top-arbeitgeber.tirol (Juni 2022)

Retourenadresse: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck | Österreichische Post AG / PZ21Z042454P

Ausgabe #32/Juni 2022

Mitarbeiter­ geschenke

Gesundheits­ maßnahmen

Getränke

Fitnessangebote

Aus- und Weiterbildung

Bildungskarenz, Auszeit

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Hunde geduldet

Fun-Corner

Geschäftsreisen

Kantine

Kinderbetreuung

Mitarbeiterprämien

Obst

Parkplatz

Psychische Gesundheit

Zusatz­ versicherungen

Mitarbeiterevents

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Anbindung

Bildungskarenz

Einzelbüro

Essenszulage

Mitarbeiterevents

Fitnessangebote

Flexible Arbeitszeiten

Firmenwagen

Arbeitsplatz einrichten

Barrierefreiheit

Mitarbeiterhandy

Mitarbeiter­l aptop

Betriebsarzt

Zusätzliche Urlaubswoche

Kantine

Kinderbetreuung

Paten- & MentorenProgramm

Mitarbeiter­ beteiligung

Mitarbeiter­ darlehen

Mitarbeiterprämien

Obst

Psychische Gesundheit

Snacks

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Verkehrsmittel­ zuschuss

Zusatz­ versicherungen

Aus- und Weiterbildung

Parkplatz

EINE BEILAGE DER

WIR suchen SIE Business Development Manager Data Architect Database Analyst ERP Inhouse Consultant Head of Logistics Junior IT Consultant Junior Legal Counsel Junior Produktmanager Leitung Marketing & Kommunikation Leitung Service Center Operativer Einkauf Projektmanager Ausschreibungen Regulatory Affairs Manager Sales Assistant Sales Manager Senior Produktmanager Stammdatenexperte Strategischer Einkauf Teamleiter Stammdaten (Produkt) Teamleiter Projektmanagement WIR sind ein international tätiges Handelsunternehmen für Medizinprodukte.

WIR sind in einer krisenfesten Branche und unterstützen damit den globalen Gesundheitsbereich.

Bewerben Sie sich unter: bewerbung@balmung-medical.com

Balmung Medical Handel GmbH Sportplatzweg 15, A-6336 Langkampfen T +43 (0)5332 25400 E office@balmung-medical.com www.balmung-medical.com

T O P - A R B E I T G E B E R .T I R O L

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

6

D

er Arbeitsmarkt steht Kopf. Der Fachkräfte­mangel, der sich seit Langem abzeichnet, hat in Verbindung mit den aktuellen Krisen dafür gesorgt, dass Talent und motivierte Arbeitskräfte wertvoller sind denn je. Und so eröffnen sich mit dem Buhlen um MitarbeiterInnen Karrieresuchenden aktuell eine Vielzahl von Chancen. Denn so manches Unternehmen ist derzeit bereit, nicht nur gute Löhne zu zahlen, sondern Arbeit­nehmerInnen, die das richtige Skillset mitbringen, auch so manches darüber hinaus zu bieten.

Mehr dazu, was an Benefits alles möglich ist und wie sich ArbeitgeberInnen im Kampf um BewerberInnen hervortun können, ab Seite 6.

Mehr als Arbeit

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Haltung bewahren

Eine Karriere zu finden, ist jedoch nur die halbe Miete.

Es gilt, sich auch wohlzufühlen, zu entwickeln – und nicht zuletzt auf die eigene Gesundheit zu achten.

Denn egal, ob im Büro oder am Bau: Arbeit fordert nicht nur den Kopf, sondern auch den Körper.

Deswegen ist ergonomisches Arbeiten unerlässlich.

Die wichtigsten Tipps dazu gibt es ab Seite 14.

Und natürlich haben wir auch in dieser Ausgabe wieder ArbeitgeberInnen aus ganz Tirol Platz eingeräumt, um sich all jenen zu präsentieren, die nach einer Karriere suchen, sich weiterentwickeln wollen oder mit dem Gedanken spielen, sich an etwas völlig Neues zu wagen (S. 23).

© MONIKA CICHOŃ, SHUTTERSTOCK.COM

Wir wünschen eine spannende Lektüre.

Die Redaktion

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Top informiert

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JOB-SPEZIAL: Tiroler Top-Unternehmen suchen Tirols beste MitarbeiterInnen

IMPRESSUM: top.tirol – Juni 2022 Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020, office@target-group.at, www.target-group.at • Mitarbeiter dieser Ausgabe: Daniel Feichtner, Theresa Kleinheinz, BA, Mag. Haris Kovacevic, Mag. Simon Leitner, Daniel Schreier, BA, Lisa-Maria Schwarzenauer, MA, Mag. Katharina Wildauer • Grafik: Thomas Bucher Fotos sofern nicht anders gekennzeichnet: Axel Springer • Verkauf: Hannah Aumayr, Tanja Ischia Gesamtverkaufsleitung: Wolfgang Mayr • Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/offenlegungen abgerufen werden.

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Unter Hochdruck

Mit 41 Meter Länge und mehr als fünf Meter Höhe ist die Leimbinderpresse, die bei Huter & Söhne im Einsatz ist, ein imposanter Anblick. Die Anlage erlaubt es der Innsbrucker Bau­ firma, bis zu 40 Meter lange und zwei Meter hohe Werkstücke aus verschiedensten Holzsorten nach Maß und vor Ort zu fertigen.

© AXEL SPRINGER

Damit können die rund 6.000 m3 an Leimbindern, die das Familienunternehmen jedes Jahr verbaut, selbst produziert werden, anstatt auf Zulieferer angewiesen zu sein.

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e 4-Tag

Mehr als Arbeit M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Als ArbeitgeberIn attraktiv zu sein, ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je.

Das haben auch manche Tiroler Unternehmen verstanden und zeigen, wie vielfältig Benefits für MitarbeiterInnen gestaltet sein können.

T E X T: K A T H A R I N A W I L D A U E R , L I S A S C H W A R Z E N A U E R , H A R I S K O V A C E V I C

Arbeitszeitmodelle 4-Tage-Woche Teamgeist Familie Gesundheit Tourismus 6

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M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Arbeitszeitmodelle BE-terna

FACT:

1.000 MitarbeiterInnen an 26 Standorten weltweit

„Arbeite an dem Ort, an dem du dich wohlfühlst“ ist das Motto des Digitalisierungsdienstleisters BE-terna. Das Unternehmen mit Sitz in Innsbruck ermöglicht seinen MitarbeiterInnen, örtlich und zeitlich flexibel ihre Arbeitszeit zu gestalten. Der Belegschaft werden dabei keine Grenzen gesetzt: Sie können 100 Prozent im Homeoffice oder gar Remote im Ausland arbeiten.

4-Tage-Woche FamiluxResorts FACT:

Das auf Familien ausgerichtete Unternehmen aus Lermoos betreibt Hotels in Tirol, Oberösterreich und Bayern.

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Um den MitarbeiterInnen eine bessere Work-Life-Balance zu bieten, stellte die 4-Tage Resort-Gruppe Familux in der vergangenen Wintersaison auf eine Vier-TageWoche um. Wer möchte, kann seine Arbeitszeit an vier, statt an fünf, Tagen erbringen und hat anschließend drei Tage frei.

M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Greta Kahn

FACT:

Die Buchungsplattform Treatwell zeichnete Greta Kahn als Top Rated Salon 2021 aus.

florianmatthias FACT:

• Gründungsjahr: 2012 • Auszeichnungen: · 4 x Red Dot Design Award · 14 x Tirolissimo · 4 x European Design Award u. v. m.

25hrs Hotel

FACT:

15 Hotels in 12 Städten

Der Friseursalon in Innsbruck hat im Zuge der Pandemie auf vier Öffnungstage umgestellt und ist von Dienstag bis Freitag geöffnet. Die Umstellung mache sich in der Belegschaft und wirtschaftlich nur positiv bemerkbar, sagt Inhaber Samuel Kahn. Selbst wenn die Buchungslage eine Öffnung am Samstag erfordere, will Kahn den MitarbeiterInnen weiterhin die Vier-TageWoche ermöglichen.

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei haben heißt es auch bei der Innsbrucker Designagentur florianmatthias. Vor drei Jahren erfolgte die Umstellung auf eine Wochenarbeitszeit von 32 Stunden mit Vollzeitlohn. Die Geschäftsführer Florian Gapp und Matthias Triendl sehen vor allem in kreativen Branchen keinen Sinn hinter strikten Büro­ arbeitszeiten und in der Vier-Tage-Woche einen Magneten zur Mitarbeiterbindung.

Die internationale Hotelkette bietet seit April eine freiwillige Vier-TageWoche. Die MitarbeiterInnen in Österreich, Deutschland und der Schweiz können entweder bei der klassischen Fünf-Tage-Woche bleiben oder das neue Zeitmodell wählen.

Eine Schicht dauert dann neun Stunden, das Gehalt bleibt, unabhängig vom Modell, gleich.

Das Island-Phänomen

© SHUTTERSTOCK.COM

Der Lohn blieb gleich, die Arbeitszeit wurde von 40 auf 35 Stunden verkürzt.

Statt an fünf, wurde an vier Tage gearbeitet. Diese Studie wurde zwischen 2015 und 2019 in der Stadtverwaltung Reykjavík in Island durchgeführt. 2.500 Personen des öffentlichen Dienstes nahmen an dem Experiment teil, das Ergebnis ist erstaunlich: gleiche (oder sogar höhere) Produktivität, mehr Zufriedenheit. Die Island-Studie ist die größte zum Thema Vier-Tage-Woche und hat die Debatte darum weltweit entfacht.

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M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Teamgeist Txture

FACT:

• Gründungsjahr: 2018 • Expansion in die USA: 2021

Tiroler Versicherung

FACT:

Gründungsjahr: 1821

Das Innsbrucker Software-Unternehmen veranstaltet jährlich ein sogenanntes Team-OffsiteMeeting: Eine Woche verbringt die Belegschaft dann in einem gemieteten Haus, etwa in Italien. Dort wird Arbeit mit Vergnügen verbunden, Teambuilding und Workshops stehen ebenso im Fokus wie gemeinsames Kochen und Unternehmungen. Zum Team-Offsite-Meeting kommen auch Remote-MitarbeiterInnen, die Teilnahme ist freiwillig.

Zum 200. Firmenjubiläum drehte der regionale Versicherer einen Kurzfilm über seine Entstehungsgeschichte. An der Produktion wirkten auch MitarbeiterInnen der Tiroler mit, präsentiert wurde der Historienfilm unter anderem bei einem Galaabend mit MitarbeiterInnen und Tiroler Persönlichkeiten. Die Tiroler Versicherung ist darüber hinaus seit Jahren als Top-Arbeitgeberin und Leading Employer prämiert.

Die besten Benefits Auf der Arbeitgeber-Plattform top-arbeitgeber.tirol werden die folgenden Benefits am häufigsten gesucht: 1.

2.

3.

4.

5.

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Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Aus- und Weiterbildung Parkplatz Mitarbeiterevents

6.

7.

8.

9.

10.

Hunde geduldet Führungskräfte aus den eigenen Reihen Fitnessangebote Paten- und Mentorenprogramm Fun-Corner

M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Familie BTV FACT:

• Gründungsjahr: 1904 • Eröffnung MUKKI: September 2020 • Auszeichnungen: · trend Top-Arbeitgeber 2022, · Leading Employer Award 2022 · kununu Top Company Gütesiegel 2022

BKH Schwaz FACT:

• Eröffnung KraKi: September 2012 FUNFACT:

KraKi ist seit 2015 zertifizierter „Kneipp-Kindergarten“ und richtet die Kinderbetreuung nach den fünf Kneipp’schen Säulen der Gesundheit – Wasser, Ernährung, Heilkräuter, Bewegung und Lebensordnung – aus.

© SHUTTERSTOCK.COM, TXTURE

dm

FACT:

• MitarbeiterInnen Österreich: 6.891 (Stand 9. Mai 2022)

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, betreibt die BTV in Innsbruck die betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI. Geöffnet ist Montag bis Freitag von 7 bis 17 Uhr, je nach Bedarf kann aus drei verschiedenen Betreuungspaketen gewählt werden – nur vormittags, nur nachmittags oder ganztags. Kinder von Eltern mit Betriebsbezug werden vorgezogen, es können sich aber auch externe Familien mit Kindern zwischen 18 Monaten und drei Jahren für Plätze anmelden.

Auch das BKH Schwaz setzt auf einen betriebseigenen Kindergarten: Die private Kinderbetreuungseinrichtung KraKi befindet sich direkt im Krankenhausgebäude und deckt mit Öffnungszeiten von 6.30 bis 18 Uhr unterschiedliche Dienstzeiten ab.

Betreut werden Kinder zwischen ein und sechs Jahren, Kleinkinder können auch individuell für mindestens zwei Tage die Woche für die Kinderkrippe angemeldet werden.

Eltern in Führungspositionen haben oft keine Möglichkeit, ihre Stunden zu reduzieren, ohne ihre Position zu gefährden. Bei der international aktiven Drogeriemarkt-Kette wird explizit auch Müttern und Vätern in Führungspositionen ermöglicht, in Teilzeit oder im Tandem – zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle – zu arbeiten.

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M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Gesundheit Therese Mölk

FACT:

Die erste Therese-Mölk-Bäckerei eröffnete 1925.

Besi FACT:

Seit 2005 ist Besi Teil der holländischen Besi-Gruppe mit Standorten in Europa und Asien.

Moser Holding

FACT:

Ganze 1.400 MitarbeiterInnen sind österreichweit für die Moser Holding tätig.

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Die Arbeit in der Backproduktion kann durchaus viel Bewegung bedeuten, doch ist sportliche Betätigung wieder was ganz anderes, weiß Mathias Mölk, Geschäftsführer von Therese Mölk. Daher dürfen seine MitarbeiterInnen gegen einen geringen Selbstbehalt das gesamte Fitnessangebot von Basefive nutzen – unter anderem im eigenen Trainingsraum am Mölk-Standort in Völs.

Das auf fünf Säulen basierende Modell verspricht, durch Verbesserung der Bewegungsqualität, richtige Ernährung, Gemeinschaftsgefühl, Selbstreflexion sowie Mobilität und Stabilität eine höhere Leistungsfähigkeit – gut für die MitarbeiterInnen und auch fürs Unternehmen.

Das Radfelder Unternehmen unterstützt Firmen weltweit mit Know-how und Equipment bei Themen wie 5G-Breitbandtechnik, künstlicher Intelligenz oder High-Performance-Computing. Nebenbei betreibt es auch ein hauseigenes Fitnessstudio, das einzig und allein seinen MitarbeiterInnen vorbehalten ist.

Unter dem Marke MOHO.Vital organisiert und unterstützt das Tiroler Medien­ unternehmen seit 2014 verschiedenste gesundheitsfördernde Projekte für seine MitarbeiterInnen.

Dabei stehen nicht nur Fitness und Ernährungsbewusstsein, sondern auch Persönlichkeitsbildung, Führungs­ qualitäten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz im Vordergrund.

M I TA R B E I T E R - B E N E F I T S

Bitpanda

FACT:

Bitpanda beschäftigt derzeit etwa 1.000 MitarbeiterInnen.

Die MitarbeiterInnen des Investmentunternehmens Bitpanda können seit 1. April frei entscheiden, wie viel Urlaub sie machen wollen. Damit wolle man sicherstellen, dass die MitarbeiterInnen die Möglichkeit haben, „sich nach arbeitsreichen Zeiten eine Auszeit zu nehmen“, erklärt Bitpanda-Mitgründer Eric Demuth in einer Presseaussendung. Mit diesem und vielen anderen Benefits möchte sich das Unternehmen für etwaige neue Mitarbeiter­ Innen attraktivieren. Nicht zuletzt deshalb, da besonders Firmen aus der Tech-Branche Schwierigkeiten haben, MitarbeiterInnen zu finden und zu halten.

Tourismus Stanglwirt

FUN-FACT:

Das Traditionsgasthaus wird bereits in 10. Generation von der Familie Hauser geführt.

© SHUTTERSTOCK.COM, STOCK RESORT, JOHANNES ZEILER

Stock resort

FACT:

• Erstes Mitarbeiterhaus: 2001 • Team Lodge: seit 2004, Erweiterungen 2011, 2013 und 2018

Der Stanglwirt in Going stellt seinen MitarbeiterInnen Zimmer in der hauseigenen Mitarbeiterresidenz zur Verfügung: Alle Personalzimmer sind zwischen 25 und 29 Quadratmeter groß und verfügen über eine Küchenzeile, einen begehbaren Kleiderschrank, Internet, TV, ein eigenes Bad mit Regendusche und Terrasse oder Balkon.

Das Stock resort im Zillertal bietet seinen MitarbeiterInnen in der Team Lodge neben den klassischen Personalzimmern unter anderem einen Außenpool, einen Fitnessraum, Sauna- und Infrarotkabinen, einen Ski- und Schuhraum und Möglichkeiten zum Billard-, Tischtennis- und Tischfußball-Spielen. Für die Verpflegung wird im 2017 eröffneten Mitarbeiterrestaurant „Gerüchteküche“ gesorgt.

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Haltung bewahren ERGONOMIE

© SHUTTERSTOCK.COM

Egal, ob wir unseren Arbeitsalltag vor Bildschirmen verbringen, an der Kassa stehen oder Lasten schleppen: Wir verlangen unserem Körper so einiges ab. Das fordert seinen Tribut. Deswegen ist es unerlässlich, Belastungen gering zu halten und ergonomisch zu arbeiten.

Hier die wichtigsten Grundregeln dazu.

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ERGONOMIE

MarathonläuferIn TYP 1

Jobs hinter der Bar, an der Kassa, am Fließband oder im Friseurgeschäft verlangen einiges an Sohlenleistung.

Die richtige Körperhaltung und Ausstattung helfen, Muskeln und Gelenke zu schonen.

T E X T: T H E R E S A K L E I N H E I N Z • I L L U S T R A T I O N : M O N I K A C I C H O Ń

Geräte, die häufig in Gebrauch sind, sollten in Griffhöhe sein.

Hohlkreuz vermeiden, dazu Bauch und Gesäßmuskeln leicht anspannen.

Gewicht hin und wieder vom einen auf das andere Bein verlagern

SICHER UNTERWEGS Bequeme Schuhe mit niedrigen Absätzen sind nicht nur für Arbeiten im Stehen, sondern auch im Gehen vom Vorteil, zum Beispiel in der Gastronomie. Verletzungen, etwa durch Umknicken oder Aus­rutschen, wird durch festes und rutschfestes Schuhwerk vorgebeugt.

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Antiermüdungsmatten sorgen dafür, dass der Fuß unbewusst in Bewegung bleibt. Das schont die Gelenke und regt die Muskeln an.

3

ERGONOMIE

Übungen für Zwischendurch 1.

Entspannte Füße Fünf Sekunden auf die Zehenspitzen stellen, langsam auf den ganzen Fuß abrollen, wiederholen.

2.

Schultern entspannen, nicht nach oben ziehen.

Gedehnte Wade In Schrittstellung gehen, hinteres Bein durchstrecken, die Ferse berührt den Boden, ein paar Sekunden halten, Seite wechseln.

3.

Relaxter Rücken Beim Einatmen Brustbein nach oben ziehen, beim Ausatmen Katzenbuckel machen und Arme nach unten hängen lassen, wiederholen.

SCHUHE • ohne bzw. mit niedrigen Absätzen • mit dicken und weichen Sohlen • mit möglichst luftdurchlässigem Obermaterial • vorne höher ausgeformt, sodass die Zehen Platz haben

© SHUTTERSTOCK.COM

➔ Je nach Branche sind Sicherheitsvorgaben einzuhalten.

Fußsohlen gleichmäßig belasten.

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ERGONOMIE

SchreibtischtäterIn TYP 2

Viele Menschen verbringen ihren beruflichen Alltag heutzutage im Sitzen. In der Regel bewegt man sich während der Zeit vor dem Computerbildschirm nur wenig, weswegen es umso wichtiger ist, den eigenen Arbeitsplatz möglichst ergonomisch einzurichten.

T E X T: S I M O N L E I T N E R • I L L U S T R A T I O N : M O N I K A C I C H O Ń

DER COMPUTER • Abstand zum Bildschirm: 50–75 cm • Bildschirmgröße: idealerweise min. 22 Zoll • Neigung: leicht nach hinten • Höhe: oberste Zeile max. auf Augenhöhe, lieber etwas tiefer • Tastatur: 5–10 cm zwischen Tischrand und Tastatur

DER TISCH • Höhe: individuell anpassen (20–30 cm über Sitzhöhe) • höhenverstellbar • idealerweise mit Handballenauflage (für Maus und Tastatur)

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ERGONOMIE

Steh auf!

Wer lange vor dem Bildschirm sitzt, sollte dazwischen immer wieder mal aufstehen, sich strecken und ein paar Schritte gehen.

(Elektrisch) höhenverstellbare Schreibtische ermöglichen es, auch im Stehen zu arbeiten.

Schau mal!

Das lange Starren auf den Bildschirm ist eine große Belastung für die Augen. Zumindest für etwas Entspannung sorgt die sogenannte 20-20-20-Regel: Alle 20 Minuten sollte man den Blick vom Computer nehmen und 20 Sekunden lang auf ein mindestens 20 Fuß (das sind etwa sechs Meter) entferntes Objekt schauen.

Und sonst?

DER SESSEL

• Kopf: auf Augenhöhe mit oberster Zeile am Bildschirm • Rücken: gerade, aufrechte Position • Arme: auf Armlehne, abgewinkelt (min. 90°) • Beine: Oberschenkel waagrecht, Knie abgewinkelt (min. 90°) • Füße: flach am Boden

• Sitzhöhe: individuell anpassen (42–53 cm) • Lehnenhöhe: bis zum Unterrand der Schulterblätter • Armlehne: etwa auf Tischhöhe • Sitzfläche: knapp bis zur Kniekehle • fahr-, dreh- und höhenverstellbar • ausreichend gepolstert • mit Rückenunterstützung • mit höhenverstellbaren Armstützen

• Licht: möglichst natürliches (Tages-)Licht, keine direkte Beleuchtung auf dem Tisch • Lärm: Pegel so niedrig wie möglich halten, im Zweifelsfall helfen Kopfhörer • Luft: regelmäßig lüften, Pflanzen verbessern die Atmosphäre

© SHUTTERSTOCK.COM

DIE HALTUNG

Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsingenieurwesen Bau und und Design Design Innsbruck Innsbruck ■ HTL Bau HTBLuVA Salzburg Salzburg ■ HTBLuVA Bregenz ■ HTL Bregenz HTBLuVA Wiener Wiener Neustadt Neustadt ■ HTBLuVA

6-7 Vorlesungen pro Semester ■■ (Freitag/Samstag) Studiendauer durch Anrechnung ■■ Verkürzte von Vorqualifikationen ■■ Volle Berufstätigkeit während des Studiums 6-7 Vorlesungen pro Semester (Freitag/Samstag)

Verkürzte Studiendauer durch Anrechnung von Vorqualifikationen

Volle Berufstätigkeit während des Studiums

Besuchen Besuchen Sie Sie unsere unsere Infoabende Infoabende--Termine Termineunter: unter:www.aufbaustudium.at www.aufbaustudium.at

StudienStudien- &&Technologie Technologie Transfer Transfer Zentrum ZentrumWeiz Weiz

■■11 11 III

III

EinEin Studium derder Studium HOCHSCHULE HOCHSCHULE MITTWEIDA MITTWEIDA Unlversity of Applled Sclences Unlversity of Applled Sclences

info@aufbaustudium.at info@aufbaustudium.at T.:T.:+43 603 4020 +433172 3172 603 4020 www.aufbaustudium.at www.aufbaustudium.at

ERGONOMIE

GewichtheberIn TYP 3

Lasten zu heben und von A nach B zu transportieren, ist Teil vieler Berufe – egal, ob in der Pflege, auf der Baustelle in der Großküche oder im Lager. Dabei ist es wichtig, richtig zu heben und zu tragen – und es kommt nicht nur aufs Gewicht an. Auch die Häufigkeit zählt.

T E X T: D A N I E L F E I C H T N E R • I L L U S T R A T I O N : M O N I K A C I C H O Ń

DIE BEKLEIDUNG

DIE HALTUNG Beim Heben • Lasten sollten wenn möglich immer mit beiden Händen gehoben werden • dabei mit breitem Stand • gebeugten Knien und Hüften • geradem Rücken • und aufrechtem Oberkörper • mit angespanntem Bauch und stabilisierten Rückenmuskeln • möglichst körpernah heben • bei schweren Lasten oder Lasten mit großen Abmessungen unbedingt zu mehreren heben

Beim Tragen • Lasten immer nahe am Körper tragen • dabei den Rücken gerade halten • Hohlkreuz vermeiden • Ellenbogen anwinkeln • und Blick auf den Transportweg freihalten

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Rutschfeste Schuhe sind Pflicht • gerade bei schweren Lasten sind Zehenschutzkappen wichtig • lange Ärmel und Hosen schützen vor blauen Flecken und Kratzern • insbesondere bei Lasten mit scharfen Kanten sollten Handschuhe getragen werden

ERGONOMIE

DIE HILFSMITTEL Niemals auf Haltegriffe, Trageriemen und mehr verzichten

Haltegriffe • mindestens 40–50 cm über dem Boden montieren • beim Heben abseits des Körpers positionieren • Fixierung überprüfen

Riemen • beim Anlegen darauf achten, dass sich Riemen nicht verdrehen • nicht um den Halsbereich legen • Polsterungen verwenden • vor dem Heben die richtige Länge einstellen

Roll- und Hubwagen, sowie Schubkarren

© SHUTTERSTOCK.COM

• auf balancierte Beladung achten • nicht überladen • wenn möglich, schieben anstatt ziehen

!

AC H T U N G , lbs t zählt

die L a s t se oben Nicht nur h o ft sie ge auch wie eine r e d o n se wird. Pau ndere a m chung , u Un terbre hren, fü zu s u a en Tätigkeit un d g n u rmüd beugen E en g n u tz e rl damit Ve r. o v n lle und Un fä

Patientenlifte • vorher in die korrekte Position bringen • Ladestatus der Akkus vor Einsatz überprüfen

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T O P.T I R O L

top.informiert

Tirols aktuelle Wirtschaftsnews auf www.top.tirol

Fit im Unternehmen

Glück steht über allem Eine internationale Umfrage des Personaldienstleisters Randstad, an der 35.000 Arbeitnehmer­ Innen aller Altersschichten teilgenommen haben, hat ergeben, dass über die Hälfte der unter 35-Jährigen ihren Job kündigen würden, wenn er sie davon abhält, ihr Leben zu genießen.

Immer mehr Tiroler Unternehmen bieten ihren MitarbeiterInnen an, nach der Arbeitszeit im Unternehmen gemeinsam mit ihren Kollegen zu trainieren. Das stärkt nicht nur die Gesundheit und damit auch die Leistungs­fähigkeit, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl.

Österreichs beste Arbeitgeberin Die TIROLER VERSICHERUNG konnte sich zum fünften Mal in Folge den Titel Österreichs Top-Arbeitgeberin sichern. Die Auszeichnung wird jedes Jahr vom Wirtschaftsmagazin trend in Kooperation mit der Online-ArbeitgeberInnenBewertungsplattform Kununu und dem Statistik- und Meinungs­ forschungs­institut Statista vergeben.

Digitale Ferien

Bei den Plansee DigitalDays, die vom 18. bis zum 22. Juli im Plansee Werk in Reutte stattfinden werden, können SchülerInnen der 7. und 8. Schulstufe ihre digitalen und technischen Kompetenzen schärfen.

Neue Impulse für die Lehre Laut Christoph Walser, Präsident der Tiroler Wirtschaftskammer, und David Narr, Lehrlingskoordinator des Landes Tirol, sind fehlende Lehrlinge und der sich verstärkende Fachkräftemangel zwei der zentralen Probleme der Tiroler Wirtschaft. Erfreulich ist, dass durch die Schaffung des Staatssekretärs für duale Ausbildung neue Impulse für die Lehre zu erwarten sind.

Schul- und Karrieretag bei Ledermair Am 27. Juni können Kinder und Jugendliche Tirols führendes Busunternehmen kennenlernen und sich über die zahlreichen Job­möglichkeiten informieren.

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Team Tirol räumt Medaillen ab Gleich neun Medaillen konnte das Lehrlingsteam aus Tirol bei den Tourismus-Staatsmeisterschaften Junior­ Skills 2022 abräumen. Besonders erfolgreich war das Team der Köche: Gold ging an Tom Stoll vom Hotel Engel, Silber an Andreas Frey vom Alpenresort Schwarz und an Jonas Handle vom Schlosshotel Fiss.

Beim Top Company Award stimmen MitarbeiterInnen anonym über ihre Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitgeber ab. Als beliebteste Arbeitgeber Tirols wurden ausgezeichnet: Wander & Naturhotel Outside, Spedi­max, IWO: Verein für integriertes Wohnen und die Tiroler Rohre GmbH.

© ANDREAS KOLARIK, SHUTTERSTOCK.COM, WK TIROL/DIE FOTOGRAFEN

Tirols Top Companies 2022

TIROLS TOPARBEITGEBER WER SIE SIND • WAS SIE SUCHEN • WAS SIE BIETEN

Firmenwagen

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Mitarbeiterhandy

Mitarbeiter­l aptop

Betriebsarzt

Arbeitsplatz einrichten

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Psychische Gesundheit

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Aus- und Weiterbildung

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Mitarbeiterprämien

Obst

Mitarbeiter­ darlehen

Paten- & Mentorenprogramm

Kantine

Kantine

Kinderbetreuung

Aus- und Weiterbildung

Parkplatz

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Verkehrsmittel­ zuschuss

Zusatz­ versicherungen

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Kantine

Kinderbetreuung

Paten- & MentorenProgramm

Mitarbeiter­ beteiligung

Mitarbeiter­ darlehen

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Aus- und Weiterbildung

Psychische Gesundheit

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Verkehrsmittel­ zuschuss

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Mitarbeiterprämien

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Psychische Gesundheit

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Verkehrsmittel­ zuschuss

Zusatz­ versicherungen

Aus- und Weiterbildung

Parkplatz

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S: N O C I T I M nen e r In Mitarbei­t s Benefit l ic k im Ü b e r b

© AXEL SPRINGER

Teamgeist und eine gute Arbeits­ atmosphäre werden bei ACCESS LOGISTIC großgeschrieben.

Access Logistic GmbH Die Erfolgsgeschichte des Kramsacher Unternehmens geht weiter …

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

D

as Start-up-Unternehmen Access Logistic GmbH mit Sitz in Kramsach hat sich auf europaweite Transporte mit höchster Qualität spezialisiert. Gegründet wurde das mehrfach ausgezeichnete Unternehmen im Jahr 2019 und konnte bereits einen Umsatz von 14,3 Millionen Euro in der Bilanz 2021 vorweisen. Ausschlaggebend für diesen großartigen Erfolg der Access Logistic sind allen voran die hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter. Das selbsternannte „Löwenrudel“ kann mit Hilfe des hohen Digitalisierungsgrades höchst effizient performen und wird durch die ambitionierte strategische Planung zu Höchstleistungen motiviert.

Im Jahr 2021 wurde ein Transportunternehmen in Rumänien gekauft. Mit diesem strategischen Schritt hat sich die Access Logistic GmbH nicht nur einen eigenen Fuhrpark gesichert, sondern

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

auch die Möglichkeit geschaffen diesen nach eigenen Ansprüchen zu erweitern.

Dementsprechend stehen die nächsten 10 nagelneuen Lkws bereits in den Startlöchern. Zudem wurde ein GPSTracking-System implementiert, welches dem Kunden eine Echtzeit-Verfolgung des Transports ermöglicht.

Im Jahr 2022 wurde in weitere Digitalisierungsprojekte investiert. Diese erhöhen zum einen die Cyber-Sicherheit der Access Logistic und zum anderen wurden Voraussetzungen geschaffen, um neue Niederlassungen problemlos an das Headquarter anzubinden. Dies wird ab Juni dieses Jahres in der ersten Niederlassung in Deutschland bereits umgesetzt.

Das Rudel der Access Logistic GmbH ist immer auf der Suche nach engagierten und motivierten Kollegen, die durch interne und externe Ausbildungen zu Löwen werden wollen. Die Access Logistic will keine Einzelgänger, sondern

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

lebhafte, motivierte und wissbegierige Teamplayer.

Ein hohes Fixeinkommen mit flexiblen Arbeitszeiten, die meisten Goodies aller Tiroler Unternehmen (laut top-Arbeitgeber.tirol) und ein tolles Betriebsklima erwarten neue Mitarbeitende.

Weitere Information unter www.access-logistic.com www.competence-leader.com www.top.tirol oder auch unter www.top-arbeitgeber.tirol ACCESS LOGISTIC GmbH Amerling 130, 6233 Kramsach Tel.: 05337/21912-0 E-Mail: office@access-logistic.com www.access-logistic.com

Mitarbeiterevents

Getränke

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Aqipa Group © AQIPA

Der paneuropäische Markenbeschleuniger im Premium-Lifestyle-Bereich

A

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

qipa ist mit Marken wie GoPro, Polaroid, Pioneer, Braun, Marshall oder Blueair europaweit bei den wichtigsten Händlern im CE-Retail, aber auch im Lebensmittel­ einzel­handel, Fashion und bei Sportretailern vertreten. Ein Job, bei dem man sich um global führende Lifestylemarken kümmert, der abwechslungsreich wie in einer Agentur ist, aber gleichzeitig die Stabilität eines Familienunternehmens mit sich bringt. Obendrein herrscht Start-up-Atmosphäre und ein internationales Flair? Gibt’s nicht in Tirol? Doch, und das mitten im Inntal, direkt neben der Autobahn in Kundl.

Die Aqipa Gruppe ist seit mehr als dreißig Jahren ein erfolgreiches, familiengeführtes und international tätiges Unternehmen, das Premiummarken im

Vollautomatisiertes Lagersystem

TOP-BENEFITS 26

Homeoffice

Aufbau und Wachstum unterstützt. Ein Markenbeschleuniger für aktuell mehr als 20 Lifestyle Brands mit Leistungen in den Bereichen Logistik & Fulfillment, Marketing & Sales, E-Commerce und Kundenservice.

Aqipa ist für einen Teil des Portfolios Eigentümer oder Lizenznehmer der Brands und damit verantwortlich für die gesamte Wertschöpfungskette, von der Entwicklung bis zum Customer Service, Advertising und Sales. Dazu gehören Kultmarken wie Braun-Audio, TEAC und Pioneer, aber auch Spezialisten wie der Digitalradiopionier Pure. Daneben vertreibt Aqipa exklusiv und über ganz Europa Marken wie Marshall, GoPro oder Polaroid. Neue Brands werden laufend gesichtet und immer wieder gelingt es, wirklich spannende sogenannte Challenger Brands mitaufzunehmen. Der Entertainment Pionier XGIMI (= TV für digital natives) oder die Audio Brand SYNG (= Triphonic Audio von ex-Apple Designern) sind nur zwei der aktuellsten Beispiele.

Durch ein hoch automatisiertes, robotisches Lager in Kundl ist das Unternehmen seit 2019 auch in der Lage, E-Shops und Marken aller Branchen in ihrem Fulfillment zu unterstützen. Aqipa ist in

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

Deutschland, Frankreich, Benelux, England, Spanien, Nordics und Italien, aber auch außerhalb der EU in der Schweiz sowie auf der anderen Seite des Erdballs in Australien mit eigenen Gesellschaften und Beteiligungen vertreten.

Aqipa sucht in den Bereichen Logistik, IT, Buchhaltung, Produktmanagement und Brand Operations, Digital Marketing und E-Commerce engagierte, zielstrebige und vor allem technik- und lifestylebegeisterte Mitarbeiter, die zur Kultur passen (hands-on, kommunikationsstark, hohe Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein).

BreakOut-Kantine Aqipa GmbH Möslbichl 78, 6250 Kundl Tel.: 05332/72300-609 E-Mail: job@aqipa.com www.aqipa.com

Gute Anbindung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

© BALMUNG

Firmensitz Langkampfen

Balmung expandiert weiter Mitgestalten, entscheiden und gemeinsam wachsen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

B

almung hat nicht zuletzt durch den Kauf des Perlmooser-Areals von sich reden gemacht. Seit Jahren agiert das inhabergeführte Unternehmen erfolgreich am weltweiten Gesundheitsmarkt. Mit einem Umsatz von rund 330 Millionen Euro zählt es zu den größten Unternehmen Tirols.

Der Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für den Erfolg ist sich die Unternehmensleitung bewusst. Generell wird großer Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt. Daher wurden bereits in der Planung des neuen Headquarters in Kirchbichl das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt. Der großzügig gestaltete Campus mit ausgedehnten Grünflächen verfügt über Open-Workspaces, eingebettet in modernster Infrastruktur – hell und lichtdurchflutet. Man verbringt viele Stunden am Tag an seinem Arbeitsplatz.

Daher ist es Balmung ein großes Anliegen, dass sich die Mitarbeiter dort auch

TOP-BENEFITS

Gute Anbindung

wohlfühlen. Dies kommt dem Unternehmen wiederum zugute. Die Mitarbeiter sind sozusagen der Motor des operativen Geschäftes. Geplant sind daher eine Betriebskantine auf hohem kulinarischem Niveau sowie ein Fitnessstudio.

Neues Headquarter in Kirchbichl Insgesamt entsteht in den nächsten 18 Monaten ein moderner Firmenkomplex auf einem 50.000 Quadratmeter großem Areal. Dadurch werden 300 moderne Arbeitsplätze im Tiroler Unterland geschaffen. Es ist geplant, die Forschungsund Entwicklungsabteilung massiv zu erweitern, um so das nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu garantieren.

Der direkte Gleisanschluss ist besonders für das Europa-Logistikzentrum mit vollautomatisiertem Hochregallager von Bedeutung. Schlanke Strukturen und flache Hierarchien machen ein schnelles Agieren am Markt möglich. Zusammen

Firmenwagen

Aus- und Weiterbildung

mit der eigenen Big-Data-Lösung und technologischem Vorsprung wird stetiger Wachstum gewährleistet. „Wir haben sehr ambitionierte Ziele und dazu benötigen wir ebenso motivierte MitarbeiterInnen. Unser Bestreben ist es, näher am Kunden zu sein und durch kurze Entscheidungswege einen Wettbewerbsvorsprung zu generieren. Wir verkaufen nicht Produkte, sondern bieten individuelle Problemlösungen für unsere Kunden“ – so Geschäftsführer Engelbert Leobacher.

Balmung Medical Handel GmbH Sportplatzweg 15, 6336 Langkampfen Tel.: 05332/25 400 E-Mail: office@balmung-medical.com www.balmung-medical.com

Committed to Healthcare

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Mitarbeiterprämien

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Besi Austria ist weiter auf Erfolgskurs © BESI AUSTRIA

Besi baut seinen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Tirol weiter aus.

Zahlreiche offene Stellen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten warten auf Sie!

B

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

esi ist federführend in der Forschung und Entwicklung von High-End-Chip-Bestückungsautomaten und unterstützt die Top Player in der Halbleiterindustrie mit Knowhow und Equipment, um Themen wie 5G-Breitbandtechnik, autonomes Fahren, Künstliche Intelligenz (KI) oder High Performance Computing weiter voranzutreiben.

Das Unternehmen wurde 1986 gegründet, seit 2005 ist es Teil der holländischen Besi Gruppe mit mehreren Entwicklungsstandorten in Europa und Asien sowie weltweiten Produktions- und Vertriebs­ niederlassungen.

Für unseren R&D-Standort in Radfeld sind wir ständig auf der Suche nach innovativen Ingenieur-/ naturwissenschaftlichen Talenten mit und ohne Berufserfahrung, um die Technologie von morgen voran­zutreiben.

Spannende Möglichkeiten Besi bietet seinen derzeit 270 MitarbeiterInnen, davon 220 in Forschung und Entwicklung, neben einem familiären und modernen Arbeitsumfeld mit

TOP-BENEFITS 28

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

TOP-STELLEN • System Architect • Mechatronics Engineer • Software Engineer

• Qualification & Test Engineer • Operational Buyer

flexiblen Arbeitszeitmodellen inkl. Homeoffice auch tolle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Außerdem gibt es eine Kantine sowie gratis Obst und Kaffee. Auch die körperliche Fitness der Mitarbeiter wird im hauseigenen Fitnesscenter gefördert.

Erfahren Sie mehr über alle offenen Stellen unter: www.besi.com/ careers/jobs/ Besi Austria Innstraße 16, 6241 Radfeld Tel.: 05337/600-0 E-Mail: hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

Mitarbeiterprämien

Kantine

Fitnessangebote

Vernetztes Arbeiten: Unser MUST-HAVE als Vorreiter in Sachen Digitalisierung © BE-TERNA, PRIVAT

Finde den Job, der dich fordert und motiviert.

Im Lego-Workshop Ideen sammeln

W

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ir von BE-terna glauben an eine Zukunft, in der die Hyperkonnektivität die Grundlage für operative Exzellenz, einfache Zusammenarbeit, Resilienz und Nachhaltigkeit bildet. Als branchenfokussierte Innovations­treiber und Vordenker gestalten wir diese tagtäglich gemeinsam mit unseren Kunden!

Remote verbunden durch hybride Konzepte Mit 28 Büros in 10 europäischen Ländern ist BE-terna in den letzten Jahren zu einem internationalen Akteur herangewachsen. Wir betreuen unsere Kunden weltweit bei ihren Digitalisierungsvorhaben – remote und direkt vor Ort. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten, von wo sie wollen: Egal ob inmitten der Tiroler Berge, von einem unserer Büros oder sonst einem Ort – Hauptsache, die Internetverbindung steht. Hybride Arbeitskonzepte haben sich intern wie extern etabliert.

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

Gemeinsam Gipfel erklimmen

Seite an Seite Ziele erreichen

„Offline“ Teamwork für mehr Zusammenhalt Auch wenn hybrides Arbeiten fester Bestandteil unseres Alltags geworden ist, darf der persönliche Austausch nicht fehlen. Darum investieren wir bei BE-terna nicht nur in die Stärkung digi­t aler Kompetenzen unserer Angestellten und innovative Raumgestaltung unserer Büros, sondern legen den Fokus auch auf persönliches Zusammensein. Ob beim gemeinsamen LegoWorkshop, dem Erklimmen der Tiroler Gipfel oder Seite an Seite bei Kundenprojekten, bei BE-terna steht Teamwork im Vordergrund!

besten ausgebildeten, motiviertesten und empathischsten Mitarbeiter zu sein.

In einem Umfeld mit nationalen und internationalen Projekten bieten wir für jede/n die passende Herausforderung und Räume für Fortbildung und Weiterentwicklung.

Du hast auch Lust darauf, Digi­ talisierungsprojekte umzusetzen, dein Potenzial in einem internationalen Team zu beweisen und von unserer flexiblen, hybriden Arbeitsweise zu profitieren?

Dann bewirb dich jetzt bei uns unter www.be-terna.com/de/karriere.

Weiterentwicklung abseits von verstaubten Karrierepfaden Die persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Tagtäglich bekleiden unsere Mitarbeitenden mehrere Rollen und übernehmen Verantwortung für Fachbereiche und Menschen zugleich. Unser Ziel ist es, der Arbeitgeber für die am

BE-terna GmbH Grabenweg 3a, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/362 060-200 E-Mail: job@be-terna.com www.be-terna.com/karriere

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Anbindung

Homeoffice

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© BKH SCHWAZ/HITTHALER

Ein Job mit Kompetenz und Menschlichkeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf, umfangreiche Gesundheitsförderung und nachhaltige Angebote erwartet Mitarbeiter:innen im BKH Schwaz.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

D

as Bezirkskrankenhaus Schwaz ist mit fast 700 Beschäftigten der größte öffentliche Gesundheitsversorger im Bezirk. Mit unserem breiten Leistungsspektrum bieten wir vielseitige Arbeitsbereiche in der medizinischen Versorgung und Pflege: von der Unfall-Ambulanz über die Intensivstation, von der Geburtenstation über den OP-Saal, von der onkologischen Tagesklinik bis hin zur Palliativeinheit. Pflegekräfte, Mediziner:innen, Sozialarbeiter:innen – alle verfügen über Expertise auf ihrem Gebiet und finden bei uns vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten, Aus- und Fortbildungsangebote und Karrierechancen.

Technische Neuerungen am Arbeitsplatz, die Förderung persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung sowie Qualitätssicherung gehören zu unserem Arbeitsalltag. Aber nicht nur Gesundheits­ personal findet bei uns eine sinnstiftende Aufgabe. Auch Fachleute aus den Bereichen Technik oder IT, Bürofachkräfte, Küchenpersonal sowie Servicekräfte auf

TOP-BENEFITS 30

Aus- und Weiterbildung

Er­holungsplätzen wie der neuen Dachterrasse gibt es verschiedene Events für unsere Belegschaft, Betriebsausflüge, regelmäßige Fitness- und Gesundheitskurse, Vorträge und Supervisionsmöglichkeiten sowie diverse Vergünstigungen bei Partnerbetrieben.

Das BKH Schwaz bietet vielseitige Arbeitsbereiche in der medizinischen Versorgung und Pflege.

den Stationen tragen maßgeblich dazu bei, dass sich Patient:innen und Beschäftigte in unserem Krankenhaus wohlfühlen.

Arbeitsplatz für alle Lebenslagen Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserem betriebseigenen Kindergarten KRAKI finden berufstätige Eltern verlängerte Öffnungszeiten, die an das Arbeitsumfeld angepasst sind.

Außerdem fördern wir die mentale und körperliche Gesundheit unserer Belegschaft und legen Wert auf ein gutes soziales Miteinander. Neben eigenen

Kantine

Gesundheits­maßnahmen

E-Bikes für Mitarbeiter:innen Als Gesundheitsunternehmen tragen wir nicht nur Verantwortung für unsere Mitmenschen, sondern auch für unsere Umwelt. Wir investieren in nachhaltige Energiewirtschaft und ermutigen unsere Belegschaft zu klimafreundlichem Verhalten, wie etwa durch den Verleih von E-Bikes oder dem hauseigenen E-Auto.

Bezirkskrankenhaus Schwaz Betriebsgesellschaft m.b.H Swarovskistraße 1–3, 6130 Schwaz www.kh-schwaz.at

Gute Anbindung

Kinderbetreuung

DSV – Logistikprofis mit weltweit dynamischem Wachstum © DSV

Lust einzutauchen?

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

D

SV ist eines der leistungsstärksten Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche. Mit 75.000 Kolleg:innen in mehr als 90 Ländern arbeiten wir mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und hochwertige Dienstleistungen zu schaffen.

Als zuverlässiger und flexibler Partner findet DSV individuelle Lösungen für jeden Kundenanspruch – ob Lieferung vor Ort, globale Lieferketten oder innovative Finanzierungslösungen: Eine unserer größten Stärken ist ein hohes Maß an Flexibilität, wenn es darum geht, rasch und effizient Lösungen für jede Aufgabenstellung unserer Kunden zu finden. Das bietet für unsere Teams Gestaltungsräume und Entwicklungsmöglichkeiten, denn auch unsere DSV-Services werden stetig weiterentwickelt, um den steigenden Anforderungen in Bezug auf Produktlösungen, Preisgestaltung und Transportzeiten gerecht zu werden.

In Österreich sind wir mit insgesamt rund 250 Mitarbeiter:innen vertreten. Der Bereich Air & Sea verfügt über die sechs Standorte Wien, LinzHörsching, Graz-Werndof, St. Martin im Innkreis, Innsbruck und Höchst. Unsere qualifizierten Teams bieten den DSVKunden täglich innovative first-class Dienstleistungen entlang der gesamten Transportkette, indem Luft-, See- und Bahnfrachten sinnvoll und effizient mit einer Vielzahl von mehrwertbringenden Services kombiniert werden.

Bei uns wird größter Wert auf soziale Verantwortung, solide Geschäftsführung, nachhaltige Prozesse, Umwelt-

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Ein optimales, wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie soziale Verantwortung und nachhaltige Prozesse zeichnen DSV als Arbeitgeber aus.

leistung und vor allem auf ein optimales und wertschätzendes Arbeitsumfeld der Mitarbeiter:innen gelegt. Als ein attraktiver und wachsender Arbeitgeber in der Region bieten wir topmoderne und sichere Arbeitsplätze. Unsere Teams werden durch verschiedenste Zusatzaktivitäten wie zielgruppenorientierte Trainings, Sprachkurse, Mentoring und einem wirkungsvollen Talentmanagement gefördert. Neben einem ansprechenden Gehalt und einem dynamischen

Sandra Scherl, Branch Manager

Homeoffice

Getränke

Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, bieten wir viele freiwillige Sozialleistungen in den Bereichen Mobilität, Freizeit und Gesundheit.

Gesucht werden Lehrlinge, Speditionskaufleute, Maturant:innen und Quereinsteiger:innen. – Wenn Du über Tatkraft und Talent verfügst und gerne Verantwortung übernimmst, geben wir Dir die Unterstützung, die Du brauchst, um Dein Potential auszuschöpfen und Deine Karriere voranzutreiben!

DSV Air&Sea GmbH Dr.-Franz-Werner-Straße 30 6020 Innsbruck Tel.: 0512/587344 E-Mail: sandra.scherl@at.dsv.com www.at.dsv.com

Parkplatz

Gesundheits­maßnahmen

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Mit Tradition und Technologie © FIEGL+SPIELBERGER

Elektroinstallationen werden in allen Bereichen gebraucht. So bietet Fiegl+Spielberger einen sicheren und sehr abwechslungsreichen Arbeitsplatz für alle, die einen Beruf mit Potenzial suchen. von der Stange bietet, sondern sie für jeden Kunden maßschneidert, arbeiten an den meisten Projekten mehrere Abteilungen. So können Mitarbeiter Kompetenzen ausbauen und in mehr als einem Bereich Fuß fassen: ein Prinzip, das gerne gesehen und mit Fort- und Weiterbildungen aktiv unterstützt wird. „Wir legen großen Wert darauf, Chancen zu bieten und sich weiterzuentwickeln“, bestätigt Geschäftsführer Leonhard Neuner. „Im Fachlichen ebenso wie bei Skills, die darüber hinausgehen.“

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

iegl+Spielberger bietet seinen Kunden seit über 90 Jahren Know-how bei der Umsetzung ihrer Projekte. Für Mitarbeiter bedeutet das täglich neue Herausforderungen, die Flexibilität und Kreativität erfordern. Zugleich bietet man einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich im technischen sowie im Bereich der Kommunikation aktiv einzubringen.

Weil es kaum einen Bereich gibt, in dem Elektrizität nicht eine wichtige Rolle spielt, hat Fiegl+Spielberger Berührungspunkte mit verschiedensten Bereichen, von Beleuchtung, Akustik und Entertainment über Gastronomie und Hotellerie, Heimtechnik, EDV und Sicherheit bis hin zu stark wachsenden Sektoren wie Photovoltaik.

Hand in Hand „Für uns ist kein Tag wie der andere“, erklärt Geschäftsführer Johannes Thurner. „Innovationsgeist und Kreativität sind gefragt – aber auch Zusammenarbeit.“ Weil Fiegl+Spielberger keine Lösungen

TOP-BENEFITS 32

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Aufstiegschancen Mitarbeitern eine Karriere anstelle eines Jobs zu bieten, hat Priorität bei Fiegl+Spielberger. Im Idealfall steht der Weg vom Lehrling zum Abteilungsleiter offen. Platz ist im Betrieb für erfahrene Profis ebenso wie für den Nachwuchs. Aktuell bildet das Unternehmen rund 90 Lehrlinge in verschiedenen Lehrberufen aus – inklusive der Aussicht auf Anstellung nach dem Abschluss. Und jedes Jahr kommen neue dazu. „Motivierte Mitarbeiter sind das Fundament der Expertise, die wir Kunden bieten“, betonen beide Geschäftsführer gleichermaßen. Fiegl+Spielberger bietet auch Interessenten, die nach der Schule vielleicht die falsche Berufswahl getroffen haben, unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit einer verkürzten Lehre zum Elektrotechniker mit sehr guter Entlohnung – 2.000 € brutto im ersten Lehrjahr.

Weitere Infos dazu gerne auf unserer Homepage oder im persönlichen Gespräch.

Fiegl+Spielberger Langer Weg 28, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/3333 E-Mail: jobs@fiegl.co.at www.fiegl.co.at

Fitnessangebote

Mitarbeiterevents

Parkplatz

Innovation als Firmen-DNA © GLORYFY

Die Brillenschmiede gloryfy unbreakable eyewear produziert ihre unzerbrechlichen Brillen aus dem innovativen und patentierten Material NBFX in der Hightech-Produktionsstätte in Schlitters im Zillertal.

gloryfy Produktion in Schlitters: Von Robotertechnologie bis hin zu selbst entwickelten und gebauten CNC-Fräsen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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eit Jahren wächst das erfolgreiche Familienunternehmen beständig und schafft so spannende Arbeitsplätze im Zillertal. Aktuell wird stark nach den besten Köpfen des Landes gesucht. gloryfy hat sich von einem klassischen Start-up zu einem HightechBrillenproduzenten entwickelt. Mittlerweile befindet sich das Unternehmen mit allen Abteilungen unter einem Dach auf 4.000 Quadratmeter Fläche in Schlitters.

Mit der weltweit einzigartigen „unbreakable“ Technologie hat sich das gloryfy Entwicklungsteam in den letzten Jahren die Grundlagen für spannende neue Entwicklungsprojekte im Spannungsfeld zwischen Sport, Mode, Lifestyle und innovativer Technologie geschaffen. Das hausinterne Entwicklungsteam arbeitet laufend mit voller Energie an der Optimierung aller Produktionsprozesse. Die höhere Menge an produzierbaren Brillen erlaubt es nun, die rasant steigende

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Nachfrage im In- und Ausland bedienen zu können.

Die hohe Nachfrage sorgt für eine überdurchschnittliche Investition in neue Produktionsanlagen. Mittlerweile arbeiten an die 40 Personen in der gloryfy Zentrale in Schlitters – Tendenz stark steigend! „Jede/r einzelne Mitarbeiter/in unseres kleinen Teams ist sehr wichtig, weil das Know-how in unserem Bereich einfach eine große Rolle spielt“, so Egger.

Auf die Frage, wie sich Firmenchef Christoph Egger eine/n perfekte/n Mitarbeiter/ in vorstellt, kommt mit einem Lächeln im Gesicht: „Ideal wäre das Genie von Einstein, gepaart mit einer großen Portion Rockstar-Attitüde. Menschen, die gerne Grenzen sprengen und außerhalb des Schablonendenkens nach neuen Lösungsansätzen suchen. Aber am wichtigsten sind uns der Spaß an der Arbeit und Freude daran, ein einzigartiges Projekt ein Stück weit selbst mitzugestalten.“

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

IQ brand, design & production GmbH Schlitters 90, 6262 Schlitters Tel.: 05288/72800 E-Mail: office@gloryfy.com www.gloryfy.com/jobs

GLORYFY SUCHT • Mechatroniker/Entwicklungsingenieur (m/w/d) • CAD/CAM Programmierer (m/w/d) • Produktionsmitarbeiter (m/w/d) Aussagekräftige Bewerbung an office@gloryfy.com. Mehr Details auf www.gloryfy.com/jobs.

Gute Anbindung

Getränke

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© HOLLU

FÜR BEWERBER*INNEN

Viele Möglichkeiten: • Voll-, Teilzeit oder Jobsharing • Spannende Aufgabenfelder und Leitungsstellen für Berufserfahrene • Interne Ausbildung für Quereinsteiger*innen in der hollu Akademie • Traineeprogramm für Uniabsolvent*innen • Berufseinsteiger*innen direkt nach der Ausbildung • Lehrlingsausbildung – 7 Berufsgruppen • Studentenjobs, Ferialpraktika & Schnuppertage Tätigkeitsfelder: Verkauf, Produktmanagement, IT, Forschung & Entwicklung, Verwaltung, Einkauf, Technik, Logistik, Produktion

Gemeinsam erfolgreich sein und Gutes tun

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Sie suchen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem nachhaltigen Unternehmen? Willkommen im #teamhollu!

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ls beliebter Arbeitgeber in Zirl, Tirol, freut sich hollu auf motivierte Mitarbeiter*innen, die gut ins Team passen und mit dem Familienunternehmen wachsen möchten.

Hier erwarten Sie ein klimafreundliches Arbeitsumfeld, sportliche Highlights im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge holluvital, gemeinsame Grillfeste und Feiern, viele Benefits, spürbarer Teamspirit und vieles mehr.

Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen Bei hollu steht der Mensch im Mittelpunkt und die Unternehmensvision Hygiene zum Wohlfühlen prägt das tägliche Miteinander. Ob Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung haben, frisch von der Schule bzw. Universität kommen oder als Quereinsteiger*in durchstarten möchten – hollu bietet die Rahmenbedingungen, um Ihr Privat- und Berufsleben perfekt unter einen Hut zu bringen. „Wir

TOP-BENEFITS 34

Flexible Arbeitszeiten

achten auf die Bedürfnisse des/r Einzelnen und finden individuelle Lösungen“, betont hollu Geschäftsführer Simon Meinschad.

Nachhaltigkeit ist hollu wichtig!

Der Arbeitsalltag der über 400 hollu Mitarbeiter*innen basiert auf den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen – kurz SDGs. „Zum Beispiel schaffen wir Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung, erzeugen bald mit eigener Photovoltaikanlage 100 % Ökostrom, forschen laufend an nachhaltigen Produktlösungen und stellen unsere Pkw-Flotte auf E-Mobilität um. So leisten wir jeden Tag einen wichtigen Beitrag für Gesundheit und Wohlbefinden“, so Simon Meinschad.

Wo sonst können Sie in der Mittagspause frische Energie im Naturerholungspark am Firmengelände tanken? Bald am hollu Campus in Zirl!

WIR SUCHEN LEHRLINGE! • Bürokaufleute (m/w/d) • Einkäufer (m/w/d) • Mechatroniker (m/w/d) Entdecken Sie alle Jobs auf hollu.com/karriere!

hollu Systemhygiene GmbH Tel.: 0664/605 28 442 E-Mail: personal@hollu.com www.hollu.com/karriere

Jetzt bewerben!

Gestalten Sie gemeinsam mit hollu nachhaltige Reinigung & Hygiene von morgen!

Fitnessangebote

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Gute Anbindung

© HUTER & SÖHNE

v. l.: Tobias Huter (Leitung Metallbau), Peter Huter (Geschäftsführer), Thomas Huter (Geschäftsführer), Philipp Huter (Technik Hochbau), Maximilian Huter (Technik Hochbau)

Das Leben ist eine Baustelle HUTER & SÖHNE baut auf Menschlichkeit.

H

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

UTER & SÖHNE ist ein Tiroler Familienbetrieb und stark geprägt von Teamwork und Zusammenhalt. Eine Brücke aus Holz über den Inn schlagen, einzigartige Glas-Metall-Fassaden aufziehen, SpezialTüren entwickeln und bauen, die sonst niemand bauen kann, Altbauten auf neuesten architektonischen und technischen Stand bringen oder komplizierte Dachgeschoßausbauten realisieren. All diese außergewöhnlichen Projekte schafft HUTER & SÖHNE nur mit den besten Handwerker*innen.

Ein Team, das zusammenhält wie eine Familie Für eine der traditionsreichsten Baufirmen Tirols zu arbeiten ist viel mehr als nur ein Job. HUTER & SÖHNE steht in Tirol für außergewöhnliche Leistungen rund um Bau, Metall- und Holzverarbeitung. Diese besondere Qualität erreicht das Unternehmen mit 280 ausgezeichneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und jede/jeder Einzelne von ihnen ist

TOP-BENEFITS

Kantine

Teil der HUTER-Familie. Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und Zusammenhalt, auch wenn es mal schwierig wird, das lebt HUTER. Das ist auch der Grund dafür, dass sich die Menschen bei HUTER & SÖHNE wohlfühlen: Mit dem richtigen Teamgeist und in einer guten Atmosphäre macht die Arbeit Spaß.

In den vier Abteilungen Hochbau, Holzbau, Türbau und Metallbau steht das Interesse am Handwerken im Vordergrund und die Begeisterung dafür, außergewöhnliche Projekte zu verwirklichen.

Dafür ist HUTER & SÖHNE immer auf der Suche nach unterschiedlichen Talenten. Männlich oder weiblich spielt dabei keine Rolle, Hauptsache die Freude an der Arbeit ist da.

Mitarbeiterevents

Aus- und Weiterbildung

Viele Benefits für die Mitarbeiter Neben der für die Baubranche üblichen guten Entlohnung genießen HUTERMitarbeiter*innen abwechselnd kurze und lange Wochen, eigenen Werkverkehr, ein Bonussystem für Lehrlinge, eine eigene HUTER-Kleidungskollektion, ausgezeichnetes Essen in der hauseigenen Kantine und gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.

Neue Mitarbeiter willkommen Fachkräfte, Quereinsteiger oder zukünftige Lehrlinge – wer sich für die Arbeit mit dem feinen Werkstoff Holz interessiert, kann sich ganz unkompliziert bei HUTER & SÖHNE unter personal@huter.soehne.at oder 0512/5380-520 melden.

HUTER & SÖHNE GmbH Josef-Franz-Huter-Straße 31 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5380 E-Mail: office@huter.soehne.at www.huter.soehne.at

Obst

Gesundheits­maßnahmen

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© IKB

Die Mitarbeitenden der IKB haben vielfältige Jobs und spannende Aufgaben. Sie sind in Innsbruck und ganz Tirol im Einsatz für nachhaltige und innovative Kundenlösungen.

Mit voller Energie für eine lebenswerte Stadt Arbeiten bei der IKB – der Expertin für innovative Energieversorgung und Kommunalwirtschaft

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ie rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IKB tragen wesentlich dazu bei, dass die Stadt funktioniert und lebenswert ist. Die IKB bietet den Kund:innen nachhaltige Konzepte für alle Fragen rund um Energie, Internet und IT, Wasser und Abwasser, Abfall und die Bäder der Stadt Innsbruck.

Vielfältige Jobs mit Zukunft Rund die Hälfte der IKB-Mit­arbei­ter:in­ nen arbeitet in technischen Berufen.

Schwerpunkte liegen etwa im Bereich der Elektrotechnik, wo es um den Einsatz Erneuerbarer Energien wie Photovoltaik, Energiemanagement mit der Smart-Meter-Technologie und nachhaltige Versorgungslösungen geht. Daneben sind die Bereiche IT und Bautechnik im Fokus.

Hier dreht sich alles um Digitalisierung, moderne Lösungen für Datenspeicherung, nachhaltiges Gebäudemanagement und effizientes Bauen. Neben den techni-

TOP-BENEFITS 36

Gesundheits­maßnahmen

schen Abteilungen gibt es vielfältige Jobs im Vertrieb, in der Kundenkommunikation und in der Administration.

Umfassende Mitarbeiterförderung Die IKB bietet neben spannenden Aufgaben sichere Jobs und geht auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ein. Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits und regelmäßige Entwicklungsgespräche stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung. Zudem gibt es ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.

Nicht umsonst schneidet die IKB beim jährlichen Arbeitgeber-Ranking „Top Arbeitgeber“ des Wirtschaftsmagazins trend seit Jahren bestens ab.

Investition in junge Talente Die IKB sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb und bilden laufend Lehrlinge in fünf verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Jährlich bekommen rund 80 Schüler:innen und

Essenszulage

Paten- und Mentorenprogramm

Studierende bei Praktika die Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Besonders für angehende Techniker:innen gibt es Chancen u. a. zur Betreuung von Abschlussarbeiten.

Ihr Job bei der IKB Sie suchen eine Aufgabe bei einer innovativen und dynamischen Arbeitgeberin, die die großen Themen unserer Zeit im Fokus hat? Mit Karrieremöglichkeiten und einer sicheren Zukunftsperspektive?

Dann bewerben Sie sich jetzt bei der IKB unter www.ikb.at/jobs.

Innsbrucker Kommunalbetriebe AG Geschäftsbereich Personal Salurner Straße 11, 6020 Innsbruck E-Mail: karriere@ikb.at www.ikb.at/karriere

Aus- und Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

© KAHLBACHER

Karriere bei Kahlbacher – offen für Neues, offen für die Zukunft

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Individualität steht für Vielfalt, bringt neue Ideen und schafft Begeisterung an der Arbeit

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ie Firma Kahlbacher ist ein international erfolgreiches Maschinenbauunternehmen. 1949, in der Nachkriegszeit, gründete Toni Kahlbacher mit seiner Frau Marianne die Firma. Das kleine Start-up mit einer Hand voll Mitarbeitern wuchs zu einem heute stattlichen Unternehmen mit drei Werksgebäuden, zwei in Kitzbühel und eins in Amstetten-Neufurth mit ca. 110 Mitarbeitern. Entwickelt und produziert wird ausschließlich in Österreich.

Weltweit kommen die Winterdienstgeräte von Kahlbacher zum Einsatz. Ständige Verbesserungen und Weiterentwicklungen an den qualitativ hochwertigen Maschinen mit individuellen Lösungen treiben das Unternehmen voran. Unsere Mitarbeiter sind unsere Basis, die mit ihrem Fleiß, ihrer Einsatzbereitschaft und Begeisterung hinter der Qualität der von uns produzierten Geräte stehen.

Die Welt steht im Wandel Firma Kahlbacher begrüßt, dass heutzutage immer mehr Frauen technische, handwerkliche Berufe ergreifen. Frauen können diese Berufe genauso gut ausüben

TOP-BENEFITS

Obst

wie Männer. Sie sind ehrgeizig und gehen viele Dinge aus einer anderen Perspektive an und bringen so „frischen Wind“ in den Betrieb. Festgefahrene Strukturen können aufgebrochen werden und das Unternehmen wird so vorangetrieben. Es ist eine positive Entwicklung.

Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb Seit jeher bilden wir Lehrlinge im Produktionsbereich aus und viele sind nach der Ausbildung als Facharbeiter geblieben und bilden die fleißigen Hände, die diese riesigen Maschinen herstellen. Wir sind stolz darauf, dass wir auch weibliche Lehrlinge bei uns im Betrieb haben, eine wurde bereits nach erfolgreichem Abschluss übernommen.

Girls’ Day Daher nehmen wir auch begeistert an dem Girls’ Day teil – ein exklusives Schnuppern nur für Mädels, die sich noch in der Berufsorientierungsphase befinden. Mit dem Näherbringen der bisher von Männern dominierten Berufe wird ihnen eine Vielzahl neuer Möglichkeiten eröffnet, die für sie eine gute Zukunfts-

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­geschenke

perspektive bilden. Einige werden bemerken, dass ihre Interessen und Fähigkeiten auf diesem Gebiet liegen und ihnen somit einem erfüllten Berufsleben nichts im Wege steht.

Mit Frauen-Power in die Zukunft In unserem Produktionsbereich gibt es eine Vielzahl von Berufen und Jobs. Wir sehen gerne, wenn Frauen die Initiative ergreifen und sich bei uns bewerben und sagen: Das kann ich auch!

Also an „alle“ Job-Suchende Schließt euch uns an! Schaut auf unsere Homepage! Findet das passende Job-­ Angebot und bewerbt euch!

Kahlbacher Machinery GmbH GF Georg Schreder St. Johanner Straße 48, 6370 Kitzbühel Tel.: 05356/625 11 0 E-Mail: g.schreder@kahlbacher.com www.kahlbacher.com/de/ unternehmen/stellenangebote

Gute Anbindung

Parkplatz

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Wir leben von den Menschen, die für und mit uns arbeiten Der Türöffner mit beruflicher Perspektive und einer gesicherten Zukunft

In Steinach am Brenner fertigen 80 Mitarbeiter auf 15.000 m² mit modernsten Anlagen und in individueller Handarbeit ca. 20.000 Türen pro Jahr.

Seit der Gründung 1979 familiär geführt – und man spürt es immer noch.

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ie KOCH Türen GmbH ist der führende Hersteller von Innentüren in Westösterreich mit einem formvollendeten und qualitativ hochwertigen Produktprogramm. Unser Unternehmen ist nachhaltig, wachstums­ orientiert und lebt von den Menschen, die für und mit ihm arbeiten.

Seit über 40 Jahren wächst unser Betrieb stetig und ge­sund und dabei sind uns Produktqualität und Kundenzufriedenheit ständig mahnende Begleiter.

Unser Ziel ist es, nie stehen zu bleiben, wir for­schen und entwickeln dauernd für noch mehr Innovationen und Lifestyle, eine flexiblere und individuellere Fertigung, erhöhte Produktqualität, große

Effizienz für ein gutes Preis-LeistungsVerhältnis sowie größtmögliche Nachhaltigkeit.

Unter dieser Grundprämisse bieten sich ganz zwangsläufig die unterschiedlichsten Jobs – je nach persönlichem Interesse und passend zur Funktion.

Mitarbeiter Produktion Das sind die „Motorjobs“ in unserem Betrieb. Hierbei geht es um die Bedienung von Holzbearbeitungsmaschinen in klaren Arbeitsprozessen zur Herstellung von hochwertigen Holzprodukten. Eine genaue, verlässliche und konstante Arbeitsweise in einem familiären Betriebsklima ist die Voraussetzung. Wir bieten Arbeits-

Stellengesuch Leiter/in Einkauf • Sie werden unseren Einkauf strategisch und operativ leiten. In Ihren Hauptaufgabenbereich fallen die Beschaffung, Bevorratung und Preise aller Materialien. Zu den bestehenden und künftigen Lieferanten bauen Sie ein Netzwerk auf, sammeln Innovationen der Lieferanten und lassen diese in unsere Ent­ wicklung einfließen.

• Sie sind zuständig für die Personalführung im Einkauf und werden an der strategischen Entwicklung der Prozesse verantwortlich mitarbeiten.

• Wir werden Ihre Kompetenzen und Erfahrung in die weitere Entwicklung des Einkaufs einfließen lassen.

„Wir suchen stets nach Personen mit den unterschiedlichsten Interessen und Fähigkeiten, die unser Team ergänzen können.“

• Sie kommunizieren gerne mit Menschen, sind leistungsorientiert und haben ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Kostenbewusstsein. Sie können Menschen führen, Ihnen Werte vermitteln und wertschätzen Ihre Mitarbeiter.

• Sie haben eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und bereits Berufserfahrung in ähnlicher Position.

All das trifft großteils auf Sie zu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Diese richten Sie an: Andreas Koch, Geschäftsführer E-Mail: andreas.koch@kochtueren.at

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Mitarbeiter Innendienst oder Warenwirtschaft Auch in diesem Bereich bieten sich Arbeitszeitmodelle von Teil- bis Vollzeit an.

Das Aufgabengebiet erstreckt sich von der Kommunikation mit Kunden und Lieferanten über Beratung, Auftragsund Angebotsbearbeitung bis hin zu Bestell- und Reklamationsabwicklung. Eine genaue, verlässliche und kommunikative Arbeitsweise (mit eigener Software) ist auch in diesem Bereich selbstredend.

Mitarbeiter im technischen Innovationsbereich Teil- oder Vollzeit gilt auch in diesem Bereich, wenngleich die Anforderungen gänzlich andere sind. Konstruktion und Planung von Produkten, Anlagen und Arbeitsprozessen stehen hier im Vordergrund. Ebenso wie Digitalisierung – die

TOP-BENEFITS

Gute Anbindung

Erstellung von Software zur Auftragserfassung (zukünftig via Browser), Datenverarbeitung, das Generieren von Schnittstellen zu Produktmanagement, Datenverwaltung, Projektorganisation bis zum fertigen Produkt.

Vertriebsmitarbeiter Für diesen Bereich liegt der Arbeitsplatz vornehmlich im Außendienst – Dienstfahrzeug inklusive. Dabei sind ein kommunikativer Umgang mit Menschen sowie ein selbstsicheres Auftreten von Vorteil.

Führungskraft Eine sehr hohe Verantwortung tragen in unserem Betrieb die Führungskräfte. Mitarbeiterführung zum Erreichen von Firmenzielen, aktive Mitarbeit im eigenen Verantwortungsbereich und ein zielstrebiger, motivierender Umgang mit Menschen zeichnen diesen Mitarbeitertyp aus. Übrigens: Genau einen solchen suchen wir aktuell gerade – siehe Kasten oben.

© KOCH TÜREN GMBH

zeitmodelle von geringfügig bis Vollzeit und Schichtarbeit. Eine sehr verlässliche Urlaubsplanung, freie Wochenenden und kostenlose Arbeitsbekleidung sind eine Selbstverständlichkeit.

Der Firmensitz in Steinach am Brenner

Koch Türen GmbH Erlach 165 6150 Steinach am Brenner Tel.: 05272/210 21 E-Mail: info@kochtueren.at www.kochtueren.at

Bewerben Sie sich – welcher Job auch immer Sie anspricht!

Parkplatz

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Mitarbeiterprämien

Mitarbeiterevents

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Krankenhaus St. Vinzenz Zams Größte medizinische Einrichtung im Tiroler Oberland BENEFITS • Betriebskindergarten, Krippe und Hort • Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit und Work-Life-Balance • MitarbeiterInnenverpflegung • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel • Parkmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes • Betriebliche Gesundheitsförderung & betriebliche Pensionsvorsorge • Soziale Vergünstigungen • Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie Unterstützung bei externen Angeboten

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Starke Entwicklung Mit dem 2021 fertiggestellten Haus 3 wurden Angebot und Komfort deutlich gesteigert. Die innovativen Bereiche sind ein Zugewinn für PatientInnen und Mit-

TOP-BENEFITS 40

Kinderbetreuung

arbeiterInnen. Seit 2019 gingen drei neue Operationssäle sowie ein neuer Ambulanzbereich, Anmelde- und Wartezonen und eine modernisierte Aufwach- und Intensivstation in Betrieb. Die allgemeine chirurgische Station, die operative Sonderklasse, ein Eingangs- und Wartebereich sowie die Zentrale Notaufnahme folgten. Erstmals ist im Tiroler Oberland eine psychiatrische Bettenstation entstanden, die den Ambulanzbetrieb und die Tagesklinik komplettiert und eine wohnortnahe Betreuung ermöglicht.

Gelebte Werte, gemeinsame Ziele Entstanden ist ein attraktives Arbeitsumfeld, das optimale Voraussetzungen für die professionellen medizinischen und pflegerischen Aufgaben sowie sämtliche SpezialistInnen im Hintergrund ermöglicht. Davon profitieren Bevölkerung und MitarbeiterInnen vielfach. Das harmonische Miteinander nimmt im werte­ orientiert geführten Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Basis für die umgesetzte Qualität. „Unsere Mitarbeiter­ Innen bilden das Fundament, auf dem die

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

menschliche und fachliche Kompetenz des Hauses aufgebaut ist. Wir tragen Verantwortung für ihre Zufriedenheit, die wir auf allen Ebenen fördern“, betont Sr. Mag.a Dr.in Maria Gerlinde Kätzler, Generaloberin des Ordens. © PROVISUALS, MATHIAS BRABETZ

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as von den Barmherzigen Schwestern gegründete Krankenhaus zählt mit 950 MitarbeiterInnen zu den größten Arbeitgebern in der Region. Insgesamt stellt der Orden ca. 1.850 Arbeitsplätze im medizinischen, sozialen und Bildungsbereich bereit. Das moderne Gesundheitszentrum bietet der Bevölkerung und den Gästen der Bezirke Imst und Landeck höchste Versorgungsstandards. Das Haus vereint viele Berufsfelder – Medizin, Pflege, Verwaltung bis Technik und Küche, Pädagogik am Bildungszentrum St. Vinzenz und im Betriebskindergarten. Dipl.

KH-Bw. Bernhard Guggenbichler, Geschäftsführer des Krankenhauses, erklärt: „Wir sind ein moderner Arbeitgeber und bieten Sicherheit, Karrierechancen, Ausund Weiterbildung und starke Benefits von Gesundheitsförderung bis hin zum Betriebskindergarten.“

A.Ö. KRANKENHAUS St. Vinzenz Betriebs GmbH Dipl. KH-Bw. Bernhard Guggenbichler Sanatoriumstraße 43, 6511 Zams Tel.: 05442/600-916001 E-Mail: office@krankenhaus-zams.at www.khzams.at

Gute Anbindung

Parkplatz

© LANSERHOF

Lanserhof Lans seit Umbau 2016

Unsere Experten der Energy Cuisine

Gemeinsam – für die Gesundheit Eine gesunde Karriere im Gesundheitsresort Lanserhof

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

eit mehr als 30 Jahren gibt es den Lanserhof bereits. Mehr als 30 Jahre, in denen ein gesundheitliches Gesamtkonzept zum Wohle der Gäste entwickelt wurde. Mehr als 30 Jahre, in denen der Lanserhof sich zu den führenden Häusern im europäischen Gesundheitstourismus etablieren konnte, wofür er bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. In dieser langen Zeit wurde eines deutlich klar: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein zentraler Bestandteil unseres erfolgreichen Gesundheitsresorts. Sie bieten zum Wohle der Gesundheit nicht nur Dienstleistungen an, sondern sind vor allem beratend tätig und wichtige Vorbilder für einen gesunden Lebensstil. Um unsere ganzheitlichen, medizinischen Konzepte erfolgreich umzusetzen, bildet das gesamte Lanserhof-Team mit seinem großartigen Engagement einen zentralen Faktor.

Teil unseres Teams Wir begegnen nicht nur unseren Gästen freundlich und wertschätzend, wir pflegen auch untereinander einen respektvollen, oft freundschaftlichen Umgang und genießen die ruhige Arbeitsatmosphäre. Da wir uns alle für einen gesunden Lebensstil und Ernährung interessieren, bilden wir uns auf diesem Gebiet auch gerne weiter und schätzen die gesunde Verpflegung der Küche, die wir kostenfrei konsumieren

TOP-BENEFITS

Kantine

dürfen. Unsere Firmen- und Teambuildingevents sind jedes Mal eine Bereicherung für alle, die daran teilnehmen, und schaffen eine neue Vertrautheit untereinander.

Unsere Abteilungen Wir beschäftigen rund 150 Mit­ar­beiter:innen in den Bereichen Hotel, Medizin und Verwaltung. Genauer gesagt, arbeiten unsere Hotelfachkräfte an der Rezeption, in der Küche, im Service und kümmern sich um Housekeeping und Reservierung. Im medizinischen Bereich beschäftigen wir neben Ärzt:innen auch Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Sportwissen­schaft­­ler:innen, Therapeut:innen und Mitarbeiter:innen im Bereich Guest Relation sowie Therapieplanung. Und natürlich braucht es die Verwaltung bzw. Administration, die mit den Abteilungen Human Resources, Controlling, Buchhaltung, Einkauf und IT das Rad am Laufen hält.

In welchem Bereich aktuell Stellen ausgeschrieben sind, entnehmen Sie bitte unserer Website unter karriere.lanserhof.com.

Sportwissenschaft­ licher Check-up

Lanserhof Lans Kochholzweg 153, 6027 Lans Tel.: 0512/38 666 410 E-Mail: academy.lans@lanserhof.com www.lanserhof.com

Parkplatz

Mitarbeiter­geschenke

Aus- und Weiterbildung

Verkehrsmittelzuschuss

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© WALTER GROUP

Go your way. Go WALTER! Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business.

Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur Kolleg*innen, sondern Teamgeist.

I

n der WALTER GROUP in Kufstein, mit ihren beiden Unternehmen LKW WALTER und CONTAINEX, finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Aufstrebende Talente aus Tirol und ganz Europa organisieren hier europaweit LKW-Komplettladungen oder handeln mit modularen Raumsystemen. Alle, die nicht nur einen Job, sondern eine spannende Aufgabe in einem multikulturellen Umfeld suchen, sind in der WALTER GROUP goldrichtig!

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Perfekt vorbereitet auf internationales Business.

Egal, ob Berufseinsteiger*in oder Quer­ einsteiger*in, Sie starten Ihre Karriere mit einem mehrmonatigen Traineeprogramm. Eine Mischung aus Seminaren in kleinen Gruppen, praktischen Workshops, Projekten und digitalen Lern­medien gewährt Ihnen einen Einblick in die Organisation und Unternehmens­kultur.

• Mitarbeiter*innen Österreich: 2.300 • Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale) • Tätigkeitsfelder: Transport, Sales, Customer Service

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden.

Im Rahmen der Job Rotation werden Sie von Coaches begleitet, die Sie intensiv in das Tagesgeschäft einbeziehen. Gemäß unserem Motto: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden! Sie gestalten aktiv mit und setzen Ihr erworbenes Wissen in der Praxis ein. Bereits in der Trainee-­ Phase haben Sie erste Kontakte mit unseren internationalen Geschäftspartnern und können Ihre sprachlichen Skills anwenden. Täglich werden mehr als 35 Sprachen gesprochen. Wenn Sie neue Sprachen lernen oder bestehende Kenntnisse ausbauen wollen, stehen professionelle Sprachlehrer*innen bereit.

Eine Gruppe. Viele Wege.

Der Abschluss des Traineeprogrammes ist der Beginn Ihres persönlichen Weges in

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

der WALTER GROUP. Ihr Wunsch nach Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich! Jede*r Mitarbeiter*in mit den jeweiligen Fähigkeiten wird individuell gefördert. Kleine Teams, eine flache Hierarchie und internationaler Teamspirit tragen zu einer positiven und lockeren Arbeits­atmosphäre bei. In der WALTER GROUP wachsen übrigens nicht nur die Büroflächen oder die Photovoltaik-Anlage am Dach des eigenen Parkhauses, sondern auch die Mitarbeiter*innen mit ihren Aufgaben und Zielen.

Erfolg macht vieles möglich.

Das großartige Engagement der Mit­ar­ beiter*innen macht den Erfolg des Unter­ nehmens erst möglich. Als Impulsgeber*in in diversen Projekten können Sie die Zukunft der Gruppe nachhaltig mitgestalten.

In der WALTER GROUP übernehmen Sie täglich Verantwortung. Für sich selbst, die Umwelt und die Gesellschaft. Mit Ihrem Einsatz sorgen wir gemeinsam dafür, dass die Welt niemals stillsteht. Das hono­ rieren wir mit einer überdurchschnittlichen Entlohnung inkl. Erfolgsprämien und weiteren Benefits wie Getränken und Obst zur freien Entnahme, Homeoffice

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

sowie einem freiwilligen Stundenpool von einer Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung. Der Fokus auf die Menschen im Unternehmen findet seinen Ausdruck auch in der Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfeldes und der Förderung unterschiedlichster Sportaktivitäten und Mitarbeiter*innen-Events.

Schon gewusst?

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 600 Mitarbeiter*innen am Standort Kufstein einer der größten Arbeitgeber in der Region.

WALTER GROUP (LKW WALTER/CONTAINEX) 6330 Kufstein, Zellerstraße 1 Ansprechperson: Ciara Drechsler Tel.: 02236/606-7021 E-Mail: drechsler@walter-group.com career.walter-group.com fb.com/waltergroupcareer Instagram.com/waltergroupcareer

Mitarbeiterprämien

Fitnessangebote

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© MED-EL

TOP-STELLEN • Produktionsmitarbeiter Implantatfertigung (m/w/d) • Service Technician (m/w/d) • Office Assistant (m/w/d) • Clinical Research Manager (m/w/d) • Software Engineer (m/w/d) • Manager, Corporate IT Helpdesk (m/w/d)

MED-EL: Wir helfen Menschen, zu hören Innovation, Technologie und Design

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ir bei MED-EL haben ein vorrangiges Ziel: Wir möchten Menschen auf der ganzen Welt dabei helfen, zu hören. Als weltweit führender Hörimplantat-Hersteller entwickeln wir Lösungen, die Menschen aller Altersstufen mit ihrer Umwelt und ihren Lieben verbinden sollen. 1977 leistete unsere Geschäftsführerin Dr. Ingeborg Hochmair gemeinsam mit ihrem Mann Erwin Hochmair Pionierarbeit in der Entwicklung des ersten modernen Cochlea-Implantats.

Unserem Innovationsanspruch und Forschergeist folgend entwickeln und fertigen wir Lösungen für jede Art von Hörverlust. Dazu beschäftigen wir weltweit mehr als 2.300 Personen aus rund 80 Nationen in 30 Niederlassungen.

Arbeiten bei MED-EL Bei MED-EL zu arbeiten bedeutet, Teil eines vielfältigen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden und zusammen neue Innovationen im Bereich der Hörimplantate voranzutreiben. Neben der Arbeit mit Produkten, die das Leben von Menschen mit Hörverlust grundlegend verändern und ihnen ihre Freude im Alltag wieder zurückgeben, machen auch andere Faktoren das Arbeiten an unserem Firmensitz in Innsbruck attraktiv, wie flexible

TOP-BENEFITS 44

Gesundheits­maßnahmen

Arbeitszeiten, unsere betriebliche Gesundheitsförderung, Ermäßigungen bei Partnerbetrieben und vieles mehr.

Egal wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen, bei MED-EL bieten wir für jede Ausbildungsstufe und jeden Hintergrund interessante Perspektiven. Wir bilden Lehrlinge aus, vergeben Praktikumsplätze und bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften spannende Herausforderungen.

Sie möchten mit innovativen Technologien arbeiten, die Menschen auf der ganzen Welt nutzen, um hören zu können? Bewerben Sie sich jetzt! Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten, talentierten Menschen, die unser Team ergänzen.

„Als ich vor zwei Jahren nach Österreich gezogen bin, wusste ich sofort, dass ich bei MED-EL arbeiten will. Ich repariere leidenschaftlich gerne und bei MED-EL gleicht kein Tag dem anderen.

Ich liebe neue Herausforderungen und mir gefällt, dass unser Job das Leben von Menschen verändert.“ CHRISTOPHER, M ANUFAC TURING

Auf jobs.medel.com finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.

MED-EL Elektromedizinische Geräte GmbH Fürstenweg 77a, 6020 Innsbruck Barbara Geiger, MSc Manager, Human Resources Tel.: 05 7788 7788 jobs.medel.com

Gute Anbindung

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Parkplatz

Die Medizinische Universität Innsbruck © FRANZ OSS, MUI/F. LECHNER, MUI/J. HETFLEISCH

Forschen – Lehren – Heilen

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ie Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.100 MitarbeiterInnen und ca. 3.300 Studierenden die bedeutendste medi­zinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich und ist gemeinsam mit den tirol kliniken am Landeskrankenhaus Innsbruck für eine hochqualitative regionale und über­ regionale PatientInnenversorgung verantwortlich.

Beste Bedingungen und Benefits Als eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in Österreich in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Lehre und der exzellenten PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Innsbruck beste Bedingungen für eine erfolgreiche Karriere an einem attraktiven Standort: Neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätig-

TOP-BENEFITS

Betriebliche Altersvorsorge

keitsfeld genießen MitarbeiterInnen zahlreiche betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Pensionskasse, betriebsärztliche Betreuung).

Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten Ob im medizinisch-theoretischen bzw. klinischen Bereich oder in der zentralen Universitätsverwaltung: Die Berufs­ felder sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen aus über 50 Ländern. Hochinnovative Forschungs- und Arbeitsbereiche eröffnen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowohl für ForscherInnen als auch für naturwissenschaftlich-technisch oder administrativ tätige MitarbeiterInnen.

Medizinische Universität Innsbruck Innrain 52, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/9003 71081 E-Mail: personal@i-med.ac.at www.i-med.ac.at/karriere

Wir suchen Sie Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Jobangebote und werden Sie Teil unseres Teams!

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsarzt

Gute Anbindung

Kinderbetreuung

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© PLANSEE SE

Die Plansee Group setzt auf gute Energien Von der Produktion bis zum Miteinander

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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ie Plansee Group mit ihren starken Unternehmen Plansee und CERATIZIT ist einer der bekanntesten Arbeitgeber in der Region Reutte. Komponenten von Plansee verstecken sich in vielen Produkten des täglichen Bedarfs wie Smartphones, Tablets und in Hightech-Geräten wie Computertomografen. CERATIZIT fertigt Werkzeug für die Zerspanung und die produzierende Industrie.

Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind dabei zwei wichtige Aspekte, um sich für eine Karriere bei der Plansee Group zu entscheiden. Ganz gleich, ob Praktika, eine Lehre in sechs Ausbildungsberufen oder ein Studium – es gibt zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten bei Plansee: sowohl für handwerklich und technisch interessierte als auch für wissenschaftlich arbeitende und kreative Menschen.

Dabei haben alle Mitarbeitenden eines gemeinsam: das Wissen, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen

TOP-BENEFITS 46

Aus- und Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Beitrag dazu leisten, das Leben mobil, digital, sicher und fortschrittlich zu machen.

Dazu gehört vor allem auch der Schutz unseres Planeten. So hat sich die Plansee Group verpflichtet, die Produkte für Apple nur mit erneuerbaren Energien zu produzieren und Werkstoffe, wo immer möglich, zu recyceln oder aufzuarbeiten. Der gute Umgang gilt auch für das Miteinander der Beschäftigten. Eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und Beruf und Familie gut vereinbaren können.

Plansee Group Functions Austria GmbH Metallwerk-Plansee-Straße 71, 6600 Reutte E-Mail: career@plansee-group.com www.plansee.com www.ceratizit.com

Zusatzversicherungen

Betriebliche Altersvorsorge

Paten- und Mentorenprogramm

© PLETZER RESORTS

Die Pletzer Resorts Gesunder Arbeitgeber an Bergen und Seen

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ünf Resorts in Tirol, Kärnten und Bayern bilden derzeit die familiengeführte Hotelgruppe, welche Teil der Pletzer Gruppe ist. Die Pletzer Resorts gehören mit weiteren geplanten Objekten zu den am schnellsten wachsenden Tourismusunternehmen im Alpenraum. Die Mitarbeiter:innen in den Resorts tragen entscheidend zum Erfolg bei, weshalb die Pletzer Resorts großen Wert auf die nachhaltige Zufriedenheit und auf das Wohlbefinden des Teams legen.

Weil Move & Relax von Sportwissenschaftlern entwickelt wurde Die Pletzer Resorts lieben es, Menschen in Bewegung zu bringen. Die innovative Move-&-Relax-Philosophie soll nicht nur den Gästen zu einem aktiven und nachhaltigen Lebensstil verhelfen, sondern auch den Mitarbeiter:innen. Deshalb sind sie im Move-&-Relax-Bereich der Resorts willkommen, um sich nach Herzenslust im Fitnessbereich oder Sportbecken auszupowern, allein oder in der Gruppe. Besonderes Highlight ist die kostenlose Leistungsdiagnostik mit einer bioelektrischen Impedanzanalyse und Spiroergometrie. Als Teil der Pletzer

TOP-BENEFITS

Gesundheits­maßnahmen

Gruppe profitieren die Mitarbeiter:innen der Pletzer Resorts zudem von weiteren gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Weil Regeneration Teil der Leistung ist Zur inneren Balance benötigt es neben der Bewegung auch Entspannung und Regeneration. Diese finden die Mitar­bei­ter:in­nen, wie auch die Gäste, in den Kraftplätzen der Natur, die die Resorts umgibt. Zusätzlich stehen die Leistungen im Relaxbereich, wie Massagen oder Körperbehandlungen, zu attraktiven Mitarbeiter:innen-Kondi­ tionen gerne zur Auswahl.

Nachhaltigkeit ist in den Resorts in den unterschiedlichsten Bereichen ein essenzielles Thema, welches sich auch in der Kulinarik widerspiegelt: 80 % der verwendeten Lebensmittel stammen aus Österreich. Dadurch werden nicht nur heimische Produzenten unterstützt und die hervorragende Qualität gewährleistet, auch die CO2-Emissionen werden reduziert. Weil Ernährung viel bewegen kann, ist es selbstverständlich, dass auch die Mitarbeiter:innen hochwertige und gesunde Mahlzeiten erhalten.

Fitnessangebote

Mitarbeiterevents

Weil Bewegung Menschen zusammenbringt Eine große Stärke der Pletzer Resorts ist wohl das große, motivierte und diverse Team über alle Standorte hinweg. Fest verankerte Unternehmenswerte der Pletzer Gruppe, regelmäßige Teamevents sowie gelebte Wertschätzung tragen zur Gruppendynamik bei. Die hauseigene Akademie der Pletzer Gruppe bietet vielfältige Schulungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Werde Teil von etwas Großem: Egal ob Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, Praktikum oder Lehre, gerne auch mit Matura. Mit planbaren Arbeitszeiten und modernen Modellen wartet ein bewegender Arbeitsplatz auf dich!

Pletzer Resorts Brixentaler Straße 3, 6361 Hopfgarten E-Mail: karriere@pletzer-resorts.com www.pletzer-resorts.com

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Aus- und Weiterbildung

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Tirols beste Arbeitgeber JETZT UNTER

TOP-ARBEITGEBER.TIROL

→ Flexible Arbeitszeiten → Homeoffice → Aus- und Weiterbildung → Essenszulage

Nähere Infos unter: Wolfgang Mayr Tel. 0512/58 6020-2191 verkauf@target-group.at

Smells like team spirit © SINGLE USE SUPPORT

Hilf uns, die Herausforderungen der Biopharma-Branche zu bewältigen. Bewirb dich jetzt!

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usammen mit ihrem Team aus mittlerweile über 140 MitarbeiterInnen revolutioniert Single Use Support bisherige Prozesslösungen in der Biopharma-Industrie.

Sowohl sterile Verbrauchsmaterialien als auch Anlagen zum Abfüllen, Frieren und Transportieren wertvoller Flüssigmedizin werden in den Standorten Kufstein und Hall in Tirol für zahlreiche globale Biopharma-Unternehmen produziert. Bei der Herstellung von Covid-19-Impfstoffen, aber auch zukunftsweisenden Zellund Gentherapien wird auf die Technologien aus Österreich zurückgegriffen.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Rasantes Wachstum Das Ziel des Tiroler Unternehmens ist es, mit seinen innovativen Produktlösungen zu einer schnelleren und sicheren medizinischen Versorgung beizutragen.

Schloss man 2019 mit knapp 3 Millionen Euro Jahresumsatz ab, so steigerte sich dieser im Jahr 2020 auf ca. 50 Millionen

Werde ein Teil unseres Teams.

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Wir verfolgen die Strategie #thinkoutofthebox.

Euro und im Jahr 2021 auf über 130 Millionen Euro.

Der kometenhafte Aufstieg ist unter anderem dem Erhalt des dynamischen Start-up-Spirits im Team zu verdanken.

Neben direkter Kommunikation und flachen Hierarchien erfordert er auch weitere Unterstützung durch talentierte MitarbeiterInnen. „Wir suchen motivierte Menschen, die Flexibilität und Offenheit mitbringen sowie neue Ideen, um unser Wachstum weiter voranzutreiben“, erklärt Philipp Hribar, Director of Finance und Administration.

Platz für neue Mitarbeiter Zunehmende Aufträge und eine stark wachsende Anzahl an MitarbeiterInnen fordern Platz. Single Use Support erweitert deshalb seinen Hauptsitz in Kufstein mit dem Bau eines dreistöckigen Büround Produktionsgebäudes, welches im Herbst 2022 in Betrieb genommen wird,

Fitnessangebote

Essenszulage

und hat vor kurzem einen weiteren Standort mit über 6.000 m2 in Hall in Tirol eröffnet. „Wir suchen MitarbeiterInnen vom Einkauf über das Projektmanagement bis hin zur Produktentwicklung und Produktion – bei uns ist für jeden etwas dabei“, führt Philipp weiter aus. Benefits für alle MitarbeiterInnen, wie Massagen oder Fitness-Angebote, machen das junge Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für ganz Tirol.

Single Use Support GmbH Endach 36, 6330 Kufstein Tel.: 0664/54 58 201 E-Mail: jobs@susupport.com www.susupport.com

Mitarbeiterevents

Homeoffice

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© SPAR

Für SPAR-Kaufmann Daniel Ferchl in Milders ist SPAR der perfekte Partner auf dem Weg zur Selbstständigkeit.

Vom Koch zum SPAR-Unternehmer

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

elbstständig mit SPAR: Im Mai 2021 eröffnete der Neustifter Daniel Ferchl, 32, als selbstständiger Kaufmann den SPAR-Nahversorgermarkt in der Franz-Senn-Straße 93 in Milders im Stubaital neu. Der gelernte Koch hat 2020 nach mehreren Stationen im Tourismus als Trainee bei SPAR begonnen. Gemeinsam mit Ehefrau Katrin und fünf Mitarbeiter:innen führt er den 274 m2 großen Nahversorger. Neu sind die längeren, durchgehenden Öffnungszeiten und der Schwerpunkt auf noch mehr Lebensmittelspezialitäten von lokalen Herstellern.

Quereinsteiger und Trainee-Programm Daniel Ferchl hat nach Abschluss seiner Kochlehre Berufserfahrung in der Hotellerie, im Catering, in Restaurants und auf

TOP-BENEFITS 50

Paten- und Mentorenprogramm

einer Alm gesammelt. Familienmensch Daniel Ferchl – mit Ehefrau Katrin hat er zwei Kinder – schätzt die familienfreundlichen Arbeitszeiten im Lebensmittelhandel sehr. Bevor er den Markt als selbstständiger Kaufmann übernommen hat, hat Daniel Ferchl erfolgreich ein mehrmonatiges Trainee-Programm bei SPAR durchlaufen.

Kaufleute stellen Nahversorgung sicher Selbstständige SPAR-Kaufleute nehmen in den Ortschaften eine wichtige Rolle ein. Es geht nicht nur um die Grundversorgung mit Lebensmitteln, sondern oft erfüllen diese Standorte auch eine soziale Funktion, z. B. als Treffpunkt im Ortszentrum. In Tirol werden 76 Märkte der 150 Standorte von selbstständigen SPAR-Kaufleuten betrieben.

Zusatzversicherungen

Flexible Arbeitszeiten

TOP-STELLE • SPAR-Kauffrau/mann SPAR-Kaufleute von morgen in Tirol Ich werde mein eigener Chef – mit SPAR den Schritt in die Selbst­ ständigkeit wagen!

SPAR Österreichische Warenhandels-AG René Fender SPAR-Straße 1, 6300 Wörgl Tel.: 0664/6259780 E-Mail: rene.fender@spar.at www.spar.at/karriere

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Aus- und Weiterbildung

SWAROVSKI OPTIK erfolgreich auf Wachstumskurs © SWAROVSKI OPTIK

Vielfältige Jobmöglichkeiten bei einem wertschätzenden Arbeitgeber

SWAROVSKI OPTIK – ein Arbeitgeber, der für nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung steht

SWAROVSKI OPTIK, Marktführer für hochwertige Ferngläser, Teleskope und Zielfernrohre, trotzt der Pandemie und setzt den Wachstumskurs der letzten Jahre erfolgreich fort. Das Unternehmen blickt auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung in den letzten Jahren zurück. Daran hat auch die Covid19-Krise nichts geändert. Im Gegenteil – als Marke profitiert SWAROVSKI OPTIK vom weltweiten Trend des Wiederentdeckens der Natur.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Investitionen stärken den Standort In den letzten Jahren investierte das Unternehmen 27 Millionen Euro in den Standort Absam, um der stetig steigenden Nachfrage gerecht zu werden.

SWAROVSKI OPTIK verfolgt das Ziel, Arbeitsplätze abzusichern, die globale Marktführerschaft zu behaupten und weiterhin nachhaltig zu wachsen.

Die erfreuliche Entwicklung des Unternehmens spiegelt sich auch in der Zahl der Beschäftigten wider. Aktuell arbeiten weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für SWAROVSKI OPTIK, davon über 800 in Absam. Damit hat sich der Personalstand kontinuierlich erhöht.

Karriere mit Weitblick SWAROVSKI OPTIK erachtet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Gesundheit der Beschäftigten als hohes Gut und fördert diese aktiv.

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Fitnessangebote

Ein bewusster Umgang miteinander, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung sind uns wichtig. Durch gelebte Werte und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Fitnessangebote, Kantine, Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildung u. v. m. setzen wir uns dafür ein, dass sich alle in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.

Auch in Zukunft gilt: Im Herzen unseres Unternehmens steht unsere Belegschaft. SWAROVSKI OPTIK stellt laufend zusätzliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Technik & Produktion, Marketing & Vertrieb, Finanzen & Administration sowie Lehrlinge für Zerspanungstechnik & Feinoptik ein.

Mehr Infos zu unseren offenen Stellen unter: JOBS.SWAROVSKIOPTIK.COM Swarovski-Optik AG & Co KG. Daniel-Swarovski-Straße 70, 6067 Absam Tel.: 05223/511-0 E-Mail: karriere@swarovskioptik.com jobs.swarovskioptik.com

Kantine

Kinderbetreuung

Aus- und Weiterbildung

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© THÖNI, VORHOFER

Modernste Arbeitsplätze und spannende Aufgaben werden bei Thöni in Tirol geboten.

Wachstum & Chancen bei Thöni Das Tiroler Familienunternehmen Thöni in Telfs erweitert mit dem Bau des neuen Logistikzentrums den Standort Pfaffenhofen. Dort und in Telfs entstehen zahlreiche neue Arbeitsplätze für verschiedenste Qualifikationen in unterschiedlichsten Bereichen.

Für Um- und Quereinsteiger*innen gibt es eigene Umschulungsprogramme.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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odernste Arbeitsplätze, spannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Beteiligung an zukunftsweisenden, nachhaltigen Projekten in den Bereichen Aluminium, Automotive Components, Umwelt Energietechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Schlauch motivieren täglich mehr als 900 Mit­ arbeiter*innen, zum welt­weiten Erfolg und Wachstum von Thöni beizutragen.

Allein dieses Jahr werden bei Thöni über 20 Millionen Euro in Ausbauten, Umbauten und Modernisierung investiert. Neben dem Hauptstandort in Telfs hat Thöni weitere Werke und Nieder­lassungen in Pfaffenhofen, Landeck, Kempten im Allgäu und Rovereto in Italien.

Thöni legt in den täglichen Abläufen hohen Wert auf Kundenorientierung und Innovation, Umweltschutz und Energieeffizienz. Die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen steht dabei im Vordergrund. Die ökologische

TOP-BENEFITS 52

Aus- und Weiterbildung

Das Familienunternehmen Thöni beschäftigt derzeit über 900 Mitarbeiter*innen.

Verantwortung zeigt sich u. a. am Beitritt des Unternehmens zum Klimaneutralitätsbündnis 2025, in dem sich das Unternehmen verpflichtet, bis spätestens 2033 alle unternehmerischen Aktivitäten klimaneutral zu stellen. Die fachliche und persönliche Entwicklung wird unter dem Dach der Thöni Akademie entsprechend gefördert. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt für die interne und externe Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Lehrlingen und Schülern und beherbergt neben einer firmeneigenen und

Kantine

Fitnessangebote

für alle Mitarbeiter*innen kostenlosen Gesundheits- und Fitnesseinrichtung und dem Thöni Sky Lunch, einer ausgewogenen Mittagsverpflegung, auch die Thöni Lehrwerkstätten und das Technische Gymnasium Telfs. Über 40 junge Menschen absolvieren derzeit bei Thöni eine Lehre in den Bereichen Mechatronik, Elektro-, Maschinenbau- und Konstruktionstechnik. Zusätzlich werden 90 Schülerinnen und Schüler am Technischen Gymnasium Telfs ausgebildet, einer Kooperation mit dem BRG/ BORG Telfs. Sie erhalten neben einer breiten Allgemeinbildung mit AHS-Matura auch eine Berufsausbildung in Mechatronik oder Automatisierungstechnik.

Thöni Industriebetriebe GmbH Obermarktstraße 48, 6410 Telfs Tel.: 05262/6903-0 E-Mail: thoeni@thoeni.com www.thoeni.com/karriere

Verkehrsmittelzuschuss

Mitarbeiterevents

TIROLER VERSICHERUNG ist erneut Top-Arbeitgeberin © TIROLER/ILLMER

Zum fünften Mal in Folge kürte das Wirtschaftsmagazin Trend die TIROLER VERSICHERUNG zur Top-Arbeitgeberin. Und erneut erhielt die Regionalversicherung für ihr Gesundheitsprogramm das BGF-Gütesiegel.

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

edes Jahr zeichnet das Wirtschaftsmagazin Trend in Kooperation mit Kununu, Xing und Statista die 300 besten Arbeitgeber Österreichs aus. Für das Ranking wurden insgesamt über 220.000 Bewertungen von Arbeitnehmer*innen aus unterschiedlichen Kanälen erhoben. So wurden mehr als 8.000 Arbeitnehmer*innen gefragt, ob sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Zusätzlich haben Mitglieder der Karriereplattformen Xing und kununu an einer Online-Befragung teilgenommen, in der sie ihren Arbeitgeber in über 35 Einzelaspekten – wie beispielsweise Familienfreundlichkeit, Arbeitsklima oder WorkLife-Balance – beurteilen konnten. Auch die Arbeitgeberbewertungen auf kununu fließen in die Ergebnisse mit ein. „Wir bieten den unterschiedlichen Talenten Raum, sich zu entwickeln – persönlich wie fachlich. Unsere Organisationsstruktur ist flexibel und richtet sich

Franz Mair und Isolde Stieg, Vorstände der TIROLER VERSICHERUNG (v. l.), freuen sich über die Auszeichnungen.

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

nach den Menschen – nicht umgekehrt.

Das hat sich sehr bewährt“, so der Vorstand der TIROLER, Franz Mair.

Ausgezeichnetes Gesundheitsprogramm Das ist nicht die einzige Auszeichnung, die die TIROLER für ihre Qualitäten als Arbeitgeberin verliehen bekommt: Erst kürzlich erhielt sie nun bereits zum zweiten Mal eine der höchsten nationalen Auszeichnungen für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verliehen: das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung. Ausgezeichnet werden jene Betriebe, die betriebliche Gesundheitsförderung nach den Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerks BGF (ÖNBGF) umgesetzt haben.

Das BGF-Gütesiegel bekommt die TIROLER von einer externen Fachjury für ihr ganzheitliches Gesundheitsprogramm „TIROLERisch gsund“ zuerkannt:

Flexible Arbeitszeiten

Gute Anbindung

Yoga-Stunden, bewegte Pausen, gesunde Snacks in der Cafeteria, ein kostenloses und anonymes Coaching-Programm, Lauftreffs und vieles mehr bietet die Initiative. „Körperliche und psychische Gesundheit sind das Wertvollste, das wir haben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind jeden Tag für unsere Kund*innen da und bieten bestes Service. Es ist also für uns selbstverständlich, dass wir für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sorgen“, so Vorstands­ direktorin Isolde Stieg.

TIROLER VERSICHERUNG Wilhelm-Greil-Straße 10, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5313-0 E-Mail: mail@tiroler.at www.tiroler.at

Zusatzversicherungen

Gesundheits­maßnahmen

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Die Energiezukunft aktiv mitgestalten © TIWAG

Die Unternehmen der TIWAG-Gruppe bieten vielfältige Aufgaben mit Sinn und Mehrwert für unsere Gesellschaft.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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ie TIWAG-Gruppe zählt mit rund 1.300 Beschäftigten an verschiedenen Standorten in Tirol zu den größten Unternehmen des Landes. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen neben der erneuerbaren, heimischen Wasserkraft unsere wertvollste Ressource dar.

Deshalb fördern wir die persönliche, fachliche und methodische Entwicklung gezielt durch unser umfangreiches Ausund Weiterbildungsprogramm.

So bieten wir allen die Chance, sich für Fach- und Führungspositionen zu qualifizieren. Dabei legen wir auch besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, aber auch eine Kostenbe­ teiligung für die Kinderbetreuung sollen den beruflichen Wiedereinstieg erleich­

TOP-BENEFITS 54

Aus- und Weiterbildung

tern. Als Ausgezeichneter Tiroler Lehr­ betrieb ist uns eine fundierte Lehrausbildung ein besonderes Anliegen und wir bieten daher Lehrstellen in sieben verschiedenen Berufsbildern an. Für Herbst 2022 suchen wir noch Lehrlinge im Bereich Elektro­technik für Thaur, Zell und St. Johann!

Umfangreiche Zusatz-Angebote Besonderes Augenmerk legen wir auf die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen: individuell gestaltbare Arbeitsplätze, verschiedene Sportangebote und diverse Workshops im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung sollen dazu beitragen, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Nicht zuletzt machen ein krisensicherer Arbeitsplatz, ein kollegiales Betriebsklima, faire Entlohnung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie mo-

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheits­maßnahmen

dernste Infrastruktur die TIWAG-­Gruppe zu einem Top-Arbeitgeber im Land.

Jobs mit Perspektive Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen eine wichtige Schlüsselrolle für das Gelingen der Energiewende in Europa – weg von fossilen Brennstoffen, hin zu erneuerbaren Ressourcen, wie der Wasserkraft oder Photovoltaik. Wir gestalten aktiv die Energiezukunft und arbeiten in einer der spannendsten Wirtschaftsbranchen.

Worauf also noch warten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.tiwag.at/karriere

Gute Anbindung

Essenszulage

TIWAG

TINETZ

Als regionales Traditionsunternehmen und führender Energiedienstleister in Tirol ist TIWAG seit ihrer Gründung 1924 Garant für eine sichere, nachhaltige und qualitativ hochwertige Energieversorgung in Tirol. Bei uns leisten alle ihren persönlichen Beitrag, damit die Energiewende gelingt. Neben den klassischen Berufsbildern in der Elektrotechnik bietet unser Unternehmen auch attraktive Jobchancen entlang aller betrieblichen Funktionsbereiche: Von unserer IT-Abteilung über den Einkauf bis hin zur Buchhaltung verfolgen wir ein gemeinsames Ziel.

Die TINETZ-Tiroler Netze GmbH bietet als größter Verteilernetzbetreiber Tirols herausfordernde und attraktive Arbeitsplätze.

Etwa die Hälfte der MitarbeiterInnen sind im Montagebereich tätig und somit direkt vor Ort „am Strommasten“ unterwegs.

Aber wir suchen auch SpezialistInnen in den Bereichen Anlagenführung, Projektierung und Konstruktion oder im technischen Kundenmanagement. Wichtige Zukunftsthemen wie der „Smart Meter“ werden beispielsweise von unseren Mitarbeitern im Bereich der Sekundärtechnik vorangetrieben.

Saubere Energie für Tirol

Sichere Versorgung für Tirol

Arbeiten bei der TIWAG-Gruppe: Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und gestalten Sie die Energiezukunft aktiv mit!

TIGAS

Wärme für Tirol TIGAS engagiert sich neben dem Verkauf und der Verteilung von Gas bereits seit Jahren in den Geschäftsfeldern Fernwärme und Biogas. Als vielseitig regional agierendes Energiedienstleistungsunternehmen bieten wir vielfältige Aufgaben, sowohl im administrativen als auch im technischen Bereich, in einem spannenden Umfeld.

TINEXT

Innovative und nachhaltige Energielösungen für Tirol 2021 gegründet widmet sich die TIWAG-Next Energy Solutions GmbH voll und ganz den neuen Zukunftstechnologien sowie der regenerativen Wärme- und Gaserzeugung. Durch die Errichtung und den Betrieb von Anlagen für innovative und nachhaltige Energie­ erzeugung und -anwendungen in Tirol arbeiten wir unmittelbar an der Energiewende. Photovoltaik, Wasserstoff oder Elektromobilität sind nur der Anfang. Die Zukunft beginnt bei uns!

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Ihr täglicher Vorsprung Das Tiroler Wirtschaftsportal

→ Aktuelle Wirtschaftsnews aus Tirol → Tirols Top-Unternehmen im Porträt → Rankings: Tirols Top 500 Unternehmen → Spannende Interviews, interessante Zahlen → Mobilität: Tests, Neuigkeiten, Technologien

top.tirol insigh

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Das Neueste au s Tirols Wirtsc haft, wöchentlich im Newsletter.

top.tirol/News

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

eit über 100 Jahren leisten die innovativen Schleiflösungen von TYROLIT einen wichtigen Beitrag bei der technologischen Entwicklung von zahlreichen Industrien, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Know-how, hoher Expertise und motivierten Menschen, die sich mit ihrer Leidenschaft Tag für Tag dafür einsetzen. Mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen stellen an 29 Produktionsstandorten in 11 Ländern rund 80.000 verschiedene Produkte her. Seit der Firmengründung 1919 ist TYROLIT Teil der dynamischen Unternehmensgruppe Swarovski und besitzt damit jene Unabhängigkeit, um auch langfristig Unternehmensziele erfolgreich realisieren zu können.

TYROLIT als Arbeitgeber Als Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung ist TYROLIT auf das Wohl der Mitarbeiter:innen bedacht.

Denn nur motivierte Menschen haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leistungsfähig. Investitionen in Forschung und Entwicklung, in die Aus- und Wei-

TOP-BENEFITS

Kantine

terbildung der eigenen Mitarbeitenden sowie in technologische Verbesserungen sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei TYROLIT. Ein wichtiges Anliegen bei TYROLIT ist es, die Mitarbeiter:innen strukturiert und gewissenhaft in ihren Aufgabenbereich einzuarbeiten. Alle, die neu starten, durchlaufen ein individuell ausgearbeitetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich angeeignet werden können. Darüber hinaus bietet TYROLIT laufende Einführungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue Mitarbeiter:innen die Strukturen des Unternehmens rasch kennen lernen können. Sozialleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld ermöglichen zusätzlich eine gute Work-Life-Balance.

Unser Stammsitz in Schwaz ist ein mehrfach ausgezeichneter Lehrbetrieb, in dem wir uns im familiären Umfeld um unsere Nachwuchstalente kümmern.

Während der Ausbildung unterstützt TYROLIT seine Lehrlinge mit zahlreichen Benefits, wie Mittagessen, Leistungsprämien oder dem Führerschein.

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

© TYROLIT

Werden Sie Teil des weltweiten TYROLIT-Teams!

TYROLIT-Firmensitz in Schwaz

KENNZAHLEN

• Mitarbeiter:innen: über 4.000 weltweit • Standorte in Tirol: Schwaz • Branche: Industrie

TYROLIT Gruppe Swarovskistraße 33, 6130 Schwaz Tel.: 05242/606-0 E-Mail: career@tyrolit.com www.tyrolit.at

Paten- und Mentorenprogramm

Gute Anbindung

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© UNIVERSITÄT INNSBRUCK/BIRGIT PICHLER, AXEL SPRINGER

Mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen und 27.000 Studierende aus rund 100 Ländern arbeiten und lernen an der Universität Innsbruck.

Wo Vielfalt gelebt wird Eine große Vielfalt an Berufen und auch an Persönlichkeiten ist das, was die Universität Innsbruck als Arbeitgeberin auszeichnet.

Ü Seit 2011 ist er quasi der CEO der Wissenschaft an der Universität Innsbruck – Rektor Tilmann Märk.

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ber 5.000 Mitarbeiter*innen und 27.000 Studierende aus rund 100 Ländern arbeiten und lernen an der Universität Innsbruck. Geforscht wird an der größten Hochschule in Westösterreich von Klimaforschung und Quantenphysik über Migration und Globalisierung bis hin zur Forschung mit und an Hochleistungsrechnern. Aber auch hinter der sogenannten „Verwaltung“ versteckt sich eine Vielzahl von Tätigkeiten und, viel wichtiger, mehr als 1.500 hochmotivierte Mitarbeiter*innen: Während die einen den Botanischen Garten zum Blühen bringen, organisieren die anderen das interne Fortbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen. Es gibt Jurist*innen, Grafiker*innen, Archivar*innen. Der

Zentrale Informatikdienst der Universität, das unieigene Rechenzentrum, beschäftigt über 130 Personen. An der Universitäts- und Landesbibliothek arbeiten mehr als 150 Mitarbeiter*innen und versorgen ihre wissenschaftlichen Kolleg*innen und ganz Tirol mit Büchern und digitalen Medien.

Persönlichkeiten Und so unterschiedlich die Berufe an der Universität sind, so vielfältig sind auch die Persönlichkeiten, die hier arbeiten. Wie zum Beispiel der Professor für Sportwissenschaft Justin Lawley, der daran forscht, das Optimum aus Athlet*innen herauszuholen. Weil Höhe und damit einhergehend wenig Sauerstoff etwas ist, das Astronaut*innen und

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Alpinsportler*innen verbindet, erklärt er seine Forschung gerne in drei Worten: „Athletes, Altitude and Astronauts“.

Oder Katerina Hochstaffl-Nazarova, die aus Lettland kommt, im Büro des europäischen Universitätsnetzwerks Aurora arbeitet und nur durch Zufall im Germanistik-Studium und dadurch wiederum in Innsbruck gelandet ist.

Unter den aktuell rund 100 Porträts von Mitarbeiter*innen, die im Karriereportal der Universität zu finden sind, ist auch eines von Rektor Tilmann Märk, der seiner Universität seit genau 60 Jahren treu ist. 1962 inskribierte er sich für ein Physik-Studium, seit 2011 ist er quasi der CEO der Wissenschaft an der Universität. Ganz egal ob Administration oder Forschung, alle Mitarbeiter*innen leisten ihren individuellen Beitrag zum Erfolg der Universität und damit auch zum gesellschaftlichen Fortschritt.

Top-Arbeitgeberin Für Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität wurde die Universität Innsbruck in den vergangenen Monaten mehrmals ausgezeichnet: Für die vorbildliche Rolle im Bereich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung hat der Botanische Garten der Universität die Auszeichnung „Wir sind inklusiv“ vom Sozialministeriumservice erhalten.

Das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort hat der Universität das Gütesiegel „equalitA“ für ihre innerbetriebliche Frauenförderung verliehen, vom Land Tirol wurde die Universität kürzlich als familienfreundlichste Arbeitgeberin ausgezeichnet. Und bereits zum sechsten Mal in Folge zählt die Universität Innsbruck zu den TopArbeitgeber*innen Österreichs. Damit

TOP-BENEFITS

Homeoffice

Der Professor für Sportwissenschaft Justin Lawley arbeitete bereits für die NASA am renommierten „Institute for Exercise and Environmental Medicine“ in Dallas. Er versucht, das Optimum aus Athlet*innen herauszuholen.

war sie bisher in allen Rankings des Wirtschaftsmagazins trend erfolgreich vertreten, was nur rund 10 Prozent aller Unternehmen und Organisationen gelingt.

Und wie sehen die Mitarbeiter*innen ihre Universität? Über 90 Prozent empfehlen sie auf der Arbeitgeber*innenBewertungsplattform kununu weiter: „Als Arbeitgeber ein Glückstreffer“ oder „viel Flexibilität, tolle klimafreundliche Reiserichtlinien“, lauten nur zwei von vielen Einträgen auf dem Online-Bewer­ tungsportal.

Woche der Vielfalt Sichtbar, erlebbar und erfahrbar gemacht wird die Vielfalt an der Universität Innsbruck am Samstag, den 25. Juni. Als Partnerin der Stadt Innsbruck sowie des Volkskunstmuseums ist die Universität Innsbruck in diesem Jahr Mitorganisatorin beim alljährlich stattfindenden Fest der Vielfalt in der Innsbrucker Innenstadt. In einer Woche der Vielfalt finden bereits in den Tagen zuvor verschiedene Filmvorführungen, Lesungen und Podiumsdiskussionen organisiert von verschiedenen universitären Bereichen statt, in denen das Thema Diversität auf unterschiedlichen Ebenen behandelt wird.

Kinderbetreuung

Gesundheits­maßnahmen

Die gebürtige Lettin Katerina HochstafflNazarova spricht sieben Sprachen.

Diese helfen ihr bei ihrer täglichen Arbeit, in der sie für die Universität Innsbruck das europäische Universitätsnetzwerk Aurora koordiniert.

Sie suchen eine neue Herausforderung?

Wenn Sie gerne mehr zu den Stellen­ angeboten der Universität erfahren möchten, dann werfen Sie doch einen Blick auf das Karriereportal der Universität. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, einige Mitarbeiter*innen der Universität kennenzulernen: www.uibk.ac.at/karriere

Universität Innsbruck Christoph-Probst-Platz Innrain 52, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/507-0 www.uibk.ac.at

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Aus- und Weiterbildung

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Veolia – Ressourcen für die Welt Immer unter dem Motto: Wir sind optimistisch, wir bleiben dran und wir erreichen gemeinsam mehr.

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

nsere Vision ist es, die Ressourcen für die Welt zu bewahren und neue zu produzieren. Die Veolia Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, das Referenzunternehmen für den ökologischen Wandel zu sein.

Unsere Taten sprechen für sich: • 12,8 Millionen Tonnen CO2 werden jährlich durch die Kreislaufwirtschaft vermieden • 391 kt Kunststoff werden in den Veolia Verarbeitungsanlagen recycelt • für 6,1 Millionen Menschen wird der Zugang zu Wasser- und Abwasserdienstleistungen sichergestellt Basierend auf unserer langjährigen und internationalen Erfahrung bieten wir in Österreich innovative, umweltverträgliche und effiziente industrielle Dienstleistungen. Energie, Wasser und Abfall sind unsere Kernbereiche, in denen wir unsere Kunden durch ein umfassendes Management entlasten.

Wollt auch ihr mit uns an unserer Vision „Ressourcen für die Welt“ arbeiten, dann

TOP-BENEFITS 60

Zusätzliche Urlaubswoche

freuen wir uns, wenn ihr Teil unserer Gemeinschaft werdet.

Vor allem Elektriker:innen haben bei uns tolle Entwicklungsmöglichkeiten hin zu Gebäudeautomatisierungstech­ niker:innen, Messtechniker:innen oder Betriebstechniker:innen.

Darüber hinaus fördern wir im Betrieb das Lehrlingsthema und möchten so jungen Talenten einen guten Einstieg ins Berufsleben ermöglichen. „Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Du-Mentalität und flache Hierarchien prägen die Struktur unserer Standorte in Österreich. Wir legen Wert auf ein gutes und lösungsorientiertes Miteinander, die berufliche Aus- und Weiterbildung wird stetig ausgebaut und tolle Sozialleistungen runden unser Angebot ab“, so MMag. Corina Wallensteiner, Personalleiterin Österreich und Slowenien.

Interessierte finden unter www.industries.veolia.at/de/karriere/ stellenangebote weitere Informationen zum Unternehmen und sind herzlich eingeladen, sich online zu bewerben.

Mitarbeiterprämien

Betriebliche Altersvorsorge

Veolia Gruppe • Gründungsjahr 1853 • ca. 230.000 Mitarbeiter weltweit • Hauptbereiche: Energie, Wasser, Abfallmanagement • weltweit 28,50 Milliarden € Umsatz • verlässlicher Partner von Industrie, Städte und Kommunen • ca. 500 Veoliaworkforce Mit­arbeiter bringen ihr Wissen in Krisengebieten für gemein­nützige Projekte ein

Veolia Industries Austria GmbH Austraße 11, 6250 Kundl Tel.: 05338/212 26 0 E-Mail: industries.austria@veolia.com www.industries.veolia.at/de

Zusatzversicherungen

Kantine

GEMEINSAM WACHSEN – mit der Volksbank Tirol?

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EMEINSAM WACHSEN – mit dem Team der Volksbank Tirol: Kollegialität, Mitgestaltung, Neu­ gierde auf unternehmerische Impulse und Offenheit für sinnstiftende Projekte in der Region. Diese Aspekte sind für die Volksbank Tirol das Fundament für ein gegenseitiges Verständnis einer erfolgreichen Zukunft.

Begegnung auf Augenhöhe Bereits seit dem Gründungsauftrag vor mehr als 150 Jahren, sind bis heute Vertrauen, Regionalität und Gesundheit in den Unternehmenswerten verankert.

Unabhängig von den Hierarchiestufen und Aufgabenbereichen, in der die Mitarbeiter:innen tätig sind: Sie alle stehen für einen starken Zusammenhalt und ein wertschätzendes Miteinander.

Gemäß der Unternehmensvision: Für eine starke Bank, für ein starkes Land, ist der langfristige Erfolg von jedem Einzelnen abhängig. Dazu braucht es an allen Stellen Begeisterung, Know-how und eine optimale Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Mut zur Mitgestaltung Als einer der wichtigsten Maßstäbe der Personalentwicklung sind die proaktiven

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

„Die Mitarbeiter:innen der Volksbank Tirol und deren Einsatz, sind die Säulen unseres langfristigen Erfolges!“ MAG. MARKUS HÖRMANN, V O R S TA N D S V O R S I T ZEN D ER

TOP-BENEFITS

Gesundheits­maßnahmen

© ADOBE.STOCK, DIE FOTOGRAFEN, VOLKSBANK

Die Volksbank Tirol – ein Arbeitgeber, der für Vertrauen, Regionalität und Gesundheit steht

Wollen Sie mit dem Team der Volksbank Tirol GEMEINSAM WACHSEN? Hier zu den attraktiven Stellenangeboten: https://jobs.volksbank. tirol/Jobs

„Menschen, denen Vertrauen, Regionalität, Gesundheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig sind, sind bei der Volksbank Tirol genau richtig.“ PROK. MARTINA KIRCHMAIR, LEITUNG PERSONALMANAGEMENT

Mitarbeiter:innen und Gestaltungsfreiheit der individuellen Aufgaben zu nennen. Neue Ideen wie auch Impulse für sinnstiftende Projekte für das Wohlergehen der Region sind gern gesehen und tragen zum Erfolgskonzept „GEMEINSAM WACHSEN“ bei.

Eine optimale Aus- und Weiterbildung ist daher elementar für den persönlichen wie auch für den unternehmerischen Erfolg. Unabhängig ob als Einsteiger:in oder Expert:in: „Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen dort, wo sie gerade stehen, ihre Stärken haben, und bieten breitgefächerte Karrieremöglichkeiten an 25 tirolweiten Standorten“, so Mag. Markus Hörmann.

Gesundheit & Top-Benefits Dem Thema Gesundheit im Job hat sich die Volksbank Tirol besonders gewid­

Homeoffice

Mitarbeiterevents

met und bietet der Belegschaft ein vielfältiges Angebot durch Volksbank Fit. Das Spektrum reicht von betrieblicher Zusatz­vorsorge, Mitarbeiterevents bis hin zu individuellen Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessangeboten, Gesundheitschecks u. v. m.

Eine respektvolle Unternehmenskultur, vielseitige Arbeitszeitmodelle sowie zusätzliche Top-Benefits garantieren eine langfristige Gesundheit am Arbeitsplatz. Auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Verlass.

Volksbank Tirol AG Meinhardstraße 1, 6020 Innsbruck Tel.: 050566-8010 E-Mail: martina.kirchmair@volksbank.tirol www.volksbank.tirol/karriere

Essenszulage

Aus- und Weiterbildung

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RUBRIK

€

Was ist eigentlich kalte Progression?

Es geht keine Steuerreform vorüber, ohne dass eine Abschaffung der kalten Progression gefordert wird. Passiert ist das bislang nicht. Der Grund dafür dürfte darin liegen, wie ertragreich die versteckten Steuererhöhungen sind.

T E X T: D A N I E L F E I C H T N E R

Das österreichische Einkommenssteuersystem ist progressiv gestaltet.

In der Praxis bedeutet das, dass Löhne nicht „am Stück“ versteuert werden, sondern in Teilen anhand von Tarifstufen.

Die ersten 11.000 Euro Jahreseinkommen bleiben steuerfrei.

Die nächsten 7.000 Euro werden nach dem ersten, die darüber liegenden 13.000 Euro nach dem zweiten Tarif versteuert und so weiter.

Einkommenssteuertarife 2022 GRENZSTEUERSATZ EINKOMMEN 0%

20 %

11.000 € und darunter

11.000 € bis 18.000 €

32,5 %

42 %

18.000 € bis 31.000 € bis 31.000 € 60.000 €

48 %

50 %

55 %

60.000 € bis 90.000 €

90.000 € bis 1.000.000 €

über 1.000.000 € 1

1) Befristet bis zum Jahr 2025, danach 50 Prozent.

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Dieses grundsätzlich faire System hat jedoch einen Haken.

Die Tarifstufen bleiben auch bei steigender Inflation gleich. Für Kollektivlöhne bedeutet das, dass mit der Inflationsanpassung immer größere Teile davon auf kurz oder lang in die nächste Tarifstufe rutschen. Die Kaufkraft nimmt also faktisch nicht zu, die Steuerlast allerdings schon.

€ Wer also monetär mehr verdient – sich aufgrund der Inflation aber dennoch nicht mehr leisten kann –, zahlt zusätzlich noch mehr Steuern.

Helmut

Bettina

Lisa

Hubert

Michael

Georg

Mario

Mario

Helga

Franziska

Steffi

Marco

Sebastian

Rita

Hannes

Alexandra

Anton

Thomas

Silvia

Claudia

Karin

Bernhard

Benjamin

Claudia

Andreas

Elisabeth

Stefan

Vanessa

Helli

Elke

Christoph

Nadine

Sarah

Gerti

Clemens

Gemeinsam machen wir Medien.

Martina

Gabi

Caroline

Gitti

Alexander

Reinhard

Markus

Harald

Anita

Jana

Caroline

Beate

Norbert

Matthias

Daniel

Maria

Jetzt gleich bewerben auf Wolfi

Harald

Christina

Maria

Patrick

Helga

Julian

Barbara

Daniel

MOSERHOLDING.COM/KARRIERE Luis Michi Anja Ferdinand

Jasmin

Gerald

Sharon

Alex

Katharina

Angelika

Gitti

Peter

Manuel

Gabi

Simon

Marion

Anita

Mike

Franziska

Dieter

Siggi

Marco

Nicole

Manuela

Thomas

btv.at/karriere

Durchstarten statt abwarten Mit Neugier auf unternehmerische Ideen. Mit Projekten für die Region. Mit Offenheit für Neues. Mit Vielfalt ohne Grenzen – und Mitarbeiter*innen, ohne die unser Erfolg gar nicht denkbar wäre.

LUST AUF NFT? ZUKU ie ben S Bewer zt . t s ich j e