanofi Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Online-Bewerbung mit Angabe des gewünschten Zeitraums und der Abteilung/des Bereichs. Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/ -sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, freiwilliges Praktikum bis zu 3 Monaten, Pflichtpraktikum bis zu 6 Monaten, variable Eintrittstermine, Bewerbungsvorlauf 3 bis 4 Monate. Pharmaziepraktikum: eine Hälfte des einjährigen Pflichtpraktikums (nach § 4 der Approbationsordnung für Apotheker), Eintrittstermine jährlich zum 1. Mai und 1. November. Praktikumsplätze: 200 bis 250 p. a. Praktikumsvergütung: 500 bis 1.200 Euro pro Monat, je nach Vorkenntnissen. Auslandspraktika: Bei den ausländischen Gesellschaften möglich, Bewerbungen bitte direkt an die Auslandsgesellschaften richten. Adressen auf www.sanofi-aventis-job.com. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester: siehe Praktikum. Werkstudenten: Studenten verschiedener Fachrichtungen; ausschließlich in den Semesterferien, Einsatzfelder je nach Ausschreibung: Controlling, Personal, Forschung & Entwicklung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Qualitätskontrolle, Ingenieur

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technik, Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Einkauf, Finanz- & Rechnungswesen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Abschlussarbeit bei Sanofi Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/ Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozess entwicklung, Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/ Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation. Themen für Abschlussarbeiten: Bitte gewünschte alternative Themenvorschläge angeben. Individuelle Themenabstimmung im Anschluss direkt mit der Fachabteilung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 50 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: 750 bis 1.000 Euro pro Monat, je nach Art der Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Weitere Infos über Sanofi Infomaterial, Besichtigungen: Informationen über Unternehmen und Traineeprogramme, Broschüren, Besichtigungstouren für Studentengruppen, Kontaktmessen auf der Homepage. Informationen erhältlich über das Kontaktformular auf unserer Homepage oder telefonisch über die KarriereHotline. Internet: www.sanofi.de/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Anfragen bitte über das Kontaktformular unter www.sanofi.de/karriere oder telefonisch unter +49 69 305-21288. Siehe auch Anzeige Seite 105 und Firmen-Report »Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH – Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe« Seite 104.

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Schaeffler (INA, LuK, FAG)

Schaeffler Technologies GmbH & Co. KG Industriestraße 1-3, 91074 Herzogenaurach Standorte: Weltweit ca. 170 Standorte (Schaeffler Gruppe) in 49 Ländern Gründungsjahr: 1883 (FAG), 1946 (INA), 1965 (LuK), 2003 (Schaeffler Gruppe) Branche: Industrie, Automotive Produkte/Dienstleistungen: Wälz- und Gleitlager, Linear systeme sowie als Automobilzulieferer Präzisionsteile für Motor, Getriebe und Fahrwerk Mitarbeiter: Rund 79.000 weltweit Umsatz: Weltweit 11,2 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2013) Investitionen in Forschung und Entwicklung: Konstant ca. 5 % des Umsatzes Unternehmensphilosophie: »Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter« – dieses Motto wird in der Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das Familienunternehmen vereint eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit, höchste Qualität und hohes persönliches Leistungsbewusstsein der Mitarbeiter sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung. Intern und im Austausch zwischen den Unternehmen der Schaeffler Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung. Was bietet Schaeffler (INA, LuK, FAG) Einsatzbereiche: In allen technischen und kaufmännischen Bereichen Einarbeitung: Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsprogramm oder verschiedene Traineeprogramme Anfangsgehalt: Abhängig von Position und Qualifikation Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebs sport, Erfolgsbeteiligung, Kinder-Ferienbetreuung, Ideenmanagement, Sonderurlaub, Versicherungsangebote, werksärztlicher Dienst Aufstieg und Weiterbildung: Auf der Basis individueller Entwicklungsgespräche bietet Schaeffler umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Auslandseinsatz: Generell möglich, abhängig von Position und Qualifikation

Wen sucht Schaeffler (INA, LuK, FAG) Aktueller Bedarf: Siehe www.schaeffler.de/career und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Schwerpunkte im Studium, fachliche und persönliche Eignung, Examensnote, soziale Kompetenz, Praktika, Auslandserfahrung Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fähigkeit zum Querdenken, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit Die Bewerbung bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit Angabe des Tätigkeitsbereichs, Zeugnisse (Notenspiegel, letztes Schulzeugnis, Praktikumszeugnis, Arbeitszeugnisse usw.). Bewerbung online auf www.schaeffler.de/career. Auswahlverfahren: Die Bewerberauswahl erfolgt durch Interviews mit Führungskräften aus dem Fachbereich und Vertretern der Personalabteilung. Telefoninterviews vorab möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Praktikum bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Bewerbung online auf www.schaeffler.de/career Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche Praktikumsdauer: Keine festen Antrittstermine, Dauer abhängig von Bereich und Bedarf Praktikumsplätze: Ca. 500 p. a. Praktikumsvergütung: Zwischen 300 und 800 Euro (je nach Studienabschnitt) Auslandspraktika: Praxiserfahrung innerhalb der Schaeffler Gruppe und / oder sehr gute Studienleistungen sind Voraussetzung Praxissemester, Werkstudenten: Ja Anschrift und Ansprechpartner(in): Aktuelle Themen sowie weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Abschlussarbeit bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register Betreuung von Abschlussarbeiten: Betreuung durch Fachabteilung in vielen Unternehmensbereichen Themen für Abschlussarbeiten: Eigene Themenvorschläge können per Initiativbewerbung gemeldet werden. Weitere Themen sind auf www.schaeffler.de/career ausgeschrieben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 200 p. a.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Aktuelle Themen sowie weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Weitere Infos über Schaeffler (INA, LuK, FAG) Infomaterial, Besichtigungen: Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Homepage www.schaeffler.de Internet: www.schaeffler.de www.facebook.com/schaefflerkarriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Aktuelle Themen sowie weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career Siehe auch Anzeige Seite 109 und Firmen-Report »Mobilität für morgen – Gemeinsam bewegen wir die Welt« Seite 107.

Schmitt

Schmitt GmbH Wetterkreuz 3, 91058 Erlangen Standorte: Im Inland in Erlangen, Regensburg. Gründungsjahr: 1993. Branche: Automatisierungstechnik, Automobiltechnik, Energieversorgung und -verteilung, Hausgerätetechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Sondermaschinenbau. Produkte/Dienstleistungen: Die Schmitt GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen. Mit langjähriger Engineering Kompetenz in unterschiedlichen Branchen sind wir mit über 100 Mitarbeitern Partner der Industrie in Bayern und BadenWürttemberg, überwiegend in den Regionen Nürnberg, Regensburg, München und Stuttgart. Unsere Tätigkeiten erstrecken sich entlang der Prozesskette von der Planung und Projektierung über die Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Fertigung, Montage und Inbetriebnahme. Mitarbeiter: Ca. 100. Unternehmensphilosophie: Wir verstehen uns nicht nur als kompetente Ingenieure, die modernste Technik entwickeln und anwenden, sondern auch als Dienstleister mit Sinn für die Bedürfnisse unserer Kunden. Je nach Wunsch bieten wir Unterstützung oder komplette Lösungen. Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem leistungs gerechten Gehalt und einer offenen, kooperativen Unternehmensphilosophie von den Chancen, in einem engagierten, dynamischen Team gemeinsam Ziele zu verwirklichen, ohne die eigene, persönliche Weiterentwicklung vernachlässigen zu müssen.

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Was bietet Schmitt Einsatzbereiche: Planung, Projektierung, Forschung und Entwicklung. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung, interne Schulungen. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Aufstieg und Weiterbildung: Interne Schulungen. Wen sucht Schmitt Aktueller Bedarf: Siehe www.schmittgmbh.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Mobilität, Kommunikations fähigkeit, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative, eigen verantwortliches, teamorientiertes Denken und Handeln. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englisch kenntnisse, praktische Erfahrungen (z. B. aus Praktika, Studienarbeiten, Abschlussarbeit). Einstellungen: Ca. 20 geplante Einstellungen. Die Bewerbung bei Schmitt Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, sonstige Nachweise (per E-Mail oder Post). Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch (Einzelgespräch). Anschrift und Ansprechpartner(in): Schmitt GmbH Recruiting / Marketing, Yvonne Friedl Wetterkreuz 3, 91058 Erlangen Telefon: 09131 7728-0 Telefax: 09131 7728-32 E-Mail: kontakt@schmittgmbh.de Online-Bewerbung: www.schmittgmbh.de Weitere Infos über Schmitt Infomaterial, Besichtigungen: Imagebroschüre, Internetseite, Firmenkontaktmessen (Contact-Messe an der Uni Erlangen, contactING an der FH Nürnberg, Connecta-Messe an der FH Regensburg, inova an der TU Ilmenau), telefonische Kontaktgespräche. Internet: www.schmittgmbh.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Schmitt GmbH Recruiting / Marketing, Yvonne Friedl Wetterkreuz 3, 91058 Erlangen Telefon: 09131 7728-0 Telefax: 09131 7728-32 E-Mail: kontakt@schmittgmbh.de

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SEMIKRON

SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Standorte: Hauptsitz in Nürnberg, 30 operative Gesellschaften weltweit, Produktionsstandorte in Deutschland, Slowakei, Italien, Frankreich, Brasilien, USA, China, Korea, Indien, Südafrika. Gründungsjahr: 1951. Branche: Als innovatives Unternehmen mit weltweit 2.900 Beschäftigten überzeugen wir seit über 60 Jahren mit Leistungsmodulen und -systemen im internationalen Markt. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter sind dabei der Schlüssel für unseren Erfolg. Am Stammsitz in Nürnberg mit 1.300 Beschäftigten entwickeln wir neue Produkte und Technologien für Anwendungsbereiche wie erneuerbare Energien, energieeffiziente Motorantriebe, industrielle Automatisierungssysteme, Stromversorgungen sowie Nutzfahrzeuge. Produkte/Dienstleistungen: Die Produktpalette besteht aus verschiedenen Leistungshalbleitern. Sie reicht von Chips, diskreten Dioden und Thyristoren, Leistungshalbleitermodulen (IGBT/MOSFET/Dioden/ Thyristoren) über Treiber und Schutzkomponenten bis hin zu integrierten Systemen. Mitarbeiter: In Deutschland (Nürnberg) 1.300, weltweit 2.900. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Um den Kunden den optimalen Service bieten zu können, investierte SEMIKRON in den Jahren 2010 und 2011 114 Millionen Euro in Produktionsflächen und Anlagen in Deutschland, Indien, Frankreich, Slowakei, China und Italien. Unternehmensphilosophie: »Wir machen vor, nicht nach«. Was bietet SEMIKRON Einsatzbereiche: Forschung, Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Automatisierung, Prozesstechnik, Qualität, Logistik, EDV. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter erhält einen – auf die jeweiligen Vorkenntnisse und zukünftigen Tätigkeiten individuell abgestimmten – Einarbeitungsplan. Anfangsgehalt: Je nach Ausbildung und Qualifikation sowie Aufgabenstellung. Sozialleistungen: Kindertagesstätte auf Firmengelände, Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, finanzieller Zuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge. Aufstieg und Weiterbildung: Persönliche Entwicklungs pläne, interne und externe Seminare im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung. Auslandseinsatz: Möglichkeit gegeben.

Wen sucht SEMIKRON Aktueller Bedarf: Siehe www.semikron.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Gute Studienleistungen, sichere Englischkenntnisse, studienbegleitende Berufserfahrung, hohes Maß an Eigeninitiative. Die Bewerbung bei SEMIKRON Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, vollständige Zeugnisse. Auswahlverfahren: Einzelinterviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Nanna Metzger Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-6539 E-Mail: jobangebote@semikron.com Praktikum bei SEMIKRON Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Gute Studienleistungen, studien begleitende Berufserfahrung, hohes Maß an Eigen initiative. Einsatzbereiche: Forschung, Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Automatisierung, Prozesstechnik, Qualität, Logistik und EDV. Praktikumsdauer: Mindestens 8 Wochen. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Zwischen 650 und 700 Euro, Wohnungszuschuss für auswärtige Student(inn)en. Auslandspraktika: Möglichkeit gegeben. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Anja Redlingshöfer Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-6609 E-Mail: karriere@semikron.com Abschlussarbeit bei SEMIKRON Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Generell möglich. Bitte Bewerbungsunterlagen mit Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Bewerber reicht Themenvorschläge im Rahmen seiner Bewerbung ein. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 600 Euro monatlich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«.

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Weitere Infos über SEMIKRON Infomaterial, Besichtigungen: Treten Sie in Kontakt mit uns! Informationen zu unseren Hochschulaktivitäten finden Sie auf unserer Karriereseite www.semikron.com ➝ karriere ➝ semikron-kennenlernen Internet: www.semikron.com Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Carmen Sievert Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-388, Telefax: 0911 6559-115 E-Mail: carmen.sievert@semikron.com

STIHL

als »Vater der Motorsäge«, war ständig auf der Suche nach neuartigen Lösungen in der Produktentwicklung und hat mit seinen Erfindungen Maßstäbe gesetzt. Die Entwicklung von technologisch führenden Produkten ist bis heute ein wesentliches Unternehmensziel von STIHL. Am Menschen orientiert STIHL investiert in seine Mitarbeiter: durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, mit hervorragenden Sozialleistungen (z. B. jährlicher Erfolgsprämie, betrieblicher Altersversorgung) und einer Beteiligung am Unternehmenskapital (Genussrechte). Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und teamorientierte Arbeitsstrukturen prägen den Arbeitsstil im Hause STIHL. Für einsatzfreudige, leistungsbereite Hochschulabsolvent(inn)en bietet STIHL interessante Aufgaben in einem internationalen, technisch führenden Unternehmen. Was bietet STIHL

ANDREAS STIHL AG & Co. KG Badstraße 115, 71336 Waiblingen Standorte: In Deutschland Werke in Waiblingen, Prüm, Ludwigsburg und Wiechs am Randen; Dieburg (Vertriebszentrale). Im Ausland Produktionsgesellschaften in USA, Brasilien, China, Schweiz und Österreich (VIKING); 32 Vertriebsgesellschaften. Gründungsjahr: 1926. Branche: Maschinenbau/Metallindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Die STIHL Gruppe entwickelt, fertigt und vertreibt motorbetriebene Geräte für die Forstwirtschaft und Landschaftspflege sowie die Bauwirtschaft. Ergänzt wird die Produktpalette durch das Gartengerätesortiment von VIKING. Mitarbeiter: Weltweit mehr als 13.800. Umsatz: 2,8 Milliarden Euro (2013). Unternehmensphilosophie: Die technische Spitzenstellung unserer Produkte in Verbindung mit globalem Denken sowie konsequent umweltbewusstem Handeln haben die Marke STIHL zu dem gemacht, was sie heute ist: die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit seit 1971. Die STIHL Gruppe wurde 1926 von Andreas Stihl gegründet und hat sich seitdem zum führenden Motorsägen- und Motorgerätehersteller mit zahlreichen ausländischen Produktions- und Vertriebsgesellschaften entwickelt. Die internationale Vertriebsstruktur umfasst heute weltweit 34 eigene Vertriebsgesellschaften sowie ein dichtes Netz von Importeuren. Mehr als 40.000 STIHL Fachhändler unterstützen mit einer qualifizierten Beratung und umfangreichem Service die STIHL Kunden rund um den Erdball. Technisch führend Innovationen bilden die Grundlage des Unternehmens erfolgs und sind gleichzeitig Investition in eine erfolgreiche Zukunft. Schon der Firmengründer Andreas Stihl, bekannt

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Einsatzbereiche: Entwicklung, Produktion, Materialwirtschaft, EDV/Organisation, Marketing, Vertrieb, Controlling, Finanzen, Personal, Einkauf. Einarbeitung: Training-on-the-job parallel mit zielgerichtetem Einarbeitungsprogramm. Anfangsgehalt: Positions- und qualifikationsabhängig. Sozialleistungen: Über die branchenüblichen Sozialleistungen hinaus sind hervorzuheben: Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Erfolgsprämie und betriebliche Altersversorgung. Aufstieg und Weiterbildung: Der berufliche Aufstieg ist leistungsabhängig und auch über Bereichsgrenzen hinweg möglich. Die Perspektiven werden mit einer »Standortbestimmung« zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter regelmäßig erörtert. Außerdem besteht ein vielfältiges externes und internes (STIHL hat ein eigenes Bildungszentrum) Weiterbildungsangebot. Auslandseinsatz: Mehrjährige oder projektbezogene Entsendungen erfolgen nach betrieblichem Bedarf und persönlicher Eignung. Wen sucht STIHL Aktueller Bedarf: Siehe www.stihl.de/stellenangebote.aspx und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönliche und fachliche Qualifikation. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, eventuell Promotion, Fremdsprachenkenntnisse, Sozialkompetenz. Einstellungen: Ca. 80 in 2014, Schwerpunkt Maschinenbau- und Elektrotechnikingenieure für die Produktentwicklung und die Produktion.

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Die Bewerbung bei STIHL Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Schulabschluss- und Studienzeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika. Auswahlverfahren: Mehrstufige Interviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Führungskräfte und Young Professionals: ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Online-Bewerbung: www.stihl.de Praktikum bei STIHL Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Schulabschluss- und Studienzeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika). Vorlauf ca. 2 bis 3 Monate. Einsatzbereiche: Produktentwicklung, Produktion, Personal, Materialwirtschaft, EDV-Bereiche, Marketing, Controlling, Finanzen und Vertrieb. Siehe auch im Internet auf unserer Homepage www.stihl.de unter »Karriere« ➝ »Informationen für Studenten« ➝ »Praktika«. Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten. Starttermin ganzjährig möglich. Praktikumsplätze: Ca. 250. Praktikumsvergütung: Bis zu 700 Euro pro Monat. Auswärtigen Studenten wird ein Mietkostenzuschuss von 150 Euro pro Monat gewährt. Auslandspraktika: Im Einzelfall im Rahmen des STIHL Patenprogramms. Praxissemester, Werkstudenten: Vorpraktikum und Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Online-Bewerbung: www.stihl.de Abschlussarbeit bei STIHL Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Professionelle Betreuung und breites Themenspektrum in Entwicklung und Produktion – eine Themenliste finden Sie auf unserer Homepage www.stihl.de unter »Karriere« ➝ »Informationen für Studenten« ➝ »Abschlussarbeiten«.

Themen für Abschlussarbeiten: Schwerpunkt Produktentwicklung und Fertigungstechnik, aber auch alle anderen Fachbereiche sind denkbar. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 100 pro Jahr. Abschlussarbeitsvergütung: Bis zu 700 Euro pro Monat. Auswärtigen Studenten wird ein Mietkostenzuschuss von 150 Euro pro Monat gewährt. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.stihl.de Weitere Infos über STIHL Infomaterial, Besichtigungen: Infomaterialien sowie Betriebsbesichtigungen/Exkursionen für Studentengruppen auf Anfrage. Präsenz: bonding-Messen Stuttgart, Karlsruhe, Aachen; VHK Karriere-Forum Leinfelden-Echterdingen; Konaktiva Darmstadt, IKOM München, Aalener Industriemesse, VHK Forum Leinfelden, VDI Karrieretag Ludwigsburg, Industrietag Esslingen, Kontakta Karlsruhe. Die aktuellen Termine finden Sie auf unserer Homepage auf www.stihl.de/hochschulmessen.aspx. Internet: www.stihl.de, www.twitter.com/stihlkarriere, www.facebook.com/stihlkarriere Anschrift und Ansprechpartner(in): ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Siehe auch Anzeige Seite 111 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 110.

STRABAG

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main Standorte: Bundesweit 165 Standorte; Zentrale in Frankfurt, Sitz der Gesellschaft in Münster; Hauptstandorte in München, Stuttgart, Heusenstamm bei Frankfurt, Düsseldorf, Berlin, Hamburg. Im Ausland in Wien, Budapest, Bratislava, Prag, Zagreb, Ljubljana, Moskau, Antwerpen, Rotterdam, Zürich. Konzernmutter: STRABAG SE, Donau-City-Str. 9, 1220 Wien/Österreich. Gründungsjahr: 1996. Branche: Real Estate und Facility Management. Produkte/Dienstleistungen: Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Real Estate Management mit den Leistungen

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Property Management/Corporate Solutions, Immobilienmanagement und -beratung. Mitarbeiter: Gesamt 10.700, davon im Inland 9.300 und im Ausland 1.400. Umsatz: Leistung gesamt 955 Mio. Euro, davon im Inland 871 Mio. Euro und im Ausland 84 Mio. Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Entwicklung von Konzepten zu den Themen Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Facility Management sowie die zertifizierte Weiterbildung von Mitarbeitern, welche diese Maßnahmen unterstützen. Unternehmensphilosophie: Mit uns werden Visionen sichtbar. STRABAG Property and Facility Services gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern in Europa. Wir begeistern unsere Kunden. Was bietet STRABAG Einsatzbereiche: Direkteinstieg: sämtliche Unternehmensbereiche. Traineeprogramm: Sparte Technisches Facility Manage ment, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Aufstieg und Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf. Auslandseinsatz: Nach Bedarf. Wen sucht STRABAG Aktueller Bedarf: Bauingenieurwesen, Energie management, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungs technik, Facility Management. Siehe www.strabag-pfs.de/karriere und www.akademiker-online.de. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss in den gesuchten Studiengängen. Motivation, Konfliktfähigkeit, Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Mobilität. Einstellungen: Ca. 10 Hochschulabsolventen/ Hochschulabsolventinnen. Die Bewerbung bei STRABAG Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen über unser Online-Formular. Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Interview, Tests, Assessment-Center. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Praktikum bei STRABAG Praktika: Bauingenieurwesen, Energiemanagement, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management.

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Einsatzbereiche: Sparte Technisches Facility Management, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, flexible Einstellungszeitpunkte. Praktikumsplätze / Auslandspraktika: Nach Bedarf. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Joyce Wiedmann, Telefon: +49 69 3029-3502 Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Abschlussarbeit bei STRABAG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Bauingenieurwesen, Energiemanagement, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Weitere Infos über STRABAG Infomaterial, Besichtigungen: Karrierebroschüre zum Download unter: www.strabag-pfs.de/info-center. Internet: www.strabag-pfs.de Siehe auch Anzeige Seite 115 und Firmen-Report »STRABAG Property and Facility Services – Ihr Chancenreich« Seite 114.

Südzucker

Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt Theodor-Heuss-Anlage 12, 68165 Mannheim Standorte: Weltweit. Gründungsjahr: 1926. Branche: Ernährungsindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zucker, Tiefkühlkost, Functional Food, Bioethanol, Stärke, Fruchtsaftzubereitungen und -konzentrate. Mitarbeiter: Weltweit rund 18.500. Umsatz: Weltweit 7,7 Milliarden Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 40 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Wir wissen, wo wir hinwollen. Unsere Arbeit ist, in allen Geschäftsfeldern Maßstäbe zu setzen.

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Was bietet Südzucker Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Logistik, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Einarbeitung: Direkteinstieg oder Traineeprogramm. Anfangsgehalt: Ab ca. 45.000 Euro p. a., abhängig von Abschluss und Zusatzqualifikationen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, Belegschaftsaktien, Ferienheime, Unfallversicherung, Altersversorgung usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuell/bedarfsorientiert. Auslandseinsatz: Bei entsprechenden Sprachkenntnissen möglich. Wen sucht Südzucker Aktueller Bedarf: Siehe www.suedzuckerjobs.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kontinuierlich gute Ergebnisse in Ausbildung und Beruf, ausgewogene Persönlichkeitsstruktur, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift u. a. Einstellungen: Ca. 50. Die Bewerbung bei Südzucker Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen für alle Ausbildungsstationen und Praxisaufenthalte. Auswahlverfahren: Gespräche mit Fach- und Personalabteilung, ggf. Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt ZA Personal, Christiane Senglaub Theodor-Heuss-Anlage 12, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Praktikum bei Südzucker Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten, je nach Bedarf. Praktikumsplätze: Ca. 30. Praktikumsvergütung: 450 Euro im Bachelor- und 670 Euro im Masterstudium.

Praxissemester, Werkstudenten: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Abschlussarbeit bei Südzucker Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnik, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf. Anzahl Abschlussarbeiten: 10. Abschlussarbeitsvergütung: Individuell. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Weitere Infos über Südzucker Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere www.twitter.com/suedzucker_jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt ZA Personal, Christiane Senglaub Theodor-Heuss-Anlage 12, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Siehe auch Anzeige Seite 119 und Firmen-Report »Managementnachwuchs auf internationaler Ebene« Seite 117.

ThyssenKrupp

ThyssenKrupp AG ThyssenKrupp Allee 1, 45143 Essen Standorte: Inland ca. 200, Ausland ca. 600. Konzernmutter: ThyssenKrupp AG, Essen. Gründungsjahr: 1999 Fusion von Thyssen und Krupp mit über 150- bzw. 200-jähriger Geschichte. Branche: Industriegüter; Alu-/Eisen- und Stahlindustrie, Automobilindustrie, Chem.-Ing./Verfahrenstechnik, Dienstleistungen, Handel, Maschinenbau, Investitionsgüter, Aufzüge, Werkstoffhandel. Produkte/Dienstleistungen: Stahl, Investitionsgüter, Großanlagenbau, Industriegüter, Automobilzulieferung, Aufzugsysteme, Schiffsbau. Mitarbeiter: Weltweit über 150.000, in Deutschland ca. 58.000.

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Umsatz: Weltweit rund 40 Milliarden Euro, in Deutschland 13,1 Milliarden Euro (33 %). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Mehr als 8.500 bestehende Patente, 3.200 Forscher und Entwickler und 642 Millionen Euro F+E Aufwand im GJ 12/13. Unternehmensphilosophie: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter geht sehr eng einher mit der gelebten Kultur in einem Unternehmen. Für ThyssenKrupp bedeutet dieses, gemeinsam mit allen Mitarbeitern eine Philosophie zu leben. Wir haben in einem Leitbild formuliert, welche Werte wir teilen, was die Grundlage unseres Handelns ist – und auch in Zukunft sein soll: ❙ Wir sind ThyssenKrupp – ein Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. ❙ Wir lösen gemeinsam mit unseren Kunden die Herausforderungen der Zukunft. ❙ Wir alle stellen uns höchsten Ansprüchen. ❙ Wir leben gemeinsame Werte. Was bietet ThyssenKrupp Einsatzbereiche: Einsatz von Absolvent(inn)en in allen Funktionen, Abteilungen und Betrieben. Einarbeitung: Individuelle Traineeprogramme oder Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Leistungsgerecht, entsprechend der Aufgabe und der individuellen Qualifikation. Sozialleistungen: Unterschiedlich, je nach Gesellschaft. Aufstieg und Weiterbildung: Systematische Förder programme, Persönlichkeitsentwicklung, fachliche Weiterbildung, Management-Development-Programme der ThyssenKrupp AG. Auslandseinsatz: Teilweise im Rahmen von internationalen Traineeprogrammen, darüber hinaus im Einzelfall möglich. Wen sucht ThyssenKrupp Aktueller Bedarf: Siehe www.thyssenkrupp.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Grundsätzlich legen wir Wert auf: überdurchschnittliche Studienleistungen, relevante Praxiserfahrungen (z. B. Berufsausbildung oder Praktika), Auslandserfahrungen, Fremdsprachenkenntnisse, Motivation und Leidenschaft für Herausforderungen. Einstellungen: Jährlich laufender Bedarf von 250 bis 300 Trainees und Direkteinsteigern. Die Bewerbung bei ThyssenKrupp Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen über das Online-System auf www.thyssenkrupp.com/karriere. Auswahlverfahren: Telefoninterviews, Vorstellungs gespräche, je nach Position Assessment-Center.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): ThyssenKrupp AG Corporate Center Human Resources ThyssenKrupp Allee 1 45143 Essen Telefon: +49 201 844-536919 Telefax: +49 201 844-536154 E-Mail: karriere@thyssenkrupp.com Online-Bewerbung: www.thyssenkrupp.com/karriere Praktikum bei ThyssenKrupp Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Bewerbung direkt bei den Konzerngesellschaften. Einsatzbereiche: Alle Funktionen, Abteilungen und Betriebe. Praktikumsdauer: Mindestens 8 Wochen. Praktikumsplätze: Mehrere Hundert pro Jahr. Praktikumsvergütung: Unterschiedlich. Auslandspraktika: An vielen Standorten im Ausland möglich, Bewerbung bitte direkt an die Auslandsgesellschaften. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester sowie Werkstudenteneinsätze möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Adressen im Internet. Online-Bewerbung: www.thyssenkrupp.com Abschlussarbeit bei ThyssenKrupp Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Betreuung von Abschlussarbeiten durch die Konzerngesellschaften direkt. Keine zentrale Themenvermittlung möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Adressen im Internet. Online-Bewerbung: www.thyssenkrupp.com Weitere Infos über ThyssenKrupp Infomaterial, Besichtigungen: Alle Informationen zum Berufseinstieg erhalten Sie im Internet auf der Unternehmenshomepage. Internet: www.thyssenkrupp.com/karriere Siehe auch Anzeige Seite 121 und Firmen-Report »Einstieg in das Projekt Zukunft« Seite 120.

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Unilever Deutschland Unilever Deutschland Strandkai 1 20457 Hamburg Standorte: Hauptverwaltung D-A-CH: Hamburg. Werke: 9 Standorte innerhalb Deutschlands. Hauptsitze international in London und Rotterdam. Standorte in über 100 Ländern weltweit. Konzernmutter: Unilever N.V., Rotterdam und Unilever Plc., London. Gründungsjahr: 1930. Branche: Konsumgüter. Produkte/Dienstleistungen: Food, Refreshment, Personal und Home Care. Mitarbeiter: Weltweit 174.000. Umsatz: Weltweit 49,8 Milliarden Euro. Unternehmensphilosophie: Unilever hat sich zum Ziel gesetzt, Lebensqualität zu steigern. Wir erfüllen tägliche Bedürfnisse nach Ernährung, Hygiene und Körperpflege mit Marken, die den Menschen helfen sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben. Was bietet Unilever Deutschland Einsatzbereiche: Marketing, Customer Development, Supply-Chain-Management, Finance, Technisches Management und Research & Development. Einarbeitung: ❙ Unilever Future Leader Programme (UFLP) – Traineeprogramm. ❙ Direkteinsteigerprogramm mit strukturierter Weiterbildung. Anfangsgehalt: Ab 45.500 Euro p. a. Sozialleistungen: Zusätzliche Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge. Aufstieg und Weiterbildung: ❙ Mentoring – von Beginn an steht dir ein Mentor mit guten Tipps für die persönliche und berufliche Weiterbildung zur Seite. ❙ Umfangreiches Trainings-Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. ❙ Learning Management System Online – zahlreiche Kurse für alle Mitarbeiter. Auslandseinsatz: Ein Auslandseinsatz ist bei entsprechender Voraussetzung und Vakanzen möglich. Wen sucht Unilever Deutschland Aktueller Bedarf: Siehe www.unilever.de/careers und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

Einstellungskriterien: Unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten, Verantwortungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Eigeninitiative, Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, interkulturelle Sensibilität, qualifizierte Praktika, Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement. Einstellungen: Ca. 20 in 2014 in der D-A-CH-Region. Die Bewerbung bei Unilever Deutschland Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbungsbogen mit kompletten Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerbe dich nur online. Auswahlverfahren: 1. Online-Bewerbung über die Homepage (ausschließlich) + webbasierter, kognitiver Leistungstest. 2. Telefoninterview. 3. 1-tägiges Assessment-Center in Hamburg. Anschrift und Ansprechpartner(in): Unilever Deutschland HR Services | Enterprise Support Strandkai 1 20457 Hamburg E-Mail: es.hrservicesde@unileverhrservices.com Telefon: 0800 000 7530 (Für allgemeine Anfragen) Unsere Recruiting-Experten stehen den Absolventen in einer Sprechstunde jeden Montag (nur Werktage!) zwischen 12 und 14 Uhr unter der Nummer +49 40 3493 3990 zur Verfügung. Online-Bewerbung: www.unilever.de/careers/ Praktikum bei Unilever Deutschland Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Fortgeschrittenes Studium (Diplom, Bachelor oder Master), Englischkenntnisse, praktische Erfahrungen, Auslandserfahrung von Vorteil. Einsatzbereiche: Marketing, Customer Development, Supply Chain Management, Research & Development, Technisches Management, Finance, Human Resources. Praktikumsdauer: Ab 2 Monaten, gerne bis 6 Monate – der Einstieg ist das ganze Jahr über möglich. Praktikumsplätze: Ca. 250 in der D-A-CH-Region. Praktikumsvergütung: 800 bis 1.000 Euro. Auslandspraktika: Nur in Ausnahmefällen möglich. Vorher muss ein Praktikum in Deutschland absolviert worden sein. Praxissemester, Werkstudenten: Werkstudenten werden abhängig von den Vakanzen in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.unilever.de/careers Abschlussarbeit bei Unilever Deutschland Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

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Betreuung von Abschlussarbeiten: Unilever unterstützt dich dabei mit der Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in unserem Unternehmen zu schreiben. Eine wichtige Voraussetzung: Du musst vorher ein Praktikum von mindestens drei Monaten bei uns absolviert haben. Themen für Abschlussarbeiten: Individuelle Absprache mit den Fachbereichen. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Absprache. Abschlussarbeitsvergütung: Abhängig von Art und Dauer, als Praktikum möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Weitere Infos über Unilever Deutschland Infomaterial, Besichtigungen: Termine zu Messen, Workshops usw. auf www.unilever.de/careers. Internet: www.unilever.de/ www.unilever.de/careers de-de.facebook.com/UnileverCareersDACH twitter.com/Unilever_Talent Anschrift und Ansprechpartner(in): Unilever Deutschland HR Services | Enterprise Support Strandkai 1 20457 Hamburg E-Mail: es.hrservicesde@unileverhrservices.com Telefon: 0800 000 7530 (Für allgemeine Anfragen) Unsere Recruiting-Experten stehen den Absolventen in einer Sprechstunde jeden Montag (nur Werktage!) zwischen 12 und 14 Uhr unter der Nummer +49 40 3493 3990 zur Verfügung. Siehe auch Anzeige Seite 125 und Firmen-Report »Wir verbinden Erfolg mit Nachhaltigkeit« Seite 123.

Vetter Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Schützenstraße 87 88212 Ravensburg Standorte: Ravensburg, Langenargen, Chicago/USA. Gründungsjahr: 1945 als Chemisch-Pharmazeutisches Laboratorium, Ravensburg. Branche: Pharma- und Biotechnologie. Produkte/Dienstleistungen: Vetter ist ein unabhängiger internationaler Spezialist für die aseptische Abfüllung von Spritzen, Karpulen und Vials. Mitarbeiter: Ca. 3.500. Umsatz: 406 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Aktiv sein, handeln, entscheiden, vorantreiben: Jeder Einzelne kann in unserem

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Unternehmen etwas bewegen. Im Ganzen gesehen ist unser Team wie ein Puzzle: Nur wenn alle zusammenwirken, können wir größte Erfolge erzielen. Gemeinsam sind wir VETTER. Was bietet Vetter Einsatzbereiche: Technischer, kaufmännischer und pharmazeutischer Bereich. Einarbeitung: Einstieg über Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung sowie bereichsübergreifende Prozesstrainings. Anfangsgehalt: Abhängig von Qualifikation und Stelle. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit modelle, betriebliche Altersversorgung, entgeltliche Zusatzleistungen, Gesundheitsprogramm, Ferienhäuser, Kinderbetreuungszuschuss und Ferienbetreuung. Aufstieg und Weiterbildung: Unser Vetter Campus ist das Forum intensiver Förderung; wir bieten ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Eventuell möglich. Wen sucht Vetter Aktueller Bedarf: Siehe www.vetter-pharma.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Flexibilität, Mobilität, Zuverlässig keit, Einsatzfreude, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, bereichsübergreifendes Denken, Erfahrung im Umgang mit dem PC. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englischkenntnisse, Praktika. Einstellungen: Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir laufenden Bedarf an Absolvent(inn)en aus den Bereichen Naturwissenschaft, Technik und Betriebswirtschaft. Die Bewerbung bei Vetter Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftiges Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Bescheinigungen. Auswahlverfahren: Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus HR und der Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG HR-Rekrutierungsteam Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg Telefon: +49 751 3700-1170 Telefax: +49 751 3700-4022 E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere

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Praktikum bei Vetter Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen. Einsatzbereiche: Supply Chain Management/Einkauf, Supply Chain Management/Logistik Service Center, Customer Service, Human Resources, Pharmazeutische Produktion, Technik, Projektmanagement, Qualitätskontrolle/Chemische Analytik, Qualitätssicherung/Quality Operations. Praktikumsdauer: Bevorzugt ab 3 Monaten, gerne 6 Monate oder länger. Praktikumsplätze: Ca. 130 p. a. Praktikumsvergütung: Je nach Qualifikation und Praktikum von 700 bis 880 Euro. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Abschlussarbeit bei Vetter Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Im kaufmännischen, technischen und pharmazeutischen Bereich mit persönlichem Betreuer. Themen für Abschlussarbeiten: Ausschreibung und Initiativbewerbung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30. Abschlussarbeitsvergütung: Je nach Art und Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Weitere Infos über Vetter Infomaterial, Besichtigungen: Unternehmensbroschüre, Karriereflyer. Besuchen Sie unsere Karriere-Website, um zu erfahren, auf welchen Firmenkontaktmessen wir vertreten sind. Internet: www.vetter-pharma.com/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg Telefon: +49 751 3700-1170 Telefax: +49 751 3700-4022 E-Mail: personal@vetter-pharma.com Siehe auch Anzeige Seite 127 und Firmen-Report »Gemeinsam sind wir Vetter« Seite 126.

viastore systems

viastore systems GmbH Magirusstraße 13, 70469 Stuttgart Branche: Schlüsselfertige Intralogistik-Anlagen für Industrie und Handel. Produkte/Dienstleistungen: viastore zählt zu den international führenden Anbietern von schlüsselfertigen Intralogistik-Anlagen für Industrie und Handel. Dazu gehören Hochregallager, automatische Kleinteilelager, Kommissioniersysteme, Regalbediengeräte, ShuttleSysteme sowie Distributions- und Logistikzentren. Wir beraten. Wir planen und realisieren Neuanlagen. Wir modernisieren bestehende Lager unterschiedlicher Hersteller und passen sie an aktuelle Technologien und veränderte Prozesse an. Die Regalbediengeräte viaspeed und viapal sorgen für eine schnelle und flexible Lagerlogistik. Unsere kompetente 24/7-Hotline, unser umfassender Service und unsere reibungslose Ersatzteillogistik runden das Angebot ab. Kernbestandteil ist unsere durchgängige SoftwareArchitektur von der Lagerverwaltung (WMS) viad@t – die für automatische wie für konventionelle Lager gleichermaßen geeignet ist – über das Materialfluss-System bis zur Prozess-Steuerung. Mitarbeiter: Gesamt 400, im Inland 320, im Ausland 80. Wen sucht viastore systems Allgemeiner Bedarf/Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungen: 5 Hochschulabsolvent(inn)en. Anschrift und Ansprechpartner(in): viastore systems GmbH, Personalabteilung Magirusstraße 13, 70469 Stuttgart Telefon: +49 711 9818-157 E-Mail: career.de@viastore.com Internet: www.viastore.com

Voith

Voith GmbH St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Standorte: Heidenheim (Stammsitz), weitere Standorte in Deutschland u. a. Stuttgart, Crailsheim, Ravensburg, Krefeld, Salzgitter, Kiel, München und viele mehr sowie in über 50 Ländern der Welt. Gründungsjahr: 1867.

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Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen. Produkte/Dienstleistungen: Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Mitarbeiter: Weltweit mehr als 43.000. Umsatz: 5,7 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2012/2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Ca. 5 % des Umsatzes. Unternehmensphilosophie: Mit unserem Verständnis von Nachhaltigkeit greifen wir die Tradition und den Stil des Familienunternehmens Voith auf: die Verpflichtung zu ökologisch sauberem, fairem und langfristig erfolgreichem Wirtschaften. Was bietet Voith Einsatzbereiche: Vor allem in den technischen Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Planung, Projektierung, Abwicklung, Auslegung (Energietechnik), Vertrieb, Automatisierungstechnik, Facility Management und auch in den kaufmännischen Bereichen. Einarbeitung: Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsplan sowie technische und auch kaufmännische Traineeprogramme. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Unternehmens bereich gelten unterschiedliche Tarifverträge. Sozialleistungen: Gleitzeit, arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse, Firmendirektversicherung), arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Betriebskindergarten (beispielsweise an den Standorten Heidenheim und Ravensburg). Die Sozialleistungen können je nach Standort und Unternehmensbereich variieren. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne (Mitarbeitergespräch), Personal entwicklungsprogramme, Fortbildungsveranstaltungen. Auslandseinsatz: Grundsätzlich sind auch längerfristige Auslandseinsätze möglich. Voraussetzungen sind freie Stellen und Eignung. Einsätze im Rahmen von Geschäftsreisen sind stellenabhängig. Wen sucht Voith Aktueller Bedarf: Siehe www.voith.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Gefragte Fachrichtung, sehr gute Abschlusszeugnisse, Fremdsprachenkenntnisse, persönliche und soziale Kompetenzen, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme, Engagement, Mobilität, Technik-Affinität. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englisch kenntnisse, Pluspunkte durch qualifizierte Praktika und Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement,

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Berufsausbildung, passendes Abschlussarbeitsthema, weitere Fremdsprachen. Einstellungen: Ca. 30 Absolvent(inn)en jährlich. Die Bewerbung bei Voith Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, ggf. weitere Leistungs nachweise. Bitte bewerben Sie sich über unser OnlineBewerbungstool. Auswahlverfahren: Telefoninterview und Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personal- und Fachabteilung, ggf. Assessment-Center bei den Traineeprogrammen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kann direkt aus den Stellenausschreibungen entnommen werden. Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Praktikum bei Voith Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Abhängig von der jeweiligen Ausschreibung. Bewerbungen bitte immer mit voll ständigen Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool. Einsatzbereiche: Vor allem in den technischen Bereichen wie Forschung und Entwicklung sowie Konstruktion und in weiteren technischen und kaufmännischen Bereichen denkbar. Praktikumsdauer: Praktika im Hauptstudium dauern bevorzugt 3 bis 6 Monate oder gemäß der Hochschulverordnung. Praktikumsplätze: Ca. 300 p. a. in Deutschland. Praktikumsvergütung: Standortspezifische Regelungen. Auslandspraktika: Sind auf unserer Webseite ausgeschrieben. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester und Werkstudententätigkeiten sind möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Voith GmbH Corporate Human Resources Verena Breuer St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092 Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Abschlussarbeit bei Voith Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung erfolgt innerhalb der Fachabteilung, die das Thema der Abschlussarbeit stellt. Themen für Abschlussarbeiten: Vor allem in den technischen Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Konstruktion. Themen in weiteren technischen oder auch kaufmännischen Bereichen sind grundsätzlich möglich.

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Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 25 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Standortspezifische Regelungen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Weitere Infos über Voith Infomaterial, Besichtigungen: Firmenkontaktmessen, telefonische Auskunft, Absolventenbroschüre, Studentenbroschüre, Bestellungen von Firmenbroschüren über unsere Webseite. Besichtigungen/Exkursionen nach Absprache. Internet: www.voith.com/karriere www.linkedin.com/company/voith-gmbh twitter.com/Voith_Career www.xing.com/companies/voithgmbh Anschrift und Ansprechpartner(in): Voith GmbH Corporate Human Resources Verena Breuer St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092 Siehe auch Anzeige Seite 129 und Firmen-Report »Berufliche Vielfalt für Vorausdenker« Seite 128.

WTG WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Standorte: Wuppertal. Gründungsjahr: 1930. Branche: Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung. Produkte/Dienstleistungen: Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, Due Diligence, Steuerberatung, Rechtsberatung. Mitarbeiter: Ca. 50. Unternehmensphilosophie: Eine besondere Aufgabe führt immer zu einer einzigartigen Lösung! Was bietet die WTG Einsatzbereiche: Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung anspruchsvoller international ausgerichteter mittelständischer Unternehmen, gemeinnütziger Organisationen und Privatpersonen. Einarbeitung: Direkteinstieg mit Training-on-the-job, interne Schulungen. Anfangsgehalt: Branchenüblich. Sozialleistungen: Branchenüblich.

Wen sucht die WTG Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigenverantwortung, fachliche und persönliche Kompetenz, Humor. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Studienleistungen/ -dauer/-schwerpunkte, Praktika, Fremdsprachen kenntnisse, gute IT-Kenntnisse. Einstellungen: 5 bis 7. Die Bewerbung bei der WTG Bewerbungsunterlagen: Per Post oder E-Mail. Auswahlverfahren: Interviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG Kasinostraße 19-21, 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de Praktikum bei der WTG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Jahresabschlussprüfung, Steuerberatung, Sonderprojekte. Praktikumsdauer: Flexibel. Praktikumsplätze: 3 bis 5. Praktikumsvergütung: Branchenüblich, qualifikationsabhängig. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG Kasinostraße 19-21, 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de Abschlussarbeit bei der WTG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Fallweise. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über die WTG Internet: www.wtgwp.de Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG Kasinostraße 19-21, 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de

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ZF Friedrichshafen AG ZF Friedrichshafen AG Graf-von-Soden-Platz 1 88046 Friedrichshafen Standorte: Weltweit 122 Standorte in 26 Ländern. Hauptstandorte in Deutschland in Friedrichhafen, Saarbrücken, Passau, Lemförde, Schweinfurt, Kassel und Auerbach. Hauptentwicklungsstandorte im Ausland: Northville/Michigan (USA), Pilsen (Tschechien) und Shanghai (China). Details und weitere Standorte siehe auf www.zf.com. Gründungsjahr: 1915. Branche: Automobilindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Antriebs- und Fahrwerktechnik. Mitarbeiter: Weltweit 72.643, davon in Deutschland ca. 41.900. Umsatz: Weltweit 16,8 Milliarden Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Jährlich investiert der ZF-Konzern rund 5 Prozent des Gesamtumsatzes für Forschung und Entwicklung. Unternehmensphilosophie: Weltweite und langfristige Technologie- und Marktführerschaft in unseren Marktsegmenten mit höchstem Qualitätsanspruch und Innovationskraft. Was bietet die ZF Friedrichshafen AG Einsatzbereiche: Forschung- und Entwicklung (Applikation, Berechnung und Simulation, Elektronik, Funktionsentwicklung, Konstruktion, Versuch), Informatik, Qualität, Technischer Vertrieb, Einkauf/ Beschaffung, Fertigung/Montage, Rechnungswesen/ Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen. Einarbeitung: Direkteinstieg, Internationales Traineeprogramm. Anfangsgehalt: Branchenüblich. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, ZF-Rente, Gleitzeitmodelle u. v. m. Aufstieg und Weiterbildung: Umfangreiche Entwicklungsund Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Förderung und Weiterbildung. Auslandseinsatz: Ist möglich und erwünscht. Wen sucht die ZF Friedrichshafen AG Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kommunikations- und Teamfähigkeit, Entscheidungsfreude und unternehmerisches Denken, Organisationstalent. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Außeruniversitäres Engagement, Auslandserfahrung, Praxiserfahrung.

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Die Bewerbung bei der ZF Friedrichshafen AG Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen, so z. B. Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien (vorzugsweise über Online-Bewerbung). Auswahlverfahren: Gespräche mit Fach- und Personalabteilungen, Assessment-Center für das Internationale Traineeprogramm. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibungen bzw. auf www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com Praktikum bei der ZF Friedrichshafen AG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Alle Funktionsbereiche. Praktikumsdauer: Vorzugsweise 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Fortlaufender Bedarf. Praktikumsvergütung: Standortspezifisch. Auslandspraktika: Grundsätzlich an allen Standorten möglich. Bewerbung bitte online über unsere Karriereseiten im Internet. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten standortspezifisch. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Karriereseiten auf unserer Homepage www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com Abschlussarbeit bei der ZF Friedrichshafen AG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Fortlaufender Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Standortspezifisch. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Karriereseiten auf unserer Homepage www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com Weitere Infos über die ZF Friedrichshafen AG Infomaterial, Besichtigungen: Termine siehe Termin datenbank auf unserer Homepage auf www.zf.com. Internet: www.zf.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibungen bzw. auf www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Siehe auch Anzeige Seite 133 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 131.