De Schildwacht 06 - November-December 2025

De Schildwacht

November - December 2025 - nr. 06

Portret Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013

Jean-Pierre Hulin de militaire vakbond

Portret

De zelfverkozen discrete syndicalist met de beste syndicale neus van allen Jean-Pierre Hulin (1961 – 2025)

Hij verliet als jong officier het militaire leven in de eenheden op een moment dat hij nog had kunnen excelleren. Voor ras-militair Jean-Pierre Hulin werd het syndicalisme zijn strijdperk. Hij opereerde daar even subliem als gedreven voor het verbeteren van de positie van de militairen. Op 26 november is hij op 64-jarige leeftijd overleden.

Hij was een tikkeltje introvert, maar ook een gezelligheidsmens met zijn gezin. Zijn idealen waren een rechtvaardige relatie tussen overheid en individuele militair en een juist evenwicht tussen rechten en plichten. Hij zag als zijn hoofdtaak “mensen helpen en bijeenbrengen” en hierbij te “ijveren voor het samengaan van de belangen van het personeel en deze van Defensie”.

Hij was één van de pioniers die het militair syndicalisme op de kaart zette.

Zijn goedhartigheid en oprechte belangstelling voor de medemens maakten Jean-Pierre tot aangenaam gezelschap. Maar de syndicalist bij uitstek kon ook ‘ongemakkelijk’ zijn aan de onderhandelingstafel. Had hij zich vastgebeten in een onderwerp, dan was hij een gedreven en kritische tegenspeler voor de overheid. Hij kon echt het verschil maken. Zelfcontrole was voor hem cruciaal, doch tegelijk was hij zo loyaal en collegiaal dat je vriendschap met hem kon sluiten voor het leven.

Jean-Pierre was een zeer aimabel man, een verbinder en een hartelijke collega, ook voor velen buiten de ACMP-CGPM. Hij was gevat en scherp, maar wist ook de simpele woorden en sterke leuzen te vinden die jonge soldaten in de eenheden aanspraken. Hij had een groot hart, hielp waar hij kon en bleef altijd oog houden voor de mensen in zijn omgeving met minder geluk, zowel binnen als buiten het leger. Jean-Pierre werkte ontzettend hard, maar kwam tot rust tijdens het verzorgen van zijn bijen.

Zijn onmetelijke bagage aan historische kennis van wetteksten, reglementen en richtlijnen was legendarisch.

Bij eender welk verschijnen van vraagtekens in de ogen

2

De Schildwacht

van onderhandelingspartners, gingen de blikken onverwijld naar Jean-Pierre, die vervolgens met zijn geroemde ‘serieux’ de ‘pourquoi’ en ‘comment’ kon toelichten.

Met andere woorden: een syndicaal natuurtalent die leefde voor zijn werk en voor de ACMP-CGPM van onschatbare waarde was.

Jean-Pierre was geboren in onze voormalige kolonie Congo en heeft er het grootste stuk van zijn jeugd doorgebracht. Hij kon er meeslepende en spannende verhalen over vertellen, waarbij iedereen telkens aan zijn lippen hing. Zijn karakter is grotendeels gevormd door deze periode en kan nog het best getypeerd worden door het tropisch hardhout uit zijn geboortestreek: sterk, duurzaam, stabiel, erg bestendig tegen moeilijke omstandigheden en veelzijdig ‘bruikbaar’.

Zijn tijdperk bij de militair vakbond ACMP-CGPM was in 1993 begonnen en is op 26 november, op zijn 64e, na 32 jaar totaal engagement tot een abrupt einde gekomen, nadat hij vanaf het begin van het jaar in toenemende mate in de greep kwam van een vreselijke ziekte. In deze periode was hij gedurende twee jaar ook voorzitter van de militaire vakbond. Jean-Pierre had drie kinderen. Hij was getrouwd met Veronique, die ons op dezelfde dag verliet.

Rust zacht Jean-Pierre, en bedankt voor alles.

De Schildwacht

November - December 2025 - nr. 06 Foto: SO REGIMENT

Colofon De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel.

Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.

Oplage: 9.800 exemplaren.

Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Jesse Arents & Concetto Bandinelli Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14

2

De zelfverkozen discrete syndicalist met de beste syndicale neus van allen

4

Hybride oorlog, het nieuwe normaal?

6

Mayday! Mayday!

8

ACMP zorgt voor meer transparantie bij Openbaarheid en declassificatie!

14

Een verrassende terugkeer naar de bron

16

DKV hospitalisatieverzekering

18

Overheid indexeert vakbondsbijdragen

BE32 2100 6234 6602 BIC: GEBABEBB BE57 0682 3639 9535 BIC: GKCCBEBB

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Facebook “f ” Logo

CMYK / .ai

Foto cover: Concetto Bandinelli

Volg ons op Facebook EUROMIL

European Organisation of Military Associations

De Schildwacht

3

Opinie

Hybride oorlog, het nieuwe normaal?

Als het de hoogste kunst van het oorlog voeren is om "de weerstand van de vijand te breken zonder te moeten vechten", zoals de Chinese generaal en militair denker Sun Tzu het reeds in 500 voor Christus formuleerde, dan is Vladimir Poetin al lang geleden begonnen met zijn aanval op heel Europa.

Als een wolf die rondom schapen cirkelt, zo kunnen we Poetins hybride oorlog met cyberaanvallen, sabotage en brandstichting, desinformatie en droneincidenten het best omschrijven. Het is niet de grote oorlog waarin dingen ontploffen en mensen sterven, maar wel een toestand die geen vrede meer is en die intimideert. Zelfs zonder smoking gun die rechtstreeks naar Moskou wijst, hebben Europese veiligheidsdiensten ondertussen voldoende indirect bewijs ingezameld dat onweerlegbaar de betrokkenheid van het Kremlin bij deze hybride aanvallen aantoont.

Wat ons bij de kwestie brengt wat deze oorlogvoering betekent en hoe we ermee moeten omgaan.

Een eerste moeilijkheid bij het bepalen van een eigen strategie is het begrip 'hybride' zelf. Als een oorlog hybride is, dan is hij per definitie niet wat echte oorlogen zijn: gewelddadig en bloedig. Hij is niet mooi of onschuldig, maar in ieder geval een beetje onschuldiger en niet zo lelijk als een 'normale' kinetische oorlog,

waarin er met tanks gevuurd en met vliegtuigen gebombardeerd wordt. Deze 'geruststellende' definiëring heeft echter tot gevolg dat het besef van het belang en de urgentie van een omvattende aanpak nog steeds onvoldoende aanwezig is, ook in ons land.

Onze eigen strategie dient daarenboven onvermijdelijk te vertrekken van dé vraag die er echt toe doet, met name: wat is deze hybride oorlog in de ogen van degene die hem voert? Zijn de vele agressieve incidenten vanuit het oogpunt van Poetin slechts een trede op een escalatieladder die hij stap voor stap en vastberaden beklimt? Overweegt hij of heeft hij al besloten om de huidige hybride acties op een gegeven moment uit te breiden tot een kinetische oorlog, tegen andere Europese landen dan Oekraïne?

Of zijn de hybride aanvallen een soort vervangende actie, een alternatief voor een echte oorlog, omdat hij geen militaire confrontatie met de NAVO wil aangaan en op deze manier de machtsongelijkheid met het Westen kan overwinnen? Heeft Poetin dus voor zichzelf een rode lijn getrokken bij de escalatie, die hij uit eigenbelang niet zal overschrijden? En test hij louter hoever hij kan gaan? Want zelfs als hij niet over zijn rode lijn gaat, verkrijgt hij wat hij wil bereiken: speculatie, onzekerheid, angst. En werkt dus zijn plan.

Veel hangt dus af van deze inschatting. Als we tot de conclusie komen dat Poetin zijn vijandigheden nog verder zal escaleren voorbij de hybride oorlogvoering, dan dwingt dat nu al tot een zo hard mogelijke reactie - misschien kunnen we daarmee zijn calculus 

4

De Schildwacht

Foto: ACMP-CGPM

 nog veranderen. Dan wordt het tijd om Rusland een hogere prijs te laten betalen voor zijn roekeloze avonturisme door het een koekje van eigen deeg te geven.

Straffeloosheid kan Poetin immers het gevoel van superioriteit geven en hem aanmoedigen de escalatieladder nog verder op te klimmen.

herstellen. Een eerdere inval in een NAVO-land zou geheid faliekant aflopen. Poetin is allesbehalve suïcidaal en zal zich hier niet aan wagen. Bovendien is hij in de eerste plaats een opportunist: hij zoekt naar zwakke plekken. Voor Moskou is onze open, op samenwerking gerichte democratische samenleving onze achilleshiel.

Kat-en-muisspel Als de Russische president echter op het huidige niveau van agressie wil blijven, kunnen we daarentegen rustiger reageren. Om het bot te zeggen: een paar geannuleerde vakantievluchten omdat een luchthaven enkele uren dicht moet omwille van drones zijn geen oorlog met Rusland waard.

Het meest waarschijnlijke scenario de komende jaren is dan ook een gemene hybride campagne tegen onze samenleving, zonder dat de drempel van een kinetische oorlog overschreden zal worden. Deze oorlogvoering is goedkoop, risicoarm en het effect is groot; ze zal het nieuwe normaal worden. Laten we zorgen dat we hierop maar beter goed voorbereid zijn. 

Ja, deze situatie zal dan helaas een voortdurend kat-en-muisspel inhouden en aandacht en middelen vergen. Doch ze zal niet levensbedreigend of fundamenteel verstorend voor onze manier van leven zijn.

Als de oorlog in Oekraïne tot een einde zou komen, heeft het Russisch leger zeker vijf jaar nodig om te

De Schildwacht

5

Welzijn

Mayday! Mayday!

De inmiddels terug tot Luchtmacht omgedoopte Air & Space Component is sinds eind 2024 met een opmerkelijke campagne gestart: De verspreiding van een in ‘krijtlijnen’ getekend plan om uiteindelijk tot een harmonisatie van het shiftsysteem in het domein van de Maintenance & Supportdiensten te komen. De betrokken militairen uitten eerst hun ongerustheid, die vervolgens snel uitgroeide tot een algemene ontevredenheid. Een terugblik op de aankondiging van ‘een harde landing’…

De militaire vakbond ACMP-CGPM kreeg eind 2024 een eerste nota over dit dossier in handen. Los van de gebruikelijke verwijzing naar de veranderde geopolitieke situatie door de oorlog in Oekraïne, wordt daarin uitgelegd dat drie elementen het kader bepalen: de overgangsperiode, de komst van nieuwe wapensystemen en het tekort aan gespecialiseerd personeel. In de uitwerking van de nieuwe regeling wordt duidelijk gestuurd naar een aanpassing van het shiftsysteem, van 12 à 13 uur per dag (of 3 dagen per week) naar 9 à 10 uur (of 4 dagen per week). Al snel kwamen er reacties binnen van collega’s uit alle betrokken eenheden temeer omdat de stijgende pensioenleeftijd de motivatie alleen maar verder onder druk zet.

technici. Alsof inzet tijdens zendingen, oefeningen en operaties nog niet volstaat, moet nu ook de stabiliteit op de thuisbasis eraan geloven, terwijl veel collega’s tijdens de helft van de week nu al feitelijk geografische vrijgezellen zijn.

Een ijzeren vuist in een fluwelen handschoen Daarom hebben we in februari 2025 de geanonimiseerde getuigenissen aan de verantwoordelijken van de Luchtmacht overgemaakt en meteen aangedrongen op een nationale informatievergadering.

Zoals te voorspellen was, bleek het ‘gestructureerde overleg’ via

de Basisoverlegcomités van de verschillende Wings en via massbriefings totaal onvoldoende om de sociale onrusten goed aan te pakken. Tijdens een tweede informatievergadering in mei 2025 werd duidelijk dat de wijziging van de verschillende werkregimes ter ondersteuning van de inzet van vliegtuigen en helikopters in feite al beslist was.

Hoewel dit soort ingrijpende veranderingen eigenlijk een nationaal overleg over Welzijn op het werk vereist op initiatief van de overheid en met aandacht voor lokale verschillen, bleef het hier volledig uit. Er verschenen enkel nota’s en aangepaste nota’s. 

De toenmalige luchtmachtcommandant erkende dat dit initiatief een aanzienlijke sociale en financiële impact kan hebben voor sommige medewerkers, zoals langere pendeltijden, problemen met coouderschap, beperkingen voor sociale activiteiten of nevenactiviteiten die alleen werken binnen een specifiek shiftschema.

Deze maatregel is enigszins cynisch, zeker gezien de hoge competentie en flexibiliteit van onze

6

De Schildwacht

Foto: ACMP-CGPM

Foto: J. Destercke-Hock

 Daarom heeft de ACMP-CGPM op 11 juni 2025 het Hoog Overlegcomité Welzijn gevat. Hierbij vroegen we om dringend een psychosociale risicoanalyse uit te voeren voordat overwogen wordt om nieuwe werkregimes in te voeren. Bovendien kunnen zonder een degelijke HR-enquête, zoals tijdens de transformatie van Defensie, mogelijke wensen tot (per)mutaties onmogelijk correct en objectief beoordeeld worden.

Top Gun of Hot Shots ?

Deze zomer was de herboren Luchtmacht blijkbaar het uitgelezen moment om te demonstreren hoe men een slechte komedie regisseert. In plaats van een echte psychosociale risicoanalyse op te maken, volgens de regels van de kunst, kwam men aandraven met een tenen krullende bevraging met enkele ‘cosmetische’ psychosociale vragen die de anonimiteit ondermijnen. De deelnamegraad was bovendien zo laag dat de resultaten onmogelijk representatief kunnen zijn.

We hebben opnieuw moeten ingrijpen bij de overheid om eindelijk een eerste debriefing te krijgen over deze ‘maskirovka’, terwijl men nochtans had beloofd dit al eind november in het Hoog Overleg Comité te behandelen. Tijdens die vergadering werd pijnlijk duidelijk hoe slecht de gekozen aanpak wel is. Ter ‘verbetering’ worden nu focusgroepen in de verschillende eenheden gepland, samengesteld uit willekeurig geselecteerde personeelsleden, maar opnieuw verdwijnt de anonimiteit van zodra je het lokaal binnenstapt.

Belofte maakt schuld Tijdens dit zogenaamde sociale overleg heeft de ACMP-CGPM duidelijk gemaakt dat we deze maatregel en aanpak niet kunnen steunen.

Het is veel te makkelijk om eerst te schermen met ‘operationele noden’ en daarna te beweren dat men alleen maar het optimale gebruik van middelen nastreeft in een veranderende context. Zelfs piloten en leidinggevenden hebben ons al

gezegd dat ze klem zitten: enerzijds de opgelegde ‘heilige’ missie van het commando, anderzijds de technici met wie ze dagelijks het echte werk delen.

Het risico bestaat dat niet weinig betrokken militairen, waaronder ook jonge krachten die tijdens hun rekrutering op het verkeerde been gezet werden met foutieve informatie, zonder aarzelen afstand doen van een zware en lange technische opleiding. Intussen probeert DG HR wanhopig de uitstroom te beperken en bereid men zelfs aanpassingen voor aan de basisopleiding van de bekende AT-technici.

De ACMP-CGPM weigert deel te nemen aan een heilloze aanpak.

We blijven aandringen op een gedegen en grondig overleg in plaats van een dovemansgesprek, waarbij we als schaamlapje moeten dienen om vooraf bedisselde maatregelen zogezegd goed te keuren!

Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, brengen we u daarvan op de hoogte. 

De Schildwacht

7

Rechtspositie

ACMP zorgt voor meer transparantie bij Openbaarheid en declassificatie!

Binnen Defensie circuleren dagelijks heel wat geclassificeerde documenten die een officieel beschermingsniveau krijgen van ‘beperkt’ tot ‘zeer geheim’ en met als doel om zo gevoelige informatie te beveiligen. De classificatie gebeurt volgens de wet van 11 december 1998, beter bekend als de classificatiewet. Ook informatie over u, kan daaronder vallen en wel met verstrekkende gevolgen!

Tot voor kort bestond er een huizenhoog probleem: militairen die inzage vroegen in zulke documenten, kregen automatisch nul op het rekest. Een nieuwe wet (van 2 juni 2024) bepaalde immers dat de gewone openbaarheid van bestuur (geregeld door de wet van 11 april 1994) niet van toepassing was op geclassificeerde stukken, zelfs wanneer ze betrekking hebben op uw persoonlijke situatie en invloed kan hebben op de toekenning of intrekking van uw veiligheidsmachtiging.

Met andere woorden: wat eenmaal geclassificeerd was, bleef dat voor altijd en geen enkele instantie, zelfs niet de Commissie voor Toegang tot Bestuursdocumenten (CTB) of de Raad van State kon daar iets aan veranderen.

ACMP stapt naar het Grondwettelijk Hof en krijgt deels gelijk!

De militaire vakbond ACMP-CGPM kon zich daar niet bij neerleggen en vond het ronduit onaanvaardbaar dat geclassificeerde documenten

8

De Schildwacht

voor altijd aan dat grondwettelijke recht op openbaarheid werden onttrokken. Daarom stapten wij naar het Grondwettelijk Hof, dat op 23 oktober 2025 het arrest nr.

2025-134 uitsprak.

Lees hier de Volledige tekst van het arrest (enkel online versie) Het Hof bevestigde dat de wet van 2 juni 2024 in principe wel mag blijven bestaan, maar alleen mits het respecteren van strikte voorwaarden, die meer waarborgen bieden voor transparantie en betrokkenen.

Samengevat zegt het Grondwettelijk Hof dat voortaan vijf voorwaarden moeten worden nageleefd: Elke aanvraag moet afzonderlijk beoordeeld worden.

De overheid moet nagaan of het vrijgeven van een document op dat moment écht schade kan berokkenen aan de belangen die de classificatie moet beschermen.

Een algemene weigering volstaat niet meer.

De overheid moet duidelijk zeggen welke documenten geclassificeerd zijn, waarom dat zo is en in welk belang precies beschermd wordt.

Een rechter krijgt toegang tot het volledige dossier.

De geclassificeerde stukken ontsnappen niet langer aan de rechterlijke controle. Een rechter kan zo beter een weigering of intrekking beoordelen.

De rechtmatigheid van de classificatie moet controleerbaar zijn.

Bij weigering tot openbaarmaking moet de mogelijkheid geboden worden om na te gaan of de classificatie correct werd toegepast en of ze nog steeds nodig is. Zo niet, moet de overheid ze alsnog kunnen declassificeren volgens de voorziene procedure.

Beroepen op de ‘uitwendige veiligheid van de Staat’ Wanneer de veiligheid van de Staat in het gedrang komt, dan moet uit de motivering blijken dat deze uitzondering van toepassing is en duidelijk staan waarom dat risico reëel is. 

2026 APRIL

MEI

WO

1

VR

1

DO

2

ZA

VR

3

ZA

4

ZO

5

Pasen

MA

6

Paasmaandag

DI

7

Veteranendag

WO

JUNI

MA

1

2

DI

2

ZO

3

WO

3

MA

4

DO

4

DI

5

VR

5

WO

6

ZA

6

DO

7

ZO

7

8

VR

8

MA

8

DO

9

ZA

9

DI

9

VR

10

ZO

10

WO 10

ZA

11

MA

11

ZO

12

DI

MA 13 DI

15

16

14

WO 15

Verjaardag van de Koning

Dag van de Arbeid

19

20

DO

11

12

VR

12

WO 13

ZA

13 14

DO

14

O.L.H. Hemelvaart

ZO

VR

15

Compensatieverlofdag

MA 15

DO

16

ZA

16

DI

16

VR

17

ZO

17

WO

17

ZA

18

MA 18

DO

18

ZO

19

DI

19

VR

19

WO 20

ZA

20

21

DO

21

ZO

21

WO 22

VR

22

MA 22

DO 23

ZA

23

DI

VR

24

ZO

24

ZA

25

MA 25

MA 20 DI

17

DI

21

Pinksteren Pinkstermaandag

22

WO 27

ZA

27

DO 28

ZO 28

WO 29

VR

29

MA 29

DO 30

ZA

30

DI

Z0

31

DI

28

245 72 14

26

DO 25 26

18

25

WO 24

VR

MA 27

24

23

26

ZO 26

23

30

srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be

27

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisation of Military Associations

EUROMIL

JULI

AUGUSTUS

SEPTEMBER

WO

1

ZA

1

DI

1

DO

2

ZO

2

WO

2

VR

3

MA

3

DO

3

ZA

4

DI

4

VR

4

ZO

5

WO

5

ZA

5

MA

6

DO

6

ZO

6

DI

7

VR

7

MA

7

WO

8

ZA

8

DI

8

DO

9

ZO

9

WO

9

VR

10

MA 10

DO

10

ZA

11

DI

11

VR

11

ZO

12

WO 12

ZA

12

DO

13

ZO

13

14

VR

14

MA

14

WO 15

ZA

15

DI

15

DO

16

ZO

16

VR

17

MA

17

ZA

18

DI

ZO

19

28

MA 13 DI

29

32

33

O.L.V. Hemelvaart

34

17

18

VR

18

WO 19

ZA

19

DO 20

ZO

20

VR

21

MA 21

WO 22

ZA

22

DI

DO 23

ZO

23

WO 23

VR

24

MA 24

ZA

25

DI

DI

21

30 Nationale Feestdag

35

24

25

VR

25

WO 26

ZA

26

DO

27

ZO

27

28

VR

28

MA 28

WO 29

ZA

29

DI

DO 30

ZO 30

VR

MA 31

MA 27 DI

31

31

39

22

DO

ZO 26

38

WO 16 DO

MA 20

37

40

29

WO 30 36

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02

2026 OKTOBER

NOVEMBER

DO

1

ZO

1

Allerheiligen

VR

2

MA

2

Allerzielen

ZA

3

DI

ZO

4

MA

5

DI

DECEMBER

DI

1

WO

2

3

DO

3

WO

4

VR

4

DO

5

ZA

5

6

VR

6

ZO

6

WO

7

ZA

7

MA

7

DO

8

ZO

8

DI

8

VR

9

MA

9

WO

9

ZA

10

DI

10

DO

10

ZO

11

WO

11

VR

11

DO

12

ZA

12

41

MA 12

42

45

46

Wapenstilstand

DI

13

VR

13

ZO

13

WO

14

ZA

14

MA

14

DO

15

ZO

15

DI

15

VR

16

MA 16

ZA

17

DI

17

DO

17

ZO

18

WO 18

VR

18

DO

19

ZA

19

20

VR

20

ZO

20

WO 21

ZA

21

MA 21

DO

22

ZO

22

DI

VR

23

MA 23

ZA

24

DI

ZO

25

MA 19 DI

43

Wintertijd

MA 26 DI

27

44

Koningsdag 47

48

51

WO 16

52

22

WO 23

24

DO

24

WO 25

VR

25

Kerstmis

DO 26

ZA

26

2de Kerstdag

VR

ZO

27

27

WO 28

ZA 28

MA 28

DO 29

ZO

DI

VR

30

MA 30

ZA

31

245 72 14

50

29 49

29

WO 30 DO

31

srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be

53

de militaire vakbond Samen voor het leger. Samen in ACMP. EUROMIL

European Organisation of Military Associations

EUROMIL

JANUARI DO

1

VR

1

ZO

1

2

MA

2

ZA

3

DI

ZO

4

MA

5

DI

MAART ZO

1

MA

2

3

DI

3

WO

4

WO

4

DO

5

DO

5

6

VR

6

VR

6

WO

7

ZA

7

ZA

7

DO

8

ZO

8

ZO

8

VR

9

MA

9

MA

9

ZA

10

DI

10

DI

10

ZO

11

WO

11

WO

11

DO

12

DO

12

MA 12

Nieuwjaar

FEBRUARI

2

3

6

7

DI

13

VR

13

VR

13

WO

14

ZA

14

ZA

14

DO

15

ZO

15

ZO

15

VR

16

MA 16

ZA

17

DI

ZO

18

WO 18

WO 18

DO

19

DO

19

20

VR

20

VR

20

WO 21

ZA

21

ZA

21

DO

22

ZO

22

ZO

22

VR

23

MA 23

ZA

24

DI

ZO

25

WO 25

WO 25

DO 26

DO 26

VR

VR

MA 19 DI

MA 26 DI

27

WO 28

4

5

8

17

24

27

ZA 28

11

MA 16 DI

9

10

12

17

MA 23 DI

13

24

27

ZA 28

DO 29

ZO

VR

30

MA 30

ZA

31

DI

29

Zomertijd 14

31

Romboutsstraat 1 – Bus 021 | 1932 Zaventem | T 02

 Een stap vooruit voor militairen: zomaar weigeren kan niet langer!

Het arrest waar de militaire vakbond voor gestreden heeft, betekent een belangrijke overwinning voor de transparantie binnen Defensie. Voortaan kunnen militairen zich opnieuw beroepen op de wet van 11 april 1994 over de openbaarheid van bestuur. Documenten, zelfs wanneer die eerder geclassificeerd waren, kunnen niet langer automatisch en voor onbepaalde tijd buiten de openbaarheid worden gehouden. Iets wat belangrijk is wanneer deze documenten betrekking hebben op de persoonlijke situatie en dus gevolgen kunnen hebben voor de veiligheidsmachtiging.

Elke weigering tot inzage moet duidelijk gemotiveerd worden.

Een standaardantwoord zoals ‘geclassificeerd, dus geheim’ volstaat niet meer.

Bovendien herinnert het Hof eraan dat een classificatie altijd tijdelijk is. De overheid die het document

oorspronkelijk classificeerde, kan deze echter wel op elk moment herzien of aanpassen vóór de einddatum.

Klachtmogelijkheid bij het Vast Comité I Voelt een militair zich benadeeld door het gebruik van geclassificeerde documenten, of door een classificatie op zich, dan kan hij een klacht indienen bij het Vast Comité van Toezicht op de Inlichtingen- en Veiligheidsdiensten (Comité I).

Na het onderzoek deelt het Comité I het resultaat in algemene bewoordingen mee, behalve bij dossiers met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens door de inlichtingendiensten. In dat geval wordt enkel bevestigd dat de nodige controles zijn uitgevoerd.

Eerlijker en transparanter systeem

enerzijds en de individuele rechten van het personeelslid anderzijds.

Het is logisch dat gevoelige informatie beschermd moet worden, maar het kan niet langer dat die bescherming oneindig gebruikt wordt als excuus om alles geheim te houden. Militairen hebben ook recht op duidelijke motivering en controle.

Geclassificeerde documenten die gebruikt worden bij een intrekking of weigering van een veiligheidsmachtiging of veiligheidsverificatie mogen beschermd blijven, maar niet meer volledig worden onttrokken aan de openbaarheid. Bovendien moet elke weigering concreet gemotiveerd en controleerbaar zijn.

De ACMP-CGPM heeft met haar overwinning in deze zaak voor meer transparantie en rechtszekerheid voor alle militairen heeft gezorgd. 

Het arrest zorgt voor meer evenwicht tussen de noodzakelijke vereisten voor veiligheid

De Schildwacht 13

Verslag

Een verrassende terugkeer naar de bron De dienstverlening van postbedrijven is niet meer wat ze geweest is. Zo kan het verlies van een postcolli, bestemd voor de Koninklijke Bibliotheek en bedoeld om ons historisch redactiepatrimonium te verrijken, onverwachte wendingen opleveren. Het vormt de aanleiding voor een discrete verkenningstocht doorheen de catacomben van het Belgische militaire syndicalisme.

Foto: Concetto Bandinelli

Het verhaal begint in de zomer van 2025 waarin een e-mail van de KBR (Koninklijke Bibliotheek van België) ons meldt dat twee edities van De Schildwacht uit 2023 nooit op hun bestemming zijn aangekomen. Hoewel het ACMP-CGPM elke uitgave steevast naar het KBR-archief verstuurt, blijken twee nummers spoorloos. We besluiten om de postbedeler met het gat in de draagtas gerust te laten en om ditmaal de ontbrekende exemplaren persoonlijk af te leveren, zo kunnen we tegelijk ook de gelegenheid benutten om te ontdekken wat de pioniers van onze militaire vakbond ruim een eeuw geleden in hun kolommen schreven.

Bart Op de Beeck, conservator van hedendaags drukwerk bij de

14 De Schildwacht

KBR, ontvangt ons op de locatie van zijn instelling gelegen op de Keizerslaan 4 te Brussel, langs geconcentreerd studerende bezoekers in doodse stilte verzonken — hier wordt gefluisterd, niet geroepen — leidt hij ons via een discrete deur naar steeds donkerdere gangen, richting het hart van de bibliotheek.

‘Er zijn tien verdiepingen zoals deze,’ vertelt hij. ‘We bewaren meer dan acht miljoen Belgische tijdschriften en publicaties, van eeuwenoude manuscripten tot de nieuwste regionale krant.’

Maar wat wij zoeken ligt op de zesde verdieping.

Duik in de geschiedenis

“In 1923 stuurden militairen hun tijdschrift al op naar de bibliotheek, nog vóór er sprake was van een wettelijk depot. Dat werd pas verplicht in 1966. Uw voorgangers liepen meer dan veertig jaar vooruit.”

Voor ons ligt nummer 13 van het negende jaargang, het oudste bekende exemplaar van de Alliance Mutuelle des Sous-Officiers de Belgique (AMSOB), opgericht in 1920 vanuit garnizoensvriendenkringen die oorspronkelijk schuilgingen achter de naam Amicale des sous-officiers de Belgique.

Wat onze gids niet weet, maar wij uit betrouwbare bron vernemen: al eind 19e eeuw drukten verenigde Belgische militairen een nieuwsblad 

De conservator heeft onze komst voorbereid. “Hier liggen de oudste edities die door uw voorgangers werden geschreven.” Een reeks zware kartonnen fardes wordt uit hun langdurige rust gehaald. Voorzichtig openen we de eerste band — het papier kraakt licht — en ontdekken Le Sous-Officier Belge.

Onze gids beantwoordt meteen de vraag die we nog niet hadden gesteld: waarom ontbreken de eerste jaren?

Foto: Concetto Bandinelli

Foto: Concetto Bandinelli

 onder de titel La Sentinelle. Van die bescheiden verspreide editie heeft helaas geen enkel exemplaar de tand des tijds doorstaan.

Een gevoel van ‘déjà vu’ Bij het doorbladeren van de vergeelde kolommen valt één ding onmiddellijk op: de eisen van meer dan een eeuw geleden klinken verrassend vertrouwd. De onderofficieren vroegen om een eigen statuut, huisvestingssteun, erkenning van hun dienst via kortingen, een beter rekruteringsbeleid, loonsverhogingen, een kledijtoelage en zelfs tweejaarlijkse in plaats van driejaarlijkse weddeverhogingen, zoals die golden voor alle rijksambtenaren.

De thema’s die toen op de onderhandelingstafel lagen, doen eveneens opvallend denken aan de discussies van vandaag: het indexmechanisme was onderwerp van eindeloze debatten en de redactie

kondigde de nakende invoering van de perequatie aan.

De realiteit vandaag oogt helaas minder gunstig: de index zal opnieuw ‘een sprong maken’, en toekomstige gepensioneerden zullen de voordelen van een verdwijnende perequatie nooit kennen. Onze voorouders zouden zich in hun graf omdraaien.

Beeld bevroren in de tijd Een duik in de archieven maakt ook duidelijk dat de Tweede Wereldoorlog zich liet voelen: Le Sous-Officier Belge stopt abrupt in april 1940 en herrijst pas in juni 1945, opnieuw strijdend voor de morele en materiële belangen van onderofficieren.

Gesterkt door de ontberingen van de oorlog eisen de redacteurs met hernieuwde kracht een stevig statuut en betere werk- en welzijnsvoorwaarden.

Tijdens de daaropvolgende Koude Oorlogsjaren wint de Belgische militair aan erkenning bij de overheid en boekt de syndicale actie verschillende overwinningen. Zo ontvangt minister van Landsverdediging Paul-Willem Segers in 1962 de R. AMSOB (Royale Association Mutuelle des Sous-Officiers Belges)-voorzitter Chantraine in audiëntie en kondigt hij de nieuwe weddebarema’s aan, inclusief de uitbetaling van zes maanden achterstallig loon.

Voor de ACMP-CGPM geldt vandaag wat reeds voor de AMSOB een eeuw geleden al gold: het statuut en de arbeidsomstandigheden van Belgische militairen verbeteren kan niet zonder syndicale actie en zonder de inzet van vakbondsafgevaardigden maar ook het aantal leden en hun trouw aan de vakbond, blijven beslissende factoren. 

De Schildwacht 15

Rechtspositie

DKV hospitalisatieverzekering Defensie heeft de tarieven voor 2026 gepubliceerd voor de collectieve hospitalisatieverzekering die ze aanbiedt aan haar personeel en hun gezinsleden. De bedragen worden onderworpen aan de jaarlijkse indexering, maar dit is meteen een goed moment om nog eens duidelijk uit te leggen hoe deze regeling werkt en wat dit op financieel vlak voor u betekent.

Aansluiten bij de DKV-verzekering van Defensie is niet verplicht. Sommige collega’s hebben al een privépolis of verkiezen onverzekerd te blijven. Voor de meeste militairen blijft dit aanbod echter financieel zeer aantrekkelijk: Defensie betaalt de volledige premie van de militair en de helft van de premie van de gezinsleden.

Wie vergelijkt met nieuwe DKV-producten moet bovendien opletten: sommige recente verzekeringen voldoen niet meer aan dezelfde ISO2000-kwaliteitsstandaard en dekken dus minder medische kosten. De polis binnen het Defensiecontract doet dat wél.

Concreet voorbeeld voor 2026

De financiële steun van Defensie valt volledig weg zodra de militair Defensie verlaat of met pensioen gaat (met uitzondering van de VEP). Het contract kan behouden blijven, maar de volledige premie moet dan zelf betaald worden, zowel voor de betrokkene als voor de gezinsleden.

Voorbeeld: een ex-militair van 57 jaar met een partner van 65 jaar betaalt in 2026 €709,68 per jaar, tegenover €238,32 voor iemand die op die leeftijd nog actief is bij Defensie of gebruik maakt van een VEP-statuut.

Ondanks het verdwijnen van de tussenkomst blijft de collectieve polis vaak voordeliger dan een nieuwe privéverzekering, die bovendien onderworpen is aan een medische selectie om toegang te krijgen tot de verzekering.

Een gezin bestaande uit een actief militair (<56 jaar), een partner (<56 jaar) en twee kinderen (<18 jaar) betaalt in 2026 een bruto jaarpremie van €522,24.

De tussenkomst van Defensie is als volgt: - Militair: €173,76 (100%) - Partner: €94,32 (50%) - Twee kinderen: €79,92 (2 × 50%) - Totale tussenkomst: €348,00 Bijdrage militair: €174,24 In dit voorbeeld draagt Defensie dus 66,7% van de totale kost. Dat is een werkelijke besparing voor een actief personeelslid. Het gaat hier bijgevolg om een sterk gesubsidieerde collectieve polis die men niet kan vergelijken met individuele commerciële producten op de markt die een stuk duurder zijn.

*Tabel enkel voor ACTIEVE militairen!

Premie 2026 - 100% (In Euro)

Wat bij pensionering of vertrek?

Let op: elke administratieve wijziging die de polis beïnvloedt moet binnen drie maanden gemeld Ten laste van Defensie (In Euro)

Ten laste van de hoofdverzekerde (In Euro)

Hoofdverzekerde 18 - 55 jaar

173,76

173,76

0

Hoofdverzekerde 56 - 64 jaar

233,04

233,04

0

Hoofdverzekerde 65 - 69 jaar

476,64

476,64

0

Hoofdverzekerde vanaf 70 jaar

639,84

639,84

0

Gezinsleden 0 - 17 jaar

79,92

39,96

39,96

Gezinsleden 18 - 55 jaar

188,64

94,32

94,32

Gezinsleden 56 - 64 jaar

233,04

116,52

116,52

Gezinsleden 65 - 69 jaar

476,64

238,32

238,32

Gezinsleden vanaf 70 jaar

639,84

319,92

319,92

16 De Schildwacht



Foto: Vincent Bordignon

 worden door de hoofdverzekerde. Wie dat nalaat, riskeert een tijdelijke of zelfs definitieve uitsluiting.

Indexering 2026 De tarieven voor 2026 worden aangepast volgens een herzieningsformule die rekening houdt met de gezondheidsindex en de medische index. De premie voor de militair wordt in principe automatisch ingehouden op het salaris van juni.

kunnen hebben op het operationeel functioneren.

De realiteit is dat gezondheidszorg buiten het ziekenhuis de afgelopen jaren fors duurder is geworden: hoge honorariumsupplementen, oplopende remgelden en stijgende apotheekkosten drukken zwaar op het budget van veel militairen. De DKV-polis verzacht de financiële pijn bij hospitalisatie, maar dekt niet alle medische uitgaven en bevat bovendien vrijstellingen en uitsluitingen. Wees u daarvan bewust.

De regelgeving bepaalt dat Defensie verantwoordelijk is voor de gezondheidszorg van haar personeel. De praktijk evolueert echter in een andere richting: militairen moeten steeds vaker terugvallen op externe medische diensten voor basiszorg die nodig is om operationeel te blijven.

De polis werd oorspronkelijk ingevoerd omdat Defensie zelf niet langer in staat was de volledige gezondheidszorg te organiseren, zoals destijds in de Belgische garnizoenen in Duitsland. Met de huidige geopolitieke spanningen en mogelijk grotere en talrijkere buitenlandse ontplooiingen is het niet ondenkbaar dat een brede kosteloze gezondheidszorg opnieuw prioritair dient te worden.

Wij pleiten ervoor dat niet alleen militairen, maar ook hun partner en personen ten laste aanspraak moeten kunnen maken op volledig kosteloze basiszorg. Dat zou de aantrekkelijkheid van het beroep vergroten en collega’s toelaten zonder bijkomende zorgen op missie te vertrekken, wat cruciaal is in een organisatie waar inzetbaarheid en moreel rechtstreeks samenhangen en zorgen omtrent de thuissituatie een directe invloed

Daarom blijft de militaire vakbond bij haar standpunt dat ook reeds in het Algemeen Programma 2024-2028 hernomen is: volledige, gratis, automatische medische zorg voor het hele gezin, in alle omstandigheden. Deze moet niet alleen betrekking hebben op de behandeling van ziekte en ongevallen maar ook orthodontie, brillen en lenzen, fysiotherapie, geestelijke gezondheidszorg, prothesen… 

Advies van de militaire vakbond ACMP-CGPM

De Schildwacht 17

Info

Overheid indexeert vakbondsbijdragen Vanaf 1 januari zal de maandelijkse vakbondsbijdrage stijgen tot € 16,66 (31 cent meer).

Wij hadden liever de oude prijs behouden, maar het is niet aan ons om dit te beslissen... Volgens het Koninklijk Besluit van 30 september 1980 moet de syndicale bijdrage van de representatieve vakbonden minstens gelijk zijn aan 0,74% van de bruto geïndexeerde jaarlijkse bezoldiging. Als gevolg van de inflatie moeten wij de bijdrage voor 2026 aanpassen. Om de gevolgen voor de koopkracht van onze leden te beperken, heeft het Nationaal Bureau besloten voor alle categorieën het laagste tarief te hanteren: Militair in actieve dienst of in VEP: € 16,66 per maand (€ 199,92 per jaar) Reservemilitair: € 9,16 per maand (€ 109,92 per jaar) Militairen op rust en sympathisanten: € 5,00 per maand (€ 60,00 per jaar) Weduw(e)(naar): € 2,5 per maand ( € 30,00 per jaar) Partner van militair in actieve dienst of in VEP: € 1,00,per maand (€ 12 per jaar) Reservisten die geen voltijdse VEP uitvoeren, betalen een lagere bijdrage t.o.v. de militairen in actieve dienst

omdat zij niet kunnen genieten van de jaarlijkse syndicale premie van € 90,- die wel terugbetaald wordt aan de collega’s in actieve dienst of voltijdse VEP. Goedkoper!?!

Paradoxaal genoeg is het nog nooit zo voordelig geweest om lid te zijn van de militaire vakbond ACMP-CGPM! Door het beperken van de bijdragen en de keuze voor een absoluut minimumbedrag voor militairen in actieve dienst, in VEP of van het reservekader, vertegenwoordigt het lidmaatschap van de ACMP-CGPM een kleine financiële inspanning in verhouding tot het inkomen. Het inkomen van onze leden steeg afgelopen jaren aanzienlijk. Deze verhoging is veel belangrijker dan de eenvoudige indexering van de vakbondsbijdragen. Rekening houdend met het ruime aanbod aan voordelen1 verbonden aan een lidmaatschap kunnen we stellen dat het goedkoop blijft om lid te zijn van de ACMP-CGPM. 

Waarom nog wachten op de post? Ontdek De Schildwacht digitaal!

Milieuvriendelijk: Bespaar bomen en verminder afval door te kiezen voor onze digitale editie. Goed voor de planeet, goed voor ons allemaal!

Altijd en overal: Lees De Schildwacht op je pc, tablet of smartphone. Geen gesjouw meer met papieren edities, je hebt alles binnen handbereik, waar je ook bent.

Supersnel: Ontvang de nieuwste editie eerder dan de papieren versie. Geen vertragingen meer, je bent altijd als eerste op de hoogte!

Lees in het donker: Geen lamp nodig! Lees je favoriete artikelen zelfs in het donker, ideaal voor nachtraven.

Interactief en handig: Geniet van interactieve pagina’s en directe links. Klik en ontdek meer, zonder gedoe.

De Schildwacht enkel digitaal ontvangen? Stuur een e-mail naar: srt@acmp-cgpm.be Voor een overzicht van de vele voordelen verbonden aan het lidmaatschap verwijzen we u graag door naar onze website: www.acmp-cgpm.be rubriek Voordelen.

1

18 De Schildwacht

GEBOORTEN LÉONARD – 03/10/2025 Dans la famille de Lisa BUCQUOYE (Ieper)

CHARLIE – 29/10/2025 Dans la famille de Simon GHEUX (Elsene)

AMBER – 22/06/2025 Dans la famille de Lesley PEETERS (Hasselt)

NIELS – 08/10/2025 Dans la famille de Pieter GALLEIN (Rodez (Fr))

HENRI – 12/11/2025 Dans la famille de Anaïs BUILLES (Namen)

MASON – 05/07/2025 Dans la famille de Quincy RAYEN (Genk)

HENRI – 13/10/2025 Dans la famille de Dylan LAMBRECHTS (Pelt)

LIVIA – 10/12/2025 Dans la famille de Arno MALEUX (Sint-Truiden)

HUWELIJKEN

17/09/2025 VAN DEN BROECK Jeremy en GREGOIRE Léa (Ciney) (Wettelijke samenwoning)

28/10/2024 DEDECKER Thomas en DE BADRIHAYE Conchita (Oostende) (Wettelijke samenwoning) 31/01/2025 ROBERTO Lucas en BULCKENS Océane (Seneffe) 21/03/2025 BUCQUOYE Lisa en VAN DER HAEGEN Mathieu (Haacht) (Wettelijke samenwoning) 21/06/2025 VAN DE SOMPEL Romina en ONGENA Thomas (Tienen) 21/06/2025 MORISSE Alice en DI SILVIO Alexandre (Amay) 26/07/2025 WARLING Robin en SIQUET Maureen (Verviers)

20/09/2025 DE GROOTE Adrian en CIORANU Ioana-Cosmina (Tremelo) 23/09/2025 DUCASTEL Peter en VERHEYEN Christel (Lommel) 03/10/2025 PIERROT Victor en CASTENETTO Daphné (Marcheen-Famenne) (Wettelijke samenwoning) 09/10/2025 MOREELS Jamie en DEFEBERE Jana (Ichtegem) (Wettelijke samenwoning)

OVERLIJDENS

HULIN JEAN-PIERRE 1961 - 26/11/2025 (Beaufays) DE MAESENEER RUDY 1966 - 11/09/2025 (Aalst) HELLEMANS JOZEF 1931 - 15/09/2025 (Mechelen) CAILTEUX NORBERT 1930 - 21/10/2025 (Anderlecht) VANDECASTEELE DANIËL 1925 - 19/11/2025 (Torhout)

18/10/2025 MAAS Fabrice en CIMINO Coralie (Soumagne) 18/10/2025 MARMOL CANIEGO Nicolas en ÖLCER Belgin (Seraing)

28/07/2025 MOONS Greg en DE BAKKER Hannah (Leuven) (Wettelijke samenwoning)

Indexcijfer van de consumptieprijzen

04/08/2025 HOUSEN Jan en MEYERS Vioda (Peer)

- September: 134,95 punten - Oktober: 135,44 punten - November: 136,20 punten

23/08/2025 WELLE Tommy en SCHMITZ Daphné (Blegny)

Gezondheidsindexcijfer

13/09/2025 RUYSEN Kelly en SCAPIN Tiziana (Leopoldsburg)

- September: 135,26 punten - Oktober: 135,76 punten - November: 136,49 punten

De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in november 133,07 punten, de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen vastgelegd op 133,28 punten werd hierbij niet overschreden. Een volgende overschrijding zou niet eerder plaatsvinden dan januari 2026.

Het planbureau legt een volgende spilindexoverschrijding vast op 133,28 punten.

Bron: Statbel De Schildwacht 19

De militaire vakbond ACMP-CGPM dankt u voor het vertrouwen in het afgelopen jaar.

Mag 2026 u vreugde, sereniteit, rijkdom en professionele voldoening brengen!

ACMP-CGPM Romboutsstraat 1 Bus 021 | 1932 Zaventem T 02 245 72 14 | srt@acmp-cgpm.be | www.acmp-cgpm.be de militaire vakbond