Der Akademiker, Jahresausgabe 2018/2019 by Akademiker

K O N TA K T- V E R L A G

DER AKADEMIKER IN TECHNIK, ENTWICKLUNG, MANAGEMENT

Das Karrierehandbuch zum Berufseinstieg für Akademikerinnen und Akademiker: I Stellenangebote mit Stellen-Register I Firmen-Reporte und Firmen-Lexikon I Aktuelle Informationen zu Job, Praktikum und Abschlussarbeit Alles Wissenswerte für den akademischen Führungsund Berufsnachwuchs

JAHRESAUSGABE 2018/2019

www.akademiker-online.de

Impressum

DER AKADEMIKER Das Karrierehandbuch zum Berufseinstieg Stellenangebote und Firmeninformationen für Akademikerinnen und Akademiker Jahresausgabe 2018/2019 Kontakt-Verlag GmbH Postfach 17 24 · 71507 Backnang Telefon: 07193 911913 E-Mail: info @Kontakt-Verlag.de Internet: www.akademiker-online.de facebook.com/akademikeronline plus.google.com/+akademikeronline

twitter.com/Akademiker_Jobs youtube.com/akademikeronline

Erscheint einmal jährlich im Oktober Für Student(inn)en und Absolvent(inn)en kostenlos über Verteiler Einzelbezug über den Verlag

Vorwort

Jobsuche leicht gemacht Seit über 50 Jahren begleitet das Karrierehandbuch »Der Akademiker« Generationen von Student(inn)en und Absolvent(inn)en von Universitäten und Fachhochschulen in der wichtigen Phase des Berufseinstiegs. Und ebenso lange setzen deutsche Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifiziertem Berufsnachwuchs auf unsere Hochschulpublikation. Auch in der vorliegenden Jahresausgabe geben wir Euch die wesentlichsten Fakten und Informationen aller Unternehmen, die sich an dieser Publikation beteiligt haben, an die Hand: Branche, Standorte, Personalstand, Umsatz Produkte und Dienstleistungen Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsverfahren Personalplanung, Einstellungskriterien, Traineeprogramme, Einsatzmöglichkeiten ❙ Einstiegsgehalt, Weiterbildung, Sozialleistungen ❙ Praktika, Abschlussarbeiten, Besichtigungen ❙ Ansprechpartner sowie Telefonnummern, E-Mail- und Internetadressen ❙ ❙ ❙ ❙

Die für Euch interessanten Unternehmen, die sich mit Stellenanzeigen und redaktionellen Beiträgen im aktuellen Jahrbuch präsentieren, könnt Ihr – gezielt nach Studienfachrichtung – im »Stellen-Register« (Seite 9 ff.) über die Suchkriterien »Job«, »Praktikum« und »Abschlussarbeit« auffinden. Unterstützt wird das Karrierehandbuch »Der Akademiker« durch unsere Jobbörse im Internet »www.akademiker-online.de«.

Unser Karriereportal für junge Akademikerinnen und Akademiker bietet Euch mit responsivem Webdesign eine übersichtliche und plattformübergreifende Oberfläche für PC, Laptop, Tablet und Smartphone. Bei »akademiker-online« habt Ihr die Auswahlmöglichkeit unter rund 240 gelisteten Fachrichtungen bzw. Studienschwerpunkten. Durch eine ausgefeilte Suchmaske lassen sich potenzielle Arbeitgeber ganz einfach anhand Eures individuellen Qualifikationsprofils auffinden. So habt Ihr mit nur wenigen Klicks Zugriff auf die wichtigsten Daten aller beteiligten Unternehmen, die aktuell an qualifizierten Nachwuchskräften mit Eurem Studienabschluss interessiert sind. Neben aktuellen Stellenangeboten und Unternehmensdarstellungen inklusive Video-Einbindungen bietet »akademiker-online« aber auch relevante Informationen von Unternehmen, die Praktikumsplätze und Unterstützung bei Abschlussarbeiten anbieten. Das »Akademiker«-Redaktionsteam hofft, dass es mit seiner Arbeit dazu beitragen kann, dass Ihr den entscheidenden Kontakt zu Eurem künftigen Arbeitgeber knüpft und somit den für Euch passenden Traumjob findet. Wir wünschen Euch einen guten Start ins Berufsleben, viel Freude im ersten Job und eine erfolgreiche Karriere. Euer »Akademiker«-Redaktionsteam

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ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE Du hast es in der Hand. Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen … Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net

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Inhaltsverzeichnis

Seite

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Inserentenverzeichnis

Stellen-Register Gegliedert nach Fachrichtungen und Studienschwerpunkten: Welche Firmen suchen welche Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en? Detaillierte Übersicht der Fachrichtungen auf den ersten vier Seiten des Stellen-Registers.

Firmen-Report Firmen stellen sich vor und informieren ausführlich über: Arbeitsfelder für Hochschulabsolvent(inn)en, Praktika, Betreuung von Abschlussarbeiten, Einarbeitung und Förderungsmaßnahmen, Aufstiegschancen, Firmenphilosophie und anderes mehr. AVM GmbH: Hightech aus Berlin

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH: Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG

Hannover Rück SE: Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi

Hannover Rück SE: Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi

Hays AG: Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment

Knorr-Bremse AG: Unternehmensporträt

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG: Zukunftsgestalter gesucht

Steinbeis Center of Management and Technology

Südzucker AG: Managementnachwuchs auf internationaler Ebene

DEDICATED TO SOLUTIONS

50-jährige Expertise in drei starken Kompetenzzentren vereint: ESG DEFENCE + PUBLIC SECURITY, ESG MOBILITY und CYOSS stehen den Kunden bei ihrem Lösungsbedarf an Systementwicklung, Systemintegration und Systembetreuung mit leidenschaftlichem Ingenieurs- und Innovationsgeist zur Seite.

Ingenieure (m/w) und Informatiker (m/w) Praktikum } Werkstudententätigkeit } Abschlussarbeit } Direkteinstieg An einem festen Arbeitsplatz bieten wir Ihnen die Freiräume eines mittelständischen Unternehmens. Nutzen Sie unsere flexiblen Arbeitsmodelle, Afterwork- und Technologie- Events. In Ihrem fachlichen, methodischen und persönlichen Vorankommen profitieren Sie von der Exzellenz erfahrener Kollegen sowie einer großen Auswahl an Weiterbildungen. Gut genug, um noch besser zu werden?

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INGOLSTADT

DONAUWÖRTH

WOLFSBURG

Inhaltsverzeichnis

Seite

Bewerbung Talentcube GmbH: Das mobile Video-Recruiting-Tool

Auslandsstudium Deutsche Bildung AG / IEC: Auslandserfahrung – eine komplett neue Chance

Karrieremessen IQB Career Services GmbH: Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Karriere im Familienunternehmen: Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

konaktiva Darmstadt: Die Unternehmenskontaktmesse

konaktiva Dortmund: Dein Schlüssel zur Karriere

Firmen-Lexikon Kurzporträts der inserierenden Firmen mit allen relevanten Unternehmensinformationen rund um den Berufseinstieg: Jobs, Praktika und Abschlussarbeiten.

www.akademiker-online.de Bietet Zugriff auf aktuelle Stellenanzeigen, bewerbungsrelevante Unter nehmensdaten sowie auf Informationen zu den Themenbereichen »Praktikumsplätze« und »Abschlussarbeiten«. Bitte beachtet auch unseren Hinweis auf der Besucht uns auch bei: facebook.com/akademikeronline twitter.com/Akademiker_Jobs youtube.com/akademikeronline plus.google.com/+akademikeronline

An unsere Leserinnen: Um eine optimale Lesbarkeit der Texte zu gewährleisten, wurde in manchen Beiträgen auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wir bitten hierfür um Verständnis.

27 + 4. US

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

Anzeige Seite

FirmenReport Seite

FirmenLexikon Seite

A A.S.I. Wirtschaftsberatung AG AG konaktiva GbR AGENTUR ohne NAMEN GmbH akademiker-online.de AVM GmbH

71 67 15 27 + 4. US 35

D D+S Automotive GmbH Der Entrepreneurs Club e. K. Deutsche Bildung AG / IEC Dyckerhoff GmbH

31 65

64 60 73

E ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

36 ff.

43 3

42 + 44 45

77 79

H Hannover Rück SE Hays I IKOR AG IQB Career Services GmbH

81 62

K Knorr-Bremse AG konaktiva Dortmund GbR

49 69

47 68

L LEONI AG

Inserentenverzeichnis

Firmeneinträge

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M MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH

O ORTEC Messe und Kongress GmbH OTTO FUCHS KG

19 86

P PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG

S Schmitt GmbH SCMT GmbH – Steinbeis Center of Management and Technology SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Südzucker AG

90 91 92 94

T Talentcube GmbH

V VWI HG München e. V.

W WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA) WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbH

23 96

Stellen-Register

Neben ausführlichen Informationen rund um den Berufseinstieg sowie zu Praktika und Abschlussarbeiten bietet »Der Akademiker« mit dem Stellen-Register einen ganz besonderen Service: Wie bei »akademiker-online« im Internet kannst Du auch im »Akademiker« die für Dich interessantesten Unternehmen gezielt über das Suchkriterium »Fachrichtung« auffinden. Über die im Stellen-Register aufgelisteten Fachrichtungen findest Du präzise all die Unternehmen, die an Nachwuchskräften, Praktikant(inn)en oder Verfasser(innen) von Abschlussarbeiten Deiner speziellen Fachrichtung interessiert sind.

im »Akademiker« vertretenen Unternehmen momentan keinen Bedarf. Sollte dies bei Deiner Fachrichtung der Fall sein, so schaue bitte unter einem der übergeordneten Begriffe nach (zum Beispiel »Elektrotechnik insgesamt« oder »Ingenieurwissenschaften insgesamt«). 2. Die in der Stellen-Register-Übersicht angegebenen Seitenzahlen verweisen auf die entsprechenden Firmenlisten, in denen alle Unternehmen aufgeführt sind, die Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en mit dem entsprechenden Studienabschluss suchen.

Und so findest Du die Unternehmen, die Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en Deiner speziellen Fachrichtung suchen:

3. In allen Firmenlisten des Stellen-Registers findest Du Seitenhinweise auf die umfangreichen Firmendaten der jeweiligen Unternehmen.

1. Suche Deine Fachrichtung in der Übersicht auf den ersten vier Seiten des StellenRegisters. Diese listet sämtliche Fachrichtungen nach Fachbereichen sowie zusammengehörigen Studiengängen und Studienschwerpunkten auf. Alle kursiv geschriebenen Fachrichtungen bedeuten: An diesen Fachrichtungen haben die

 Weitere Stellenanzeigen, Firmen-Videos und Firmen-Reporte sowie eine Übersicht über zahlreiche Unternehmen und deren Nachfrage nach Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en findest Du auf unserem Karriereportal: www.akademiker-online.de.

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Ingenieurwissenschaften Ingenieurwissenschaften insgesamt

Architektur, Städtebau Architektur Städtebau Bauingenieurwesen insgesamt Allgemeines Bauingenieurwesen Baubetrieb Bauinformatik Bauphysik Kanalbau Konstruktiver Ingenieurbau Straßenwesen Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen) Verkehrswesen Wasserwesen, Abfallwirtschaft Bergbau und Markscheidewesen Bergbau Geotechnik Markscheidewesen Druck- und Medientechnik Drucktechnik Medientechnik, Digitale Medien Verpackungstechnik Elektro- und Informationstechnik insgesamt Allgemeine Elektrotechnik Automatisierungstechnik Elektrische Energietechnik Elektronik Hochfrequenztechnik Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) Messtechnik Steuerungs- und Regelungstechnik Umwelttechnik (in der Elektrotechnik) Fahrzeugtechnik, Verkehrstechnik Automotive-Engineering Fahrzeugtechnik Verkehrstechnik

14 14

14 14 14 14 14 14 14 16 16 16 16

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Firmenlisten

Feinwerktechnik insgesamt Allgemeine Feinwerktechnik Medizintechnik Mikrosystemtechnik Optoelektronik

16 16 16 16 16

Lebensmitteltechnologie

Luft- und Raumfahrttechnik

Maschinenbau insgesamt Allgemeiner Maschinenbau Fertigungstechnik Konstruktionstechnik Sicherheitstechnik Stahlbau Umwelttechnik (im Maschinenbau) Antriebs- und Fördertechnik Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) Erdbau- und Landmaschinentechnik Heizungs-, Kälte-, Lüftungstechnik Industriebetriebslehre Kraft- und Arbeitsmaschinen Leichtbautechnik Materialflusstechnik Wärmetechnik (im Maschinenbau) Werkstofftechnik (im Maschinenbau) Werkzeugmaschinen

17 17 17 17 17 17 17 17 17

18 18 18 18

Mechatronik

Produktionstechnik

Raumplanung, Regionalplanung Schiffstechnik, Meerestechnik Schiffbau Schiffsmaschinenbau Maritime Technologien

Seefahrt: Nautik, Schiffsbetriebstechnik Nautik Schiffsbetriebstechnik

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Technisches Gesundheitswesen Biomedizintechnik Krankenhausbetriebstechnik Rescue Engineering Technischer Umweltschutz Umwelt- und Hygienetechnik Textil- und Bekleidungstechnik Bekleidungstechnik Textiltechnik Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen Chemieingenieurwesen/-technik Energie- und Umweltschutztechnik Pharmatechnik Textilchemie Umweltverfahrenstechnik Verfahrenstechnik Wärme- und Brennstofftechnik Vermessungstechnik Kartographie Vermessungswesen Versorgungstechnik, Betriebstechnik Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik Entsorgungstechnik Gebäude- und Energietechnik Umwelttechnik (Betriebstechnik) Versorgungstechnik Werkstoff- und Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, Kunststoff- und Papiertechnik, Metallkunde Gießereikunde/-technik Glastechnik Keramik und Bindemittel Kunststofftechnik Materialwissenschaften Metallkunde Metallurgie Oberflächentechnik Papiertechnik Werkstoffwissenschaften/-technik

18 18

18 18 18 18

20 20 20 20

Firmenlisten

Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt Wirtschaftsing. Bau Wirtschaftsing. Chemietechnik Wirtschaftsing. Controlling Wirtschaftsing. Elektrotechnik Wirtschaftsing. Energietechnik Wirtschaftsing. Logistik/Management Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb Wirtschaftsing. Maschinenbau Wirtschaftsing. Produktion Wirtschaftsing. Projektmanagement Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik Wirtschaftsing. Umwelt Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik

20 20 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21

Informatik Informatik insgesamt Allgemeine Informatik Bioinformatik Linguistische Informatik Medieninformatik Medizinische Informatik Technische Informatik, Ingenieurinformatik Wirtschaftsinformatik

22 22

22 22 22 22

Mathematik Mathematik insgesamt Allgemeine Mathematik Biomathematik Technomathematik Wirtschaftsmathematik

24 24 24 24

20 20 20 20 20 20

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Firmenlisten

Naturwissenschaften

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Naturwissenschaften insgesamt

Rechtswissenschaften insgesamt Rechtswissenschaft Wirtschaftsrecht

26 26 26

Wirtschaftswissenschaften insgesamt

Betriebswirtschaftslehre insgesamt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre BWL Bau-/Immobilien, Facility Management BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen BWL Handel, Industrie BWL Marketing, Vertrieb BWL Medienwirtschaft BWL Personalwesen/-management BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen Internationale Betriebswirtschaft Public Management Sport-/Kultur-/Eventmanagement Verkehrsbetriebswirtschaft

26 28

Biochemie

Biologie Biotechnologie, Bioingenieurwesen Bioingenieurwesen Biotechnologie Bioverfahrenstechnik Chemie insgesamt Allgemeine Chemie Lebensmittelchemie Pharmazeutische Chemie Polymer-Chemie Technische/Angewandte Chemie Umweltchemie

24 24 24 24

Geographie Geowissenschaften insgesamt Geologie Geophysik Hydrologie Meteorologie Mineralogie Ozeanographie Umweltgeologie Haushalts- und Ernährungswissenschaften

24 24

24 24 24

Physik insgesamt Allgemeine Physik Astronomie Biophysik Patentingenieurwesen Physikalische Technik Technische Physik

26 26

Statistik

26 26 26

28 28 28 28

Economics/Wirtschaftswissenschaften

Volkswirtschaftslehre

Wirtschaftspädagogik

Umweltschutz, Ökologie Technisch ausgerichteter Umweltschutz Ökologisch ausgerichteter Umweltschutz

Kerntechnik, Reaktortechnik

28 28 28 28 28

Planerisch ausgerichteter Umweltschutz Wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Umweltschutz Sozialwissenschaftlicher Umweltschutz

Stellen-Register – Übersicht Firmenlisten

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften Pädagogik/Erziehungswissenschaften

Politikwissenschaft, Politologie

Verwaltungswissenschaft

Psychologie

Firmenlisten

Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung Bibliotheks-, Archiv-, Dokumentationswesen Germanistik

Geschichtswissenschaften

Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen

Sozialwissenschaften, Soziologie

Gestaltung/Design Industrial Design Kommunikationsdesign Modedesign

Sport

Innenarchitektur

Religionspädagogik

Theologie

Jüdische Studien

Medizin, Gesundheitswesen

Kulturwissenschaften Sprachen-, Wirtschafts-, Kulturraumstudien

Medizin

Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft

Pflege- und Gesundheitswissenschaft, Management im Gesundheitswesen

Medien

Pharmazie

Philologie

Therapien

Philosophie

Tiermedizin

Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft

Sprachwissenschaft, Linguistik

Technische Redaktion

Musikwissenschaft

Zahnmedizin Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften Forstwissenschaft, Forstwirtschaft

Theaterwissenschaft

Gartenbau, Landespflege

Übersetzen und Dolmetschen

Holzwirtschaft, Holztechnik Landwirtschaft/Agrarwissenschaft

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Ingenieurwissenschaften • • • • • •

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72 77 83 84 88 92

•

Konstruktiver Ingenieurbau Dyckerhoff

•

Umwelttechnik/-schutz (im Bauingenieurwesen) Dyckerhoff

•

Medientechnik, Digitale Medien SEW-EURODRIVE

•

Verpackungstechnik SCMT

Firmendaten

AVM GmbH ESG Knorr-Bremse LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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72 75 83 84 86 88 92

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AVM GmbH Dyckerhoff ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SCMT SEW-EURODRIVE

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72 73 75 84 88 90 91 92

Automatisierungstechnik

Bergbau Hannover Rück

Allgemeine Elektrotechnik

Bauphysik Hannover Rück

Elektro- und Informationstechnik insgesamt

Ingenieurwissenschaften insgesamt AVM GmbH Hannover Rück Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

•

LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SCMT SEW-EURODRIVE Südzucker

84 88 90 91 92 94

Elektrische Energietechnik LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SCMT SEW-EURODRIVE

84 88 90 91 92

Elektronik LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

84 88 90 92

Europäische Leitmesse für Frauen & Karriere

EINTRITT

KOSTENFREI

•

250 Aussteller Vier-Augen-Gespräche mit über 100 TopArbeitgebern: Anmeldung bis zum 30. April

•

Karriere- und Leadership-Lounge CV-Check & Führungskompetenz, strategisches Karriere-Coaching und Speed-Mentoring

•

Karriere-Tools & Erfolgs-Strategien für Frauen Über 50 Vorträge, Karriere-Talks, 400-Sekunden-Vorträge, Women-MINT-Slam

•

Kongress-Schwerpunkt: „Humanismus 4.0“

4. MAI 2019 • 9:30 -17:00 UHR

FORUM MESSE FRANKFURT

BAC KSTAGE Gerald Hüther Neurobiologe & Buchautor

backstage.womenandwork.de

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Hochfrequenztechnik AVM GmbH ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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72 75 84 88 90 92

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72 75 84 88 90 92

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72 75 84 88 90 92

Steuerungs- und Regelungstechnik Dyckerhoff ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

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ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SCMT

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75 84 88 90 91

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75 83 84 90 91 92

Fahrzeugtechnik

Messtechnik AVM GmbH ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

Firmendaten

Automotive-Engineering

Informations- und Kommunikationstechnik (Nachrichtentechnik) AVM GmbH ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

• • •

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73 75 84 88 90 92 94

ESG Knorr-Bremse LEONI Schmitt SCMT SEW-EURODRIVE Feinwerktechnik insgesamt Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt

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83 84 88 90

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84 90

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84 90

Allgemeine Feinwerktechnik LEONI Schmitt

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84 90

Medizintechnik Schmitt SEW-EURODRIVE

•

90 92

Mikrosystemtechnik LEONI Schmitt Optoelektronik LEONI Schmitt

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Lebensmitteltechnologie Südzucker

•

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75 77 83 86 90

Maschinenbau insgesamt Knorr-Bremse LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SCMT SEW-EURODRIVE

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83 84 86 88 91 92

Allgemeiner Maschinenbau Dyckerhoff Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

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73 83 84 88 90 92 94

Fertigungstechnik Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

Firmendaten

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83 84 88 90 92

• •

83 88 92

Konstruktionstechnik

Luft- und Raumfahrttechnik ESG Hannover Rück Knorr-Bremse OTTO FUCHS Schmitt

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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83 84 88 90 92

Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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Sicherheitstechnik Knorr-Bremse PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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Umwelttechnik (im Maschinenbau) SEW-EURODRIVE

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83 90 92

Antriebs- und Fördertechnik Knorr-Bremse Schmitt SEW-EURODRIVE

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Automatisierungs- und Steuerungstechnik (im Maschinenbau) Dyckerhoff Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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73 83 84 88 90 92

Elektrotechnik, Energietechnik, Elektronik (im Maschinenbau) Dyckerhoff ESG Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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73 75 83 84 88 90 92

Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Materialflusstechnik PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Maritime Technologien • •

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88 90 92

ESG PHOENIX CONTACT

• •

75 88

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73 84 94

Schiffsbetriebstechnik Wärmetechnik (im Maschinenbau) PHOENIX CONTACT

PHOENIX CONTACT •

•

88 Chemieingenieurwesen/-technik

Werkstofftechnik (im Maschinenbau) LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

• • •

84 88 92

Dyckerhoff LEONI Südzucker

• •

Energie- und Umweltschutztechnik Werkzeugmaschinen PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

• •

88 92

Mechatronik ESG Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SCMT SEW-EURODRIVE

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73 77 88

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73 88 94

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73 77 84 88 90 94

Umweltverfahrenstechnik • • • • • • •

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75 83 84 88 90 91 92

Produktionstechnik Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

Dyckerhoff Hannover Rück PHOENIX CONTACT

• • • • • •

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83 84 88 90 92 94

Dyckerhoff PHOENIX CONTACT Südzucker Verfahrenstechnik Dyckerhoff Hannover Rück LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt Südzucker

•

Wärme- und Brennstofftechnik Dyckerhoff

•

Kartographie ESG

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Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Anlagenbetriebstechnik, Betriebstechnik PHOENIX CONTACT

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Oberflächentechnik

•

OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT

Werkstoffwissenschaften/-technik

• •

86 88

Gebäude- und Energietechnik PHOENIX CONTACT

•

Umwelttechnik (Betriebstechnik) Dyckerhoff PHOENIX CONTACT

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73 88

•

86 88

Gießereikunde/-technik OTTO FUCHS

•

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84 88 90

Kunststofftechnik LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt Materialwissenschaften LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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84 88 92

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84 86 88 92

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Metallurgie OTTO FUCHS

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84 86 88 92

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG AVM GmbH Hannover Rück Hays Knorr-Bremse LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SCMT SEW-EURODRIVE

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71 72 77 79 83 84 86 88 91 92

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73 84 92 94

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72 73 75 84 88 90 92

Wirtschaftsing. Controlling Dyckerhoff LEONI SEW-EURODRIVE Südzucker

• • • •

Wirtschaftsing. Elektrotechnik

Metallkunde LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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Wirtschaftsingenieurwesen insgesamt

Versorgungstechnik OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT

LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

•

AVM GmbH Dyckerhoff ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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Stellen-Register – Ingenieurwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Wirtschaftsing. Energietechnik PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

• • •

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88 90 92

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PHOENIX CONTACT

Firmendaten

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72 84 90 92

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• • •

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72 84 88 92 94

•

Wirtschaftsing. Umwelt Dyckerhoff

Wirtschaftsing. Marketing/Vertrieb AVM GmbH LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE Südzucker

Wirtschaftsing. Transport/Verkehr/Logistik

Wirtschaftsing. Logistik/Management AVM GmbH LEONI Schmitt SEW-EURODRIVE

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Wirtschaftsing. Verfahrenstechnik Dyckerhoff LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt

• • • •

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73 84 88 90

Wirtschaftsing. Werkstoff-/Prozesstechnik LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

• •

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84 88 92

Wirtschaftsing. Maschinenbau Dyckerhoff LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

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73 84 88 90 92

Wirtschaftsing. Produktion LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE

• • •

84 88 90 92

Wirtschaftsing. Projektmanagement AVM GmbH ESG LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt

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72 75 84 88 90

Stellen-Register – Informatik

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Informatik • • • • • • • •

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72 75 81 83 84 88 91 92

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72 75 77 81 84 86 88 90 92 94

Medieninformatik AVM GmbH

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Medizinische Informatik Hannover Rück Schmitt

Firmendaten

AVM GmbH ESG IKOR LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

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72 75 81 84 86 88 90 92 94

Wirtschaftsinformatik

Allgemeine Informatik AVM GmbH ESG Hannover Rück IKOR LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

Technische Informatik, Ingenieurinformatik

Informatik insgesamt AVM GmbH ESG IKOR Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT SCMT SEW-EURODRIVE

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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77 90

AVM GmbH Dyckerhoff ESG Hannover Rück Hays IKOR Knorr-Bremse LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT Schmitt SEW-EURODRIVE Südzucker

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Stellen-Register – Mathematik / Naturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Mathematik • • • •

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75 90

Wirtschaftsmathematik Hannover Rück IKOR

Südzucker

Firmendaten

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77 81

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73 94

Allgemeine Chemie Dyckerhoff Südzucker Lebensmittelchemie Südzucker

Technomathematik ESG Schmitt

Biochemie

Allgemeine Mathematik Hannover Rück

Naturwissenschaften

Mathematik insgesamt A.S.I. Wirtschaftsberatung AG ESG Hannover Rück IKOR

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Polymer-Chemie LEONI Technische/Angewandte Chemie LEONI PHOENIX CONTACT Geologie Dyckerhoff

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Geophysik Hannover Rück Mineralogie Dyckerhoff Umweltgeologie Dyckerhoff

Haushalts- und Ernährungswissenschaften Südzucker

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MSW & PARTNER Recruiting-Events für High Potentials mit Einzelinterviews

information technology fall 29.10.2018 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 1. Oktober 2018

women 04./05.12.2018 in Seeheim Bewerbungsschluss: 4. November 2018

business & consulting spring 25.02.2019 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 27. Januar 2019

information technology spring 01.04.2019 in Frankfurt Bewerbungsschluss: 3. März 2019 in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI) Auszug unserer Referenzen:

facebook.com/CareerVenture google.com/+Career-VentureDe twitter.com/CareerVenture

www.career-venture.de

Stellen-Register – Naturwissenschaften / Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

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72 75 88

Allgemeine Physik PHOENIX CONTACT

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Patentingenieurwesen SEW-EURODRIVE

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Physikalische Technik ESG Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT

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Firmendaten

Rechtswissenschaften insgesamt Hays SEW-EURODRIVE

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Rechtswissenschaft Hannover Rück Knorr-Bremse LEONI SEW-EURODRIVE

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A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hannover Rück SEW-EURODRIVE WTG

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Wirtschaftswissenschaften insgesamt

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Statistik AVM GmbH ESG Hannover Rück

Wirtschaftsrecht •

Technische Physik ESG Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT Schmitt

Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

Physik insgesamt AVM GmbH ESG PHOENIX CONTACT

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hannover Rück Hays IKOR Knorr-Bremse LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SCMT SEW-EURODRIVE WTG

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Betriebswirtschaftslehre insgesamt A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hays IKOR OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SCMT

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akademiker-online Das Karriereportal fĂźr Akademikerinnen und Akademiker

Stellenangebote und relevante Unternehmensinformationen fĂźr den qualifizierten FĂźhrungsnachwuchs. Alles Wissenswerte zu Praktika, Abschlussarbeiten, Traineeprogrammen und zum Direkteinstieg.

www.akademiker-online.de facebook.com/akademikeronline google.com/+akademikeronline

twitter.com/Akademiker_Jobs youtube.com/akademikeronline

Stellen-Register – Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre AVM GmbH Dyckerhoff Hannover Rück IKOR Knorr-Bremse LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE Südzucker WTG

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BWL Handel, Industrie PHOENIX CONTACT

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BWL Marketing, Vertrieb AVM GmbH PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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BWL Medienwirtschaft PHOENIX CONTACT

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BWL Personalwesen/-management AVM GmbH LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

Firmendaten

BWL Rechnungs-/Steuerwesen, Controlling, Finanzen

BWL Finanzwirtschaft, Versicherungswesen Hannover Rück IKOR LEONI PHOENIX CONTACT

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

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AVM GmbH Hannover Rück IKOR LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE WTG

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77 84 88 92

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Internationale Betriebswirtschaft Hannover Rück LEONI PHOENIX CONTACT SEW-EURODRIVE

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Public Management PHOENIX CONTACT Sport-/Kultur-/Eventmanagement PHOENIX CONTACT Economics/Wirtschaftswissenschaften A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hannover Rück Hays LEONI OTTO FUCHS PHOENIX CONTACT SCMT Südzucker WTG

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Hochschulkontaktmesse 6. - 8. November 2018 HOKO 2018 get connected with your career

für Studenten

Boost your Career!

3 Tage 300 Unternehmen 18 StartUps

Hochschule München Lothstraße 64 80335 München

Stellen-Register – Umweltschutz / Gesellschafts-, Sozialwissenschaften / Medizin

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

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Firmendaten

Pädagogik/Erziehungswissenschaften Hays LEONI SEW-EURODRIVE

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Hays

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Psychologie

Umweltschutz, Ökologie Technisch ausgerichteter Umweltschutz •

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Verwaltungswissenschaft Hays

Südzucker

Politikwissenschaft, Politologie

Wirtschaftspädagogik A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hays SEW-EURODRIVE

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften

Volkswirtschaftslehre A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hannover Rück Hays IKOR Südzucker

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Hays LEONI SEW-EURODRIVE

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Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwesen Hays

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Sozialwissenschaften, Soziologie Hays Sport Hays

Medizin, Gesundheitswesen Medizin Hannover Rück

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CAR connects DIE AUTOMOTIVE KARRIERE-MESSE

Stuttgart

28. November 2018

Bochum

7. Februar 2019

München

28. Mai 2019

Für Studenten, Absolventen und (Young-)Professionals

www.car-connects.de

Stellen-Register – Agrar-, Forstwissenschaften / Sprach-, Kulturwissenschaften

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Firmendaten

Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften • •

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Sprach- und Kulturwissenschaften, Kunst und Gestaltung Germanistik Hays

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Geschichtswissenschaften Hays Kulturwissenschaften A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hays Medien A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Hays Philologie Hays Philosophie Hays Publizistik, Journalistik, Kommunikationswissenschaft A.S.I. Wirtschaftsberatung AG AVM GmbH Hays

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Firmendaten

Sprachwissenschaft, Linguistik Hays

Landwirtschaft/Agrarwissenschaft Hannover Rück Südzucker

J = Jobs, P = Praktika, A = Abschlussarbeiten

Technische Redaktion SEW-EURODRIVE

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Firmen-Report

AVM GmbH

Innovation durch Leidenschaft  AVM – Das Unternehmen in Kürze

AVM bietet vielseitige Produkte für den schnel len Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!Familie ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und Powerline basierenden SmartHome Produkte sorgen für ein intelligentes und sicheres Zuhause. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter. AVM wurde 1986 von vier Studenten in Ber lin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDNTechnologie für jedermann nutzbar zu machen. Dabei setzte AVM von Anfang an auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! ist in Deutschland die führende Marke im Heimnetz. Millionen zufriedener Kunden und mehr als 1000 Testsiege bestätigen das Engagement für hoch wertige FRITZ!Produkte und einen erstklassigen Kunden service.

Im Jahr 2017 erzielte der Kommunikations spezialist mit 700 Mitarbeitern einen Umsatz von 490 Millionen Euro.  Arbeiten bei AVM

AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg ver dankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern. Daher ist AVM stets auf der Suche nach Men schen, die sich für spannende und neue Heraus forderungen begeistern lassen. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree gelegen. Der Großteil der 700 Mitarbeiter arbeitet hier.

Firmen-Report

Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden die neuesten Breitbandtechnologien einfach und sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz

Der Kern der AVMUnternehmensphilosophie lässt sich mit drei Worten beschreiben: Begeiste rung, Inspiration und Innovation. Bewerber sollten über einen sehr guten Studienabschluss in den Fachbereichen Informatik, Elektro und Nachrichtentechnik, Informations und Kommu nikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingeni eurwesen oder Wirtschafts und Kommunika tionswissenschaften verfügen. Außerdem sollte man Spaß an der Arbeit im Team und Lust auf Neues haben. Wer sich dazu noch für innovative Technologien begeistert, kommunikativ und be lastbar ist und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei uns richtig. Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen!

 Der Einstieg bei AVM

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in den ver schiedensten Bereichen: Man kann beispiels weise in der Soft und Hardwareentwicklung an Innovationen arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwick lungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mit arbeiter ihr Produkt in einem dynamischen Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatz konzepte. In der FRITZ!Hotline werden Kunden zudem bei technischen Problemen beraten.

AVM bietet spannende Aufgaben in einem sympathischen Team. Gestalte mit uns die Zukunft!

Kontakt: AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner AltMoabit 95 10559 Berlin Telefon: +49 30 39976600 EMail: work@avm.de Internet: avm.de/jobs

Firmen-Report

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern � � � Gelebte Innovation. Das Thema Innovation ist kein neues Thema für das TechnologieUnternehmen ESG, sondern ein Thema, das vom Management seit Jah ren gefördert und von den Mitarbeitern gelebt wird. Die ESG verfügt über ein institutionalisiertes Technologie und In novationsmanagement, was die herausra gende Bedeutung widerspiegelt, die das Management diesem Thema beimisst. Das firmeneigene Innovationsmanagement schafft die Rahmenbedingungen, die nötig sind, um ein innovationsträchtiges Thema in der Tiefe zu be arbeiten. Bei der Förderung des kreativen Po tenzials setzt die ESG auf moderne Instrumente. So können sich die Mitarbeiter mit ihren Ideen im Rahmen des Technologie und Innovations managements bewerben. Eine Bewilligung be wirkt, dass die entsprechende Idee mit Mitteln aus einem abteilungsübergreifenden Budget gefördert wird. Dem Mitarbeiter wird weiterhin eine gewisse Zeit zur Verfügung gestellt, in der er sich gänzlich seiner Innovation widmen kann. Besonders erfolg reiche Neuerungen werden mit einem Innovations preis durch die Geschäftsführung geehrt.

Das Unternehmen bietet entsprechende Frei räume und ein Klima, das Selbstverantwortung und Kreativität fördert. Dies sind Grundbe dingungen für die Entwicklung von Ideen und Innovationen. � � � Sicherheit durch Branchenvielfalt und Technologietransfer. Weiteres Markenzeichen der ESG und wichtiger stabilitätssichernder Fak tor ist der branchenübergreifende Transfer von Technologien, Methoden und Prozessen. Die Ge schichte des Unternehmens startete seit mittler weile 50 Jahren in der Luftfahrtelektronik.

Die ESG ist ein gesundes und stetig wachsendes Unternehmen, dessen Belegschaft zu ca. 80 % aus Ingenieuren und Informatikern besteht. Da die ESG in Hochtechnologiesegmenten wie der Luftfahrt und dem AutomotiveBereich tätig ist, sind die Anforderungen an die Mitarbeiter hoch: Neben einer soliden Hochschulausbildung wird zusätzliches BranchenKnowhow erwartet, da die Ingenieure in gemischten Teams zum Teil bei den Kunden vor Ort tätig sind. Hieraus erklärt sich, warum bei der ESG neben der fachlichen Qualifikation zusätzlich soziale Kompetenz von zentraler Bedeutung ist. Projektarbeit und die

Firmen-Report

Arbeit in gemischten Teams beim Kunden er fordern Persönlichkeiten, die flexibel, engagiert, kommunikativ, konfliktfähig und anpassungs fähig sind. Im Gegenzug bietet die ESG dem jungen Nachwuchs Tätigkeitsfelder mit großer Gestaltungsfreiheit sowie innovative Themen rund um das Thema »komplexe Elektronik und ITSysteme«.

� � � Aktiv den Technikstandort Deutschland

stärken. Innerhalb verschiedener Aktivitäten engagiert sich die ESG für die Stärkung des Technikstandorts Deutschland. So unterstützt die ESG innerhalb von Hochschulinitiativen Mento renprogramme, die Studenten und Absolventen auf den Ingenieurarbeitsmarkt vorbereiten und bietet Studierenden kostenlose Trainings und Seminare zur Vertiefung ingenieurspezifischer Qualifikationen an. � � � Wen wir suchen und worauf wir Wert

legen. Die ESG sucht Absolventen der Bereiche Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Luft/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Sys tems Engineering, Computational Engineering, Ingenieurinformatik o. ä. Neben dem klassischen Direkteinstieg nach Abschluss des Studiums übernehmen wir zudem gerne Studenten, die stu dienbegleitend bei der ESG tätig waren oder ihre Abschlussarbeit bei uns geschrieben haben.

Uns kommt es bei der Auswahl der Mitarbeiter nicht primär auf den Abschluss (Bachelor, Dip lom, Master) an, sondern vielmehr auf andere Punkte. Die Studienrichtung inklusive Vertie fung und Schwerpunkten sowie Praktika oder Werkstudententätigkeiten in (für die ESG) re levanten Bereichen oder Branchen spielen eine wesentliche Rolle. Zudem achten wir bei der Einstellung von Absolventen besonders darauf, dass der/diejenige die persönlichen Eigenschaf ten mitbringt, die zum Unternehmen und zum jeweiligen Team passen. Fachliches Knowhow, Eigenmotivation, Engagement, Selbstständigkeit, Offenheit für neue Themen, Flexibilität, sicheres und kompetentes Auftreten, ein hoher Qualitäts anspruch, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in gemischte Teams zu integrieren, Interesse an der eigenen Entwicklung, Konflikt und Anpassungsfähigkeit sind die Eigenschaften, auf die wir unser besonderes Augenmerk legen. Die Art des Abschlusses kann gegebenenfalls zweitrangig sein oder in den Hintergrund treten, wenn die vorher genannten Kriterien in hohem Maß erfüllt sind.

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6 82256 Fürstenfeldbruck Internet: www.esg.de Standorte: Fürstenfeldbruck, München, Ingolstadt, Donauwörth, Koblenz, Wilhelmshaven, Stuttgart, Rüsselsheim, Wolfsburg.

Einen Erfahrungsbericht von F. A., Projekt manager für ITProjekte der ESG im Automo tiveUmfeld, sowie ein Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG, lesen Sie auf den nächsten Seiten � � �

Firmen-Report

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH

Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens Die ESG ist Engineering Partner der Automotive Industrie. In diesem Umfeld entwickeln, integrie ren und testen unsere Ingenieure die komplexe Elektronik, die heutzutage in Fahrzeugen verbaut ist. In jüngster Vergangenheit ist die Anzahl der elektronischen Steuergeräte ständig gewachsen. Aktuell sind es vor allem SoftwareAnteile, die den größten Zuwachs verzeichnen – insbeson dere durch das noch relativ junge, aber durchaus zukunftsträchtige Thema »Connected Car« bzw. »mobile online Dienste«. In diesem Bereich rea lisiert die ESG Kundenprojekte: In interdiszipli nären Teams sorgen unsere Ingenieure und Infor matiker dafür, dass Fahrzeuge noch sicherer und komfortabler werden als bisher. Vorrichtungen, die den Fahrer mit externen Diensten verbinden, spielen hierfür eine maßgebliche Rolle. Für diese Challenge werden Informatiker in der Automobil industrie mehr denn je benötigt. Folgender Erfahrungsbericht verdeutlicht die Themen, um die es geht: � � � F. A. (38) ist Projektmanager für IT-Projekte der ESG im Automotive-Umfeld Welche Fähigkeiten wurden bei Ihrem Einstieg erwartet? Erwartet wurden vor allem gute Kenntnisse in objektorientierten Programmiersprachen, vor zugsweise Java. Wissen aus dem Bereich Cli entServerSysteme und relationale Datenbanken waren von Vorteil, aber keine Grundvorausset zung für die Einstellung. Wichtig ist, dass man

sich für das breite Themenumfeld Automotive begeistern kann. Da wir in interdisziplinär ge mischten Teams arbeiten, ist es wichtig, dass man ebenso gut wie gerne mit Teamkollegen zusam men arbeitet und flexibel auf sich verändernde Situationen reagiert. Welche konkreten Aufgaben hat ein sogenannter »SoftwareIngenieur«? Der SoftwareIngenieur setzt die Anforderungen der Systemanwender in Software um bzw. er zeugt aus den Anforderungen Funktionen im System, die die Anforderungen erfüllen. Dazu muss ein SoftwareIngenieur einerseits fachlich versiert sein – also sicher und gewissenhaft in der Programmierung – andererseits ein gutes Ver ständnis für die Prozesse und Schnittstellen der Anwender und des Systems haben, um die Anfor derungen zu verstehen und bewerten zu können. Womit beschäftigt sich Ihr derzeitiges Projekt? Derzeit entwickle ich ein ContentManage mentSystem für die Erstellung von Werk stattinformationen zur Diagnose und Reparatur von elektronischen und elektrischen Bauteilen und Komponenten. Dieses Werkstattinforma tionssystem wird für die Fahrzeuge des VWKon zerns benötigt. Wir ESG Mitarbeiter sind also direkt im Kundenauftrag tätig und unmittelbar an den Lösungen beteiligt, die in der Automobil industrie tatsächlich implementiert und genutzt werden. Der überwiegende Anteil unserer The men wird jedoch intern bei ESG – sprich im ESGTeam und in unseren Räumlichkeiten – re alisiert. Eher selten haben wir Aufgaben, die wir direkt beim Kunden vor Ort erledigen müssen.

Firmen-Report

Welche einzelnen Schritte bzw. welche konkrete Vorgehensweise erfordert diese Aufgabe? Zusammen mit den Anwendern nehme ich die Anforderungen an das System und an die Pro zesse auf und prüfe sie anschließend auf ihre Machbarkeit. Im Anschluss daran erstelle ich die entsprechenden Spezifikationen, also die Be schreibung zur Umsetzung der Anforderungen in Software, sowohl unter softwaretechnischen Aspekten als auch unter Aspekten der Benutzer freundlichkeit. Danach erfolgen Umsetzung, in terner Test und Auslieferung. Worin bestehen die täglichen Herausforderungen? Flexibilität hinsichtlich des Tagesgeschäfts mit der sich ständig weiterentwickelnden Fahrzeugtech nik sowie sich ändernden System und Prozess anforderungen stellt definitiv die größte Heraus forderung dar. Weiterhin darf man den Überblick über die komplexen und ineinander greifenden Zu sammenhänge nicht verlieren. Das betrifft sowohl die Schnittstelle zu den Anwendern der Systeme und Prozesse wie auch die technische Ebene. Die vielen Schnittstellen und Komponenten dürfen zu keiner Zeit verloren gehen, da sonst auch das über geordnete Ziel verloren gehen würde. Was ist das Besondere an Ihrem Beruf? Die Symbiose aus IT und Fahrzeugtechnik lässt das tägliche Arbeitsumfeld ganz dicht am Puls der Zeit und an Trendthemen stattfinden. Die Herausforde rung ist: Einfachheit auf Seiten des Anwenders (so wohl bei SoftwareSystemen als auch im Fahrzeug) muss mit technischer Komplexität vereint werden. Welche Fachrichtungen arbeiten bei Ihnen im Team eng zusammen? Insbesondere Informatik, Fahrzeugtechnik, Elek trotechnik, Medientechnik, Technische Redaktion. Wie hoch ist der jeweilige Anteil an ingenieur wissenschaftlichen und InformatikInhalten bei Ihrer Arbeit? Da ich mehrere ITProjekte manage, ist der Anteil an InformatikThemen mit Abstand am höchsten, wird jedoch unmittelbar gefolgt von ingenieurspezifischen Anteilen.

Inwieweit wird sich Ihr Tätigkeitsfeld in Zukunft voraussichtlich ändern? Durch die aktuell noch relativ neuen Bereiche Fahrerassistenzsysteme, mobile online Dienste im Auto, alternative Antriebskonzepte u. ä. wer den wir in Zukunft viele neue und innovative Themen in unseren Arbeitsalltag integrieren müssen – inwiefern das meine konkrete Tätigkeit betreffen wird, kann ich derzeit nicht absehen, gehe aber davon aus, dass die enge Zusammen arbeit der verschiedenen Disziplinen mehr und mehr an Bedeutung gewinnt. Früher war der Maschinenbauer im Fokus der Automobilindus trie, anschließend gewann der Elektrotechniker immer größere Bedeutung und heute kommt der Informatiker hinzu – all das aufgrund sich verän dernder Themen. Wo stoßen Sie momentan aufgrund technischer Gegebenheiten an Grenzen? Nicht in der Abteilung stoßen wir auf Grenzen, sondern in unserem großen Umfeld der Automo bilindustrie: bei der Elektromobilität in punkto BatterieKapazität und Herstellung zu einem vernünftigen Endpreis. So auch bei den tech nischen Möglichkeiten bei mobilen online Diens ten im Fahrzeug. Beides sind große Herausforde rungen für die kommenden Jahre. Welche Anwendung sollte Ihrer Meinung nach möglichst schnell umgesetzt werden und warum? Klar priorisieren würde ich persönlich die mo bilen online Dienste in Fahrzeugen. Sie erlauben uns, im immer dichter werdenden Verkehrsnetz die Vorteile von intelligenten Steuerungs und Informationssystemen für Fahrer und Fahrzeug effizient zu nutzen und dabei die notwendige Si cherheit zu gewährleisten. Dies ist der Bereich, in dem insbesondere Informatiker tätig sein und ihr Wissen einbringen können. Bitte vervollständigen Sie den Satz: Dank der Arbeit von SoftwareIngenieuren … … sind die heutigen Fahrzeuge sicherer, multi funktionaler und trotzdem weiterhin wartbar und reparaturfähig.

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� � � Drei Fragen an Frau Legge, Leiterin Personalmarketing bei ESG

Inwiefern unterscheidet sich die Unternehmens kultur des mittelständischen Unternehmens ESG von größeren Konzernen und was bedeutet dies für Berufseinsteiger (m/w)? Im Mittelstand ist die Bandbreite an Aufgaben innerhalb einer Position meistens sehr groß, in haltliche Abwechslung somit jederzeit gegeben. Bei großen Konzernen sind Mitarbeiter üblicher weise spezialisierter eingesetzt und fokussieren sich dementsprechend auf weniger Aufgaben. Unsere Mitarbeiter genießen zudem große Frei heitsgrade bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Die für den Mittelstand charakteristischen Strukturen bieten das entsprechende Umfeld dafür: Sie sind flexibel und lassen sich schnell an sich ändernde Situationen anpassen. Das ist ein klarer Vorteil gegenüber sehr großen Unternehmen. Junge Kolleginnen und Kollegen mit Engagement und Potenzial können sich schnell in Positionen mit Verantwortung entwickeln und ihre Kar riere vorantreiben. Unser Arbeitsumfeld ist ge prägt durch hohe Umsetzungsstärke und schnelle Realisierbarkeit von Ideen. Die Abstimmung in verschiedenen Gremien und mit mehreren Hier archieebenen – wie es in Konzernen nötig ist – entfällt bei der ESG. Das beschleunigt unsere Aktivitäten und Prozesse und macht die Wirk

samkeit eines jeden Mitarbeiters sichtbar und für diesen auch erlebbar. Zudem findet man bei der ESG eine für den Mittelstand typische familiäre Atmosphäre vor, schnelle, unkomplizierte Abläufe und flache Hierarchien. Hohe Freiheitsgrade und eine Kul tur des Vertrauens, die dies erst möglich macht, machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern die Übernahme von Verantwortung. Ein sehr individuelles und strukturiertes PersonalEnt wicklungsSystem, das langfristig in die Mitar beiter investiert, den Einzelnen wertschätzt und in den Mittelpunkt stellt, zeichnet die ESG als mittelständischen Arbeitgeber aus. Spezielle auf den Bedarf des Mitarbeiters ausgerichtete Ent wicklungsmaßnahmen haben Priorität gegenüber großangelegten Entwicklungsprogrammen, wie sie in Konzernen zumeist vorherrschen. Sind für eine aussichtsreiche Bewerbung bei der ESG – abgesehen von im Studium erworbenen Kenntnissen – auch bestimmte branchenspezi fische Erfahrungen notwendig? Wir suchen insbesondere Ingenieure (m/w) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Luft/Raum fahrttechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Flug zeugtechnik, Systems Engineering, Ingenieur informatik o. ä., die idealerweise erste Erfahrung in den Branchen Automotive oder Luftfahrt sammeln konnten. Im Falle von Absolventen genügen auch entsprechende Praktika, Werk studententätigkeiten oder eine fachlich passende Abschlussarbeit, die wir als erste Erfahrung wer ten. Branchenkenntnisse sind bei uns deshalb so wichtig, weil unsere Mitarbeiter alle im direkten Kontakt mit dem Kunden stehen bzw. im Auto motiveBereich sogar vor Ort beim Kunden tätig sind. Fehlendes BranchenKnowhow würde hier schnell zur Hürde in der fachlichen Kommunika tion werden.

Firmen-Report

Was empfehlen Sie Bewerbern (m/w), deren Lebensläufe »Schwächen« (schlechte Note, feh lender Auslandsaufenthalt, unzureichende Sprach kenntnisse) aufweisen, wie diese in ihren Bewer bungen damit am besten umgehen sollten? »Schwächen« sind relativ und stets in Bezug auf die jeweiligen Anforderungen der Stelle zu be urteilen. Fehlende Auslandserfahrung ist nicht per se ein Manko – es wird erst dann zum Pro blem, wenn die gewünschte Stelle internationale Erfahrung fordert und konkurrierende Bewerber diesen Punkt erfüllen. Bei Unternehmen wie der ESG, die überwiegend in nationalen Projekten tä tig sind und nur wenig im Ausland, sind Sprach kenntnisse und Auslandsaufenthalte sicherlich weniger relevant als in global agierenden Kon zernen. Wer weder Sprachkenntnisse noch einen Auslandsaufenthalt vorweisen kann, sollte sich selbst überlegen, ob er im internationalen Umfeld

überhaupt richtig ist. Wäre es schon im Studium ein explizites Ziel gewesen, später international tätig zu werden, so hätte der Kandidat sich sicher schon zu Studienzeiten um Sprachkenntnisse und internationale Erfahrung gekümmert. Schlechte Noten lassen sich am ehesten durch gute und interessante Praxiserfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeit) ausgleichen. Ich persön lich empfinde die eine oder andere schlechte Note in einer Bewerbung nicht als Hindernis für eine Einstellung, erwarte jedoch in den Lieblingsdis ziplinen gute Noten. Bewerber müssen zeigen, dass es spezielle Themen gibt, für die sie sich in teressieren und dementsprechend engagieren. Weitere Informationen finden Sie auf www.esg.de/karriere/. Bitte beachten Sie auch unsere Anzeige Seite 5.

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Hannover Rück SE

Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi Kristof Herrmann, Mathematischer Trainee Non-Life Meine ersten Erfahrun gen mit der Hannover Rück habe ich als Praktikant gesammelt. Ich arbeitete drei Monate im Fachbereich Advanced Solutions Germany (ASG), der sich mit strukturier ten Rückversicherungslösungen für Kunden in al ler Welt befasst. Den Praktikumsplatz verdank te ich zum einen den fachlichen Kompetenzen, die ich im Studium der Wirtschaftsmathematik erworben hatte, zum anderen meinem Auslands aufenthalt während des Studiums. Ich hatte zwei Semester in Spanien verbracht. Von Beginn an war mein Eindruck von der Hannover Rück sehr positiv. Mich hat vor allem der große Aufwand, der für mich als Praktikanten betrieben wurde, beeindruckt. Der erste Monat wurde fast ausschließlich für meine Ausbildung verwendet. In dieser Zeit las ich mich in verschie dene Themengebiete ein und bekam in täglichen Meetings eine Einführung in die Rückversiche rung und die Arbeit meines Fachbereichs. Da nach konnte ich mich in vielen Projekten ein bringen. Ich wurde sehr gut in der Abteilung aufgenommen und als gleichberechtigter Diskus sionspartner akzeptiert. Meine Aufgaben waren breit gestreut. So konnte ich den gesamten Pro zess in meinem Fachbereich verfolgen, angefan gen bei der Erstellung von Kundenpräsentationen und dem Finden einer ersten Vertragsstruktur

mit mathematisch stochastischen Modellen bis zu Verhandlungen mit Brokern und Kunden. Die Verbindung von mathematischer Arbeit und direktem Kundenkontakt fand ich besonders inte ressant. Ich hatte mich für das Studium der Wirt schaftsmathematik entschieden, weil ich mich für Mathematik interessierte, aber auch die prak tische Anwendung wollte. Diese beiden Aspekte fand ich hier optimal verbunden. Nach dem Studium entschied ich mich für eine Traineestelle bei der Hannover Rück. Meine erste Station war wieder ASG, so dass ich direkt ein steigen konnte. Ich befasste mich mit Solvency II, einer neuen EURichtlinie für Versicherungen. Als Mathematiker hatte ich zuvor noch nichts mit juristischen Texten zu tun und konnte so wieder ganz neue Erfahrungen machen. Diese ständige Abwechslung finde ich besonders reizvoll an der Arbeit für eine Rückversicherung: Man kann mit Meteorologen und Physikern an der richtigen Abbildung von Stürmen und Erdbeben arbeiten, mit Mathematikern über die passende Schadens verteilung von Autoversicherungen diskutieren, muss Bilanzen von Unternehmen lesen können und dann die Verträge juristisch einwandfrei erstellen. Während meiner Ausbildung war ich auch in Dublin und auf Bermuda tätig und konnte mir dort weiteres Fachwissen aneignen und Kol legen vor Ort kennenlernen. Heute arbeite ich übrigens als Underwriter wie der im Fachbereich ASG. Dort kann ich meine Stärken am besten einsetzen. Meine Erfahrungen während des Traineeprogrammes haben mir al lerdings gezeigt, wie wichtig es sein kann, einmal aus verschiedenen Perspektiven auf die gleiche Materie zu schauen.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

jobs.hannover-rueck.de

Firmen-Report

Hannover Rück SE

Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi Mariko Wassy, Mathe matikerin in der Perso nenRückversicherung Bereits nach dem Abitur war mir klar, dass ich in die Wirtschaft möchte, um mein Faible für Zahlen auszuleben. Als Grundlage dafür studierte ich in Köln und Bielefeld Mathematik auf Diplom. Meine Nebenfächer waren BWL und Wirtschaftswissenschaften. Während des Studiums machte ich mehrere Praktika – darunter auch eines in der Rückversicherung. Danach wollte ich an meine Praxiserfahrungen anknüpfen und wurde so auf die Hannover Rück aufmerksam. Nach der erfolgreichen Bewerbung begann ich mit dem Mathematischen Trainee-Programm im Lebensbereich. Die einzelnen AusbildungsStagen – selbst die im Ausland – waren direkt auf mich zugeschnitten. Mithilfe eines internen Betreuers konnte ich mich in den verschiedenen Abteilungen schnell einarbeiten. Für Fragen war immer jemand da. Die letzten vier Monate meines Traineeprogramms verbrachte ich schließlich in der Abteilung, in der ich auch anschließend arbeitete: Life & Health Asia. Mein persönliches Highlight während der Zeit als Trainee war mein Auslandsaufenthalt in Japan und in Südkorea. Hier konnte ich die Kollegen kennenlernen, mit denen ich von Hannover aus kommunizierte. Mein Background als Halbjapanerin hat mir dabei natürlich geholfen. Da ich viele Sprachen spreche, fällt es mir leicht, Kontakte zu knüpfen.

Zwischenzeitlich habe ich den Fachbereich gewechselt und betreue nun den deutschen Markt. Ziel meiner Bemühungen ist es weiterhin, Rückversicherungsverträge abzuschließen. Jeder Vertrag ist individuell. Von der Vertragserstellung über die Verhandlung bis hin zur Betreuung. Das heißt, die Firma verkauft nicht tausendfach die gleiche Lösung, sondern schneidert jede Vertragsberechnung auf den Kunden zu. In Zusammenarbeit mit den Kunden besprechen wir ein funktionsfähiges Modell, klären die Profitabilität und stellen Vertragstexte bereit. Sind die Verträge da, pflege ich sie ins System ein. Auch Besprechungen mit der Abteilung Rechnungswesen, ob wir beispielsweise Rückstellungen bilden müssen, gehören zu meinem Arbeitsalltag. Ich kümmere mich also um das Rundumpaket, wie ich es gerne nenne. International ist es immer noch – der deutsche Rückversicherungsmarkt gehört zu den entwickelsten weltweit, sodass eine Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen für beide Seiten sehr abwechslungs- und lehrreich ist. Die Hannover Rück ermöglichte mir die berufsbegleitende Ausbildung zur Versicherungs- und Finanzmathematikerin in der Deutschen Aktuarvereinigung. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung, aber auch beispielsweise spezielle Bilanzschulungen. Wichtig ist mir die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Hannover Rück SE Human Resources Management Postfach 61 03 69, 30603 Hannover E-Mail: personnel@hannover-re.com Internet: www.hannover-rueck.jobs

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Hays AG

Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment Hays steht für professionelle und flexible Unterstützung bei der Gewinnung von hoch qualifizierten Experten für andere Unternehmen – eine Dienstleistung, die von vielen Unternehmen zunehmend in Anspruch genommen wird. Angesichts des War for Talents können Arbeitgeber nicht mehr nur davon ausgehen, dass die gesuchten Talente auf sie zukommen. Vielmehr sind die Unternehmen gefordert, selbst aktiv zu werden. Infolgedessen geben sie ihre Bedarfe häufig an Recruiting-Spezialisten weiter, die für sie unkompliziert und schnell eine passende Kandidatenauswahl treffen. Hays ist weltweiter Marktführer im Specialist Recruiting und vermittelt Experten in Projekte, auf Zeit oder in Festanstellung an Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als Arbeitgeber steht Hays für verantwortungsvolle Aufgaben, systematische Förderung und beste Karriereaussichten im Vertrieb. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei uns arbeitest Du eigenständig, blickst hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen, trittst in Kontakt mit Entscheidungsträgern und überzeugst sie von unserer Dienstleistung.  Dein Start bei Hays

Einsteigen kannst Du bei Hays als Manager of Candidate Relations oder als Account Manager. Als Account Manager bist Du schwerpunktmäßig für die Gewinnung und Beratung sowie für die Betreuung bestehender Kunden verantwortlich. Als Einsteiger ist es Deine Aufgabe, Dir einen eigenen Kundenstamm aufzubauen, den Du dann weiter betreust und berätst. Hierzu ist es notwendig, zunächst mögliche Kundenbedarfe zu ana-

lysieren. Anschließend gilt es, mit dem Kunden Kontakt aufzunehmen und gemeinsam potenzielle Rekrutierungsbedarfe zu diskutieren – sowohl über das Telefon als auch persönlich vor Ort.

Julia Meier ist nach ihrem Studium mit dem Schwerpunkt Tourismusmanagement im Key Account Management bei Hays in München eingestiegen. Die Personaldienstleistungsbranche hatte sie bereits zuvor bei einem Praktikum kennengelernt und wusste, dass die Mischung aus Vertrieb und Personal genau das Richtige für sie ist. »Ich stehe mit einflussreichen Entscheidern auf der einen und mit hochspezialisierten Fachkräften auf der anderen Seite in Kontakt. Meine Aufgabe ist es, beide Seiten zusammenzuführen. Das ist anspruchsvoll, aber eben auch sehr abwechslungsreich und dynamisch.« Als Account Manager im Bereich Engineering ist es Julias Aufgabe, offene Projektpositionen mit ingenieurwissenschaftlicher Ausrichtung bei ihren Kunden zu akquirieren. Sie pflegt einen bestehenden Kundenstamm, baut neue Kontakte auf und stimmt sich bezüglich vakanter Positionen mit ihren Ansprechpartnern ab. Schwerpunktmäßig betreut Julia kleinere und mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach freiberuflichen Spezialisten sind.

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Dabei steht auch Business Development auf ihrer Agenda. »Gerade in der Vermittlung von Freiberuflern ist die Kundendurchdringung und -bindung wichtig. Um einen Kunden und seine Bedarfe zu verstehen, muss ich mich gut in die Unternehmensbereiche, die für uns interessant sind, einarbeiten und engen Kontakt zu meinen Kundenansprechpartnern halten – telefonisch als auch persönlich.« Damit Julia den Fokus auf die Betreuung und Beratung ihrer Kunden legen kann, übernimmt ihr Teamkollege, der Manager of Candidate Relations, das Recruiting der passenden Kandidaten. Dabei gilt es, die Anforderungsprofile der Kunden mit den Qualifikationen der Kandidaten abzugleichen, erste Auswahlinterviews zu führen und eine Vorauswahl an passgenauen Experten zu treffen. Das Ziel ist das Placement – die Rekrutierung eines passgenauen Spezialisten für den Einsatz beim Kunden.  Einarbeitung und Training

Die ersten Wochen bei Hays sind geprägt von Vertriebsschulungen, die in unserem eigenen Learning Center in Mannheim stattfinden. Sowohl Kunden als auch Experten haben gleicher maßen hohe Anforderungen an uns. Daher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Julia sieht die Trainings zu Beginn und auch die folgenden Seminare und Workshops nicht nur als Möglichkeit an, sich ein eigenes Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen, sondern auch als einen wertvollen Invest in die eigene Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung. Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der ihn in der Einarbeitung unterstützt.  Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel bewegen«, betont Julia. Das eigene Tun hat sichtbare Auswirkungen, zum einen auf den Erfolg des Unternehmens und zum anderen auch

auf die eigene Karriere. Diese kann bei Hays durch die eigene Performance selbst gestaltet werden und unterschiedlich aussehen – so wie es zu einem passt. In der Position des Account Managers kannst Du Dich zum Key Account Manager weiterentwickeln. Im nächsten Schritt kannst Du Dich dann entscheiden, ob Du eine Fachlaufbahn anstrebst oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest. Auf diese Führungsaufgabe werden unsere Kollegen durch gezielte Trainings intensiv vorbereitet. Auch als Manager of Candidate Relations hast Du die Möglichkeit, in eine SeniorPosition aufzusteigen. Als Senior wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer Manager of Candidate Relations einbezogen, kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und erhältst noch mehr Verantwortlichkeiten. Natürlich steht Dir auch der Weg in den Vertrieb oder in einen anderen Unternehmensbereich offen. Als internationaler Konzern mit 250 Büros in über 33 Ländern bietet Hays seinen Mitarbeitern im Rahmen der International Transfer Policy auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen.  Anforderungen an Vertriebstalente

Neben einem akademischen Abschluss sind uns soziale und persönliche Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft und Engagement sehr wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch, Strategien zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam Geschäfte initiieren kann. Daher solltest Du für den Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung auch über Intellekt und analytisches Denkvermögen verfügen. Ebenso wichtig ist es, dass Du gerne mit Menschen kommunizierst und diese begeistern kannst. Die notwendige fachliche Expertise erlernst Du in unseren Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge unseres Trainings on the Job. Nähere Informationen zu unseren Einstiegsund Karrieremöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite hayscareer.net. � � � Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.

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Knorr-Bremse AG

Unternehmensporträt

Der Knorr-Bremse Konzern ist der weltweit führende Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge und beschäftigt rund 28.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit. Auch im vergangenen Geschäftsjahr konnte das Unternehmen seinen Wachstumskurs fortsetzen und erwirtschaftete im Jahr 2017 einen Umsatz von 6,24 Mrd. Euro. Firmenzentrale in München  Geschichte

Nach der Gründung des Unternehmens im Jahr 1905 konnte sich Knorr-Bremse mit Druckluftbremsen für Güterzüge schnell auf dem Markt etablieren und technologische Standards setzen. Die Knorr-Bremse wurde mit großem Abstand das führende mehrlösige Bremssystem für Europa. Innerhalb von zwei Jahrzehnten stieg das Unternehmen zum größten Bremsenhersteller Europas auf.  Knorr-Bremse heute – über 110 Jahre nach der Gründung

Heute ist Knorr-Bremse in den beiden Schwerpunktbereichen Systeme für Schienenfahrzeuge und Systeme für Nutzfahrzeuge mit führenden Marktanteilen weltweit vertreten. Über eine Milliarde Menschen weltweit vertrauen täglich auf die Sicherheit der Systeme von Knorr-Bremse. Bremssysteme des Unternehmensbereichs KnorrBremse Systeme für Schienenfahrzeuge kommen in Hochgeschwindigkeitszügen wie bei-

spielsweise dem ICE ebenso zum Einsatz wie in zahlreichen Güter- und Nahverkehrszügen sowie Straßen- und U-Bahnen in aller Welt. Daneben gehören On-Board-Systeme, Türsysteme, Klimatechnik, Leistungselektrik und Bahnsteigtürsysteme zum Produktportfolio des Geschäftsbereichs. Dabei stehen Kundenorientierung und Service im Mittelpunkt, denn Systemlösungen von Knorr-Bremse werden individuell angepasst und stehen für höchste Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit. Im Nutzfahrzeugbereich ist Knorr-Bremse in Lkws und Zugmaschinen über 6 t, Anhängern und Bussen vertreten. Das Produktspektrum des Bereichs Systeme für Nutzfahrzeuge umfasst neben dem kompletten Bremssystem inklusive Fahrerassistenzsystemen auch Drehschwingungsdämpfer und Lösungen rund um den Antriebsstrang wie das Pneumatic Booster System (PBS) oder die Getriebesteuerung zur Effizienzverbesserung und Kraftstoffeinsparung.

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 MEP – durchdacht und individuell!

 Handeln mit unternehmerischem Weitblick

Als Trainee in unserem »Management Evolution Program« gewinnen die Teilnehmer im Rahmen von drei international ausgerichteten Projekten an drei verschiedenen Standorten unterschiedlichste Einsichten in technisches und kaufmännisches Agieren eines international aufgestellten Unternehmens. Dabei sind die Aufgabenbereiche inhaltlich geografisch sehr abwechslungsreich und garantieren somit spannendes und anspruchsvolles Arbeiten. Über eineinhalb Jahre können die Trainees erste Berufserfahrungen sammeln, ihr Fachwissen engagiert einbringen und sich individuell weiterentwickeln.

Von jedem Programmteilnehmer wird bereits von Beginn an die Übernahme von Eigenverantwortung bei der Projektvorauswahl und auch bei der Projektdurchführung erwartet. Projektchancen müssen erkannt und wahrgenommen, Projektrisiken abgesichert werden. Unterstützt und beratend begleitet werden sie dabei von einem Mentor in leitender Position, dem Vorgesetzten sowie der Personalentwicklung.

Neben der praxisbezogenen Projektarbeit werden die Trainees von erfahrenen Mentoren betreut, die ihnen mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Außerdem werden ihre bisherigen Erfahrungen durch gezielte Weiterbildung anhand von Trainings-on-the-Job und Trainings-off-the-Job erweitert. Gesucht werden hierfür Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Abschluss Master, die an kaufmännischen Themen interessiert sind, Englisch und Deutsch fließend sprechen, über erste berufliche Erfahrungen verfügen und sehr gute Noten haben sowie eine Herausforderung in einer verantwortungsvollen Position in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen suchen.

 Zielbewusste Eigendynamik motiviert für mehr

Gestaltungsfreiheit bedeutet zugleich Verantwortung. Dieser Ansatz wird auch bei der dynamischen Weiterentwicklung des Programms – durch die Teilnehmer selbst – gelebt: Aktuelle Beispiele hierfür sind die Einführung einer internetbasierten Kommunikationsplattform für alle Teilnehmer und Absolventen des Programms sowie eine Wissensdatenbank, deren Kern ein umfassendes Projektearchiv bildet. Unternehmensintern kommunizieren die Teilnehmer in Eigenregie über ihre Projekterfolge mittels Newsletter und der weltweiten Unternehmenszeitschrift. Weitere Informationen über Knorr-Bremse und Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.knorr-bremse.com.

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80 80809 München

Accelerate your Career BEI KNORR-BREMSE.

Knorr-Bremse ist der führende Hersteller von Bremssystemen und Anbieter weiterer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge mit über 6 Mrd. Euro Umsatz im Jahr 2017. Rund 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 30 Ländern entwickeln, fertigen und betreuen Brems-, Einstiegs-, Steuerungs- und Energieversorgungssysteme, Klimaanlagen, Assistenzsysteme und Leittechnik sowie Lenksysteme und Lösungen für die Antriebs- und Getriebesteuerung. Als technologischer Schrittmacher leistet das Unternehmen schon seit 1905 mit seinen Produkten einen maßgeblichen Beitrag zur Sicherheit auf Schiene und Straße. Studierende für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolventen für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)

TIVE EM RAC P TT

YERS LO

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Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de

GERMANY

2017

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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG

Zukunftsgestalter gesucht  Wer wir sind

Phoenix Contact ist ein deutsches Familien unternehmen mit Stammsitz im westfälischen Blomberg. Hier entwickeln und produzieren wir hochwertige elektrotechnische und elektronische Komponenten und Lösungen für die Energiever sorgung, Infrastruktur sowie die Digitalisierung. Unsere weltweit über 16.500 Mitarbeiter ver stehen ihre Arbeit als Beitrag für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Das Leistungsange bot der Phoenix Contact Gruppe umfasst mehr als 60.000 Produkte rund um unterschiedliche elektrotechnische Applikationen. Dazu gehören die Bereiche Schaltschrank, Feldinstallation, Geräte und Anschlusstechnik, Funktechnologie und WirelessLösungen sowie die Intelligente Produktion. Die Produkte von Phoenix Contact finden ihren Einsatz auf der ganzen Welt. Eigene Vertriebsgesellschaften in über 50 Ländern sor gen für die Betreuung der Kunden vor Ort.

 Wenn Sie sich als Zukunftsgestalter verstehen, sind Sie bei uns genau richtig.

Phoenix Contact zeichnet sich durch eine ak tiv gelebte Unternehmenskultur aus. Sie basiert insbesondere auf einem offenen und fairen Um gang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. Dieses gute Betriebsklima, ein modernes Ar beitsumfeld und die starke Bindung gehören zu unseren Stärken. Überzeugen Sie sich von un serer ansprechenden Unternehmenskultur und werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen von Phoenix Contact auf unserem Karriereblog. Hier berichten Kollegen und Kolleginnen über ihren Arbeitsalltag und spannende Projekte: phoenixcontact.de/karriereblog  Studenten der Ingenieurwissenschaften willkommen

Innovation ist der Brückenschlag in die Zukunft und damit maßgeblich für unsere Produkte und Lösungen, für unseren Umgang mit Anforde rungen und für unser Denken. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die sich nicht nur mit unseren Produkten identifizieren, sondern sich für die Entwicklung von Fortschritt begeistern können.

Als wachstumsorientiertes Unternehmen mit hoher Innovationskraft sucht Phoenix Contact früh den Kontakt zu Studierenden der Ingenieur wissenschaften. Über Praktika haben diese die Chance, in das weiterführende Studentenpro gramm »Keep’n Contact« aufgenommen zu werden. In Workshops und Seminaren können sie dabei studienbegleitend ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen. Phoenix Contact

Mein Beitrag: Automatisierungsprojekte ohne Grenzen realisieren Senta Pietschmann, Ingenieurin im Vertriebsmarketing

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 16.500 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog

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unterstützt sie bei Auslandspraktika und Ab schlussarbeiten sowie bei der Beschäftigung als Werkstudenten. Zurzeit nehmen mehr als 70 Stu dierende an diesem Programm teil. Ein Einstieg ist jederzeit möglich. Phoenix Contact beschäf tigt in Deutschland mehr als 1.750 Ingenieure, vornehmlich aus den Fachrichtungen Elektro technik, Maschinenbau, Mechatronik, Produk tionstechnik und Feinwerktechnik.

 Einstieg bei Phoenix Contact

»Nach meiner Diplomarbeit bei Phoenix Contact in Blomberg und dem anschließenden Abschied war für mich damals eines klar – ich komme wie der zurück. Ich musste nur auf die richtige Ge legenheit warten«, berichtet Sinan Sezer, der seit 2010 für den Bereich Geräteanschlusstechnik von Phoenix Contact in Blomberg arbeitet. »Als gebürtiger Paderborner habe ich in meiner Heimatstadt Maschinenbau studiert. Zum Ende meines Studiums hatte ich die Möglichkeit, bei Phoenix Contact reinschnuppern zu dürfen. Nach meiner wissenschaftlichen Arbeit führte mich mein Weg ins Münsterland. Bei einem Zuliefe rer für die Automotive betreute und leitete ich Projekte für mehr als zwei Jahre. In dieser Zeit habe ich den Kontakt zu Phoenix Contact aber nie verloren. Das Prüfen der offenen Stellen und der Austausch mit ExKommilitonen, die bei Phoenix Contact tätig waren, wurden schon zu einer Routine. Ich wartete nur auf meine Gele genheit, die sich dann 2010 ergab. Ich war zurück und startete als Industrial Engineer in der Divi

sion Device Connectors (DC) durch. Über die Jahre entwickelte ich mich zur Führungskraft. Die Tage einer Führungskraft bei Phoenix Contact sind straff durchgetaktet und verplant, jedoch ist kein Tag wie der andere. Der Ar beitsalltag besteht zum einen aus Routine, zum anderen aus unvorhersehbaren Ereignissen. Diese Vielseitigkeit reizt mich und das ist der Grund, warum ich jeden Morgen aufstehe, ins Auto ein steige und motiviert zur Arbeit komme. Das Un vorhersehbare macht mir keine Angst. Die selbst entwickelte Routine gibt einem die Sicherheit im täglichen Handeln, aber auch Zeit zu verschnauf en. Die unvorhersehbaren Ereignisse sehe ich als Daily Challenges. Das können Terminkonflikte in Entwicklungsprojekten, Fertigungsschwierig keiten u. v. m. sein. Diese täglichen Herausforde rungen sind meine persönlichen Challenges. Warum ist das so? Was stimmt mich in dem Um gang mit diesen Challenges so positiv? Ganz einfach: Weil wir sie als Phoenix Contact im mer wieder gelöst bekommen. Hier vertraue ich auf mein Team und auf die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen. Noch vor kurzem haben wir eine derartige Challenge mit anderen Fachbereichen gemeistert. Einer unserer Kunden hat einen mehr als sportlichen Termin für die Aus lieferung der ersten Samples gefordert. Die ersten Terminzusagen für die Samples waren deutlich hinter dem Kundentermin. Nach gemeinsamer Prüfung der Terminschiene, diversen Umpriori sierungen und Anpassungen technischer Details haben wir den Kundentermin bestätigt und die se Woche erfolgreich umgesetzt. Am Ende des Tages kann ich zufrieden meinen Arbeitsplatz verlassen.« Werden Sie Zukunftsgestalter bei Phoenix Contact. � � � www.phoenixcontact.de

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Steinbeis Center of Management and Technology Nachwuchskräfte von heute haben große Erwartungen an ihr Berufsleben, sie möchten ihre Karriere aktiv mitgestalten und fordern MEHR. Sie möchten Besonderes leisten und etwas bewegen. Es geht um more than just knowledge. Vor diesem Hintergrund hat das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) das weltweit einzigartige Projekt-Kompetenz-Studium (PKS) entwickelt. Das PKS widmet sich der Aus- und Weiterbildung von High Potentials. Denn sie sind es, die die Wirtschaft von morgen gestalten. Mit einer engen Verzahnung von Theorie und Praxis werden ihnen in exklusiver Zusammenarbeit mit der School of Management and Technology (SMT) an der Steinbeis Hochschule Berlin berufsintegrierte Bachelor- und Masterprogramme geboten. Nebenbei arbeiten sie an realen Praxisprojekten in renommierten Partner unternehmen und erhalten ein festes Gehalt.

renen Coaches der SMT betreut. In praxisnahen Vorlesungen wird Expertenwissen vermittelt, das direkt im Berufsleben transferiert wird. Am Ende des Studiums halten sie die Ergebnisse ihrer Projektarbeit wissenschaftlich fundiert in ihrer Bachelor- oder Masterthesis fest und schaffen somit einen nachhaltigen Mehrwert – für sich und das Unternehmen.  Die Leistungen des Steinbeis Center of Management and Technology

MORE TRANSFER Erst die nutzbringende Umsetzung von Wissen schafft Wert. Mit dem Projekt-KompetenzStudium setzen Sie Ihr neu erworbenes Wissen direkt in einem Unternehmensprojekt um und dokumentieren es in Ihrer Thesis.

Tag für Tag stellen die Nachwuchskräfte sich neuen Herausforderungen und stellen ihr Können unter Beweis. Während des gesamten Studiums werden sie von Lehrkräften und erfah-

MORE KNOW-HOW Egal ob Sie ein berufsintegriertes Bacheloroder ein Masterprogramm absolvieren, an der SMT erhalten Sie berufsintegrierte Aus- und Weiterbildung nach dem Prinzip des ProjektKompetenz-Studiums. Das Know-how, welches Sie in der Praxis weiterbringt.

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MORE PRACTICAL INSIGHT Egal ob Sie einen Unternehmenspartner benötigen oder nicht, SCMT findet gemeinsam mit Ihnen das passende Projektthema für Sie. Zusätzlich erhalten Sie in den Vorlesungen an der SMT Einblicke in neue Bereiche und deren Schnittstellen zu Ihrem Projekt. Im Austausch mit Dozenten und Kommilitonen gewinnen Sie wertvolle Eindrücke aus der Praxis.  Das Fellowshipmodell

Sie wollen Kontakte zu namhaften Unternehmen knüpfen? Aktives Mitglied eines Projektteams werden? Das SCMT hilft Ihnen dabei: Im Fellowshipmodell werden Sie als Nachwuchstalent an führende Partner unternehmen vermittelt. Hierfür ist das SCMT stets auf der Suche nach motivierten Young Professionals, die bereit sind, ihr Bestes zu geben. Können Sie im Auswahlverfahren überzeugen, werden Sie in den internationalen Talentpool des SCMT aufgenommen. Ob IT, Controlling oder Management – die Partnerunternehmen des SCMT bieten spannende Projekte in verschiedensten Bereichen. Gemeinsam wird für

Sie das Projekt gefunden, das zu Ihnen passt! Finanziell sind Sie umfassend abgesichert: Ihr Partnerunternehmen übernimmt die entstehenden Studiengebühren sowie sämtliche Reiseund Unterbringungskosten. Als Wertschätzung für Ihre engagierte Projektarbeit bekommen Sie zudem ein festes Gehalt. So können Sie sich voll und ganz Ihrer Weiterbildung widmen. Im Fellowshipmodell rekrutieren wir für Unternehmen Nachwuchskräfte, die nach deren Anforderungsprofil ein Projekt im Unternehmen bearbeiten. Über dieses Modell bringen wir Unternehmen mit ihren zukünftigen Fach- und Führungskräften zusammen.

SCMT GmbH Gottlieb-Manz-Straße 10 70794 Filderstadt Internet: www.scmt.com

STEINBEIS HOCHSCHULE

DUALER MASTER (W/M) WIRTSCHAFTSINFORMATIK

JOB-ID: 2000_24 EINSATZGEBIET: Deutschlandweit

MEHR Perspektiven. MEHR Förderung. MEHR Wertschätzung. Vor diesem Hintergrund hat das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) das weltweit einzigartige Projekt-Kompetenz-Studium (PKS) entwickelt. Es widmet sich der Aus- und Weiterbildung von High Potentials. Eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis ist hierbei die Devise: In exklusiver Zusammenarbeit mit der School of Management and Technology (SMT) werden Ihnen berufsintegrierte Bachelor- und Masterprogramme sowie Zertifikatslehrgänge an der Steinbeis University Berlin (SHB) geboten. In namhaften Partnerunternehmen arbeiten Sie an realen Praxisprojekten und erhalten ein festes Gehalt. IHRE AUFGABEN

IHR PROFIL

• Mitwirkung an einem herausfordernden Unternehmensprojekt

• Sehr gut bis gut abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung

• Projekteinsätze im Bereich IT-Projektmanagement, Business Intelligence, IT-Security, Softwareentwicklung, Industrie 4.0 u. v. m

• Engagement, Belastbarkeit und Motivation

• Dokumentation der Ergebnisse in der These

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten

ZUR BEWERBUNG

DAS BIETEN WIR IHNEN • 2 jähriges, berufsintegriertes und staatlich anerkanntes Masterstudium in einem unserer Partnerunternehmen • Potentielle Projektpartner sind u. a. Daimler AG, Deutsche Telekom AG, DATEV eG • Übernahme von Studiengebühren, Reiseund Unterbringungskosten; Vorlesungen an internationalen Partnerhochschulen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online Bewerbung. IHR ANSPRECHPARTNER Stephanie Hühner E-Mail: YOU@scmt.com Telefon: 0711 44 08 08 - 29 www.scmt.com

MORE THAN JUST KNOWLEDGE

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Südzucker AG

Managementnachwuchs auf internationaler Ebene Die internationalen Traineeprogramme sind für die Südzucker-Gruppe ein wichtiger Baustein für die Entwicklung und Sicherstellung qualifizierten Personals. Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Trainees bereits nach kurzer Zeit voll in der Praxis angekommen sind. Sie zeigen ein hohes Maß an Kompetenz sowie Flexibilität und Mobilität. Auf ihre bisherigen Erfahrungen angesprochen, sprudeln die positiven Erlebnisse nur so aus ihnen heraus, wie auch nachfolgende Berichte aus dem laufenden technischen Traineeprogramm wieder eindrucksvoll belegen:

 Christian aus Deutschland:

»Die erste Station meiner Traineezeit in der Südzucker-Gruppe war der Standort Offenau. Während dieser Zeit konnte ich einen ersten Einblick in alle Herstellungsprozesse einer Zuckerfabrik erlangen. Neben der Bilanzierung dieser Prozesse habe ich auch Laboranalysen der einzelnen Prozessströme durchgeführt. Das Motto meines nächsten Aufenthaltes in Plattling lautete: ›Nach der Kampagne ist vor der Kampagne‹. Hier habe ich diverse Investitionsprojekte hinsichtlich der Prozessoptimierung und Modernisierung der Fabrik in Kooperation mit den dort ansässigen Mitarbeitern bearbeitet. Fazit: Eine bisher sehr lehrreiche, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit netten Kollegen!«

 Julia aus Deutschland:

»Während meines ersten Projektes für CropEnergies konnte ich die Bioethanol-Anlage in Zeitz durch Energie- und Massenbilanzierung des Fermentationsprozesses ausführlich kennenlernen. Nachdem ich anschließend am Standort Offstein für die Beneo-Palatinit die Optimierung der Palatinose-Kristallisation erfolgreich vorangetrieben hatte, wechselte ich zur Rübenkampagne in die belgische Zuckerfabrik in Tienen. Es ist wichtig und schön zu erfahren, dass der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Werken auch über die Sprachbarrieren und Landesgrenzen hinweg funktioniert. So bot sich für mich die Möglichkeit, in einem internationalen Team wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig ein fremdes Land und seine Kultur näher kennenzulernen.«  Mathieu aus Frankreich:

»Das Traineeprogramm der Südzucker-Gruppe ist aus meiner Sicht der ideale Weg von der Uni zur Ingenieurstätigkeit. Ich sehe es als gute Chance, verschiedene Prozesse in der Zuckerindustrie, aber auch in anderen Bereichen (z. B. Produktion von Zu-

Süße Aussichten für Ihre Zukunft...

...und interessante Perspektiven für Ihre Karriere Sie haben frische Ideen sowie eine gesunde Portion Leidenschaft und Teamgeist? Große Ziele sind für Sie eine Herausforderung? Sie suchen ein modernes, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation? Dann sind Sie bei Südzucker auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle!

Südzucker AG · Maximilianstraße 10 · 68165 Mannheim

Südzucker AG · Hauptverwaltung Mannheim · Maximilianstraße 10 · 68165 Mannheim · Tel.: 0621 421-271 Telefon: 0621/421-381 · bewerbung@suedzucker.de · www.suedzucker.de E-Mail: bewerbung@suedzucker.de · www.suedzucker.de

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ckeraustauschstoffen oder Bioethanol) in kurzer Zeit kennenzulernen. Das Thema, welches mich zuletzt beschäftigte, war die Evaluierung eines neuartigen Trocknungsprozesses für die Südzucker-Tochter Beneo-Palatinit GmbH. Das Traineeprogramm ist eine schöne Gelegenheit, sich mit anderen Trainees und erfahrenen Kollegen auszutauschen und sich dabei sein eigenes Netzwerk zu bilden.«  Elise aus Belgien:

»In August I started the trainee program in Offstein where I had a first introduction into all business processes of Südzucker Group. After one month it was time to put this information into practice and in September I started the beet campaign in Plattling. During this period my main project was to find out more about turbidity and particle size in thick juice, looking for a way to make thick juice filtration more efficient. Four months later I started at the bioethanol plant in Zeitz, where I am currently working on a project to see if it is possible to use raw material from sugar factories in the bioethanol plant. For me this trainee program is a great way to get to know all the activities within Südzucker Group, but also the people behind the processes, who always make the factory run as smooth as possible.«  Maximilian aus Deutschland:

»Ich war froh, eine von den mittlerweile heiß begehrten Trainee-Stellen in einem internationalen Konzern wie der Südzucker-Gruppe zu ergattern. Meiner Meinung nach stellt dies die beste Form des Berufseinstiegs für einen jungen Inge-

nieur dar. So hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Menschen und Standorte des Konzerns sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennenzulernen und aus vielen Erfahrungsschätzen zu profitieren. Ich konnte aufgrund der zur Zuckerherstellung vielseitig benötigten Grundoperationen der Verfahrenstechnik ein breites Spektrum meines Studiums wiedererkennen, anwenden und vertiefen.«  Bart aus Belgien:

»The photo is showing me at the sugar factory in Rain, in the middle of the night, when the last beets were being processed after a record campaign of 139 days. While I followed up production and the problems that arose during the beet campaign in the sugar factory of Rain, I am now working for Beneo Orafti in Oreye, where I have to calculate the need for investment on the production line of inulin, if a change in the process has to be made.« Wenn auch Sie frische Ideen haben und eine gesunde Portion Teamgeist besitzen, sind Sie bei Südzucker auf nationaler und internationaler Ebene an der richtigen Stelle! Informationen zu Karriere- und Einstiegschancen bei der Südzucker-Gruppe finden Sie im Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere

Bewerbung

Talentcube GmbH

Das mobile Video-Recruiting-Tool

Unser Leben ist in den letzten Jahren immer mobiler geworden: Egal ob es darum geht, eine Reise zu buchen, seine Finanzen zu verwalten, Schuhe zu kaufen oder Nachrichten zu lesen – alles funktioniert ganz einfach über das Smartphone. Kein Wunder, dass die Digitalisierung nun auch in den Bewerbungsprozess der Unternehmen und in die Jobsuche der Bewerber Einzug hält. Ganz nach dem Motto »mobile first« suchen jetzt schon die meisten Talente per Smartphone nach neuen Positionen. »Warum nicht also auch per Smartphone bewerben?«, dachten sich die Freunde Hendrik Seiler, Sebastian Niewöhner und Sebastian Hust. »Und warum nicht den Bewerbungsprozess aus den klassischen Bewerbungsstandards herausheben und visuell, lebendig gestalten?«. Daraus entstand das Start-up Talentcube: Talentcube ist Europa’s führende Lösung für mobile Video-Bewerbung und Experte für die moderne Bewerberansprache via Smartphone. Die Gründer haben dazu eine App entwickelt, mit der Unternehmen eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung per Video anbieten können. Die Idee: Bewerber laden sich die TalentcubeApp herunter und bewerben sich auf die Stelle, die sie zuvor auf gängigen Jobportalen oder dem Karriereportal des Unternehmens gefunden haben. Sie können dann in der Talentcube-App, je nachdem, was vom Unternehmen gefordert wird, ihren Lebenslauf eingeben und eine Video-Vorstellung von sich hochladen.

Der Clou: Die Fragen, die sie im Video beantworten müssen, sind ihnen vorher nicht bekannt, da diese vom Unternehmen individuell gestellt werden. So wird die Bewerbung authentischer als jedes Anschreiben: Die Recruiter bekommen die Möglichkeiten, die Bewerber schon vorab zu sehen, sprechen zu hören und sie können schauen, wie gut er/sie ihre Fragen beantwortet. Bewerber dagegen haben den Vorteil, mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen zu überzeugen, selbst wenn ihr Profil (Studium, Noten, vorherige berufliche Stationen) normalerweise nicht den Anforderungen der Recruiter entsprochen hätten. Talentcube wurde 2015 von Hendrik Seiler, Sebastian Niewöhner und Sebastian Hust gegründet. Die Gründer kennen sich aus dem Studium der Wirtschaftsinformatik an der Dualen Hochschule Stuttgart und hoben ihr Start-up Talentcube mit Hilfe eines EXIST-Stipendiums aus der Taufe. 2016 zog das Trio nach München, um dank der Förderung der LMU München ihr Projekt am Entrepreneurship Center weiterzuverfolgen. Heute hat Talentcube 14 Mitarbeiter, zählt insgesamt mehr als 50 Unternehmen zu seinen Kunden, darunter Konzerne wie die Allianz, AOK, Hewlett Packard, Kneipp, mittelständische Betriebe und Start-Ups. Im September 2017 gewann Talentcube den HR Innovation Award der Zukunft Personal. Talentcube GmbH Arcisstraße 32, 80799 München E-Mail: info@talentcube.de Internet: www.talentcube.de

Auslandsstudium

Deutsche Bildung / IEC

Auslandserfahrung – eine komplett neue Chance Für mehr Chancengerechtigkeit im Bildungs wesen: IEC (International Education Centre) hat gemeinsam mit der Deutschen Bildung die »Studienförderung Ausland« entwickelt, mit der Studenten unabhängig von ihrer finanziellen Situation einen Auslandsaufenthalt realisieren können. Der Studienfonds der Deutschen Bildung kombiniert eine flexible Studienfinanzierung mit dem inhaltlichen Trainingsprogramm »Wissen Plus«. Im Interview erklärt die IEC Geschäftsführerin Hilka Leicht, was dieses Angebot so besonders macht und welche Finanzierungsmöglichkeiten es darüber hinaus gibt. Und warum sie ihre eige nen Auslandserfahrungen in Russland so berei chernd fand. Frau Leicht, viele Studenten haben den Traum, ins Ausland zu gehen. Warum lassen sie es am Ende noch allzu oft sein? Ein Auslandsstudium ist ein Traum, den sich leider tatsächlich nicht alle erfüllen können. Zwei Gründe werden hierfür bei IEC am häufigsten genannt: Man hat Sorge, die finanzielle Mehrbe lastung nicht stemmen zu können und dass sich das Studium verlängert, weil Leistungen aus dem Ausland zu Hause nicht anerkannt werden. Welche Finanzierungsmöglichkeiten gab es bisher schon und inwiefern stellt die »Studienförderung Ausland« eine Ergänzung dazu dar? Das Schlüsselwort heißt hier: AuslandsBAföG. Denn fast ein Viertel der Studenten in Deutsch land erhält BAföG und kann somit in der Regel auch AuslandsBAföG erhalten. Hier werden so gar für die Studiengebühren bis zu 4.600 EUR hinzu gezahlt. Außerdem sind natürlich Pro

gramme wie ERASMUS und HochschulPart nerschaften mit Freiplätzen unschlagbar, denn hier können Studierende häufig auch mit finan zieller Unterstützung rechnen. Auch der DAAD und die ausländischen Hochschulen bieten Sti pendien, allerdings beziehen sich diese meist auf ein komplettes Auslandsstudium. Hier geht es um sehr gute Noten und natürlich auch ein wenig Glück, ob Du ausgewählt wirst. Die »Studienförderung Ausland« ist einmalig in ihrem Ansatz, denn: ❙ sie ist unabhängig vom Einkommen der Eltern oder Geschwister ❙ Du hast nicht nur mit EinserSchnitt Chancen auf die Finanzierung und das Trainingspro gramm ❙ Du brauchst keinen Bürgen, wie es beispiels weise bei Banken der Fall ist ❙ die Studienförderung kann innerhalb von 2 bis 3 Wochen, also kurzfristig bewilligt werden – im Gegensatz zu allen anderen Möglich keiten also sehr schnell ❙ Du kannst Dich nicht überschulden wie bei Krediten, denn die Rückzahlung erfolgt immer abhängig von der Höhe des Einkommens

Inwiefern unterstützt IEC Studenten bei der Verwirklichung ihres Auslandsaufenthalts? IEC bietet einen umfassenden Informations und Bewerbungsservice für Studenten an und kann an über 140 Universitäten weltweit vermitteln. Der IEC Service reicht von der Entscheidungsfindung bis zur termingerechten Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen. Jeder Bewerber hat einen persönlichen IEC Studienberater an seiner Seite,

Auslandsstudium

der in allen Fragen weiterhilft. Der Service ist komplett kostenlos, da er von den IEC Partner hochschulen finanziert wird. IEC ist übrigens als erste deutsche Studienplatz vermittlung vom amerikanischen AIRC bereits 2009 zertifiziert worden und repräsentiert u. a. renommierte Universitäten wie die Columbia University in New York City, die University of British Columbia in Kanada und die University of Western Australia. Generell gilt: Wer sich über IEC bewirbt, spart Zeit und Nerven. IEC vermittelt übrigens jährlich über 1.000 Studenten erfolgreich ins Ausland. Auslandserfahrungen sind auch bei Arbeitgebern extrem beliebt. Was zeichnet Studenten aus, die über die deutsche Grenze geschnuppert haben? Selbstständigkeit, Souveränität und Anpassungs vermögen bringt man aus dem Ausland mit. Und natürlich Sprachkenntnisse, die man zu Hause in Deutschland so schnell nie auf dieses Niveau hätte bringen können.

Sie selbst haben Teile Ihres Studiums und Berufslebens im Ausland verbracht. Was sind die besten Erinnerungen, die Sie aus dieser Zeit mitgenommen haben? In Russland habe ich über zehn Jahre fast jede Semesterferien verbracht und auch drei Semester dort studiert und mit einem DAADStipendium geforscht. Mich hat am Ausland fasziniert, dass man eine komplett neue Chance hat, in einem völlig neuen Kontext. Man ist, wer man jetzt ist. Außerdem – und das klingt jetzt fast patriotisch – habe ich in Russland das erste Mal ein richtiges Heimatgefühl für Deutschland entwickelt. Und für mich erfahren, was ich als toll und schüt zenswert zu Hause empfinde. Mitgebracht habe ich aus Russland auch die Erfahrung, wie wichtig Gastfreundschaft ist. Und habe hierin viel von den Russen gelernt. Weitere Informationen zur Studienförderung Ausland: www.deutsche-bildung.de und www.ieconline.de

Karrieremessen

IQB Career Services GmbH

Dem Traumjob einen Schritt näher kommen

Die IQB Career Services GmbH konzentriert sich bei ihren jährlich rund 30 Karriere-Events auf das Wesentliche: den persönlichen Kontakt. Egal ob Praktikum, praxisorientierte Abschlussarbeit, regionaler Berufseinstieg oder internationaler Karrierestart: Studierenden, Absolventen und Young Professionals bietet die IQB deutschlandweit die Gelegenheit, mit den Vertretern zahlreicher namhafter Unternehmen ins Gespräch zu kommen und sich so in spontanen oder vorab terminierten Bewerbungsgesprächen über die individuellen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Dabei profitieren Bewerber und

Unternehmen nicht nur von den bald 20 Jahren Erfahrung der IQB als Recruiting-Dienstleister, sondern auch von einer nutzerfreundlichen Online-Bewerbungslogistik.  Vorab bewerben und profitieren

Schon vor der Messe können Bewerber und Bewerberinnen sich über das Online-Karriereportal ein individuelles Bewerbungsprofil erstellen, welches jederzeit ergänzt und aktualisiert werden kann. Mit diesem Profil können sie sich dann mit nur wenigen Mausklicks um Gesprächstermine bei ihren Wunscharbeitgebern bewerben und die Termine bequem vereinbaren.

Karrieremessen

 Kostenfreie Karriere-Events für Studierende, Absolventen und Young Professionals der verschiedensten Fachbereiche und Ausbildungsphasen

Die IQB hat verschiedene Event-Formate entwickelt, um die unterschiedlichen Zielgruppen zu erreichen. So werden bundesweit u. a. JURAcon- und JOBcon-Events angeboten, bei denen examensnahe Studierende, Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Finance und Jura mit attraktiven Arbeitgebern ins Gespräch kommen und wichtige Kontakte für die Karriere knüpfen können.

Die branchenübergreifenden meet@-Firmenkontaktmessen richten sich an Studierende und Absolventen verschiedener Fachbereiche und halten direkt auf dem Campus der Partnerhochschule spannende Karriereangebote bereit. Bei den zahlreichen Karriere-Events wird zudem oft ein umfangreiches Rahmenprogramm angeboten, um die Bewerber und Bewerberinnen vorab möglichst optimal auf die Gespräche vorzubereiten und im Bewerbungsprozess zu unterstützen.

Weitere Informationen und Termine unter: www.iqb.de

Karriere-Events Karrierekontakte direkt auf dem Campus knüpfen ❙ meet@hochschule-rheinmain · 7./8. November 2018 | Hochschule RheinMain | Campus Wiesbaden ❙ meet@uni-marburg · 8. November 2018 Universität Marburg ❙ meet@tum · 15. November 2018 TU München School of Management ❙ meet@h_da · 20./21. November 2018 Hochschule Darmstadt ❙ meet@campus-mainz · 5. Dezember 2018 Universität Mainz ❙ meet@uni-frankfurt · 6. Dezember 2018 Universität Frankfurt | Campus Westend ❙ meet@th-koeln · 8./9. Mai 2019 TH Köln | Campus Deutz ❙ meet@hochschule-hannover · 14. Mai 2019 Hochschule Hannover ❙ meet@uni-kassel · 16. Mai 2019 Universität Kassel

❙ meet@frankfurt-university · 21./22. Mai 2019 Frankfurt University of Applied Sciences ❙ meet@fh-aachen · 22./23. Mai 2019 Fachhochschule Aachen

MIT RECHT KARRIERE MACHEN ❙ JURAcon München · 28. November 2018 BMW-Welt München ❙ JURAcon Frankfurt · 9. Mai 2019 Kap Europa, Messe Frankfurt

Branchenspezifische Karriereweichen stellen ❙ JOBcon Mittelhessen · 22. November 2018 Kongresshalle Giessen ❙ JOBcon Finance Frankfurt · 29. Januar 2019 Kap Europa, Messe Frankfurt

Karrieremessen

Karriere im Familienunternehmen

Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf www.karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil inklusive Full-HD-Video. Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als Arbeitgeber. Über das Portal ge-

Karriereumfeld im Familienunternehmen:

langen Sie dann direkt zu den offenen Stellen des jeweiligen Unternehmens. Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de um sich über die verschiedenen Familienunternehmen und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Klicken Sie außerdem auf Facebook »Gefällt mir« oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Twitter, um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in NichtFamilienunternehmen wahr?

Gute Karriereperspektiven, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre sowie eigenverantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Familienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus. Grafik: Der Entrepreneurs Club. Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016.

KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

Schirmherrschaft

Karrieremessen

konaktiva Darmstadt

Die Unternehmenskontaktmesse Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Jedes Jahr arbeiten über 40 Studierende ehrenamtlich dafür, eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und Professionalität zu veranstalten. � � � Die konaktiva – Die größte Unternehmens kontaktmesse im RheinMainNeckargebiet

Die nächste Messe findet vom 7. bis 9. Mai 2019 im darmstadtium, dem modernen Wissenschaftsund Kongresszentrum in Darmstadt, statt. Sie ist für Besucher täglich von 9:30 bis 16:30 Uhr geöffnet und lockt jährlich über 11.000 Besucher an.

sodass diese ihre potentiellen Arbeitgeber testen können. Für Unternehmen bietet die konaktiva eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem universitätsnahen Umfeld zu präsentieren und in direkten Kontakt mit exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften zu treten. � � � Bestens vorbereitet durch die »warm ups«

Ziel der konaktiva ist es, Studierenden und Absolventen aller Fachrichtungen eine Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen zu knüpfen. Hierbei stehen sowohl ein gegenseitiges Kennenlernen als auch die konkrete Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programmen oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge und kontests an. Dabei stellen sich täglich mehrere Unternehmen einer Branche den kritischen Fragen der Studierenden,

Zusätzlich zu der Messe werden zweimal im Jahr kostenlose Workshops angeboten, die sogenannten »warm ups«. Hier haben Studierende die Möglichkeit, sich intensiv auf ihren Messebesuch vorzubereiten und ihre Bewerbungsunterlagen von Profis checken zu lassen. Zu den über 40 Veranstaltungen zählen verschiedene Workshops, Trainings, Beratungen und Vorträge, wobei die Teilnehmer von unseren Partnern viele nützliche Tipps und Tricks aus erster Hand bekommen. Das winter warm up findet vom 10. bis 14. Dezember 2018 statt, während das summer warm up zur Vorbereitung auf die Messe im April 2019 angeboten wird. Alle weiteren Informationen zur konaktiva unter: ➝ www.konaktiva.tu-darmstadt.de ➝ facebook.com/konaktiva Impressionen zur Messe unter: ➝ www.instagram.com/konaktiva

Karrieremessen

konaktiva Dortmund

Dein Schlüssel zur Karriere Kennst du schon die konaktiva?

Frei unter dem Motto »Dein Schlüssel zur Karriere« steht dir mit der konaktiva Dortmund auf dem Weg zu deiner erfolgreichen Karriere nichts mehr im Weg. Wir sind eine studentisch organisierte Unterneh menskontaktmesse für Studierende und Absol venten. Vom 6. bis 8. November findet bereits zum 20. Mal unsere Messe in den Westfallenhallen Dortmund statt.

ter Hand erfahren zu können, welche Anfor derungen Unternehmen an künftige Fach und Führungskräfte stellen. So steht einem leichten Direkteinstieg nach dem Studium nichts mehr im Wege! Du studierst Bau oder Elektroingenieur wesen? Du bist ITler, Jurist, Naturwissen schaftler, BWLer oder Geisteswissenschaft ler? Vielleicht gehörst du ja auch zu denen, die sich noch nicht ganz zuordnen können?

Die konaktiva ermöglicht Studierenden poten zielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Sowohl unsere Jobwall als auch direkte Gespräche an den Ständen machen dich auf offene Prakti kumsstellen, Werkstudententätigkeiten oder Ab schlussarbeiten aufmerksam. Klingt gar nicht so übel? Das kriegst du unter anderem bei uns geboten:

Qualifizierte Nachwuchstalente verschiedenster Fachrichtungen haben die Möglichkeit rund 50 Aussteller pro Messetag anzutreffen und in den direkten Kontakt mit den Unternehmen zu tre ten. Neben 150 Ausstellern erwarten dich span nende Messevorträge, aufschlussreiche Einzel gespräche und hitzige Podiumsdiskussionen. Was verdient man als Berufseinsteiger? Brauche ich zwingend einen Master abschluss? Kann ich das theoretisch Erlernte in meiner bevorzugten Branche anwenden?

Gerade als Absolvent stehst du mit der Wahl für die erste Station deines Berufslebens vor einer der wichtigsten Entscheidungen deines Lebens. Auf unserer Messe hast du die Chance aus ers

Podiumsdiskussionen: Ein Moderator, bis zu sechs potentielle Arbeitgeber und deine Fragen: Keine Frage ist verboten und jede Frage ist er wünscht. Nach einer allgemeinen Einstiegsrunde folgen Antworten und Argumente. Nimm ent weder aktiv an der Diskussion teil oder lass die Eindrücke und Informationen auf dich wirken. Einzelgespräche: Hier triffst du in ruhiger Atmosphäre allein auf Unternehmen. Wie bei einem Bewerbungsgespräch kannst du die Unter nehmensvertreter von deinen Qualifikationen und Fähigkeiten überzeugen. Achtung: Für die Einzelgespräche musst du dich vorher anmelden. Messevorträge: In unseren Vortragsräumen re ferieren die Redner 30 Minuten über aktuelle Themen, die ihr Unternehmen betreffen. Das

20. konaktiva Dortmund

Dein Schlüssel zur Karriere Praktika Abschlussarbeiten Direkteinstieg Trainee

6. bis 8. November 2018

Messe Westfalenhallen Dortmund

Studenten treffen Unternehmen Einzelgespräche - Podiumsdiskussionen - Vorträge

www.konaktiva-dortmund.de

@konaktivaDortmund

konaktiva Dortmund GbR

Karrieremessen

Spektrum reicht hier von Einstiegsmöglichkeiten über Karrierechancen bis hin zu detaillierten Zukunftsaussichten. Lebenslauf- und Bewerbungsmappencheck: Lass bei erfahrenen Unternehmen deine Curri culum Vitae auf Schwächen überprüfen. Lerne die besten Tipps und Tricks, um positiv aus der breiten Masse hervorzustechen. Shuttleservice: Unser konaktivaShuttle bringt dich von der Technischen Universität Dortmund bis direkt vor die Tore der Westfallenhallen. Bewerbungsfotos: Schmeiß dich in deinen Businesslook und lass dich von professionellen Fotografen ablichten Studi-Lounge: Zur Erholung zwischen all den informativen Gesprächen mit den Unter nehmensvertretern kannst du es dir hier bei Erfrischungsgetränken und Snacks gemütlich machen und dich mit anderen Kommilitonen austauschen.

Das und noch viel mehr ist wie der Messe eintritt kostenlos für dich!

Mit der Messe allein ist es bei der konaktiva Dortmund noch nicht getan! Auch vor der Messe bieten wir dir ein Warm Up: Vorstellungsgesprächstraining, Assess mentCenterTraining, BusinessKniggeSemi nar, Bewerbungsworkshop und vieles mehr. Besuch uns auf facebook oder instagram unter konaktiva Dortmund oder auf unserer Home page www.konaktiva-Dortmund.de und ver passe keine Veranstaltungen mehr. Und jetzt wollen wir dich kennenlernen: Zück deinen Terminkalender und streich dir den 6. bis 8. November 2018 an. Wir freuen uns auf dich!

Firmen-Lexikon

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG

Einstellungskriterien: Interesse und Bezug zu den Finanzdienstleistungen, Lernbereitschaft, Ehrgeiz und ein sympathischer überzeugender Auftritt. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Bankkaufmann/frau (keine Bedingung). Einstellungen: ca. 15 p. a.

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Von-Steuben-Straße 20, 48143 Münster Standorte: Aachen, Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Erlangen, Essen, Frankfurt, Freiburg, Greifswald, Halle, Hamburg, Hannover, Heidelberg, Kaiserslautern, Karlsruhe, Kiel, Köln, Konstanz, Leipzig, Lübeck, Mannheim, Marburg, Meschede, München, Münster, Osnabrück, Rostock, Stuttgart, Tübingen, Ulm. Gründungsjahr: 1969 Branche: Finanzdienstleistungen für Akademiker (Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Lehrer). Produkte/Dienstleistungen: Wirtschaftsberatung lebensbegleitend und ganzheitlich zu den privaten Finanzen für Akademiker als unabhängiger Makler (Geldanlagen, Finanzierungen, Versicherungen). Zusätzlich Unternehmensberatung für Ärzte und Zahnärzte (Praxisgründung, Praxisabgabe), Financial Planning und Ruhestandsplanung. Mitarbeiter: ca. 260 Umsatz: ca. 22 Millionen Euro Unternehmensphilosophie: Zuhören, Denken, Beraten, Begleiten.

Die Bewerbung bei der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG

Was bietet die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Einsatzbereiche: Nachwuchsberater in der Privatkundenberatung. Einarbeitung: Traineeprogramm mit IHK Abschluss, 4 Monate in der Firmenzentrale, dann an der Seite eines Mentors Einarbeitung in der eigenen Geschäftsstelle bis zum 24. Monat, begleitet von weiteren Fortbildungen. Aufstieg und Weiterbildung: Systematische Weiterbildungen (z. B. Vermögensmanagement, Baufinanzierungen, Financial Planning, Unternehmensberatung für Mediziner) inkl. weiterer IHK Abschlüsse bis zum 3. Jahr nach dem Start. Auslandseinsatz: Nein.

Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Auswahlverfahren: Telefoninterview, anschließend bei Eignung Vorstellungstag mit dem Vorstand in der Firmenzentrale in Münster. Anschrift und Ansprechpartner(in): A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Werner Wirth, Personalgewinnung Von-Steuben-Straße 20 48143 Münster Telefon: 0251 2103-120 E-Mail: werner.wirth@asi-online.de oder: A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Beate Ruge, Personalgewinnung Von-Steuben-Straße 20 48143 Münster Telefon: 0251 2103-122 E-Mail: beate.ruge@asi-online.de Online-Bewerbung: www.asi-online.de Weitere Infos über die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Infomaterial, Besichtigungen: A.S.I. ist auf vielen bundesweiten Firmenkontaktmessen vertreten, dort können Sie unsere Berater oder auch Mitarbeiter der Personalabteilung ansprechen. Siehe Website. Internet: www.asi-online.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Werner Wirth, Telefon: 0251 2103-120 E-Mail: werner.wirth@asi-online.de Beate Ruge, Telefon: 0251 2103-122 E-Mail: beate.ruge@asi-online.de

Wen sucht die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Aktueller Bedarf: Siehe www.asi-online.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Unbefristeter Vertrag.

Firmen-Lexikon

AVM GmbH AVM GmbH Alt-Moabit 95, 10559 Berlin Standorte: Berlin, Frankfurt am Main, München. Gründungsjahr: 1986. Branche: Telekommunikation und Informationstechnologie. Produkte/Dienstleistungen: AVM bietet vielseitige Produkte für den schnellen Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel, LTE und Glasfaser. Die auf den Standards WLAN, DECT und Powerline basierenden Smart-Home-Produkte sorgen für ein intelligentes und komfortables Zuhause. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. Mitarbeiter: 700 (2017). Umsatz: 490 Millionen Euro (2017). Unternehmensphilosophie: Mit Kreativität, Können und Kontinuität übersetzen wir Kundenbedürfnisse in innovative Produkte. Wir entwickeln und fertigen marktnah. Damit schaffen wir uns die Beweglichkeit und Qualität, die uns als mittelständisches Unternehmen stark machen. Unseren Kunden bieten wir erstklassigen Service und verstehen uns als verlässlichen und dialogorientierten Geschäftspartner. Wir fördern eine offene, kreative Unternehmenskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Was bietet die AVM GmbH Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Testengineering, Produktmanagement, IT, Kommunikation, Vertrieb, Logistik, Support, Dokumentation. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung, Einsteiger- und Produktschulung. Anfangsgehalt: Branchenüblich, individuell verhandelbar. Sozialleistungen: Abwechslungsreiche Aufgaben bei flexiblen Arbeitsbedingungen, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen, Verantwortung ab Tag eins, modernste Arbeitsmittel und Tools, moderne Büros direkt an der Spree mit guter Verkehrsanbindung, kostenlose Biosnacks, Prämien und vermögenswirksame Leistungen, Teamevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier), soziales Engagement, Sportgemeinschaften, Mobile Massage.

Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, interne und externe Seminare, umfassende Schulungsmaßnahmen. Auslandseinsatz: Nicht möglich. Wen sucht die AVM GmbH Aktueller Bedarf: Siehe avm.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Neben den fachspezifischen Kenntnissen Offenheit, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Zielorientierung. Wer gerne bastelt und tüftelt ist bei AVM gut aufgehoben! Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse, Integrations- und Kommunikationsvermögen, Flexibilität. Einstellungen: Für 2019 ca. 60 geplante Neueinstellungen. Die Bewerbung bei der AVM GmbH Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben über Zusatzqualifikationen. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelinterviews mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung, Tests. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs Praktikum bei der AVM GmbH Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Mindestens drei abgeschlossene Semester. Einsatzbereiche: Softwareentwicklung, Hardwareentwicklung, IT, Testing. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate, flexible Einstellungszeiträume. Praktikumsplätze: Begrenzt möglich. Praktikumsvergütung: 700 bis 1.100 Euro. Auslandspraktika: Nicht möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Begrenzt möglich.

Firmen-Lexikon

Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Lena Lauterbach Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Online-Bewerbung: avm.de/jobs Abschlussarbeit bei der AVM GmbH Betreuung von Abschlussarbeiten: Im Anschluss an ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Lena Lauterbach Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Weitere Infos über die AVM GmbH Infomaterial, Besichtigungen: Teilnahme an Firmenkontaktmessen, Jobtelefon, Karriereseite, allgemeines Infomaterial. Internet: avm.de, Jobseite: avm.de/jobs www.facebook.com/AVMberlin/ www.xing.com/companies/avmgmbh www.linkedin.com/company-beta/270692/ www.instagram.com/fritz.avm/ Anschrift und Ansprechpartner(in): AVM GmbH / Recruiting Alexandra Marksteiner Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon: 030 39976-600 E-Mail: work@avm.de Siehe auch Anzeige Seite 35 und Firmen-Report »Innovation durch Leidenschaft« Seite 33.

Dyckerhoff

Dyckerhoff GmbH Biebricher Straße 68, 65203 Wiesbaden Standorte: Im Inland in Wiesbaden (Hauptsitz), Göllheim, Neuwied, Neuss, Lengerich, Geseke, Deuna. Im Ausland in Luxemburg, Niederlande, Russland, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Ukraine. Konzernmutter: Buzzi Unicem S.p.A, via Luigi Buzzi, 6, 15033 Casale Monferrato (AL), Italia. Gründungsjahr: 1864. Branche: Baustoffindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zement und Transportbeton. Mitarbeiter: In Deutschland 1.850, weltweit 10.000 (Buzzi Unicem Gruppe). Umsatz: In Deutschland 590 Millionen Euro, weltweit 2,8 Milliarden Euro (Buzzi Unicem Gruppe). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Eigene Forschungseinrichtung: Wilhelm Dyckerhoff Institut (Sitz Wiesbaden). Unternehmensphilosophie: Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, mehr als 150 Jahre Tradition – all dies verbindet der Name Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für alle Anwendungen, weltweit. Was bietet Dyckerhoff Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Einarbeitung: Direkteinstieg, Praktika. Anfangsgehalt: In Abhängigkeit der Position und Qualifikation. Die Vergütung richtet sich nach den Anforderungen der jeweils zu besetzenden Position. Berücksichtigt werden die Eckdaten des Entgelttarifvertrages bzw. interne Richtlinien. Sozialleistungen: Umfangreiche Sozialleistungen, wie z. B. Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen. Leistungen am Standort in Wiesbaden: Betriebskindergarten, Hemden Reinigungsservice, Gesundheitsmanagement (Massage, Rabatt Mitgliedschaft Fitnessstudio, Grippeschutzimpfung, Krebsvorsorge usw.), vergünstigtes Tanken, Kantinennutzung zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen.

Firmen-Lexikon

Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Personalentwicklungspläne, interne und externe Seminare. Auslandseinsatz: Gegebenenfalls. Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und fachliche Eignung. Wen sucht Dyckerhoff Aktueller Bedarf: Siehe www.dyckerhoff.com ➝ Jobs & Karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Fachliche und persönliche Qualifikation. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre Denkweise, Berufsausbildung/Praktika, Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch, Polnisch, Tschechisch in Abhängigkeit von der Stelle). Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei Dyckerhoff Bewerbungsunterlagen: Aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und zur Gehaltsvorstellung. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus der Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 Jan Lammers, Telefon: 0611 676-1640 Ihre E-Mail-Bewerbung senden Sie bitte an bewerbung@dyckerhoff.com. Bevor Sie uns Ihre Bewerbung zuschicken, erkundigen Sie sich bitte nach unseren aktuellen Stellenangeboten auf www.dyckerhoff.com ➝ Jobs & Karriere ➝ Stellenangebote. Praktikum bei Dyckerhoff Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Nach Bedarf. Hinweis: In unserem Wilhelm Dyckerhoff Institut in Wiesbaden bieten wir Praktikantenplätze für den Bereich Labor an. Praktikumsdauer: Mindestens 4 Wochen. Es besteht eine Vorlaufzeit von 3 Monaten. Praktikumsplätze: Durchschnittlich 12 p. a. Auslandspraktika: Nicht möglich. 74

Praxissemester, Werkstudenten: Nach Einsatzmöglichkeiten und Zeitraum. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com www.dyckerhoff.com ➝ Jobs & Karriere ➝ Stellenangebote Abschlussarbeit bei Dyckerhoff Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Die Betreuung von Abschlussarbeiten ist möglich. Bitte Bewerbungsunterlagen zusammen mit kurzem Exposé des Themas und Angabe des Zeitraums einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Themenvergabe erfolgt nicht. Es werden Vorschläge von Seiten der Student(inn)en erbeten. Anzahl Abschlussarbeiten: Durchschnittlich 3 p. a. Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47 65012 Wiesbaden Verena Schneider, Telefon: 0611 676-1613 E-Mail: bewerbung@dyckerhoff.com www.dyckerhoff.com ➝ Jobs & Karriere ➝ Stellenangebote Weitere Infos über Dyckerhoff Infomaterial, Besichtigungen: Eine Firmenbroschüre erhalten Sie auf Anfrage. Werksführungen am Standort Wiesbaden sind nach Absprache möglich. Internet: www.dyckerhoff.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Dyckerhoff GmbH Postfach 22 47 65012 Wiesbaden Telefon: 0611 676-0

Firmen-Lexikon

ESG

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Livry-Gargan-Straße 6, 82256 Fürstenfeldbruck Standorte: Im Inland Fürstenfeldbruck (Zentrale), München, Ingolstadt, Donauwörth, Koblenz, Wilhelmshaven, Stuttgart, Rüsselsheim, Wolfsburg. Im Ausland USA und China. Gründungsjahr: 1967. Branche: ❙ CYOSS: Automobilbranche, Behörden und andere. ❙ ESG MOBILITY: Automobilbranche. ❙ ESG DEFENCE + PUBLIC SECURITY: Luftfahrt, Marine, Militär und Behörden. Produkte/Dienstleistungen: Systementwicklung und -integration, Softwareentwicklung, Logistik / Product Support, Data Analytics, Cyber Security. Mitarbeiter: 1.700. Umsatz: 293 Millionen Euro (2017 / ESG Gruppe). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Forschungsprojekte einzelner Mitarbeiter werden im Rahmen des unternehmensinternen »Technologieund Innovationsmanagement« zeitlich und finanziell ermöglicht und unterstützt. Unternehmensphilosophie: Mission Durch einen ganzheitlichen Ansatz leisten wir einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer Kunden. Hardware-neutral und Hersteller-unabhängig steigern wir die Service- und Einsatzfähigkeit, die Verfügbarkeit und die Versorgungssicherheit der Systeme und Produkte unserer Kunden. Dies erreichen wir durch hohe System- und Softwarekompetenz, durch qualifizierte Beratung unserer Kunden, durch innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie durch konsequente Prozessintegration. Professionelles Vorgehen, jahrzehntelange Erfahrung und die jeweils angemessene Methodik sichern dabei den Erfolg unserer Arbeit. Leitsätze 1. Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren Erfolg bei. 2. Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer zwischen militärischen und zivilen Projekten potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und Leistungsketten sowie durch externe Partner im Leistungsverbund.

3. Innovation und Qualität sind seit Jahrzehnten die traditionellen und verpflichtenden Grundpfeiler der Erschließung führender Technologien, welche wir durch unsere Arbeit für unsere Kunden nutzbar machen. 4. Leistungswille, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Garanten unseres gemeinsamen Erfolges. 5. Führung als Dienstleistung schafft die Voraussetzung zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens und stellt einen Gleichklang zwischen den Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und Anteilseigner her. 6. Offenheit, gegenseitige Unterstützung sowie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg bestimmen unsere Unternehmenskultur. Sie ermöglicht es, unsere Fähigkeiten voll zu entfalten. Was bietet ESG Einsatzbereiche: ❙ CYOSS: Big Data, Data Analytics, IT-Sicherheit. ❙ ESG MOBILITY: Softwarentwicklung, E/E, E-Mobility, Autonomes Fahren, Embedded Systems, Venetzte Dienste, Functional Safety. ❙ ESG DEFENCE + PUBLIC SECURITY: Systementwicklung und -integration, Softwareentwicklung, Logistik, Product Support, Musterprüfung / Zulassung, Drohnenabwehr. Einarbeitung: Während der Einarbeitungszeit Betreuung durch Pate. Training-on-the-job in kleinen und kompetenten Projektteams. Individuelles und breit angelegtes Weiterbildungsprogramm. Anfangsgehalt: Marktgerecht, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Working@home, unterschiedliche Modelle der Wochenarbeitszeit, Zuschüsse zur Altersversorgung, Unfallversicherung, bezuschusstes Firmenrestaurant (Firmenzentrale) bzw. Verpflegungsgutscheine (Außenstellen), Erstattung von Umzugskosten. Aufstieg und Weiterbildung: Aufgaben-/projektrelevante Fort- und Weiterbildungen (intern und extern), spezielle Förder- und Entwicklungsprogramme, Übernahme von Projektverantwortung. Auslandseinsatz: Bedingt möglich, Voraussetzungen je nach Projekt. Erste Branchen- und ESG-Erfahrung sowie gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind Voraussetzungen für einen Auslandseinsatz.

Firmen-Lexikon

Wen sucht ESG Aktueller Bedarf: Siehe www.jobs.esg.de und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Studienschwerpunkte, Fachund Vertiefungsrichtungen, Praktika, Thema der Abschlussarbeit, Zeugnisnoten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Erste Branchenerfahrung Luftfahrt oder Automotive, Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Eigeninitiative, gutes Auftreten (wg. Kundenkontakt), Selbstständigkeit, Qualitätsanspruch. Einstellungen: Ca. 150 Absolvent/innen. Die Bewerbung bei ESG Bewerbungsunterlagen: Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über das OnlineFormular in unserem Jobbereich (Jobs.esg.de) hoch. Auswahlverfahren: Gemeinsames Gespräch mit Mitarbeitern aus Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Alexandra Wulkesch Recruiting ESG MOBILITY Telefon: +49 89 9216-2553 Domagoj Marx Recruiting DEFENCE + PUBLIC SECURITY Telefon: +49 89 9216-2721 Berta Küpper Recruiting CYOSS und Zentralbereiche Telefon: +49 89 9216-4728 Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Praktikum bei ESG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Bewerbung jederzeit möglich, Zusendung der Unterlagen ca. 2 bis 3 Monate vor gewünschtem Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Im gesamten Unternehmen. Praktikumsdauer: Dauer entsprechend den Vorgaben/ Richtlinien der jeweiligen Studienordnung. Praktikumsplätze: Ca. 50. Praktikumsvergütung: 750 bis 850 Euro. Auslandspraktika: Nein. Praxissemester, Werkstudenten: Verschiedene Möglichkeiten für Praxissemester oder Werkstudententätigkeit im gesamten Unternehmen.

Anschrift und Ansprechpartner(in): Kathleen Fuhrmann Recruiting Studierende Telefon: +49 89 9216-2544 Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Abschlussarbeit bei ESG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Im gesamten Unternehmen. Themen für Abschlussarbeiten: Wechselnd – siehe jobs.esg.de oder Initiativbewerbung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 10. Abschlussarbeitsvergütung: 500 bis 650 Euro pro Monat, Gesamtvergütung max. 3.000 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kathleen Fuhrmann Recruiting Studierende Telefon: +49 89 9216-2544 Online-Bewerbung: www.jobs.esg.de Weitere Infos über ESG Infomaterial, Besichtigungen: Kontaktaufnahme mit Personalmarketing zur Durchführung von studentischen Exkursionen in die Firmenzentrale nach Fürstenfeldbruck. Auftritt auf Recruiting-Messen deutschlandweit. Internet: www.esg.de www.facebook.com/ESGKarriere www.xing.com/companies/esgelektroniksystemundlogistik-gmbh www.linkedin.com/company/esg-gmbh/ Anschrift und Ansprechpartner(in): Stefanie Huber Personalmarketing Tel: +49 89 9216-2244 Siehe auch Anzeige Seite 5 und Firmen-Reporte »Ingenieuren Freiräume bieten, um Innovationen zu fördern« Seite 36, »Warum Informatik & Automotive untrennbar sind: Die Zukunft des Fahrens« Seite 38 und »Interview mit Frau Legge, Leiterin Personalmarketing« Seite 40.

Firmen-Lexikon

Hannover Rück

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover Standorte: Hauptsitz Hannover, zudem Niederlassungen und Repräsentanzen auf allen Kontinenten. Konzernmutter: Talanx AG, Hannover. Gründungsjahr: 1966. Branche: Rückversicherung. Produkte/Dienstleistungen: Hannover Rück – als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen und entwickeln gemeinsam neue Produkte. Weltweit tragen rund 3.300 Experten aus unterschiedlichen Fachrichtungen täglich mit Know-how und Leidenschaft für ihren Beruf dazu bei, unsere herausragende Marktposition zu stärken und auszubauen. Weil wir mit Sicherheit anders arbeiten, sind wir eine der profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt. Mitarbeiter: In Hannover rund 1.400, weltweit ca. 3.300. Umsatz: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von rund 18 Milliarden Euro eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Unternehmensphilosophie: Die Hannover Rück hat zum Ziel, ihre Position als eine der führenden, weltweit tätigen und überdurchschnittlich erfolgreichen Rückversicherungsgruppen auszubauen. Gewinn und Wertschöpfung sind die Grundlage einer nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft im Interesse von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern. Was bietet die Hannover Rück Einsatzbereiche: Markt- und Servicebereiche aller Art in einem internationalen Umfeld mit hohen Leistungsstandards sowie großen Gestaltungs- und Verantwortungsspielräumen. Einarbeitung: Jeder neue Mitarbeiter, ob Direkteinsteiger oder Trainee, wird durch ein umfangreiches Schulungsprogramm unterstützt und lernt so die Grundzüge der Rückversicherung kennen. Vertieft werden diese Erkenntnisse dann durch die Einarbeitung im jeweiligen Team und ggf. durch Hospitationen in angrenzenden Geschäftsbereichen. Die Traineeprogramme laufen über 18 Monate, in denen die Trainees verschiedene Abteilungen kennenlernen; ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt ist ebenfalls Bestandteil der Traineezeit.

Die Hannover Rück bietet dir fünf verschiedene Programme: Das Trainee-Programm für die Rückversicherung ist interessant für Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und Wirtschaftsingenieure. Die Trainee-Programme Life und Non-Life für Mathematiker bieten Stationen in speziellen mathematischen Fachbereichen. Neu sind zwei IT-Trainee-Programme für ITler. Hier werden schwerpunktmäßig Stagen in der IT absolviert, zusätzlich sind aber auch kürzere Stagen in den anderen Unternehmensbereichen vorgesehen. Anfangsgehalt: Ab 47.600 Euro. Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Gleitzeit, Telearbeit, FamilienService usw.), Sport- und Gesundheitsangebote usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Qualifizierungspläne, umfassende Schulungsmaßnahmen, interne und externe Seminare, Projekte. Auslandseinsatz: Wir fördern gezielt die Wissenserweiterung in allen das Arbeitsgebiet betreffenden Geschäftsbereichen. Dazu können auch Besuche und Hospitationen in unseren Außenstellen und Repräsentanzen im Ausland gehören. Wen sucht die Hannover Rück Aktueller Bedarf: Siehe www.hannover-rueck.jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Einstellungskriterien: Entscheidend für den Erfolg in unserem Hause sind der Wille und die Fähigkeit, sich in breit gefächerte, oft neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Natürlich legen auch wir Wert auf Qualifikationen, ohne die es heute nicht mehr geht: Kreativität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft. Ebenso wichtig wie diese Standards ist uns zudem die Offenheit gegenüber Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Fremdsprache auf gutem Niveau. Praktische Erfahrungen durch Ausbildung, Praktika oder Jobs im In- und Ausland sowie erste Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister sind von Vorteil. Einstellungen: Ca. 30 bis 40 Absolventinnen und Absolventen.

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Die Bewerbung bei der Hannover Rück

Abschlussarbeit bei der Hannover Rück

Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen können ausschließlich über unser Online-Bewerberportal eingereicht werden: www.hannover-rueck.jobs. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Einzelgespräche mit Mitarbeitern aus der Personalund Fachabteilung. In einem zweiten Schritt »Schnuppertag« in der Fachabteilung. Für Trainees zudem: Einzel-Assessment-Elemente. Anschrift und Ansprechpartner(in): Für Ihre Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Marc-Oliver Dorn. Erreichbar über unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs

Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Grundsätzlich können im gesamten Unternehmen Abschlussarbeiten geschrieben werden. Themen für Abschlussarbeiten: Sämtliche aktuelle Themen für Abschlussarbeiten sind in unserem Stellenportal ausgeschrieben. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerberportal auf www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs

Praktikum bei der Hannover Rück Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Für die Fachrichtung Mathematik: Stochastik/ Statistik, gern auch Lebensversicherungsmathematik als Schwerpunkt im Studium. Besonderheiten: Unsere Fachbereiche bieten gern die Möglichkeiten für ein Praktikum an. Hierzu schreiben wir unsere offenen Praktikantenplätze in unserem Stellenportal aus und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Von Initiativbewerbungen für Praktika bitten wir allerdings abzusehen. Einsatzbereiche: Vornehmlich Underwritingabteilungen, Finance & Accounting sowie Risikomanagement. Praktikumsdauer: Das Praktikum sollte mindestens 8 Wochen dauern. Bitte nennen Sie uns Ihr WunschEinstiegsdatum und die mögliche Dauer, sofern der Zeitraum nicht von uns vorgegeben ist! Praktikumsplätze: Ca. 30 p. a. Praktikumsvergütung: Grundsätzlich vergüten wir Praktika monatlich mit mindestens 725 Euro. Da wir keine Unterbringungsmöglichkeiten anbieten können, erhalten Praktikanten von außerhalb Hannovers noch zusätzlich 100 Euro als Aufwandsentschädigung. Praktika, die drei Monate und darüber hinaus dauern, vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für Pflichtpraktika. Auslandspraktika: Bitte bewerben Sie sich direkt bei unserer Niederlassung in dem für Sie interessanten Land. Praxissemester, Werkstudenten: Werden ebenfalls angeboten. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie bei Fragen das Kontaktformular auf unserer Karriereseite www.hannover-rueck.jobs. Online-Bewerbung: www.hannover-rueck.jobs

Weitere Infos über die Hannover Rück Infomaterial, Besichtigungen: Wir nehmen regelmäßig an Firmenkontaktmessen teil. Besuchen Sie uns dort oder finden Sie umfangreiche Informationen auf unserer Karriereseite. Internet: www.hannover-rueck.jobs Youtube: www.youtube.com/user/HannoverRe Blog: www.dualesstudium-hannover-rueck.de/ Xing: www.xing.com/companies/hannoverrück-gruppe/ updates Kununu: www.kununu.com/de/hannoverrueckversicherung Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular auf www.hannover-rueck.jobs. Siehe auch Anzeige Seite 43 und Firmen-Reporte »Wissbegieriger Wirtschaftsmathematikanalyseprofi« Seite 42 und »Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi« Seite 44.

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Hays

Hays AG Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim Standorte: D-A-CH-DK Region: Mannheim (Zentrale), Augsburg, Berlin, Bonn, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Graz, Wien, Basel, Bern, Genf, Zürich, Kopenhagen Konzernmutter: Hays plc, London, UK Gründungsjahr: 1995 Branche: Spezialisierte Personaldienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Weltweit sind wir die Nr. 1, wenn es darum geht, Spezialisten zu rekrutieren. Wir vermitteln Fachkräfte an über 3.000 Spitzenunternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark und gestalten so wichtige Großprojekte in allen Branchen mit – eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen anspornt und für die wir intern Nachwuchs suchen. Mitarbeiter: Über 2.200 Mitarbeiter in der D-A-CH-DK Region Umsatz: Im Geschäftsjahr 2016/2017 weltweit über 6,09 Mrd. Euro, in der D-A-CH-DK Region ca. 2,0 Mrd. Euro Unternehmensphilosophie: Erfolg ist bei uns Einstellungssache. Jeder unserer Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken entfalten. Wenn Du Deine Karriere gern selbst in die Hand nimmst, bist Du bei uns im Key Account Management genau richtig. Was bietet Hays Einsatzbereiche: Direkteinstieg als Account Manager (Vertriebsposition mit Schwerpunkt Akquise und Kundenbetreuung) oder als Manager of Candidate Relations (Recruitingposition mit Schwerpunkt Kandidatenbetreuung) Einarbeitung: Dein erster Schritt führt Dich in unser Hays Learning Center nach Mannheim. Dort bereiten wir Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb vor – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Dabei lernst Du Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennen. Ein erfahrener Kollege steht Dir vor Ort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Anfangsgehalt: Positionsabhängig

Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, flexible Arbeitszeitmodelle, Service für (werdende) Eltern Aufstieg und Weiterbildung: Wir bei Hays fördern unsere Mitarbeiter von Anfang an. Du kannst dich systematisch »on the Job« entwickeln – unterstützt durch Workshops und Seminare. Unser Geschäftsmodell bringt nicht nur die Wirtschaft voran, sondern auch Dich: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit. Unsere Mitarbeiter sind immer bestens vorbereitet. Wir machen Dich fit für alle Anforderungen, ob Fach- oder Führungslaufbahn. Wenn Du einmal neue Wege gehen willst, kannst Du Deine Position auch intern wechseln. Auslandseinsatz: Als weltweit agierendes Unternehmen ist eine internationale Karriere im Rahmen unserer International Transfer Policy möglich. Wen sucht Hays Aktueller Bedarf: hayscareer.net und bei www.akademiker-online.de Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Einstellungskriterien: Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen und Young Professionals mit einem Händchen für den Vertrieb. Noch wichtiger sind uns aber Deine Leistungsbereitschaft und Zielorientierung. Dazu bist Du außerdem redegewandt? Dann bist Du bei uns absolut richtig. Einstellungen: Ca. 450 bis 470 Hochschulabsolvent(inn)en und Young Professionals im Geschäftsjahr 2018/2019 Die Bewerbung bei Hays Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse: per E-Mail oder online über unser Bewerbungsformular Auswahlverfahren: Der übliche Bewerbungsprozess sieht ein Telefoninterview und zwei persönliche Vorstellungsgespräche vor. An ausgewählten Standorten veranstalten wir hin und wieder Auswahltage anstelle der persönlichen Vorstellungsgespräche. Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays AG Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: hayscareer.net

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Praktikum bei Hays Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge. Besonderheiten: Idealerweise ab dem 3./4. Semester. Einsatzbereiche für Praktika, Praxissemester, Werkstudenten: Studierende haben in unserem Key Account Management oder Backoffice viele Chancen: Wir bieten Dir spannende Aufgaben mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Von Anfang an bist Du Teil unseres Teams und bekommst intensive Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Wir arbeiten Dich umfassend ein und vermitteln Dir das nötige Knowhow. Wenn Du Einsatz zeigst, hast Du beste Aussichten, übernommen zu werden. Praktikumsdauer: Idealerweise nimmst Du Dir für Dein Praktikum bei uns 4 bis 6 Monate Zeit. Praktikumsplätze: 20 bis 30 p. a. Praktikumsvergütung: Auf Anfrage Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays AG Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: hayscareer.net Abschlussarbeit bei Hays Betreuung von Abschlussarbeiten: Auf Anfrage Themen für Abschlussarbeiten: Schick uns einfach Deinen Lebenslauf und konkrete Themenvorschläge. Anzahl Abschlussarbeiten: Individuell Abschlussarbeitsvergütung: Auf Anfrage Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays AG Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Online-Bewerbung: hayscareer.net Weitere Infos über Hays Infomaterial, Besichtigungen: hayscareer.net Internet: hayscareer.net facebook.com/hayscareer.net twitter.com/hayscareer instagram.com/hayscareer youtube.com/hayscareer 80

Anschrift und Ansprechpartner(in): Hays AG Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Telefon: 0800-4636 4297 E-Mail: start@hayscareer.net Siehe auch Anzeige Seite 3 und Firmen-Report »Hays, der Marktführer im Specialist Recruitment« Seite 45.

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IKOR

IKOR AG Borselstraße 20, 22765 Hamburg Standorte: Hamburg, Köln, Essen, Belgrad Gründungsjahr: 1997 Branche: SAP®-Beratung, Technologieberatung, IT-Beratung, Softwareentwicklung, Managementberatung, Organisationsberatung, Strategieberatung Produkte/Dienstleistungen: Seit mehr als 20 Jahren steht IKOR für Ideen, Konzepte und Realisierungen. Als Technologieberatung und Softwarehersteller begleiten wir den Wandel im Zuge fortschreitender Prozessautomation und der Digitalisierung bei Förder- und Geschäftsbanken, Versicherern und der Fertigungsindustrie. Immer gemäß der IKOR-Devise: Wir finden Lösungen! Mehr als 150 IKOR-Mitarbeiter führen in der DACHRegion Projekte in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unter Einsatz individuell geeigneter Projektmanagementmethoden durch. Unsere Firmenstandorte sind Hamburg, Köln, Essen und Belgrad. IKOR steht für einen Konzern, dessen Einzelunternehmen die Kompetenzschwerpunkte bündeln. Die IKOR Products GmbH entwickelt Add-ons, die den SAP-Standard klug ergänzen und in ihrer Konzeption einzigartig am Markt sind. Als erstes Unternehmen in Deutschland ist die IKOR Finsure GmbH auf die Optimierung und Erweiterung von Guidewire-Lösungen spezialisiert. SAP-Lösungen für die Versicherungswirtschaft sind das Fachgebiet der IKOR Assurance GmbH. Bei der IKOR Development Center D.O.O. Beograd ist die NearshoringSoftwareentwicklung angesiedelt. Fachliches und technologisches Know-how zu einem breiten Spektrum von SAP-Anwendungen bietet die IKOR AG an. IKOR ist SAP-Silver-Partner und Consulting-Partner von Guidewire Software Inc., außerdem Mitglied beim BITKOM, der DSAG und der IA4SP sowie den Versicherungsforen Leipzig. Zu unseren Kunden gehören Allianz, Brenntag, DZ Bank, Generali, Helaba, HSH Nordbank, IB.SH, NBank, Praxair, Talanx, WIBank, diverse ThyssenKrupp-Unternehmen, Zurich u. v. m. Mehr Informationen unter www.ikor.de.

Mitarbeiter: 180 Umsatz: 17,4 Mio. Euro pro Jahr Unternehmensphilosophie: Selbstbewusst, partnerschaftlich, inspirierend und verbindlich – diese Eigenschaften stehen in unserem Markenversprechen für die Persönlichkeit des Unternehmens. Und so arbeiten wir. Bei unseren Kunden, aber vor allem auch in unseren Teams. Dabei ist ein wertschätzendes Miteinander die Maxime für unsere tägliche Arbeit. Denn der Erfolg des Unternehmens entsteht aus der erfolgreichen Arbeit aller Mitarbeiter. Nur wenn wir den einzelnen Mitarbeiter mit seinen Qualitäten und Bedürfnissen wahrnehmen, können wir als Unternehmen erfolgreich sein. Was bietet IKOR Einsatzbereiche: IT-, SAP®- und GuidewireBeratung, Softwareentwicklung, Organisations- und Strategieberatung Einarbeitung: Direkteinstieg, Training-on-the-job, Inhouse-Schulungen, Besuch von Weiterbildungen, Workshops, Coaching, Fachschulungen, Zertifizierungen. Ein IKOR-Pate steht in der Einstiegsphase als »Kümmerer« den Neulingen zur Seite. Anfangsgehalt: Nach Vereinbarung Sozialleistungen: Firmenwagen, Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Apple-Equipment, 13. Gehalt, Umsatzbeteiligung, Kinderbetreuungskosten, VL, Englischkurse, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ausgewogene Work-Life-Balance, Sabbatical, alternative Arbeitszeitmodelle, Zuschuss zu Studiengebühren, Sonderzahlungen, Betriebsarzt, Sonderurlaub, Patensystem u. a. Aufstieg und Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitern das rollierende Weiterbildungsangebot »ICAMP« an. Gezielte Trainingsangebote für jede Karrierestufe fördern die Vertiefung und Festigung des Wissens. Wir setzen auf den kontinuierlichen Ausbau von Soft Skills, fachliche, technische und methodische Kompetenz. Dazu prägen Branchentrainings und intensive Coachings unser Weiterbildungsangebot. Auslandseinsatz: Nein Wen sucht IKOR Aktueller Bedarf: Siehe www.ikor.de/Stellenangebote.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

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Einstellungskriterien: Wir suchen neue Kolleg(inn)en die Mobilität, Flexibilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und IT-/SAP®Kenntnisse mitbringen. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Praktika und Kenntnisse im IT-Bereich, Branchenkenntnisse aus den Bereichen Banken, Versicherungen, Dienstleistungen und Handel. Solides und aktuelles betriebswirtschaftliches Wissen, Rechnungswesen. Erfahrung in einer Unternehmensberatung wünschenswert. Einstellungen: Ca. 8 Absolvent(inn)en Die Bewerbung bei IKOR Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse Auswahlverfahren: Einzelgespräche Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR AG Stefan Alfermann Borselstraße 20 22765 Hamburg Telefon: +49 40 8199442-0 Telefax: +49 40 8199442-42 Rückfragen: personal@ikor.de Bewerbung: job@ikor.de Online-Bewerbung: E-Mail: job@ikor.de Praktikum bei IKOR Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift unbedingt erforderlich. Einsatzbereiche: Werkstudententätigkeit (m/w) in den Geschäftsstellen Hamburg, Essen und Köln. Praktikumsdauer: Nach Vereinbarung Praktikumsplätze: Ca. 2 Plätze p. a. Praktikumsvergütung: Nach Vereinbarung Auslandspraktika: Nein Praxissemester, Werkstudenten: Ja Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR AG Stefan Alfermann Borselstraße 20 22765 Hamburg Telefon: +49 40 8199442-0 Telefax: +49 40 8199442-42 Rückfragen: personal@ikor.de Bewerbung: job@ikor.de Online-Bewerbung: E-Mail: job@ikor.de

Abschlussarbeit bei IKOR Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich in nahezu allen Bereichen. Themenabsprache zwischen Student(in) und Betreuer(in). Themen für Abschlussarbeiten: Die Themenvergabe erfolgt individuell. Idealerweise schlägt der/die angehende Bachelorand/Masterand (m/w) ein zu unserem Geschäftsmodell passendes deutschsprachiges Thema vor. Alternativ finden Studenten auch in unserer Jobbörse eine Auswahl an vorbereiteten Themen für ihre Abschlussarbeit. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 3 Abschlussarbeitsvergütung: Nach Vereinbarung Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR AG Stefan Alfermann Borselstraße 20 22765 Hamburg Telefon: +49 40 8199442-0 Telefax: +49 40 8199442-42 Rückfragen: personal@ikor.de Bewerbung: job@ikor.de Online-Bewerbung: E-Mail: job@ikor.de Weitere Infos über IKOR Infomaterial, Besichtigungen: Anfragen per E-Mail an Stefan Alfermann (personal@ikor.de). Weitere Informationen unter www.ikor.de. Internet: www.ikor.de/ www.facebook.com/IKORKarriere www.xing.com/companies/ikormanagement undsystemberatunggmbh twitter.com/IKOR_de Anschrift und Ansprechpartner(in): IKOR AG Stefan Alfermann Borselstraße 20 22765 Hamburg Telefon: +49 40 8199442-0 Telefax: +49 40 8199442-42 Rückfragen: personal@ikor.de Bewerbung: job@ikor.de

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Knorr-Bremse

Knorr-Bremse AG Moosacher Straße 80, 80809 München Standorte: Über 100 Standorte weltweit. Gründungsjahr: 1905. Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik. Produkte/Dienstleistungen: Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Weitere Produktfelder: On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge, Bahnsteigtürsysteme und Drehschwingungsdämpfer. Mitarbeiter: Rund 28.000 (2017). Bilanzsumme: 6,24 Milliarden Euro (2017). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Rund 5% vom Umsatz. Was bietet Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Forschung und Entwicklung, Fertigung, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/ Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen, Qualitätswesen, Produktion, IT-Management. Anfangsgehalt: Entsprechend der Qualifikation. Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeit, Sabbatical, Kantine, VWL, Betriebssport, Weiterbildungsangebote. Aufstieg und Weiterbildung: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, umfassende Aus- und Weiterbildung (allg. und fachspez.), Führungskräftetraining, Förderkreise. Auslandseinsatz: Möglich (Mobilität erwünscht). Wen sucht Knorr-Bremse Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Internationale Mobilität, Engagement, Teamorientierung, ausgeprägte Zielund Leistungsorientierung, Studienschwerpunkte, Abschlussnote, Auslandsaufenthalte, Fremdsprachen, Zusatzqualifikationen, vorherige Ausbildung, außeruniversitäre Aktivitäten. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englischkenntnisse, hohes Engagement. Einstellungen: Kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften.

Die Bewerbung bei Knorr-Bremse Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnissen. Auswahlverfahren: Gespräche mit Personal- und Fachabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Die Ansprechpartner entnehmen Sie bitte den Ausschreibungen. Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Praktikum bei Knorr-Bremse Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche. Praktikumsdauer: Mindestens 3 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: 800 Euro. Auslandspraktika: Im Einzelfall möglich. Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester sowie Werkstudententätigkeit möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Florence Bröcheler Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-2333 Telefax: +49 89 3547-2363 E-Mail: florence.broecheler@knorr-bremse.com Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de Abschlussarbeit bei Knorr-Bremse Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich. Bitte Bewerbungsschreiben zusammen mit eigenen Themenvorschlägen einreichen. Themen für Abschlussarbeiten: Nach individueller Absprache, bzw. auf der Homepage aufgeführt. Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: 900 Euro. Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Florence Bröcheler Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-2333 Telefax: +49 89 3547-2363 E-Mail: florence.broecheler@knorr-bremse.com Online-Bewerbung: www.knorr-bremse.de 83

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Weitere Infos über Knorr-Bremse Internet: www.knorr-bremse.com Anschrift und Ansprechpartner(in): Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Human Resources Deutschland Frau Berna Tulga-Akcan Moosacher Straße 80 80809 München Telefon: +49 89 3547-1814 Telefax: +49 89 3547-1032 E-Mail: berna.tulga-akcan@knorr-bremse.com Siehe auch Anzeige Seite 49 und Firmen-Report »Unternehmensporträt« Seite 47.

LEONI

LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Standorte: Im Inland u. a. in Nürnberg, Kitzingen, Roth, Friesoythe, Stolberg, Weißenburg, Kötzting und Brake. Im Ausland u. a. in Großbritannien, Frankreich, Portugal, Tunesien, Marokko, Polen, Rumänien, China, Südkorea, USA und Mexiko. Gründungsjahr: 1917. Branche: Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie, Automobilzulieferer. Produkte/Dienstleistungen: Der Name LEONI steht weltweit für erstklassige Kabel-, System- und Entwicklungskompetenz. Unsere innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. LEONI verfügt über ein einzigartiges Produkt-, Technologie- und Leistungsportfolio, das schon heute nahezu alle Bereiche der Kabeltechnik abdeckt und durch neue umweltfreundliche Lösungen beständig erweitert wird. Als einer der ersten Kabelhersteller der Welt haben wir mit Green Technology eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Sie unterstreicht unser klares Bekenntnis zu verantwortungsvollem Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mitarbeiter: Im Inland ca. 4.400, weltweit rund 81.000 Mitarbeiter in 31 Ländern. Umsatz: Gesamt 4,4 Mrd. Euro. Unternehmensphilosophie: »LEONI – The Quality Connection« LEONI ist ein weltweit tätiger Anbieter von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen sowie zugehörigen Dienstleistungen für Anwendungen im Automobilbereich und weiteren Industrien. Qualität, Kundennähe und Innovation gehören bei uns zusammen. Wir verstehen uns als lernendes Unternehmen, das sich fortwährend weiterentwickelt und aufgrund kurzer Entscheidungswege flexibel und schnell auf Kundenwünsche reagieren kann. Dabei setzen wir auf innovative, flexible und kundenorientierte Mitarbeiter(innen).

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Was bietet LEONI Einsatzbereiche: Entwicklung & Konstruktion, Produktions Prozess Engineering (PPE), Verfahrenstechnik, Vertrieb, Qualitätsmanagement, Informationstechnik, Controlling/Rechnungswesen, Logistik, Einkauf, Personalwesen. Sowohl Direkteinstieg als auch Traineeprogramme sind möglich. Einarbeitung: Training-on-the-job, individuelle Einarbeitung nach einem auf die persönlichen Belange zugeschnittenen Einarbeitungsplan, Einführungstage für neue Mitarbeiter(innen). Anfangsgehalt: Marktübliche Vergütung. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungszulage, Direktversicherung, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Aufstieg und Weiterbildung: Individuelle Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Förderpläne und Förderkreise für Managementfunktionen und Nachwuchsförderung, umfassende Schulungsmaßnahmen durch in- und externe Anbieter. Auslandseinsatz: Möglich, Voraussetzungen sind Sprachkenntnisse und persönliche sowie fachliche Eignung. Wen sucht LEONI Aktueller Bedarf: Siehe www.leoni.com/de/karriere/ stellenangebote/ und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Zielorientierter Lebenslauf, Engagement, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Mobilität, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle Kompetenz. Erwünschte Zusatzqualifikationen: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse, bereichsübergreifende Praktika, praxisbezogene Studienabschlussarbeit. Einstellungen: Nach Bedarf. Die Bewerbung bei LEONI Bewerbungsunterlagen: Online über Bewerbungsbogen auf der Homepage. Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interview mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7 90402 Nürnberg Bianca Sippel, Telefon: 0911 2023-320

LEONI Kabel GmbH Stieberstraße 5 91154 Roth Alexander Gräf, Telefon: 09171 804-2390 LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Flugplatzstraße 74 97318 Kitzingen Veronika Hofstetter, Telefon: 09321 304-131 Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/ Praktikum bei LEONI Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) ca. 4 Monate vor Praktikumsbeginn. Einsatzbereiche: Research & Development, Serienentwicklung, Produktions Prozess Engineering (PPE), Vertrieb, Einkauf, Personalwesen, Datenverarbeitung, Logistik, Controlling. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate. Praktikumsplätze: Nach Bedarf. Praktikumsvergütung: Abhängig vom Studiumsfortschritt. Auslandspraktika: Nach Bedarf möglich, Bewerbungen bitte direkt an den Auslandsstandort senden oder für mehr Informationen in den Unternehmenszentralen nachfragen auf www.leoni.com. Praxissemester, Werkstudenten: Projektbezogene Praktika/Orientierungspraktika für wirtschaftswissenschaftliche und technische Studiengänge, Werkstudenten nach Bedarf. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7, 90402 Nürnberg Robert Manger Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/ Abschlussarbeit bei LEONI Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Möglich, Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Angabe des Themas bzw. des gewünschten Bereichs.

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Themen für Abschlussarbeiten: Eigener Themenvorschlag in Abstimmung mit LEONI oder Themenauswahl auf unserer »Jobs & Karriere«-Seite (abrufbar auf www.leoni.com). Anzahl Abschlussarbeiten: Nach Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Monatlicher Aufwandsersatz und erfolgsabhängige Einmalzahlung nach Abschluss der Studienabschlussarbeit. Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com Online-Bewerbung: www.leoni.com/de/karriere/stellenangebote/ Weitere Infos über LEONI Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüren, Teilnahme an Hochschulkontaktmessen, Veranstaltung von Exkursionen und Besichtigungen, Fachvorträge. Internet: www.leoni.com Anschrift und Ansprechpartner(in): LEONI AG Marienstraße 7 90402 Nürnberg Robert Manger, Telefon: 0911 2023-450 E-Mail: jobs@leoni.com

OTTO FUCHS OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Standorte: National: Meinerzhagen, Grünewald, Viersen und Bielefeld. International: Tatabánya, Ungarn; East London, Südafrika; Los Angeles, USA; Shenyang, P.R. China. Konzernmutter: OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26, 58540 Meinerzhagen Gründungsjahr: 1910 Branche: NE-Metallindustrie; Automotive, Aerospace, Extrusions Produkte/Dienstleistungen: Halbzeuge aus NE-Metallen (Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen) Mitarbeiter: Konzern: > 9.600 (Stand 2017) Umsatz: Konzern: > 2,6 Milliarden Euro (Stand 2017) Unternehmensphilosophie: Know-how, Erfahrung, Partnerschaft und Nachhaltigkeit treiben OTTO FUCHS an und sind die Grundlage für unseren Erfolg. Auf herausfordernde Kundenanforderungen technologisch und wirtschaftlich überzeugende Antworten zu geben – das geht nicht mit Produkten von der Stange! Der Mut zu innovativen Kundenlösungen macht uns international zu einem angesehenen Entwicklungs- und zuverlässigen Lieferpartner. Über Jahrzehnte erworbenes Erfahrungswissen und die eigenständige Forschung münden in Produkten höchster Qualität. Motivierte Mitarbeiter und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur sind unser wichtigstes Kapital. Wir setzen auf eine Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, verbunden mit einem System aus leistungs- und verantwortungsbezogener Erfolgsbeteiligung. Zukunftsgerichtet aus Tradition sind wir dem Stand der Technik immer einen Schritt voraus. Was bietet OTTO FUCHS Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion, Verwaltung Einarbeitung: Training-on-the-job, Traineeprogramm, gezielte Weiterbildung Anfangsgehalt: Ca. 59.000 Euro p. a. Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung sowie diverse Versicherungsleistungen

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Aufstieg und Weiterbildung: Interne und externe bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen, verschiedene attraktive Karrieremöglichkeiten auf Spezialisten- und Managementlaufbahnen Auslandseinsatz: Ja, projektbezogen Wen sucht OTTO FUCHS Aktueller Bedarf: Siehe www.otto-fuchs.com/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Persönlichkeitsprofil und fachliche Kompetenz Erwünschte Zusatzqualifikationen: Fremdsprachenkenntnisse Einstellungen: Bedarfsorientierte Einstellung von Absolventen und Berufstätigen Die Bewerbung bei OTTO FUCHS Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse Auswahlverfahren: Zwei bis drei Gespräche, Assessment-Center Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Manuela Werner Telefon +49 2354 73-3748 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Praktikum bei OTTO FUCHS Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion, Verwaltung Praktikumsdauer: Dauer von mindestens 6 Wochen, Bewerbung etwa 2 Monate vorher Praktikumsplätze: Nach Bedarf Praktikumsvergütung: Ca. 500 Euro (Grund- und Vorpraktika) Auslandspraktika: Über die Homepage direkt an die Tochterfirmen im Ausland wenden Praxissemester, Werkstudenten: Erstes und zweites Praxissemester möglich, Grund- und Fachpraktika, Werkstudentenjobs möglich

Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Karin Sauter Telefon +49 2354 73-404 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Abschlussarbeit bei OTTO FUCHS Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten / Themen für Abschlussarbeiten: In den Bereichen Produktion, Werkstoffentwicklung, Konstruktion und Verwaltung möglich Anzahl Abschlussarbeiten: Nachfrageorientiert Abschlussarbeitsvergütung: Ca. 1.000 Euro Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Karin Sauter Telefon +49 2354 73-404 Online-Bewerbung: www.otto-fuchs.com/jobs Weitere Infos über OTTO FUCHS Infomaterial, Besichtigungen: Firmenbroschüre, Messetermine sowie weitere Informationen sind über die Homepage www.otto-fuchs.com erhältlich. Besichtigungen auf Anfrage. Internet: www.otto-fuchs.com www.facebook.com/fuchsfelgen Anschrift und Ansprechpartner(in): OTTO FUCHS KG Derschlager Straße 26 58540 Meinerzhagen Personalentwicklung, Sandra Wurm Telefon: +49 2354 73-3468

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PHOENIX CONTACT

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Flachsmarktstraße 8, 32825 Blomberg Standorte: Inland: Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Herrenberg, Berlin, Schieder, Filderstadt, Paderborn, Lemgo, Lüdenscheid, Dresden, Velbert, Villingen-Schwenningen. Produktionsstandorte: Argentinien, Brasilien, China, Deutschland, Griechenland, Indien, Polen, Schweden, Türkei, USA. Weitere 50 Vertriebsgesellschaften in aller Welt. Gründungsjahr: 1923. Branche: Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Produkte/Dienstleistungen: Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativen Energien und der Infrastruktur werden durch ganzheitliche Lösungskonzepte betreut. Die digitale Transformation unterstützt Phoenix Contact zusätzlich mit Produkten, Systemen und Lösungen. Mitarbeiter: Im Inland über 8.200, weltweit über 16.500. Umsatz: Weltweit 2,2 Mrd. Euro in 2017. Investitionen in Forschung und Entwicklung: 8 % des Umsatzes werden für Investitionen in Forschung und Entwicklung verwendet. Unternehmensphilosophie: Unsere Unternehmensgrundsätze sind in den Corporate Principles verankert und für Phoenix Contact weltweit bindend. Sie gliedern sich in die Mission, die Vision und die Eckpfeiler der Unternehmenskultur: Mission: Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Vision: Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und technologisch führende Position erreicht. Unternehmenskultur Unabhängig: Wir handeln stets so, dass unsere unternehmerischen Entscheidungsfreiräume gesichert bleiben. Innovativ gestaltend: Wir verstehen Innovation als wegweisenden Brückenschlag in die Zukunft; so entwickeln wir vorausschauend das Unternehmen. Partnerschaftlich vertrauensvoll: Unser Tun wird von wechselseitig verpflichtendem Geist, von 88

Freundlichkeit und Aufrichtigkeit getragen. Unsere Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sind auf beiderseitig nachhaltigen Nutzen ausgerichtet. Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen und die Entwicklung der Mitarbeiter zum Erreichen vereinbarter Ziele. Was bietet PHOENIX CONTACT Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitungsprogramme, Training-on-the-job und Training-off-the-job in unserem firmeneigenen TrainingCenter sowie Teilnahme am unternehmensweiten Einarbeitungsprogramm. Anfangsgehalt: Nach Tarif und jeweiligem Einsatzbereich. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, altersvorsorgewirksame Leistungen, Angebote aus dem Bereich Gesundheitsmanagement sowie vielfältige Sport- und Freizeitangebote, Firmenwohnungen an ausgewählten Standorten, betriebliche Mitarbeiterberatungen, weitere Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter. Aufstieg und Weiterbildung: Wie entwickeln unsere Fach- und Führungskräfte gerne aus den eigenen Reihen. Um Entwicklungsfelder zu identifizieren und bedarfsorientiert anzugehen, helfen uns zum einen zeitgemäße Instrumente der Personal- und Führungsentwicklung sowie zum anderen ein umfangreiches Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm. Abgestimmt auf Ihre persönliche Entwicklung können Sie sich bei uns zur Führungskraft, zum Fachspezialisten oder zum Projektverantwortlichen entwickeln. Auslandseinsatz: Je nach Tätigkeitsfeld möglich. Wen sucht PHOENIX CONTACT Aktueller Bedarf: Siehe www.phoenixcontact.de/jobs und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Wir suchen Zukunftsgestalter mit Neugier an zukünftigen Herausforderungen, die den Blick für das große Ganze, Spaß an Zusammenarbeit und eigenverantwortlichem Engagement haben. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Begeisterung für Technik.

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Einstellungen: Laufender Bedarf an qualifizierten Absolventinnen & Absolventen. Die Bewerbung bei PHOENIX CONTACT Bewerbungsunterlagen: Online-Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen erwünscht: Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Praktikums- bzw. Arbeitszeugnisse usw. Auswahlverfahren: Vorstellungsgespräche mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung. Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Corporate Recruiting Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Online-Bewerbung: www.phoenixcontact.de/career Praktikum bei PHOENIX CONTACT Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Praktikumsdauer: 2 bis 6 Monate, Einstieg jederzeit möglich. Praktikumsplätze: Laufender Bedarf. Praktikumsvergütung: Qualifikationsabhängig. Auslandspraktika: Voraussetzungen sind ein mindestens 3-monatiges Praktikum an einem unserer Standorte in Deutschland sowie die Teilnahme an unserem Studentenbindungsprogramm Keep’n Contact. Praxissemester, Werkstudenten: Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Corporate Recruiting Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Abschlussarbeit bei PHOENIX CONTACT Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register.

Betreuung von Abschlussarbeiten: Administration, Beschaffung, Finanzen und Controlling, Forschung und Entwicklung, IT, Konstruktion und Technik, Logistik, Marketing und Kommunikation, Personal und Recht, Produktion, Produktmanagement, Produktzertifizierung und Zulassungen, Prüflaboratorium, Qualität und Labor, Vertrieb. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Themen finden Sie auf www.phoenixcontact.de/jobs. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. Anzahl Abschlussarbeiten: Laufender Bedarf. Abschlussarbeitsvergütung: Qualifikationsabhängig. Anschrift und Ansprechpartner(in): Kontaktdaten siehe unter Rubrik »Praktikum«. Weitere Infos über PHOENIX CONTACT Infomaterial, Besichtigungen: Mit unserem Knowhow und unserer Expertise lösen wir die technischen Herausforderungen der Zukunft. Dafür brauchen wir Menschen, die sich nicht nur mit unseren Lösungen identifizieren, sondern sich für die Entwicklung von Fortschritt und Innovation begeistern können. Überzeugen Sie sich von unserer ausgezeichneten Unternehmenskultur und werfen Sie einen Blick in die Welt von Phoenix Contact auf unserem Karriereblog. Hier berichten Kolleginnen und Kollegen über ihren Arbeitsalltag und über spannende Projekte: phoenixcontact.de/karriereblog. Broschüre zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: www.phoenixcontact.de/career ➝ SERVICE Downloads ➝ Zukunftsgestalter gesucht – Einstiegsmöglichkeiten (PDF) Internet: Mehr über Phoenix Contact finden Sie hier: www.phoenixcontact.de Karrierebereich Deutschland: www.phoenixcontact.de/career Karriereblog: www.phoenixcontact.de/karriereblog Facebook: www.facebook.com/PhoenixContactAusbildung Twitter: twitter.com/PhoenixContactD YouTube: www.youtube.com/user/PhoenixContactDE Xing: www.xing.com/company/phoenixcontact LinkedIn: de.linkedin.com/company/phoenix-contact Anschrift und Ansprechpartner(in): PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG HR Marketing & Corporate Recruiting Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg Telefon-Hotline: 05235 3-43999 Siehe auch Anzeige Seite 51 und Firmen-Report »Zukunftsgestalter gesucht« Seite 50.

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Schmitt

Schmitt GmbH Wetterkreuz 3, 91058 Erlangen Standorte: Im Inland in Erlangen, Regensburg. Gründungsjahr: 1993. Branche: Automatisierungstechnik, Automobiltechnik, Energieversorgung und -verteilung, Hausgerätetechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Sondermaschinenbau. Produkte/Dienstleistungen: Die Schmitt GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Erlangen. Mit langjähriger Engineering Kompetenz in unterschiedlichen Branchen sind wir mit über 100 Mitarbeitern Partner der Industrie in Bayern, überwiegend in den Regionen Nürnberg und Regensburg. Unsere Tätigkeiten erstrecken sich entlang der Prozesskette von der Planung und Projektierung über die Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Fertigung, Montage und Inbetriebnahme. Mitarbeiter: Ca. 100. Unternehmensphilosophie: Wir verstehen uns nicht nur als kompetente Ingenieure, die modernste Technik entwickeln und anwenden, sondern auch als Dienstleister mit Sinn für die Bedürfnisse unserer Kunden. Je nach Wunsch bieten wir Unterstützung oder komplette Lösungen. Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem leistungsgerechten Gehalt und einer offenen, kooperativen Unternehmensphilosophie von den Chancen, in einem engagierten, dynamischen Team gemeinsam Ziele zu verwirklichen, ohne die eigene, persönliche Weiterentwicklung vernachlässigen zu müssen. Was bietet Schmitt Einsatzbereiche: Planung, Projektierung, Forschung und Entwicklung. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitung, interne Schulungen. Anfangsgehalt: Marktüblich, je nach Qualifikation und Tätigkeit. Aufstieg und Weiterbildung: Interne Schulungen.

Wen sucht Schmitt Aktueller Bedarf: Siehe www.schmitt-engineering.de/ karriere/aktuelle-stellenangebote.php und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Mobilität, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative, eigenverantwortliches, teamorientiertes Denken und Handeln. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Gute Englischkenntnisse, praktische Erfahrungen (z. B. aus Praktika, Studienarbeiten, Abschlussarbeit). Einstellungen: Ca. 20 geplante Einstellungen. Die Bewerbung bei Schmitt Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, sonstige Nachweise (per E-Mail oder Post). Auswahlverfahren: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch (Einzelgespräch). Anschrift und Ansprechpartner(in): Schmitt GmbH Recruiting / Marketing, Yvonne Friedl Wetterkreuz 3 91058 Erlangen Telefon: 09131 7728-0 Telefax: 09131 7728-32 E-Mail: kontakt@schmittgmbh.de Online-Bewerbung: www.schmitt-engineering.de/ karriere/initiativbewerbung.php Weitere Infos über Schmitt Infomaterial, Besichtigungen: Imagebroschüre, Internetseite, Firmenkontaktmessen, telefonische Kontaktgespräche. Internet: www.schmittgmbh.de Anschrift und Ansprechpartner(in): Schmitt GmbH Recruiting / Marketing Yvonne Friedl Wetterkreuz 3, 91058 Erlangen Telefon: 09131 7728-0 Telefax: 09131 7728-32 E-Mail: kontakt@schmittgmbh.de

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SCMT

SCMT GmbH Gottlieb-Manz-Straße 10, 70794 Filderstadt Standorte: Berlin, Stuttgart, Memmingen, Vogelsbergkreis. Gründungsjahr: 1998. Branche: Consulting. Produkte/Dienstleistungen: Projekt-Kompetenz-Studium. Mitarbeiter: 200. Umsatz: 10 Millionen Euro. Unternehmensphilosophie: MORE than just knowledge. Was bietet das SCMT

Anschrift und Ansprechpartner(in): Recruiting Team E-Mail: YOU@scmt.com Telefon: 071 44080829 Online-Bewerbung: www.eis-scmt.com Weitere Infos über das SCMT Infomaterial, Besichtigungen: Studentenbroschüre »More than just knowledge« kann angefordert werden. Internet: www.scmt.com www.facebook.com/steinbeis.scmt www.xing.to/scmt-gruppe Anschrift und Ansprechpartner(in): Recruiting Team E-Mail: YOU@scmt.com Telefon: 071 44080829 Siehe auch Anzeige Seite 55 und Firmen-Report »Steinbeis Center of Management and Technology« Seite 53.

Einsatzbereiche: IT, Forschung, Entwicklung, Finanzen, Einkauf, Logistik, Produktion, Prozessmanagement, Marketing, Vertrieb. Wen sucht das SCMT Aktueller Bedarf: Siehe www.scmt.com/jobs.html und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: ❙ Sehr gut bis gut abgeschlossenes Studium (Uni, FH, DH) ❙ Sehr gute bis gute Deutsch- und Englischkenntnisse ❙ Erfolgreich absolvierte Eignungsprüfung ❙ Herausforderndes Projekt im Partnerunternehmen Einstellungen: 150. Die Bewerbung beim SCMT Auswahlverfahren: 1. Online-Bewerbung unter www.eis-scmt.com 2. Online-Persönlichkeitstest 3. Eignungsprüfung bei SCMT 4. Projektfindung mit unserer Projektberatung 5. Vorstellungsgespräch bei einem Partnerunternehmen 6. Nach der Projektzusage folgt die Immatrikulation und Vertragserstellung

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SEW-EURODRIVE

SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Ernst-Blickle-Straße 42, 76646 Bruchsal Standorte: Hauptsitz in Bruchsal/Deutschland. 16 Fertigungswerke und 79 Drive Technology Center in 50 Ländern weltweit. Gründungsjahr: 1931 Branche: Antriebstechnik, Antriebsautomatisierung. Produkte/Dienstleistungen: Life Cycle Services, Getriebemotoren, Getriebe, Motoren, Industriegetriebe, Dezentrale Antriebe / Mechatronik, Umrichtertechnik, Servo-Antriebstechnik, Industrielle Kommunikation, Steuerungstechnik, Bedienung und Inbetriebnahme, Sicherheitstechnik, Kontaktlose Energieübertragung, Didaktikmodule. Mitarbeiter: Über 17.000, davon in Deutschland 5.300 (1.400 Ingenieure, 600 Forscher & Entwickler). Umsatz: Weltweit > 3 Milliarden Euro (GJ 2017/18). Investitionen in Forschung und Entwicklung: Innovation-Center für Forschung und Entwicklung. DriveAcademy, das moderne und leistungsstarke Bildungsinstitut, in dem in einer optimalen Umgebung Wissen permanent erweitert wird. Unternehmensphilosophie: »Antrieb bewegt Zukunft. Bewegen Sie mit! Ohne unsere Antriebslösungen würde sich nur wenig bewegen: Unsere Getriebemotoren und Frequenzumrichter, Servo-Antriebssysteme, Industriegetriebe und viele weitere Lösungen sind auf der ganzen Welt im Einsatz. Von der Flughafenlogistik über die Automobil- und Prozessindustrie bis hin zu Achterbahnen – wir sorgen für Antrieb! Wir bewegen Zukunft. Seit über 85 Jahren. Mit über 17.000 Mitarbeitern, 16 Fertigungswerken und 79 Drive Technology Centern in 50 Ländern auf fünf Kontinenten sorgen wir täglich dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Alleine in Deutschland beschäftigen wir über 5.300 Mitarbeiter, darunter mehr als 1.400 Ingenieure und Informatiker und 600 Forscher und Entwickler. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen unsere Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaften wir einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2017/2018) und melden allein in Deutschland jährlich über 120 Patente an.

Der Mensch macht den Unterschied Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Das erleben Sie bei uns jeden Tag: im Umgang miteinander und im Respekt für unsere Mitarbeiter. So können wir unseren Kunden stets die beste Lösung bieten. Und Ihnen hervorragende Perspektiven.« Was bietet SEW-EURODRIVE Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Vertrieb & Service, Softwareentwicklung & IT, Produktmanagement & Applikation, Fertigung & Logistik, Finanzen & Controlling, Marketing, Personal. Einarbeitung: Individuelle Einarbeitungsprogramme, Training-on-the-job. Anfangsgehalt: Stellen- und tätigkeitsbezogen. Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, altersvorsorgewirksame Leistungen, Sonderzahlungen, umfangreiches Sport- und Freizeitprogramm, betriebseigene Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant/ Verpflegungszuschuss. Aufstieg und Weiterbildung: Die DriveAcademy® ist das Lern- und Trainingszentrum von SEWEURODRIVE. Mit ihrem qualitativ hochwertigen und vielfältigen Angebot ermöglicht sie ein ebenso effizientes wie nachhaltiges Lernen für Mitarbeiter und Kunden. Für Mitarbeiter gibt es darüber hinaus je nach Karrierelevel vielfältige Entwicklungsperspektiven: ❙ Experten, die SEW-EURODRIVE sowohl fachlich als auch strategisch entscheidend voranbringen, bietet die Expertenkarriere die Möglichkeit, sich gezielt für ihre Wunschposition zu qualifizieren. ❙ Führungskräfte werden systematisch mit dem Entwicklungsprogramm »Leadership and Management Excellence« gefördert und bauen in Trainings und Coachings ihre Führungskompetenzen nachhaltig aus. Auslandseinsatz: Tätigkeits-/projektbezogen möglich. Wen sucht SEW-EURODRIVE Aktueller Bedarf: Siehe www.sew-eurodrive.de/karriere und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: ❙ Fachkompetenz abhängig von der Stelle ❙ Begeisterung für Technologie ❙ Teamgeist ❙ Motivation ❙ Flexibilität ❙ Offenheit ❙ selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten

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Erwünschte Zusatzqualifikationen: Antriebslustig? Wenn Sie sich für Zukunftstrends in der Antriebsautomatisierung begeistern, gerne im Team mit anpacken und sich weiter entwickeln wollen, dann sorgen Sie bei uns für Bewegung. Einstellungen: Laufender Bedarf an qualifizierten Absolventen. Die Bewerbung bei SEW-EURODRIVE Bewerbungsunterlagen: Wir empfehlen grundsätzlich, unser Online-Bewerbungsportal zu nutzen. Dies garantiert einen reibungslosen Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an der richtigen Stelle landet. Auswahlverfahren: Ihre Bewerbung hat uns überzeugt? Prima! Wir laden Sie schriftlich zum Vorstellungsgespräch ein. Eine Führungskraft aus dem Fachbereich und der zuständige Personalreferent stellen Ihnen ausführlich die Position vor und wollen Sie näher kennen lernen. Wie lange das Gespräch dauert, ist abhängig von der Position bzw. der Erfahrung des Bewerbers. Im Durchschnitt sollten Sie ein bis zwei Stunden für den Termin einplanen. Stimmen nicht nur Ihre Qualifikation, sondern auch noch der Antrieb, führen wir ein zweites vertiefendes Gespräch. Bei Studenten hingegen gibt es normalerweise nur ein Gespräch. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Recruiting Team Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Online-Bewerbung: www.sew-eurodrive.de/bewerbung Praktikum bei SEW-EURODRIVE Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Besonderheiten: Sie haben in unserer Jobbörse keine passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich initiativ mit Angabe Ihrer Interessenschwerpunkte. Auch ein Vorpraktikum ist bei uns möglich. Sie bringen besonders viel Engagement mit? Dann begleiten wir Sie auch nach Ihrem Praktikum aktiv im Rahmen unseres Förderprogramms StudentsWorld. Sie möchten mehr aus erster Hand erfahren? ➝ www.sew-eurodrive.de/karriere/studenten/ studenten_berichten/studenten_berichten.html Hier berichten Studenten aus ihrer Praxis!

Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Produktmanagement & Applikation, Fertigung & Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing, Vertrieb & Service, IT, Einkauf, Finanzen & Controlling, Personal. Praktikumsdauer: 3 bis 6 Monate, Einstieg jederzeit möglich. Praktikumsplätze: Ca. 60 im Jahr. Praktikumsvergütung: Attraktive Vergütung. Auslandspraktika: Für ein Auslandspraktikum bewerben Sie sich direkt in unseren Eurodrives. Praxissemester, Werkstudenten: Mit einem Praktikum bei SEW-EURODRIVE erhalten Sie Einblicke in einen weltweiten Innovationsführer im Bereich Antriebstechnologie. Auch Werkstudenten erwarten anspruchsvolle Aufgaben und vielfältige Projekte: Begegnen Sie schon während Ihres Studiums erfahrenen Spezialisten auf Augenhöhe. Kurzum: Vertiefen Sie Ihr Wissen und setzen Sie es in die Praxis um. Anschrift und Ansprechpartner(in): SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Recruiting Team Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Online-Bewerbung: www.sew-eurodrive.de/bewerbung Abschlussarbeit bei SEW-EURODRIVE Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Schreiben Sie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei einem Global Player und Innovationsführer im Bereich Antriebstechnologie. Sammeln Sie praktische Erfahrung bei Ihrer Mitarbeit an innovativen Projekten Sie treffen bei uns auf spannende Aufgaben und ein anregendes Arbeitsklima. Anschließend bietet sich die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder einer Promotion bei uns. Themen für Abschlussarbeiten: Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.sew-eurodrive.de/stellenangebote. Sie haben in unserer Jobbörse keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Anzahl Abschlussarbeiten: Ca. 50 im Jahr. Abschlussarbeitsvergütung: Stellen- und tätigkeitsbezogen.

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Anschrift und Ansprechpartner(in): SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Recruiting Team Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Online-Bewerbung: www.sew-eurodrive.de/bewerbung Weitere Infos über SEW-EURODRIVE Infomaterial, Besichtigungen: Sie möchten mehr über uns erfahren? Treffen Sie uns auf vielen Karriere-Messen oder erleben Sie Technik hautnah bei einer unserer Veranstaltungen direkt vor Ort. Ein Highlight sind unsere SEWDays, die wir individuell für Hochschulgruppen organisieren. Und in unserem Seminar Antriebstechnik erhalten Sie praktische Einblicke in die Welt der Antriebstechnologie. Unser Veranstaltungskalender gibt Ihnen einen Überblick, wo Sie uns persönlich treffen können: www.sew-eurodrive.de/veranstaltungen/ Internet: www.sew-eurodrive.de Facebook: www.facebook.com/sew.antriebstechnik Twitter: twitter.com/SEWEURODRIVE Youtube: www.youtube.com/user/SewEurodriveTV LinkedIn: www.linkedin.com/company/sew-eurodrive Instagram: instagram.com/sew_eurodrive/ Xing: www.xing.com/companies/sew-eurodrivegmbh&cokg Anschrift und Ansprechpartner(in): SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Recruiting Team Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de

Südzucker

Südzucker AG Maximilianstraße 10, 68165 Mannheim Standorte: Weltweit. Gründungsjahr: 1926. Branche: Ernährungsindustrie. Produkte/Dienstleistungen: Zucker, Tiefkühlkost, Functional Food, Bioethanol, Stärke, Fruchtsaftzubereitungen und -konzentrate. Mitarbeiter: Weltweit rund 18.500. Umsatz: Weltweit 7,0 Milliarden Euro. Unternehmensphilosophie: Wir wissen, wo wir hinwollen. Unsere Arbeit ist, in allen Geschäftsfeldern Maßstäbe zu setzen. Was bietet Südzucker Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Logistik, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Einarbeitung: Direkteinstieg oder Traineeprogramm. Anfangsgehalt: Ab ca. 48.000 Euro p. a., abhängig von Abschluss und Zusatzqualifikationen. Sozialleistungen: Gewinnbeteiligung, Belegschaftsaktien, Ferienheime, Unfallversicherung, Altersversorgung usw. Aufstieg und Weiterbildung: Individuell/bedarfsorientiert. Auslandseinsatz: Bei entsprechenden Sprachkenntnissen möglich. Wen sucht Südzucker Aktueller Bedarf: Siehe www.suedzuckerjobs.com und www.akademiker-online.de. Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kontinuierlich gute Ergebnisse in Ausbildung und Beruf, ausgewogene Persönlichkeitsstruktur, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift u. a. Einstellungen: Ca. 50.

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Die Bewerbung bei Südzucker Bewerbungsunterlagen: Vollständige Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen für alle Ausbildungsstationen und Praxisaufenthalte. Auswahlverfahren: Gespräche mit Mitarbeitern aus Fach- und Personalabteilung, ggf. Assessment-Center. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381 Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Praktikum bei Südzucker Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Marketing/PR, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Forschung und Entwicklung, Landwirtschaft/Rübenbereich. Praktikumsdauer: Zwischen 2 und 6 Monaten, je nach Bedarf. Praktikumsplätze: Ca. 30. Praktikumsvergütung: 600 Euro im Bachelor- und 800 Euro im Masterstudium. Praxissemester, Werkstudenten: Möglich. Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381 Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com

Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381 Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Online-Bewerbung: www.suedzuckerjobs.com Weitere Infos über Südzucker Internet: www.suedzucker.de www.facebook.com/suedzuckerkarriere twitter.com/suedzucker_jobs Anschrift und Ansprechpartner(in): Südzucker AG ZA Personal, Christiane Senglaub Maximilianstraße 10 68165 Mannheim Telefon: 0621 421-381 Telefax: 0621 421-476 E-Mail: bewerberinfo@suedzucker.de Siehe auch Anzeige Seite 57 und Firmen-Report »Managementnachwuchs auf internationaler Ebene« Seite 56.

Abschlussarbeit bei Südzucker Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: In den Bereichen Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnik, Verkauf, Finanzen, Controlling, IT, Einkauf. Anzahl Abschlussarbeiten: 10. Abschlussarbeitsvergütung: 340 Euro, evtl. Erfolgsprämie.

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WTG WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbB Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Standorte: Wuppertal. Gründungsjahr: 1930. Branche: Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung. Produkte/Dienstleistungen: Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, Due Diligence, Steuerberatung, Rechtsberatung. Mitarbeiter: Ca. 60. Unternehmensphilosophie: Eine besondere Aufgabe führt immer zu einer einzigartigen Lösung! Was bietet die WTG Einsatzbereiche: Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung anspruchsvoller international ausgerichteter mittelständischer Unternehmen, gemeinnütziger Organisationen und Privatpersonen. Einarbeitung: Direkteinstieg mit Training-on-the-job, interne Schulungen. Anfangsgehalt: Branchenüblich. Sozialleistungen: Branchenüblich. Wen sucht die WTG Allgemeiner Bedarf: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Einstellungskriterien: Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigenverantwortung, fachliche und persönliche Kompetenz, Humor. Erwünschte Zusatzqualifikationen: Studienleistungen/-dauer/-schwerpunkte, Praktika, Fremdsprachenkenntnisse, gute IT-Kenntnisse. Einstellungen: 5 bis 7. Die Bewerbung bei der WTG Bewerbungsunterlagen: Per Post oder E-Mail. Auswahlverfahren: Interviews. Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbB Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de

Praktikum bei der WTG Praktika: Gesuchte Fachrichtungen siehe StellenRegister. Einsatzbereiche: Jahresabschlussprüfung, Steuerberatung, Sonderprojekte. Praktikumsdauer: Flexibel. Praktikumsplätze: 3 bis 5. Praktikumsvergütung: Branchenüblich, qualifikationsabhängig. Praxissemester, Werkstudenten: Ja. Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbB Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de Abschlussarbeit bei der WTG Abschlussarbeiten: Gesuchte Fachrichtungen siehe Stellen-Register. Betreuung von Abschlussarbeiten: Fallweise. Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbB Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de Weitere Infos über die WTG Internet: www.wtgwp.de Anschrift und Ansprechpartner(in): WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber PartG mbB Kasinostraße 19-21 42103 Wuppertal Christiane Hagemann, Telefon: 0202 37105-0 E-Mail: hagemann@wtgwp.de

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