News G&P - Outubro de 2020

NEWS

REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

OUTUBRO ROSA

MÊS DE PREVENÇÃO AO CÂNCER DE MAMA LOJA VIRTUAL DO SEBRAE DF

OUTUBRO DE 2020

MAIS UM PROJETO DESENVOLVIDO PELA G&P

ENTREVISTAMOS O CEO DA G&P, RICARDO RIBEIRO

BPO: ENTENDA O QUE É E QUAIS AS VANTAGENS PARA OS NOSSOS CLIENTES

EDITORIAL

EDITORIAL

Suely Vieira Tanini

Lais Gondim

DIREÇÃO GERAL:

Rodrigo Teixeira

André Freitas

Rodrigo Yuji Nakamai

André Gomes

Claiton Corrêa

Rogério Galazi

Gabriel Trovato

CONTRIBUIÇÃO:

Rodrigo Bicas

Daniele Rosa dos Santos

Mônica Cruz

Juliana Aline Cardoso e Silva

Participantes da

Marina Silva

Ricardo Ribeiro

Campanha do Dia das

Fábio Feitorsa

Pedro Pinho

Crianças

Valdecir Reghini

Amanda Saranholi

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA Conceitos e opiniões em artigos assinados são de responsabilidade do autor. os textos podem ser reproduzidos, desde que citadas as fontes.

ÍNDICE OUTUBRO DE 2020 04

EU FAÇO PARTE

06

DIA DO PROFISSIONAL DE TI

08

CASE DE SUCESSO

10 14

Patricia Araujo e Renan Castro

Loja Virtual do Sebrae Distrito Federal

G&P ENTREVISTA Ricardo Ribeiro, CEO da G&P

IMPRENSA G&P é destaque nos principais portais

16

DIA DAS CRIANÇAS G&P

22

OUTUBRO ROSA

32

ARTIGO | JURÍDICO

34

ARTIGO | LGPD

36

ARTIGO | PAIS&FILHOS G&P

38

ARTIGO | DEPRESSÃO: O GRANDE MAL-ESTAR SOCIAL!

Confira os participantes da campanha

PROFISSIONAIS G&P

EU FAÇO PARTE

Nesta seção, você poderá conhecer melhor sobre a atuação dos seus colegas de trabalho na G&P Marina Silva - Analista de Processos (CAIXA SP OSASCO) Atuando na G&P desde 2015 no contrato da Caixa Econômica Federal em Osasco, a profissional apoia a Gerente Técnica Luciana Ramalho nos assuntos administrativos e além disso, oferece o suporte aos analistas da operação no que for necessário.

PROFISSIONAIS G&P

EU FAÇO PARTE

Fabio Feitosa - Administração de Pessoal - Filial Brasília O profissional completou 1 ano de G&P neste mês de outubro, ano em que tivemos que superar a crise devido a pandemia da COVID-19 e se adaptar rapidamente a nova realidade, buscando a qualidade e excelência nas demandas da companhia.

O nosso colega de trabalho atua na Filial Brasília, auxiliando os colaboradores locais quanto as questões de benefícios, folha de pagamento, folha de ponto, férias e demandas pertinentes a Brasília, além de realizar processos admissionais e demissionais.

ESPECIAL | 19 DE OUTUBRO

DIA DO PROFISSIONAL DE TI Em comemoração a data, a Revista

Rogério Galazi: Uma carreira que oferece

News

alguns

uma enorme variedade de possibilidades

que

é a primeira sensação, e exige muita

com

flexibilidade.

G&P

profissionais relataram

entrevistou da

como

companhia, é

trabalhar

Tecnologia. Confira:

Trabalhar com Tecnologia

da Informação é para quem gosta de grandes desafios e os obstáculos farão

Revista News G&P: Como é trabalhar

parte do dia a dia na profissão. Eu

com TI?

considero que o constante estudo e

Suely: É uma mistura de emoção e

aprendizado por novas habilidades são os

correria! A sensação de participar do

principais meios para obter sucesso e

desenvolvimento de uma aplicação do

realização profissional.

início ao fim e ver em produção é

em “matar um leão por dia”, mas é uma

fantástica. Temos o prazer de sempre

verdade. Posso afirmar que é muito

estar em desenvolvimento e aprender

gratificante deixar um legado e ver nosso

mais a cada novo desafio.

trabalho solucionando e enriquecendo

Seria clichê falar

nossos clientes.

Rodrigo Teixeira: Trabalhar com TI é ter a um

André Gomes: Quando prestei vestibular,

pouquinho de cada área e de cada

fiz uma escolha que com o passar dos

segmento de mercado. Eu vejo como a

anos na faculdade, percebi que apesar de

oportunidade de ser diversas profissões

gostar da profissão, ela não possibilitaria a

em uma só. É interagir com pessoas,

vida que eu imaginava. Como gosto de

analisar informações, se sentir desafiado,

números e lógica, foi a TI o caminho

projetar

com

escolhido. Depois de vários anos, ainda

máquinas e, no final de tudo, ver aquela

gosto de novos desafios e de buscar

pequena sementinha crescer, evoluir e

soluções

se tornar uma árvore frutífera. É estar

problemas complexos. Trabalho todos os

sempre "antenado" às novas tendências

dias como se fosse no início da minha

e participar diretamente da evolução da

carreira profissional. Conseguir superar as

06

WWW.GPNET.COM.BR

oportunidade

sociedade.

de

soluções,

conhecer

"conversar"

simples

e

objetivas

para

expectativas dos clientes é o que busco

entregar sempre o melhor. Brilho nos olhos é o que nos faz diferentes

todos os dias.

e melhores! Um grande abraço a todos.

Revista News G&P: Qual a mensagem que você deixa para os colegas de trabalho que trabalham com TI? Suely: Por mais trabalho que seja, devemos sempre fazer o nosso melhor!

Rodrigo Teixeira: Gostaria de parabenizar todos

os

profissionais

e

deixar

uma

mensagem de otimismo, para seguirmos em frente sempre de cabeça erguida e com esperança de dias melhores. Ainda teremos

pela

frente

momentos

de

dificuldades, onde as empresas precisarão cada vez mais da área de TI. Devemos estar atentos

às

novas

oportunidades

e

necessidades que essa área tão expressiva e complexa nos oferece e nos desafia dia após dia.

Rogério Galazi: Gostaria de parabenizar

Suely Vieira Tanini Analista de Teste (QA) no cliente JUCESP

Rodrigo Teixeira Especialista de TI nos projetos orçamentários da Secretaria da Fazenda e Planejamento

todos os colegas da área de TI por esse dia de

comemoração

e

confraternização.

Desejo que todos tenham sucesso e que suas metas e desafios profissionais sejam realizados.

André Gomes: Aos colegas de profissão, em primeiro lugar, parabéns pelo dia 19/10 - Dia do Profissional de TI. Quando comecei a trabalhar na área, a TI era bem diferente do que é atualmente, até mesmo no nome.

Não

se

falava

em

Tecnologia

da

Informação e sim em Informática. Durante todo esse tempo, várias novas tecnologias foram surgindo e com elas, novos desafios também. E para isso, temos que estar sempre atentos às novidades, estudando constantemente,

nos

atualizando,

nos

aprimorando e nos reinventando. E o mais importante é trabalhar com satisfação e

André Gomes Analista de Requisitos CIJUN

Rogério Galazi Arquiteto de Soluções Business Intelligence - MPSP

CASE DE SUCESSO G&P

LOJA VIRTUAL DO SEBRAE DISTRITO FEDERAL :

SISTEMA DE E-COMMERCE DESENVOLVIDO PELA G&P No portal, são oferecidos todos os produtos e serviços que o Sebrae-DF oferece para o seu público-alvo (microempresa, MEI e empresas de pequeno porte)

Desenvolvido pela equipe G&P nas

fluxo na contratação de fornecedores

tecnologias

framework

e muitas outras funcionalidades. Esse

Laravel, Bootstrap, Jquery e Banco

sistema também é mantido pela

de Dados SQL Server 2008R2, a

mesma equipe da G&P.

primeira

PHP

com

versão

do

portal

foi

desenvolvida em tempo recorde -

De acordo com Valdecir Reghini,

aproximadamente

e

Coordenador de Desenvolvimento da

colocada em produção no mês de

G&P, o maior desafio ocorreu nesse

julho de 2019.

ano devido a pandemia do COVID-19.

5

meses

08

WWW.GPNET.COM.BR

“Todos os serviços prestados pelo O Portal possui integração com o

Sebrae-DF

Sistema Cérebro, SAS (Sistema de

passaram a ser realizados de forma

Atendimento Sebrae) e Sistema de

remota, o que gerou um fluxo de

Emissão de NFEs. O Cérebro é um

mudanças e implementações muito

sistema de gestão interna do Sebrae -

alto e com um tempo extremamente

DF que realiza o controle de fluxos de

agressivo”, relata.

processos,

reserva

de

de

forma

presencial

veículos,

controle de férias dos colaboradores,

Com

aproximadamente

80

mil

abertura e controle de chamados

clientes cadastrados na plataforma, o

internos, gerenciamento de todo o

usuário pode realizar a navegação

Valdecir Reghini

completa pela loja e se inscrever em

online

diversos

(produtos/serviços

serviços

apenas

com

o

e

incluindo

número do CPF.

boleto

cupons

bancário

não

gratuitos),

de

descontos

promocionais; Alguns serviços da Loja Virtual do

- Login integrado ao Facebook.

Sebrae: - Agendamento para atendimento

“Conforme relatos e feedbacks que

com um consultor do Sebrae;

recebemos

-

Inscrição

em

disponibilizados,

eventos

presencial

e

à

periodicamente

do

Sebrae-DF, a utilização da loja com a integração

aos

diversos

sistemas

distância;

trouxe uma redução de trabalho e

- Registra a intenção de participação

fluxos, agilizando os processos do

em

eventos

indisponíveis

no

cliente” finaliza Valdecir.

certificado

de

Parabéns

momento; -

Emissão

de

Visualização

de

equipe

G&P

envolvida no projeto!

participação nos eventos; -

a

Amanda Saranholi

vídeos

com

conteúdo adequado ao negócio; - Participação em lives com interação

Profissionais envolvidos: Valdecir Reghini,

via chat;

Gabriel

-

Saranholi, Pedro Pinho, Cleiton Corrêa,

Download

conteúdo

de

de

materiais

auxilio

e

com

apoio

ao

empreendedor; - Pagamento integrado ao PagSeguro

Manicardi

Trovato,

Amanda

André, Luis Pinto de Freitas e Lais Matias Gondin. Eventualmente, o sistema recebe apoio pontuais dos profissionais:

Silvio

Teles, Richard Algarve e Eriky Souza.

através de cartão de crédito, débito Gabriel Trovato

Pedro Pinho

Lais Gondim

André Freitas

Cleiton Corrêa

ENTREVISTA COM RICARDO RIBEIRO

BPO: ENTENDA O QUE É E QUAIS AS VANTAGENS PARA OS NOSSOS CLIENTES

Você sabe o que é BPO (Business Process

BPO intensivo em atividades manuais,

Outsourcing)? Quais os seus benefícios

atualmente ofertado as empresas.

para as empresas? Para você entender melhor sobre o assunto, entrevistamos o

Nossa oferta é primeiro entender a dor do

CEO da G&P, Ricardo Ribeiro. Confira!

cliente

através

de

reengenharia

de

processos, priorizar a automatização dos Revista

News

G&P:

Como

pode

ser

O

BPO

gerando

eficiência,

escalabilidade e segurança. O que sobrar

definido o conceito do BPO? Ricardo:

processos

(Business

Process

Outsoursing) foi bastante difundido nos

faremos

com

mão

de

obra

mais

especializada.

anos 90 no Brasil, através da iniciativa de alguns setores da economia em terceirizar

Revista News G&P: Ainda há restrições ou

parte dos seus processos de negócio com

as empresas já estão preparadas para

empresas especializadas. Nos anos 2000,

adoção de uma estratégia de BPO?

houve uma forte expansão dos players de

Ricardo:

BPO, como empresas multinacionais de

empresas amadureceram e entenderam

tecnologia e terceirização de mão-de-obra

que

especializada, bem como empresas locais

deveriam mais consumir o precioso tempo

que atuavam em vários tipos de atividades

e demais recursos para a sua atividade

com

core.

uso

intensivo

de

tecnologia

e

as

A

O

Brasil

evoluiu

atividades

reforma

muito,

transacionais

trabalhista

as não

e,

mais

de

crise

execução de atividades transacionais de

recentemente,

atendimento ao cliente, backoffice, suporte

sanitária mundial, contribuíram bastante

técnico especializado, etc.

para que a procura pelos serviços de BPO

o

momento

estejam em plena ascensão.

A terceirização de processos de negócios é uma atividade bastante conhecida em outros países e continentes, especialmente na India, EUA e Ásia, sendo uma forte alavanca para o aumento de produtividade, redução de custos e avanço tecnológico para as empresas, uma vez que passam a ter mais tempo o seu core business.

Revista News G&P: Em relação a BPO, o que

a

G&P

pode

oferecer

aos

seus

No

passado,

a

G&P

atuou

fortemente com oferta de BPO, é uma marca forte e reconhecida por grandes feitos através da tecnologia e é justamente por esta via que iremos propor ao mercado um formato bem diferente do tradicional

Ricardo Ribeiro CEO

11

Ricardo:

WWW.GPNET.COM.BR

clientes?

Revista

News

os

Revista News G&P: Quais as vantagens e

segmentos e áreas das empresas que

benefícios para os clientes na adoção do

mais demandam o BPO atualmente?

BPO?

Ricardo: Segundo dados mais recentes,

Ricardo:

os segmentos mais pujantes continuam

destacam como por exemplo, a redução

sendo Governo e os Bancos. Ambos passam

significativa de despesas trocando custo

por forte aceleração digital, em especial os

fixo por variável, aumento da eficiência

Bancos, que buscam a melhor jornada para

operacional com níveis de serviços mais

os seus clientes e destacam as seguintes

aderentes à melhor experiência do cliente

demandas: melhorar o atendimento ao

final e o avanço tecnológico, porque o

cliente, menor leadtime nas esteiras de

investimento e atualização de todos os

crédito

artefatos

e

validação

um

G&P:

Quais

formato

biométrica

são

nato

em

digital,

diferentes

São

vários,

envolvidos

mas

alguns

na

se

atividade

executada fica por conta do BPO.

formatos para mitigar os riscos de fraude e evitar as assinaturas tradicionais, robô

Revista News G&P: Na sua opinião, quais

advisor e esteiras de backoffice jurídico.

serão as grandes tendências para BPO? Ricardo: Estamos diante do BPO 4.0, ou

Em Governo(s), é fato que tivemos o maior

seja, uma inversão radical do modelo atual.

movimento de digitalização dos brasileiros

Agora é primeiro a tecnologia e depois as

através do auxílio emergencial em virtude

pessoas mais capacitadas e especializadas

da pandemia da COVID-19. A consequência

para

é uma grande onda de digitalização dos

atendido, no menor prazo e com maior

serviços em todos poderes e autarquias,

assertividade, e porque não dizer, de forma

destacando temas como Paperless, Big

mais personalizada.

Data, CRM e também o BPO no formato

12

WWW.GPNET.COM.BR

cada vez mais digital.

que

o

cliente

final

seja

melhor

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestĂľes de pauta para o e-mail rodrigo.nakamai@gpnet.com.br

IMPRENSA

G&P É DESTAQUE NOS PRINCIPAIS PORTAIS O release "G&P anuncia novo CEO", que divulgou ao mercado a contratação de Ricardo Ribeiro para o cargo, gerou bastante repercussão na mídia.

A notícia foi divulgada em diversos portais com grande credibilidade no segmento de TI, como o Portal Baguete,

14

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TI Inside, Infor Channel, Forbes e Canal Executivo.

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CAMPANHA

DIA DAS CRIANÇAS

O Dia das Crianças já passou, mas não poderíamos deixar de divulgar os participantes da nossa campanha interna, que enviaram a sua foto com os filhos ou sobrinhos. Confira!

Marjory Garcia Gestão Formal (Matriz SP)

Carlos Eduardo Pivato FDE

Advaldo Mesquita PRODESP - ORACLE (Secretaria da Educação)

Ana Luiza Viriato Capital Humano

Cristiano José da Silva PRODESP (HCFMUSP)

Ricardo Ribeiro CEO (Matriz SP)

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Erika Cherobim Controladoria (Matriz SP)

Washington da Silva Santos Prefeitura de SBC - SE

Fabio Cafagni Sistemas Corporativos (Matriz SP)

Murilo Francisco da Silva Prefeitura de SBC - DTI

Edivano Nascimento Gestão de Operações - GITI (Matriz SP)

Moisés Saldi Gomes Prefeitura de SBC - DTI

Rodrigo Teixeira PRODESP (Secretaria da Fazenda)

Ronaldo Souza Soluções (Matriz SP)

Pricila Mora Gestão FDE

Fernando Alves Capital Humano (Matriz SP)

Tatiana Marcelino Gestão Formal (Matriz SP)

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Valdecir Reghini FSW (Filial Pederneiras)

Adriano Conceição de Araújo CEF SP

Carina de Paula Recursos Humanos (Matriz SP)

Marcio Ferreira Soares ALESP

Marcia Dias Costa Recrutamento e Seleção (Matriz SP)

Raione Nascimento Prefeitura de SBC - DTI

Ana Karoliny Ferreira de Sousa Administração de Pessoal (Matriz SP)

Ayla Gabrielle de Oliveira Soluções (Matriz SP)

ESPECIAL

OUTUBRO ROSA

CAIXA OSASCO - SP

22

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Em home office ou presencial, os profissionais da G&P alocados no cliente CAIXA OSASCO - SP, enviaram as suas fotos em prol do Outubro Rosa. Parabéns pela iniciativa!

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SESMT

OUTUBRO ROSA

Mês de Prevenção ao Câncer de Mama

Outubro Rosa é um movimento internacional

de

conscientização

para o controle do câncer de mama, criado no início da década de 1990 pela Fundação Susan G. Komen for the Cure. No Brasil, a comemoração foi instituída pela Lei nº 13.733/2018.

A data é celebrada anualmente com o

objetivo

de

informações

e

conscientização

compartilhar promover

sobre

a

a

doença;

proporcionar

maior

serviços

diagnóstico

e

contribuir

para

de

tratamento

e

acesso

aos de a

redução da mortalidade.

http://bvsms.saude.gov.br/

Neste Outubro Rosa 2020, a Sociedade

necessário, será indicado um exame mais

Brasileira de Mastologia (SBM) lança o

específico, como a mamografia, um raio X

movimento

que permite descobrir o câncer quando o

"Quanto

de

antes

conscientização

melhor".

A

ideia

é

tumor ainda é bem pequeno.

chamar a atenção das mulheres para a adoção de um estilo de vida saudável

O câncer de mama pode apresentar

no

de

diversos sintomas, mas pode também ser

atividades físicas e boa alimentação

assintomático para muitas mulheres. É

para evitar doenças, entre elas, o

importante,

câncer de mama. A SBM quer reforçar

conheça bem o seu corpo e possa analisar

que há muita vida após o câncer de

com frequência qualquer alteração nas

mama e que o cuidado com a saúde

mamas e procurar o médico ao notar

feminina deve ser olhado com atenção,

alguma anormalidade.

dia

a

dia,

com

a

prática

portanto,

que

a

mulher

principalmente neste momento em que o rastreamento e o tratamento

Possíveis sinais e sintomas:

foram

prejudicados

e

- alterações no tamanho ou forma da

sendo

retomados

por

ainda

estão

conta

da

pandemia de Covid-19.

mama; - nódulo único e endurecido; - vermelhidão, inchaço, calor ou dor na

O câncer de mama é o tipo mais

pele da mama, mesmo sem a presença

comum entre as mulheres, no Brasil e

de nódulo;

no mundo, correspondendo a cerca de

- nódulo ou caroço na mama, que está

25% dos casos novos de câncer a cada

sempre

ano. Esse percentual é de 29% entre as

tamanho;

brasileiras.

- sensação de massa ou nódulo em uma das pela

multiplicação

não

sensação

diminui

de

de

nódulo

aumentado na axila;

desordenada das células da mama.

- espessamento ou retração da pele ou do

Esse processo gera células anormais

mamilo;

que se multiplicam, formando um

- secreção sanguinolenta ou aquosa nos

tumor. Há vários tipos de câncer de

mamilos;

mama. Alguns têm desenvolvimento

-

rápido, enquanto outros crescem mais

presença de um sulco na mama, como se

lentamente.

fosse um afundamento de uma parte da

Esses

comportamentos

assimetria

entre

as

duas

mamas;-

distintos se devem às características

mama

próprias de cada tumor.

;- endurecimento da pele da mama, semelhante a casca de laranja;- coceira

Exame clínico das mamas

frequente na mama ou no mamilo;-

É o exame realizado por médico ou

formação de crostas ou feridas na pele

enfermeiro

junto do mamilo;

treinado

para

essa

atividade. Neste exame poderão ser

- inversão do mamilo;

identificadas

- inchaço do braço;

alterações

e,

se

WWW.GPNET.COM.BR

causado

mamas;-

e

29

É

presente

- dor na mama ou no mamilo.

relacionados ao seu surgimento e ao fato de que vários deles não são atitudes modificáveis. De modo

O aparecimento dessas anormalidades pode ocorrer

geral, a prevenção baseia-se no controle dos fatores

de forma isolada ou simultânea. É importante

de risco e no estímulo aos fatores protetores,

lembrar que esses sinais nem sempre indicam a

especificamente aqueles que podem ser mudados

presença de um câncer, sendo necessário consultar

com a adoção de hábitos saudáveis:

um médico para ter o correto diagnóstico.

Dicas de hábitos ideais para uma rotina saudável: Tratamento:

- alimente-se bem e não fique muito tempo sem

Existem diversos tipos de tratamento indicados para

comer, ou seja, prefira comer de três em três horas,

combater o câncer de mama. O plano terapêutico a

em pequenas quantidades, sempre priorizando os

ser adotado deverá ser definido pelo médico,

alimentos

mediante a análise de todos os exames realizados e

industrializados;

pelos dados fornecidos pelo médico patologista, após

- evite o excesso de gorduras e carboidratos simples,

a realização de biópsia.

como açúcar adicionado aos alimentos, doces, sucos

naturais

e

evitando

os

alimentos

de caixinha ou saquinho, refrigerantes, pão branco, A paciente deve ser informada sobre as melhores

macarrão, sempre preferindo as opções integrais;

possibilidades de tratamento existentes para o seu

- procure ingerir proteínas de boa qualidade,

caso, mesmo aquelas que não estejam ao alcance da

principalmente frutas, legumes e verduras por

cobertura do plano de saúde ou que não sejam

serem fontes de vitaminas e minerais essenciais e

acessíveis gratuitamente via SUS. É direito da

ricas em fibras que ajudam na saciedade e no

paciente questionar e discutir com o médico todas as

funcionamento adequado do intestino;

opções.

- pratique exercícios físicos durante a semana. O

30

WWW.GPNET.COM.BR

ideal

são

150

minutos

de

atividades

físicas

Prevenção:

moderadas ou 75 minutos de atividades vigorosas

O câncer de mama não é uma doença totalmente

divididas pelos dias da semana;

prevenível em função da multiplicidade de fatores

- planeje o seu dia alimentar e tente segui-lo.

31

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Célia Ramos Financeiro

ARTIGO G&P

VOCÊ SABIA QUE TIRAR FÉRIAS TE AJUDA A EVITAR DOENÇAS?

A medicina compreende cada vez melhor os danos de muito trabalho sem descanso. Passar meses seguidos sem um tempo real de férias pode afetar o corpo de muitas formas, mentais e físicas.

O estudo Framingham Heart Study, que investigou fatores de risco

para

doença

arterial

coronariana e cardiovascular em 6 mil norte-americanas de classe média, entre 30 e 59 anos de idade e acompanhadas por 20 anos, cruzou os dados de saúde e percebeu que aquelas que descansavam

durante

dois

períodos ou mais durante o ano, tinham

duas

incidências

vezes de

cardiovasculares

menos

problemas que

aquelas

que só paravam a cada seis anos.

Em uma outra pesquisa, realizada com homens pela Oxford Academic e publicada em 2012, demonstrou que aqueles que trabalhavam durante jornadas longas, de dez horas ou mais por dia, tinham 80% mais chances de desenvolver doenças coronárias, por conta da estafa e do estresse.

Mas se isso ainda não te convenceu, um estudo

da

publicado

Universidade na

Suécia,

de

Uppsala

mostrou

que

acontece uma melhora psicológica depois de uma temporada de férias.

Em tempos de pandemia, quando as

Daniele Rosa dos Santos Diretora Jurídica

medidas de enfrentamento do estado de calamidade pública e de emergência de demandaram

a

migração

emergencial de boa parte das atividades de trabalho para o sistema conhecido home

office

e

impossibilitaram

viagens, visitas à parentes, passeios em shopping, cinemas e teatros, tirar férias é se dar o direito a usar o tempo para atividades pessoais, familiares ou outras de interesse e que não estejam relacionadas ao

trabalho.

É

não

estar

disponível,

conectado e esperando um e-mail ou contato.

O

direito

às

férias

está

previsto

na

das Leis do Trabalho (CLT). Após completar um ano, a empresa tem 12 meses para conceder as férias, o chamado período concessivo. da

Hoje é permitido o parcelamento das férias em até três vezes durante o ano, e um dos períodos de descanso não pode ser inferior a 14 dias.

A lei determinou que a decisão acerca do momento em que serão concedidas as férias ao empregado será do empregador. Ou seja, a data de concessão das férias é prerrogativa da empresa, mas a G&P tem como política negociar uma melhor data que concilie os interesses.

Constituição Federal e na Consolidação

Antes

corridos.

Reforma

Trabalhista

a

lei

estabelecia que o empregador deveria garantir ao trabalhador 30 dias corridos ou em dois períodos em casos excepcionais,

Nossas regras internas determinam que as férias precisam ser agendadas com 60 dias de antecedência.

Deste modo, completou 12 meses de trabalho? Que tal começar o ano de 2021 programando suas férias?

Fale com seu Gestor!

Fonte: https://super.abril.com.br/tudo-sobre/ferias/

WWW.GPNET.COM.BR

como

de modo que nenhum deles podia ser inferior a 10 dias

33

saúde

ARTIGO G&P

LGPD: SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA?

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) tem o objetivo de proteger

os

direitos

fundamentais de liberdade e privacidade de pessoas físicas.

Ela determina como os dados pessoais deverão ser tratados e protegidos a fim de garantir a privacidade,

controle

e

segurança em sua utilização. A lei também prevê direitos aos titulares de dados.

Serão impactadas pela nova lei todas as empresas que coletam e tratam dados pessoais, sejam eles digitais ou não. A LGPD propõe profundas mudanças na cultura da organização no que se refere a segurança e gestão de dados pessoais, a jornada

de

adaptação

para

a

conformidade passa por adequações de processos e políticas internas, formas de trabalho e adequações sistêmicas.

Também será necessária a revisão de contratos

firmados

fornecedores,

com

para

que

clientes

e

garantam

a

privacidade e segurança de dados nas operações propostas.

A LGPD já está em vigor, portanto as organizações

que

não

iniciaram

Rodrigo Bicas Gerente de Alianças e membro da ANPPD - Associação Nacional dos Profissionais de Privacidade de Dados

seu

processo de adequação devem iniciá-lo o quanto antes, pois a jornada de adequação é longa. A preocupação da organização deve ser não só em relação as sanções impostas

pela

principalmente

legislação, com

o

mas prejuízo

reputacional que a não conformidade pode trazer para seus negócios.

A

organização

entendimento

da

deve

buscar

legislação

e

o sua

aplicabilidade aos negócios, buscar o apoio especializado necessário para diagnosticar o nível atual de aderência da estrutura a nova lei e delinear planos de governança visando

a

conformidade

e

melhoria

hora

de

começar

adequação em prática!

a

colocar

essa

35

É

WWW.GPNET.COM.BR

contínua da proteção de dados.

PAIS E FILHOS G&P

MANDAR OU NÃO MANDAR PARA A ESCOLA? COMO LIDAR COM A VOLTA ÀS AULAS? Monica Cruz bate um papo com pais que vivem este momento difícil de decisão

A pandemia ainda não acabou, infelizmente, mas a maioria das escolas

está

retomando

ou

as

estará

aulas

nos

próximos dias. São escolas de educação

infantil,

pré-escola,

ensino fundamental e ensino médio, e cada criança em cada idade

deve

ser

tratada

de

maneira diferente.

Mães estão em dúvida se devem ou não mandar seus filhos para a escola,

mas

primeiramente

falaremos sobre as mães que não têm alternativa, que não têm onde deixar os filhos para poderem ir trabalhar. Quais as preocupações que toda mãe tem neste momento?

Contágio,

essa

preocupação,

é

e

a

maior

deveria

ser

mesmo, para crianças pequenas não há como evitar o contato entre elas. Crianças até 6 anos não

conseguem

medidas aconselhadas,

seguir

de

as

proteção principalmente

quando estão longe dos pais, e, caso entrem em contato com alguém contaminado, podem se contaminar também.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2020-1009/mandar-ou-nao-mandar-para-a-escola-como-lidarcom-a-volta-as-aulas.html

Pelo

que

se

sabe

até

o

Tome uma decisão baseada no que

coronavírus é um vírus que ataca o

você pensa, não se preocupe em

sistema

agradar ou desagradar outras pessoas,

respiratório.

hoje,

Devemos,

portanto, proteger olhos, nariz e boca.

não

tente

convencer

Entretanto, é praticamente impossível

seguir seus passos.

ninguém

a

fazer com que uma criança pequena deixe de tocar essas partes do seu

Também explique para o seu filho

corpo.

porque tomou a decisão de mandá-lo ou

não

para

a

escola

O que fazer em relação à volta as

argumentos

aulas, então?

decisão perante a criança.

para

e

tenha

defender

sua

Cada mãe terá que decidir sozinha o que fazer. Algumas não têm onde

É normal sentir medo

deixar os filhos, outras trabalham em

O medo é inerente ao ser humano. A

casa e precisam de maior privacidade

partir

e tempo, há mães que querem que

consciência das coisas, temos medo,

seus filhos voltem a socializar por

principalmente

notarem

desconhecido.

que

isso

ajuda

no

do

momento

que

temos

medo Uma

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase adulta. Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas diferentes, é uma estudiosa do ser humano.

Atualmente a profissional é colunista no Portal Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo feminino.

do

doença

que

desenvolvimento da criança e muitas

atingiu o mundo todo e que evolui de

mães não aguentam mais os filhos

maneira diferente em cada pessoa

em casa mesmo, a rotina está muito

causa medo.

alterada e é difícil para todos.

Entretanto, é importante que esse As

crianças

acima

de

seis

anos

medo seja de algo real. A nossa mente

conseguem ficar com a máscara,

controla

higienizar as mãos e evitar tocar áreas

fantasias que são bem piores que a

do

ocasionar

realidade. Lide com fatos e não com

contágio. Nesse caso, se a mãe se

fantasias, a mente controla o medo,

sentir à vontade, ela pode mandar o

porém nós controlamos a mente.

corpo

que

possam

nosso

medo,

criando

filho a escola. fato, o coronavírus é um fato também,

para escola ou não é o quanto a mãe

o que pode ocorrer a partir disso, é

se sente segura com relação a isso. Se

consequência, uma consequência real

você, como mãe, quer mandar seu

e não imaginária. Tome essa decisão

filho à escola, é importante que saiba

de maneira consciente, sabendo os

os riscos, mas não deve preocupar-se

prós e os contras, assuma a decisão

com a opinião dos outros. Mandar seu

que você tomar. Você é a mãe e sabe

filho para escola nestas condições já

o que é melhor para o seu filho.

gera preocupações o bastante, sentir-

Assuma seu papel.

se culpado a ponto de ter que explicar para os outros porque está fazendo isso só piora a tensão.

Artigo escrito por: Mônica Cruz

37

O principal quanto a mandar os filhos

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Mandar seu filho para a escola é um

ARTIGO

DEPRESSÃO: O GRANDE MAL-ESTAR SOCIAL! As depressões são consideradas o “mal do século”

De acordo com a OMS (2000) a depressão foi a

XXI.

principal causa de incapacidade no mundo avaliada pelo índice de anos vividos com incapacidade (AVIs) e

A tristeza sem motivo que a justifique, o desânimo,

a quarta causa de perda de dias de produção.

o desinteresse pela vida e pelo trabalho, a irritabilidade, a inapetência e a insônia, sentimento

A maioria dos estudos epidemiológicos também

de vazio, falta de sentido na vida e esgotamento

revela uma relação entre os eventos de vida

caracterizam os casos mais graves do Transtorno

considerados

Depressivo Maior, chegando às ideias e tentativas

negativos, o estresse crônico e o cotidiano com o

de

da

início e a evolução dos transtornos depressivos. O

depressão é o silêncio, a dificuldade de falar que se

acúmulo de eventos de vida estressantes, entre os

apresenta.

quais se incluem, além de mortes, separações e

suicídio.

Outro

aspecto

importante

estressantes,

especialmente

os

doenças graves, início em um trabalho novo e De acordo com o DSM-IV (Manual Diagnóstico e

mudanças

nas

condições

de

trabalho,

parece

Estatístico de Transtornos Mentais), as principais

predispor uma pessoa a episódios de depressão.

38

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características da depressão são o humor triste, vazio ou irritável, acompanhado de mudanças

Vale ressaltar mais o agravante da pandemia do novo

somáticas

afetam

coronavírus (COVID-19) que é a maior emergência

significativamente a capacidade do indivíduo de

sanitária que o mundo enfrenta em décadas. Além

seguir com sua rotina diária. Embora possa ocorrer

das preocupações quanto à saúde física, traz também

apenas um episódio, geralmente é uma condição

preocupações quanto ao sofrimento psicológico

recorrente. É muito importante distinguir o que é

experienciado

uma tristeza ou luto normais de um transtorno

meses. Esta representa significativo fator estressante

depressivo.

à saúde mental e bem-estar psicológico devido às

e

cognitivas

que

mudanças

pela

nas

humanidade

rotinas,

nesses

relações

últimos

familiares,

Os indivíduos com transtorno depressivo maior

distanciamento social de idosos e outros grupos de

tendem a ter uma visão distorcida de suas vidas e

risco, quarentena, diminuição das conexões face a

a atitude negativa faz com que seja difícil imaginar

face e interações presenciais.

como os problemas ou situações podem ser resolvidos de uma maneira positiva.

Depressão e o trabalho

O desemprego é considerado um fator de

risco

incluem medicamentos, psicoterapia ou ambos. Muitos

significante para depressão no mundo do trabalho. A

estudos já foram realizados a fim de tentar identificar

era moderna se organiza em torno do trabalho, ou

quais os melhores tratamentos para a depressão e

seja, da produção de objetos a ponto de esse tornar-

concluiu-se que a melhor estratégia é a combinação de

se um ideal, uma vocação, uma nobreza, “ser

psicoterapia com a medicação.

trabalhador”, “ser profissional”.

Existe uma significativa incidência de afastamentos Para Melman (2009 apud Dossiê 2011) o interesse das

por depressão, sendo essa a segunda maior queixa da

organizações é nos indivíduos e nas estatísticas

psiquiatria, pois a primeira é ortopedia, no que diz

correspondentes e não nos sujeitos, que são sujeitos

respeito ao stress do trabalho.

de desejo e o desejo sempre desorganiza as coisas.

“Toda organização do trabalho exclui o sujeito.

A depressão revelou-se como um fenômeno clínico

Então, cabe a cada sujeito inventar um lugar na rede

onde a psiquiatria trata com o medicamento que visa

de relações sociais. O que é insuportável é não haver

aliviar a dor e a psicanálise abre a possibilidade ao

nenhuma possibilidade de lugar para sujeito do

sujeito remediar o próprio sofrimento com a palavra.

trabalho, para ação, para ato, criação, trabalho vivo, portanto, para o desejo”. Se o trabalho não é o nosso

.A

único valor, ocupa sem dúvida certa centralidade

automáticas, na forma de tentar medicar o mal-estar e

tanto em relação à subsistência, quanto à inserção

a ‘dor de existir’; tal dor que deve ser eliminada a

social e à constituição subjetiva, num mesmo laço.

qualquer custo.

São tempos em que os indivíduos se queixam da

A psicanálise convida o sujeito a falar, permitindo o

falta de trabalho, do medo de perdê-lo ou das

contato com a dor. Mesmo com avanço do tratamento

pressões a que se submetem para preservá-lo. O

com antidepressivos, o indivíduo continua buscando

trabalho, uma profissão, uma carreira, também não

um acolhimento diverso da medicalização, que a

garante

futuro

psicanálise pode oferecer. A psicanálise ocupa um

promissor e o mal-estar no trabalho pode provocar o

lugar significante: acena com o caminho do desejo

suicídio.

para tratar da angústia que é inerente ao ser humano.

um

presente

estável

ou

um

medicina

tende

a

oferecer

respostas

quase

Como discursa Lacan (1962 apud Scielo 2007), “o Nos dias atuais a manifestação da tristeza tornou-se

melhor remédio para a angústia é o desejo”.

um tabu e raros são os indivíduos dispostos a escutar a pessoa triste. A falta de tempo é a resposta comum

Nesse contexto, ainda que de forma remota, deve-se

para a ausência de laços e de redes capazes de

proporcionar cuidados psicológicos, os quais envolvem

proporcionar acolhimento ao sujeito e sua tristeza.

assistência humana e ajuda prática em situações de crise, buscando aliviar preocupações, oferecer conforto

Para Nietzsche (1978), manifestação do sofrimento e

e ativar a rede de apoio social se necessário.

Artigo escrito por: Juliana Aline Cardoso e Silva -

a segunda é sempre uma debilidade. Paralisa o

Psicóloga e especialista de Recrutamento e Seleção

sujeito em momentos decisivos.

da G&P.

Tratamento

Referências bibliográficas: acesse clicando aqui.

Os

tratamentos

para

a

depressão geralmente

39

primeira pode gerar ações transformadoras da vida,

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tristeza são dimensões diferenciadas. Enquanto a

MOTIVAÇÃO É importante pensar que o sucesso não é questão de sorte, mas o resultado da combinação de foco, determinação, otimismo e muito trabalho. Mudar a mentalidade pode não ser simples no começo, mas o saldo final será recompensador.

Uma nova mentalidade lhe dará uma nova perspectiva sobre a vida. Você verá uma maneira diferente de ver suas circunstâncias atuais. Seja qual for o problema que você enfrenta atualmente, entenda – a vida nos coloca diante de obstáculos e desafios para nos fortalecer. Você tem um poder incrível para solucionar qualquer problema: a sua mente.

Treine seu pensamento para não desistir diante de um obstáculo, uma frustração ou perda. Lembre-se da sua missão, dos seus objetivos e siga em frente!