Der Akademiker, Jahresausgabe 2017/2018 by Akademiker

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CAR connects DIE AUTOMOTIVE KARRIERE-MESSE

7.11.2017| Mannheim â&#x20AC;˘ 9.02.201 8|Bochum

direkter Kontakt zu Personalverantwortlichen

Bewerbungsfotoshooting

Bewerbungsmappen-Check

attraktive Arbeitgeber au dem Automotive-Ber

und weitere...

fĂźr Studierende, Absolventen und (Young-)Professionals

Vorwort

Jobsuche leicht gemacht Seit über 50 Jahren begleitet das Karrierehandbuch »Der Akademiker« Generationen von Student(inn)en und Absolvent(inn)en von Universitäten und Fachhochschulen in der wichtigen Phase des Berufseinstiegs. Und ebenso lange setzen deutsche Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifiziertem Berufsnachwuchs auf unsere Hochschulpublikation. Auch in der vorliegenden Jahresausgabe geben wir Euch die wesentlichsten Fakten und Informationen aller Unternehmen, die sich an dieser Publikation beteiligt haben, an die Hand:

Branche, Standorte, Personalstand, Umsatz Produkte und Dienstleistungen Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsverfahren Personalplanung, Einstellungskriterien, Traineeprogramme, Einsatzmöglichkeiten Einstiegsgehalt, Weiterbildung, Sozialleistungen Praktika, Abschlussarbeiten, Besichtigungen Ansprechpartner sowie Telefonnummern, E-Mail- und Internetadressen

Die für Euch interessanten Unternehmen, die sich mit Stellenanzeigen und redaktionellen Beiträgen im aktuellen Jahrbuch präsentieren, könnt Ihr – gezielt nach Studienfachrichtung – im »Stellen-Register« (Seite 9 ff.) über die Suchkriterien »Job«, »Praktikum« und »Abschlussarbeit« auffinden. Unterstützt wird das Karrierehandbuch »Der Akademiker« durch unsere Jobbörse im Internet »www.akademiker-online.de«.

Unser Karriereportal für junge Akademikerinnen und Akademiker bietet Euch mit responsivem Webdesign eine übersichtliche und plattformübergreifende Oberfläche für PC, Laptop, Tablet und Smartphone. Bei »akademiker-online« habt Ihr die Auswahlmöglichkeit unter rund 240 gelisteten Fachrichtungen bzw. Studienschwerpunkten. Durch eine ausgefeilte Suchmaske lassen sich potenzielle Arbeitgeber ganz einfach anhand Eures individuellen Qualifikationsprofils auffinden. So habt Ihr mit nur wenigen Klicks Zugriff auf die wichtigsten Daten aller beteiligten Unternehmen, die aktuell an qualifizierten Nachwuchskräften mit Eurem Studienabschluss interessiert sind. Neben aktuellen Stellenangeboten und Unternehmensdarstellungen inklusive Video-Einbindungen bietet »akademiker-online« aber auch relevante Informationen von Unternehmen, die Praktikumsplätze und Unterstützung bei Abschlussarbeiten anbieten. Das »Akademiker«-Redaktionsteam hofft, dass es mit seiner Arbeit dazu beitragen kann, dass Ihr den entscheidenden Kontakt zu Eurem künftigen Arbeitgeber knüpft und somit den für Euch passenden Traumjob findet. Wir wünschen Euch einen guten Start ins Berufsleben, viel Freude im ersten Job und eine erfolgreiche Karriere. Euer »Akademiker«-Redaktionsteam

EINSTEIGEN BEI HAYS

Julia aus München

ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten ﬁnden, neue Projekte ﬂexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

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Inhaltsverzeichnis

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Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Inserentenverzeichnis

Stellen-Register Gegliedert nach Fachrichtungen und Studienschwerpunkten: Welche Firmen suchen welche Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en? Detaillierte Übersicht der Fachrichtungen auf den ersten vier Seiten des Stellen-Registers.

Firmen-Report Firmen stellen sich vor und informieren ausführlich über: Arbeitsfelder für Hochschulabsolvent(inn)en, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten, Einarbeitung und Förderungsmaßnahmen, Aufstiegschancen, Firmenphilosophie und anderes mehr. AVM GmbH: Hightech aus Berlin

Deutsche Bahn AG: Willkommen, Du passt zu uns

ENERCON GmbH: Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG

Gruner + Jahr GmbH & Co KG: Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr

Hannover Rück SE: Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi

Hannover Rück SE: Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi

Hays AG: Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment

Knorr-Bremse AG: Unternehmensporträt

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA: Engagement für eine nachhaltige Mobilität

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH: Führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung.

Praktikum – Abschlussarbeit – Direkteinstieg Cyber/IT – Luftfahrt/ Avionik – Automotive TEILEN SIE UNSERE LEIDENSCHAFT FÜR INNOVATION. Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer 50-jährigen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens und einer enormen Fülle von Projekterfahrungen. Unsere Kultur des kollegialen fachlichen Austauschs unterstützt Sie, maßgeschneiderte Antworten auf die Zukunftsthemen eines hoch dynamischen Umfeldes zu finden. An einem festen Arbeitsplatz bieten wir Ihnen die Freiräume, Entwicklungs- und Karrierechancen eines soliden mittelständischen Unternehmens mit heute 1.400 Mitarbeiter/innen. Nutzen Sie unsere flexiblen Arbeitsmodelle (Ort/Zeit/working@home), Afterwork- und Technologie-Events sowie unseren Familienservice. In Ihrem fachlichen, methodischen und persönlichen Vorankommen profitieren Sie von der Exzellenz erfahrener Kollegen sowie einer großen Auswahl an Fort- und Weiterbildungen.

Interessiert? Dann bewerben Sie sich gleich. esg.de/jobs MÜNCHEN FÜRSTENFELDBRUCK INGOLSTADT STUTTGART WOLFSBURG RÜSSELSHEIM

Inhaltsverzeichnis

Seite

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG: Zukunftsgestalter gesucht

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH: Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe

STRABAG Property and Facility Services GmbH: Erstklassige Chancen für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Südzucker AG: Managementnachwuchs auf internationaler Ebene

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: Willkommen bei einem zukunftsweisenden Arbeitgeber

Themenspecial Start-up Guideline für Gründungsinteressierte: Wie gründe ich erfolgreich ein Start-up?

Kapitalbeschaffung: Finanzierung eines Start-up-Unternehmens

Venture-Capital-Geber b10 Berlin als Starthelfer: Die Heldenmanufaktur

eMovements GmbH: Mit Angel-Investment kann »ello« in Serie gehen

StartUp You: Die neue Jobplattform bringt Studenten und Start-ups zusammen

Hochschule Aktuell Karriere im Familienunternehmen: Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

konaktiva Darmstadt: Studenten treffen Unternehmen – seit 30 Jahren

konaktiva Dortmund: Dein Aufstieg zum Karrierethron

IQB Career Services GmbH: Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Firmen-Lexikon Kurzporträts der inserierenden Firmen mit allen relevanten Unternehmensinformationen rund um den Berufseinstieg: Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten.

www.akademiker-online.de Bietet Zugriff auf aktuelle Stellenanzeigen, bewerbungsrelevante Unternehmensdaten sowie auf Informationen zu den Themenbereichen »Praktikumsplätze« und »Abschlussarbeiten«. Bitte beachtet auch unseren Hinweis auf der

4. US

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

A AG konaktiva GbR AGENTUR ohne NAMEN GmbH akademiker-online.de AVM GmbH

87 93 4.US 27

D D+S Automotive GmbH Der Entrepreneurs Club e. K. Deutsche Bahn AG Dyckerhoff GmbH

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E ENERCON GmbH ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

G Gruner + Jahr GmbH & Co KG

H Hannover Rück SE Hays

I IQB Career Services GmbH

K Knorr-Bremse AG konaktiva Dortmund GbR

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L LEONI AG

106

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

108

M Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH

51 13

O OTTO FUCHS KG

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P PERM4 | Permanent Recruiting GmbH PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG

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61 63 67

59 62 65

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S Sanofi-Aventis Deutschland GmbH STRABAG Property and Facility Services GmbH Südzucker AG

V Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG VWI HG München e. V.

W WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)

3.US

An unsere Leserinnen: Um eine optimale Lesbarkeit der Texte zu gewährleisten, wurde in manchen Beiträgen auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wir bitten hierfür um Verständnis. 8

Stellen-Register

Neben ausführlichen Informationen rund um den Berufseinstieg sowie zu Praktika und Abschlussarbeiten bietet »Der Akademiker« mit dem Stellen-Register einen ganz besonderen Service: Wie bei »akademiker-online« im Internet kannst Du auch im »Akademiker« die für Dich interessantesten Unternehmen gezielt über das Suchkriterium »Fachrichtung« auffinden. Über die im Stellen-Register aufgelisteten Fachrichtungen findest Du präzise all die Unternehmen, die an Nachwuchskräften, Praktikant(inn)en oder Verfasser(innen) von Abschlussarbeiten Deiner speziellen Fachrichtung interessiert sind.

im »Akademiker« vertretenen Unternehmen momentan keinen Bedarf. Sollte dies bei Deiner Fachrichtung der Fall sein, so schaue bitte unter einem der übergeordneten Begriffe nach (zum Beispiel »Elektrotechnik insgesamt« oder »Ingenieurwissenschaften insgesamt«). 2. Die in der Stellen-Register-Übersicht angegebenen Seitenzahlen verweisen auf die entsprechenden Firmenlisten, in denen alle Unternehmen aufgeführt sind, die Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en mit dem entsprechenden Studienabschluss suchen.

Und so findest Du die Unternehmen, die Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en Deiner speziellen Fachrichtung suchen:

3. In allen Firmenlisten des Stellen-Registers findest Du Seitenhinweise auf die umfangreichen Firmendaten der jeweiligen Unternehmen.

1. Suche Deine Fachrichtung in der Übersicht auf den ersten vier Seiten des StellenRegisters. Diese listet sämtliche Fachrichtungen nach Fachbereichen sowie zusammengehörigen Studiengängen und Studienschwerpunkten auf. Alle kursiv geschriebenen Fachrichtungen bedeuten: An diesen Fachrichtungen haben die

➤ Weitere Stellenanzeigen, Firmen-Videos und Firmen-Reporte sowie eine Übersicht über zahlreiche Unternehmen und deren Nachfrage nach Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en findest Du auf unserem Karriereportal: www.akademiker-online.de.

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Ingenieurwissenschaften Ingenieurwissenschaften insgesamt

Architektur, Städtebau Architektur Städtebau

15 15

Bauingenieurwesen insgesamt Allgemeines Bauingenieurwesen Baubetrieb Bauinformatik Bauphysik Kanalbau Konstruktiver Ingenieurbau Straßenwesen Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen) Verkehrswesen Wasserwesen, Abfallwirtschaft Bergbau und Markscheidewesen Bergbau Geotechnik Markscheidewesen Druck- und Medientechnik Drucktechnik Medientechnik, Digitale Medien Verpackungstechnik Elektro- und Informationstechnik insgesamt Allgemeine Elektrotechnik Automatisierungstechnik Elektrische Energietechnik Elektronik Hochfrequenztechnik Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) Messtechnik Steuerungs- und Regelungstechnik Umwelttechnik (in der Elektrotechnik) Fahrzeugtechnik, Verkehrstechnik Automotive-Engineering Fahrzeugtechnik Verkehrstechnik

15 15 15 15 15 15

15 15

15 15 15 15 15 16 16 16 16 16 16

16 16 16

Firmenlisten

Feinwerktechnik insgesamt Allgemeine Feinwerktechnik Medizintechnik Mikrosystemtechnik Optoelektronik

16 16 16 16 16

Lebensmitteltechnologie

Luft- und Raumfahrttechnik

Maschinenbau insgesamt Allgemeiner Maschinenbau Fertigungstechnik Konstruktionstechnik Sicherheitstechnik Stahlbau Umwelttechnik (im Maschinenbau) Antriebs- und Fördertechnik Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) Erdbau- und Landmaschinentechnik Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik Industriebetriebslehre Kraft- und Arbeitsmaschinen Leichtbautechnik Materialﬂusstechnik Wärmetechnik (im Maschinenbau) Werkstofftechnik (im Maschinenbau) Werkzeugmaschinen

17 17 17 17 17 17 17 17

Mechatronik

Produktionstechnik

17 17 17

17 17 17 18

Raumplanung, Regionalplanung Schiffstechnik, Meerestechnik Schiffbau Schiffsmaschinenbau Maritime Technologien

Seefahrt: Nautik, Schiffsbetriebstechnik Nautik Schiffsbetriebstechnik

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Technisches Gesundheitswesen Biomedizintechnik Krankenhausbetriebstechnik Rescue Engineering Technischer Umweltschutz Umwelt- und Hygienetechnik

18 18

Textil- und Bekleidungstechnik Bekleidungstechnik Textiltechnik Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen Chemieingenieurwesen/-technik Energie- und Umweltschutztechnik Pharmatechnik Textilchemie Umweltverfahrenstechnik Verfahrenstechnik Wärme- und Brennstofftechnik Vermessungstechnik Kartographie Vermessungswesen Versorgungstechnik, Betriebstechnik Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik Entsorgungstechnik Gebäude- und Energietechnik Umwelttechnik (Betriebstechnik) Versorgungstechnik Werkstoff- und Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, Kunststoff- und Papiertechnik, Metallkunde Gießereikunde/-technik Glastechnik Keramik und Bindemittel Kunststofftechnik Materialwissenschaften Metallkunde Metallurgie Oberﬂächentechnik Papiertechnik Werkstoffwissenschaften/-technik

18 18 18 18 18 18 18

18 19 19 19 19

19 19

Firmenlisten

Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt Wirtschaftsing. Bau Wirtschaftsing. Chemietechnik Wirtschaftsing. Controlling Wirtschaftsing. Elektrotechnik Wirtschaftsing. Energietechnik Wirtschaftsing. Logistik/Management Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb Wirtschaftsing. Maschinenbau Wirtschaftsing. Produktion Wirtschaftsing. Projektmanagement Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik Wirtschaftsing. Umwelt Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik

19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

Informatik Informatik insgesamt Allgemeine Informatik Bioinformatik Linguistische Informatik Medieninformatik Medizinische Informatik Technische Informatik, Ingenieurinformatik Wirtschaftsinformatik

20 21 21 21 21 21 21

Mathematik Mathematik insgesamt Allgemeine Mathematik Biomathematik Technomathematik Wirtschaftsmathematik

21 21 21 21 21

19 19 19 19 19 19

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Naturwissenschaften

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Naturwissenschaften insgesamt

Biochemie

Biologie

Biotechnologie, Bioingenieurwesen Bioingenieurwesen Biotechnologie Bioverfahrenstechnik

22 22 22

Chemie insgesamt Allgemeine Chemie Lebensmittelchemie Pharmazeutische Chemie Polymer-Chemie Technische/Angewandte Chemie Umweltchemie

22 22 22 22 22 22

Geographie

Geowissenschaften insgesamt Geologie Geophysik Hydrologie Meteorologie Mineralogie Ozeanographie Umweltgeologie Haushalts- und Ernährungswissenschaften

22 22 22

Rechtswissenschaften insgesamt Rechtswissenschaft Wirtschaftsrecht

23 23 23

Wirtschaftswissenschaften insgesamt

Betriebswirtschaftslehre insgesamt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre BWL Bau-/Immobilien, Facility Management BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen BWL Handel, Industrie BWL Marketing, Vertrieb BWL Medienwirtschaft BWL Personalwesen/-management BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen Internationale Betriebswirtschaft Public Management Sport-/Kultur-/Eventmanagement Verkehrsbetriebswirtschaft

23 23 23 23 23 23 23 23

Economics/Wirtschaftswissenschaften

Volkswirtschaftslehre

Wirtschaftspädagogik

24 24 24 24

Umweltschutz, Ökologie 22

Technisch ausgerichteter Umweltschutz

Ökologisch ausgerichteter Umweltschutz

Kerntechnik, Reaktortechnik Physik insgesamt Allgemeine Physik Astronomie Biophysik Patentingenieurwesen Physikalische Technik Technische Physik

22 22

Statistik

Firmenlisten

22 22 22

Planerisch ausgerichteter Umweltschutz Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Umweltschutz Sozialwissenschaftlicher Umweltschutz

25 Jahre Recruiting

MSW & PARTNER Exklusive Recruiting-Events fĂźr High Potentials business & consulting fall 30.10.2017 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 27. September 2017

women 05./06.12.2017 in Seeheim Bewerbungsschluss: 5. November 2017

business & consulting spring 19.02.2018 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 25. Januar 2018

information technology spring 26.03.2018 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 25. Februar 2018 in Kooperation mit der Gesellschaft fĂźr Informatik (GI) Auszug unserer Referenzen:

facebook.com/CareerVenture google.com/+Career-VentureDe twitter.com/CareerVenture

www.career-venture.de

Stellen-Register – Übersicht

Firmenlisten

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

Firmenlisten

Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung

Pädagogik/Erziehungswissenschaften

Politikwissenschaft, Politologie

Verwaltungswissenschaft

Psychologie

Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen

Germanistik

Geschichtswissenschaften

25 25 25 25 25 25

Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen

Sozialwissenschaften, Soziologie

Gestaltung/Design Industrial Design Kommunikationsdesign Modedesign

Sport

Innenarchitektur

Religionspädagogik

Theologie

Jüdische Studien

Medizin, Gesundheitswesen

Kulturwissenschaften Sprachen-, Wirtschafts-, Kulturraumstudien

25 25

Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft

Medien

Medizin

Pﬂege- und Gesundheitswissenschaft, Management im Gesundheitswesen

Musikwissenschaft

Pharmazie

Philologie

Therapien

Philosophie

Tiermedizin

Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft

Sprachwissenschaft, Linguistik

Zahnmedizin Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften

Technische Redaktion

Forstwissenschaft, Forstwirtschaft

Theaterwissenschaft

Gartenbau, Landespﬂege

Übersetzen und Dolmetschen

Holzwirtschaft, Holztechnik Landwirtschaft/Agrarwissenschaft

Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

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Medientechnik, Digitale Medien Y Z

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Verpackungstechnik

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Bergbau Ã¿

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Konstruktiver Ingenieurbau

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Automatisierungstechnik

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Elektro- und Informationstechnik insgesamt

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Verkehrswesen

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Bauingenieurwesen insgesamt

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Architektur + StÃ¤dtebau Y Z

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Firmendaten

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Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen)

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Ingenieurwissenschaften Ingenieurwissenschaften insgesamt

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

Elektrische Energietechnik

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Automotive-Engineering $Q #$%&' +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

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Firmendaten

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Elektronik $Q #$%&' + %$&'= >%&? >?

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Fahrzeugtechnik $Q ! " #$%&'

Verkehrstechnik

Feinwerktechnik insgesamt ! " #$%&' + %$&'= >%&? >? Q X

Allgemeine Feinwerktechnik #$%&'

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Hochfrequenztechnik $Q #$%&' + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik)

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Medizintechnik Messtechnik

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Steuerungs- und Regelungstechnik

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

Maschinenbau insgesamt

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Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau)

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Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau)

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Fertigungstechnik

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

Werkzeugmaschinen + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Firmendaten

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten Ã¿

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Kartographie $Q

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Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik + %$&'= >%&? >? Q X Q? +[Q

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Chemieingenieurwesen/-technik

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Umwelt- und Hygienetechnik +$ : + ; ; < Q X Ã¿

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WÃ¤rme- und Brennstofftechnik

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Verfahrenstechnik

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Umweltverfahrenstechnik

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Schiffsbetriebstechnik + %$&'= >%&? >?

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Firmendaten

Energie- und Umweltschutztechnik

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Produktionstechnik

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Mechatronik

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Oberï¬&#x201A;Ã¤chentechnik %??% [`> Q + %$&'= >%&? >?

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GebÃ¤ude- und Energietechnik + %$&'= >%&? >? Q? +[Q Ã¿

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Umwelttechnik (Betriebstechnik)

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Versorgungstechnik %??% [`> Q + %$&'= >%&? >? Q X Q? +[Q Ã¿

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Werkstoffwissenschaften/-technik #$%&' %??% [`> Q + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Kunststofftechnik $&$ >%& #$%&' + %$&'= >%&? >? Q X

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Wirtschaftsing. Controlling

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Wirtschaftsing. Bau

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Metallkunde #$%&' + %$&'= >%&? >?

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Materialwissenschaften #$%&' + %$&'= >%&? >? Q X

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Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt

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Glastechnik

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GieÃ&#x;ereikunde/-technik $&$ >%& %??% [`> Q

Papiertechnik

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Ingenieurwissenschaften / Informatik

Wirtschaftsing. Elektrotechnik

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Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Wirtschaftsing. Projektmanagement #$%&' +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

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Wirtschaftsing. Logistik/Management

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Wirtschaftsing. Maschinenbau

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Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik

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Wirtschaftsing. Umwelt

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Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik

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Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik #$%&' ; x; + %$&'= >%&? >?

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Informatik Informatik insgesamt

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Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb

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Firmendaten

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Wirtschaftsing. Energietechnik

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Wirtschaftsing. Produktion

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Informatik / Mathematik / Naturwissenschaften

Allgemeine Informatik $&$ >%& $Q #$%&' %??% [`> Q +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >? Q X Q {| Ã¿

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Firmendaten

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Medieninformatik Y Z ; x; +$ : + ; ; < Ã¿

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Medizinische Informatik Q X Ã¿

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Mathematik insgesamt $Q Q X

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Biomathematik Q X

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Wirtschaftsmathematik

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Mathematik

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Naturwissenschaften Naturwissenschaften insgesamt +$ : + ; ; < Q X

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Wirtschaftsinformatik

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Technische Informatik, Ingenieurinformatik

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Firmendaten

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Bioinformatik Q X

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J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Naturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Bioingenieurwesen / -technologie / -verfahrenstechnik Q X

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Chemie insgesamt

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Mineralogie

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Allgemeine Chemie

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Lebensmittelchemie Q {|

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Physik insgesamt $Q + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Pharmazeutische Chemie Q X Ã¿

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Geophysik $&$ >%&

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Physikalische Technik $Q ! " #$%&' + %$&'= >%&? >? Q X

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Technische Physik

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Statistik Y Z Q X Ã¿

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Meteorologie $&$ >%&

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Geographie

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Patentingenieurwesen Q X

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Technische/Angewandte Chemie #$%&' + %$&'= >%&? >? Q X

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Polymer-Chemie #$%&'

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Allgemeine Physik + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Haushalts- und ErnÃ¤hrungswissenschaften Y Z Q {| Ã¿

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Firmendaten

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

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BWL Bau-/Immobilien, Facility Management +$ : + ; ; < Q? +[Q

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Rechtswissenschaft

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Betriebswirtschaftslehre insgesamt Y Z ^ %??% [`> Q +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

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BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen #$%&' +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

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BWL Handel, Industrie +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

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BWL Marketing, Vertrieb Y Z ; x; +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >? Ã¿

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BWL Medienwirtschaft Y Z +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >? Ã¿

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BWL Personalwesen/-management #$%&' +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Wirtschaftswissenschaften insgesamt

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Wirtschaftsrecht ^ ; x; Q X

Firmendaten

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Rechtswissenschaften insgesamt ^

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Rechts-, Wirtschaftswiss. / Umweltschutz / Gesellschafts-, Sozialwiss.

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen

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Public Management Y Z + %$&'= >%&? >? Ã¿

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Technisch ausgerichteter Umweltschutz

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Economics/Wirtschaftswissenschaften Y Z ^ #$%&' ; x; +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >? Q {| Ã¿

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Volkswirtschaftslehre

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Politikwissenschaft, Politologie ^

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Psychologie Y Z ^ #$%&' +$ : + ; ; < Q X

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Sozialarbeit, SozialpÃ¤dagogik, Sozialwesen ^ Ã¿

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Sozialwissenschaften, Soziologie Y Z ^ ; x; +$ : + ; ; < Ã¿

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Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

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WirtschaftspÃ¤dagogik Y Z ^ ; x; +$ : + ; ; <

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Sport-/Kultur-/Eventmanagement Y Z +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

Firmendaten

Umweltschutz, Ã&#x2013;kologie

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Internationale Betriebswirtschaft Y Z #$%&' +$ : + ; ; < + %$&'= >%&? >?

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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Sport ^ +$ : + ; ; < Ã¿

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Stellen-Register â&#x20AC;&#x201C; Medizin / Agrar-, Forstwissenschaften / Sprach-, Kulturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Medizin, Gesundheitswesen

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Kommunikationsdesign Y Z ; x; Q X Ã¿

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Modedesign Y Z

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Innenarchitektur Y Z

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Pï¬&#x201A;ege- und Gesundheitswissenschaft, Management im Gesundheitswesen Ã¿ Ã¿

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Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften

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Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft Y Z Ã¿

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Gestaltung/Design Y Z Ã¿

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Philosophie ^

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Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft Y Z ^ ; x; Q X Ã¿

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Industrial Design Q X

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Geschichtswissenschaften ^

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Philologie ^

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Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen Y Z

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Firmendaten

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Medien Y Z ^ ; x; Q X

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Landwirtschaft/Agrarwissenschaft Q {|

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Sprachwissenschaft, Linguistik ^ Ã¿

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Firmen-Report

AVM GmbH

Hightech aus Berlin ➤ AVM – Das Unternehmen in Kürze

AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2016 mit 660 Mitarbeitern einen Umsatz von 440 Millionen Euro.

Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden die neuesten Breitbandtechnologien einfach und sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz

➤ Arbeiten bei AVM

AVM gehört mit seinen FRITZ!-Produkten zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern, die sich dafür jeden Tag aufs Neue einsetzen.

Daher ist AVM stets auf der Suche nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern lassen. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um. Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree gelegen. Der Großteil der 660 Mitarbeiter arbeitet hier.

Firmen-Report

➤ Der Einstieg bei AVM

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: Man kann beispielsweise in der Soft- und Hardwareentwicklung an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen.

Der Kern der AVM-Unternehmensphilosophie lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeisterung, Inspiration, Innovation. Neue Kollegen identifizieren sich damit, haben Spaß an der Arbeit und Lust an Neuem. Bewerber sollten über einen sehr guten Studienabschluss in den Fachbereichen Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ und belastbar ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei uns richtig. Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen!

AVM bietet spannende Aufgaben in einem sympathischen Team. Gestalten Sie mit uns die Zukunft! Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt in einem lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. In der FRITZ!-Hotline werden Kunden zudem bei technischen Problemen beraten.

Kontakt: AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: +49 30 39976-600 E-Mail: work@avm.de Internet: avm.de/jobs

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Deutsche Bahn – Willkommen, Du passt zu uns Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 130 Ländern. Über 300.000 Mitarbeiter, davon rund 187.000 in Deutschland, setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben. Die weiterentwickelte Strategie des DB-Konzerns mit dem verstärkten Fokus auf Qualität bildet den Kern des Leitbildes. Richtschnur bleibt dabei weiterhin der Nachhaltigkeitsansatz als strategischer Rahmen mit der Zielsetzung, den Einklang der Dimensionen Ökonomie, Soziales und Ökologie zu erreichen. Die Verbesserung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit insbesondere des Kerngeschäftes im Systemverbund Bahn gehören zu den drängendsten Herausforderungen der DB. Die Etablierung einer neuen

Qualitätskultur mit klarer Kundenausrichtung, der Aufbau digitaler Kompetenz sowie die Erhöhung der eigenen Leistungsfähigkeit sind daher zentrale Handlungsfelder, um die DB zukunftsfähig ausrichten zu können. In diesem Sinne haben wir uns anspruchsvolle Ziele gesetzt: Wir wollen Profitabler Qualitätsführer (Ökonomie), Top-Arbeitgeber (Soziales) und Umwelt-Vorreiter (Ökologie) werden. Die Kunden der DB sollen von erstklassigen und umweltfreundlichen Mobilitäts- und Logistiklösungen profitieren, die getragen sind von engagierten Mitarbeitern und digitaler Kompetenz. Kern des Unternehmens ist das Eisenbahngeschäft in Deutschland mit über 5,5 Millionen Kunden täglich im Schienenpersonenverkehr und rund 558 Tausend Tonnen beförderter Güter pro Tag. Rund 2,1 Millionen Kunden sind täglich mit unseren Bussen in Deutschland unterwegs. Insgesamt fahren auf unserem modernen, über

Firmen-Report

33.400 Kilometer langen und für Wettbewerb geöffneten Streckennetz täglich rund 40.000 Züge. Die Anzahl der Personenbahnhöfe beträgt 5.662. Im Personenverkehr befördert der DB-Konzern europaweit (inkl. Deutschland) in seinen Zügen und Bussen mehr als 12 Millionen Personen pro Tag. Im Bereich Transport und Logistik werden im europäischen Netzwerk pro Jahr rund 300 Millionen Tonnen Güter auf der Schiene und rund 100 Millionen Sendungen auf der Straße transportiert. In den weltweiten Netzwerken werden rund 1,2 Millionen Tonnen Luftfracht und rund 2 Millionen TEU Seefracht abgewickelt. Im Geschäftsjahr 2016 betrug der um Sondereffekte bereinigte Umsatz des DB-Konzerns über 40,6 Milliarden Euro und das um Sondereffekte bereinigte operative Ergebnis (EBIT) rund 1,95 Milliarden Euro. ➤ Direkteinstiegsprogramm

Unser 6- bis 15-monatiges Direkteinstiegsprogramm ist Deine Chance, wenn Du als Absolvent Dein Wissen sofort in die Tat umsetzen willst. Als Experte für Dein Themengebiet steigst Du nach dem Studium in einem technischen, kaufmännischen oder IT-Beruf ein und übernimmst erste Projektverantwortung innerhalb eines Teams. Dich erwarten spannende Aufgaben und Entwicklungschancen für Deine künftige Karriere. ➤ Traineeprogramme

Als Ingenieur, Betriebswirt, Logistiker oder ITler bereiten wir Dich in unseren Trainee-Programmen in 12 bis 18 Monaten auf anspruchsvolle Aufgaben in unserem Unternehmen vor. Du durchläufst innerhalb eines Jahres mehrere Stationen, die sich nach Deiner Zielfunktion und Deinen Interessen richten, und gewinnst so Einblicke in viele Bereiche. In Rücksprache mit Deiner Führungskraft entscheidest Du, welche Stationen das sind.

Von Anfang an übernimmst Du Verantwortung für konkrete Teilprojekte und arbeitest im Tagesgeschäft mit. Während Deiner Traineezeit arbeitest Du in mehreren Abteilungen – sechs Monate in Deiner Heimatstation und mindestens sechs Monate in anderen Bereichen. So lernst Du die einzelnen Abteilungen und die dazugehörenden Schnittstellen kennen. Mit Deiner persönlichen Netzcard bist Du mobil von Anfang an. Die Deutsche Bahn schreibt Positionen für Hochschulabsolventen nach Bedarf aus; d. h. sobald eine Vakanz entsteht. Somit haben Hochschulabsolventen die Möglichkeit ganzjährig einzusteigen, da unsere Einstiegsprogramme individuell auf die ausgeschriebene Zielposition angepasst werden. Dein Einstieg bei der DB hat viele Vorteile:

Spannende Herausforderungen Persönliche Entwicklung Individuelle Standortbestimmung Interdisziplinärer Austausch Attraktive Zusatzleistungen

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands und dabei immer in Bewegung, aber noch längst nicht angekommen. Wir wollen uns weiterentwickeln und suchen deshalb jedes Jahr deutschlandweit über 8.000 neue Mitarbeiter für über 500 verschiedene Berufe. Mitarbeiter, die etwas bewegen und mit uns die Mobilität der Zukunft prägen wollen. Mitarbeiter wie Dich! Woher Du auch kommst, bei uns kannst Du einsteigen, aufsteigen und durchstarten. Du suchst nach neuen Herausforderungen und bist bereit für große Projekte? Dann sagen wir: Willkommen, Du passt zu uns. Informationen zur DB als Arbeitgeber erhältst Du unter: www.deutschebahn.com/karriere. Aktuelle Stellenangebote / Online-Bewerbung unter: www.deutschebahn.com/stellenboerse.

Firmen-Report

ENERCON GmbH

Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft ➤ Marktführer in Deutschland

ENERCON gehört seit über 30 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als europäischer Marktführer setzt das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis. ➤ Erfolgsfaktoren – Qualität und Innovation

Die kontinuierliche Forschung und Entwicklung sind Garant für den anhaltenden Unternehmens-

erfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden selbst gefertigt. Diese für die Windbranche beispiellose hohe Fertigungstiefe sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von bis zu 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als europäischer Marktführer.

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Firmen-Report

➤ Energie für die Welt

Das Produktportfolio umfasst Windenergieanlagen mit Leistungen von 800 bis 7.500 Kilowatt. Bereits mehr als 22.500 Anlagen mit einer Gesamtleistung von über 31 Gigawatt hat ENERCON weltweit errichtet. Gemäß dem Unternehmensanspruch »Energie für die Welt« treibt ENERCON die Versorgung mit regenerativen Lösungen auch weiterhin global voran. Forschung und Entwicklung sowie Produktion und Vertrieb werden bedarfsgerecht ausgebaut. International zeigt ENERCON auf den wesentlichen Märkten mit Werken in Brasilien, Schweden, der Türkei, Portugal und Kanada sowie einem weltweit dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Mit Fertigungsstätten für Generatoren, Rotorblätter, Netzanbindungssysteme, Stahlrohrund Fertigteilbetontürme sowie einer eigenen Gießerei verfügt ENERCON weltweit über eine Produktionsfläche von mehr als 523.000 Quadratmetern. ➤ Finanzielle Stabilität

Eine besonnene und nachhaltige Wachstumsstrategie garantiert dabei die finanzielle Stabilität des

Unternehmens, was zuletzt durch die Ratingagentur Euler Hermes GmbH bestätigt wurde: Bonität und Zukunftsfähigkeit der ENERCON-Gruppe wurden mit AA- und damit im Vergleich zur Gesamtwirtschaft als »deutlich überdurchschnittlich« beurteilt. ENERCON Kunden können sich daher nicht nur auf hohe Qualität und Zuverlässigkeit der Anlagentechnologie verlassen, sondern auch auf ein hohes Maß an Investitionssicherheit. Weitere Informationen finden Sie auf www.karriere.enercon.de

ENERCON GmbH Dreekamp 5 26605 Aurich Simone Philipp Telefon: 04941 927-244 E-Mail: studenten@enercon.de

Firmen-Report

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern ❯ ❯ ❯ Gelebte Innovation. Das Thema Innovation ist kein neues Thema für das Technologie-Unternehmen ESG, sondern ein Thema, das vom Management seit Jahren gefördert und von den Mitarbeitern gelebt wird. Die ESG verfügt über ein institutionalisiertes Technologie- und Innovationsmanagement, was die herausragende Bedeutung widerspiegelt, die das Management diesem Thema beimisst. Das firmeneigene Innovationsmanagement schafft die Rahmenbedingungen, die nötig sind, um ein innovationsträchtiges Thema in der Tiefe zu bearbeiten. Bei der Förderung des kreativen Potenzials setzt die ESG auf moderne Instrumente. So können sich die Mitarbeiter mit ihren Ideen im Rahmen des Technologie- und Innovationsmanagements bewerben. Eine Bewilligung bewirkt, dass die entsprechende Idee mit Mitteln aus einem abteilungsübergreifenden Budget gefördert wird. Dem Mitarbeiter wird weiterhin eine gewisse Zeit zur Verfügung gestellt, in der er sich gänzlich seiner Innovation widmen kann. Besonders erfolgreiche Neuerungen werden mit einem Innovationspreis durch die Geschäftsführung geehrt.

Das Unternehmen bietet entsprechende Freiräume und ein Klima, das Selbstverantwortung und Kreativität fördert. Dies sind Grundbedingungen für die Entwicklung von Ideen und Innovationen. ❯ ❯ ❯ Sicherheit durch Branchenvielfalt und

Technologietransfer. Weiteres Markenzeichen der ESG und wichtiger stabilitätssichernder Faktor ist der branchenübergreifende Transfer von Technologien, Methoden und Prozessen. Die Geschichte des Unternehmens startete seit mittlerweile 50 Jahren in der Luftfahrtelektronik. Die ESG ist ein gesundes und stetig wachsendes Unternehmen, dessen Belegschaft zu ca. 80 % aus Ingenieuren und Informatikern besteht. Da die ESG in Hochtechnologiesegmenten wie der Luftfahrt und dem Automotive-Bereich tätig ist, sind die Anforderungen an die Mitarbeiter hoch: Neben einer soliden Hochschulausbildung wird zusätzliches Branchen-Know-how erwartet, da die Ingenieure in gemischten Teams zum Teil bei den Kunden vor Ort tätig sind. Hieraus erklärt sich, warum bei der ESG neben der fachlichen Qualifikation zusätzlich soziale Kompetenz von zentraler Bedeutung ist. Projektarbeit und die

Firmen-Report

Arbeit in gemischten Teams beim Kunden erfordern Persönlichkeiten, die flexibel, engagiert, kommunikativ, konfliktfähig und anpassungsfähig sind. Im Gegenzug bietet die ESG dem jungen Nachwuchs Tätigkeitsfelder mit großer Gestaltungsfreiheit sowie innovative Themen rund um das Thema »komplexe Elektronik- und IT-Systeme«.

❯ ❯ ❯ Aktiv den Technikstandort Deutschland

stärken. Innerhalb verschiedener Aktivitäten engagiert sich die ESG für die Stärkung des Technikstandorts Deutschland. So unterstützt die ESG innerhalb von Hochschulinitiativen Mentorenprogramme, die Studenten und Absolventen auf den Ingenieurarbeitsmarkt vorbereiten und bietet Studierenden kostenlose Trainings und Seminare zur Vertiefung ingenieurspezifischer Qualifikationen an.

Uns kommt es bei der Auswahl der Mitarbeiter nicht primär auf den Abschluss (Bachelor, Diplom, Master) an, sondern vielmehr auf andere Punkte. Die Studienrichtung inklusive Vertiefung und Schwerpunkten sowie Praktika oder Werkstudententätigkeiten in (für die ESG) relevanten Bereichen oder Branchen spielen eine wesentliche Rolle. Zudem achten wir bei der Einstellung von Absolventen besonders darauf, dass der-/diejenige die persönlichen Eigenschaften mitbringt, die zum Unternehmen und zum jeweiligen Team passen. Fachliches Know-how, Eigenmotivation, Engagement, Selbstständigkeit, Offenheit für neue Themen, Flexibilität, sicheres und kompetentes Auftreten, ein hoher Qualitätsanspruch, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in gemischte Teams zu integrieren, Interesse an der eigenen Entwicklung, Konfliktund Anpassungsfähigkeit sind die Eigenschaften, auf die wir unser besonderes Augenmerk legen. Die Art des Abschlusses kann gegebenenfalls zweitrangig sein oder in den Hintergrund treten, wenn die vorher genannten Kriterien in hohem Maß erfüllt sind.

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6 82256 Fürstenfeldbruck Internet: www.esg.de

❯ ❯ ❯ Wen wir suchen und worauf wir Wert

legen. Die ESG sucht Absolventen der Bereiche Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Systems Engineering, Computational Engineering, Ingenieurinformatik o. ä. Neben dem klassischen Direkteinstieg nach Abschluss des Studiums übernehmen wir zudem gerne Studenten, die studienbegleitend bei der ESG tätig waren oder ihre Abschlussarbeit bei uns geschrieben haben.

Standorte: Fürstenfeldbruck, München, Ingolstadt, Rüsselsheim, Wolfsburg, Stuttgart

Ein Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG, lesen Sie auf den nächsten Seiten ❯ ❯ ❯

Firmen-Report

❯ ❯ ❯ Drei Fragen an Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG

Inwiefern unterscheidet sich die Unternehmenskultur des mittelständischen Unternehmens ESG von größeren Konzernen und was bedeutet dies für Berufseinsteiger (m/w)? Im Mittelstand ist die Bandbreite an Aufgaben innerhalb einer Position meistens sehr groß, inhaltliche Abwechslung somit jederzeit gegeben. Bei großen Konzernen sind Mitarbeiter üblicherweise spezialisierter eingesetzt und fokussieren sich dementsprechend auf weniger Aufgaben. Unsere Mitarbeiter genießen zudem große Freiheitsgrade bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Die für den Mittelstand charakteristischen Strukturen bieten das entsprechende Umfeld dafür: Sie sind flexibel und lassen sich schnell an sich ändernde Situationen anpassen. Das ist ein klarer Vorteil gegenüber sehr großen Unternehmen. Junge Kolleginnen und Kollegen mit Engagement und Potenzial können sich schnell in Positionen mit Verantwortung entwickeln und ihre Karriere vorantreiben. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt durch hohe Umsetzungsstärke und schnelle Realisierbarkeit von Ideen. Die Abstimmung in verschiedenen Gremien und mit mehreren Hierarchieebenen – wie es in Konzernen nötig ist – entfällt bei der ESG. Das beschleunigt unsere Aktivitäten und Prozesse und macht die Wirk-

samkeit eines jeden Mitarbeiters sichtbar und für diesen auch erlebbar. Zudem findet man bei der ESG eine für den Mittelstand typische familiäre Atmosphäre vor, schnelle, unkomplizierte Abläufe und flache Hierarchien. Hohe Freiheitsgrade und eine Kultur des Vertrauens, die dies erst möglich macht, machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern die Übernahme von Verantwortung. Ein sehr individuelles und strukturiertes Personal-Entwicklungs-System, das langfristig in die Mitarbeiter investiert, den Einzelnen wertschätzt und in den Mittelpunkt stellt, zeichnet die ESG als mittelständischen Arbeitgeber aus. Spezielle auf den Bedarf des Mitarbeiters ausgerichtete Entwicklungsmaßnahmen haben Priorität gegenüber großangelegten Entwicklungsprogrammen, wie sie in Konzernen zumeist vorherrschen. Sind für eine aussichtsreiche Bewerbung bei der ESG – abgesehen von im Studium erworbenen Kenntnissen – auch bestimmte branchenspezifische Erfahrungen notwendig? Wir suchen insbesondere Ingenieure (m/w) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Luft-/Raumfahrttechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik, Systems Engineering, Ingenieurinformatik o. ä., die idealerweise erste Erfahrung in den Branchen Automotive oder Luftfahrt sammeln konnten. Im Falle von Absolventen genügen auch entsprechende Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine fachlich passende Abschlussarbeit, die wir als erste Erfahrung werten. Branchenkenntnisse sind bei uns deshalb so wichtig, weil unsere Mitarbeiter alle im direkten Kontakt mit dem Kunden stehen bzw. im Automotive-Bereich sogar vor Ort beim Kunden tätig sind. Fehlendes Branchen-Know-how würde hier schnell zur Hürde in der fachlichen Kommunikation werden.

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Was empfehlen Sie Bewerbern (m/w), deren Lebensläufe »Schwächen« (schlechte Note, fehlender Auslandsaufenthalt, unzureichende Sprachkenntnisse) aufweisen, wie diese in ihren Bewerbungen damit am besten umgehen sollten? »Schwächen« sind relativ und stets in Bezug auf die jeweiligen Anforderungen der Stelle zu beurteilen. Fehlende Auslandserfahrung ist nicht per se ein Manko – es wird erst dann zum Problem, wenn die gewünschte Stelle internationale Erfahrung fordert und konkurrierende Bewerber diesen Punkt erfüllen. Bei Unternehmen wie der ESG, die überwiegend in nationalen Projekten tätig sind und nur wenig im Ausland, sind Sprachkenntnisse und Auslandsaufenthalte sicherlich weniger relevant als in global agierenden Konzernen. Wer weder Sprachkenntnisse noch einen Auslandsaufenthalt vorweisen kann, sollte sich selbst überlegen, ob er im internationalen Umfeld

überhaupt richtig ist. Wäre es schon im Studium ein explizites Ziel gewesen, später international tätig zu werden, so hätte der Kandidat sich sicher schon zu Studienzeiten um Sprachkenntnisse und internationale Erfahrung gekümmert. Schlechte Noten lassen sich am ehesten durch gute und interessante Praxiserfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeit) ausgleichen. Ich persönlich empfinde die eine oder andere schlechte Note in einer Bewerbung nicht als Hindernis für eine Einstellung, erwarte jedoch in den Lieblingsdisziplinen gute Noten. Bewerber müssen zeigen, dass es spezielle Themen gibt, für die sie sich interessieren und dementsprechend engagieren. Weitere Informationen finden Sie auf www.esg.de/karriere/. Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige Seite 5.

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Gruner + Jahr GmbH & Co KG

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr ➤ Förderung von Talenten

Gruner + Jahr bietet Ihnen in vielfältigen Aufgabenfeldern die Möglichkeit, sich spannenden beruflichen Herausforderungen zu stellen. Der Schlüssel zum Erfolg von Gruner + Jahr sind die Mitarbeiter. Deswegen setzt Gruner + Jahr auf talentierte, motivierte und hervorragend ausgebildete Menschen. Die Personalentwicklung unterstützt die Entwicklung sowohl journalistischer als auch unternehmerischer Talente auf allen Ebenen. Durch die flache Hierarchie bei Gruner + Jahr bedeutet Karriere nicht nur den Aufstieg durch die Ebenen. Mindestens ebenso wichtig ist die Entwicklung durch die Übernahme von mehr Verantwortung bei qualitativ anspruchsvolleren Aufgaben innerhalb der unterschiedlichen Bereiche.

ren – diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größtes Medienhaus mit einem Praktikum. Egal, ob Sie bei unseren Titeln Einblick in die redaktionelle oder grafische Gestaltung eines Heftes gewinnen oder im Vertrieb Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sammeln wollen: Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen durch die Mitarbeit an gezielten Projekten die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Mit Ende des Praktikums erhalten Sie natürlich auch ein qualifiziertes Feedback von Ihren Betreuern, um Ihnen Stärken, aber auch Entwicklungsfelder aufzuzeigen und Sie bei Ihrer weiteren beruflichen Orientierung zu unterstützen. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!

➤ Praktikum

Ein Praktikum bei Gruner + Jahr bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Einblicke in die Welt eines Medienhauses zu gewinnen. Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag auszuprobie-

➤ Volontariat

Journalistische Volontariate bietet Gruner + Jahr nur beim Dresdner Druck- und Verlagshaus (Sächsische Zeitung) an.

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Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite.

➤ Trainees

Das 18-monatige Programm bietet Ihnen die Chance, sich den unternehmerischen Herausforderungen der Medienwelt zu stellen. Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonder projekten und durch eine 3-monatige

Sie müssen nicht zwingend Wirtschaftswissenschaften studiert haben, um sich für das Traineeprogramm zu qualifizieren – wir beschäftigen auch Trainees, die Jura, Medienwissenschaft oder Informatik studiert haben. Wichtig ist aber, dass Sie sich für die Herausforderungen der Medienbranche und kaufmännische Aufgaben begeistern können. Sie sind interessiert? Dann begeistern Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen! ➤ Kontakt

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie Angaben zu Start, Dauer und Anforderungen finden Sie über www.guj.de/karriere/. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI GRUNER+JAHR

Das Druck- und Verlagshaus Gruner + Jahr erreicht mit mehr als 500 Medienaktivitäten, Magazinen und digitalen Angeboten Leser und Nutzer in über 30 Ländern. Bei G+J erscheinen u. a. STERN, BRIGITTE, GEO, CAPITAL, GALA, ELTERN, P.M.-Gruppe, ESSEN & TRINKEN sowie NATIONAL GEOGRAPHIC.

TRAINEE BEI GRUNER + JAHR Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualiﬁkation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche kennenzulernen. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten und durch eine 3-monatige Auslandsstation lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen.

PRAKTIKUM Vom Hörsaal in die Praxis und das theoretisch Erlernte einmal im Arbeitsalltag ausprobieren – diese Möglichkeit bietet Ihnen Europas größter Zeitschriftenverlag mit einem Praktikum in unserem Haus.

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Hannover Rück SE

Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseproﬁ Kristof Herrmann, Mathematischer Trainee Non-Life Meine ersten Erfahrungen mit der Hannover Rück habe ich als Praktikant gesammelt. Ich arbeitete drei Monate im Fachbereich Advanced Solutions Germany (ASG), der sich mit strukturier ten Rückversicherungslösungen für Kunden in aller Welt befasst. Den Praktikumsplatz verdankte ich zum einen den fachlichen Kompetenzen, die ich im Studium der Wirtschaftsmathematik erworben hatte, zum anderen meinem Auslandsaufenthalt während des Studiums. Ich hatte zwei Semester in Spanien verbracht. Von Beginn an war mein Eindruck von der Hannover Rück sehr positiv. Mich hat vor allem der große Aufwand, der für mich als Praktikanten betrieben wurde, beeindruckt. Der erste Monat wurde fast ausschließlich für meine Ausbildung verwendet. In dieser Zeit las ich mich in verschiedene Themengebiete ein und bekam in täglichen Meetings eine Einführung in die Rückversicherung und die Arbeit meines Fachbereichs. Danach konnte ich mich in vielen Projekten einbringen. Ich wurde sehr gut in der Abteilung aufgenommen und als gleichberechtigter Diskussionspartner akzeptiert. Meine Aufgaben waren breit gestreut. So konnte ich den gesamten Prozess in meinem Fachbereich verfolgen, angefangen bei der Erstellung von Kundenpräsentationen und dem Finden einer ersten Vertragsstruktur

mit mathematisch stochastischen Modellen bis zu Verhandlungen mit Brokern und Kunden. Die Verbindung von mathematischer Arbeit und direktem Kundenkontakt fand ich besonders interessant. Ich hatte mich für das Studium der Wirtschaftsmathematik entschieden, weil ich mich für Mathematik interessierte, aber auch die praktische Anwendung wollte. Diese beiden Aspekte fand ich hier optimal verbunden. Nach dem Studium entschied ich mich für eine Traineestelle bei der Hannover Rück. Meine erste Station war wieder ASG, so dass ich direkt einsteigen konnte. Ich befasste mich mit Solvency II, einer neuen EU-Richtlinie für Versicherungen. Als Mathematiker hatte ich zuvor noch nichts mit juristischen Texten zu tun und konnte so wieder ganz neue Erfahrungen machen. Diese ständige Abwechslung finde ich besonders reizvoll an der Arbeit für eine Rückversicherung: Man kann mit Meteorologen und Physikern an der richtigen Abbildung von Stürmen und Erdbeben arbeiten, mit Mathematikern über die passende Schadensverteilung von Autoversicherungen diskutieren, muss Bilanzen von Unternehmen lesen können und dann die Verträge juristisch einwandfrei erstellen. Während meiner Ausbildung war ich auch in Dublin und auf Bermuda tätig und konnte mir dort weiteres Fachwissen aneignen und Kollegen vor Ort kennenlernen. Heute arbeite ich übrigens als Underwriter wieder im Fachbereich ASG. Dort kann ich meine Stärken am besten einsetzen. Meine Erfahrungen während des Traineeprogrammes haben mir allerdings gezeigt, wie wichtig es sein kann, einmal aus verschiedenen Perspektiven auf die gleiche Materie zu schauen.

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Hannover Rück SE

Multilingualer Rückversicherungsmathematikproﬁ Mariko Wassy, Mathematikerin in der Personen-Rückversicherung Bereits nach dem Abitur war mir klar, dass ich in die Wirtschaft möchte, um mein Faible für Zahlen auszuleben. Als Grundlage dafür studierte ich in Köln und Bielefeld Mathematik auf Diplom. Meine Nebenfächer waren BWL und Wirtschaftswissenschaften. Während des Studiums machte ich mehrere Praktika – darunter auch eines in der Rückversicherung. Danach wollte ich an meine Praxiserfahrungen anknüpfen und wurde so auf die Hannover Rück aufmerksam. Nach der erfolgreichen Bewerbung begann ich mit dem Mathematischen Trainee-Programm im Lebensbereich. Die einzelnen AusbildungsStagen – selbst die im Ausland – waren direkt auf mich zugeschnitten. Mithilfe eines internen Betreuers konnte ich mich in den verschiedenen Abteilungen schnell einarbeiten. Für Fragen war immer jemand da. Die letzten vier Monate meines Traineeprogramms verbrachte ich schließlich in der Abteilung, in der ich auch anschließend arbeitete: Life & Health Asia. Mein persönliches Highlight während der Zeit als Trainee war mein Auslandsaufenthalt in Japan und in Südkorea. Hier konnte ich die Kollegen kennenlernen, mit denen ich von Hannover aus kommunizierte. Mein Background als Halbjapanerin hat mir dabei natürlich geholfen. Da ich viele Sprachen spreche, fällt es mir leicht, Kontakte zu knüpfen.

Zwischenzeitlich habe ich den Fachbereich gewechselt und betreue nun den deutschen Markt. Ziel meiner Bemühungen ist es weiterhin, Rückversicherungsverträge abzuschließen. Jeder Vertrag ist individuell. Von der Vertragserstellung über die Verhandlung bis hin zur Betreuung. Das heißt, die Firma verkauft nicht tausendfach die gleiche Lösung, sondern schneidert jede Vertragsberechnung auf den Kunden zu. In Zusammenarbeit mit den Kunden besprechen wir ein funktionsfähiges Modell, klären die Profitabilität und stellen Vertragstexte bereit. Sind die Verträge da, pflege ich sie ins System ein. Auch Besprechungen mit der Abteilung Rechnungswesen, ob wir beispielsweise Rückstellungen bilden müssen, gehören zu meinem Arbeitsalltag. Ich kümmere mich also um das Rundumpaket, wie ich es gerne nenne. International ist es immer noch – der deutsche Rückversicherungsmarkt gehört zu den entwickelsten weltweit, sodass eine Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen für beide Seiten sehr abwechslungs- und lehrreich ist. Die Hannover Rück ermöglichte mir die berufsbegleitende Ausbildung zur Versicherungs- und Finanzmathematikerin in der Deutschen Aktuarvereinigung. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung, aber auch beispielsweise spezielle Bilanzschulungen. Wichtig ist mir die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Hannover Rück SE Human Resources Management Postfach 61 03 69, 30603 Hannover E-Mail: personnel@hannover-re.com Internet: www.hannover-rueck.jobs

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Hays AG

Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment Hays steht für professionelle und flexible Unterstützung bei der Gewinnung von hoch qualifizierten Experten für andere Unternehmen – eine Dienstleistung, die von vielen Unternehmen zunehmend in Anspruch genommen wird. Durch den War for Talents können Arbeitgeber nicht mehr nur davon ausgehen, dass die gesuchten Talente auf sie zukommen. Unternehmen sind gefordert, selbst aktiv zu werden. So geben sie ihren Bedarf häufig an Recruiting-Spezialisten weiter, die für sie schnell und passend eine Kandidatenauswahl treffen. Hays ist weltweiter Marktführer im Specialist Recruiting. Wir vermitteln Experten in Projekte, auf Zeit oder in Festanstellung an Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als Arbeitgeber steht Hays für verantwortungsvolle Aufgaben, systematische Förderung und beste Karriereaussichten im Vertrieb. Wir bieten unseren Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine schnelle Über nahme von Verantwortung. Du arbeitest eigenständig, blickst hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen, trittst in Kontakt mit Entscheidungsträgern und überzeugst sie von unserer Dienstleistung. Und wenn Du erfolgreich bist, kommst Du bei uns schnell weiter. ➤ Dein Start bei Hays

Einsteigen kannst Du bei Hays als Manager of Candidate Relations oder als Account Manager. Als Account Manager bist Du schwerpunktmäßig für die Gewinnung und Beratung neuer Kunden sowie die Betreuung bestehender Kunden verantwortlich. Als Einsteiger ist es Deine Aufgabe, Dir einen eigenen Kundenstamm aufzubauen, den Du dann weiter betreust und berätst. Hierzu ist es notwendig, zu-

nächst mögliche Kundenbedarfe zu analysieren. Anschließend gilt es, mit dem Kunden Kontakt aufzunehmen und gemeinsam potenzielle Rekrutierungsbedarfe zu diskutieren – sowohl über das Telefon als auch persönlich vor Ort.

Julia Meier ist nach ihrem Studium mit dem Schwerpunkt Tourismusmanagement im Key Account Management bei Hays in München eingestiegen. Die Personaldienstleistungsbranche hatte sie bereits zuvor bei einem Praktikum kennengelernt und wusste, dass die Mischung aus Vertrieb und Personal genau das Richtige für sie ist. »Ich stehe mit einflussreichen Entscheidern auf der einen und mit hochspezialisierten Fachkräften auf der anderen Seite in Kontakt. Meine Aufgabe ist es, beide Seiten zusammenzuführen. Das ist anspruchsvoll, aber eben auch sehr abwechslungsreich und dynamisch.« Als Account Manager im Bereich Engineering ist es Julias Aufgabe, offene Projektpositionen mit ingenieurwissenschaftlicher Ausrichtung beim Kunden zu akquirieren. Sie pflegt einen bestehenden Kundenstamm, baut neue Kontakte auf und stimmt sich bezüglich vakanter Positionen mit ihren Ansprechpartnern ab. Damit Julia den Fokus auf die Betreuung und Beratung ihrer Kunden legen kann, übernimmt ihr Teamkollege,

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der Manager of Candidate Relations, das Recruiting der passenden Kandidaten: Es gilt, die Anforderungsprofile der Kunden mit den Qualifikationen von Kandidaten abzugleichen, erste Auswahlinterviews zu führen und eine Vorauswahl an passgenauen Kandidaten zu treffen. Das Ziel ist das Placement – die Rekrutierung eines passgenauen Spezialisten für den Einsatz beim Kunden. ➤ Einarbeitung und Training

Die ersten Wochen bei uns sind geprägt von Vertriebsschulungen, für die wir in Mannheim ein eigenes Learning Center unterhalten. Sowohl Kunden als auch Experten haben hohe Anforderungen und somit ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Simone sieht das mehrwöchige Training zu Beginn und auch die folgenden Seminare und Workshops nicht nur als eine Möglichkeit, das eigene Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen, sondern auch als einen wertvollen Invest für ihre Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung. Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der ihn in der Einarbeitung unterstützt. ➤ Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel bewegen«, betont Julia. Das eigene Tun hat sichtbare Auswirkungen, zum einen auf den Erfolg des Unternehmens und zum anderen auch auf die eigene Karriere. Diese kann bei Hays durch die eigene Performance selbst gestaltet werden und unterschiedlich aussehen – so wie es zu einem passt. Schwerpunktmäßig betreut Julia kleinere und mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach freiberuflichen Spezialisten sind. Im Moment steht hier auch Business Development auf der Agenda: »Gerade in der Vermittlung von Freiberuflern ist die Kundendurchdringung und -bindung wichtig. Um einen Kunden und seine Bedarfe zu verstehen, muss ich mich gut in die Unternehmensbereiche, die für uns interessant

sind, einarbeiten und engen Kontakt zu meinen Kundenansprechpartnern halten – sowohl telefonisch als auch persönlich.« Nach dem Account Manager kannst Du Dich zum Key Account Manager weiterentwickeln. Im nächsten Schritt kannst Du Dich dann entscheiden, ob Du eine Expertenrolle anstrebst oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest. Auf diese Führungsaufgabe werden unsere Kollegen durch gezielte Trainings intensiv vorbereitet. In der Position des Managers of Candidate Relations hast Du die Möglichkeit, in eine Senior-Position aufzusteigen. Als Senior wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer Manager of Candidate Relations einbezogen, kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und erhältst mehr Verantwortlichkeiten. Natürlich steht Dir auch der Weg in den Vertrieb oder in einen anderen Unternehmensbereich offen. Als internationaler Konzern mit 252 Büros in über 33 Ländern bietet Hays im Rahmen der International Transfer Policy seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. ➤ Anforderungen an Vertriebstalente

Neben einem akademischen Abschluss sind uns soziale und persönliche Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft und Engagement sehr wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch, Strategien zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam Geschäfte initiiert. So solltest Du für den Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung auch über Intellekt und analytisches Denkvermögen verfügen. Ebenso wichtig ist es, gerne mit Menschen zu kommunizieren und diese begeistern zu können. Die notwendige fachliche Expertise erlernst Du in unseren Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge unseres Trainings on the Job. Nähere Informationen zu unseren Einstiegsund Karrieremöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite hayscareer.net. ❯ ❯ ❯ Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.

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Knorr-Bremse AG

Unternehmensporträt

Der Knorr-Bremse Konzern ist der weltweit führende Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge und beschäftigt ca. 25.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit. Auch im vergangenen Geschäftsjahr konnte das Unternehmen seinen Wachstumskurs fortsetzen und erwirtschaftete im Jahr 2016 einen Umsatz von 5,5 Mrd. Euro. Firmenzentrale in München ➤ Geschichte

Nach der Gründung des Unternehmens im Jahr 1905 konnte sich Knorr-Bremse mit Druckluftbremsen für Güterzüge schnell auf dem Markt etablieren und technologische Standards setzen. Die Knorr-Bremse wurde mit großem Abstand das führende mehrlösige Bremssystem für Europa. Innerhalb von zwei Jahrzehnten stieg das Unternehmen zum größten Bremsenhersteller Europas auf. ➤ Knorr-Bremse heute – über 100 Jahre nach der Gründung

Heute ist Knorr-Bremse in den beiden Schwerpunktbereichen Systeme für Schienenfahrzeuge und Systeme für Nutzfahrzeuge mit führenden Marktanteilen weltweit vertreten. Über eine Milliarde Menschen weltweit vertrauen täglich auf die Sicherheit der Systeme von Knorr-Bremse. Bremssysteme des Unternehmensbereichs KnorrBremse Systeme für Schienenfahrzeuge kommen in Hochgeschwindigkeitszügen wie bei-

spielsweise dem ICE ebenso zum Einsatz wie in zahlreichen Güter- und Nahverkehrszügen sowie Straßen- und U-Bahnen in aller Welt. Daneben gehören On-Board-Systeme, Türsysteme, Klimatechnik, Leistungselektrik und Bahnsteigtürsysteme zum Produktportfolio des Geschäftsbereichs. Dabei stehen Kundenorientierung und Service im Mittelpunkt, denn Systemlösungen von Knorr-Bremse werden individuell angepasst und stehen für höchste Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit. Im Nutzfahrzeugbereich ist Knorr-Bremse in Lkws und Zugmaschinen über 6 t, Anhängern und Bussen vertreten. Das Produktspektrum des Bereichs Systeme für Nutzfahrzeuge umfasst neben dem kompletten Bremssystem inklusive Fahrerassistenzsystemen auch Drehschwingungsdämpfer und Lösungen rund um den Antriebsstrang wie das Pneumatic Booster System (PBS) oder die Getriebesteuerung zur Effizienzverbesserung und Kraftstoffeinsparung.

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➤ MEP – durchdacht und individuell!

➤ Handeln mit unternehmerischem Weitblick

Als Trainee in unserem »Management Evolution Program« gewinnen die Teilnehmer im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten unterschiedlichste Einsichten in technisches und kaufmännisches Agieren eines international aufgestellten Unternehmens. Dabei sind die Aufgabenbereiche inhaltlich geografisch sehr abwechslungsreich und garantieren somit spannendes und anspruchvolles Arbeiten. Über eineinhalb Jahre können die Trainees erste Berufserfahrungen sammeln, ihr Fachwissen engagiert einbringen und sich individuell weiterentwickeln.

Von jedem Programmteilnehmer wird bereits von Beginn an die Übernahme von Eigenverantwortung bei der Projektvorauswahl und auch bei der Projektdurchführung erwartet. Projektchancen müssen erkannt und wahrgenommen, Projektrisiken abgesichert werden. Unterstützt und beratend begleitet werden sie dabei von einem Mentor in leitender Position, dem Vorgesetzten sowie der Personalentwicklung.

Neben der praxisbezogenen Projektarbeit werden die Trainees von erfahrenen Mentoren betreut, die ihnen mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Außerdem werden ihre bisherigen Erfahrungen durch gezielte Weiterbildung anhand von Trainings-on-the-Job und Trainings-off-the-Job erweitert. Gesucht werden hierfür Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Abschluss Master oder Diplom, die an kaufmännischen Themen interessiert sind, Englisch fließend sprechen, über erste berufliche Erfahrungen verfügen und sehr gute Noten haben sowie eine Herausforderung in einer verantwortungsvollen Position in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen suchen.

➤ Zielbewusste Eigendynamik motiviert für mehr

Gestaltungsfreiheit bedeutet zugleich Verantwortung. Dieser Ansatz wird auch bei der dynamischen Weiterentwicklung des Programms – durch die Teilnehmer selbst – gelebt: Aktuelle Beispiele hierfür sind die Einführung einer internetbasierten Kommunikationsplattform für alle Teilnehmer und Absolventen des Programms sowie eine Wissensdatenbank, deren Kern ein umfassendes Projektearchiv bildet. Unternehmensintern kommunizieren die Teilnehmer in Eigenregie über ihre Projekterfolge mittels Newsletter und der weltweiten Unternehmenszeitschrift. Weitere Informationen über Knorr-Bremse und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.knorr-bremse.com.

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80 80809 München

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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA

Engagement für eine nachhaltige Mobilität Das Unternehmen Michelin strebt seit jeher nach Mobilitätslösungen, die dem Menschen das Leben erleichtern. Der weltweit agierende Reifenhersteller Michelin beschäftigt 111.700 Mitarbeiter und besitzt Vertriebsorganisationen in 171 Ländern. Angespornt von der Vision einer umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert und verkauft das Unternehmen Reifen für nahezu alle Fahrzeugarten, wie Flugzeuge, Automobile, Fahrräder, Erdbewegungsmaschinen, Ackerschlepper, Lastkraftwagen und Motorräder. Produziert wird in 68 Werken in 17 Ländern auf 5 Kontinenten. Um seine innovativen Produkte und Technologien permanent weiterzuentwickeln, besitzt Michelin Versuchs- und Entwicklungszentren in Europa, den USA und Japan. Über das Kerngeschäft hinaus ist Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotel- und Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten weltweit bekannt und bietet unter www.ViaMichelin.de eine Internetplattform für die persönliche Routen- und Reiseplanung. Michelin Lifestyle Limited (MLL) ergänzt die breite Produktpalette rund um die Mobilität mit innovativem Zubehör. Die hohe Qualität der MICHELIN Produkte belegen auch die zahlreichen Auszeichnungen. ➤ Umweltmanagement und Nachhaltigkeit

Als weltweit führender Reifenhersteller hat Michelin eine besondere Umweltverantwortung. Deshalb macht sich das Unternehmen stark für eine umweltgerechte und nachhaltige Mobilität. Michelin entwickelt energiesparende Reifen und

hilft mit modernen Verfahren, den Verbrauch von Rohstoffen zu reduzieren. Mit »Movin’On« hat Michelin außerdem ein internationales Forum für umweltverträgliche Fahrzeuge ins Leben gerufen. Ziel des Reifenherstellers ist es, den Energieverbrauch von Fahrzeugen zu reduzieren, den CO2-Ausstoß zu minimieren, die Unfallzahlen zu senken und den Verkehrsfluss zu verbessern.

Im Michelin Werk Karlsruhe im Einsatz: Roboter zur Herstellung von Drahtkernen für LeichtLkw-Reifen ➤ Persönliche Entwicklung und Karriere

Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung im Konzern geben. Das Unternehmen ist daher auf der Suche nach Persönlichkeiten, die von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich vielseitig weiterentwickeln möchten. Bei der Personalentwicklung werden Talente und Wünsche mit den Anforderungen des Unternehmens

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in Einklang gebracht. Michelin fördert Vielfalt nicht nur in der Belegschaft, sondern auch bei den Entwicklungsschritten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin. So führen Karrierewege häufig durch verschiedene Bereiche und Standorte – innerhalb und außerhalb Deutschlands.

das Kontaktformular auf der Karriere-Website www.jobs.michelin.de anfragen. ➤ Einstieg für Absolventen

Neben dem Direkteinstieg bietet Michelin auch ein Trainee-Programm im kaufmännischen und industriellen Bereich an. Das Unternehmen schneidet das 18- bis 24-monatige Ausbildungsprogramm individuell auf die Trainees zu, sodass jeder optimal auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereitet wird. Das Programm umfasst fachliche Schulungen, Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Ausbau der Führungskompetenz sowie praxisnahe Einsätze in den jeweiligen Fachbereichen. Dabei übernehmen die Trainees eigenverantwortlich Projekte, die zum Fortschritt der Michelin Gruppe beitragen.

➤ Einstieg für Studierende

Engagierte Studierende können bei Michelin durch ein Praktikum (mindestens vier Monate) oder eine Werkstudententätigkeit erste berufliche Erfahrungen sammeln. Die möglichen Einsatzgebiete erstrecken sich vom Technischen Büro in der Fertigung bis hin zu Kommunikation und Marketing. Dank der Unterstützung durch Betreuer aus Personal- und Fachabteilung und speziellen Schulungen ermöglicht Michelin den Praktikanten eine schnelle Einarbeitung und wertvolle Einblicke in den Berufsalltag. Interessenten, die ihre Abschlussarbeit bei Michelin schreiben möchten, können direkt über

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung Miriam Wonneberger Michelinstraße 4 76185 Karlsruhe Telefon: 0721 530-0 Internet: www.jobs.michelin.de

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PERM4 | Permanent Recruiting GmbH

Führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. ➤ Herzlich willkommen bei PERM4 | Permanent Recruiting.

Auf Dich wartet ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. PERM4 | ist der führende Personaldienstleister für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Wir unterstützen unsere Mandanten ganz gezielt bei der passenden Besetzung von offenen Stellen in den Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Supply Chain Management, Finance, Manufacturing, Construction/Property und Life Science. So machen wir mittelständische Unternehmen und DAX-Konzerne erfolgreich und helfen unseren Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt.

➤ Mach Karriere mit Karrieren.

Ganz egal, ob Du den ersten oder zweiten Schritt auf der Karriereleiter machen willst, bei uns findest Du immer den passenden Einstieg. Unser Ziel ist es, Dich frühestmöglich zu fördern und langfristig zu entwickeln. Deswegen bieten wir Dir auch bereits vor Deinem Uni-Abschluss die Möglichkeit, bei uns Verantwortung zu übernehmen. Wichtig sind uns neben dem gemeinsamen Erfolg, der Spaß am Job, ein gutes Arbeitsumfeld, Deine persönliche Weiterentwicklung und

dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Wenn das für Dich auch wichtige Kriterien sind, freuen wir uns darauf, Dich näher kennenzulernen, um Deine Karriere mit uns zu gestalten.

➤ Dein Job: Projektmanager, Recruiter und Berater in einem.

Überdurchschnittliches Gehalt, eigenständiges Arbeiten, sinnvolle Aufgaben. Als Karriereberater bringst Du Leistungsträger, die eine neue Herausforderung suchen, und attraktive Arbeitgeber zusammen. Dabei repräsentierst Du die Firma nach außen, koordinierst Prozesse und managst mit Erfolg Projekte. Denn als Karriereberater bist Du Recruiter, Projektmanager und Berater in einem. Als Recruiter geht es Dir darum, für freie Vakanzen in »Deinem« Berufsfeld den passenden Kandidaten zu finden. Dafür nutzt Du Dein Netzwerk und unsere einzigartige, ständig wachsende Datenbank mit z. Zt. über 200.000 wechselwilligen Fach- und Führungskräften. Telefonisch interviewst Du passende Kandidaten und klärst ihre Erwartungen ab, um sie dann bei Deinem Mandanten ins Gespräch zu bringen. Als Projektmanager steuerst Du den anschließenden Platzierungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Vertragsunterzeichnung. In diesem Prozess bist Du die vermittelnde

Personalberater/Consultant (w/m) Dein Tätigkeitsfeld: Überdurchschnittliches Gehalt, eigenständiges Arbeiten und ein spannendes Aufgabenfeld: Als Karriereberater so heißen Personalberater bei uns bringst Du Leistungsträger, die eine neue Herausforderung suchen und attraktive Arbeitgeber zusammen. PERM4 | Permanent Recruiting ist führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Hier machst Du Karriere mit Karrieren. Du unterstützt Deine Mandanten aus dem Bereich Sales, Marketing, HR, Finance, IT/TK, Life Science, Manufacturing, Construction/Property oder Supply Chain Management dabei, erfolgreich zu werden und hilfst Deinen Kandidaten, den nächsten Karriereschritt zu machen. Denn Du bist Recruiter, Consultant und Projektmanager in einem. Dein Pro l: Bachelor/Master oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich Erfahrung im Umgang mit Geschäftskunden, im Recruiting oder Projektmanagement Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Kommunikative Persönlichkeit Hartnäckigkeit und Biss Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Du teilst unsere V-I-E-R Kernwerte: Vertrauen, Individualität, Eﬃzienz und Respekt

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Wir bieten Dir: Individuelle Karrierewege Als Führungskraft oder als Fachspezialist Eigener Verantwortungsbereich Du triﬀst vom ersten Tag an alle Entscheidungen Challenges & Incentives Regelmäßige Belohnungen für Spitzenleistungen Eigene Akademie Fortbildungen und individuelles Trainingsprogramm Zeitgemäße Infrastruktur & Bene ts iPhone, ergonomische Tische/Stühle, Sport-Angebote, BVG-Ticket, Massage,

Bewirb Dich online: perm4.com/interne-karriere/

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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG

Zukunftsgestalter gesucht ➤ Wer wir sind

Phoenix Contact ist ein deutsches Familienunternehmen mit Stammsitz im westfälischen Blomberg. Hier entwickeln und produzieren wir hochwertige elektrotechnische und elektronische Komponenten und Lösungen für die Energieversorgung, Infrastruktur sowie die Digitalisierung. Unsere weltweit über 15.000 Mitarbeiter verstehen ihre Arbeit als Beitrag für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Das Leistungsangebot der Phoenix Contact Gruppe umfasst mehr als 60.000 Produkte rund um unterschiedliche elektrotechnische Applikationen. Dazu gehören die Bereiche Schaltschrank, Feldinstallation, Geräte- und Anschlusstechnik, Funktechnologie und Wireless-Lösungen sowie die Intelligente Produktion. Die Produkte von Phoenix Contact finden ihren Einsatz auf der ganzen Welt. Eigene Vertriebsgesellschaften in über 50 Ländern sorgen für die Betreuung der Kunden vor Ort.

➤ Wenn Sie sich als Zukunftsgestalter verstehen, sind Sie bei uns genau richtig.

Phoenix Contact zeichnet sich durch eine aktiv gelebte Unternehmenskultur aus. Sie basiert insbesondere auf einem offenen und fairen Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. Dieses gute Betriebsklima, ein modernes Arbeitsumfeld und die starke Bindung gehören zu unseren Stärken. Überzeugen Sie sich von unserer ansprechenden Unternehmenskultur und werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von Phoenix Contact auf unserem Karriereblog. Hier berichten Kollegen und Kolleginnen über ihren Arbeitsalltag und spannende Projekte: phoenixcontact.de/karriereblog ➤ Studenten der Ingenieurwissenschaften willkommen

Innovation ist der Brückenschlag in die Zukunft und damit maßgeblich für unsere Produkte und Lösungen, für unseren Umgang mit Anforderungen und für unser Denken. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die sich nicht nur mit unseren Produkten identifizieren, sondern sich für die Entwicklung von Fortschritt begeistern können.

Als wachstumsorientiertes Unternehmen mit hoher Innovationskraft sucht Phoenix Contact früh den Kontakt zu Studierenden der Ingenieurwissenschaften. Über Praktika haben diese die Chance, in das weiterführende Studentenprogramm »Keep’n Contact« aufgenommen zu werden. In Workshops und Seminaren können sie dabei studienbegleitend ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen. Phoenix Contact

Mein Beitrag: Licht ins Dunkel bringen Dimitri Petker, Ingenieur für Lösungsentwicklungen in der Energieversorgung bei Phoenix Contact

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact entwickelt und produziert hochwertige elektrotechnische Komponenten und Lösungen für viele Industrien. In unserem Vorsprung an Qualität und Innovation sehen wir den Schlüssel für die Lösung technischer Herausforderungen von morgen. Unsere weltweit über 15.000 Mitarbeiter verstehen ihre Arbeit daher als Beitrag für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog

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unterstützt sie bei Auslandspraktika und Abschlussarbeiten sowie bei der Beschäftigung als Werkstudenten. Zurzeit nehmen mehr als 70 Studierende an diesem Programm teil. Ein Einstieg ist jederzeit möglich. Phoenix Contact beschäftigt in Deutschland mehr als 1.750 Ingenieure, vornehmlich aus den Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik und Feinwerktechnik.

➤ Einstieg in den deutschen Vertrieb

»Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung wurde ich auf Phoenix Contact in Blomberg aufmerksam«, berichtet Thomas Guthardt, der seit 2015 für den deutschen Vertrieb von Phoenix Contact in Blomberg arbeitet. »Auf der Homepage konnte ich mich umfassend über Phoenix Contact und die beruflichen Möglichkeiten informieren. Gerade auch der von Mitarbeitern geführte Karriere-Blog sprach mich sehr an und verstärkte den guten Gesamteindruck. Schnell war mir klar, ich will in den Vertrieb. Voller Freude konnte ich im Sommer 2015 meine Arbeit als Vertriebsingenieur im Regionalvertrieb Mitte-West aufnehmen. Die Einarbeitung war wirklich sensationell. Auf der einen Seite das Startup-Programm, auf der anderen Seite die Kollegen, welche stets sehr hilfsbereit waren und mich freundlich unterstützten. Aufgrund meiner Erfahrungen aus vorheriger Tätigkeit heraus hat sich mir nach gut 12 Monaten die Chance auf eine interne Veränderung geboten. Es war eine Stelle als Projektingenieur zu besetzen.

Der Reiz eine Projektleitung zu übernehmen, führte mich in meine aktuelle Position. Unser Team besteht aus sechs Mitarbeitern im Außendienst, zwei Applikationsingenieuren im Innendienst, dem Gruppenleiter und meiner Person. Zusätzlich können wir auf vier Planerfachberater zugreifen. Zusammen sind wir der kompetente Ansprechpartner für alle Themen aus den Bereichen Wasser/Abwasser, intelligente Straßenbeleuchtung (smart city), Schleusen (Wasserstraßen) und Tunnelbau. Gemeinsam mit dem Außendienst werden die Kundenanforderungen ermittelt und das Projekt wird qualifiziert. Dabei unterstütze ich mit Konzeptideen, erstelle ggf. ergänzende Systempläne und sichte das Lastenheft. Danach wird das Angebot kalkuliert und eine Leistungsbeschreibung formuliert. Hauptsächlich führe ich meine Tätigkeit im Büro in Blomberg aus. Gelegentliche Dienstreisen bringen dabei noch mehr Abwechslung in meinen Job. Das nächste Highlight wird ein Projekt zur Erneuerung der Leittechnik eines Kunden, dazu steht bald das Kick-Off Meeting an. Meine Arbeit bereitet mir große Freude. Ich erhalte viel Vertrauen von meinen Kollegen und meiner Meinung wird Gehör geschenkt. Man hat einfach das Gefühl »gebraucht« zu werden. Es herrscht allgemein ein super Arbeitsklima bei Phoenix Contact. Dies macht sich auch in der Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den anderen Unternehmen der Phoenix Contact-Gruppe bemerkbar. Es gibt gute Karrieremöglichkeiten, die mit entsprechender Fortbildung gestützt werden. Das trägt für mich ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Meine tägliche Anreise aus Nordhessen hat mich dabei noch nie gestört.« Werden Sie Zukunftsgestalter bei Phoenix Contact. ❯ ❯ ❯ www.phoenixcontact.de

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Die Sanoﬁ-Aventis Deutschland GmbH Ein Unternehmen der Sanoﬁ-Gruppe Sanofi ist ein weltweit führendes Gesundheitsunternehmen. Mehr als 110.000 Mitarbeiter stehen in mehr als 100 Ländern im Dienst der Gesundheit. Sie erforschen, entwickeln und vertreiben therapeutische Lösungen, um das Leben der Menschen zu verbessern. Deutschland ist, nach den USA und dem Heimatmarkt Frankreich, einer der wichtigsten Standorte des Unternehmens. Von den zehn größten Pharmaunternehmen weltweit (gemessen am Börsenwert) ist Sanofi das einzige, das hierzulande die vollständige Wertschöpfungskette der Arzneimittelindustrie abdeckt und in Deutschland in bedeutendem Umfang sowohl forscht als auch produziert. Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main erwirtschaftete im Jahr 2016 einen Umsatz von 4,723 Milliarden Euro: mit modernsten, innovativen Arzneimitteln und etablierten Originalpräparaten, mit frei verkäuflichen Medikamenten (over the counter – OTC), Medizinprodukten sowie mit Generika. Davon entfielen 976 Millionen Euro auf das inländische Apotheken- und Krankenhausgeschäft, 3.143 Millionen Euro auf den Export von Wirkstoffen und Fertigarzneimitteln, die in Deutschland hergestellt wurden, und 604 Millionen Euro wurden mit Erlösen aus Services erzielt. Die Mitarbeiter von Sanofi in Deutschland widmen sich der Erfor-

schung der Ursachen von Krankheiten und der Suche nach Ansatzpunkten für deren medikamentöse Behandlung ebenso wie der Arzneimittelentwicklung, der Wirkstoffproduktion und Arzneimittelfertigung bis hin zur Auslieferung und dem Versand von Fertigarzneimitteln in die ganze Welt. ➤ Standorte

Die größten Standorte von Sanofi in Deutschland sind Frankfurt-Höchst und Berlin. Sanofi im Industriepark Höchst in Frankfurt ist ein im Unternehmenskontext einmaliger Verbund, in dem von ersten Forschungsansätzen bis zum Versand von Fertigarzneimitteln alle Voraussetzungen gegeben sind, um den deutschen Markt ebenso wie 100 weitere Länder weltweit mit Medikamenten zu versorgen. Etwa 7.890 der deutschlandweit rund 9.820 Mitarbeiter arbeiten hier in Forschung und Entwicklung, Produktion und Fertigung sowie in der Verwaltung (Stand: Februar 2017). Foto: Martin Joppen / Sanofi

Industriepark Höchst: Insulin-Wirkstoffproduktion (Lantusanlage)

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Frankfurt-Höchst ist zudem ein wichtiger Teil des europäischen Forschungsnetzes sowie der größte integrierte Produktions- und Fertigungsstandort innerhalb der Sanofi-Gruppe. Ein Schwerpunkt liegt auf der Herstellung von Insulinen und anderen Arzneimitteln für Menschen mit Diabetes. Zugleich ist Frankfurt mit anderen Forschungsstandorten der Sanofi-Gruppe weltweit vernetzt und steht im ständigen Austausch mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Biotechfirmen. Frankfurt ist einer der vier R&D Hubs, den integrierten Zentren für Forschung und Entwicklung des Konzerns, in denen die hauseigene Forschung und die der externen Partner gebündelt werden. Forschungsschwerpunkte in Frankfurt sind Diabetes und Stoffwechselstörungen sowie chronisch-entzündliche Erkrankungen. Das Deutschlandgeschäft von Sanofi ist mit den Geschäftseinheiten Diabetes & Herzkreislauferkrankungen, General Medicines sowie Sanofi Pasteur (Impfstoffe) in Berlin angesiedelt. Hinzu kommen die Geschäftseinheiten Sanofi Genzyme Specialty Care mit Sitz in Berlin und Neu-Isenburg sowie das jüngst von Boehringer Ingelheim übernommene Selbstmedikationsgeschäft (CHC, Consumer Healthcare), das in Frankfurt lokalisiert ist. 1.460 Mitarbeiter arbeiten insgesamt im Innen- und Außendienst in Deutschland an der Vermarktung und medizinischen Betreuung der Produkte und Therapien von Sanofi, informieren über deren therapeutische und wirtschaftliche Vorteile und stehen in engem Kontakt mit Ärzten, Apothekern, Krankenkassen und den Institutionen der Selbstverwaltung im Gesundheitswesen. ➤ Leben & Arbeiten bei Sanoﬁ

Sanofi tritt ein für ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vielfalt, Chancengleichheit, Gesundheit und Arbeitssicherheit sowie Achtung

und Wertschätzung. Die Geschäftsführung verfolgt das Prinzip der gleichen Entlohnung von Frau und Mann und die Ausgewogenheit von Personalauswahlprozessen. Hierzu wurde 2013 die Initiative »Leben und Arbeiten bei Sanofi« gestartet, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter in einer paritätisch besetzten Kommission den aktuellen Themen und zukünftigen Herausforderungen stellen. Es handelt sich um einen kulturstiftenden Prozess mit dem Ziel, den Mitarbeitern lebensphasenorientierte Unterstützung anzubieten. Dazu gehören Kinderbetreuung, Angebote für Väter und Mütter, Teilhabe von Menschen mit gesundheitlicher Einschränkung oder Leistungsminderung am Arbeitsleben, Beratung bei der Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, Talentförderung, Gesundheitsprogramme, Sportangebote, mobiles Arbeiten und vieles mehr. ➤ Nachwuchsförderung

Mentoring Hessen Diesem Netzwerk liegt die Förderung des natur- und ingenieurwissenschaftlichen weiblichen Nachwuchses zugrunde. Studentinnen, Absolventinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen (Mentees) der natur- und ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge aller hessischen Hochschulen werden von berufserfahrenen Ingenieurin nen und Naturwissenschaftlerinnen der SanofiAventis Deutschland GmbH persönlich und beruflich für die Dauer von 12 Monaten unterstützt. ➤ Wissenschaftsförderung (Beispiel)

Science4Life Die Gründerinitiative »Science4Life« fördert junge Unternehmer und Gründer in den Zukunftsbranchen Life Sciences und Chemie mit unentgeltlicher Beratung, Betreuung und Weiterbildung. Schwerpunkt ist ein jährlicher Businessplan-Wettbewerb, der innovative und erfolgversprechende Geschäftsideen auszeichnet. ❯ ❯ ❯ Internet: www.sanofi.de/karriere

- The Licensed Material is being used for illustrative purposes only; and any person depicted in the Licensed Material, if any, is a model.

LEIDENSCHAFT VERBINDET

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Unser Denken und Handeln dreht sich um den Patienten. Zusammen mit unseren Partnern sind wir der Gesundheit von 7 Milliarden Menschen verpďŹ&#x201A;ichtet. Mit Leidenschaft. Mit Perspektiven. Mit Ihnen. www.sanoďŹ .de/karriere

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STRABAG Property and Facility Services GmbH

Erstklassige Chancen für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter STRABAG Property and Facility Services (STRABAG PFS) ist eine führende Immobilienund Industriedienstleisterin mit hoher Eigenleistungstiefe entlang der Wertschöpfungskette für das technische, infrastrukturelle und kaufmännische Management von kompletten Standorten und ganzen Portfolien. Rund 14.100 Beschäftigte der Unternehmensgruppe erwirtschaften eine Leistung von rund 1,1 Mrd. Euro mit Top-Industriekunden und allen führenden deutschen Immobiliengesellschaften. ➤ Unser Erfolg

Immobilien- und Industrieservices – das sind unsere Kompetenzen. Und diese reichen weit:

STRABAG PFS ist in ganz Deutschland flächendeckend präsent. Das Unternehmen ist über die Einbindung in den STRABAG-Konzern in der Lage, seine Kunden grenzüberschreitend auch in Europa mit Dienstleistungen zu versorgen. Zurzeit ist STRABAG PFS als Marktführerin in Ungarn sowie in Österreich, Polen, der Schweiz, der Slowakei, Slowenien und in Tschechien aktiv. Fragen Sie, was diesen Erfolg begründet, verweisen wir auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zuallererst sind es ihr Können und ihre Leidenschaft, die uns zu einem der führenden europäischen Immobiliendienstleister machen. Erstklassiger Service und die Dynamik eines Unternehmens, das nicht lediglich zufriedene, sondern begeisterte Kunden anstrebt, kommen hinzu. ➤ Integriertes Leistungsangebot und innovative Technologien

Als Unternehmensgruppe sind wir in allen Disziplinen stark aufgestellt. Wir bewirtschaften sämtliche Immobilien- und Objekttypen, von der Büroimmobilie über Industrie- und Werkstandorte, Technikgebäude und Rechenzentren bis hin zur Wohnimmobilie mit einem breiten Leistungsportfolio, modular oder als Paket – und das weitestgehend in Eigenleistung. Wir setzen auf innovative Technologien und haben uns zum Ziel gesetzt, unser Geschäftsmodell schon heute auf die Kundenanforderungen auszurichten, die etwa im Jahr 2030 zu erwarten sind. Als Innovationstreiber führen wir sukzessive Innovationen wie Machine Learning im Property Management und Wearables im Technischen Facility Management ein und tragen so der zu-

TEAMS WORK. Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die STRABAG Property and Facility Services GmbH (STRABAG PFS) gehört zur STRABAG SE und zählt zu den führenden Immobiliendienstleistern in Europa. STRABAG PFS bietet maßgeschneiderte Leistungen rund um die Immobilie – von der langfristigen Steigerung des Immobilienwerts über die optimale Instandhaltungsstrategie bis hin zur kostensenkenden Bewirtschaftung. Das Portfolio umfasst Real Estate Management, Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management und Industrieservices.

Ob als Young Professional, Trainee, Praktikant oder studentische Aushilfe (m/w) – Werden Sie Teil unseres Teams! Sie verfügen als Young Professional bereits über Berufserfahrung und wollen sich weiterentwickeln? Sie möchten im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms als Trainee Erfahrungen sammeln? Sie möchten Ihr Praktikum bei uns absolvieren bzw. Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben? Oder uns als studentische Aushilfe kennenlernen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen über www.strabag-pfs.de/karriere. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen nehmen wir gerne entgegen. Weitere aktuelle Stellenangebote ﬁnden Sie auf www.strabag-pfs.de/stellenangebote. www.strabag-pfs.de

STRABAG Property and Facility Services GmbH, Joyce Wiedmann, Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main/Deutschland, Tel. +49 69 13029-3502.

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nehmenden Verbreitung von Robotik, der fortschreitenden Automatisierung und vor allem der Digitalisierung Rechnung.

Perspektiven ➤ Ihre Kollegen erwarten Sie bereits

Seit 2008 gehört STRABAG Property and Facility Services zur STRABAG, einem europäischen Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. STRABAG PFS ist eine internationale Immobilien- und Industriedienstleisterin. 14.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sich jeden Tag den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden. Das Ziel: vollste Kundenzufriedenheit. Unsere Mittel sind kein Geheimnis: Erfahrung, Engagement und ständige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Top-Qualifikation und hohe Spezialisierung zu gewährleisten. ➤ Ihre Chancen

Starke Teams und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine stabile Marktsituation mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Vielfältige Aufgaben, ein herausforderndes Umfeld und eine europaweit führende Dienstleisterin: STRABAG Property and Facility Services. Locken Sie diese Chancen? Ganz gleich, ob Sie in unseren kaufmännischen oder technischen Bereich einsteigen, egal ob Ausbildung, Duales Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg als Professional – Sie gehören von Anfang an zu unserem Team. Überzeugen Sie mit Fachkenntnis und Persönlichkeit, mit innovativen Ideen sowie Entscheidungsfreude und übernehmen Sie bei uns schnell Verantwortung. Dabei setzen wir auf Ihren Teamgeist und erwarten eine hohe Sozialkompetenz. Offenheit und Wissbegier gehören für uns ebenso dazu wie eine hohe Motivation und der Wille, die Initiative zu ergreifen.

➤ Perfekter Service für unsere Kunden

Für uns als Dienstleister ist die Zufriedenheit unserer Kunden der Prüfstein für die Qualität unserer Leistungen. Mit perfektem Service reagieren wir flexibel und kreativ auf die Wünsche unserer Kunden. Um auch außergewöhnliche Lösungen gestalten zu können, pflegen wir mit unseren Kunden einen partnerschaftlichen Dialog und sind bei aller Flexibilität in einem kompromisslos: bei der Qualität unserer Dienstleistungen. ➤ Beste Förderung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und das Wissen und Können erfahrener Mitarbeiter stetig zu erweitern, sind individuelle Fortbildungsmaßnahmen bei uns selbstverständlich. Im partnerschaftlichen Zusammenspiel von Unternehmen und Beschäftigten erarbeiten wir individuelle Stärken und Entwicklungswege, die wir systematisch ausbauen. Das Ziel unserer Personalentwicklung: die Fach- und Führungskompetenz sowie die Motivation eines jeden Einzelnen zu stärken. So entwickeln wir beispielsweise maßgeschneiderte Schulungen zur »Geprüften Fachkraft Rechenzentren«, zum »Zertifizierten Property Manager« und zum »Fachwirt Facility Management (GEFMA)«, die mit renommierten Weiterbildungsanbietern und Hochschulen durchgeführt werden.

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50 60327 Frankfurt Internet: www.strabag-pfs.de

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Südzucker AG

Managementnachwuchs auf internationaler Ebene Die internationalen Traineeprogramme sind für die Südzucker-Gruppe ein wichtiger Baustein für die Entwicklung und Sicherstellung qualifizierten Personals. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Trainees bereits nach kurzer Zeit voll in der Praxis angekommen sind. Sie zeigen ein hohes Maß an Kompetenz sowie Flexibilität und Mobilität. Auf ihre bisherigen Erfahrungen angesprochen, sprudeln die positiven Erlebnisse nur so aus ihnen heraus, wie auch nachfolgende Berichte aus dem laufenden technischen Traineeprogramm wieder eindrucksvoll belegen:

➤ Christian aus Deutschland:

»Die erste Station meiner Traineezeit in der Südzucker-Gruppe war der Standort Offenau. Während dieser Zeit konnte ich einen ersten Einblick in alle Herstellungsprozesse einer Zuckerfabrik erlangen. Neben der Bilanzierung dieser Prozesse habe ich auch Laboranalysen der einzelnen Prozessströme durchgeführt. Das Motto meines nächsten Aufenthaltes in Plattling lautete: ›Nach der Kampagne ist vor der Kampagne‹. Hier habe ich diverse Investitionsprojekte hinsichtlich der Prozessoptimierung und Modernisierung der Fabrik in Kooperation mit den dort ansässigen Mitarbeitern bearbeitet. Fazit: Eine bisher sehr lehrreiche, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten Kollegen!«

➤ Julia aus Deutschland:

»Während meines ersten Projektes für CropEnergies konnte ich die Bioethanol-Anlage in Zeitz durch Energie- und Massenbilanzierung des Fermentationsprozesses ausführlich kennenlernen. Nachdem ich anschließend am Standort Offstein für die Beneo-Palatinit die Optimierung der Palatinose-Kristallisation erfolgreich vorangetrieben hatte, wechselte ich zur Rübenkampagne in die belgische Zuckerfabrik in Tienen. Es ist wichtig und schön zu erfahren, dass der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Werken auch über die Sprachbarrieren und Landesgrenzen hinweg funktioniert. So bot sich für mich die Möglichkeit, in einem internationalen Team wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig ein fremdes Land und seine Kultur näher kennenzulernen.« ➤ Mathieu aus Frankreich:

»Das Traineeprogramm der Südzucker-Gruppe ist aus meiner Sicht der ideale Weg von der Uni zur Ingenieurstätigkeit. Ich sehe es als gute Chance, verschiedene Prozesse in der Zuckerindustrie, aber auch in anderen Bereichen (z. B. Produktion von Zu-

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ckeraustauschstoffen oder Bioethanol) in kurzer Zeit kennenzulernen. Das Thema, welches mich zuletzt beschäftigte, war die Evaluierung eines neuartigen Trocknungsprozesses für die Südzucker-Tochter Beneo-Palatinit GmbH. Das Traineeprogramm ist eine schöne Gelegenheit, sich mit anderen Trainees und erfahrenen Kollegen auszutauschen und sich dabei sein eigenes Netzwerk zu bilden.« ➤ Elise aus Belgien:

»In August I started the trainee program in Offstein where I had a first introduction into all business processes of Südzucker Group. After one month it was time to put this information into practice and in September I started the beet campaign in Plattling. During this period my main project was to find out more about turbidity and particle size in thick juice, looking for a way to make thick juice filtration more efficient. Four months later I started at the bioethanol plant in Zeitz, where I am currently working on a project to see if it is possible to use raw material from sugar factories in the bioethanol plant. For me this trainee program is a great way to get to know all the activities within Südzucker Group, but also the people behind the processes, who always make the factory run as smooth as possible.« ➤ Maximilian aus Deutschland:

»Ich war froh, eine von den mittlerweile heiß begehrten Trainee-Stellen in einem internationalen Konzern wie der Südzucker-Gruppe zu ergattern. Meiner Meinung nach stellt dies die beste Form des Berufseinstiegs für einen jungen Inge-

nieur dar. So hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Menschen und Standorte des Konzerns sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennenzulernen und aus vielen Erfahrungsschätzen zu profitieren. Ich konnte aufgrund der zur Zuckerherstellung vielseitig benötigten Grundoperationen der Verfahrenstechnik ein breites Spektrum meines Studiums wiedererkennen, anwenden und vertiefen.« ➤ Bart aus Belgien:

»The photo is showing me at the sugar factory in Rain, in the middle of the night, when the last beets were being processed after a record campaign of 139 days. While I followed up production and the problems that arose during the beet campaign in the sugar factory of Rain, I am now working for Beneo Orafti in Oreye, where I have to calculate the need for investment on the production line of inulin, if a change in the process has to be made.« Wenn auch Sie frische Ideen haben und eine gesunde Portion Teamgeist besitzen, sind Sie bei Südzucker auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle! Informationen zu Karriere- und Einstiegschancen bei der Südzucker-Gruppe finden Sie im Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere

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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG

Willkommen bei einem zukunftsweisenden Arbeitgeber Vetter ist einer der international führenden Pharmadienstleister für die keimfreie Abfüllung und Verpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen – unter anderem zur Behandlung von Krankheiten wie Multiple Sklerose, schwere rheumatische Arthritis und Krebs. Mit Hauptsitz in Ravensburg, einem Produktionsstandort in den USA und Vertriebsstandorten in Singapur und Japan. Trotz unserer globalen Ausrichtung sind wir bodenständig geblieben und besonders stolz auf unsere oberschwäbischen Wurzeln. Vetter versteht Qualität. Sie ist das Ergebnis der intensiven Entwicklung höchster Fertigungsstandards sowie eines besonderen Verantwortungsbewusstseins. Zu sehen an der Vielzahl an Kundenprodukten mit strengen Kriterien für die Marktzulassung sowie an unserer weitreichenden Erfahrung mit Regulierungsbehörden auf der ganzen Welt. Vetter schätzt Leben. Es steht im Mittelpunkt unserer Arbeit – bei der Prozessentwicklung und -implementierung ebenso wie bei der Fertigung pharmazeutischer und biotechnologischer Wirkstoffe unserer Kunden. Wir geben alles, damit

von uns hergestellte Medikamente die Lebensqualität von Patienten immer weiter verbessern. Vetter liebt Zukunft. Wir geben gerne Wissen weiter und schaffen gute Bedingungen für die persönliche Weiterentwicklung. Denn vorausschauend zu handeln ist für uns selbstverständlich. Und: Vetter ist Tradition. Weil wir in Familienbesitz sind, agieren wir unabhängig von externen Investoren. Zum Vorteil von Kunden, Patienten und Mitarbeitern. Während oder nach dem Studium zu Vetter – eine gute Idee? Und ob. Studenten und Absolventen haben bei uns die Wahl. Zwischen Praktikum, Werkstudententätigkeit, Bachelor- und Masterarbeit oder unseren Trainee-Programmen. Gesucht werden Durchstarter, die mit uns gemeinsam wachsen und sich weiterentwickeln wollen. Selbst Hand anlegen? Kein Problem. Ob während eines bis zu 6-monatigen Praktikums oder im Rahmen eines unserer beiden 18- und 24-mo-

TYPISCH VETTER: NEUE

PERSPEKTI EN DURCH WACHSTUM UND VERÄNDERUNG SCHAFFEN – AUCH FÜR DIE EIGENEN MITARBEITER.

Als international führender Pharmadienstleister und unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz unterstützen wir Arzneimittelhersteller in der sterilen Abfüllung und Endverpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen. Dies sowohl in der klinischen Entwicklung neuer Präparate als auch bei der globalen Marktversorgung. Qualität steht bei unserer Arbeit seit jeher an oberster Stelle. Auch setzen wir immer wieder neue Trends und Standards in unserer Branche. Mit dem Ergebnis: Auf uns verlassen sich nicht nur zahlreiche der größten Pharma- und Biotech-Unternehmen der Welt, sondern vor allem Millionen von Patienten. Ohne ein verantwortungsvolles Arbeiten auf allen Ebenen wäre das nicht möglich – von der Produktion bis zur Verwaltung. Das macht uns stark für ein weltweites Wachstum und den sich ständig wandelnden Gesundheitsmarkt. Es bietet aber auch Chancen für unsere Mitarbeiter.

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei uns: Leben. Qualität. vetter-pharma.com / karriere

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natigen Trainee-Programme: Sie werden involviert und die Mitarbeit an spannenden Projekten ist möglich. Ihren Schwerpunkt als Trainee können Sie dabei entweder ganz allgemein legen oder sich auf den Qualitäts- und Produktionsbereich fokussieren, um dort Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Fähigkeiten gezielt zu erweitern. Sie mögen lieber den direkten Weg? Für einen Direkteinstieg bei Vetter sprechen unsere intensive Einarbeitung sowie übergreifende Trainings. Von Anfang an mit dabei: unsere 360°-Unterstützung durch Kollegen auf allen Ebenen. Denn bei Vetter einsteigen heißt, von einem Umfeld profitieren, das niemanden alleinlässt und Engagement belohnt. Beste Aussichten auf eine gelungene Karriere im Pharmabereich. Vetter als internationaler Marktführer mit globalem Netzwerk und über 4.300 Mitarbeitern. Das klingt nach Großkonzern, Anonymität und ungewisser Zukunft? Weit gefehlt: Vetter gehört bis heute der Gründerfamilie und agiert losgelöst von externen Investoren. Unsere Mitarbeiter können sich deshalb auf ein stabiles Arbeitsumfeld verlassen. Sowie auf ein Extra an Gestaltungsmöglichkeiten und individueller Förderung.

»Miteinander und füreinander«: Das ist unser zentraler Leitgedanke. Was das letztlich bedeutet? Wenn wir handeln, dann verantwortungsvoll und weitsichtig. Unsere Marktführerschaft erfordert klare Ziele, stabile Strukturen und vor allem: kompetente Mitarbeiter. Wir haben sie. Und investieren permanent in ihre Weiterbildung. Dazu gehört auch die Vetter Academy mit kompetenzbasierter Weiterbildung auf Basis jährlich stattfindender Feedback-Prozesse. Diese Trainings und Workshops dienen der fachlichen und persönlichen Entwicklung. Das eröffnet unseren Mitarbeitern eine erstklassige Chance, um ständig mitzuwachsen, neues Know-how zu erwerben und dieses dauerhaft zu festigen. So werden etwa aus Azubis echte Experten oder aus Absolventen gestandene Manager. Wir sind uns sicher: Eine solche Förderkultur ist die beste Basis für unseren globalen Erfolgskurs.

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Internet: www.vetter-pharma.com/karriere

Themenspecial Start-up

Guideline für Gründungsinteressierte

Wie gründe ich erfolgreich ein Start-up? Stefan Gogel und Mario Meyer, die Gründer von »StartUp You«, haben es gewagt, ihre Geschäftsidee auch in die Tat umzusetzen. Nachstehend erläutern sie, was auf dem Weg zur Unternehmensgründung alles beachtet werden sollte.

Eine erfolgreiche Start-up-Gründung erfordert nicht nur eine zündende, innovative Idee, sondern auch den Mut, sich auf neues Eis zu wagen. Nicht schaden können dabei eine Portion Selbstvertrauen und der feste Glaube, dass man die Sache schon irgendwie »schaukeln« wird. Hat man sich schließlich entschlossen, die eigene Idee zu verwirklichen, geht es ans Gründen. Und eines ist klar: Aller Anfang ist schwer. Meist ist der Gründer Fachmann auf seinem Gebiet, doch oft fehlt ihm das Know-how in Themenbereichen, welche für die Gründung ebenfalls elementar sind. Selten finden sich Mitstreiter, die schon über Gründungserfahrung verfügen und so fallen die meisten Neulinge über den einen oder anderen Stolperstein, an den sie zuvor nicht gedacht haben. Grundsätzlich müssen bei der Gründung eines Unternehmens aber immer ähnliche Schritte befolgt werden. Im Folgenden sind die wichtigsten Schritte, sozusagen die Basics, der Unternehmensgründung zusammengestellt.

➤ Was ist eine gute Idee?

Ob es eine Geschäftsidee in der Dienstleistungsbranche oder im industriellen Bereich umzusetzen gilt, eines ist unabdingbar: der innovative Charakter der Idee. »Innovativ« heißt aber nicht zwingend, die Welt neu zu erfinden. Oft sind es Kleinigkeiten in Alltagssituationen oder bei Gesprächen mit Freunden, die einen aufmerksam machen. Im Erleben der momentanen Situation wird einem zum Beispiel plötzlich bewusst, dass Dinge oder Abläufe erleichtert oder verbessert werden könnten. Zwar könnte man jetzt denken: »Wenn dies noch niemand anderem aufgefallen ist bzw. keiner eine Sache oder Dienstleistung bisher vermisst hat, dann wird sie auch in Zukunft sicherlich niemand benötigen.« Aber: Wer hat schon das Handy vermisst, bevor das drahtlose Telefon erfunden wurde? Die erwähnten Zweifel sollten daher schnell über Bord geworfen werden, wenn man sich wirklich für das Gründen eines Unternehmens interessiert. Hilfreich sind dabei Recherchen zum Interessengebiet, um herauszufinden, wie vielversprechend eine Idee ist: Existieren bereits Innovationen im angedachten Bereich und falls ja, sind entsprechende Unternehmen damit erfolgreich? ➤ Suche nach potentiellen Kunden

Nach dieser ersten Recherchearbeit ist es wichtig, Menschen zu finden, denen durch die Umsetzung der Geschäftsidee geholfen werden könnte. Nur wenn diese Zielgruppe der Meinung ist, dass eine entsprechende Dienstleistung oder ein neues Produkt die Lösung ihrer Probleme sein könnte, sollte man seine Idee weiter verfolgen. Durch ein frühzeitiges Feed-

Themenspecial Start-up

back potentieller Kundschaft können Zeit und Arbeit gespart werden. Zudem ist es möglich, auf diesem Wege Tipps zu erhalten, die hilfreich sein könnten, die Geschäftsidee noch weiter zu spezifizieren. Jetzt stellt sich natürlich die Frage, wie man mit diesen potentiellen Kunden in Kontakt kommt. Idealerweise sind sie bereits im direkten Bekanntenkreis zu finden. So kann beispielsweise ein Tennisspieler, der mit dem Gedanken spielt, ein neues, innovatives Gerät zum Aufsammeln der Bälle zu entwickeln, seine Tennispartner oder andere Mitglieder seines Tennisvereins befragen. Meist ist der persönliche Bekannten- und Freundeskreis jedoch kein ausreichend großer Pool für potentielle Kundschaft. Alternativ bietet es sich an, sich in Internet-Fachforen um ein Feedback zu bemühen. Ausgelobte Prämien zur Abgabe einer entsprechenden Einschätzung der vorgestellten Geschäftsidee können helfen, den Antwortenrücklauf deutlich zu verbessern. ➤ Partnersuche

Um eine Idee zu verwirklichen, reicht es oft nicht aus, sich lediglich auf einem bestimmten Gebiet gut auszukennen. Eine Gründung ist meist so facettenreich wie das Produkt selbst. Deshalb empfiehlt es sich, andere Leute mit ins Boot zu holen, ihnen die Idee schmackhaft zu machen und sie zu überzeugen, dass es sich lohnt, für ein gemeinsames Ziel zu kämpfen. Am besten eignet sich natürlich ein komplementäres Team von Personen aus unterschiedlichen Fachrichtungen, die Kenntnisse zur Produktherstellung, zu Vertriebs- oder Marketingmöglichkeiten oder zu rechtlichen Aspekten abdecken können. Es gibt natürlich auch die Möglichkeit, entsprechendes Know-how (z. B. eine Rechtsberatung) einzukaufen. Je mehr man aber selbst »mitbringt«, desto besser. Der wichtigste Punkt bei der Partnersuche sollte dabei nicht vergessen werden: Wenn die

Chemie und Arbeitsweise im Team nicht stimmen, kann eine Geschäftsidee und die Gründung schnell zu einer reinen Pflichtsache werden und damit schlussendlich zum Scheitern verurteilt sein. Es sollte daher nicht nur fachlich zwischen den Gründern »passen«, sondern auch menschlich. Schließlich verbringt man im Gründerteam sehr viel gemeinsame Zeit und muss in der Lage sein, Entscheidungen gemeinsam zu treffen. Einige Unternehmensgründer haben das Gründen im Team schon mit dem Schließen einer Ehe verglichen. Wenn viel Geld auf dem Spiel steht und viel Arbeitszeit in die Gründung investiert wird, kann dies durchaus so empfunden werden. ➤ Entwicklung des Geschäftsmodells

Bei der Entwicklung des Geschäftsmodells ist natürlich auch zu überlegen, auf welche Weise man künftig mit der Geschäftsidee Geld verdienen möchte. Über das »Wie« des Geldverdienens gilt es, sich rechtzeitig und intensiv auseinander zu setzen. Soll beispielsweise ein einmaliger Preis für ein Produkt gezahlt werden? Soll es sich um ein Abonnement-Geschäft handeln? Soll mit Provisionen gearbeitet werden? Auch hier ist es hilfreich, den potentiellen Kundenkreis darüber zu befragen, wie viel Geld dieser bereit wäre, für das Produkt oder die Dienstleistung zu bezahlen. So kann eine ungefähre Preisvorstellung entwickelt und eine erste Kostenrechnung erstellt werden: Ist es möglich, Gewinne zu erwirtschaften? ➤ Wie ﬁnanziere ich mich zu Beginn?

Was beim Gründen nicht übersehen werden darf, ist der finanzielle Aufwand. Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, sind oft nicht unerhebliche Kosten zu decken. Von der Produktentwicklung über das Marketing bis hin zur Produktherstellung – alles kostet Geld. Je nachdem, wie sehr man selbst an seine Idee

Themenspecial Start-up

Kapitalbeschaffung

Finanzierung eines Start-up-Unternehmens Die Idee ist gut, die Motivation, ein Unternehmen zu gründen, hoch – fehlt nur noch das Startkapital. Von gründungswilligen Hochschulabsolventen kann dies jedoch in den seltensten Fällen »aus eigener Tasche aufgebracht« werden. Die Finanzierungsmöglichkeiten, die sich Gründungswilligen bieten, sind erfreulicherweise vielfältig. Der Aufwand, sich darüber einen entsprechenden Überblick zu verschaffen, ist jedoch nicht unerheblich.

Quelle: iStock.com/robuart

Dieser Herausforderung müssen sich Gründer aber stellen, denn neben der Erstellung eines professionellen Businessplans ist die Analyse der Finanzen die wichtigste Maßnahme, bevor das Start-up auf den Weg gebracht wird. Dass dem so ist, belegt die Tatsache, das Start-ups oftmals an einer mangelnden oder unrealistischen Finanzplanung scheitern. Im Grunde gibt es drei Möglichkeiten, das benötigte Kapital zu beschaffen: durch Eigenkapital, Fremdkapital oder durch Gründerstipendien. ➤ Finanzierung durch Eigenkapital

❯ ❯ ❯ Bootstrapping Bei dieser Finanzierung verzichtet der Gründer bewusst auf fremdes Kapital. Das Unternehmen soll aus eigener Kraft aufgebaut und in eigener

Hand, also ohne fremde Kapitalgeber, gehalten werden. Voraussetzung hierfür sind selbstredend die nötigen eigenen Finanzmittel, die optimal eingesetzt werden müssen. Der Fokus des Geschäftsmodells muss hier eindeutig auf dem operativen Geschäft liegen, da durch effizientes Arbeiten so schnell wie möglich ein positiver Cashflow erwirtschaftet werden muss. Diese Gründungsform eignet sich allerdings nur für sehr risikobereite Gründer, da sich das Risiko nicht auf mehrere Personen verteilt. ❯ ❯ ❯ Accelerator-Programm Accelerator-Programme verhelfen Start-ups sich innerhalb eines festgelegten Zeitraums schnell weiterzuentwickeln. Dies wird durch eine Anschubfinanzierung, intensives Coaching, Mentorings und Weiterbildungsmaßnahmen gewährleistet; oft werden auch Büroräume angeboten. Im Gegenzug bietet das geförderte Startup beispielsweise Unternehmensanteile und/ oder gewährt Mitspracherechte. Um an einem Accelerator-Programm teilnehmen zu können, müssen sich die Gründerteams bei Unternehmen, die entsprechende Programme anbieten, bewerben. ❯ ❯ ❯ Business Angels Ein Business Angel (Unternehmensengel) ist in der Regel ein erfahrener Unternehmer, der durch Finanzspritzen, Know-how und Kontakte auf dem jeweiligen Markt bei der Gründung des Start-ups behilflich ist. Das kostet den Gründer in der Regel Unternehmensanteile, um den Business Angel auf diese Weise an späteren Umsätzen zu beteiligen. ❯ ❯ ❯ Inkubator-Programm Inkubatoren-Progamme werden meist von Venture Capital Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen oder Universitäten angeboten.

Themenspecial Start-up

Auch hier wird mit Kapital, Büroräumen, Infrastruktur, Netzwerken, Coaching u. a. unterstützt. Das Hauptaugenmerk liegt hier jedoch nicht auf schnellem Wachstum, sondern auf der Schaffung neuer Ideen. Zudem wird Wert darauf gelegt, ein eigenes und angemessenes Entwicklungstempo für das Start-up zu entwickeln. Der Vorteil eines Inkubatoren-Progamms: Es müssen keine Unternehmensanteile abgegeben werden. Die Plätze sind daher begehrt und entsprechend schwer ist es, mit der Bewerbung um einen Förderplatz Erfolg zu haben. ❯ ❯ ❯ Private Equity / Venture Capital Unter Private Equity versteht man Eigenkapital, das für einen begrenzten Zeitraum gegen Anteile des geförderten Unternehmens außerbörslich zur Verfügung gestellt wird. Kommt dieses Kapital einem Start-up in der Gründungsphase zugute, spricht man von Venture Capital. Über das Kapital hinaus wird auch hier oft durch Know-how und durch die Teilhabe an vorhandenen Netzwerken und Kontakten unterstützt. ❯ ❯ ❯ Media for Equity Der Deal dieser Finanzierungsart besteht in der Möglichkeit, teure Werbeplätze gegen Umsatzbeteiligung oder Firmenanteile nutzen zu können. Bei diesem Geschäftsmodell kooperieren Medienunternehmen mit Start-ups.

vier Formen der Finanzierung unterscheidet: Beim Crowdfunding erhalten die Investoren eine nicht-finanzielle Gegenleistung, meist das Produkt, das mit dem investierten Kapital realisiert werden soll. Beim Crowdinvesting erwirbt der Investor einen Unternehmensanteil, ist also am Unternehmen beteiligt. Das Crowdlending ähnelt der normalen Kreditvergabe, der Gründer erhält unbürokratisch das nötige Fremdkapital für einen zeitlich festgelegten Rahmen und zahlt dieses mit Zins und Tilgung wieder zurück. Und bei der Finanzierungsart Crowddonation, wird das meist wohltätige oder soziale Projekt durch Spenden ohne Gegenleistung realisiert, den eingesetzten Geldbetrag erhalten die Geldgeber nicht zurück.

Quelle: iStock.com/Abscent84

➤ Finanzierung durch Eigen- oder Fremdkapital

➤ Finanzierung durch Fremdkapital

❯ ❯ ❯ Crowdfunding Eine weitere Finanzierungsmethode ist das so genannte »Crowdfunding« (Schwarmfinanzierung). Die Idee dahinter: Viele Menschen (Crowd), meist private Investoren, finanzieren (funding) gemeinsam ein neues Unternehmen. Hierbei muss also nicht nur ein Geldgeber, sondern eine ganze Gruppe vom Geschäftsmodell überzeugt werden. Dies geschieht über entsprechende Internetplattformen (bspw: www.crowdfunding.de oder www.startnext.de), wobei man

❯ ❯ ❯ Bankkredit Der klassische Weg, um einen Investitionskredit zu bekommen, führt zur Hausbank. Um mit einem Geschäftskonzept überzeugen zu können, ist es erforderlich, einen gut strukturierten, detaillierten Business- und Finanzplan vorzulegen und sich auf das Bankgespräch sehr gut vorzubereiten. Die Bank verlangt für die Gewährung des Kredites in der Regel Sicherheiten und eine ausreichende Bonität des Kreditnehmers. Liegen keine Sicherheiten wie

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Themenspecial Start-up

Venture-Capital-Geber b10 Berlin als Starthelfer

Die Heldenmanufaktur Was Investoren außer Kapital zum Erfolg eines Start-ups beisteuern können, zeigt die Zusammenarbeit der Berliner VC-Geber b10 mit dem Carsharing-Start-up Carjump. Was ist das Geheimrezept eines erfolgreichen Start-ups? Die große Vision der Gründer, ihre geniale Idee, viel Geld oder gute Kontakte? Ja! Doch eines darf nicht vergessen werden: die richtige Starthilfe. Carjump traf Ende 2014 auf seinen Co-Piloten, das Berliner Venture-Capital-Unternehmen b10. Gemeinsam gelang es ihnen, die Carsharing-App innerhalb von zwei Jahren auf die Überholspur zu bringen. Im Dezember 2016 wurde Carjump für einen 8-stelligen Betrag von der PSA-Gruppe, zu der unter anderem Peugeot und auch Opel gehören,

aufgekauft und trägt nun einen neuen Namen: Free2Move. ➤ Neu justiert

Ob DriveNow, Drivy oder Car2Go, in Berlin, München oder Hamburg, es gibt beinahe so viele Carsharing-Angebote, wie es deutsche Automarken gibt. Seit 2013 vereint Carjump alle Anbieter, indem die App den Nutzern die verfügbaren Fahrzeuge gesammelt anzeigt. Das Konzept fuhr damit einen komplett neuen Ansatz. Doch um auf die Überholspur zu kommen, stellten die Gründer Oliver Mackprang, Philipp Heuberger und Mario Lebherz fest, dass man einen »neuen Fahrer« benötigte. »Die drei Gründer kamen deshalb auf uns zu. Sie waren der Überzeugung, dass Carjump langfristig den

In der Berliner »Heldenmanufaktur« arbeitet das b10-Team eng mit seinen Start-ups zusammen. Auch nach dem Millionen-Exit wird Carjump dort bleiben, Foto: b10 78

Themenspecial Start-up

deutschen Mobilitäts-Markt revolutionieren kann. Doch sahen sie sich nicht in der richtigen Position, um das Start-up auf den Erfolgsweg zu bringen«, erläutert Daniel Höpfner, der neben Henri Kühnert der Geschäftsführer von b10 ist. Als Minority-Shareholder stand b10 der Carsharing-App als Berater und Co-Pilot zur Verfügung. Die Geschäftsführer sahen und sehen ein hohes Potenzial im Carsharingmarkt. »Die Automobilbranche wehrte sich vor drei Jahren noch gegen Aggregationstechnologien wie Carjump, was uns in unserer Entscheidung bestärkte«, erläutert Daniel. Nachdem der VC-Geber den Tank von Carjump mit 300.000 Euro aufgefüllt hatte, steuerte Carjump ein neues Ziel an: eine passende Geschäftsführung zu finden, die das Unternehmen in eine neue Ära lenkt. Die erste Wahl fiel auf den Hobby-Rennradfahrer Michel Stumpe, der sowohl privat als auch professionell die Geschwindigkeit liebt. Als Co-Fahrer holte er Fabian Kofler dazu, der sich auf das Produkt konzentrierte. »Diese neue Gründergeneration hatte bereits einiges an Berufserfahrung mitgebracht und besaß eine äußerst hohe Motivation. Das Führen eines Startups war für beide jedoch komplettes Neuland«, so Daniel. Die einstigen Carjump-Gründer behielten noch virtuelle Anteile an der App und machten sich auf zu neuen Abenteuern. Für die neuen Geschäftsführer konnte nun die Arbeit beginnen. ➤ In der Heldenmanufaktur

In Berlin-Kreuzberg befinden sich die Geschäftsräume von b10. »All unsere Start-ups ziehen zu uns und arbeiten jeden Tag mit uns direkt zusammen«, erklärt Henri. Das ist die Heldenmanufaktur, doch bevor ein Start-up darin einzieht, stellen Daniel und Henri ihnen drei Fragen: Was ist das bestehende Marktproblem? Wie kann das Produkt dieses Problem lösen?

Warum sind die Gründer das richtige Team, um Frage eins und zwei zu erfüllen? »Carjump konnte definitiv die ersten zwei Fragen beantworten. Mithilfe von Fabian und Michel konnten wir nun auch den dritten Punkt abhaken«, so Daniel. Carjump stand vor den typischen Herausforderungen, die viele Firmen in der Heldenmanufaktur bereits erlebt hatten: Welche Vertriebsprovisionsform sollten wir nutzen? Wie viel Geld stecken wir ins Marketing? Dafür mussten sie allerdings nicht lange recherchieren, sondern konnten auf das Wissen von Daniel und Henri zurückgreifen. Daniel arbeitet bereits seit 17 Jahren in der Start-up-Welt. Als er vor sieben Jahren Henri bei dem Exit seiner eigenen Agentur half, entstand die Vision, all das Wissen und die Erfahrung an das Start-up-Ökosystem und die neue Gründergeneration zurückzugeben. Ohne einen großen Namen ist es schwer, Kredite, gute Mitarbeiter oder überhaupt einen Fuß in die Tür zu bekommen. Den Vertrauensvorsprung erhielten Fabian und Michel von b10. »Die räumliche Nähe zum Start-up macht einen wichtigen Teil unserer Zusammenarbeit aus. Wenn der Gründer dir gegenübersitzt und eine Frage stellt, sind Bedenken und Unsicherheiten schnell vom Tisch und die Nachwuchsunternehmer können sich wichtigeren Themen widmen«, erläutert Daniel. ➤ Auch der Mentor lernt nie aus

»Carjump traf alle Entscheidungen selbständig. Wenn sie sich unsicher waren, haben sie offen mit uns über Schwierigkeiten gesprochen und danach selbst entschieden«, so Daniel. Und Carjump entschied sich für eine komplett neue Richtung. Die neuen Geschäftsführer wollten sich von der ursprünglichen Idee »Carjump« entfernen und öffneten sich hin zu allem, was sich bewegt. Die App steuerte in Richtung eines breiteren Mobilitätsangebots hin und wollte

Themenspecial – Start-up

eMovements GmbH

Mit Angel-Investment kann »ello« in Serie gehen eMovements ist ein schwäbisches Tech-Startup mit Sitz in Stuttgart, welches E-Mobilitätslösungen von morgen entwickelt.

auf Start-up-Events präsent. Zuletzt hatte sich etwa der baden-württembergische Ministerpräsident Winfried Kretschmann im Rahmen des Start-up Gipfel BW selbst einen Eindruck von dem elektrischen Rollator ello machen können. ➤ Das Produkt

➤ Die Geschichte

Die Idee für eMovements stammt von Mitgründer Max. Ein Bekannter berichtete Max von seiner Oma, die auf der schwäbischen Alb wohnt. Durch die spezielle Topographie hatte die Oma Schwierigkeiten ihre Einkäufe zu erledigen oder sich mit Freunden in einem Café zu treffen. Doch wenn fast jeder in der Lage ist, mit einem E-Bike spielend leicht einen Berg zu erklimmen, warum sollte man die Technik nicht auch in einem Rollator nutzen können? Aus einer Idee wurde das Start-up eMovements und der elektrische Rollator ello war geboren. ➤ Das Unternehmen

Das noch junge Unternehmen ist als Ausgründung eines studentischen Projekts entstanden. Heute beschäftigt das Start-up insgesamt 15 Mitarbeiter. Durch die rasante Entwicklung ist eMovements immer auf der Suche nach motivierten Personen, die neue Impulse in die Firma einbringen. Seit wenigen Wochen hat eMovements sein neues Büro in der Schwabstraße bezogen und ist dadurch noch einfacher mit dem öffentlichen Nahverkehr erreichbar. Zusätzlich bieten die neuen Räumlichkeiten mehr Platz, um an der Zukunft der E-Mobilität zu arbeiten. Das Team ist gut in der lokalen Gründerszene vernetzt und

ello ist das erste Produkt von eMovements und ist nach mehrjähriger Entwicklung seit Anfang September 2017 auf dem Markt verfügbar. Das Ziel ist es, mit ello Menschen auch im Alter Mobilität zu ermöglichen. Dabei stehen Komfort und Sicherheit im Vordergrund. Für die erste Kleinserie und die Markteinführung hat eMovements im April ein Angel-Investment in Höhe von einer halben Million Euro erhalten, nachdem das Unternehmen bereits im vergangenen Jahr 250.000 Euro über eine Crowdinvesting-Kampagne eingeworben hatte. ➤ Die Gründer

Während sich Benjamin Rudolph um die strategische Ausrichtung kümmert und das Bindeglied zu den Kunden ist, übernimmt Matthias Geertsema die Produktgestaltung und die mechanische Konstruktion. Max Keßler verantwortet die Softwareentwicklung von ello und ist im Team Ansprechpartner bei Rechtsfragen. Durch eine klare Rollenverteilung kann sich das Trio gut auf neue Anforderungen einstellen. ❯ ❯ ❯ Job-Angebote

Wir suchen aktuell nach neuen Mitarbeitern (m/w) in unterschiedlichen Bereichen. Wer Start-up-Luft schnuppern möchte und gerne in einem motivierten Team arbeitet, ist bei uns genau richtig. Eine flache Hierarchie und eine angenehme Arbeitsatmosphäre gibt es inklusive. Weitere Informationen erhalten Sie auf emovements.de und ello-info.de.

Themenspecial Start-up

StartUp You

Die neue Jobplattform bringt Studenten und Start-ups zusammen Der Unialltag: in jedem Semester ist er geprägt von Vorlesungen, Übungen und einfach viel zu viel Theorie … die Praxis kommt zu kurz. So oder so ähnlich denken zumindest viele Studenten, die sich für ihr jeweiliges Studium entschieden haben, weil sie sich gerne auf diesem Interessengebiet verwirklichen wollen. Ein Praktikum oder Werkstudentenjob muss her, die Motivation dafür ist vorhanden. Aber es soll nicht irgendein Job sein, sondern ein Job, der die Möglichkeit bietet, Praxiserfahrung zu sammeln und Kontakte im richtigen Bereich zu knüpfen. Am besten auch nicht in einem bereits etablierten Unternehmen, sondern in einem jungen, dynamischen Team, in das auch eigene Ideen eingebracht werden können. Solche junge Unternehmerteams ausfindig zu machen und mit ihnen in Kontakt zu treten, war bislang gar nicht so einfach. ➤ »StartUp You« bringt Studenten und Start-ups zusammen

»StartUp You« ist ein junges Unternehmen aus Stuttgart, das Studenten hilft, einen passenden Job zu finden. »StartUp You« setzt dabei hauptsächlich auf die Zusammenarbeit mit Startups und kleineren Unternehmen, die mangels Bekanntheit Probleme haben, die für sie passenden Studenten zu finden. Dabei bieten sich für junge Mitarbeiter in einem aufstrebenden Unternehmen häufig bessere Entwicklungsund Aufstiegschancen an. Diese junge Unternehmen interessieren sich für Berufseinsteiger verschiedenster Studienrichtungen: angefangen vom kreativen Bereich über Wirtschaftsstudiengänge bis hin zum Ingenieurwesen und zur Informatik – die Anforderungen sind so un-

terschiedlich wie die Start-up-Branche selbst. Das Konzept von »StartUp You« beruht darauf, Existenzgründern engagierte und für sie passende Studenten zu vermitteln, die Interesse an den jeweiligen Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens haben. Den Studenten wiederum möchte »StartUp You« zu einem spannenden und lehrreichen Job mit viel Gestaltungsspielraum verhelfen. Auf diese Art und Weise profitieren beide Seiten. ➤ Das »StartUp You«-Prinzip ist so einfach wie effektiv

Studenten können sich auf der Plattform registrieren, um Jobangebote zu erhalten. Unternehmen haben die Möglichkeit, über die Website Anfragen nach Berufsnachwuchs zu stellen. Bei »StartUp You« präsentieren Studenten sich mit Angaben zum jeweiligen Studiengang, zur Vertiefungsrichtung, zu persönlichen Interessen und vorhandenen Fähigkeiten sowie darüber, ob ein Praktikum, Nebenjob oder Vollzeitjob gesucht wird. Differenzierte Angaben über das gewünschte Arbeitspensum und die verfügbaren Wochentage sind möglich. Unternehmen wiederum bietet »StartUp You« die Möglichkeit, die von ihnen gesuchten »Wunschbewerber« zu charakterisieren. Auf dieser Basis werden die entsprechenden Bewerber gesucht und vermittelt. Dabei geht es bei »StartUp You« vor allem darum, die Begeisterung der User für ein Unternehmen zu wecken, für das sie später möglicherweise einmal arbeiten werden. Denn gerade bei jungen Unternehmen mit noch wenigen Angestellten ist der Erfolg maßgeblich davon abhängig, ob hoch motivierte Mitarbeiter im Unternehmen am Werk sind.

Themenspecial Start-up

➤ Die »StartUp You«-Vorteile für Studenten und Unternehmen auf einen Blick

Studenten finden das Start-up-Unternehmen, das am besten zu ihnen und ihrer beruflichen Motivation passt. Das steigert Spaß und Freude bei der Arbeit, da man sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren kann. Darüber hinaus werden in der Bewerbungsphase beispielsweise die Bewerbungsunterlagen gecheckt und auf Vordermann gebracht. Das sorgt für einen optimalen Start bei der Bewerbung für den gewünschten Job. Die Nutzung der »Start Up You«-Plattform ist denkbar einfach: Profil anlegen – fertig. Alles andere läuft von alleine. Und das Beste dabei: Es ist völlig kostenlos! Unternehmen finden hoch motivierte Bewerber, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und zur Entwicklung des Unternehmens maßgeblich beitragen können. Die Suche nach passenden Bewerbern wird dank »StartUp You« erheblich erleichtert, da das Unternehmen auf der Plattform seine Vorstellung vom idealen Bewerber exakt definieren kann. Es werden nur die Studenten vorgeschlagen, die sowohl fachlich als auch persönlich den

Vorgaben entsprechen. In der Folge entscheidet das Unternehmen, mit welchen der vorgeschlagenen Studenten es Kontakt aufnehmen möchte. Dabei ist die Vermittlungsleistung durch »StartUp You« für das Unternehmen völlig kostenlos. Erst bei erfolgreicher Vermittlung fällt ein Honorar an. ➤ »StartUp You« sucht motivierte Mitarbeiter

Momentan sucht »StartUp You« noch an allen Hochschulen und Universitäten nach Campusmanagern. Campusmanager sind sehr gut vernetzte Studenten, die von »StartUp You« kontaktiert werden, wenn ein Unternehmen Bewerber sucht. Diese sollen dann das Stellenangebot des Unternehmens in ihrem Netzwerk bekannt machen oder passende Studenten direkt ansprechen. Bezahlt wird der Campusmanager von »StartUp You« auf Provisionsbasis und kann für jede erfolgreiche Vermittlung bis zu 100 Euro verdienen. ❯ ❯ ❯ Weitere Infos unter: www.startup-you.de

Autor: Stefan Gogel, Gründungsmitglied von »StartUp You«, Stuttgart.

Hochschule Aktuell

Karriere im Familienunternehmen

Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil inklusive Full-HD-Video. Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als Arbeitgeber. Über das Portal ge-

Karriereumfeld im Familienunternehmen:

langen Sie dann direkt zu den offenen Stellen des jeweiligen Unternehmens. Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de um sich über die verschiedenen Familienunternehmen und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Klicken Sie außerdem auf Facebook »Gefällt mir« oder folgen Sie uns auf Twitter, um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in NichtFamilienunternehmen wahr?

Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Grafik: Der Entrepreneurs Club. Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016.

KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern Konkrete Stellenangebote Internationale Einsatzmöglichkeiten Zukünftige Karriereperspektiven ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

Schirmherrschaft

Hochschule Aktuell

konaktiva Darmstadt

Studenten treffen Unternehmen – seit 30 Jahren Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland und feiert dieses Jahr bereits ihr 30. Jubiläum. Jedes Jahr arbeiten über 40 Studierende ehrenamtlich dafür, eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und Professionalität zu veranstalten. ❯ ❯ ❯ Die konaktiva – Die größte Unternehmenskontaktmesse im Rhein-Main-Neckargebiet

Die nächste Messe findet vom 15. bis 17. Mai 2018 im darmstadtium, dem modernen Wissenschafts- und Kongresszentrum in Darmstadt, statt. Sie ist für Besucher täglich von 9:30 bis 16:30 Uhr geöffnet und lockt jährlich über 11.000 Besucher an.

und kontests an. Dabei stellen sich täglich mehrere Unternehmen einer Branche den kritischen Fragen der Studierenden, sodass diese ihre potentiellen Arbeitgeber testen können. Für Unternehmen bietet die konaktiva eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem universitätsnahen Umfeld zu präsentieren und in direkten Kontakt mit exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften zu treten. ❯ ❯ ❯ Bestens vorbereitet durch die »warm ups«

Die Messe steht unter dem Motto: »Studenten treffen Unternehmen«. Ziel ist es, Studierenden und Absolventen aller Fachrichtungen eine Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen zu knüpfen. Hierbei steht sowohl ein gegenseitiges Kennenlernen als auch die konkrete Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programmen oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge

Zusätzlich zu der Messe werden zweimal im Jahr kostenlose Workshops angeboten, die sogenannten »warm ups«. Hier haben Studierende die Möglichkeit, sich intensiv auf ihren Messebesuch vorzubereiten und ihre Bewerbungsunterlagen von Profis checken zu lassen. Zu den über 40 Veranstaltungen zählen verschiedene Workshops, Trainings, Beratungen und Vorträge, wobei die Teilnehmer von unseren Partnern viele nützliche Tipps und Tricks aus erster Hand bekommen. Das winter warm up findet Anfang Dezember 2017 statt, während das summer warm up zur Vorbereitung auf die Messe im April 2018 angeboten wird. Alle weiteren Informationen zur konaktiva unter: www.konaktiva.tu-darmstadt.de facebook.com/konaktiva

Jetzt Durchstarten! Bei unserer Messe mit 261 Unternehmen ﬁndest Du deinen Traumjob.

konaktiva — Studenten treffen Unternehmen 15. – 17. Mai 2018 im darmstadtium, Darmstadt Eintritt frei!

www.konaktiva.tu-darmstadt.de www.facebook.com/konaktiva

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konaktiva Dortmund

Dein Aufstieg zum Karrierethron

Qualifizierte Nachwuchstalente verschiedenster Fachrichtungen haben die Möglichkeit, rund 50 Aussteller pro Messetag anzutreffen und in den direkten Kontakt mit den Unternehmen zu treten. Neben 150 Ausstellern erwarten dich spannende Messevorträge, aufschlussreiche Einzelgespräche und hitzige Podiumsdiskussionen. Sowohl unsere Jobwall als auch direkte Gespräche an den Ständen machen dich auf offene Praktikumsstellen, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten aufmerksam.

einem Bewerbungsgespräch kannst du die Unternehmensvertreter von deinen Qualifikationen und Fähigkeiten überzeugen. Achtung: Für die Einzelgespräche musst du dich vorher anmelden. Messevorträge: In unseren Vortragsräumen referieren die Redner 30 Minuten über aktuelle Themen, die ihr Unternehmen betreffen. Das Spektrum reicht hier von Einstiegsmöglichkeiten über Karrierechancen bis hin zu detaillierten Zukunftsaussichten. Lebenslauf- und Bewerbungsmappencheck: Lass bei erfahrenen Unternehmen deine Curriculum Vitae auf Schwächen überprüfen. Lerne die besten Tipps und Tricks, um positiv aus der breiten Masse hervorzustechen. Shuttleservice: Unser konaktiva-Shuttle bringt dich von der Technischen Universität Dortmund bis direkt vor die Tore der Westfalenhallen. Bewerbungsfotos: Schmeiß dich in deinen Businesslook und lass dich von professionellen Fotografen ablichten. Studi-Lounge: Zur Erholung zwischen all den informativen Gesprächen mit den Unternehmensvertretern kannst du es dir hier bei Erfrischungsgetränken und Snacks gemütlich machen und dich mit anderen Kommilitonen austauschen.

Außerdem bekommst du folgendes bei uns geboten:

Das und noch viel mehr ist wie der Messeeintritt kostenlos für dich!

Podiumsdiskussionen: Ein Moderator, bis zu 6 potentielle Arbeitgeber und deine Fragen: Keine Frage ist verboten und jede Frage ist erwünscht. Nach einer allgemeinen Einstiegsrunde folgen Antworten und Argumente. Nimm entweder aktiv an der Diskussion teil oder lass die Eindrücke und Informationen auf dich wirken. Einzelgespräche: Hier triffst du in ruhiger Atmosphäre allein auf Unternehmen. Wie bei

Mit der Messe allein ist es bei der konaktiva Dortmund noch nicht getan! Auch vor der Messe bieten wir dir ein WarmUp: Vorstellungsgesprächstraining, AssessmentCenter-Training, Business-Knigge-Seminar, Bewerbungsworkshop und vieles mehr.

Was sind schon die Kriege der 7 Königslande gegen den eisernen Kampf um den perfekten Job? Frei unter dem Motto »Karriere is coming« unterstützt dich die konaktiva Dortmund dabei, dieses Ziel zu erreichen. Was ist die konaktiva?

Wir sind eine studentisch organisierte Unternehmenskontaktmesse für Studierende und Absolventen. Vom 7. bis 9. November 2017 findet bereits zum 19. Mal unsere Messe in den Westfalenhallen Dortmund statt.

Besuch uns auf unseren sozialen Kanälen unter konaktiva Dortmund oder auf unserer Homepage www.konaktivaDortmund.de und verpasse keine Veranstaltungen mehr.

Erobere den Karrierethron...

...auf der konaktiva Dortmund Studenten treffen Unternehmen

7. bis 9. November 2017 Messe Westfalenhallen Dortmund Podiumsdiskussionen | EinzelgesprĂ¤che | VortrĂ¤ge www.konaktiva-Dortmund.de

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IQB Career Services GmbH

Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Die IQB Career Services GmbH konzentriert sich bei ihren jährlich rund 30 Karriere-Events auf das Wesentliche: den persönlichen Kontakt. Egal ob Praktikum, praxisorientierte Abschlussarbeit, regionaler Berufseinstieg oder internationaler Karrierestart: Studierenden, Absolventen und Young Professionals bietet die IQB deutschlandweit die Gelegenheit, mit den Vertretern zahlreicher namhafter Unternehmen ins Gespräch zu kommen und sich so in spontanen oder vorab terminierten Bewerbungsgesprächen über die individuellen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Dabei profitieren Bewerber und

Unternehmen nicht nur von den bald 20 Jahren Erfahrung der IQB als Recruiting-Dienstleister, sondern auch von einer nutzerfreundlichen Online-Bewerbungslogistik. ➤ Vorab bewerben und proﬁtieren

Schon vor der Messe können Bewerber und Bewerberinnen sich über das Online-Karriereportal ein individuelles Bewerbungsprofil erstellen, welches jederzeit ergänzt und aktualisiert werden kann. Mit diesem Profil können sie sich dann mit nur wenigen Mausklicks um Gesprächstermine bei ihren Wunscharbeitgebern bewerben und die Termine bequem vereinbaren.

Besuche die meet@-Karrieremessen, um dich bei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Ăźber ihre Unternehmenskultur, AnforderungsproďŹ le sowie EinstiegsmĂśglichkeiten zu informieren. Egal, ob du dich fĂźr ein Praktikum, eine praxisbezogene Abschlussarbeit, eine NebentĂ¤tigkeit oder eine Festanstellung interessierst: Nutze deine Chance und Ăźberzeuge in einem persĂśnlichen GesprĂ¤ch!

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Hochschule RheinMain 8. + 9.11.2017

Johannes-GutenbergUniversitĂ¤t Mainz 29.11.2017

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Hochschule Darmstadt 21. + 22.11.2017

Hochschule Mainz 30.11.2017

Kongresshalle GieĂ&#x;en Gemeinsame Karrieremesse der Justus-Liebig-UniversitĂ¤t GieĂ&#x;en und der Technischen Hochschule Mittelhessen 6.12.2017

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TUM School of Management MĂźnchen 23.11.2017

Goethe-UniversitĂ¤t Frankfurt 5.12.2017

Weitere Veranstaltungen und Infos: www.iqb.de

Veranstalter:

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➤ Kostenfreie Karriere-Events für Studierende, Absolventen und Young Professionals der verschiedensten Fachbereiche und Ausbildungsphasen

Die IQB hat verschiedene Event-Formate entwickelt, um die unterschiedlichen Zielgruppen zu erreichen. So werden bundesweit u. a. JURAcon- und JOBcon-Events angeboten, bei denen examensnahe Studierende, Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Finance und Jura mit attraktiven Arbeitgebern ins Gespräch kommen und wichtige Kontakte für die Karriere knüpfen können.

Die branchenübergreifenden meet@-Firmenkontaktmessen richten sich an Studierende und Absolventen verschiedener Fachbereiche und halten direkt auf dem Campus der Partnerhochschule spannende Karriereangebote bereit. Bei den zahlreichen Karriere-Events wird zudem oft ein umfangreiches Rahmenprogramm angeboten, um die Bewerber und Bewerberinnen vorab möglichst optimal auf die Gespräche vorzubereiten und im Bewerbungsprozess zu unterstützen. Weitere Informationen und Termine unter: www.iqb.de

Karrierekontakte direkt auf dem Campus knüpfen meet@hochschule-rheinmain · 8./9. November 2017 | Hochschule RheinMain | Campus Wiesbaden meet@h_da · 21./22. November 2017 Hochschule Darmstadt meet@tum · 23. November 2017 TU München meet@campus-mainz · 29. November 2017 Johannes Gutenberg-Universität Mainz meet@campus-mainz · 30. November 2017 Hochschule Mainz meet@uni-frankfurt · 5. Dezember 2017 Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus Westend meet@campus-gießen · 6. Dezember 2017 Kongresshalle Gießen meet@fh-aachen · 25./26. April 2018 Fachhochschule Aachen | Campus Eupener Straße meet@hochschule-hannover · 15. Mai 2018 Hochschule Hannover meet@frankfurt-university · 16./17. Mai 2018 Frankfurt University of Applied Sciences

meet@uni-kassel · 17. Mai 2018 Universität Kassel meet@th-koeln · 23./24. Mai 2018 Technische Hochschule Köln | Campus Deutz meet@uni-frankfurt · 5. Juni 2018 Goethe-Universität Frankfurt/Main | Campus Westend meet@thm-campus-friedberg · 7. Juni 2018 Technische Hochschule Mittelhessen | Campus Friedberg meet@uni-trier / JURAcon on CAMPUS 14. Juni 2018 | Universität Trier MIT RECHT KARRIERE MACHEN JURAcon München · 28. November 2017 BMW-Welt München JURAcon Frankfurt · 8. Mai 2018 Kap Europa Frankfurt/Main

Branchenspezifische Karriereweichen stellen JOBcon Finance Frankfurt · 8. Februar 2018 Kap Europa Frankfurt/Main

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Firmen-Lexikon

AVM GmbH AVM GmbH Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Standorte: Berlin, Frankfurt am Main, München. Gründungsjahr: 1986. Branche: Telekommunikation und Informationstechnologie. Produkte/Dienstleistungen: AVM bietet vielseitige Produkte für den schnellen Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und Powerline basierenden Smart-Home-Produkte sorgen für ein intelligentes und komfortables Zuhause. Mitarbeiter: 660. Umsatz: 440 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Mit Kreativität, Können und Kontinuität übersetzen wir Kundenbedürfnisse in innovative Produkte. Wir entwickeln und fertigen marktnah. Damit schaffen wir uns die Beweglichkeit und Qualität, die uns als mittelständisches Unternehmen stark machen. Unseren Kunden bieten wir erstklassigen Service und verstehen uns als verlässlichen und dialogorientierten Geschäftspartner. Wir fördern eine offene, kreative Unternehmenskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.

Wen sucht die AVM GmbH Aktueller Bedarf: Siehe avm.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Neben den fachspezifischen Kenntnissen Offenheit, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Zielorientierung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse, Integrations- und Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität. Einstellungen: Für 2018 ca. 50 geplante Neueinstellungen. Die Bewerbung bei der AVM GmbH Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelinterviews mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung, Tests. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs Praktikum bei der AVM GmbH

Was bietet die AVM GmbH Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Testengineering, Produktmanagement, Kommunikation, Vertrieb, Logistik, Support, Dokumentation. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Einsteiger- und Produktschulung. Einstiegsgehalt: Branchenüblich, individuell verhandelbar. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Incentives, Bio-Snacks, Mobile Massage, gesundheitsfördernde Maßnahmen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualiﬁzierungspläne, interne und externe Seminare, umfassende Schulungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich.

Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Begrenzt möglich. Einsatzbereiche: Softwareentwicklung, Hardwareentwicklung, IT, Testing. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate, ﬂexible Einstellungszeiträume. Praktikumsplätze: Ca. 5 bis 10. Praktikumsvergütung: 500 bis 700 Euro. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Begrenzt möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Florencia Tutmann Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs

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Abschlussarbeit bei der AVM GmbH Betreuung von Abschlussarbeiten: Im Anschluss an ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Florencia Tutmann Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Weitere Infos über die AVM GmbH Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an Firmenkontaktmessen, Jobtelefon, Karriereseite, allgemeines Infomaterial. Internet: avm.de, Jobseite: avm.de/jobs www.facebook.com/AVMberlin/ www.xing.com/companies/avmgmbh www.linkedin.com/company-beta/270692/ plus.google.com/+AvmDeBerlin www.instagram.com/fritz.avm/ Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Siehe auch Anzeige Seite 27 und Firmen-Report »Hightech aus Berlin« Seite 26.

Deutsche Bahn Deutsche Bahn AG Standorte: Deutschlandweit, weltweit in über 130 Ländern. Gründungsjahr: 1994. Branche: Mobilitäts- und Logistikunternehmen. Produkte/Dienstleistungen: Personenverkehr, Transport und Logistik von Gütern, Infrastrukturplanung, Bauleistungen (Planung, Neubau und Sanierung), Systemtechnik Rad-Schiene, Betriebsplanung und -durchführung (Produktion), Bahnhofsmanagement, Fahrzeugstrategie, Fahrzeuginstandhaltung, Immobilien- und Gebäudemanagement, Telekommunikation, IT. Mitarbeiter: Deutschlandweit ca. 187.000, weltweit ca. 300.000. Umsatz: 40,6 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2016, um Sondereffekte bereinigt). Unternehmensphilosophie: Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitätsund Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in

über 130 Ländern. Mehr als 300.000 Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze efﬁzient zu steuern und zu betreiben. Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands und dabei immer in Bewegung, aber noch längst nicht angekommen. Wir wollen uns weiterentwickeln und suchen deshalb jedes Jahr deutschlandweit über 8.000 neue Mitarbeiter für über 500 verschiedene Berufe. Mitarbeiter, die etwas bewegen und mit uns die Mobilität der Zukunft prägen wollen. Mitarbeiter wie Dich! Woher Du auch kommst, bei uns kannst Du einsteigen, aufsteigen und durchstarten. Du suchst nach neuen Herausforderungen und bist bereit für große Projekte? Dann sagen wir: Willkommen, Du passt zu uns. Was bietet die Deutsche Bahn Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Einarbeitung: 1. Nationales Traineeprogramm 2. Internationales Traineeprogramm 3. Direkteinstieg Einstiegsgehalt: Marktüblich. Sozialleistungen: Fahrkartenvergünstigung, Vergünstigungen in bestimmten Fitness-Studios, vermögenswirksame Leistungen, Programme zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, spezielle Angebote für Kinderbetreuung (standortabhängig). Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personalentwicklungsprogramme, eigene Weiterbildungseinrichtung. Auslandseinsatz: Im Einzelfall. Wen sucht die Deutsche Bahn Aktueller Bedarf: Siehe www.deutschebahn.com/stellenboerse und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Außeruniversitäres Engagement; fachspeziﬁsche Praktika; sehr gute bis gute Studienergebnisse; Eigeninitiative, Mobilität,

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Komplexitätsreduktion; Fremdsprachenkenntnisse sowie den Willen, etwas zu bewegen. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Fachspeziﬁsche Praktika, Auslandserfahrung und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse bei unseren international agierenden Bereichen. Einstellungen: Ca. 250 Hochschulabsolvent(inn)en.

hinaus schreiben wir auch konkrete Themen auf unserer Internetseite aus. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 500. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/stellenboerse

Die Bewerbung bei der Deutschen Bahn

Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Veranstaltungen ﬁnden Sie auf unserer Karriereseite www.deutschebahn.com/karriere. Internet: www.deutschebahn.com www.facebook.com/dbkarriere www.instagram.com/deutschebahn/ www.kununu.com/deutschebahn twitter.com/dbkarriere www.xing.com/companies/deutschebahn www.youtube.com/user/DBKarriere Siehe auch Anzeige Seite 31 und Firmen-Report »Deutsche Bahn – Willkommen, Du passt zu uns« Seite 29.

Bewerbungsunterlagen: Abiturzeugnis, Berufsausbildungszeugnis, Praktikumszeugnisse, Leistungsnachweise bzw. Abschlusszeugnis, tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben. Auswahlverfahren: Eintägige Assessment-Center, strukturierte Telefoninterviews. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/stellenboerse Praktikum bei der Deutschen Bahn Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Wir suchen aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeiten, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen. Außeruniversitäres Engagement ist wünschenswert. Einsatzbereiche: Technische Betriebsführung und -planung, Bauprojektierung, -durchführung und -instandhaltung, Fahrweg, Messtechnik, IT, Logistik, Signal- und Nachrichtentechnik, Verkehrs- und Angebotsplanung, Fahrzeugtechnik, Fahrzeuginstandhaltung, Betriebsleittechnik, Sicherungstechnik, Telekommunikation/Telematik, Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb, Personal, Einkauf, Unternehmensentwicklung/Inhouse Consulting. Praktikumsdauer: Ab 3 Monaten bis zu 6 Monaten. Praktikumsplätze: Ca. 1.000 jährlich. Praktikumsvergütung: Alle Praktika werden vergütet. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Online-Bewerbung: www.deutschebahn.com/stellenboerse Abschlussarbeit bei der Deutschen Bahn Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Ja. Themen für Abschlussarbeiten: Der häuﬁgste Fall für eine Abschlussarbeit ist die Erarbeitung nach einem Praktikum, in dem das Thema im Zusammenspiel von Fachbereich und Praktikant gefunden wird. Darüber 96

Weitere Infos über die Deutsche Bahn

Dyckerhoff

Dyckerhoff GmbH Biebricher Straße 68, 65203 Wiesbaden Standorte: Im Inland in Wiesbaden (Hauptsitz), Göllheim, Neuwied, Neuss, Lengerich, Geseke, Deuna. Im Ausland in Luxemburg, Niederlande, Russland, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Ukraine. Konzernmutter: Buzzi Unicem S.p.A, via Luigi Buzzi, 6, 15033 Casale Monferrato (AL), Italia. Gründungsjahr: 1864. Branche: Baustofﬁndustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zement und Beton. Mitarbeiter: In Deutschland 1.758, weltweit 10.000 (Buzzi Unicem Gruppe). Umsatz: In Deutschland 570 Millionen Euro, weltweit 2,6 Milliarden Euro (Buzzi Unicem Gruppe). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Eigene Forschungseinrichtung: Wilhelm Dyckerhoff Institut (Sitz Wiesbaden). Unternehmensphilosophie: Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, 150 Jahre Tradition – all dies verbindet der Name Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für alle Anwendungen, weltweit.

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Was bietet Dyckerhoff Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Einarbeitung: Direkteinstieg, Praktika. Einstiegsgehalt: Je nach Eingangsvoraussetzungen, ca. 38.000 bis 43.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personalentwicklungspläne, interne und externe Seminare. Auslandseinsatz: Gegebenenfalls. Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und fachliche Eignung. Wen sucht Dyckerhoff Aktueller Bedarf: Siehe www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche Qualiﬁkation. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre Denkweise, Berufsausbildung/Praktika, Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch, Polnisch, Tschechisch in Abhängigkeit von der Stelle). Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei Dyckerhoff Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und zur Gehaltsvorstellung. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus der Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 Rebecca Cäsar, Telefon: 0611 676-1640 Ihre E-Mail-Bewerbung senden Sie bitte an bewerbung@dyckerhoff.com. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung zuschicken, erkundigen Sie sich bitte nach unseren aktuellen Stellenangeboten auf www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere Stellenangebote.

Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Hinweis: In unserem Wilhelm Dyckerhoff Institut in Wiesbaden bieten wir Praktikantenplätze für den Bereich Labor an. Praktikumsdauer: Mindestens 4 Wochen. Es besteht eine Vorlaufzeit von 3 Monaten. Praktikumsplätze: Durchschnittlich 12 p. a. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Einsatzmöglichkeiten und Zeitraum. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere Stellenangebote Abschlussarbeit bei Dyckerhoff Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung von Abschlussarbeiten ist möglich. Bitte Bewerbungsunterlagen zusammen mit kurzem Exposé des Themas und Angabe des Zeitraums einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Themenvergabe erfolgt nicht. Es werden Vorschläge von Seiten der Student(inn)en erbeten. Anzahl Abschlussarbeiten: Durchschnittlich 3 p. a. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com www.dyckerhoff.com Jobs & Karriere Stellenangebote Weitere Infos über Dyckerhoff Infomaterial, Besichtigungen: Eine Firmenbroschüre erhalten Sie auf Anfrage. Werksführungen am Standort Wiesbaden sind nach Absprache möglich. Internet: www.dyckerhoff.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47, 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com

Praktikum bei Dyckerhoff Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister.

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ENERCON

ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Standorte: Aurich (Hauptsitz), Bremen, Magdeburg und sieben weitere Vertriebsstandorte in Deutschland. Gründungsjahr: 1984. Branche: Erneuerbare Energien. Produkte/Dienstleistungen: Windkraftanlagen, Wasserkraftwerke und Solarwechselrichter. Mitarbeiter: Gesamt über 20.000, im Inland über 10.000. Investitionen in Forschung und Entwicklung: Sehr hoch – Innovationsführer im Bereich der Windenergie. Unternehmensphilosophie: Energie für die Welt. Was bietet ENERCON Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/ Logistik/Controlling. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt individuell durch erfahrene Kollegen. Einstiegsgehalt: Das Anfangsgehalt ist abhängig vom Tätigkeitsbereich. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsund Weihnachtsgeld, betriebliches Fitnessprogramm. Aufstieg und Weiterbildung: Als internationales und technologieführendes Unternehmen bietet ENERCON seinen Mitarbeitern vielfältige Aufstiegschancen und individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten. Auslandseinsatz: Je nach Stelle erwünscht bzw. notwendig. Wen sucht ENERCON Aktueller Bedarf: Siehe www.karriere.enercon.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Einstellungen: Über 15 Hochschulabsolvent(inn)en.

Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kathrin Schreiber, Telefon: 04941 927-216 Bitte nur Online-Bewerbung. Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Praktikum bei ENERCON Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Initiativbewerbungen via studenten@enercon.de möglich. Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/Steuern/Recht/ Logistik/Controlling. Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte in einem Zeitraum von mindestens 3 Monate stattﬁnden. Wir empfehlen die Bewerbungsunterlagen mindestens 2 Monate vor dem gewünschten Start bei uns einzureichen. Praktikumsplätze: Ca. 20 pro Semester. Praktikumsvergütung: An das BAföG angelehnt. Praxissemester, Werkstudenten: Ja, beides möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Simone Philipp, Telefon: 04941 927-244 E-Mail: studenten@enercon.de Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Abschlussarbeit bei ENERCON Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung & Entwicklung, Verwaltung: Projektmanagement/ Steuern/Recht/Logistik/Controlling. Themen für Abschlussarbeiten: In allen Bereichen möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20 pro Semester. Abschlussarbeitsvergütung: An das BAföG angelehnt. Anschrift und Ansprechpartner(in): ENERCON GmbH Dreekamp 5, 26605 Aurich Simone Philipp, Telefon: 04941 927-244 E-Mail: studenten@enercon.de Online-Bewerbung: www.karriere.enercon.de Weitere Infos über ENERCON

Die Bewerbung bei ENERCON Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse.

Internet: www.enercon.de Siehe auch Anzeige Seite 33 und Firmen-Report »Bei uns dreht sich alles um Ihre Zukunft« Seite 32.

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ESG

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Standorte: Im Inland Fürstenfeldbruck (Zentrale), München, Ingolstadt, Stuttgart, Rüsselsheim, Wolfsburg. Im Ausland USA und China. Gründungsjahr: 1967. Branche: System- und Softwareentwicklung, Ingenieur-Dienstleistungen für Kunden aus den Branchen Cyber IT, Avionik/Luftfahrt, Automotive. Produkte/Dienstleistungen: System-/Softwareentwicklung sowie Systemintegration: Avioniksysteme, Informationssysteme, embedded und IT-Systeme, Big Data, Intelligence, Cyber Simulation, Test, Diagnosesysteme. Mitarbeiter: Ca. 1.600. Umsatz: 267 Millionen Euro (2016 / ESG Gruppe). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Forschungsprojekte einzelner Mitarbeiter werden im Rahmen des unternehmensinternen »Technologieund Innovationsmanagement« zeitlich und finanziell ermöglicht und unterstützt. Unternehmensphilosophie: Mission Durch einen ganzheitlichen Ansatz leisten wir einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer Kunden. Hardware-neutral und Hersteller-unabhängig steigern wir die Service- und Einsatzfähigkeit, die Verfügbarkeit und die Versorgungssicherheit der Systeme und Produkte unserer Kunden. Dies erreichen wir durch hohe System- und Softwarekompetenz, durch qualifizierte Beratung unserer Kunden, durch innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie durch konsequente Prozessintegration. Professionelles Vorgehen, jahrzehntelange Erfahrung und die jeweils angemessene Methodik sichern dabei den Erfolg unserer Arbeit. Leitsätze 1. Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren Erfolg bei. 2. Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer zwischen militärischen und zivilen Projekten potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und Leistungsketten sowie durch externe Partner im Leistungsverbund. 3. Innovation und Qualität sind seit Jahrzehnten die traditionellen und verpflichtenden Grundpfeiler der

Erschließung führender Technologien, welche wir durch unsere Arbeit für unsere Kunden nutzbar machen. 4. Leistungswille, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Garanten unseres gemeinsamen Erfolges. 5. Führung als Dienstleistung schafft die Voraussetzung zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens und stellt einen Gleichklang zwischen den Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und Anteilseigner her. 6. Offenheit, gegenseitige Unterstützung sowie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg bestimmen unsere Unternehmenskultur. Sie ermöglicht es, unsere Fähigkeiten voll zu entfalten. Was bietet ESG Einsatzbereiche: Bereich Cyber IT: Big Data, Kryptografie, Intelligence, Cyber Simulation. Automotive sowie Luftfahrt und Defence: Fahrerassistenz, Autonomes Fahren/Fliegen, Bordnetz-Integration, Systementwicklung, Test, Systemintegration, Entwicklung IT und embedded. Einarbeitung: Während der Einarbeitungszeit Betreuung durch »Pate«. Training-on-the-job in kleinen und kompetenten Projektteams. Individuelles und breit angelegtes Weiterbildungsprogramm. Einstiegsgehalt: Marktgerecht, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Working@home, unterschiedliche Modelle der Wochenarbeitszeit, Zuschüsse zur Altersversorgung, Unfallversicherung, bezuschusstes Firmenrestaurant (Firmenzentrale) bzw. Verpflegungsgutscheine (Außenstellen), Erstattung von Umzugskosten. Aufstieg und Weiterbildung: Aufgaben-/projektrelevante Fort- und Weiterbildungen (intern und extern), spezielle Förder- und Entwicklungsprogramme, Übernahme von Projektverantwortung. Hierzu werden passende interne Weiterbildungsprogramme angeboten. Auslandseinsatz: Bedingt möglich, Voraussetzungen je nach Projekt. Erste Branchen- und ESG-Erfahrung sowie gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind Voraussetzungen für einen Auslandseinsatz. Wen sucht ESG Aktueller Bedarf: Siehe www.jobs.esg.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie in den Bereichen Systems Engineering und Automotive Engineering. Einstellungskriterien: Studienschwerpunkte, Fach- und Vertiefungsrichtungen, Industrie-Praktika, Thema der Abschlussarbeit, Zeugnisnoten. 99

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Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Erste Industrie- bzw. Branchenerfahrung Luftfahrt oder Automotive, Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Eigeninitiative, gutes Auftreten (wg. Kundenkontakt), Selbstständigkeit, Qualitätsanspruch. Einstellungen: Ca. 150 Absolvent/innen. Die Bewerbung bei ESG Bewerbungsunterlagen: Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das OnlineFormular in unserem Jobbereich (Jobs.esg.de) hoch. Auswahlverfahren: Gemeinsames Gespräch mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Alexandra Wulkesch Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2553 Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Praktikum bei ESG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Bewerbung jederzeit möglich, Zusendung der Unterlagen ca. 2 Monate vor gewünschtem Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Im gesamten Unternehmen in den Bereichen Automotive, Defence, Luftfahrt, Cyber IT, Marketing, Controlling, Personalbereich. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Vorgaben/ Richtlinien der jeweiligen Studienordnung. Praktikumsplätze: Ca. 60. Praktikumsvergütung: 750 bis 850 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Verschiedene Möglichkeiten für Praxissemester oder Werkstudententätigkeit im gesamten Unternehmen. Anschrift und Ansprechpartner(in): ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Personalabteilung, Claudia Wenzel Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Telefon: 089 9216-2544 Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Abschlussarbeit bei ESG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In allen Unternehmensbereichen möglich (vorwiegend am Standort Fürstenfeldbruck mit Schwerpunkt Software/ Elektronik Luftfahrt oder Automotive). 100

Themen für Abschlussarbeiten: Wechselnd – siehe Homepage. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 20. Abschlussarbeitsvergütung: 500 Euro pro Monat (650 Euro pro Monat, falls Unterkunft nötig ist). Gesamtvergütung max. 3.000 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Weitere Infos über ESG Infomaterial, Besichtigungen: Kontaktaufnahme mit Personalmarketing zur Durchführung von studentischen Exkursionen in die Firmenzentrale nach Fürstenfeldbruck. Auftritt auf Recruiting-Messen deutschlandweit. Internet: www.esg.de ESG Karrierewelt bei Facebook: www.facebook.com/ESGKarriere XING Unternehmensauftritt: www.xing.com/companies/esgelektroniksystemundlogistik-gmbh Siehe auch Anzeige Seite 5 und Firmen-Reporte »Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern« Seite 35 und »Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing« Seite 37.

Gruner + Jahr Gruner + Jahr GmbH & Co KG Am Baumwall 11 20459 Hamburg Standorte: Der Hauptsitz von Gruner + Jahr ist Hamburg. Weitere Standorte beﬁnden sich in Berlin, Dresden, München, Bonn, Köln, Düsseldorf, Stuttgart und Frankfurt. Daneben ist Gruner + Jahr mit Medienaktivitäten verlegerisch auch im Ausland tätig: u. a. in Frankreich und Niederlande. Konzernmutter: Die Gruner + Jahr GmbH & Co KG gehört zu 100 Prozent der Bertelsmann SE & Co. KGa. Gründungsjahr: 1965. Branche: Medien, Verlagswesen. Produkte/Dienstleistungen: Gruner + Jahr ist ein echtes Highlight … denn in unseren Medien (STERN, BRIGITTE, GEO, GALA, NEON, CHEFKOCH, FLOW, BEEF! oder 11 FREUNDE u. v. m.) geht es immer schon darum, nah am Puls der Zeit zu bleiben. Und weil dieser Puls heute schneller schlägt, entwickeln auch wir mit hoher Schlagzahl neue Produkte und Geschäfte und geben ihnen Raum zu wachsen. Dazu

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brauchen wir Menschen mit Einfällen, Mut, Tempo. Was wir bieten? Im Konzern mit Bertelsmann einen der hervorragendsten Arbeitgeber des Landes. Mitarbeiter: Weltweit ca. 8.000. Umsatz: Im Geschäftsjahr 2016 betrug der G+J-Umsatz ca. 1,6 Milliarden Euro. Unternehmensphilosophie: Gruner + Jahr steht für eigenständige, glaubwürdige und unabhängige Inhalte von höchster Qualität. Diese können nur in einer Atmosphäre, die pluralistisch, liberal und journalistisch unabhängig ist, entstehen. Die G+J-Geschäftsführung steht für Produktorientierung, Teamgeist und Agilität. Was bietet Gruner + Jahr Einsatzbereiche: G+J-Traineeprogramm; Praktika im digitalen, kaufmännischen, journalistischen Bereich. Einarbeitung: Unser Traineeprogramm bietet Hochschulabsolventen (Masterabschluss oder vergleichbare Qualiﬁkation) die Möglichkeit, in 18 Monaten das klassische Verlagsgeschäft sowie neue Geschäftsbereiche (z. B. Online-Vermarktung, Corporate Publishing) kennenzulernen. Während der Traineezeit werden Sie in den Kernbereichen unseres Geschäfts (Anzeigen und Vertrieb) eingesetzt, aber auch die Möglichkeit haben, individuelle Stationen auszuwählen. Kein Traineeumlauf gleicht dem anderen, weil jeder Trainee andere Interessen und Talente hat. Durch die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und durch Ihren Einsatz in ausgewählten Sonderprojekten lernen Sie das Verlagsgeschäft aus verschiedensten Perspektiven aus erster Hand kennen. Neben Ihrer fachlichen Ausbildung legen wir auch großen Wert auf die Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Deshalb wird das »Training on the Job« durch ein Seminarangebot ergänzt, Sie erhalten regelmäßiges Feedback und es steht Ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite. Weitere Infos auf karriere.guj.de/Hochschulabsolventen. Einstiegsgehalt: Feste Rahmenbedingungen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung in Form von Deferred Compensation, Direktversicherung, HVV-Großkundenabo. Aufstieg und Weiterbildung: Seminar-Begleitprogramm während des Traineeprogramms sowie verschiedene Veranstaltungen. Auslandseinsatz: Von 8 Wochen bis 3 Monaten. Einsatzort nach Absprache. Voraussetzung sind sehr gute Sprachkenntnisse.

Wen sucht Gruner + Jahr Aktueller Bedarf: Siehe www.guj.de/karriere/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, Persönlichkeit, exzellenter Hochschulabschluss, Medienerfahrung. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Englisch in Wort und Schrift, eine weitere Sprache, mehrmonatige Praktika im Medienbereich, außeruniversitäres Engagement. Die Bewerbung bei Gruner + Jahr Bewerbungsunterlagen: Bitte nutzen Sie unseren Online-Bewerberbogen im ausgeschriebenen Bewerbungszeitraum im Internet. Auswahlverfahren: Skype Interview und Auswahlworkshop. Bewerber(innen) können sich über die verschiedenen Arbeitsbereiche bei G+J auf der G+J Internetseite informieren. Anschrift und Ansprechpartner(in): Fragen beantwortet Ihnen gerne Christian Spieß. Sie erreichen ihn unter +49 40 3703-2649. Bewerbungen bitte nur über den OnlineBewerbungsbogen. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Praktikum bei Gruner + Jahr Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Voraussetzungen sind erste praktische Erfahrungen, Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Medienaffinität. Bewerbung bitte ausschließlich online. Einsatzbereiche: Digitale, kaufmännische, multimediale, redaktionelle, grafische u. a. Bereiche. Praktikumsdauer: Von 6 Wochen bis 6 Monaten, keine festen Antrittstermine – Start jederzeit möglich. Alle vakanten Stellenausschreibungen und ausführliche Informationen finden Sie auf www.guj.de/karriere/praktika-abschlussarbeiten/ sowie www.guj.de/karriere/offene-stellen/. Praktikumsplätze: Ca. 500 p. a. Praktikumsvergütung: I. d. R. 500 Euro bzw. nach Absprache plus Essensgeldpauschale für die Kantine. Auslandspraktika: Die Praktika im Ausland werden direkt über die Dependancen vor Ort vergeben. Die Adressen finden Interessierte auf www.guj.de/unternehmen/g-j-weltweit/.

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Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester werden in den unterschiedlichsten Bereichen angeboten (von redaktionellen Abteilungen bis zur Versuchsküche). Werkstudentenjobs werden auf www.guj.de/karriere/ ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bei Fragen steht Ihnen Susanne Göttsche gerne zur Verfügung. Telefon: +49 40 3703-2793 E-Mail: goettsche.susanne@guj.de Bewerbungen bitte nur über den OnlineBewerbungsbogen. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Abschlussarbeit bei Gruner + Jahr Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich in fast allen Unternehmensbereichen. Je nach Thema und Bedarf, siehe auf www.guj.de. Bewerbung bitte ausschließlich online. Themen für Abschlussarbeiten: Bitte Themenvorschläge einreichen. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10. Abschlussarbeitsvergütung: Nach Absprache. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.guj.de/karriere/ Weitere Infos über Gruner + Jahr Infomaterial, Besichtigungen: Weitere Informationen ﬁnden Sie auf unserer Unternehmens-Homepage www.guj.de/karriere/ (u. a. einen Infoﬁlm zu Gruner + Jahr, ein Self-Assessmenttool u. v. m. ) oder auf unserer Karriereseite karriere.guj.de (u. a. mit Erfahrungsberichten von Trainees, Auszubildenden und Direkteinsteigern bei G+J, vielen Facts zum Unternehmen u. v. m.). Internet: www.guj.de, karriere.guj.de www.facebook.com/guj.karriere www.kununu.com/de/all/de/me/gruner-jahr-co www.linkedin.com/company/gruner---jahr twitter.com/grunerundjahr www.xing.com/company/guj Anschrift und Ansprechpartner(in): Gruner + Jahr GmbH & Co KG Am Baumwall 11, 20459 Hamburg Christian Spieß, Telefon: +49 40 3703-2649 E-Mail: karriere@guj.de Siehe auch Anzeige Seite 41 und Firmen-Report »Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Gruner + Jahr« Seite 39.

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Hannover Rück

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover Standorte: Hauptsitz Hannover, zudem Niederlassungen und Repräsentanzen auf allen Kontinenten. Konzernmutter: Talanx AG, Hannover. Gründungsjahr: 1966. Branche: Rückversicherung. Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von rund 17 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schaden- und PersonenRückversicherung und ist mit ca. 2.900 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. Gegründet 1966, umfasst der Hannover Rück-Konzern heute mehr als 100 Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit. Das Deutschland-Geschäft wird von der Tochtergesellschaft E+S Rück betrieben. Mitarbeiter: In Hannover rund 1.400, weltweit ca. 2.900. Umsatz: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von rund 17 Milliarden Euro eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Unternehmensphilosophie: Die Hannover Rück hat zum Ziel, ihre Position als eine der führenden, weltweit tätigen und überdurchschnittlich erfolgreichen Rückversicherungsgruppen auszubauen. Gewinn und Wertschöpfung sind die Grundlage einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Interesse von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern. Was bietet die Hannover Rück Einsatzbereiche: Markt- und Servicebereiche aller Art in einem internationalen Umfeld mit hohen Leistungsstandards sowie großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielräumen. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter, ob Direkteinsteiger oder Trainee, wird durch ein umfangreiches Schulungsprogramm unterstützt und lernt so die Grundzüge der Rückversicherung kennen. Vertieft werden diese Erkenntnisse dann durch die Einarbeitung im jeweiligen Team und ggf. durch Hospitationen in angrenzenden Geschäftsbereichen. Die Traineeprogramme laufen über 18 Monate, in denen die Trainees verschiedene Abteilungen kennenlernen; ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist ebenfalls Bestandteil der Traineezeit. Für Mathematiker bieten wir spezielle Traineeprogramme in ausschließlich mathematischen Fachbereichen an.

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Einstiegsgehalt: Ab 46.500 Euro. Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Gleitzeit, Telearbeit, FamilienService usw.), Sport- und Gesundheitsangebote usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, umfassende Schulungsmaßnahmen, interne und externe Seminare, Projekte. Auslandseinsatz: Wir fördern gezielt die Wissenserweiterung in allen das Arbeitsgebiet betreffenden Geschäftsbereichen. Dazu können auch Besuche und Hospitationen in unseren Außenstellen und Repräsentanzen im Ausland gehören. Wen sucht die Hannover Rück Aktueller Bedarf: Siehe www.hannover-rueck.jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Einstellungskriterien: Entscheidend für den Erfolg in unserem Hause sind der Wille und die Fähigkeit, sich in breit gefächerte, oft neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Natürlich legen auch wir Wert auf Qualifikationen, ohne die es heute nicht mehr geht: Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft. Ebenso wichtig wie diese Standards ist uns zudem die Offenheit gegenüber Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Fremdsprache auf gutem Niveau. Praktische Erfahrungen durch Ausbildung, Praktika oder Jobs im In- und Ausland sowie erste Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister sind von Vorteil. Einstellungen: Ca. 30 bis 40 Absolvent(inn)en. Die Bewerbung bei der Hannover Rück Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen können ausschließlich über unser Online-Bewerberportal eingereicht werden: www.hannover-rueck.jobs. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personalund Fachabteilung. In einem zweiten Schritt »Schnuppertag« in der Fachabteilung. Für Trainees zudem: Einzel-Assessment-Elemente. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Ihre Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Marc-Oliver Dorn. Erreichbar über unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs

Praktikum bei der Hannover Rück Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/ Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Besonderheiten: Unsere Fachbereiche bieten gern die Möglichkeiten für ein Praktikum an. Hierzu schreiben wir unsere offenen Praktikantenplätze in unserem Stellenportal aus und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Von Initiativbewerbungen für Praktika bitten wir allerdings abzusehen. Einsatzbereiche: Vornehmlich Underwritingabteilungen, Finance & Accounting sowie Risikomanagement. Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte mindestens 8 Wochen dauern. Bitte nennen Sie uns Ihr WunschEinstiegsdatum und die mögliche Dauer, sofern der Zeitraum nicht von uns vorgegeben ist! Praktikumsplätze: Ca. 30 p. a. Praktikumsvergütung: Grundsätzlich vergüten wir Praktika monatlich mit mindestens 725 Euro. Da wir keine Unterbringungsmöglichkeiten anbieten können, erhalten Praktikanten von außerhalb Hannovers noch zusätzlich 100 Euro als Aufwandsentschädigung. Praktika, die drei Monate und darüber hinaus dauern, vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für Pﬂichtpraktika. Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt bei unserer Niederlassung in dem für Sie interessanten Land. Praxissemester, Werkstudenten: Werden ebenfalls angeboten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie bei Fragen das Kontaktformular auf unserer Karriereseite www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs Abschlussarbeit bei der Hannover Rück Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich können im gesamten Unternehmen Abschlussarbeiten geschrieben werden. Themen für Abschlussarbeiten: Sämtliche aktuelle Themen für Abschlussarbeiten sind in unserem Stellenportal ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerberportal auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs

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Firmen-Lexikon

Weitere Infos über die Hannover Rück Infomaterial, Besichtigungen: Wir nehmen regelmäßig an Firmenkontaktmessen teil. Besuchen Sie uns dort oder finden Sie umfangreiche Informationen auf unserer Karriereseite. Internet: www.hannover-rueck.jobs www.youtube.com/user/HannoverRe Blog: www.dualesstudium-hannover-rueck.de/ Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Siehe auch Anzeige Seite 43 und Firmen-Reporte »Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi« Seite 42 und »Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi« Seite 44.

Hays

Hays Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim Standorte: D-A-CH-DK-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Dresden, Essen, Frankfurt City, Frankfurt-Flughafen, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Zürich, Basel, Bern, Genf, Wien, Kopenhagen und weltweit 252 Büros in 33 Ländern. Konzernmutter: Hays plc, London Gründungsjahr: 1995 Branche: Spezialisierte Personaldienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und besetzt Positionen bei über 3.000 renommierten Kunden. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation. Mitarbeiter: In der D-A-CH-DK-Region über 2.000 Mitarbeiter, weltweit über 9.200 Umsatz: Im Geschäftsjahr 2015/2016 weltweit 5,07 Mrd. Euro, in der D-A-CH-DK-Region ca. 1,6 Mrd. Euro Unternehmensphilosophie: Bei uns ﬁndest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir

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mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Was bietet Hays Einsatzbereiche: Wir bieten Dir einen Direkteinstieg als Account Manager im Vertrieb oder als Manager of Candidate Relations im Recruiting einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung. Einarbeitung: Dein erster Schritt führt Dich in unser Hays Learning Center nach Mannheim. Gemeinsam mit den anderen Neustartern nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backofﬁce vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Einstiegsgehalt: Positionsabhängig Sozialleistungen: Du erhältst durch Hays Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und zusätzlich bezuschussen wir je nach Standort auch das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr. Zudem hast Du mit uns die Möglichkeit vergünstigte Konditionen bei verschiedenen Fitnessstudios und Onlineshops zu erhalten. Aufstieg und Weiterbildung: Bei Hays hast Du ausgezeichnete Chancen. Wir erkennen Deine Talente und unterstützen Dich in jeder Karrierephase. Wenn Du die nötigen Kompetenzen aufbaust, engagiert bist und Deine Ziele erreichst, übertragen wir Dir bereits nach wenigen Monaten mehr Verantwortung. Dein individuelles Weiterbildungsangebot: Training on the job Mentorenprogramm Seminare und Workshops Auslandseinsatz: Als weltweit tätiges Unternehmen ist eine internationale Karriere im Rahmen unserer International Transfer Policy möglich. Wen sucht Hays Aktueller Bedarf: Siehe www.hayscareer.net und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Einstellungskriterien: Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen,

Firmen-Lexikon

kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben. Einstellungen: Ca. 420 bis 450 Hochschulabsolvent(inn)en und Young Professionals im Geschäftsjahr 2017/2018 Die Bewerbung bei Hays Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail oder online über unser Bewerbungsformular. Auswahlverfahren: Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab. Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Praktikum bei Hays Praktika: Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Besonderheiten: Idealerweise ab dem 3./4. Semester. Einsatzbereiche: Praktika sind möglich in den Bereichen Sales, Recruitment Management und in der Internal Recruiting-Abteilung. Als Praktikant wirst Du ins Tagesgeschäft eingebunden und durch einen Mentor betreut. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen. Praktikumsdauer: Idealerweise nimmst Du Dir für Dein Praktikum bei uns 4 bis 6 Monate Zeit. Praktikumsplätze: 20 bis 30 p. a. Praktikumsvergütung: Auf persönliche Anfrage Auslandspraktika: Bitte direkt über die jeweilige Landesgesellschaft anfragen. Praxissemester, Werkstudenten: Individuell nachzufragen unter den Kontaktdaten von Internal Recruiting. Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: www.hayscareer.net

Abschlussarbeit bei Hays Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung ist grundsätzlich möglich, jedoch themenabhängig. Themen für Abschlussarbeiten: Die Themenvergabe erfolgt individuell. Idealerweise schlägt der angehende Absolvent ein zu unserem Geschäftsmodell passendes Thema vor. Anzahl Abschlussarbeiten: Individuell Abschlussarbeitsvergütung: Auf persönliche Anfrage Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.hayscareer.net Weitere Infos über Hays Infomaterial, Besichtigungen: Auf hayscareer.net ﬁndest du nähere Informationen zu unseren Einstiegsund Karrieremöglichkeiten. Internet: www.hayscareer.net www.facebook.com/hayscareer.net www.twitter.com/hayscareer www.instagram.com/hayscareer Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Siehe auch Anzeige Seite 3 und Firmen-Report »Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment« Seite 45.

Knorr-Bremse

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80, 80809 München Standorte: Über 100 Standorte weltweit. Gründungsjahr: 1905. Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik. Produkte/Dienstleistungen: Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Weitere Produktfelder: On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge, Bahnsteigtürsysteme und Drehschwingungsdämpfer. Mitarbeiter: Ca. 25.000 (2016). Bilanzsumme: 5,5 Milliarden Euro (2016).

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Investitionen in Forschung und Entwicklung: Rund 5 % vom Umsatz. Was bietet Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/ Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen, Produktion, IT-Management. Einstiegsgehalt: Entsprechend der Qualifikation. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Sabbatical, Kantine, VWL, Betriebssport, Weiterbildungsangebote. Aufstieg und Weiterbildung: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, umfassende Aus- und Weiterbildung (allg. und fachspez.), Führungskräftetraining, Förderkreise. Auslandseinsatz: Möglich (Mobilität erwünscht). Wen sucht Knorr-Bremse Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Internationale Mobilität, Engagement, Teamorientierung, ausgeprägte Zielund Leistungsorientierung, Studienschwerpunkte, Abschlussnote, Auslandsaufenthalte, Fremdsprachen, Zusatzqualifikationen, vorherige Ausbildung, außeruniversitäre Aktivitäten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englischkenntnisse, hohes Engagement. Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften. Die Bewerbung bei Knorr-Bremse Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen. Auswahlverfahren: Gespräche mit Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Die Ansprechpartner entnehmen Sie bitte den Ausschreibungen. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de

Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Florence Bröcheler Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-2333 Telefax: +49 89 3547-2363 E-Mail: ﬂorence.broecheler@knorr-bremse.com Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Abschlussarbeit bei Knorr-Bremse Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Bitte Bewerbungsschreiben zusammen mit eigenen Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Nach individueller Absprache, bzw. auf der Homepage aufgeführt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 900 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Weitere Infos über Knorr-Bremse Internet: www.knorr-bremse.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Berna Tulga-Akcan Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-1814 Telefax: +49 89 3547-1032 E-Mail: berna.tulga-akcan@knorr-bremse.com Siehe auch Anzeige Seite 49 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 47.

LEONI

Praktikum bei Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: 800 Euro. Auslandspraktika: Im Einzelfall möglich.

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LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Nürnberg, Kitzingen, Roth, Friesoythe, Stolberg, Weißenburg, Kötzting und Brake. Im Ausland u. a. in Großbritannien, Frankreich,

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Portugal, Tunesien, Marokko, Polen, Rumänien, China, Südkorea, USA und Mexiko. Gründungsjahr: 1917. Branche: Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie, Automobilzulieferer. Produkte/Dienstleistungen: Der Name LEONI steht weltweit für erstklassige Kabel-, System- und Entwicklungskompetenz. Unsere innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. LEONI verfügt über ein einzigartiges Produkt-, Technologie- und Leistungsportfolio, das schon heute nahezu alle Bereiche der Kabeltechnik abdeckt und durch neue umweltfreundliche Lösungen beständig erweitert wird. Als einer der ersten Kabelhersteller der Welt haben wir mit Green Technology eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Sie unterstreicht unser klares Bekenntnis zu verantwortungsvollem Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mitarbeiter: Im Inland ca. 4.400, weltweit rund 81.000 Mitarbeiter in 31 Ländern. Umsatz: Gesamt 4,4 Mrd. Euro. Unternehmensphilosophie: »LEONI – The Quality Connection« LEONI ist ein weltweit tätiger Anbieter von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen sowie zugehörigen Dienstleistungen für Anwendungen im Automobilbereich und weiteren Industrien. Qualität, Kundennähe und Innovation gehören bei uns zusammen. Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen, das sich fortwährend weiterentwickelt und aufgrund kurzer Entscheidungswege ﬂexibel und schnell auf Kundenwünsche reagieren kann. Dabei setzen wir auf innovative, ﬂexible und kundenorientierte Mitarbeiter(innen). Was bietet LEONI Einsatzbereiche: Entwicklung & Konstruktion, Produktions Prozess Engineering (PPE), Verfahrenstechnik, Vertrieb, Qualitätsmanagement, Informationstechnik, Controlling/Rechnungswesen, Logistik, Einkauf, Personalwesen. Sowohl Direkteinstieg als auch Traineeprogramme sind möglich. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung nach einem auf die persönlichen Belange zugeschnittenen Einarbeitungsplan, Einführungstage für neue Mitarbeiter(innen). Einstiegsgehalt: Marktübliche Vergütung.

Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungszulage, Direktversicherung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Ermittlung des Qualiﬁzierungsbedarfs, Förderpläne und Förderkreise für Managementfunktionen und Nachwuchsförderung, umfassende Schulungsmaßnahmen durch in- und externe Anbieter. Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und persönliche sowie fachliche Eignung. Wen sucht LEONI Aktueller Bedarf: Siehe www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zielorientierter Lebenslauf, Engagement, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Mobilität, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse, bereichsübergreifende Praktika, praxisbezogene Studienabschlussarbeit. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei LEONI Bewerbungsunterlagen: Online über Bewerbungsbogen auf der Homepage. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interview mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Bianca Sippel, Telefon: 0911 2023-320 LEONI Kabel GmbH Stieberstraße 5, 91154 Roth Alexander Gräf, Telefon: 09171 804-2390 LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Flugplatzstraße 74, 97318 Kitzingen Veronika Hofstetter, Telefon: 09321 304-131 Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/

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Praktikum bei LEONI

Weitere Infos über LEONI

Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) ca. 4 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Research & Development, Serienentwicklung, Produktions Prozess Engineering (PPE), Vertrieb, Einkauf, Personalwesen, Datenverarbeitung, Logistik, Controlling. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Abhängig vom Studiumsfortschritt. Auslandspraktika: Nach Bedarf möglich, Bewerbungen bitte direkt an den Auslandsstandort senden oder für mehr Informationen in den Unternehmenszentralen nachfragen auf www.leoni.com. Praxissemester, Werkstudenten: Projektbezogene Praktika/Orientierungspraktika für wirtschaftswissenschaftliche und technische Studiengänge, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/

Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüren, Teilnahme an Hochschulkontaktmessen, Veranstaltung von Exkursionen und Besichtigungen, Fachvorträge. Internet: www.leoni.com Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com

Abschlussarbeit bei LEONI Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich, Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Angabe des Themas bzw. des gewünschten Bereichs. Themen für Abschlussarbeiten: Eigener Themenvorschlag in Abstimmung mit LEONI oder Themenauswahl auf unserer »Jobs & Karriere«-Seite (abrufbar auf www.leoni.com). Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Monatlicher Aufwandsersatz und erfolgsabhängige Einmalzahlung nach Abschluss der Studienabschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/

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Michelin

Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe Standorte: Zentrale für Deutschland/Österreich/ Schweiz: Karlsruhe; Werke in Deutschland: Karlsruhe, Hallstadt-Bamberg, Bad Kreuznach, Homburg/Saar, Trier. Weltweit 68 Produktionsstandorte in 17 Ländern auf 5 Kontinenten; Vertriebspräsenz in über 171 Ländern; Technologiezentren in Europa, USA und Japan. Konzernmutter: Manufacture Française des Pneumatiques Michelin, Clermont-Ferrand (F). Gründungsjahr: 1889. Branche: Automobilzulieferer, Reifenhersteller, Touristik-Verlag. Produkte/Dienstleistungen: Reifen, Straßenkarten, Hotel- und Reiseführer, Internetplattformen für die Routen- und Reiseplanung. Mitarbeiter: 111.700 weltweit, davon rund 8.340 in Deutschland. Umsatz: 20,91 Milliarden Euro (2016). Unternehmensphilosophie: »Innovation im Dienste der Menschen und ihrer Mobilität«, diese Vision der Michelin Gründer treibt uns bis heute an. Ständige Verbesserung – das gilt nicht nur als Ziel der Produktentwicklung, sondern für das gesamte Unternehmen, die Verfahrenstechniken und Prozesse, den Kundendienst und den Umweltschutz. Als weltweit führender Reifenhersteller haben wir eine besondere Umweltverantwortung. Deshalb machen wir uns stark für eine umweltgerechte und nachhaltige Mobilität. Wir entwickeln energiesparende Reifen und helfen mit unseren modernen Verfahren, den Verbrauch von Rohstoffen zu reduzieren.

Firmen-Lexikon

Mit »Movin’On« haben wir außerdem ein internationales Forum für umweltverträgliche Fahrzeuge ins Leben gerufen. Unser Ziel ist es, den Energieverbrauch von Fahrzeugen zu reduzieren, den CO2-Ausstoß zu minimieren, die Unfallzahlen zu senken und den Verkehrsfluss zu verbessern. Unser Unternehmen hat einen grundlegenden Wert: Achtung – die Achtung vor dem Kunden, dem Menschen, dem Aktionär, vor der Umwelt und vor den Fakten. Wir möchten jedem einzelnen Mitarbeiter Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung in unserem Konzern geben. Damit wir gemeinsam über uns hinauswachsen und den Fortschritt beschleunigen. Was bietet Michelin Einsatzbereiche: Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Werkstofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften und Marketing. Einarbeitung: Individueller Einarbeitungsplan Trainee-Programm Einführungstage Einstiegsgehalt: Das Einstiegsgehalt richtet sich nach dem Tarif der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktive übertarifliche Entgelt- und Sozialleistungen. Aufstieg und Weiterbildung: Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung im Konzern geben. Wir sind daher auf der Suche nach Persönlichkeiten, die von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich vielseitig weiterentwickeln möchten. Bei der Personalentwicklung werden Talente und Wünsche mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht. Wir fördern Vielfalt nicht nur in der Belegschaft, sondern auch bei den Entwicklungsschritten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin. So führen Karrierewege häufig durch verschiedene Bereiche und Standorte – innerhalb und außerhalb Deutschlands. Auslandseinsatz: Verschiedene Auslandseinsätze sind möglich – von kurzfristigen Einsätzen, beispielsweise im Rahmen internationaler Projekte, über mehrmonatige Aufenthalte bis hin zu mehrjährigen Expatriationen. Wen sucht Michelin Aktueller Bedarf: Siehe jobs.michelin.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

Einstellungskriterien: Kommunikationsstärke, Flexibilität, Teamfähigkeit, guter Studienabschluss, französische und/oder englische Sprachkenntnisse, Lernbereitschaft, Freude an Verantwortung, Mobilität (auch international). Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Auslandserfahrung, relevante Praktika. Die Bewerbung bei Michelin Bewerbungsunterlagen: Nur Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Auswahlverfahren: Telefoninterview, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontakt über: jobs.michelin.de Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Praktikum bei Michelin Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Passender Studiengang; i. d. R. Pﬂichtpraktika. Einsatzbereiche: Marketing/Vertrieb, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Betriebsorganisation, Qualität, Technik. Praktikumsdauer: 4 bis 6 Monate zum Sommer- bzw. Wintersemester (+/− 1 bis 2 Monate). Praktikumsplätze: Ca. 25 bis 30 ausgeschriebene Stellen pro Halbjahr. Praktikumsvergütung: 800 Euro. Auslandspraktika: Auslandspraktika sind im Einzelfall möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester ja, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung Miriam Wonneberger Michelinstraße 4 76185 Karlsruhe Kontakt über: jobs.michelin.de Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Abschlussarbeit bei Michelin Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Marketing/ Vertrieb, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Betriebsorganisation, Qualität, Technik. Themen für Abschlussarbeiten: Nach Bedarf der Bereiche. 109

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Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: jobs.michelin.de Weitere Infos über Michelin Infomaterial, Besichtigungen: Informationen zu Messen und Events unter jobs.michelin.de und www.facebook.com/MichelinGermany/. Internet: jobs.michelin.de www.facebook.com/MichelinGermany/ Anschrift und Ansprechpartner(in): Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Zentrale Personalabteilung Miriam Wonneberger Michelinstraße 4 76185 Karlsruhe Kontakt über: jobs.michelin.de Siehe auch Anzeige Seite 51 und Firmen-Report »Engagement für eine nachhaltige Mobilität« Seite 50.

OTTO FUCHS OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Standorte: National: Meinerzhagen, Leonberg, Viersen und Bielefeld. International: Tatabánya, Ungarn; East London, Südafrika; Los Angeles, USA; Shenyang, P.R. China. Konzernmutter: OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26, 58540 Meinerzhagen Gründungsjahr: 1910 Branche: NE-Metallindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Halbzeuge aus NE-Metallen (Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen). Mitarbeiter: Konzern: > 9.300 (Stand 2016) Umsatz: Konzern: > 2,5 Milliarden Euro (Stand 2016) Unternehmensphilosophie: Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, verbunden mit einem System aus leistungs- und verantwortungsbezogener Erfolgsbeteiligung. Was bietet OTTO FUCHS Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion, Verwaltung. Einarbeitung: Training-on-the-job, Traineeprogramm, gezielte Weiterbildung.

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Einstiegsgehalt: Ca. 50.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung. Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen, verschiedene attraktive Karrieremöglichkeiten. Auslandseinsatz: Ja, projektbezogen. Wen sucht OTTO FUCHS Aktueller Bedarf: Siehe www.otto-fuchs.com/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönlichkeitsprofil und fachliche Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse. Einstellungen: Bedarfsorientierte Einstellung von Absolventen und Berufstätigen. Die Bewerbung bei OTTO FUCHS Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Zwei bis drei Gespräche, Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Praktikum bei OTTO FUCHS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion, Verwaltung. Praktikumsdauer: Dauer von mindestens 6 Wochen, Bewerbung etwa 2 Monate vorher. Praktikumsplätze: 10 p. a., bei Bedarf mehr. Praktikumsvergütung: Ca. 500 Euro. Auslandspraktika: Jeweils direkt an die Tochterfirmen im Ausland wenden. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester möglich, Grund- und Fachpraktika, Werkstudentenjobs möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs

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Abschlussarbeit bei OTTO FUCHS

Was bietet PERM4 | Permanent Recruiting

Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion und Verwaltung möglich. Themen für Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion und Verwaltung möglich. Anzahl Abschlussarbeiten: Nachfrageorientiert. Abschlussarbeitsvergütung: Ca. 950 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs

Einsatzbereiche: Auf Dich wartet als Absolvent oder Young Professional ein großartiges Team in Berlin und der wohl wachstumsstärkste Dienstleistungsmarkt der kommenden Jahre: die Personalberatungsbranche. Wir bringen Kandidaten und Mandanten in den erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT/TK, Finance, Supply Chain Management, Manufacturing, Construction/Property und Life Science zusammen. Als Karriereberater (w/m) bist Du Projektmanager, Consultant und Recruiter in einem. Deine Mission ist es, den »Perfect Match« zu finden. Dafür findest Du heraus, wie die Kandidaten in Deinem Netzwerk »ticken« und was sie beruflich erreichen wollen. Zudem erkennst Du, welchen Mitarbeiter eine Firma braucht, um dadurch einen echten Wettbewerbsvorteil zu haben. Durch die Fokussierung auf Dein ganz spezielles Berufsfeld kennst Du hier in kurzer Zeit die interessanten Kandidaten, die Anforderungen des Marktes sowie die namhaften Mittelständler und bekannten Großkonzerne, bei denen gerade eine spannende Position zu besetzen ist. So kannst Du beide Seiten dabei unterstützen, erfolgreicher zu werden. Und Karriere machen. Einarbeitung: Ein optimales Onboarding sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung sichern Deinen Erfolg. Umfangreiche Starterschulungen stellen sicher, dass Du gut ankommst und durchstarten kannst. Du wirst viel lernen. Und viel Spaß haben. Von Anfang an. Zertifizierte, fachlich kompetente und didaktisch geschulte Trainer stehen Dir in unserer hauseigenen Akademie mit einem umfassenden Schulungsangebot zur Seite, das auf Deine individuelle Situation und persönliche Karriereplanung abgestimmt ist. Die regelmäßigen Trainingsangebote zu Themen, die Dich persönlich weiterbringen und im Job noch erfolgreicher machen, helfen Dir, Deine persönlichen Karriereziele zu erreichen. Denn wir wollen, dass Du Erfolg hast. Einstiegsgehalt: Als Karriereberater erwartet Dich ein erfolgsbelohnendes Gehaltsmodell, bestehend aus fixer und variabler Komponente. Dein Zielgehalt im ersten Jahr liegt bei 60.000 Euro. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge Aufstieg und Weiterbildung: Du erhältst entsprechend Deiner Performance und Deiner persönlichen Ziele eine individuelle Förderung durch unsere Akademie. Von Anfang an wirst Du eine steile Lernkurve und stetige persönliche Entwicklung erleben. Wir garantieren Dir eine individuelle Betreuung durch einen ausgebildeten Mentor, über 30 Schulungen und eine Expertenausbildung on-the-Job sowie ein

Weitere Infos über OTTO FUCHS Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre. Besichtigungen auf Anfrage. Downloadbereich auf www.otto-fuchs.com. Internet: www.otto-fuchs.com Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Personalentwicklung Sandra Wurm, Telefon: +49 2354 73-3468

PERM4 | Permanent Recruiting

PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Lindencorso – Unter den Linden 21, 10117 Berlin Gründungsjahr: 2010 Branche: Karriereberatung, Personalberatung, Unternehmensberatung Produkte/Dienstleistungen: Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung in den Bereichen Construction/Property, Finance, HR, IT/TK, Life Science, Manufacturing, Marketing, Sales und Supply Chain Management Mitarbeiter: Über 160 Umsatz: 16.5 Mio. Euro Unternehmensphilosophie: Unser Tun und Handeln schafft Mehrwert. Für alle Beteiligten. Um diesem Anspruch jederzeit gerecht zu werden, basiert unsere Zusammenarbeit mit Mandanten, Kandidaten und Kollegen auf vier grundsätzlichen Werten: Vertrauen, Individualität, Efﬁzienz und Respekt.

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Nachwuchsführungskräfte-Programm mit internen und externen Trainings. Wen sucht PERM4 | Permanent Recruiting Aktueller Bedarf: Siehe www.perm4.com/interne-karriere/vakanzen/ und www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register Einstellungskriterien: (Duales) Studium in BWL, Business Administration o. ä. oder Schwerpunkt in Sales/Handel, HR, Marketing, IT/TK, Finance, Supply Chain, Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen Praktika und/oder erste Berufserfahrung im Recruiting, Projektmanagement, Consulting oder Sales Afﬁnität zu Wirtschaft, Entrepreneurship, leistungsorientiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie Unternehmerisches Denkvermögen, überzeugendes Auftreten Hohe Entscheidungsafﬁnität sowie Lösungsorientierung Die Bewerbung bei PERM4 | Permanent Recruiting Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Anschreiben, (Arbeits-)Zeugnisse Auswahlverfahren: Telefonische & persönliche Interviews, Bewerbertag Anschrift und Ansprechpartner(in): PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Thomas Gründling Leitung Recruiting Lindencorso – Unter den Linden 21 10117 Berlin Telefon: 0800 1108118 E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com Online-Bewerbung: www.perm4.com/interne-karriere/online-bewerbung/ Praktikum bei PERM4 | Permanent Recruiting Besonderheiten: Unsere Mission ist es, Talente frühestmöglich zu fördern und langfristig zu entwickeln. Deswegen bieten wir Dir bereits vor Deinem Uni-Abschluss die Möglichkeit, bei uns Verantwortung zu übernehmen und als Praktikant unternehmerische Prozesse, Strukturen und Abläufe in einer unserer neun Business-Units zu managen. Unser klares Ziel: Dich

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direkt nach Deinem Abschluss in eine Vollzeitstelle als Karriereberater zu übernehmen. So steigen rund drei Viertel »unserer« Studenten nach ihrem Abschluss direkt bei uns ein und machen weiter Karriere. Voraussetzung für Dein Praktikum bei uns ist, dass Du Dich im letzten oder vorletzten Studiensemester beﬁndest. Einsatzbereiche: Studium ist das eine. Praxis das andere. Und die bekommst Du hier. Im Rahmen eines 6-monatigen Praktikums mit der Option auf einen anschließenden Direkteinstieg. Unser Ziel ist ganz klar: Mach nach Deinem Studium als Karriereberater weiter Karriere. Unser Angebot: Steig bei uns schon im Praktikum als Karriereberater ein. In dieser Position übernimmst Du bereits während Deines Studiums Verantwortung für Deinen eigenen Geschäftsbereich und steuerst Deine Prozesse vollumfänglich selbst. Praktikumsdauer: Mindestdauer 6 Monate Antrittstermin zum 1. und 15. des Monats Bewerbungszeitraum laufend Praktikumsvergütung: Monatlich 1.000 Euro plus Provision Auslandspraktika: Nicht möglich Anschrift und Ansprechpartner(in): PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Thomas Gründling Leitung Recruiting Lindencorso – Unter den Linden 21 10117 Berlin Telefon: 0800 1108118 E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com Online-Bewerbung: www.perm4.com/interne-karriere/online-bewerbung/ Weitere Infos über PERM4 | Permanent Recruiting Infomaterial, Besichtigungen: Du interessierst Dich für die Arbeit eines Karriereberaters und willst wissen, ob das der perfekte Job für Dich ist? Herzlich willkommen. Im Rahmen unseres kostenfreien Businessabends bieten wir Dir: Spannende Einblicke in den Wachstumsmarkt Personaldienstleistung und den Job als Karriereberater. PERM4 | Spirit: Erlebe unsere Geschäftsführer und entscheide, ob unsere Unternehmenskultur zu Dir passt. Success Stories. Welche Backgrounds haben unsere Karriereberater und was macht sie erfolgreich? Melde Dich jetzt an: www.perm4.com/interne-karriere/businessabend/

Firmen-Lexikon

PERM4 | Permanent Recruiting ist immer auf der Suche nach motivierten Absolventen und Young Professionals bzw. potentiellen Karriereberatern, die durchstarten wollen. Dafür sind wir beispielsweise auf Karrieremessen aktiv und kooperieren mit zahlreichen Hochschulen und Universitäten. Du bist interessiert und willst uns kennenlernen? Schau auf einer der nächsten Veranstaltungen vorbei! Wir freuen uns auf Deinen Besuch! Die nächsten Termine ﬁndest Du hier: www.perm4.com/interne-karriere/news/ Internet: www.perm4.com/interne-karriere/ Facebook: www.facebook.com/perm4/ Facebook: www.facebook.com/jetztich.berlin/ Instagram: @jetztich.berlin XING: www.xing.com/company/perm4 LinkedIn: www.linkedin.com/company-beta/959924/ Twitter: twitter.com/perm4_karrieren Anschrift und Ansprechpartner(in): PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Thomas Gründling Leitung Recruiting Lindencorso – Unter den Linden 21 10117 Berlin Telefon: 0800 1108118 E-Mail: thomas.gruendling@perm4.com Siehe auch Anzeige Seite 55 und Firmen-Report »Führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung.« Seite 53.

PHOENIX CONTACT

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Flachsmarktstraße 8, 32825 Blomberg Standorte: Inland: Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Herrenberg, Berlin, Schieder, Filderstadt, Paderborn, Lemgo, Lüdenscheid, Dresden, Velbert. Produktionsstandorte: Argentinien, Brasilien, China, Deutschland, Griechenland, Indien, Polen, Schweden, Türkei, USA. Weitere 50 Vertriebsgesellschaften in aller Welt. Gründungsjahr: 1923. Branche: Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Produkte/Dienstleistungen: Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativen Energien und der Infrastruktur werden durch

ganzheitliche Lösungskonzepte betreut. Die digitale Transformation unterstützt Phoenix Contact zusätzlich mit Produkten, Systemen und Lösungen. Mitarbeiter: Im Inland über 7.650, weltweit über 15.000. Umsatz: Weltweit 1,97 Mrd. Euro in 2016. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 7 % des Umsatzes werden für Investitionen in Forschung und Entwicklung verwendet. Unternehmensphilosophie: Unsere Werte sind in den Corporate Principles verankert und für Phoenix Contact weltweit bindend. Sie gliedern sich in die Mission, die Vision und die Eckpfeiler der Unternehmenskultur: Mission: Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Vision: Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und technologisch führende Position erreicht. Unternehmenskultur Unabhängig: Wir handeln stets so, dass unsere unternehmerischen Entscheidungsfreiräume gesichert bleiben. Innovativ gestaltend: Wir verstehen Innovation als wegweisenden Brückenschlag in die Zukunft; so entwickeln wir vorausschauend das Unternehmen. Partnerschaftlich vertrauensvoll: Unser Tun wird von wechselseitig verpflichtendem Geist, von Freundlichkeit und Aufrichtigkeit getragen. Unsere Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sind auf beiderseitig nachhaltigen Nutzen ausgerichtet. Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen und die Entwicklung der Mitarbeiter zum Erreichen vereinbarter Ziele. Was bietet PHOENIX CONTACT Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitungsprogramme, Training-on-the-job und Training-off-the-job in unserem firmeneigenen Trainingscenter sowie Teilnahme am unternehmensweiten Einarbeitungsprogramm. Einstiegsgehalt: Nach Tarif und jeweiligem Einsatzbereich.

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Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, altersvorsorgewirksame Leistungen, Angebote aus dem Bereich Gesundheitsmanagement sowie vielfältige Sport- und Freizeitangebote, Firmenwohnungen an ausgewählten Standorten, betriebliche Mitarbeiterberatungen, weitere Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter. Aufstieg und Weiterbildung: Wie entwickeln unsere Fach- und Führungskräfte gerne aus den eigenen Reihen. Um Entwicklungsfelder zu identifizieren und bedarfsorientiert anzugehen, helfen uns zum einen zeitgemäße Instrumente der Personal- und Führungsentwicklung sowie zum anderen ein umfangreiches Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm. Abgestimmt auf Ihre persönliche Entwicklung können Sie sich bei uns zur Führungskraft, zum Fachspezialisten oder zum Projektverantwortlichen entwickeln. Auslandseinsatz: Je nach Tätigkeitsfeld möglich. Wen sucht PHOENIX CONTACT Aktueller Bedarf: Siehe www.phoenixcontact.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Wir suchen Zukunftsgestalter mit Neugier an zukünftigen Herausforderungen, die den Blick für das große Ganze, Spaß an Zusammenarbeit und eigenverantwortlichem Engagement haben. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Begeisterung für Technik. Einstellungen: Laufender Bedarf an qualifizierten Absolventinnen & Absolventen. Die Bewerbung bei PHOENIX CONTACT Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen erwünscht: Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Praktikums- bzw. Arbeitszeugnisse usw. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Recruiting Service Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Online-Bewerbung: www.phoenixcontact.de/career

Praktikum bei PHOENIX CONTACT Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Praktikumsdauer: 2 bis 6 Monate, Einstieg jederzeit möglich. Praktikumsplätze: Laufender Bedarf. Praktikumsvergütung: Qualifikationsabhängig. Auslandspraktika: Voraussetzungen sind ein mindestens 3-monatiges Praktikum an einem unserer Standorte in Deutschland sowie die Teilnahme an unserem Studentenbindungsprogramm Keep’n Contact. Praxissemester, Werkstudenten: Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Recruiting Service Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Abschlussarbeit bei PHOENIX CONTACT Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Themen finden Sie auf www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. Anzahl Abschlussarbeiten: Laufender Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Qualifikationsabhängig. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über PHOENIX CONTACT Infomaterial, Besichtigungen: Mit unserem Knowhow und unserer Expertise lösen wir die technischen Herausforderungen der Zukunft. Dafür brauchen wir

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Menschen, die sich nicht nur mit unseren Lösungen identiﬁzieren, sondern sich für die Entwicklung von Fortschritt und Innovation begeistern können. Überzeugen Sie sich von unserer ausgezeichneten Unternehmenskultur und werfen Sie einen Blick in die Welt von Phoenix Contact auf unserem Karriereblog. Hier berichten Kolleginnen und Kollegen über ihren Arbeitsalltag und über spannende Projekte: phoenixcontact.de/karriereblog. Broschüre zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: www.phoenixcontact.com/online/portal/de Karriere SERVICE Downloads Zukunftsgestalter gesucht – Einstiegsmöglichkeiten (PDF) Internet: Mehr über Phoenix Contact ﬁnden Sie hier: www.phoenixcontact.de Karrierebereich Deutschland: www.phoenixcontact.de/career Karriereblog: www.phoenixcontact.de/karriereblog Facebook: www.facebook.com/PhoenixContactAusbildung Twitter: twitter.com/PhoenixContactD YouTube: www.youtube.com/user/PhoenixContactDE Xing: www.xing.com/company/phoenixcontact LinkedIn: de.linkedin.com/company/phoenix-contact Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Recruiting Service Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Siehe auch Anzeige Seite 57 und Firmen-Report »Zukunftsgestalter gesucht« Seite 56.

Sanofi Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Standorte: Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Neu-Isenburg. Weltweit in 100 Ländern vertreten. Konzernmutter: Sanofi, Paris, Frankreich. Gründungsjahr: Zusammenschluss von SanofiSynthélabo und Aventis in 2004. Branche: Gesundheit, Pharma, Health Care. Produkte/Dienstleistungen: Innovative, verschreibungspflichtige Medikamente, Impfstoffe, Medizinprodukte, Generika und Consumer Health Care. Mitarbeiter: Im Inland ca. 9.800, weltweit ca. 110.000. Umsatz: Im Inland 4,7 Milliarden Euro (2016), weltweit 33,8 Milliarden Euro (2016).

Investitionen in Forschung und Entwicklung: 5,7 Milliarden weltweit (2016). Unternehmensphilosophie: Als ein führendes Gesundheitsunternehmen ist es unser Ziel, auf die persönlichen Bedürfnisse kranker Menschen und für die medizinischen Anforderungen von morgen neue, maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln. Sanofi entwickelt und vertreibt nicht nur verschreibungspflichtige Arzneimittel, sondern auch Impfstoffe, Generika sowie rezeptfreie Medikamente. Moderne Dienstleistungen und leistungsfähige Infrastrukturen runden unser Angebot ab. Die Erforschung neuer medizinischer Lösungen ist unsere Mission, die Versorgung von Millionen Menschen mit modernen und bewährten Arzneimitteln unsere Verpflichtung. Als ein führendes Gesundheitsunternehmen sind wir auf der Suche nach neuen Ideen für mehr Gesundheit und Lebensqualität für alle Menschen weltweit. Was bietet Sanofi Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/ Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Personal, Kommunikation. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung; Traineeprogramme: Naturwissenschaftler/Ingenieure, MedicalMarketing, Human Resources, Sanofi Business Services; Training-on-the-job. Einstiegsgehalt: Positionsabhängig und marktkonform, generelle Orientierung am Manteltarifvertrag für Akademiker der chemischen Industrie. Sozialleistungen: Attraktives Vergütungspaket inkl. am Unternehmenserfolg orientierten Bonussystemen, Mitarbeiteraktienprogramme, umfangreiche Altersversorgungssysteme, moderne Arbeits- und Teilzeitmodelle; Work-Life-Balance: Unterstützung bei Kinderbetreuung, Elder Care, Programme zur Gesundheitsförderung, Sport mit Kollegen. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle karrierebegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren und Schulungen. Auslandseinsatz: Möglich. Bei Direkteinstieg im Ausland, Bewerbungen bitte direkt über www.sanofi-aventis-job.com.

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Wen sucht Sanofi Aktueller Bedarf: Siehe www.sanofi.de/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlich erfolgreiches Studium, Praktika in Industrie und Wirtschaft, Auslandserfahrung, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, gerne auch Französisch, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Freude an Team- und Projektarbeit. Einstellungen: Ca. 100 Absolvent(inn)en von FH/Uni. Die Bewerbung bei Sanofi Bewerbungsunterlagen: Anschreiben mit Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse und Arbeitsnachweise sowie ggf. Referenzen und Veröffentlichungen. Ausschließlich OnlineBewerbung. Auswahlverfahren: Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus Fachabteilungen und Human Resources, AssessmentCenter bei Traineeprogrammen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden. Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline, Telefon: +49 69 305-21288. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Praktikum bei Sanofi Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Online-Bewerbung mit Angabe des gewünschten Zeitraums und der Abteilung/des Bereichs. Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/ Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/ Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation. Praktikumsdauer: Mindestens 6 Wochen, freiwilliges Praktikum bis zu 3 Monaten, Pflichtpraktikum bis zu 6 Monaten, variable Eintrittstermine, Bewerbungen ausschließlich auf Stellenanzeigen.

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Pharmaziepraktikum: eine Hälfte des einjährigen Pflichtpraktikums (nach § 4 der Approbationsordnung für Apotheker), Eintrittstermine üblicherweise jährlich zum 1. Mai und 1. November. Praktikumsplätze: 250 bis 300 p. a. Praktikumsvergütung: 600 bis 1.400 Euro pro Monat, je nach Vorkenntnissen und Studienfortschritt. Auslandspraktika: Bei den ausländischen Gesellschaften möglich, Bewerbungen bitte ausschließlich auf Stellenanzeigen unter www.sanofi.de/karriere. Praxissemester, Werkstudenten: Praxissemester: siehe Praktikum. Werkstudenten: Studenten verschiedener Fachrichtungen; ausschließlich in den Semesterferien, Einsatzfelder je nach Ausschreibung: Controlling, Personal, Forschung & Entwicklung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Qualitätskontrolle, Ingenieurtechnik, Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Einkauf, Finanz- & Rechnungswesen. Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Bewerbungen bitte ausschließlich online an uns senden. Bei Fragen: Kontaktformular auf den Karriereseiten im Internet oder telefonisch über die Karriere-Hotline, Telefon: +49 69 305-21288. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere Abschlussarbeit bei Sanofi Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Forschung & Entwicklung, Medizinprodukte, Arzneimittelzulassung/ Medizinische Abteilung, Wirkstoffproduktion & Arzneimittelfertigung, Ingenieurtechnik/Prozessentwicklung, Qualitätskontrolle/-sicherung, Einkauf/ Logistik, Marketing & Vertrieb (Berlin), Finanz- & Rechnungswesen, Controlling, Informatik, Personal, Kommunikation. Themen für Abschlussarbeiten: Bewerbungen bitte ausschließlich auf Stellenanzeigen, Themen sind vorgegeben. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 50 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: 850 bis 1.100 Euro pro Monat, je nach Art der Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.sanofi.de/karriere

Firmen-Lexikon

Weitere Infos über Sanofi Infomaterial, Besichtigungen: Informationen über Unternehmen und Traineeprogramme, Broschüren, Besichtigungstouren für Studentengruppen, Kontaktmessen auf der Homepage. Informationen erhältlich über das Kontaktformular auf unserer Homepage oder telefonisch über die Karriere-Hotline. Internet: www.sanofi.de/karriere twitter.com/SanofiKarriere www.xing.com/companies/sanofiaventisdeutschlandgmbh Anschrift und Ansprechpartner(in): Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Human Resources Recruitment Services Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main Anfragen bitte über das Kontaktformular unter www.sanofi.de/karriere oder telefonisch unter +49 69 305-21288. Siehe auch Anzeige Seite 61 und Firmen-Report »Die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH – Ein Unternehmen der Sanofi-Gruppe« Seite 59.

STRABAG PFS

STRABAG Property and Facility Services GmbH Europa-Allee 50, 60327 Frankfurt am Main Standorte: STRABAG PFS ist in ganz Deutschland ﬂächendeckend präsent. Das Unternehmen ist über die Einbindung in den STRABAG-Konzern in der Lage, seine Kunden grenzüberschreitend auch in Europa mit Dienstleistungen zu versorgen. Zurzeit ist STRABAG PFS als Marktführerin in Ungarn sowie in Österreich, Polen, der Schweiz, der Slowakei, Slowenien und in Tschechien aktiv. Konzernmutter: STRABAG SE, Donau-City-Str. 9, 1220 Wien/Österreich. Gründungsjahr: 1996. Branche: Immobilien- und Industriedienstleistungen. Produkte/Dienstleistungen: Technisches Facility Management, Baumanagement, Infrastrukturelles Facility Management, Industrieservices, Real Estate Management mit den Leistungen Property Management/Corporate Solutions, Immobilienmanagement und -beratung. Mitarbeiter: Gesamt rund 14.100. Umsatz: Leistung 2016 gesamt 1.098 Mio. Euro.

Unternehmensphilosophie: Als Unternehmensgruppe ist STRABAG PFS in allen Disziplinen stark aufgestellt STRABAG Property and Facility Services (STRABAG PFS) ist eine führende Immobilien- und Industriedienstleisterin. Das Leistungsportfolio umfasst Real Estate Management, Technisches und Infrastrukturelles Facility Management, Bauen im Bestand sowie über die DIW spezielle Services wie Industriewartung und Industriereinigung. Wir arbeiten an der Immobiliendienstleistung 4.0 STRABAG PFS setzt schon heute auf einen hohen Digitalisierungsgrad der Prozesse und setzt modernste Kommunikationstechnik in der Leistungserbringung ein. Im eigenen House of Innovation in Frankfurt arbeitet STABAG PFS an den Immobiliendienstleistungen von morgen. Dort wird den Kunden anhand von konkreten Anwendungen, Prototypen und Piloten gezeigt, wie die STRABAG PFS künstliche Intelligenz (KI), Robotic Process Automation (RPA), Sensorik, Datenbrillen und Internet of Things (IoT) in Immobilienservices 4.0 übersetzt. Was bietet STRABAG PFS Einsatzbereiche: Direkteinstieg: sämtliche Unternehmensbereiche. Traineeprogramm: Sparte Technisches Facility Management, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Aufstieg und Weiterbildung: Weiterbildungsmaßnahmen nach Bedarf. Auslandseinsatz: Nach Bedarf. Wen sucht STRABAG PFS Aktueller Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Einkauf, Energiemanagement, Elektrotechnik, Facility Management, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Elektrotechnik. Siehe auch www.strabag-pfs.de/karriere und www.akademiker-online.de. Einstellungskriterien: Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss in den gesuchten Studiengängen. Motivation, Konﬂiktfähigkeit, Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Mobilität. Einstellungen: Ca. 8 bis 10 Hochschulabsolventen/ Hochschulabsolventinnen.

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Die Bewerbung bei STRABAG PFS Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen über unser Online-Formular. Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Interview, Tests, Assessment-Center. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Praktikum bei STRABAG PFS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Sowie Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Einkauf, Energiemanagement, Elektrotechnik, Facility Management, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Elektrotechnik. Einsatzbereiche: Sparte Technisches Facility Management, Sparte Infrastrukturelles Facility Management, Sparte Real Estate Management. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, ﬂexible Einstellungszeitpunkte. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Auslandspraktika: Nach Bedarf. Praxissemester, Werkstudenten: Nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): Joyce Wiedmann, Telefon: +49 69 13029-3502 Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere Abschlussarbeit bei STRABAG PFS Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Sowie Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Einkauf, Energiemanagement, Elektrotechnik, Facility Management, Gebäudemanagement, Immobilienwirtschaft, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen Bau und Elektrotechnik. Abschlussarbeitsvergütung: Ja. Online-Bewerbung: www.strabag-pfs.de/karriere

Südzucker

Südzucker AG Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Standorte: Weltweit. Gründungsjahr: 1926. Branche: Ernährungsindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zucker, Tiefkühlkost, Functional Food, Bioethanol, Stärke, Fruchtsaftzubereitungen und -konzentrate. Mitarbeiter: Weltweit rund 17.000. Umsatz: Weltweit 6,5 Milliarden Euro. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 40 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: Wir wissen, wo wir hinwollen. Unsere Arbeit ist, in allen Geschäftsfeldern Maßstäbe zu setzen. Was bietet Südzucker Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Logistik, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Einarbeitung: Direkteinstieg oder Traineeprogramm. Einstiegsgehalt: Ab ca. 48.000 Euro p. a., abhängig von Abschluss und Zusatzqualiﬁkationen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, Belegschaftsaktien, Ferienheime, Unfallversicherung, Altersversorgung usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuell/bedarfsorientiert. Auslandseinsatz: Bei entsprechenden Sprachkenntnissen möglich. Wen sucht Südzucker

Weitere Infos über STRABAG PFS Infomaterial, Besichtigungen: Karrierebroschüre zum Download unter: www.strabag-pfs.de/karriere. Internet: www.strabag-pfs.de www.xing.com/companies/strabagpropertyandfacility servicesgmbh Siehe auch Anzeige Seite 63 und Firmen-Report »Erstklassige Chancen für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter« Seite 62.

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Aktueller Bedarf: Siehe www.suedzuckerjobs.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kontinuierlich gute Ergebnisse in Ausbildung und Beruf, ausgewogene Persönlichkeitsstruktur, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift u. a. Einstellungen: Ca. 50.

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Die Bewerbung bei Südzucker

Weitere Infos über Südzucker

Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen für alle Ausbildungsstationen und Praxisaufenthalte. Auswahlverfahren: Gespräche mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung, ggf. Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com

Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere twitter.com/suedzucker_jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Siehe auch Anzeige Seite 67 und Firmen-Report »Managementnachwuchs auf internationaler Ebene« Seite 65.

Praktikum bei Südzucker Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Praktikumsdauer: Zwischen 3 und 6 Monaten, je nach Bedarf. Praktikumsplätze: Ca. 30. Praktikumsvergütung: 450 Euro im Bachelor- und 670 Euro im Masterstudium. Praxissemester, Werkstudenten: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381, Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Abschlussarbeit bei Südzucker Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnik, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf. Anzahl Abschlussarbeiten: 10. Abschlussarbeitsvergütung: Individuell. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com

Vetter Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Schützenstraße 87 88212 Ravensburg Standorte: Ravensburg, Langenargen, Chicago, Singapur, Tokio. Gründungsjahr: 1945 als Chemisch-Pharmazeutisches Laboratorium, Ravensburg. Branche: Pharma- und Biotechnologie. Produkte/Dienstleistungen: Vetter ist einer der weltweit führenden Pharmadienstleister für die keimfreie Abfüllung und Verpackung von Spritzen und anderen Injektionssystemen – unter anderem zur Behandlung von Krankheiten wie Multiple Sklerose, schwere rheumatische Arthritis und Krebs. Mitarbeiter: Über 4.300. Umsatz: 503 Mio. Euro in 2016. Unternehmensphilosophie: Ständiger Wandel, ein Standpunkt: Der Region und den Mitarbeitern treu bleiben. Vetter bewegt sich seit Jahren erfolgreich im Spannungsfeld zwischen globalen Märkten und einer starken regionalen Verwurzelung in der Bodenseeregion. Daraus ergibt sich eine ganz besondere Unternehmenskultur, die – auch bei zunehmender Internationalität – geprägt ist von Bodenständigkeit, Verlässlichkeit und Familienfreundlichkeit. Was bietet Vetter Einsatzbereiche: Produktion und Technik, Labor sowie kaufmännische Unternehmensbereiche. Einarbeitung: Einstieg über Trainee-Programme oder Direkteinstieg. Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung sowie bereichsübergreifende Prozesstrainings. Einstiegsgehalt: Abhängig von Qualiﬁkation und Stelle. 119

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Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, betriebliche Altersversorgung, entgeltliche Zusatzleistungen, Gesundheitsprogramm, Ferienhäuser, Kinderbetreuungszuschuss und Ferienbetreuung. Aufstieg und Weiterbildung: Vetter bietet ein breites Spektrum an gezielten Fördermaßnahmen. Ein wichtiger Baustein der Förderkultur ist die Vetter Academy. Diese beinhaltet ein breites Leistungsangebot an Trainings, Workshops und Seminaren zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Ergänzt wird das Angebot durch individuelle externe Weiterbildungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich. Wen sucht Vetter Aktueller Bedarf: Siehe www.vetter-pharma.com/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Flexibilität, Mobilität, Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, bereichsübergreifendes Denken, Erfahrung im Umgang mit dem PC. Erwünschte Zusatzqualiﬁkationen: Englischkenntnisse, Praktika. Einstellungen: Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir laufenden Bedarf an Absolvent(inn)en aus den Bereichen Naturwissenschaft, Technik und Betriebswirtschaft. Die Bewerbung bei Vetter Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftiges Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Bescheinigungen. Auswahlverfahren: Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus HR und der Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Praktikum bei Vetter Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister.

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Besonderheiten: Vollständige Bewerbungsunterlagen. Einsatzbereiche: Supply Chain Management/Einkauf, Supply Chain Management/Logistik Service Center, Customer Service, Human Resources, Pharmazeutische Produktion, Technik, Projektmanagement, Qualitätskontrolle/Chemische Analytik, Qualitätssicherung/Quality Operations. Praktikumsdauer: Bevorzugt ab 3 Monaten, gerne 6 Monate oder länger. Praktikumsplätze: Ca. 110 p. a. Praktikumsvergütung: Je nach Qualiﬁkation und Praktikum zwischen 700 und 1.539 Euro. Auslandspraktika: Möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Recruiting & Talent Management Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Abschlussarbeit bei Vetter Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Im kaufmännischen, technischen und pharmazeutischen Bereich mit persönlichem Betreuer. Themen für Abschlussarbeiten: Ausschreibung und Initiativbewerbung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 30 p. a. Abschlussarbeitsvergütung: Je nach Art und Abschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Online-Bewerbung: www.vetter-pharma.com/karriere Weitere Infos über Vetter Infomaterial, Besichtigungen: Unternehmensbroschüre, Karriereﬂyer. Besuchen Sie unsere Karriere-Website, um zu erfahren, auf welchen Firmenkontaktmessen wir vertreten sind. Internet: www.vetter-pharma.com/karriere Anschrift und Ansprechpartner(in): Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Human Resources Schützenstraße 87, 88212 Ravensburg E-Mail: personal@vetter-pharma.com Siehe auch Anzeige Seite 69 und Firmen-Report »Willkommen bei einem zukunftsweisenden Arbeitgeber« Seite 68.