News G&P - Janeiro de 2021

JANEIRO DE 2021

NEWS

REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

EDITORIAL

EDITORIAL

Luciana Villas Boas

DIREÇÃO GERAL:

Rodrigo Bicas

Rodrigo Yuji Nakamai

Ewerton Oliveira Rodrigo Cunha

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA

CONTRIBUIÇÃO:

Juliana Aline Cardoso e Silva

Conceitos e opiniões em artigos assinados

Ana Luiza Viriato

João Souza

são de responsabilidade do autor. os textos

Jorge Maciel

Rogerio Galazzi

podem ser reproduzidos, desde que

Roberto Soares

citadas as fontes.

ÍNDICE JANEIRO DE 2021 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

18

HUNTERS G&P

06

TALENTO MUSICAL

20

ALIANÇAS: QUEST

Jorge Maciel

10

CONECTA G&P

22

SESMT | JANEIRO BRANCO

12

CASE DE SUCESSO:

26

TECNOLOGIA

28

ARTIGO | PAIS & FILHOS G&P

30

ANIVERSARIANTES DE JANEIRO

14

Governo de SP lança sistema que agiliza processo de abertura de empresas

CASE DE SUCESSO CAIXA RJ:

Inteligência Artificial, Machine Learning e 5G serão destaque em 2021

Exadata Database Machine

16

CAMPANHA NEW MINDSET, NEW RESULTS

#EUSOUGEP

04

WWW.GPNET.COM.BR

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os novos profissionais da companhia, no período de 01 a 26 de janeiro de 2021.

Bem vindos ao nosso time!

Novos profissionais G&P: Vitor Santos de Oliveira - FDE Romilson Marques Ferreira - CAIXA SP Erico Oliveira de Souza - Arquivo DP Maurício José Braga - CAIXA SP Ricardo Shikata - PRODESP Silvio Saczuck - PRODESP

Rodrigo Lauro da Fonseca CAIXA RJ

Valéria Cotrin PRODESP

Vitor Manuel Pereira Gomes CAIXA RJ

WWW.GPNET.COM.BR

Alessandro Bittencourt de Oliveira CAIXA RJ

Daniela Paulo Alves Administração de Pessoal

05

Alexandre de Almeida Raimundo Controladoria

ESPECIAL

TALENTO MUSICAL

Você sabia que o profissional Jorge Maciel (Gerente de Operações - CAIXA RIO) possui um grande talento musical? Confira a nossa entrevista: Revista News G&P: Quando surgiu o seu interesse pela música?

Jorge: Na adolescência, quando comecei a ouvir os primeiros discos dos Beatles. Havia um seriado na TV nos anos 70, meio infantil para os dias atuais chamado The Monkees, que também me incentivou.

Revista News G&P: Você fez algum curso para tocar violão?

Jorge: Sou completamente autodidata.

Revista News G&P: Quais estilos musicais você toca?

Jorge: Eu toco Música Popular Brasileira

Na imagem acima, o profissional Jorge Maciel e

tradicional

abaixo (à direita da foto), em uma apresentação

Lo

Borges , Marina

musical.

07 WWW.GPNET.COM.BR

(Milton,

Lima, Ivan Lins, Tom Jobim, etc.), além de

Pop

Depois de morar em São Paulo de 2000 a 2014, ao

Rock Nacional, Pop Rock Internacional e Música

voltar ao Rio, reencontrei alguns amigos músicos e

Instrumental (Jazz e Blues).

formamos o Conselheiros de Brasília, banda com o formato acústico para tocar só rock nacional dos

Revista News G&P: Você já se apresentou em

anos 80.

quais locais?

Jorge: Tive uma banda cover chamada Mottim

Revista News G&P: O que a música significa para

entre 1985 a 1987, foram muitos shows e alguns

você?

para mais de 2000 pessoas. Também tive outra

Jorge: Conexão com o mais alto e um momento de

banda de 1987 a 1996 chamada Zingaro de Elite.

introspecção e calma.

Esta chegou a gravar um EP de vinil, tocou na Rádio Transamérica do Rio

e Fluminense FM

(rádio rock da época). Estivemos em programas locais de TV do Rio de Janeiro e tivemos um clipe na MTV para bandas alternativas. Mas depois a faculdade, a carreira profissional e o casamento acabaram com o projeto. Viajamos pelo estado do RJ e meu disco de vinil foi vendido na famosa

08

WWW.GPNET.COM.BR

Galeria do Rock no centro de São Paulo.

Na imagem abaixo, o EP de vinil Zíngaro de Elite.

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Da esquerda para Ă direita: Ana Luiza Viriato, Fernando Alves e Isabelle Bueno

CONECTA G&P A

Revista

News

G&P

entrevistou

a

profissional Ana Luiza Viriato - Capital

. Conecta G&P Reconhecimento: valorização e reconhecimento dos profissionais G&P.

Humano, para que você possa conhecer um pouco mais sobre o Conecta G&P.

Além disso, modificamos e melhoramos todo o

Confira:

nosso processo de Onboarding, para trazer desde o início a nova proposta da área de Recursos

Revista News G&P: O que é o Programa

Humanos para o recém chegado.

Conecta G&P? Ana Viriato: O Conecta G&P foi construído

O Conecta G&P é um Programa Vivo, por isso, ao

para oferecer aos colaboradores uma

longo do ano vamos implementar novas ideias e

experiência única e marcante. O Programa

ações para os profissionais. O nosso foco é agregar

irá direcionar as ações de engajamento e

valor na jornada do colaborador.

cultura na jornada do nosso profissional, com o objetivo de traduzir soluções que de

O principal é incentivar o conhecimento e

fato atendam às necessidades do negócio

participação dos colaboradores nos processos e

e das pessoas que compõem o nosso time.

práticas da companhia, visando sua experiência, sentimento de pertencimento e fortalecimento

É o colaborador G&P no centro da nossa

da cultura. É sobretudo integrar, engajar e

estratégia e atenção!

aproximar nosso time.

Revista News G&P: Quais ações estão envolvidas no Programa?

Ana

Viriato:

Programa,

Neste

primeiro

queremos

ano

trabalhar

de três

pilares: . Conecta G&P Clima e Cultura: movimento para disseminar a Cultura Corporativa e

11 WWW.GPNET.COM.BR

melhorar o Clima Organizacional.

CASE DE SUCESSO G&P

GOVERNO DE SP LANÇA SISTEMA QUE AGILIZA PROCESSO DE ABERTURA DE EMPRESAS Neste projeto, a G&P teve como desafio o desenvolvimento e a implantação de uma solução integrada que resultará em uma melhor exposição do Brasil em ambientes de negócio seguindo o ranking Doing Business.

O Governo do Estado de São Paulo lançou no último

processos de abertura de registro de empresas faça com que o

dia 15 um novo programa que promete facilitar a

Brasil dê um salto no ranking Doing Business, levantamento do

abertura de empresas no estado. O Balcão Único vai

Banco Mundial que, desde 2004, realiza uma análise do

possibilitar que, para empresas de baixo risco, o

ambiente de negócios em 190 países.

processo seja feito totalmente online, gratuito e em poucos minutos.

O ranking serve de parâmetro e critério de escolha para as análises de alocação e recursos, e expansão e inovação. Muitos

“O governador sempre teve um incômodo em relação

investidores domésticos e estrangeiros usam o Doing Business

á burocratização da abertura de empresas no estado

como um norteador para a tomada de decisão.

de São Paulo. Antes, demorava 200 dias e, com muito trabalho, ele conseguiu reduzir para sete dias”, diz

Com a mudança, a expectativa do governo paulista é que o país

Patricia

Desenvolvimento

consiga subir até dez posições no ranking geral apenas com o

Econômico de SP. “Fui aprender com os países mais

Balcão Único. Isso acontece porque nos 11 países com mais de

desenvolvidos do mundo nessa área como Estados

100 milhões de habitantes (China, Índia, EUA, Indonésia,

Unidos e Emirados Árabes Unidos.”

Paquistão, Brasil, Nigéria, Bangladesh, Rússia, México e Japão) o

Ellen,

secretária

de

cálculo é feito utilizando as duas principais cidades que se Para agilizar o processo de abertura de empresas, seis

12

WWW.GPNET.COM.BR

procedimentos

obrigatórios

atualmente

destacam na economia do país.

serão

unificados em um só (viabilidade, DBE, taxas, registro

No Brasil, as cidades de São Paulo e Rio de Janeiro são utilizadas

na Junta, CCM, emissão do e-CPF e licenciamento

para a formulação do ranking. Cada cidade representa 61% e 39%

municipal) com a possibilidade da eliminação da

do cálculo, respectivamente. Segundo o governo, a mudança na

etapa do licenciamento municipal. “Foi um trabalho

lista vai melhorar a percepção de investidores e impulsionar a

feito em parceria com o governo federal e com a

atração de investimentos para todas as regiões do país, gerando

receita federal. Exigiu um nível de complexidade

mais renda e emprego para a população.

inédito”, afirma Ellen.

Atualmente, o Brasil está na 124ª posição e, historicamente, a A expectativa do governo é que a modernização dos

melhor colocação ocupada pelo país foi em 2004 e 2005, quando

ficou

com

a

100ª

posição.

Em

2013,

ocupamos a posição mais baixa, em 130ª.

A avaliação do ranking é composta por dez tópicos

que

representam

etapas

do

processo de abertura e encerramento de empresas. O Brasil também aparece mal nas listas de tópicos.

A força-tarefa do governo de São Paulo focou no tópico abertura de empresas. O

Jonatas Gouveia Gerente de Projetos

Flavio Queiroga Arquiteto de Soluções

Rubens Marcondes Consultor CRM

processo para desburocratizar e digitalizar esse procedimento começou ainda em 2019. Desde então, o estado se mobilizou para reduzir algumas barreiras para a abertura das empresas, como a eliminação de

alguns

fluxos

internos

e

o

aprimoramento da junta comercial online.

O governo afirma que a próxima etapa é a criação do balcão Único, funcionalidade que, no município de São Paulo, fará com

Guilherme Bisconcini Sênior JAVA Developer

Anderson Bertoni Desenvolvedor .NET

Suely Tanini Analista de Testes

Vitor Fugita Estagiário de TI

Marcello Emboava Desenvolvedor

que os processos de abertura de empresas de

naturezas

jurídicas

Empresário

Individual, EIRELI e LTDA sejam online, de maneira gratuita e em poucos minutos.

Atualmente, empresas

algumas paulistas

modalidades já

têm

de seu

procedimento de abertura realizado em três horas. A diferença agora será na abordagem metodológica adotada pelo Banco Mundial. Isso só será possível por

Lucas Ribeiro Web Developer

conta de uma integração de dados entre os órgãos dos governos Federal, Estadual e Municipal.

Parabéns aos profissionais da G&P envolvidos no projeto!

Fonte:https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/01/governo-de-sp-lancasistema-que-agiliza-processo-de-abertura-de-empresas.shtml

Eriky Sousa Especialista de Sistemas

Leonardo de Oliveira Santos Analista CRM

CASE DE SUCESSO G&P

EXADATA DATABASE MACHINE

A Revista News G&P entrevistou os profissionais Roberto Ferreira Soares e Luciana Villas Boas (CAIXA RJ) para mais detalhes sobre o projeto

Revista News G&P: O que é o

observou-se a necessidade de melhoria

Exadata Database Machine?

na área de infraestrutura. Dito isso, por

Roberto

se

completo

e Luciana: É um pacote otimizado

hardware

e

projetados

pela

de

software,

armazenamento Oracle

para

tratar

de

tecnologia

nova,

a

Coordenação da CETAD selecionou os principais

Arquitetos

(hoje

Equipe

na

do

Especialistas

Suporte)

Projeto,

melhorar o desempenho de bancos

participar

de dados com alta disponibilidade,

selecionados dois profissionais da G&P

ou seja, é o que a CAIXA precisava

–

para melhorar sua performance e

Operacional) e Luciana Villas Boas

principalmente, atender aos clientes

(Banco

de forma rápida e segura.

executando

Roberto

onde

para

Soares

de

(Sistema

Dados). toda

a

foram

Estamos instalação,

14

WWW.GPNET.COM.BR

documentação e desenho do projeto Após o pagamento dos Benefícios

para

migrar

cada

Cluster,

hoje

Emergenciais para atendimento as

existente em máquinas Oracle Sparc

famílias atingidas pela COVID-19, a

M6.

CAIXA foi o banco com maior número de

abertura

de

processamento

de

diárias,

como

contas

e

transações pagamentos,

transferências, saques, etc. Com isso,

Revista News G&P: Quais tecnologias foram utilizadas?

Roberto e Luciana: Foram adquiridos o Oracle

Server

X8-2

com

Oracle

Enterprise Linux ou apenas OEL, Oracle Multitenant proporcionando um

melhor

desempenho

para

grandes consultas permitindo que os dados

trafegados

pela

rede

e

processados pelo servidor de Banco de Dados seja muito menor que a quantidade

normal

de

dados

trafegados e processados em um banco de dados Oracle “comum”.

Para

a

comunicação

entre

os

Roberto Soares

servidores, sejam os servidores de

Luciana Villas Boas

Banco de Dados ou de Storage, o

Roberto

e Luciana: O Oracle Exadata Server é um produto

Exadata utiliza Switches Infiniband

altamente otimizado para uso com o Banco de Dados Oracle.

que permitem uma maior velocidade

Permite um desempenho excepcional de processamento e I/O

da comunicação.

para

aplicações,

tirando

proveito

de

uma

arquitetura

massivamente paralela para ativar uma grande quantidade de Revista News G&P: Quais foram os principais desafios?

Roberto

e Luciana: Expansão de

conhecimento para a mais nova tecnologia de ponta da Oracle – Exadata. Foi necessário o esforço de aprendizado em um prazo curto de tempo para vencer mais um desafio devido a necessidade do cliente CAIXA em entregar mais um projeto.

armazenamento

dinâmico

em

implementações

do

Oracle

Database. O Exadata é uma combinação de software e hardware usada para armazenar e acessar o Banco de Dados Oracle. Ele oferece serviços de armazenamento compatíveis com o Banco de Dados, como a capacidade de transferir o processamento do servidor de Banco de Dados para o armazenamento, fazendo isto de forma transparente para suas aplicações. O armazenamento Exadata

melhora

consideravelmente

o

desempenho,

com

escalabilidade ilimitada de I/O, além da confiabilidade total para armazenar todos os Bancos de Dados críticos da empresa em alta disponibilidade.

Revista News G&P: E aprendizados?

Roberto e Luciana: Saber que nada é impossível, desafios são alcançáveis, aprendizado não dói e que com dedicação, muito estudo e trabalho em

equipe,

podemos

alcançar

qualquer objetivo e quanto maior o é

o

poder

de

WWW.GPNET.COM.BR

maior

superação.

Revista News G&P: Quais foram os principais benefícios para a CAIXA? Os profissionais em reunião no Teams, para as definições do projeto.

15

desafio,

Na segunda quinzena de novembro, divulgamos a campanha "News Mindset, New Results" para os profissionais da companhia. Foram 70 participantes, que responderam a seguinte pergunta: "Para você, o que significa mudar o mindset?" Confira alguns profissionais que enviaram a sua foto.

"Mudar o mindset ou mudar

"A mudança de mindset é abrir-se

" Significa mudar a maneira de pensar, a

sua mentalidade é encontrar

para o novo, aproveitando somente o

cultura, crenças, valores e a forma como

novas formas de ver o mundo,

conhecimento que nos traz resultados

vê o mundo. Será predominante na

de superar obstáculos impostos

satisfatórios, se reinventar baseando-

forma de agir!"

pelos

se em novas crenças que influenciarão

Rogerio Galazi - MPSP

mais

a

resultados

perspectivas para a solução. É ter em

pessoais

ou

forma

de

agir,

trazendo

novas

profissionais.”

mente que um problema é sempre a

Juliana Aline Cardoso e Silva -

melhor chance de mostrarmos o nosso

Recrutamento e Seleção

melhor”.

João Souza - Soluções

WWW.GPNET.COM.BR

medos

17

seus

primitivos em busca de novos

ESPECIAL

HUNTERS G&P Você conhece algum profissional que está a procura de oportunidades na área de TI? Chegou a hora de você fazer a sua indicação!

Ewerton Oliveira - CAIXA SP O profissional teve a sua indicação contratada em dezembro.

Semanalmente

a

Recrutamento

e

área

Seleção

divulgação

das

vagas

marketing,

através

de fará

via

do

a

importa é a qualidade das indicações e o alinhamento com o perfil da vaga.

e-mail

e-mail

de

comunicação interna.

A equipe de Recrutamento e Seleção será responsável

por

receber

a

indicação

e pela abordagem e a

Para participar do Hunters G&P, você

condução

do

deverá fazer a indicação somente

(entrevista

para as vagas divulgadas

aplicação de testes e outros).

mail marketing. indicações

via

Os currículos

deverão

e-

processo

comportamental,

seletivo técnica,

das

ser enviados

A

indicação

sendo

efetivamente

para o e-mail abaixo:

admitida para a função, o colaborador

indique@gpnet.com.br

será

informado

quanto

a

sua

18

WWW.GPNET.COM.BR

bonificação.

No e-mail, você deverá informar o seu nome projeto

completo, e

matricula,

gestor imediato.

Bonificação no Vale Alimentação ou Refeição A

Indicação

sendo

efetivamente

Você poderá indicar quantas pessoas

admitida

quiser!

colaborador que indicou receberá no

Mas

lembre -se :

o

que

para

a

função,

o

mês subsequente em seu Vale Alimentação ou Refeição um crédito complementar de R$ 500,00. Havendo mais de uma indicação /

aprovação

no

mês,

o

bônus

será

acumulado .

Atenção: Caso o candidato venha a desistir da vaga, sem ao menos ter ingressado na empresa, o bônus não será creditado.

Como vou saber se minha indicação foi selecionada?

Ao final de cada processo de seleção enviaremos o resultado a todos os Hunters G&P. Quantas pessoas posso indicar?

Você

poderá

indicar

quantas

pessoas

quiser. Mas lembre -se que importa é qualidade das pessoas e o alinhamento

Rodrigo Cunha - CAIXA RJ O profissional teve a sua indicação contratada em dezembro.

com o perfil da vaga.

Vigência: Período de vigência do programa será por tempo

indeterminado,

podendo

ser

cancelado via comunicação interna.

Para sanar qualquer dúvida que venha surgir, os colaboradores poderão entrar em contato com a área de Recrutamento e Seleção através do e-mail abaixo: indique@gpnet.com.br

19

WWW.GPNET.COM.BR

Contamos com a sua participação!

ALIANÇAS

CONHEÇA A QUEST

Em continuidade na divulgação de nossos parceiros,

este

mês

apresentamos

a

QUEST. A QUEST é um fornecedor global de soluções de TI. Está presente em 100 países e atua desde 1987 ajudando as organizações a gastar menos tempo com a administração da TI e mais tempo com a inovação dos negócios.

As

soluções

gerenciamento

englobam

áreas

e

de

proteção

de

dados,

gestão de identidade, administração e controle

de

dispositivos

e

endpoints,

migração de plataforma e manutenção da conformidade e controle de TI. A

G&P

ingressou

no

programa

de

parceiros QUEST em 2019 e desde então, está habilitada a oferecer ao mercado os softwares e tecnologias fornecidas pela marca, além de realizar implementação e desenvolvimento

de

projetos

que

envolvam tecnologia QUEST. Atualmente a G&P tem a classificação SILVER dentro do programa de parceiros QUEST, o que fornece acesso a diversos diferenciais competitivos como descontos,

Rodrigo Bicas Gerente de Alianças

21

Conheça mais em: quest.com/br-pt/

WWW.GPNET.COM.BR

treinamentos, entre outros.

SESMT

JANEIRO BRANCO ALERTA PARA IMPORTÂNCIA DE CUIDADOS COM A SAÚDE MENTAL

Neste mês da campanha Janeiro Branco,

a

Agência

Nacional

de

Saúde Suplementar (ANS) chama a atenção para a importância dos cuidados com a saúde mental, que vem sendo afetada em todo o mundo pela pandemia do novo coronavírus.

Em

março

do

ano

passado, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) já advertia, em artigo internacional publicado no 'Brazilian Journal of Psychiatry', que a pandemia traria uma quarta onda relativa às doenças mentais.

Dados da Organização Mundial de Saúde (OMS) relatam que o Brasil é o segundo país das Américas com maior

número

de

pessoas

depressivas, equivalentes a 5,8% da população,

atrás

dos

Estados

Unidos, com 5,9%. A depressão é uma doença que afeta 4,4% da população mundial. O Brasil é ainda o país com maior prevalência de

22

WWW.GPNET.COM.BR

ansiedade no mundo (9,3%).

Esta é a 8ª edição da campanha Janeiro

realizada

Branco, com o lema “Todo Cuidado

Filgueiras, do Instituto de Psicologia da

Conta”.

busca

Universidade do Estado do Rio de

promover um pacto pela saúde mental

Janeiro (Uerj) sobre o comportamento

em meio à pandemia da covid-19. A

dos brasileiros durante o isolamento

ideia da campanha foi criada em 2014,

revelou que a prevalência de pessoas

por

de

com estresse agudo na primeira coleta

Uberlândia (MG), e faz alusão ao início

de dados, realizada de 20 a 25 de

do ano, considerando janeiro como

março de 2020 foi de 6,9% contra

uma “página em branco” para ser

10,3%, na segunda, efetuada entre 15 e

preenchida

20 de abril, evoluindo em junho, na

A

um

ação

grupo

deste

de

com

ano

psicólogos

novas

metas,

objetivando o bem-estar da saúde

pelo

professor

Alberto

sondagem mais recente, para 14,7%.

mental.

Para depressão, os números saltaram Na avaliação da psiquiatra Emanuella

de 4,2% para 8%, caindo em junho para

Halabi, a campanha é essencial para

6,6%. Filgueiras disse à Agência Brasil

todas as pessoas, principalmente para

que essa retração não recuperou o

os pacientes psiquiátricos que sofrem

crescimento inicial. O professor da Uerj

muito preconceito ainda com relação a

acredita que exista uma tendência de

isso. “É preciso incentivar cada vez mais

queda da depressão, porque ela estava

as pessoas a procurarem ajuda, a

mais

buscarem auxílio, porque muitas vezes,

isolamento social e de confinamento.

também, as pessoas que possuem

No caso de crise aguda de ansiedade, o

algum transtorno psiquiátrico sentem

número subiu de 8,7% na primeira

muita vergonha de procurar sua saúde

coleta para 14,9%, na segunda coleta,

mental,

pelo

ficando em torno de 15%, em junho. “Já

estigma que isso causa”. A psiquiatra

a ansiedade parece estar mais ligada a

insistiu

risco de morte, de contaminação, e às

procurar que

o

se

cuidar

Janeiro

Branco

é

associada

que

aos

importante para todos. “Foi criado em

incertezas

janeiro porque é um ano novo, de

apresentando,

renovação. A gente considera como um

termos

período de renovação de projeções e

Segundo

uma delas é poder se cuidar, é a gente

vacina

investir na nossa saúde mental, em

aumentar a ansiedade.

de

o

aspectos

futuro

está

principalmente

dificuldade

Filgueiras, contribui

a

de

nos em

econômica”. questão

também

da para

tratamento”. relacionados ao pico da epidemia já

De acordo com a ANS, a saúde mental

foram coletados. Afiançou que, agora,

provoca reflexos também na economia,

estamos no período de diminuição da

constituindo causa de afastamento do

curva.

trabalho e caracterizando muitas vezes a

pessoa

como

incapaz. Pesquisa

Saúde mental x pandemia

23

Ansiedade e depressão

WWW.GPNET.COM.BR

Para o professor da Uerj, os dados

O

cenário

de

o

Uma série de cartilhas lançada pela Fiocruz faz recomendações

população

para o enfrentamento dos desafios da saúde mental. Algumas

provocado pelo isolamento decretado em

delas sugerem que a pessoa reconheça e dê acolhimento a seus

função

que

receios e medos, procurando outras pessoas de confiança para

influenciam o impacto psicossocial estão

conversar; a retomada de estratégias e ferramentas de cuidado

relacionados à magnitude da epidemia e

que tenham sido usadas em momentos de crise ou sofrimento e

ao grau de vulnerabilidade em que a

ações

pessoa se encontra no momento. A ANS

emocional; investir em exercícios e ações que auxiliem na

advertiu, entretanto, que nem todos os

redução do nível de estresse agudo, entre os quais meditação,

problemas

leitura, exercícios de respiração, artesanato; estimular ações

sofrimento

pandemia

psíquico

da

acentuou

na

pandemia.

Fatores

psicológicos

apresentados

poderão

ser

e

sociais

qualificados

que

trouxeram

compartilhadas

de

sensação

cuidado,

de

maior

evocando

a

estabilidade

sensação

de

como doenças. A maioria será classificada

pertencimento social, como as ações solidárias e de cuidado

como reações normais diante de uma

familiar e comunitário.

situação anormal. Reações comuns diante deste contexto englobam sentimento de

A Fiocruz recomenda também que a pessoa mantenha ativa a

impotência

os

rede socioafetiva, estabelecendo contato, mesmo que virtual,

irritabilidade,

com familiares, amigos e colegas; evite o uso do cigarro, álcool

salientou

ou outras drogas para lidar com as emoções; busque um

e

desamparo

acontecimentos, angústia,

solidão,

tristeza,

raiva,

perante

a

Agência.

profissional de saúde quando as estratégias utilizadas não estiverem sendo suficientes para sua estabilização emocional.

Recomendações

Se a pessoa estiver trabalhando durante a pandemia, deve ficar

Em caso de sofrimento intenso, a procura

atenta a suas necessidades básicas, garantindo pausas durante

por ajuda especializada é primordial. De

o trabalho e entre os turnos.

acordo com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), entre um terço e metade da população exposta a uma epidemia pode vir

a

sofrer

alguma

manifestação

psicopatológica, se não for feita nenhuma intervenção específica para as reações e sintomas manifestados. A própria mudança da

rotina

habitual

contribui

para

o

desencadeamento de reações e sintomas de estresse, ansiedade e depressão. Há ainda maior probabilidade de ocorrência de

24

WWW.GPNET.COM.BR

distúrbios do sono, abuso de substâncias psicoativas e ideação suicida, além do agravamento

de

transtornos

mentais

preexistentes e exposição a situações de violência para pessoas que ficam expostas à

presença

de

agressor

especialmente mulheres.

no

domicílio,

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br/

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

TECNOLOGIA

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, MACHINE LEARNING E 5G SERÃO DESTAQUE EM 2021

Pesquisa

de

Para 11%, a agilidade para interromper e adotar

tecnologia de cinco países, incluindo o

com

executivos

da

área

iniciativas de TI à medida que esse ambiente

Brasil, mostra como vão avançar ainda mais

imprevisível,

soluções inovadoras nas organizações de

mantém em 2021 será a maior barreira.

causado

pelo

coronavírus,

se

diversos setores Já outros 11% mencionam ameaças à segurança Quais tecnologias terão impacto em 2021?

online,

Com

funcionários remotos.

essa

Engenheiros

questão,

o

Eletricistas

Instituto e

de

incluindo

aquelas

relacionadas

a

Eletrônicos

(IEEE) consultou 350 executivos, em cargos

A pesquisa mostra ainda como a covid-19

de liderança na área de tecnologia de

acelerou a adoção dessas tecnologias e como

empresas de cinco países -Brasil, China,

as empresas tiveram de se preparar nesse

Estados Unidos, Índia e Reino Unido.

contexto. Essa preparação ocorreu, segundo a maioria dos executivos entrevistados, para

Inteligência artificial, machine learning, 5G

reagir a questões relacionadas à segurança,

e internet das coisas (IoT) lideram a lista de

como violação de dados, por exemplo.

principais tecnologias de 2021 em setores como

indústria

(manufatura),

saúde,

Destaques da pesquisa

serviços financeiros e educação, de acordo

. Mais da metade (55%) dos entrevistados

com a Pesquisa Global IEEE 2020 de CIOs e

aceleraram a adoção da computação em

CTOs.

nuvem 52% aceleraram a adoção de 5G. . 51% têm IA acelerada e aprendizado de

Entre o total de diretores entrevistados,

máquina.

quase um terço (32%) respondeu IA como a

. A adoção de IoT (42%), realidade aumentada e

tecnologia com maior destaque em 2021.

virtual (35%) e tecnologias de videoconferência (35%) também foi acelerada devido à pandemia

Em seguida, estão machine learning e 5G

global.

(com 20% cada) e IoT (14%). A pesquisa foi feita entre 21 de setembro a 9 de outubro

Áreas que serão mais impactadas em 2021

de 2020.

Manufatura (19%) Saúde (18%)

O maior desafio para os executivos (52%) é

Serviços financeiros (15%)

recuperar os negócios impactados pela

Educação (13%)

crise mundial de saúde em meio a desafios

(22%), reabertura e devolução de escritórios e instalações (17%) e gerenciamento de trabalho remoto (home office) permanente (13%).

Fontes: Blog G&P | Febraban WWW.GPNET.COM.BR

remoto e de escritório híbrida permanente

27

que incluem uma estrutura de trabalho

PAIS E FILHOS G&P

DEVO INFLUENCIAR OU NÃO A CARREIRA DO MEU FILHO?

Quando o filho nasce, nasce junto

Mônica Cruz discute qual é o papel dos pais na hora da escolha da carreira do filho

de advogados, dentistas, médicos,

as expectativas dos pais sobre o que ele vai fazer na vida. Vai fazer o que o pai quer, vai fazer o que a mãe quer, ou vai fazer o que ele mesmo quer. Mas é ruim tentar influenciar na carreira dos filhos? É muito comum vermos famílias atores, e varias outras profissões. é o

tradicional,

“filho

de

peixe

peixinho é”, ou “ tal pai, tal filho”. E por que isso acontece?

A maior influência sobre os filhos são sempre os pais, eles são o modelo, o exemplo a ser seguido, então é natural que muitos filhos sigam a mesma carreira dos pais, principalmente

quando

são

criados no meio de uma família numerosa de uma determinada profissão, aquilo é o que eles conhecem como uma profissão e como meio de vida, parece fácil e

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simples seguir o exemplo.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2020-1127/o-dilema-de-dizer-nao-para-os-filhos-quando-osoutros-pais-dizem-sim.html

Além disso, na maioria das vezes os

fantasia,

traga-o

pais demostram orgulho quando o

escolher

uma

filho decide seguir a mesma carreira

somente prazer, quando o filho diz “vou

que eles, é como uma aprovação, uma

fazer aquilo que eu gosto”, tem sempre

maneira do filho validar aquilo que o

que haver um meio-termo, a escolha de

pai é.

uma carreira deve envolver aptidão, desejo,

para

carreira

prazer,

Porém, quando um filho escolhe a

retorno

mesma carreira do pai podem surgir

realização

problemas, tais como, competição,

maturidade.

realidade,

não

envolve

responsabilidades,

financeiro de

a

suas

suficientes

para

necessidades

e

desejo de superação, e medo de não estar a altura do que os pais fizeram.

Quando o filho escolhe a carreira, ele está escolhendo também como ira viver

Quando um filho escolhe a mesma

sua vida adulta, a vida adulta na qual o

profissão, ou carreira do pai, ele

pai não deve mais sustentá-lo, onde ele

demonstra também o medo de correr

tomara suas próprias decisões, onde ele

riscos, já que escolher uma profissão

será responsável por si mesmo a partir

diferente

das escolhas que ele fez.

envolve

o

risco

do

desconhecido.

Falando de uma maneira mais simples, Se o filho escolhe uma profissão

se você ama o seu filho, e sabe que

diferente, os pais podem ou não

amar

aceitar

provavelmente ja o direcionou para que

sua

escolha,

mas

devem

é

impor

regras

e

frustrar,

apoiar o filho mostrando a ele os prós

ele

e contras da carreira escolhida, dando

baseado não somente no que gosta,

elementos que ajudem o filho a ter

mas do que é preciso para poder viver e

certeza de sua decisão sabendo o que

se manter fazendo o que gosta ao

o espera diante dessa escolha.

mesmo tempo.

Acolher o filho nesse momento é

Seu

muito importante, já que decidir a

escolher a carreira que ele vai seguir,

carreira que teoricamente ele terá

mas você não pode decidir por ele.

para

a

sua

vida

inteira,

é

saiba

filho

escolher

pode

uma

cometer

profissão

erros

ao

um

momento muito estressante.

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase

filho, ou de escolher uma carreira que os pais desaprovam, é de angústia,

Casada

e

mãe,

possui

15

anos

de

experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas diferentes, é uma estudiosa do ser

por estar indo contra as expectativas

humano. Atualmente a profissional é colunista no

de seus pais.

Portal Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo

Não deixe seu filho viver no mundo da

feminino.

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com a carreira que os pais desejam ao

adulta.

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O sentimento de estar em desacordo

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ANIVERSARIANTES DE JANEIRO

DIA 01

DIA 10

DANIELE ROSA DOS SANTOS - JURIDICO

ROSANA MACHADO - CEF SP

ANDRIELI PACHU DA SILVA - PRODESP

JEFFERSON ZUANON - ALESP FABIO ROGERIO TORRES - CEF SP

DIA 02

BRUNO MOREIRA DA SILVA - SEFAZ

ANTONIO ROCHA JUNIOR - JUCESP

PAMELA CRISTINA MACHADO - PRODESP

SERGIO HENRIQUE DE SOUSA - FDE

LEONARDO SANTOS - SOLUÇÕES MARCOS CASTRO RIBEIRO - CEF RJ

DIA 03 WAGNER RODRIGUES PERES - FDE

DIA 11

ANTONIO OLIVEIRA - CEF SP

FELIPE BRITO DE GOES - JUCESP

JULIO SICHEM - CEF RJ

LUCIANO MARTINS PESSANHA - CEF RJ

DIA 04

DIA 12

EDSON LUIZ ESPIRES - PRODESP

THIAGO ATANAZIO - COMERCIAL

LEONARDO FRANCISCO - FDE

SIMONE GUIMARÃES - CEF SP

MARIANA DISARO FERRAZ - PRODESP

KATIA RIBEIRO - ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

IRIS COSTA DEBERGES - CEF RJ

DAVID DE LIMA CRUZ - PRODESP

FABIANO SANTOS DA SILVA - CEF RJ

HENRIQUE FRANCISCO - CEF RJ

DIA 05

DIA 13

RITA DE CASSIA OLIVEIRA - CIJUN

ARISVALDO INACIO DA SILVA - PRODESP

ANDRE LUIS SATTO - PREFEITURA SBC

DANIELA VERONICA LIMA - JUCESP

PEDRO ROGERIO NOGUEIRA - CEF SP

OSMAR MANOEL DA SILVA - CEF RJ SERGIO RIBEIRO - CEF RJ

DIA 06 CELSO GONÇALVES XAVIER - PRODESP

DIA 14

GUSTAVO GUIMARÃES ALVES - CEF RJ

WLADIMIR FERREIRA LISBOA - SEFAZ

REYNALDO ROSARIO - CEF RJ

SAMIRA CALIL SILVEIRA - MPSP NELSON PEREIRA DA SILVA - CEF SP

DIA 07

DANIEL DE ALMEIDA PRADO - FDE DIA 15

CLAUDINO DA PAIXÃO - CEF SP

JOÃO AUGUSTO DOS SANTOS - PRODESP

FABIANA DOS SANTOS - CEF RJ

TONY ANDERSON FERRAZ - CEF RJ

DIA 08

DIA 16

RODRIGO PENNAFORTE - CEF RJ

ANDRE LUIZ DOS SANTOS - PRODESP

DIA 09

DIA 17

EDUARDO ANDRADE DE ARAUJO FDE

RENATO CORREIA CUNHA - CEF SP

31

DOUGLAS FELIX DOS SANTOS - PRODESP

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PATRICIA MENDONÇA - GESTÃO FORMAL

DIA 18

DIA 26

IGOR HENRIQUE ALVES - PREFEITURA SBC

PRISCILA NEVES FARKAS - PRODESP

MARCO ANTONIO ALEXANDRE - PRODESP

TARSO SILVA BARBOSA - PREFEITURA SBC

JULIO ALEXANDRE FERREIRA - PRODESP THIAGO VIANA DE OLIVEIRA - CEF RJ

DIA 27

MARCO AURELIO MARTINS - SEBRAE

EDERALDO LUIS HERNANDES - CEF SP JESSICA DA CRUZ OLIVEIRA - ADMINISTRAÇÃO

DIA 19

PESSOAL

SAMUEL TEIXEIRA DE LIMA - PRODESP

JULIO CESAR GUARNIERI - FDE

BEATRIZ ARAUJO LIMA - SOLUÇÕES

RICARDO GRIMALDO HERNANDEZ - PRODESP

DIA 20

DIA 28

JUCINEIA DE JESUS SOARES - FDE

GABRIEL DA SILVA CABRAL - PRODESP

RODRIGO RODRIGUES - PRODESP

JOSENILTO LUIS DA SILVA - PRODESP

SARAH YASMIN MARTINS - SEBRAE VINICIUS MOSELLA NASCIMENTO - JUCESP

DIA 29 ARIANE APARECIDA FERREIRA - PRODESP

DIA 21

SILVINO ANTONIO BARREIRA - CEF RJ

ROSEANI MORAES PEREIRA - CODEAGRO DIA 30 DIA 22

MARINA ALVES DA SILVA - CEF SP

AUGUSTO YAMAZAKI DA SILVA - SOLUÇÕES

MARCELO JOSE BARDELLA - ALESP

RICARDO RIBEIRO - CEO

RONALDSON DE MELO PEREIRA - CEF RJ

LUIS PEREIRA DE QUADROS NETO - CPRM

ALTACIR VIEIRA - CEF RJ

LEONEL DO BOMFIM FILHO - CEF RJ DIA 31 DIA 23

MATHEUS EVANDRO SOUZA - PRODESP

LUCIANO ELIAS DIAS - CEF SP

NICOLAS DE MELO SANTOS - PRODESP

MAURICIO CARVALHO DE SALES - CPRM

ADRIANA DE ARAGÃO DA SILVA - CEF RJ

LUIZ EDUARDO ALVES - ANEEL

JOSE CLAUDIO CORREIA - CEF RJ

DIA 24

Parabéns a todos os aniversariantes de janeiro!

IRANILSON JOSE DA SILVA - FDE VINICIUS MEDINA HARDOIM - CEF RJ

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DIA 25 VINICIUS TORRES DE ALMEIDA - PRODESP

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestĂľes de pauta para o e-mail rodrigo.nakamai@gpnet.com.br

2021 já começou e vamos aprender mais!

O processo de aprendizado muitas vezes é doloroso e chato, só que ficar na zona de conforto e não buscar se aprimorar é a receita perfeita para o fracasso. Leia o máximo que você puder, vá a encontros da sua área de atuação (mesmo que virtuais devido a pandemia), troque experiências, faça cursos e workshops sempre que possível.

O aprendizado fará com que você tenha um New Mindset para resultados extraordinários.

#EUSOUGEP