DE NIEUWE PENSIOENREGELING
VOOR MILITAIREN
1. De Arizonaregering voorziet in zijn regeerakkoord een hervorming waarbij de pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren – en dus ook militairen – worden gelijk getrokken. Deze harmonisatie wordt bevestigd in het Zomerakkoord van 21 juli van de regering De Wever.
Ze was dus onmogelijk ongedaan te maken – in tegenstelling tot wat sommigen u trachten wijs te maken, dus niet via lobbywerk, niet via acties op straat en evenmin via onderhandelen.
De essentie van deze hervorming is dat in ons land de wettelijke pensioenleeftijd voor iedereen op 67 jaar wordt gebracht. Wie toch vóór deze leeftijdslimiet met pensioen wil gaan, zal afhankelijk van de individuele omstandigheden een lager pensioenbedrag ontvangen. Wie een ‘te korte’ loopbaan heeft, riskeert daarenboven een ‘pensioenmalus’. (Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we naar De Schildwacht Nr 2 van Mar-Apr 25 evenals naar een volgende editie van De Schildwacht.)
2. Dankzij het sociaal akkoord van 25 juli 2025 wordt deze erg ongunstige pensioenhervorming voor de militairen enorm afgezwakt en zult u een stuk vroeger kunnen stoppen met werken dan de 67 jaar die voor de meerderheid van de Belgen zal gelden.
In de praktijk zal de overgrote meerderheid der militairen, ongeacht de leeftijd waarop ze het leger zijn binnengekomen, kunnen genieten van een vervroegd pensioen en kunnen stoppen met werken na een loopbaan van 40 of 41 jaar
Bovendien wordt het mogelijk om een tijdskrediet (van 200 dagen) op te bouwen van niet opgenomen verlofdagen en opgespaarde dienstontheffingen (DO) en overuren, die u – in combinatie met het bestaande eindeloopbaanverlof – toelaten nog ruim méér dan één jaar vroeger te stoppen met werken alvorens u echt met pensioen gaat.
Het komt er in de praktijk op neer dat veruit de meeste militairen rond de leeftijd van 60 à 61 niet meer hoeven te werken, en ze over het algemeen zelfs nog 1,5 jaar vroeger kunnen stoppen met werken.
Bovendien zult u, vanaf het moment dat u stopt met werken tot aan uw nieuwe pensioenleeftijd, nog steeds genieten van de volledige wedde, ook al bent u thuis.
Deze eindeloopbaanregeling voor militairen is het resultaat van het onderhandelingswerk van de ACMP-CGPM. Ze is in de eerste plaats een gevolg van de toekenning van een bonificatie van twee jaar, waardoor de zware en gevaarlijke operationele inzet gevaloriseerd wordt. Deze bonificatiejaren worden toegekend na 12 jaar werkelijke dienst en ze zullen geen negatieve impact hebben op uw pensioenbedrag.
Daarnaast gaat u, in geval uw loopbaanduur 42 jaar of langer is (of dat nu binnen of buiten Defensie is), ook kunnen genieten van de mogelijkheid om vroeger te stoppen en met pensioen te gaan.
De leeftijd om met pensioen te gaan zal dus in de praktijk betekenen dat deze verlaagd wordt met het voorgaand vermelde tijdskrediet en met een loopbaanbuffer die toegekend wordt aan het gros van de militairen die momenteel reeds dienen. Het mechanisme van de loopbaanbuffer wordt in paragraaf 3 hieronder toegelicht.
3. De pensioenregeling voor de militairen die momenteel dicht bij de huidige pensioenleeftijd van 56 jaar staan.
De leeftijdslimiet zal – onder voorbehoud van verdere onderhandelingen m.b.t. het pensioendossier – stapsgewijs opgetrokken worden voor de leeftijdsschijven (geboortejaar) 1971 tot en met 1975
Betrokkenen zullen evenwel nog vroeger kunnen stoppen met werken – met behoud van de volle wedde – dan deze nieuwe leeftijdslimiet, middels de toekenning van een forfaitaire loopbaanbuffer.
Dit geeft de volgende regeling:
Geboortejaar Ambtshalve pensioen (op de 1e dag van de maand volgend op uw verjaardag van):
1971 58 jaar
1972 59 jaar
1973 60 jaar
1974 60 jaar
1975 60 jaar
Forfaitaire loopbaanbuffer
- 150 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 58 jaar wordt
- 100 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet evt. 57 jaar wordt (na verdere onderhandeling v/h Pensioendossier)
- 200 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 59 jaar wordt
- 150 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 58 jaar wordt (na verdere onderhandeling v/h Pensioendossier)
200 vermenigvuldigen met het aantal reeds gepresteerde dienstjaren (tot 2027) en delen met het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar (doch met een maximum van 200 dagen) (1)
(1) Voorbeeld: geboortejaar 1986 (leeftijd van 41 jaar in 2027), inlijving op 18 jaar -> 23 jaar in dienst in 2027, nog 26 jaar te dienen tot de leeftijd van 67. De loopbaanbuffer bedraagt: 200 * 23 / 26 = 176 dagen.
Voor de militairen geboren tussen 1973 tot en met 1997 wordt er eveneens een forfaitaire loopbaanbuffer voorzien, waardoor zij ook vroeger kunnen stoppen met werken. Deze wordt als volgt bepaald:
- Geboortejaren 1973 t/m 1992: 200 * (reeds gepresteerde dienstjaren in 2027) gedeeld door (het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar). Het maximum van deze buffer bedraagt 200 dagen.
- Geboortejaren 1993 t/m 1997: 100 * (reeds gepresteerde dienstjaren in 2027) gedeeld door (het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar).
4. Extra verlofdagen op het einde van de loopbaan
Gezien de fysieke en mentale belasting als gevolg van de hogere leeftijdslimieten krijgen militairen vanaf de leeftijd van 56 jaar extra verlofdagen, de zogenaamde rimpeldagen
EEN STERK VERBETERDE
5. Het resultaat
Met dit sociaal akkoord wordt uw loon met meerdere tienduizenden euro’s netto verhoogt, een bedrag dat fors kan oplopen tot ruim boven de 100.000 euro’s netto indien u geruime tijd dient in operationele eenheden of bv. aan boord van een schip.
De loonsverhoging bestaat uit meerdere componenten: de Ops-toelage, het optrekken van de toelagen voor oefeningen van lange duur (de ‘intensieve dienst’) en voor ‘operationele inzet’, de verdubbeling van de toelage voor weekendwerk of een feestdag in de deelstand ‘normale dienst’ en voor de terugroepbaarheden en het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheques.
Daarnaast worden bij ‘intensieve dienst’ en ‘operationele inzet’ de bestaande 2 uur dienstontheffing voor uithuizigheid (DO UTH) uitgebreid tot 4 uur. Deze regeling van 4 uur DO UTH in plaats van 2 uur zal ook van toepassing zijn bij zendingen in de deelstand ‘normale dienst’ (tevens in het buitenland tijdens het weekend), evenals bij het uitvoeren van permanenties van 24 uur.
Verder zullen de anciënniteitsbarema’s van de weddeschalen herzien worden, wat eveneens neerkomt op een weddeverhoging. De invulling van deze maatregel zal in de komende tijd uitgewerkt worden.
Al deze beslissingen worden in de volgende paragrafen toegelicht.
6.
De Ops-toelage
Specifiek voor het militair beroep komt er een Opstoelage ten belope van 14 maandweddes ter compensatie van de permanente beschikbaarheid en de penibiliteit van het militair beroep en dekt een forfait aan niet vergoede uren. De Ops-toelage wordt uitbetaald in functie van de keuze van de militair:
- ofwel in één keer op de leeftijd van minimum 45 jaar en na een militaire loopbaan van minimum 20 jaar. Ze zal dan omwille van de impact op de begroting gespreid worden uitbetaald:
Geboortejaar Jaar van uitbetaling
1971-1972 2027
1973-1974 2028
1975-1976 2029
1977-1978 2030
1979-1980 2031
1981-1982 2032
1983-1984 2033
1985-1986 2034
1987-1988 2035
1989-1990 2036
1991-1992 2037 1993 in regime 2038
Foto: ACMP-CGPM
- ofwel jaarlijks op de leeftijd van minimum 30 jaar, mits een militaire loopbaan van minstens 12 jaar, dit evenredig gespreid gedurende een periode van 14 jaar (in regime). De praktische overgangsmodaliteiten van deze tweede oplossing zullen later worden bepaald. Let op: deze uitbetalingsvorm zal minder gunstig zijn omdat de wedde van de militair aan 30 jarige leeftijd de facto lager ligt dan aan 45 jaar!
Voor de militairen geboren in 1971 en 1972, die genieten van een speciale pensioenleeftijdsregeling, wordt de Ops-toelage beperkt tot respectievelijk 7 en 10,5 maandweddes. Zij kunnen echter wel opteren voor een equivalente opname van deze bonus in tijd (in plaats van geld), zodat ze respectievelijk 7 of 10,5 maanden vroeger kunnen stoppen met werken.
7. Betere verloning van oefeningen van lange duur en operationele inzet
Tijdens oefeningen van lange duur (de ‘intensieve dienst’) en bij ‘operationele inzet’ wordt de toelage 5/1850 opgetrokken naar 8,4/1850 op weekdagen en naar 16/1850 tijdens de weekends en op feestdagen.
Daarnaast worden de bestaande 2 uur DO UTH per nacht uithuizigheid tijdens ‘intensieve dienst’ en bij ‘operationele inzet’ verdubbeld naar 4 uur DO UTH.
Het resultaat van deze nieuwe maatregelen is dat in de toekomst ieder gepresteerd uur ook effectief verloond zal worden door de combinatie van wedde, toelagen, DO UTH en de uitbetaling van de Ops-toelage.
In concreto zal uw loon bij oefeningen van lange duur met minimum 68% stijgen en zal het bij ‘operationele inzet’ met 30 tot 45% toenemen.
Voorbeeld 1 ter illustratie: Een kampperiode van 12 dagen (10 werkdagen en 2 weekenddagen) in Bergen-Höhne:
- Levert een korporaal 1.616,22 euro’s netto bovenop de wedde op, wat 603,82 euro’s netto meer is dan vandaag.
- Betekent voor een adjudant een verhoging van 833,04 euro’s netto ten opzichte van vandaag, waardoor een dergelijke trainingsperiode een extra netto verloning van 2.117,5 euro’s betekent bovenop de wedde.
- Voor de kapitein bedraagt het extra netto bedrag 1.052,16 euro’s, waardoor deze kampperiode neerkomt op een extra netto loon van 2.725,7 euro’s in plaats van de huidige 1.673,54.
Bovendien krijgt eenieder voor een dergelijke kampperiode een extra tijdskrediet van 24 uur DO UTH, met name 48 uur in plaats van de actuele 24 uur. Deze worden toegevoegd aan uw pot ‘tijdskrediet’ die opgevuld kan worden met maximum tien niet opgenomen verlofdagen per jaar, de teveel gepresteerde uren (TGU) en overuren. Dit tijdskrediet kan aangewend worden om een langere break te nemen na een zware buitenlandse opdracht, tijd te nemen voor gezinsuitbreiding, mantelzorg of bijscholing of om eventueel een «sabbatical» te nemen in de tweede helft van de loopbaan om te herbronnen.
200 Dagen van het tijdskrediet mogen opgespaard worden voor het einde van de loopbaan, om vroeger te kunnen stoppen met werken met behoud van de volle wedde.
Voorbeeld 2: een operationele missie van 4 maanden in Roemenië met gevarencoëfficiënt 2:
- Zal een korporaal, bovenop zijn wedde, 8.580,24 euro’s netto EXTRA opleveren (21.892,88 in plaats van 13.888,64);
- Een adjudant 11.293,78 euro’s netto EXTRA bovenop zijn wedde bezorgen (26.814,85 in plaats van 15.521,07);
- En een kapitein 13.888,32 euro’s netto EXTRA bovenop zijn wedde opleveren (31.738,87 in plaats van 17.850,55).
Daarenboven zal eenieder een extra tijdskrediet van 238 uur DO UTH kunnen opbouwen bovenop de huidige 238 uur. Dit tijdskrediet kan opgenomen worden volgens de regels in het voorbeeld 1 hierboven uiteengezet.
Voorbeeld 3
Een vrijwilliger en een onderofficier die tijdens hun loopbaan vier buitenlandse missies van vier maanden uitvoeren gaan netto gemiddeld respectievelijk 36.000 en 40.000 euro’s EXTRA verdienen ten opzichte van vandaag – en dit bovenop hun wedde. Ze gaan daarnaast ook nog een extra tijdskrediet van 1.900 uur DO UTH opbouwen.
Behoren beide militairen tot een operationele eenheid en voeren ze tijdens een jaar in totaal 58 dagen oefeningen van lange duur uit, dan zullen ze respectievelijk ongeveer 3.000 en 4.000 euro’s netto EXTRA verdienen dat jaar, bovenop het bijkomend tijdskrediet van 232 uur DO UTH.
Twintig jaar dienen in een operationele eenheid levert met dit sociaal akkoord bijgevolg vele tienduizenden euro’s extra op, waarbij een extra loon van méér dan 100.000 euro’s netto en méér dan 7.000 uren DO UTH voor heel wat militairen het geval zal zijn.
8. Verwijderingstoelage
Ter compensatie van de indirecte kosten gebonden aan de langere trajectduur tussen woon- en werkplaats die de militairen moeten uitvoeren in vergelijking met de andere werknemers in ons land, wordt er een forfaitaire verwijderingstoelage ingevoerd.
Deze bedraagt:
Afstand enkel traject x Km
Jaarbedrag EUR (bruto niet- geïndexeerd)
De bedragen in de tabel zijn bruto niet-geïndexeerd. Op het moment dat de toelage ingevoerd wordt, zullen ze dus nog vermenigvuldigd moeten worden met de index. Ter illustratie: op dit moment
Foto: ACMP-CGPM
Foto: ACMP-CGPM
bedraagt het indexcijfer 2,1223, waardoor bijvoorbeeld een afstandstoelage van 2.000 euro’s bruto verhoogd wordt tot 4.244,60 euro’s bruto.
9. Verdubbeling van andere toelagen
Het beschikbaar zijn buiten de werkuren en de geleverde prestaties tijdens het weekend zullen beter verloond worden. Zo zal de toelage voor terugroepbaarheid 2 uur of 4 uur verhoogd worden met 100%, wat neerkomt op 1/1850 voor de beurtrol 4 uur en 2/1850 voor de beurtrol 2 uur.
Daarnaast wordt de forfaitaire toelage voor weekendprestaties/feesdagen verdubbeld in de deelstand ‘normale dienst’; ze zal in de toekomst 100 euro (bruto niet-geïndexeerd) bedragen per weekend- en feestdag.
Ten slotte zal er een evaluatie gebeuren van de bijzondere werkregimes, zoals de ploegendienst, en dit met het oog op het toekennen van een compensatie.
10. Maaltijdcheques
De initiatieven die voor het openbaar ambt worden genomen tijdens deze regeerperiode, zullen gelijktijdig ook voor militairen worden ingevoerd. Zo zal bijvoorbeeld het bedrag van de maaltijdcheques in 2026 worden opgetrokken met 2 euro’s per cheque en vanaf 2028 met een bijkomende 2 euro’s per cheque. Daarnaast wordt er ook een uitbreiding van de rechthebbenden doorgevoerd (kandidaat-militairen in vorming, aalmoezeniers, …)
11. Aanpassing van de weddetabellen
Omwille van de langere loopbanen ten gevolge van het optrekken van de pensioenleeftijd zullen de weddeschalen aangepast worden, zodat ook nog op latere leeftijd weddeverhogingen zullen mogelijk zijn. Er zal onderzocht worden hoe dat kan uitgevoerd worden; van zodra dit duidelijk is zullen we u hierover informeren.
HET VERHOGEN VAN DE AANTREKKELIJKHEID VAN HET
MILITAIR STATUUT
12. Functietoelage
De bestaande functietoelage voor het bekleden van een post binnen een hogere personeelscategorie (bijvoorbeeld een onderofficier die een functie van een officier bezet) wordt opgetrokken tot 1.500 euro’s bruto (niet-geïndexeerd) per jaar.
Ze wordt daarenboven uitgebreid met een functietoelage voor het bekleden van een job met een hogere graad in dezelfde personeelscategorie, bijvoorbeeld een sergeant die een post van adjudant bezet. Deze bijkomende functietoelage bedraagt 800 euro’s bruto (niet-geïndexeerd) per jaar.
Deze functietoelages zullen ook gelden voor tijdelijke aanduidingen van minimum 1 maand voor een functie waaraan een hogere graad verbonden is.
13. Toelage voor militaire knelpuntberoepen
Jaarlijks zal er een lijst opgesteld worden van militaire beroepen waarvoor er aanzienlijke tekorten zijn. De militairen die een op deze lijst vermelde functie bekleden zullen, naargelang het geval, een premie van 6.000 euro bruto (niet-geïndexeerd) ontvangen na het slagen van de stage- en evaluatieperiode op het einde van hun vorming en een jaarlijkse toelage van 1 maand extra wedde krijgen tijdens hun loopbaan (van zodra hun vorming beeindigd is).
De specifieke modaliteiten inzake het opstellen van deze lijst moeten nog nader bepaald worden en zullen u later overgemaakt worden.
14. Inkomensgarantie bij ziekte en invaliditeit
Een systeem van inkomensgarantie zal ingevoerd worden om het verlies van inkomen door langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan drie maanden) en invaliditeit tegen te gaan. Bij dienstongevallen,
beroepsziekten en ziekten gerelateerd aan het militaire beroep zal deze inkomensgarantie 100% bedragen, in de andere gevallen 80%. Het bieden van een inkomensgarantie is een manier voor de overheid om de risico’s van het militaire beroep te erkennen en militairen de bescherming te bieden die ze verdienen.
15. De terugbetaling van medische kosten
De terugbetaling van medische kosten als gevolg van een consultatie of behandeling in de burgersector zal sterk vereenvoudigd worden. Daarnaast worden de beperkingen bij de keuze van de zorgverlener opgeheven (vandaag is de terugbetaling enkel mogelijk bij aangenomen artsen en tandartsen). De detailmodaliteiten van deze aanpassingen zullen we u later mededelen.
16. Uitbreiding van de promotiekansen
De bestaande verplichte rendementsperiodes die gelden voor de overgangen binnen dezelfde personeelscategorie en de sociale promotie naar een hogere personeelscategorie worden versoepeld. Daarnaast worden de beperkingen voor deelname aan de taalproeven, met name het aantal kansen, minder streng gemaakt. Van zodra de nieuwe regels en praktisch details hieromtrent uitgewerkt zijn, wordt u hierover geïnformeerd.
17. Mutaties op het einde van de loopbaan
Vanaf de leeftijd van 53 jaar zullen er geen verplichte geografische mutaties meer worden uitgevoerd, tenzij omwille van urgente operationele redenen of voor zij die tot een internationaal (I-)organisme behoren.
Het is onweerlegbaar: een dergelijk sociaal akkoord werd er sinds vele decennia niet meer afgesloten bij Defensie. Het verzacht in sterke mate de impact van de pensioenhervorming, het zorgt voor een enorme verhoging van de verloning en het verbetert fors het militair statuut.
Bovendien worden met dit sociaal akkoord alle bijkomende eisen die de militaire vakbond ACMP-CGPM geformuleerd heeft ingewilligd.
In tegenstelling tot het ‘pensioendossier’ op zich, behelst dit Sociaal akkoord alleen maar positieve elementen die het administratief en geldelijk statuut van de militairen verbetert en de voordelen die een militair vandaag geniet welke niet expliciet worden vermeld blijven bestaan!
Gezien de vertegenwoordigers van onze leden, met name de lokale en regionale afgevaardigden die deel uitmaken van ons Nationaal Comité, met quasi unanimiteit het sociaal akkoord en onze extra eisen hebben goedgekeurd, hebben wij het dan ook op 25 juli laatstleden ondertekend.
Met hun handtekening binden minister Francken en de chef Defensie zich ertoe om aan dit sociaal akkoord uitvoering te geven via een aanpassing van de regelgevende teksten. Deze zullen vervolgens onderhandeld worden met de representatieve vakorganisaties.
Het is de bedoeling dat het gros van de maatregelen ingevoerd wordt vanaf 1 januari 2027, zijnde dezelfde datum als waarop de pensioenhervorming zal ingaan.
Tot slot.
Foto: ACMP-CGPM
