De Schildwacht
September - Oktober 2025 - nr. 05
Tweemaandelijks tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart - Afgiftekantoor: Brussel X - P109013
Maskirovka
VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER
Het Russisch ontleent veel aan andere talen. Zo is het woord maskirovka afgeleid van het Franse ‘masquerade’ (vermomming). Maskirovka was oorspronkelijk een louter militair concept dat beoogde om met een tactische sluwheid de eigen bedoelingen op het slagveld te verhullen. Na 1945 krijgt het begrip in de Sovjetunie de bredere betekenis van politieke en militaire misleiding met als doel de beeldvorming te manipuleren. Nepnieuws, vierkante leugens of zogenaamde false flag-gebeurtenissen om de schuld in de schoenen van iemand anders te schuiven, zijn schoolvoorbeelden van maskirovka.
In het dossier van het Sociaal akkoord voor het militair personeel dat op 25 juli afgesloten werd, wordt door sommigen ook aan maskirovka gedaan. Met de opzettelijke bedoeling om militaire collega’s te misleiden en de publieke opinie een rad voor de ogen te draaien. Zelfs doortrapte dreigementen worden aangewend om op een verfoeilijke wijze alsnog te trachten het gelijk aan te tonen.
Dit zal echter niet lukken. Want wanneer u doorheen de stroom van selectieve berichten en valse of gedeeltelijke informatie heen kijkt, zult u vaststellen dat het Sociaal akkoord resulteert in een uitzonderlijke loonsverhoging en een enorme verbetering van de aantrekkelijkheid van het militair statuut. Bovendien verzacht het Sociaal akkoord de negatieve gevolgen van de algemene pensioenhervorming op een veel gunstigere manier dan alle andere getroffen werknemers in ons land. En laat mij duidelijk zijn: het Sociaal akkoord betekent GÉÉN instemming met de federale pensioenhervorming. Wie vandaag beweert dat ‘er nog tijd genoeg was’ of dat ‘alles beter had gekund’, weet niet
waarover hij/zij spreekt; het is immers gewoonweg niet waar! Met het geheel van de in het Sociaal akkoord overeengekomen maatregelen wordt uw loonmassa met meerdere tienduizenden euro’s verhoogd en zal de grote meerderheid van de militairen verschillende jaren vroeger dan alle andere Belgen kunnen stoppen met werken.
Feit is dat dit Sociaal akkoord veruit de grootste verbetering van de arbeidsvoorwaarden van militairen in meer dan 50 jaar zal meebrengen. Er is bovendien geen enkele andere beroepsgroep in ons land die met dit pakket zijn actuele verloning zo sterk zal zien stijgen.
Laat u dus niet afleiden door het gif van onjuiste informatie en subtiele spinsels over het Sociaal akkoord; ze hebben louter tot doel om andere belangen dan de uwe te dienen of om het eigen onvermogen van deze slechte verliezers te verbloemen.
Kijk de volgende jaren gewoon naar uw bankrekening en de andere gevoelige verbeteringen die aan uw arbeidsvoorwaarden worden
doorgevoerd: een enorme verhoging van de toelagen bij oefeningen van lange duur en bij operationele inzet, de Ops-toelage van 14 maandwedden, een stevige afstandstoelage ter compensatie van de grote afstand naar de kazerne, de verdubbeling van de toelages voor terugroepbaarheden en weekendprestaties in normale dienst, extra verlofdagen op het einde van de loopbaan, de functietoelage wanneer een job van een hogere graad bekleed wordt, geen verplichte mutaties met geografische impact meer vanaf 53 jaar, inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid en invaliditeit, een toelage voor militaire knelpuntberoepen, enzoverder.
Er is letterlijk geen enkele andere categorie werknemers in België die zijn statuut in één beweging op een dergelijke indrukwekkende wijze verbeterd ziet worden.
Laat u dus niet misleiden door de maskirovka over het Sociaal akkoord. Uiteindelijk zal ook nu het mooie gezegde uitkomen: ‘Al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt haar wel’.
Foto: Defensie
Colofon
De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel. Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.
Oplage: 9.800 exemplaren.
Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).
Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie:
Jesse Arents & Concetto Bandinelli
Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be Tel.: 02 245 72 14
BE32 2100 6234 6602
BIC: GEBABEBB
BE57 0682 3639 9535
BIC: GKCCBEBB
Foto cover: ACMP-CGPM
De Schildwacht
September - Oktober 2025 - nr. 05 2 4 6 8 10 12 14 17
Voorkomen is beter dan genezen
Parels voor de zwijnen
Nachtrit
Aanpassingen aan het Reglement betreffende de Arbeidstijd
Digitale vos, analoge prooi
Pensioenhervorming: officieel een niet-akkoord vanwege de ACMP-CGPM!
Pensioensparen: nu fiscaal voordeel, morgen financieel zeker!
Volg ons op Facebook
Maskirovka
Voorkomen is beter dan genezen
Een spreuk zo oud dat ze bij Erasmus al over de tong rolde, in het Latijn weliswaar.
En toch valt dit bij militairen nog te vaak in dovemansoren. Het lijkt wel alsof we liever vertrouwen op genezen na een hopelijk tijdig ingrijpen. Fit4Duty in de Total Force
Fitness bereikt met haar gemotiveerde specialisten nu vooral collega’s die al klachten ervaren. Dat is zonde, want voorkomen is nog steeds véél beter dan genezen.
Militairen staan bekend om hun fysieke paraatheid, zeker in hun eerste jaren. Die paraatheid die zowel lichamelijk als mentaal het uiterste vraagt van de militair, heeft een keerzijde die lang onzichtbaar blijft. Vaak is een militair dan ook al enige tijd bergaf aan het gaan met zijn gezondheid, vooraleer er enige bezorgdheid bij komt kijken.
De meeste jonge militairen zijn immers in topvorm. Hun opleiding, sport tijdens de diensturen, volharding en zelfvervolmaking
gedreven door een groepsdynamiek die je nergens anders terugvindt, maken dat een fitte militair zich onoverwinnelijk gaat wanen. In gevechts(ondersteunende) functies zien we vooral gezonde sportievelingen, maar deze levenswijze kent een zeer duistere schaduwzijde: onregelmatige werk- en leefomstandigheden vertalen zich snel in periodes van ongezonde voedingspatronen, slaaptekort, extreme stresssituaties en fysieke overbelasting die zelfs het best getrainde lichaam ondermijnen.
Dit zijn stuk voor stuk struikrovers die het op je gezondheid gemunt hebben. Op langere termijn komen dan de eerste kwalen, slaapstoornissen en stemmingswisselingen die een nog grotere tol gaan eisen en plots als een sluipmoordenaar kunnen toeslaan.
Schadebeheersing
Iemand met een ‘Klagt nicht, Kempft-mentaliteit’ beseft vaak te laat dat het lichaam in een versnellend tempo aftakelt. Klachten beginnen meestal onschuldig met wat in de kleren hangende vermoeidheid, een kleine gewichtstoename of wat prikkelbaarheid, kortom vage gezondheidsklachten. Maar plots, vanaf ongeveer veertig jaar wordt een corpulente en bij de geringste inspanning puffende militair zich bewust dat er meer wringt dan enkel een te krap hemdvest. Een eigenhandig gehouwen monument dat eens een pure uitstraling van kracht was, is langzaam verweekt tot een vorm van kwetsbaarheid. Elke militair die in deze situatie met volle overtuiging hieraan iets wil veranderen, kan dan beginnen aan een herstelproces, of wanneer dit niet meer lukt; zoveel mogelijk schadebeperking.
Foto: Pixabay
Een redder in nood
In die context is Total Force Fitness-programma van Defensie geen overbodige luxe maar nog te onbekend. Deze dienst heeft het nobele doel om mensen te begeleiden naar een gezondere levensstijl, niet door betutteling, maar via bewustwording.
Een van de speerpunten in deze hulpverlening is Fit4Duty (voorheen MenuFit) dat zich niet alleen richt op duurzame, praktische voedingsgewoonten maar ook mikt op een beter algemeen welzijn. Een gezonde geest in een gezond lichaam werkt immers in alle richtingen.
De drijvende kracht achter dit programma is een team met Dr. Hanes, Dr. Mulimbi, Dr. Hoeven en de sportartsen Dr. Vaes en Dr. Plessers. Ze worden bijgestaan door een ploeg uiterst gemotiveerde diëtisten.
In het bijzonder Dr. Ioan Hanes is een pionier in de ‘levensstijlgeneeskunde’, een op bewijzen gebaseerde medische specialiteit die onder meer door preventie
de gevolgen van een ongezonde levensstijl wil verbannen. Dit kan voor sommigen als een ‘goeroe’ klinken maar dergelijke visie is zowel eenvoudig als revolutionair in de medische wereld: gezondheid begint niet bij medicatie, maar bij preventie. Door levensstijl zowel preventief als curatief centraal te stellen, geeft hij militairen de mogelijkheid om controle te nemen over hun vitaliteit. Dit laat toe om gezonder doorheen een verdere carrière te stromen, maar ook het vooruitzicht te bieden op een leven na de militaire loopbaan in een zo goed mogelijke gezondheid. Laat dit nu net met het oog op langer werken, een enorme meerwaarde betekenen!
Vitaliteit te koop?
Gezondheid koop je immers niet, zelfs niet met een Ops-toelage, noch wordt ze je gegarandeerd door vanaf je 56e uit te rangeren als ‘overbodig’. Neen, met een opschuivende pensioenleeftijd voor actieve militairen, soms tot een stuk in de 60, moet gezond blijven gewoon een succesvolle missie worden. En die opdracht? Die begint vandaag!
Het militaire beroep valt of staat met fysieke paraatheid. Investeren in gezondheid naast militaire uitrusting en training is dus een absolute must. Programma’s als MenuFit verdienen meer aandacht in de toekomst. Iedere militair die om vermijdbare gezondheidsredenen wegvalt, is een gemiste kans die zowel Defensie als de militair zelf, nooit meer goedmaakt.
Defensie als werkgever een pionier maken in de gezondheidsbevordering bij hoog risicoberoepen? Dat kan wanneer zij voluit durft te kiezen voor zichtbaarheid, communicatie en sensibilisering in deze materie, met de volle steun van ons als militaire vakbond en specialistraadgever in het domein welzijn. Wacht dus niet tot de oude koe of stier verzopen is. De sleutel tot succes van langer rendement met een gezonder en door het Sociaal akkoord beter gewaardeerd personeelsbestand ligt vandaag voor het grijpen. Talm dus niet en neem vandaag nog contact op met Fit4Duty via de degelijke app van BeWell@Defence. Uw militaire vakbond raadt het u uit ondervinding van harte aan!
Foto: Gert-Jan D'haene
Parels voor de zwijnen
De A400M zet zich met een doffe dreun neer op het tarmac. Vage, groenachtige verlichting straalt vanuit de cockpit. Een schare schimmen stapt uit en legt ankerblokken tegen de wielen van het landingsgestel. Kort na het uitzetten van de motoren valt in het holst van de nacht opnieuw de doodse stilte over de militaire luchthaven van Melsbroek…
Onder de vleugels van het zonet gelande toestel schuilt een tragiek die Defensie zelf niet lijkt te willen zien. Een net uitgestegen duo is in zacht gesprek verwikkeld terwijl ze wachten op het busje met oranje zwaailichten. G. en D. zijn reservisten, militairen met een statuut dat is blijven steken in een bureaucratische tijdscapsule. Beide militairen zijn niet echt met elkaar bevriend. Dat ligt moeilijk, want G. is eerste soldaat en D. zijn directe overste, een luitenant. De striktheid van de militaire hiërarchie tolereert zelden vriendschappelijk gedrag bij zo'n verschil in graad. Dit onderscheid is cruciaal in operationele context, waar elke schakel in de keten perfect moet functioneren. Persoonlijke verbondenheid is niet nodig: ze zijn sowieso kameraden. Kameraadschap overstijgt vriendschap in trouw, maar laat gevoelens vaak buiten beschouwing. Ze toont haar waarde vooral in crisissituaties.
De reservevrijwilliger en -officier zijn beiden uitzonderingen binnen hun groep collega-militairen. Voor sommigen blijft het een stigma om reservisten in operationele rangen op te nemen, voor anderen is het net een verrijking. 'Surrogaatmilitairen', durft een zeldzame respectloze collega hen te noemen. Toch blijken deze reservisten wel eens van
uitzonderlijke kwaliteit, wat bij hun beroepscollega’s respect afdwingt.
Reservisten onder het vergrootglas
Operationele inzet is een uitgelezen katalysator om het kaf van het koren te scheiden. Reservisten, ook zij ontsnappen hier niet aan. Vooroordelen met betrekking tot hun competentie zijn sinds decennia gegroeid en blijven helaas hardnekkig voortbestaan. Kritisch zijn moet, want wie wil een gefaalde manager uit de privésector bevelen zien uitdelen aan ervaren militairen? Desondanks mag dit geen reden zijn om elke reservist over dezelfde kam te scheren. Elke nieuwe collega verdient immers een eerlijke kans, ongeacht het statuut.
Eerste soldaat G. ‘Te oud om jong te zijn’
G. is al 35 wanneer hij zijn eerste stappen binnen Defensie zet. Zonder diploma en boven de leeftijdsgrens kan hij enkel voltijds militair zijn via het reservistenstatuut en de vrijwillige encadreringsprestatie. Met andere woorden, voor het systeem is hij te oud om gelijkwaardige rechten op te bouwen als een beroepsmilitair. Desondanks groeit G. op het terrein uit tot een alom
gerespecteerde kracht waar jongeren naar opkijken. G. laat het gros van het bataljon achter zich tijdens elke oriëntatieloop of de wekelijkse cross. Geen enkele opdracht laat hem uit zijn lood slaan. Hij is altijd inzetbaar, onvermoeid en zelden afwezig. Kortom, zijn motivatie lijkt grenzeloos, misschien net door zich voortdurend te moeten bewijzen.
Jammer genoeg, is uitblinken niet genoeg. Promotie maken? Schier onmogelijk want zelfs korporaal worden zit er door zijn contractduur niet meer in. Inkomstengarantie? Daar lacht G. eens mee en zijn bankdirecteur nog harder, wanneer hij terloops informeert naar een woonkrediet. Een vaste plaats van tewerkstelling? Vergeet het maar. Als Defensie hem niet structureel inplant in een eenheid, hoe kan die eenheid hem dan inplannen voor toekomstige opdrachten?
Terwijl Europa’s oostgrenzen om versterking smeken, is het toch wel jammer dat Defensie soms talent verliest, dat het eigenlijk al in de rangen heeft.
Luitenant D. ‘In alles kapitein, behalve in graad’
Ook D. is reservist, maar dan officier. Een ‘die-hard’ met een
indrukwekkend cv: ervaring in crisisbeheer, buitenlandse missies, sterk analytisch, verbindend en een geboren leider. Als aanvullingsluitenant binnen het VEPstatuut voert hij dagelijks operationele planningen uit die gerust op kapiteins- of zelfs majoorsniveau kunnen worden ingeschaald. Zijn troepen volgen hem blindelings. Zelfs zijn directe oversten steunen hem openlijk en treden soms buiten hun bevoegdheden om hem te houden. Maar telkens botsen ze op hetzelfde obstakel: de wet. Vanwege zijn jaarcontracten moet D. langer wachten op promotie dan zijn beroepscollega’s. Doorstromen naar het beroepskader zelf is onmogelijk, waardoor elke langetermijnvisie ontbreekt. Al werkt D. met hart en ziel, hij voelt elke dag de druk van een systeem dat zijn potentieel onderwaardeert.
Een modern leger met ouderwets personeelsstatuut
Defensie moderniseert in ijltempo. F-35’s, nieuwe fregatten, drones,
hypermoderne kazernes, nieuwe voertuigen… Alles om te voldoen aan jarenlange NAVO-verplichtingen. En ja, dat is nodig. Maar zonder gemotiveerde mensen is Defensie een lege huls. Wie geen kwaliteitsvol en geëngageerd personeel heeft, verliest zijn fundament.
Net nu de aantrekkelijkheid van het beroepsstatuut bedreigd wordt door onder andere de pensioenhervorming. Net nu dat het nog moeilijker wordt om voldoende ervaren specialisten aan boord te houden. Net nu worden reservisten steeds vaker als voltijdse equivalenten ingezet. Militairen die men geen bijrollen meer toebedeelt, maar wel vastklinkt aan een statuut dat doet denken aan lang vervlogen tijden. De wet hinkt achterop. Sinds 2004 heeft geen enkele federale of regionale administratie nog rekening gehouden met de reservist. Het statuut is vrij onbekend bij de rest van het staatsapparaat.
Wat als?
Wat als eerste soldaat G. een kans op een volwaardige loopbaan krijgt? Wat als luitenant D. bevorderd kan worden volgens zijn verdienste in plaats van vast te lopen in regelgeving? Wat als beiden dankzij het bereikte Sociaal akkoord ook mee de vruchten kunnen plukken als blijk van waardering? Zou dat geen kers op de taart van de modernisering van een personeelsstatuut zijn?
Meedenken of vragen stellen over het reservestatuut, ook als reservist? Wie dit onrecht mee wil aankaarten, kan steeds terecht bij de militaire vakbond ACMP-CGPM via srt@acmp-cgpm.be
Want voor ons zijn reservisten geen tijdelijke opvulling. Ze zijn deel van het weefsel geworden en het is niet langer houdbaar om hen als ‘permanente-tijdelijken’ te behandelen. Hoe lang duurt het dan vooraleer ook hun vuur uitdooft?
Foto: Defensie
Nachtrit
Voor een burger lijkt het een luxe om te kunnen studeren tijdens de werkuren. Voor militairen betekent dit vaak vele kilometers afleggen zonder uit de kosten te komen.
De frustraties stapelen zich op en veel collega’s klagen met recht en rede.
Het is een zondagnamiddag en drie jonge kinderen zoeken vrolijk verkoeling in hun zwembadje. Moeder tracht een boek te lezen in de schaduw van een oude boom. Binnenshuis klinkt het gestommel van een papa die de laatste spullen in zijn kitbag propt om de komende week te overbruggen. ‘Vergeet je cursus niet, schat!’ roept zijn echtgenote tussen het kindergejoel. Grommend weerklinkt vanuit de woonkamer: ‘Bijna vergeten! Dat krijg je met ook in het weekend te moeten studeren…’
Steven werpt nog een laatste blik op de inhoud van zijn kofferbak, zucht eens diep en gooit ‘m vervolgens met een luide knal dicht. ‘Dag m’n liefste. Kinderen, wees flink voor jullie mama,’ klinkt het nog melancholisch vanuit het neergelaten raampje alvorens de twaalf jaar oude Ford de oprit afdraait. ‘Op het GPS-scherm knippert: 783 km tot bestemming.’ Mama kijkt bedrukt haar echtgenoot na, er valt weinig vrolijkheid te bemerken.
Op een carpoolparking, niet zo ver van een afrit op de verdere volgweg, stapt Fred in. Het zweet parelt van zijn voorhoofd na zijn tocht met Berghaus op de rug, een laptopzak in de hand en een bolstaande Day pack als een kangoeroebuidel over de buik. Fred heeft geen auto, enfin, toch niet meer nadat die enkele weken voordien op de terugreis van Bourges in een greppel is beland tijdens een moment van verminderde
waakzaamheid op Route Départementale 940.
Beide protagonisten zijn vrienden, categoriegenoten van verschillende eenheden, maar wel afkomstig van dezelfde promotie. Boezemvrienden zijn deze onderofficieren niet, maar gedeelde ervaringen zoals ook dit kruispunt in hun carrière, smeden een band van aan elkaar verbonden zijn voor de duur van een opleiding of een opdracht. Ook ditmaal met deze ellendig lange cursus op een ongenadige afstand van het gezin, in een landstaal die niet te hunne is en met compensaties waar geen hond voor warm loopt.
Beide chefs kunnen wel tegen een stootje, Steven heeft ruim drie jaar ervaring als instructeur in de ‘Universiteit van de Infanterie’ te Aarlen en Fred rijgt non-stop manoeuvres aan elkaar met zijn gevechtseenheid. Toch is het ditmaal anders, het gevoel zit helemaal niet goed en geen van beiden kan er onmiddellijk een vinger opleggen waar precies het pijnpunt zit. Microfrustraties zoals deze ondermijnen echter steeds vaker de motivatie van militairen.
Retro housemuziek overstemt zacht dreunend het monotone motorgeluid. Gedurende een lange tijd zwijgt het door de Ardennen cruisende tweetal. Als Fred al even is ingedommeld, opent Steven een raampje om mits de aanvoer van frisse lucht zijn aandacht op peil te houden. ‘Haha’ schertst hij opeens. Fred’s inspectie
binnenkant oogleden komt hiermee abrupt ten einde en hij kijkt Steven aan alsof hij net in gutsende regen vanonder een opgespannen poncho komt gekropen.
‘Waarde collega, tien jaar geleden waren we nu op onze bestemming’. Steven wijst grijnzend naar de eenzame watertoren aan de voet van Montagne De Stockem. Eerste sergeant-majoor Freddy Van Kemzeke grinnikt wat groen en denkt terug aan de tijd dat alles zoveel eenvoudiger leek dan nu.
Een kwartiertje later houden beide pendelaars een korte halte in Luxemburg voor de nodige herbevoorrading van Klasse I en Klass IIIproducten (nvdr: voedsel en brandstof) om vervolgens de bijna verlaten snelweg opnieuw op te rijden. De nacht is aangebroken. Wanneer een streepje rood de duisternis verjaagt en het eerste blauw de horizon vult, rijden onze protagonisten de Franse kazerne binnen. Er rest nog net tijd genoeg om zich in de correcte kledij te zetten en een te hete kop op de kamer gezette ersatzkoffie doorheen het keelgat te gieten.
Wat lijkt die zondagmiddag toch een eeuwigheid geleden wanneer de instructeurs in een militair-technisch jargon losbarsten. Diezelfde dag, ergens ver van dit alles, plonzen kinderen na hun schooluurtjes opnieuw in het zwembad. Papa is echter niet in de buurt om met hen te spelen
en mama stelt zich terecht de zorgelijke vraag: een dure loodgieter bellen voor de wc-die overloopt, of wachten tot de haar handige Harry terug thuis verschijnt?
Vrijdagavond lijkt nog onwerkelijk veraf, maar de vaderlandse plicht roept, het thuisfront wacht…
Kostelijke grap
Het klinkt misschien pretentieus om een dergelijke problematiek af te schilderen als een uitzonderlijke opoffering, maar het is wel een bittere realiteit die vele gezinnen ondergaan telkens de militaire broodwinner op ‘nachtrit’ vertrekt voor een langere periode. Bovendien vallen langdurige cursussen in het buitenland en dus op een grote afstand van de gewone plaats van het werk of de woonplaats vaak heel duur uit. De militair legt letterlijk eigen geld toe om zich te vervolmaken in skills waar de werkgever dan vooral de vruchten van plukt. Voor de militaire vakbond ACMP-CGPM hoeft niet elke cursus in een deelstand ‘intensieve dienst’ door te gaan, maar enige waardering voor zij die succesvol een vorming afronden, is misschien wel op zijn plaats?
Compensatiemaatregelen zoals de DO uithuizigheid zijn al actief en worden met het Sociaal akkoord zelfs uitgebreid met extra uren en vergoedingen. Toch komt het voor militairen die langdurig op vorming
vertrekken nog te vaak voor dat zij zelf een flinke duit bijdragen aan hun professionele vervolmaking. De vraag is, kan de werkgever dit blijven verwachten van haar militairen?
Administratie à la Kafka
Elke militair moet van A tot Z zelf instaan voor de opvolging van eigen administratie. Vaak is één lettertje verkeerd invullen al genoeg om verstrekkende gevolgen te hebben.
Die gevolgen beperken zich niet tot laattijdig uitbetalen van prestaties maar kunnen zelfs tucht- of statutaire maatregelen inhouden! En lang niet altijd ligt slechte intentie aan de basis: een soldaat bijvoorbeeld, aangeworven zonder diplomavereisten, moet vandaag zijn eigen administratie opvolgen waar dat voorheen door iemand met kennis van zaken gedaan werd. Hierbij moet rekening gehouden worden met:
- Complexe administratie door omslachtige procedures, zeker in een vreemde taal of wanneer wapens, munitie of gevaarlijke goederen meereizen.
- Eigen vervoer is quasi verplicht want defensievoertuigen zijn zelden beschikbaar of worden vaak niet toegestaan door de hiërarchie om gedurende langere perioden geblokkeerd te worden voor een cursus.
- Hoge transportkosten moeten daardoor deels door de militair zelf gedragen worden bij binnenlandse
cursussen waar men dagelijks huiswaarts rijdt en men in principe enkel de eerste en de laatste cursusdag 100% terug wordt vergoed aan het tarief van een treinticket. Tussentijdse ritten naar huis van cursussen in het buitenland kunnen wel vergoed worden, maar ook dat is een uitzondering en er gelden strikte voorwaarden.
- Maaltijdvergoeding beperkt zich tot de effectieve kosten van wat de pot in de kazerne schaft. Elke andere hap is voor eigen rekening en slechts wanneer er geen maaltijden voorzien zijn, kan hierop een uitzondering worden gemaakt door middel van forfaitaire bedragen.
- Magere compensatie voor uithuizigheid want die bedraagt slechts 2 uur ‘dienstontheffing uithuizigheid’. Het Sociaal akkoord voorziet evenwel onder voorbehoud een verhoging naar 4 uur.
- Overuren? Enkel voor de dagen bij vertrek en aankomst. (Eerste en laatste cursusdag in België.) Een lesdag telt als standaard 7u36, overuren tellen vaak niet mee tenzij deze vooraf per programma bepaald of begroot zijn.
- Een weekendtoelage? Wordt eveneens hoogst uitzonderlijk toegekend maar is zeker geen algemene regel voor cursussen die vele weken overspannen en waar men bijvoorbeeld in het weekend pas de zaterdagmorgen terug thuiskomt en de zondagmiddag alweer moet vertrekken.
Het Sociaal akkoord brengt al heel wat verbeteringen. Langdurige vormingen mogen echter gerust nog eens onder de loep genomen worden. Heeft u zelf ook vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met de militaire vakbond ACMP-CGPM via srt@acmp-cgpm.be
Foto: Gert-Jan D'haene
Aanpassingen aan het Reglement betreffende de Arbeidstijd
Op 13 juni 2025 vond een Hoog Overlegcomité ‘Reglementen’ plaats. De vakbonden konden overleg plegen over enkele aanpassingen aan het ‘Reglement betreffende de arbeidstijd’, het DGHR-REG-TRAVARB-001, en brachten hierover een gunstig advies uit. Het ging onder andere over: officieren en kandidaat-officieren evenals kandidaat-vrijwilligers en kandidaat-onderofficieren, zwangerschapsverlies, adoptieverlof en pleegzorgverlof, opleidingsverlof en dienstvrijstelling voor de begeleiding van een topsporter.
Verduidelijkingen
Door duidelijk te stellen dat ‘kandidaat-officieren’ moeten worden beschouwd als officieren, zullen de bepalingen van het reglement TRAVARB niet langer voor discussie of interpretatie vatbaar zijn over wanneer precies een ‘kandidaatofficier’ als officier moet worden beschouwd – bijvoorbeeld met betrekking tot de gewone compensatie-uren tijdens sociale promotie of doorgroeitrajecten.
Ter herinnering: de regelgeving rond arbeidstijd is niet van toepassing op officieren en kandidaatofficieren.
Er werd ook concreet verduidelijkt dat de regelgeving inzake arbeidstijd wel van toepassing is op kandidaat-vrijwilligers en kandidaatonderofficieren: - tijdens de afwachtingsstage, de
afwachtingsperiode en de stageof evaluatieperiode;
- tijdens sociale promotie en promotie op diploma gedurende de volledige kandidatuur.
Zwangerschapsverlies
Een nieuwe vorm van ‘omstandigheidsverlof’ werd toegevoegd,
met betrekking tot het zwangerschapsverlies
Onder ‘zwangerschapsverlies’ wordt elke vorm van zwangerschapsverlies verstaan, medisch of spontaan, vanaf het begin van de zwangerschap tot en met 180 dagen zwangerschap. De militair hoeft hiervoor geen medisch attest
Foto: Pixabay
van zwangerschapsverlies voor te leggen.
(a) Bij verlies van zwangerschap van een vrouwelijke militair die haar zwangerschap eerder had gemeld bij haar dienst met een zwangerschapsattest: twee werkdagen verlof, op te nemen binnen de twee weken na het verlies, op voorwaarde dat het verlies werd meegedeeld aan de dienst.
(b) Bij verlies van zwangerschap van de echtgenote of wettelijk samenwonende partner van een militair: ook twee werkdagen verlof, op te nemen binnen de twee weken na het verlies, mits de militair het verlies aan zijn/haar dienst heeft gemeld. (De militair hoeft dus niet vooraf melding te hebben
gemaakt van de zwangerschap van zijn/haar partner, noch een zwangerschapsattest in te dienen.)
Adoptieverlof en Pleegzorgverlof
Er is een verduidelijking aangebracht: wanneer een koppel een minderjarig kind adopteert, heeft elke militair binnen dat koppel recht op een adoptieverlof van maximaal 6 weken. Indien beiden bijvoorbeeld adoptieverlof aanvragen vanaf 23 september 2025, dan wordt het individueel krediet met 4 weken verlengd, die samen door de adoptieouders verdeeld mogen worden.
Bijvoorbeeld: de ene ouder vraagt 7 weken (6 + 1), de andere 9 weken (6 + 3).
Opmerking: vanaf 1 januari 2027 zal het adoptieverlof kunnen worden verlengd met 5 weken. Deze verlenging wordt verdubbeld bij adoptie van een kind met een handicap.
Deze bepalingen gelden ook voor het pleegzorgverlof (wanneer een militair door een rechtbank als pleegouder wordt aangesteld, bijvoorbeeld).
Opleidingsverlof
Ter herinnering: een opleidingsverlof kan worden toegekend aan onderofficieren van het niveau C en aan vrijwilligers die op eigen initiatief, buiten de diensturen, een bacheloropleiding volgen met het oog op doorstroming naar niveau B.
Voortaan kan dit opleidingsverlof ook toegekend worden in antwoord op een oproep van Defensie om door te stromen naar niveau B.
Dienstvrijstellingen in het kader van ‘Topsport binnen Defensie’
Voortaan kunnen, naast trainers en internationale scheidsrechters, ook leden van de omkadering van een topsporter (zoals arts, kinesitherapeut, psycholoog, voedingsdeskundige) dienstvrijstellingen krijgen voor deelname aan sportmanifestaties. Dit na goedkeuring door DG H&WB voor sporten die erkend zijn door de Commissie Topsport Defensie.
Foto: Pixabay
Digitale vos, analoge prooi
Cyberoorlogsvoering is volledig ingeburgerd. Iedereen neemt er, soms onbewust, actief aan deel door achteloos om te gaan met eigen data of zich al te enthousiast in te laten met het verspreiden van fake news via anonieme sociale-mediaprofielen. AI transformeert alles wat tot voor kort vertrouwd aanvoelde tot een digitaal moeras. Kortom, voor vriend en vijand is hybride oorlogsvoering enorm kostenefficiënt maar voor u een reëel gevaar!
Het Oekraïens-Russische conflict benadrukt het belang van inlichtingen (INTEL). Want de krachtigste wapens worden inefficiënt wanneer een gewiekste tegenstander met informatieoverwicht de kaarten eens opnieuw dooreen schudt.
Filosoof Marshall McLuhan voorspelde ooit ‘de Derde Wereldoorlog wordt een guerrilla-informatieoorlog zonder onderscheid tussen burgers en militairen’.
Een zee van informatie
De ooit begrensde digitale wereld van het internet is intussen een onvoorspelbare oceaan geworden. De meesten wagen zich niet verder dan de ondiepe kuststrook waarin voornamelijk oppervlakkige informatie circuleert. Wie verder zwemt, komt in gevaarlijkere wateren terecht. De onderstroom voert naar de verschrikkelijkste diepten van het darknet of brengt ons naar havens waar het barst van piraten en scammers. Wie daar niets te zoeken heeft, blijft er beter weg, of wordt samen met een karrevracht persoonlijke data onherroepelijk haaienvoer.
Het internet dat ontstaan is uit het militaire ARPA-Net, is vanzelfsprekend een ultiem doelwit om een
land of zelfs een complete alliantie een digitale oplawaai te geven. Voormalige militaire toepassingen zoals GPS, zijn intussen onmisbaar in onze samenleving. De TikTokgeneratie is zo diep verweven met de digitale leefwereld dat zij, net als hun apparaten, dreigt te blokkeren mocht plots alle dataverkeer voor onbepaalde tijd stilvallen in een digitaal conflict.
Streken van een vos
Een moderne aanval moet ineens raak zijn, wil men succes oogsten. Een tweede kans komt zelden nog aan bod op het digitale slagveld. Een succesvolle digitale missie verloopt zoals een vos in drie stappen zijn prooi vangt: Eerst gaan alle zintuigen
op scherp om de juiste data of informatie te verzamelen. Vervolgens komt een discrete planningsfase waarin alles tot in de puntjes wordt voorbereid, steeds rekening houdend met een vijand die elk moment zelf kan toeslaan. Uiteindelijk volgt het plots, onverwacht en krachtig uithalen zoals in een traditioneel Midden-Oosten conflict.
Duizenden pagers (berichtenontvangers) die gelijktijdig tot ontploffing werden gebracht. Nooit eerder vertoond, was het afschrikwekkende beeld dat de buitenwereld te zien kreeg. De aanval werd een macaber succes en toonde hoe in het grootste geheim en op zo’n schaal toeslaan, ijzeren discipline en absolute discretie vereist.
Foto: Defensie
Cyberoorlog: goedkoop, vuil en effectief
In vergelijking met conventionele middelen is cyberoorlogsvoering goedkoper, eenvoudiger om uit te voeren maar moeilijk te controleren. Er bestaan nauwelijks oorlogsregels. Alles kan worden ingezet, en de mogelijkheden stoppen slechts waar de fantasie haar grens bereikt. Zelfs veiligheidsbastions zoals defensiestructuren vallen er ten prooi aan.
Wie herinnert zich niet het veiligheidslek dat jaren geleden aan de basis lag van een maandenlange verstoring van ons militaire intranet? Wellicht heeft dit de oprichting van het Cyber Command versneld. Terecht, want digitale oorlogsvoering is vandaag dagelijkse kost geworden.
Zo moest op 1 september 2025 een vliegtuig met Europees Commissievoorzitster Ursula von der Leyen een bijna blinde landing uitvoeren nadat het GPS-signaal plots uitviel. Nauwelijks drie weken later werden Europese luchthavens knock-out geslagen door ransomware die het boardingsproces
terug naar het pen-en-papier-tijdperk herleidde. Acties die Europa’s weerbaarheid ernstig op de proef stellen en waarvan de resultaten weinig goeds voorspellen.
HUMINT vs AI-gestuurde datacollectie
De mens blijft belangrijk in oorlogsvoering. Militairen kunnen dus ten prooi vallen aan chantagepogingen om zo strategische gegevens te ontfutselen. Vaak gebruikt de vijand hiervoor data die u soms achteloos openbaar deelt.
Mensen manipuleren om er tactisch voordeel uit te halen, is niet nieuw, het is van alle tijden. AItechnologie maakt manipulatie vandaag echter verraderlijker zonder aan efficiëntie in te boeten. Daar waar HUMINT (Human Intelligence) traag maar zeker gegevens vergaart; gaan AI-gestuurde algoritmes werken aan de snelheid van het licht. Zo zal de ‘digitale bolhoed’ data verzamelen, analyseren, opschonen en exploiteren met nauwelijks nog menselijke tussenkomst. Hiervoor staat een arsenaal aan code klaar die men in het jargon ‘malware’ noemt. De lijst met
inventieve software die zich kan nestelen in aansturingen van vaatwassers, CarPlay’s van wagens en socialmedia-profielen is eindeloos lang. Het worden dus steeds vaker AI-agenten die zullen uitblinken in het opstellen van rapporten en er het nodige ‘compromat’ (chantage-materiaal) bij fabriceren. Want zelfs de doorwinterde militair zingt onder genoeg druk, als een vogel.
Waakzaamheid
Maak u bewust dat een vriendschapsverzoek of een noodoproep van een naaste ook wel eens afkomstig kan zijn van een buitenlandse spion of diens artificiële evenbeeld.
Wees als militair dus extra bedachtzaam met alles wat u online deelt. Uw digitale voetsporen zijn immers waardevol. Negeer geen waarschuwingen en merkt u iets verdachts? Zoek dan hulp voor uw veiligheidsmachtiging in het gedrang komt!
Waakzaamheid blijft de beste verdediging want in het tijdperk van de onzichtbare vijand, is het uw laatste schild…
Foto: Defensie
Pensioenhervorming: officieel een niet-akkoord vanwege de ACMP-CGPM!
Het dossier ‘Pensioenhervorming’ werd op 29 augustus 2025 voorgelegd aan het Militair Onderhandelingscomité (CONEGO). De syndicale besprekingen, die tijdens vier intensieve vergaderingen plaatsvonden, werden afgesloten op 17 september 2025. Vanaf 1 oktober heeft de ACMP-CGPM officieel haar standpunt meegedeeld: een niet-akkoord voor de negen voorontwerpen van wet m.b.t. de pensioenhervorming voor (ex-)militairen. En om elk misverstand te vermijden: het pensioendossier is niet hetzelfde als het Sociaal akkoord, dat bedoeld is om de negatieve gevolgen van de pensioenhervorming aanzienlijk te verzachten.
De bedoeling van deze hervorming is onder meer om de 3 pensioenstelsels van zelfstandigen, werknemers en ambtenaren (waaronder militairen) te harmoniseren, om iedereen langer aan het werk te houden (zelfs voorbij 67 jaar, de wettelijke pensioenleeftijd vanaf 2030), om een vervroegd pensioen toe te laten vanaf 60 jaar mits een bepaalde loopbaanduur, enz. Dit alles zonder dat dit, in de meeste gevallen, tot een hoger pensioenbedrag leidt.
1. Afschaffing van de preferentiële leeftijd voor militairen en de loopbaanvoorwaarden
De ambtshalve pensionering op 56 jaar zal enkel nog mogelijk zijn in 2026 (voor militairen geboren in 1970).
Gedurende een overgangsperiode stijgt die leeftijd naar 58 jaar (geboren in 1971), vervolgens 59 jaar (1972) en uiteindelijk 60 jaar (1973, 1974 of 1975). In het nieuwe systeem zal men een pensioen op aanvraag kunnen genieten (vervroegd pensioen vanaf 60 jaar voor wie geboren is vanaf 1976), op voorwaarde dat ook aan de vereiste loopbaanvoorwaarde is voldaan (zie punt 6 hieronder).
2. Verlenging van de referteperiode voor de berekening van het pensioen
Vanaf 2027 zal de referteperiode voor de berekening van het pensioen geleidelijk worden uitgebreid van de laatste 10 loopbaanjaren naar uiteindelijk 45 jaren in
2062. Wie later dan 56 jaar met pensioen gaat en een langere referteperiode heeft, zal hierdoor een lager pensioen ontvangen.
3. Afschaffing van het voordelige tantième 1/50ste en geen verhogingscoëfficiënt voor de loopbaanduur voor de militairen
Vanaf 1 januari 2027 worden de dienstjaren berekend aan een tantième van 1/60ste. Prestaties van vóór die datum blijven aan 1/50ste gelden. Met 1/50ste volstond 37,5 dienstjaren voor een volledig pensioen (75%), maar voortaan zal daarvoor 45 loopbaanjaren nodig zijn (45/60 = 75%). De vroegere bonificatie van 2 jaren blijft behouden, maar wordt ook aan 1/60ste berekend.
Wat de loopbaanduur betreft, zal de verhogingscoëfficiënt voor de ‘actieve diensten’ vanaf 2026 (1,05) jaarlijks dalen met 0,005 om op 1,025 te komen in
2031. Omdat de diensten van militairen niet als ‘actieve diensten’ worden beschouwd, kunnen zij hier niet van profiteren om vroeger met pensioen te gaan.
4. Wijzigingen in de aanneembaarheid van bepaalde periodes (zoals loopbaanonderbrekingen) voor de pensioenberekening
Vanaf 2026 zullen periodes, waarin een militair zijn prestaties vermindert waarbij een deel van zijn loon behouden blijft, doorgaans niet meer meetellen voor het pensioen. Uitzonderingen blijven mogelijk voor zorgverlof (palliatieve zorg, ouderschapsbeschermingsverlof, pleegzorgverlof, enz.) en opleidingsverlof, die wel als dienstactiviteit blijven gelden. Momenteel is er echter volledige onduidelijkheid over de administratieve statuten waarin militairen zich kunnen bevinden (vierdagenweek, halftijds vervroegde uitstap, tijdelijke loopbaanonderbreking, enz.) en hun impact op de pensioenrechten.
5. Afschaffing van de perequatie voor lopende pensioenen
Vanaf 2026 zal de evolutie van de pensioenen niet langer gekoppeld worden aan de loonontwikkeling van actieve militairen. De perequatie die normaal begin 2027 zou plaatsvinden, zal dus niet doorgaan. Er wordt wel gesproken over de toekenning van een zogenaamde welvaartsenveloppe voor gepensioneerden, maar dit
nieuwe mechanisme bestaat momenteel nog niet en moet nog volledig worden uitgewerkt.
6. Harmonisering van de loopbaanvoorwaarden in de drie pensioenstelsels met een minimum van 156 gewerkte dagen per jaar, en een nieuwe mogelijkheid om een pensioen op aanvraag te nemen vanaf 60 jaar en 42 loopbaanjaren, waarbij elk kalenderjaar minstens 234 effectieve gewerkte dagen moet tellen. Militairen geboren in 1976 en later zullen aan deze loopbaanvoorwaarde moeten voldoen als ze vervroegd met pensioen willen gaan. Voor de meeste militairen is dit nieuw, aangezien zij ambtshalve met pensioen vertrokken op 56 jaar.
Momenteel geldt het klassieke stelsel: - vanaf 60 jaar met minstens 44 dienstjaren (waar 2 jaar bonificatie in vervat worden), - of 61 jaar en 43 dienstjaren, - of 62 jaar en 43 dienstjaren, - of 63 jaar en 42 dienstjaren. In voorgaande dienstjaren worden voor de militairen telkens 2 jaar bonificatie vervat (mits minstens 12 jaar dienst te tellen als militair) waardoor men in werkelijkheid 2 jaar sneller aan de loopbaanvoorwaarde voldoet indien men minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen per loopbaanjaar telt.
Voor de nieuwe regeling (60 jaar en 42 loopbaanjaren
Foto: Pixabay
met minstens 234 effectieve werkdagen per jaar) zal de bonificatie van 2 jaar NIET van toepassing zijn.
7. Invoering van een malus of bonus bij pensionering vóór of na de wettelijke pensioenleeftijd
Wie met pensioen gaat vóór de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar vandaag, 67 in 2030) en niet kan aantonen dat hij minstens 35 loopbaanjaren telt met telkens 156 gewerkte dagen en in totaal 7.020 effectieve dagen over de hele loopbaan, zal een vermindering van zijn pensioenbedrag krijgen via een malus tot - 5%. Wie daarentegen langer werkt dan de wettelijke
Niet-akkoord vanwege de ACMP-CGPM
Op basis van de teksten zoals ze op het einde van de CONEGO bekend waren, oordeelde de ACMPCGPM dat het onmogelijk was om akkoord te gaan met de aangekondigde pensioenhervorming van de federale regering. De ACMP-CGPM blijft van mening dat het huidige pensioenstelsel om operationele redenen niet mag worden gewijzigd.
Bovendien blijkt uit het dossier, in lijn met het Algemeen Programma 2024–2028 van de ACMP-CGPM, dat een langere loopbaan geenszins leidt tot een hoger pensioenbedrag. Ook de integratie van
pensioenleeftijd, krijgt een bonus tot + 5%.
8. Afschaffing van het pensioen wegens medische ongeschiktheid
Vanaf 2026 zal een militair die door de Militaire Commissie voor (Beroep) Geschiktheid- en Reform (MC(B) GR) definitief ongeschikt wordt verklaard, niet meer kunnen terugkeren in het stelsel van tijdelijke ongeschiktheid. Op termijn zou zo’n militair naar het burgerleven worden doorverwezen, met een werkloosheidsuitkering of een mutualiteitsuitkering.
de loopbaantoelage in de pensioenberekening werd niet opgenomen.
De ACMP-CGPM heeft bovendien verschillende andere eisen geformuleerd waarop het kabinet Pensioenen tijdens de onderhandelingen geen positief antwoord heeft gegeven.
Het is nu afwachten welke opmerkingen van de militaire vakbond ACMP-CGPM door de Arizona-coalitie nog in aanmerking zullen worden genomen vooraleer de wetsontwerpen in het Parlement worden neergelegd. Maar men hoeft niet al te veel hoop te koesteren op substantiële aanpassingen.
Foto: Pixabay
Pensioensparen: nu fiscaal voordeel, morgen financieel zeker!
Denkt u al aan later? Pensioensparen is een slimme manier om uw toekomst veilig te stellen én tegelijk vandaag te profiteren van een fiscaal voordeel, waardoor u jaarlijks vele euro’s minder belastingen betaalt.
Militairen kennen een gunstigere pensioenregeling dan de vele andere burgers in ons land. Maar de Arizona-coalitie werkt aan een harmonisering van de pensioenstelsels, waardoor het verschil met de burgerstelsels steeds kleiner wordt. Onze jongere generatie militairen zal dus met zowel een hogere pensioensleeftijd als een evt. lager pensioenbedrag worden geconfronteerd, waardoor hun pensioenregeling minder gunstig is dan vandaag het geval is.
Het appeltje voor de dorst
Omdat het wettelijk pensioen – ook wel eerste pijler genoemd – in de toekomst in bepaalde gevallen wat lager zal uitvallen dan vandaag het geval is, kan u er toch voor kiezen om ook later met volle teugen van het leven te genieten. Hiervoor kan het zeker interessant zijn om te voorzien in een appeltje voor de dorst. Indien u vandaag jonger bent dan 55 jaar kan u dankzij het pensioensparen – ook wel derde pijler genoemd - uw wettelijk pensioen aanvullen met een financiële buffer die het evt. lagere
pensioenbedrag van uw wettelijk pensioen countert.
De militaire vakbond ACMP-CGPM wil dan ook een oplossing bieden om een gunstige derde pensioenpijler aan te leggen. Samen met Cover Risk Management by Assuflex kunnen onze leden een pensioenspaarverzekering afsluiten onder bijzonder gunstige voorwaarden.
Waarom nu instappen?
- Fiscaal voordeel: u kunt jaarlijks tot € 1.050 storten en genieten van de gunstigste belastingvermindering van 30% (maximaal € 315).
- Flexibel sparen: kies voor een formule met gegarandeerd rendement (pensioenspaarverzekering) of voor een rendement met iets meer risico via fondsen (pensioenspaarfonds) en/of Exchange Traded Fund (ETF’s).
- Geen bijkomende kosten : u betaalt geen ‘instapkosten voor de makelaar’ dankzij het samenwerkingsverband tussen ACMP-CGPM en Cover Risk
Management by Assuflex
- Betalen op uw maat : u kunt jaarlijks of maandelijks sparen, zonder bijkomende kosten. Bv. een jonge militair die op zijn 23ste met pensioensparen begint aan € 80 per maand, kan zo vlot een kapitaal opbouwen van meer dan € 100.000 (afhankelijk van het rendement). Begin je pas op je 40e, hou er dan rekening mee dat je veel meer zal moeten inleggen om een gelijkaardig resultaat te behalen.
- Herbekijk uw lopend contract: wij bekijken graag uw bestaande pensioenspaarverzekering en adviseren waar nodig een aanpassing.
Hoe werkt het?
Heel eenvoudig: vul het inschrijvingsformulier op de keerzijde in en mail het vervolgens door naar de militaire vakbond ACMP-CGPM via srt@acmp-cgpm.be U ontvangt dan een vrijblijvend voorstel op maat.
Aanvraagformulier voor een offerte pensioensparen
Naam, voornaam:
Rijksregisternummer: ....... /....... /.......-.......... /.......
Geboortedatum: ...... /...... /.............
Straat: Huisnummer: Bus:
Postcode: Woonplaats: Land:
Tel/GSM: Email:
Beroep: ....................................................... Lid ACMP-CGPM: O Ja Lidnummer: ................................ O Neen
Gewenst bedrag per maand: ............................................................. (Maximumbedrag: €87,50/maand - €1.050,00/jaar)
Voorkeur: O Gegarandeerd rendement O Pensioenspaarfonds
Heeft u al een pensioenspaarverzekering: O Ja Verzekeringsmaatschappij: O Neen
Indien uw partner en/of kinderen ook een voorstel wensen te ontvangen, gelieve het volgende in te vullen:
Naam, voornaam:
Rijksregisternummer: ....... /....... /.......-.......... /.......
Beroep:
Opmerkingen:
Te: Op: ...... /...... /.............
Handtekening:
Geboortedatum: ...... /...... /.............
ACHILLE – 23/09/2024
In het gezin van Jelle DE VOS (Lier)
HECTOR – 22/05/2025
In het gezin van Jason HERBINIA (Charleroi)
JULES – 21/06/2025
In het gezin van Dominique CLYBOUW (Brugge)
LUCIEN – 27/06/2025
In het gezin van Guillaume VAN SOLTHOM (Charleroi)
VALENTINA – 10/07/2025
In het gezin van Boy OKKES (Hasselt)
HELENA – 17/07/2025
In het gezin van Liam CHASSARD (Oostende)
VIDAR – 24/07/2025
In het gezin van Wesley CLAEYS (Veurne)
CYRIEL – 10/09/2025
In het gezin van Dennis DIRKX (Genk)
SØREN – 13/09/2025
In het gezin van Dominique LOPEZ BLANCO (LibramontChevigny)
FLEUR – 12/08/2025
In het gezin van Céline BRAEM (Brugge)
MADDY – 29/09/2025
In het gezin van Ryan WAUTHIER (Namen)
NAOMIE – 03/10/2025
In het gezin van Victor PIERROT (Marche-en-Famenne)
06/12/2024
VANMARSNILLE Chiel en DEN
HEIJER Esmeralda (Sint-Truiden) (Wettelijke samenwoning)
21/06/2024
LOPEZ BLANCO Dominique en LE ROY Isaline (Herbeumont) (Wettelijke samenwoning)
10/08/2024
WATERSCHOOT Nicholas en VANHOOREN Lisa (Nieuwpoort)
07/03/2025
VANHIE Stijn en DEMUYNCK Tessa (Moorslede) (Wettelijke samenwoning)
18/06/2025
LALOO Aären en KINDS Fleur (Oostkamp) (Wettelijke samenwoning)
Volg ons!
ALLAEYS ANDRÉ 1944 - 30/09/2019 (Ieper)
MACHIELS JULIEN 1931 - 22/04/2025 (Awans)
LECOCQ PHILIPPE 1966 - 28/08/2025 (Charleville-Mézières – Frankrijk)
DE MAESENEER RUDY 1966 - 11/09/2025 (Aalst)
HELLEMANS JOZEF 1931 - 15/09/2025 (Mechelen)
Indexcijfer van de consumptieprijzen
- Juli: 135,36 punten
- Augustus: 135,35 punten
- September: 134,95 punten
Gezondheidsindexcijfer
- Juli: 135,60 punten
- Augustus: 135,64 punten
- September: 135,26 punten
De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in september 132,68 punten , de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen vastgelegd op 133,28 punten werd hierbij niet overschreden. Een volgende overschrijding zou niet eerder plaatsvinden dan januari 2026.
Het planbureau legt een volgende spilindexoverschrijding vast op 133,28 punten.
Bron: Statbel
Als militair staan we steeds paraat voor anderen.
Maar voor ons?
Wie staat er altijd klaar voor ons?
