News G&P - abril de 2021

NEWS

REVISTA ELETRÔNICA DE COMUNICAÇÃO INTERNA

MICROSOFT EVOLUÇÃO DA PARCERIA G&P

FDE

CONHEÇA O PROFISSIONAL LUIZ CARLOS PALMEIRA JUNIOR, COORDENADOR DE BI

CASE DE SUCESSO

Na capa, Rodrigo Bicas Gerente de Alianças

ABRIL DE 2021

SP SEM PAPEL CHEGA A MARCA DE 15 MILHÕES DE DOCUMENTOS TRAMITADOS

EDITORIAL

EDITORIAL DIREÇÃO GERAL: Rodrigo Yuji Nakamai CONTRIBUIÇÃO: Luiz Carlos Palmeira Junior

DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA

Rodrigo Bicas

Conceitos e opiniões em artigos assinados

Ana Luiza Viriato

são de responsabilidade do autor. os textos

Luiz Espinola Martins

podem ser reproduzidos, desde que

Monica Cruz

citadas as fontes.

ÍNDICE ABRIL DE 2021 04

NOVOS PROFISSIONAIS G&P

20

PARCEIRO G&P

06

PROJETO DE BI NA FDE

22

SESMT

24

10 SKILLS OBRIGATÓRIAS PARA OS PROFISSIONAIS DO FUTURO

28

ARTIGO | PAIS & FILHOS G&P

30

ANIVERSARIANTES DE ABRIL E MAIO

08

10 12

SP SEM PAPEL CHEGA A 15 MM DE DOCUMENTOS TRAMITADOS EVOLUÇÃO DA PARCERIA MICROSOFT

LIVE DE ABRIL

Conheça a Auster

Campanha de Vacinação contra a Gripe 2021

Dê um UP na sua vida acadêmica!

14

PARTICIPANTES DA CAMPNHA DE PÁSCOA

ESPECIAL

NOVOS PROFISSIONAIS G&P Confira os novos profissionais da companhia, no período

04

WWW.GPNET.COM.BR

de 25 de março a 15 de abril

Roberto Henrique Abreu CEF RJ

Antonio Rodrigues de Farias CEF RJ

Novos profissionais G&P: Elias Batista Alves - SEBRAE BRASILIA Liliane Faia Gambeta Giacomini - CIJUN Elias Batista Alves - SEBRAE NA Rogerio de Andrade Pimenta - PRODESP Luiz Gustavo Rivelo - PRODESP Celso Massao Takafuji - DETRAN Irlandio Venancio Xavier - DETRAN Eber Lima Teles Palmeira - DETRAN Vinicius Benevides Pimenta - PRODESP Paulo Roberto Rosa - PREF SBC Maike Oliveira Carvalho - SEBRAE BRASILIA Francineide Maria da Silva - PRODESP Milton Andrigo Ferreira - PRODESP

Bem-vindos a G&P e desejamos uma jornada incrível, com muitas conquistas!

Fabiana Hirata Portella Recrutamento e Seleção

Thiago da Silva Lopes CEF RJ

WWW.GPNET.COM.BR

Junia Helena Miranda de Freitas Automation Services

05

Gabriel Rocha de Oliveira DETRAN

TIME G&P

SAIBA MAIS SOBRE O PROJETO DE BI NA FDE A

FDE

-

Fundação

Conversamos com o profissional Luiz Carlos Palmeira

Junior,

que

trabalha

como

Coordenador de BI no cliente FDE.

para

o

Este projeto de BI contempla o fluxo de dados

Educação

é

de “ponta-a-ponta”, desde a origem dos dados,

responsável por viabilizar a execução das

passando pelas transformações, consolidações,

políticas

armazenamento

Desenvolvimento

da

educacionais

definidas

pela

até

a

apresentação

dos

Secretaria da Educação do Estado de São

dados em dashboard/painéis com gráficos e

Paulo, implantando e gerindo programas,

interações.

projetos e ações destinadas a garantir o bom funcionamento, o crescimento e o

Atualmente sou o único profissional dedicado

aprimoramento da rede pública estadual

100% ao projeto. Há outros profissionais que

de ensino.

atuam pontualmente em algumas demandas

Confira o nosso bate papo:

complementares,

como

entendimento

origem

da

em dos

auxílio

no

dados,

por

exemplo.

06

WWW.GPNET.COM.BR

News G&P: Fale um pouco da sua trajetória no cliente FDE.

News G&P:

Luiz: Comecei na Fundação em 2010

estão sendo desenvolvidos?

atuando como Analista de Negócios na

Luiz: Estamos finalizando o projeto Piloto de BI

GSI – Gerência de Sistemas, focado em

no módulo de Contratos, onde atuamos no

melhoria contínua no Sistema Integrado

mapeamento da modelagem do banco de

GRP

FDE.

Em

responsabilidade

2020 pela

Atualmente quantos projetos

assumi

a

dados de origem, identificação dos dados

definição

e

necessários, realizando o trabalho de ETL

implantação de arquitetura completa de

(extração,

um projeto de BI (Business Intelligence).

elaboração

transformação de

um

e

carga)

até

a

Dashboard/Painel

contendo as principais informações dos contratos da FDE. News G&P: Como aconteceu a mudança na sua área de atuação?

Luiz: De um tempo para cá, comecei a me interessar mais sobre o universo dos dados e como eles podem auxiliar as organizações, desde que sejam bem trabalhados. As possibilidades com dados são tantas, que em 2019 comecei um curso de pós graduação em Ciência de Dados (Big Data Analytics). Foi então que em 2020, quando eu estava concluindo o curso, tive a oportunidade em

trabalhar

na

área

de

dados,

com

a

responsabilidade em criar e estruturar uma área de BI que era necessária na FDE. News G&P: E quais tecnologias são utilizadas?

Luiz: São utilizadas as ferramentas da Microsoft, Luiz Carlos Palmeira Junior

conforme abaixo: SQL Server para armazenamento dos dados.

SQL

Server

Integration

Services,

para

o

habilidades “soft skills”, como participação em

trabalho de ETL (extração, transformação e

reuniões

com

a

diretoria,

comunicação

e

carregamento) dos dados.

relacionamento. E na coordenação do novo a

projeto de BI, estou aprimorando o conhecimento

modelagem das bases OLAP (Online Analytical

na área de dados, e ver o produto e objetivo

Processing),

alcançado é gratificante e recompensador. Ainda

SQL

Server

Analysis

Services,

conhecidos

para

também

como

há muito o que aprender, é um aprendizado

“cubos”, Suíte

Power

BI,

para

dashboards/painéis,

elaboração bem

dos

contínuo.

como Parabéns ao profissional pelo excelente trabalho

compartilhamento e colaboração.

realizado!

Revista News G&P: Quais foram os principais aprendizados

durante

a

sua

trajetória

profissional? adquiri

muito

conhecimento,

seja

nos

processos das áreas da FDE e como melhor adaptar

o

sistema

para

contemplá-los, até

07

FDE,

WWW.GPNET.COM.BR

Luiz: Nestes mais de 10 anos prestando serviço na

08

WWW.GPNET.COM.BR

CASE DE SUCESSO

SP SEM PAPEL CHEGA A MARCA DE 15 MILHÕES DE DOCUMENTOS TRAMITADOS

SP Sem Papel foi implementado em

sustentabilidade. “Temos a chance de avançar

parceria com a G&P e PRODESP

para um futuro sustentável, garantindo maior eficácia e transparência nos processos realizados

Permitir que a gestão estadual se torne ainda mais eficiente com um Governo 100% digital.

Esse foi o desafio assumido pela Prodesp em julho de 2019, quando implantou o programa SP Sem Papel. Vigente em todas as secretarias do Estado e em plena expansão na administração programa

contabiliza

quase

15

milhões de documentos tramitados de forma eletrônica. Por dia, em média, cerca de 70 mil documentos são processados e já conta com 245 mil usuários cadastrados.

Considerado

um

marco

na

história

da

administração estadual, o SP Sem Papel tornou o trâmite de documentos mais ágil entre os órgãos

e

autarquias,

contribuindo

com

a

efetividade do setor público e do atendimento ao cidadão. O programa ainda desburocratizou processos internos, otimizou o gerenciamento de recursos e reduziu gastos.

além

preocupação

e

de o

inovador

seja

sempre

positiva

e

agradável”,

destacou.

Com o fim dos documentos impressos, o Governo paulista projeta economizar cerca de 75% com impressões e compra de papel. Na Prodesp, por exemplo, em cinco anos, a estimativa é deixar de gastar mais de R$ 5 milhões, fora o custo indireto com transporte, postagem e armazenagem física.

Em

tempos

de

pandemia,

em

que

muitos

servidores estão em home-office, a tramitação de documentos torna ainda mais segura, ágil e eficiente

o

acesso

remoto

ao

ambiente

de

teletrabalho.

Dona de um dos maiores Data Centers da América

Latina,

os

recursos

tecnológicos

desenvolvimentos pela Prodesp são essenciais

Para André Arruda, presidente da Prodesp, o sistema

usuário

reforça

compromisso

com

a a

para preservação das atividades do Governo de São Paulo e a manutenção dos atendimentos à população.

Fonte: Click Guarulhos

WWW.GPNET.COM.BR

o

aprimorando o sistema para que a experiência do

09

indireta,

pelos órgãos públicos. Constantemente estamos

ALIANÇAS

EVOLUÇÃO DA PARCERIA G&P COM A MICROSOFT

O relacionamento entre a G&P e a Microsoft vem de longa data, são anos somados de parceria. Ao longo destes anos a G&P tem investido em uma jornada de capacitação e ampliação da parceria, o que hoje resulta em um posicionamento de destaque dentro do programa de parceiros da Microsoft, fruto do trabalho contínuo e dedicação da organização.

O nível GOLD representa o mais alto nível de reconhecimento

de

seus

parceiros

pela

Microsoft. A evolução dentro da parceria é evidenciada pela quantidade de competências e especializações obtidas pela G&P dentro do programa.

Esta evolução proporciona a G&P diversos benefícios, como a utilização de licenças de

"O trabalho em conjunto das áreas e o planejamento das

produto, posicionamento da companhia junto a

atividades são essenciais para a evolução na parceria da

Microsoft,

/

G&P com a Microsoft, colocando a G&P cada vez mais em

treinamentos exclusivos e a habilitação para

lugar de destaque", finaliza Rodrigo Bicas, Gerente de

concorrências e processos licitatórios.

Alianças.

acesso

a

benefícios,

materiais

:

Evolução da Parceria

2021 GOLD Application Development GOLD Apllication Integration

GOLD Apllication Integration

Início de 2019

GOLD Datacenter

GOLD Application Development

Silver Collaboration and Content

GOLD Apllication Integration

GOLD Data Analytics

GOLD Datacenter

GOLD Data Platform

Silver Data Analytics

GOLD Windows Services

Silver Data Platform

GOLD DevOps

Silver Collaboration and Content

Silver Communications Silver Project and Portfolio Manager

GOLD Data Analytics GOLD Data Platform GOLD Windows Services GOLD DevOps Silver Project and Portfolio Manager GOLD Collaboration and Content GOLD Communications GOLD Messaging GOLD Enterprise Resource Planning GOLD Cloud Platform GOLD Cloud Productivity GOLD Small and Midmarket Cloud Solutions GOLD Cloud Business Apllications GOLD Security

WWW.GPNET.COM.BR

GOLD Application Development

GOLD Datacenter

11

2020

CONECTA G&P

DÊ UM UP NA SUA VIDA ACADÊMICA

Aconteceu no dia 15 de abril a live "Dê um

Agradecemos a presença do Prof. Nonô na nossa live de abril e

up na sua vida acadêmica",

no mês que vem, teremos mais eventos online. Aguarde!

com

a

participação do José Norberto Basso Junior (Prof.

Nonô),

Diretor

Acadêmico

da

Faculdade FGP.

Resultado do sorteio: Bolsa com desconto de 75% nos cursos apresentados na live: Aline Pereira - PRODESP

Na live, foram abordados temas como as

Vinicius Mosella - JUCESP

diferenças entre PÓS / MBA, os diferenciais

Vivian Pinheiro - JUCESP

da Faculdade FGP e também os cursos que estão com desconto de 70% para os

Vouchers iFood no valor de R$ 100,00

profissionais da companhia e dependentes.

Amanda Seffora - PRODESP João Souza - Soluções

Tanto a PÓS como o MBA são essenciais para o nosso crescimento profissional. Em

Agradecemos a presença de todos. Sucesso!

um mundo cada vez mais competitivo, possuir um curso de graduação é apenas o primeiro

passo

sucesso.

A

diferencial

para

uma

qualificação para

os

carreira

tem

de

sido

profissionais

o

que

desejam se destacar.

São vários cursos de PÓS e MBA nas áreas de TI, Direito, Gestão, Saúde e Medicina Veterinária.

Clique

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para

acessar

13

WWW.GPNET.COM.BR

valores.

CAMPANHA DE PÁSCOA CONECTA G&P

A Páscoa já passou, mas não podíamos deixar de divulgar os participantes da nossa Campanha realizada no começo do mês.

Mais do que nunca, acreditamos que reforçar a nossa união é essencial. Cada participante elaborou uma mensagem especial, de esperança e renovação para todos nós.

As mensagens foram divulgadas via redes sociais da G&P (LinkedIn, Facebook e Instagram) e nas próximas páginas, você poderá conferir as fotos dos participantes.

Nos próximos meses divulgaremos novas campanhas. Contamos com a sua participação!

Rodrigo Bicas - Alianças - Matriz SP

André Novaes - CEF RJ

Isabelle Bueno - DHO - Matriz SP

Pricila Mora - Gestão FDE

João Afonso Tchiloya - PRODESP

Diego Furtado - SEBRAE NA

215

WWW.GPNET.COM.BR

Aline Pereira - Gestão PRODESP

Olivier Bizzocchi - FP&A - Matriz SP

Pedro Lavoura - PRODESP

Juliana Aline - R&S - Matriz SP

Gidelma Alves da Silva - JUCESP

Rodrigo da Silva Cunha - CEF RJ

Amanda Robles - Jurídico - Matriz SP

Veronica Gonçalez - R&S - Matriz SP

Carlos Eduardo Pivato - FDE

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Vivian Pinheiro - JUCESP

21

16

WWW.GPNET.COM.BR

Mercedes Mota Teixeira - Financeiro - Matriz SP

Patricia Bezerra Araujo- Filial RIO

Paula Penido - Gente & Gestão - Matriz SP

Katia Ribeiro - Gente & Gestão - Matriz SP

Marisol Carrillo - Contabilidade - Matriz SP

Hilario de Araujo -MPSP

Edson Martins - PRODESP

Thais Coelho - Gente & Gestão Matriz SP

27 1 1

Jessica Oliveira - Gente & Gestão Matriz SP

WWW.GPNET.COM.BR

Regina Teixeira Bernardes - FDE

Fabio Feitosa - Filial Brasília

Ana Paula Cordeiro de Oliveira - FDE

Victor Seta - STRATURA

Elias Gaddini - TIC - Matriz SP

WWW.GPNET.COM.BR 21

18

WWW.GPNET.COM.BR

Roberto de Oliveira Tito - JUCESP

SIGA A G&P NO LINKEDIN! https://www.linkedin.com/company/g&p

CONECTA G&P

CONHEÇA A AUSTER

A Auster é o Programa de Orientação e Apoio

O atendimento é realizado através do telefone

Pessoal da Alelo, com a missão de construir

0800-779-9979 de segunda a sexta-feira, das

condições favorecedoras do equilíbrio pessoal,

08H00 as 20H00.

por meio de programas comportamentais, de qualidade de vida e de promoção da saúde. Os serviços abrangem atendimento à distância e presenciais,

realizados

multidisciplinar, experiente,

por

altamente

respeitando

equipe

qualificada o

sigilo

e

e a

confidencialidade.

Pioneira nesta área, a Auster atende em todo o território nacional, desde 1985, desenvolvendo as melhores soluções nas áreas de educação para a saúde, intervenção em crises, ouvidoria, emergências e planos de contingência para a continuidade dos negócios.

Conta com uma equipe de profissionais especializados para ajudar em assuntos de

origem

financeira

psicológica,

para

seus

jurídica

colaboradores

e e

dependentes.

Objetivando

melhorar

o

rendimento

profissional, a orientação é realizada por uma

equipe

fundamentada sobre

as

especializada em

causas

dados que

e

estatísticos

originam

os

problemas.

Atendimento Psicológico Online O atendimento psicológico online é um serviço

metodologia a orientação breve, mediada por computadores,

buscando

a

aquisição

da

consciência e a resolução ou amenização do sofrimento, através de novas formas de lidar com o problema.

21

que impactam a vida do indivíduo. Tem como

WWW.GPNET.COM.BR

de orientação focal e pontual para os problemas

SESMT

CAMPANHA DE VACINAÇÃO DA GRIPE EM 2021: QUEM DEVE TOMAR AS DOSES

O

Ministério

da

Saúde

lançou

oficialmente a campanha nacional de

de idade sob medidas socioeducativas -População privada de liberdade

vacinação contra a gripe em 2021.

Desde o dia 12 de abril até o dia 9 de

Só crianças com menos de 6 meses de vida e pessoas com

julho, a expectativa é imunizar 80

histórico de reação alérgica intensa aos componentes da vacina

milhões de brasileiros de diferentes

da gripe têm contraindicação.

grupos prioritários gratuitamente, via SUS.

No mais, respeite um intervalo de pelo menos 14 dias entre a aplicação da vacina da Covid-19 e a da gripe. O imunizante contra

A vacinação é dividida em três etapas,

o coronavírus deve ser priorizado.

cada uma com parte do público-alvo.

Confira:

Pessoas com suspeita de Covid-19 ou sintomas de outras

Fase 1 (12/04)

infecções também precisam adiar a vacinação para o vírus

-Crianças de 6 meses a menores de 6

influenza. Se estiverem completamente recuperados e já se

anos de idade,

passaram no mínimo quatro semanas do início dos sintomas ou

-Gestantes e puérperas

da confirmação do diagnóstico, podem ir para buscar sua dose

-Povos indígenas

para a gripe. A precaução serve para minimizar o risco de

-Trabalhadores da saúde

disseminar a doença e para evitar confusão de sintomas.

-Profissionais

da

Companhia

de

Engenharia de Tráfego - CET (a partir

Para os locais de vacinação contra a Influenza, você poderá

de 14/04)

conferir nos portais de cada município.

Fase 2 (11/05)

Fontes: Portal EBC | Veja SP

-Idosos com 60 anos e mais -Professores das escolas públicas e privadas Fase 3 (09/06) -Pessoas

portadoras

de

doenças

crônicas não transmissíveis e outras condições clínicas especiais -Pessoas com deficiência permanente -Forças de segurança e salvamento e forças armadas -Caminhoneiros

longo curso -Trabalhadores portuários -Funcionários do sistema prisional -Adolescentes e jovens de 12 a 21 anos

Luiz Espínola Martins SESMT

29

rodoviário de passageiros urbano e de

WWW.GPNET.COM.BR

-Trabalhadores de transporte coletivo

CARREIRA

10 SKILLS OBRIGATÓRIAS PARA OS PROFISSIONAIS DO FUTURO

A

crise

do

novo

afetou

“Nós já sabemos que a tecnologia ganhará

duramente a economia e as formas de

um espaço gigante no mercado de trabalho,

organização do trabalho com a maioria dos

pois isso já aconteceu em outros momentos

profissionais

de

coronavírus

administrativas

da história da humanidade. O que precisa ser

trabalhando em casa. Não é de agora que se

áreas

levado em conta hoje, é um conjunto de

fala sobre a Quarta Revolução Industrial e

habilidades

suas tendências, mas com a chegada da

adaptação e flexibilidade, pensamento crítico

pandemia as empresas e os profissionais

e habilidade com tecnologia, por exemplo.

foram

desse

Além disso, a organização e colaboração, em

processo para se adaptar ao “novo normal”.

tempos de home office e distanciamento

Rebeca Toyama, especialista em estratégia

social

de carreira, mostra a importância de novas

desenvolvimento do profissional do futuro”,

habilidades para acompanhar o ritmo da

afirma,

mudança e como desenvolvê-las.

estratégia de carreira.

Para a especialista, é necessário olhar além

Era da automatização

da crise atual para os desafios potenciais e

Para

oportunidades que o mundo pós COVID-19

importante entender as mudanças da Quarta

traz,

Revolução

submetidos

além

das

observações

a

aceleração

diversas

como

mudanças

comportamento

e da

como

são

fundamentais

Rebeca

que

inteligência

Toyama,

esse

cenário

Industrial,

tecnologias

para

especialista

seja

onde

modificará

emocional,

o em

positivo,

a

é

união

das

radicalmente

não

sociedade e efeitos psicológicos, qualidade da

apenas o modo como se vive, mas a maneira

governança

líderes,

como se trabalha também. O foco das

impacto na geopolítica e meio ambiente,

habilidades estão ligadas nos aspectos que

sistemas de saúde e o novo tecnológico e

faz superar os robôs, como as relações

industrial.

interpessoais

e

competências

dos

impossíveis O

distanciamento

social

modificou

as

que de

são

praticamente

automatizar,

criatividade,

persuasão e colaboração.

organizações e trouxe uma nova forma de se conduzir o trabalho como o home office, que

De acordo com o relatório do Fórum Mundial

exige

da Economia, as competências e aptidões

e

muita

organização. Com o passar dos anos, novas

esperadas

habilidades serão inseridas, outras excluídas,

habilidades que permitam os colaboradores

assim

construírem, projetarem e trabalharem ao

como

algumas

profissões

existiram e hoje estão extintas.

que

já

pelas

novas

empresas

será

lado de sistemas tecnológicos, ou em áreas

WWW.GPNET.COM.BR

pessoais

25

habilidades

que

preenchem

as

lacunas

deixadas

pelas

5. Criatividade

de

Os algoritmos, as máquinas e os robôs funcionam bem,

demanda por funções que as máquinas não

mas eles não conseguem ser criativos como os

conseguem

humanos. Procure atividades que possam estimular a

máquinas.

Podendo realizar

características

haver e

um

que

profundamente

aumento

dependem

de

humanas

e

criatividade, sendo individual ou em grupo.

capacidades como a empatia e a compaixão.

6. Habilidades de Liderança “O que os profissionais devem fazer é se antecipar e

Não é só fundamental para aqueles que estão no topo

se

funções

de uma hierarquia corporativa, mas para todos os

disponíveis, e resgatar as habilidades que, por

colaboradores de uma empresa. É compreender como

enquanto, só os humanos possuem. Além disso, é

fazer melhor e inspirar a equipe.

requalificar,

adaptar-se

às

novas

importante estar atento aos avanços científicos, tecnológicos e as tendências de mercado para saber como será o futuro”, finaliza, Rebeca.

A seguir, a especialista em estratégia de carreira destaca as 10 habilidades do futuro e dicas de como se qualificar.

1. Inteligência Emocional Autoconhecimento para controlar os sentimentos, alterações de humor e tudo que envolve o nosso lado psicológico, que as máquinas não têm.

2. Pensamento Crítico Sempre serão valorizados colaboradores que são capazes de julgar a qualidade das informações.

7. Julgamento e Tomada de Decisão As máquinas conseguem analisar os algoritmos em uma velocidade superior que os humanos, mas são incapazes de tomar decisões e analisar os dados com profundidade.

8. Colaboração Em meio a tanta tecnologia, as organizações vão buscar por funcionários capazes de interagir bem com a

equipe,

que

sejam

capazes

de

compartilhar

conhecimento para trazer bons resultados para a empresa.

9. Alfabetização de Dados É o combustível da quarta revolução industrial, trazer conhecimento para interpretar e analisar dados e gráficos. Conhecer estatística, analisar tendências e

3. Habilidades em Tecnologia

números são vitais para o profissional do futuro.

26

WWW.GPNET.COM.BR

Esteja atento à novas tecnologias e aplicativos que possam contribuir com o seu trabalho. Adaptá-los à

10. Inteligência Cultural e Diversidade

rotina é importante com horário de início e

Respeitar as diferenças é uma das habilidades do

término, check-list de atividades, tarefas de médio

futuro, pois as organizações são cada vez mais

e longo prazo em planejamentos e foco são

operando além das fronteiras. São comuns projetos

fundamentais.

desenvolvidos à distância com equipes de vários países. Conduzir novos projetos, criar e cumprir um

4. Adaptação e Flexibilidade

cronograma e validar ideias para novos produtos e

Tenha em mente que as profissões evoluem e no

serviços devem ser feitos à distância.

futuro existirão outras profissões, com outras

Fonte: CIO | Blog G&P

necessidades.

PARTICIPE DA NOSSA REVISTA! Envie suas sugestões de pauta para o e-mail rodrigo.nakamai@gpnet.com.br

PAIS E FILHOS G&P

MEU FILHO NÃO QUER MAIS NADA, SÓ QUER BRINCAR

Se a criança só brinca e não quer parar para fazer mais nada, alguma coisa está errada.

Por Monica Cruz

Criança

tem

que

brincar,

é

verdade, mas se ela não quer parar

para

fazer

mais

nada,

alguma coisa está errada. Brincar é bom e saudável, mas desde a infância tem que ter limites para tudo.

O limite é importante para que a criança perceba o mundo ao seu redor e aprenda a respeitar as regras impostas pelos pais. Esse comportamento pode ocorrer por vários motivos: após férias ou feriados prolongados, e quando a criança fica um longo tempo afastada de sua rotina habitual. É

também

um

típico

comportamento de crianças que não estão acostumadas a ouvir a palavra não. O horário de estudo, por exemplo, determina todas as outras atividades do dia, como a hora de acordar, de lazer, de estudar, das refeições e assim por diante.

Levando

isso

em

conta,

estabelecer uma rotina para a criança é a melhor solução para que ela se adapte aos horários que devem ser cumpridos. Porém, quando essa rotina é quebrada, a criança começa a fazer somente o que ela gosta, forçando os limites

28

WWW.GPNET.COM.BR

estabelecidos.

https://delas.ig.com.br/colunas/amor-e-limites/2021-0222/meu-filho-nao-quer-mais-nada-so-quer-brincar.html

É comum ver pais "lutando" para que seus filhos parem alguns instantes de brincar e que comam, bebam água, entre outras atividades, o que não deveria acontecer. É normal na infância querer testar os seus limites, mas quando a criança só quer brincar e perde o interesse em qualquer

outra

atividade,

como

dormir, descansar, e comer, os pais devem intervir fortemente.

Converse com seu filho, perceba se na rotina criada existem atividades que desagradam

a

criança,

como

um

treino de futebol, ou um horário de leitura

de

histórias

que

não

se

adequam ao relógio biológico que a criança tem.

Procure entender o que desinteresse seu filho de tal maneira que ele desista de cumprir todo o resto. Se essa rotina não desperta interesse, tente muda-la.

Se ele gosta do horário de ir ao parque, coloque no final do dia, após cumprir metas,

e

assim

sucessivamente.

determina o que é melhor para ele.

Quem determina é você. Portanto não deixe seu filho simplesmente excluir atividades que ele gosta menos e esses

tão necessários na infância.

Uma criança sem limites na infância será um adulto que não saberá

Lembre-se que não é o seu filho que

substitua

dela, mas sim dos pais, que não conseguem estabelecer os limites

horários.

Se

reconhecer esse limites. E esta criança sofrerá, porque mesmo não reconhecendo, os limites existem.

Mônica Cruz é professora e psicanalista, com foco em educação desde a primeira infância até a fase adulta. Casada e mãe, possui 15 anos de experiência na área de RH e outros 15 anos em educação em escolas.

ele

realmente não gosta de uma atividade

Com conhecimento profundo em mais de 100 culturas diferentes, é uma

você deve ajuda-lo a encontrar outra

estudiosa do ser humano. Atualmente a profissional é colunista no Portal

que seja igualmente boa e que ao mesmo tempo dê a ele prazer.

Delas, o site do iG feito para a mulher moderna com assuntos diversos do universo feminino.

WWW.GPNET.COM.BR

demais

mesma executar somente as tarefas que lhe agradam, a culpa não é

29

as

Se a criança não respeita os limites estabelecidos e decide por ela

ANIVERSARIANTES DE ABRIL E MAIO

ABRIL

DIA 15/04

DIA 01/04

ERICK ARAUJO EUZEBIO - CODEAGRO

MARIA CRISTINA GLASSER - CEF SP

FELIPE GOMES - CEF RJ

DIA 02/04

DIA 16/04

MARCELO TADEU PINTO - STRATURA

RICARDO HERMANN - FDE

GEOFFREY ITALO SOLOVIOFF - CEF SP

THIAGO FERREIRA CARDOZO - CEF SP

EUCLIDES PAES DE MELO JUNIOR - CEF SP

GUILHERME CANDIDO - CEF SP

MARCIO OLIVEIRA - MIN DA CIDADANIA

DANIELA PEREIRA - PRODESP MAURICIO BRAGA - CEF SP

DIA 03/04

AGMAR LOPES - CPRM

CLAUDINEI BARBOSA - PRODESP

JORGE ENRIQUEZ THIENG - CEF RJ

RONE CESAR ALEXANDRE - ANEEL

RAFAEL AGUIAR - MIN DA CIDADANIA TELMA VILAS BOAS - SEBRAE NA

DIA 04/04 YUKINORI YANAI - PRODESP

DIA 17/04

NELSON RICARDO DE OLIVEIRA - CEF RJ

JOSE DE MATOS - CEF SP WERNER SILVA - CEF RJ

DIA 07/04

CINTIA TANGERINO - CEF RJ

FERNANDO SARAIVA - CEF SP DIA 18/04 DIA 09/04

ALFREDO LAURISIO OLIVEIRA - CEF SP

ELTON RODRIGUES - CEF SP EDWARD ARAUJO SOBRINHO - SOLUÇÕES

DIA 19/04 WAGNER PAIVA - PRODESP

DIA 10/04

ALEXANDRE RAIMUNDO - CONTROLADORIA

NELSON BROSO - ALESP GUILLERMO MILA - CODEAGRO

DIA 21/04 LUCIANA VILLAS BOAS - CEF RJ

DIA 11/04 THIAGO ROSSETTO - JUCESP

DIA 22/04

RODRIGO KAZUO ISOBE - ALESP

ROBERTA COUTO - PRODESP

IARA DE PONTES MENDES - CEF RJ

STELLA DA COSTA - CPRM

WEBBER VIEIRA - SEBRAE NA DIA 23/04 MAURICIO FELIU GONÇALEZ - SEFAZ GILSOMAR SILVA - CEF RJ

DIA 24/04 MARCO KAIRALLA - PRODESP

DIA 14/04

CAIO FONSECA - JUCESP

KARINA YAIKO FUJIKAWA - PRODESP

CARLOS DE MORAES - CEF SP

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SERGIO DA SILVA - CEF SP

31

DIA 12/04

DIA 25/04 RENATO NASCIMENTO - CIJUN DIA 26/04 ALINE PEREIRA - PRODESP HERALDO DOMINATO - JUCESP DIA 27/04 THIAGO SGUERRI - GENTE & GESTÃO RONEI DE SOUZA - CEF RJ ELIS MARY DOS SANTOS - CEF RJ DIA 28/04 WILLIAM PIMENTEL SANTOS - ALESP DIA 29/04 ALEXANDRE HARAKAWA - CEF SP MOISES LIMA - CEF SP DEORGENO ANDRADE - CEF RJ DIA 30/04 CLAUDIO GARCIA - CEF SP GABRIEL BERNARDONE - PRODESP THIAGO FERREIRA - SEFAZ VIRGINIA DUARTE - CEF RJ ANGELO RODRIGUES - CPRM ROBSON LEE - PRODESP

MAIO DIA 01/05 YURI ALTAMIRA - PRODESP FABRICIO ANTIGNANI - PRODESP RAFAEL BRAGA - PREF SBC BRUNO ROBERTO DA CUNHA - CPRM

DIA 02/05 ALEXANDRE BEZERRA - SEFAZ

32

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SIMONE DE CARVALHO - PRODESP GUILHERME POZZANE - CIJUN DIA 04/05 MARCEL DE OLIVEIRA -PRODESP ANTONIO LESSA ANTUNES - CEF RJ

DIA 05/05 BARBARA BURIN RODRIGUES - PRODESP ANDREIA ROMA - PRODESP PAULO CARDOSO - ANEEL DIA 06/05 DAVID DA SILVA JUNIOR - PRODESP EDJANE FERREIRA - CPRM DIA 07/05 MARCEL COSTA E SILVA - PRODESP PAOLA CERQUEIRA - JUCESP ELTON LEVI ALMEIDA - CEF RJ DIA 08/05 CLAUDIO DOMINGOS DO COUTO - CEF SP RENAN MONTEIRO DE CASTRO - JUCESP JOSE RAIONE SOUSA - SIST CORPORATIVOS DIA 09/05 PATRICIA BEZERRA ARAUJO - ADM PESSOAL DIA 10/05 JEFFERSON MEYER - PRODESP THYAGO POZZIBON - PRODESP FERNANDO THEODORO DOS SANTOS - CEF RJ DIEGO ROCHA - ANEEL DIA 11/05 JOSUE NARDI - CEF SP JOSE APARECIDO SILVA -CEF SP VITOR DOS SANTOS - PRODESP

WESLEY CARDOSO MAGALHÃES - SEFAZ DHAVID DE MELO RIBEIRO - CEF RJ

DIA 12/05 CARLOS BATISTA - PRODESP YURI MARTINEZ - PRODESP GABRIELA FRANCO - PRODESP DIA 13/05 ADRIANA DOS SANTOS - JUCESP CARINA ALCANTARA - ADM&FINANCEIRO

DIA 14/05

DIA 24/05

ELIAS GADDINI - TIC

LUIZ PALMEIRA JUNIOR - FDE

ROMILSON FERREIRA - CEF SP

EDGAR DOS SANTOS - CEF SP

DANIEL JANNUZZI - CPRM

GLEICE RUTTIERE SOUZA - PROCESSOS & QUALIDADE

JULIANA DE GOUVEA - CPRM

HILDER MESQUITELA - CEF RJ RONEY SILVA - ANEEL

DIA 15/05 THIAGO CHIOVETO - SOLUÇÕES

DIA 25/05

ELIANE CRISTINA NASCIMENTO - SEBRAE NA

MICHELLE DA SILVA - CEF RJ SERGIO DE JESUS SILVA - ANEEL

DIA 17/05 ADILSON DAVID - CEF SP

DIA 26/05

JOSE LUIZ FRANCA - PRODESP

DANIEL BEZERRA - FDE

ALEXANDRE TANAKA - PREFEITURA SBC

LEONARDO TANCREDE - CPRM

FABIO FEITOSA - GENTE & GESTÃO

LUCAS DA SILVA - SOLUÇÕES VITOR FUGITA GRIECCO - SOLUÇÕES

DIA 18/05 LUIZ BARRETO SILVA - CEF SP

DIA 27/05

HENRIQUE DANTAS - SEFAZ

JOSE TEIXEIRA - CEF SP

SERGIO VELLOSO - CEF RJ

JOAQUIM ALVES - CEF SP

GIOVANNI CASTEDO - CEF RJ

DIA 28/05 DIA 19/05

RAPHAEL LOPES - PRODESP

VANESSA EBINGER GARCIA - JUCESP

MARIA DA COSTA DIAS - CPRM

DIA 20/05

DIA 29/05

DANILO DE SOUZA - ALESP

DOUGLAS MARTINS BRITO - FDE

BIANCA MARTIRES - CIJUN

DIANA LUCIA RODRIGUES - FDE VICTOR AKIO MIYAGUCHI - PRODESP

DIA 21/05

RODRIGO BORGHI - PRODESP

JULIO SILVA - CONTABILIDADE

AMANDA MARINS - PRODESP

MARCOS ANTONIO SANTOS - FDE

WALDIR GUIMARÃES - CEF RJ

JOSE DE GODOY - CEF SP LUIZ PAULINO - CEF RJ

DIA 30/05

DANIELE COTRIM - CEF RJ

MARCOS NUNES - PRODESP MARCOS FLAVIO JUNIOR - STRATURA

DIA 22/05

WILLIAN JESUS - CEF RJ DIA 31/05

ALESSANDRA DIAS - JUCESP

JOSE OLIVEIRA - CEF RJ

VITORIA SANTANA - FDE

JOÃO FONSECA - CIJUN

DANILO MUNHOZ - CIJUN

EVANDRO BUZATO - PRODESP

DIA 23/05

Parabéns aos aniversariantes dos meses de abril e

ANTONIA CHAVES - CEF RJ

maio!

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MARCELO MOREIRA - CEF SP

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VINICIUS DUARTE - GITI

A pandemia da Covid-19 ainda não passou.

USE MÁSCARA em sinal de respeito a você e ao seu próximo!

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