News G&P - Novembro de 2020

NEWS MUDE! UMA NOVA MENTALIDADE, UMA NOVA PERSPECTIVA

REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

DESENVOLVIMENTO GSI NO CLIENTE FDE SAIBA MAIS SOBRE O SINGLE SIGN-ON E TEAM FOUNDATION SERVER

NOVEMBRO AZUL

NOVEMBRO DE 2020

MÊS DE PREVENÇÃO DO CÂNCER DE PRÓSTATA

Capa: Aline Pereira Gerente de Operações

EDITORIAL

EDITORIAL

Luciano Rodrigues

DIREÇÃO GERAL:

Juliana Russo Orpheu

Rodrigo Yuji Nakamai

Ana Luiza Viriato Rodrigo Bicas

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA

CONTRIBUIÇÃO:

Luiz Espínola Martins

Conceitos e opiniões em artigos assinados

Mônica Cruz

Aylla Gabrielle de Oliveira

são de responsabilidade do autor. os textos

Caleu Souza de Oliveira

Juliana Aline Cardoso

podem ser reproduzidos, desde que

Jorge Alex dos Santos

Isabelle Bueno

citadas as fontes.

ÍNDICE NOVEMBRO DE 2020 04

EU FAÇO PARTE

06

24

NOVAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS DA G&P

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

26

ATUALIZAÇÃO DE CERTIFICADOS E CURSOS

12

DESENVOLVIMENTO GSI - FDE

28

ARTIGO | A FÓRMULA NÃO EXISTE

16

NEW MINDSET, NEW RESULTS

30

ARTIGO | RECRUTANDO NO MUNDO DA TECNOLOGIA

20

HUNTERS G&P

34

ARTIGO | PAIS & FILHOS G&P

38

ANIVERSARIANTES DE NOVEMBRO

Caleu Souza Oliveira e Jorge Alex Barbosa dos Santos

Saiba mais sobre o programa

22

NOVEMBRO AZUL

PROFISSIONAIS G&P

EU FAÇO PARTE

Nesta seção, você poderá conhecer melhor sobre a atuação dos seus colegas de trabalho na G&P Caleu Souza de Oliveira - ARSESP O profissional está na G&P desde 2014 e já atuou nos projetos da USCS, FMU e Procon. Desde 2016, está alocado na ARSESP e atualmente trabalha como Programador e Líder Técnico dos projetos SAFI e GNC. "Entrei para auxiliar na sustentação do SAFI e iniciei o projeto GNC, que hoje se encontra em processo de homologação e implementação.

Algumas funcionalidades já se encontram em produção", relata o profissional.

PROFISSIONAIS G&P

EU FAÇO PARTE

Jorge Alex Barbosa dos Santos - CAIXA RIO O profissional trabalha na G&P desde março de 2017, atuando como Suporte Transacional e Líder Operacional da equipe de Suporte Mainframe.

"Nestes 3 anos que estou na empresa, venho dando suporte aos produtos CICS, MQ e Broker de Alta Plataforma. Em março deste ano, tive a oportunidade de começar atuar na gestão da equipe de Suporte Mainframe, onde estou como Líder Operacional, respondendo pelo dia a dia e os processos da macrócelula, como também fazendo a interface entre a empresa, os profissionais e o cliente", relata Jorge.

06

WWW.GPNET.COM.BR

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os novos profissionais da companhia, no período de 01 de outubro a 15 de novembro de 2020.

Bem vindos ao nosso time!

Guilherme Costa Lopes JUCESP VRE2

Nelson Relvas Jucesp VRE2

Leonardo Oliveira Santos Soluções

Isabelle Bueno Capital Humano

Adriana da Silva Leão SEFAZ

Jessica Gouveia JUCESP VRE2

Rodrigo Kazuo ALESP

07

Diego Abrantes de Melo SEBRAE NA

WWW.GPNET.COM.BR

Beatriz Araújo Lima Soluções

Sergio Gonรงalves de Freitas SEBRAE NA

08

WWW.GPNET.COM.BR

Sergio Ovalle Marcelo PRODESP

Flavia Siqueira PRODESP

Ricardo Yuiti Tanaka ALESP

Jonathan Santana PRODESP

Pedro Nogueira CAIXA SP

Valdete Sena JUCESP VRE2

Francisco Capitan PRODESP

Ricardo Furhmann Neto CAIXA SP

Eliane da Costa CAIXA SP

Alessandro Santana PRODESP

Sarah Yasmin Martins Lira SEBRAE NA

Carmo Vinieri Filho PRODESP

José Raione Araujo Sistemas Corporativos

Roberta Teixeira Couto PRODESP

Marcos Stefani JUCESP

Rogério Freitas FDE

09 WWW.GPNET.COM.BR

Teresa Glashan Gaspe CAIXA SP

Bruno Brito FDE

Alexandre Veras de Aguiar SEBRAE NA

Lucas Ribeiro Barroso Soluções

Silvio Luiz Soares da SIlva PRODESP

José Jonas Ferreira Facilities

Novos profissionais G&P: Daniel de Almeida Prado - FDE Guilherme Zelenovsky - FDE

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestĂľes de pauta para o e-mail rodrigo.nakamai@gpnet.com.br

TALENTOS G&P

EQUIPE DE DESENVOLVIMENTO - GSI NO CLIENTE FDE

SAIBA MAIS SOBRE O SINGLE SIGN-ON E TEAM FOUNDATION SERVER Os profissionais da G&P alocados no

necessidade de realizar a autenticação

cliente FDE, Luciano Rodrigues e

em cada um dos sistemas legados.

Juliana Russo Orpheu, fazem parte da equipe de Desenvolvimento – GSI e

Já o Team Foundation Server é uma

são responsáveis pelo gerenciamento

ferramenta de ALM que controla o ciclo

do

de vida das aplicações da FDE. O

Team

Foundation

Server

e

desenvolvimento do Single Sign-On.

processo de desenvolvimento neste sistema passa para um outro nível de

12

WWW.GPNET.COM.BR

O

Single

Sign-On

consiste

no

maturidade,

que

trazem

melhorias

desenvolvimento de um sistema de

quando falamos de gerenciamento no

autenticação unificada para o acesso

ciclo de vida de aplicações. O processo

aos sistemas legados da FDE. Este

começa pela elicitação realizada com

modo de autenticação fará com que

as

os usuários se identifiquem em um

levantando

sistema único que os direcionará para

negócios e avaliando junto ao time de

os sistemas legados no qual terão

projetos

e

permissões.

melhores

práticas

Essa

nova

forma

de

autenticação facilita o modo como o

partes

interessadas as

do

projeto,

necessidades

desenvolvimento para

atender

de as o

negócio proposto.

usuário acessa os sistemas, tendo todas os sistemas disponíveis em

À partir deste ponto, uma nova história

uma

se

única

interface,

sem

a

inicia

para

a

evolução

e

Luciano Rodrigues

construção de novos sistemas. Com

contendo novas versões que estarão

esta tecnologia é possível gerenciar

prontas para serem publicadas nos

todo o processo de desenvolvimento,

ambientes definidos.

desde a concepção de um novo projeto até a sua publicação de forma

Release Pipeline

automatizada

ambientes

de

Após a fase de Builds, os pacotes da

Homologação

e

FDE passam por um processo de

nos

Desenvolvimento,

implantação

Produção.

ambientes Confira

um

pouco

atividades

mais

realizadas

das pelos

homologação

automatizada de e

nos

desenvolvimento, produção.

Este

processo passa por um conjunto de regras que abstraem servidores e

profissionais:

recursos traduzidos em camadas de

Juliana Russo Orpheu

Criação de WorkItens Worktitens são todas as ações ou artefatos gerados dentro do contexto do Team Foundation Server. A FDE trabalha

com

alguns

tipos

de

workitens relacionados a requisitos funcionais

para

determinada

satisfazer

correção,

funcionalidade

ou

uma

até

uma nova

mesmo

a

criação de um novo projeto.

Gerenciamento de Branchs Nesta etapa ocorre a criação de estratégias de branchs, que significa "ramificação",

que

é

útil

para

a

realização de trabalhos paralelos que necessitam, por exemplo, de ações corretivas ou novas funcionalidades que não podem interferir em um ciclo de desenvolvimento principal, tendo o melhor controle das versões dos projetos da FDE. Builds Definitions Aqui ocorre toda parte de compilação realizada quando os desenvolvedores submetem suas alterações para o controle

de

compilação,

versão. são

Após

essa

gerados pacotes

Ilustração do Processo de Desenvolvimento

softwares, serviços ou APIs que realizam

mais modernos, o que exige um processo

essas implantações.

minucioso de análise, considerando um grande esforço “, relata.

De acordo com Luciano Rodrigues, Analista Programador SR. da G&P, existem vários

“Um dos principais aprendizados dentro de

desafios relacionados a heterogeneidade de

um cenário complexo e heterogêneo é a

sistemas dentro do cliente. “Posso citar

compreensão da mudança de paradigma ao

exemplos de tecnologias mais antigas que

construirmos novas aplicações em camadas

estão em produção atualmente, porém

mais homogêneas, proporcionando o reuso

desenvolvidas em linguagens que estavam

dos

limitadas a tecnologia da época em que

otimizando o desenvolvimento de novos

foram criadas e que atualmente foram

projetos e novas funcionalidades.”, finaliza.

recursos

criados,

facilitando

“descontinuadas”. É um grande desafio a

14

WWW.GPNET.COM.BR

migração destes recursos antigos para os

Parabéns aos profissionais!

e

Patricia Mendonรงa Gerente - Gestรฃo Formal

MUDE!

UMA NOVA MENTALIDADE, UMA NOVA PERSPECTIVA

“A mente que se abre a uma nova ideia

tentar, você já tem a crença de que não

jamais voltará ao seu tamanho original”.

conseguirá.

Essa célebre frase de Albert Einstein é uma

sentimentos, que por sua vez geram as ações

inspiração para todos que seguem o sonho

que determinam nossos resultados.

de

fazer

sempre

o

melhor

e

de

Nossos

pensamentos

geram

se Essas são as chamadas crenças limitantes,

transformar.

adquiridas ao longo da nossa vida e que são Muito tem se tem falado sobre mindset. Se

extremamente prejudiciais para a nossa vida

formos traduzir ao pé da letra, mindset

profissional. Quando fazemos as mesmas

significa mente configurada. É como se

coisas de maneira constante, nosso cérebro

nosso cérebro fosse um computador, de

se acostuma com a rotina e acaba criando

onde se pode colocar ou retirar softwares

meios de manter você nesta “caixinha”,

para torna-lo mais rápido e mais eficiente.

acionando mecanismos como preguiça e medo para impedir você de quebrar esse

A nossa mente funciona da mesma forma.

ciclo.

Ela tem o poder de nos levar ao sucesso ou de nos sabotar. Tudo depende dos valores e

Porém, no ambiente de trabalho, somos

das crenças que as pessoas ao nosso redor

constantemente

e nós mesmos colocamos nela. O mindset é

determinadas tarefas que nos fazem sair da

a

e

zona de conforto. A pessoa que deixa a

interpretamos as diferentes situações que

mente tomar o controle de sua vida, que já

passamos na vida.

ouviu

maneira

como

enxergamos

por

aí

chamados

que

é

a

cumprir

incompetente

ou

medrosa, certamente não aceitará o desafio.

Quando o profissional toma consciência de que é ele quem controla a sua mente e não o contrário, é capaz de retrabalhá-la que forma que ela esteja sempre focada no positivo e pronta para enfrentar qualquer desafio em busca do sucesso.

Você é aquilo que você acredita determinado

determinada estabelecido, conseguir.

tarefa

ou num

realmente Pois

antes

de

executar

tempo não

pré-

vamos

mesmo

de William Pimentel Gerente de Projetos

17

ocupar

WWW.GPNET.COM.BR

Se achamos que não somos capazes de

Já aquele profissional que pensa positivo,

procurar se aproximar de quem ajuda você

que sabe como controlar sua mente e diz

a se tornar mais bem-sucedido e com a

para si mesmo que é um ser ilimitado e

autoestima elevada. A tarefa certamente não

capaz de fazer o que quiser, abraçará a

é fácil, porque demanda vontade de sair da

tarefa e procurará meios de realizá-la da

zona

melhor maneira possível. Vale lembrar que

comportamentos.

os dois profissionais poderiam executar a

podem mudar sua vida e tornar você um

tarefa, mas apenas um deles estava com a

profissional bem mais eficiente.

de

conforto

e

Porém,

mudar os

alguns

resultados

mente preparada para enfrentar novos OPEN TRANSFORMATION

desafios.

Transforme a sua forma de pensar E é justamente esse tipo de profissional que

se

destaca!

Quando

acontece

a

chamada mudança de mindset, “apaga-se”

OPEN INNOVATION Pense fora da caixa

da mente as crenças que limitam o desenvolvimento profissional, colocando no

OPEN COLLABORATION

lugar pensamentos positivos e valores

Somos um único time e juntos alcançaremos

voltados para o sucesso.

grandes resultados.

Comece a mudar agora!

A mudança de mindset não acontece do dia para a noite. E nem é possível mensurar o tempo que leva para isso acontecer, uma vez que o processo depende da dedicação e do foco de cada pessoa. Comece se autoconhecendo e detectando como sua mente reage às mais diferentes situações.

A partir daí, perceba em quais momentos você se sente forte ou fraco e o motivo. Só assim você saberá em quais momentos é

18

WWW.GPNET.COM.BR

preciso enxergar o cenário de maneira diferente e mais positiva.

Outras dicas são ler livros que ensinem você a ser mais positivo e que mostrem como

pessoas

sucesso, fugir

comuns de

alcançaram

pessoas

tóxicas

o e

Daniele Rosa dos Santos - Diretora Jurídica

#EUSOUGEP

Seja um Hunter G&P!

Bonificação

no

Vale

Alimentação

ou

Você conhece algum profissional que está

Refeição

a procura de oportunidades na área de TI?

A Indicação sendo efetivamente admitida

Chegou a hora de você fazer a sua

para a função, o colaborador que indicou

indicação!

receberá no mês subsequente em seu Vale Alimentação

ou

Refeição

um

crédito

Semanalmente a área de Recrutamento e

complementar de R$ 500,00. Havendo mais

Seleção fará a divulgação das vagas via e-

de uma indicação / aprovação no mês, o

mail marketing, através do e-mail de

bônus será acumulado

comunicação interna.

.

Atenção: Caso o candidato venha a desistir

Para participar do Hunters G&P, você

da vaga, sem ao menos ter ingressado na

deverá fazer a indicação somente para

empresa, o bônus não será creditado.

vagas divulgadas

e-mail

Os currículos

indicações

deverão

das

ser enviados para o

Como vou saber se minha indicação foi selecionada?

e-mail abaixo:

Ao

indique@gpnet.com.br

enviaremos o resultado a todos os Hunters

matricula,

projeto

e

gestor imediato.

quiser!

Mas lembre -se: o que

importa

é

a

qualidade das indicações e o alinhamento com o perfil da vaga.

processo

de

seleção

Quantas pessoas posso indicar?

Você poderá indicar quantas pessoas quiser.

responsável por receber a indicação e pela abordagem e a condução do processo (entrevista

comportamental,

técnica, aplicação de testes e outros).

vaga.

Vigência: Período de vigência do programa será por

colaborador

informado quanto a sua bonificação.

indeterminado,

podendo

ser

cancelado via comunicação interna.

Para sanar qualquer dúvida que venha surgir, os colaboradores poderão entrar em contato com a área de Recrutamento e Seleção através do e-mail abaixo:

A indicação sendo efetivamente admitida o

pessoas e o alinhamento com o perfil da

tempo

A equipe de Recrutamento e Seleção será

para a função,

cada

Mas lembre -se que importa é qualidade das

Você poderá indicar quantas pessoas

seletivo

de

G&P.

No e-mail, você deverá informar o seu nome completo,

final

será

indique@gpnet.com.br Contamos com a sua participação!

WWW.GPNET.COM.BR

marketing.

via

21

as

SESMT

NOVEMBRO AZUL Mês de Prevenção do Câncer de Próstata

O movimento Novembro Azul teve início em 2003, na Austrália, com o objetivo de chamar a atenção para a prevenção e o diagnóstico precoce das

doenças

que

atingem

a

população masculina, com ênfase na prevenção do câncer de próstata.

Diariamente, 42 homens morrem em

decorrência

próstata

e,

milhões

vivem

Conforme

do

câncer

aproximadamente, com

dados

do

a

de 3

doença.

Instituto

Nacional de Câncer (Inca), foram diagnosticados 68.220 novos casos de câncer de próstata e cerca de 15 mil mortes/ano em decorrência da doença no Brasil, para cada ano do biênio 2018/2019.

É o tipo de câncer mais frequente entre

estes fatores, devem ir ao urologista

os homens brasileiros, depois do câncer

para conversar sobre o exame de

de pele, ocorrendo geralmente

em

toque retal, que permite ao médico

homens mais velhos - cerca de 6 em

avaliar alterações da glândula, como

cada 10 casos são diagnosticados em

endurecimento e presença de nódulos

pacientes com mais de 65 anos.

suspeitos, e sobre o exame de sangue PSA (antígeno prostático específico).

Próstata É uma glândula do sistema reprodutor

Cerca de 20% dos pacientes com

masculino,

20

câncer de próstata são diagnosticados

uma

somente pela alteração no toque retal.

castanha. Localiza-se abaixo da bexiga

Outros exames poderão ser solicitados

e sua principal função, juntamente com

se houver suspeita de câncer, como as

as vesículas seminais, é produzir o

biópsias, que retiram fragmentos da

esperma.

próstata para análise, guiadas pelo

gramas

que

e

se

pesa

cerca

assemelha

de a

ultrassom transretal.

Sintomas Na fase inicial, o câncer de próstata não

A

apresenta sintomas e quando alguns

tratamento vai depender de vários

sinais começam a aparecer, cerca de

aspectos, tais como: estado de saúde

95% dos tumores já estão em fase

atual,

avançada, dificultando a cura. Na fase

expectativa de vida. Em casos de

avançada, os sintomas são:

tumores de baixa agressividade há a

- dor óssea;

opção da vigilância ativa, na qual,

- dores ao urinar;

periodicamente

- vontade de urinar com frequência;

monitoramento

- presença de sangue na urina e/ou no

doença,

sêmen.

progressão.

Fatores de risco

O exame de toque retal e de PSA, são

familiar

de

câncer

de

melhor

estadiamento

da

se da

forma

de

doença

e

faz

um

evolução

da

intervindo

se

houver

os principais meios para detectar a

próstata: pai, irmão e tio;

doença

- raça: homens negros sofrem maior

chances de cura são maiores e os

incidência deste tipo de câncer;

tratamentos,

;- obesidade.

Converse sempre com seu urologista sobre

precocemente,

o

tema,

menos tirando

quando

as

invasivos. dúvidas

e

Prevenção e tratamento

quebrando preconceitos. A detecção e

A única forma de garantir a cura do

o tratamento precoces podem salvar

câncer de próstata é o diagnóstico

vidas!

precoce.

Mesmo

na

ausência

de

sintomas, homens a partir dos 45 anos com fatores de risco, ou 50 anos sem

Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/

WWW.GPNET.COM.BR

histórico

da

23

-

indicação

ALIANÇAS

NOVAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS DA G&P

A G&P acredita na tecnologia como uma forma

para

as

empresas

se

revolucionarem. Em um ambiente de rápidas

transformações

e

inovações

tecnológicas, a G&P oferece as melhores plataformas

tecnológicas

e

soluções

completas para seus clientes.

A

área

de

constante

alianças parcerias

busca e

de

forma

canais

que

forneçam não só soluções tecnológicas modernas, mas que estejam alinhadas com as estratégias da G&P e seu portfólio de ofertas.

Parcerias bem alinhadas ao negócio são fundamentais para geração de vantagem competitiva e para que a organização atinja

seus

cenário

objetivos,

tecnológico

dentro em

de

um

constante

evolução.

Fique ligado! Nas próximas edições da Revista News G&P divulgaremos nossos novos parceiros de tecnologia, trazendo uma série de novidades em: ITSM ou Gerenciamento de Serviços BI & Analytics Automação e robotização E diversos outros temas como CRM, User Experience, Multicanalidade, entre outros.

WWW.GPNET.COM.BR

Rodrigo Bicas Gerente de Alianças

25

Aguarde!

CAPITAL HUMANO

ATUALIZAÇÃO DE CERTIFICAÇÕES E CURSOS

Você sabia que além da atualização de seus dados pessoais, é essencial atualizar suas informações acadêmicas? É

muito importante atualizar suas informações acadêmicas, como graduação, pós-graduação, curso e

certificações, pois através disso, a companhia pode identificar novas oportunidades de crescimento e aumentar sua visibilidade em nossos projetos.

Envie suas atualizações para: treinamentogp@gpnet.com.br

27

WWW.GPNET.COM.BR

Contamos com você!

ARTIGO G&P

A FÓRMULA NÃO EXISTE

A todo momento, esbarramos nas redes sociais com os deuses da

agilidade,

mostrando

fórmulas e mais fórmulas de se obter sucesso com as práticas do manifesto. É muito importante conhecer a teoria, conhecer os sucessos e insucessos de outros profissionais e organizações para que assim, o seu lado crítico entre em cena e desenvolva o

28

WWW.GPNET.COM.BR

seu lado criativo.

O profissional ágil é criado a partir do que você

consegue

extrair

de

Scrum, que exige disciplina e autocontrole.

suas

experiências. Cada empresa, cada membro

Com essa mentalidade bem disseminada,

do time, cada projeto e cada cliente lhe

as práticas do Scrum e demais frameworks

solicitará

diferente,

ágeis podem ser eficazes em projetos de

muitas delas e talvez as mais importantes

uma

competência

áreas variadas, não só na TI, desde que

não são certificadas, como por exemplo: a

estes suportem processos adaptativos.

sensibilidade de lidar com o ser humano e contornar as peculiaridades de um time.

Artigo

escrito

por:

Ayla

Gabrielle

de

Oliveira Costa - Gerente de Projetos/ Atuando como Scrum, percebi que o

Scrum Master (Matriz G&P)

grande gargalo hoje das organizações é contratar um Scrum Master achando que

Publicado no Portal https://agilepink.com/

assim toda a empresa será “ágil”. Afirmam que

o

profissional

tem

que

remover

qualquer impedimento, liderar, ser agente de

mudanças,

treinador,

e

facilitador,

etc.

Mas,

aí

professor, ressalto,

o

manifesto ágil é um valor cultural, surgido com o intuito de melhorar os projetos da TI, mas como?

E respondo, a partir da capacidade de auto organização dos times, da colaboração e bom uso dos frameworks.

Sem

a

abertura,

colaboração

e

comprometimento das pessoas o método é falho. Se adapta ao cenário, não é uma estrutura fechada.

Quando um profissional Scrum se insere em

um

cenário

sem

essa

cultura

introdutória, o máximo que ele consegue é resistência

e

aversão

do

time

as

uma organização, ele é a gênesis de tudo, precisamos SER para depois PARECER. Principalmente,

quando

trabalhar

um

com

se

pretende

framework como

29

Agile Coach é tão importante dentro de

WWW.GPNET.COM.BR

cerimônias. Por isso, o trabalho de um

ARTIGO G&P

RECRUTANDO NO MUNDO DA TECNOLOGIA

Diante

do

cenário

(tecnológico, pandêmico) gerações

atual

econômico, e

no

o

choque

de

ambiente

de

trabalho, a informação e o bom uso

dessa

é

essencial

para

negócios de sucesso.

Nos aspectos da tecnologia da informação, que não se trata somente de uma questão de poder

de

30

WWW.GPNET.COM.BR

sofisticação

processamento de

software

e e

hardware, mas sim da habilidade para

mediante

transformar a imensa massa de dados

comunicação entre redes profissionais e

operacionais

em

sociais). Faz-se necessário que o recrutador

informações consistentes que agreguem

de tecnologia tenha feeling para verificar

valor ao negócio. O mercado de trabalho

rapidamente os bons candidatos, possua

de tecnologia experiência uma situação

uma

ímpar de oferta no mundo devido ao

conhecimento do projeto, ambiente e

processo de virtualização em massa dos

possibilidades financeiras.

de

uma

empresa

as

diversas

abordagem

ferramentas

assertiva,

dotada

de

de

negócios tradicionais.

Vale ressaltar que a retenção também é Com

isso

as

empresas

precisam

se

uma

estratégia

de

significativa

adequar às mudanças e encontrar pessoas

importância no ambiente tecnológico. A

qualificadas e dinâmicas, que auxiliem de

saída de um profissional qualificado está

forma

associada à diminuição da criatividade e

eficiente

no

dia-a-dia

de

sua

operação. São os analistas de informação,

da

gestores

e

descontinuidade dos projetos, perda de

desenvolvedores de software que atuam

habilidades, conhecimento e experiência

na

acumulados na organização.

de

área

de

informação, soluções

e

designers serviços

de

inovação

organizacional,

à

tecnologia.

A área de recrutamento e seleção assume um papel de extrema importância dentro das organizações, pois facilita o ingresso de novos profissionais de forma eficiente.

Portanto, saber escolher este profissional de tecnologia exige técnicas específicas e conhecimento do mundo deles.

Deve-se investir no recrutamento através de

práticas

que

consigam

tais

qualificações requeridas, sendo uma das estratégias

denominada

employer

branding. Trata-se de um conjunto de benefícios

psicológicos,

econômicos

e

funcionais que os profissionais associam de

uma

determinada

organização para criar uma marca atrativa e competitiva.

Outra estratégia é recrutamento on-line que

se

selecionar

dá

em e

três

estágios

abordagem

(atrair,

imediata

WWW.GPNET.COM.BR

trabalho

31

ao

No geral, independente das diferenças das

entrando ou já se introduziram em massa no

gerações,

estes

profissionais

o

mercado de trabalho. Eles tendem a ser mais

equilíbrio

entre

vida

trabalho,

adeptos à tecnologia e mais impacientes. O

horários de trabalho flexíveis, oportunidade de

desafio gerencial está em estabelecer um

crescimento e mentoria.

modelo de gestão flexível e configurável, que

valorizam

pessoal

e

atenda 4

grupos

diferentes

expectativas

desses

profissionais.

Choque de gerações Há

às

geracionais

coexistindo

no

ambiente de trabalho: Baby Boomers, Geração

Geração Z ou nativos digitais (nascidos a partir

X, Geração Y e Geração Z.

de 2000) são profissionais que já estão emergindo focados na busca constante de

São perfis diferentes, pessoas diferentes que

autonomia

possuem expectativas diferentes. É necessário

qualquer ato de autoridade vertical. São jovens

conhecer

desenhar

empreendedores, menos focados no dinheiro

modelos que se aproximem dessas a fim de

e mais predispostos a trabalharem de casa.

elaborar propostas, políticas e mecanismos que

Caracteriza-se por ser uma geração mais

possam agregar, entrar em sintonia com as

ansiosa, proativa e conectada.

tais

expectativas

para

e

tendem

a

recuar

perante

expectativas e necessidades dos profissionais.

Recrutar novos talentos, levando em conta A primeira geração a ser caracterizada são os

todas as características das gerações exige

Baby boomers (nascidos entre os anos de 1945

muito mais do que oferecer um excelente

e 1964). Seus valores de vida caracterizam-se

pacote

pelo trabalho, família, moral e amor à pátria.

remuneração. Os valores da empresa ou

Esta geração cresceu na era da escassez de

proposta que agrega consigo é que são os

alimentos,

verdadeiros diferenciais que a destacarão para

empregos

profissionais

com

e

diálogos.

estabilidade

São

em

suas

de

benefícios

ou

uma

boa

os profissionais.

atuações ou mesmo fora do mercado de O mercado de trabalho pode estar mais

trabalho devido a aposentadoria.

competitivo, mas ainda há espaço para todo Geração

X

(nascidos

entre

1965

e

1984)

bom profissional, principalmente na área de

preocupa-se com o equilíbrio vida-trabalho, são

Tecnologia

pessoas

da

Informação,

chefias

independentemente da sua geração. O desafio

horizontais e as recompensas organizacionais

é não deixar que as disparidades limitem as

meritocráticas, são mais leais aos grupos de

possibilidades.

flexíveis,

apreciam

as

32

WWW.GPNET.COM.BR

trabalho do que às organizações. Geração marcada pelos apelos consumistas e que teve

É um desafio e tanto para o recrutamento, não

contato

é mesmo?!

com

profissionais

inovações que

tecnológicas.

buscam

segurança

São no

emprego e podem deixar de lado a qualidade

Artigo escrito por: Juliana Aline Cardoso e Silva

de vida.

– Tech Recruiter na G&P

Millennials, também chamados de Geração Y

Fonte:

(nascidos entre 1985 e 1999) são mais jovens

no-mundo-da-tecnologia

https://www.gpnet.com.br/recrutando-

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

PAIS E FILHOS G&P

PANDEMIA MENTAL: QUANDO UMA PANDEMIA GERA OUTRA

Monica Cruz discute os efeitos do isolamento e os medos que vivemos em uma pandemia

Ansiedade, medo de tudo, raiva, tristeza, insatisfação. Esses são os sentimentos

que

um

número de pessoas

grande

no mundo

todo vem relatando . Esse número de pessoas aumenta a cada dia, e os sintomas aumentam também.

Você

identifica

sintomas

em

alguns

você?

desses

Consegue

identificá-los em seus filhos?

Os

seres

humanos

naturalmente

sociáveis,

são e

o

isolamento social está custando muito caro mentalmente para todos. Somos seres sociáveis e deixamos amigos, profissão,

de

conviver

parentes, com

com

colegas

de

praticamente

todos, e passamos a conviver somente com quem mora dentro da nossa casa. São duas, cinco, sete pessoas no máximo, um convívio obrigatório que, com o passar do tempo, se torna uma

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verdadeira prova de resistência.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2020-1009/mandar-ou-nao-mandar-para-a-escola-como-lidarcom-a-volta-as-aulas.html

No

momento

que

a

Nosso combate se dá através do

conviver tão intensamente com tão

isolamento social, uso de álcool em gel

poucas

problemas

e uso de máscaras. Mas o isolamento

começam a aparecer, as manias nos

provoca estresse, o uso de máscaras

irritam, os defeitos antes relevados ou

faz

até mesmo despercebidos tomam

expressar nossos sentimentos para as

uma proporção gigantesca. Tudo isso

outras pessoas através de nosso rosto

torna a convivência antes pacífica em

e também não nos deixa perceber em

praticamente insuportável.

outros

pessoas,

passamos os

com

que

rostos

não

as

consigamos

emoções.

Nos

tornamos apáticos e praticamente A pandemia nos traz um cenário de

desistimos

medo

durante esse período, já que ela não

e

estresse

permanente.

O

inimigo, embora conhecido, é uma

da

comunicação

visual

funciona e é difícil e trabalhosa.

ameaça invisível, sem rosto, por isso o gatilho de medo dispara o tempo

Vivendo em um mundo em que

todo aumentando a ansiedade a um

estamos trancados o tempo todo,

nível nunca visto antes.

aparece

o

saudosismo

de

coisas

pequenas e simples, como ir a uma A sensação de perigo permanente a

sorveteria escolher o sabor do sorvete

que

durante

e sair tomando pela rua. As crianças

meses tem um alto custo para a nossa

têm saudades de coisas básicas como

sanidade mental. Por instinto, diante

ir à escola e abrir a lancheira para

de uma ameaça à vida, corremos ou

tomar um lanche com os amiguinhos.

lutamos, mas não nessa pandemia. O

Temos falta de fazer uma reunião

inimigo não é visível, não se pode

presencial no trabalho e falar do clima

correr dele e não se pode, no sentido

com

literal, lutar contra ele.

tornam-se

os

amigos.

Coisas

importantes

simples e

fazem

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submetidos

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estamos

grande falta na vida de cada um.

No

momento

em

que

esses

sentimentos passarem a prejudicar a No universo infantil, fique atento aos

rotina do dia a dia do seu filho, você

seguintes sintomas:

deve

. Cansaço extremo

profissional. Nesse momento ajuda de

. Desânimo recorrente

um terapeuta se torna fundamental

. Preocupação exagerada com tudo

para que a criança entenda e consiga

. Comprometimento do sono

passar pelo processo que o mundo

procurar

ajuda

de

um

todo está vivendo.

Esses sintomas são sinais de estresse extremo e devem ser tratados. Os pais

Estamos vivendo uma realidade que

devem deixar as crianças livres para

não deveria fazer parte do nosso dia a

expressarem

da

dia, mas faz, sentir-se inseguro dentro

maneira que lhes for mais aprazível:

de casa é terrível e se você precisa, ou

palavras,

seu filho precisa de ajuda, não hesite

seus

desenhos,

sentimentos

demonstrações

espontâneas de tristeza, raiva e outras

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emoções.

em buscá-la.

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase adulta. Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas diferentes, é uma estudiosa do ser humano.

Atualmente a profissional é colunista no Portal Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo feminino.

SIGA A G&P NO INSTAGRAM @gepprojetosesistemas

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ANIVERSARIANTES DE NOVEMBRO

DIA 01

DIA 10

BRUNO LOPES ALVES - PREFEITURA SBC - DTI

RICARDO GONÇALVES DA FONSECA - FDE

RICARDO LAGO JUNIOR - CEF SP

LEILA DA SILVA OLIVEIRA FARIAS - PRODESP

ALINE BRUNO PELETEIRO - SEFAZ SP

PAULA PENIDO - ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

SILVIO LUIZ SOARES DA SILVA - PRODESP

JEAN ALVES DA SILVA - CEF RJ

CLEOFAS SILVA ANASTACIO - CEF RJ DIEGO DE SANTANA DA CUNHA - ANEEL

DIA 11 AYLA GABRIELLE DE OLIVEIRA - SOLUÇÕES

DIA 02

THIAGO HENRIQUE D ALMEIDA - PRODESP

RICARDO FIGUEIREDO BISPO - SEFAZ

IVANIA PAULA LEITE BARROS - FDE

FLAVIO DA SILVA BASILIO - CEF RJ

FRANCIELI REGINA BALEM - PRODESP ROBERTO CARLOS PEREIRA - CEF RJ

DIA 03

LUCIMARA MAIORALI - SEBRAE NA

FELIPE COUTO PEREIRA VIOLA - PRODESP ANA LUIZA VIRIATO - CAPITAL HUMANO

DIA 13 RODRIGO DE OLIVEIRA BICAS - ALIANÇAS

DIA 04

BERNARDO MITUO UMEBARA - CEF SP

SELMA JOSEFA DOS SANTOS - FDE DIA 14 DIA 05

AUGUSTO CESAR CYRILO - SEFAZ

YOSHIO JAIME TAMAOKI - CEF SP

LUCIANO REIS VIDAL - ANEEL

ANTONIA FIRMINO - FACILITIES ANA LUCIA BORBA DA SILVA - CEF RJ

DIA 15

GEORGE ANTUNES DE ABREU - CEF RJ

MARCELINO DOMINGUES JUNIOR - FDE ALESSANDRO DE SANTANA - PRODESP

DIA 06 LUCELIA APARECIDA TAMER - SEFAZ

DIA 16

ANDRE AUGUSTO HANAI - PRODESP

THIAGO JOSE DO NASCIMENTO - CIJUN

RODRIGO LUIZ DA SILVA PEREIRA - CEF RJ

LEANDRO GOMÇALVES DA SILVA - FDE

DIEGO FURTADO ABRANTES - SEBRAE NA

PAULO CESAR FIGUEIREDO CARDOSO - CEF RJ EULES ALVES TEIXEIRA - ANEEL

DIA 07 FABIO CRUSCO DA SILVA - PRODESP

DIA 17 DANIEL FUKUDA - SEFAZ SP

VALMIR MARCHESINI - CEF SP MAURICIO ZACHARIAS BORGES - CPRM

DIA 18

WILLIAN BRANDÃO DE SOUZA - ANVISA

EDISON KAZUO KUMOTO - CEF SP LUCAS OLIVEIRA PINACO - PRODESP

DIA 09

ITALO RENATO ESTEVAM DO CARMO - CEF RJ

MARIO KENITI HIRATA - CEF SP ERSON DINIZ SIMÕES - CEF RJ

DIA 19

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ROBERTO FURTADO FONSECA JUNIOR - CEF RJ

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DIA 08

CARLOS REINALDO DE SOUZA - PRODESP

JOSE LUIZ DA COSTA FELIZ - PRODESP

MARIO BRUNO AZEVEDO PETRAGLIA - CEF RJ

ORLANDO JOSE PEREZ - CEF SP RUBENS LUIZ MARCONDES - SOLUÇÕES

DIA 20

GUILHERME BISCONCI - SOLUÇÕES

LETICIA RAMOS OLHIER - PRODESP GESTÃO

JORGE DIAS SOARES - CEF RJ

EDUARDO MISQUITA SIQUEIRA - ANEEL

RONAN ALMEIDA DE BARROS - CEF RJ

DIA 21

DIA 26

ADRIANO CONCEIÇÃO DE ARAUJO - CEF SP

RODRIGO BRANDÃO - CEF RJ

ADENIZE DE FREITAS - CEF RJ

RICARDO VINICIUS RIBEIRO - SEBRAE

HELIO RICARDO CARVALHO SILVA - CEF RJ

WESLEY ROMUALDO DA SILVA - PRODESP

DIA 22

DIA 27

JONAS BIGHETTI - CIJUN

MARCOS TADEU ODECIO PIRES - CEF RJ

DOUGLAS PEREIRA DA SILVA - CEF RJ DIA 28 DIA 23

RODRIGO MIRANDA BORTOLATO - STRATURA

LIVIA PEDRINO SIMÃO - FDE

ARLETE MARIA REGA - CEF SP

CARMO VINIERI FILHO - PRODESP

JOAO VICTOR DA SILVA - FDE

ERCI ANTONIO DA FONSECA - CEF RJ DIA 29 DIA 24

ADRIANO ANTONIO DA SILVA - FDE

FLORES ANDRADE FERREIRA - CEF SP MARCIANO PEREIRA DA SILVA - CEF RJ

DIA 30

MANOEL PEREIRA DA SILVA - CEF RJ

EDUARDO ALVES FAQUINETE - PREFEITURA SBC DANIEL KCHEVI SIQUEIRA - PRODESP

DIA 25

40

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WILLIAM PEREIRA LIMA - FDE

Parabéns a todos os aniversariantes de novembro!

COMECE A MUDAR AGORA! #EUSOUGEP