Der Akademiker, Jahresausgabe 2015/2016 by Akademiker

K O N TA K T- V E R L A G

DER AKADEMIKER IN TECHNIK, ENTWICKLUNG, MANAGEMENT

Das Karrierehandbuch zum Berufseinstieg f端r Akademikerinnen und Akademiker: I Stellenangebote mit Stellen-Register I Firmen-Reporte und Firmen-Lexikon I Aktuelle Informationen zu Job, Praktikum und Abschlussarbeit Alles Wissenswerte f端r den akademischen F端hrungsund Berufsnachwuchs

JAHRESAUSGABE 2015/2016

www.akademiker-online.de

Impressum

DER AKADEMIKER Das Karrierehandbuch zum Berufseinstieg Stellenangebote und Firmeninformationen für Akademikerinnen und Akademiker Jahresausgabe 2015/2016 Kontakt-Verlag GmbH Postfach 17 24 · 71507 Backnang Telefon: 07191 95277-0 · Telefax: 07191 95277-60 E-Mail: info @Kontakt-Verlag.de Internet: www.akademiker-online.de Erscheint einmal jährlich im Oktober Für Student(inn)en und Absolvent(inn)en kostenlos über Verteiler Einzelbezug über den Verlag

Vorwort

Jobsuche leicht gemacht Seit 50 Jahren begleitet das Karrierehandbuch »Der Akademiker« Generationen von Student(inn)en und Absolvent(inn)en von Universitäten und Fachhochschulen in der wichtigen Phase des Berufseinstiegs. Und ebenso lange setzen deutsche Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifiziertem Berufsnachwuchs auf unsere Hochschulpublikation. Auch in der vorliegenden Jahresausgabe geben wir Euch die wesentlichsten Fakten und Informationen aller Unternehmen, die sich an dieser Publikation beteiligt haben, an die Hand: Branche, Standorte, Personalstand, Umsatz Produkte und Dienstleistungen Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsverfahren Personalplanung, Einstellungskriterien, Traineeprogramme, Einsatzmöglichkeiten ❙ Anfangsgehalt, Weiterbildung, Sozialleistungen ❙ Praktika, Abschlussarbeiten, Besichtigungen ❙ Ansprechpartner sowie Telefonnummern, E-Mail- und Internetadressen

❙ ❙ ❙ ❙

Die für Euch interessanten Unternehmen, die sich mit Stellenanzeigen und redaktionellen Beiträgen im aktuellen Jahrbuch präsentieren, könnt Ihr – gezielt nach Studienfachrichtung – im »Stellen-Register« (Seite 12 ff.) über die Such kriterien »Job«, »Praktikum« und »Abschluss arbeit« auffinden. Unterstützt wird das Karrierehandbuch »Der Akademiker« übrigens durch unsere Jobbörse im Internet »www.akademiker-online.de«.

Unser Karriereportal für junge Akademikerinnen und Akademiker bietet Euch mit responsivem Webdesign eine übersichtliche und plattform übergreifende Oberfläche für PC, Laptop, Tablet und Smartphone. Bei »akademiker-online« habt Ihr die Auswahlmöglichkeit unter rund 240 gelisteten Fachrichtungen bzw. Studienschwerpunkten. Durch eine ausgefeilte Suchmaske lassen sich potenzielle Arbeitgeber ganz einfach anhand Eures individuellen Qualifikationsprofils auffinden. So habt Ihr mit nur wenigen Klicks Zugriff auf die wichtigsten Daten aller beteiligten Unternehmen, die aktuell an qualifizierten Nachwuchskräften mit Eurem Studienabschluss interessiert sind. Neben aktuellen Stellenangeboten und Unternehmensdarstellungen inklusive Video-Einbindungen bietet »akademiker-online« aber auch relevante Informationen von Unternehmen, die Praktikumsplätze und Unterstützung bei Abschlussarbeiten anbieten. Das »Akademiker«-Redaktionsteam hofft, dass es mit seiner Arbeit dazu beitragen kann, dass Ihr den entscheidenden Kontakt zu Eurem künftigen Arbeitgeber knüpft und somit den für Euch passenden Traumjob findet. Wir wünschen Euch einen guten Start ins Berufsleben, viel Freude im ersten Job und eine erfolgreiche Karriere. Euer »Akademiker«-Redaktionsteam

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ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

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Inhaltsverzeichnis

Seite

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Inserentenverzeichnis 9 Stellen-Register Gegliedert nach Fachrichtungen und Studienschwerpunkten: Welche Firmen suchen welche Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en? Detaillierte Übersicht der Fachrichtungen auf den ersten vier Seiten des Stellen-Registers.

Hochschule Aktuell Karriere im Familienunternehmen: Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

konaktiva Darmstadt: Studenten treffen Unternehmen

konaktiva Dortmund: Studenten treffen Unternehmen

IQB Career Services GmbH: Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Firmen-Report Firmen stellen sich vor und informieren ausführlich über: Arbeitsfelder für Hochschulabsolvent(inn)en, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten, Einarbeitung und Förderungsmaßnahmen, Aufstiegschancen, Firmenphilosophie und anderes mehr. ALDI SÜD: Unternehmensporträt 43 AVM GmbH: Hightech aus Berlin

BayernLB: Hier geht’s nach oben: Trainee bei der BayernLB

Bundeswehr: Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom

Deutsche Bahn AG: Zukunft bewegen

Diehl Stiftung & Co. KG: Aus Tradition: Zukunft!

Deutschlands grösster Messe-Kongress für Frauen

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Zukunft ist, was Du daraus machst. • Mehr als 100 Top-Unternehmen Vier-Augen-Gespräche mit WunschArbeitgebern. Anmeldung bis zum 30. Mai. • „Karriere- und Leadership-Lounge“ Potenzial-Check & Führungskompetenz, strategisches Karriere-Coaching und CV-Check • Karriere-Tools & Erfolgs-Strategien für Frauen Über 40 Vorträge, Workshops und Podiumsdiskussionen, Women-MINT-Slam & Speed-Mentoring. • Schwerpunkt: „www - Women World Wide“

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Inhaltsverzeichnis

Seite

ENERCON GmbH: Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Interview mit Frau Legge, Referentin Personalmarketing bei ESG

FERCHAU Engineering GmbH: Raus aus der Job-Routine, rein in abwechslungs reiche Projekte

Gruner + Jahr GmbH & Co KG: Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr

Hannover Rück SE: Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi

Hannover Rück SE: Kreativer Versicherungsproduktentwicklungsprofi

Hays AG: Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment

Knorr-Bremse AG: Unternehmensporträt 80 LIDL: Willkommen in einem starken Team

Mars GmbH: Viel mehr als nur eine Schokoladenseite: die bunte Mars-Arbeitswelt

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA: Produkte und Services im Dienste der Mobilität

Salzgitter AG: Unternehmensporträt

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH: Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe

Schaeffler (INA, LuK, FAG): Mobilität für morgen – Gemeinsam bewegen wir die Welt

STIHL AG & Co. KG, ANDREAS: Unternehmensporträt

101

STRABAG Property and Facility Services GmbH: Ihr Chancenreich

104

Südzucker AG: Managementnachwuchs auf internationaler Ebene

107

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: Gemeinsam sind wir Vetter

110

Voith GmbH: Berufliche Vielfalt für Vorausdenker

113

ZF Friedrichshafen AG: Unternehmensporträt 116

LEIDENSCHAFT FÜR TECHNIK LEBEN Lassen Sie sich verführen durch innovative Entwicklungen in der Welt der Elektronik

Ingenieurinnen & Ingenieure Automotive Automotive Software Engineering Elektrotechnik Fahrzeuginformatik Systems Engineering

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6 82256 Fürstenfeldbruck DEDICATED TO SOLUTIONS. WWW.ESG.DE WOLFSBURG KÖLN RÜSSELSHEIM MÜNCHEN INGOLSTADT FÜRSTENFELDBRUCK STUTTGART

Inhaltsverzeichnis

Seite

Firmen-Lexikon Kurzporträts der inserierenden Firmen mit allen relevanten Unternehmensinformationen rund um den Berufseinstieg: Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten.

119

www.akademiker-online.de Bietet Zugriff auf aktuelle Stellenanzeigen, bewerbungsrelevante Unternehmensdaten sowie auf Informationen zu den Themenbereichen »Praktikumsplätze« und »Abschlussarbeiten«. Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis auf der

Besuchen Sie uns auch bei: facebook.com/akademikeronline twitter.com/Akademiker_Jobs youtube.com/akademikeronline plus.google.com/+akademikeronline

An unsere Leserinnen: Um eine optimale Lesbarkeit der Texte zu gewährleisten, wurde in manchen Beiträgen auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wir bitten hierfür um Verständnis.

4. US

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

A Airbus Defence and Space ALDI SÜD 2.US 43 AoN Agentur ohne Namen GmbH 5 Arbeitsgruppe konaktiva GbR, Darmstadt 37 36 AVM GmbH 47 45

119 120 121

B Bayerische Landesbank (BayernLB) Bundeswehr

49 48 122 53 51 124

D D+S Automotive GmbH 33 Der Entrepreneurs Club e.K. 35 34 Deutsche Bahn AG 55 54 Diehl Stiftung & Co. KG 59 57 Dyckerhoff GmbH

125 126 127

E ENERCON GmbH ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

63 7

62 65+67

129 129

F FERCHAU Engineering GmbH

131

132

G Gruner + Jahr GmbH & Co KG H Hannover Rück SE 77 75+76 134 HARIBO Deutschland 136 Hays 3 78 137 HeidelbergCement AG 138 I IQB Career Services GmbH

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

81 39

80 38

139

K Knorr-Bremse AG konaktiva Dortmund GbR L LEONI AG 140 LIDL 85 83 142 M Mars GmbH Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA

87 91

86 89

143 144

O OTTO FUCHS KG

146

S Salzgitter AG 93 92 Sanofi-Aventis Deutschland GmbH 97 95 Schaeffler (INA, LuK, FAG) 99 98 Schwäbischer Verlag GmbH & Co. KG 61 SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG STIHL AG & Co. KG, ANDREAS 103 101 STRABAG Property and Facility Services GmbH 105 104 Südzucker AG 109 107

147 148 150 151 152 154 155

V Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Voith GmbH Volksbanken und Raiffeisenbanken VWI-HG München e.V.

111 110 115 113 11 112

156 157 159

W WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)

3.US

Z ZF Friedrichshafen AG

117

116

159

SEMESTERLANG IN BÜCHERN VERGRABEN?

ZEIT, IHRE FÄHIGKEITEN ZU ENTFALTEN. Wir Genossenschaftsbanken bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten mit Zukunft: mit einem Team, das Ihnen den Rücken freihält, Traineeprogrammen, maßgeschneiderten Fortbildungsmöglichkeiten durch unsere Akademien in ganz Deutschland und unserem werteorientierten Geschäftsmodell, das seit über 160 Jahren für langfristigen Erfolg steht. Informieren Sie sich jetzt über unser einzigartiges Geschäftsmodell, das mehr möglich macht als Geschäfte: Karrieren, die erfüllen.

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.

vr.de/karriere

Wir machen den Weg frei.

Wir machen den Weg frei. Gemeinsam mit den Spezialisten der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken: DZ BANK, WGZ BANK, Bausparkasse Schwäbisch Hall, DG HYP, DZ PRIVATBANK, easyCredit, MünchenerHyp, R+V Versicherung, Union Investment, VR Leasing Gruppe, WL BANK.

Stellen-Register

Neben ausführlichen Informationen rund um den Berufseinstieg sowie zu Praktika und Abschlussarbeiten bietet »Der Akademiker« mit dem Stellen-Register einen ganz besonderen Service: Wie bei »akademiker- online« im Internet kannst Du auch im »Akademiker« die für Dich interessantesten Unternehmen gezielt über das Suchkriterium »Fachrichtung« auffinden. Über die im Stellen-Register aufgelisteten Fachrichtungen findest Du präzise all die Unternehmen, die an Nachwuchskräften, Praktikant(inn)en oder Verfasser(innen) von Abschluss arbeiten Deiner speziellen Fachrichtung interessiert sind.

im »Akademiker« vertretenen Unternehmen momentan keinen Bedarf. Sollte dies bei Deiner Fachrichtung der Fall sein, so schaue bitte unter einem der übergeordneten Begriffe nach (zum Beispiel »Elektrotechnik insgesamt« oder »Ingenieurwissenschaften insgesamt«). 2. Die in der Stellen-Register-Übersicht an gegebenen Seitenzahlen verweisen auf die entsprechenden Firmenlisten, in denen alle Unternehmen aufgeführt sind, die Stu dent(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en mit dem entsprechenden Studienabschluss suchen.

Und so findest Du die Unternehmen, die Stu dent(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en Deiner speziellen Fachrichtung suchen:

3. In allen Firmenlisten des Stellen-Registers findest Du Seitenhinweise auf die umfang reichen F irmendaten der jeweiligen Unternehmen.

1. Suche Deine Fachrichtung in der Übersicht auf den ersten vier Seiten des Stellen- Registers. Diese listet sämtliche Fachrichtungen nach Fachbereichen sowie zusammengehörigen Studiengängen und Studienschwerpunkten auf. Alle kursiv geschriebenen Fachrichtungen bedeuten: An diesen Fachrichtungen haben die

 Weitere Stellenanzeigen, Firmen-Videos und Firmen-Reporte sowie eine Übersicht über zahl reiche Unternehmen und deren Nachfrage nach Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en findest Du auf unserem Karriereportal: www.akademiker-online.de.

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Firmenlisten

Feinwerktechnik insgesamt 19 Allgemeine Feinwerktechnik 19 Ingenieurwissenschaften insgesamt 17 Medizintechnik 19 Architektur, Städtebau Mikrosystemtechnik 19 Architektur 17 Optoelektronik 19 Städtebau 17 Lebensmitteltechnologie 19 Bauingenieurwesen insgesamt 17 Luft- und Raumfahrttechnik 19 Allgemeines Bauingenieurwesen 17 Maschinenbau insgesamt 20 Baubetrieb 17 Allgemeiner Maschinenbau 20 Bauinformatik 17 Fertigungstechnik 20 Bauphysik 17 Konstruktionstechnik 20 Kanalbau Sicherheitstechnik 20 Konstruktiver Ingenieurbau 17 Stahlbau 20 Straßenwesen Umwelttechnik (im Maschinenbau) 21 Umwelttechnik/-schutz Antriebs- und Fördertechnik 21 (im Bauingenieurwesen) 17 Automatisierungs- und SteuerungsVerkehrswesen 17 technik (im Maschinenbau) 21 Wasserwesen, Abfallwirtschaft 17 Elektrotechnik, Energietechnik, Bergbau und Markscheidewesen Elektronik (im Maschinenbau) 21 Bergbau 17 Erdbau- und Landmaschinentechnik 21 Geotechnik Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik 21 Markscheidewesen Industriebetriebslehre 21 Kraft- und Arbeitsmaschinen 21 Druck- und Medientechnik Leichtbautechnik 21 Drucktechnik Materialflusstechnik 21 Medientechnik, Digitale Medien 17 Wärmetechnik (im Maschinenbau) 21 Verpackungstechnik 17 Werkstofftechnik (im Maschinenbau) 22 Elektro- und Informationstechnik insgesamt 17 Werkzeugmaschinen 22 Allgemeine Elektrotechnik 18 Mechatronik 22 Automatisierungstechnik 18 Elektrische Energietechnik 18 Produktionstechnik 22 Elektronik 18 Raumplanung, Regionalplanung Hochfrequenztechnik 18 Informations- und KommunikationsSchiffstechnik, Meerestechnik technik (Nachrichtentechnik) 18 Schiffbau 22 Messtechnik 18 Schiffsmaschinenbau 22 Steuerungs- und Regelungstechnik 19 Maritime Technologien Umwelttechnik (in der Elektrotechnik) 19 Seefahrt: Nautik, Schiffsbetriebstechnik Fahrzeugtechnik, Verkehrstechnik Nautik Automotive-Engineering 19 Schiffsbetriebstechnik 22 Fahrzeugtechnik 19 Verkehrstechnik 19 Ingenieurwissenschaften

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Firmenlisten

Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt 24 Wirtschaftsing. Bau 24 Wirtschaftsing. Chemietechnik 25 Wirtschaftsing. Controlling 25 Wirtschaftsing. Elektrotechnik 25 Wirtschaftsing. Energietechnik 25 Wirtschaftsing. Logistik/Management 25 Textil- und Bekleidungstechnik Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb 25 Bekleidungstechnik Wirtschaftsing. Maschinenbau 25 Textiltechnik Wirtschaftsing. Produktion 26 Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen Wirtschaftsing. Projektmanagement 26 Chemieingenieurwesen/-technik 22 Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik 26 Energie- und Umweltschutztechnik 23 Wirtschaftsing. Umwelt 26 Pharmatechnik 23 Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik 26 Textilchemie Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik 26 Umweltverfahrenstechnik 23 Verfahrenstechnik 23 Informatik Wärme- und Brennstofftechnik 23 Informatik insgesamt 26 Vermessungstechnik Allgemeine Informatik 26 Kartographie 23 Bioinformatik 27 Vermessungswesen Linguistische Informatik Versorgungstechnik, Betriebstechnik Medieninformatik 27 Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik 23 Medizinische Informatik 27 Entsorgungstechnik 23 Technische Informatik, Ingenieurinformatik 27 Gebäude- und Energietechnik 23 Wirtschaftsinformatik 27 Umwelttechnik (Betriebstechnik) 23 Versorgungstechnik 23 Mathematik Technisches Gesundheitswesen Biomedizintechnik 22 Krankenhausbetriebstechnik Rescue Engineering Technischer Umweltschutz 22 Umwelt- und Hygienetechnik 22

Werkstoff- und Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, Kunststoff- und Papiertechnik, Metallkunde Gießereikunde/-technik 23 Glastechnik 23 Keramik und Bindemittel 23 Kunststofftechnik 24 Materialwissenschaften 24 Metallkunde 24 Metallurgie 24 Oberflächentechnik 24 Papiertechnik 24 Werkstoffwissenschaften/-technik 24

Mathematik insgesamt 27 Allgemeine Mathematik 27 Biomathematik 27 Technomathematik 27 Wirtschaftsmathematik 27

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Naturwissenschaften Naturwissenschaften insgesamt

Firmenlisten

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 27

Rechtswissenschaften insgesamt 29 Rechtswissenschaft 29 Biochemie 27 Wirtschaftsrecht 29 Biologie 28 Wirtschaftswissenschaften insgesamt 29 Biotechnologie, Bioingenieurwesen Betriebswirtschaftslehre insgesamt 30 Bioingenieurwesen 28 Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 30 Biotechnologie 28 BWL Bau-/Immobilien, Facility Management 30 Bioverfahrenstechnik 28 BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen 30 Chemie insgesamt 28 BWL Handel, Industrie 30 Allgemeine Chemie 28 BWL Marketing, Vertrieb 30 Lebensmittelchemie 28 BWL Medienwirtschaft 30 Pharmazeutische Chemie 28 BWL Personalwesen/-management 30 Polymer-Chemie 28 BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Technische/Angewandte Chemie 28 Finanzen 30 Umweltchemie Internationale Betriebswirtschaft 31 Public Management 31 Geographie 28 Sport-/Kultur-/Eventmanagement 31 Geowissenschaften insgesamt Verkehrsbetriebswirtschaft 31 Geologie 28 Economics/Wirtschaftswissenschaften 31 Geophysik 28 Hydrologie Volkswirtschaftslehre 31 Meteorologie 28 Wirtschaftspädagogik 31 Mineralogie 28 Ozeanographie Umweltschutz, Ökologie Umweltgeologie Haushalts- und Ernährungswissenschaften

Technisch ausgerichteter Umweltschutz

Kerntechnik, Reaktortechnik

Ökologisch ausgerichteter Umweltschutz

Planerisch ausgerichteter Umweltschutz Physik insgesamt 28 Allgemeine Physik 28 Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Astronomie Umweltschutz 31 Biophysik Sozialwissenschaftlicher Umweltschutz Patentingenieurwesen 29 Physikalische Technik 29 Technische Physik 29 Statistik 29

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften Pädagogik/Erziehungswissenschaften

Politikwissenschaft, Politologie

Firmenlisten

Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen

Germanistik 32 Verwaltungswissenschaft 31 Geschichtswissenschaften Psychologie 31 Gestaltung/Design 32 Religionspädagogik Industrial Design 32 Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen Kommunikationsdesign 32 Modedesign 32 Sozialwissenschaften, Soziologie 32 Sport 32

Innenarchitektur 32

Jüdische Studien Theologie Medizin, Gesundheitswesen

Kulturwissenschaften 32 Sprachen-, Wirtschafts-, Kulturraumstudien

Medizin 32

Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft

Pflege- und Gesundheitswissenschaft, Management im Gesundheitswesen

Medien 32

Musikwissenschaft

Pharmazie 32

Philologie Therapien Philosophie Tiermedizin 32

Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft 32 Zahnmedizin Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften Forstwissenschaft, Forstwirtschaft

Gartenbau, Landespflege Holzwirtschaft, Holztechnik Landwirtschaft/Agrarwissenschaft 32

Sprachwissenschaft, Linguistik

Technische Redaktion

Theaterwissenschaft Übersetzen und Dolmetschen

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Ingenieurwissenschaften Ingenieurwissenschaften insgesamt Airbus Defence and Space AVM GmbH Bundeswehr Deutsche Bahn FERCHAU Hannover Rück HARIBO Deutschland Knorr-Bremse LEONI Mars Sanofi SEMIKRON STIHL Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Architektur und Städtebau Gruner + Jahr

•

119 121 124 125 131 134 136 139 140 143 148 151 152 156 157 159

132

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Bauphysik ENERCON Hannover Rück LIDL

• • • 129 • 134 • 142

Konstruktiver Ingenieurbau Deutsche Bahn Dyckerhoff ENERCON FERCHAU LIDL

• • • • • • • • •

125 127 129 131 142

Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen) Deutsche Bahn • • • 125 FERCHAU • 131 LIDL • 142 Verkehrswesen Deutsche Bahn FERCHAU LIDL

• • • 125 • 131 • 142

Wasserwesen, Abfallwirtschaft LIDL Voith

• 142 • • • 157

Bergbau Hannover Rück HeidelbergCement

• 134 • • • 138

Bauingenieurwesen insgesamt Deutsche Bahn FERCHAU LIDL STRABAG

• • • • • • • •

125 131 142 154

Allgemeines Bauingenieurwesen Deutsche Bahn ENERCON FERCHAU HeidelbergCement LIDL STRABAG Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • •

125 129 131 138 142 154 157

Medientechnik, Digitale Medien Gruner + Jahr • • • 132 Voith • 157

Baubetrieb Deutsche Bahn ENERCON LIDL STRABAG

• • • • • • • • • •

125 129 142 154

Bauinformatik ENERCON LIDL

• • • 129 • 142

Elektro- und Informationstechnik insgesamt Airbus Defence and Space • • • AVM GmbH • • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • ENERCON • • • ESG • • • FERCHAU • • • HARIBO Deutschland • Knorr-Bremse • • LEONI • • •

Verpackungstechnik HARIBO Deutschland Mars Vetter

• 136 • • • 143 • • • 156 119 121 124 125 129 129 131 136 139 140 17

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Mars OTTO FUCHS Sanofi SEMIKRON STIHL

• • • • •

143 146 148 151 152

Allgemeine Elektrotechnik Airbus Defence and Space AVM GmbH Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl Dyckerhoff ESG FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement LEONI Mars Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

Diehl • • • FERCHAU • LEONI • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Voith • • •

126 131 140 151 152 157

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

119 121 124 125 126 127 129 131 136 138 140 143 147 148 150 151 152 157 159

Elektronik Airbus Defence and Space Bundeswehr Diehl ESG FERCHAU LEONI SEMIKRON STIHL

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

119 124 126 129 131 140 151 152

Hochfrequenztechnik Airbus Defence and Space AVM GmbH Bundeswehr Diehl ESG FERCHAU

• • • • • • • • • • • •

119 121 124 126 129 131

Automatisierungstechnik Airbus Defence and Space Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement LEONI Mars Michelin Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Südzucker Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

119 124 125 126 131 136 138 140 143 144 147 148 150 151 152 155 156 157 159

Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) Airbus Defence and Space • • • AVM GmbH • • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • ESG • • • FERCHAU • LEONI • • • Salzgitter • Voith •

119 121 124 125 126 129 131 140 147 157

Elektrische Energietechnik Bundeswehr Deutsche Bahn

• • • 124 • • • 125

Messtechnik AVM GmbH Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl ESG FERCHAU Salzgitter Sanofi SEMIKRON STIHL Vetter ZF Friedrichshafen AG

121 124 125 126 129 131 147 148 151 152 156 159

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Firmendaten

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Steuerungs- und Regelungstechnik Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl Dyckerhoff ESG FERCHAU Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Südzucker Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Firmendaten

124 125 126 127 129 131 147 148 150 151 152 155 156 157 159

Umwelttechnik (in der Elektrotechnik) FERCHAU • 131 SEMIKRON • • • 151 Voith • 157 Automotive-Engineering ESG FERCHAU LEONI Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • •

129 131 140 147 150 157 159

Fahrzeugtechnik Bundeswehr Deutsche Bahn ESG FERCHAU Knorr-Bremse LEONI Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 125 129 131 139 140 150 152 157 159

Verkehrstechnik Deutsche Bahn FERCHAU Voith

• • • 125 • 131 • • 157

Feinwerktechnik insgesamt Airbus Defence and Space Bundeswehr FERCHAU Knorr-Bremse LEONI Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

119 124 131 139 140 148 150 151

Allgemeine Feinwerktechnik Bundeswehr Diehl FERCHAU LEONI Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL

• • • • • • • • • • • • • • • •

124 126 131 140 150 152

Medizintechnik FERCHAU Sanofi

• 131 • • • 148

Mikrosystemtechnik Airbus Defence and Space Bundeswehr Diehl FERCHAU Sanofi

• • • • • • • • • • • • •

119 124 126 131 148

Optoelektronik Airbus Defence and Space • Bundeswehr • • • Diehl • • • FERCHAU • LEONI • • •

119 124 126 131 140

Lebensmitteltechnologie HARIBO Deutschland LIDL Mars Salzgitter Südzucker Vetter

• • • • • • • • • • • • • •

136 142 143 147 155 156

Luft- und Raumfahrttechnik Airbus Defence and Space Bundeswehr Diehl ENERCON

• • • •

119 124 126 129

• • • •

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

• • • •

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

ESG FERCHAU Hannover Rück Knorr-Bremse OTTO FUCHS Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • •

129 131 134 139 146 150 152 157

Maschinenbau insgesamt Airbus Defence and Space • • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • FERCHAU • • • HARIBO Deutschland • Knorr-Bremse • • LEONI • • • Mars • • • Michelin • OTTO FUCHS • • • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Vetter • • • Voith • • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 124 125 131 136 139 140 143 144 146 148 150 151 152 156 157 159

Allgemeiner Maschinenbau Airbus Defence and Space Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl Dyckerhoff ENERCON FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement Knorr-Bremse LEONI Mars Michelin Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Südzucker Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

119 124 125 126 127 129 131 136 138 139 140 143 144 147 148 150 151 152 155 156 157 159

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Fertigungstechnik Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl ENERCON FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement Knorr-Bremse LEONI Mars Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 125 126 129 131 136 138 139 140 143 147 148 150 151 152 156 157 159

Konstruktionstechnik Bundeswehr Diehl ENERCON FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement Knorr-Bremse LEONI Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 126 129 131 136 138 139 140 147 148 150 152 156 157 159

Sicherheitstechnik Deutsche Bahn ENERCON FERCHAU HeidelbergCement Knorr-Bremse

• • • • • • • • • • •

125 129 131 138 139

Stahlbau Bundeswehr ENERCON FERCHAU HeidelbergCement

• • • • • • • • • •

124 129 131 138

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Umwelttechnik (im Maschinenbau) ENERCON FERCHAU HeidelbergCement

• • • 129 • 131 • • • 138

Antriebs- und Fördertechnik Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl FERCHAU HeidelbergCement Knorr-Bremse Salzgitter SEMIKRON Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 125 126 131 138 139 147 151 157

Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) Airbus Defence and Space • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • Dyckerhoff • FERCHAU • HARIBO Deutschland • HeidelbergCement • • • Knorr-Bremse • LEONI • • • Mars • • • Salzgitter • • • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Vetter • • • Voith • • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 124 125 126 127 131 136 138 139 140 143 147 148 150 151 152 156 157 159

Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • ENERCON • • • ESG • • • FERCHAU • HARIBO Deutschland • HeidelbergCement • • • Knorr-Bremse • LEONI • • • Mars • • •

124 125 126 129 129 131 136 138 139 140 143

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL STRABAG Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • •

147 150 151 152 154 156 157 159

Erdbau- und Landmaschinentechnik FERCHAU • 131 ZF Friedrichshafen AG • • • 159 Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik FERCHAU • 131 STRABAG • • • 154 Vetter • • • 156 Industriebetriebslehre Diehl HARIBO Deutschland ZF Friedrichshafen AG

• • • 126 • 136 • • • 159

Kraft- und Arbeitsmaschinen Bundeswehr FERCHAU STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • •

124 131 152 157 159

Leichtbautechnik Bundeswehr Diehl FERCHAU STIHL Voith

• • • • • • • • • • • • •

124 126 131 152 157

Materialflusstechnik Bundeswehr • • • FERCHAU • HeidelbergCement • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • STIHL • • ZF Friedrichshafen AG • • •

124 131 138 150 152 159

Wärmetechnik (im Maschinenbau) Bundeswehr FERCHAU Schaeffler (INA, LuK, FAG) ZF Friedrichshafen AG

124 131 150 159

• • • • • • • • • •

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Werkstofftechnik (im Maschinenbau) Bundeswehr Diehl FERCHAU LEONI Mars Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG Werkzeugmaschinen FERCHAU Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • •

Firmendaten

124 126 131 140 143 147 150 151 152 157 159

131 150 152 159

Mechatronik Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl ENERCON ESG FERCHAU HARIBO Deutschland Knorr-Bremse LEONI Mars Michelin Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 125 126 129 129 131 136 139 140 143 144 147 150 151 152 156 157 159

Produktionstechnik Deutsche Bahn Diehl FERCHAU HARIBO Deutschland HeidelbergCement Knorr-Bremse LEONI Mars Salzgitter Sanofi

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

125 126 131 136 138 139 140 143 147 148

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Südzucker Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Schiffbau Bundeswehr FERCHAU

• • • 124 • 131

Schiffsmaschinenbau Bundeswehr FERCHAU ZF Friedrichshafen AG

• • • 124 • 131 • • • 159

Schiffsbetriebstechnik Bundeswehr FERCHAU

• • • 124 • 131

Biomedizintechnik FERCHAU Sanofi

• 131 • • • 148

Technischer Umweltschutz Sanofi

• • • 148

Umwelt- und Hygienetechnik Sanofi Vetter

• • • 148 • 156

Chemieingenieurwesen/-technik Bundeswehr Dyckerhoff FERCHAU HeidelbergCement LEONI Mars Michelin Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Südzucker Vetter Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

150 151 152 155 156 157 159

124 127 131 138 140 143 144 148 150 152 155 156 157

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Energie- und Umweltschutztechnik Diehl Dyckerhoff FERCHAU Hannover Rück HeidelbergCement Sanofi SEMIKRON Voith Pharmatechnik Sanofi Vetter

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Firmendaten

126 127 131 134 138 148 151 157

• • • 148 • • • 156

Umweltverfahrenstechnik Airbus Defence and Space • • Diehl • • • Dyckerhoff • FERCHAU • Sanofi • • • Südzucker •

119 126 127 131 148 155

Verfahrenstechnik Bundeswehr Diehl Dyckerhoff FERCHAU Hannover Rück HeidelbergCement LEONI Mars Michelin Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Südzucker Vetter Voith

124 126 127 131 134 138 140 143 144 147 148 150 151 152 155 156 157

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Wärme- und Brennstofftechnik Dyckerhoff FERCHAU HeidelbergCement STIHL

• • • • • • • •

127 131 138 152

Kartographie ESG

•

129

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik FERCHAU • HARIBO Deutschland • HeidelbergCement • • • Mars • • • Sanofi • • • STRABAG • • • Vetter • • • Voith • •

Firmendaten

131 136 138 143 148 154 156 157

Entsorgungstechnik FERCHAU • 131 Sanofi • • 148 Gebäude- und Energietechnik STRABAG Vetter

• • • 154 • • • 156

Umwelttechnik (Betriebstechnik) FERCHAU • Mars • • • Sanofi • STRABAG • • •

131 143 148 154

Versorgungstechnik FERCHAU • Sanofi • • STRABAG • • • Vetter • • • Voith • •

131 148 154 156 157

Gießereikunde/-technik Diehl ENERCON OTTO FUCHS STIHL ZF Friedrichshafen AG

• • • • •

126 129 146 152 159

Glastechnik Sanofi • Vetter •

148 156

Keramik und Bindemittel HeidelbergCement SEMIKRON

• • • • •

• • • 138 • • • 151

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Kunststofftechnik Bundeswehr ENERCON FERCHAU LEONI Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Vetter Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 129 131 140 148 150 151 152 156 157

Materialwissenschaften Bundeswehr Diehl HeidelbergCement LEONI Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 126 138 140 147 148 150 151 152 157

Metallkunde Bundeswehr Diehl LEONI Salzgitter STIHL ZF Friedrichshafen AG

• • • • • •

124 126 140 147 152 159

Metallurgie Bundeswehr Diehl FERCHAU Salzgitter STIHL ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • •

124 126 131 147 152 159

Oberflächentechnik Diehl FERCHAU OTTO FUCHS Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • •

126 131 146 147 150 157 159

• • • • • •

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Papiertechnik FERCHAU Schaeffler (INA, LuK, FAG) Vetter Voith

• • • • • • • •

131 150 156 157

Werkstoffwissenschaften/-technik Bundeswehr Diehl FERCHAU LEONI Salzgitter Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON STIHL Vetter Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 126 131 140 147 150 151 152 156 157 159

Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt Airbus Defence and Space • • ALDI SÜD • • • AVM GmbH • Deutsche Bahn • • • ENERCON • • • FERCHAU • • • Gruner + Jahr • Hannover Rück • HARIBO Deutschland • Hays • • HeidelbergCement • • • Knorr-Bremse • • LEONI • • • LIDL • Mars • • • • • Michelin Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Vetter • • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 120 121 125 129 131 132 134 136 137 138 139 140 142 143 144 148 150 151 152 156 159

Wirtschaftsing. Bau Deutsche Bahn FERCHAU HeidelbergCement LIDL STRABAG

125 131 138 142 154

• • • • • • • • •

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Wirtschaftsing. Chemietechnik HeidelbergCement Sanofi

Firmendaten

• • • 138 • • • 148

Wirtschaftsing. Controlling Airbus Defence and Space • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • Dyckerhoff • Gruner + Jahr • HARIBO Deutschland • HeidelbergCement • • • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Michelin • Salzgitter • • • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • Südzucker • • Voith • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 125 126 127 132 136 138 140 142 143 144 147 148 150 151 152 155 157 159

Wirtschaftsing. Elektrotechnik Airbus Defence and Space • • AVM GmbH • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • FERCHAU • HARIBO Deutschland • LEONI • • • Mars • • • Salzgitter • • • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • • STRABAG • • • Voith • • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 121 125 126 131 136 140 143 147 148 150 151 152 154 157 159

Wirtschaftsing. Energietechnik Deutsche Bahn Diehl FERCHAU LIDL Mars SEMIKRON STIHL

125 126 131 142 143 151 152

• • • • • • • • • • • • • • • • •

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

STRABAG Voith

• • • 154 • • • 157

Wirtschaftsing. Logistik/Management AVM GmbH • Deutsche Bahn • • • Diehl • FERCHAU • Gruner + Jahr • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Michelin • • Salzgitter • • • Sanofi • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • STIHL • • • Voith • • ZF Friedrichshafen AG • • •

121 125 126 131 132 140 142 143 144 147 148 150 152 157 159

Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb AVM GmbH • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • FERCHAU • Gruner + Jahr • HeidelbergCement • • • LEONI • • • LIDL • Michelin • • Sanofi • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Südzucker • Voith • •

121 125 126 131 132 138 140 142 144 148 151 152 155 157

Wirtschaftsing. Maschinenbau Deutsche Bahn Diehl Dyckerhoff FERCHAU HARIBO Deutschland LEONI Mars Michelin OTTO FUCHS Salzgitter Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

125 126 127 131 136 140 143 144 146 147 148 150 152 157 159

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften / Informatik

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Wirtschaftsing. Produktion Diehl • • HARIBO Deutschland • LEONI • • • LIDL • Mars • • • OTTO FUCHS • • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • Voith • • •

Firmendaten

126 136 140 142 143 146 148 150 157

Wirtschaftsing. Projektmanagement Diehl • • FERCHAU • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • Voith • •

126 131 140 142 143 150 157

Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik Airbus Defence and Space • • Deutsche Bahn • • • FERCHAU • HARIBO Deutschland • LIDL • Mars • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • STIHL • • • Voith • •

119 125 131 136 142 143 150 152 157

Wirtschaftsing. Umwelt FERCHAU LIDL Schaeffler (INA, LuK, FAG) Voith

• • • • • • •

131 142 150 157

Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik Diehl • • FERCHAU • HARIBO Deutschland • HeidelbergCement • • • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Sanofi • • • Voith • •

126 131 136 138 140 142 143 148 157

Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik HARIBO Deutschland • 136 HeidelbergCement • • • 138 26

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

LEONI LIDL Mars Salzgitter Voith

• • • • • • • • • • • •

140 142 143 147 157

Informatik insgesamt Airbus Defence and Space • • • ALDI SÜD • • • AVM GmbH • • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • ESG • • • FERCHAU • • • Gruner + Jahr • • HARIBO Deutschland • • Hays • HeidelbergCement • • • Knorr-Bremse • • LEONI • • • LIDL • • Sanofi • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Vetter • • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 120 121 122 124 125 129 131 132 136 137 138 139 140 142 148 151 152 156 159

Allgemeine Informatik Airbus Defence and Space AVM GmbH Bayerische Landesbank (BayernLB) Diehl ENERCON ESG FERCHAU Hannover Rück HARIBO Deutschland HeidelbergCement LEONI LIDL OTTO FUCHS Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Südzucker Voith ZF Friedrichshafen AG

119 121 122 126 129 129 131 134 136 138 140 142 146 148 150 152 155 157 159

Informatik

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Stellen-Register – Informatik / Mathematik / Naturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Bioinformatik Sanofi

• • • 148

Medieninformatik Airbus Defence and Space • • • AVM GmbH • • FERCHAU • Gruner + Jahr • • • LIDL • Michelin • Medizinische Informatik FERCHAU Hannover Rück Sanofi

Firmendaten

119 121 131 132 142 144

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Sanofi • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • • Südzucker • Vetter • • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken • ZF Friedrichshafen AG • • •

Firmendaten

148 150 151 152 155 156 157 159 159

Mathematik • 131 • 134 • • • 148

Technische Informatik, Ingenieurinformatik Airbus Defence and Space • • • AVM GmbH • • Bundeswehr • • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • ENERCON • • • ESG • • • FERCHAU • LEONI • • • LIDL • OTTO FUCHS • • • Salzgitter • • • Sanofi • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • STIHL • • • Südzucker • Voith • • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 121 124 125 126 129 129 131 140 142 146 147 148 150 152 155 157 159

Wirtschaftsinformatik Airbus Defence and Space • • • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • ENERCON • • • ESG • • FERCHAU • Gruner + Jahr • • • Hannover Rück • HARIBO Deutschland • • HeidelbergCement • • • Knorr-Bremse • LEONI • • • LIDL • OTTO FUCHS • • •

119 122 125 126 129 129 131 132 134 136 138 139 140 142 146

Mathematik insgesamt ALDI SÜD Bayerische Landesbank (BayernLB) ESG Hannover Rück Sanofi

• • • • •

Allgemeine Mathematik Hannover Rück Michelin

• • • 134 • 144

Biomathematik Sanofi

• •

Technomathematik ENERCON ESG

• • • 129 • • • 129

Wirtschaftsmathematik Bayerische Landesbank (BayernLB) Deutsche Bahn Hannover Rück

• • • 122 • • • 125 • • • 134

• • • • • • • • •

120 122 129 134 148

148

Naturwissenschaften Naturwissenschaften insgesamt Mars • Sanofi • Vetter • Voith Biochemie Mars Sanofi Südzucker Vetter

• • • • • • •

143 148 156 157

• • • • • • • • • •

143 148 155 156 27

Stellen-Register – Naturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Biologie HeidelbergCement Sanofi Vetter

• • 138 • • • 148 • • • 156

Bioingenieurwesen Mars Sanofi Vetter

• • • 143 • • • 148 • • • 156

Biotechnologie HeidelbergCement Mars Sanofi Vetter

• • • •

138 143 148 156

Bioverfahrenstechnik Mars Sanofi Vetter

• • • 143 • • • 148 • • • 156

Chemie insgesamt Bundeswehr Mars Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) SEMIKRON Vetter

• • • • • •

124 143 148 150 151 156

Allgemeine Chemie Bundeswehr Dyckerhoff Sanofi STIHL Südzucker

• • • • • • • • • • • • •

124 127 148 152 155

• • • • • •

Lebensmittelchemie Mars Südzucker Vetter

• • • 143 • • • 155 • • • 156

Pharmazeutische Chemie Sanofi Vetter

• • • 148 • • • 156

Polymer-Chemie LEONI STIHL 28

• • • 140 • • • 152

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Technische/Angewandte Chemie Bundeswehr HeidelbergCement LEONI Sanofi Vetter

• • • • •

124 138 140 148 156

Geographie Deutsche Bahn ENERCON

• • • 125 • • • 129

Geologie HeidelbergCement

• • • 138

Geophysik ENERCON Hannover Rück

• • • 129 • 134

Meteorologie ENERCON

• • • 129

Mineralogie HeidelbergCement

• • • 138

Haushalts- und Ernährungswissenschaften Gruner + Jahr • LIDL • Mars • • • Südzucker • Kerntechnik, Reaktortechnik Bundeswehr

132 142 143 155

• • • 124

Physik insgesamt Airbus Defence and Space • • Bundeswehr • • • ESG • • • FERCHAU • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • SEMIKRON • • • STIHL • • •

119 124 129 131 150 151 152

Allgemeine Physik Airbus Defence and Space • • Bundeswehr • • • Diehl • • • Michelin •

119 124 126 144

Stellen-Register – Naturwissenschaften / Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

SEMIKRON STIHL Voith

• • • 151 • • • 152 • • 157

Patentingenieurwesen Sanofi SEMIKRON STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • •

• • • • • • • • •

148 151 152 157 159

Physikalische Technik Airbus Defence and Space Bundeswehr Diehl ESG FERCHAU Knorr-Bremse Salzgitter Sanofi SEMIKRON STIHL Vetter Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

119 124 126 129 131 139 147 148 151 152 156 157

Technische Physik Bundeswehr Deutsche Bahn Diehl ENERCON ESG FERCHAU HeidelbergCement Knorr-Bremse Salzgitter SEMIKRON STIHL Voith ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

124 125 126 129 129 131 138 139 147 151 152 157 159

Statistik Bayerische Landesbank (BayernLB) • Gruner + Jahr Hannover Rück • Sanofi •

• • • • • • •

122 132 134 148

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften insgesamt Bundeswehr LIDL

• • •

124 142

Rechtswissenschaft Airbus Defence and Space • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Bundeswehr • • Deutsche Bahn • • ENERCON • • • Hannover Rück • • Hays • • Knorr-Bremse • LEONI • • LIDL • Michelin • Salzgitter • Sanofi • • STIHL • • • Vetter • Voith • Volksbanken und Raiffeisenbanken • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 122 124 125 129 134 137 139 140 142 144 147 148 152 156 157 159 159

Wirtschaftsrecht ALDI SÜD • • • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Hannover Rück • • Hays • • LIDL • Michelin • Salzgitter • Sanofi • • STIHL • • • Voith • Volksbanken und Raiffeisenbanken • ZF Friedrichshafen AG • • •

120 122 134 137 142 144 147 148 152 157 159 159

Wirtschaftswissenschaften insgesamt Airbus Defence and Space • ALDI SÜD • • • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Bundeswehr • • Deutsche Bahn • • • Gruner + Jahr • • Hannover Rück • • • HARIBO Deutschland • Hays • • Knorr-Bremse •

119 120 122 124 125 132 134 136 137 139 29

Stellen-Register – Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

LEONI LIDL Mars Michelin OTTO FUCHS Sanofi Schaeffler (INA, LuK, FAG) STIHL Vetter Voith Volksbanken und Raiffeisenbanken ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

140 142 143 144 146 148 150 152 156 157 159 159

Betriebswirtschaftslehre insgesamt HARIBO Deutschland Hays LIDL Mars Schaeffler (INA, LuK, FAG) Voith Volksbanken und Raiffeisenbanken

• • • • • • • • • • • • • • •

136 137 142 143 150 157 159

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Airbus Defence and Space • • AVM GmbH • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Bundeswehr • • Deutsche Bahn • • • Diehl • • • Dyckerhoff • • Gruner + Jahr • • • Hannover Rück • • • HARIBO Deutschland • • • • • • HeidelbergCement Knorr-Bremse • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Michelin • • Salzgitter • STIHL • • • Südzucker • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken • ZF Friedrichshafen AG • • •

119 121 122 124 125 126 127 132 134 136 138 139 140 142 143 144 147 152 155 157 159 159

BWL Bau-/Immobilien, Facility Management LIDL • STRABAG • • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken •

142 154 157 159

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Hannover Rück • • • LIDL • STIHL • • • Volksbanken und Raiffeisenbanken •

122 134 142 152 159

BWL Handel, Industrie HARIBO Deutschland HeidelbergCement LIDL Mars Salzgitter Voith

• • • • • • • • • • • • •

136 138 142 143 147 157

BWL Marketing, Vertrieb AVM GmbH • Diehl • HARIBO Deutschland • • • LIDL • Mars • • • Michelin • • STIHL • • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken •

121 126 136 142 143 144 152 157 159

BWL Medienwirtschaft LIDL Voith

• • •

142 157

BWL Personalwesen/-management Diehl • • • HARIBO Deutschland • • HeidelbergCement • • • LEONI • • • LIDL • Mars • • • Salzgitter • STIHL • • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken •

126 136 138 140 142 143 147 152 157 159

BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • 122 Bundeswehr • • 124 Diehl • • • 126 ENERCON • • • 129 Hannover Rück • • • 134 HARIBO Deutschland • • • 136 HeidelbergCement • • • 138

Stellen-Register – Recht, Wirtschaft / Umweltschutz / Gesellschafts-, Sozialwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

LEONI LIDL Mars Salzgitter STIHL Voith Volksbanken und Raiffeisenbanken

• • • • • • • • • • • • • •

140 142 143 147 152 157 159

Internationale Betriebswirtschaft Hannover Rück HARIBO Deutschland HeidelbergCement LEONI LIDL Mars STIHL Voith

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

134 136 138 140 142 143 152 157

Public Management LIDL

•

142

Sport-/Kultur-/Eventmanagement LIDL • STIHL •

142 152

Verkehrsbetriebswirtschaft LIDL

•

142

Economics/Wirtschaftswissenschaften Airbus Defence and Space • • Bayerische Landesbank (BayernLB) • • • Bundeswehr • • Gruner + Jahr • • • Hannover Rück • • • HARIBO Deutschland • • • Hays • • LEONI • • • LIDL • Mars • • • STIHL • • • Südzucker • • Voith • • Volksbanken und Raiffeisenbanken •

119 122 124 132 134 136 137 140 142 143 152 155 157 159

Volkswirtschaftslehre Bayerische Landesbank (BayernLB) Bundeswehr Deutsche Bahn Gruner + Jahr Hannover Rück

• • • • •

• • • • • • • • •

122 124 125 132 134

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Hays HeidelbergCement LIDL Südzucker Volksbanken und Raiffeisenbanken

• • • • • • • • •

Firmendaten

137 138 142 155 159

Wirtschaftspädagogik Gruner + Jahr • 132 Hays • • 137 HeidelbergCement • • • 138

Umweltschutz, Ökologie Technisch ausgerichteter Umweltschutz Deutsche Bahn • • • HeidelbergCement • • • Salzgitter • Sanofi • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • Südzucker •

125 138 147 148 150 155

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Umweltschutz Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • 150

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften Pädagogik/Erziehungswissenschaften Hays • HeidelbergCement • LEONI ZF Friedrichshafen AG •

• • • • • •

137 138 140 159

Politikwissenschaft, Politologie Hays • • Michelin •

137 144

Verwaltungswissenschaft Airbus Defence and Space

•

119

Psychologie Bundeswehr • Gruner + Jahr Hays • HeidelbergCement • LEONI • Mars •

• • • • • • • • •

124 132 137 138 140 143 31

Stellen-Register – Gesellschaft, Soziales / Medizin / Agrar, Forst / Sprachen, Kultur, Kunst

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Sanofi STIHL Vetter ZF Friedrichshafen AG

• • • • • • • • •

Sozialwissenschaften, Soziologie Gruner + Jahr Hays • HeidelbergCement Michelin Sport LIDL

• • • • •

•

Firmendaten

148 152 156 159 132 137 138 144 142

Medizin, Gesundheitswesen Medizin Hannover Rück Salzgitter Sanofi

• 134 • 147 • • • 148

Pharmazie Sanofi Vetter

• • • 148 • • • 156

Tiermedizin Sanofi

• • • 148

Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften Forstwissenschaft, Forstwirtschaft STIHL

• • • 152

Landwirtschaft/Agrarwissenschaft Hannover Rück Südzucker

• •

134 155

Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen Gruner + Jahr • • 132 Germanistik Hays 32

•

137

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Gestaltung/Design Gruner + Jahr • 132 STIHL • • • 152 Industrial Design Sanofi • • 148 STIHL • • • 152 Kommunikationsdesign Gruner + Jahr Sanofi

• 132 • • 148

Modedesign und Innenarchitektur Gruner + Jahr

•

132

Kulturwissenschaften Gruner + Jahr • Hays • •

132 137

Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft Gruner + Jahr

•

132

Medien Gruner + Jahr • • • Hays • Michelin • Sanofi • • STIHL • • •

132 137 144 148 152

Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft AVM GmbH • Gruner + Jahr • • Hays • LIDL • Michelin • Sanofi • • STIHL • • • Voith • ZF Friedrichshafen AG • • •

121 132 137 142 144 148 152 157 159

Sprachwissenschaft, Linguistik Hays

•

137

Technische Redaktion Voith

•

157

du ng : In fo s un d ko st en lo se An m el

www.car-connects.de direkter Kontakt zu Personalverantwortlichen

Bewerbungsmappen-Check

Impulsvortr채ge

Workshops und Unternehmenspr채sentationen

Bewerbungsfotoshooting

attraktive Arbeitgeber aus dem Automotive-Bereich

5. November 2015 in Mannheim 12. Februar 2016 in Bochum

f체r

Professionals

& ende

Studier

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Karriere im Familienunternehmen

Deutschlands Familienunternehmen präsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Webportal, auf dem sich führende deutsche Fa mi lienunternehmen den Fach- und Füh r ungs kräften von morgen präsentieren. Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publikumsgesell schaften anhand signifikanter Faktoren abge grenzt: Angefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur In ternationalität und den Besonderheiten im Hin blick auf die Personalpolitik. Firmen wie Hansgrohe, Hilti, WIKA oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenpro Karriereumfeld im Familienunternehmen: Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwort liches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewon nen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: »Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesellschaften?«

fil, aus dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unter nehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auf tritt, den strategischen Ausblick sowie die je weilige Personalpolitik verschaffen kann. Viele Familien unternehmen stellen sich auch mit einem Full-HD vor, mit dem sich der Interessent einen guten Einblick in das jeweilige Unterneh men verschaffen kann. Besuchen Sie www.karriere-familienunterneh men.de und klicken Sie »Gefällt mir« um über Facebook konkrete Stellenangebote der ange schlossenen Familienunternehmen zu erhalten.

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen.

KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven ENGINEERING

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www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

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DER ENTREPRENEURS CLUB

Schirmherrschaft

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konaktiva Darmstadt

Studenten treffen Unternehmen Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Seit mehr als 25 Jahren, kommt jährlich ein Team aus Studenten zusammen, welche sich ehrenamtlich betätigen und sich das Ziel gesetzt haben, eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und Professionalität zu organisieren.

lernen als auch die konkrete Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programmen oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge und kontests an. Dabei stellen sich täglich mehrere Unternehmen einer Branche den kritischen Fragen der Studierenden, sodass diese ihre potentiellen Arbeitgeber testen können. Für Unternehmen bietet die konaktiva eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem universitätsnahen Umfeld zu präsentieren und in direkten Kontakt mit exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften zu treten. � � � Kostenlose Workshops

� � � Die konaktiva – Die größte Unternehmens kontaktmesse im Rhein-Main-Neckargebiet

Die nächste Messe findet vom 10. bis 12. Mai 2016 im darmstadtium, dem modernen Wissenschafts- und Kongresszentrum in Darmstadt, statt. Sie ist für Besucher täglich von 9:30 bis 16:30 Uhr geöffnet und lockt jährlich über 13.000 Besucher an.

Zusätzlich zu der Messe werden zweimal im Jahr kostenlose Workshops angeboten, die sogenannten warm ups. Hier haben Studierende die Möglichkeit, sich intensiv auf ihren Messebesuch vorzubereiten und ihre Bewerbungsunterlagen von Profis checken zu lassen. Zu den über 40 Veranstaltungen zählen verschiedene Workshops, Trainings, Beratungen und Vorträge, wobei die Teilnehmer von unseren Partnern viele nützliche Tipps und Tricks aus ers ter Hand bekommen. Das winter warm up findet dieses Jahr vom 14. bis 18. Dezember 2015 statt, während das summer warm up zur Vorbereitung auf die Messe im April 2016 angeboten wird.

� � � Studenten treffen Unternehmen

Die Messe steht unter dem Motto: »Studenten treffen Unternehmen«. Ziel ist es, Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen eine Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen zu knüpfen. Hierbei steht sowohl ein gegenseitiges Kennen-

Alle weiteren Informationen zur konaktiva unter: ➝ konaktiva.de ➝ facebook.com/konaktiva

Angel Dir Deinen Traumjob!

www.konaktiva.tu-darmstadt.de

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konaktiva Dortmund

Studenten treffen Unternehmen Die konaktiva ist eine der größten studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Sie bringt auch in diesem Jahr vom 10. bis 12. November 2015 in der Messe West falenhallen Dortmund angehende Akademiker und Vertreter nationaler und internationaler Un ternehmen zusammen. Drei Tage lang haben Studenten und Absolventen die Möglichkeit, Personalverantwortliche von rund 200 Unternehmen kennenzulernen und sich in angenehmer Atmosphäre rund um das Thema Karriere zu informieren.

mitbringen und sich in Einzelgesprächen den Unternehmensvertretern vorstellen. Zur optimalen Vorbereitung auf die Unterneh menskontaktmesse und den anschließenden Be werbungsprozess bietet die konaktiva Dortmund in Zusammenarbeit mit ihren Kooperationspart nern und Vertretern der teilnehmenden Unter nehmen Ende Oktober das konaktiva Warm Up an. In kostenlosen Workshops und Seminaren erhalten die Seminarteilnehmer hier Informa tionen und Tipps zu karriererelevanten Themen wie beispielsweise Berufseinstieg oder Bewer bungserstellung. Alle Veranstaltungen der konaktiva sind für Besucher kostenlos! � � � Erfahrung und Innovation ergänzen sich

Auf der konaktiva Jobwall werden – sowohl on line auf der Internetpräsenz der konaktiva als auch auf der Unternehmenskontaktmesse selbst – stets aktuelle Stellenangebote aller Aussteller veröffentlicht. Studenten und Absolventen, die auf der Suche nach einer Werkstudentenstelle oder einem Praktikum sind, können dort kon krete Informationen über vakante Stellen ein sehen. Und wer den Direkteinstieg anstrebt oder seine Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen schreiben möchte, kann angesichts der Vielzahl an Ausschreibungen fündig werden, seine Bewerbungsunterlagen direkt zur Messe

Das Team der konaktiva Dortmund setzt sich jedes Jahr aus ca. 25 engagierten Studenten ver schiedener Fachrichtungen zusammen, die ne ben ihrem regulären Studium eigenverantwort lich die konaktiva Dortmund organisieren und sich dabei zu einer hervorragenden Mischung ergänzen. Ihr Ziel ist es, eine qualitativ hochwer tige Unternehmenskontaktmesse auf die Beine zu stellen und diese Jahr für Jahr stetig weiterzu entwickeln. Nicht umsonst genießt die konaktiva Dortmund und ihre Schwestermesse in Darm stadt bei Studenten und Unternehmen einen aus gezeichneten Ruf.

Weitere Informationen zur nächsten konaktiva Dortmund, die vom 10. bis 12. November 2015 in der Messe Westfalenhallen Dortmund stattfindet, unter: www.konaktiva.de.

de a. iv kt na ko w. w w

10. bis 12.

November

2015 t채glich von 9:30 bis 16:30 Uhr

Messe Westfalenhallen

Dortmund

Unternehmenskontaktmesse

Studenten treffen Unternehmen

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IQB Career Services GmbH

Dem Traumjob einen Schritt näher kommen Die IQB Career Services GmbH konzentriert sich bei ihren jährlich rund 30 Karriere-Events auf das Wesentliche: den persönlichen Kontakt. Egal ob Praktikum, praxisorientierte Abschlussarbeit, regionaler Berufseinstieg oder interna tionaler Karrierestart: Studierenden, Absolventen und Young Professionals bietet die IQB deutschlandweit die Gelegenheit mit den Vertretern zahlreicher namhafter Unternehmen ins Gespräch zu kommen und sich so in spontanen oder vorab terminierten Bewerbungsgesprächen über die individuellen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Dabei profitieren Bewerber und Unternehmen nicht nur von der bald 20 Jahren Erfahrung der IQB als Recruiting-Dienstleister, sondern auch von einer nutzerfreundlichen Online-Bewerbungslogistik.

und JOBcon-Events angeboten, bei denen exa mensnahe Studierende, Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Finance und Jura mit attraktiven Arbeitgebern ins Gespräch kommen und wichtige Kontakte für die Karriere knüpfen können. Die branchenübergreifenden meet@-Firmenkontaktmessen richten sich an Studierende und Absolventen verschiedener Fachbereiche und halten direkt auf dem Campus der Partnerhochschulen spannende Karriereangebote bereit.

 Vorab bewerben und profitieren

Schon vor der Messe können Bewerber und Bewerberinnen sich über das Online-Karriereportal ein individuelles Bewerbungsprofil erstellen, welches jederzeit ergänzt und aktualisiert werden kann. Mit diesem Profil können sie sich dann mit nur wenigen Mausklicks um Gesprächs termine bei ihren Wunscharbeitgebern bewerben und die Termine bequem vereinbaren.  Kostenfreie Karriere-Events für Studie rende, Absolventen und Young Professionals der verschiedensten Fachbereiche und Aus bildungsphasen

Die IQB hat verschiedene Event-Formate ent wickelt, um die unterschiedlichen Zielgruppen zu erreichen. So werden bundesweit u. a. JURAcon-

Bei den zahlreichen Karriere-Events wird zudem oft ein umfangreiches Rahmenprogramm angeboten, um die Bewerber und Bewerberinnen vorab möglichst optimal auf die Gespräche vorzubereiten und im Bewerbungsprozess zu unterstützen. Weitere Informationen und Termine unter: www.iqb.de � � � Die nächsten Karriere-Events findest du auf Seite 42.

Karriere-Events für Studierende und Young Professionals

Karriere zum Hingehen

en auf einem m h e n r e t n Triff U in deiner Nähe. iere -Event Karr

Karriere-Events Die Karriere-Events der IQB konzentrieren sich auf das Wesentliche – den persönlichen Kontakt. Triff zahlreiche interessante Arbeitgeber, stelle dich vor oder informiere dich. Egal, ob du schon genau weißt, wo du dich bewerben willst oder ob du dir einen Überblick verschaffen möchtest – die ausstellenden Arbeitgeber freuen sich auf dich. In der Vorbereitung auf den Veranstaltungsbesuch unterstützen wir dich mit Bewerbungstrainings und CV-Checks. Du kannst, wenn du dich vorab online bewirbst, Termine für konkrete Bewerbungsgespräche vereinbaren. Mehr Infos unter: www.iqb.de

Karriere-Events für Studierende und Absolventen

Karriere-Events für (angehende) Juristen

Karriere-Events für Berufseinsteiger und Young Professionals

JURAcon Hamburg · 27. Oktober 2015 | CAR connects · Mannheim · 5. November 2015 | meet@hochschule-rheinmain Wiesbaden · 11. November 2015 meet@hochschule-rheinmain Rüsselsheim · 12. November 2015 | JURAcon Frankfurt · 12. November 2015 | meet@h_da Darmstadt · 17. + 18. November 2015 JURAcon München · 1. Dezember 2015 | meet@JLU Gießen · 2. Dezember 2015 | JURAcon Berlin · 8. Dezember 2015 meet@uni-frankfurt · 8. Dezember 2015 | JOBcon Finance · 29. Januar 2016 | meet@fh-aachen · 28. April 2016 | meet@hochschule-hannover · 3. Mai 2016 JURAcon Frankfurt · 10. Mai 2016 | meet@frankfurt-university · 12. Mai 2016 | meet@th-koeln · 18. + 19. Mai 2016 meet@uni-trier / JURAcon on Campus · Trier · 2. Juni 2016 | meet@uni-frankfurt · 7. Juni 2016 | meet@thm-campus-friedberg · 9. Juni 2016

Hochschule Aktuell

Karrierekontakte direkt auf dem Campus knüpfen

❙ meet@hochschule-rheinmain · 11. November 2015 Hochschule RheinMain | Campus Wiesbaden ❙ meet@hochschule-rheinmain · 12. November 2015 Hochschule RheinMain | Campus Rüsselsheim ❙ meet@h_da · 17./18. November 2015 Hochschule Darmstadt ❙ meet@JLU Gießen · 2. Dezember 2015 Justus-Liebig-Universität Gießen ❙ meet@uni-frankfurt · 8. Dezember 2015 Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus Westend ❙ meet@fh-aachen · 28. April 2016 Fachhochschule Aachen | Campus Eupener Straße ❙ meet@hochschule-hannover · 3. Mai 2016 Hochschule Hannover ❙ meet@frankfurt-university · 12. Mai 2016 Frankfurt University of Applied Sciences ❙ meet@th-koeln · 18./19. Mai 2016 Technische Hochschule Köln | Campus Deutz ❙ meet@uni-trier / JURAcon on Campus 2. Juni 2016 · Universität Trier

❙ meet@uni-frankfurt · 7. Juni 2016 Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus Westend ❙ meet@thm-campus-friedberg · 9. Juni 2016 Technische Hochschule Mittelhessen | Campus Friedberg MIT RECHT KARRIERE MACHEN ❙ JURAcon Hamburg · 27. Oktober 2015 Einzelgesprächs-Event · Sofitel Hamburg ❙ JURAcon Frankfurt · 12. November 2015 Einzelgesprächs-Event · Frankfurter Volksbank Stadion ❙ JURAcon München · 1. Dezember 2015 BMW-Welt München ❙ JURAcon Berlin · 8. Dezember 2015 Ludwig-Erhard-Haus ❙ JURAcon Frankfurt · 10. Mai 2016 Kap Europa Frankfurt am Main

Branchenspezifische Karriereweichen stellen

❙ JOBcon Finance Frankfurt · 29. Januar 2016 Kap Europa Frankfurt am Main

Firmen-Report

ALDI SÜD

Unternehmensporträt  Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD.

ALDI SÜD ist ein weltweit erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen, das sich konsequent dem Discountprinzip verschrieben hat. Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD ist weltweit mit 79 rechtlich selbstständigen Regionalgesellschaften vertreten, davon mit 31 Regionalgesellschaften und über 1 850 Filialen in West- und Süddeutschland. Mit weiteren 48 Regionalgesellschaften und über 3 260 Filialen sind wir derzeit in Österreich, Australien, UK, Irland, der Schweiz, Slowenien, Ungarn sowie in den USA vertreten.

prägt von einem partnerschaftlichen Miteinander, einem respektvollen und fairen Umgang und einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur auf allen Ebenen. Ob duales Master-Studienprogramm, Training on the Job oder Einstieg als Berufserfahrener: Für einsatzfreudige, leistungsbereite Menschen mit Freude am Handel gibt es viele Möglichkeiten, bei ALDI SÜD ein- und aufzusteigen.

Unser Unternehmenserfolg beruht auf ganz klaren Prinzipien: Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. Diese Werte haben nicht nur unseren Kunden gegenüber Gültigkeit. Sie sind auch die Grundlage für unseren Umgang mit Mit arbeitern und Geschäftspartnern sowie für unsere unternehmerische und soziale Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt.  Warum so vieles dafür spricht, bei Deutschlands wertvollster Einzelhandels marke Karriere zu machen. 1

Seit vielen Jahren zählt ALDI SÜD zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland. Und dafür gibt es gute Gründe. So ist der Arbeitsalltag ge-

Interbrand GmbH, Best Retail Brands, 2014

ALDI SÜD gibt es in vielen Ländern. Erfolg kennt schließlich keine Grenzen. Und unsere Prinzipien Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung werden überall sofort verstanden. Was Sie davon haben? Mehr Möglichkeiten. Mehr Auswahl. Mehr Perspektiven für Ihre Karriere.

Firmen-Report

Denn bei ALDI SÜD gibt es abwechslungsreiche Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufs bereichen. Werden Sie Teil der rasanten Entwicklung in der spannenden Handelsbranche, die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt.

 Wie Sie sich am besten bewerben.

Wenn Sie sich bei ALDI SÜD als Regionalverkaufsleiter (m/w), für das duale Master-Studienprogramm oder ein Kompaktpraktikum bewerben möchten, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie schicken Ihre vollständigen Bewerbungs

Von Anfang an werden Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert und mit einer intensiven Einarbeitung sorgfältig auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Kollegen unterstützen Sie, wann immer es nötig ist. Und mit Ihren hervorragenden Leistungen stehen Ihnen viele Wege offen. Vermutlich auch solche, von denen Sie jetzt noch gar nicht ahnen, dass sie Sie weiterbringen. Denn ALDI SÜD ist weniger Stillstand und mehr Bewegung. Das gilt auch für Ihre Karriere.  Die ALDI SÜD AKADEMIE.

Die ALDI SÜD AKADEMIE ist die Dachmarke für das interne Seminar- und Weiterbildungsprogramm von ALDI SÜD. Alles, was Sie persönlich, fachlich, sozial und methodisch weiterbringt, ist hier Thema bei dem Programm FÜHREN, FÖRDERN, ZUSAMMENARBEITEN. Zum Beispiel Führungskommunikation, Konflikt- und Schulungsmanagement. Und vieles mehr. Speziell ausgebildete Trainer vermitteln Ihnen dabei wertvolles Wissen auf neuestem Stand. Ihre Handlungskompetenz wächst dadurch permanent. Und Sie bleiben immer auf der Höhe der beruflichen und persönlichen Entwicklungen.

unterlagen per Post an eine ALDI SÜD Regionalgesellschaft oder Sie bewerben sich auf unserer Website unter karriere.aldi-sued.de auf eine der ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Im Textverlauf beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen, um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern. Wir betonen ausdrücklich, dass uns Bewerberinnen gleichermaßen willkommen sind.

� � � Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige auf der 2. Umschlagseite.

Firmen-Report

AVM GmbH

Hightech aus Berlin  AVM – Das Unternehmen in Kürze

AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitband endgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige FRITZ!-Produkte und erstklassigen Kundenservice. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2014 mit 500 Mitarbeitern einen Umsatz von 340 Millionen Euro.

Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden die neuesten Breitbandtechnologien einfach und sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz.

 Arbeiten bei AVM

AVM gehört mit seinen FRITZ!-Produkten zu den Spitzenunternehmen im Telekommunika tionsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern, die sich dafür jeden Tag aufs Neue einsetzen. Daher ist AVM stets auf der Suche nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern lassen. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree ge legen. Der Großteil der 500 Mitarbeiter arbeitet hier.

Kreativität und überdurchschnittliche Leistungen gedeihen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima geprägt von offener Kommunika

Firmen-Report

tion und Teamgeist. Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, eine adäquate Vergütung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsangebote sind nur einige der Vorzüge, die AVM zu einem der beliebtesten Top-Arbeitgeber Deutschlands machen.

ting erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte.

AVM bietet spannende Aufgaben in einem sym pathischen Team. Gestalte mit uns die Zukunft!

Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen!

 Der Einstieg bei AVM

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: Man kann beispielsweise in der Soft- und Hardwareentwicklung an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengi neering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt in einem lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marke-

Der Kern der AVM-Unternehmensphilosophie lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeisterung, Inspiration, Innovation. Neue Kollegen identifizieren sich damit, haben Spaß an der Arbeit und Lust an Neuem. Bewerber sollten über einen sehr guten Studienabschluss in den Fachbereichen Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ und belastbar ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei uns richtig.

Weitere Informationen gibt es bei: AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: +49 30 39976-600 E-Mail: work@avm.de Internet: avm.de/jobs

DIE ATT R

EBER TG EI

STEN AR TIV B AK

DEUTSCHLAND

2015

Firmen-Report

BayernLB

Hier geht’s nach oben: Trainee bei der BayernLB Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breitem Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund.

Die BayernLB bietet ein fokussiertes, auf den Bedarf ihrer Kunden ausgerichtetes Leistungsspektrum an Produkten und Dienst leistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobiliengeschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Zu den Kundensegmenten der BayernLB zählen: Groß kunden einschließlich Institutionen sowie die Öffentliche Hand in Deutschland, Kunden im ge werblichen Immobiliengeschäft, mittelständische Firmenkunden und Privat kunden.

Die Kombination aus strategisch ausgerichtetem Firmen kundengeschäft sowie effizientem, gemeinsam mit Sparkassen und Tochterunternehmen umgesetzten Privat kunden geschäft bildet eine solide Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg der BayernLB im Wettbewerb. Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen zeichnet sich das Profil der BayernLB durch eine ausgeprägte Kundennähe und Kunden orientierung sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern und ihren Mitarbeitern aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, anerkannter Expertise sowie effizienten kunden- und produktorientierten Organisationsstrukturen gestaltet die BayernLB eine erfolgreiche Zukunft. Erfahrungen können Studenten (m/w) bereits im Rahmen eines Praktikums in unserer Zen trale sammeln und dabei in vielen attraktiven Bereichen, wie zum Beispiel im Risikomanagement, dem Wertpapierhandel oder in einem unserer Stabsbereiche, einen ersten Einblick gewinnen. Jeder Mensch hat andere Talente und Fähig keiten. Deshalb bieten wir mit unseren Trainee programmen einen individuell konzipierten Berufseinstieg für Hoch schul absolventen (m/w). Unsere Grundphilosophie: ein hohes Maß an Flexibilität, um so einerseits bedarfsorientiert auszubilden und andererseits auf die Wünsche sowie Vorstellungen unserer Trainees (m/w) eingehen

[ Leistung]

Wir haben nichts gegen hohe Ziele. Das Trainee-Programm der BayernLB Sie haben einen überdurchschnittlichen Abschluss in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und bringen erste Praxiserfahrung im Finanzwesen mit? Sie sind engagiert und haben Spaß an der Dienstleistung? Dann haben Sie beste Voraussetzungen für die Aufnahme in unser TraineeProgramm. 15 Monate lang arbeiten Sie in einer dynamischen deutschen Geschäftsbank. In einem maßgeschneiderten Programm werden Sie dabei intensiv und individuell von uns gefördert – nach Ihren Fähigkeiten und nach Ihren Neigungen. Ihr Gewinn: Professionalität und eine faszinierende Berufsperspektive in der Welt der Wirtschaft. Die BayernLB ist eine dynamische Geschäftsbank – verwurzelt in Bayern, erfolgreich in Deutschland, geschätzt für maßgeschneiderte Finanzlösungen und internationale Expertise. Wir sind leistungsstarker Partner von Unternehmen und Institutionen – von global aufgestellten DAX-Konzernen über „Hidden Champions” im Mittelstand bis hin zu traditionsreichen Familienbetrieben, Immobilien unternehmen und Kommunen.

u Interessiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online an: trainee@bayernlb.de BayernLB . Corporate Center Bereich Personal . Nachwuchsentwicklung 80277 München . Telefon +49 89 2171-24915 . www.bayernlb.de

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zu können. Die Zielposition ist somit nicht von vornherein festgelegt, sondern wird in 15 Monaten gemeinsam entwickelt.

orientiert an den jeweiligen Bedürfnissen, ergänzt gezielt die berufliche Tätigkeit und eröffnet neue Perspektiven innerhalb des Konzerns.

Der Einsatz erfolgt im Bankgeschäft, wir erwarten daher auch wirtschaftswissenschaft lich bzw. bankfachlich ausgerichtete Vorkenntnisse, die in unseren Fachbereichen angewendet werden können. Darüber hinaus sollten Hochschul absolventen (m/w) Neugier, Eigeninitiative sowie Ideenreichtum mitbringen und dazu Spaß an der Dienstleistung sowie am Kundenkontakt haben.

Starten Sie Ihre berufliche Karriere bei einem starken und verlässlichen Finanzpartner!

Wer Leistungen fordert, muss sie fördern! Daher bietet die BayernLB auch nach dem Trainee programm verschiedene Wege der persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Spezialisierung. Ein breit gefächertes Fortbildungsangebot,

Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Telefon: 089 2171-24915 oder -28518 E-Mail: trainee@bayernlb.de / praktikum@bayernlb.de

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Bundeswehr

Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom Die Bundeswehr erfüllt für unseren Staat wichtige Aufgaben. Sie schützt Deutschland und seine Bevölkerung vor äußeren Bedrohungen, engagiert sich bei der internationalen Konfliktverhütung und Krisenbewältigung und hilft bei Naturkatastrophen sowie Unglücksfällen im In- und Ausland. Die Bundeswehr sichert damit die außenpolitische Handlungsfähigkeit unseres Landes und leistet einen Beitrag zur Stabilität in Europa und weltweit. Sie fördert die Zusammenarbeit mit Bündnispartnern und im multi nationalen Rahmen. Für diese anspruchsvolle Aufgabe benötigt die Bundeswehr auf allen Ebenen belastbare, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Fachwissen und ausgeprägter sozialer Kompetenz, die sich gerne im Team einbringen. Die militärischen Aufgaben nehmen die rund 185.000 Soldatinnen und

Soldaten in den Streitkräften wahr. Unterstützt werden sie dabei von den über 55.000 zivilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundeswehrverwaltung, dem Servicedienstleister und Ausrüster der Streitkräfte. Die Bundeswehr ist damit einer der größten – auch zivilen – Arbeitgeber in Deutschland. Ein interessantes Berufsfeld ist die bedarfs- und forderungsgerechte Ausstattung der Streitk räfte mit modernem Gerät und Technik. Dafür ist das Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw) am Standort Koblenz/Lahnstein mit rund 9.600 Bundeswehrangehörigen, davon circa 3.000 Ingenieurinnen und Ingenieure, zuständig. Unterstützt wird es durch acht Wehrtechnische Dienststellen (WTD) und Wehrwissenschaft-

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liche Institute in Eckernförde, Meppen, Munster, Trier, Greding, Manching, Erding und Ober jettenberg sowie das Zentrum für Informa tionstechnik der Bundeswehr in Euskirchen. Das ebenfalls zugehörige Marinearsenal in Wilhelmshaven stellt als weitere Dienststelle die Einsatzbereitschaft der Deutschen Flotte sicher. Zudem gibt es in den USA die Verbindungsstelle in Reston/Virginia, welche die wehrtechnischen und rüstungswirtschaftlichen Interessen gegenüber amerikanischen und kanadischen Stellen des Amts- und Industriebereichs vertritt. Im Mittelpunkt der Arbeiten des wehrtechnischen Bereichs stehen die Erforschung, Entwicklung, Erprobung und Beschaffung sowie das Nutzungsmanagement von Wehrmaterial. Diese Aufgaben werden teilweise in Eigenleistung erbracht, teilweise aber auch durch Vergabe an die Industrie und die gewerbliche Wirtschaft erfüllt. Das Spektrum reicht dabei von hochkomplexen IT- und Waffensystemen über Land-, Luft- und Wasserfahrzeuge bis zu persönlichen Ausrüs tungsartikeln der Soldatinnen und Soldaten. Beispiel WTD 81: In der Wehrtechnischen Dienststelle für Informationstechnologie und Elektronik im bayerischen Greding arbeiten derzeit etwa 285 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hiervon viele Ingenieurinnen und Ingenieure der Fachrichtungen Elektro- und Informations technik sowie Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen der Physik und Informatik. In dem zukunftsorientierten High-TechCenter der Bundeswehr, rund 60 Kilometer südlich von Nürnberg, steht Europas größte

vollabgeschirmte Halle für Elektromagnetische Verträglichkeit (EMV). In ihr werden sowohl kleine Geräte als auch große komplexe Waffensysteme wie Hubschrauber getestet. Ebenso wird dort in einem weltweit einmaligen Ziel simulationsdom von 40 Metern Durchmesser der sogenannte »Kalte Schuss« – die Integrierte Nachweisführung im Bereich der Feuerleittechnik durch den Einsatz von Simulationstechnik – untersucht. In dem von außen silbrig schimmernden Kuppelbau analysieren Ingenieurinnen und Ingenieure mit modernsten messtechnischen Ausstattungen sowie Test-, Prüf- und Laboreinrichtungen realitätsnahe Simulationen von Gefechtsfeldszenarien im optischen und infraroten Spektralbereich. Weitere Schwerpunkte der Arbeit der WTD 81 bilden zudem die ITSicherheit, Kommunikationstechnologien sowie die Navigation und Robotik. Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Bundeswehr nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und hervorragende Karrierechancen, sondern legt auch besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Bundeswehr – auch ohne Uniform eine hervorragende Option!

Weitere Informationen erhalten Sie unter bundeswehr-karriere.de oder 0800 9800880 (bundesweit kostenfrei).

Menschen mit Technik im Sinn! Bei der Bundeswehr ist Ihr Expertenwissen gefragt – mit oder ohne Uniform. Wollen Sie mit einzigartiger Technik arbeiten, die es sonst nirgendwo gibt? Wenn Sie einen Bachelor, Master oder ein Diplom (FH oder Uni) in Elektro- und Informationstechnik, Technischer Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik oder Maschinenbau haben, dann steht Ihnen als Ingenieurin oder Ingenieur bei uns die Welt offen! Überzeugen Sie sich: bundeswehr-karriere.de oder 0800 9800880 (bundesweit kostenfrei) Bewerbungsanschrift: Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr, Assessmentcenter für Führungskräfte, Referat 1- Bewerbungen zivil, Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: ac-bewerbung-zivil@bundeswehr.org

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Deutsche Bahn – Zukunft bewegen

Kern des Unternehmens ist das Eisenbahn geschäft in Deutschland mit nahezu 5,5 Millionen Kunden täglich im Schienenpersonenverkehr und mehr als 607 Tausend Tonnen beförderter Güter pro Tag. Rund 1,8 Millionen Kunden sind täglich mit unseren Bussen in Deutschland unterwegs. Insgesamt wickeln wir auf unserem modernen, rund 33.500 Kilometer langen und für Wettbewerb geöffneten Streckennetz täglich über 40.000 Zugfahrten ab. Die Anzahl der Personenbahnhöfe beträgt 5.700. Im Personenverkehr befördert der DB-Konzern europaweit (inkl. Deutschland) in seinen Zügen und Bussen fast 12 Millionen Personen pro Tag. Im Bereich Transport und Logistik werden im europäischen Netzwerk pro Jahr rund 400 Millionen Tonnen Güter auf der Schiene und über 99 Millionen Sendungen auf der Straße transportiert. In den weltweiten Netzwerken wer den

rund 1,1 Millionen Tonnen Luftfracht und über 1,9 Millionen TEU Seefracht abgewickelt. Die Strategie des DB-Konzerns hat die Stärkung und den Ausbau unserer Marktpositionen zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit im Fokus. Zudem ist für uns nachhaltiges Handeln und nachhaltiger Erfolg ein wesentlicher Faktor zur Sicherstellung unserer Zukunftsfähigkeit und damit dem erfolgreichen Fortbestand unseres Unternehmens. Weiterhin wollen wir durch eine klare strategische Ausrichtung der operativen Bereiche unsere Kunden weiterhin überzeugen. Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Hier können Sie einsteigen, umsteigen, aufsteigen. Hier sind Sie wichtig. Mit anderen Worten: Ein Job bei der Deutschen Bahn – Kein Job wie jeder andere.

Foto: Max Lautenschläger/DB AG/2008

Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internatio naler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 140 Ländern. Rund 307.000 Mitarbeiter, davon rund 196.000 in Deutschland, setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben.

Baumeister

Begleiter Querdenker

Kein Job wie jeder andere: Ingenieur (w/m) bei der DB. Bauwerken beim Wachsen helfen und gemeinsam mit Kollegen die Zukunft gestalten: Bauingenieur (w/m) bei der DB – einer von 500 spannenden Berufen, für die wir jährlich über 7.000 begeisterte Mitarbeiter suchen, u. a. Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieure. Werden Sie Teil einer der größten Familien Deutschlands: deutschebahn.com/karriere

Für Menschen. Für Märkte. Für morgen. DBKarriere

DBKarriere

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 Direkteinstiegsprogramm

Mit unserem Direkteinstiegsprogramm wählen Sie als Hochschulabsolvent den besten Einstieg, wenn Sie Ihr Wissen sofort in die Tat umsetzen wollen. Sie werden von Anfang an durch Ihren Fachbereich für eine konkrete Position eingearbeitet und übernehmen damit bereits früh Verantwortung für interessante Projekte. Begleitet wird Ihr direkter Start in den Job durch unsere Personalbetreuung sowie einen Paten aus Ihrer Abteilung.

Kamingespräche bieten eine gute Grundlage, den Konzern ganzheitlich kennenzulernen und das Netzwerk weiter auszu bauen. Unser Paten- und Mentorenprogramm komplementiert Ihren unbe fristeten Arbeitsvertrag. Außerdem erhalten unsere Trainees ein umfangreiches Seminar angebot sowie Nebenleistungen wie Reisevergünstigungen sowie eine NetzCard.

 Traineeprogramme

Im Rahmen unserer technischen (TRAIN Tec), kaufmännischen (TRAIN Biz) und informationstechnologischen (TRAIN ICT) Traineepro gramme bereiten wir Sie optimal auf Ihre Fachoder Führungskarriere im DB-Konzern vor. Sie durchlaufen innerhalb von 12 bis 18 Monaten mehrere Stationen und verschaffen sich so einen Eindruck von den komplexen Zusammenhängen im DB-Konzern. Durch wechselnde Arbeitsbereiche, die Sie in Rücksprache mit Ihrer Führungskraft selbst wählen können, lernen Sie verschiedene Abteilungen und die dazugehörigen Schnittstellen kennen. Darüber hinaus können Sie gleich zu Beginn Mitglied im traineeclub (tc) werden. Die in diesem Club angebotenen Foren, Exkursionen und

Haben wir Ihr Interesse für einen Einstieg bei der Deutschen Bahn geweckt? Dann steigen Sie ein und bewegen mit uns gemeinsam die Zukunft der Deutschen Bahn! Wir freuen uns auf Sie!

Informationen zur DB als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenangebote / Online-Bewerbung unter: www.deutschebahn.com/karriere.

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Diehl Stiftung & Co. KG

 Diehl Metall Nicht von außen verändern wir die Welt, sondern von innen

Diehl Metall, als Teilkonzern der 1902 gegründe ten Diehl-Grup pe, hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stel lung auf den globalen Märkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt neben Halb zeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate. Durch deren Weiterverarbeitung im eigenen Hau se (One-Stop-Shop) bietet Diehl Metall eine voll integrierte Wertschöpfungskette für umspritzte und montierte Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen. Produkte und

Technologien von Diehl Metall werden in den tra ditionellen Branchen ebenso nachgefragt wie von Kunden, die für die Megatrends Wasser, Grüne Technologien, Mobilität und Energie stehen.  Diehl Controls Respekt verdient Intelligenz

Diehl Controls gehört zu den weltweit führen den Spezialisten bei der Entwick lung und Herstellung von Steuerungs- und Re gelsystemen. Unter der Marke Diehl AKO® ent wickelt und produziert das Unternehmen im Be reich Appliance als Zulieferer der internationalen Hausgeräteindustrie elektronische Baugruppen und Systemkomponenten. Im Bereich Photovol taik entwickelt und fertigt das Unternehmen unter der Marke PLATINUM® Solar-Wechsel richter und Kommunikationsgeräte für den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Tätigkeits schwerpunkt Smart Home werden hochinnova tive Produkte für den zukunftsorientierten Markt des Energiemanagements realisiert.  Diehl Defence Ausgereifte Schutzfunktionen

Innerhalb der Diehl-Gruppe fasst Diehl De fence sämtliche Aktivitäten in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit zu sammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkörpern über die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen bis hin zur Her

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stellung von technologischen Schlüsselkompo nenten wie Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleis tungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militärischer Landfahrzeuge.  Diehl Aerosystems Lufthoheit entlang der Wertschöpfungskette

Ob bei der Ent wicklung von Tür steuerungssyst e men oder bei der Herstellung von Klimarohren und Deckenpaneelen: In der inter nationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aero systems seit Langem eine feste Größe. Das Unter nehmen beliefert nicht nur die großen Flugzeug hersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem über viele Jahrzehnte gewachsenen Know-how ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschöp fungskette zu bedienen. Das reicht von der Pro duktion einzelner Komponenten für Beleuchtung bis hin zur Planung und zum Bau vollständiger Kabinen.  Diehl Metering Smart in Solutions

Diehl Metering ist Spezialist für hochsensible Messinstrumen te für Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Das Unter nehmen hat sich vor allem durch seine Weiter entwicklung der Kommunikationsfähigkeit von Zählern (Smart Metering) einen erstklassigen internationalen Ruf erworben. Entsprechend um fangreich ist das Angebot von Auslesetechnolo gien auf dem Markt. Darüber hinaus ist Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtech

nik-Infrastrukturen zu planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu anzubieten. � � � Arbeiten bei Diehl

Bei Diehl stehen Ihnen viele Türen offen. Wir suchen Menschen, die unabhängig von ihrer Be rufserfahrung bei uns einsteigen möchten. Über den Direkteinstieg übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und einen festen Platz in Ih rem neuen Team, das Ihnen bei Ihrem Einstieg unterstützend zur Seite steht. Im Traineepro gramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihren Ein stieg bei Diehl über mehrere Monate zu gestalten und einen umfassenden Einblick in die interna tionale Diehl-Gruppe zu erhalten. Außerdem suchen wir junge Menschen, die ger ne ein Praktikum beziehungsweise eine Werk studententätigkeit bei uns machen wollen oder einen kompetenten und fairen Partner für ihre Abschlussarbeit suchen. Weiterhin bieten wir Ih nen die Chance, über eine fundierte Ausbildung oder ein praxisnahes Duales Studium die ersten Schritte in die Diehl-Gruppe und Ihre berufliche Zukunft zu unternehmen.

Wir bei Diehl

Aus Tradition: Zukunft! Wer die Zukunft gestalten will, baut auf seiner Vergangenheit auf und ist im Hier und Jetzt bestens positioniert. So wie wir bei Diehl. Unser Familienunternehmen ist ein High-Tech-Konzern, der mit Augenmaß in zukunftsorientierte Lösungen investiert. Wir sind global aufgestellt und regional stark. Zugleich sind wir traditionsbewusst, stolz auf unsere bisherigen Erfolge und die Menschen, die das gemeinsam ermöglichen. Menschen, die etwas bewegen, die Stabilität und Gestaltungsspielraum gleichermaßen schätzen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Teilkonzerne und ihre Produkte. Sympathische Menschen, die offen für Neues sind, die teamorientiert denken und die sich für ihre Ziele begeistern können – diese Menschen suchen wir. Gehen Sie Ihren Weg bei Diehl Diehl gibt Ihnen Chancen. In Deutschland, in Europa, in Amerika, in Asien – an zahlreichen Standorten dieser Erde engagieren sich mehr als 16.000 Menschen, um für Diehl innovative Qualitätsprodukte zu entwerfen, entwickeln, herzustellen und Prozesse zu steuern. Lernen Sie uns kennen: www.diehl.com Frau Melanie Pölloth Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg www.diehl.com

DIEHL www.diehl.com

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Mensch im Mittelpunkt steht, sind unsere Mitarbeiter seit Jahrzehnten zufrieden und iden tifizieren sich mit Diehl – auch in Zukunft. Diehl gibt Ihnen Chancen. In Deutschland, in Europa, in Ame rika, in Asien – an zahlreichen Standorten dieser Erde engagie ren sich mehr als 16.000 Men schen, um für Diehl inno va ti ve Qualitätsprodukte zu ent werfen, zu entwickeln, herzustellen und Prozesse zu steuern. Als Traditionsunternehmen setzen wir auf grund solides und beständiges Wachstum unserer Un ternehmensgruppe und ihrer fünf Teilkonzerne. Damit haben Sie die Option, in eine vielfältige Unternehmenswelt einzusteigen, die stets zahl reiche neue, offene Stellen in unterschiedlichsten Positionen und Aufgabenfeldern bietet. Das bieten wir: faire Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Möglichkeit, sich zu entfalten. Weil bei uns der

Lernen Sie uns kennen: www.diehl.com

Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49 90478 Nürnberg www.diehl.com

2016 Auszug aus Ausstellerliste 2015

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ENERCON GmbH

Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft  Marktführer in Deutschland

ENERCON gehört seit über 30 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als europäischer Marktführer setzt das Unter nehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Wind energieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netz anbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.  Erfolgsfaktoren – Qualität und Innovation

Die kontinuierliche Forschung und Entwicklung sind Garant für den anhaltenden Unternehmens

erfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden selbst gefertigt. Diese für die Wind branche beispiellose hohe Fertigungstiefe sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zu verlässigkeit von ENERCON Windenergiean lagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von bis zu 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als europäischer Markt führer.

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven f端r Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

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 Energie für die Welt

Das Produktportfolio umfasst Windenergie anlagen mit Leistungen von 800 bis 7.500 Kilo watt. Bereits mehr als 22.500 Anlagen mit ei ner Gesamtleistung von über 31 Gigawatt hat ENERCON weltweit errichtet. Gemäß dem Un ternehmensanspruch »Energie für die Welt« treibt ENERCON die Versorgung mit regenera tiven Lösungen auch weiterhin global voran. For schung und Entwicklung sowie Produktion und Vertrieb werden bedarfsgerecht ausgebaut. Inter national zeigt ENERCON auf den wesentlichen Märkten mit Werken in Brasilien, Schweden, der Türkei, Portugal und Kanada sowie einem weltweit dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Mit Fertigungsstätten für Generatoren, Rotorblätter, Netzanbindungssysteme, Stahlrohrund Fertigteilbetontürme sowie einer eigenen Gießerei verfügt ENERCON weltweit über eine Produktionsfläche von mehr als 523.000 Qua dratmetern.  Finanzielle Stabilität

Eine besonnene und nachhaltige Wachstumsstra tegie garantiert dabei die finanzielle Stabilität des

Unternehmens, was zuletzt durch die Ratingagen tur Euler Hermes GmbH bestätigt wurde: Bonität und Zukunftsfähigkeit der ENERCON-Gruppe wurden mit AA- und damit im Vergleich zur Ge samtwirtschaft als »deutlich überdurchschnitt lich« beurteilt. ENERCON Kunden können sich daher nicht nur auf hohe Qualität und Zu verlässigkeit der Anlagentechnologie verlassen, sondern auch auf ein hohes Maß an Investitions sicherheit. Weitere Informationen finden Sie auf www.karriere.enercon.de

ENERCON GmbH Dreekamp 5 26605 Aurich Florian Rathkamp Telefon: 04941 9187-1203 E-Mail: florian.rathkamp@enercon.de

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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern � � � Gelebte Innovation. Das Thema Innovation ist kein neues Thema für das Technologie-Unter nehmen ESG, sondern ein Thema, das vom Management seit Jah ren gefördert und von den Mit arbeitern gelebt wird. Die ESG verfügt über ein institutionalisiertes Technologie- und In novationsmanagement, was die herausra gende Be deutung widerspiegelt, die das Management diesem Thema beimisst. Das firmeneigene Innovationsmana gement schafft die Rahmenbedingungen, die nötig sind, um ein innovationsträchtiges Thema in der Tiefe zu be arbeiten. Bei der Förderung des kreativen Po tenzials setzt die ESG auf moderne Instrumente. So können sich die Mitarbeiter mit ihren Ideen im Rahmen des Technologie- und Innovations managements bewerben. Eine Bewilligung be wirkt, dass die entsprechende Idee mit Mitteln aus einem abteilungsübergreifenden Budget gefördert wird. Dem Mitarbeiter wird weiterhin eine gewisse Zeit zur Verfügung gestellt, in der er sich gänzlich seiner Innovation widmen kann. Besonders erfolg reiche Neuerungen werden mit einem Innovations preis durch die Geschäftsführung geehrt.

Das Unternehmen bietet entsprechende Frei räume und ein Klima, das Selbstverantwortung und Kreativität fördert. Dies sind Grundbe dingungen für die Entwicklung von Ideen und Innovationen. � � � Sicherheit durch Branchenvielfalt und Technologietransfer. Weiteres Markenzeichen der ESG und wichtiger stabilitätssichernder Fak tor ist der branchenübergreifende Transfer von Technologien, Methoden und Prozessen. Die Ge schichte des Unternehmens startete vor mittler weile fast 50 Jahren in der Luftfahrtelektronik.

Die ESG ist ein gesundes und stetig wachsendes Unternehmen, dessen Belegschaft zu ca. 80 % aus Ingenieuren und Informatikern besteht. Da die ESG in Hochtechnologiesegmenten wie der Luftfahrt und dem Automotive-Bereich tätig ist, sind die Anforderungen an die Mitarbeiter hoch: Neben einer soliden Hochschulausbildung wird zusätzliches Branchen-Know-how erwartet, da die Ingenieure in gemischten Teams zum Teil bei den Kunden vor Ort tätig sind. Hieraus erklärt sich, warum bei der ESG neben der fachlichen Qualifikation zusätzlich soziale Kompetenz von zentraler Bedeutung ist. Projektarbeit und die

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Arbeit in gemischten Teams beim Kunden er fordern Persönlichkeiten, die flexibel, engagiert, kommunikativ, konflikt fähig und anpassungs fähig sind. Im Gegenzug bietet die ESG dem jungen Nachwuchs Tätigkeitsfelder mit großer Gestaltungsfreiheit sowie innovative Themen rund um das Thema »komplexe Elektronik- und IT-Systeme«.

� � � Aktiv den Technikstandort Deutschland

stärken. Innerhalb verschiedener Aktivitäten engagiert sich die ESG für die Stärkung des Technikstandorts Deutschland. So unterstützt die ESG innerhalb von Hochschulinitiativen Mento renprogramme, die Studenten und Absolventen auf den Ingenieurarbeitsmarkt vorbereiten und bietet Studierenden kostenlose Trainings und Seminare zur Vertiefung ingenieurspezifischer Qualifikationen an. � � � Wen wir suchen und worauf wir Wert

legen. Die ESG sucht Absolventen der Bereiche Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Sys tems Engineering, Computational Engineering, Ingenieurinformatik o. ä. Neben dem klassischen Direkteinstieg nach Abschluss des Studiums übernehmen wir zudem gerne Studenten, die stu dienbegleitend bei der ESG tätig waren oder ihre Abschlussarbeit bei uns geschrieben haben.

Uns kommt es bei der Auswahl der Mitarbeiter nicht primär auf den Abschluss (Bachelor, Dip lom, Master) an, sondern vielmehr auf andere Punkte. Die Studienrichtung inklusive Vertie fung und Schwerpunkten sowie Praktika oder Werkstudententätigkeiten in (für die ESG) re levanten Bereichen oder Branchen spielen eine wesentliche Rolle. Zudem achten wir bei der Einstellung von Absolventen besonders darauf, dass der-/diejenige die persönlichen Eigenschaf ten mitbringt, die zum Unternehmen und zum jeweiligen Team passen. Fachliches Know-how, Eigenmotivation, Engagement, Selbstständigkeit, Offenheit für neue Themen, Flexibilität, sicheres und kompetentes Auftreten, ein hoher Qualitäts anspruch, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in gemischte Teams zu integrieren, Interesse an der eigenen Entwicklung, Konfliktund Anpassungsfähigkeit sind die Eigenschaften, auf die wir unser besonderes Augenmerk legen. Die Art des Abschlusses kann gegebenenfalls zweitrangig sein oder in den Hintergrund treten, wenn die vorher genannten Kriterien in hohem Maß erfüllt sind.

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6 82256 Fürstenfeldbruck Internet: www.esg.de Standorte: Fürstenfeldbruck, München, Ingolstadt, Rüsselsheim, Wolfsburg

Ein Interview mit Frau Legge, Referentin Personalmarketing bei ESG, lesen Sie auf den nächsten Seiten � � �

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� � � Drei Fragen an Frau Legge, Referentin Personalmarketing bei ESG

Inwiefern unterscheidet sich die Unternehmens kultur des mittelständischen Unternehmens ESG von größeren Konzernen und was bedeutet dies für Berufseinsteiger (m/w)? Im Mittelstand ist die Bandbreite an Aufgaben innerhalb einer Position meistens sehr groß, in haltliche Abwechslung somit jederzeit gegeben. Bei großen Konzernen sind Mitarbeiter üblicher weise spezialisierter eingesetzt und fokussieren sich dementsprechend auf weniger Aufgaben. Unsere Mitarbeiter genießen zudem große Frei heitsgrade bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Die für den Mittelstand charakteristischen Strukturen bieten das entsprechende Umfeld dafür: Sie sind flexibel und lassen sich schnell an sich ändernde Situationen anpassen. Das ist ein klarer Vorteil gegenüber sehr großen Unternehmen. Junge Kolleginnen und Kollegen mit Engagement und Potenzial können sich schnell in Positionen mit Verantwortung entwickeln und ihre Kar riere vorantreiben. Unser Arbeitsumfeld ist ge prägt durch hohe Umsetzungsstärke und schnelle Realisierbarkeit von Ideen. Die Abstimmung in verschiedenen Gremien und mit mehreren Hier archieebenen – wie es in Konzernen nötig ist – entfällt bei der ESG. Das beschleunigt unsere Aktivitäten und Prozesse und macht die Wirk

samkeit eines jeden Mitarbeiters sichtbar und für diesen auch erlebbar. Zudem findet man bei der ESG eine für den Mittelstand typische familiäre Atmosphäre vor, schnelle, unkomplizierte Abläufe und flache Hierarchien. Hohe Freiheitsgrade und eine Kul tur des Vertrauens, die dies erst möglich macht, machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern die Übernahme von Verantwortung. Ein sehr individuelles und strukturiertes Personal-Ent wicklungs-System, das langfristig in die Mitar beiter investiert, den Einzelnen wertschätzt und in den Mittelpunkt stellt, zeichnet die ESG als mittelständischen Arbeitgeber aus. Spezielle auf den Bedarf des Mitarbeiters ausgerichtete Ent wicklungsmaßnahmen haben Priorität gegenüber großangelegten Entwicklungsprogrammen, wie sie in Konzernen zumeist vorherrschen. Sind für eine aussichtsreiche Bewerbung bei der ESG – abgesehen von im Studium erworbenen Kenntnissen – auch bestimmte branchenspezi fische Erfahrungen notwendig? Wir suchen insbesondere Ingenieure (m/w) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Luft-/Raum fahrttechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Flug zeugtechnik, Systems Engineering, Inge nieur informatik o. ä., die idealerweise erste Erfahrung in den Branchen Automotive oder Luftfahrt sam meln konnten. Im Falle von Absolventen genügen auch entsprechende Praktika, Werk studententätigkeiten oder eine fachlich passende Abschlussarbeit, die wir als erste Erfahrung wer ten. Branchenkenntnisse sind bei uns deshalb so wichtig, weil unsere Mitarbeiter alle im direkten Kontakt mit dem Kunden stehen bzw. im Auto motive-Bereich sogar vor Ort beim Kunden tätig sind. Fehlendes Branchen-Know-how würde hier schnell zur Hürde in der fachlichen Kommunika tion werden.

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Was empfehlen Sie Bewerbern (m/w), deren Lebens läufe »Schwächen« (schlechte Note, feh lender Auslandsaufenthalt, unzureichende Sprach kenntnisse) aufweisen, wie diese in ihren Bewer bungen damit am besten umgehen sollten? »Schwächen« sind relativ und stets in Bezug auf die jeweiligen Anforderungen der Stelle zu be urteilen. Fehlende Auslandserfahrung ist nicht per se ein Manko – es wird erst dann zum Pro blem, wenn die gewünschte Stelle internationale Erfahrung fordert und konkurrierende Bewerber diesen Punkt erfüllen. Bei Unternehmen wie der ESG, die überwiegend in nationalen Projekten tä tig sind und nur wenig im Ausland, sind Sprach kenntnisse und Auslandsaufenthalte sicherlich weniger relevant als in global agierenden Kon zernen. Wer weder Sprachkenntnisse noch einen Auslandsaufenthalt vorweisen kann, sollte sich selbst überlegen, ob er im internationalen Umfeld

überhaupt richtig ist. Wäre es schon im Studium ein explizites Ziel gewesen, später international tätig zu werden, so hätte der Kandidat sich sicher schon zu Studienzeiten um Sprachkenntnisse und internationale Erfahrung gekümmert. Schlechte Noten lassen sich am ehesten durch gute und interessante Praxiserfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeit) ausgleichen. Ich persön lich empfinde die eine oder andere schlechte Note in einer Bewerbung nicht als Hindernis für eine Einstellung, erwarte jedoch in den Lieblingsdis ziplinen gute Noten. Bewerber müssen zeigen, dass es spezielle Themen gibt, für die sie sich in teressieren und dementsprechend engagieren. Weitere Informationen finden Sie auf www.esg.de/karriere/. Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige Seite 7.

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FERCHAU Engineering GmbH

Raus aus der Job-Routine, rein in abwechslungsreiche Projekte Die FERCHAU Engineering GmbH bietet spannende Tätigkeiten bei namhaften Industrieunternehmen und viele Karrieremöglichkeiten. Sie sind Absolvent, Young oder Senior Professional * und sind auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit? Gleichzeitig legen Sie Wert darauf, die Karriereleiter kontinuierlich nach oben zu klettern? Dann sind Sie bei der FERCHAU Engineering GmbH genau richtig. Deutschlands Marktführer im Bereich Engineering-Dienstleistungen bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Tätigkeitsfeldern bei den Top-Adressen der Industrie und sorgt dafür, dass Ihre Karriere nicht zum Stillstand kommt. Die flexiblen Arbeitszeiten und ein wohnortnahes Arbeiten lassen dabei Raum für Ihre Freizeit a ktivitäten. FERCHAU ist in Maschinen- und Anlagenbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik und Informationstechnik tätig und beschäftigt mehr als 6.100 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker und Technische Zeichner. Und das deutschlandweit in über 70 Niederlassungen sowie in über 70 Technischen Büros. Bei FERCHAU erleben Sie die ganze Welt des Engineerings. Dabei reicht das Branchenspektrum von A wie Anlagenbau bis Z wie Zuliefererindustrie. Im Bereich Automotive können Sie zum Beispiel bei namhaften Automobilherstellern Ihre Expertise in der Entwicklung von Motoren, Bauteilen oder Baugruppen unter Beweis stellen. Oder als IT-Consultant täglich dazu beitragen, den Wandel zum Mobilitätsanbieter *

zu bewerkstelligen. Aber auch in allen anderen Industriesegmenten ist Ihr Know-how gefragt: Werden Sie Teil der Entwicklung von Produkten und von deren Industrialisierung.  Wie könnte Ihre Zusammenarbeit mit den Kunden aussehen?

Als technischer Mitarbeiter bringen Sie Projekte vor Ort entscheidend voran und ergänzen das Kundenteam bei Kapazitätsengpässen, Auf-

tragsspitzen oder Sonderprojekten (Engineering Support). Oder Sie sorgen im Team für die Big Points und bearbeiten ganze Workpackages als Teil einer Projektgruppe oder in einem der Technischen Büros (Engineering Competence). Soll es noch ein bisschen mehr sein? Dann unterstützen Sie FERCHAU dabei, für Unternehmen die komplette Organisation und das Management der externen Ressourcen sowie spezialisierter Dienstleistungen zu übernehmen (Managed Services). Auch im Vertrieb warten vielseitige Aufgaben auf Sie: von der Rekrutierung hoch-

Alle Nennungen im Text: (m/w)

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qualifizierter Mitarbeiter, deren Führung und Entwicklung über die zielgerichtete Neukundenakquisition sowie die langfristige Kundenbindung bis zum Ausbau neuer Geschäftsfelder.  Wir entwickeln Sie weiter

Gleich ob im Bereich Technik/IT oder im Vertrieb: Bei FERCHAU sind die Karrierewege individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der eigenen Academy und spezielle Förderprogramme unterstützen Sie bei Ihrem Weg nach oben. Mit dem Talentmanagementkonzept ermittelt FERCHAU Ihre Potentiale, baut Ihre individuellen Stärken aus und gestaltet Ihren Entwicklungsweg. Für technische Mitarbeiter gibt es das DevelopMINT-Programm. Mit speziellen Fachseminaren unterstützt FERCHAU Sie dabei, Ihre persönliche Laufbahn bis hin zum Senior Professional zu gestalten. Ein professionelles Onboarding garantiert neuen Mitarbeitern eine effiziente Einarbeitung und sorgt für früh zeitige Erfolgserlebnisse. Und das sechsmonatige Trainee-Programm »on-the-job« bereitet Absolventen auf die Karriere im technischen Vertrieb vor. Ihre Karriereleiter bei FERCHAU Technischer Bereich: Fachkarriere Technik ❙ Technischer Mitarbeiter (m/w) ❙ Professional ❙ Senior Professional Führungskarriere Technik ❙ Technischer Mitarbeiter (m/w) ❙ Teamkoordinator onsite (m/w) ❙ Projektkoordinator (m/w) ❙ Leiter Projektgruppe (m/w) ❙ Fachteamleiter (m/w) ❙ Projektleiter (m/w) ❙ Leiter Technisches Büro (m/w)

Vertrieblicher Bereich: Karriere Vertrieb ❙ Trainee (m/w) ❙ Vertriebsassistent (m/w) ❙ Account Manager (m/w) ❙ Senior Account Manager (m/w) ❙ Business Manager (m/w) ❙ Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w) ❙ Niederlassungsleiter (m/w) ❙ Regionalleiter (m/w) ❙ Vertriebsleiter (m/w)

 Mitarbeiterzufriedenheit ist ein hohes Gut

Regelmäßig führt FERCHAU wechselseitige Zufriedenheits-Checks im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen und offenen Vorgesetzten-Feedbacks durch. Und der kontinuierliche Austausch führt zum Erfolg: In Studien und Umfragen wurde FERCHAU wiederholt als herausragender Arbeitgeber gewählt. Das Magazin FOCUS zeichnete den Engineering-Dienstleis ter gemeinsam mit XING und kununu sogar gleich in drei unterschiedlichen Branchenkategorien für Großunternehmen aus: in der Branche »Dienstleistungen« (Platz 2), in der Kategorie »Beratung, Agenturen, Kanzleien, Forschung und Technik« (Platz 3) und im Ranking »Automobil und Zulieferer« (Platz 12). Auch Studenten wählten FERCHAU – in den Studien »Student Survey 2015« und »trendence Graduate Barometer 2015« – als einen der attraktivsten Arbeit geber. FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2 51643 Gummersbach Fon: +49 2261 3006-120 Fax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Internet: ferchau.de

FERCHAU IST

TOP ARBEITGEBER

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Gruner + Jahr GmbH & Co KG

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr  Förderung von Talenten

Gruner + Jahr bietet Ihnen in vielfältigen Auf gabenfeldern die Möglichkeit, sich spannenden beruflichen Herausforderungen zu stellen. Der Schlüssel zum Erfolg von Gruner + Jahr sind die Mitarbeiter. Deswegen setzt Gruner + Jahr auf talentierte, motivierte und hervorragend ausgebildete Menschen. Die Personalentwicklung unterstützt die Entwicklung sowohl journalistischer als auch unternehmerischer Talente auf allen Ebenen. Durch die flache Hierarchie bei Gruner + Jahr bedeutet Karriere nicht nur den Aufstieg durch die Ebenen. Mindestens ebenso wichtig ist die Entwicklung durch die Übernahme von mehr Verantwortung bei qualitativ anspruchsvolleren Aufgaben innerhalb der unterschiedlichen Bereiche.

– diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum. Egal, ob Sie bei unseren Titeln Einblick in die redaktionelle oder grafische Gestaltung eines Heftes gewinnen oder im Vertrieb Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sammeln wollen: Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen durch die Mitarbeit an gezielten Projekten die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Mit Ende des Praktikums erhalten Sie natürlich auch ein qualifiziertes Feedback von Ihren Betreuern, um Ihnen Stärken, aber auch Entwicklungsfelder aufzuzeigen und Sie bei Ihrer weiteren beruflichen Orientierung zu unterstützen. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!

 Praktikum

Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag auszuprobieren

 Volontariat

Journalistische Volontariate bietet Gruner + Jahr nur beim Dresd ner Druck- und Verlagshaus (Sächsische Zeitung) an.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI GRUNER+JAHR

Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten, Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.

TRAINEE BEI GRUNER + JAHR Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche kennenzulernen. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen.

PRAKTIKUM Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag ausprobieren – diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum in unserem Haus.

T? SIER S E t s mi TER

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Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite.

 Trainees

Das 18-monatige Programm bietet Ihnen die Chance, sich den unternehmerischen Heraus forderungen der Medienwelt zu stellen. Unser Traineeprogramm bietet Hochschul absolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten

Sie müssen nicht zwingend Wirtschaftswissenschaften studiert haben, um sich für das Traineeprogramm zu qualifizieren – wir beschäftigen auch Trainees, die Jura, Medien wissenschaft oder Informatik studiert haben. Wichtig ist aber, dass Sie sich für die Herausforderungen der Medienbranche und kaufmännische Aufgaben begeistern können. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!  Kontakt

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie Angaben zu Start, Dauer und An forderun gen finden Sie über www.guj.de/karriere/.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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Hannover Rück SE

Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi Kristof Herrmann, Mathematischer Trainee Non-Life Meine ersten Erfah rungen mit der Hanno ver Rück habe ich als Praktikant gesammelt. Ich arbeitete drei Monate im Fachbereich Advanced Solu tions Germany (ASG), der sich mit strukturier ten Rückversicherungslösungen für Kunden in aller Welt befasst. Den Praktikumsplatz verdank te ich zum einen den fachlichen Kompetenzen, die ich im Studium der Wirtschaftsmathematik erworben hatte, zum anderen meinem Auslands aufenthalt während des Studiums. Ich hatte zwei Semester in Spanien verbracht. Von Beginn an war mein Eindruck von der Han nover Rück sehr positiv. Mich hat vor allem der große Aufwand, der für mich als Praktikanten betrieben wurde, beeindruckt. Der erste Monat wurde fast ausschließlich für meine Ausbildung verwendet. In dieser Zeit las ich mich in verschie dene Themengebiete ein und bekam in täglichen Meetings eine Einführung in die Rückversiche rung und die Arbeit meines Fachbereichs. Da nach konnte ich mich in vielen Projekten ein bringen. Ich wurde sehr gut in der Abteilung aufgenommen und als gleichberechtigter Diskus sionspartner akzeptiert. Meine Aufgaben waren breit gestreut. So konnte ich den gesamten Pro zess in meinem Fachbereich verfolgen, angefan gen bei der Erstellung von Kundenpräsentationen

und dem Finden einer ersten Vertragsstruktur mit mathematisch stochastischen Modellen bis zu Verhandlungen mit Brokern und Kunden. Die Verbindung von mathematischer Arbeit und di rektem Kundenkontakt fand ich besonders inte ressant. Ich hatte mich für das Studium der Wirt schaftsmathematik entschieden, weil ich mich für Mathematik interessierte, aber auch die prak tische Anwendung wollte. Diese beiden Aspekte fand ich hier optimal verbunden. Nach dem Studium entschied ich mich für eine Traineestelle bei der Hannover Rück. Meine erste Station war wieder ASG, so dass ich direkt ein steigen konnte. Ich befasste mich mit Solvency II, einer neuen EU-Richtlinie für Versicherungen. Als Mathematiker hatte ich zuvor noch nichts mit juristischen Texten zu tun und konnte so wieder ganz neue Erfahrungen machen. Diese ständige Abwechslung finde ich besonders reizvoll an der Arbeit für eine Rückversicherung: Man kann mit Meteorologen und Physikern an der richtigen Abbildung von Stürmen und Erdbeben arbeiten, mit Mathematikern über die passende Schadens verteilung von Autoversicherungen diskutieren, muss Bilanzen von Unternehmen lesen können und dann die Verträge juristisch einwandfrei erstellen. Während meiner Ausbildung war ich auch in Dublin und auf Bermuda tätig und konnte mir dort weiteres Fachwissen aneignen und Kol legen vor Ort kennenlernen. Heute arbeite ich übrigens als Underwriter wie der im Fachbereich ASG. Dort kann ich meine Stärken am besten einsetzen. Meine Erfahrungen während des Traineeprogrammes haben mir al lerdings gezeigt, wie wichtig es sein kann, einmal aus verschiedenen Perspektiven auf die gleiche Materie zu schauen.

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Hannover Rück SE

Kreativer Versicherungsproduktentwicklungsprofi Heike Bossert, Mathematikerin im Underwriting bei Hannover Life Re Die Hannover Life Re, bei der sich alles um Personen-Rückversicherung dreht, ist eine Marke der Hannover Rück. Meine wich tigsten  Auf gaben als Assistant Underwriter sind aktuarielle Analy sen, Quotierungen von Le bensrückversiche rungsgeschäften sowie die Entwicklung neuer Versicherungsprodukte für Spanien und die lateinamerikanischen Länder. Dabei stelle ich Berechnungen an, wie hoch die Prämie für ein Versicherungsportfolio sein muss, damit der Vertrag für beide Seiten akzeptabel und vor allem profitabel ist. Auch die bestehenden Verträge werden einmal im Jahr analysiert und die Prämien gegebenenfalls angepasst. Bei der Produktentwicklung geht es darum, maßgeschneiderte Lösungen für einzelne Kunden zu finden, in meinem Fall für solche aus Spanien und Lateinamerika. Das setzt genaue Kenntnisse der jeweiligen Märkte voraus. Im Moment entwickle ich gerade mit einem mexikanischen Unternehmen eine Unfallversicherung für Senioren, die es auf dem mexikanischen Markt bislang noch nicht gibt. Einer der Gründe, weshalb es mich nach dem Wirtschaftsmathematik-Studium in diese Branche zog, war der internationale Charakter des

Rückversicherungsgeschäfts. Man arbeitet mit Menschen – Kunden und Kollegen – aus vielen Ländern zusammen, sodass man tagtäglich mit unterschiedlichen Mentalitäten zu tun hat. Seit ich bei der Hannover Rück bin, war ich bereits mehrmals im spanischsprachigen Ausland. Für Kundenseminare oder Konferenzen flog ich seitdem nach Argentinien, Mexiko, Honduras und Prag. Außerdem lernte ich unsere Büros in Madrid und Mexico City kennen. In Zukunft werde ich regelmäßig, ca. zweimal im Jahr, zu Kunden nach Ecuador, Venezuela und Zentralamerika fliegen. Da die Versicherungsbranche in jedem Land anders strukturiert ist, sorgt dies für viel Abwechslung, da kommt Langeweile gar nicht erst auf. Meine guten Spanischkenntnisse, die ich zwei Semestern an der Universität in Valencia (Spanien) verdanke, waren sicher einer der Gründe, weshalb man mich seinerzeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Dass man fit in Englisch sein muss, versteht sich von selbst. Als Direkteinsteiger brauchte ich an keinem Assessment Center teilzunehmen. Eine Woche nach dem Bewerbungsgespräch folgte vielmehr ein »Schnuppertag« in meiner »neuen« Abteilung. Weitere eineinhalb Wochen später unterschrieb ich dann bereits meinen Arbeitsvertrag. Hannover Rück SE Human Resources Management Postfach 61 03 69, 30603 Hannover E-Mail: personnel@hannover-re.com Internet: www.hannover-rueck.jobs

Wir sind alles andere als staubig.* Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns nicht auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf Teamgeist, Kollegialität und Raum für eigene Ideen. Haben Sie als Multitalent sowohl an konzep tioneller Arbeit als auch am Tagesgeschäft Spaß? Bei uns können Sie Ihr ökonomisches oder mathematisches Talent an vielen Stellen einbringen. Schauen Sie, was wir Ihnen zu bieten haben: hannover-rueck.jobs

* Wir rückversichern sogar dagegen.

www.hannover-rueck.jobs

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Hays AG

Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment Hays steht für professionelle und flexible Unterstützung bei der Gewinnung von hoch qualifizierten Experten für andere Unternehmen – eine Dienstleistung, die von vielen Unternehmen zunehmend in Anspruch genommen wird. Durch den War for Talents können Arbeitgeber nicht mehr nur davon ausgehen, dass die gesuchten Talente auf sie zukommen. Unternehmen sind gefordert, selbst aktiv zu werden. So geben sie ihren Bedarf häufig an Recruiting-Spezialisten weiter, die für sie schnell und passend eine Kandidatenauswahl treffen. Hays ist weltweiter Marktführer im Specialist Recruiting. Wir vermitteln Experten in Projekte, auf Zeit oder in Festanstellung an Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als Arbeitgeber steht Hays für verantwortungs volle Aufgaben, systematische Förderung und beste Karriereaussichten im Vertrieb. Wir bieten unseren Mitarbeitern gute Entwicklungs möglichkeiten und eine schnelle Übernahme von Verantwortung. Du arbeitest eigenständig, blickst hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen, trittst in Kontakt mit Entscheidungsträgern und überzeugst sie von unserer Dienstleistung. Und wenn Du erfolgreich bist, kommst Du bei uns schnell weiter.  Dein Start bei Hays

Einsteigen kannst Du bei Hays als Manager of Candidate Relations oder als Account Manager. Als Account Manager bist Du schwerpunktmäßig für die Gewinnung und Beratung neuer Kunden sowie die Betreuung bestehender Kunden verantwortlich. Als Einsteiger ist es Deine Aufgabe, Dir einen eigenen Kundenstamm aufzubauen, den Du dann weiter betreust und berätst. Hierzu ist es notwendig,

zunächst mögliche Kundenbedarfe zu analysieren. Anschließend gilt es, mit dem Kunden Kontakt aufzunehmen und gemeinsam potenzielle Rekrutierungsbedarfe zu diskutieren – sowohl über das Telefon als auch persönlich vor Ort. Julius Oelschläger hat sich nach seinem dualen Studium für einen Einstieg bei uns als Account Ma nager entschieden. Beson ders reizvoll an seinem Tätigkeitsfeld findet er nach wie vor das anspruchsvolle Umfeld, in dem Hays sich bewegt. »Kunden haben hohe Ansprüche und erwarten passgenaue Kandidaten mit großer Expertise. Dies bedeutet für mich, anspruchsvolle Gespräche zu führen, sowohl mit den Experten als auch mit Entscheidern von mittelständischen Unternehmen und multinationalen Großkonzernen. Außerdem ist es für mich spannend, hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Branchen zu blicken und in Kontakt mit Entscheidungsträgern zu treten. Mit diesen diskutiere ich deren Rekrutierungsbedarf und überzeuge sie von einer Zusammenarbeit. Durch die Auswahl passender Spezialisten leiste ich einen maßgeblichen Beitrag zum Gelingen der Entwicklungspläne meiner Kunden«, erzählt Julius. Die passenden Experten müssen im konkreten Bedarfsfall natürlich auch gefunden und entsprechend betreut werden. Dies ist die Aufgabe des Managers of Candidate Relations. Hier fungierst Du als Rekrutierungsspezialist und bist für die Vermittlung der Experten in für sie passende Positionen zuständig. Du übernimmst die

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Auswahl der Experten sowie die Prüfung ihrer fachlichen und persönlichen Eignung. Hierbei greifst Du auf unseren eigenen Expertenpool zurück bzw. nutzt Social Media-Kanäle oder gängige Karriereportale, in denen jobsuchende Kandidaten ihre Profile hinterlegt haben.  Einarbeitung und Training

Die ersten Wochen bei uns sind geprägt von Vertriebsschulungen, für die wir in Mannheim ein eigenes Trainingscenter unterhalten. So wohl Kunden als auch Experten haben hohe Anforderungen und somit ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Julius sieht das mehrwöchige Training zu Beginn und auch die folgenden Seminare und Workshops nicht nur als eine Möglichkeit, das eigene Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen, sondern auch als einen wertvollen Invest für seine Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung. Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der ihn in der Einarbeitung unterstützt.  Karriere- und Weiterentwicklungs möglichkeiten

»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel bewegen«, betont Julius. Das eigene Tun hat sichtbare Auswirkungen, zum einen auf den Erfolg des Unternehmens und zum anderen auch auf die eigene Karriere. Diese kann bei Hays durch die eigene Performance selbst gestaltet werden. Julius hat aufgrund einer internen Umstrukturierung die Möglichkeit, einen neuen Geschäftsbereich mit aufzubauen: Schwerpunktmäßig betreuen er und sein Team kleinere Banken, die auf der Suche nach freiberuflichen Spezialisten sind. Im Moment steht sehr viel Business Development auf der Agenda. Und das nicht nur im Raum Frankfurt, sondern auch überregional: »Zuletzt war ich bei Kundenterminen in Hamburg und Berlin, denn an diesen Hays-Standorten gibt es bislang keine Teammitglieder für unseren Geschäftsbereich. Und die Kunden dort wün-

schen sich natürlich auch persönlichen Kontakt zu ihrem Ansprechpartner bei uns.« Nach dem Account Manager kannst Du Dich zum Key Account Manager weiterentwickeln. Im nächsten Schritt kannst Du Dich dann entscheiden, ob Du eine Fachlaufbahn anstrebst oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest. Auf diese Führungsaufgabe werden unsere Kollegen durch gezielte Trainings intensiv vorbereitet. In der Position des Managers of Candidate Relations hast Du die Möglichkeit, in eine Senior-Position aufzusteigen. Als Senior wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer Manager of Candidate Relations einbezogen, kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und erhältst mehr Verantwortlichkeiten. Natürlich steht Dir auch der Weg in den Vertrieb oder in einen anderen Unternehmensbereich offen. Als internationaler Konzern mit 240 Büros in über 33 Ländern bietet Hays im Rahmen der International Transfer Policy seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. Die letzten Wechsel gingen nach London, Vancouver, Sydney und nach Chile.  Anforderungen an Vertriebstalente

Neben einem akademischen Abschluss sind uns soziale und persönliche Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft und Engagement sehr wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch, Strategien zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam Geschäfte initiiert. So solltest Du für den Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung auch über Intellekt und analytisches Denk vermögen verfügen. Ebenso wichtig ist es, gerne mit Menschen zu kommunizieren und diese begeistern zu können. Die notwendige fachliche Expertise erlernst Du in unseren Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge unseres Trainings on the Job. Nähere Informationen zu unseren Einstiegsund Karrieremöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite hayscareer.net. � � � Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.

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Knorr-Bremse AG

Unternehmensporträt

Der Knorr-Bremse Konzern ist der weltweit führende Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge und beschäftigt über 23.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit. Auch im vergangenen Geschäftsjahr konnte das Unternehmen seinen Wachstumskurs fort setzen und erwirtschaftete im Jahr 2014 einen Umsatz von 5,2 Mrd. Euro. Firmenzentrale in München  Geschichte

Nach der Gründung des Unternehmens im Jahr 1905 konnte sich Knorr-Bremse mit Druckluftbremsen für Güterzüge schnell auf dem Markt etablieren und technologische Standards setzen. Die Knorr-Bremse wurde mit großem Abstand das führende mehrlösige Bremssystem für Europa. Innerhalb von zwei Jahrzehnten stieg das Unternehmen zum größten Bremsenhersteller Europas auf.  Knorr-Bremse heute – über 100 Jahre nach der Gründung

Heute ist Knorr-Bremse in den beiden Schwerpunktbereichen Systeme für Schienenfahrzeuge und Systeme für Nutzfahrzeuge mit führenden Marktanteilen weltweit vertreten. Über eine Milliarde Menschen weltweit vertrauen täglich auf die Sicherheit der Systeme von Knorr-Bremse. Bremssysteme des Unternehmensbereichs KnorrBremse Systeme für Schienenfahrzeuge kommen in Hochgeschwindigkeits zügen wie bei-

spielsweise dem ICE ebenso zum Einsatz wie in zahlreichen Güter- und Nahverkehrszügen sowie Straßen- und U-Bahnen in aller Welt. Daneben gehören On-Board-Systeme, Tür systeme, Klimatechnik, Leistungselektrik und Bahnsteigtürsysteme zum Produktportfolio des Geschäftsbereichs. Dabei stehen Kundenorientierung und Service im Mittelpunkt, denn Sys temlösungen von Knorr-Bremse werden individuell angepasst und stehen für höchste Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit. Im Nutzfahrzeugbereich ist Knorr-Bremse in Lkws und Zugmaschinen über 6 t, Anhängern und Bussen vertreten. Das Produktspektrum des Bereichs Sys teme für Nutzfahrzeuge umfasst neben dem kompletten Bremssystem inklusive Fahrerassistenzsystemen auch Drehschwingungs dämpfer und Lösungen rund um den Antriebs strang wie das Pneumatic Booster System (PBS) oder die Getriebesteuerung zur Effizienzverbesserung und Kraftstoffeinsparung.

Accelerate your Career BEI KNORR-BREMSE IN MÜNCHEN. Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der

führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienenund Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen täglich unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter machen wir Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag – seit 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere. Student für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolvent für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)

STEN AR TIV B AK

EBER TG EI

DIE ATT R

Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de

DEUTSCHLAND

2015

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 MEP – durchdacht und individuell!

 Handeln mit unternehmerischem Weitblick

Als Trainee in unserem »Management Evolution Program« gewinnen die Teilnehmer im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten unterschiedlichste Einsichten in technisches und kaufmännisches Agieren eines international aufgestellten Unternehmens. Dabei sind die Auf gabenbereiche inhaltlich geografisch sehr abwechslungsreich und garantieren somit spannendes und anspruchvolles Arbeiten. Über eineinhalb Jahre können die Trainees erste Berufserfahrungen sammeln, ihr Fachwissen engagiert einbringen und sich individuell weiterentwickeln.

Von jedem Programmteilnehmer wird bereits von Beginn an die Übernahme von Eigenverantwortung bei der Projektvorauswahl und auch bei der Projektdurchführung erwartet. Projektchancen müssen erkannt und wahrgenommen, Projekt risiken abgesichert werden. Unterstützt und beratend begleitet werden sie dabei von einem Mentor in leitender Position, dem Vorgesetzten sowie der Personalentwicklung.

Neben der praxisbezogenen Projektarbeit werden die Trainees von erfahrenen Mentoren betreut, die ihnen mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Außerdem werden ihre bisherigen Erfahrungen durch gezielte Weiterbildung anhand von Trainings-on-the-Job und Trainings-off-the-Job erweitert. Gesucht werden hierfür Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Abschluss Master oder Diplom, die an kaufmännischen Themen interessiert sind, Englisch fließend sprechen, über erste berufliche Erfahrungen verfügen und sehr gute Noten haben sowie eine Herausforderung in einer verantwortungsvollen Position in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen suchen.

 Zielbewusste Eigendynamik motiviert für mehr

Gestaltungsfreiheit bedeutet zugleich Ver ant wortung. Dieser Ansatz wird auch bei der dynamischen Weiterentwicklung des Programms – durch die Teilnehmer selbst – gelebt: Aktuelle Beispiele hierfür sind die Einführung einer internetbasierten Kommunikationsplattform für alle Teilnehmer und Ab solventen des Programms sowie eine Wissensdatenbank, deren Kern ein umfas sen des Projektearchiv bildet. Unterneh mens intern kommunizieren die Teilnehmer in Eigen regie über ihre Projekterfolge mittels Newsletter, Flyer und der weltweiten Unternehmenszeitschrift. Weitere Informationen über Knorr-Bremse und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.knorr-bremse.com.

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80 80809 München

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LIDL

Willkommen in einem starken Team Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und ist als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. In Deutschland sorgen 39 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit rund 3.200 Filialen und über 70.000 Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden.  Geschichte

Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er Jahre zurück, als das Unternehmen im Schwäbischen als Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung gegründet wurde. Heute ist Lidl unter den Top 10 des deutschen Lebensmittel-Einzelhandels und als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv.

und Traditionen an. Und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes aus aller Welt kommen. Und daher helfen wir auch weltweit mit unserem gesellschaftlichen und umweltpolitischen Enga gement. Beispielsweise unterstützt Lidl den Fair trade-Kaffee-Aktionsplan, mit dem unter anderem Arbeitsplätze und neue Einkommensmöglichkeiten für Jugendliche und Frauen geschaffen werden. In Deutschland hat Lidl im Jahr 2008, gemeinsam mit dem Bundesverband Deutsche Tafeln e. V., ein einzigartiges Pfandspendenprojekt ge-

Nach der Eröffnung der ersten Lidl-Filialen rund um Ludwigshafen in den 70er Jahren, der Expansion innerhalb Deutschlands bis in die späten 80er Jahre und dem internationalen Engagement seit Beginn der 90er Jahre bestehen heute Filialen in fast allen Ländern Europas. Lidl verfügt damit – weit vor allen anderen Anbietern – über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten in Europa.  Werte

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage für den Unternehmenserfolg, weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres Handels stellen. Bei Lidl arbeiten Menschen aus über 100 Nationen. Wir respektieren die Vielfalt der Kulturen und erkennen die Verschiedenheit ihrer Werte

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startet: Kunden können ihr Leergut-Pfand per Knopfdruck direkt an die Tafeln spenden, statt sich den Bon auszahlen zu lassen. Mit dieser Aktion wurden bereits rund 9 Mio. Euro (Stand Sommer 2015) gespendet.  Qualität

Wir sind unkompliziert, denn unser Geschäft ist denkbar einfach: Wir kaufen ein und verkaufen mit dem Ziel, unseren Kundinnen und Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis zu bieten. Kundenorientierung und Kundenzufrieden heit haben für Lidl höchste Priorität. In den LidlFilialen wird ein reichhaltiges Sortiment mit über 1.600 verschiedenen Artikeln des täglichen Bedarfs angeboten – neben Qualitätseigenmarken auch Markenartikel. Dazu gehören Molkereiprodukte, Tiefkühlkost, Wurstwaren, Frischfleisch und -geflügel, täglich frisches Obst und Gemüse sowie ein vielseitiges Brotsortiment.

Einstiegsgehalt mit attraktiver Entwicklung sowie einen Firmenwagen, den Sie selbstverständlich auch privat nutzen können. Wir sind ein Unternehmen, welches von Geschwindigkeit und Dynamik geprägt ist. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke Strukturen und zielgerichtete Weiterentwicklungsmaßnahmen eröffnen beste Perspektiven. Sie erwarten nur das Beste von Ihren zukünftigen Mitarbeitern? Ihre Mitarbeiter auch von Ihnen! Denn die Marke »Lidl« leben Sie vor. Führung und Entwicklung wird einen großen Teil Ihrer Arbeit ausmachen. Denn ob Azubi oder Filial leiter – Sie erkennen Talente und Stärken und wissen, wie man diese am besten fördert und ausbaut. Und dass genau diese Zusammenarbeit Teil unseres Erfolges ist. Willkommen in der Welt des Handels! Willkommen bei Lidl!

 Einstieg bei Lidl

Als Verkaufsleiter (w/m) starten Sie Ihre Karriere im Handel mit spannenden und gleichzeitig verantwortungsvollen Aufgaben. Im Anschluss an Ihre umfassende und fundierte Einarbeitung führen Sie als Verkaufsleiter (w/m) eigen verantwortlich Ihren eigenen Bezirk, bestehend aus durchschnittlich 5 bis 6 Filialen. Als Führungskraft können Sie Ihre fachliche und soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Sie erhalten von Anfang an ein überdurchschnittliches

LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Internet: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter

Alles außer gewöhnlich.

r bei Lidl: r Verkaufsleite /verkaufsleite e d l. d li ie -b www.karriere Ihr Einstieg zum Aufstieg Sie haben Ihr Studium abgeschlossen und möchten schnell Führungsverantwortung übernehmen? Als Verkaufsleiter (w/m) planen Sie einen Großteil der geschäftlichen Aktivitäten von fünf bis sechs unserer Filialen und sind für 80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Bei diesen Herausforderungen lassen wir Sie jedoch nie allein: In der Einarbeitungsphase werden Sie von uns auf Ihre nächsten Schritte vorbereitet und intensiv gefördert. Individuelle Seminare vermitteln Ihnen wichtiges Know-how, das Sie für Ihre Laufbahn perfekt einsetzen können. Und weil wir langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, erhalten Sie bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt.

Interesse geweckt? Mehr Informationen: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter

EINSTIEG BEI LIDL

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deutschland

Mars GmbH

Viel mehr als nur eine Schokoladenseite: die bunte Mars-Arbeitswelt Als Frank C. Mars und seine Frau Ethel in ihrer Küche in Tacoma (Washington) 1911 damit begannen, Süßigkeiten herzustellen, konnten sie nicht ahnen, dass der Name Mars gut 100 Jahre später für einen Weltkonzern steht, der in 74 Ländern und mit über 75.000 Mitarbeitern erfolgreich unterwegs ist. Und das längst nicht nur mit dem berühmten Mars-Schokoriegel, sondern mit einer überaus vielfältigen Produktpalette. Und fortwährend kommen neue Produkte hinzu.  Legendäre Leckereien – und Sie mittendrin

Mars, Incorporated ist heute einer der welt weiten Marktführer im Bereich Schokolade, der mit M&M’S®, SNICKERS®, MILKY WAY®, TWIX®, DOVE®, MARS® und BOUNTY® gleich sieben der 20 meistverkauften Scho koladen-Snacks herstellt – und das Zuhause von so bekannten Produkten wie UNCLE BEN’S® und MIRÁCOLI®, Tiernahrung (PEDIGREE®, WHISKAS®, SHEBA®, FROLIC® etc.) sowie vielen weiteren Leckereien für Menschen und ihre tierischen Freunde. Berücksichtigt man jetzt noch, dass auch der Kaugummihersteller Wrigley zur Firmenfamilie zählt (ja, Mars ist nach wie vor ein privat geführtes Familienunternehmen) und auch die Produkte von ROYAL CANIN® die Markenriege ergänzen, wird deutlich: Mars bietet eine Produkt- und damit auch eine Jobwelt für jeden Geschmack.  Das Erfolgsrezept

Kein Zweifel: Mars ist eine große Erfolgs geschichte. Und sie wird täglich fortgeschrieben. Mit Menschen, die – wie könnte es bei Mars auch anders sein – nach den Sternen greifen und an-

spruchsvolle Ziele verfolgen. Die genau wie einst Frank C. Mars und seine Frau Ethel mit großer Leidenschaft zielstrebig ungewöhnliche Pfade einschlagen und die Qualität, Verantwortung, gegenseitige Unterstützung, Effizienz und Freiheit ins Zentrum ihres Handelns stellen. Denn das sind die fünf Prinzipien von Mars. Das Ergebnis: Die Mitarbeiter unterliegen weniger Einschränkungen und tragen deutlich mehr Verantwortung. Sie können Gestaltungsspielräume nutzen, auch mal ein Risiko eingehen – und ebenso schnell wie entschlossen handeln.

Qualitätsprodukte aus dem Hause Mars unterliegen einer Vielzahl strenger Prüfungen. Da darf auch der Geschmackstest nicht fehlen.  Mars in Deutschland

Allein in Deutschland produzieren und managen mehr als 2.400 Mitarbeiter an bundesweit verteilten Standorten viele der landesweit beliebten Marken – von legendären Schokoriegeln bis hin zu Klassikern der Heimtiernahrung. An unseren Standorten Verden (bei Bremen), Viersen (bei Düsseldorf), Unterhaching (bei

Auf die Plätze. Fertig. Los! Wer einen Wettkampf gewinnen will, braucht Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und taktisches Geschick. Fähigkeiten, die auch in einem Unternehmen gefragt sind: zum Beispiel bei der Integration einer neuen Marke. Für die Übernahme von Mirácoli blieben bei Mars allerdings nur fünf Wochen Zeit. Eine extrem sportliche Herausforderung, der sich unser Management-Trainee Lucas stellte – obwohl er erst ein Jahr bei Mars war. Doch man vertraute ihm und übergab ihm die Verantwortung. Mit jedem Fortschritt staunte er über den Teamgeist und die Fähigkeiten seiner Kollegen. Manchmal auch über sich selbst. Am Ende war Lucas am Ziel. Überglücklich vom Erfolg seines Projekts. Sind Sie auch bereit für einen Sprint? Dann bewerben Sie sich unter www.mars.de/karriere

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München) und Köln treffen Sie auf eine Arbeitswelt, die akademischen Fachkräften – ob mit oder ohne Berufserfahrung – ein vielseitiges Tätigkeitsspektrum bietet. Ihr Einstieg bei Mars! ❙ Sie studieren noch, möchten ein mehr monatiges Praktikum absolvieren oder suchen einen Partner für Ihre Abschlussarbeit? Dann können Sie sich bei Mars vom ersten Tag an beweisen – und das in einem internationalen Arbeitsumfeld. ❙ Als Newcomer mit Ambitionen empfiehlt sich der Einstieg über das Management Development Program (MDP), das eine breite Entwicklung in Richtung Führungskarriere ermöglicht. Das Programm bietet Ihnen drei zwölfmonatige Stationen, in denen Sie umfassende Erfahrungen quer über Segmente und Abteilungen hinweg sammeln und sich auf Ihre erste Managementposition vorbereiten können. ❙ Ihr Herz schlägt bereits für Marketing, Vertrieb, Finanzen, HR, Einkauf oder Engineering? Dann könnten die internationalen abteilungsspezifischen Programme, wie das European Finance Development Program (EFDP) für den Start ins Finanzmanagement, wertvolle Impulsgeber für eine Karriere sein, die Sie zu hohen Zielen führt. ❙ Talente und erfahrene Profis, die bereits eine konkrete Position vor Augen haben, können natürlich auch direkt einsteigen bzw. ihre Karriere vorantreiben. Hier können Sie zeigen, was Sie draufhaben: zum Beispiel in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Category Development, Customer & Channel Management, Corporate Affairs, Engineering, Supply, Einkauf, Finanzen, Personal, Forschung & Entwicklung und Logistik.

 Nicht zu vergessen: die Arbeitgeberleistungen

Selbstverständlich profitieren Sie an allen MarsStandorten von den Arbeitgeberleistungen eines Global Players, der für exzellente Weite rbil dungs- und Entwicklungsprogramme, aber auch für umfangreiche Work-Life-Balance-Initiativen steht. So gehören flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Angeboten ebenso zur Firmen kultur wie ein überdurchschnittliches Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge und ein pro fessionelles Gesundheitsmanagement.

Ob mit oder ohne dickes Fell: Bei Mars zählen Biss und Ehrgeiz

Möchten auch Sie bei Mars Ihre Geschichte schreiben? Dann entdecken Sie vielfältige Einstiegschancen und ambitionierte Karriere wege auf mars.de/karriere – und bewerben Sie sich gleich online!

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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA

Produkte und Services im Dienste der Mobilität Innovation im Dienste der Menschen: Der Reifenhersteller steht für ein Mobilitätskonzept, das dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung verpflichtet ist. Michelin ist einer der größten Reifenhersteller der Welt. Das 1889 von den Brüdern André und Edouard Michelin gegründete Unternehmen erwirtschaftete 2014 mit rund 112.300 Beschäftigten einen Umsatz von 19,55 Milliarden Euro. In 68 Werken in 17 Ländern rund um den Globus entstehen jährlich etwa 178 Millionen Reifen sowie rund zehn Millionen Karten und Reiseführer. Darüber hinaus entwickelt und produziert Michelin als Zulieferer namhafter Automobilhersteller Systemkomponenten im Bereich Fahrwerke und Reifendruck-Kontrollsysteme. 1906 gründete Michelin seine erste deutsche Vertretung. Der Bibendum, hier beim Transport eines Reifenstapels, wurde daraufhin auch in Deutschland zu einem der be kanntesten Marken zeichen.

Das Portfolio des nach wie vor weitgehend in Familienbesitz befindlichen Konzerns umfasst insgesamt etwa 21.000 Produkte und Services, die der Mobilität und Sicherheit dienen. Dazu zählen auch Online-Routenplaner sowie die berühmten Reiseführer und Straßenkarten. Die Michelin

Lifestyle-Kollektion ergänzt das umfangreiche Portfolio um nützliche und ansprechende Accessoires rund um die Mobilität.  Rund 8.600 Mitarbeiter in Deutschland

Michelin ist bereits seit über 100 Jahren in Deutschland vertreten. Heute sind die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA mit einer Jahresproduktion von 17,1 Millionen Reifen und insgesamt rund 8.600 Arbeitsplätzen mit der größte Reifenhersteller in Deutschland. An den Stand orten Karlsruhe, Bad Kreuznach, Homburg, Bamberg und Trier sind etwa 6.000 Mitarbeiter in der Produktion, dem Vertrieb, der Verwaltung und der Logistik beschäftigt. Dazu kommen rund 2.600 Mitarbeiter bei Tochterunternehmen, wie beispielsweise dem Reifen-Räder-Spezialisten Euromaster und dem Runderneuerungsbetrieb Laurent Reifen GmbH.  Permanenter Fortschritt

Bezeichnend für den gesamten Konzern ist die starke technologische Orientierung – über vier Prozent des Konzernumsatzes fließen jedes Jahr in die Forschung und Entwicklung, mehr als bei allen anderen Reifenherstellern. Um seine anspruchsvollen Produkte und Technologien permanent voranzutreiben, besitzt Michelin ein Versuchs- und Entwicklungszentrum auf drei Kontinenten: am Stammsitz Clermont-Ferrand (Frankreich), in Laurens (USA) und in Tokio/

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Ohta (Japan). Für Erprobungen und Fahrversuche stehen darüber hinaus die Testzentren in Fontange (Frankreich), Almeria (Spanien) und Charlotte (USA) zur Verfügung.

den-Rennklassiker von Le Mans und der nord amerikanischen ALMS-Langstreckenserie. Die zahlreichen Erfolge im Motorsport bringen nachhaltig positive Effekte für das Markenimage und die Produktentwicklung. Der gut organisierte Wissenstransfer zwischen Serie und Motorsport fördert und beschleunigt die Entwicklungsarbeit in beiden Bereichen.  Awards und Auszeichnungen

Michelin zählt zu den beliebtesten Marken Deutschlands und belegt erneut Platz eins bei den Anbietern von Automobilzubehör und -services – das ergab das Marken-Ranking »BrandIndex Top-Performer 2014« des Marktforschungsinsti tuts YouGovPsychonomics AG Deutschland.  Starke Partnerschaften für geballtes Know-how

Im Segment Komponentenentwicklung und -produktion arbeitet das Unternehmen eng mit Automobilzulieferern zusammen. Zu den wichtigsten strategischen Partnerschaften gehört unter anderem die Zusammenarbeit mit der Robert Bosch GmbH auf dem Gebiet der elektronischen Fahrerassistenzsysteme wie ABS, ESP und der Brake-by-Wire-Technologie.  Breites Motorsport-Engagement

Michelin engagiert sich traditionell in den international bedeutendsten Motorsport-Serien. Dazu zählen vielfältige Aktivitäten bei Trial, Rallye-Raid (Dakar-Rallye), den Rallyes WRC und ERC und das Engagement bei dem 24-Stun-

Auch in der Fachwelt genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf: Michelin wurde vom Fachmagazin VerkehrsRundschau beim »Image-Ranking 2015« zum achten Mal in Folge als »Beste Marke der Transportbranche« ausgezeichnet.

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-0 Internet: www.michelin.de

Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen!

Ein Unternehmen ist immer genau so stark wie die Summe seiner Mitarbeiter: Über 110.000 engagierte Micheliner weltweit, davon ca. 8.600 an 6 Produktionsstandorten, 5 Logistikzentren und an über 300 Service-Stationen in Deutschland, stehen für unsere enorme Leistungskraft und machen uns zum international führenden Anbieter im Reifenmarkt. In unserem Programm finden sich über 3.000 Reifentypen und rund 36.200 Einzelprodukte, die in nahezu allen denkbaren Fahrund Flugzeugen eingesetzt werden – vom Rennrad über das Motorrad, PKW und LKW, vom Traktor über den Airbus bis hin zum Spaceshuttle. So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen, Einheiten und Ländern bieten. Entdecken auch Sie Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Michelin. Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen – zum Beispiel in

der Forschung und Entwicklung, in Marketing und Vertrieb oder der Produktion. www.michelin-jobs.de Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 · 76185 Karlsruhe

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Salzgitter AG

Unternehmensporträt  Salzgitter AG – Stahl und Technologie

Ob nahtlose Präzisrohre, hochwertige Spezialstähle für den Automobilbau oder maßgeschneiderte Komplettanlagen für die Getränkeindustrie – die Salzgitter AG bietet eine breite und gleichzeitig hochwertige Produktpalette und gehört damit zu den führenden Stahltechnologie- und Anlagenbaukonzernen Eu ropas. Eine wesentliche Basis für diesen Erfolg sind unsere vielfältigen Aktivitäten in Forschung und Entwicklung.  Stahl ist mehr als nur ein Werkstoff

Stahl begegnet uns in allen Lebensbereichen. Er bewegt Höchstgeschwindigkeitszüge und Ozeanriesen. Stahl öffnet Türen, Tresore und Weinflaschen. Stahl prägt die Architektur eines Gebäu-

des, das Design eines Autos, den Charakter einer Metropole. Und Stahl wird ständig neu erfunden. Damit Stahl weiterhin innovativ, zuverlässig und in vielen Gebieten unersetzbar bleibt, investieren wir kontinuierlich in Anlagen und Prozesse und suchen für deren Betrieb engagierte neue Kollegen.  Ihre zukünftigen Aufgaben?

Bei uns in der Forschung können Sie z. B. an neuen Lösungen für den Automobilbau mitarbeiten. In der Produktion beherrschen Sie Anlagen, die über 300 Meter lang und dabei bis zu 65 Meter hoch sind. In der Instandhaltung sorgen Sie vorausschauend dafür, dass unsere Produktion rund um die Uhr störungsfrei laufen kann.

Sie wissen, was es heißt, richtungsweisend zu arbeiten. Welche drei Hölzer müssen in eine neue Position gebracht werden, damit der Fisch nach rechts schwimmt? Das Auge dient nur der Verzierung.

Steuern Sie in die richtige Richtung?

Sie suchen

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam für neue Impulse sorgen.

als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen Umfeld?

Die Salzgitter AG gehört mit 9 Milliarden Euro Außenumsatz und 25.000 Mitarbeitern zu den führenden Stahltechnologie- und Spezial maschinenbaukonzernen.

STEN AR TIV B AK

EBER TG EI

Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren von den Personalentwicklungsprogrammen eines internationalen Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter Tochtergesellschaften.

DIE ATT R

Wir bieten

Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und Vertrieb. Im Maschinenbau sind wir erfolgreich im Segment Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Foodund Non-Food-Industrie tätig.

DEUTSCHLAND

Machen Sie sich selbst ein Bild und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote finden Sie unter

www.salzgitter-ag.com/personal

2015

Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99 38239 Salzgitter karriere@salzgitter-ag.de

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Oder reizt Sie mehr die Frage, wie man mehr als 20 Flaschen in der Sekunde reinigen, befüllen, etikettieren und verpacken kann? Dann sind wir gespannt darauf, Sie kennenzulernen.  Unser Angebot

Bei uns warten viele Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, die Zukunft des Salzgitter-Konzerns aktiv mitzugestalten. Wir geben Ihnen Freiräume, Ihre Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei sind Kreativität und Innovation gefragt. Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend in Teams und Projektgruppen. Kommunikationsund Teamfähigkeit sind deshalb wichtige Kompetenzen, über die Sie verfügen sollten. Wir bieten anspruchsvolle und attraktive Arbeitsplätze mit zahlreichen vertikalen und horizontalen und zum Teil auch internationalen Karrieremöglichkeiten.  Praktika und Abschlussarbeiten

Lernen Sie in einem Praktikum oder im Rahmen einer Abschlussarbeit die Faszination des Werkstoffs Stahl, moderne Anlagen und komplexe Steuerungssysteme kennen. Auf unserer Homepage finden Sie viel fältige Angebote, wie Sie mit uns gemeinsam Einblicke in die Praxis bekommen können. Erfahrungsberichte von Praktikanten und Mitarbeitern finden Sie im Karriere Blog.

(z. B. Zeitmanagement) vermittelt und konzerninterne Zusammenhänge, z. B. durch die Präsentationen von Tochtergesellschaften, verdeutlicht. Über 12 Monate hinweg fördern wir die Gruppe unserer jungen Kolleginnen und Kollegen also ganz intensiv beim Erwerb neuer Kompetenzen und ermöglichen es ihnen, sich untereinander zu vernetzen.  Personalentwicklung

Ein weiterer Fokus unserer Personalentwicklung liegt auf den internen Nachwuchskräften, die bereits ein paar Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für den optimalen Einstieg in Führungs- oder Expertenlaufbahnen bieten wir maßgeschneiderte Seminarreihen mit je vier Bausteinen an. Inhalte sind hier beispielsweise Verhandlungstechniken, Projekt- oder Changemanagement. Diese Bausteine werden ergänzt durch mehrere Praxistransfertage. Damit schaffen wir Erfolg versprechende Rahmenbedingungen, die eine Umsetzung der Theorie in den betrieblichen Alltag erleichtern. Generell gilt: Neben aktuellem Fach- und Methodenwissen erweitern unsere Programme Ihren strategischen Blick und Ihre individuellen Netzwerke im Konzern. Neugierig geworden? Dann sehen Sie sich doch mal unsere Stellenangebote an oder schauen im Karriere Blog vorbei.

 Erste Schritte im Konzern

Um die ersten Schritte in unserem Konzern wirksam zu unterstützen, haben wir einen Seminarzyklus entwickelt, der wichtiges Zusatzwissen (z. B. BWL für Ingenieure) und Kompetenzen

Internet: www.salzgitter-ag.com/personal

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Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe Sanofi ist ein weltweit führendes integriertes Gesundheitsunternehmen. Mehr als 110.000 Mitarbeiter stehen in mehr als 100 Ländern im Dienst der Gesundheit. Sie erforschen, ent wickeln und vertreiben therapeutische Lösungen, um das Leben der Menschen zu verbessern. Deutschland ist, nach den USA und dem Heimat markt Frankreich, einer der wichtigsten Stand orte des Unternehmens. Von den zehn größten Pharmaunternehmen weltweit (gemessen am Börsenwert) ist Sanofi das einzige, das hierzu lande die vollständige Wertschöpfungskette der Arzneimittelindustrie abdeckt und in Deutsch land in bedeutendem Umfang sowohl forscht als auch produziert.

zur Auslieferung und dem Versand von Fertig arzneimitteln in die ganze Welt.

Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main erwirtschaftete im Jahr 2014 einen Umsatz von 6,081 Milliarden Euro: mit modernsten, innovativen Arzneimitteln und etablierten Originalpräparaten, mit frei verkäuf lichen Medikamenten (over the counter – OTC), Medizinprodukten sowie mit Generika. Davon entfielen 932 Millionen Euro auf das inländische Apotheken- und Krankenhausgeschäft und 5.149 Millionen Euro auf den Export von Wirkstoffen und Fertigarzneimitteln, die in Deutschland her gestellt wurden.

Cross Company Mentoring Ein besonderes Mentoring-Programm bietet das Unternehmen exklusiv für weibliche Nach wuchsführungskräfte in Zusammenarbeit mit anderen namhaften Unternehmen an: Das Cross Company Mentoring. In dem 12-monatigen Programm wird einer Mentee eine langjährige Führungskraft aus einem anderen Unternehmen und einer anderen Branche an die Seite gestellt. Die Mentee profitiert von der besonderen Ver traulichkeit sowie dem Einblick in ein fremdes Unternehmen und dessen Kultur. Das Cross Company Mentoring soll die Möglichkeit zu ei ner geschützten Selbstreflexion bieten und den Aufbau sowie die Erweiterung von Netzwerken ermöglichen. Ziel ist auch, langfristig den Anteil weiblicher Führungskräfte im Unternehmen zu erhöhen.

Mitarbeiter der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH widmen sich der Erforschung der Ursachen von Krankheiten und der Suche nach Ansatzpunkten für deren medikamentöse Behandlung ebenso wie der Arzneimittelentwicklung, der Wirkstoff produktion und Arzneimittelfertigung bis hin

 Nachwuchsförderung

Hessisches MentorinnenNetzwerk Diesem Netzwerk liegt die Förderung des na tur- und ingenieurwissenschaftlichen weiblichen Nachwuchses zugrunde. Studentinnen, Absol ventinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen (Mentees) der natur- und ingenieurwissenschaft lichen Studiengänge aller hessischen Hochschu len werden von berufserfahrenen Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen der Sanofi-Aven tis Deutschland GmbH persönlich und beruflich für die Dauer von 12 Monaten unterstützt.

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 Wissenschaftsförderung (Beispiel)

Science4Life Die Gründerinitiative »Science4Life« fördert junge Unternehmer und Gründer in den Zu kunftsbranchen Life Sciences und Chemie mit unentgeltlicher Beratung, Betreuung und Weiter bildung. Schwerpunkt ist ein jährlicher Business plan-Wettbewerb, der innovative und erfolgver sprechende Geschäftsideen auszeichnet.  Standorte

Standorte der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH sind Frankfurt-Höchst und Berlin. Frankfurt-Höchst ist Sitz und größter Standort der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH und zu gleich ein im Unternehmenskontext einmaliger Verbund, in dem von ersten Forschungsansätzen bis zum Versand von Fertigarzneimitteln alle Vo raussetzungen gegeben sind, um den deutschen Markt ebenso wie 85 weitere Länder weltweit mit Medikamenten zu versorgen. Etwa 7.344 der deutschlandweit rund 9.200 Mitarbeiter arbeiten hier in Forschung und Entwicklung, Produktion und Fertigung sowie in der Verwaltung. Frank furt-Höchst ist zudem ein wichtiger Teil des eu ropäischen Forschungsnetzes sowie der größte integrierte Produktions- und Fertigungsstandort innerhalb der Sanofi-Gruppe. In Berlin ist die Marketing- und Vertriebszen trale der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH an gesiedelt, die etwa 1.100 Beschäftigte im Innenund Außendienst umfasst.

8.000 Mitarbeitern in 40 Ländern entwickelt, in Deutschland sind rund 190 Mitarbeiter beschäf tigt. In den vergangenen drei Jahrzehnten hat Genzyme eine Vielzahl bahnbrechender Thera pien für bislang nicht oder nur schwer behandel bare Krankheiten auf den Markt gebracht, um Patienten in annähernd 100 Ländern zu helfen. � � � A. Nattermann & Cie. GmbH, Köln

Nattermann wurde im Jahr 1906 gegründet und ist insbesondere als Produzent von Arzneimit teln auf pflanzlicher Basis, sogenannten Phyto präparaten, bekannt geworden. Allen voran mit dem Hustensaft Bronchikum®, der seit mehr als 60 Jahren erfolgreich gegen Husten und Bronchi tis eingesetzt wird. Mit rund 420 Mitarbeitern produziert Nattermann am Standort Köln rezept freie Arzneimittel für die Selbstmedikation. � � � Merial GmbH, Hallbergmoos

de.merial.com Merial ist ein weltweit führendes, innova tionsorientiertes Unternehmen und repräsentiert den Unternehmensbereich Tiergesundheit von Sanofi. Das Unternehmen bietet eine breite Pro duktpalette für Haus-, Nutz- und Wildtiere an. Merial Deutschland beschäftigt im bayerischen Hallbergmoos etwa 100 Mitarbeiter. Welt weit sind es rund 5.600 Mitarbeiter in mehr als 150 Ländern.

� � � Genzyme GmbH, Neu-Isenburg

www.genzyme.de Genzyme mit Hauptsitz in Cambridge/Massa chusetts (USA) gehört zu den weltweit führenden Biotechnologie-Unternehmen. Seit der Grün dung 1981 hat sich Genzyme von einem klei nen Start-up zu einem der erfolgreichsten Un ternehmen der Biotechnologiebranche mit rund

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Internet: www.sanofi.de/karriere

- The Licensed Material is being used for illustrative purposes only; and any person depicted in the Licensed Material, if any, is a model.

LEIDENSCHAFT VERBINDET

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Unser Denken und Handeln dreht sich um den Patienten. Zusammen mit unseren Partnern sind wir der Gesundheit von 7 Milliarden Menschen verpflichtet. Mit Leidenschaft. Mit Perspektiven. Mit Ihnen. www.sanofi.de/karriere

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Schaeffler

Mobilität für morgen Gemeinsam bewegen wir die Welt Globalisierung, Urbanisierung, Digitalisierung, Ressourcenknappheit – die Herausforderungen für die Mobilität der Zukunft sind hoch. Daher hat sich Schaeffler der Wachstumsstrategie »Mobilität für morgen« verschrieben, um diesen veränderten Markt- und Kundenanforderungen Rechnung zu tragen und die enormen Wachstumspotenziale zu nutzen.

wohl bei den konventionellen als auch bei den regenerativen Energien bietet Schaeffler einzigartige Lösungen. Wie unter anderem den weltweit einzigen Großlagerprüfstand Astraios, in dem Großlager für Windkraftanlagen mit einem Durchmesser von bis zu 3,5 Metern getestet werden können. »Mobilität für morgen« – eine Wachstumsstrategie der Zukunft.

 Vier Felder für die Zukunft

 Innovation seit mehr als 130 Jahren

Schaeffler verfolgt diese Strategie in vier Kernfeldern. Im Bereich »Umweltfreundliche Antriebe« ist die Entwicklung von energieeffizienten, emissionsarmen oder -freien, kurz: von umweltfreundlichen und nachhaltigen Antrieben das Ziel. Schon heute testet Schaeffler unterschiedliche Hybridlösungen in Versuchsfahrzeugen oder die Autoantriebe von übermorgen wie den eWheelDrive, einen elektrischen Radnabenmotor. Das Feld »Urbane Mobilität« beschäftigt sich mit der Mobilitätsoptimierung in Städten, vorwiegend in den immer größer werdenden Megacitys. Hier nehmen zum Beispiel E-Bikes eine tragende Rolle ein. Mit Innovationen im Bereich der Sensor-Tretlager trägt Schaeffler seinen Teil dazu bei, dass sich das E-Bike als Fortbewegungsmittel der Zukunft etabliert. Wie gelangen Menschen und Güter von einer Stadt zur anderen? Egal ob Schiffsverkehr, Bahnverkehr oder Luftfahrt – Schaeffler bietet auch beim Thema »Interurbane Mobilität« heute schon innovative Lösungen, wie zum Beispiel Bahnradsatzlager, die sowohl besonders langlebig sind als auch ein Monitoring-System integriert haben. Das vierte Feld ist die »Energie für morgen«. So-

Seit vielen Jahrzehnten steht der Name Schaeffler mit seinen Produktmarken für Pioniergeist und Innovationskraft. Nicht zuletzt deshalb zählt das Unternehmen heute zu den weltweit führenden Anbietern in der Wälzlagerindustrie – und wird in nahezu allen Branchen als kompetenter Partner geschätzt. Heute Lösungen für morgen realisieren: Nach diesem Prinzip treibt Schaeffler den technologischen Fortschritt kontinuierlich voran – und setzt dabei immer wieder neue Maßstäbe. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Im Gegenteil: Schaeffler wird auch morgen sein weltweites Wissen ganz in den Dienst wegweisender Produkte, Systeme und Lösungen stellen.

 Standorte in 50 Ländern

Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender integrierter Automobil- und Industriezulieferer. Das Unternehmen steht für höchste Qualität, herausragende Technologie und ausgeprägte Innovationskraft. Mit Präzisionskomponenten und Systemen in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen leistet die Schaeffler Gruppe einen entscheidenden Beitrag

Gemeinsam bewegen wir die Welt

Zukunft gestalten bei Schaeffler

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund 84.000 Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Die Basis dafür bildet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre – ganz nach unserem Motto: Gemeinsam bewegen wir die Welt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Sie wollen mit uns die Welt bewegen? Dann informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter www.schaeffler.de/career.

Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/schaefflerkarriere

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für die »Mobilität für morgen«. Im Jahr 2014 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von rund 12,1 Milliarden Euro. Mit mehr als 82.000 Mitarbeitern ist Schaeffler eines der weltweit größten Technologieunternehmen in Familienbesitz und verfügt mit rund 170 Standorten in 50 Ländern über ein weltweites Netz aus Produktionsstandorten, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen und Vertriebsgesellschaften. Als globaler Entwicklungspartner und Zulieferer pflegt Schaeffler stabile und auf Dauer angelegte Beziehungen zu Kunden und Lieferanten. Die Sparte Automotive entwickelt und fertigt zukunftsweisende Produkte in den Bereichen Motor-, Getriebe- und Fahrwerkssysteme. Als Partner der Automobilindustrie ist Schaeffler führend in der Entwicklung und Produktion von unterschiedlichsten Anwendungen im Automotive-Bereich. Die operative Exzellenz des Konzerns erstreckt sich auf Komponenten und Systemlösungen sowohl für Fahrzeuge mit verbrennungsmotorischem Antriebsstrang als auch für Hybrid- und Elektrofahrzeuge. Die Sparte Industrie liefert Produkte wie z. B. Wälz- und Gleitlager, Lineartechnik, Instandhaltungsprodukte, Monitoringsysteme und Direkt antriebstechnik an Kunden aus etwa 60 verschiedenen Industriebranchen. Das Produktportfolio reicht von Hochgeschwindigkeits-Hochpräzisionslagern mit einem Durchmesser im Millimeterbereich bis hin zu Großlagern mit einem Durchmesser von über vier Metern. Die von dieser Sparte hergestellten Lager und damit verwandten Produkte kommen u. a. im Bereich Antriebstechnik, in Produktionsmaschinen und Windkraftanlagen sowie in der Schwerindustrie zum Einsatz. Im Bereich Luft- und Raumfahrt ist die Schaeffler Gruppe ein führender Hersteller von Hochpräzisionslagern für Triebwerke von Flugzeugen und Hubschraubern sowie für Raumfahrtanwendungen.

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 Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Schaeffler

Bei uns finden Sie eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und haben vielfältige Möglichkeiten, sich und Ihr Können einzubringen – während Ihres Studiums, nach Ihrem erfolgreichen Schul- oder Hochschulabschluss oder nachdem Sie bereits berufliche Erfahrungen gesammelt haben. Wir bieten Ihnen: ❙ Einstiegsmöglichkeiten in eine Vielzahl von kaufmännischen und technischen Bereichen ❙ Ein dynamisches, teamorientiertes und professionelles Arbeitsumfeld ❙ Eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Verantwortungsübernahme ❙ Viel Freiraum für kreative Ideen ❙ Individuelle, gezielte und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung ❙ Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Schaeffler Gruppe

Die systematische Verbesserung von Bestehendem ist angesichts des rasanten technologischen Fortschritts und des kontinuierlich zunehmenden globalen Wettbewerbsdrucks von immenser Bedeutung für den Erfolg von morgen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investiert Schaeffler in besonderem Maße in Forschung und Entwicklung. Weltweit arbeiten rund 6.400 Mitarbeiter in 16 Forschungs- und Entwicklungszentren in enger Abstimmung mit den Kunden an neuen Produkten, Technologien, Prozessen und Verfahren für marktgerechte Lösungen. Allein im Jahr 2014 führte dieses Engagement zu mehr als 2.500 neuen Patentanmeldungen. Damit nimmt Schaeffler eine Spitzenposition unter den innovativsten Unternehmen in Deutschland ein. Weitere Informationen finden Sie auf www.schaeffler.de/career.

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ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Unternehmensporträt  Das Unternehmen STIHL

1926 gründet der Maschinenbau-Ingenieur Andreas Stihl in Stuttgart eine Firma für Dampfkessel-Vorfeueranlagen und entwickelt die Motorsäge. Noch Ende der 20er Jahre bringt er die ersten tragbaren, wenn auch mit mehr als 45 Kilo noch von mehreren Menschen zu bedienenden Benzinmotorsägen auf den Markt. Schon in den 30er Jahren beschäftigt das Unternehmen etwa 50 Mitarbeiter. STIHL wird 1971 der größte Motorsägenhersteller der Welt. Nach dem Tod des Vaters übernimmt der langjährige Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, Hans Peter Stihl, die Firma, die zu diesem Zeitpunkt über 2.500 Mitarbeiter beschäftigt. Heute ist STIHL die meistverkaufte Motorsägenmarke der Welt und das Unternehmen unterhält ein Vertriebsnetz von rund 40.000 Fachhändlern in mehr als 160 Ländern. Zur STIHL Gruppe gehört unter anderem auch der Gartengeräte-Produzent Viking.  Standorte und Mitarbeiter

STIHL vertreibt seine Produkte über den servicegebenden Fachhandel: Im Inland mit einer eigenen Vertriebsgesellschaft, im Ausland über 36 eigene Gesellschaften sowie über Generalimporteure. STIHL hat Fertigungsstätten in Deutschland, den USA, in Brasilien, in der Schweiz, in Österreich und in China. Insgesamt beschäftigt STIHL im Ausland rund 9.500 Mitarbeiter. Sitz der Deutschlandzentrale ist das schwäbische Waiblingen. An den deutschen Standorten arbeiten über 4.300 Menschen. STIHL unterstützt seine Mitarbeiter u. a. durch attraktive Vergütungs-

pakete, zukunftsorientierte Sozialleistungen und Förderungen von Familie und Beruf.  Produkte und Produktentwicklung

STIHL bedient den gesamten Produktbereich der kompakten Zweitakt- und Viertaktmotoren mit dem Schwerpunkt auf Motorsägen für den forst- und landwirtschaftlichen, aber auch den privaten Gebrauch. Zum Angebot gehören zudem Freischneider, Heckenscheren, Blas- und Sprühgeräte, Universalsauger, Trennschleifer sowie Bohrgeräte. International hält das Unternehmen weit über 1.000 Patentschutzrechtsanmeldungen und -schutzrechte.  Marktbedeutung und Wettbewerb

Bei Motorsägen und Trennschleifern ist das Unternehmen weltweit die Nummer eins. Auch in den übrigen Produktbereichen gehören die Waiblinger zu den Branchenführern. Im Jahre 2014 erwirtschaftete das schwäbische Unternehmen weltweit einen Umsatz von rund 3 Mrd. Euro.  Karriere bei STIHL

Mit dem Ziel, mindestens drei Viertel der Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, bietet das Unternehmen unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Die individuellen Ziele, Weiterbildungs- und Förder

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möglichkeiten der Mitarbeiter werden in regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten vereinbart. Je nach Eignung bieten sich Karriere perspektiven in einer Fach- oder Linienlaufbahn. Im Rahmen der beruflichen Entwicklung besteht innerhalb der internationalen Strukturen des Unternehmens die Möglichkeit, zwischen unterschiedlichen Bereichen zu wechseln. Auslands einsätze werden gern gesehen, sind aber keine Bedingung für einen Aufstieg. Durch gezielte Förderung können Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen. Die Chance selbst zu gestalten sowie Freiraum für eigene Ideen, sind die Hauptmerkmale von Karrieren bei STIHL.

 Studien- und Abschlussarbeiten

Themen für Abschlussarbeiten werden auf der Unternehmens-Website unter www.stihl.de/stel lenangebote-studenten.aspx angeboten. Die Abschlussarbeit sollte die Bereiche Vorentwicklung, Fertigung, Berechnung, Konstruktion, Motorenversuch oder verwandte Themen bearbeiten.  Praktika

Mindestens dreimonatige, aber lieber sechsmonatige Praktika bietet das Unternehmen für Studenten im Grund- und Hauptstudium an. Im Grundstudium sollten die Bewerber ein gutes persönliches Auftreten zeigen, ein gutes Abitur sowie eventuell eine vor dem Studium absolvierte Berufsausbildung vorweisen können. Studenten im Hauptstudium sollten zusätzlich erste Praxis erfahrung mitbringen.  Besonderheiten

 Einstieg nach dem Hochschulstudium

STIHL plant im Jahr 2016 rund 80 Hochschul absolventen aufzunehmen. Gesucht werden Studienabgänger aus den Fächern Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Kunst stofftechnik sowie aus anderen technischen und wirtschafts wissenschaftlichen Fachrichtungen. Neben fachlichen Qualifikationen sollten die Bewerber sehr gute Kenntnisse mindestens einer Fremdsprache mitbringen und ihr Studium zügig absolviert haben. Praktika oder einschlägige Berufserfahrung sind von Vorteil. Teamfähigkeit und Sozialkompetenz runden das Anforderungsprofil ab.

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Besonders qualifizierte und engagierte Studenten im Hauptstudium nimmt STIHL in sein SPRINGBOARD Programm auf. Dieses bietet Studierenden die Möglichkeit, auch nach ihrer Tätigkeit mit STIHL in Kontakt zu bleiben. Im Rahmen dieser studienbegleitenden Patenschaft zwischen STIHL Mitarbeitern und engagierten Studierenden begleiten wir Sie mit anspruchsvollen und individuellen Programminhalten auf dem Weg zum Berufseinstieg und geben Ihnen umfangreiche Einblicke in die Prozesse und Abläufe unseres Unternehmens.

Weitere Informationen finden Sie auf www.stihl.de.

ihre Ideen verändern die Zukunft? wir haben den antrieb sie umzusetzen.

NEUGIERIG? FILM AB!

www.stihl.de/karriere_stark

Zeigen Sie schon als Student / -in, wie viel Kreativität in Ihnen steckt. In einer abwechslungsreichen Hightechumgebung. In einem Unternehmen mit großem Freiraum für Innovationen. Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – bei STIHL bekommen Sie den stärksten Antrieb.

STARK. STIHL.

www.stihl.de / karriere www.facebook.com / StihlKarriere

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STRABAG Property and Facility Services – Ihr Chancenreich Als Dienstleister rund um die Immobilie bietet Bewirtschaftungskosten oder ein deutschland STRABAG Property and Facility Services erst weites Vermietungsmanagement optimieren wir klassige Chancen für engagierte Mitarbeiterin den Wert jedes Immobilienportfolios. Wir sor nen und Mitarbeiter. gen für einen zuverlässigen und störungsfreien Seit 2008 gehört STRABAG Property and Betrieb. Denn unter einem guten Facility Ma Facility Services zur STRABAG, einem euro nagement verstehen wir, dass unsere Kundinnen päischen Technologiekonzern für Baudienst und Kunden es so gut wie gar nicht bemerken. leistungen. Wir betreuen Immobilien über den Technische Wartungsarbeiten, gesicherte Ener gesamten Lebenszyklus hinweg: von der Reali gieversorgung oder Reinigung sind nur einige der sierung über Vermietung, Verwaltung und In Aufgaben, die die einwandfreie Nutzung eines standhaltung bis zu Sanierung und Verkauf. Dazu Gebäudes gewährleisten. verzahnen wir – zum Vorteil unserer Kundinnen Unser Erfolg reicht weit. Sie finden uns mit und Kunden – das Real Estate Management mit rund 12.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dem Technischen und Infrastrukturellen Faci flächendeckend in Deutschland, ebenso wie in lity Management. Damit steigern wir langfris Mittel-, Südost- und Osteuropa, wo wir den wert tig den Wert der Immobilien und senken die vollen Immobilienbesitz unserer Kundinnen und Bewirtschaftungskosten. Als integrierter Immobi Unser integriertes Leistungsangebot liendienstleister bieten REAL ESTATE MANAGEMENT FACILITY MANAGEMENT wir unseren Kundinnen PROPERTY MANAGEMENT / TECHNISCHES FACILITY und Kunden einen maß CORPORATE SOLUTIONS MANAGEMENT / BAUMANAGEMENT geschneiderten Service • Mieterbetreuung und Mieterbindung • Objektmanagement rund um ihre Immobilien • Mietvertragsmanagement • Inspektion, Wartung, Instandsetzung • Miet- und Objektbuchhaltung, Zahlungsverkehr • Störungsmanagement aus einer Hand und ver • Nebenkostenabrechnung • Energiemanagement • Budgetplanung, Controlling und Reporting • Gebäudesicherheit, Zutrittssysteme, folgen aktuelle The men • Technisches Property Management Videomanagement wie Nachhaltigkeit und • Wohnungseigentums-/Sondereigentums• Gewährleistungsmanagement verwaltung • Höchstverfügbarkeit Energiemanagement. Im • Bewirtschaftungskosten und Performance Management • Planen, Bauen, Baubetreuung Real Estate Management • Auswahl, Beauftragung und Steuerung • Bauunterhalt externer Dienstleister • Baubegleitendes Facility Management schaffen wir Transparenz in allen Prozessen, sichern IMMOBILIENMANAGEMENT INFRASTRUKTURELLES FACILITY UND -BERATUNG MANAGEMENT / INDUSTRIESERVICES die Qualität und Flexibili tät sämtlicher Dienstleis • Vermietung • Unterhaltsreinigung • Transaktionsmanagement • Empfangs- und Sicherheitsdienste tungen und entwickeln • Umzugsmanagement • Außen- und Grünflächenpflege • Standortund Optimierungskonzepte • Winterdienste inno vative Konzepte und • Tenant Representation • Abfallmanagement Lösungsmodelle. Durch • Workplace Management • Post- und Inhouse-Services • Consulting das Reporting von Kenn • Industrieinstandhaltung, -wartung, -reinigung zahlen, die Analysen von

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Mein Verantwortungsreich. „Seit 2002 bin ich im technischen Gebäudemanagement von STRABAG Property and Facility Services tätig. Als Teamleiterin Facility Services steuere ich ein Team von Objektbetreuern und Servicetechnikern. Wir übernehmen die technische Bewirtschaftung der Immobilienportfolios und gewährleisten die Höchstverfügbarkeit von Technik und Anlagen. Ein Beispiel: Bei High-Risk-Gebäuden wie etwa Rechenzentren von Banken liefern wir höchste Netzstabilität und beste Stromqualität rund um die Uhr – diese Aufgabe nenne ich verantwortungsreich.“ Christina Hornig, Teamleiterin Facility Services

TEAMS WORK. OB ALS YOUNG PROFESSIONAL, TRAINEE ODER PRAKTIKANT – ENTDECKEN SIE IHR PERSÖNLICHES VERANTWORTUNGSREICH Sie verfügen als Young Professional bereits über Berufserfahrung und wollen sich weiterentwickeln? Sie möchten im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms als Trainee Erfahrungen sammeln? Oder Ihr Praktikum bei uns absolvieren bzw. Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben? Dann werden Sie Teil unseres Teams und entdecken Sie Ihr ganz persönliches Verantwortungsreich! Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen über www.strabag-pfs.de/karriere. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen nehmen wir gerne entgegen. Weitere aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.strabag-pfs.de/stellenangebote. www.strabag-pfs.de

STRABAG Property and Facility Services GmbH, Joyce Wiedmann, Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main/Deutschland, Tel. +49 69 13029-3502

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Kunden verwalten. In Deutschland kümmern wir uns um 57.100 Objekte (gewerblich genutzte Im mobilien und Funktürme, keine Wohneinheiten) und bewirtschaften 19,5 Millionen Quadratmeter Gesamtfläche. Zum Beispiel über 38 Rechenzent ren bundesweit, die Ten Towers in München, die Tanzenden Türme in Hamburg, den Tower 185 in Frankfurt oder Produktionsstandorte wie die Böllinger Höfe in Heilbronn.

Fragen Sie nach unserem Erfolgsrezept, ver weisen wir auf unsere Mitarbeiterinnen und Mit arbeiter. Zuallererst sind es deren Können und deren Leidenschaft, die uns zu einem der führen den europäischen Immobilien dienstleister ma chen. Wir legen größten Wert auf ihre Qualifika tion. Für uns ist deshalb die berufliche Aus- und Weiterbildung aller Berufs- und Altersgruppen in unserem Unternehmen von größter Bedeutung. Unsere internen Bildungseinrichtungen schaffen optimale Voraussetzungen, sich auf allen Gebie ten der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz stetig weiterzuentwickeln. Deshalb zeichnete uns das CRF Institut, ein Spezialist auf dem Gebiet des internationalen Personalmanagements, dieses Jahr erneut als »Top Arbeitgeber« aus. Wollen Sie Ihre Chancen bei uns nutzen? Wir bieten sehr gute Zukunftsperspektiven in einem stabilen Marktumfeld, starke Teams, vielfältige Aufgaben und attraktive Weiterbildungsmög

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lichkeiten. Überzeugen Sie mit Fachkenntnis und Persönlichkeit, mit innovativen Ideen sowie Entscheidungsfreude und übernehmen Sie bei uns schnell Verantwortung. Dabei setzen wir auf Ihren Teamgeist und erwarten eine hohe Sozial kompetenz. Offenheit und Wissbegierde gehören für uns ebenso dazu, wie eine hohe Motivation und der Wille, die Initiative zu ergreifen. Ganz gleich, ob Sie in unseren kaufmännischen oder technischen Bereich einsteigen, egal ob als Young Professional oder Trainee – Sie gehören von Anfang an zu unserem Team. Mit un seren vielfältigen Geschäftsbe reichen bieten wir Ihnen genügend He rausforderungen, bei denen Sie Ihr En gagement und Ihre Kompetenz einbringen können. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, wie etwa die Integration von neuen Unternehmen oder Bereichen. Im technischen Bereich des Facility Manage ments eröffnen sich Ihnen beispielsweise Einsatzfelder als Objektbetreuerin oder Objektbetreuer oder Teamleitung Facility Ser vices. Interessieren Sie sich für kaufmännische Tätigkeiten, ergibt sich im Real Estate Manage ment eine Vielzahl möglicher Positionen. So können Sie zum Beispiel als Spezialistin oder Spezialist für Objektbuchhaltung, als Property Managerin oder Manager oder als Vermietungs managerin oder -manager einsteigen. Auch in unserem Baubereich erwarten Sie als Ingenieurin oder Ingenieur Versorgungstechnik interessante Aufgaben im Rahmen der Technischen Gebäude ausrüstung.

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50 60327 Frankfurt Internet: www.strabag-pfs.de

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Südzucker AG

Managementnachwuchs auf internationaler Ebene Die internationalen Traineeprogramme sind für die Südzucker-Gruppe ein wichtiger Baustein für die Entwicklung und Sicherstellung qualifizierten Personals. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Trainees bereits nach kurzer Zeit voll in der Praxis angekommen sind. Sie zeigen ein hohes Maß an Kompetenz sowie Flexibilität und Mobilität. Auf ihre bisherigen Erfahrungen angesprochen, sprudeln die positiven Erlebnisse nur so aus ihnen heraus, wie auch nachfolgende Berichte aus dem laufenden technischen Traineeprogramm wieder eindrucksvoll belegen:

 Christian aus Deutschland:

»Die erste Station meiner Traineezeit in der Südzucker-Gruppe war der Standort Offenau. Während dieser Zeit konnte ich einen ersten Einblick in alle Herstellungsprozesse einer Zuckerfabrik erlangen. Neben der Bilanzierung dieser Prozesse habe ich auch Laboranalysen der einzelnen Prozessströme durchgeführt. Das Motto meines nächsten Aufenthaltes in Plattling lautete: ›Nach der Kampagne ist vor der Kampagne‹. Hier habe ich diverse Investitionsprojekte hinsichtlich der Prozessoptimierung und Modernisierung der Fabrik in Kooperation mit den dort ansässigen Mitarbeitern bearbeitet. Fazit: Eine bisher sehr lehrreiche, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten Kollegen!«

 Julia aus Deutschland:

»Während meines ersten Projektes für CropEnergies konnte ich die Bioethanol-Anlage in Zeitz durch Energie- und Massenbilanzierung des Fermentationsprozesses ausführlich kennenlernen. Nachdem ich anschließend am Standort Offstein für die Beneo-Palatinit die Optimierung der Palatinose-Kristallisation erfolgreich vorangetrieben hatte, wechselte ich zur Rübenkampagne in die belgische Zuckerfabrik in Tienen. Es ist wichtig und schön zu erfahren, dass der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Werken auch über die Sprachbarrieren und Landesgrenzen hinweg funktioniert. So bot sich für mich die Möglichkeit, in einem internationalen Team wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig ein fremdes Land und seine Kultur näher kennenzulernen.«  Mathieu aus Frankreich:

»Das Traineeprogramm der Südzucker-Gruppe ist aus meiner Sicht der ideale Weg von der Uni zur Ingenieurstätigkeit. Ich sehe es als gute Chance, verschiedene Prozesse in der Zuckerindustrie, aber auch in anderen Bereichen (z. B. Produktion von Zu

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ckeraustauschstoffen oder Bioethanol) in kurzer Zeit kennenzulernen. Das Thema, welches mich zuletzt beschäftigte, war die Evaluierung eines neuartigen Trocknungsprozesses für die Südzucker-Tochter Beneo-Palatinit GmbH. Das Traineeprogramm ist eine schöne Gelegenheit, sich mit anderen Trainees und erfahrenen Kollegen auszutauschen und sich dabei sein eigenes Netzwerk zu bilden.«  Elise aus Belgien:

»In August I started the trainee program in Offstein where I had a first introduction into all business processes of Südzucker Group. After one month it was time to put this information into practice and in September I started the beet campaign in Plattling. During this period my main project was to find out more about turbidity and particle size in thick juice, looking for a way to make thick juice filtration more efficient. Four months later I started at the bioethanol plant in Zeitz, where I am currently working on a project to see if it is possible to use raw material from sugar factories in the bioethanol plant. For me this trainee program is a great way to get to know all the activities within Südzucker Group, but also the people behind the processes, who always make the factory run as smooth as possible.«  Maximilian aus Deutschland:

»Ich war froh, eine von den mittlerweile heiß begehrten Trainee-Stellen in einem internationalen Konzern wie der Südzucker-Gruppe zu ergattern. Meiner Meinung nach stellt dies die beste Form des Berufseinstiegs für einen jungen Inge-

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nieur dar. So hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Menschen und Standorte des Konzerns sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennenzulernen und aus vielen Erfahrungsschätzen zu profitieren. Ich konnte aufgrund der zur Zuckerherstellung vielseitig benötigten Grundoperationen der Verfahrenstechnik ein breites Spektrum meines Studiums wiedererkennen, anwenden und vertiefen.«  Bart aus Belgien:

»The photo is showing me at the sugar factory in Rain, in the middle of the night, when the last beets were being processed after a record campaign of 139 days. While I followed up production and the problems that arose during the beet campaign in the sugar factory of Rain, I am now working for Beneo Orafti in Oreye, where I have to calculate the need for investment on the production line of inulin, if a change in the process has to be made.« Wenn auch Sie frische Ideen haben und eine gesunde Portion Teamgeist besitzen, sind Sie bei Südzucker auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle! Informationen zu Karriere- und Einstiegschancen bei der Süd zucker-Gruppe finden Sie im Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere

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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG

Gemeinsam sind wir Vetter Aktiv sein, handeln, entscheiden, vorantreiben: Das ist das Prinzip des Vetter-Erfolges. Entdecken Sie das Unternehmen, das auf den weltweiten Märkten der Pharmazie und Biotechnologie Standards setzt. Gestalten Sie Ihre Karriere in einer faszinierenden Zukunftsbranche: per manent wachsend, chancenreich und nahezu konjunkturunabhängig. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie schon. � � � Ravensburger Unternehmergeist

Mit dem Hauptsitz in Ravensburg agiert Vetter mit derzeit ca. 3.400 Mitarbeitern als Spezialist in der Herstellung aseptisch vorgefüllter Spritzen. Als strategischer Partner unterstützen wir unsere Kunden aus der Pharma-/Biotechbranche in allen Produktphasen: ab dem Zeitpunkt der Produktentwicklung über die Zulassung bis hin zur Produkteinführung und weltweiten Marktversorgung. 1958 eröffnet Helmut Vetter in Ravensburg eine Apotheke und beginnt, moderne Ver packungsformen zu entwickeln, deren Her stellung und Verfeinerung im Laufe der Zeit immer größere Bedeutung gewinnen. Ab Mitte der siebziger Jahre konzentriert sich das Unternehmen auf die Herstellung von aseptisch vorgefüllten Injektionssystemen. � � � Internationaler Marktführer

Auf seinem Gebiet ist Vetter weltweit Markt führer – und ein im besten Sinne geprägtes und ge wachsenes Unternehmen im Familienbesitz. Vetter ist Marktplatz professioneller Stärken, ein Treffpunkt von Talenten. Als Arbeitgeber bietet

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Zentrum für optische Kontrolle und Logistik Vetter seinen Mitarbeitern einerseits einen professionellen Rahmen wirtschaftlicher Sicherheit und klarer Perspektiven – und andererseits viel Raum für individuelle Entwicklung und persönliche Karrieregestaltung. Absolventen (m/w) mit überzeugenden Leistungen finden bei Vetter vielfältige Chancen, ihren Erfolgskurs konsequent in die Praxis umzusetzen. Ob Sie aus dem pharmazeutischen, technischen oder kaufmännischen Bereich kommen: Vetter bietet erstklassige Möglichkeiten für Berufseinstieg, Praxis und Karriere.

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Internet: www.vetter-pharma.com/karriere

Ich koordiniere VETTER.

Ich analysiere VETTER.

Gemeinsam sind wir VETTER. Entdecken Sie das Unternehmen, das auf den weltweiten Märkten der Pharmazie und Biotechnologie Standards setzt. Gestalten Sie Ihre Karriere in einer faszinierenden Zukunftsbranche: permanent wachsend, chancenreich und nahezu konjunkturunabhängig. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten Sie schon – und die Möglichkeiten sind vielfältig:

Praktikum Abschlussarbeit (Diplom/Bachelor/Master) Trainee-Programm Direkteinstieg Sind Sie ambitioniert, beweglich, zukunftsorientiert - kurz: Sind Sie Vetter? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online über unsere Karriere-Website, die Sie umfassend über unser Unternehmen, unsere attraktiven Leistungen und Ihre Perspektiven bei uns informiert. Individuelle Fragen beantwortet Ihnen gerne das Rekrutierungsteam, E-Mail: personal@vetter-pharma.com Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG, Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg

www.vetter-pharma.com/karriere

Hochschulkontaktmesse 4./ 5. November 2015 Hochschule München Lothstraße 64 80335 München www.HOKO-Online.de

HOKO als Wegweiser

Finde deinen Weg! Neu: mit Start-Ups

Eine

Kontaktmesse

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Voith GmbH

Berufliche Vielfalt für Vorausdenker Der globale Technologiekonzern Voith mit Sitz in Heidenheim an der Brenz stellt sich mit sei nen Produkten den großen Herausforderungen unserer Zeit: Wie kann eine klimafreundliche Stromerzeugung gewährleistet werden? Wie wird Mobilität in den Megacitys der Erde zukünf tig gestaltet? Oder wie lassen sich ressourcen schonende Produktionsverfahren implementie ren? Das Unternehmen ist mit seinem breiten Angebot aus Anlagen, Produkten und Industrie dienstleistungen in einer Vielzahl von Märkten tätig: Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. In dieser Vielfalt liegt unsere Stärke. Die vier Konzernbereiche Voith Hydro, Voith Industrial

Services, Voith Paper und Voith Turbo machen das Familienunternehmen zu einem erfolgreichen globalen Konzern, der seinen Mitarbeitern im In- und Ausland attraktive Karriereoptionen er öffnet. Voith beschäftigt heute weltweit mehr als 39.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern – darunter Brasilien, China, Indien und den USA. Im Ge schäftsjahr 2013/2014 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 5,3 Mrd. Euro. Ein Pfeiler des Unternehmenserfolgs ist die In novationsstärke von Voith. Diese spiegelt sich in den 11.000 Patenten wider, die Voith heute weltweit hält; und jedes Jahr kommen rund 400 hinzu. Qualifizierte, motivierte und loyale Mit arbeiter sind das Fundament, auf das sich die In

Das neue Training-Center von Voith in Heidenheim vereint die zentralen Themen Ausbildung und Qualifikation.

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Miteinander arbeiten – voneinander lernen: Voith bietet Absolventen und Studierenden aus den technischen und wirtschaftlichen Studiengängen ein ideales Arbeitsumfeld. novations- und Wettbewerbsfähigkeit von Voith stützt. Egal ob Controller, Techniker oder Ma schinenbauingenieur, allen Voithianern ist eins gemein: der Wille vorauszudenken und an inno vativen Lösungen für die drängenden Fragen un serer Zeit mitzuarbeiten. Voith denkt auch im Hinblick auf die zukünftige Generation von Mitarbeitern vorausschauend. Mit einem Praktikum können Studierende Voith als potenziellen Arbeitgeber kennenlernen und eine Vielzahl von anspruchsvollen Aufgaben und Projekten in den unterschiedlichsten Unter nehmensbereichen wahrnehmen. Studenten an Universitäten oder Hochschulen haben gute Kar rierechancen und sind als Berufseinsteiger sehr gefragt. Neben regulären Hochschulprak tika bieten wir ebenfalls Grund- und Vorpraktika an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine Ab schlussarbeit bei Voith zu schreiben. Weitere In formationen zum Thema Praktikum und Karriere bei Voith finden Sie auf unserer Karriereseite.

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Voith GmbH Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe sowie Transport & Automotive. ❙ Stammsitz: Heidenheim an der Brenz ❙ Mitarbeiter: Weltweit mehr als 39.000 ❙ Umsatz: 5,3 Mrd. € (Geschäftsjahr 2013/14) ❙ Kontakt: Voith GmbH Corporate Human Resources St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092 E-Mail: careers@voith.com Website: www.voith.com/karriere � � � Werden auch Sie Voithianer und gestalten

Sie die Zukunft von Voith mit.

Wussten Sie, dass wir mit unseren intelligenten Produkten den Maschinen- und Anlagenbau digitalisieren? Als Technologieanbieter mit Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau befinden wir uns stets im Herzen einer Maschine oder Anlage. Unsere Komponenten erfassen, regeln und übermitteln vielfältigste Betriebsparameter, wie beispielsweise Druck, Beschleunigung, Temperatur oder auch Ölspiegel, Filterzustand und Wirkungsgrad. Diese Informationen fließen in Systeme, die unseren Kunden neue Anwendungsfelder ermöglichen. Mit unseren intelligenten Produkten sind wir ein Partner für Industrie-4.0-Anwendungen. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens in Familienbesitz, das in vier Konzernbereichen mehr als 39.000 Mitarbeiter beschäftigt. Wir bieten Praktika und Abschlussarbeiten in folgenden Bereichen an:

• Konstruktion • Elektro- und Informationstechnik • Forschung und Entwicklung • Produktion • Einkauf • Finance & Controlling • Marketing • Personal • Strategie www.voith.com/karriere

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ZF Friedrichshafen AG

Unternehmensporträt  Unternehmensgeschichte

ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik. Das Unternehmen, das am 15. Mai 2015 TRW Automotive übernommen hat, ist an rund 230 Standorten in rund 40 Ländern vertreten. Im Jahr 2014 haben die beiden damals noch selbständigen Unternehmen mit 134.000 Mitarbeitern einen Umsatz von über 30 Milliarden Euro erzielt. Um mit innovativen Produkten erfolgreich zu sein, haben sie – wie auch in den Vorjahren – rund fünf Prozent des Umsatzes (zuletzt 1,6 Milliarden Euro) in Forschung und Entwicklung investiert. ZF zählt zu den drei größten Automobilzulieferern weltweit. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahre 1915 zur Entwicklung und Produktion von Ge-

ZF Konzernzentrale Friedrichshafen

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trieben für Luftschiffe und Fahrzeuge. Heute gehören Getriebe und Lenkungen sowie Fahrwerkkomponenten und komplette Achssysteme und -module zum Produktprogramm. Anteilseigner des Unternehmens sind mit 93,8 Prozent die Zeppelin-Stiftung, die von der Stadt Friedrichshafen verwaltet wird, sowie mit 6,2 Prozent die Dr. Jürgen und Irmgard Ulderup Stiftung, Lemförde. Jährlich investiert der ZF-Konzern 5 Prozent des Gesamtumsatzes für Forschung und Entwicklung. Im Jahr 2014 lagen diese Aufwendungen bei 891 Millionen Euro. Mit Produkten der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik leistet das Unternehmen damit einen großen Beitrag zur weltweiten Mobilität von Menschen und Gütern. Schon seit vielen Jahren

ICH BEI ZF. PROZESSENTWICK LERIN UND RHYTHMUSGENIE Ich tanze für mein Leben gerne. Und egal, ob beim Tanzen oder im Job: Ich möchte mich nicht auf meinem aktuellen Level ausruhen, sondern bei allem, was ich anpacke, dazulernen. Kommunikation ist in meinem Arbeitsalltag sehr wichtig. Gerade da bringe ich gerne neue Aspekte ein, die das Gespräch weiterbringen. Mein Name ist Heidi Galle und ich arbeite als Ingenieurin in der Prozessentwicklung und im Qualitätsmanagement. Mehr über mich, meine Arbeit und was ZF als Arbeitgeber so attraktiv macht, gibt es unter www.ich-bei-zf.com.

HEIDI GA LLE

Prozessentwickle rin ZF Friedrichshafe n

twitter.com/zf_konzern facebook.com/zffriedrichshafen youtube.com/zffriedrichshafenag

Scan den Code und erfahre mehr über mich und die Arbeit bei ZF:

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ist die Antriebstechnik außer im Pkw- und Nutzfahrzeugsegment auch beispielsweise in der Marine, in der Bahn sowie in der Luftfahrt im Einsatz – und seit 2010 auch in Windkraftanlagen. Als Stiftungsunternehmen ist ZF durch eine langfristige Strategie geprägt, um die wirtschaftliche und finanzielle Unabhängigkeit abzusichern. Sich auf Kollegen verlassen zu können, Wissen zu teilen und ein wertschätzendes und faires Miteinander formen die Unternehmenskultur.  Innovations- und Technologieführerschaft

Die Sicherung der globalen Wettbewerbsfähigkeit im Kerngeschäft und die Technologieführerschaft sind die obersten Ziele. Nur eine Investition in Forschung und Entwicklung bzw. kontinuierliche Optimierung sichert und baut die Position des Technologie- und Innovationsführers aus. Daher investiert ZF jährlich rund fünf Prozent des Umsatzes in die Forschung und Entwicklung und zählt mit ca. 600 Patentanmeldungen jährlich zu den zehn größten Patentanmeldern Deutschlands. Aufwendungen in Höhe von rund 891 Millionen Euro haben die Technologieführerschaft von ZF auch 2014 gesichert. Dank solcher substanziellen Aufwendungen konnten auch im vergangenen Geschäftsjahr bei ZF vielfältige Produktinnovationen angestoßen, die internationale Marktposition gefestigt und die Technologieführerschaft ausgebaut werden. Neue Produkte bestimmten den Erfolg des Konzerns.

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Im Jahr 2010 startete bei ZF unter anderem die Serienentwicklung für ein 9-Gang-Automatgetriebe. Einsatzgebiete dieses Front-Quer-Getriebes sind Fahrzeuge der Mittel- und Kompaktklasse sowie Kleinwagen. Zudem bedient ZF den wachsenden Bedarf an Kraftstoff sparender Hybridtechnik. Neue Wege in der Fahrwerktechnik erschließt ZF mit verschiedenen Entwicklungsstudien zu Leichtbau und Funktionsintegration. Neben der Technologieführerschaft und neuen Formen der Zusammenarbeit mit Automobilherstellern spielt die effiziente Markterschließung eine wichtige Rolle. Gleichzeitig soll sich das Ausland jedoch zur Drehscheibe für »gängige Technologie« entwickeln. Produkte und Systeme, die just-in-time geliefert werden, will ZF vorwiegend vor Ort produzieren. Dadurch kann ZF die speziellen Stärken des jeweiligen Standortes nutzen und somit wettbewerbsfähig bleiben. So wird ZF ihre Position als führendes Unternehmen in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik auch in Zukunft behaupten können. Mehr Infos unter: www.zf.com

ZF Friedrichshafen AG Graf-von-Soden-Platz 1 88046 Friedrichshafen Telefon: 07541 77-0

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Airbus Defence and Space

Airbus Defence and Space 88039 Friedrichshafen Standorte: Ottobrunn, Backnang, Berlin, Bremen, Lampoldshausen, Kiel, Jena, Riemerling, Friedrichshafen, Rostock, Sulzbach/Taunus, Trauen, Unterschleißheim, Bonn, Köln, Koblenz, Hohn, Ulm, Oberkochen, Potsdam, Manching, Wetzlar. Konzernmutter: Airbus Group. Branche: Space, Military Aicraft, Solutions for Defence, Security Solutions, Satellite Solutions, Component. Produkte/Dienstleistungen: Airbus Defence and Space is Europe’s No. 1 defence and space company. Worldwide, it ranks second for space and is among the top 10 defence companies, with revenues of approximately 14 billion EUR per year. Composed of four business lines – Military Aircraft, Space Systems, Communication and Intelligence & Security (CIS), and Electronics – Airbus Defence and Space brings together a wide portfolio to continue to meet the complex needs of its customers, contribute to nations’ defence and security, and secure Europe’s sovereign and independent access to space. Mitarbeiter: Weltweit ca. 40.000. Was bietet Airbus Defence and Space Einsatzbereiche: Projekte. Einarbeitung: Training-on-the-job, qualifikations orientierte Seminare. Sozialleistungen: Allgemein übliche Regelungen. Aufstieg und Weiterbildung: Personalentwicklungs programme zur Qualifizierung und Professionalisierung in Linien-, Fach- und Projekt-Laufbahn. Auslandseinsatz: Im Rahmen von Projekten. Voraussetzungen sind Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelles Denken und Handeln. Wen sucht Airbus Defence and Space Aktueller Bedarf: Siehe www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zeugnisnoten, Studienverlauf, Auslandsaufenthalte, Zusatzqualifikationen, Aktivitäten außerhalb der Ausbildung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen, PC-Anwendungen, Ausbildung/Lehre. Einstellungen: Ca. 20.

Die Bewerbung bei Airbus Defence and Space Bewerbungsunterlagen: Komplette Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse ab Abitur). Auswahlverfahren: Gespräche in Personal- und Fachabteilung (ca. 3 Stunden). Anschrift und Ansprechpartner(in): Bewerbungen nur noch über das eRecruiting-Tool. Online-Bewerbung: www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html Praktikum bei Airbus Defence and Space Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Praktikumsdauer: Mindestens 4 bis 6 Monate. Auswahlzeitraum: möglichst ein halbes Jahr vor gewünschtem Beginn. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Auf Anfrage. Auslandspraktika: Keine – jedoch Infos dazu. Praxissemester, Werkstudenten: Einstellung von Praktikant(inn)en und Werkstudent(inn)en. Anschrift und Ansprechpartner(in): Informationen zu unserem Bewerbungsprozess sowie unserem Kandidatenpool finden Sie auf www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html. Online-Bewerbung: www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html Abschlussarbeit bei Airbus Defence and Space Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Technische Fachrichtungen. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 25. Anschrift und Ansprechpartner(in): Informationen zu unserem Bewerbungsprozess sowie unserem Kandidatenpool finden Sie auf www.airbusgroup.com/int/en/people-careers.html. Online-Bewerbung: airbusdefenceandspace.com Weitere Infos über Airbus Defence and Space Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre, Besichtigung nach Absprache, telefonische Kontaktgespräche. Internet: airbusdefenceandspace.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Airbus Defence and Space 88039 Friedrichshafen

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ALDI SÜD Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Duales Master-Studienprogramm: ALDI GmbH & Co. KG Riedstraße 8 – 12, 72631 Aichtal IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Standorte: Deutschland, Österreich, Schweiz, Slowenien, Ungarn, USA, UK, Irland, Australien. Branche: Lebensmitteleinzelhandel. Mitarbeiter: Gesamt 107 400, im Inland 36 200, im Ausland 71 200. Unternehmensphilosophie: Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. Unsere Werte bilden die Basis unseres Handelns – intern und extern. Was bietet ALDI SÜD Einsatzbereiche: Regionalverkaufsleiter (m/w), IT-Specialist (m/w) und IT-Analyst (m/w), duales MasterStudienprogramm, Kompaktpraktikum. Einarbeitung: Training on the Job bzw. Direkteinstieg (IT-Karriere) mit praxisorientierter Einarbeitung. Duales Master-Studienprogramm mit Präsenzphasen an der ESB Business School Reutlingen und Training on the Job zum Regionalverkaufsleiter (m/w). Anfangsgehalt: Abhängig vom Tätigkeitsbereich, z. B. verdient ein Regionalverkaufsleiter (m/w) 65 000 Euro im ersten Jahr. Sozialleistungen: Abhängig vom Tätigkeitsbereich, als Regionalverkaufsleiter (m/w) neutraler Firmenwagen zur kostenlosen privaten Nutzung. Aufstieg und Weiterbildung: Höhere Führungsebenen werden in der Regel aus den Reihen des eigenen Managementnachwuchses besetzt. Auslandseinsatz: Im weiteren Karriereverlauf bei herausragender Leistung und verfügbaren Positionen möglich (Schweiz, USA, UK, Irland, Australien). Wen sucht ALDI SÜD Aktueller Bedarf: Siehe karriere.aldi-sued.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Regionalverkaufsleiter (m/w): ❙ Interesse für den Handel ❙ überdurchschnittlicher Hochschulabschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung ❙ Begeisterung für unternehmerisches Handeln

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❙ Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung ❙ Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen ❙ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ❙ analytisches Denkvermögen ❙ gute Englischkenntnisse ❙ Bereitschaft zur Mobilität Duales Master-Studienprogramm: ❙ Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Bachelor of Science mit 210 ECTS-Punkten ❙ Begeisterung für unternehmerisches Handeln ❙ viel Eigeninitiative und den Wunsch nach Eigenverantwortung ❙ gute Englischkenntnisse ❙ Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen ❙ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ❙ analytisches Denkvermögen ❙ Bereitschaft zur Mobilität Einstellungen: Permanenter Bedarf; ca. 70 bis 100 Posi tionen p. a. (Managementkarriere) und ca. 80 Positionen p. a. (IT-Karriere). Absolventen (m/w) für das duale Master-Studienprogramm nach Bedarf. Die Bewerbung bei ALDI SÜD Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen. Auswahlverfahren: Bewerbungsgespräch, computergestützte Potenzialanalyse. Anschrift und Ansprechpartner(in): Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de Duales Master-Studienprogramm: ALDI GmbH & Co. KG Riedstraße 8 – 12, 72631 Aichtal Valentina Konradi, Telefon: 07127 958-103 karriere@aldi-sued.de IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Cordula Zinkann, Telefon: 0208 9927-0 it@aldi-sued.de Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Praktikum bei ALDI SÜD Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Kompaktpraktikum in einer unserer Regionalgesellschaften: Hochschulstudenten (m/w) mit wirtschaftswissenschaftlicher Studienausrichtung nach drei bis vier Semestern. Bitte senden Sie uns komplette Bewerbungsunterlagen inklusive Abiturzeugnis.

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Einsatzbereiche: Kompaktpraktikum in einer unserer Regionalgesellschaften: Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf, Verwaltung. Kompaktpraktikum in der IT. Praktikumsdauer: Vier Wochen. Praktikumsplätze: Ca. 60 p. a. Praktikumsvergütung: 950 Euro. Praxissemester, Werkstudenten: In Einzelfällen möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Managementkarriere: ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de IT-Karriere: ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Mintarder Straße 38 – 40, 45481 Mülheim/Ruhr Cordula Zinkann, Telefon: 0208 9927-0 it@aldi-sued.de Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Abschlussarbeit bei ALDI SÜD Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Managementkarriere: in Einzelfällen möglich. IT-Karriere: Bachelor-Arbeit in der Internationalen IT. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: karriere.aldi-sued.de Weitere Infos über ALDI SÜD Internet: www.aldi-sued.de karriere.aldi-sued.de www.facebook.com/ALDI.SUED Anschrift und Ansprechpartner(in): ALDI GmbH & Co. KG Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold Annika Jung, Telefon: 06184 804-223 karriere@aldi-sued.de Siehe auch Anzeige 2. Umschlagseite und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 43.

AVM GmbH AVM GmbH Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Standorte: Berlin, Frankfurt am Main, München. Gründungsjahr: 1986. Branche: Telekommunikation und Informationstechnologie.

Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. Mitarbeiter: 500. Umsatz: 340 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Mit Kreativität, Können und Kontinuität übersetzen wir Kundenbedürfnisse in innovative Produkte. Wir entwickeln und fertigen marktnah. Damit schaffen wir uns die Beweglichkeit und Qualität, die uns als mittelständisches Unternehmen stark machen. Unseren Kunden bieten wir erstklassigen Service und verstehen uns als verlässlichen und dialogorientierten Geschäftspartner. Wir fördern eine offene, kreative Unternehmenskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Was bietet die AVM GmbH Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Testengineering, Produktmanagement, Kommunikation, Vertrieb, Logistik, Support, Dokumentation. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Seminare für neue Mitarbeiter. Anfangsgehalt: Branchenüblich, individuell verhandelbar. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Incentives, Biokost, Mobile Massage. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, interne und externe Seminare, umfassende Schulungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich. Wen sucht die AVM GmbH Aktueller Bedarf: Siehe avm.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Neben den fachspezifischen Kenntnissen Offenheit, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Zielorientierung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen kenntnisse, Integrations- und Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität. Einstellungen: Für 2016 ca. 25 geplante Neueinstellungen. Die Bewerbung bei der AVM GmbH Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelinterviews mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung, Tests.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs Praktikum bei der AVM GmbH Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, flexible Einstellungszeiträume. Praktikumsplätze: Ca. 5. Praktikumsvergütung: 500 bis 700 Euro. Praxissemester, Werkstudenten: Begrenzt möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Silke Plettemeier Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs Weitere Infos über die AVM GmbH Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an Firmenkontaktmessen, allgemeines Infomaterial. Internet: avm.de, Jobseite: avm.de/jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Bewerbung«. Siehe auch Anzeige Seite 47 und Firmen-Report »Hightech aus Berlin« Seite 45.

Bayerische Landesbank (BayernLB)

Bayerische Landesbank (BayernLB) Brienner Straße 18, 80333 München Standorte: München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, Nürnberg, Stuttgart, Frankreich, Großbritan nien, Asien und Amerika. Gründungsjahr: 1972. Branche: Bank, Kreditwirtschaft. Produkte/Dienstleistungen: Wir bieten ein fokussiertes, auf den Bedarf unserer Kunden ausgerichtetes Leistungs spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobiliengeschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Mitarbeiter: Weltweit rd. 6.800 konzernweit, in Deutschland rd. 5.900 konzernweit (per 31.12.2014).

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Bilanzsumme: 232,1 Milliarden Euro Konzern (per 31.12.2014). Unternehmensphilosophie: Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breiten Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund. Was bietet die Bayerische Landesbank (BayernLB) Einsatzbereiche: Anspruchsvolle Tätigkeiten in unseren Geschäftsfeldern und Zentralbereichen. Einarbeitung: Traineeprogramm mit individuellem Schwerpunkt grundsätzlich in allen Bankbereichen möglich. Info: Jeder Mensch hat andere Talente und Fähigkeiten – deshalb ist auch unser 15-monatiges Traineeprogramm individuell. Wir nehmen uns viel Zeit, für Sie einen maßgeschneiderten Berufseinstieg zu konzipieren. Grundphilosophie ist hier ein hohes Maß an Flexibilität, um so einerseits bedarfsorientiert auszubilden und andererseits auf Ihre Wünsche und Vorstellungen eingehen zu können. Die Zielposition ist dabei nicht von vorneherein festgelegt, sondern wird gemeinsam mit Ihnen im Laufe des Programms entwickelt. Anfangsgehalt: Zwischen 48.047 und 52.428 Euro p. a., je nach Vorqualifikation. Aufstieg und Weiterbildung: Im Rahmen des Traineeprogramms werden Ihre Einsätze in den Fachbereichen durch umfangreiche Maßnahmen »offthe-job« wie beispielsweise zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Vertiefung der fachspezifischen Kenntnisse ergänzt. Darüber hinaus finden u. a. Exkursionen, Gesprächszirkel mit dem Vorstand sowie Präsentationen zu diversen Themen statt. Ein Patensystem erleichtert Ihnen zudem den Einstieg in unsere Bank. Auch nach dem Berufseinstieg bietet Ihnen die BayernLB verschiedene Wege der persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Spezialisierung. Im Rahmen von regelmäßig wiederkehrenden Mitarbeitergesprächen wird mit Ihnen ein individueller Entwicklungsplan erstellt, der die persönlichen Ziele und die Anforderungen des Arbeitsplatzes berücksichtigt. Dies kann daher von einem fachlichen Seminar, einer berufsbegleitenden oder persönlichkeitsbildenden Maßnahme bis hin zu der Teilnahme an unseren Talentprogrammen reichen. Auslandseinsatz: Bei sinnvoller Ergänzung im Rahmen des Traineeprogramms ist ein Aufenthalt außerhalb der Zentrale möglich. Wen sucht die Bayerische Landesbank (BayernLB) Aktueller Bedarf: Siehe www.bayernlb.de/karriere und www.akademiker-online.de.

Firmen-Lexikon

Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Die besten Chancen haben Sie mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium oder einem anderen Hochschulstudium mit erkennbarer Wirtschaftsorientierung sowie Jura, Informatik oder Mathematik mit gutem bis sehr gutem Abschluss. Darüber hinaus sollten Sie erste Berufserfahrungen durch Praktika oder eine kaufmännische Lehre, bevorzugt im Bankenbereich, mitbringen. Fremdsprachenkenntnisse sowie ein Aufenthalt im Ausland runden Ihr Profil ab. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, sollten Sie neben dem akademischen Abschluss Eigeninitiative sowie Ideenreichtum mitbringen und dazu Spaß an der Dienstleistung sowie am Kundenkontakt haben. Optimal ist es, wenn Sie zusätzlich kommunikativ sowie aufgeschlossen sind und gerne im Team arbeiten. Einstellungen: Traineeprogramme: bis zu 12 Hochschul absolventen (m/w) p. a.; Direkteinstieg: je nach Bedarf. Die Bewerbung bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Bewerbungsunterlagen: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über die Hochschulreife (Abiturzeugnis) sowie die bisherigen Studienleistungen und über Praktika sowie relevante Zusatzqualifikationen. Diese können Sie uns postalisch, per E-Mail oder über unseren Online-Bewerbungsbogen zukommen lassen. Auswahlverfahren: Nach positiver Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen möchten wir Sie gerne im Rahmen eines eintägigen Auswahlverfahrens, an dem sowohl Vertreter aus unseren Fachabteilungen als auch der Personalabteilung teilnehmen, persönlich kennenlernen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Traineebetreuung: 089 2171-24915 E-Mail: trainee@bayernlb.de Weitere Infos im Internet auf www.bayernlb.de/karriere. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere Praktikum bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Die besten Chancen auf ein Praktikum haben Sie mit Studiengängen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik sowie weiteren Studiengängen mit Wirtschaftsorientierung. Zudem sollten Sie sich mindestens 8 Wochen Zeit nehmen und bereits das 3. Semester abgeschlossen haben.

Einsatzbereiche: Grundsätzlich in allen Bankbereichen möglich. Praktikumsdauer: Mindestens 8 Wochen. Bewerbungen ca. 4 Monate vor dem gewünschten Starttermin. Praktikumsplätze: Rund 50 p. a. Praktikumsvergütung: 800 Euro pro Monat bzw. 8,50 Euro/Stunde brutto gem. dem Mindestlohngesetz. Auslandspraktika: Auf Anfrage. Praxissemester: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Praktikantenbetreuung: 089 2171-28518 E-Mail: praktikum@bayernlb.de Weitere Infos im Internet auf www.bayernlb.de/karriere. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere Abschlussarbeit bei der Bayerischen Landesbank (BayernLB) Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Auf Anfrage. Themen für Abschlussarbeiten: Gerne unterstützen wir Sie auch im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. Wenn Sie einen Themenvorschlag ausgearbeitet haben, der von unseren Spezialisten aufgegriffen werden kann, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir leiten Ihre Bewerbung an die passenden Ansprechpartner weiter und sorgen für kompetente Betreuung sowie praxisnahes Arbeiten. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München Betreuung Abschlussarbeiten: 089 2171-28518 E-Mail: praktikum@bayernlb.de Weitere Infos im Internet auf www.bayernlb.de/karriere. Online-Bewerbung: www.bayernlb.de/karriere Weitere Infos über die Bayerische Landesbank (BayernLB) Infomaterial, Besichtigungen: Gerne senden wir Ihnen auf Anfrage unsere Informationsbroschüren zu. Erfahrungsberichte sowie Veranstaltungstermine finden Sie zudem auf unserer Homepage auf www.bayernlb.de/karriere. Internet: www.bayernlb.de

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Firmen-Lexikon

Anschrift und Ansprechpartner(in): Bayerische Landesbank (BayernLB) Corporate Center Bereich Personal Personalentwicklung, 1630 Nachwuchsentwicklung 80277 München E-Mail: kontakt@bayernlb.de Siehe auch Anzeige Seite 49 und Firmen-Report »Hier geht’s nach oben: Trainee bei der BayernLB« Seite 48.

Bundeswehr

Standorte: Bundesweit, Dienststellen im Ausland. Konzernmutter: Bundesministerium der Verteidigung. Gründungsjahr: 1955. Branche: Öffentlicher Dienst. Produkte/Dienstleistungen: Die Bundeswehr schützt Deutschland und seine Bürgerinnen und Bürger, sichert die außenpolitische Handlungsfähigkeit Deutschlands, trägt zur Verteidigung der Verbündeten bei, leistet einen Beitrag zu Stabilität und Partnerschaft im internationalen Rahmen und fördert die multinationale Zusammenarbeit und europäische Integration. Mitarbeiter: 55.000 zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sowie 185.000 Soldatinnen/Soldaten. Unternehmensphilosophie: Bundeswehr in Führung – Aktiv. Attraktiv. Anders.

Wen sucht die Bundeswehr Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Die Einstellungsvoraussetzungen für die Laufbahnen der Bundesbeamtinnen/Bundesbeamten sind gesetzlich geregelt. Im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung kann als Bundesbeamtin/Bundesbeamter eingestellt werden, wer ❙ Deutsche/Deutscher im Sinne des Artikels 116 Grundgesetz ist, ❙ die Gewähr dafür bietet, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes einzutreten, ❙ über die erforderliche persönliche und fachliche Eignung für das zu übertragende Amt verfügt und ❙ uneingeschränkt versetzungsbereit ist. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachen, ggf. wirtschaftliche Kenntnisse. Einstellungen: Bedarfsorientiert. Die Bewerbung bei der Bundeswehr Auswahlverfahren: Assessmentcenter-Verfahren beim Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Assessmentcenter für Führungskräfte Referat 1 - Bewerbungen zivil Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: ac-bewerbung-zivil@bundeswehr.org Weitere Informationen unter bundeswehr-karriere.de oder 0800 9800880 (bundesweit kostenfrei). Online-Bewerbung: bundeswehr-karriere.de ➝ Bewerbung

Was bietet die Bundeswehr

Praktikum bei der Bundeswehr

Einsatzbereiche: Bundeswehrverwaltung, Bundesministerium der Verteidigung. Einarbeitung: Einführungslehrgänge bei Direkteinstieg, ansonsten Laufbahnausbildung (Traineeprogramm) mit praktischen Einsätzen und Lehrgängen. Anfangsgehalt: Bezüge gemäß Bundesbesoldungsgesetz oder Gehalt nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst. Sozialleistungen: Wohnungsfürsorge, Erstattung der Umzugskosten, Beihilfe, Erziehungsurlaub, Teilzeitbeschäftigung während des Erziehungsurlaubes. Aufstieg und Weiterbildung: Berufsbegleitende Fortbildungslehrgänge, Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachenfortbildung. Auslandseinsatz: Teilnahme an Auslandseinsätzen in berufsbezogener Verwendung (ggf. auch im Soldatenstatus), Mitarbeit bei internationalen Organisationen sowie in internationalen Arbeitsgruppen und Programmbüros, Tätigkeiten in Dienststellen im Ausland.

Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Auf Anfrage in gesuchten Studienrichtungen. Einsatzbereiche: Dienststellen im gesamten Bundesgebiet, auf Anfrage. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Forderungen der einschlägigen Studien- bzw. Prüfungsordnung, keine festen Termine. Praktikumsplätze: Ja. Praktikumsvergütung: Abhängig von der Ausgestaltung des Praktikums. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Referat II 1.2 - Zivile Nachwuchswerbung Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.org Weitere Informationen unter bundeswehr-karriere.de oder 0800 9800880 (bundesweit kostenfrei).

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Firmen-Lexikon

Abschlussarbeit bei der Bundeswehr Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Dienststellen im gesamten Bundesgebiet, auf Anfrage. Themen für Abschlussarbeiten: In Absprache mit den in Frage kommenden Dienststellen. Abschlussarbeitsvergütung: Abhängig von der Art der Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über die Bundeswehr Infomaterial, Besichtigungen: Informationsmaterial steht unter bundeswehr-karriere.de zum Download zur Verfügung. Internet: bundeswehr-karriere.de facebook.com/bundeswehr.karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Referat II 1.2 - Zivile Nachwuchswerbung Kölner Straße 262, 51149 Köln E-Mail: zivileberufe@bundeswehr.org Weitere Informationen unter bundeswehr-karriere.de oder 0800 9800880 (bundesweit kostenfrei). Siehe auch Anzeige Seite 53 und Firmen-Report »Arbeiten im weltweit einmaligen Zielsimulationsdom« Seite 51.

Deutsche Bahn

Deutsche Bahn AG Standorte: Deutschlandweit, weltweit in über 140 Ländern. Gründungsjahr: 1994. Branche: Mobilitäts- und Logistikunternehmen. Produkte/Dienstleistungen: Personenverkehr, Transport und Logistik von Gütern, Infrastrukturplanung, Bauleistungen (Planung, Neubau und Sanierung), Systemtechnik Rad-Schiene, Betriebsplanung und -durchführung (Produktion), Bahnhofsmanagement, Fahrzeugstrategie, Fahrzeuginstandhaltung, Immobilienund Gebäudemanagement, Telekommunikation, IT. Mitarbeiter: Deutschlandweit ca. 196.000, weltweit ca. 307.000. Umsatz: 39,7 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2014, um Sondereffekte bereinigt). Unternehmensphilosophie: Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 140

Ländern. Rund 307.000 Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze effizient zu steuern und zu betreiben. Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Hier können Sie einsteigen, umsteigen, aufsteigen. Hier sind Sie wichtig. Mit anderen Worten: Ein Job bei der Deutschen Bahn – Kein Job wie jeder andere. Was bietet die Deutsche Bahn Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Einarbeitung: 1. TRAIN Tec – das Traineeprogramm für Ingenieure mit Hochschulabschluss. 2. TRAIN Biz – das kaufmännische Traineeprogramm für Hochschulabsolventen. 3. TRAIN ICT – das Traineeprogramm für Hochschulabsolventen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Strategie, IT-Architektur. 4. TRAIN Direct – der Direkteinstieg für Hochschulabsolventen. 5. Internationale Traineeprogramme für Hochschulabsolventen. Anfangsgehalt: Marktüblich. Sozialleistungen: Fahrkartenvergünstigung, Vergünstigungen in bestimmten Fitness-Studios, vermögenswirksame Leistungen, Programme zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, spezielle Angebote für Kinderbetreuung (standortabhängig). Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personal entwicklungsprogramme, eigene Weiterbildungs einrichtung. Auslandseinsatz: Im Einzelfall. Wen sucht die Deutsche Bahn Aktueller Bedarf: Siehe www.deutschebahn.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Außeruniversitäres Engagement; fachspezifische Praktika; sehr gute bis gute Studienergebnisse; Eigeninitiative, Mobilität, Komplexitätsreduktion; Fremdsprachenkenntnisse sowie den Willen, etwas zu bewegen.

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Firmen-Lexikon

Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fachspezifische Praktika, Auslandserfahrung und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse bei unseren international agierenden Bereichen. Einstellungen: Ca. 500 Hochschulabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei der Deutschen Bahn Bewerbungsunterlagen: Abiturzeugnis, Berufsausbildungszeugnis, Praktikumszeugnisse, Leistungsnachweise bzw. Abschlusszeugnis, tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben. Auswahlverfahren: Eintägige Assessment-Center, strukturierte Telefoninterviews. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere

Weitere Infos über die Deutsche Bahn Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Veranstaltungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.deutschebahn.com/karriere. Internet: www.deutschebahn.com twitter.com/dbkarriere www.facebook.com/dbkarriere www.xing.com/companies/deutschebahn www.kununu.com/deutschebahn Siehe auch Anzeige Seite 55 und Firmen-Report »Deutsche Bahn – Zukunft bewegen« Seite 54.

Diehl

Praktikum bei der Deutschen Bahn Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Wir suchen aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeiten, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen. Außeruniversitäres Engagement ist wünschenswert. Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Praktikumsdauer: Ab 2 Monaten bis zu 6 Monaten. Praktikumsplätze: Ca. 1.200 jährlich. Praktikumsvergütung: Alle Praktika werden vergütet. Auslandspraktika: Grundsätzlich je nach Geschäftsfeld möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere Abschlussarbeit bei der Deutschen Bahn Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Deutsche Bahn betreut Abschlussarbeiten. Themen für Abschlussarbeiten: Der häufigste Fall für eine Abschlussarbeit ist die Erarbeitung nach einem Praktikum, in dem das Thema im Zusammenspiel von Fachbereich und Praktikant gefunden wird. Darüber hinaus schreiben wir auch konkrete Themen auf unserer Internetseite aus. Eine weitere Möglichkeit ist, sich mit einem eigenen Themenvorschlag zu bewerben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 500. Abschlussarbeitsvergütung: Vergütung richtet sich nach dem Abschlussmodell. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/karriere

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Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Ansbach, Berlin, Frankfurt a. M., Hamburg, Heilbronn, Hemer, Laupheim, Nonnweiler-Mariahütte, Röthenbach a. d. Pegnitz, Überlingen, Wangen. Im Ausland u. a. in Brasilien, China, Frankreich, Mexiko, Österreich, Polen, Ungarn, USA. Konzernmutter: Diehl Stiftung & Co. KG / Nürnberg Gründungsjahr: 1902 Branche: Metall- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrtindustrie, Verteidigung. Produkte/Dienstleistungen: Diehl Metall ❙ Halbzeuge, Schmiedeteile, Walzfabrikate ❙ Hochpräzisionsstanzteile mit Oberflächenbeschichtung ❙ Metall-Kunststoff-Verbundsysteme Diehl Controls ❙ Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik Diehl Defence ❙ Intelligente Verteidigungssysteme, Trainingssysteme Diehl Aerosystems ❙ Flight Controlsysteme ❙ Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie ❙ Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung Diehl Metering ❙ Wasser- und Wärmezähler ❙ Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch ❙ Smart Metering sowie Energiedienstleistungen Mitarbeiter: Weltweit mehr als 16.000 Umsatz: 3 Milliarden Euro Was bietet Diehl Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Produkt- und

Firmen-Lexikon

Prozessmanagement, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik / EDV, Controlling, Rechnungswesen, Personal usw. Technischer Trainee in den Teilkonzernen: Engineering, Entwicklung / Produktion / Produktmanagement, Business Development. Kaufmännischer Trainee im Gesamtkonzern: Rechnungswesen / Controlling, Technischer Einkauf und Personal. Einarbeitung: Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm, 15- bis 18-monatiges Traineeprogramm mit individuellem Einstiegstermin und Gestaltungsmöglichkeiten. Aufstieg und Weiterbildung: In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsziele und entsprechende individuelle Fördermaßnahmen festgelegt. Förderung von Führungskräften im Rahmen unserer Potenzialgruppen. Auslandseinsatz: Im Rahmen von Auslandsentsendungen möglich. Wen sucht Diehl Aktueller Bedarf: Siehe www.diehl.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Durchsetzungsstark, International interessiert, Engagiert, Handlungsorientiert, Leistungsbereit. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Wir wünschen uns flexible und kommunikationsstarke Mitarbeiter mit Fachpraktika, die hohes Engagement und Eigeninitiative zeigen. Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren und Wirtschaftswissenschaftlern. Die Bewerbung bei Diehl Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen bevorzugt online über unsere Stellenbörse oder initiativ auf unserer Karriereseite. Auswahlverfahren: Gespräche in Personal- und Fachabteilungen. Bewerbertage für Trainees Rechnungswesen / Controlling. Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Online-Bewerbung: www.diehl.com

Technischer Vertrieb, Informatik / EDV, Personalwesen, Rechnungswesen / Controlling. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Bewerbung ca. 3 bis 5 Monate vor Beginn des Praktikums. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Ja. Auslandspraktika: Bei Interesse an Auslandspraktika bewerben Sie sich bitte direkt bei unseren Auslandsstandorten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Abschlussarbeit bei Diehl Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja. Auch im Ausland möglich, bei Interesse bewerben Sie sich bitte direkt bei unseren Auslandsstandorten. Themen für Abschlussarbeiten: Nach Absprache. Bitte in der Bewerbung Interessenschwerpunkte und Themenvorschläge angeben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30 bis 50 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über Diehl Infomaterial, Besichtigungen: Exkursionen für Studentengruppen zu den einzelnen Produktionsstandorten nach Absprache möglich. Kontakt hierzu über das Zentrale Personalmarketing, Melanie Pölloth. Internet: www.diehl.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Diehl Stiftung & Co. KG Zentrales Personalmarketing, Melanie Pölloth Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg Telefon: 0911 947-2636 Siehe auch Anzeige Seite 59 und Firmen-Report »Aus Tradition: Zukunft!« Seite 57.

Dyckerhoff

Praktikum bei Diehl Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Entwicklung, Konstruktion, Produktionsmanagement, Technischer Einkauf,

Dyckerhoff GmbH Biebricher Straße 68, 65203 Wiesbaden Standorte: Im Inland in Wiesbaden (Hauptsitz), Göllheim, Neuwied, Neuss, Lengerich, Geseke, Deuna. Im Ausland in

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Firmen-Lexikon

Luxemburg, Niederlande, Russland, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Ukraine. Konzernmutter: Buzzi Unicem S.p.A, via Luigi Buzzi, 6, 15033 Casale Monferrato (AL), Italia. Gründungsjahr: 1864. Branche: Baustoffindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zement und Beton. Mitarbeiter: In Deutschland 1.800, weltweit 6.411. Umsatz: In Deutschland 600 Millionen Euro, weltweit 1,3 Milliarden Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Eigene Forschungseinrichtung: Wilhelm Dyckerhoff Institut (Sitz Wiesbaden). Unternehmensphilosophie: Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, 150 Jahre Tradition – all dies verbindet der Name Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für alle Anwendungen, weltweit. Was bietet Dyckerhoff Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Einarbeitung: Direkteinstieg. Anfangsgehalt: Je nach Eingangsvoraussetzungen, ca. 38.000 bis 43.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personal entwicklungspläne, interne und externe Seminare. Auslandseinsatz: Gegebenenfalls. Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und fachliche Eignung. Wen sucht Dyckerhoff Aktueller Bedarf: Siehe www.dyckerhoff.de in der Rubrick Jobs & Karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche Qualifikation. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre Denkweise, Berufsausbildung/Praktika, Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch in Abhängigkeit von der Stelle). Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei Dyckerhoff Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und zur Gehaltsvorstellung. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Fach- und Personalabteilung.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 Ihre E-Mail-Bewerbung senden Sie bitte an bewerbung@dyckerhoff.com. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung zuschicken, erkundigen Sie sich bitte nach unseren aktuellen Stellenangeboten auf www.dyckerhoff.de ➝ Jobs & Karriere ➝ Stellenangebote. Praktikum bei Dyckerhoff Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Hinweis: In unserem Wilhelm Dyckerhoff Institut in Wiesbaden bieten wir Praktikantenplätze für den Bereich Chemie/Labor an. Praktikumsdauer: Mindestens 4 Wochen. Es besteht eine Vorlaufzeit von 3 Monaten. Praktikumsplätze: Durchschnittlich 12 p. a. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Einsatz möglichkeiten und Zeitraum. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com Abschlussarbeit bei Dyckerhoff Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung von Abschlussarbeiten ist möglich. Bitte Bewerbungs unterlagen zusammen mit kurzem Exposé des Themas und Angabe des Zeitraums einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Themenvergabe erfolgt nicht. Es werden Vorschläge von Seiten der Student(inn)en erbeten. Anzahl Abschlussarbeiten: Durchschnittlich 3 p. a. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über Dyckerhoff Infomaterial, Besichtigungen: Eine Firmenbroschüre erhalten Sie auf Anfrage. Werksführungen am Standort Wiesbaden sind nach Absprache möglich. Internet: www.dyckerhoff.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com

Firmen-Lexikon

ENERCON

Praktikum bei ENERCON

ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Standorte: Aurich (Hauptsitz), Bremen, Magdeburg und sieben weitere Vertriebsstandorte in Deutschland. Gründungsjahr: 1984. Branche: Erneuerbare Energien. Produkte/Dienstleistungen: Windkraftanlagen, Wasserkraftwerke und Solarwechselrichter. Mitarbeiter: Gesamt über 20.000, im Inland über 10.000. Umsatz: Über 2/3 % der Umsätze im Ausland. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Sehr hoch – Innovationsführer im Bereich der Windenergie. Unternehmensphilosophie: Energie für die Welt.

Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Initiativbewerbungen via studenten@enercon.de möglich. Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/Logistik/Controlling. Praktikumsdauer: Mindestens drei Monate. Praktikumsplätze: Ca. 20 pro Semester. Praktikumsvergütung: An das BAföG angelehnt. Auslandspraktika: Auslandspraktika sind für sehr gute Wirtschaftsingenieure möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja, beides möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Florian Rathkamp, Telefon: 04941 9187-1203 E-Mail: florian.rathkamp@enercon.de Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de

Was bietet ENERCON

Abschlussarbeit bei ENERCON

Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/Logistik/Controlling. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt individuell durch erfahrene Kollegen. Anfangsgehalt: Das Anfangsgehalt ist abhängig vom Tätigkeitsbereich. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsund Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Als internationales und technologieführendes Unternehmen bietet ENERCON seinen Mitarbeitern vielfältige Aufstiegschancen und individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten. Auslandseinsatz: Je nach Stelle erwünscht bzw. notwendig. Wen sucht ENERCON Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere.enercon.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien / Zusatzqualifikationen: Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Einstellungen: Über 50 Hochschulabsolvent(inn)en.

Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung & Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/ Recht/Logistik/Controlling. Themen für Abschlussarbeiten: In allen Bereichen möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20 pro Semester. Abschlussarbeitsvergütung: An das BAföG angelehnt. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Weitere Infos über ENERCON Internet: www.enercon.de Siehe auch Anzeige Seite 63 und Firmen-Report »Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft« Seite 62.

ESG

Die Bewerbung bei ENERCON Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): Ina Christoffers, Telefon: 04941 927-248 Bitte nur Online-Bewerbung. Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Standorte: Im Inland in Fürstenfeldbruck (Zentrale), München, Ingolstadt, Rüsselsheim, Wolfsburg. Im Ausland in Frankreich, USA und China. Konzernmutter: EADS, Rohde & Schwarz, THALES Communications GmbH, Litef. Gründungsjahr: 1967.

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Firmen-Lexikon

Branche: System- und Softwareentwicklung, IngenieurDienstleistungen für Kunden aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Automotive, Elektronik und Zulieferindustrie. Produkte/Dienstleistungen: System-/Softwareentwicklung sowie Systemintegration: Avioniksysteme, Informationssysteme, embedded und IT-Systeme, Simulation, Test, Diagnosesysteme. Mitarbeiter: Ca. 1.500. Umsatz: 248 Millionen Euro (2013). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Forschungsprojekte einzelner Mitarbeiter werden im Rahmen des »Technologie- und Innovationsmanagements« zeitlich und finanziell ermöglicht und unterstützt. Unternehmensphilosophie: Mission Durch einen ganzheitlichen Ansatz leisten wir einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer Kunden. Hardware-neutral und Hersteller-unabhängig steigern wir die Service- und Einsatzfähigkeit, die Verfügbarkeit und die Versorgungssicherheit der Systeme und Produkte unserer Kunden. Dies erreichen wir durch hohe System- und Softwarekompetenz, durch qualifizierte Beratung, durch innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie durch konsequente Prozessintegration. Professionelles Vorgehen, jahrzehntelange Erfahrung und angemessene Methodik sichern dabei den Erfolg unserer Arbeit. Leitsätze 1. Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren Erfolg bei. 2. Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer zwischen militärischen und zivilen Projekten potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und Leistungsketten sowie durch externe Partner im Leistungsverbund. 3. Innovation und Qualität sind seit Jahrzehnten die traditionellen und verpflichtenden Grundpfeiler der Erschließung führender Technologien, welche wir durch unsere Arbeit für unsere Kunden nutzbar machen. 4. Leistungswille, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Garanten unseres gemeinsamen Erfolges. 5. Führung als Dienstleistung schafft die Voraussetzung zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens und stellt einen Gleichklang zwischen den Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und Anteilseigner her. 6. Offenheit, gegenseitige Unterstützung sowie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg bestimmen unsere Unternehmenskultur. Sie ermöglicht es, unsere Fähigkeiten voll zu entfalten. Was bietet ESG Einsatzbereiche: Gesamtes Unternehmen, insbesondere Bereiche: Elektronische Bordnetze, Automotive, Avionik, Systementwicklung, Test, Systemintegration, Entwicklung IT und embedded.

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Einarbeitung: Während der Einarbeitungszeit Betreuung durch »Pate«. Training-on-the-job in kleinen und kompetenten Projektteams. Individuelles und breit angelegtes Weiterbildungsprogramm. Feedbackgespräch mit Personalabteilung 6 bis 8 Wochen nach Einstellung, um gemeinsam den Stand von Einarbeitung und Integration zu besprechen. Gespräch zum Ende der Probezeit. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, unterschiedliche Modelle der Wochenarbeitszeit, Zuschüsse zur Altersversorgung, Unfallversicherung, bezuschusstes Firmenrestaurant (Firmenzentrale), Erstattung von Umzugskosten. Aufstieg und Weiterbildung: Aufgaben-/projektrelevante Fort- und Weiterbildungen (intern und extern), spezielle Förder- und Entwicklungsprogramme, Übernahme von Projektverantwortung. Hierzu werden passende interne Weiterbildungsprogramme angeboten. Auslandseinsatz: Bedingt möglich, Voraussetzungen je nach Projekt. Erste Branchen- und ESG-Erfahrung sowie gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind Voraussetzungen für einen Auslandseinsatz. Wen sucht ESG Aktueller Bedarf: Siehe www.esg.de/jobs/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie in den Bereichen Systems Engineering und Automotive Engineering. Einstellungskriterien: Studienschwerpunkte, Fach- und Vertiefungsrichtungen, Industrie-Praktika, Thema der Abschlussarbeit, Zeugnisnoten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erste Industriebzw. Branchenerfahrung Luftfahrt oder Automotive, Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Eigeninitiative, gutes Auftreten (wg. Kundenkontakt), Selbstständigkeit, Qualitätsanspruch. Einstellungen: Ca. 60 Hochschulabsolventen (m/w). Die Bewerbung bei ESG Bewerbungsunterlagen: Bitte senden Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen – insbesondere Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitszeugnisse, Know-how-Profil. Auswahlverfahren: Gemeinsame Gespräche mit Personalund Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Claudia Sommer Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2070 E-Mail: karriere@esg.de Online-Bewerbung: www.esg.de/karriere/

Firmen-Lexikon

Praktikum bei ESG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Abgeschlossenes Vordiplom. Bewerbung jederzeit möglich, Zusendung der Unterlagen ca. 1 bis 2 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Im gesamten Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Automotive, Marketing, Controlling. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Studienordnung. Praktikumsplätze: Ca. 20. Praktikumsvergütung: 750 bis 850 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Verschiedene Möglichkeiten für Praxissemester oder Werkstudententätigkeit im gesamten Unternehmen. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Solveig Etrich Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2544 E-Mail: karriere@esg.de Online-Bewerbung: www.esg.de/jobs/ Abschlussarbeit bei ESG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In allen Unternehmens bereichen möglich (vorwiegend am Standort Fürsten feldbruck mit Schwerpunkt Software/Elektronik Luftfahrt oder Automotive). Themen für Abschlussarbeiten: Wechselnd – siehe Homepage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 15. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro pro Monat (650 Euro pro Monat, falls Unterkunft nötig ist). Gesamtvergütung max. 3.000 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über ESG Infomaterial, Besichtigungen: Kontaktaufnahme mit Personalmarketing zur Durchführung von studentischen Exkursionen in die Firmenzentrale nach Fürstenfeldbruck. Auftritt auf Recruiting-Messen deutschlandweit – vorwiegend im süddeutschen Raum. Internet: www.esg.de Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalmarketing, Julia Legge Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2728 E-Mail: Julia.Legge@esg.de

Siehe auch Anzeige Seite 7 und Firmen-Reporte »Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern« Seite 65 und »Interview mit Frau Legge, Referentin Personalmarketing bei ESG« Seite 67.

FERCHAU

FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Standorte: Bundesweit über 70 Niederlassungen sowie über 70 Technische Büros. Gründungsjahr: 1966. Branche: Engineering-Dienstleistungen. Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren, Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen). Geschäftsbereiche: AVIATION, Hamburg: Engineering-Spezialist für den Bereich Luft- und Raumfahrt. MARINE, Bremerhaven: Engineering-Spezialist für Schiffbau und Offshore-Technik. Mitarbeiter: Mehr als 6.100. Umsatz: 480 Millionen Euro (Stand 31.12.2014). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Hard-/Software: mehr als 5 Millionen Euro. Weiterbildung: mehr als 10 Millionen Euro. Was bietet FERCHAU Einsatzbereiche: In den Bereichen Fahrzeug- und Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Elektrotechnik, Schiffbau und Meerestechnik sowie Luft-/ Raumfahrttechnik. Einarbeitung: Training on the Job, Traineeprogramm im vertrieblichen Bereich, Schulungen, Seminare. Anfangsgehalt: Je nach Qualifikation. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung in Form von Direktversicherung, Weihnachtsgratifikation, Reisekosten, flexible Arbeitszeitgestaltung, zusätzliche Urlaubsvergütung, vermögenswirksame Leistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Technischer Bereich: ❙ Fachkarriere Technik: Technischer Mitarbeiter (m/w) ➝ Professional ➝ Senior Professional. ❙ Führungskarriere Technik: Technischer Mitarbeiter (m/w) ➝ Teamkoordinator onsite (m/w) ➝ Projekt koordinator (m/w) ➝ Leiter Projektgruppe (m/w) ➝ Fachteamleiter (m/w) ➝ Projektleiter (m/w) ➝ Leiter Technisches Büro (m/w).

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Firmen-Lexikon

Vertrieblicher Bereich: ❙ Karriere Vertrieb: Trainee (m/w) ➝ Vertriebsassistent (m/w) ➝ Account Manager (m/w) ➝ Senior Account Manager (m/w) ➝ Business Manager (m/w) ➝ stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w) ➝ Niederlassungsleiter (m/w) ➝ Regionalleiter (m/w) ➝ Vertriebsleiter (m/w). Auslandseinsatz: Nach Absprache bzw. Bedarf. Wen sucht FERCHAU Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Anforderungen an Projektingenieure/-innen: ❙ Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbereitschaft. ❙ Hard Skills: CAD-/CAE-Kenntnisse, Praxiserfahrung. Anforderungen an Führungskräfte/Vertrieb: ❙ Soft Skills: kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung. ❙ Hard Skills: erfolgreich abgeschlossenes Studium im ingenieur-, betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Bereich, idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb. Einstellungen: Über 1.000 Mitarbeiter/-innen. Die Bewerbung bei FERCHAU Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Projektingenieure/-innen: Bewerberinterviews, Qualifikations-Check. Führungskräfte: Bewerberinterviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Frau Alexa Wigger, Telefon: +49 2261 3006-120 Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Praktikum bei FERCHAU Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie Anlagenbau und Schienenfahrzeugtechnik. Besonderheiten: In Einzelfällen und auf Niederlassungen bezogen möglich. Einsatzbereiche: Entwicklung, Vertrieb. Praktikumsdauer: Nach Absprache, im Vertrieb ab 4 Wochen, Start jederzeit. Praktikumsplätze: Keine Begrenzung. Praxissemester, Werkstudenten: In Einzelfällen möglich.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Frau Alexa Wigger, Telefon: +49 2261 3006-120 Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: bewerber@ferchau.de Bitte bewerben Sie sich für den Bereich Entwicklung direkt bei den Niederlassungen, Adressen finden Sie auf unserer Homepage. Bewerbungen für den Bereich Vertrieb richten Sie bitte an die Zentrale in Gummersbach. Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Abschlussarbeit bei FERCHAU Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Anlagenbau und Schienenfahrzeugtechnik. Betreuung von Abschlussarbeiten: In Einzelfällen und auf Niederlassungen bezogen möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Im Einzelfall zu klären. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: ferchau.de/go/karriere Weitere Infos über FERCHAU Infomaterial, Besichtigungen: FERCHAU Bewerber-/Kundenbroschüre: ferchau.de/go/download FERCHAU Veranstaltungskalender: ferchau.de/go/veranstaltungen FERCHAU Arbeitgeber-Video: youtu.be/SOR775igKQ8 Internet: ferchau.de, ferchau.de/go/facebook, ferchau.de/go/googleplus, ferchau.de/go/twitter, ferchau.de/go/xing, ferchau.de/go/linkedin, ferchau.de/go/kununu, ferchau.de/go/youtube Anschrift und Ansprechpartner(in): FERCHAU Engineering GmbH Steinmüllerallee 2, 51643 Gummersbach Telefon: +49 2261 3006-0, Telefax: +49 2261 3006-99 E-Mail: info@ferchau.de Siehe auch Anzeige Seite 71 und Firmen-Report »Raus aus der Job-Routine, rein in abwechslungsreiche Projekte« Seite 69.

Gruner + Jahr

Gruner + Jahr GmbH & Co KG Am Baumwall 11, 20459 Hamburg Standorte: Der Hauptsitz von Gruner + Jahr ist Hamburg. Weitere Standorte befinden sich in Berlin,

Firmen-Lexikon

Dresden, München, Bonn, Köln, Düsseldorf, Stuttgart und Frankfurt. Daneben ist Gruner + Jahr mit Medienaktivitäten verlegerisch auch im Ausland tätig: u. a. in Frankreich, Niederlande und Österreich. Konzernmutter: Die Gruner + Jahr GmbH & Co KG gehört zu 100 Prozent der Bertelsmann SE & Co. KGa. Gründungsjahr: 1965. Branche: Medien, Verlagswesen. Produkte/Dienstleistungen: Gruner + Jahr will das führende Haus der Inhalte sein, das in der digitalen Welt erfolgreich ist. Gruner + Jahr erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten, Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 20 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN (D), BRIGITTE (D), GEO (D, E, F), CAPITAL (D, F), GALA (D, F, PL), ELTERN (CHN, D, E), P.M.-Gruppe (D), ESSEN & TRINKEN (D) sowie NATIONAL GEOGRAPHIC (D, F, NL). Gruner + Jahr hält 59,9 Prozent an der Motor Presse Stuttgart, einem der größten Special Interest-Zeitschriftenverlage in Europa. Mitarbeiter: Weltweit 8.168. Umsatz: Im Geschäftsjahr 2014 betrug der G+J-Umsatz 1,75 Milliarden Euro. Mit einem Auslands-Umsatzanteil von 49 Prozent gehört G+J zu den internationalsten Verlagshäusern der Welt. Unternehmensphilosophie: Gruner + Jahr steht für eigenständige, glaubwürdige und unabhängige Inhalte von höchster Qualität. Diese können nur in einer Atmosphäre, die pluralistisch, liberal und journalistisch unabhängig ist, entstehen. Die G+J-Geschäftsführung steht für Produktorientierung, Teamgeist und Agilität. Was bietet Gruner + Jahr Einsatzbereiche: G+J-Traineeprogramm; Praktika im digitalen, kaufmännischen, journalistischen Bereich. Einarbeitung: Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite.

Weitere Infos auf karriere.guj.de/Hochschulabsolventen. Anfangsgehalt: Feste Rahmenbedingungen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung in Form von Deferred Compensation, Direktversicherung, HVV-Großkundenabo. Aufstieg und Weiterbildung: Seminar-Begleitprogramm während des Traineeprogramms sowie verschiedene Veranstaltungen. Auslandseinsatz: Von 8 Wochen bis 3 Monaten. Einsatzort nach Absprache. Voraussetzung sind sehr gute Sprachkenntnisse. Wen sucht Gruner + Jahr Aktueller Bedarf: Siehe www.guj.de/karriere/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, Persönlichkeit, exzellenter Hochschulabschluss, Medienerfahrung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englisch in Wort und Schrift, eine weitere Sprache, mehrmonatige Praktika im Medienbereich, außeruniversitäres Engagement, mehrmonatiger Auslandsaufenthalt (Studium/Praktikum). Die Bewerbung bei Gruner + Jahr Bewerbungsunterlagen: Bitte nutzen Sie unseren OnlineBewerberbogen im ausgeschriebenen Bewerbungszeitraum im Internet. Auswahlverfahren: E-Assessment, Telefoninterview, Skype Interview und Auswahlworkshop. Bewerber(innen) können sich über die verschiedenen Arbeitsbereiche bei G+J virtuell auf der G+J Internetseite informieren. Die Möglichkeit eines Self-Assessments soll hier einen ersten Einblick ins Verlagsgeschäft und in die Auswahlverfahren geben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Fragen beantwortet Ihnen gerne Silke Ennen. Sie erreichen Sie unter +49 40 3703-2657. Bewerbungen bitte nur über den Online-Bewerbungsbogen. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Praktikum bei Gruner + Jahr Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Voraussetzungen sind erste praktische Erfahrungen, Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Medienaffinität. Bewerbung bitte ausschließlich online. Einsatzbereiche: Digitale, kaufmännische, multimediale, redaktionelle, grafische u. a. Bereiche. Praktikumsdauer: Von 6 Wochen bis 6 Monaten, keine festen Antrittstermine – Start jederzeit möglich. Alle vakanten Stellenausschreibungen und ausführliche

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Firmen-Lexikon

Informationen finden Sie auf www.guj.de/karriere/praktika-abschlussarbeiten/ sowie www.guj.de/karriere/offene-stellen/. Praktikumsplätze: Ca. 500 p. a. Praktikumsvergütung: I. d. R. 500 Euro bzw. nach Absprache plus Essensgeldpauschale für die Kantine. Auslandspraktika: Die Praktika im Ausland werden direkt über die Dependancen vor Ort vergeben. Die Adressen finden Interessierte auf www.guj.de/unternehmen/g-j-weltweit/. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden in den unterschiedlichsten Bereichen angeboten (von redaktionellen Abteilungen bis zur Versuchsküche). Werkstudentenjobs werden auf www.guj.de/karriere/ ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bei Fragen steht Ihnen Susanne Göttsche gerne zur Verfügung. Telefon: +49 40 3703-2793 E-Mail: goettsche.susanne@guj.de Bewerbungen bitte nur über den Online-Bewerbungsbogen. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Abschlussarbeit bei Gruner + Jahr Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich in fast allen Unternehmensbereichen. Je nach Thema und Bedarf, siehe auf www.guj.de. Bewerbung bitte ausschließlich online. Themen für Abschlussarbeiten: Bitte Themenvorschläge einreichen. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Weitere Infos über Gruner + Jahr Infomaterial, Besichtigungen: Weitere Informationen finden Sie auf unserer Unternehmens-Homepage www.guj.de/karriere/ (u. a. einen Infofilm zu Gruner + Jahr, ein SelfAssessmenttool u. v. m. ) oder auf unserer Karriereseite karriere.guj.de (u. a. mit Erfahrungsberichten von Trainees, Auszubildenden und Direkteinsteigern bei G+J und vielen Facts zum Unternehmen u. v. m.). Internet: www.guj.de karriere.guj.de www.facebook.com/guj.karriere www.kununu.com/de/all/de/me/gruner-jahr-co www.linkedin.com/company/gruner---jahr twitter.com/grunerundjahr www.xing.com/company/guj

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Gruner + Jahr GmbH & Co KG Silke Ennen Am Baumwall 11, 20459 Hamburg Telefon: +49 40 3703-2657 E-Mail: karriere@guj.de Siehe auch Anzeige Seite 73 und Firmen-Report »Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr« Seite 72.

Hannover Rück

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover Standorte: Hauptsitz Hannover, zudem Niederlassungen und Repräsentanzen auf allen Kontinenten. Konzernmutter: Talanx AG, Hannover. Gründungsjahr: 1966. Branche: Rückversicherung. Produkte/Dienstleistungen: Wir betreiben alle Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung und sind mit rund 2.500 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. Das Deutschland-Geschäft der Gruppe wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben. Rückversicherung ist die Versicherung der Versicherungen, also eine Versicherung der zweiten Stufe – so lautet die fachlich nicht ganz genaue, aber anschauliche Erklärung unseres Geschäfts. Daher verhandeln wir ausschließlich von Unternehmen zu Unternehmen. Mitarbeiter: In Hannover rund 1.400, weltweit insgesamt ca. 2.500. Umsatz: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von rund 14 Milliarden Euro eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Unternehmensphilosophie: Die Hannover Rück hat zum Ziel, ihre Position als eine der führenden, weltweit tätigen und überdurchschnittlich erfolgreichen Rückversicherungsgruppen auszubauen. Gewinn und Wertschöpfung sind die Grundlage einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Interesse von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern. Was bietet die Hannover Rück Einsatzbereiche: Markt- und Servicebereiche aller Art in einem internationalen Umfeld mit hohen Leistungsstandards sowie großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielräumen. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter, ob Direkteinsteiger oder Trainee, wird durch ein umfangreiches Schulungsprogramm unterstützt und lernt so die Grundzüge der Rückversicherung kennen. Vertieft werden diese Erkenntnisse dann durch die Einarbeitung

Firmen-Lexikon

im jeweiligen Team und ggf. durch Hospitationen in angrenzenden Geschäftsbereichen. Die Traineeprogramme laufen über 18 Monate, in denen die Trainees verschiedene Abteilungen kennenlernen; ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist ebenfalls Bestandteil der Traineezeit. Für Mathematiker bieten wir spezielle Traineeprogramme in ausschließlich mathematischen Fachbereichen an. Anfangsgehalt: Ab 45.000 Euro. Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Gleitzeit, Telearbeit, FamilienService usw.), Sport- und Gesundheitsangebote usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, umfassende Schulungsmaßnahmen, interne und externe Seminare, Projekte. Auslandseinsatz: Wir fördern gezielt die Wissens erweiterung in allen das Arbeitsgebiet betreffenden Geschäftsbereichen. Dazu können auch Besuche und Hospitationen in unseren Außenstellen und Repräsentanzen im Ausland gehören. Wen sucht die Hannover Rück Aktueller Bedarf: Siehe www.hannover-rueck.jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/Statistik, gern auch Lebens versicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Einstellungskriterien: Entscheidend für den Erfolg in unserem Hause sind der Wille und die Fähigkeit, sich in breit gefächerte, oft neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Natürlich legen auch wir Wert auf Qualifikationen, ohne die es heute nicht mehr geht: Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft. Ebenso wichtig wie diese Standards ist uns zudem die Offenheit gegenüber Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Fremdsprache auf gutem Niveau. Praktische Erfahrungen durch Ausbildung, Praktika oder Jobs im In- und Ausland sowie erste Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister sind von Vorteil. Einstellungen: Ca. 30 bis 40 Absolvent(inn)en. Die Bewerbung bei der Hannover Rück Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen können ausschließlich über unser Online-Bewerberportal eingereicht werden: www.hannover-rueck.jobs. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personal- und Fachabteilung. In einem zweiten Schritt »Schnuppertag« in der Fachabteilung. Für Trainees zudem: Einzel-AssessmentElemente.

Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Ihre Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn MarcOliver Dorn. Erreichbar über unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Praktikum bei der Hannover Rück Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/ Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Besonderheiten: Unsere Fachbereiche bieten gern die Möglichkeiten für ein Praktikum an. Hierzu schreiben wir unsere offenen Praktikantenplätze in unserem Stellenportal aus und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Von Initiativbewerbungen für Praktika bitten wir allerdings abzusehen. Einsatzbereiche: Vornehmlich Underwritingabteilungen, Finance & Accounting sowie Risikomanagement. Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte mindestens 8 Wochen dauern. Bitte nennen Sie uns Ihr WunschEinstiegsdatum und die mögliche Dauer, sofern der Zeitraum nicht von uns vorgegeben ist! Praktikumsplätze: Ca. 30 p. a. Praktikumsvergütung: Ab 3 Monaten 725 oder 825 Euro pro Monat, abhängig vom Wohnort. Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt bei unserer Niederlassung in dem für Sie interessanten Land. Praxissemester, Werkstudenten: Werden ebenfalls angeboten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie bei Fragen das Kontaktformular auf unserer Karriereseite www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Abschlussarbeit bei der Hannover Rück Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich können im gesamten Unternehmen Abschlussarbeiten geschrieben werden. Themen für Abschlussarbeiten: Sämtliche aktuelle Themen für Abschlussarbeiten sind in unserem Stellenportal ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerberportal auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Weitere Infos über die Hannover Rück Infomaterial, Besichtigungen: Wir nehmen regelmäßig an Firmenkontaktmessen teil. Besuchen Sie uns dort oder finden Sie umfangreiche Informationen auf unserer Karriereseite.

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Firmen-Lexikon

Internet: www.hannover-rueck.jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Siehe auch Anzeige Seite 77 und Firmen-Reporte »Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi« Seite 75 und »Kreativer Versicherungsprodukt entwicklungsprofi« Seite 76.

HARIBO Deutschland

HARIBO Deutschland Hans-Riegel-Straße 1, 53129 Bonn Standorte: 15 Produktionsstandorte in 10 europäischen Ländern, darunter 5 nationale Standorte (Bonn, Solingen, Neuss, Mainbernheim, Wilkau-Haßlau), Vertriebsniederlassungen in 26 Ländern. Konzernmutter: HARIBO Holding GmbH & Co. KG, Bonn. Gründungsjahr: 1920. Branche: Konsumgüterindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Fruchtgummi-, Lakritz- und Schaumzuckerartikel. Mitarbeiter: Weltweit ca. 7.000, davon in Deutschland ca. 3.000. Unternehmensphilosophie: »Vor allem Qualität«. Was bietet HARIBO Deutschland Einsatzbereiche: Trainee-Programme in den Bereichen Finanzen/Controlling, Sales, Marketing, Einkauf, Logistik, Informationstechnologie, Produktion/ Verpackung, Technik und Qualitätswesen. Einarbeitung: Der modulare Aufbau unserer 18- bzw. 24-monatigen Trainee-Programme gewährleistet, dass Sie nicht nur alle Bereiche Ihres zukünftigen Einsatzgebietes kennenlernen, sondern auch Einblicke in relevante angrenzende Fachbereiche erhalten. Sozialleistungen: Durch Einzahlungen in die Pensionskasse der deutschen Wirtschaft (PKDW) profitieren Sie von einer zusätzlichen Altersvorsorge. Neben dem grenzenlosen Naschen unserer Produkte kommen unsere Mitarbeiter zudem in den Genuss von flexiblen Arbeitszeiten, Sonderurlaub und Sachgeschenken bei besonderen Anlässen sowie Jubiläumszuwendungen. Auch den Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, den Personalrabatt für HARIBOProdukte in unserem Fabrikverkauf und HARIBO Store, vergünstigtes Essen in unserem HARIBistrO, unseren Betriebsarzt und Sportaktivitäten schätzen unsere Mitarbeiter sehr.

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Aufstieg und Weiterbildung: Im Rahmen unseres internationalen Trainee-Programms lernen Sie jeden Tag »on the job« dazu – und bei Bedarf können Sie sich auch »off the job« weiterentwickeln. Wir unterstützen Sie durch individuelle und kontinuierliche Aus- und Fortbildung sowie die Übernahme von verschiedenen Weiterbildungsaufwendungen. Auslandseinsatz: Mögliche spannende Projekte bei einer unserer HARIBO-Gesellschaften im Ausland runden Ihre Trainee-Ausbildung ab. Wen sucht HARIBO Deutschland Aktueller Bedarf: Siehe www.haribo.com/stellenmarkt und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Sie sind die optimale Ergänzung für unser Team, wenn Sie Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, bereits einschlägige praktische Erfahrungen im angestrebten Bereich sammeln konnten und über eine ausgeprägte Einsatz- und Leistungsbereitschaft verfügen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fließende Deutschund Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei HARIBO Deutschland Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, letztes Schulzeugnis, Praktikumszeugnisse und Studienleistungen, wenn vorhanden Arbeitszeugnisse und Zertifikate über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): HARIBO Deutschland Michaela Stumpe E-Mail: trainee@haribo.com Praktikum bei HARIBO Deutschland Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Das HARIBO-Team freut sich über Praktikanten, die ihr Grundstudium bereits erfolgreich abgeschlossen haben, idealerweise schon erste praktische Erfahrungen im angestrebten Bereich sammeln konnten und mindestens 2 Monate in unserem Unternehmen arbeiten möchten. Sie sollten über einen sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket verfügen, Teamgeist und Kommunikationsstärke besitzen und sich durch Motivation sowie hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen. Einsatzbereiche: Praktika bieten wir in unseren kaufmännischen Bereichen an. Praktikumsdauer: Die Mindestdauer beträgt 2 Monate, Starttermine nach Bedarf. Praktikumsplätze: Nach Bedarf.

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Praktikumsvergütung: Vergütung nach dem Mindestlohn. Auslandspraktika: Bei Interesse an einem Auslands praktikum möchten wir Sie bitten, sich direkt bei der gewünschten Gesellschaft im Ausland zu bewerben. Die Kontaktdaten finden Sie auf unserer Homepage (www.haribo.com), indem Sie über die Länderauswahl die jeweilige Homepage unserer ausländischen Werke besuchen können. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): HARIBO Deutschland Maria Baltes E-Mail: praktikum@haribo.com Abschlussarbeit bei HARIBO Deutschland Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Abschlussarbeiten bieten wir in Einzelfällen und in der Regel nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum in unserem Hause an. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelles, unternehmensrelevantes Thema / Projekt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Vergütung nach dem Mindestlohn. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über HARIBO Deutschland Infomaterial, Besichtigungen: Unsere Informations broschüre »Die bunte Welt von HARIBO« können Sie auf unserer Homepage (www.haribo.com) herunterladen. Internet: www.haribo.com www.facebook.com/haribo www.linkedin.com/company/haribo-gmbh-&-co-kg www.xing.com/companies/haribo www.youtube.com/HARIBOeMotion plus.google.com/+haribo/posts

Hays

Hays Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim Standorte: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Zürich, Basel, Bern, Genf, Wien, Kopenhagen und weltweit 240 Büros in 33 Ländern Konzernmutter: Hays plc, London Gründungsjahr: 1995

Branche: Spezialisierte Personaldienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und besetzt Positionen bei über 3.000 renommierten Kunden. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation. Mitarbeiter: In der D-A-CH-DK-Region ca. 1.800 Mitarbeiter, weltweit über 9.000 Umsatz: Im Geschäftsjahr 2014/2015 weltweit 5,05 Mrd. Euro, in der D-A-CH-DK-Region über 1,4 Mrd. Euro Unternehmensphilosophie: Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was bietet Hays Einsatzbereiche: Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management oder Recruiting Management einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung. Einarbeitung: Dein erster Schritt führt Dich in unser Vertriebstrainingscenter nach Mannheim. Gemeinsam mit den anderen Neustartern nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Anfangsgehalt: Positionsabhängig Aufstieg und Weiterbildung: Bei Hays hast Du ausgezeichnete Chancen. Wir erkennen Deine Talente und unterstützen Dich in jeder Karrierephase. Wenn Du die nötigen Kompetenzen aufbaust, engagiert bist und Deine Ziele erreichst, übertragen wir Dir bereits nach wenigen Monaten mehr Verantwortung. Dein individuelles Weiterbildungsangebot: ❙ Training on the job ❙ Mentorenprogramm ❙ Seminare und Workshops Auslandseinsatz: Als weltweit tätiges Unternehmen ist eine internationale Karriere im Rahmen unserer International Transfer Policy möglich. Wen sucht Hays Aktueller Bedarf: Siehe www.hayscareer.net und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen,

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Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Einstellungskriterien: Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben. Einstellungen: 360 Hochschulabsolvent(inn)en und Young Professionals im Geschäftsjahr 2015/2016 Die Bewerbung bei Hays Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail oder online über unser Bewerbungsformular. Auswahlverfahren: Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab. Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Praktikum bei Hays Praktika: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Besonderheiten: Idealerweise ab dem 3./4. Semester. Einsatzbereiche: Praktika sind möglich in den Bereichen Sales, Recruitment Management und in der Internal Recruiting-Abteilung. Als Praktikant wirst Du ins Tagesgeschäft eingebunden und durch einen Mentor betreut. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen. Praktikumsdauer: Idealerweise nimmst Du Dir für Dein Praktikum bei uns 5 bis 6 Monate Zeit. Praktikumsplätze: 20 bis 30 p. a. Praktikumsvergütung: Auf persönliche Anfrage Auslandspraktika: Bitte direkt über die jeweilige Landesgesellschaft anfragen. Praxissemester, Werkstudenten: Individuell nachzufragen unter den Kontaktdaten von Internal Recruiting. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe Rubrik »Bewerbung« Online-Bewerbung: www.hayscareer.net

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Abschlussarbeit bei Hays Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung ist grundsätzlich möglich, jedoch themenabhängig. Themen für Abschlussarbeiten: Die Themenvergabe erfolgt individuell. Idealerweise schlägt der/die angehende Diplomand/-in ein zu unserem Geschäftsmodell passendes Thema vor. Anzahl Abschlussarbeiten: Individuell Abschlussarbeitsvergütung: Auf persönliche Anfrage Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe Rubrik »Bewerbung« Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Weitere Infos über Hays Infomaterial, Besichtigungen: Nähere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten findest Du auf www.hayscareer.net. Weitere Einblicke in unser Unternehmen hast Du zudem auf www.facebook.com/hayscareer.net oder auf www.twitter.com/hayscareer. Internet: www.hayscareer.net www.facebook.com/hayscareer.net www.twitter.com/hayscareer Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Siehe auch Anzeige Seite 3 Firmen-Report »Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment« Seite 78.

HeidelbergCement

HeidelbergCement AG Berliner Straße 6, 69120 Heidelberg Standorte: Im Inland bundesweit. In Europa z. B. in Skandinavien, Großbritannien, Polen, Ungarn, Tschechien, Rumänien, Türkei, Russland, Ukraine und Georgien. Außerdem in den USA, Kanada, Indonesien, China, Indien, Singapur, Australien, Ghana, Tansania usw. Gründungsjahr: 1873 Branche: Baustoffindustrie Produkte/Dienstleistungen: Zement, Beton & Sand und Kies Mitarbeiter: Weltweit ca. 45.000, deutschlandweit ca. 4.000 Umsatz: Ca. 12,6 Milliarden Euro (2014)

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Was bietet HeidelbergCement Einsatzbereiche: In allen Geschäftsbereichen Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Traineeprogramme (Technik, Baustofftechnologie, Vertrieb, Finance, Accounting & Controlling, Human Resources, Global Logistics, IT und Purchasing) Anfangsgehalt: Ca. 47.000 Euro p. a., je nach Qualifikation und Einstieg Sozialleistungen: Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss & vermögenswirksame Leistungen Aufstieg und Weiterbildung: Internes Weiterbildungs programm, Entwicklungsprogramme: Junior Development Program & Middle Management Program Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind sehr gute Englischkenntnisse und interkulturelle Aufgeschlossenheit Wen sucht HeidelbergCement Aktueller Bedarf: Siehe www.heidelbergcement.com/de/ karriere und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Qualifizierter Hochschulabschluss, Praktika, internationale Erfahrung (Auslandsaufenthalte), Fremdsprachen und sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel & PowerPoint). Erwünschte Zusatzqualifikationen: Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft, unternehmerisches Denken und Handeln, Engagement und ausgeprägte Sozialkompetenz, Veränderungsbereitschaft, Verantwortungsbereitschaft und Zielorientierung. Einstellungen: Ca. 10 bis 15 Die Bewerbung bei HeidelbergCement Bewerbungsunterlagen: Bitte bewerben Sie sich online und senden Sie uns Ihre wichtigsten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über Praktika) zu. Auswahlverfahren: Telefoninterviews & Vorstellungsgespräche Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Fragen wenden Sie sich an: Natalie Greineck, Nachwuchsmanagement Telefon: 06221 481-32010 E-Mail: natalie.greineck@heidelbergcement.com Bitte bewerben Sie sich online! Online-Bewerbung: www.heidelbergcement.com/de/stellenangebote Praktikum bei HeidelbergCement Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.heidelbergcement.com/de/ mehrmonatige_praktika. Besonderheiten: Laufende Vergabe. Bitte online bewerben.

Einsatzbereiche: Kaufmännischer und technischer Bereich Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate Praktikumsplätze: Ca. 80 Praktikumsvergütung: 650 bis 1.400 Euro pro Monat Auslandspraktika: Ja Praxissemester, Werkstudenten: Kaufmännischer und technischer Bereich Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Fragen wenden Sie sich an: Heike Gaude, Nachwuchsmanagement Telefon: 06221 481-32047 E-Mail: heike.gaude@heidelbergcement.com Bitte bewerben Sie sich online! Online-Bewerbung: www.heidelbergcement.com/de/stellenangebote Abschlussarbeit bei HeidelbergCement Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.heidelbergcement.com/de/abschlussarbeiten. Betreuung von Abschlussarbeiten: Abschlussarbeiten werden nicht ausgeschrieben, sind aber in allen Unternehmensbereichen möglich. Individuelle Anfrage per Initiativbewerbung. Themen für Abschlussarbeiten: Themenvorschlag des Bewerbers per Initiativbewerbung, danach gemeinsame Themenfindung mit Betreuer. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 5 bis 10 im Jahr Abschlussarbeitsvergütung: 650 bis 1.400 Euro pro Monat Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Fragen wenden Sie sich an: Heike Gaude, Nachwuchsmanagement Telefon: 06221 481-32047 E-Mail: heike.gaude@heidelbergcement.com Weitere Infos über HeidelbergCement Internet: www.heidelbergcement.de

Knorr-Bremse

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80, 80809 München Standorte: Über 100 Standorte weltweit. Gründungsjahr: 1905. Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik. Produkte/Dienstleistungen: Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Weitere Produktfelder: On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge, Bahnsteigtürsysteme und Drehschwingungsdämpfer.

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Firmen-Lexikon

Mitarbeiter: Über 23.000 (2014). Bilanzsumme: 5,2 Milliarden Euro (2014). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Rund 5 % vom Umsatz. Was bietet Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/ Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen, Produktion, IT-Management. Anfangsgehalt: Entsprechend der Qualifikation. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Sabbatical, Kantine, VWL, Betriebssport, Weiterbildungsangebote. Aufstieg und Weiterbildung: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, umfassende Aus- und Weiterbildung (allg. und fachspez.), Führungskräftetraining, Förderkreise. Auslandseinsatz: Möglich (Mobilität erwünscht). Wen sucht Knorr-Bremse Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Internationale Mobilität, Engagement, Teamorientierung, ausgeprägte Zielund Leistungsorientierung, Studienschwerpunkte, Abschlussnote, Auslandsaufenthalte, Fremdsprachen, Zusatzqualifikationen, vorherige Ausbildung, außeruniversitäre Aktivitäten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englischkenntnisse, hohes Engagement. Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften. Die Bewerbung bei Knorr-Bremse Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen. Auswahlverfahren: Gespräche mit Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungs formular auf unserer Homepage. Die Ansprechpartner entnehmen Sie bitte den Ausschreibungen. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Praktikum bei Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: 800 Euro. Auslandspraktika: Im Einzelfall möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Florence Bröcheler Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-2333 Telefax: +49 89 3547-2363 E-Mail: florence.broecheler@knorr-bremse.com Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Abschlussarbeit bei Knorr-Bremse Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Bitte Bewerbungsschreiben zusammen mit eigenen Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Nach individueller Absprache, bzw. auf der Homepage aufgeführt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 900 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Weitere Infos über Knorr-Bremse Internet: www.knorr-bremse.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Berna Tulga-Akcan Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-1814 Telefax: +49 89 3547-1032 E-Mail: berna.tulga-akcan@knorr-bremse.com Siehe auch Anzeige Seite 81 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 80.

LEONI

LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Nürnberg, Kitzingen, Roth, Friesoythe, Stolberg, Weißenburg, Kötzting und Brake. Im Ausland u. a. in Großbritannien, Frankreich, Portugal, Tunesien, Marokko, Polen, Rumänien, China, Südkorea, USA und Mexiko. Gründungsjahr: 1917. Branche: Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie, Automobilzulieferer.

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Produkte/Dienstleistungen: LEONI verfügt über eines der umfassendsten Produktprogramme, das es derzeit am Markt gibt. Es reicht vom hauchdünnen blanken Kupferdraht bis zum armdicken Hybridkabel und von der einfachen, mit Steckern versehenen Verbindungsleitung bis zum kompletten elektrischen Pkw-Bordnetz. Ergänzend bieten wir zahlreiche Serviceleistungen an: Beratung über die Auswahl geeigneter Produkte, Konfektion und Installation vor Ort, Wartung und rechtzeitiger Austausch von Kabeln im Bereich Robotik/Automatisierungstechnik, Erarbeitung von Logistikkonzepten, Verkabelung von beigestellten Maschinen- und Apparateteilen (Modulen) sowie Schaltschränken, Entwicklung von Kunststoffkomponenten (Rapid Prototyping), Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen von Bordnetzen u. v. a. Mitarbeiter: Im Inland ca. 4.200, weltweit mehr als 67.000 Mitarbeiter in über 31 Ländern. Umsatz: 4,1 Milliarden Euro (2014). Unternehmensphilosophie: »LEONI – The Quality Connection« LEONI ist ein weltweit tätiger Anbieter von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen sowie zugehörigen Dienstleistungen für Anwendungen im Automobilbereich und weiteren Industrien. Qualität, Kundennähe und Innovation gehören bei uns zusammen. Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen, das sich fortwährend weiterentwickelt und aufgrund kurzer Entscheidungswege flexibel und schnell auf Kundenwünsche reagieren kann. Dabei setzen wir auf innovative, flexible und kundenorientierte Mitarbeiter(innen). Was bietet LEONI Einsatzbereiche: Entwicklung & Konstruktion, Produktions Prozess Engineering (PPE), Verfahrenstechnik, Vertrieb, Qualitätsmanagement, Informationstechnik, Controlling/Rechnungswesen, Logistik, Einkauf, Personalwesen. Sowohl Direkteinstieg als auch Traineeprogramme sind möglich. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung nach einem auf die persönlichen Belange zugeschnittenen Einarbeitungsplan, Einführungstage für neue Mitarbeiter(innen). Anfangsgehalt: Marktübliche Vergütung. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungszulage, Direktversicherung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Förderpläne und Förderkreise für Managementfunktionen und Nachwuchsförderung, umfassende Schulungsmaßnahmen durch in- und externe Anbieter. Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und persönliche sowie fachliche Eignung.

Wen sucht LEONI Aktueller Bedarf: Siehe careers.leoni.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zielorientierter Lebenslauf, Engagement, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Mobilität, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: EDV- und Fremd sprachenkenntnisse, bereichsübergreifende Praktika, praxisbezogene Studienabschlussarbeit. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei LEONI Bewerbungsunterlagen: Vorzugsweise online über Bewerbungsbogen oder per E-Mail. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interview mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Bianca Sippel, Telefon: 0911 2023-320 E-Mail: jobs.ag@leoni.com LEONI Kabel Holding GmbH & Co. KG Stieberstraße 5, 91154 Roth Alexander Gräf, Telefon: 09171 804-2390 E-Mail: jobs.drahtundkabel@leoni.com LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Flugplatzstraße 74, 97318 Kitzingen Veronika Hofstetter, Telefon: 09321 304-131 E-Mail: jobs.bordnetze@leoni.com Online-Bewerbung: careers.leoni.com Praktikum bei LEONI Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) ca. 4 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Research & Development, Serienentwicklung, Produktions Prozess Engineering (PPE), Vertrieb, Einkauf, Personalwesen, Datenverarbeitung, Logistik, Controlling. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Abhängig vom Studiumsfortschritt. Auslandspraktika: Nach Bedarf möglich, Bewerbungen bitte direkt an den Auslandsstandort senden oder für mehr Informationen in den Unternehmenszentralen nachfragen auf www.leoni.com.

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Firmen-Lexikon

Praxissemester, Werkstudenten: Projektbezogene Praktika/Orientierungspraktika für wirtschafts wissenschaftliche und technische Studiengänge, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com Online-Bewerbung: careers.leoni.com Abschlussarbeit bei LEONI Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich, Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Angabe des Themas bzw. des gewünschten Bereichs. Themen für Abschlussarbeiten: Eigener Themenvorschlag in Abstimmung mit LEONI oder Themenauswahl auf unserer »Jobs & Karriere«-Seite (abrufbar auf www.leoni.com). Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Monatlicher Aufwandsersatz und erfolgsabhängige Einmalzahlung nach Abschluss der Studienabschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: careers.leoni.com Weitere Infos über LEONI Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüren, Teilnahme an Hochschulkontaktmessen, Veranstaltung von Exkursionen und Besichtigungen, Fachvorträge. Internet: www.leoni.com Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com

LIDL LIDL Rötelstraße 30 74172 Neckarsulm Standorte: Europaweit Gründungsjahr: 1973 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Food, Non-Food Mitarbeiter: Über 70.000 Mitarbeiter deutschlandweit Umsatz: Verkaufsumsatz netto 18,6 Mrd. Euro (GJ 2014)

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Unternehmensphilosophie: ❙ beste Qualität zum günstigen Preis ❙ pragmatische Lösungen ❙ konsequente Einfachheit ❙ flache Hierarchien ❙ gegenseitiger Respekt Was bietet LIDL Einsatzbereiche: Vertrieb, IT, Logistik, Verwaltung Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsprogramme Anfangsgehalt: Individuelles Anfangsgehalt für Direkteinsteiger. Verkaufsleiter (w/m) erhalten bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Der neutrale Firmenwagen kann auch privat genutzt werden. Aufstieg und Weiterbildung: Lidl bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, denn weiterführende Stellen werden meistens aus den eigenen Reihen besetzt. Des Weiteren ermöglicht Ihnen ein umfangreicher Weiterbildungskatalog eine individuelle und umfassende persönliche und fachliche Weiterbildung. Wen sucht LIDL Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere-bei-lidl.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für Vertrieb, Logistik, IT, Immobilien, Verwaltung, Warengeschäft. Einstellungskriterien: Überzeugender Berufsakademie-, Fachhochschul- oder Hochschulabschluss, Flexibilität, Motivation und Begeisterungsfähigkeit. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Hohe Lernmotivation und Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung. Einstellungen: Permanenter Bedarf an Hochschul-, Fachhochschul- und Berufsakademieabsolvent(inn)en. Die Bewerbung bei LIDL Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien Auswahlverfahren: Je nach Stelle: Online-Workshop, Telefoninterview/Videointerview, Auswahltag, Vorstellungsgespräch. Anschrift und Ansprechpartner(in): LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30, 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Online-Bewerbung: www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter

Firmen-Lexikon

Praktikum bei LIDL Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für Vertrieb, Betrieb, Verwaltung. Aktuelle Angebote auf www.karriere-bei-lidl.de/praktikum. Besonderheiten: Kein kopieren oder Kaffee kochen. Sie begleiten einen erfahrenen Kollegen und unterstützen ihn bei seiner täglichen Arbeit. So lernen Sie den Handel in der Praxis kennen, sei es in den Filialen, im Lager oder in verschiedenen Bereichen der Hauptverwaltung in Neckarsulm. Einsatzbereiche: Vertrieb, Logistik sowie verschiedene Bereiche am Hauptsitz in Neckarsulm. Praktikumsdauer: ❙ bis zu 6 Monaten ❙ keine festen Eintrittstermine ❙ Bewerbungszeitraum 2 bis 3 Monate vor Beginn des Praktikums Praktikumsvergütung: Mind. 750 Euro/Monat. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): LIDL Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Abteilung Recruiting Rötelstraße 30, 74172 Neckarsulm E-Mail: bewerbung@lidl.de Online-Bewerbung: www.karriere-bei-lidl.de/praktikum Weitere Infos über LIDL Infomaterial, Besichtigungen: Auf www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter. Internet: www.lidl.de www.facebook.com/lidl twitter.com/lidl Anschrift und Ansprechpartner(in): Abteilung Recruiting E-Mail: bewerbung@lidl.de Siehe auch Anzeige Seite 85 und Firmen-Report »Willkommen in einem starken Team« Seite 83.

Mars

deutschland

Mars GmbH Eitzer Straße 215, 27283 Verden (Mars Petcare) Industriering 17, 41751 Viersen (Mars Chocolate) Max-Planck-Straße 79, 27283 Verden (Mars Drinks) Biberger Straße 18, 82008 Unterhaching (Wrigley) Standorte: Weltweit produzieren, vermarkten und vertreiben wir unsere Produkte an 394 Standorten in 74 Ländern. In Deutschland sind wir vertreten in: Verden bei

Bremen, Viersen bei Düsseldorf, Minden bei Hannover, Unterhaching bei München. Konzernmutter: Mars Inc., McLean, Virginia, USA. Gründungsjahr: 1911. Branche: Konsumgüterindustrie/FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Produkte/Dienstleistungen: Heimtierfertignahrung, Süßwaren, Kaugummi, Lebensmittel und Getränkesysteme. Mitarbeiter: Im Inland ca. 2.600, weltweit ca. 72.000. Umsatz: Im Inland 1,8 Milliarden Euro, weltweit 33 Milliarden US $. Unternehmensphilosophie: Unsere globale Unternehmensphilosophie der »Fünf Prinzipien« (Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit) leitet uns bei jeder Unternehmensentscheidung und prägt unseren Umgang miteinander und mit unseren externen Partnern. Mehr dazu auch auf unserer deutschen Website unter www.mars.de. Was bietet Mars Einsatzbereiche: Wir entwickeln Talente in den Bereichen Business (Marketing, Sales, Finanzen & Controlling, Einkauf, Personal, Logistik, Corporate Affairs) und Engineering (Forschung & Entwicklung, Produktion). Einarbeitung: Unser Management Development Program bietet international orientierten Hochschulabsolventen aus den Bereichen Business oder Engineering als ManagementTrainee eine exzellente Karrieremöglichkeit mit dem klaren Ziel an, nach drei Jahren eine Managementposition zu übernehmen. Direkteinsteiger haben die Möglichkeit, sich vom ersten Tag an dank einer herausfordernden Position in ihrem Fachbereich zu entwickeln und können somit Expertise sammeln. Anfangsgehalt: Auf Anfrage. Sozialleistungen: Auf Anfrage. Aufstieg und Weiterbildung: Unsere Personalentwicklung im Rahmen der Mars University bietet allen Mitarbeitern funktionale Trainings und Maßnahmen für die individuelle Weiterentwicklung. Das Management Development Program ist explizit darauf ausgerichtet, Kompetenzen als zukünftige Führungskraft zu fördern. Auslandseinsatz: Grundsätzlich möglich je nach Einsatzbereich im Unternehmen. Wen sucht Mars Aktueller Bedarf: Siehe www.mars.de/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Bei Mars übernimmt man vom ersten Tag an Verantwortung. Eine große Portion Eigeninitiative und Teamspirit, überzeugendes

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Firmen-Lexikon

Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz, bilden daher eine gute Basis für einen Job bei Mars. Außerdem sollte man Heraus forderungen selbstständig und strukturiert angehen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erfolgreicher Abschluss, relevante Praktika (vorzugsweise im FMCGBereich), Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Wille zur persönlichen Weiterentwicklung, Eigeninitiative sowie Flexibilität, interkulturelle Kompetenz, überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick (auch in englischer Sprache). Einstellungen: Circa 30 Hochschulabsolventen von Uni versitäten, Fachhochschulen und Business Schools pro Jahr. Die Bewerbung bei Mars Bewerbungsunterlagen: Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen über unsere Homepage. Auswahlverfahren: Interview mit Personalabteilung/ Fachabteilung, ggf. anschließendes Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Details entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung auf www.mars.de/karriere. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Online-Bewerbung: www.mars.de/karriere Praktikum bei Mars Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Flexibilität, interkulturelle Kompetenz, überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick (auch in englischer Sprache). Praktikumsinhalt ist ein eigenständig zu bearbeitendes Projekt sowie Mitarbeit im Tagesgeschäft des Fachbereichs. Einsatzbereiche: Praktikumsplätze bieten wir in den Bereichen Business (Marketing, Sales, Finanzen & Controlling, Einkauf, Personal, Logistik, Corporate Affairs) und Engineering (Forschung & Entwicklung, Produktion) an. Praktikumsdauer: Die Praktika starten unterjährig und dauern mehrere Monate. Praktikumsplätze: Circa 30 bis 40 pro Jahr. Praktikumsvergütung: Ja. Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt online bei unserer ausländischen Schwesterfirma unter www.mars.com. Anschrift und Ansprechpartner(in): Details entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung auf www.mars.de/karriere. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Online-Bewerbung: www.mars.de/karriere

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Abschlussarbeit bei Mars Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Abschlussarbeiten sind im Rahmen eines Praktikums möglich. Die Betreuung erfolgt in Absprache mit dem Bewerber und der Fachabteilung. Themen für Abschlussarbeiten: In allen Fachbereichen möglich (je nach Bedarf). Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Ja (im Rahmen des Praktikums). Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.mars.de/karriere Weitere Infos über Mars Infomaterial, Besichtigungen: Wir sind unter anderem auf folgenden Veranstaltungen präsent: Tag der Logistik an der TU Dortmund, KIT Karrieretag in Karlsruhe, Business Contacts in Münster, Praxisbörse Göttingen, Bonding Industry Night an der TU HamburgHarburg, Firmenkontaktgespräch an der LMU München, LZ Karrieretag in Frankfurt, Konaktiva Dortmund. Internet: www.mars.de www.xing.com/companies/mars www.kununu.com/de/all/de/nm/mars Anschrift und Ansprechpartner(in): Details entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung auf www.mars.de/karriere. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Siehe auch Anzeige Seite 87 und Firmen-Report »Viel mehr als nur eine Schokoladenseite: die bunte Mars-Arbeitswelt« Seite 86.

Michelin

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Standorte: Zentrale für Deutschland/Österreich/Schweiz: Karlsruhe; Werke in Deutschland: Karlsruhe, Hallstadt-Bamberg, Bad Kreuznach, Homburg/Saar, Trier. Weltweit 68 Produktionsstandorte in 17 Ländern auf 5 Kontinenten; Vertriebspräsenz in über 170 Ländern; Technologiezentren in Frankreich, USA und Japan. Konzernmutter: Manufacture Française des Pneumatiques Michelin, Clermont-Ferrand (F). Gründungsjahr: 1889.

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Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller, TouristikVerlag. Produkte/Dienstleistungen: Reifen, Räder, Straßenkarten sowie Hotel- und Reiseführer. Mitarbeiter: 112.300 weltweit, davon rund 8.600 in Deutschland. Umsatz: 19,55 Milliarden Euro (2014). Unternehmensphilosophie: Innovation im Dienste der Menschen und ihrer Mobilität: Diese Vision der Unter nehmensgründer Edouard und André Michelin treibt auch das Unternehmen von heute an. Ständige Verbesserung gilt nicht nur als Ziel der Produktentwicklung, sondern umfasst das gesamte Unternehmen, seine Verfahrens techniken und Prozessabläufe, seinen Kundendienst und den Umweltschutz – ein Total Quality Management Ansatz, geleitet von unseren Werten: Achtung vor dem Kunden, Achtung vor den Menschen, Achtung vor den Aktionären, Achtung vor den Fakten und Achtung vor der Umwelt. Was bietet Michelin Einsatzbereiche: Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung. Anfangsgehalt: Richtet sich nach dem Tarif der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktive übertarifliche Entgelt- und Sozialleistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland: kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie langfristige, auch interdisziplinäre Karriereaussichten bei Michelin und den Tochtergesellschaften in aller Welt. Auslandseinsatz: Verschiedene Auslandseinsätze sind möglich – von kurzfristigen Einsätzen, beispielsweise im Rahmen internationaler Projekte, über mehrmonatige Aufenthalte bis hin zu mehrjährigen Expatriationen. Wen sucht Michelin Aktueller Bedarf: Siehe jobs.michelin.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Mobilität (auch international), Kommunikationsstärke, Flexibilität, Teamfähigkeit, zügiges Studium, guter Studienabschluss, französische und englische Sprachkenntnisse, Lernbereitschaft, Freude an Verantwortung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Auslandserfahrung, relevante Praktika.

Die Bewerbung bei Michelin Bewerbungsunterlagen: Nur Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Auswahlverfahren: Telefoninterview, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in) und Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Praktikum bei Michelin Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Passender Studiengang; sowohl Pflichtals auch freiwillige Praktika. Einsatzbereiche: Marketing/Vertrieb, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Betriebsorganisation, Qualität. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate zum Sommer- bzw. Wintersemester (+/− 1 bis 2 Monate). Praktikumsplätze: Ca. 20 bis 25 ausgeschriebene Stellen pro Halbjahr. Praktikumsvergütung: 300 bis 500 Euro zzgl. Fahrtkosten oder Mietzuschuss. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung, Juliane Hellmann Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-2549 E-Mail: juliane.hellmann@de.michelin.com Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Abschlussarbeit bei Michelin Betreuung von Abschlussarbeiten: Produktion, Betriebsorganisation, Qualität, Technik. Online-Bewerbung. Themen für Abschlussarbeiten: Nach Bedarf der Bereiche. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 5 bis 10. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro zzgl. Fahrtkosten oder Mietzuschuss. Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung, Juliane Hellmann Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-2549 E-Mail: juliane.hellmann@de.michelin.com Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Weitere Infos über Michelin Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Messen und Events unter www.michelin.de. Internet: jobs.michelin.de

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung, Isabelle Philipps Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-1326 E-Mail: isabelle.philipps@de.michelin.com Siehe auch Anzeige Seite 91 und Firmen-Report »Produkte und Services im Dienste der Mobilität« Seite 89.

OTTO FUCHS OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Standorte: National: Meinerzhagen, Leonberg, Viersen und Bielefeld. International: Tatabánya, Ungarn; East London, Südafrika; Los Angeles, USA; Shenyang, P.R. China. Gründungsjahr: 1910. Branche: NE-Metallindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Halbzeuge aus NE-Metallen (Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen). Mitarbeiter: Konzern: > 8.700 (Stand 2014). Umsatz: Konzern: 2,32 Milliarden Euro (Stand 2014). Unternehmensphilosophie: Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, verbunden mit einem System leistungs- und verantwortungsbezogener Erfolgsbeteiligung. Was bietet OTTO FUCHS Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion. Einarbeitung: Training-on-the-job, Traineeprogramm, gezielte Weiterbildung. Anfangsgehalt: Ca. 45.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung. Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Ja, projektbezogen. Wen sucht OTTO FUCHS Aktueller Bedarf: Siehe www.otto-fuchs.com/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönlichkeitsprofil und fachliche Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse. Einstellungen: Ca. 5 Diplom-Ingenieure/DiplomIngenieurinnen p. a.

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Die Bewerbung bei OTTO FUCHS Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Zwei bis drei Gespräche, AssessmentCenter. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Stefan Laartz, Telefon: +49 2354 73-430 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Praktikum bei OTTO FUCHS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen. Praktikumsplätze: 8 p. a. Praktikumsvergütung: Ca. 500 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Stefan Laartz, Telefon: +49 2354 73-430 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Abschlussarbeit bei OTTO FUCHS Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung und Konstruktion möglich. Themen für Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung und Konstruktion möglich. Abschlussarbeitsvergütung: Ca. 800 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Weitere Infos über OTTO FUCHS Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre. Besichtigungen auf Anfrage. Downloadbereich auf www.otto-fuchs.com. Internet: www.otto-fuchs.com Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Stefan Laartz, Telefon: +49 2354 73-430

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Salzgitter

Auslandseinsatz: Projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte erfolgen nach betrieblichem Bedarf und persönlicher Eignung und Wunsch. Wen sucht Salzgitter

Salzgitter AG Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Standorte: 50 Standorte in Deutschland, u. a. in Salzgitter, Peine, Ilsenburg, Mülheim a. d. R., Dortmund, Düsseldorf und Hamm. Weltweit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Gründungsjahr: 1858. Branche: Stahlindustrie, Handel, Dienstleistungen, Anlagenbau. Produkte/Dienstleistungen: Hochwertige Stahlprodukte (Grobblech, Langstahl, Flachprodukte, Röhren), Handel, Abfüll- und Verpackungsanlagen, Transport, IT-Dienstleistungen, Telekommunikation. Mitarbeiter: Gesamt 25.000, davon 20.000 im Inland und 5.000 im Ausland. Umsatz: 9 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2014. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Ca. 100 Millionen Euro jährlich für Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus investieren wir beständig in die Modernisierung bestehender oder die Errichtung zusätzlicher Anlagen. Unternehmensphilosophie: Unsere tägliche Arbeit wird von folgenden Werten geprägt: Nachhaltigkeit, Kundenorientierung, Innovation, Zuverlässigkeit, konzernweite Zusammenarbeit, Fairness und partnerschaftliches Miteinander. Was bietet Salzgitter Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Produktion und Instandhaltung, Kundenberatung, Inbetriebnahme, Qualitätssicherung, Verwaltung. Einarbeitung: Umfangreiches Personalentwicklungs programm für Direkteinsteiger, Dauer: 1 Jahr; mit Exkursionen, Seminaren und vielen praxisnahen Übungselementen. Anfangsgehalt: Abhängig von Standort und Ausbildung bis zu 55.000 Euro. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung, modernes Gesundheitsmanagement mit betriebseigenem Fitnesscenter, leistungsorientierte Vergütung mit Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen, Kantinen, Parkplätze. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen und mehrstufiges Personalentwicklungssystem zur Vorbereitung und Begleitung der Karrierewege in den Fach- und Führungslaufbahnen.

Aktueller Bedarf: Siehe www.salzgitter-ag.com/de/jobs-karriere/ stellenangebote.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Studienrichtung, Studiendauer, Noten, Praktika, ggf. Berufserfahrung, Fremdsprachen und EDV-Kenntnisse. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Berufsrelevante Praktika, Kreativität, Gestaltungswille und Überzeugungskraft. Einstellungen: Ca. 30. Die Bewerbung bei Salzgitter Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Sichtung der Bewerbungsunterlagen, evtl. Telefoninterview, zweistufiges Vorstellungsgespräch, ggf. eine alltagsnahe Arbeitsprobe. Anschrift und Ansprechpartner(in): Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte, Herr Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-3324 Telefax: 05341 21-3506 E-Mail: karriere@salzgitter-ag.de Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/personal Praktikum bei Salzgitter Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.salzgitter-ag.com/de/jobskarriere/studenten/praktikum-abschlussarbeit.html Besonderheiten: Bewerbungen bitte mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Einsatzbeginn schicken. Einsatzbereiche: Forschung, Produktion, Verwaltung. Aktuelle Angebote stehen auf der Homepage. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, Termine laut Ausschreibung oder nach Absprache. Praktikumsplätze: Ca. 100 p. a. Praktikumsvergütung: Ja, Höhe nach Vereinbarung. Auslandspraktika: Nur in Ausnahmefällen nach einem ersten Einsatz in Deutschland möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden zahlreich angeboten, Werkstudententätigkeiten vereinzelt auch.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): Für den Standort Salzgitter: Salzgitter Flachstahl GmbH Praktikantenbetreuung Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-5654 Bewerbungen bitte online über unser Bewerbungssystem. Für die anderen Standorte stehen die Ansprechpartner jeweils beim konkreten Angebot. Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/de/jobskarriere/studenten/praktikum-abschlussarbeit.html Abschlussarbeit bei Salzgitter Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Aktuelle Angebote auf www.salzgitter-ag.com/de/jobs-karriere/studenten/ praktikum-abschlussarbeit.html Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja, hauptsächlich in der Forschung und Entwicklung. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Themen stehen auf der Homepage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 70 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.salzgitter-ag.com/de/jobskarriere/studenten/praktikum-abschlussarbeit.html Weitere Infos über Salzgitter Infomaterial, Besichtigungen: Besichtigungen durch Gruppen sind nach Absprache mit dem Besucherzentrum möglich ➝ www.salzgitter-flachstahl.de/de/kontakt/ besucherzentrum.html Im Terminkalender sehen Sie, wann Sie uns auf Firmenkontaktmessen persönlich treffen können ➝ www.salzgitter-ag.com/de/jobs-karriere/studenten/ terminkalender.html Internet: Karriere-Seiten: www.salzgitter-ag.com/personal Karriere-Blog: www.salzgitter-ag.com/karriere-blog/ Twitter: twitter.com/szag_karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte, Herr Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99, 38239 Salzgitter Telefon: 05341 21-3324 E-Mail: karriere@salzgitter-ag.de Siehe auch Anzeige Seite 93 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 92.

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Sanofi Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Standorte: Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Neu-Isenburg, Hallbergmoos. Weltweit in 100 Ländern vertreten. Konzernmutter: Sanofi, Paris, Frankreich. Gründungsjahr: Zusammenschluss von Sanofi-Synthélabo und Aventis in 2004. Branche: Gesundheit, Pharma, Health Care. Produkte/Dienstleistungen: Innovative, verschreibungspflichtige Medikamente, Impfstoffe, Medizinprodukte, Generika, Consumer Health Care und Tiergesundheit. Mitarbeiter: Im Inland ca. 9.200, weltweit ca. 110.000. Umsatz: Im Inland 6,08 Milliarden Euro (2014), weltweit 33,8 Milliarden Euro (2014). Investitionen in Forschung und Entwicklung: 4,8 Milliarden weltweit (2014). Unternehmensphilosophie: Als ein führendes Gesundheitsunternehmen ist es unser Ziel, auf die persönlichen Bedürfnisse kranker Menschen und für die medizinischen Anforderungen von morgen neue, maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln. Sanofi entwickelt und vertreibt nicht nur verschreibungspflichtige Arzneimittel, sondern auch Impfstoffe, Generika sowie rezeptfreie Medikamente. Moderne Dienstleistungen und leistungsfähige Infrastrukturen runden unser Angebot ab. Die Erforschung neuer medizinischer Lösungen ist unsere Mission, die Versorgung von Millionen Menschen mit modernen und bewährten Arzneimitteln unsere Verpflichtung. Als ein führendes Gesundheitsunternehmen sind wir auf der Suche nach neuen Ideen für mehr Gesundheit und Lebensqualität für alle Menschen weltweit. Was bietet Sanofi Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/ -sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Personal, Kommunikation. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung, Traineeprogramme, Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Positionsabhängig und marktkonform, generelle Orientierung am Manteltarifvertrag für Akademiker der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktives Vergütungspaket inkl. am Unternehmenserfolg orientierten Bonussystemen, Mitarbeiteraktienprogramme, umfangreiche

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Altersversorgungssysteme, moderne Arbeits- und Teilzeitmodelle; Work-Life-Balance: Unterstützung bei Kinderbetreuung, Elder Care, Programme zur Gesundheitsförderung, Sport mit Kollegen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle karriere begleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfang reicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren und Schulungen. Auslandseinsatz: Möglich. Bei Direkteinstieg im Ausland, Bewerbungen bitte direkt über www.sanofi-aventis-job.com. Wen sucht Sanofi Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlich erfolgreiches Studium, Praktika in Industrie und Wirtschaft, Auslandserfahrung, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, gerne auch Französisch, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Freude an Team- und Projektarbeit. Einstellungen: Ca. 100 Absolvent(inn)en von FH/Uni. Die Bewerbung bei Sanofi Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse und Arbeitsnachweise sowie ggf. Referenzen und Veröffentlichungen. Ausschließlich Online-Bewerbung. Auswahlverfahren: Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus Fachabteilungen und Human Resources, Assessment-Center bei Traineeprogrammen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden. Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline, Telefon: +49 69 305-21288. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Praktikum bei Sanofi Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Online-Bewerbung mit Angabe des gewünschten Zeitraums und der Abteilung/des Bereichs. Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/ -sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation.

Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, freiwilliges Praktikum bis zu 3 Monaten, Pflichtpraktikum bis zu 6 Monaten, variable Eintrittstermine, Bewerbungsvorlauf 3 bis 4 Monate. Pharmaziepraktikum: eine Hälfte des einjährigen Pflichtpraktikums (nach § 4 der Approbationsordnung für Apotheker), Eintrittstermine jährlich zum 1. Mai und 1. November. Praktikumsplätze: 200 bis 250 p. a. Praktikumsvergütung: 500 bis 1.200 Euro pro Monat, je nach Vorkenntnissen. Auslandspraktika: Bei den ausländischen Gesellschaften möglich, Bewerbungen bitte direkt an die Auslandsgesell schaften richten. Adressen auf www.sanofi-aventis-job.com. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester: siehe Praktikum. Werkstudenten: Studenten verschiedener Fachrichtungen; ausschließlich in den Semesterferien, Einsatzfelder je nach Ausschreibung: Controlling, Personal, Forschung & Entwicklung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Qualitätskontrolle, Ingenieur technik, Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Einkauf, Finanz- & Rechnungswesen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden. Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline, Telefon: +49 69 305-21288. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Abschlussarbeit bei Sanofi Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/ Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arznei mittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation. Themen für Abschlussarbeiten: Bitte gewünschte alternative Themenvorschläge angeben. Individuelle Themenabstimmung im Anschluss direkt mit der Fachabteilung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 50 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: 750 bis 1.000 Euro pro Monat, je nach Art der Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere

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Weitere Infos über Sanofi Infomaterial, Besichtigungen: Informationen über Unternehmen und Traineeprogramme, Broschüren, Besichtigungstouren für Studentengruppen, Kontaktmessen auf der Homepage. Informationen erhältlich über das Kontaktformular auf unserer Homepage oder telefonisch über die KarriereHotline. Internet: www.sanofi.de/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Anfragen bitte über das Kontaktformular unter www.sanofi.de/karriere oder telefonisch unter +49 69 305-21288. Siehe auch Anzeige Seite 97 und Firmen-Report »Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH – Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe« Seite 95.

Schaeffler (INA, LuK, FAG)

Schaeffler Technologies AG & Co. KG Industriestraße 1-3, 91074 Herzogenaurach Standorte: Weltweit ca. 170 Standorte (Schaeffler Gruppe) in 50 Ländern Gründungsjahr: 1883 (FAG), 1946 (INA), 1965 (LuK), 2003 (Schaeffler Gruppe) Branche: Industrie, Automotive Produkte/Dienstleistungen: Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Präzisionsteile für Motor, Getriebe und Fahrwerk Mitarbeiter: Rund 82.000 weltweit Umsatz: Weltweit 12,1 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2014) Unternehmensphilosophie: »Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter« – dieses Motto wird in der Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das Familienunternehmen vereint eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit, höchste Qualität und hohes persönliches Leistungsbewusstsein der Mitarbeiter sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung. Intern und im Austausch zwischen den Unternehmen der Schaeffler Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.

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Was bietet Schaeffler (INA, LuK, FAG) Einsatzbereiche: In allen technischen und kaufmännischen Bereichen Einarbeitung: Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsprogramm oder verschiedene Traineeprogramme Anfangsgehalt: Abhängig von Position und Qualifikation Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport, Erfolgsbeteiligung, KinderFerienbetreuung, Ideenmanagement, Sonderurlaub, Versicherungsangebote, werksärztlicher Dienst Aufstieg und Weiterbildung: Auf der Basis individueller Entwicklungsgespräche bietet Schaeffler umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Auslandseinsatz: Generell möglich, abhängig von Position und Qualifikation Wen sucht Schaeffler (INA, LuK, FAG) Aktueller Bedarf: Siehe www.schaeffler.de/career und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register Einstellungskriterien: Schwerpunkte im Studium, fachliche und persönliche Eignung, Examensnote, soziale Kompetenz, Praktika, Auslandserfahrung Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fähigkeit zum Querdenken, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit Die Bewerbung bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Zeugnisse (Notenspiegel, letztes Schulzeugnis, Praktikumszeugnis, Arbeitszeugnisse usw.). Bewerbung nur online (www.schaeffler.de/career) Auswahlverfahren: Die Bewerberauswahl erfolgt durch Interviews mit Führungskräften aus dem Fachbereich und Vertretern der Personalabteilung. Telefoninterviews vorab möglich Anschrift und Ansprechpartner(in): Die jeweiligen Ansprechpartner zu aktuellen Stellenangeboten sind in der Ausschreibung mit Kontaktdaten hinterlegt Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Praktikum bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register Besonderheiten: Bewerbung online über www.schaeffler.de/career Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche Praktikumsdauer: Keine festen Antrittstermine, Dauer abhängig von Bereich und Bedarf Praktikumsplätze: Ca. 950 pro Jahr in Deutschland

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Praktikumsvergütung: Je nach Studienabschnitt und ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum Auslandspraktika: Ja. Praxiserfahrung innerhalb der Schaeffler Gruppe und/oder sehr gute Studienleistungen sind Voraussetzung Praxissemester, Werkstudenten: Ja Anschrift und Ansprechpartner(in): Die jeweiligen Ansprechpartner zu aktuellen Stellenangeboten sind in der Ausschreibung mit Kontaktdaten hinterlegt. Kontaktpersonen für allgemeine Fragen sind auf www.schaeffler.de/career zu den jeweiligen Themen zu finden Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Abschlussarbeit bei Schaeffler (INA, LuK, FAG) Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register Betreuung von Abschlussarbeiten: Betreuung durch Fachabteilung in vielen Unternehmensbereichen Themen für Abschlussarbeiten: Eigene Themenvorschläge können per Initiativbewerbung gemeldet werden. Weitere Themen sind auf www.schaeffler.de/career als Stellenangebot ausgeschrieben Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 250 pro Jahr in Deutschland Abschlussarbeitsvergütung: Geregelte Vergütung und Möglichkeit auf eine Abschlussprämie Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum« Online-Bewerbung: www.schaeffler.de/career Weitere Infos über Schaeffler (INA, LuK, FAG) Infomaterial, Besichtigungen: Weitere Informationen auf der Homepage www.schaeffler.de Internet: www.schaeffler.de www.facebook.com/schaefflerkarriere www.xing.com/company/schaeffler Anschrift und Ansprechpartner(in): Die jeweiligen Ansprechpartner zu aktuellen Stellenangeboten sind in der Ausschreibung mit Kontaktdaten hinterlegt. Kontaktpersonen für allgemeine Fragen sind auf www.schaeffler.de/career zu den jeweiligen Themen zu finden Siehe auch Anzeige Seite 99 und Firmen-Report »Mobilität für morgen – Gemeinsam bewegen wir die Welt« Seite 98.

SEMIKRON

SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Standorte: Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen weltweit, Produktionsstandorte in Deutschland, Slowakei, Italien, Frankreich, Brasilien, USA, China, Korea, Indien. Gründungsjahr: 1951. Branche: SEMIKRON ist einer der weltweit führenden Hersteller für Leistungselektronikkomponenten und -systeme im mittleren Leistungssegment (ca. 2kW bis 10MW). Unsere Produkte sind das Herz moderner, energieeffizienter Motorantriebe und industrieller Automatisierungssysteme. Weitere Anwendungen umfassen Stromversorgungen, erneuerbare Energien (Wind, Solar) sowie die Elektrifizierung von Nutzfahrzeugen. Innovative Halbleitermodule von SEMIKRON ermöglichen es unseren Kunden, kleinere, energieeffizientere Leistungselektroniksysteme zu entwickeln. Diese Systeme wiederum helfen, den weltweiten Energieverbrauch zu reduzieren. Produkte/Dienstleistungen: Die Produktpalette besteht aus verschiedenen Leistungshalbleitern. Sie reicht von Chips, diskreten Dioden und Thyristoren, Leistungshalbleitermodulen (IGBT/MOSFET/Dioden/ Thyristoren) über Treiber und Schutzkomponenten bis hin zu integrierten Systemen. Mitarbeiter: In Deutschland (Nürnberg) 1.300, weltweit 2.900. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Um den Kunden den optimalen Service bieten zu können, investierte SEMIKRON in den Jahren 2010 und 2011 114 Millionen Euro in Produktionsflächen und Anlagen in Deutschland, Indien, Frankreich, Slowakei, China und Italien. Unternehmensphilosophie: »Innovation & Service«. Was bietet SEMIKRON Einsatzbereiche: Forschung, Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Automatisierung, Prozesstechnik, Qualität, Logistik, IT. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter erhält einen – auf die jeweiligen Vorkenntnisse und zukünftigen Tätigkeiten individuell abgestimmten – Einarbeitungsplan. Anfangsgehalt: Je nach Ausbildung und Qualifikation sowie Aufgabenstellung. Sozialleistungen: Kindertagesstätte auf Firmengelände, Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, finanzieller Zuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge sowie zur Kinderbetreuung, firmeneigene Kantine.

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Aufstieg und Weiterbildung: Persönliche Entwicklungspläne, interne und externe Seminare im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung. Auslandseinsatz: Möglichkeit individuell gegeben. Wen sucht SEMIKRON Aktueller Bedarf: Siehe www.semikron.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Gute Studienleistungen, sichere Englischkenntnisse, studienbegleitende Berufserfahrung, hohes Maß an Eigeninitiative. Die Bewerbung bei SEMIKRON Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, vollständige Zeugnisse, vorzugsweise per E-Mail. Auswahlverfahren: Einzelinterviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Nanna Metzger Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-6539 E-Mail: jobangebote@semikron.com

Betreuung von Abschlussarbeiten: Generell möglich. Bitte Bewerbungsunterlagen mit Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Bewerber reicht Themenvorschläge im Rahmen seiner Bewerbung ein. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 600 Euro monatlich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über SEMIKRON Infomaterial, Besichtigungen: Treten Sie in Kontakt mit uns! Informationen zu unseren Hochschulaktivitäten finden Sie auf unserer Karriereseite www.semikron.com ➝ karriere ➝ semikron-kennenlernen Internet: www.semikron.com www.xing.com/company/semikronelektronik Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Carmen Radüge-Sievert Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-388, Telefax: 0911 6559-115 E-Mail: carmen.raduege-sievert@semikron.com

STIHL

Praktikum bei SEMIKRON Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Gute Studienleistungen, studienbegleitende Berufserfahrung, hohes Maß an Eigeninitiative. Einsatzbereiche: Forschung, Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Automatisierung, Prozesstechnik, Qualität, Logistik und IT. Praktikumsdauer: Mindestens 8 Wochen. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Zwischen 650 und 700 Euro bei einem Pflichtpraktikum, Wohnungszuschuss für auswärtige Student(inn)en. Auslandspraktika: Möglichkeit individuell gegeben. In der Regel nach einem Einsatz am Hauptsitz in Nürnberg. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEMIKRON Elektronik GmbH & Co. KG Personalbereich, Anja Redlingshöfer Sigmundstraße 200, 90431 Nürnberg Telefon: 0911 6559-6609 E-Mail: karriere@semikron.com Abschlussarbeit bei SEMIKRON Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

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ANDREAS STIHL AG & Co. KG Badstraße 115, 71336 Waiblingen Standorte: In Deutschland Werke in Waiblingen, Prüm, Ludwigsburg und Wiechs am Randen; Dieburg (Vertriebszentrale). Im Ausland Produktionsgesellschaften in USA, Brasilien, China, Schweiz und Österreich (VIKING); 36 Vertriebsgesellschaften. Gründungsjahr: 1926. Branche: Maschinenbau/Metallindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Die STIHL Gruppe entwickelt, fertigt und vertreibt motorbetriebene Geräte für die Forstwirtschaft und Landschaftspflege sowie die Bauwirtschaft. Ergänzt wird die Produktpalette durch das Gartengerätesortiment von VIKING. Mitarbeiter: Weltweit mehr als 14.000. Umsatz: Rund 3 Milliarden Euro (2014). Unternehmensphilosophie: Die technische Spitzenstellung unserer Produkte in Verbindung mit globalem Denken sowie konsequent umweltbewusstem Handeln haben die Marke STIHL zu dem gemacht, was sie heute ist: die meistverkaufte Motorsägenmarke weltweit seit 1971. Die STIHL Gruppe wurde 1926 von Andreas Stihl gegründet und hat sich seitdem zum führenden Motorsägen- und Motorgerätehersteller mit zahlreichen ausländischen Produktions- und Vertriebsgesellschaften

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entwickelt. Die internationale Vertriebsstruktur umfasst heute weltweit 36 eigene Vertriebsgesellschaften sowie ein dichtes Netz von Importeuren. Mehr als 40.000 STIHL Fachhändler unterstützen mit einer qualifizierten Beratung und umfangreichem Service die STIHL Kunden rund um den Erdball. Technisch führend Innovationen bilden die Grundlage des Unternehmens erfolgs und sind gleichzeitig Investition in eine erfolgreiche Zukunft. Schon der Firmengründer Andreas Stihl, bekannt als »Vater der Motorsäge«, war ständig auf der Suche nach neuartigen Lösungen in der Produktentwicklung und hat mit seinen Erfindungen Maßstäbe gesetzt. Die Entwicklung von technologisch führenden Produkten ist bis heute ein wesentliches Unternehmensziel von STIHL. Am Menschen orientiert STIHL investiert in seine Mitarbeiter: durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, mit hervorragenden Sozialleistungen (z. B. jährlicher Erfolgsprämie) und einer Beteiligung am Unternehmenskapital (Genussrechte). Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und teamorientierte Arbeitsstrukturen prägen den Arbeitsstil im Hause STIHL. Für engagierte Absolventinnen und Absolventen bietet STIHL interessante Aufgaben in einem internationalen, technisch führenden Unternehmen. Was bietet STIHL Einsatzbereiche: Entwicklung, Produktion, Materialwirtschaft, EDV/Organisation, Marketing, Vertrieb, Controlling, Finanzen, Personal, Einkauf. Einarbeitung: Training-on-the-job parallel mit zielgerichtetem Einarbeitungsprogramm. Anfangsgehalt: Positions- und qualifikationsabhängig. Sozialleistungen: Über die branchenüblichen Sozialleistungen hinaus sind hervorzuheben: Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Erfolgsprämie. Aufstieg und Weiterbildung: Der berufliche Aufstieg ist leistungsabhängig und auch über Bereichsgrenzen hinweg möglich. Die Perspektiven werden mit einer »Standortbestimmung« zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter regelmäßig erörtert. Außerdem besteht ein vielfältiges externes und internes (STIHL hat ein eigenes Bildungszentrum) Weiterbildungsangebot. Auslandseinsatz: Mehrjährige oder projektbezogene Entsendungen erfolgen nach betrieblichem Bedarf und persönlicher Eignung. Wen sucht STIHL Aktueller Bedarf: Siehe www.stihl.de/stellenangebote.aspx und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönliche und fachliche Qualifikation.

Erwünschte Zusatzqualifikationen: Industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, eventuell Promotion, Fremdsprachenkenntnisse, Sozialkompetenz. Einstellungen: Ca. 80 in 2016, Schwerpunkt Maschinenbau- und Elektrotechnikingenieure für die Produktentwicklung und die Produktion. Die Bewerbung bei STIHL Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungs unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Schulabschluss- und Studienzeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika. Auswahlverfahren: Mehrstufige Interviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Führungskräfte und Young Professionals: ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Online-Bewerbung: www.stihl.de Praktikum bei STIHL Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Schulabschluss- und Studienzeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika). Vorlauf ca. 3 bis 6 Monate. Einsatzbereiche: Produktentwicklung, Produktion, Personal, Materialwirtschaft, EDV-Bereiche, Marketing, Controlling, Finanzen und Vertrieb. Siehe auch auf www.stihl.de/stellenangebote-studenten.aspx. Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten. Starttermin ganzjährig möglich. Praktikumsplätze: Ca. 250. Auslandspraktika: Im Einzelfall im Rahmen des STIHL SPRINGBOARD Programms. Praxissemester, Werkstudenten: Praktika sowie Werkstudententätigkeiten möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Online-Bewerbung: www.stihl.de Abschlussarbeit bei STIHL Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Professionelle Betreuung und breites Themenspektrum in Entwicklung und Produktion.

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Themen für Abschlussarbeiten: Schwerpunkt Produktentwicklung und Fertigungstechnik, aber auch alle anderen Fachbereiche sind denkbar. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 100 pro Jahr. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.stihl.de Weitere Infos über STIHL Infomaterial, Besichtigungen: Infomaterialien sowie Betriebsbesichtigungen/Exkursionen für Studentengruppen auf Anfrage. Präsenz: Bonding-Messen Stuttgart, Karlsruhe, Aachen; Konaktiva Darmstadt, IKOM München, Aalener Industriemesse, Kontakta Karlsruhe. Die aktuellen Termine finden Sie auf unserer Homepage auf www.stihl.de/hochschulmessen.aspx. Internet: www.stihl.de twitter.com/stihlkarriere www.facebook.com/stihlkarriere Anschrift und Ansprechpartner(in): ANDREAS STIHL AG & Co. KG Personalmarketing Andreas-Stihl-Straße 4, 71336 Waiblingen Telefon: 07151 26-2489 E-Mail: personalmarketing@stihl.de Siehe auch Anzeige Seite 103 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 101.

STRABAG

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main Standorte: In ganz Deutschland flächendeckend mit eigenen Standorten und Außenstellen präsent. Zentrale in Frankfurt, Sitz der Gesellschaft ist Münster; Hauptstandorte in Berlin, Bonn, Düsseldorf, Stuttgart. Im Ausland in Antwerpen, Bratislava, Budapest, Ljubljana, Prag, Rotterdam, Warschau, Wien, Zagreb, Zürich. Konzernmutter: STRABAG SE, Donau-City-Str. 9, 1220 Wien/Österreich. Gründungsjahr: 1996. Branche: Real Estate und Facility Management. Produkte/Dienstleistungen: Technisches Facility Management, Baumanagement, Infrastrukturelles Facility Management, Industrieservices, Real Estate Management mit den Leistungen Property Management/Corporate Solutions, Immobilienmanagement und -beratung. Mitarbeiter: Gesamt 14.250 (Headcounts), davon im Inland 12.114.

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Umsatz: Leistung 2014 gesamt 985 Mio. Euro, davon im Inland 913 Mio. Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Entwicklung von Konzepten zu den Themen Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Facility Management sowie die zertifizierte Weiterbildung von Mitarbeitern, welche diese Maßnahmen unterstützen. Unternehmensphilosophie: STRABAG Property and Facility Services (STRABAG PFS) ist ein führender Immobilien- und Industriedienstleister. Das Leistungsportfolio umfasst Real Estate Management, Technisches- und Infrastrukturelles Facility Management, Bauen im Bestand sowie über die DIW spezielle Services wie Industriewartung und Industriereinigung. In Deutschland und im benachbarten Ausland erwirtschaften 14.250 Beschäftigte einen Umsatz von fast 1 Mrd. Euro. STRABAG PFS ist in ganz Deutschland flächendeckend mit eigenen Standorten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch an B und C Standorten präsent. Was bietet STRABAG Einsatzbereiche: Direkteinstieg: sämtliche Unternehmensbereiche. Traineeprogramm: Sparte Technisches Facility Management, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Aufstieg und Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf. Auslandseinsatz: Nach Bedarf. Wen sucht STRABAG Aktueller Bedarf: Bauingenieurwesen, Energie management, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management. Siehe www.strabag-pfs.de/karriere und www.akademiker-online.de. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss in den gesuchten Studiengängen. Motivation, Konfliktfähigkeit, Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Mobilität. Einstellungen: Ca. 10 Hochschulabsolventen/ Hochschulabsolventinnen. Die Bewerbung bei STRABAG Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen über unser Online-Formular. Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Interview, Tests, Assessment-Center. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere

Firmen-Lexikon

Praktikum bei STRABAG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Bauingenieurwesen, Energiemanagement, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management. Einsatzbereiche: Sparte Technisches Facility Management, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, flexible Einstellungszeitpunkte. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Auslandspraktika: Nach Bedarf. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Joyce Wiedmann, Telefon: +49 69 3029-3502 Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Abschlussarbeit bei STRABAG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Bauingenieurwesen, Energiemanagement, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Weitere Infos über STRABAG Infomaterial, Besichtigungen: Karrierebroschüre zum Download unter: www.strabag-pfs.de/info-center. Internet: www.strabag-pfs.de Siehe auch Anzeige Seite 105 und Firmen-Report »STRABAG Property and Facility Services – Ihr Chancenreich« Seite 104.

Südzucker

Südzucker AG Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Standorte: Weltweit. Gründungsjahr: 1926. Branche: Ernährungsindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zucker, Tiefkühlkost, Functional Food, Bioethanol, Stärke, Fruchtsaftzubereitungen und -konzentrate. Mitarbeiter: Weltweit rund 18.500. Umsatz: Weltweit 6,8 Milliarden Euro.

Investitionen in Forschung und Entwicklung: 40 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Wir wissen, wo wir hinwollen. Unsere Arbeit ist, in allen Geschäftsfeldern Maßstäbe zu setzen. Was bietet Südzucker Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Logistik, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Einarbeitung: Direkteinstieg oder Traineeprogramm. Anfangsgehalt: Ab ca. 48.000 Euro p. a., abhängig von Abschluss und Zusatzqualifikationen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, Belegschaftsaktien, Ferienheime, Unfallversicherung, Altersversorgung usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuell/bedarfsorientiert. Auslandseinsatz: Bei entsprechenden Sprachkenntnissen möglich. Wen sucht Südzucker Aktueller Bedarf: Siehe www.suedzuckerjobs.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kontinuierlich gute Ergebnisse in Ausbildung und Beruf, ausgewogene Persönlichkeitsstruktur, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift u. a. Einstellungen: Ca. 50. Die Bewerbung bei Südzucker Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen für alle Ausbildungsstationen und Praxisaufenthalte. Auswahlverfahren: Gespräche mit Fach- und Personalabteilung, ggf. Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Praktikum bei Südzucker Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich.

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Firmen-Lexikon

Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten, je nach Bedarf. Praktikumsplätze: Ca. 30. Praktikumsvergütung: 450 Euro im Bachelor- und 670 Euro im Masterstudium. Praxissemester, Werkstudenten: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Abschlussarbeit bei Südzucker Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnik, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf. Anzahl Abschlussarbeiten: 10. Abschlussarbeitsvergütung: Individuell. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Weitere Infos über Südzucker Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere twitter.com/suedzucker_jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Siehe auch Anzeige Seite 109 und Firmen-Report »Managementnachwuchs auf internationaler Ebene« Seite 107.

Vetter Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Schützenstraße 87 88212 Ravensburg Standorte: Ravensburg, Langenargen, Chicago/USA. Gründungsjahr: 1945 als Chemisch-Pharmazeutisches Laboratorium, Ravensburg. Branche: Pharma- und Biotechnologie.

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Produkte/Dienstleistungen: Vetter ist ein unabhängiger internationaler Spezialist für die aseptische Abfüllung von Spritzen, Karpulen und Vials. Mitarbeiter: Ca. 3.400. Umsatz: 421 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Aktiv sein, handeln, entscheiden, vorantreiben: Jeder Einzelne kann in unserem Unternehmen etwas bewegen; nur wenn alle zusammenwirken, können wir größte Erfolge erzielen. Was bietet Vetter Einsatzbereiche: Technischer, kaufmännischer und pharmazeutischer Bereich. Einarbeitung: Einstieg über Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung sowie bereichsübergreifende Prozesstrainings. Anfangsgehalt: Abhängig von Qualifikation und Stelle. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, betriebliche Altersversorgung, entgeltliche Zusatzleistungen, Gesundheitsprogramm, Ferienhäuser, Kinderbetreuungszuschuss und Ferienbetreuung. Aufstieg und Weiterbildung: Die Vetter Academy ist das Forum intensiver Förderung; wir bieten ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich. Wen sucht Vetter Aktueller Bedarf: Siehe www.vetter-pharma.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Flexibilität, Mobilität, Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, bereichsübergreifendes Denken, Erfahrung im Umgang mit dem PC. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englischkenntnisse, Praktika. Einstellungen: Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir laufenden Bedarf an Absolvent(inn)en aus den Bereichen Naturwissenschaft, Technik und Betriebswirtschaft. Die Bewerbung bei Vetter Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftiges Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Bescheinigungen. Auswahlverfahren: Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus HR und der Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources

Firmen-Lexikon

Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Praktikum bei Vetter Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen. Einsatzbereiche: Supply Chain Management/Einkauf, Supply Chain Management/Logistik Service Center, Customer Service, Human Resources, Pharmazeutische Produktion, Technik, Projektmanagement, Qualitätskontrolle/Chemische Analytik, Qualitätssicherung/Quality Operations. Praktikumsdauer: Bevorzugt ab 3 Monaten, gerne 6 Monate oder länger. Praktikumsplätze: Ca. 130 p. a. Praktikumsvergütung: Je nach Qualifikation und Praktikum von 700 bis 880 Euro. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Abschlussarbeit bei Vetter Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Im kaufmännischen, technischen und pharmazeutischen Bereich mit persönlichem Betreuer. Themen für Abschlussarbeiten: Ausschreibung und Initiativbewerbung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30. Abschlussarbeitsvergütung: Je nach Art und Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Weitere Infos über Vetter Infomaterial, Besichtigungen: Unternehmensbroschüre, Karriereflyer. Besuchen Sie unsere Karriere-Website, um zu erfahren, auf welchen Firmenkontaktmessen wir vertreten sind.

Internet: www.vetter-pharma.com/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Siehe auch Anzeige Seite 111 und Firmen-Report »Gemeinsam sind wir Vetter« Seite 110.

Voith

Voith GmbH St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Standorte: Heidenheim (Stammsitz), weitere Standorte in Deutschland u. a. Stuttgart, Crailsheim, Ravensburg, Krefeld, Salzgitter, Kiel, München und viele mehr sowie in über 50 Ländern der Welt. Gründungsjahr: 1867. Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen. Produkte/Dienstleistungen: Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Mitarbeiter: Weltweit mehr als 39.000. Umsatz: 5,3 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2013/2014). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Ca. 4,0 % des Umsatzes. Unternehmensphilosophie: Mit unserem Verständnis von Nachhaltigkeit greifen wir die Tradition und den Stil des Familienunternehmens Voith auf: die Verpflichtung zu ökologisch sauberem, fairem und langfristig erfolgreichem Wirtschaften. Was bietet Voith Einsatzbereiche: Vor allem in den technischen Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Planung, Projektierung, Abwicklung, Auslegung (Energietechnik), Vertrieb, Automatisierungstechnik, Facility Management und auch in den kaufmännischen Bereichen. Einarbeitung: Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsplan sowie technische und auch kaufmännische Traineeprogramme. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Unternehmens bereich gelten unterschiedliche Tarifverträge. Sozialleistungen: Gleitzeit, arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse, Firmendirektversicherung), arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Betriebskindergarten (beispielsweise an den Standorten Heidenheim und

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Firmen-Lexikon

Ravensburg). Die Sozialleistungen können je nach Standort und Unternehmensbereich variieren. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne (Mitarbeitergespräch), Personalentwicklungsprogramme, Fortbildungs veranstaltungen. Auslandseinsatz: Grundsätzlich sind auch längerfristige Auslandseinsätze möglich. Voraussetzungen sind freie Stellen und Eignung. Einsätze im Rahmen von Geschäftsreisen sind stellenabhängig. Wen sucht Voith Aktueller Bedarf: Siehe www.voith.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Gefragte Fachrichtung, sehr gute Abschlusszeugnisse, Fremdsprachenkenntnisse, persönliche und soziale Kompetenzen, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme, Engagement, Mobilität, Technik-Affinität. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englischkenntnisse, Pluspunkte durch qualifizierte Praktika und Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Berufsausbildung, passendes Abschlussarbeitsthema, weitere Fremdsprachen. Einstellungen: Ca. 30 Absolvent(inn)en jährlich. Die Bewerbung bei Voith Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, ggf. weitere Leistungsnachweise. Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungstool. Auswahlverfahren: Telefoninterview und Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personal- und Fachabteilung, ggf. Assessment-Center bei den Traineeprogrammen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kann direkt aus den Stellenausschreibungen entnommen werden. Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Praktikum bei Voith Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Besonderheiten: Abhängig von der jeweiligen Ausschreibung. Bewerbungen bitte immer mit vollständigen Unterlagen über unser OnlineBewerbungstool. Einsatzbereiche: Vor allem in den technischen Bereichen wie Forschung und Entwicklung sowie Konstruktion und in weiteren technischen und kaufmännischen Bereichen denkbar. Praktikumsdauer: Praktika im Hauptstudium dauern bevorzugt 3 bis 6 Monate oder gemäß der Hochschulverordnung.

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Praktikumsplätze: Ca. 300 p. a. in Deutschland. Praktikumsvergütung: Standortspezifische Regelungen. Auslandspraktika: Sind auf unserer Webseite ausgeschrieben. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester und Werkstudententätigkeiten sind möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Voith GmbH Corporate Human Resources St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092, E-Mail: careers@voith.com Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Abschlussarbeit bei Voith Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung erfolgt innerhalb der Fachabteilung, die das Thema der Abschlussarbeit stellt. Themen für Abschlussarbeiten: Vor allem in den technischen Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Konstruktion. Themen in weiteren technischen oder auch kaufmännischen Bereichen sind grundsätzlich möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 25 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Standortspezifische Regelungen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Voith GmbH Corporate Human Resources St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092, E-Mail: careers@voith.com Online-Bewerbung: www.voith.com/karriere Weitere Infos über Voith Infomaterial, Besichtigungen: Firmenkontaktmessen, telefonische Auskunft, Absolventenbroschüre, Studentenbroschüre, Bestellungen von Firmenbroschüren über unsere Webseite. Besichtigungen/Exkursionen nach Absprache. Internet: www.voith.com/karriere www.linkedin.com/company/voith-gmbh twitter.com/Voith_Career www.xing.com/companies/voithgmbh Anschrift und Ansprechpartner(in): Voith GmbH Corporate Human Resources St. Pöltener Straße 43, 89522 Heidenheim Telefon: 07321 37-2092, E-Mail: careers@voith.com Siehe auch Anzeige Seite 115 und Firmen-Report »Berufliche Vielfalt für Vorausdenker« Seite 113.

Firmen-Lexikon

Volksbanken und Raiffeisenbanken

Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e. V. (BVR) Schellingstraße 4, 10785 Berlin Standorte: Rd. 1.000 Banken in Deutschland, Bankensuche unter www.vr.de/karriere. Branche: Banken. Produkte/Dienstleistungen: Finanzdienstleistungen. Mitarbeiter: Im Inland ca. 158.700.

Weitere Infos über die Volksbanken und Raiffeisenbanken Internet: Bankensuche unter www.vr.de/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e. V. (BVR) Abteilung Personalmanagement, Frau Hecht Schellingstraße 4, 10785 Berlin E-Mail: k.hecht@bvr.de Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung nicht an den BVR, sondern direkt an die Volksbank(en) Raiffeisenbank(en) Ihrer Wahl! Siehe auch Anzeige Seite 11.

Was bieten die Volksbanken und Raiffeisenbanken Einsatzbereiche: Betreuung von Firmenkunden und vermögenden Privatkunden, Banksteuerung, Controlling, Marketing und weitere. Einarbeitung: Praktikum, Werkstudententätigkeit, Betreuung von Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, Traineeprogramme. Anfangsgehalt: In Absprache mit der jeweiligen Bank als Vertragspartner. Sozialleistungen: Branchenüblich. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Weiterbildung, gezielte Förderung für die Übernahme von Fach- und/oder Führungsaufgaben. Wen suchen die Volksbanken und Raiffeisenbanken Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Nachweisliches Interesse am Bankgeschäft, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, analytisches Denken. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Praktika und/oder Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei den Volksbanken und Raiffeisenbanken Bewerbungsunterlagen: Übliche Unterlagen. Auswahlverfahren: Telefoninterview, Vorstellungs gespräch, Assessment-Center (variiert je nach Bank und Position). Anschrift und Ansprechpartner(in): Bewerbungen richten Sie bitte direkt an eine unserer rund 1.000 Banken in Deutschland. Bankensuche unter www.vr.de/karriere. Praktikum und Abschlussarbeit bei den Volksbanken und Raiffeisenbanken Anschrift und Ansprechpartner(in): Praktika und Abschlussarbeiten vereinbaren Sie individuell mit der Bank Ihrer Wahl.

ZF Friedrichshafen AG ZF Friedrichshafen AG Graf-von-Soden-Platz 1 88046 Friedrichshafen Standorte: Weltweit rund 230 Standorte in rund 40 Ländern. Hauptentwicklungsstandorte in Deutschland: Friedrichhafen, Saarbrücken, Passau, Lemförde, Schweinfurt, Kassel und Auerbach. Hauptentwicklungsstandorte im Ausland: Northville/ Michigan (USA), Pilsen (Tschechien) und Shanghai (China). Details und weitere Standorte siehe auf www.zf.com. Gründungsjahr: 1915. Branche: Automobilindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie aktive und passive Sicherheitstechnik. Mitarbeiter: 134.000. Umsatz: Weltweit 30 Milliarden Euro (2014). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Jährlich investiert der ZF-Konzern rund 5 Prozent des Gesamtumsatzes für Forschung und Entwicklung. Unternehmensphilosophie: Weltweite und langfristige Technologie- und Marktführerschaft in unseren Marktsegmenten mit höchstem Qualitätsanspruch und Innovationskraft. Was bietet die ZF Friedrichshafen AG Einsatzbereiche: Forschung- und Entwicklung (Applikation, Berechnung und Simulation, Elektronik, Funktionsentwicklung, Konstruktion, Versuch), Informatik, Qualität, Technischer Vertrieb, Einkauf/ Beschaffung, Fertigung/Montage, Rechnungswesen/ Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen. Einarbeitung: Direkteinstieg, Internationales Traineeprogramm.

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Firmen-Lexikon

Anfangsgehalt: Branchenüblich. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, ZF-Rente, Gleitzeitmodelle u. v. m. Aufstieg und Weiterbildung: Umfangreiche Entwicklungsund Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Förderung und Weiterbildung. Auslandseinsatz: Ist möglich und erwünscht. Wen sucht die ZF Friedrichshafen AG Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Hard Skills: Überdurchschnittliche akademische Leistungen, anspruchsvolle Praktika oder Studienarbeiten, Auslandserfahrung im Rahmen von Studium, Praktika oder erster Berufserfahrung, gute Fremdsprachenkenntnisse. Soft Skills: Interesse am Aufgabengebiet, Engagement, Eigenverantwortlichkeit, Offenheit, Motivation und den Willen sich weiterzuentwickeln, Teamfähigkeit, Flexibilität, sozial kompetent. Die Bewerbung bei der ZF Friedrichshafen AG Bewerbungsunterlagen: Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbersystem direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.zf.com/karriere (oder per Mail. Bitte immer vollständige Unterlagen als Attachments mitschicken!). Auswahlverfahren: Gespräche mit Fach- und Personalabteilungen, Assessment-Center für das Internationale Traineeprogramm. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Ansprechpartner der jeweiligen Stellenausschreibungen bzw. auf www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com Praktikum bei der ZF Friedrichshafen AG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einsatzbereiche: Alle Funktionsbereiche. Praktikumsdauer: Vorzugsweise 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Fortlaufender Bedarf. Praktikumsvergütung: Standortspezifisch. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten standortspezifisch. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Karriereseiten auf unserer Homepage www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com

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Abschlussarbeit bei der ZF Friedrichshafen AG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Themen für Abschlussarbeiten: Möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Fortlaufender Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Standortspezifisch. Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Karriereseiten auf unserer Homepage www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Online-Bewerbung: www.ich-bei-zf.com Weitere Infos über die ZF Friedrichshafen AG Infomaterial, Besichtigungen: Termine siehe Termindatenbank auf unserer Homepage auf www.zf.com. Internet: www.zf.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Siehe Ansprechpartner der jeweiligen Stellen ausschreibungen bzw. auf www.zf.com/karriere ➝ Ansprechpartner. Siehe auch Anzeige Seite 117 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 116.

akademiker-online Das Karriereportal f端r Akademikerinnen und Akademiker

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