News G&P - Fevereiro de 2021

NEWS

REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

ESPECIAL

CONHEÇA OS PROFISSIONAIS G&P NA CODEGRO AWS CERTIFIED CLOUD PRACTITIONER

FEVEREIRO DE 2021

Augusto Yamazaki, Lucas Lopes e Rui Pires Dutra Neto

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

ESTÁGIO G&P: CONHEÇA OS RECÉM-EFETIVADOS Caroline Roth Suriani (na capa) e Ruan Carvalho Fernandes

EDITORIAL

EDITORIAL

Luiz Espínola Martins

Guillermo Mila

DIREÇÃO GERAL:

Rodrigo Bicas

Augusto Yamazaki

Rodrigo Yuji Nakamai

Ana Luiza Viriato

Lucas Lopes de Oliveira

João Souza

Rui Pires Dutra Neto

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA

CONTRIBUIÇÃO:

Roseani Moraes Pereira

Conceitos e opiniões em artigos assinados

Caroline Roth Suriani

José Edson Rezende

são de responsabilidade do autor. os textos

Ruan Carvalho Fernandes

Tiago das Neves Marcelino

podem ser reproduzidos, desde que

Amanda Maluf Robles

Erick Araujo

citadas as fontes.

ÍNDICE FEVEREIRO DE 2021 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

08 10 12 14

20

ALIANÇAS: AWS

CAFÉ CONECTA

21

PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO G&P

KICK-OFF MEETING DIGITAL

22

SESMT

26

LÍDERES DE BANCOS INDICAM LIVROS INSPIRADORES

30

ARTIGO | PAIS & FILHOS G&P

32

ANIVERSARIANTES DE FEVEREIRO

ESTÁGIO G&P Conheça os profissionais recémefetivados.

CODEAGRO Saiba mais sobre os profissionais G&P alocados no cliente

16

GENTE & GESTÃO

18

G&P RENOVA PARCERIA COM A IBM E TIBCO

A pandemia ainda não acabou!

Mantenha os cuidados

Nosso RH mudou!

04

WWW.GPNET.COM.BR

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os novos profissionais da companhia, no período de 01 a 24 de fevereiro de 2021.

Vanessa Tanaka da Rocha Jurídico

Jonathan Ramos Dinamarco CEF RJ

Rodrigo Cezar de Albuquerque CEF RJ

Leandro de Souza Sarmet CAIXA RJ

Rodrigo Barbosa dos Santos CEF RJ

Davi Freitas dos Santos CEF RJ

Marcelo Dias Souza CEF RJ

WWW.GPNET.COM.BR

Raphael Fuzimoto Vieira PRODESP

05

Christiane Aline Soares Planejamento Financeiro

Raimundo Pereira de França Facilities

Luiz Felipe do Carmo Guedes CEF RJ

Novos profissionais G&P: Claudio Rodrigues da Silva - PRODESP Mariana Amaral - SEBRAE NA Marcos Jorge Silva de Souza - Ministério da Cidadania Alessandra Marques Garcia - FDE Guilherme Nunes Gonçalves - FDE Bruno Lopes de Melo - Detran

06

WWW.GPNET.COM.BR

Bem-vindos a G&P e desejamos uma jornada incrível, com muitas conquistas!

Keyla Cristina dos Santos Detran DF

SIGA A G&P NO INSTAGRAM @gepprojetosesistemas

CONECTA G&P

CAFÉ CONECTA

Aconteceu no dia 19 de fevereiro a segunda

O encontro foi muito produtivo e em março, teremos mais Café

edição do Café Conecta, que faz parte do

Conecta. Aguarde o nosso sorteio!

Programa Conecta G&P. A ação tem como objetivo incentivar a troca de experiências

Critérios para o sorteio:

e integração com os novos profissionais.

- cinco novos profissionais G&P. - cinco profissionais que trabalham há mais de 02 anos na

O

nosso

Café

Digital

contou

com

a

companhia.

participação de 10 profissionais da G&P (realizado via sorteio) e as áreas de DHO,

Os sorteados ganham 1 (um) voucher digital do IFood, no valor

Marketing e Diretoria.

de R$ 60,00 cada.

Profissionais sorteados em fevereiro:

Agradecemos a presença de todos. Sucesso!

Valéria Araujo Cotrin - PRODESP Ricardo Shikata - PRODESP Keyla Cristina dos Santos - DETRAN William Matsuno - Soluções Renato Agustinho Lima - Stratura Asfaltos Vitor Manuel Pereira de Lima - CEF RJ José Ricardo Passos Bento - CEF RJ Romilson Marques Ferreira - CEF SP Fabiano da Silva - CPRM

09 WWW.GPNET.COM.BR

Franciele Rozante Batista - SEBRAE NA

EVENTO

Aconteceu nos dias 28 e 29 de janeiro o

consequências das mudanças que isso trará, sem medo de

Kick-Off Meeting Digital, evento destinado

arriscar para que a criatividade possa fluir.

aos gestores e diretoria da G&P. Mindset de crescimento tem a ver com pessoas saindo da sua Devido a pandemia do Coronavírus, o

zona de conforto, buscando novas ideias e abraçando a

encontro foi 100% digital, realizado via

transformação. Isso pode mudar a realidade de maneira positiva.

Microsoft Teams.

Afinal, trabalhar a sua equipe para que possam ampliar No

evento

foram

abordados

temas

importantes para a companhia, como o

conhecimento e não tenham medo das inovações ajuda no nosso crescimento em tamanho e qualidade.

orçamento de 2021 e apresentação das metas de todas as áreas. O Kick-Off

É importante investir o nosso tempo em uma mentalidade de

também contou com as apresentações das

crescimento e assim teremos mudanças estruturais positivas!

Diretorias de Novos Negócios e Gente & Gestão.

O segundo dia do encontro contou com a palestra do Prof. Dado Schneider, criador da marca Claro e um dos mais requisitados palestrantes

do

Brasil,

graças

ao

seu

temperamento inovador.

Considerado “um

dos

pelo

site

BuzzFeed como

palestrantes

imperdíveis

da

Campus Party” – de onde passou a ser Embaixador,

Dado

motivou

os

participantes com a palestra voltada para o New Mindset.

Participantes do Kick-Off Meeting Digital

Desejamos que 2021 seja um ano de grandes conquistas e um New Mindset Inovador para todos nós!

Tema 2021: Gestão New Mindset A empresa cresce quando todos pensam na inovação como algo positivo e deixam que as ideias fluam para encontrar as estratégias.

O

mindset

de

crescimento é parte disso.

A inovação deve começar com a mudança de mentalidade, sendo necessário que todos

estejam

dispostos

a

viver

as Palestra Digital com o Prof. Dado Schneider

11 WWW.GPNET.COM.BR

melhores

ESTÁGIO G&P

CONHEÇA OS RECÉMEFETIVADOS Engana-se quem pensa que frequentar um curso de

“Lidar com uma empresa de grande porte e um

graduação é o suficiente para se tornar um

grande fluxo de processos foram desafios essenciais,

profissional completo. Cursos universitários, apesar

onde adquiri responsabilidade e comprometimento no

de

ambiente

oferecerem

um

nível

fundamental

de

corporativo.

conhecimento, pouco ensinam sobre os mínimos

(Diretora

de

detalhes da prática profissional.

(Advogada)

Gente foram

O &

apoio

da

Gestão)

e

fundamentais

Dra.

Daniele

Dra.

Amanda

para

o

meu

aprendizado”, relata.

Independente da área, a vivência cotidiana da profissão é de extrema importância para a formação

Caroline foi efetivada no mês passado como Auxiliar

do estudante e é aqui que entram os estágios, a

Jurídico.

forma mais eficiente de unir a prática e a teoria.

Trabalhista, como processos, parte consultiva, etc. Amo

“Acompanho

toda

a

parte

do

Jurídico

o que faço, é uma oportunidade de aprendizado Ser efetivado no estágio pode ser o primeiro e mais

contínuo e crescimento."

importante passo para a vida profissional de qualquer estudante, principalmente em um período

Já o profissional Ruan Carvalho Fernandes começou o

de recessão econômica, que vem marcado pela

seu estágio em maio de 2019, no departamento

incerteza e pelo medo de não encontrar uma boa

Administrativo & Financeiro da G&P. “Meu primeiro

oportunidade de trabalho.

emprego foi aos 16 anos e venho sempre trabalhando desde então. A oportunidade de estágio na G&P

12

WWW.GPNET.COM.BR

Na

G&P,

temos

dois

exemplos

recentes

de

proporcionou

o

meu

amadurecimento

pessoal,

estagiários que foram efetivados. Para a companhia,

profissional e o apoio de toda a equipe / gestão foi

o estagiário se tornou um elemento essencial para a

fundamental para o meu aprendizado”.

inovação.

Ruan

foi

efetivado

neste

mês

como

Auxiliar

A profissional Caroline Roth Suriani começou como

Administrativo de Compras. “Gosto muito do que faço

estagiária da área Jurídica em dezembro de 2018.

e atualmente

sou

responsável

pelas

atividades

de

Para Amanda, o grande aprendizado do estágio foi não ter

compras. No caso, desde a solicitação até a

medo de desafios. ” A cada dia surgem novos obstáculos e isso

conferência de quando o produto/serviço

faz com que a gente amadureça. O importante é enxergar os

foi entregue. Além disso, recebo as notas

desafios com um New Mindset e nunca se acomodar, já que

fiscais e faço o cadastro no Protheus, entre

podemos (e devemos) fazer sempre o melhor”, finaliza.

que

envolvem

todo

o

processo

outras atividades da área”, destaca.

Parabéns aos profissionais efetivados e desejamos sucesso na nova jornada!

Exemplo de sucesso Em setembro de 2014, a advogada Amanda Maluf Robles iniciou a sua carreira como estagiária na área Jurídica da G&P. Foi efetivada em setembro de 2015 e desde então, vem se destacando através do seu trabalho. “A oportunidade de estágio na G&P

foi

fundamental

para

o

meu

aprendizado e entendimento do negócio.”

Amanda Maluf Robles Advogada

Ruan Carvalho Fernandes Auxiliar Administrativo de Compras

13 WWW.GPNET.COM.BR

Caroline Roth Suriani Auxiliar Jurídico

TIME G&P

CONHEÇA OS PROFISSIONAIS G&P NA CODEAGRO João Souza - Gerente de Projetos

A Coordenadoria de Desenvolvimento

especializados de informática para atendimento em primeiro nível aos

dos Agronegócios (Codeagro) visa

usuários, incluindo operação, desenvolvimento, monitoração e apoio técnico.

desenvolver o agronegócio paulista,

É composta por cinco profissionais que atuam diretamente no cliente.

aprimorar as cadeias produtivas, de exportação e inserir a Secretaria de

"O nosso time é bem elogiado pela Codeagro e temos a expertise necessária

Agricultura

para atender as demandas do cliente", relata João Souza, Gerente de Projetos

mundo

e

dos

Abastecimento agronegócios.

no

Como

da G&P. Conheça o nosso time:

meio de aumentar a competitividade da

produção,

promove

o

fortalecimento do cooperativismo e associativismo rurais.

O Abastecimento é responsável pelos Projetos

Cozinhalimento,

Hortalimento

e

Bom

Preço

do

Agricultor e trabalha com a criação e desenvolvimento

de

canais

de

comercialização, projetos estruturais que

visam

ampliar

a

renda

dos

14

WWW.GPNET.COM.BR

produtores, bem como promover a segurança e educação alimentares,

José Edson Rezende

nutrição,

"Sou Analista Programador Sr. e minhas atividades na Codeagro consistem

economia

doméstica

e

geração de renda.

no desenvolvimento de sistemas em Back-End, Front-End, banco de dados e publicação em servidores, atuando algumas vezes como analista de

O contrato da G&P com a Codeagro

sistemas em novos produtos. Também contribuo com a organização e

consiste na prestação de serviços

versionamento dos sistemas internos e manutenção dos sistemas legados."

Tiago das Neves Marcelino

Erick Araujo Euzebio

"Sou Analista de Suporte e trabalho

"Sou Programador Jr. no cliente Codeagro e tenho como

no

usuário

atividades o desenvolvimento e manutenção de sistemas web

presencial e remoto. Além disso, faço

atendimento

(Back-End/Front-End), exportação e importação de banco de

a

dados e publicação em servidores."

montagem

e

ao

manutenção

de

hardware e instalação / configuração de software."

Roseani Moraes Pereira "Sou

Administradora

responsável

pela

gerenciamento infraestrutura

de

Redes,

administração da

local

rede da

e de

Codeagro.

Guillermo Gustavo Lopes Mila "Atuo como Webdesigner na Codeagro. Lá eu arquiteto, estruturo e desenho layouts e templates dos sites que compõe a SAA. Também faço a manutenção e inserção de conteúdo."

Além disso, atuo no gerenciamento secretaria, administração de todos servidores

da

gerenciamento Segurança

e

coordenadoria, de

Políticas

de

desenvolvimento/

implantação de projetos de redes e infraestrutura."

Parabéns aos profissionais pelo excelente trabalho realizado!

15

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do ambiente Azure e Office365 da

ESPECIAL

GENTE & GESTÃO

Nosso RH mudou!

Iniciamos o ano com novas estratégias e desafios. Para espelhar esse novo momento, mudamos de nome: agora somos GENTE & GESTÃO. Nossa missão: Cuidar de Pessoas!

Com objetivo de apoiar as mudanças e inovações

da

companhia,

alteramos

e

reforçamos nossas posições e subsistemas.

Desenvolvimento

Humano

e

Organizacional (DHO) Subsistema

responsável

Treinamentos

e

Desenvolvimento

por

promover

Programas de

de

conhecimentos,

habilidades e atitudes que resultem na melhor adequação entre as características dos colaboradores e as exigências de seus papéis funcionais, além de controlar e acompanhar as certificações dos nossos colaboradores

e

garantir

uma

boa

adaptação na cultura organizacional.

Contatos treinamentogp@gpnet.com.br

– assunto

referente a Treinamento e Programas de Certificação. dho@gpnet.com.br - assunto referente ao Conecta

G&P,

ações

de

engajamento,

ambientação de novos colaboradores e

16

WWW.GPNET.COM.BR

políticas e práticas de Gente & Gestão.

dos colaboradores.

Relações Trabalhistas (RT) Processo

responsável

pelas

atividades

de

E-mail: sesmt@gpnet.com.br

contratação do colaborador, pagamento de salários, benefícios, férias, licença médica, 13º

Estamos nas Filiais Rio Janeiro e Brasília

salário,

também!

encargos

sociais,

organização

dos

horários de trabalho e rescisão contratual. A

Para ficar ainda mais próximo dos nossos

área de Relações Trabalhistas é responsável

colaboradores,

pelas rotinas que envolvem cargos, salários,

profissionais generalistas da área de Gente &

indicadores de desempenho e trabalhista.

Gestão. Seguem contatos:

Contatos:

Filial Rio de Janeiro

Folha de Pagamento

Patricia Bezerra Araújo

Assuntos envolvidos: salário, adiantamento, IR, folha

de

ponto,

envio

de

atestados

nossas

filiais

contam

com

+55 21 3534-5133

e

declarações, empréstimo consignado, auxílio

Filial Brasília

creche, férias, 13° salário.

Fabio Fernando Azevedo Feitosa

E-mail: folhapagamento@gpnet.com.br

+55 61 3797-8043

Benefícios Assuntos envolvidos: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale

Transporte,

Fretado,

Seguro

de

Vida,

segunda via.

E-mail: beneficios@gpnet.com.br Admissão Assuntos envio

envolvidos:

de

atualização

documentos

e

cadastral,

solicitação

de

declarações.

E-mail: gpadmissao@gpnet.com.br Rescisão Assuntos envolvidos: demissões, homologações

Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) Lida com as relações entre os colaboradores e seu trabalho, visando a prevenção e promoção da saúde e da qualidade de vida, tendo como objetivo

principal

proteger

a

saúde

Daniele Rosa dos Santos Diretora - Gente & Gestão

17

Serviços Especializados em Engenharia de

WWW.GPNET.COM.BR

e exames demissionais.

ALIANÇAS

G&P RENOVA PARCERIA COM A IBM E TIBCO

oferecem um amplo portfólio de produtos/ soluções e nos beneficiam como parceiros, proporcionando uma grande oportunidade de crescimento intelectual e acesso à tecnologias mundialmente utilizadas”, cita Rodrigo Bicas, Gerente de Alianças da G&P.

A G&P mantém parceiros estratégicos que fornecem as melhores soluções com a mais avançada tecnologia. O objetivo é oferecer aos nossos clientes as mais modernas plataformas e soluções com alto padrão tecnológico.

No final do mês de janeiro, foi concluído o processo de renovação das parcerias com a IBM e

TIBCO,

dois

fabricantes

de

software

reconhecidos globalmente. “Por mais um ano de

fortalecendo

diferenciando

nossos

nossas nosso

importantes portfólio

negócios.

e

Ambos

WWW.GPNET.COM.BR

parcerias,

duas

19

renovamos

ALIANÇAS

CONHEÇA A AWS

Em continuidade na divulgação de nossos parceiros, este mês apresentamos a AWS. A

Amazon

Web

Services,

também

conhecida como AWS, é um dos mais novos parceiros

da

G&P.

Trata-se

de

uma

plataforma de serviços de computação em nuvem, que operam à partir de várias regiões

geográficas

espalhadas

pelo

mundo, tornando a AWS um fornecedor global,

presente

nas

mais

diversas

localidades e verticais de negócios.

A plataforma de nuvem da Amazon oferece um abrangente portfólio de soluções, onde destacam-se os produtos EC2 voltado para computação

de

nuvem,

Amazon

S3

armazenamento e RDS voltado para banco de dados.

A

G&P

investe

constantemente

em

treinamento e capacitação de sua equipe e, em sua parceria com a AWS avançamos cada vez mais em aprendizado e expertise técnica.

Veja

a

seguir

como

o

programa

de

certificações da G&P contribui ativamente para a formação interna de profissionais

20

WWW.GPNET.COM.BR

com conhecimento da tecnologia.

ALIANÇAS | DHO

PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO G&P O

programa

de

Certificação

G&P

tem

um

papel

fundamental na geração de mão de obra qualificada e geração de expertise para atuação nas mais diversas frentes tecnológicas.

Ana Luiza Viriato - DHO

“Engajamos profissionais em processos de treinamento e certificação, mantendo a qualificação contínua de nossos profissionais e atendendo a necessidades dos negócios da companhia,”

relata

Ana

Luiza

Viriato,

da

área

de

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Recentemente

três

profissionais

foram

convidados

a

participar do programa de certificação AWS, o primeiro objetivo proposto foi 100% completo, os profissionais atingiram com excelência o titulo AWS Certified Cloud Practitioner.

Agradecemos os profissionais por todo empenho e Lucas Lopes de Oliviera - FDE AWS Certified Cloud Practitioner

Augusto Yamazaki da Silva - Soluções AWS Certified Cloud Practitioner

Rui Pires Dutra Neto - FDE AWS Certified Cloud Practitioner

21

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PARABÉNS pelo resultado alcançado!

SESMT

A PANDEMIA DO CORONAVÍRUS NÃO ACABOU. MANTENHA OS CUIDADOS

Embora

muito

se

fale

sobre

a

“segunda onda do Coronavírus”, a pandemia nunca acabou e, devido ao relaxamento dos cuidados e a reabertura de todos os tipos de comércios, os números de casos confirmados e mortes pela Covid-19 estão voltando a crescer. A vida já voltou ao normal para a maioria das pessoas, mas é preciso continuar com

o

distanciamento,

uso

de

máscara e atenção redobrada até que uma vacina seja aprovada e distribuída para todos.

Fadiga da pandemia?

Uma

pesquisa

da

Organização

Mundial da Saúde (OMS) realizada na Europa estima que até 60% da população de alguns grupos sofre de

“fadiga

sentimento

da

pandemia”,

que

desmotivação

causa para

uma manter

comportamentos preventivos. Isto acontece por vários motivos, seja um

cansaço

do

isolamento

e

medidas de higienização, seja pela ideia

de

que

restaurantes seguros,

etc.

e

se

os

bares,

academias

Mas

são

lembre-se:

o

Coronavírus está presente e temos que

manter

22

WWW.GPNET.COM.BR

prevenção.

os

cuidados

de

Máscara,

higienização

e

cumprimente pessoas com aperto de mão, abraço ou beijo no

distanciamento

rosto. Higienize as mãos ao chegar no trabalho ou sempre que

Ao contrário do que muitos pensam,

sua mão entrar em contato com objetos de outras pessoas.

ainda não é seguro frequentar grande principalmente

Na hora do almoço, escolha horários em que o refeitório ou um

aqueles sem circulação de ar, com

restaurante que esteja mais vazio e mantenha a distância de

aglomerações

promovem

outras pessoas. Evite também conversar em momentos que

momentos sem máscara – como bares

estiver sem máscara e procure se sentar em locais mais arejados,

e

próximos das janelas.

parte

dos

espaços, ou

restaurantes.

social,

o

uso

que O

da

distanciamento máscara

e

a

higienização com água e sabão ou

No transporte

álcool gel ainda são as medidas mais

Nem sempre é possível esperar um ônibus, trem ou metrô mais

eficazes para prevenir o Coronavírus e

vazio, mas se houver a possibilidade, escolha a forma de

devem continuar sendo seguidas na

transporte mais rápida ou com menos aglomerações. Se tiver

medida do possível até que haja vacina

janelas, mantenha-as abertas. Assim que conseguir um assento

para toda a população.

ou quando sair do transporte, higienize as mãos com álcool gel.

Mantenha a máscara no caminho todo. Ao utilizar carros de

Como

manter

a

prevenção

ao

aplicativos, mantenha a máscara e as janelas abertas e higienize as mãos antes de entrar no automóvel e após sair do veículo.

Coronavírus fora de casa?

Nem sempre é possível manter a quarentena, afinal muitos precisam

Restaurante e bares

trabalhar fora, ir ao mercado, farmácia,

Procure estabelecimentos mais arejados, vazios e que respeitem

entre

alguns

o distanciamento entre mesas. Como não é possível utilizar

cuidados que podem ser levados em

máscaras durante as refeições, evite conversar ou se sentar de

consideração em cada espaço.

frente

outros.

Mas

existem

para

outra pessoa – a

não

ser

que

ela

more

Importante: o uso da máscara de proteção, evitar encostar no rosto – principalmente olhos, boca e nariz, higienizar bem as mãos e manter uma distância de no mínimo 1,5 m de outras pessoas vale para todas as situações.

inclusive quando for ao banheiro. O ideal é levar uma máscara extra para trocar a quando ficar úmida. Respeite também o distanciamento social e não Luiz Espínola Martins SESMT

23

Mantenha a máscara o tempo todo,

WWW.GPNET.COM.BR

No trabalho

com você.

com calor, mantenha a máscara cobrindo o rosto o tempo todo.

Mercado

Ônibus de viagem e avião

Se possível, vá ao mercado em horários que

Mantenha a máscara o tempo todo, até ao utilizar o banheiro, e

ele estiver mais vazio. Respeite as medidas

higienize as mãos para comer. Evite conversar e procure viajar

de distanciamento e, ao chegar em casa,

em horários que o transporte estiver mais vazio.

higienize os produtos com álcool ou água e sabão antes de guardá-los.

Parques e praias Por mais que sejam espaços abertos, é importante manter a

Academia e salão de beleza

máscara e evitar horários em que o lugar estiver cheio. Para

Agende horários em que o ambiente

descansar, procure espaços mais isolados.

24

WWW.GPNET.COM.BR

estiver mais vazio. Leve sua própria garrafa d’água e não utilize bebedouros. Limpe os

Fonte: Grupo NotreDame Intermédica com informações do

aparelhos antes e depois de utilizá-los e

HCCor, Blog Cheftime, Sociedade Brasileira de Dermatologia e

prefira tomar banho

TNH1

em

casa.

Mesmo

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TECNOLOGIA

LÍDERES DE TECNOLOGIA DE BANCOS INDICAM LIVROS INSPIRADORES

Em meio à pandemia de covid-19, sobretudo

A primeira indicação de Charnet tem um foco

nos períodos com maior restrição de serviços,

técnico e de gestão na área de tecnologia.

comércios e lazer, o necessário isolamento

Trata-se do “Accelerate: the Science of Lean

social para contenção do vírus nos forçou a

Software” and “DevOps: Building and Scaling

encontrar novas formas de entretenimento e

High Performing Technology Organizations”

de ocupação nos momentos livres. A leitura

(na tradução livre, Acelerar: a ciência do

foi a saída para muitos e, mais do que isso, foi

software

fonte de inspiração.

ampliando organizações de tecnologia de alto

enxuto

e

DevOps:

criando

e

desempenho).

Mas o que os líderes de tecnologia das instituições

lendo?

O executivo comenta que a obra aborda como

livros

aplicar a tecnologia para aprimorar a entrega

recomendados por executivos e executivas

de resultados. Segundo Charnet, o livro traz

de

o

uma pesquisa riquíssima, que mostra como

aprendizado que as obras trouxeram para a

medir o desempenho e os melhores recursos

carreira, bem como a importância para

para serem implementados na carreira. “Por

auxiliar a passar pelos desafios impostos pela

isso, foi muito importante para a área de

pandemia,

tecnologia do Itaú em nos ajudar a definir

Reunimos

financeiras algumas

bancos

estão

dicas

brasileiros,

sejam

de

que

eles

ressaltam

pessoais

ou

profissionais.

indicadores

mais

modernos

de

acompanhamento da evolução da área de “A leitura engrandece a alma”. A frase do

tecnologia, avanço na agenda de DevOps e,

escritor francês François-Marie Arouet, mais

principalmente, em disseminar o mindset que

conhecido pelo pseudônimo Voltaire, resume

não

o quão importante a leitura é para o

mudanças

crescimento, não importa a época. Essa

aprendizado para os executivos de tecnologia

riqueza vai além das fronteiras e transcende

do banco, nos últimos dois anos”, destaca.

aspectos

pessoais,

profissionais

existe

tradeoffs e

entre

qualidade;

fazer

muitas

trouxe

muito

e

acadêmicos.

Veja

a

lista,

inspiradoras

que de

empreendedorismo

vai

desde

grandes do

Vale

histórias

nomes do

do

Silício,

passando por obras focadas em gestão do setor de tecnologia, até autobiografia de um

CHARNET,

DIRETOR

DE

TECNOLOGIA DO ITAÚ UNIBANCO “Accelerate” (Autores: Nicole Forsgren, Jez Humble e Gene Kim)

27

THIAGO

WWW.GPNET.COM.BR

grande esportista.

The Hard Thing about Hard Things: Building a

simples

Business When There Are No Easy Answers”

extraordinários. “Uma história da criação do OKR

(Autor: Ben Horowitz)

(Objective Key Results, sistema de definição de

A segunda indicação é de um livro escrito por

metas) por Andy Groove, na Intel, e como o método

um dos empreendedores mais experientes do

impulsionou o crescimento da Google, Fundação

Vale do Silício, Ben Horowitz. Em português, o

Gates e da própria Intel”, resume Santuza.“Durante a

título da obra é “A coisa difícil sobre as coisas

pandemia passamos por uma grande mudança na

difíceis: construir um negócio quando não há

forma de trabalho, com times em home office e

respostas fáceis”. “O texto é excelente e traz

imersos em ambiente virtual. Nessa nova realidade,

dicas

objetivos

para

quem

deseja

empreender.

O

e

inspiradores,

claros

e

e

bem

obter

resultados

comunicados

foram

conteúdo é uma aprendizagem ímpar, com

fundamentais para superação dos desafios e unidade

relatos dos reais desafios de se começar um

dos times para garantir a melhor experiência do

negócio”, comenta o executivo.

cliente

em

tempos

de

pandemia

e

acelerada

digitização”, destaca.

Ainda, Charnet destaca que a obra mostra como podemos aprender e avançar nos desafios das nossas entregas. “O autor mistura humor e rap para ampliar as lições que aprendeu em sua carreira,

o

que

amplia

a

diversidade

das

mensagens que queremos passar para os nossos times.”

“Hábitos

Atômicos:

um

Método

Fácil

e

Comprovado de Criar Bons Hábitos e se Livrar

“Rebeldes Têm Asas” (Autores: Rony Meisler e

dos Maus” (Autor: James Clear)

Sergio Pugliese)

A terceiro indicação de Charnet é um best-seller

A outra indicação de Santuza é a obra do CEO e

do New York Times, que, para o executivo, traz

fundador da marca brasileira de moda Reserva, Rony

estratégias para criar bons hábitos no dia a dia.

Meisler. Para a executiva, o principal aprendizado é

“Foi um excelente conteúdo para auxiliar na

como entender o ramo de atuação e o cenário dos

rotina do trabalho remoto; o texto traz as

clientes. A partir disso encontrar a melhor forma de

ferramentas e estratégias para transformar seu

atendê-los, com criatividade, fazendo com que o

método de trabalho e avançar.”

cliente se sinta bem ao entrar na sua loja como se estivesse

SANTUZA

BRETAS,

DIRETORA

DE

28

WWW.GPNET.COM.BR

TECNOLOGIA DO BANCO DO BRASIL “Measure

What

Matters”

(Avalie

indo

a

casa

de

um

amigo.

“O

empreendedorismo do Rony é algo muito gostoso de ler e aprender”, diz.

o

que

Importa) (Autor: John Doerr)

“Particularmente pude testar o que o livro explica

A primeira recomendação de Santuza é a obra

que fez com as lojas da Reserva indo a uma delas. Fui

do investidor norte-americano John Doerr, que

muito bem atendida, mas o principal: o atendimento

mostra

foi diferente e especial. Fiquei com vontade de voltar

como

definir

objetivos audaciosos,

mais vezes; o Rony atingiu o objetivo dele: cliente satisfeito, acolhido e bem atendido.”Sobre

o

período

de

pandemia, a diretora do BB diz que o livro trouxe um novo olhar de tudo e de todos sobre os processos que vivemos, sejam eles pessoais e/ou profissionais.

“O

cliente/empresa

relacionamento mudou

muito.

Começamos a utilizar novos canais de atendimento. Começamos a dar valor a novas coisas. Por vários momentos

FERNANDO RADUNZ, CIO DO BANCO

lembrei de partes do livro, de como a

BS2“A Seat at the Table: IT Leadership

partir de um obstáculo, Rony criou

in the Age of Agility” (Assento à mesa:

alternativas criativas para seguir em

liderança de TI na era da agilidade)

frente.”

(Autor: Mark Schwartz) A indicação de Radunz é da obra de

RAUL MOREIRA, COORDENADOR DO

Mark Schwartz, líder de tecnologia,

COMITÊ DE INOVAÇÃO DO BANCO

escritor e palestrante. “O livro traz boas

ORIGINAL

reflexões sobre o novo posicionamento

“A Startup Enxuta” (Autor: Eric Ries)

da liderança de tecnologia em um

Moreira, do Banco Original, segue a

mundo onde tecnologia e negócios

linha

estão cada vez mais integrados”, afirma

de

indicações

sobre

empreendedorismo do Vale do Silício.

o CIO do BS2.

A obra recomendada é de Eric Ries, reconhecido por ser o criador do

A respeito das dificuldades no contexto

movimento Lean Startup, uma nova

da pandemia, o executivo ressalta que o

estratégia de modelo de negócios

principal desafio que este último ano

que direciona as companhias startups

nos

a alocar seus recursos de forma mais

necessidade de adaptação ao trabalho

eficiente. O principal aprendizado, diz

remoto, especialmente no ponto de

Moreira, é mostrar o que é essencial

vista

para a inovação e como criar negócios

“Projetando esse cenário na abordagem

digitais realmente focados no cliente.

que o livro traz, sobre a redefinição do

trouxe,

sem

de

dúvida,

interações

foi

a

humanas.

papel da liderança de tecnologia, ele pandemia, Moreira comenta que o

ferramenta

livro mostra a importância de focar

insights

naquilo que realmente importa no

esperado

processo

especialmente

de

criação

de

negócios

enxutos, bem como em soluções de inclusão

financeira

população.

e

digital

se

tornando para

sobre do

uma

apoio. o

time

excelente Traz

bons

comportamento de

tecnologia,

sobre

destaca.

da Fontes: Noomis Febraban e Blog G&P

agilidade”,

WWW.GPNET.COM.BR

acaba

29

Para ajudar no desafiador período de

PAIS E FILHOS G&P

NÃO PROJETE SEUS SONHOS EM SEUS FILHOS

Você pode iniciar a leitura deste

Desde a concepção criamos expectativas relacionadas aos filhos e acabamos impondo escolhas ao invés de apenas orientar

perpetuação de quem eu sou

texto perguntando a si mesmo, o que um filho significa para você?

Existem milhares de respostas para essa pergunta: -

meu

filho

significa

a

- meu filho é meu legado - meu filho é o meu sonho - meu filho é a razão da minha vida - meu filho é o meu bem mais precioso Para cada pessoa, um filho tem um

significado

instinto

do

ser

diferente.

O

humano

é

perpetuar a especie, deixar um legado, uma continuação de sua existência.

Por

isso,

desde

a

concepção criamos expectativas relacionadas aos filhos.

Projetamos

nossos

sonhos,

achando que estamos sonhando com o futuro deles. Mas, na realidade, estamos sonhando em realizar através deles aquilo que não conseguimos realizar por nós

30

WWW.GPNET.COM.BR

mesmos.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2021-0204/nao-projete-seus-sonhos-em-seus-filhos.html

É muito doloroso olhar para o nosso

fazem dos seus filhos o reflexo do que

passado e ver o que queríamos e

eles

deixamos de fazer. Deixamos de fazer

geralmente segue dois caminhos: aceita

muitas coisas, as vezes porque não

e perde sua identidade ou se rebela.

tivemos permissão, outras porque não

Seguindo

tivemos coragem e outras porque não

conseguiremos escolher se preferimos

podíamos pagar. Não fizemos, não

filhos apáticos e sem iniciativa própria

vivemos, não realizamos. Com isso

ou filhos revoltados que brigam e

acabamos impondo escolhas ao invés

discutem por qualquer motivo.

gostariam

de

esse

ser,

a

criança

caminho

não

de apenas orientar.

Você não deve obrigar seu filho a seguir próprios

o caminho que você teria seguido. O

sonhos, desejos e sentimentos, além

sucesso ou fracasso de seu filho não

Nossos de

filhos

tem

viverem

seus

uma

realidade

completamente diferente da que nós vivemos. Eles

terão também seus

próprios sofrimentos. Por isso, não repasse

ao

seu

filho

a

deve ser exibido como prêmio ou consequência dos seus atos. Dê ao seu filho a chance de ser quem ele é.

Mônica

Cruz

responsabilidade de viver o que você

psicanalista,

não viveu.

educação

é

professora

com

foco

desde

a

e em

primeira

infância até a fase adulta. Casada É

difícil

ver

o

próprio

filho

enveredando por caminhos que por nossa

vivência

e

consideramos ruins:

maturidade, eles escolhem

usar roupas que não aprovamos, namoram pessoas que achamos não

e

mãe,

possui

15

anos

de

experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

Com conhecimento profundo em

estar à altura deles, escolhem amigos

mais de 100 culturas diferentes, é

que os levam para o “mau” caminho

uma estudiosa do ser humano.

ou não acrescentam nada em suas

Atualmente

vidas,

pouco

colunista no Portal Delas, o site do

que

iG feito para a mulher moderna

ou

com assuntos diversos do universo

escolhem

rentáveis,

profissões

ouvem

consideramos

puro

musicas barulho

indecentes, optam por comidas e dietas radicais. Queremos que nossos

a

profissional

é

feminino.

filhos sejam alguém que gostaríamos

do que os filhos são ou fazem, irão irremediavelmente

quebrar

sua

expectativas, porque quando os pais

31

Pais que vivem da satisfação pessoal

WWW.GPNET.COM.BR

de ser.

WWW.GPNET.COM.BR 32

ANIVERSARIANTES DE FEVEREIRO

DIA 01

ERIKA CHEROBIM - CONTROLADORIA

PAULO BARROS - SOLUÇÕES

CLEITON ZAMPOLLI - PRODESP ALCIR BRAZIL - CEF RJ

DIA 02 MARCOS CARDOSO DE FREITAS - CEF RJ

DIA 12 EDSON LUIZ MORAIS MARTINS - PRODESP

DIA 03

RICARDO VIEIRA - CEF SP

SILVIO CEZAR SACZUCK - PRODESP

MATHEUS YUDI MATSUBARA - JUCESP JULIO SILVERIO GOMES NETO - CEF RJ

DIA 04

GUILHERME ZELENOVSKY - FDE

GIDELMA ALVES DA SILVA - JUCESP

ALESSANDRO BITENCOURT - CEF RJ

MARCOS PAULO MARQUES - PRODESP ALICE VITURINO RODRIGUES - JURIDICO

DIA 13 TIAGO DAS NEVES MARCELINO - CODEAGRO

DIA 05

IVONE MELO TOLEDO - CEF SP

JOSE LUIZ RODRIGUES - CEF RJ

LINCOLN CHUN PING TOY - CEF SP KAMILA LOPES CANDIDO - PRODESP

DIA 06 CARLOS ALBERTO BATISTA - CEF SP

DIA 14 MARICY LAMAS - SEFAZ

DIA 07

MARJORY GARCIA - GESTÃO FORMAL

CINTIA RODRIGUES - PRODESP

MARCOS VINICIUS OBINO - CPRM

MARCOS APARECIDO DO SANTOS - PRODESP

WILLIAM FARIA -CEF RJ

ANA PAULA CORDEIRO - FDE VINICIUS BUAINAIN - PRODESP

DIA 15

FERNANDO SASSI - CEF SP

MARCELO DE MELO - PRODESP ANTONIO GOMES VIEIRA NETO - PRODESP

DIA 08

VINICIUS MENEZES - CEF RJ

LUIZ CARLOS SANDMAN - PRODESP GISELE MONTEIRO CARDOSO - CEF RJ

DIA 16

RODRIGO ALBUQUERQUE - CEF RJ

JAILSON BARBOSA - FACILITIES

SILVIO TELES - SEBRAE NA

MICHAEL SOUZA - CEF RJ

DIA 09

DIA 17

TATIANE MARCELINO - GESTÃO FORMAL

MARCELO DE CARVALHO - CEF RJ

DIA 11

WAGNER GEBER - CEF RJ

WWW.GPNET.COM.BR

AILTON CASSIANO DAS NEVES - PRODESP

MARCO AURELIO MARTINS - SEBRAE

33

MAURO GALDINO - CEF RJ DIA 18 DIA 10

MARIANA DOS SANTOS KLABONO - FDE

VANESSA MICHELLE TANAKA - JURIDICO

JOAO AFONSO TCHILOYA - PRODESP GILSON FILGUEIRA - CEF RJ

DIA 19

PRISCILA JACOMO PADILHA - JUCESP

ROBERTO OSAMU NAKAMURA - CEF SP

GILENO DA FONSECA - CPRM

JUCANAN GUERREIRO - CEF RJ JONATHAN RAMOS - CEF RJ

DIA 25 MARCIO DE SOUZA - CEF SP

DIA 20

CASSIO RIBEIRO - ANEEL

WALDEMAR RAMOS - CEF SP THIAGO CLAUDINO LESSA - CEF RJ

DIA 26 CARLOS ALEXANDRE SOROZINI - CEF RJ

DIA 21 RAFAEL MARCELINO - ADM&FINANCEIRO

DIA 27

AYRAM NAMI - CEF RJ

LUIZ NOGUEIRA - CEF SP JOSE GUILHERME DIAS - CEF SP

DIA 22

KARINA NOGUEIRA - PRODESP

ROGERIO APOLINARIO - FDE DIA 28 DIA 23

NELSON KOCHIRO MATSUDA - CEF SP

JULIO CESAR DE FREITAS - CEF SP

RICARDO SHIKATA - PRODESP

LUIZ FELIPE DO CARMO - CEF RJ

MAURICIO MACEDO - CEF RJ SANDRO LUDGERO MARTINS JUNIOR - CEF RJ

DIA 24 ROGERIO HASS - FDE

34

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PERICLES SILVA - FDE

Parabéns a todos os aniversariantes de fevereiro!

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestões de pauta para o e-mail rodrigo.nakamai@gpnet.com.br

E aí, bora construir os resultados que desejamos?

A sede de mudança é o primeiro passo para o progresso.

#EUSOUGEP