News janeiro - 2015

News G&P

Revista de Comunicação Interna da G&P

01ª

Edição/2015

Em dezembro comemoramos 25 Anos e comemoramos em grande estilo.

1 - News G&P

Índice

6

COMUNICAÇÃO INTERNA G&P Solidária: Tudo sobre nossa campanha de Natal

24

NOTÍCIAS

As tendências da TI para 2015 2 - News G&P Edição 1 2015

10

COMUNICAÇÃO INTERNA Tudo sobre a migração de dados da CEF

28

NOTÍCIAS

7 desculpas que impedem o sucesso profissional

16

EVENTOS

Confraternização G&P - 25 Anos

32

SAÚDE

09 sinais de que você pode estar com diabetes

20

EVENTOS

Prêmio Profissional de TI

38

GOURMET

Biscoitos Divertidos 3 - News G&P

Editorial

1ª Edição 2015 News G&P EXPEDIENTE Direção Geral Patrícia Aleixo Projeto Gráfico A3 Comunicação e Marketing G&P Colaboraram nesta edição Lívia Damasceno Rodrigo Nakamai Luciana Ramalho Caio Renato Penna

Seja muito bem-vindo 2015!

Neste mês apresentamos como destaque os 25 anos da G&P comemorado com grandes festas realizadas na Matriz e suas Filiais. Destacamos também a nossa participação no Prêmio Profissional de TI 2014, que aconteceu dia 4 de dezembro em São Paulo.

Conversamos com a equipe da CEF-SP para conhecermos um pouco mais do projeto Alta Disponibilidade, mais um case de sucesso da G&P. Você confere também a cobertura da G&P Solidária, com a entrega das doações de cada Site.

Atendimento ao Leitor Telefone: 11 3889-6328 marketing@gpnet.com.br

Como dicas de filmes para assistir, temos “Acima das Nuvens” e “Uma Noite no Museu 3 - O Segredo da Tumba”.

Distribuição online e gratuita.

Conceitos e opiniões em artigos assinados são de inteira responsabilidade do autor. Os textos podem ser reproduzidos desde que citadas as fontes.

Aproveite para conferir a receita de Biscoitos Divertidos.

Uma ótima leitura!

Equipe de Marketing

4 - News G&P Edição 1 2015

5 - News G&P

Comunicação INTERNA “Foi muito lindo todas as crianças chamando “TIA É PRESENTE PRA MIM”, gritando feitos loucos, ficamos muito felizes, em ver a emoção das crianças e dos professores da creche, tudo isso é sempre muito gratificante.”

Claudete A. Lorenzetti - Gestão de Recursos Humanos Pederneiras

G&P Solidária 2014 Aconteceu dos dias 16 a 19 de dezembro a campanha G&P Solidária, onde a G&P arrecadou mais de 2500 itens entre itens de higiene e alimentos não perecíveis, que foram entregues às instituições participantes da campanha deste Natal. Atendendo 81 crianças e adolescentes, e 89 idosos, mais uma vez ressaltamos o empenho e a dedicação de cada colaborador que participou contribuindo, fazendo sua doação.

Foi gratificante ver no rosto dos atendidos, o carinho e o sentimento de agradecimento, rir, brincar e ouvir suas histórias. A seguir você confere alguns números do total de doações e fotos de mais esse sucesso.

6 - News G&P Edição 1 2015

Mais de

150

escovas de dentes

70

latas de l e i t e

“Chegando ao local fomos (muito bem) recebidos pela fundadora do projeto, a senhora Vicky Tavares, que nos mostrou a casa e nos contou um pouco sobre a rotina das mais de 15 crianças e as mais de 50 famílias assistidas pelo projeto... Durante o bate papo foram apresentadas algumas crianças que pareciam bem felizes por estarem sendo cuidadas em um lar preocupados com elas. Todas as crianças estudam e se comprometem a ajudar nas tarefas de casa.

Os produtos doados são de grande valia para o projeto, pois a higiene e limpeza do local são de extrema importância para a saúde dos que estão em tratamento.”

Adler Chueiri - Assistente Comercial - DF

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Comunicação INTERNA “...O momento mais emocionante pra mim, foi ver no rostinho de cada um a alegria de saber que não estão sozinhos, que nós fomos até lá e fizemos um pouquinho do que estava ao nosso alcance por eles. Não tem preço que pague essa emoção.”

Raquel R. G. Batista - Processos / Qualidade - SP

1 3 7 sabonetes

“...Apesar de todas as dificuldades enfrentadas pelo abrigo e pelos idosos, o convívio pareceu bastante agradável e tranquilo, na ala feminina uma senhora escutava música alta e animava as demais, e na ala masculina um dos idosos nos mostrou um pouco do seu dia a dia, além de fotos e recordações. Foi uma experiência única, de amor, caridade e aprendizado.”

Juliana Muniz – Analista de Recursos Humanos - RJ

Mais de

800 fraldas

descartáveis

8 - News G&P Edição 1 2015

Eventos, comunicados e fotos vocĂŞ encontra na Intranet G&P.

Deseja conferir um pouco mais do que acontece na empresa? NĂŁo deixe de acessar! www.intranet.gpnet.com.br 9 - News G&P

Comunicação INTERNA Case Alta Disponibilidade Este mês, o case que trouxemos para você é o de “Alta Disponibilidade”, que foi implementado na Caixa Econômica Federal recentemente.

Conversamos com a profissional Luciana Germanetti Ramalho, Coordenadora do Projeto na CEF que nos contou mais detalhes.

“O objetivo principal do projeto foi prever ambientes com redundâncias plena dos ativos de infraestrutura e recursos tecnológicos com alta disponibilidade que serão operados remotamente, uma vez que a maioria das atividades permanecerão sob a responsabilidade das centralizadoras” informa Luciana.

Aplicado nos três principais sites da CEF – SP, RJ e BR – o projeto começou quando a Caixa decidiu centralizar todos os seus equipamentos em um só lugar. Para isso foi criado o DATACENTER BR – TIER 4.

A CEPTISP (Datacenter em SP) começou a trabalhar nesse projeto a seis meses, onde no início foram realizadas várias reuniões para se definir como seria a migração das plataformas baixa, média e Mainframe(mainframe, plata10 - News G&P Edição 1 2015

forma média e baixa são tipos de computadores que seguem uma classificação de acordo com a sua capacidade de processamento).

Após as reuniões, foi concluído que a melhor maneira de realizar a migração de SP para o DTC não trazendo grandes impactos para os usuários seria realizar a migração em duas etapas – Onda e Bolha – que são respectivamente: Onda – Aplicado nas plataformas média e baixa, onde foi definido os sistemas que estariam migrando em cada semana.

Bolha – Aplicada no mainframe e foi utilizada pelas duas semanas que antecederam a migração para serem realizados testes dos gestores, produção e suporte.

A CAIXA tinha se programado para deixar os sistemas indisponíveis às 00h00min do dia 16/11 retornando às 08h00min, porém a migração ocorreu muito além das expectativas e todos os sistemas foram liberados dentro do ANS (Acordo de Nível de Serviço), sem nenhum atraso. Às 06h00min, todos os sistemas já estavam funcionando normalmente.

Nesse mesmo dia após a subida do mainframe em BR, foi desligado o mainframe SP e todas as transações passaram a ser realizadas diretamente de Brasília.

Funcionários que participaram do projeto – Luciana Ramalho, Fernando Saez, Alex Cunha, Vanice Rodrigues, Waldemar Ramos, Patrícia Ferreira e Josue Prestes.

Segundo Luciana, um dos grandes desafios era o de não gerar grandes impactos para os usurários, visto que a maior parte das transações on-line ocorria em SP. “Se a mudança se não tivesse sido muito bem planejada poderíamos ter parado todos os sistemas, ou seja, por exemplo, poderia ficar indisponível os saques com cartão, pagamentos utilizando cartões de débitos que não fosse cartão com limite de crédito, saques do Bolsa Família, fundo de garantia, seguro desemprego, pagamento de beneficio do INSS, processamento da Loteria e muitos outros serviços que são prestados pela CAIXA”, conta Luciana.

CONCLUSÃO A CAIXA executa uma média de 45.000 jobs

diários e recebe 1.300.000 transações/dia e cabia à G&P trabalhar para que a migração do DATACENTER fosse um sucesso, o que pode ser comprovado com o processamento bacth sendo realizado em menor tempo e com os acessos on-line mais rápido.

RECONHECIMENTO Após a migração, no dia 04/12 às 16h00min a CAIXA realizou um evento interno onde todas as empresas que participaram da migração foram homenageadas pelo excelente trabalho prestado, e entre elas estava a G&P que foi representada por Edivano Nascimento, Diretor de Operações.

Luciana Germanetti Ramalho, Coordenadora na CEF. 11 - News G&P

Comunicação INTERNA Confira - 4 costumes pra lá de estranhos da nossa terra

Referências da ficção Sabemos que deixar o nosso legado nem sempre é tão simples como pregam e que para se tornar especial e fazer a diferença é necessário empenho e disciplina, ainda mais se estivermos falando do ambiente corporativo. Essa é a razão que nos fez trazer como última matéria sobre nossa campanha de comunicação, a dica de alguns livros com personagens especiais, que mostram como podemos deixar boas impressões e uma ótima sensação por onde passarmos.

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Nas próximas linhas você encontrará (ou reencontrará) alguns personagens criados por autores como José Saramago, Ernest Hemingway e Guimarães Rosa - cada qual com uma história interessante sob o ponto de vista profissional.

Santiago, de “O velho e o mar” Santiago é um velho pescador que parte numa jornada pelo Golfo de Cuba para caçar um gigantesco peixe. Sua árdua saga é acompanhada por um diálogo interno constante.

O que extrair do personagem: Segundo Jucá, a perseguição empreendida por Santiago pode servir como metáfora para os grandes desafios da vida profissional. “O que fica para o leitor é que, para ser resistente às adversidades, é preciso ter paixão pelo que se faz e compreender o qual é sua contribuição para o mundo”, diz.

“O velho e o mar”, de Ernest Hemingway (Bertrand Brasil) O homem que queria um barco, de “O conto da ilha desconhecida”

Nesta curta novela, um personagem sem nome procura um barco para explorar uma ilha desconhecida. Para tanto, procura a ajuda do rei, que tenta demovê-lo da ideia de viajar, com o argumento de que todas as ilhas já são conhecidas pelo homem.

O que extrair do personagem: O homem que insiste na ideia de ter um barco para fazer a viagem ao desconhecido é considerado um louco pelo rei, mas é um símbolo do não-conformismo. “Trata-se de uma lição sobre inovação, sobre as dificuldades de vender um sonho, uma 13 - News G&P

Comunicação INTERNA ideia original”, diz Jucá.

“O conto da ilha desconhecida”, de José Saramago (Editoral Caminho) Zé Bebelo, de “Grande Sertão: Veredas” No clássico brasileiro, Zé Bebelo é o comandante de uma tropa de jagunços. Sua forma de reconhecer e desenvolver seus liderados chama a atenção do leitor.

O que extrair do personagem: Jucá acredita que a história de Bebelo pode ser lida como um rico compêndio sobre liderança. “É um convite a pensar sobre o que significa ser chefe, a importância de identificar talentos e treiná-los”, afirma.

“Grande Sertão: Veredas”, de Guimarães Rosa (Editora Nova Fronteira) Giovanni Drogo, de “O deserto dos tártaros” Um jovem é enviado para permanecer num isolado forte militar - uma etapa que acredita ser transitória em sua carreira. Aos poucos, entretanto, percebe que está criando raízes no local e pode ficar preso a ele pelo resto da vida.

O que extrair do personagem: A experiência de Drogo é um alerta sobre o comodismo. De acordo com Jucá, a lição trazida pelo livro é que há um imenso perigo em não ser o protagonista da sua história profissional. “Renunciar a isso pode levar a uma grande frustração”, afirma.

“O deserto dos tártaros”, de Dino Buzzati (Editora Cavalo de Ferro) Leo, de “Viagem ao Oriente” Leo faz parte de um grupo que empreende uma espécie de viagem mística rumo ao Orien14 - News G&P Edição 1 2015

te. Durante a jornada, ele está sempre sorrindo, assobiando e ajudando os outros.

O que extrair do personagem: Leo nunca está em destaque e parece ser uma figura insignificante num primeiro momento. No entanto, quando perde contato com o grupo e sai da história, o leitor percebe que ele era a fonte do entusiasmo do grupo. “O personagem mostra que existem líderes ou chefes que não são importantes pela hierarquia ou pela imposição, mas sim pelo serviço que prestam à equipe”, diz Jucá.

Viagem ao Oriente”, de Herman Hesse (Civilização Brasileira/Record O capitão, de “O agente secreto” O capitão assume o comando de um navio pela primeira vez na vida. Nessa experiência inédita, ele atravessa inúmeras adversidades e dilemas impostos pela liderança.

O que extrair do personagem: Da insegurança sobre a própria autoridade à busca pela confiança da tripulação, o personagem vive todos os dramas de uma primeira experiência como líder. Para Jucá, a leitura é obrigatória para qualquer chefe de primeira viagem.

“O agente secreto”, de Joseph Conrad (Editora Landmark) www.revistavivasaude.uol.com.br

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Dicas

Dúvidas

Crítica

Sugestão 15 - News G&P

Eventos

CONFRATERNIZAÇÃO 2014 - 25 ANOS DE G&P O ano de 2014 foi repleto de realizações e mudanças para todos os profissionais. Laços foram estreitados, novos e grandes contratos fechados e o número de colaboradores vem aumentando dia após dia. Mas além de todos 16 - News G&P Edição 1 2015

os motivos anteriores, 2014 é um ano especial, pois neste mês a G&P completa 25 anos de existência. São 25 anos de história e de vitórias onde cada colaborador do passado e do presente tem importante participação. Todos juntos ajudamos a construir essa empresa que vem a cada ano ganhando mais e mais destaque no mercado de TI, com seu trabalho sério e dedicado. E como dezembro já é um mês de comemorações, nós G&Ps temos ainda mais motivos para celebrar.

Para comemorar nossas bodas de prata e brindar mais um ótimo 2014 e principalmente como uma forma de agradecermos ao empe-

Eventos

nho, a dedicação dos profissionais envolvidos no sucesso de mais este ano, organizamos festas de Confraternização na Matriz e em suas filiais.

As festas ocorreram do dia 11 de dezembro, com a Confraternização dos colaboradores da Matriz em São Paulo, 13 de dezembro, com a Confraternização dos colaboradores da Filial Pederneiras, dia 17 de dezembro com a festa da Filial de Brasília e no dia 18, quando aconteceu a festa na Filial do Rio de Janeiro.

Regadas à alegria, descontração, prêmios e diversão, proporcionando interação entre os funcionários, as festas foram a maneira per-

feita de celebrar este aniversário tão especial.

Com prêmios diversos que compreendiam: um Day SPA, um Microsystem, um Smartwatch, uma Câmera GoPro e um Xbox One, os sorteios foram os pontos altos das quatro comemorações, por conta do clima de suspense a cada número que saia da urna. Com um público animado em todas as festas, celebramos com estilo essa marcante ocasião.

Para ver mais fotos acesse o link da EXTRANET. Ou copie e cole esse endereço no seu navegador: http://extranet.gpnet.com.br/Paginas/Paginas%20 2014/confra2014.aspx

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Eventos

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Eventos

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Eventos

G&P PRESENTE NO PRÊMIO PROFISSIONAL DE TI 2014 No dia 4 de dezembro, a Fórum Editorial e o Informática Hoje, promoveram a festa de entrega do Prêmio Profissional de Tecnologia 2014. O coquetel e jantar aconteceu no Esporte Clube Sírio, em São Paulo, e contou com a presença de importantes personalidade do mercado de TI. O prêmio é um reconhecimento da relevância dos projetos de TI implementados por profissionais e equipes. Os ganhadores são escolhidos após indicação de um Conselho de Notáveis, composto por mais de 500 pessoas, entre representantes das entidades do setor e de empresas fornecedoras de soluções de TI, além dos profissionais eleitos nas edições anteriores da premiação.

Foram anunciados 45 profissionais em 15 segmentos distintos, abrangendo Bancos, Comércio, Finanças, Governo Estadual/Municipal, Governo Federal, Indústria/ Consumo, Indústria/Geral, Judiciário, Saúde, Serviços e Utilidades.

A G&P, sempre marcando presença nos eventos mais representativos da categoria, participou como patrocinadora, sendo representada pelo Diretor Comercial Georgio Santos.

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Georgio Santos entregando o prêmio para Dario Almeida, CIO da CCEE.

Eventos

Georgio Santos entregando o prĂŞmio para Alessandra Bomura Nogueira, CIO da GVT.

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25 ANOS G&P, A HISTÓRIA QUEM CONTA É VOCÊ!

Em comemoração aos 25 Anos da G&P, vamos trazer uma série de depoimentos e matérias com as mudanças e momentos importantes, sob a melhor perspectiva possível: a sua.

Caio Renato Penna atua há 23 anos na G&P

ADMINISTRATIVO (STAFF)

Este mês, convidamos o colaborador Caio Renato Penna para participar da nossa coluna G&P 25 Anos. Conhecido por apoiar diversas áreas, começou a atuar na companhia no ano de 1991, na época em que a G&P estava localizada na Lapa (imagem 1).

22 - News G&P Edição 1 2015

Caio menciona que tem orgulho de fazer parte deste time. “A G&P representa para mim uma segunda casa, uma segunda família”, relata o nosso entrevistado.

MUDANÇAS

Uma das grandes mudanças que testemunhou, foi o crescimento constante da companhia. E para suprir as demandas que não paravam de crescer, no ano de 1996 a G&P se mudou para um local maior, localizado na Avenida Queiroz Filho (imagem 2) e anos depois, para a Rua Doutor Cesário Mota Junior (imagem 3), localizado no bairro da Consolação, região central da cidade de São Paulo.

FUNÇÃO ATUAL

Atualmente trabalha apoiando principalmente a Presidência e Diretoria da G&P, mas também auxilia diversas áreas no transporte de diversos documentos. Muitas vezes, o colaborador socorre os departamentos quando há algum documento ou contrato que é para ser entregue ou retirado com urgência.

Caio ressalta que teve um grande aprendizado profissional durante toda sua trajetória e faz questão de agradecer os Srs. Fábio Pereira (acionista e fundador da G&P) e Hélio Nascimento (Diretor Presidente). “Acompanhei o crescimento de ambos e tenho orgulho de fazer parte desta história”.

Na foto acima (imagem 1), o antigo endereço da G&P localizado no bairro da Lapa, zona oeste de São Paulo.

Imagem 2: aproximadamente no ano de 1996, a G&P se mudou para um prédio localizado na Avenida Queiroz Filho, na Vila Leopoldina.

MENSAGEM AOS NOSSOS LEITORES

O nosso entrevistado faz questão de deixar uma mensagem a todos os nossos leitores: “Acreditem, vistam a camisa, porque tudo dá certo quando há dedicação. A G&P é um lugar bacana porque as pessoas têm oportunidades e são reconhecidas profissionalmente”, finaliza.

Imagem 3: à direita, o antigo endereço da G&P na Rua Doutor Cesário Mota Junior.

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Notícias

As tendências da TI para 2015 O avanço tecnológico já é algo esperado para os próximos anos, o que demanda um bom planejamento das empresas para lidar com a situação.

A Progress prevê cinco principais tendências da tecnologia que moldarão o cenário para 2015.

Em sua visão, a tecnologia atingiu um ponto do qual que não existe mais volta. Até mesmo sua criação agora pertence a todos e não só a especialistas.

As ferramentas de software e hardware tornaram-se onipresentes. Em consequência, todos 24 - News G&P Edição 1 2015

os indivíduos estão se empoderando com dispositivos altamente acessíveis de poderosos. As empresas, por sua vez, intensificarão, em 2015, os seus esforços para tirar vantagens de negócios diante deste panorama.

Os desenvolvedores-cidadãos se unem, a TI responde A TI não consegue acompanhar e não é culpa dela. Os negócios estão demandando mais e a consumerização do setor aumentou as expectativas dos usuários. A tendência mais recente de abordar essa questão é a de desenvolvedores-cidadãos ou a geração BYOA - usuários empresariais tecnicamente aptos que entendem o negócio e têm experiência técnica suficiente para construir apps ou participar efetivamente

do processo de desenvolvimento. A TI começará a responder a essa tendência e organizações líderes ajudarão a promover este conceito ao capacitar os desenvolvedores-cidadãos a serem mais autossuficientes na construção de complexos aplicativos empresariais sem exacerbar a TI invisível.

A Internet das Coisas está em plena construção As organizações começarão a confirmar o alarde da IoT em uma ampla variedade de indústrias.

Serão dados os passos iniciais para assimilar o processamento da IoT dentro de aplicativos internos e aqueles com os quais o cliente lida diretamente, inclusive o maior uso de linguagens próprias para a IoT como o Node.js. Embora as estórias de completo sucesso de ROI serem limitadas no curto prazo, as organizações que não começarem a planejar ou modificar seus processos de desenvolvimento correm o risco de perder terreno para concorrentes com pensamento mais visionário.

Os desenvolvedores partem para Low-code + Agile Enquanto as organizações se empenham em alavancar conceitos de Arquitetura Corporativa para gerenciar melhor os esforços em aplicativos, frequentemente existem obstáculos entre os diferentes esforços de desenvolvimento. Mesmo no mundo de hoje baseado na nuvem, as organizações costumam envolver-se com a abordagem de uma plataforma. Seguindo adiante, as organizações líderes reagirão à diversidade de aplicativos e seu conjunto de habilidades de desenvolvedor alavancando uma combinação de

abordagens de desenvolvimento que incluem tanto o low-code (alta produtividade) como o agile (alto controle). Isso permitirá que diferentes conjuntos de habilidades sejam aplicados de maneira eficaz e colaborativa sem as restrições da abordagem de uma plataforma.

A adoção do Node.js fortalece o JavaScript O rápido crescimento do JavaScript continuará e será corroborado pelo sucesso do Node.js do lado do servidor, juntamente com a potência do MongoDB. Outro motivador chave será a adoção de soluções Plataforma as a Service (PaaS) que permitam aos desenvolvedores do Node.js concentrarem-se no desenvolvimento de aplicativos, ao invés de se preocuparem com a instalação, o escalonamento, a gestão e a monitoração de aplicativos Node.js e MongoDB. Isto se equiparará à ascensão do DevOps, uma vez que automatiza processos chaves e possibilita que pequenos projetos de desenvolvimento decolem, ao mesmo tempo fornecendo a infraestrutura para grandes aplicativos de missão crítica. Um dos maiores indicadores dessa tendência será o lançamento do Node.js 1.0.

As empresas vão começar a beber “Lagos de Dados” Problemas com fontes disparatadas de dados já deveriam estar resolvidos. O ano de 2015 trará a próxima etapa da evolução da utilização de dados. À medida que um número cada vez maior de fluxos de dados alimenta os chamados “data ponds”, a empresa aproveitará sua capacidade recém-descoberta de integrar essas fontes de dados e começar a construir aplicativos em25 - News G&P

Notícias

presariais que transformem os dados em insight praticável. Isso não apenas aumentará o valor daqueles dados, mas também estimulará as empresas a assegurarem que seus dados empresariais críticos sejam integrados e estejam fluindo no mesmo lago.

A supervia de transações O ano de 2015 será o ano em que os consumidores com conhecimento tecnológico dirão adeus às longas filas. A proliferação de pedidos online e serviços de entrega continuará, mas a tendência se espalhará ainda mais à medida que a experiência dos usuários se tornar mais fluida e confiável. Os varejistas também começarão a explorar as encruzilhadas da Internet das Coisas e da análise preditiva para possibilitar a “venda preditiva”. Por exemplo, a casa conectada possibilitará a certos varejistas romperem mais outras barreiras e oferecerem aos consumidores produtos que eles talvez não tenham percebido que precisavam, como leite ou filtros de água.

Com um alerta aos consumidores pelo telefone seguido pela entrega em domicílio, a única ação necessária do consumidor era abrir o alerta e pressionar “comprar”.

Para John Goodson, diretor de produtos e tecnologia da Progress, em 2015, as organizações enfrentarão muitos desafios no desenvolvimento de aplicativos. ”A cara da TI está mudando, 26 - News G&P Edição 1 2015

contando com pessoal mais na linha empresarial contribuindo em projetos de desenvolvimento, o que significa que os profissionais veteranos estarão ocupados com mais solicitações de migração e manutenção - desde o design da interface do usuário passando pela integração de dados até o teste de carga”, explica.

Em sua visão, tanto a TI como os usuários empresariais sentirão o impacto no desenvolvimento de apps e trabalharão mais juntos. “Os vencedores escolherão as ferramentas certas e identificarão a abordagem mais colaborativa e mais eficiente para entregar aplicativos construídos com um propósito que são facilmente consumidos e proporcionam a integração e a análise necessárias para impulsionar os negócios”, finaliza. http://www.b2bmagazine.com.br/

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/gepprojetosesistemas 27 - News G&P

Notícias

7 desculpas que impedem o sucesso profissional

horas várias desculpas aparecem para justificar a nossa falta de ação, como uma forma de conforto mental: “Não fiz nada porque eu tinha um bom motivo para isso”.

Agir, tomar decisões, crescer profissional e pessoalmente... Tudo isso demanda esforço, algo que nem sempre estamos dispostos a ter. Nessas

Se você tem sonhos e ambições, descubra quais são as desculpas mais comuns e veja como tirá-las da sua vida:

28 - News G&P Edição 1 2015

1) É PRECISO TER CONTATOS Sim, conhecer pessoas, ou seja, ter uma network, é muito importante e pode abrir muitas portas. Se você não tem contatos agora, é provável que diga: “Mas eu não tenho contatos!”

O que você precisa saber é: um bom trabalho atrai bons contatos, e você ainda pode ir atrás deles… Aproveite as facilidades da tecnologia e crie conexões online.

De que forma você pode fazer isso? Há várias maneiras. Uma delas é construindo autoridade na internet, seja por meio de um blog, canal do Youtube, podcasts…

Outra dica é fazer comentários em posts e participar de eventos presenciais, como congressos e palestras sobre a sua área de atuação.

2) PRECISO FAZER MAIS PESQUISAS É normal bater aquele receio de que você não está pronto, de que é preciso mais treinamento ou mais pesquisas para poder escrever um texto, lançar um produto, enfim, tomar uma decisão e agir.

No entanto, isso pode fazer com que você perca o timing do negócio, deixando as coisas ainda mais difíceis no futuro.

Uma frase bem conhecida entre os empreendedores brasileiros que trabalham com marketing digital é: “Feito é melhor que perfeito”. Não existe perfeição, e você deve escolher se quer ser a pessoa que faz ou a que não faz.

Deu algo errado? Se for possível, corrija e, claro, aproveite a oportunidade para aprender com o erro.

3) TENHO MUITAS/POUCAS IDEIAS Uma ideia é algo que todo mundo tem, todos os dias. A questão é: você está disposto a tirar a ideia da sua cabeça e passá-la para a realidade?

O grande problema com quem tem muitas ideias é que a pessoa acha várias ou algumas delas fantásticas, perfeitas, e que precisa escolher a mais perfeita para que tudo dê certo.

Enquanto isso, quem tem poucas ideias sofre porque acha que ainda não teve a ideia mais fantástica e perfeita.

No final das contas, os dois tipos de pessoas esbarram em um grande problema: não existe ideia “mais perfeita”, e é isso que os faz perder tempo. Escolha uma que lhe faça sentir prazer em trabalhar, tire-a da sua cabeça e veja o sucesso acontecer.

4) A IDEIA QUE EU TENHO JÁ EXISTE Essa é a melhor prova de que ela funciona! O que há de errado nisso? Não deixe o medo de entrar no mercado lhe atrapalhar.

Você já foi ao supermercado e viu uma única marca em todas as prateleiras? Só existe uma escola de inglês no Brasil? Uma agência de marketing? Uma fabricante de material de construção?

Mais cedo ou mais tarde haverá concorrência.

5) SOU MUITO OCUPADO Talvez você não seja tão ocupado quanto imagina. Será que você está usando o seu tempo de maneira produtiva? Isso inclui vários fatores, inclusive quantidade de sono e alimentação, que podem afetar a sua cognição e diminuir a sua 29 - News G&P

Notícias produtividade.

Seu tempo ocioso precisa ser analisado e você precisa ter disciplina para adotar uma nova rotina. As pessoas que escolhem organizar o tempo são capazes de aproveitar o dia muito melhor, e elas também têm mais sucesso na vida. Só depende de você.

Faça uma análise do seu tempo por uma semana. Veja o quanto você demora para cumprir tarefas básicas, moderadas e complexas. Calcule o quanto você dorme e quanto tempo de intervalo entre uma tarefa e outra você tem.

Com a internet ao nosso alcance o tempo inteiro, é provável que você esteja se distraindo mais do que deveria.

6) PRECISO DE DINHEIRO (OU MAIS DINHEIRO) Há como começar negócios do zero, com pouco ou até mesmo nenhum dinheiro. E-books, blogs, canais no Youtube, podcasts, entre outras formas.

7) VOU FAZER AMANHÃ Quantas vezes você disse isso e realmente fez?

Há quem realmente esteja cansado ou em um momento ruim e consiga remarcar a atividade para o dia seguinte, sem prejudicar o andamento de um projeto, mas nem todo mundo age dessa forma.

30 - News G&P Edição 1 2015

Evite dizer que vai fazer amanhã: isso pode se tornar um hábito que lhe trará problemas.

E então, vai deixar para aplicar as dicas amanhã ou hoje?

www.olhardigital.uol.com.br/

PALAVRA DO CEO HELIO NASCIMENTO

Tempo de mudar Estamos no começo de 2015. Mais um ano se inicia e com ele novas metas e novos desafios.

No caminho para o sucesso, é preciso saber como alcançá-lo, e quais caminhos levarão até ele. Ter persistência, paciência, paixão pelo que faz e atitude são fundamentais nessa jornada.

Seja sempre o melhor naquilo que faz. Não se contente com a rotina, mas sim, tenha sempre a ambição de crescer onde quer que esteja, pois é isso que nos torna ativos e nos faz diferentes daqueles que estão ao nosso redor.

Por isso, o sucesso é consequência de nós mesmos.

Quando se quer algo de verdade, não há limites e nem obstáculos que não somos capazes de ultrapassar.

Abaixo, uma mensagem inspiradora de um dos maiores representantes da arte cinematográfica, Charles Chaplin:

“Se as coisas não saíram como planejei, posso ficar feliz por ter hoje para recomeçar. O dia está na minha frente esperando para ser o que eu quiser. E aqui estou eu, o escultor que pode dar forma. Tudo depende só de mim.”

Que esta mensagem inspire um 2015 com muito sucesso. Feliz Ano Novo!

Helio Nascimento é Diretor Presidente da G&P Projetos e Sistemas.

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Espaço SAÚDE 09 sinais de que você pode estar com diabetes Na maioria dos casos, a doença surge sem sintomas, mas sinais como sede excessiva e má cicatrização servem de alerta.

Estima-se que no mundo 382 milhões sofram de diabetes. Se todos os pacientes com a doença formassem um país, ele teria uma população com quase o dobro da que tem o Brasil, a quinta nação mais populosa do mundo. Considerada epidemia mundial, a enfermidade está relacionada ao envelhecimento da população, ao sedentarismo, a dietas pouco saudáveis e ao aumento da obesidade.

Se continuar nesta toada, a tendência é que mais pessoas tenham diabetes. De acordo com a Federação Internacional de Diabetes (IDF), o número deve chegar a 592 milhões em 2035.

No Brasil, segundo dados do Ministério da Saúde, estima-se que existam cerca de 11 milhões de portadores de diabetes - sendo que 3,5 milhões ainda não sabem que têm a doença.

A situação é tão preocupante que o Ministério da Saúde fez um apelo no ano passado para que a população brasileira mudasse alguns hábitos como seguir uma alimentação saudável, e praticar atividade física.

De acordo com a médica Rosane Kupfer, da diretoria da Sociedade Brasileira de Endocrino32 - News G&P Edição 1 2015

logia e Metabologia (SBEM), na maioria dos casos, o diabetes aparece de forma silenciosa, sem apresentar sintomas. Porém, quando a glicemia está muito elevada, o indivíduo pode apresentar muita sede, mais vontade de fazer xixi, emagrecer sem motivo aparente e outros sintomas como dores nas pernas, cansaço, câimbras, infecções genitais. “Se o paciente não for tratado, pode evoluir para quadros graves com desorientação, sonolência e até coma”, diz.

Rosane alerta que o recomendado é não esperar por sintomas e fazer todos os anos exames de sangue para controle da glicemia. “Principalmente se a pessoa passou dos 40 anos ou se tiver fatores de risco como história da doença na família, excesso de peso, sedentarismo, hábitos alimentares ruins, hipertensão, alterações em lipídeos ou se já tiver tido diabetes gestacional”, diz a médica.

Na dúvida, procure um médico!

Crianças também devem fazer exames que detectem a doença. O diabetes tipo 1 atinge mais crianças na faixa de 10 a 14 anos, mas pode ocorrer em qualquer idade. “O diabetes tipo 2 é uma doença que aparece com o envelhecimento. A partir de 50 anos, a incidência aumenta muito.

Mas, com o aumento da obesidade em jovens, essa faixa etária tende a cair”, afirma Rosane.

Veja a seguir alguns sintomas que servem de alerta:

Cansaço sem motivos ou fora do comum

Assim como o aumento de apetite

Rápida perda de peso

Dificuldade de concentração

Sinais como câimbras

Visão embaçada

Ferimentos e dificuldade de cicatrização

Náuseas ou vômito

Sede excessiva

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G&P

na Mídia

G&P é notícia em tradicionais veículos de comunicação, como o jornal “IT Forum 365”, “Datacenter Dynamics”, “Jornal Brasil”, “Executivos Financeiros”, “MetaAnálise”, “Information Management”, “B!T Magazine”, “Jornal Dia Dia” entre outros.

As matérias destacam dois cases de sucesso. O primeiro o desenvolvimento do projeto de BI e Data Mart na Secretaria da Fazenda do Rio de Janeiro e o segundo na CEF que migrou seus sistemas para um novo Data Center com apoio da G&P.

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Cultura e Lazer Filmes do mês Uma Noite no Museu 3 - O Segredo da Tumba

O segurança Larry Daley (Ben Stiller) segue com seu inusitado trabalho no Museu de História Natural de Nova York. Determinado dia, descobre que a peça que faz os objetos do museu ganharem vida está sofrendo um processo de danificação. Com isso, todos dos amigos de Larry correm o risco de não ganharem mais vida. Para tentar salvar a turma, ele vai para Londres pedir a orientação do faraó (Ben Kingsley) que está em exposição no museu local.

Acima das Nuvens

Maria Enders (Juliette Binoche) é uma famosa atriz que fica perturbada com o fato de que JoAnn (Chloë Moretz), jovem estrela de Hollywood, irá interpretar o papel que a fez famosa há vinte anos. Convidada a dividir o palco com a novata, Enders viaja até os Alpes para ensaiar e conta com o apoio de sua assistente (Kristen Stewart) no confrontamento com a representação de seu passado.

Lançamento: 8 de janeiro de 2015

Lançamento: 1 de janeiro de 2015

www.adorocinema.com.br 36 - News G&P Edição 1 2015

Dica de leitura A Quinta Disciplina - Peter Senge

Marketing de Guerrilha - Jay Conrad Levinson

A partir de um conceito inovador, o ‘da organização que aprende’, na qual as pessoas são o principal meio de alavancagem para os processos de mudança, Peter Senge desenvolve um vigoroso corpo de ideias e ferramentas, que estimula o trabalho em equipe e ajuda a organização a se preparar para os desafios do futuro.

‘Marketing de guerrilha’ é para as transformações do século XXI. Jay Conrad Levinson defende que pequenas e médias empresas têm condições de disputar o mercado com grandes companhias, desde que utilizem estratégias apropriadas, baseadas em criatividade e inovação.

O Lado Humano da Empresa - Douglas McGregor

Liderando Mudança - John P. Kotter

Nesta obra, grandes nomes da Administração nos Estados Unidos mostram a atualidade e aplicabilidade dos conceitos e do pensamento de Douglas McGregor, teórico da Administração do século passado. Segundo Heil, Bennis e Stephens, a natureza do trabalho hoje torna as teorias de McGregor mais relevantes e necessárias do que nunca. Eles afirmam que a enorme difusão da tecnologia por todos os aspectos da vida empresarial teve o irônico impacto de tornar os seres humanos que manuseiam essas ferramentas mais criativos do que nunca.

www.canaldoempreendedor.com.br

Kotter, neste livro, diz que os métodos usados pelos executivos para tentar transformar suas empresas em concorrentes mais fortes (como gestão de qualidade total, reengenharia, rightsizing, reestruturação, transformação cultural e turnaround) não são suficientes, porque eles não conseguem mudar o comportamento. Ao enfatizar a necessidade crítica da liderança para fazer com que a transformação aconteca, o livro oferece a experiência e os modelos de papéis positivos já vivenciados por outrem para que os líderes os imitem, além de identificar oito etapas pelo qual toda empresa deve passar para atingir sua meta.

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Espaço Gourmet

Biscoitinhos divertidos

asceno Lívia Dam rketing M de a Analista

Ingredientes

Leve ao forno médio preaquecido por 20 minutos.

Deixe esfriar e desenforme.

Massa

Glacê: Misture a clara e o açúcar até formar um creme liso. Adicione a anilina na cor desejada e mexa até obter um glacê uniforme e espesso. Ponha o glacê em um saquinho de plástico e faça um furo pequeno em uma das pontas. Decore as bordas dos biscoitos seguindo o contorno e faça detalhes no meio. Acrescente confeitos coloridos. Guarde em latas com tampa.

• • • •

1/4 de xícara (chá) de açúcar 1 xícara (chá) de farinha de trigo 1 colher (chá) de fermento em pó 2 gema

Glacê • • • •

1 clara em neve 100 g de açúcar de confeiteiro aproximadamente Anilina comestível de cores variadas Confeitos coloridos a gosto

Preparo: Médio (de 30 a 45 minutos) Rendimento: 20 porções

Modo de Preparo

Em uma tigela, misture os ingredientes da massa até formar uma massa homogênea. Em uma superfície untada com manteiga, abra a massa até a espessura de 0,5 cm. Corte a massa com cortadores de formatos diversos. Transfira os biscoitos para uma assadeira.

Você pode participar!

Agora você poderá mostrar seus dotes culinários e invenções na cozinha, aqui na News G&P. Divida seus segredos infalíveis conosco e sua receita poderá ser um dos destaques de nossa NewsLetter.

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1ºpasso Faça sua receita

Separe seus ingredientes e faça sua receita.

2ºpasso Fotografe

Tire uma foto sua com o prato pronto.

4ºpasso

3ºpasso Transcreva sua receita

Transcreva passo-a-passo a receita, de forma que contenha ingredientes, porção, modo e tempo de preparo.

Envie

Envie sua receita com a foto para o e-mail marketing@gpnet.com.br com o assunto: MINHA RECEITA

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Aniversariantes do mês Dezembro Nós da G&P queremos parabenizar a todos os aniversariantes e desejar muitas felicidades.

01

Luiz Claudio Pimenta Cleber Aparecido Cordeiro Eric Faria de Lima Bruno Fonseca Oliveira

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Indiamara do Prado

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Werlen Ricardo Moreira Leandro Arthur Moraes dos Santos

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Marceya Duarte Lemos Antonio Carlos Esteves Junior

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Gabriel Cristiano Pereira Coelho Igor Rodrigues Porciuncula

09

Bruno Yui Yamate

10

Adriano Cardoso Mantuani Felipe Gomes Milen Gabriel Vicente Ferreira Pablo Teixeira de Lima dos Rei

11

Vinicius Vendramel Galhiardi Carlos Guilherme Carius Nazari

40 - News G&P Edição 1 2015

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Mauricio Gopfert Junior Marcos Macaneira Reina da Silva Carlos Alberto Cruz Anderson Pegnoratto Alexandre Pirola Anderson Andre Risonho Bruno Roncon Costa Maria Helena Duraes Nascimento Andre Badanai Douglas Santos de Paula Rafael Barelli Brisola Douglas de Oliveira Matos Laercio Gomes Esteves Ferreira Jonilson Nobres da Silva Leonardo Silva Baptista Filipe de Souza Santos Dario Douglas Alves Araujo Carlos Fernando Toledo Bonatti Durval Franco Neto Hugo Campos de Almeida Luna Brenda Maria Leite Machado Pedro Henrique Rebello de Alme

19

Shirlei Guete de Freitas Nogue Carlos Cesar Martinez Felicio Sergio de Carvalho Emerson de Souza Ferreira Fabio Henrique Crespo Ferreira Arialdo Mendes dos Santos Gustavo Borba Pinto Deyse Caroline de Oliveira

20

Felipe Cardozo Nogueira Leite Celso Tozato Jean de Souza Moreira

22

Jonathan Borges Matos Adriely Andreotti Souza Jorge Alexandre Maciel

23

Camila Kesia Moraes Rodrigo Carvalho Cozzo Leila Mesquita de Oliveira Nilson Rodolfo da Silva

24

30

Fernanda Vieira Russiano Jose Braz de Andrade Junior Rafael Antoniassi de Oliveira Max Wellington Fischer

31

Bruno Moraes Ricci Jose Antonio Calcopietro Junior

25

Tania Cristina da Silva Alexandre Jose Azevedo Janaina Vieira Duarte dos Santos

27

Roberia Darque Goncalves Suely Vieira Soares Davys Vieira Luciano Rodrigues

28

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Aniversariantes do mês Janeiro Nós da G&P queremos parabenizar a todos os aniversariantes e desejar muitas felicidades.

01

02

Daniele Rosa dos Santos Lael Santos Francisco Lenita Ferreira Romboli Antonio de Castro Rocha Junior Emerson dos Santos Jordão Sandro de Souza Fabio Santana Carlos Henrique da Silva Pereira Leticia Lessa de Vasconcelos

03

Wagner Rodrigues Peres Jean Pacheco Dias

04

Wilson dos Reis Narde Martins Toniel Machado Elesbao Robson Silva de Macena

05

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Rita de Cassia Oliveira Machado Fabio Alves da Silva Ademir Jorge de Melo Priscilla de São Justo Silva Ellen Mayumi Kurokawa Gleidson da Silva Celso Xavier Luz Vanessa Yumi Kobayashi Patricia Cardoso Mendonça Raquel Fernandes Simões Ribeiro

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08 09

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Lao Bruno Reis da Silva Leite Eduardo Andrade de Araujo Adilson de Jesus Nascimento Jean Francisco Barbosa da Silva Kleber de Miranda Vicente Heder Lopes da Silva Rosana Machado Rogerio Cairo do Carmo Jefferson Aparecido Zuanon Marcio Ramos da Silva Luiz Eduardo Ferreira Alex Sandro Lima de Souza Hamilton Jorge G. de Carvalho Tiago Braz dos Santos Erica Ferreira Barros Thiago Atanazio Gabriel Lacerda Coelho Leandro Graciano Vinicius de Paiva Tomaz Vania Silva de Assis Ronaldo Silva Guilherme Macedo Soara Leandro Batista Martins

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25

Rogerio Duarte Soares Gustavo Lima dos Santos Rafael Ribeiro de Sousa Odemil Jose Camargo Jessica Raissa Martimiano Thayllan Neves Anacleto Denis Luiz Ambrosio Camila Hirafuji Ibanez Perez Vanessa Goncalves Batista Handerson Atila Santos Lima Bruna Lourenรงo da Silva Bruno Lanes Campos Vinicius Mosella do Nascimento Augusto Yamazaki da Silva Ilan Maximiliano Gomes dos Santos Adler Chueiri Bruno Cesar de Oliveira Lima Rosimeire Simao de Araujo Lucas Fernandes Rene Garcia Romero

26

Alex Miller Fonseca Oliveira Nayara Rodrigues Marques Edson Goncalves da Silva Fabio Sabino Geronymo Fernando Vieira Palharin

27

Ivan Pereira Quadrini Claudio Gonรงalves Fernandes

28

Carlos Andre Nobre Lacerda Wesley Rosado Lagoa

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31

Rogerio Zaparoli Nicholas de Assis Rohwedder Eguinaldo Silvino da Silva Cleiton Alberto dos Santos Luis Antonio do Prado Valeska Nieri Martinho de Andrade Morais Danilo Lopes Teixeira Pereira Andre da Silva Freitas Carla Regina Pim Leite Ivan dos Santos Pires

Iranilson Jose da Silva Maria Benicio da Fonseca Jose Roberto de Sousa Martins Rafael de Oliveira Campos Roberto Antoneli Gunter Pfitzenmeier Danilo dos Santos Andrade Felipe Eduardo Catto

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