top-arbeitgeber (November 2024)

Entdecken Sie Tirols beste Arbeitgeber

Die richtigen Jobs für motivierte und talentierte Fachkräfte

Die Tiroler Landesverwaltung beschäftigt derzeit rund 4.500 MitarbeiterInnen und zählt damit zu den größten und führenden Arbeitgebern Westösterreichs. Das Land Tirol versteht sich als serviceorientierter, fairer, vielfältiger und sozialer Arbeitgeber. Der dauerhafte Erfolg der Verwaltung hängt maßgeblich vom Engagement und der Kompetenz jeder einzelnen Person ab.

Und vielleicht passen wir zusammen. Wir bieten:

■ flexible Arbeitszeitmöglichkeiten

■ Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben

Du suchst einen Job, ein Praktikum oder eine Lehrstelle? Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen! Komm zum nächsten BewerberInnen-Tag: 13. November 2024 Landhaus 1

■ Weiterbildungsmöglichkeiten

■ krisensicherer Arbeitsplatz

■ finanzielle Unterstützungsleistungen (z.B. Jobticket, zum Mittagessen)

Editorial

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

Der Arbeitsmarkt bleibt dynamisch. Wer das nutzen will, um Karriere zu machen, muss mit Bedacht vorgehen. Denn ein Weg, der nachhaltig die Karriereleiter emporführt, verlangt zum einen Planung und ein Auge für Details. Zum anderen ist die Auswahl an Möglichkeiten groß – aber nicht jeder Arbeitgeber bietet ähnliche Benefits und Aufstiegschancen. Deswegen befassen wir uns in dieser Ausgabe wieder mit verschiedensten Aspekten rund um die Themen Arbeit und Karriere.

Egal ob man Karriere machen oder bieten will: Sichtbarkeit ist eine Grundvoraussetzung. In Tirol ist dafür vor allem Linkedin das Mittel zum Zweck. Tipps zum Umgang mit der Plattform für Unter nehmerInnen ebenso wie für Karrieresuchende gibt Experte Josef Gasteiger ab Seite 10.

Ist der Weg einmal eingeschlagen, gilt es nicht nur, leistungsfähig zu sein, sondern es auch zu bleiben. Wie man sich physisch schonen kann, verraten wir ab Seite 14. Dort dreht sich alles um Ergonomie für SchreibtischtäterInnen. Mindestens ebenso wichtig ist der Umgang mit der Psyche, insbesondere wenn Stress überhandnimmt. Worauf man achten sollte, um ein Burnout zu vermeiden, und welche Risikofaktoren es gibt, verrät Experte Michael Sprenger ab Seite 20.

Einen Vorschlag, um dem Arbeitskräftemangel Herr zu werden, präsentiert Gabriele Strasser-Kreil ab Seite 24. Die Kommunikationsexpertin erklärt, warum viele Unternehmen Potenziale im Führungskräfte-Segment links liegen lassen und wie Shared Leadership dabei helfen kann, diese zu erschließen.

Und natürlich räumen wir auch in dieser Ausgabe wieder Tirols TopArbeitgebern Raum ein, sich zu präsentieren und zu zeigen, was sie zu bieten haben. Mehr dazu finden Sie ab Seite 30.

Wir wünschen eine spannende Lektüre und viel Erfolg!

Die Redaktion

PS: Wenn Sie regelmäßig das Neueste aus der Tiroler Wirtschaft bequem in Ihrem Mail eingang finden wollen, empfehlen wir, unseren kostenlosen Wirtschafts-Newsletter top.tirol insights unter www.top.tirol/newsletter zu abonnieren.

DIE KRAFT LIEGT IM TEAM

DAS SIND WIR

Wir sind eine innovative und moderne Steuerberatungskanzlei in Innsbruck. Mit unserer Motivation „think outside the box“ stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft.

Durch unsere nationale Anbindung an die Fidas Steuerberatergruppe, samt internationalen Kontakten können wir die an uns gestellten Anforderungen auf einem sehr hohen fachlichen Level erfüllen. Wir denken ganzheitlich – verlass dich drauf!

UNSERE KRAFT LIEGT IM TEAM

Wir bieten unserem Team von über 20 Mitarbeiter:innen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. „Fit for Future“ bedeutet für uns neben dem versierten Umgang mit digitalen Softwareprogrammen auch die Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten. Wir fördern unsere Mitarbeiter laufend mit gezielten Aus und Weiterbildungsprogrammen. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten, ergonomisch ausgestattete Kleinbüros und eine 4-Tage-Woche. Gemeinsame Aktivitäten kommen nicht zu kurz und fördern zusätzlich unseren Teamspirit

Ob du noch am Anfang deiner Karriere oder schon fest im Berufsleben stehst, wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und wissbegierigen Mitarbeitern, die unser Team verstärken möchten.

Mitterweg 16/2, 6020 Innsbruck 0512 294439

office@fidas-innsbruck.at

www.fidas.at

GF Daniel Nöbauer

Inhalt

6 Insight

10

Die digitale Visitenkarte

Wie Linkedin hilft , sichtbar zu sein.

20 Brandgefährlich

Woran man ein drohendes Burnout erkennt und wie man vorbeugen kann.

14

Eine Frage der Haltung

Was Ergonomie am Schreibtisch ausmacht – und warum sie wichtig ist.

24

Gemeinsam geleitet

Wo Unternehmen Führungskräfte-Potenzial brach liegen lassen, erklärt Kommunikationsexpertin Gabriele Strasser-Kreil im Interview.

Impressum: top-arbeitgeber – November 2024 Medieninhaber und Verleger: target group publishing gmbh, Brunecker Straße 1, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/586020, office@target-group.at, www.target-group.at • MitarbeiterInnen dieser Ausgabe: Daniel Feichtner (Ltg.), Michaela Ehammer, Anna Füreder, Wiebke Hammling • Grafik: Thomas Bucher • Fotos, sofern nicht anders gekennzeichnet: shutterstock.com • Gesamtverkaufsleitung: Wolfgang Mayr • Verkauf: Hannah Aumayr, Iwan Gögele, Andrea Hausegger, Rainer Hörmann, Tanja Ischia • Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/ offenlegungen abgerufen werden.

20

30

Tirols beste Arbeitgeber

lxxxxxxx

Unternehmen aus ganz Tirol präsentieren, was sie motivierten und qualifizierten MitarbeiterInnen zu bieten haben.

70

Ausblick

Karriere-Events in Österreich im November

insight

Karrierenews

Besondere Anerkennung

Unmittelbar vor seinem offiziellen Pensionsantritt wurde Johannes Köck der Berufstitel Professor verliehen. Ein krönender Abschluss einer mehr als ein Vierteljahrhundert dauernden Tätigkeit als Leiter der Cine Tirol Film Commission.

Neuer Niederlassungsleiter

Mit Uwe Tilzen hat die Innsbrucker SiemensBelegschaft einen neuen Chef: Neben seiner Leitung von Siemens Salzburg übernahm er nun auch die des Standorts Innsbruck und hat damit die Nachfolge von Gerhard Egger angetreten.

Wissenschaftsehrung

Der mit 14.000 Euro dotierte Landespreis für Wissenschaft wurde heuer an Universitätsprofessor Günter Weiss verliehen. Der Förderpreis in Höhe von 4.000 Euro ging zudem an seine Mitarbeiterin Katharina Kurz

Weibliche Expertise

Mit November 2024 hat Mpreis gleich zwei Führungspositionen neu besetzt. So leitet Claudia Kosian nun das Ressort „Human Resources“ und Jennifer Plattner den Bereich „Unternehmens- und interne Kommunikation“.

Ehrenamtlicher Präsident

Die Generalversammlung des Dachverbandes Stadtmar keting Austria hat in Gmun den einen neuen Vorstand gewählt. Ehrenamtlicher Präsident ist nun Michael Gsaller, Leiter des Stadtmar ketings Hall in Tirol.

Neuer EFA-Präsident

Othmar Karas, ehemaliger Vizepräsident des Europäischen Parlaments, ist zum Präsidenten des European Forum Alpbach gewählt worden. Er folgt damit Andreas Treichl nach.

Gewürdigtes Engagement

Für seine Leistung bei der Gründung und dem Aufbau des MCI sowie für sein Engagement und die langjährige Verbundenheit wurde Klaus Ennemoser, selbstständiger Unternehmensberater für Tourismus und Golf, von der Hochschule zum Ehrensenator ernannt.

Verstärkung im Vertrieb

Mit dem Umzug in das neue Hauptquartier passt die Tiroler Versicherung auch ihre Vertriebsstruktur an und schafft zwei neue Managementpositionen. Barbara Heis übernimmt die Leitung des Vertriebs sowie der Außenorganisation, Jürgen Vierlinger die neu geschaffene Abteilung „Tiroler Service“.

insight

Wirtschaftsnews

Tiroler Wohnungspreise

Nach den Rekordpreisen von 2023 hat der Tiroler Wohnungsmarkt eine Verschnaufpause eingelegt: Obwohl die Preise in den meisten Bezirken gestiegen sind, ging der Landesdurchschnitt im ersten Halbjahr 2024 zurück Zugleich haben auch die Verkaufszahlen mit einem Tiefstand den niedrigsten Wert seit 2014 erreicht.

Kreislauffähiges Bauen

Der weltweite Wettbewerb Construction Startup Competition präsentiert jedes Jahr innovative Lösungen für die Baubranche. Heuer konnte sich das Tiroler Start-up Revitalyze mit seiner Geschäftsidee des kreislau ffähigen Bauens als einer von acht Gewinnern durchsetzen.

Klimafittes Bauen im Gesundheitswesen

Mit einem speziellen Behandlungskonzept und einer durchdachten baulichen Umsetzung wurde die Neurologie im Landeskrankenhaus Hochzirl-Natters erweitert. Der Zubau erhielt nun als erstes und bisher einziges Krankenhaus Tirols das klimaaktiv-Gütesiegel in Gold.

Rekordauftrag

2,5 Milliarden Euro hat sich Liebherr mit einem Auftrag des Eisenerz-Konzerns Fortescue gesichert – dem größten in der 75-jährigen Firmengeschichte. 60 der 475 bestellten batteriebetriebenen Maschinen stammen aus dem Werk in Tirol.

Die aktuellen Wirtschaftsmeldungen finden Sie unter www.top.tirol Tirols Wirtschaftsportal.

Ende einer Ära

Der Sporthändler Gigasport schließt seine Filiale im Innsbrucker Greif Center, die dort über drei Jahrzehnte beheimatet war.

Meilenstein

Die Tourismusdestination Kufsteinerland wurde mit dem Österreichischen Umweltzeichen für Destination ausgezeichnet. Nach Seefeld ist es nun der zweite heimische Ort, der die Nachhaltigkeitszertifizierung trägt.

INTERVIEW

Digitale Visitenkarte

130.000 TirolerInnen sind auf Linkedin aktiv, um geschäftliche Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Ein Experte auf diesem Gebiet ist Josef Gasteiger, Innovation Principal bei TheVentury. Der Kitzbüheler unterstützt seit elf Jahren Unternehmen rund um Themen der digitalen Kommunikation. Im Interview mit Top Tirol verrät er, welche Chancen und Potenziale sich aus der Nutzung von Linkedin ergeben.

Herr Gasteiger, welche Möglichkeiten bietet Linkedin heimischen UnternehmerInnen? Josef Gasteiger: Das geht in mehrere Richtungen. Ein Punkt ist die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit: sich positionieren, auffindbar sein sowie Botschaften nach außen tragen. Im Vergleich zu Facebook oder Instagram liegt der Fokus bei Linkedin spezifisch auf Business, da man sich auf diesem Kanal als Einzelperson auch immer mit den jeweiligen ArbeitgeberInnen darstellt und die Themen sehr auf den Job und die eigenen professionellen Fähigkeiten oder Themen bezogen sind.

Des Weiteren wird Recruiting und Hiring spezieller Zielgruppen auf der Plattform praktiziert. Lebensläufe sind ersichtlich, Arbeitsstellen können hochgeladen und somit zielgerichtet KandidatInnen angesprochen werden. Linkedin kommt historisch aus dem Job- und Recruiting-Thema. Es wurde 2003 mit dem Ziel gegründet, dass die richtigen Leute die richtige Arbeit finden können.

Ein dritter Teilbereich ist die Geschäftsakquise. Sprich auch die Gewinnung neuer KundInnen oder Aufträge ist möglich.

Interview Michaela Ehammer

DOS

Kostenlose Sichtbarkeit bekommen: Ob Einzelperson oder Firma – ein Profil ist in 15 Minuten erstellt und befüllt, kostenlos.

Duale Strategie: Beim Aufbau des Firmenprofils auch immer gleich mitdenken, wie man Mitarbeitende integrieren kann –

DON’TS

Zu oberflächlich bleiben: Auf Linkedin dür- fen und sollen Unternehmen den Blick hinter den Vorhang ermöglichen. Besser nahbar und aufschlussreich als gestellt und generisch kommunizieren.

Nicht interagieren: Man sollte bei anderen KollegInnen, Firmen, PartnerInnen oder KundInnen regelmäßig liken und kommen- tieren, um eine größere Reichweite und Sichtbarkeit aufzubauen.

Frequenzen übersehen: Es braucht eine regelmäßige Aktivität und eine Konsistenz hinter den Postings.

Strukturen missachten: Kurze Absätze und Texte sind besser als lange – das gilt sowohl für Firmen als auch für Einzelpersonen. Wichtig bei Linkedin sind Markierungen mit dem @-Zeichen, um andere Unternehmen oder Personen zu erwähnen.

„Linkedin kommt historisch aus dem Job- und RecruitingThema. Es wurde 2003 mit dem Ziel gegründet, dass die

richtigen

Leute die richtige Arbeit finden können.“

Josef Gasteiger

Was ist ein optimaler Content? Gibt es einen Leitfaden dafür? Grundsätzlich gilt es, den Vorhang aufzumachen: zeigen, wie das eigene Business funktioniert, Geschäftsabläufe erklären und Einblicke in die Firma oder die Produktion gewähren. Welche Neuheiten, Innovationen oder Expertisen gibt es im jeweiligen Unternehmen? Welche Werte und Ansätze werden mit den Produkten oder Dienstleistungen verfolgt? Warum wird das gemacht? Und mit wem wird gearbeitet? Gerade Themen in Richtung Innovation und Neuheiten haben auf jeden Fall ihren Platz auf der Plattform.

Auch das Employer Branding ist von Bedeutung: etwa Teams, Arbeitsgruppen oder einzelne MitarbeiterInnen im Arbeitsalltag darstellen in Bild oder Video und so gekonnt vorstellen. Das macht ExpertInnen aus den eigenen Reihen greifbarer, da die Marke vermenschlicht wird. Wichtig dabei ist, dass ich einen authentischen direkten Draht zum Unternehmen über Linkedin bekomme.

Im Umkehrschluss: Das Werbliche im laufenden, organischen Content hat keinen großen Erfolg oder Durchsetzungskraft auf dieser Plattform. Direkte

Angebote, etwa Rabatte oder Ausverkäufe, werden klar als Werbebotschaft wahrgenommen und sollten vermieden werden. Diese lassen sich über konkrete Werbekampagnen durch Linkedin-Ads abwickeln.

Wann und wie oft sollten Postings stattfinden? Optimal wäre es, zwei- bis dreimal pro Woche aktiv Content zu teilen.

Für uns in Mitteleuropa ist Linkedin eine Montag-bis-Freitag-Plattform. Sie ist eng an die Geschäftszeiten angelehnt, weil es auch währenddessen verwendet wird. In Österreich bedeutet das also von 9 bis 17 Uhr. Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag zu Beginn des Geschäftstages oder auch vor der Mittagspause sind Posting-Zeiten, die sehr gut funktionieren. Abraten würde ich von Beiträgen untertags, etwa um 10.30 Uhr. Auch Freitagmittag ist keine gute Zeit mehr.

Zu dem Thema gibt es unterschiedlichste Ansätze und Analysen, die neueste ist die Studie „Algorithm Insights 2024“, die 1,5 Millionen Postings weltweit erforscht hat – auch zum Thema Frequenz. Vielen Dank für das Gespräch.

UserInnen

2,3

Millionen UserInnen österreichweit

über 1 Milliarde Mitglieder weltweit in mehr als 200 Ländern und 26 Sprachen verfügbar

live seit 2003, seit 2016 im Besitz von Microsoft

in Tirol

Die Seite willkommen. tirol bietet wichtige Tirol-Infos für ArbeitnehmerInnen, aber auch einen eigenen ArbeitgeberBereich mit Marke-TirolInhalten und weiteren nützlichen Services.

Mit Marke Tirol international um Arbeitskräfte werben

Mit einem etablierten Image als Urlaubsland stärkt die Marke Tirol nun ihre Positionierung als Lebensraum mit besten Karrierechancen. Tiroler Unternehmen können davon profitieren: mit einem Welcome Package, FAQs für Tirol-interessierte Arbeitskräfte und weiteren nützlichen Services.

Bleib doch länger“ – Tirol hat schon immer mit seinem starken Urlaubsimage und seiner hohen Erlebnis- und Erholungsqualität überzeugt. Diese Attraktivität wird nun auch auf diejenigen ausgedehnt, die an Karrierechancen in Tirol interessiert sind. Seit September läuft eine Online-Kampagne im DACH-Raum, unterstützt von einer Plakatkampagne zum Semesterstart.

Tirol-Inhalte für Employer Branding und Onboarding Unternehmen, die ihre internationale Mitarbeiterpräsenz ausbauen möchten, können sich auf der Website www.willkommen.tirol registrieren, die bereits über 15.000 NutzerInnen zählt. Dort finden sie Inhalte der Marke Tirol für das Employer Branding und Onboarding. Mit einer Anmeldung im Arbeitgeberbereich erhalten sie sofortigen Zugriff auf hochwertige, lizenzfreie Bilder sowie Informationen zur Lebensqualität in Tirol, die sie für ihre Personalwerbung einsetzen können.

Begleitend dazu bietet das Welcome Package Tirol, erhältlich in Deutsch oder Englisch, mit Tourismusverbänden erarbeitete regionale Tipps für die ersten Wochen in Tirol. Unternehmen können das Paket nach Registrierung für 19,90 Euro pro Stück bestellen und für ihr Onboarding neuer MitarbeiterInnen nutzen. Die Website verweist zudem auf Jobangebote auf bestehenden Jobportalen in Tirol.

Gesamtprogramm wird kontinuierlich verbessert

Diese Initiative ist Teil eines umfassenden Programms der Lebensraum Tirol Gruppe und Partnern wie dem Arbeitsmarktservice Tirol, der Wirtschaftskammer Tirol, der Industriellenvereinigung Tirol. Es bündelt bestehende Maßnahmen, wie das FIT-Programm der Standortagentur Tirol, das Fachkräfte für den Innovationsstandort Tirol anzieht, sowie die durch die Tirol Werbung gebündelten zahlreichen Initiativen der TVBs auf der „Tirol Tourism Job App“.

Ergreifen Sie die Chance, um Ihre Jobangebote international bekannt zu machen. Profitieren Sie von exklusivem „Bildmaterial der Marke Tirol“ und bestellen Sie das „Welcome Package Tirol“ für neue Mitarbeitende, die nach Tirol gezogen sind. Mit Tirol Essentials, Events, Tipps zum Einleben, wichtige gesetzliche Informationen, Sprachführer und Tirol-Gadgets.

Einfach im Arbeitgeberbereich registrieren und auf Inhalte zugreifen.

Infos über die Region , einen Sprachführer, Tipps zu Behördengängen und kulturellen Events für zugezogene Arbeitskräfte bietet das Welcome Package Tirol.

EINE FRAGE DER HALTUNG

Viele verbringen inzwischen die meiste Zeit ihres Berufslebens am Schreibtisch. Damit der Körper nicht darunter leidet und der Geist produktiv bleibt, ist das richtige Set-up essenziell.

Text Wiebke Hammling

Illustration Monika Cichoń

Rückgrat beweisen

Tatsächlich ist eine gesunde Körperhaltung der Dreh und Angelpunkt des ergonomischen Arbeitens

Ob der Schreibtischstuhl, die Fußstütze oder die ergonomische Maus, letztlich dienen all diese Gadgets dazu, eine möglichst neutrale beziehungsweise schonende Haltung einzunehmen.

Eine neutrale Haltung wäre etwa, wenn:

die Schultern nicht nach innen fallen und der Rücken gerade ist

der Oberarm in einem 90-GradWinkel zum Unterarm steht

die Handgelenke mit Arm und Hand eine Linie bilden und nicht abgewinkelt werden

Das richtige Maß

Ein Bildschirm braucht zwar nicht viel Platz, trotzdem empfiehlt das AMS bei Bildschirmarbeit eine Schreibtischgröße von mindestens 160 mal 80 cm Zudem sollte er 19 bis 28 cm über der Sitzhöhe enden , weshalb sich ein höhenverstellbarer Tisch anbietet.

Diese Features haben ergonomische Bürostühle:

• Variable Kopfstütze, um den Nacken zu entlasten.

Ergonomisch geformte Rücken lehne, die mindestens bis zu den Schulterblättern reicht.

Bewegliche Rückenlehne, um Stauchungen im Lendenwirbelbereich zu vermeiden.

• Lendenwirbelstütze oder auch Lordosenstütze, um den unteren Rücken zu entlasten.

Höhenverstellbare Armlehnen, um den Schulter-Nacken-Bereich zu entlasten.

Stufenlos verstellbare Sitzhöhe, für ein individuelles Anpassen an Körpergröße und Tischhöhe.

• Drehfunktion für mehr Flexibilität und dynamischeres Sitzen.

Welcher Stuhl?

In vielen Homeoffices und hippen Büros gibt es Stühle, die zwar schön aussehen, aber alles andere als rückenfreundlich sind. Wer viel Zeit am Schreibtisch verbringt, sollte lieber auf einen ergonomischen Bürostuhl setzen.

Fußstütze

Um eine natürliche Haltung der Beine zu fördern und diese in den richtigen Winkel zu bringen, kann auch eine Fußstütze zum Einsatz kommen. Außerdem gibt es Fußstützen mit zusätzlichen Funktionen wie etwa: Anpassung der Neigung , Wippen oder einer Beinablage

ERGONOMIE

Ergonomisch tippen

Mithilfe ergonomischer Tastaturen soll die Belastung auf Finger, Handgelenke und Unterarme minimiert werden. Je nach Vorlieben oder Beschwerden kann man etwa zwischen geschwungenen, halbgeteilten, geteilten und/ oder Tastaturen ohne Nummernblock auswählen.

Grundsätzlich gilt:

• Hände, Handgelenke und Unterarme sollten eine möglichst gerade Linie bilden.

• Je weniger der Mausarm abgespreizt werden muss, desto gesünder ist die Haltung.

• Die Arme sollten nicht gerade nach vorn, sondern leicht nach innen gerichtet sein.

TIPP

Handballenauflagen für herkömmliche Tastaturen und Mäuse können kurzfristig Abhilfe bei körperlichen Beschwerden schaffen.

Schmerzfrei klicken

Die herkömmlichen horizontalen Computermäuse zwingen Hand und Unterarm in eine unnatürliche Haltung . Dies kann auf Dauer zu Verspannungen und Schmerzen führen. Ergonomische Mäuse geben stattdessen meist eine vertikale Haltung vor, die natürlicher für den Körper ist. Außerdem können Finger und Hand so auch in Ruhephasen ideal entspannen

Die gängigsten Varianten sind:

Vertikalmaus

Trackballmaus

Handschuhmaus

Zentrierte Maus

Schon gewusst?

Bei überwiegend sitzenden Berufen liegt die optimale Raumtemperatur zwischen 20 und 23 Grad

GADGETS

Sitzen vs. Stehen

Zusätzliche Abwechslung und Entlastung kann das Arbeiten im Stehen bringen. Für Stand-PCs eignen sich höhenverstellbare Schreibtische, die auch ein Arbeiten im Stehen ermöglichen. Wer am Laptop arbeitet, kann hingegen flexibler agieren und auf spezielle Stehpulte oder Stehaufsätze zurückgreifen.

Auch die Arbeit im Stehen ist erst schonend für den Körper, wenn man eine neutrale Haltung einnehmen kann.

Flexibel und vielseitig

Die Raiffeisen-Landesbank Tirol bietet zahlreiche Arbeitsmodelle und Karrieremöglichkeiten, um für jeden die individuell passende Laufbahn zu gestalten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Förderung und Entwicklung junger Talente gelegt.

„Wir bieten unterschiedliche Wege an, um eine Karriere bei uns zu beginnen –abgestimmt auf den jeweiligen beruflichen Standpunkt.“

Verena Zacchia

Bei einer Karriere in einer Bank denken die meisten vermutlich zunächst an klassische Tätigkeiten im Vertrieb. „Dass sich hinter dem Kundenkontakt aber eine vielfältige Arbeitswelt mit ebenso zahlreichen Karrierewegen verbirgt, ist vielen nicht bewusst“, betont Verena Zacchia, Personalleiterin bei der Raiffeisen-Landesbank Tirol.

So bietet das Unternehmen neben Positionen im Vertrieb und der Kundenbetreuung für Privat- und GeschäftskundInnen breit gefächerte Tätigkeiten in Fachbereichen, wie Risikomanagement, Finanzen, Controlling, Recht und Compliance, Kommunikation, Personalmanagement, Kreditwesen, Facility Management, Bankenberatung, Treasury und Innenrevision.

Dabei sind aber nicht nur die Berufsfelder besonders umfangreich, sondern auch die Einstiegsmöglichkeiten. „Wir bieten unterschiedliche Wege an,

um eine Karriere bei uns zu beginnen –abgestimmt auf den jeweiligen beruflichen Standpunkt“, erklärt Zacchia. „Ob Lehrlinge, AbsolventInnen, Studierende, Fachkräfte oder QuereinsteigerInnen: Für jeden gibt es das passende Modell.“

Theorie trifft Praxis

Als besonders erfolgreich hat sich unter anderem das Traineeprogramm erwiesen, bei dem Nachwuchskräfte neben dem Studium in Teilzeit Berufserfahrung sammeln können. „Es ist eine ideale Gelegenheit, um theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Beide Seiten ergänzen sich dabei hervorragend“, beschreibt Jessica Draxl, die selbst als Praktikantin zur Raiffeisen-Landesbank kam und später ein Traineeprogramm absolvierte. Mittlerweile ist sie seit drei Jahren Vollzeit in der Personalentwicklung tätig und schätzt nach wie vor die Vorteile, die die Raiffeisenbank als Arbeitgeber bietet: „Es

Zur Nachwuchsförderung wird unter anderem ein Traineeprogramm angeboten, das es ermöglicht, parallel zum Bachelor- oder Masterstudium in Teilzeit Berufserfahrung zu sammeln.

„Es herrscht eine unglaublich wertschätzende

Unternehmens

kultur, in der die Meinung jedes Einzelnen zählt und wichtig ist.“

Jessica Draxl

herrscht eine unglaublich wertschätzende Unternehmenskultur, in der die Meinung jedes Einzelnen zählt und wichtig ist.“

Ausbildungschancen für Lehrlinge

Auch Lehrlinge finden bei der RaiffeisenLandesbank Tirol vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. „Uns ist es wichtig, den jungen Menschen zu vermitteln, welchen Wert ihre Arbeit hat und wie bedeutsam ihr Beitrag für das Unternehmen ist“, sagt Zacchia. Sie ist überzeugt, dass BerufseinsteigerInnen Großes erreichen können,

wenn sie den nötigen Freiraum erhalten, und gleichzeitig bei jedem Anliegen Unterstützung finden. Um dies zu gewährleisten, stehen den zukünftigen Fachkräften qualifizierte AusbilderInnen und Coaches zur Seite, um sie umfassend zu fördern und zu begleiten.

Stetige Weiterbildung

Ob Lehrling, Trainee oder QuereinsteigerIn – in der Raiffeisen-Landesbank Tirol sind Menschen mit den unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen und Stärken willkommen. „Entscheidend bei allen BewerberInnen ist jedoch das Interesse an Finanz- und Wirtschaftsthemen sowie die Motivation, kreativ und innovativ mitzuwirken“, unterstreicht die Personalerin. Um jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sein volles Potenzial zu entfalten, liegt dem Unternehmen dabei die kontinuierliche Weiterentwicklung besonders am Herzen. Um dies zu fördern, werden flexible Arbeitsmodelle angeboten. „Insgesamt haben wir über 64 verschiedene Modelle im Einsatz. Ich glaube, es gibt nichts, was wir nicht ermöglichen können“, so Zacchia. Studium, Familie, Fortbildungen oder mehr Freizeit – all das lässt sich mit dem richtigen Modell vereinbaren.

Zahlen

438

MitarbeiterInnen in der RLB Tirol

6

Lehrlinge RLB Tirol

52

Lehrlinge Raiffeisen Landesgruppe Tirol

4

Traineestellen ab Jänner 2025 wieder zu besetzen

12.050

Stunden haben Beschäftigte in der RLB Tirol im Jahr 2023 in Bildung investiert

Bis 15. November sind Bewerbungen für Traineestellen möglich.

Wenn ein Burnout im Anmarsch ist

Vier bis acht Prozent der österreichischen Erwachsenenbevölkerung leiden an einem Burnout-Syndrom. Der Experte Michael Sprenger erklärt, welche Warnzeichen, Maßnahmen zur Vorbeugung und Anlaufstellen es dafür gibt.

Michael Sprenger

Text Michaela Ehammer

Burnout ist nach wie vor nicht offiziell als Krankheit oder Diagnose anerkannt. Aber die Belastung durch beruflichen Stress gibt es“, sagt Michael Sprenger. Seit 2010 ist er Dozent an der Universität Innsbruck und auf die Themen Arbeitsorganisation und Wirtschaftspsychologie spezialisiert. Die emotionale Erschöpfung und drastisch sinkende Konzentrations- und Leistungsfähigkeit seien heute deutlicher definiert. „Man spricht von einem Syndrom mit klarem Bezug auf die Berufswelt. Somit möchte man auch Unternehmen in die Pflicht nehmen, die Arbeit so zu gestalten, dass sie nicht krank macht.“

Warnzeichen nicht übersehen

In seiner eigenen Praxis betreut Sprenger Unternehmen im Bereich mentale Gesundheit und Arbeit in Innsbruck und in Vorarlberg. Das Thema Burnout sei da ein stetiger Begleiter. Doch wenn die Menschen bei ihm sitzen, ist Burnout meist schon voll im Gange. „Die Warnzeichen dafür wurden bewusst oder unbewusst ignoriert. Darunter fallen etwa zu viel Arbeit oder persönliche

1.

Leistungsebene

Man fühlt sich erschöpft, es fällt schwer, sich ausreichend zu regenerieren, Schlafprobleme treten auf, Fehler passieren und die Konzentration schwindet.

„Die Leistungsfähigkeit verringert sich insgesamt deutlich.“

2.

Veränderungen“, sagt der Experte. Meist seien Betroffene vom Umfeld bereits darauf aufmerksam gemacht worden, dass irgendetwas nicht mehr stimme. „Das nehmen die Personen so hin und machen weiter wie bisher.“ Die Erkenntnis kommt dann oft zu spät. Dabei gebe es diverse Warn- und Alarmzeichen, die laut Sprenger in drei Ebenen eingeteilt werden können.

Verhaltensebene

Neue Verhaltensweisen werden wahrgenommen, Hobbys nicht mehr nachgegangen, es bleibt keine Zeit für einen Ausgleich. Man zieht sich zurück, ist gereizter und ohne Energie und man nimmt nicht mehr aktiv am sozialen Leben teil.

„Ebenso häufig findet sich hier ein dysfunktionales Verhalten: Man legt ein negatives Benehmen an den Tag und die Sucht nach Alkohol, Zigaretten oder Medikamenten steigt.“

3.

Persönlichkeitsebene

Die Persönlichkeit verändert sich stark, man erkennt sich nicht wieder. Werte, die früher wichtig waren, sind es nicht mehr.

„Da spricht man auch von Depersonalisierung: Die Leute haben das Gefühl, sie bewegen sich weg von dem eigenen Ich.“

Schleichender Prozess

Die Anzeichen seien laut Sprenger allerdings klar vom akuten Stress zu unterscheiden. Dieser sei wichtig, um in verschiedenen Phasen Leistung zu bringen. Bei Burnout handelt es sich vielmehr um einen Dauerstress. „Da reden wir von drei Monaten aufwärts, wo man sich wirklich intensiv in diesem Rad bewegt und keinen Ausweg mehr findet.“

Der Experte rät deshalb dazu, generell sensibel zu sein. Ein Burnout passiere unbewusst und schleichend. „Ich höre im Rückblick immer wieder die gleiche Aussage: Die Betroffenen hätten nie gedacht, dass es so rapide abwärts gehen kann. Den Prozess, dass sie sich in einer Negativspirale befinden, nehmen viele also nicht wahr.“

Wen es betrifft

Aus der Forschung ist bekannt, dass es vulnerablere Personen gibt, die eher in ein Burnout geraten. Etwa jene mit einer höheren Ausgabebereitschaft oder einem hohen Perfektionsstreben und Ehrgeiz. „Da ist es wichtig zu wissen, dass es biologisch und geistig Grenzen gibt, man nicht alles perfekt machen kann und lernen muss, auch mal nein zu sagen.“ Insbesondere der Bereich Zeitmanagement berge Potenziale, um nicht dauerhaft in der Arbeit überfordert zu werden.

„Unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft sitzen bei mir junge Menschen bis 20 wie auch Personen über 50 Jahre. Da gibt es den kompletten Blumenstrauß im negativen Sinne“, sagt Sprenger. Es komme auch in allen Sparten und Branchen vor. „Ich habe als Kunden Unternehmen im öffentlichen, privatwirtschaftlichen, industriellen und sozialen Bereich sowie aus dem Bankensektor – also wirklich ganz quer durch.“

Burnout vorbeugen

Vor allem das Thema Selbstfürsorge, sogenannte „Self-Care“, sei für Sprenger ein wichtiger Aspekt zur Vorbeugung. „Das verpassen leider viele Leute, doch SelfCare sollte ein permanenter Begleiter sein.“ Denn so wie die Vorsorge auf körperlicher Ebene, sei diese auch auf mentaler Basis wichtig. Aufgrund von Praxis und Theorie ergeben sich für Sprenger auch hier drei Ebenen.

1. Körper

Ausreichend Schlaf, gute Ernährung, aktive Bewegung.

„Wir haben alle nur einen Körper, deshalb ist es wichtig, uns darauf zu fokussieren: Was braucht er?

Was tut uns gut?“

2. Menschen

Freundschaften pflegen, sich mit anderen Personen unterhalten, Beziehungen eingehen.

„Wir sind soziale Wesen. Das heißt, wir brauchen Kontakte, weil wir ein sogenanntes Anschlussmotiv haben. Dass wir Beziehungen eingehen, ist daher eine ebenso wichtige Prophylaxe.“

3. Selbst

Abschalten und gedanklich nicht bei Arbeit, Alltagsthemen oder Sorgen sein. Sondern: Flow-Momente erleben, im Spaßtrieb sein, Hobbys nachgehen und die Zeit vergessen.

„Wir alle brauchen Momente, wo wir gedanklich komplett abschalten können. Das ist sehr wichtig zum Regenerieren.“

Wachsamkeit in der Arbeit

Doch auch im Berufsleben sei eine entsprechende Vorsorge notwendig. „Es wird immer Situationen geben, wo Stress da ist, wir uns überfordert fühlen und es mal zu viel sein kann. Aber es darf nicht chronisch werden“, warnt Sprenger. Generell sollte man ein Gleichgewicht zwischen Anforderung, Stress und Erholung finden. „Ich unterstütze Unternehmen im Bereich Gesundheitsmanagement, da wird genau auf diese Dinge geachtet.“

Auch die gesetzliche Verpflichtung der Evaluierung psychischer Belastungen zielt darauf ab, Merkmale frühzeitig zu erfassen, die zum Burnout führen. „Alle Unternehmen in Österreich müssen eine sogenannte Gefährdungsanalyse durchführen“, informiert der Experte. „In so einem Prozess sollte es im Unternehmen publik gemacht werden, welche Personen sich um die Themen Gesundheit kümmern und welche Anlaufstellen man nutzen kann.“

Anlaufstellen im Unternehmen

Führungskraft

Personalabteilung

Betriebsrat

Externe Anlaufstellen

Arbeitnehmerschutz

Arbeitnehmermedizin

ArbeitspsychologInnen

Burnout

Wenn jemand mit Burnout diagnostiziert wird, dann ist die Person nicht mehr arbeitsfähig und befindet sich in der Regel im Krankenstand. „Im Schnitt beträgt die Ausfallzeit ein bis drei Monate.“ Vereinzelt gebe es laut Sprenger auch Fälle, die bis zu einem Jahr andauern. Es gehe vor allem darum, erneut Stabilität und Selbstvertrauen aufzubauen, Selbstbewusstsein zu trainieren und die Betroffenen darin zu befähigen, den Alltag wieder zu meistern.

Man dürfe nicht vergessen: „Die Menschen befinden sich in einer Ausnahmesituation. Viele sind hilflos und verzweifelt, ihnen wurde gefühlt der Boden unter den Füßen weggezogen.“ Gemeinsam werden neue Ziele und Perspektiven definiert. Erst im nächsten Schritt könne in Abstimmung mit den ArbeitgeberInnen wieder an eine berufliche Tätigkeit gedacht werden. Um keinen Rückfall zu riskieren, gibt es für die Wiedereingliederung spezielle Einführungsprogramme. „Eine Art schrittweise Rückkehr in den Arbeitsprozess mit 30, 40 oder 50 Prozent.“

INTERVIEW

G EMEINSAM ELEITET

Der Fachkräftemangel wird für Firmen zu einer immer größeren Herausforderung – dennoch bleibt das Potenzial von Frauen nach ihrer Karenzzeit oft ungenutzt. Shared Leadership könnte eine Lösung sein. Wie das funktioniert, erklärt Gabriele Strasser-Kreil.

Interview Anna Füreder

Wie Shared Leadership Unternehmen stärkt

Frau Strasser-Kreil, gibt es einen Fachkräftemangel im Managementund Führungsbereich? Gabriele Strasser-Kreil: Ja, insbesondere in Positionen, die spezifische Expertise erfordern, ist der Mangel an Fachkräften deutlich spürbar. Das eigentliche Problem sehe ich aber nicht im Fachkräftemangel an sich, sondern in der mangelnden Attraktivität und Flexibilität der angebotenen Stellen, die oft nicht den Bedürfnissen der ArbeitnehmerInnen entsprechen. Obwohl der Markt zahlreiche Optionen bietet, passen ArbeitgeberInnen die Rahmenbedingungen selten an die Erwartungen zukünftiger Führungskräfte an. Start-ups haben hier meist einen Vorteil, da sie flexibel und zeitgemäß agieren. Traditionelle Unternehmen hingegen tun sich aufgrund ihrer festgefahrenen Strukturen schwerer mit notwendigen Veränderungen. Gerade diesen Betrieben rate ich, ihre Arbeitsmodelle zu überdenken, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.

Sind Frauen in Führungspositionen ausreichend vertreten? Leider nicht. Die klassische Rollenverteilung sieht vor, dass Frauen die Kinderbetreuung und Hauptarbeit in der Familie übernehmen. Nach einer Auszeit kehren viele Frauen in Teilzeit zurück, um weiterhin für die Kinder da zu sein. Unter diesen Be-

dingungen ist es für berufstätige Frauen schwierig, in Führungspositionen aufzusteigen.

Wäre eine größere Zahl an Frauen in der Chefetage ein Vorteil für Unternehmen? Vielfalt ist immer eine Bereicherung. Frauen bringen andere Perspektiven ein. Das kann sich wunderbar ergänzen. Entscheidend ist der richtige Mix der Stärken. Ebenso wichtig ist eine altersgemischte Chefetage, da das Wissen erfahrener MitarbeiterInnen an jüngere KollegInnen weitergegeben werden kann, was den Austausch und die Weiterentwicklung im Unternehmen fördert.

Inwiefern kann da ein Führen-in-Teilzeit-Modell hilfreich sein? Das Modell der geteilten Führung eröffnet sowohl für die MitarbeiterInnen als auch für die Unternehmen neue Chancen. Es trägt dazu bei, Karrierebrüche nach Auszeiten wie der Elternzeit zu vermeiden, wovon insbesondere Frauen profitieren. Ein Beispiel: Eine Projektleiterin kehrt nach einer selbst gewählten Pause in Teilzeit zurück. Oft wird ihr dann signalisiert: „Konzentrier dich auf weniger anspruchsvolle Aufgaben, du hast ja schon genug daheim zu tun.“ Was wäre aber, wenn die Führungskraft stattdessen sagt: „Deine Führungsqualitäten sind uns wichtig. Wie können wir sicherstellen, dass du unser Team weiterhin erfolgreich leitest?“

Wie kann das umgesetzt werden? Natürlich ist es in vielen Fällen schwierig, eine Führungsposition in Teilzeit zu übernehmen. Meistens haben Leitungsjobs ein großes Arbeitsvolumen, das in 25 Stunden nicht abgedeckt werden kann. Hier bietet sich die Möglichkeit, die Verantwortung auf zwei Personen zu verteilen und ein Führungstandem zu bilden. In der Praxis kann das so aussehen, dass beide zweieinhalb oder drei Tage pro Woche arbeiten. Die Aufgabenverteilung sollte individuell nach Stärken und Vorlieben erfolgen. Wenn zum Beispiel eine Person kommunikativ ist und die andere gut mit Zahlen umgehen

Zur Person Als ausgebildete Trainerin und Kommunikationsexpertin widmet sich Gabriele Strasser-Kreil der ganzheitlichen Teamentwicklung und dem Führungskräftetraining. In ihren Workshops und Beratungen betrachtet sie MitarbeiterInnen und Organisationen mit wirtschaftspsychologischen und systemischen Konzepten.

„Unternehmen können damit auf einen größeren Talentpool zugreifen und sowohl Männer als auch Frauen ansprechen, die sich mehr Zeit für die Familie wünschen, ohne auf ihre Karriere zu verzichten.“

Gabriele Strasser-Kreil

kann, ist es sinnvoll, die Aufgaben entsprechend aufzuteilen. So ergänzen sich die Fähigkeiten optimal.

Wie kann das funktionieren, ohne dass zu viel Zeit für die Kommunikation zwischen den JobpartnerInnen aufgewendet werden muss? Die Sorge um eine gute interne Kommunikation ist bestimmt eines der größten Bedenken und Hindernisse im Prozess. Dabei kommt es auf die organisatorische Vorbereitung sowie auf die Stärkung der Führungskräfte durch Schulungen und Coachings an.

Auf organisatorischer Ebene sind mehrere Schritte notwendig. Alle Beteiligten müssen verstehen, wie das System funktioniert, und es mittragen. Klare Stellenbeschreibungen und eine präzise Rollenverteilung sind ebenso essenziell wie die sorgfältige Auswahl von JobpartnerInnen, die sich ideal ergän zen. Meetings sollten effizient, kurz und ergebnisori entiert gestaltet werden.

In Führungstandems muss das Ego zurücktre ten. Eine Kultur des Vertrauens, ein offenes Men schenbild, Konsensfähigkeit sowie klare Kommuni kation, Feedback- und Reflexionskompetenz sollten aktiv gefördert werden. Es braucht also noch mehr soziale Kompetenz.

Welche Vorteile bringt die geteilte Führung? ternehmen können damit auf einen größeren Talent pool zugreifen und sowohl Männer als auch Frauen ansprechen, die sich mehr Zeit für die Familie wün schen, ohne auf ihre Karriere zu verzichten. Wer diese Talente nicht anspricht, verschenkt wertvolle

Ressourcen – und attraktive Arbeitsmodelle sind der Schlüssel, um diese qualifizierten Fachkräfte zu ge winnen.

Ein flexibles Arbeitsmodell stärkt die Bindung an das Unternehmen und ist damit ein wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel. Durch die Tei lung einer Vollzeitstelle können Eltern beispielsweise die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen besser organisieren, ohne auf ihre beruflichen Ziele verzichten zu müssen. Zudem wirkt sich ein solches Konzept positiv auf die Rekrutierung aus, da es po tenziellen Beschäftigten zeigt, dass das Unterneh men moderne, lebensphasenorientierte Arbeitswei sen unterstützt, was wiederum die Attraktivität des Unternehmens deutlich erhöht.

Was brauchen Unternehmen, um das Modell erfolgreich umzusetzen? Zunächst muss das Bewusstsein dafür geschaffen werden. Leider geschieht das oft erst dann, wenn der Fachkräftemangel deutlich spürbar wird. Vor allem im Bereich Employer Branding sollten Unternehmen aktiv werden. Eine Umfrage von Stepstone im Frühjahr ergab, dass Personalverantwortliche zwar wissen, dass flexible Arbeitsformen und Teilzeitmodelle gefragt sind, aber weniger als zehn Prozent der befragten Unternehmen diese auch tatsächlich anbieten. Oft sind also ein Umdenken und eine strategische Neuausrichtung in den Unternehmen notwendig, um dem Problem zu begegnen.

Jobsharing erfordert aber auch ein hohes Maß an Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen JobpartnerInnen und Vorgesetzten. Ebenso eine gute Organisation und eine klare Aufgabenverteilung sind entscheidend. Alle Teammitglieder müssen über Abläufe, Zuständigkeiten und Erreichbarkeiten informiert sein, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Welche Kosten sind damit verbunden? Betrachtet man nur die Ausgaben, entstehen natürlich zusätzliche Kosten. Berücksichtigt man jedoch die Effizienz, ergibt sich ein anderes Bild: Die Produktivität der Teams kann deutlich gesteigert werden. Ich bin fest davon überzeugt, dass eine gut organisierte Arbeitsstruktur die Effizienz steigert. Dafür ist jedoch die Kooperation von KollegInnen und Führungskräften unerlässlich. Mit dieser Unterstützung übersteigt der Nutzen die Kosten.

Vielen Dank für das Gespräch.

Karriere mit Drive bei Porsche Innsbruck

Zu den Personen:

Mikel Plattner (l.) ist seit Februar 2024 Betriebsleiter bei Porsche Innsbruck Mitterweg und bereits seit 15 Jahren bei Porsche tätig. Emanuel Kohler begann seine Lehre als Kfz-Techniker in Bregenz und ist nun Betriebsleiter bei Porsche Innsbruck Hallerstraße.

Eine Lehre bei Porsche Innsbruck in der Haller Straße und am Mitterweg bedeutet Zugang zu modernster Technik und viele Vorteile. Was die Lehrlinge konkret erwartet, erklären die Betriebsleiter Emanuel Kohler und Mikel Plattner.

Was macht Porsche zu einem besonderen Lehrbetrieb? EMANUEL KOHLER: Als größter Ausbildungsbetrieb der Automobilbranche in Österreich sehen wir uns in der Verantwortung, den Lehrlingen eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung zu bieten. Unsere Lehrwerkstätten und unser Ausbildungszentrum in Salzburg bieten fachliche Zusatzqualifikationen auf hohem Niveau und ein breites Angebot an Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung.

Welche Lehrberufe gibt es bei Porsche? MIKEL PLATTNER: Derzeit bieten wir folgende Ausbildungsberufe an: Kfz-Technik, Karosseriebautechnik, KfzLackiertechnik, Einzelhandelskaufmann/-frau und Bürokaufmann/-frau.

Welche Benefits erwarten die Lehrlinge? KOHLER: Unsere Lehrlinge können sich über viele Extras freuen, zum Beispiel ein Klimaticket oder Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Firmenevents, ein Willkommenspaket, Zeugnisprämien und Rabatte beim Autokauf. Die 15 besten Lehrlinge jedes Jahrgangs

dürfen auf eine gemeinsame Reise gehen und alle AbsolventInnen können ihren erfolgreichen Lehrabschluss beim Electric Love Festival feiern. Für Mädchen haben wir ein eigenes Girls Camp, wo sie sich austauschen können.

Welche Möglichkeiten gibt es für MechatronikerInnen während und nach der Ausbildung? PLATTNER: Mechatronik-Lehrlinge können sich während der Lehre zusätzlich als SystemelektronikerInnen für Hochvoltantriebe qualifizieren. Nach dem Abschluss bieten wir interne Schulungen zu Hochvolt- und Verbrennungsantrieben an.

Wie sehen die Karrierechancen aus? PLATTNER: Es ist praktisch alles möglich. Ich habe selbst als Lehrling zum Kfz-Techniker angefangen, war Serviceberater und bin jetzt in der Betriebsleitung.

KOHLER: Auch ich bin diesen Weg gegangen. Nach meiner Ausbildung in Vorarlberg und ersten Schritten im Kundendienst habe ich schon mit 21 Jahren Führungsverantwortung übernommen und bin heute Betriebsleiter.

Tirols TopArbeitge ber

Wer sie sind. Was sie suchen. Was sie bieten.

Willkommen auf der Karriereleiter

Der Zeitpunkt, sich am Arbeitsmarkt zu orientieren, könnte kaum günstiger sein. Motivierte und qualifizierte MitarbeiterInnen sind begehrtes Gut in nahezu allen Branchen. Das gibt auch Arbeitgebern die Chance, sich hervorzutun. Ihnen haben wir auf den folgenden Seiten Platz gegeben, um zu präsentieren, was sie zu bieten haben.

Bei den Beiträgen auf den Seiten 32 bis 69 handelt es sich um bezahlte Werbeeinschaltungen unserer KundInnen, die von uns redaktionell kuratiert worden sind.

Besi Austria GmbH –Weltmarktführer in der Halbleiterindustrie

Besi baut seinen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Tirol weiter aus.

Zahlreiche offene Stellen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten und Benefits warten auf dich!

Ha lbleiter waren lange Zeit für viele im täglichen Leben unsichtbar, wenn nicht sogar unbekannt. Erst durch die sogenannte „Chipkrise“ erlangten diese kleinen elektronischen Bauteile, welche die Verbindung von der realen zur digitalen Welt bilden, bei einem größeren Publikum Bekanntheit.

Wir bei Besi Austria beschäftigen uns schon seit mehr als 35 Jahren mit Halbleitern und Elektronikbauteilen. Wir entwickeln und bauen Maschinen, die unseren Kund Innen dabei helfen, Produkte zu formen, die das Leben von uns allen positiv verändern: Ob für autonomes Fahren (ADAS), eine effiziente Steuerung der Leistungselektronik im E-Auto oder als einer von über hundert Sensoren in modernen Autos. Die digitale Gesellschaft profitiert von unserer Leistung: auf Nanometer genau positioniert für die schnellsten und leistungsstärksten Computer (HPC) in Datencentern, bei KI-Anwendungen oder gar Quantencomputern sowie in riesigen Volumen produziert als Kamera- oder Lasersensor im Auto (Lidar) und Mobiltelefon. Auf dem Weg vom rohen Siliziumchip zum fertigen Produkt wird (fast) jeder

Halbleiterchip in einer unserer Maschinen inspiziert, vermessen und mikrometergenau platziert.

Unsere Kund Innen wollen durch stetige Weiterentwicklung und neue Technologien unser Leben einfacher, sicherer und auch umweltfreundlicher machen. Damit wir die Top-Player der Halbleiterindustrie optimal dabei unterstützen können, brauchen wir die besten Köpfe – also dich. Egal, ob du bereits ExpertIn für Hardware, Software, Optik oder Marketing bist oder du deine Karriere gerade erst beginnst – wenn du Spaß an Technologie hast und Interesse, in einer der Zukunftsbranchen der nächsten Jahre ganz vorne mit dabei zu sein, dann melde dich bei uns!

Erfahre mehr über alle offenen Stellen unter: www.besi.com/careers/jobs/

Besi Austria Innstraße 16, 6241 Radfeld

Tel.: 05337/600-0

hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

Top-Benefits

maßnahmen

BE-terna – moderner Arbeitgeber für eine hypervernetzte Zukunft

Mach Karriere im internationalen IT-Umfeld.

BE-terna ist ein führender europäischer Anbieter von branchenspezifischer Business-Software und Services und ein moderner Arbeitgeber. Mit 25 Standorten in 9 Ländern und unserer Zugehörigkeit zur Telefónica-Tech-Familie seit 2022 sind wir international präsent und sowohl remote als auch vor Ort erreichbar.

MitarbeiterInnen

als Kernkompetenz

Um Unternehmen zukunftsfähig zu machen, setzen wir nicht nur auf die richtige Technologie, sondern besonders auf motivierte und gut ausgebildete Teams. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder geschätzt, anerkannt und ermutigt wird, zum Erfolg unserer KundInnen beizutragen. Die Förderung der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg ermöglicht den Austausch von vielfältigen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Perfektes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Zusammenhalt

Unsere MitarbeiterInnen haben die Freiheit, zu arbeiten, von wo sie wollen: Egal ob inmitten der Tiroler Berge, von einem unserer Büros aus oder von sonst einem Ort – Hauptsache, die Internetverbindung steht. Mit einem flexiblen Zeitmodell können unsere MitarbeiterInnen ihre Arbeit um ihr Leben herum gestalten. Gleichzeitig legen wir Wert auf Zusammenhalt, pflegen regelmäßige Teamevents und Vorstandsupdates und fördern die aktive Einbringung von Ideen. Mitarbeiterumfragen und themenspezifische Arbeitsgruppen ermöglichen eine Beteiligung an Entscheidungsprozessen.

Internationales Arbeitsumfeld und starke Partnerschaften

In einem internationalen Arbeitsumfeld kannst du bei uns die Zukunft einer span-

Top-Benefits

nenden Branche mitgestalten und von unserer starken Partnerschaft mit Unternehmen wie Microsoft, Infor, Qlik und UiPath profitieren. Unsere Unternehmensgruppe bietet zahlreiche regionale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du bereit bist, Digitalisierungsprojekte umzusetzen, dein Potenzial in einem internationalen Team zu entfalten und von unserer flexiblen, hybriden Arbeitsweise zu profitieren, bewirb dich jetzt unter www.be-terna.com/de/karriere.

BE-terna GmbH

Grabenweg 3a, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/362 060-200

job@be-terna.com www.be-terna.com/karriere

Wir ermutigen dich, du selbst zu sein, denn das bringt uns alle zusammen.

Logistik mit Weitblick

DSV Air & Sea bietet nicht nur innovative Logistiklösungen, sondern auch ein herausragendes Arbeitsumfeld, das sich durch Offenheit, Vielfalt und Förderung auszeichnet.

DSV Air & Sea, Teil der global agierenden DSV-Gruppe, zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Logistik- und Transportdienstleistungen. Mit einer breit gefächerten Dienstleistungspalette, die Luft- und Seefrachtlösungen umfasst, bietet DSV Air & Sea nicht nur erstklassige logistische Expertise, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

Gemeinsam an die Spitze

Die Unternehmenskultur von DSV Air & Sea ruht auf den Grundwerten Respekt, Verantwortung und Teamarbeit. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe,

die „Du-Kultur“ und ein transparentes Arbeitsumfeld fördern das positive Miteinander. MitarbeiterInnen werden dabei ermutigt, eigene Ideen einzubringen und sich aktiv an der Gestaltung von Projekten zu beteiligen. Die Herangehensweise stärkt nicht nur den Innovationsgeist und den Zusammenhalt im Team, sondern schafft auch ein nachhaltiges Gemeinschaftsgefühl.

Wege zur beruflichen Erfüllung

DSV Air & Sea bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen wie Vertrieb, Logistik, Kundenservice oder IT. Mit einem klaren

Fokus auf individuellen Talenten und Interessen warten hier maßgeschneiderte Positionen für verschiedene Berufsprofile. Dabei überzeugt das Unternehmen mit Einstiegsprogrammen internationale Karriereoptionen sowie vielfältige Spezialisierungen.

Investition in Potenziale

Die kontinuierliche Weiterbildung der MitarbeiterInnen spielt bei DSV Air & Sea eine zentrale Rolle. So fördern eine Vielzahl von Schulungen, Workshops und Online-Kursen sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung. Zu den angebotenen Maßnahmen zählen gezielte Fortbildungen, die sicherstellen, dass die MitarbeiterInnen stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben. Darüber hinaus umfassen die Programme auch Soft-Skill-Trainings, die Wert auf Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Führungskompetenz legen. Zudem können erfahrene KollegInnen im Rahmen des Mentoring-Programms neue MitarbeiterInnen begleiten und wertvolle Impulse für deren berufliche Entwicklung geben.

Raum für Beruf und Privatleben

Eine gesunde Work-Life-Balance liegt DSV Air & Sea besonders am Herzen. Flexibilität wird durch Homeoffice, variable Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle gefördert. So wird den MitarbeiterInnen ermöglicht, Beruf und Privates optimal in Einklang zu bringen und damit langfristig Zufriedenheit und Wohlbefinden sicherzustellen.

Benefits und Zusatzleistung

DSV Air & Sea ist sich bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens auf den Schultern seiner MitarbeiterInnen ruht. Deshalb zeigt der Betrieb seine Wertschätzung durch eine Vielzahl von Zusatzleistungen. Dazu gehören Gesundheits- und Mobilitätsförderung wie Angebote für Bildschirmarbeitsplatzbrillen und flexible Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sorgen ein breites Schulungsangebot und E-Learning-Programme für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Die MitarbeiterInnen erhalten zudem verschiedene Mobilitätsvergünstigungen, unter anderem Zuschüsse zu Tankkosten, Parkgebühren oder Monatstickets im öffentlichen Verkehr. Aber auch Jubiläumszahlungen so-

Essenszulage MitarbeiterInnenVergünstigungen

Fitnessangebote

wie Vergünstigungen bei namhaften Anbietern runden das Paket ab.

Vision und Wertschätzung

DSV Air & Sea steht nicht nur für innovative Logistiklösungen, sondern auch für ein herausragendes Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Vielfalt und Förderung geprägt ist. Die Kombination aus globalen Karrieremöglichkeiten, einem starken Teamgeist und umfassenden Weiterbildungsprogrammen macht DSV Air & Sea zu einem Arbeitgeber der Zukunft – perfekt für all jene, die eine erfolgreiche Karriere in der Logistikbranche anstreben.

Air

Sea

Dr.-Franz-Werner-Straße 30, 6020 Innsbruck

Director Air Freight sandra.scherl@dsv.com Tel.: 0512/587344

Führungskräfte aus den eigenen Reihen

Verkehrsmittelzuschuss

Teamwork und gegenseitiger Respekt werden bei DSV Air & Sea großgeschrieben.

DSV

&

GmbH

Sandra Scherl

EWR: dein Einstieg in die Welt der Energie

Seit über 120 Jahren gestalten wir die Energiezukunft – werde Teil unserer

Erfolgsgeschichte und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns.

Vor mehr als 120 Jahren legten die Elektrizitätswerke Reutte als regionaler Energieversorger den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die bis heute andauert. Heute stehen wir als Unternehmensgruppe für weit mehr als nur die Energieversorgung. Mit rund 500 MitarbeiterInnen sind wir Experten in vielfältigen Bereichen –von Elektrotechnik über Heizungstechnik bis hin zu innovativen Lösungen wie Photovoltaik und Internetdienstleistungen. Gemeinsam mit unseren 9 Tochterfirmen bieten wir ein umfassendes Portfolio an Produkten und Dienstleistungen rund um das Thema Energie.

EWR als Arbeitgeber Wir bei EWR wissen: Die Energiezukunft braucht kreative Köpfe, technisches Know-how und motivierte Talente. Ob du

Arbeitszeiten

eine Ausbildung, einen technischen Beruf oder eine akademische Laufbahn anstrebst – bei uns findest du ein modernes Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen in zahlreichen kaufmännischen und technischen Berufen. Der Einstieg in die Welt der Energie beginnt hier!

Unser Team:

das wertvollste Kapital Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vertrauen, Respekt und ein starkes Mit-

Top-Benefits

einander bilden die Basis unserer Unternehmenskultur. Ein gutes Betriebsklima ist uns genauso wichtig wie die Förderung unserer MitarbeiterInnen Mit internen Schulungsangeboten und regelmäßigen gemeinsamen Events sorgen wir dafür, dass sich unser Team wohlfühlt und stetig weiterentwickeln kann. Wir suchen nicht einfach nur qualifizierte Arbeitskräfte –wir suchen Menschen, die Teil unserer EWR-Familie werden möchten. Bist du bereit, deine Energie in die Zukunft zu investieren? Werde Teil der EWR Unternehmensgruppe – wir freuen uns auf dich!

Elektrizitätswerke Reutte AG Großfeldstraße 10-14 6600 Reutte Tel.: 05672/607 357 www.ewr-ag.com

Weiterbildungsprogramme MitarbeiterInnenRabatte Essenszuschuss

Mehr als ein Magazin. Ein Lebensgefühl.

Erfolgsgeschichte: Empl

Empl ist seit über 70 Jahren ein verlässlicher und zukunftssicherer Arbeitgeber. Neben einem respektvollen Umfeld stehen Aus- und Weiterbildungsangebote im Vordergrund, damit sich Talente frei entfalten können.

Zukunftssichere Karriere

Als familiengeführtes Unternehmen bietet Empl nicht nur spannende berufliche Herausforderungen, sondern auch eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Flexibilität und persönlicher Wertschätzung basiert.

Das Tiroler Unternehmen Empl Fahrzeugwerk hat sich in den vergangenen Jahrzehnten zu einem international anerkannten Hersteller von LkwSonderaufbauten entwickelt. Was im Jahr 1948 als „Alpenländischer Fahrzeugbau –J. Empl“ begann, ist heute ein weltweit tätiges Unternehmen, dessen hochwertige, individuell angepasste Feuerwehr- und Nutzfahrzeuge in den unterschiedlichsten Regionen im Einsatz sind. Mehr als 430 MitarbeiterInnen entwickeln und produzieren dabei in Tirol Lösungen, die die

vielfältigen Bedürfnisse der KundInnen passgenau erfüllen. „Empl – gewöhnlich ist woanders. Wir bergen, löschen, schützen und versorgen“, bringt Geschäftsführer Joe Empl die Leidenschaft des Unternehmens für Sicherheit und Mobilität auf den Punkt.

Arbeitgeber mit Tradition

Als familiengeführter Betrieb mit über 70-jähriger Erfahrung zählt der Fahrzeugaufbauten-Hersteller zu den attraktivsten Arbeitgebern in Tirol. Gegenseitige Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist

Zahlen

430

MitarbeiterInnen in Tirol

8

Lehrberufe

25 Lehrlinge

1948

Firmengründung in Kaltenbach, Tirol

3.000

Auslieferungen pro Jahr

135

Millionen Euro Umsatz Plan 2025, Standort Tirol

„Wir bieten unseren MitarbeiterInnen nicht nur eine atemberaubende Umgebung inmitten der Zillertaler Bergwelt, sondern einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsorientierung. Herausragende Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle ist garantiert.“

Joe Empl

prägen die Unternehmenskultur und machen die Empl Gruppe seit Generationen zu einem beliebten Arbeitsplatz. Viele Familien sind seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt und geben die Begeisterung für Spezialfahrzeuge weiter. „Wir bieten unseren MitarbeiterInnen nicht nur eine atemberaubende Umgebung inmitten der Zillertaler Bergwelt, sondern einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsorientierung. Herausragende Work-LifeBalance dank flexibler Arbeitszeitmodelle ist garantiert“, hebt Empl hervor.

Vielfältige Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld bei Empl ist vielfältig und abwechslungsreich: SpezialistInnen aus Einkauf, Vertrieb, Technik, Marketing und Produktion arbeiten eng zusammen, um passgenaue Lösungen zu realisieren. Die breite Produktpalette und die wechselnden Anforderungen sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag stets spannend bleibt und Raum für individuelle Entwicklung bietet. Dabei legt das Unternehmen

großen Wert auf gezielte Förderung und ermöglicht Karriereschritte durch ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot, damit sich Talente frei entfalten können.

Praxisnahe Lehre

Empl ist ein ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb und begleitet seine Lehrlinge vom Anfänger bis zum Profi. Durch das Durchlaufen aller Produktionsprozesse von Lkw-Sonderaufbauten haben sie die Möglichkeit, ihre Interessen zu entdecken, ihr Fachwissen auszubauen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. In der eigenen Empl-Akademie wird speziell für Lehrlinge auf eine praxisnahe Ausbildung auf höchstem Niveau geachtet. Hier werden sowohl die fachlichen Fähigkeiten geschult als auch die Entwicklung

wirtschaftlicher und sozialer Kompetenzen gefördert.

Karrieresprungbrett

Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flexiblen Gleitzeitmodellen, langfristiger Arbeitsplatzsicherheit und klaren Entwicklungsperspektiven. Programme wie Job-Rotation und das Traineeprogramm ermöglichen zudem Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche. Darüber hinaus verbessern Mitarbeiterrabatte, eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Fahrradleasing und regelmäßige Teamevents das Betriebsklima. Interessierte und QuereinsteigerInnen erhalten dabei durch Schnuppermöglichkeiten einen unkomplizierten Einstieg.

und Produktion arbeiten Hand in Hand, um maßgeschneiderte Lösungen zu realisieren.

Das Tätigkeitsfeld bei Empl ist vielfältig und abwechslungsreich: SpezialistInnen aus Einkauf, Vertrieb, Technik, Marketing

Fiegl + Spielberger

Ein Top-Arbeitgeber mit Verantwortung und Vision

Fiegl + Spielberger ist stolz darauf, erneut als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein. Dies ist auch ein Zeichen für unser Engagement, eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst – gegenüber unseren MitarbeiterInnen, unseren PartnerInnen und vor allem gegenüber unserer Umwelt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf umweltfreundliche Praktiken und innovative Lösungen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Unser Leitsatz „think electric“ steht für unser Bestreben, in allen Bereichen unseres Handelns nachhaltig zu denken und zu handeln. Wir glauben, dass wirtschaftlicher Erfolg und Umweltbewusstsein Hand in Hand gehen können und müssen.

Bei Fiegl + Spielberger ist es uns wichtig, unsere MitarbeiterInnen für ihre Arbeit zu begeistern. Wir fördern eine Kultur des Miteinanders, in der jeder Einzelne

Homeoffice

wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Wir bieten nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen langfristig zu unterstützen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen einen erfolgreichen beruflichen Weg zu gehen, der über viele Jahre hinweg Bestand hat.

Besonders am Herzen liegen uns unsere Lehrlinge, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten. Wir investieren in ihre Ausbildung und bieten ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Durch praxisnahe Schulungen und MentoringProgramme bereiten wir sie optimal auf ihre berufliche Laufbahn vor.

Fiegl + Spielberger ist mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind eine Gemeinschaft. Gemeinsam gestalten wir die Technologien von morgen und tragen aktiv zu einer besseren Welt bei. Besuche unsere Website, um mehr über uns zu erfahren und Teil unseres Teams zu werden!

Top-Benefits

Aus- und Weiterbildung MitarbeiterInnenEvents

Fiegl + Spielberger

Langer Weg 28, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/3333 www.fiegl.co.at

Bewerbung unter: www.fiegl.co.at/karriere

Dein Traumjob wartet auf dich –Pflege mit Zukunft

Alten- und Pflegeheime der Barmherzigen Schwestern Innsbruck

Pflege ist Berufung, kein Beruf bzw. Job. In zahlreichen Gesprächen mit KollegInnen wurde stets betont, dass diese von Beginn an immer in der Pflege arbeiten wollten. Einige KollegInnen sind über den 2. Bildungsweg in die Pflege eingestiegen. Der ein oder andere wollte auch schon früher in die Pflege. Aus diversen Gründen war ihnen das nicht möglich, so schlugen sie einen anderen Weg ein, bis sie den Schritt in die Pflege wagten. Keiner bereut diesen Schritt bis dato.

Wie jeder andere Betrieb – unabhängig der angebotenen Leistung – stehen auch wir vor der Herausforderung, ausreichend Fachkräfte für die Pflege zu finden, um die Pflegequalität für unsere BewohnerInnen und die Stabilität unseres Betriebes zu gewährleisten. Daher versu-

chen wir, die Arbeitsplätze so attraktiv wie möglich zu gestalten. Neben einer 37-h-Woche in Vollzeit legen wir außerdem Wert auf eine ausgeglichene Work Life Balance, flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Dienstplangestaltung und ausreichend Erholungszeit. Hierfür werden auch MitarbeiterInnen-Benefits angeboten (Shopping, Gastro und Freizeitaktivitäten).

Wichtig ist uns ein kollegiales Arbeitsklima, die Individualität unserer MitarbeiterInnen mit ihren Ideen und Erfahrungen, aber auch gemeinsame Teamevents, Ausflüge und Feiern.

Zahlreiche Fortbildungsangebote ermöglichen es, die eigenen Interessen zu vertiefen, ein umfangreiches Fachwissen aufzubauen, um als Experte gemeinsam mit KollegInnen das Beste für die uns

Top-Benefits

anvertrauten Menschen zu bieten. Sei es z. B. in Aromapflege, Wundmanagement, Demenznurse oder in der Ausbildung unserer künftigen KollegInnen. Die Pflege bietet, je nach Interesse, zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen.

Seit kurzem sind wir auch Lehrbetrieb für die Pflegelehre und begleiten mit viel Engagement junge Menschen auf dem Weg in ihre „Berufung“.

Alten- und Pflegeheime der Barmherzigen Schwestern Innsbruck GmbH Rennweg 40, 6020 Innsbruck mit den Außenstellen in Ried im Oberinntal, Nassereith und Innsbruck

37-h-Woche Familienfreundliche Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsprogramm

Benefits mit MitarbeiterInnen-Karte Arbeitskleidung

Gestalten Sie Ihre Karriere bei der Hypo Tirol Bank

Pläne in die Tat umsetzen, Visionen verwirklichen und Projekten zum Erfolg verhelfen. Diesen schönen Aufgaben widmen wir uns. Seit mehr als hundert Jahren – gestern, heute und morgen. Tagtäglich. Zum Wohle unserer KundInnen und mit dem klaren Fokus auf Tirol als Lebens- und Wirtschaftsraum. Denn wir sind die Bank der TirolerInnen. Wir sind Tirols Landesbank – das Original.

Wir bringen Sie und Ihre Talente groß raus. Bei dem Schlagwort Bank denken Sie an: Konten. Kredite. Krawattenträger? Wir denken an: Ambitionen. Abwechslung. Aufstieg! Denn: Alle Bereiche eines erfolgreichen Finanzdienstleisters stemmen wir aus eigener Kraft. Unsere breitgefächerten Kompetenzfelder bieten Ihnen Raum, Ihre Talente optimal einzusetzen und zu entfalten. Von Kundenberatung und Vertrieb über Rechnungswesen und Controlling, Recht und Compliance, Personalagenden, Produktentwicklung und EDV bis hin zu Marketing oder Immobilienmanagement. Dabei sind Sie bei uns nicht nur ein Mitarbeiter, sondern Teil des Ganzen – und somit Teil des Erfolgs.

Bei uns ist Platz für erfahrene BranchenkennerInnen genauso wie für Neu- und QuereinsteigerInnen. Unsere umfassenden Aus- und Weiterbildungsproramme holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen, und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem nächsten Karriereziel.

Top Rahmenbedingungen für Ihre Wunschkarriere.

Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers. Eine Kombination, wie gemacht für Ihre langfristige Karriereplanung! Und das verteilt über alle Bezirke im Land: Egal, ob Landeck, Innsbruck, Kitzbühel oder Lienz. Flexible Gleit- und Frei-

zeitmodelle ermöglichen Ihnen darüber hinaus eine optimale Balance zwischen Arbeits- und Freizeit. Und vielseitige Benefits in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit, Vorsorge und Vergünstigungen runden unser Angebot ab.

Bereit durchzustarten?

Werden Sie Teil unserer Landesbank! Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://karriere.hypotirol.com/Jobs. Wir freuen uns aber auch über Ihre Initiativbewerbung!

Top-Benefits

Gesundheitsmaßnahmen

Arbeiten bei der Hypo Tirol

Ca. 550 MitarbeiterInnen

• 18 Geschäftsstellen in Nord- und Osttirol

• Flexible Arbeitszeit

Offen für Neu- und QuereinsteigerInnen

Hypo Tirol Bank AG. Unsere Landesbank Meraner Straße 8 6020 Innsbruck

Mag. (FH) Sigrid Moser Abteilung Personal Tel.: 050700/2444 sigrid.moser@hypotirol.com www.hypotirol.com

Gute Anbindung

Aus- und Weiterbildung

Von Jenbach aus die grüne Energiezukunft gestalten

Nachhaltigkeit steht für die INNIO Group immer und überall im Zentrum. Das gilt für die am Hauptsitz in Jenbach entwickelten und gefertigten Energielösungen genauso wie für das Selbstverständnis als attraktiver Arbeitgeber.

Mit einem klaren Fokus auf Zukunftssicherheit und soziale Verantwortung bietet das Maschinenbauunternehmen seinen MitarbeiterInnen nicht nur interessante Arbeitsplätze, sondern auch ein insgesamt wertvolles und förderndes Arbeitsumfeld.

Die Energiewende findet hier und heute statt. Ehrgeizige Klimaziele fordern von Unternehmen und Gemeinden, nachhaltig Energie zu erzeugen und diese effizient zu managen. Mit ihren innovativen Energielösungen und Services bietet ihnen die INNIO Group dafür eine zukunftsfähige Technologie. So finden sich unter den Jenbacher Systemen nicht nur die weltweit ersten Wasserstoffmotoren im MW-Maßstab, das Unternehmen kann auch den Großteil seiner installierten Flotte auf grünen Wasserstoff umrüsten.

Wichtigster Erfolgsfaktor des Tiroler Green-Tech-Unternehmens ist sein engagiertes, internationales Team, das allein am Hauptsitz in Jenbach aus rund 50 Nationen stammt. Dessen bewusst, legt die INNIO Group großen Wert auf die richtigen Arbeitsbedingungen, eine wertschätzende und auf kontinuierliche Verbesserung ausgelegte Unternehmenskultur, ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie ein breites Spektrum an Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Beschäftigte finden hier nicht nur einen spannenden Job, sondern auch die Chance, aktiv an einer besseren Zukunft mitzuarbeiten.

Flexibilität, Vielfalt und Weiterbildung

Durch flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Be-

nefits schafft die INNIO Group ein Umfeld, in dem sich die MitarbeiterInnen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Diese Rahmenbedingungen tragen dazu bei, dass alle ihre individuellen Stärken einbringen und entfalten können. Dies sorgt für ein kreatives Arbeitsumfeld und stärkt gleichzeitig den Teamgeist und die Zusammenarbeit. Zudem fördern maßgeschneiderte Schulungsprogramme zur beruflichen und persönlichen Entwicklung nicht nur die individuelle Karriere, sondern tragen auch zur Innovationskraft des Unternehmens bei.

INNIO Jenbacher

Achenseestraße 1–3, 6200 Jenbach www.innio.com twitter.com/innio_group at.linkedin.com/company/innio-group

Der Hauptsitz der INNIO Group in Jenbach ist ein Green-Tech-Unternehmen mit rund 2.000 MitarbeiterInnen sowie 100 Lehrlingen.

Interfood – Mach deine Leidenschaft zu Essen zu

deinem Job!

Wir sind ein eigentümergeführtes Familienunternehmen, das sich auf den Vertrieb und die Logistik von Lebensmittelspezialitäten aus aller Welt konzentriert.

Hochwertige Lebensmittel sind unsere Leidenschaft – wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, traditionelle Spezialitäten sowie Lebensmitteltrends aus aller Welt zu entdecken und sie nach Österreich zu bringen. Dabei steht für uns Qualität immer an erster Stelle.

Bist du begeistert von hochwertigem Essen und Lebensmitteln, bist den Food-Trends immer einen Schritt voraus und willst einen Einfluss darauf haben, was demnächst in Österreichs Haushalten auf dem Tisch landet? Sei es der traditionell norwegische Räucherlachs oder der nächste Trend, der die Foodblogs auf Instagram im Sturm erobert – bei uns sitzt du an der Quelle von Tradition und Trends im Lebensmittelbereich. Klingt nach dem Traum eines jeden Foodies? Ist es auch!

Unsere Kultur und unsere Werte

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von der geteilten Ambition, hochwertige Lebensmittel in österreichische Haushalte zu bringen. Dabei legen wir großen Fokus auf Qualität. Qualität steht aber nicht nur bei den Lebensmitteln im Vordergrund – auch die Qualität unserer Beziehungen steht für uns an erster

Individuelle Ausund Weiterbildung

Stelle, sei es innerhalb unserer Teams, mit unseren LieferantInnen und unseren KundInnen.

Dabei ist uns ein respektvoller, sorgfältiger und wertschätzender Umgang wichtig. Unser nachhaltiges Wachstum wird angetrieben durch unser motiviertes und stetig wachsendes Team, das sich jeder Herausforderung stellt und bereit ist, Neues zu probieren, und sich dabei laufend weiterentwickelt. Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig, und wir unterstützen dich dabei, deine Ziele zu erreichen.

Klingt nach einem Unternehmen nach deinem Geschmack?

Falls bei offenen Stellen auf unserer Homepage nichts für dich dabei sein sollte, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung an karriere@interfood.at.

Interfood Lebensmittelgroßhandel GmbH Innsbruckerstraße 77 6060 Hall Tel.: 05223/56808 karriere@interfood.at www.interfood.at/karriere/

Top-Benefits

Seit 2008 setzen wir den Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit in der LED-Branche. Mit mittlerweile über 3.450 Artikeln im Sortiment arbeiten wir stetig an der Entwicklung. Wir streben kontinuierlich nach zukunftsweisenden Ideen, um den technischen Fortschritt in der LED-Technologie weiter voranzutreiben. Damit setzen wir neue Akzente und Trends.

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche. Bei der Gestaltung unseres breiten Produktsortiments kannst auch du deine Ideen und Vorschläge einbringen. Wir orientieren uns sowohl an den Anforderungen unserer Kunden als auch am technischen Fortschritt des Marktes. Ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und eine erfüllende berufliche Tätigkeit sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.

Unter dem Motto „Wille kommt vor Können“ setzen wir unseren Fokus darauf, dass man bei uns alles erlernen kann. Du brauchst keine technische Ausbildung oder einen linearen Lebenslauf, um bei uns zu starten. Sobald du den Bewerbungsprozess durchlaufen hast, erwarten dich großartige Benefits und Mitarbeiterevents.

Unser Team umfasst mittlerweile mehr als 180 Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Nationen, die sich Tag für Tag ergänzen und mit unermüdlichem Enthusiasmus für einen starken Wachstumskurs sorgen. Uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun.

Aufgrund des schnellen Wachstums sind wir immer auf der Suche nach motivierten Teamkollegen in Abteilungen wie:

• Qualitätssicherung

• Marketing

• Innendienst

• Techniker im Innendienst

Mehr Informationen über offene Stellen findest du auf unserer Website: www.isoled.at/karriere

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten

Mitarbeitergeschenke

Karrierechancen

Weiterbildungsangebote mit ISOLED Academy

Sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

Königlicher Arbeitsplatz im Zillertal

Seit 2003 bereits hat ansprechendes und attraktives Wohnen einen Namen. Die KÖNIG GmbH in Fügen ist für Fragen in diese Richtung die erste Adresse.

Individuelle Wohnraumgestaltung mit ansprechenden Wohntrends der besonderen Art, kombiniert mit handwerklicher Kompetenz und der Liebe zum Detail – das ist die Philosophie, die das Firmenkonzept der KÖNIG GmbH auszeichnet. Durch jahrelange Erfahrung im Rahmen einer Vielzahl von Projekten in ganz Tirol sind die ExpertInnen kompetente und zuverlässige AnsprechpartnerInnen in allen Lagen. Gemeinsam ent wickeln sie im Sinne der Vorstellungen der Kundschaft ein Konzept für die er forderlichen Arbeiten bezüglich Trockenbau, Weinkeller sowie Möbel und Accessoires.

Trockenbau & Stuck.

Die Trockenbauweise hat viele Vorteile. Sie zeichnet sich durch eine hohe Gestaltungsvielfalt aus und ist zudem schnell errichtet, sauber und kostengünstig.

MitarbeiterInnenBekleidung

Aus- und Weiterbildung

Stuck als Gestaltungselement kennt man schon seit dem Altertum und findet auch heute im modernen Wohnbereich Gefallen. In unserem Stuckateur-Meisterbetrieb werden alle Stuckprofile, Säulen und Lisenen in Handarbeit aus Gips hergestellt.

Weinkeller.

Wir schaffen einzigartige Orte, in dem WeinliebhaberInnen viele schöne Stunden mit FreundInnen verbringen können. Vom Plan bis zur Fertigung, vom Ziegelboden bis zum Gewölbe. Innovativ von rustikal bis modern.

Wohnen.

Ausgefallene Wohnideen, charakterstarke Möbel, dekorative Leuchten und Accessoires für die Gestaltung deines persönlichen Wohnbereiches. Unser Schauraum punktet mit extravaganten Einzelstücken.

Top-Benefits

Teamevents

Königlicher Teamplayer. „Man muss mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten, sie motivieren und wertschätzen. Dauerhafter Erfolg ist nur gemeinsam möglich.“

Genau nach diesem Motto arbeiten wir zusammen an unserem Erfolg und lassen auch gerne daran teilhaben. Manchmal gemeinsam Mittag zu essen, gehört bei uns genauso dazu wie lässige Ausflüge und Weiterbildungen. Wir stehen straffe Zeiten zusammen durch und freuen uns über jeglichen Input, wie wir uns unsere Arbeitstage erleichtern.

KÖNIG GmbH

Gewerbeweg 9, 6263 Fügen Tel.: 05288/642 15 www.koenig-zillertal.at

Faire Entlohnung über Kollektiv

Betriebliche Altersvorsorge

Königliche Teamplayer. Das Foto entstand bei unserem Grillabend mit Fotoshooting im Berghotel Hochfügen.

Präsentieren Sie sich auf

TIROLS

WIRTSCHAFTSPORTAL

Das führende Online-Angebot für Tirols Unternehmen.

Nähere Infos finden Sie hier

Go your way. Go WALTER!

Du suchst nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur KollegInnen, sondern Teamgeist.

In der WALTER GROUP in Kufstein, mit ihren beiden Unternehmen LKW WALTER und CONTAINEX, findest du beste Voraussetzungen für deinen persönlichen Weg. Aufstrebende Talente aus Tirol und ganz Europa organisieren hier europaweit LKW-Komplettladungen oder handeln mit modularen Raumsystemen. Alle, die nicht nur einen Job, sondern eine spannende Aufgabe in einem multikulturellen Umfeld suchen, sind in der WALTER GROUP goldrichtig!

Perfekt vorbereitet auf internationales Business. Egal, ob BerufseinsteigerIn oder QuereinsteigerIn, du startest deine Karriere mit ei-

nem mehrmonatigen Traineeprogramm. Eine Mischung aus Seminaren in kleinen Gruppen, praktischen Workshops, Projekten und digitalen Lernmedien gewährt dir einen Einblick in die Organisation und Unternehmenskultur.

Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden.

Im Rahmen der Jobrotation wirst du von Coaches begleitet, die dich intensiv in das Tagesgeschäft einbeziehen. Gemäß unserem Motto: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden! Du gestaltest aktiv mit und setzt dein erworbenes Wissen in der Praxis ein. Bereits in der Traineephase hast du erste Kontakte mit unseren inter-

• MitarbeiterInnen Österreich: 2.500

• Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale)

• Tätigkeitsfelder: Transport, Sales, Customer Service

nationalen GeschäftspartnerInnen und kannst deine sprachlichen Skills anwenden. Täglich werden mehr als 35 Sprachen gesprochen. Wenn du neue Sprachen lernen oder bestehende Kenntnisse ausbauen willst, stehen professionelle SprachlehrerInnen bereit.

Eine Gruppe. Viele Wege.

Der Abschluss des Traineeprogrammes ist der Beginn deines persönlichen Weges in der WALTER GROUP. Dein Wunsch nach Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich! Jede/r MitarbeiterIn mit den jeweiligen Fähigkeiten wird individuell gefördert. Weiterbildungen in unserer WALTER ACADEMY, Learning Apps und die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren, sind für uns wichtige Bestandteile davon. Kleine Teams, eine flache Hie-

rarchie und internationaler Teamspirit tragen zu einer positiven und lockeren Arbeitsatmosphäre bei. In der WALTER GROUP wachsen übrigens nicht nur die Büroflächen oder die Photovoltaikanlage am Dach des eigenen Parkhauses, sondern auch die MitarbeiterInnen mit ihren Aufgaben und Zielen.

Erfolg macht vieles möglich. Das großartige Engagement der MitarbeiterInnen macht den Erfolg des Unternehmens erst möglich. Als ImpulsgeberIn in diversen Projekten kannst du die Zukunft der Gruppe nachhaltig mitgestalten. In der WALTER GROUP übernimmst du täglich Verantwortung. Für dich selbst, die Umwelt und die Gesellschaft. Mit deinem Einsatz sorgen wir gemeinsam dafür, dass die Welt niemals stillsteht. Das honorieren wir mit einer überdurchschnittlichen Entlohnung inkl. Erfolgsprämien und weiteren Benefits wie einem Firmenlaptop ab dem ersten Tag, einem Jobticket und einem freiwilligen Stundenpool von einer Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung. Noch schnell etwas vor oder nach der Arbeit erledigen? Durch die Nutzung unserer

Top-Benefits

Flexitime kannst du deine Arbeitszeit verschieben und zwischen 7 und 9 Uhr starten. Dementsprechend endet der Arbeitstag früher oder später. Der Fokus auf die Menschen im Unternehmen findet seinen Ausdruck auch in der Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfeldes und der Förderung unterschiedlichster Sportaktivitäten und MitarbeiterInnen-Events.

Schon gewusst?

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 650 MitarbeiterInnen am Standort Kufstein einer der größten Arbeitgeber in der Region.

WALTER GROUP (LKW WALTER/CONTAINEX)

6330 Kufstein, Zellerstraße 1

Ansprechperson: Ciara Drechsler Tel.: 02236/606-7021 drechsler@walter-group.com career.walter-group.com fb.com/waltergroupcareer Instagram.com/waltergroupcareer linkedin.com/company/walter-group-at

MED-EL und die Welt des HÖRENS

Forschung, Design & Entwicklung für eine hörende Zukunft

MED-EL, führender Hersteller von Hörimplantat-Systemen, hat es sich zum vorrangigen Ziel gesetzt, Hörverlust als Kommunikationsbarriere zu überwinden. Das österreichische Familienunternehmen wurde von den BranchenpionierInnen Ingeborg und Erwin Hochmair gegründet, deren richtungsweisende Forschung zur Entwicklung des ersten mikroelektronischen, mehrkanaligen Cochlea-Implantats (CI) führte, das 1977 implantiert wurde und die Basis für das moderne CI von heute bildet. Damit war der Grundstein für das erfolgreiche Unternehmen gelegt, das 1990 die ersten MitarbeiterInnen aufnahm. Heute beschäftigt MED-EL in 30 Niederlassungen weltweit mehr als 2.800 Personen, davon 1.800 im Headquarter in Innsbruck.

Arbeiten bei MED-EL

MED-EL ist, als sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen, fortlaufend auf

Flexible Arbeitszeiten

Gute Anbindung

der Suche nach talentierten und begeisterungsfähigen MitarbeiterInnen, die den Herausforderungen der umfassenden Tätigkeitsfelder in den verschiedensten Abteilungen offen und motiviert begegnen. MED-EL zeichnet sich vor allem durch sein internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld im Herzen von Innsbruck mit Firmensprache Englisch aus.

Unsere MitarbeiterInnen erfahren, neben einer spannenden Tätigkeit und einem weltoffenen und wertschätzenden Arbeitsklima, u. a. umfangreiche MitarbeiterInnen-Benefits, ein flexibles Gleitzeitmodell sowie zahlreiche Sport- und Gemeinschaftsaktivitäten im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung.

Wollen auch Sie Teil der MED-EL Familie werden und mit Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit die Lebensqualität vieler Menschen rund um den Globus verbessern? Dann lassen Sie von sich HÖREN!

Top-Benefits

Gesundheitsmaßnahmen

Top-Stellen

• Assistant to the CEO (m/w/d) Accountant (m/w/d)

• Associate, Document Control (m/w/d) Technischer Einkäufer (m/w/d)

• Techniker für den Bereich Automation Engineering (m/w/d)

MED-EL Elektromedizinische Geräte GmbH Fürstenweg 77a, 6020 Innsbruck

Barbara Geiger, MSc –

Senior Manager, Human Resources Tel.: 05 7788 7788 jobs.medel.com

Auf jobs.medel.com finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.

MitarbeiterInnenVergünstigungen Aus- und Weiterbildung

Bereit für das ganz große Ganze?

MediaMarkt ist in Österreich und Europa das bekannteste Handelsunternehmen unserer Branche.

Wir beeinflussen, wie Menschen Technik erleben und sie nutzen. Denn wir machen den Unterschied. Wir sind auf allen Kanälen für unsere KundInnen da. Wir erklären, wir inspirieren, wir begeistern. Und wir bleiben ständig in Bewegung. Gemeinsam mit unseren außergewöhnlichen MitarbeiterInnen schaffen wir das Einkaufserlebnis der Zukunft.

Was musst du mitbringen?

Wir suchen Menschen, die eine Begeisterung für die neueste Technik mitbringen, Freude an der Arbeit mit KundInnen haben und gerne im Team arbeiten. Bei uns triffst du auf Gleichgesinnte, die deine Faszination für Innovation und Technologie teilen und gemeinsam daran arbeiten, unseren KundInnen ein herausragendes Einkaufserlebnis zu bieten.

Was bieten wir an?

Bei Mediamarkt legen wir großen Wert darauf, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile zu bieten. Wir unterstützen deine berufliche Entwicklung mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die dir helfen sollen, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und deine Karriere voranzutreiben.

Unsere leistungsbezogenen Prämien belohnen deine hervorragende Arbeit und deinen Einsatz, sodass dein Engagement und deine Erfolge angemessen gewürdigt werden. Darüber hinaus genießt du als Mitarbeitender exklusive Vergünstigungen auf unsere Produkte und Dienstleistungen, was es dir ermöglicht, die neuesten Techniktrends hautnah zu erleben und zu attraktiven Konditionen zu erwerben.

Bewirb dich!

Bereit für einen Job im besten Team? Let’s go!

Simon Jäger jaegers@mediamarkt.at

Nutze die Chance und werde Teil eines engagierten Teams, das jeden Tag aufs Neue daran arbeitet, unsere KundInnen zu begeistern. Starte jetzt deine Karriere bei MediaMarkt und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft des Elektronikhandels! Du möchtest in einem anderen Markt einen Job haben, auf den du dich freuen kannst? Auf unserer Jobbörse findest du weitere spannende Jobangebote. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Top-Benefits

Umfassende Einschulung

Gemeinsam werden wir die Welt durch Qualität und Geschmack begeistern!

Das Leben ist zu kostbar für fade Gewürze und gewöhnliche Jobs. Peppen Sie Ihre Karriere bei der MOGUNTIA FOOD GROUP auf!

Unser Erfolgsrezept: Ein starkes Team. Die MOGUNTIA FOOD GROUP ist ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche in der 4. Generation und sucht leidenschaftliche MitarbeiterInnen, die die Zukunft der Food-Industrie aktiv mitgestalten wollen. Du brennst für alles rund um Lebensmittel und suchst ein dynamisches Arbeitsumfeld? Dann bist du bei uns genau richtig!

Unsere MitarbeiterInnen sind das Herzstück unseres Erfolgs, und wir setzen alles daran, dass sie sich bei uns wohlfühlen. In unseren modernen Büros und Produktionsstätten fördern wir Kreativität

Gute Anbindung

Kantine inkl. Essenszulage

und Teamarbeit, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Neben einem inspirierenden Arbeitsumfeld bietet die MOGUNTIA eine attraktive Entlohnung, familienfreundliche Arbeitszeiten und vielfältige Zusatzleistungen. Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungen fördern den Zusammenhalt und unterstützen die persönliche als auch fachliche Entwicklung. Unser Ziel ist es, das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen zu stärken und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Top-Benefits

Vergünstigungen in vielen Online-Shops

Gemeinsam stark!

Bei MOGUNTIA sind alle willkommen –egal woher unsere neuen KollegInnen kommen oder welche Erfahrungen sie mitbringen.

Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft der Food-Industrie!

MOGUNTIA FOOD GmbH

Perlmooserstraße 19 6322 Kirchbichl Doris.Fuerst@moguntia.com

Tel.: 05332/85550 87 www.moguntia.com/jobs

Familienfreundliche Arbeitszeiten

MitarbeiterInnenEvents

#teammoho – Gemeinsam machen wir Medien!

Die Moser Holding AG mit Sitz in Innsbruck ist eines der führenden Medienunternehmen in Westösterreich. Unser Portfolio reicht von Tages- und Wochenzeitungen über Magazine bis hin zu Radio und TV. Unsere Zielrichtung zeigt in eine digitale Medienzukunft, und diesen Weg gehen wir als #teammoho gemeinsam.

Neben der Tiroler Tageszeitung gehören auch die österreichweiten Unternehmen RegionalMedien Austria (u. a. Bezirksblätter, meinbezirk.at) sowie die Bundesländerinnen (u. a. Tirolerin, Wienerin) zum erfolgreichen Medienangebot der Moser Holding. Auch der beliebte Radiosender Life Radio Tirol und der private Fernsehsender Tirol TV sind Teil der Moser Holding. Am zentralen Standort in Bahnhofsnähe in Innsbruck befinden sich auch der Magazinverlag Target Group, der neben dem beliebten 6020 Stadtmagazin rund 200 Magazintitel jährlich herausgibt, sowie die Digitalagentur der Moser Holding, New Media Online. Der Druckerei- und Logistikbereich, angesiedelt im Pradler Saggen, sorgt für qua-

Gute Anbindung Aus- und Weiterbildung

litativ hochwertige Zeitungsproduktion und die pünktliche Zustellung an unsere AbonnentInnen.

Menschen. Medien. Möglichkeiten.

Unser Angebot ist so vielfältig und facettenreich wie unsere über 1.300 MitarbeiterInnen in ganz Österreich. Was uns jedoch alle verbindet: WIR MACHEN MEDIEN. Als Arbeitgeberin bietet die MOHO, wie wir unser Unternehmen intern nennen, über 35 Berufsbilder, wobei uns wichtig ist, auf die unterschiedlichen Talente einzugehen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu eröffnen. Ganz nach dem Motto: Menschen. Medien. Möglichkeiten.

Benefits

MOHO-MitarbeiterInnen können sich so einiges erwarten: zahlreiche Mitarbeitervorteile und Sozialleistungen, die Teilnahme an MOHO.Vital-Angeboten wie Morgenyoga, Bowling oder das alljährliche Frühlingsfest. Angebote rund um die physische und mentale Gesundheit sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil. Gebo-

Top-Benefits

Gesundheits -

ten werden individuelle Coachings über die App nilo.health, Impfungen und ärztliche Beratung durch unseren Betriebsarzt sowie Rückenmassagen und Shiatsu. Neue MitarbeiterInnen können sich am halbjährlich stattfindenden Welcome Day untereinander austauschen, kennenlernen und erhalten Einblicke in die zahlreichen Unternehmensbereiche.

Ein abwechslungsreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie der moderne und zentrale Standort in Innsbruck runden das Angebot ab. Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann besuche uns auf www.moserholding.com.

Du findest uns auch hier:

Moser Holding AG Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5354-5070 karriere@moserholding.com www.moserholding.com/karriere

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

Erfolgsgeschichte:

Hinter jeder NHTBaustelle steht ein gut eingespieltes Team: Für die Umsetzung eines Wohnprojekts in Spiss gab es sogar den Tiroler Sanierungspreis.

Bauen mit Zukunft

Die Neue Heimat Tirol zählt mit einem jährlichen Neubauvolumen von 130 Mio. Euro und 166 Beschäftigten zu den größten gemeinnützigen Bauträgern in Österreich und sorgt mit zahlreichen Initiativen dafür, dass sich auch die eigenen MitarbeiterInnen unter dem NHT-Dach wohlfühlen.

„Gleichberechtigung ist bei der NHT gelebte Realität. Seit 2023 bin ich in der Bauabteilung. Mit meinem Organisationstalent und meiner Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten, trage ich zum erfolgreichen Gelingen unserer Baustellen bei und zeige, dass Frauen in technischen Berufen genauso souverän ihren Weg gehen können.“

Celina Wishaber, Bauabteilung

Neben unseren zukunftsweisenden Wohnanlagen, die vielen Generationen in Tirol ein sicheres und nachhaltiges Zuhause bieten, sind die MitarbeiterInnen unser größtes Kapital“, betonen die beiden Geschäftsführer Markus Pollo und Johannes Tratter. In der kürzlich umfassend modernisierten NHTZentrale in der Innsbrucker Gumppstraße laufen die Fäden zusammen, von der Planung neuer Projekte bis zur laufenden Verwaltung und Betreuung der KundInnen.

Modernes Umfeld

Mit ihren 166 Beschäftigten ist die NHT ein wichtiger Arbeitergeber in der heimi-

schen Baubranche. Die Frauenquote beträgt sensationelle 52 Prozent. Auch der Altersschnitt ist bunt gemischt: Lehrlinge und erfahrene Profis arbeiten bei der NHT Hand in Hand. Die Bedeutung von Teambuilding und einem starken Miteinander spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider. „Bei uns wird Teamkultur großgeschrieben und durch verschiedene Initiativen aktiv gefördert“, betont Monika Risser-Mayerhofer aus dem Personalmanagement.

Ein besonders geschätztes Highlight ist die jährliche Besichtigungstour, bei der KollegInnen aus verschiedenen Bereichen die Möglichkeit haben, gemeinsam mit den ExpertInnen der Bauabteilung

„Bei der NHT zähle ich nicht zum alten Eisen. Ich habe hier mit 46 Jahren noch mal eine neue Chance bekommen und bin als technischer Hausbetreuer für über 700 Wohneinheiten verantwortlich. Mein handwerkliches Talent und die Ruhe und Ausgeglichenheit im Kontakt mit unseren BewohnerInnen kommen mir dabei zugute.“

Bruno Pertl, Hausbetreuer

Leuchtturmprojekte zu besuchen und kennenzulernen. Dieses Jahr führte die Reise unter anderem nach Spiss, wo die NHT ein denkmalgeschütztes Pfarrwidum saniert und um mehrere Mietwohnungen erweitert hat – ein Projekt, das mit dem Tiroler Sanierungspreis 2024 ausgezeichnet wurde.

Ein weiteres Erfolgsformat ist die NHT-Mittagsakademie, die monatlich stattfindet. Hier teilen NHT-ExpertInnen ihr Wissen mit KollegInnen und fördern das bereichsübergreifende Verständnis –ein wichtiger Beitrag, um den Zusammenhalt und das gegenseitige Wertschätzen innerhalb des Teams zu stärken.

Viele Benefits

Bei der NHT wird großer Wert auf die Ideen und das Engagement der MitarbeiterInnen gelegt. Um dieses Potenzial bestmöglich zu nutzen, wurde ein betriebliches Vorschlagswesen implementiert. Dabei können alle Beschäftigten aktiv Vorschläge einbringen, um betriebliche Abläufe und Prozesse zu verbessern. Die Wertschätzung für diese Initiative zeigt sich darin, dass bereits zahlreiche Vorschläge erfolgreich realisiert wurden. Dieses gemeinsame Gestalten fördert nicht nur die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern auch den Teamgeist und die Motivation.

Die NHT ist nicht nur ein verlässlicher Partner im Bereich Wohnbau, sondern auch ein attraktiver und moderner Arbeitgeber. MitarbeiterInnen schätzen das Komplettpaket der Zusatzleistungen,

Mit der NHT-Mittagsakademie wird das abteilungsübergreifende Verständnis gefördert: Miriam Eliskases, Elke Moritz und Gerda Embacher berichteten kürzlich zur Betriebskostenabrechnung.

das das Arbeiten bei der NHT auszeichnet: von betrieblicher Zukunfts- und Altersvorsorge über Essenszuschüsse und nachhaltige Mobilitätsangebote bis hin zur gezielten Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Besonders im Bereich der Lehrlingsausbildung setzt die NHT Maßstäbe: Über 90 Prozent der Auszubildenden bleiben nach Abschluss im Unternehmen und nutzen die zahlreichen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Attraktive Jobs

Monika Risser-Mayerhofer: „Wir freuen uns immer über motivierte, kluge Köpfe, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.“ Aktuell sind zwei Jobs in der Immobilienverwaltung und Bautechnik offen.

„Ich absolviere gerade meine Ausbildung zum bautechnischen Assistenten. Das Besondere bei der NHT ist, dass ich von Beginn voll eingebunden wurde und sehr rasch eigenverantwortlich arbeiten konnte. Auch als junger Mitarbeiter wird man mit Respekt behandelt, Fehler werden verziehen und ich werde vom gesamten Team gut unterstützt.“

Niklas Rangger, Lehrling

Entdecken Sie Neue Heimat Tirol als zuverlässigen Arbeitsgeber

Erfolgsgeschichte: Österreichische Post

Über 27.000 MitarbeiterInnen sind bei der Österreichischen Post in den Bereichen Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank tätig.

Ein Unternehmen mit Perspektiven

Die Österreichische Post ist mehr als nur „die Post“. Als Vorreiterin verbindet sie Menschen und Märkte erfolgreich mit dem Morgen. Das Ziel dabei: „Wir als Post liefern immer eine Lösung.“

Die Österreichische Post ist ein international tätiger Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern. Die Geschäftsaktivitäten bündeln sich dabei in drei Divisionen: Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank. International ist sie in zehn weiteren Ländern außerhalb des Heimatmarkts tätig – in Deutschland, im Raum Südostund Osteuropa sowie in der Türkei. Mit einem Jahresumsatz von rund 2,5 Milliarden Euro und mehr als 27.000 Mitarbeiter-

Innen ist sie die führende Logistik- und Postdienstleisterin des Landes.

Nachhaltige Zukunft

Das Unternehmen verfolgt ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele, um seinen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz zu leisten. Bereits seit 2011 stellt die Post alle Sendungen CO2-neutral zu, bis 2030 wird eine komplett CO2-neutrale Zustellung angestrebt. Dafür wird kontinuierlich in nachhaltige Technologien und Infrastruktur investiert. So wird die bereits größte E-Fahrzeugflotte

Österreichs weiter ausgebaut und durch die Installation von Photovoltaikanlagen an verschiedenen Standorten unterstützt. Damit wird schon heute ein erheblicher Teil der benötigten Energie durch eigene Solarstromproduktion gedeckt.

Attraktive Arbeitgeberin

Die Österreichische Post wurde bereits zum vierten Mal in Folge mit dem „Leading Employer“-Award ausgezeichnet. Damit zählt der Konzern zu den Top1-Prozent aller Unternehmen in Österreich und bietet eine breite Palette von 240 unterschiedlichen Berufen an. Mit einem umfassenden Aus- und Weiterbildungsprogramm werden MitarbeiterInnen gefördert und umfangreiche Perspektiven geboten. Dabei stehen ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Verantwortung sowie eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, an oberster Stelle. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt und MitarbeiterInnenzufriedenheit. So werden Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern und den Betrieb als Ganzes zu stärken.

„Ich habe mich für eine Lehre entschieden, weil ich schon früh den Wunsch hatte, unabhängig zu sein. Meine Lehre bei der Post hat mir die Möglichkeit geboten, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.“

Dilbera Hasanoski

Zahlen

2,5

Milliarden Euro Jahresumsatz

27.000

MitarbeiterInnen international

1.700

Geschäftsstellen im Filialnetz

200

Millionen Pakete im Jahr

14.294

Briefkästen

3.975

E-Fahrzeuge im Einsatz

103

verschiedene Nationen sind bei den

MitarbeiterInnen vertreten

Karrierechance

Die Post beschäftigt rund 27.000 Menschen aus 103 Nationen und bietet Berufschancen in vielen Bereichen wie Logistik, Filialnetz, Zustellung, IT und Management an. Der Konzern wächst ständig und sucht daher laufend motivierte MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Motivationen und Qualifikationen. Egal ob mit Studium, Praxiserfahrung oder als QuereinsteigerIn – wer engagiert ist, etwas bewegen will und lösungsorientiert denkt, findet hier spannende Herausforderungen.

Vom Lehrling zur Führungskraft

Die Post bietet vielseitige Karriere- und Aufstiegschancen – auch für Lehrlinge, wie das Beispiel von Dilbera Hasanoski zeigt. Von 2019 bis 2022 absolvierte sie bei der Österreichischen Post eine Lehre im Bereich Nah- und Distributionslogistik. Heute, nur zwei Jahre nach Lehrabschluss, arbeitet sie als Gruppenleiterin im Post Paketzentrum Inzersdorf. „Ich habe mich für eine Lehre entschieden, weil ich schon früh den Wunsch hatte, unabhängig zu sein. Meine Lehre bei der Post hat mir die Möglichkeit geboten, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln“, erklärt die Fachfrau.

Mehr als nur ein Job.

Deine Karriere bei Raiffeisen.

Starte jetzt deine Karriere bei der Raiffeisen Bezirksbank Kufstein und finde einen Job mit zahlreichen Perspektiven und wertvollen Benefits.

Verstärke unser Team als:

• Mitglied des Vorstands

• PrivatkundenberaterIn

• ServiceberaterIn

• Marketing-MitarbeiterIn

Mit 200 MitarbeiterInnen und 18 Bankstellen zählt die Raiffeisen Bezirksbank Kufstein zu den größten Raiffeisenbanken in Tirol und bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob mit Lehre, abgeschlossener Ausbildung, langjähriger Berufserfahrung oder als QuereinsteigerIn, wer Freude am Umgang mit Menschen, Interesse am Finanz- und Bankenbereich und lösungsorientiertes Denken mitbringt, ist bei uns genau richtig.

Wertvolle Benefits

Weil das PLUS zählt, steht als Top-Arbeitgeber in der Region die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen im Mittelpunkt, denn diese tragen mit ihrem Einsatz und ihrer Kompetenz maßgeblich zum Erfolg bei.

Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen zählen zur gelebten Praxis.

Vielseitiges Jobangebot

Die Berufsbilder, die die genaue Tätigkeit im Rahmen einer Karriere bei Raiffeisen beschreiben, sind vielfältig. Sie reichen von Jobs am Markt, also vom klassischen Kundenkontakt, über Jobs in Fach-, Prüfund Servicebereichen bis hin zu Führungsrollen.

Umfassende Weiterbildung

Dank eines umfassenden Ausbildungskonzeptes der Raiffeisen Bankengruppe lernt jede/r MitarbeiterIn – je nach Vorbildung und Berufserfahrung – alles Relevante für den Berufsalltag. Wertvolle Praxiserfah-

Top-Benefits

rung sowie die Ausbildung zur Expertin/ zum Experten sorgen für den notwendigen Karrierekick.

Jetzt durchstarten!

Alle Informationen und aktuellen Stellenangebote auf: rbk.at/karriere

Raiffeisen Bezirksbank Kufstein eGen Oberer Stadtplatz 1a, 6330 Kufstein

Prok. Alexandra Höck, MBA BSc Leitung HR-Management Tel.: 05372/200 50122 karriere@rbk.at

Tirols beste Arbeitgeber

Eine Präsentation auf top-arbeitgeber.tirol kann dazu beitragen, dass Sie qualifizierte und talentierte MitarbeiterInnen gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Ein ehrliches „Danke“ als großer Motivationsfaktor

Die vielen Vorteile einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Pflege

Gerade in der Rehabilitation, wo PatientInnen zwischen drei und sechs Wochen betreut werden, entstehen oft enge persön liche Bindungen.

Der Pflegeberuf ist anspruchsvoll, doch er bietet auch einzigartige Chancen und Erlebnisse, die täglich Freude bereiten und den Pflegenden viel zurückgeben. Die MitarbeiterInnen des REHA Zentrum Münster erleben das jeden Tag aufs Neue: Die enge Zusammenarbeit mit den PatientInnen und das Gefühl, eine entscheidende Rolle in deren Genesungsprozess zu spielen, sind unvergleichliche Bereicherungen in ihrem Berufsalltag.

Gerade in der Rehabilitation, wo PatientInnen zwischen drei und sechs Wochen betreut werden, entstehen oft enge persönliche Bindungen. Diese Nähe

ermöglicht es den Pflegekräften, die Fortschritte der PatientInnen hautnah mitzuerleben – ein Aspekt, der für viele in diesem Beruf unverzichtbar ist. Thomas Stippler, Pflegedirektor des REHA Zentrums Münster, bringt es auf den Punkt: „Der größte Motivationsfaktor in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung sind das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird, und die Dankbarkeit der PatientInnen und ihrer Angehörigen. Ein aufrichtiges ‚Danke‘ oder ein anerkennendes Schulterklopfen bedeuten oft mehr als alles andere.“ Dieses Gefühl, Wertschätzung und Dankbarkeit direkt zu spüren, macht die tägliche Arbeit in der Pflege

Im REHA Zentrum Münster – einem der modernsten Reha-Zentren Österreichs - können PatientInnen nach akuten oder bei chronischen Krankheiten neue Lebensqualität und -freude gewinnen.

und direkten Kontakt mit den PatientInnen, ist sich das Pflegeteam einig.

so wertvoll. Es sind nicht nur die großen Fortschritte der PatientInnen, sondern auch die kleinen Momente, die für Pflegekräfte von Bedeutung sind.

Ein Job, der Sinn macht Für viele, die sich für eine Karriere in der Pflege entscheiden, ist dieser Beruf eine sinnstiftende Tätigkeit, die weit über die alltäglichen Aufgaben hinausgeht. Pflegekräfte sind nicht nur HelferInnen, sondern auch BegleiterInnen, die Menschen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben unterstützen. Dabei bringt jeder Tag neue Herausforderungen und Abwechslung: „Kein Tag ist wie der andere“, berichten die Pflegenden des REHA Zentrums. Die Vielfalt der Aufgaben, die vom direkten Kontakt mit den PatientInnen bis zur Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen reicht, sorgt dafür, dass Pflegekräfte sich ständig weiterentwickeln und Neues lernen.

Ein weiterer entscheidender Vorteil ist die Flexibilität, die in der Pflege geboten wird. Gerade für junge Familien, aber auch für alle, die unterschiedliche Lebensentwürfe verfolgen, bietet der Beruf zahlreiche Möglichkeiten. Im REHA Zentrum Münster gibt es fast alle Arbeitszeitmodel-

le – von Vollzeit über Teilzeit bis hin zu individuellen Schichtplänen. Thomas Stippler erklärt: „Besonders für Frauen gibt es bei uns viele Möglichkeiten, sich flexibel zu organisieren. Wir haben eine betriebsinterne Kinderkrippe, was den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert.“ Diese Flexibilität sorgt dafür, dass sich der Beruf optimal mit dem Privatleben in Einklang bringen lässt – ein großer Pluspunkt in der heutigen Arbeitswelt.

Jetzt bewerben und mitarbeiten

Das REHA Zentrum Münster zählt zu den modernsten Reha-Einrichtungen Österreichs und betreut PatientInnen in den Indikationen Neurologie, Pulmologie, Kardiologie, Onkologie sowie seit 2020 in der Psychosozialen Rehabilitation. Wer hier arbeitet, hat die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld tätig zu sein, das moderne medizinische und pflegerische Standards setzt. Derzeit gibt es offene Stellenangebote in den Bereichen Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz und Dipl. Gesundheits- und KrankenpflegerInnen in Voll- und Teilzeit. Detaillierte Stellenbeschreibungen, Bewerbungsmöglichkeiten und weitere Jobangebote gibt es unter jobs.reha-muenster.at.

Top-Benefits

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Kinderbetreuung Aus- und Weiterbildung

REHA Zentrum Münster

Gröben 700, 6232 Münster Tel.: 05337/20004 office@reha-muenster.at www.reha-muenster.at

Gute Anbindung Parkplatz

Der Pflegeberuf bietet eine Vielfalt an Aufgaben

Im und um das REHA Zentrum Münster gibt es genügend Rückzugsorte zur Erholung.

Wir begeistern

Menschen am Berg

Arbeiten bei den Bergbahnen Sölden

Die Bergbahnen Sölden sind nicht nur für ihr beeindruckendes Skigebiet bekannt, sondern auch als attraktiver Dienstgeber, der seinen MitarbeiterInnen eine Vielzahl von Vorzügen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Mit 280 DienstnehmerInnen im Winter, legt das Unternehmen großen Wert auf ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld. Das wird in einer offenen und teamorientierten Firmenkultur gepflegt. Die BBS zeichnen sich auch durch ein breites Spektrum an Vorteilen für seine Bediensteten aus. Die vielfältigen Bereiche eröffnen Jobchancen in jeder Hinsicht.

Hier ein Überblick der Unternehmensbereiche: Seilbahnen und Liftanlagen, Pistenrettung, Pistenpräparierung, Schlosserei, Werkstatt (Pistenbully, Pkw), Schneeanlage, IT/EDV sowie die gesamte Verwaltung mit Buchhaltung, Lohnverrechnung, Kassa und Marketingteam.

Attraktive Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie

Mit den fairen und attraktiven Arbeitszeitmodellen (im Sommer 4-Tage-Woche, im Winter 5-Tage-Woche) können ArbeitnehmerInnen ihren Beruf, ihre Freizeit und ihre Familie in Einklang bringen. Beim jährlichen Familientag laden die Bergbahnen Sölden die MitarbeiterInnen ein, gemeinsam mit ihren Familien einen Tag voller Abenteuer und Spaß in der AREA 47 zu verbringen.

Zukunftsaussichten

Die Bergbahnen Sölden legen großen Wert auf persönliche und berufliche Chancen

Top-Benefits

Kostenloser Werksverkehr Gratis Familienskipässe

der Belegschaft. Das Unternehmen bietet Weiterbildungen in Form von Workshops, Schulungen und Kursen an. Außerdem können MitarbeiterInnen innerhalb des Betriebs aufsteigen.

„Aufstiegsmöglichkeiten sind absolut gegeben. Fast alle unserer 25 Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen und haben ihre Karriere direkt bei uns im Haus gemacht“, Astrid GuflerHausegger, Leiterin MA-Management.

Hervorragender Lehrbetrieb

Aktuell bildet das Unternehmen zehn Lehrlinge in der Doppellehre Seilbahntechnik und Elektrotechnik aus. Ihnen stehen alle Türen offen, nicht nur in fachlicher Hinsicht zu wachsen, sondern auch persönlich.

Bergbahnen Sölden Dorfstraße 115, 6450 Sölden Tel.: 05254/508–101 bergbahnen@soelden.com www.soelden.com/ bergbahnen-jobs

Sportliche Berufsbekleidung

MitarbeiterInnenPrämie

Wir stellen uns vor

Die Thöni Gruppe bietet moderne Arbeitsplätze, spannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Beteiligung an zukunftsweisenden, nachhaltigen Projekten.

Als Familienunternehmen mit Weitblick setzen wir seit mehr als 60 Jahren auf Wachstum und nachhaltige Entwicklung. Eine Strategie, die sich durch alle Bereiche zieht: Aluminiumprofile aus über 80 % Recyclingmaterial, Automotive-Komponenten für den Leichtbau und die E-Mobilität, Biogas-Anlagen für die energetische Verwertung organischer Abfälle, Maschinen- und Anlagenteile für die Erzeugung erneuerbarer Energie und Schläuche für unterschiedlichste Anforderungen.

Thöni legt in den täglichen Abläufen hohen Wert auf Kundenorientierung und Innovation, Umweltschutz und Energieeffizienz. Die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen steht dabei im Vordergrund. Die ökologische Verantwortung zeigt sich u. a. am Beitritt des Unter-

nehmens zum Klimaneutralitätsbündnis 2025: als Mitglied der Turn-to-zero-Community setzt Thöni ein starkes Zeichen für den Klimaschutz. Durch unseren verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, gezielte Effizienzsteigerungen und den Einsatz erneuerbarer Energien sollen die Treibhausgasemissionen kontinuierlich reduziert werden. Die fachliche und persönliche Entwicklung wird unter dem Dach der Thöni Akademie entsprechend gefördert. Wir investieren in die interne und externe Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen und bemühen uns um deren körperliches und geistiges Wohlbefinden. Für alle MitarbeiterInnen steht mit der Körperfabrik am Standort in Telfs eine kostenlos nutzbare Gesundheits- und Fitnesseinrichtung zur Verfügung. Das Thöni Sky Lunch bietet eine

Top-Benefits

FACTS

Bereiche: Aluminium, Automotive Components, Maschinen- und Anlagenbau, Umwelt- und Energietechnik, Schlauch

• Standorte: Telfs, Pfaffenhofen, Landeck, Kempten, Düsseldorf, Bozen, Rovereto, Pleasanton

• Über 900 MitarbeiterInnen weltweit

• 409 Mio. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2023/24 (unkonsolidiert)

ausgewogene Mittagsverpflegung samt Essenszuschuss. Neben einem Fahrtkostenzuschuss ermöglichen wir BikeLeasing in Zusammenarbeit mit JobRad. Gleich zu Arbeitsbeginn gibt es mit dem Thöni Welcome Day alle wichtigen Informationen, die einen optimalen Start bei Thöni ermöglichen.

Thöni Industriebetriebe GmbH Obermarktstraße 48, 6410 Telfs Tel.: 05262/6903-0 job@thoeni.com www.thoeni.com fb.com/thoeni.industriebetriebe instagram.com/thoeni_industriebetriebe www.linkedin.com/company/thöni-gruppe

SKennzahlen:

MitarbeiterInnen:

über 4.500 weltweit

• Standorte in

Branche: Industrie

Karriere bei Tyrolit

Werden Sie Teil des weltweiten Tyrolit-Teams!

eit über 100 Jahren leisten die innovativen Schleiflösungen von Tyrolit einen wichtigen Beitrag bei der technologischen Entwicklung von zahlreichen Industrien, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Know-how, hoher Expertise und motivierten Menschen, die sich mit ihrer Leidenschaft Tag für Tag dafür einsetzen. Mit Wurzeln im Herzen der österreichischen Alpen verbindet Tyrolit die Stärken familiärer Werte mit einer globalen Vision und über einem Jahrhundert individueller Unternehmensund Technologieerfahrung.

Tyrolit als Arbeitgeber

Als Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung ist Tyrolit auf das Wohl der MitarbeiterInnen bedacht. Denn nur motivierte Menschen haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leistungsfähig.

Investitionen in Forschung und Entwicklung, in die Aus- und Weiterbildung der eigenen MitarbeiterInnen sowie in technologische Verbesserungen sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Tyrolit.

Ein wichtiges Anliegen bei Tyrolit ist es, die MitarbeiterInnen strukturiert und gewissenhaft in ihren Aufgabenbereich einzuarbeiten. Alle, die neu starten, durchlaufen ein individuell ausgearbeitetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich

Top-Benefits

Kantine Flexible Arbeitszeiten

PatInnen- und MentorInnen-Programm

angeeignet werden können. Darüber hinaus bietet Tyrolit laufende Einführungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue MitarbeiterInnen die Strukturen des Unternehmens rasch kennen lernen können. Sozialleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld ermöglichen zusätzlich eine gute Work-Life-Balance.

Unser Stammsitz in Schwaz ist ein mehrfach ausgezeichneter Lehrbetrieb, in dem wir uns im familiären Umfeld um unsere Nachwuchstalente kümmern. Während der Ausbildung unterstützt Tyrolit seine Lehrlinge mit zahlreichen Benefits, wie Mittagessen, Leistungsprämien oder dem Führerschein.

Tyrolit Gruppe Swarovskistraße 33 6130 Schwaz Tel.: 05242/606-0 career@tyrolit.com www.tyrolit.group/de

Aus- und Weiterbildung

MitarbeiterInnenVergünstigungen

Tirol: Schwaz

Klimaticket für Tirol

Täglicher Essenszuschuss

Kostenloses Sportangebot

Berufung gefunden!

Viele Menschen haben an der Universität Innsbruck ihre Berufung in Forschung, Lehre oder Verwaltung gefunden.

Mehr als 5.500 Menschen arbeiten an der größten Bildungseinrichtung in Westösterreich. So unterschiedlich die Berufe an der Universität Innsbruck sind, so vielfältig sind auch die Biografien, Ideen, Lebensentwürfe, Meinungen und Methoden der Menschen, die hier etwas bewegen. Die Psychologin Jana Sophie Kesenheimer, der Verhaltensökonom Michael Kirchler und die Ethnologin Nadja Neuner-Schatz sind drei davon.

Die Balance zwischen Kopf und Beinen

Jana Sophie Kesenheimer sucht Herausforderungen beim Ultracycling auf Distanzen zwischen 500 und mehreren tausend Kilometern – wenn es die Arbeit und die Urlaubstage zulassen. Sie zählt inzwischen zu den weltweiten Top-AthletInnen in dieser Disziplin.

„Sportlich war ich schon immer“, meint Kesenheimer. „Das hat mir vor allem mein Vater mitgegeben. Der ist selber begeisterter Radfahrer.“ Und das war auch der Grund, warum es sie vor sieben Jahren nach Innsbruck verschlagen hat.

Dass der eigene berufliche Kontext ihr einen Vorteil verschafft, glaubt die Psychologin nicht. Die Fähigkeit, Höchstleistungen zu erbringen, sei größtenteils intuitiv, meint sie: „Ich habe mir nie viele Gedanken darüber gemacht, was für eine Strategie ich anwenden muss. Das ist eher ein gewisses Maß an masochistischer Tendenz, allem voran aber mein sturer Charakter.“

Und der macht sich nicht nur beim Sport bemerkbar, sondern auch in der Wissenschaft. „Beides sind Marathons. Beides verlangt Durchhaltevermögen. Und in beides beiße ich mich hinein.“ Auf ihren Beruf zugunsten einer Profi-Karriere zu

Die Psychologin Jana Sophie Kesenheimer sucht die Herausforderung auf Ultracycling-Distanzen und braucht die Balance zwischen Kopf und Beinen.

verzichten, kann sie sich allerdings nicht vorstellen. „Das ergänzt sich für mich viel zu gut. Ich brauche diese Balance zwischen meinem Kopf und meinen Beinen“, ist sie überzeugt.

In der eigenen Spur Ganz so eng sieht Michael Kirchler es mit Normen und Konventionen nicht. Das ist schnell offensichtlich, wenn er im bunt gemusterten Hemd die Tür öffnet. Wie Kirchler seinem Interesse rund um das Finanzwesen und Ökonomie nachgeht, macht ihn auch wissenschaftlich ein wenig zum Exoten – „oder vielleicht sogar zum Vorreiter“, überlegt er laut. Denn er befasst sich weniger mit Portfolios und Börsenkursen, sondern seit mittlerweile fast 20 Jahren vor allem mit dem Faktor Mensch und seinem Verhalten auf verschiedensten Märkten, in Konkurrenzsituationen, mit deren ethischen Aspekten und auch ganz breit mit der Wissenschaft über die Wissenschaft. Und auch was seine Freizeit angeht, hat der Verhaltensökonom seinen eigenen nicht ganz konventionellen Weg eingeschlagen. Vor allem für die 1990er-Jahre etwas untypisch, zog es ihn nicht auf Pisten, sondern auf Loipen. „Das Langlaufen habe ich während meiner

Der Verhaltensökonom Michael Kirchler sieht es nicht so eng mit Normen und Konventionen und beschäftigt sich in seiner Forschung vor allem mit dem Faktor Mensch.

Wissenschaftliche Neugier begleitet die Ethnologin Nadja Neuner-Schatz eigentlich ständig. Sie wundert sich oft, gerne und im besten Sinne über alles Mögliche.

Teenagerjahre für mich entdeckt“, erzählt er. „Für einen Tiroler war das damals fast schon eine unerhörte Wintersportart.“ Dennoch ist er seiner Spur bis heute treu geblieben – inklusive eines kleinen Intermezzos in Richtung Profi-Sport.

Zwischen Wissenschaft und Bergwiese

Der Tag von Nadja Neuner-Schatz beginnt in der Regel früh. Schon um 5.30 Uhr führt sie ihr erster Weg in den Stall. Dort versorgt die gebürtige Oberländerin auf dem Nebenerwerbsbetrieb ihrer Familie die Tiere, bevor sie sich auf den Weg in die Universität macht. Der Hof der Familie ist klein. „Wir produzieren in erster Linie Landschaft – und die Eier und das Fleisch, das ist nur für uns.“ Dazu kommen steile Wiesen, die es zum Teil von Hand und mit der Sense zu mähen gilt. Die Motivation für die fordernden Aufgaben ist nicht zuletzt ideologisch: „Es ist ein gutes Gefühl, etwas getan zu haben. Es macht uns glücklich, zusammen etwas zu schaffen.“ Damit schließt sich für Neuner-Schatz der Kreis zwischen ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit und ihrem privaten Alltag: „Mein Fach ist eine Alltagskulturwissenschaft, wir forschen oft zu den Dingen, die uns nahe sind. Das ist in meinem Fall die Landwirtschaft in Tirol.“ Die wissenschaftliche Neugier begleitet sie damit eigentlich ständig. Neuner-Schatz wundert sich oft, gerne und im besten Sinne über alles Mögliche. Da kann ein Modetrend, der ihr auf der Straße begegnet, schon

Top-Benefits

Auslöser sein: „Dann frage ich mich: Woher kommen diese weiten Hosen nun auf einmal wieder? Und wie hängt das mit dem Trend zur Nachhaltigkeit, den vielen Krisen, in denen wir leben, und der Frage nach dem Umgang mit Ressourcen zusammen?“ So geht sie grundsätzlich mit offenen Augen durchs Leben und entdeckt gerne und häufig Dinge, die nach Erklärungen suchen lassen. Sie möchten gemeinsam mit uns etwas bewegen? Mehr zu den Stellen in Administration und Wissenschaft erfahren Sie im Karriereportal der Universität Innsbruck. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, weitere MitarbeiterInnen der Universität kennenzulernen: www.uibk.ac.at/karriere

Universität Innsbruck

Innrain 52, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/507-0 www.uibk.ac.at

Veolia Industries Austria: Wo Expertise und Engagement zusammenfließen

MitarbeiterInnen als Schlüssel zum Erfolg

Als Veolia Industries Austria GmbH, Teil des weltweit agierenden Veolia-Konzerns, haben wir uns in Tirol als verlässlichen Partner für die Industrie etabliert. Wir bieten als Industriedienstleister maßgeschneiderte Konzepte im Bereich Instandhaltung, Ressourcenoptimierung und Dekarbonisierung. Dabei steht stets das Ziel im Vordergrund, ökologische Verantwortung mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden.

„Das beste Kompliment für uns als Dienstleister ist, dass unsere KundInnen die Zusammenarbeit mit unseren MitarbeiterInnen besonders schätzen – nicht nur wegen ihrer Professionalität, sondern auch aufgrund ihrer außergewöhnlichen Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft“, betont Corina Wallensteiner, HR Director Alpine Region & Head HR Austria. „Sie bringen nicht nur ihr Fachwissen ein, son-

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

dern auch ihre Leidenschaft für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Das macht den Unterschied.“

Wir sind stetig auf der Suche nach neuen KollegInnen, welche diese Leidenschaft ebenso teilen. Vor allem ElektrikerInnen und Personen mit technischem Hintergrund haben bei uns tolle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders stolz sind wir außerdem auf unser Lehrlingswesen. Dabei bilden wir junge Talente im Bereich Kälteanlagentechnik, Elektrotechnik und Metalltechnik aus.

Bei uns erwarten dich ein Austausch auf Augenhöhe, ein gutes und lösungsorientiertes Miteinander sowie die Möglichkeit zur fachlichen Aus- und Weiterbildung. Optimale Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen prägen deinen Arbeitsplatz bei Veolia.

Top-Benefits

MitarbeiterInnenPrämien

Aus- und Weiterbildung

Weitere Informationen über Veolia findest du unter https://www.industries. veolia.at/de/karriere/ stellenangebote. Wir laden dich herzlich ein, dich online zu bewerben. Gerne sind wir bei Fragen auch telefonisch oder per E-Mail zu erreichen!

Veolia Industries Austria GmbH

Austraße 11, 6250 Kundl

Tel.: 0664/39 44 012

hr.austria@veolia.com www.industries.veolia.at/de

Flexible Arbeitszeiten

Ein starkes Team für eine erfolgreiche Zukunft

Gemeinsam gestalten. Gemeinsam Erfolge sichern. Gemeinsam stärker.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ob im Arbeitsalltag oder bei festlichen Aktivitäten –bei der Volksbank Tirol erleben unsere MitarbeiterInnen eine offene und wertschätzende Atmosphäre.

Als regionale Bank sind wir eng mit Tirol verbunden und gestalten die Zukunft aktiv mit. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der alle MitarbeiterInnen sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sichern wir den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und tragen zu einer nachhaltigen Entwicklung unserer Region bei.

Denn unser größtes Kapital sind unsere MitarbeiterInnen. Ihre fundierte Ausbildung macht uns zur ersten Anlaufstelle für erstklassige Betreuung. Ob

Flexible Arbeitszeiten

in der Anlageberatung, im FirmenkundInnengeschäft oder bei der Wohnbaufinanzierung – auf das Know-how und die Erfahrung unserer Teams kann man sich verlassen. Langjährige KundInnen schätzen diese Kontinuität und das persönliche Engagement.

Preisgekrönte Arbeitgeberin

Der Einsatz für das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen wird belohnt. So wurde die Volksbank Tirol bereits zu Jahresbeginn mit dem kununu Top Company Award 2024 ausgezeichnet. Auch das Linzer Market Institut bestätigte mit seinem Qualitätspreis „Bester Arbeitgeber Tirol 2023“ die Exzellenz der Volksbank Tirol in der Hauptdimension „Wohlbefinden“, die sich aus den Einzeldimensionen Betriebsklima, Work-Life-Balance und Fle-

Top-Benefits

Gesundheits- und Fitnessprogramm Aus- und Weiterbildung

xibles Arbeitszeitmodell zusammensetzt. Zuletzt kürten sheconomy und kununu die Volksbank Tirol zum „Top Female Workplace 2024“.

Volksbank Tirol AG Meinhardstraße 1 6020 Innsbruck Tel.: 050566 kundenservice@volksbank.tirol www.volksbank.tirol/karriere

MitarbeiterInnenVergünstigungen

Betriebliche Altersvorsorge

Werde auch Teil der Volksbank-Familie.

Ausblick

Text Michaela Ehammer

Der Besuch einer Jobmesse eröffnet Karrieresuchenden zahlreiche neue Chancen und Perspektiven: Neben informativen Einblicken in diverse Berufsbilder bietet sich die Möglichkeit, sich mit ArbeitgeberInnen auszutauschen und zu vernetzen.

BeSt³ in Innsbruck

27. bis 29. November

Innsbruck

Im Turnus von zwei Jahren unterstützt die BeSt (Beruf Studium Weiterbildung) Karrieresuchende bei ihrer Entscheidung. Rund 220 Unternehmen und Bildungsanbieter halten in der Messe Innsbruck Informationen zu Lehre, Ausbildung und Studium bereit, informieren über konkrete Berufsfelder, Auslandsaufenthalte, finanzielle Fördermöglichkeiten und vieles mehr. Diverse Workshops und Vorträge runden das dreitägige Messeangebot ab.

BIM – Berufsinformationsmesse

21. bis 24. November Salzburg

Auf 15.000 Quadratmeter Fläche geben rund 211 Aussteller im Messezentrum Salzburg einen umfangreichen Überblick zu diversen Branchen und Berufsgruppen. Die „BIM“ richtet sich unter anderem an MaturantInnen, LehrerInnen und alle an Aus- und Weiterbildung Interessierte. Dabei wird das gesamte Spektrum der Bildungsund Berufslandschaft abgedeckt.

Job Changer

19. November Wien

Bei diesem AfterworkEvent in der Wiener Marx Halle dreht sich alles um die Themen Jobwechsel und berufliche Neuorientierung. Rund 200 ArbeitgeberInnen und Recruiter nehmen an der diesjährigen Veranstaltung teil. Aktuelle Jobangebote werden in Wohlfühl-Lounges und chilliger Bar-Atmosphäre präsentiert.

Lange Nacht der Bewerbung

25. November Graz

Dieses Job-Matching-Event findet in den Räumlichkeiten der steirischen Wirtschaftskammer statt und richtet sich an Lehrlinge, MaturantInnen, Studierende, StudienabgängerInnen, QuereinsteigerInnen sowie Jobsuchende jeden Alters. Die Bewerbungspitches werden dabei in Form eines SpeedDating-Formats abgehalten.

STARTE DEINE LEHRE MIT MEHR

Mache mehr aus deiner Lehre in einem internationalen, familiengeführten Unternehmen. Bei EGGER erlebst du in deinem spannenden Lehrberuf, wie aus kleinen Holzspan-Resten großartige Produkte für den Innenausbau, die Möbel- und Bauindustrie werden.

WERDE TEIL DES EGGER TEAMS ALS:

ƒ Holztechniker:inWerkstoffproduktion

ƒ Elektrotechniker:inAnlagen- & Betriebstechnik

ƒ Metalltechniker:inMaschinenbau

ƒ Bürokaufmann:frau

ƒ Betriebslogistikkaufmann:frau

ƒ Prozesstechniker:in

Die Bezahlung beträgt im 1. Lehrjahr € 1.286,– brutto.

Deine Vorteile:

Vielfältige Entwicklungs& Karrieremöglichkeiten

Mitarbeiterrestaurant mit Essenszuschuss

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive

Individuelles Onboarding & Begleitung durch Buddy Kostenloser Werksbus bzw. Öffis

Lehrlingsausflüge & Aktivitäten

Jetzt bewerben für deine Zukunft mit MEHR:

Susanne Wallner (St. Johann) t +43 50 600 10156 susanne.wallner@egger.com

Sabrina Figl (Wörgl) t +43 50 600 13022 sabrina.figl@egger.com

www.egger.com/lehre

Mit einem Bein im Übermorgen.

Unsere Mitarbeiter*innen setzen mutige Schritte, entwickeln nachhaltige Lösungen und gestalten Zukunft.

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