SENA CUNDINAMARCA, COMPROMETIDO CON IMPULSO A EMPRESAS CON ALTO POTENCIAL DE SOSTENIBILIDAD

Diálogo institucional

Cortesía SENA Regional Cundinamarca

El Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA-, es una institución que, desde su fundación hace 61 años, acompaña a los colombianos en sus procesos de formación, aumento de productividad y desarrollo económico. Su papel ha logrado tal importancia, que hace presencia a nivel nacional en las diferentes regiones.

En Cundinamarca, uno de los departamentos que jalonan la economía del país por el tamaño de su mercado, su participación en el PIB nacional, y su nivel de sofisticación y diversificación productiva, el SENA cuenta con seis Centros ubicados en algunas de sus Provincias. Gustavo Araque, Director de la Regional Cundinamarca desde el 2012, es el invitado en el Dialogo Institucional de la decimosegunda Edición de la Revista PyME.

Producción y Mundo Empresarial (PyME): ¿Cuál es la importancia de la educación para el trabajo, específicamente en el sector empresarial? Gustavo Araque (GA): La educación para el trabajo busca articular el empleo y el mejoramiento de las condiciones técnicas, con la finalidad de otorgar respuesta a las necesidades de los sectores productivos y la vinculación inmediata. En otras palabras, si el empresario requiere personal capacitado en determinada área ya sea en textiles, floricultura, mecánica o cualquier otra, lo que hace el SENA es capacitar a las personas en esas áreas donde hay mayor necesidad empresarial. A esto le llamamos el desarrollo de competencias laborales específicas o transversales relacionadas con los campos ocupacionales.

PyME: ¿Cómo ha aportado el SENA en Cundinamarca a los nuevos emprendimientos de la región? GA: El SENA ha sido contundente en sus acciones, especialmente en esta área. Un claro ejemplo de esto es el programa SENA - SBDC, el cual realiza gestiones y acciones técnicas necesarias para la implementación del modelo SBDC de la Universidad de Texas en San Antonio, Estados Unidos, para fomentar la cultura emprendedora, impulsar el emprendimiento, fortalecer el desarrollo empresarial, generar ingresos y empleo formal y decente.

Esta iniciativa hace parte de la política de ampliación y fortalecimiento de los servicios y líneas programáticas de la Entidad. En ese sentido, el Fondo Emprender del SENA se encuentra en proceso de implementación de estrategias técnicas y metodológicas que permitan a nuevos grupos de emprendedores acceder al capital semilla ofrecido y crear empresas con alto potencial de sostenibilidad y escala empresarial en edad temprana.

Precisamente todos estos esfuerzos han dado resultados reales, desde el 2005 se han asignado a 317 proyectos en Cundinamarca la suma de 25.690 millones de pesos, beneficiando a 81 municipios de los 116 del departamento.

PyME: El nuevo Gobierno tiene una apuesta educativa que aparentemente sale de lo tradicional ¿Qué papel va a tener el SENA en ese sentido? GA: El SENA se enfocará en tres aspectos puntuales. Primero, en la optimización del funcionamiento como entidad, buscando emplear de mejor manera los recursos disponibles para el cumplimiento del objetivo misional.

El segundo aspecto será participar en el desarrollo económico como el brazo articulador y operativo de la economía naranja e industria 4.0. Precisamente la Regional Cundinamarca, está trabajando en la preparación de los aprendices en los programas de formación asociados a esta política nacional, incentivando el sector y ofreciendo oportunidades

de emprendimiento en el marco de dicha economía creativa, donde además se busca escalar a nivel nacional e internacional, como es el caso de la estrategia Cine al SENA que ha permitido a los aprendices el desarrollo de contenidos y participación en diferentes eventos de índole nacional como el festival de cine de Cartagena e internacional en países como Bolivia, México y España.

Por último, se ampliará la cobertura y oportunidad laboral a través de la doble titulación. Esta estrategia busca a través de la formación en nodos con programas específicos de su elección, para que los aprendices de educación media logren formación para una primera opción laboral, es decir, tengan su formación de grado once y a la vez una formación de nivel técnico.

PyME: Cundinamarca tiene un rol importante para la economía del país ¿Qué nivel de cobertura tiene el SENA en la región? GA: En la Regional Cundinamarca cumplimos más de 14 años en el proceso de formación con calidad y pertinencia. Llegamos a los 116 municipios del Departamento a través de 6 centros de formación, 25 subsedes, 25 aulas móviles, más de 300 colegios articulados y múltiples convenios que nos permiten seguir aportando a la región.

PyME: ¿Qué proyectos buscarán impulsar en 2019? GA: Este año hemos trabajado en varios proyectos en los cuales se ha realizado importantes inversiones que podremos en marcha en el 2019.

En el área de infraestructura tenemos varios proyectos por destacar: el funcionamiento de las nuevas instalaciones del SENA en Fusagasugá, en el cual invertimos en construcción más de 13 mil millones de pesos. Así mismo, entrará en funcionamiento un nuevo edificio del SENA en Girardot, cuya construcción tuvo una inversión de 1.789 millones de pesos. También tendremos los estudios y diseños para la construcción de nuevas

Cortesía SENA Regional Cundinamarca

instalaciones del Centro de Formación de Soacha. Por otro lado, hemos logrado acuerdos, convenios y algunos proyectos especiales para la constante mejora de los procesos educativos de nuestros aprendices, acercándolos al mundo real del empleo y fortaleciendo el desarrollo asertivo de las competencias tanto a nivel nacional como internacional. Vale la pena resaltar, importantes resultados como los convenios de Bosch y Festo, que están actualmente en proceso de ejecución, impactando positivamente la movilidad internacional de instructores, procesos de certificación internacional (con estudios realizados en Colombia) e implementación de ambientes especializados en los diferentes centros de la Regional Cundinamarca. Vale la pena destacar que el aporte total de los convenios es superior a los 17.700 millones de pesos.

Entre el SENA en Cundinamarca y Huawei se viene adelantando actualmente un proyecto cuya finalidad está fundamentada en la preparación del talento en Tecnologías de la Información y la Comunicación – TIC-, tomando como referencia el déficit que se avecina en el recurso humano calificado en esta área. Dicho proceso incluye movilidad internacional, voucher de certificación y creación de ambientes especializados y/o laboratorios, por ejemplo, Data Center.

También con Nokia, otra empresa conocedora del déficit que se viene presentando en la mano de obra calificada en el sector (concretamente en la

instalación de arquitectura de telecomunicaciones y puesta a punto), se pretende establecer un modelo de formación específico en él área, apoyados en la experiencia por parte de la empresa en la formación de sus trabajadores. Dicha formación con enfoque en Competencias Laborales adelantadas con el SENA prevé una generación de cerca de 800 empleos a nivel nacional.

Por otra parte, el sistema de información para Bienestar al Aprendiz es un proyecto que busca diseñar, desarrollar e implementar un sistema que permita caracterizar a la población de aprendices de formación titulada, con el fin de consolidar datos de interés que sirva como base para el análisis e interpretación del diseño de estrategias y toma de decisiones incorporadas en los planes de acción y en la política de Bienestar del Aprendiz de la entidad.

Otro proyecto se desarrolla en el SENA en Mosquera, Cundinamarca, que inició el montaje del Centro de Alto Rendimiento Tecnológico para Instructores de la Escuela Nacional de Instructores (ENI), la cual busca crear ambientes especializados temporales para la formación y actualización técnica de los instructores a través de alianzas con empresas líderes en los diferentes sectores, y que tengan una importante participación en el mercado laboral del país.

Por último, el Proyecto de Reproducción Bovina, en Medina, tiene varios enfoques, entre los cuales está la investigación y el proceso de formación, buscando impactar a la población, tanto en el nivel técnico como en formación complementaria, alrededor de la reproducción bovina, buenas prácticas, reproducción y mejoramiento genético.

Aunque muchos de estos proyectos están notoriamente orientados al sector tecnológico, seguimos trabajando en otros proyectos que apenas están en gestión para fortalecer todos los sectores y garantizar una educación integral comprometida con la debida aplicación del saber en el mundo laboral.