Newsletter September 2015 by YFU Danmark

NEWSLETTER September 2015

Newsletter er medlemsblad for

Youth For Understanding Danmark

Indhold Leder On-Arrival-Orientation Medlemsundersøgelse Profil: YFU’ere ude i verden Delegeretmødet - Stiller du op til Bestyrelsen? Bestyrelseskandidater Billedeside Nyt fra NAU Tilbageblik Augustkursus krisen Yderst Finurlig Underholdning Billeder af BE, RL og NL

3 4 7 10 13 14 16 18 19 23 26 27

Redaktion Helena Gansted-Mortensen (Ansvarshavende redaktør) Julie Frost Dahl (Redaktør)

Kontakt: nl@yfu.dk Forsidebillede: Helena Ganted-Mortensen

Youth For Understanding

September 2015

ISSN 0906-8244 26. Årgang nr. 3 Tryk: LaserTryk.dk Oplag: 680 stk

Når forandringens tid rammer Af Julie Frost Dahl

Selvom sommeren i år har været svær at spotte, kan man alligevel mærke, at efteråret er begyndt at banke på døren. Hverdagen er for mange atter begyndt. Folket er vendt tilbage på arbejdspladsen eller skolebænken, og undertegnede er vendt hjem og har fundet sin plads tilbage på medredaktørspinden.

vores medlemmer. Læs den reflekterende artikel om medlemsundersøgelsen, hvis du er nysgerrig på, hvad andre medlemmer har af holdninger.

Delegeretmødet er også på trapperne, så der får vi mulighed for at debattere netop disse holdninger. Hvis du er mere til at lade andre Når man har været på eventyr ude i den store debattere de store emner, kan du her i bladet verden, kan det være hårdt at vende hjem. Der læse mere om bestyrelseskandidaterne, som i skal påbegyndes et nyt kapitel i livet, hvilket stedet vil tage beslutningerne for dig. medbringer store ændringer. Store ændringer i livet er lige, hvad de nyankommende studenter Tilslut kan du fordybe dig ned i den poetiske gennemgik på årets On-Arivial-Orientation, verden, eller være med i refleksionen over, som du netop kan læse om i dette nummer. hvorfor Augustkursus 2015 ikke blev afholdt. Andre får lov at påbegynde deres store eventyr, som du kan læse mere om i artiklen fra vores God læselyst! YFU’ere ude i verden. Store samfundsdilemmaer, som de mange studerende, der ikke kan finde boliger, mens politikkerne køber boliger til de mange flygtninge, så småbørn ikke havner i vandkanten, maler billedet på mediefronten. Men hvad med de dilemmaer, vi har i vores forening? Dem burde vi da kunne gøre noget ved, hvis vi lyttede til 3

On-Arrival-Orientation:

En uge med løb, latter og læring Af Frederikke Graversgaard Simonsen Danske flag dekorer de gule murstensvægge. Fra køkkenet spreder duften af flæskesteg, brun sovs og kartofler sig. Ved hovedindgangen sidder en håndfuld meget spændte frivillige og venter på, at årets studenter skal træde ind ad døren således, at årets On-Arrival-Orientation for alvor kan gå i gang. Afslapning efter lang rejse Klokken 21.00 sker det endeligt. To busser fyldt med glade, søde, modige og nysgerrige om end lidt trætte studenter fra hele verden ankommer til Båring efterskole, og få minutter senere summer efterskolen af liv. Og en uge fyldt med justering til dansk kultur, dansk og sjov er begyndt. Studenternes første dag i Danmark bød på afslapning, kontakt hjem, spil og hygge. Efter aftensmaden valgte de frivillige dog at udfordre studenterne på deres kendskab til Danmark. Rundt om på skolen blev der lavet poster, hvor studenterne skulle alt fra at udpege danskere fra en bunke af kendte mennesker, til at sige så mange danske ord som muligt på tid, til at lave et kreativt billede. Studenterne gik i hold rundt mellem posterne og modtog ingredienser, så de til sidst kunne lave en vaskeægte dansk 4

Youth For Understanding

September 2015

lagkage. Slutresultatet blev en masse kreative udgaver af den danske lagkage, som trods deres alternative udseende ifølge studenterne smagte godt. Start på programmet Mandag begyndte det seriøse program, hvor studenterne modtog undervisning i mindre grupper. Ugen igennem lærte studenterne om dansk kultur, det at være en udvekslingsstudent, og hvad det medfører. De lærte desuden også at præsentere sig selv på dansk samt andre ord og sætninger, der er nødvendige for at klare sig i Danmark.

”Et af de store hit i år blev den nye Disney-klassiker Frozen med dansk tale.” Sprogundervisningen tog i år udgangspunkt i den nye flotte sprogmappe, som Isabella har lavet. Dette var til stor begejstring for de garvede frivillige, der længe har ønsket en bedre og pænere sprogmappe. En skyfrihimmel og solskin, som nærmest er blevet en kutyme for OAO,

Frivillige klar til at modtage studenterne Foto: Elisabeth Gansted-Mortensen

var dog desværre i år skiftet ud med dyster grå skyer, mange byger og blæsevejr. Det betød, at de frivillige på denne OAO måtte være ekstra kreative for at afveksle undervisningen lidt. Et af de store hit i år blev derfor den nye Disneyklassiker Frozen med dansk tale. I slutningen af ugen blev vejret dog bedre, og fredag eftermiddag gik en del grupper og frivillige ud på de fynske veje for at tage en tur på stranden. På gåturen fik studenterne udvidet deres ordforråd med ord, der beskriver ting mellem himmel og jord. Udflugtsdag En anden afveksling fra klasselokalerne kom onsdag, da alle studenter og de fleste frivillige drog af sted på en dagstur. Det første stop på vejen var hos Statsforvaltningen, hvor de europæiske studenter fik underskrevet nogle papirer, mens de resterende gik sig en tur i lokalområdet, hvor specielt ét dyr vakte stor forundring hos de studerende, og det var de store slimede dræbersnegle, som åbenbart var værd at fotografere. Det næste stop var Egeskov Slot, hvor det meste af eftermiddagen blev tilbragt. Her var der rig mulighed for at se på alt fra det gamle slot, til

en stor bilsamling og prøve at finde rundt i den store labyrint. Man kunne også blive slået til ridder af Egeskov ved at gennemføre en bane på segway. En disciplin og oplevelse et par drenge var glade for. Onsdag aften, der normalt byder på en lille grillfest blev grundet vejret i år holdt indenfor, og aftenen blev brugt på at se film og slappe af.

”Blomstrede og farverige studenter og frivillige samledes i gymnastiksalen, hvor festen blev skudt i gang med et brag af et talenshow.” Kolonihavefest Traditionen tro var fredag aften en festaften, hvor gymnastiksalen blev pyntet op i bedste kolonihavestil, og vandpytterne på gulvet tørret op. (Ifølge efterskolelederen havde det været en tør sommer, og taget skulle lige have lov til at ”regne af”). Blomstrede og farverige studenter og frivillige samledes i gymnastiksalen, hvor festen blev skudt i gang med et brag af et talentshow. Der har sjældent været så stor variation i de forskellige indslag, som bød på ”Min hat 5

Regitze har det sjovt som frivillig på OAO Foto: Elisabeth Gansted-Mortensen

den har tre buler”, japansk papirfoldeteknink, skuespil, talentløs talentshow, fællessang + dans og en meget flot lavet abstrakt video om det at være på udveksling. Efter alle de flotte indslag blev lyset slukket og høj musik blev sat på, og studenter og frivillige viste sine svedigste moves på dansegulvet.

”... værtsfamilier og studenter kunne sidde udenfor og lære hinanden at kende” Afhentningsdagen Efter fredag kom den store dag, hvor studenterne endelig skulle møde deres værtsfamilier. Ugen igennem blev der øvet præsentationer, og det bar frugt, for alle de dygtige studenter fik præsenteret sig flot foran alle de spændte værtsfamilier. Der blev også tid til at lave den traditionelle farvelcirkel, og det var ikke uden tårer i øjnene, at studenterne fik sagt på gensyn til hinanden. Men tårerne forsvandt dog hurtigt, da nervøsiteten og spændingen over mødet med værtsfamilierne stod på trappen. Da værtsfamilier og studenter var blevet forenet, var der 6

Youth For Understanding

September 2015

lækker hjemmebagt pizza og kage til alle inden turen skulle gå hjem til en ny spændende tilværelse, og som i en hver god historie med en lykkelig slutning var der højsolskin lørdag, så værtsfamilier og studenter kunne sidde udenfor og lære hinanden at kende. Vi vil have mere Efterskolens gange tømmes for liv, som værtsfamilier og studenter kører hjemad. De frivillige får ryddet det sidste op og får sagt på gensyn til hinanden. Med i baggagen har de ikke bare en masse gode oplevelser og søvnunderskud, men også en kuvert fyldt med de sødeste og dejligste beskeder fra studenter og frivillige, samt et par ekstra kilo på sidebenene efter alt den dejlige danske hjemmelavet mad samt massevis af lækker hjemmebagt kage. Og hvis du nu sidder og tænker, wow hvor lyder det fedt, så tøv ikke med at melde dig til midtvejs d. 20. – 22. november.

Medlemmernes holdninger i spotlightet Af Julie Frost Dahl

Vi har her på redaktionen fået fingrene i medlemundersøgelsen, som mange af jer nok har deltaget i. Læs her, hvor stor en procentdel, der deltager i diverse arrangementer, hvad medlemmernes holdninger er til medier og debatter, samt hvad der driver de frivillige. Hvem har deltaget? Medlemsundersøgelser er til for at forbedre vores forening ud fra netop medlemmernes holdninger. Det er du og jeg og vores fælles synspunkter, der belyses. Hvem har så besvaret denne medlemsundersøgelse? Ja det har unge som gamle, aktive som ikke aktive frivillige. 52% af de deltagende medlemmer har været medlem af foreningen i under 5 år, hvilket inkluderer de mange unge friske skud, der tilfører vores forening fornyet energi. Dertil skal det siges, at 10% af de svarende har været medlem i over 25 år, hvilket burde belønnes. Det er positivt, at vi har en forening, der fastholder medlemmers interesse i så mange år. Det er medlemmer, vi burde se op til.

Hvor deltages der? Foreningen har været interesseret i at finde ud af, hvilke arrangementer medlemmerne deltager i samt hvorfor. Det ser ud til, at 18,6% deltager i regionale arrangementer, hvilket er en sum, der måske burde være højere, hvis vi ønsker at få YFU bredt mere ud i det danske land. Hertil kunne regionsgrænsedebatten hæftes. 20% ønsker, at der er under 10 km til de regionale arrangement. Dog svarede 26%, at de godt kan kører over 50 km for at deltage i et regionale arrangement, hvilket udviser stort engagement og potentiale i regionerne. Men vi ønsker selvfølgelig, at regionsgrænserne kommer til at ligge idealt for så mange medlemmer som muligt.

”...10 % af de svarende har været medlem i over 25 år, hvilket burde belønnes.” Medlemmerne deltager også i nationale arrangementer, og med Delegeretmødet på trapperne er det interessant at bide mærke i, at 11,5% af medlemmerne faktisk deltager i DM, 7

hvilket er næsten lige så mange, som deltager på kurserne. Dette reflekterer, at vi har nogle medlemmer, der er interesseret i at have indflydelse på foreningens fremtid. Hvis man sammenligner det indgående og det udgående program, ligger procentdelen af frivillige, der deltager i arrangementer tæt med 14,5% på det udgående og 11,8% på det indgående.

de føler, de har tid til at lave YFU arbejde, og om det kan foregå fleksibelt i forhold til deres hverdagsliv. Vi har medlemmer, der føler YFU som et fuldtidsjob. At arbejdet bliver anstrengende ”fordi når man giver en lillefinger tager YFU hele kroppen.” Om det er et dilemma, der har rødder i, at man som frivillig bliver meget arrangeret i arbejdet, eller om det er et resultat af, at det store ansvar ligger på for få skuldre.

Hvad driver os? Men hvad driver de frivillige til ovenstående arrangementer? Over halvdelen kommer for samværet med venner og for følelsen af at være en del af et socialt fællesskab. 7,7% føler ikke dette fællesskab er væsentligt for deres frivillige arbejde. 31% føler i stedet, det er vigtigt at have indflydelse, sætte eget præg på arbejdet og videreudvikle egne kompetencer. Disse tal belyser foreningens gode kombination af frivillige. Nogle lægger mest vægt på det sociale, og står for at få folket samlet, mens andre frivillige er hjernen bag formål og strategi.

”Men hvad driver de frivillige?”

Er der tid? Det væsentligste for de frivillige er dog, om 8

Youth For Understanding

September 2015

Dilemmaerne Et andet dilemma, der har været diskuteret i foreningen er alkoholpolitikken. Undersøgelsen belyser, at 12% er enige i at alkohol fylder for meget, hvor 52% er uenige i udsagnet, resten ligger splittet et sted midt imellem. 6% er enige i, at der er for meget fest, men størstedelen på 58% er uenige, og føler ikke festerne tager overhånd. Selvom størstedelen viser, at medlemmerne ikke har et problem med festerne, er det stadig væsentligt at tage stilling til de procenter, der ligger på modsatte side. Det er vigtigt, at det bliver balanceret, selvom det

Foto: flickr.com

ikke er muligt at gøre alle tilfredse.

nemt at få venner. ”Følelsen af at være accepteret og på lige fod med alle, uanset om man har været med i 15 år eller er nyhjemvendt”. Men det er vigtigt, at vi opretholder og opdaterer vores vision for ikke at miste medlemmernes motivation og dræner energien ud af de frivillige. Hertil knyttes det også, at vi faktisk har en procentdel af medlemmer på 10%, der ikke deltager aktivt, men støtter organisationen økonomisk med deres medlemskab. Disse medlemmer skal også værdsættes.

Hvilket medie? Men hvor skal vi diskuterer diverse dilemmaer? Mange medlemmer peger på YFU-Net, hvilket der er sat fokus på at forbedre. På nuværende tidspunkt tjekker 47% aldrig YFU-Net, men der efterlyses et internt forum. Til gengæld bliver både YFU-Nyt og mails med invitationer tjekket af 26% af medlemmerne, stærkt fuldt af Facebook, der bliver tjekket af 21%. Som moderne menneske kunne man måske have forestillet sig, at Facebook havde scoret lidt højere på denne skala. Men måske bliver der oprettet ”70 % læser Newsletter næsten, så mange forskellige grupper og arrangement- eller hver gang det udkommer” er på Facebook, YFU orienteret eller ej, at det bliver en uoverskuelig opgave at følge med i. Tilslut skal det påpeges, at 47% er frivillige, Dette forstærker, at der er brug for et internt fordi de føler, de gør noget for andre. ”Give anforum, kun for YFU. dre forståelse af, hvor fedt et udvekslingsår kan være”, ”at vi har talenter i organisationen, som Konkluderende vil bygge noget fedt og gøre en forskel”. Det Med eller uden procenter og statistikker, be- er medmenneskeligheden, der driver organisalyser undersøgelsen, at vi har en organisation, tionen, og det er i sig selv meget smukt. Smukt hvor medlemmerne generelt føler, at det er let er det også, at 70% læser Newsletter næsten, at have indflydelse og føler sig velinformeret eller hver gang det udkommer, så en tak komom mulighederne i YFU. 74% føler, det er mer hermed fra redaktionen. 9

YFU’ere ude i verden

Starten på et nyt Eventyr Interview af Julie Frost Dahl

2015 er året, hvor YFU-Danmark har sendt store mængder af frivillige ud som interns. Signe Schønning og Lea Krull er to af de heldige frivillige, der netop er taget afsted. Læs her et dobbelt interview om deres nuværende erfaring med et internship. Hvorfor internship? Hvorfor søger man et internship og hvilke overvejelser skal man gøre sig? Både Signe og Lea var klar på nye udfordringer efter gymnasiet. ”Som så mange andre var en længerevarende rejse tiltrængt efter tre års slid og slæb i gymnasiet” – Signe. Hvis man ønsker sig et sabbat år mener Lea at et internship er det rigtige valg; ”jeg ville gerne ud og rejse efter gymnasiet, men ikke på de klassiske backpack-ture, hvor man besøger noget nær 10 lande på 2 måneder. Udveksling passede mig perfekt, fordi jeg elskede det med at tage til et sted og så fordybe sig i det sted og den kultur i en længere periode.” – Lea. Signe er enig i, at det er fedt at kunne fordybe sig i YFU arbejdet. ”Jeg er ikke i tvivl om, at jeg kan lide at arbejde for YFU, så det er sjovt at få lov til at dedikere sig fuld tid til det, og ikke skulle jonglere YFU mellem 10

Youth For Understanding

September 2015

studier, familie og venner.” Hvor hører man om internships? Signe blev allerede opmærksom på muligheden det første år hun var hjemme efter sit udvekslingsophold. ”Muligheden om at være intern i YFU Uruguay bød sig til nytår i huset, hvor Santiago Pereltae, daværende intern i YFU Sverige, holdt et oplæg og sluttede af med en opfordring om at snakke med ham, hvis man var interesseret i at være intern i Uruguay.” – Signe Godkendelsesprocessen Der er forskellige måder at blive godkendt som intern på. Signe sendte en motiveret ansøgning og sit CV af sted og skulle dernæst deltage i et skype interview, hvor de lærte hende bedre at kende. Leas skrev sin YFU-erfaring ned på et CV og sendte en uopfordret ansøgning med budskabet ”Kan i bruge mig”. Hun mener at ”med en uopfordrede ansøgning kan man faktisk have mere held” – Lea, da man her ikke skal leve op til nogen krav. ”Så hvis man har interesse for et bestemt YFU-land, så skader det virkelig ikke at spørge.” – Lea.

Signe og andre interns i Uruguay Foto: Signe Schønning

Førstehåndsindtryk Signe er kommet til Uruguay og har observeret at ”livsstilen i Uruguay er meget anderledes end i Danmark, alt er meget mere laidback, og man er en ’outcast’ hvis man kommer til tiden. Det var meget overvældende, men folk er enormt imødekommende og vil en det allerbedste” – Signe. Uruguay kan være et farligt land med mange lommetyve, og det har taget Signe tid, at forholde sig til netop dette. Hendes konklusion er blevet, at hun tror på folk vil hende det bedste, og at der godt kan overdramatiseres når folk forklarer. Lea er havnet i det lidt mere sikre Østrig og forklarer følgende om hendes førstehåndsindtryk af landet: ”De har en meget livlig accent, der virkelig sætter mit halvfesne gymnasietysk på prøve. Derudover har de virkelig god mad og fantastisk offentlig transport i Wien.”

på de 2,5 uge jeg har været her, har jeg mødt næsten dem alle sammen op til flere gange.” – Signe. Hun genkender dog ”den velkendte venskabelige stemning, med mindre fysisk kontakt, skyldes nok manglen på mavehyggen”. Lea har observeret i Østrig, at ”det sidder dybt i dem, at de ikke er lige så store, som de YFU-lande de sammenligner sig med. Derudover er rigtig mange aktiviteter centreret omkring Wien. Jo længere væk fra Wien man bor, jo sværere er det at følge aktivt med i tingene” - Lea, hvilket er en problematik, vi selv arbejder med herhjemme. “...det

er sjovt at få lov til at dedikere sig fuld tid.”

Signe fortæller at YFU Uruguay er i stor forandring. ”De frivillige træder op og tager mere ansvar, blandt andet som hovedansvarlige til Sammenligning med YFU-Danmark Efter Signes første to uger i Uruguay, har hun orienteringer, og de har først fået en frivillig allerede lagt mærke til mange forskelle mellem bestyrelse for et år siden. Det er meget spænYFU-Danmark og YFU-Uruguay. ”Frivilligfun- dende at opleve den her overgang og det har damentet er en del mindre, kun 50 frivilllige, virkelig gjort mig opmærksom på hvor meget til gengæld er de alle meget interesserede, og vi tager for givet i YFU Danmark” dertil tilføjer 11

Lea med sin værtssøster Foto: Lea Krull

Signe at, ”at nogle af de mest prominente frivillige ikke selv har været på udveksling, hvilket vi ikke har nogle af i YFU Danmark, og måske godt kunne være mere åbne for, eventuelt værtssøskende til også at deltage i frivilliglivet da de også har meget at byde på.”

Hvad tager man med hjem? Til sidst blev pigerne spurgt, om de tror at deres internship, vil give dem mere energi, til at fortsætte deres frivillige arbejde i YFU Danmark. Signe fortæller, at hun allerede nu har lært ting, hun ønsker at afprøve i Danmark. Lea er også optimistisk og tror på, at ”det forhåbenFølelserne tlig give mig et nyt friskt blik på, hvordan vi gør Hvilke følelser har man når man starter et in- tingene i YFU Danmark” ternship? Føler man sig alene? Bange? Motiveret? Lea føler at selvom hun hjemmefra havde ”...det har virkelig gjort mig opfået opbygget et netværk af YFU-venner fra hele Europa, så er det nu virkelig gået op for hende, mærksom på hvor meget vi tager at hun ikke kendte nogle østrigere overhovedet. for givet i YFU Danmark” Men hun synes det er rart at kunne starte på en hel ny. Signe fortæller at de i Uruguay i starten havde utrolig travlt med at fortælle hende, hvor farligt der er, hvilket gjorde hende usikker. ”Mit umiddelbare indtryk er dog at Montevideo er omtrent så sikker som København, folk har bare en lidt anden tilgang til hinanden. På kontoret er vi tre interns, så vi laver ret mange ting sammen, hvilket gør at jeg på ingen måde føler mig alene.” - Signe

Youth For Understanding

September 2015

Stiller du op til Bestyrelsen? Af Kristian Risager

Ved deadline for bestyrelseskandidaturer havde to kandidater meldt sig: Lise Fuhrmann og Jens Bie Andersen. Hvis Delegeretmødet følger de seneste års præcedens, vil dette betyde, at de to er valgt. Bestyrelsen ønsker derfor at udsætte deadline for at stille op til bestyrelsen til morgenen, hvor Delegeretmødet starter – dvs. 3. oktober kl. 08:30. Du skal annoncere dit kandidatur ved at skrive til yfu@yfu.dk eller aflevere en seddel til dirigenten på Delegeretmøde. Så du har tid til at overveje om du vil stille op til bestyrelsen. Du kan læse mere om arbejdet på vores hjemmeside, og må meget gerne kontakte et bestyrelsesmedlem for at høre nærmere. I år ønsker bestyrelsen sig især en eller to unge (starten eller midten af tyverne), der har masser af gåpåmod og et bredt netværk i foreningen. En stor erfaring med YFU-arbejdet er ikke en nødvendighed – det er et stort hjerte for YFU til gengæld.

blevet tilbudt et job i Portugal og har derfor været nødt til at trække sit kandidatur tilbage, hvormed kun to kandidater har meldt sig De to kandidater På de næste par sider kan du læse lidt om henholdsvis Lise og Jens, og hvad deres baggrund for at stille op til Bestyrelsen er, samt hvilke tanker de har om YFU’s fremtid.

§§§

OBS! Rikke Linding Fredberg er siden deadline 13

Lise Fuhrman Clausen Hvem er du, og hvad laver du i din dagligdag? Jeg er uddannet arkitekt, fyldte 50 i år, bor i Ballerup (København) med min datter Lykke på 13 og kattene Louis og Victor. Jeg arbejder til daglig i Københavns Kommunes Teknikog Miljøforvaltning som projektleder for anlæggelse af cykelstier. Mine fritidsinteresser er løb, ridning, bøger og strik. Hvad er din relation til YFU, og hvilke opgaver har du hidtil siddet med i foreningen? Jeg var aktiv i YFU i ’80-’89 og deltog i udviklingen af Fremtidens Hus i 2012 qua min faglighed som arkitekt. Et arbejde, som jeg genoptog, da jeg blev valgt ind i bestyrelsen sidste år, og som jeg glæder mig til at fortsætte med i det kommende år. Desuden har jeg været lidt med på sidelinjen på det indgående program, så jeg kan blive lært lidt op i YFU’s kernediscipliner, hvilket jeg finder meget spændende.

Youth For Understanding

September 2015

Hvad er dine visioner for Bestyrelsen arbejde, og hvordan vil du implementere disse? Mine visioner for bestyrelsens arbejde afspejler sig i den strategi for de kommende fem år, som bestyrelsen er ved at udarbejde. Min vision er, at bestyrelsen indenfor strategiens rammer arbejder tæt sammen med både Sekretariatets medarbejdere og de frivillige ude i foreningen. Dette vil jeg sammen med de øvrige bestyrelsesmedlemmer implementere ved bl.a. at inddrage foreningens frivillige i bestyrelsens arbejde på et niveau, hvor det giver mening, og hvor alle kan drage fordel og læring af det. .

Jens Bie Andersen Hvem er du, og hvad laver du i din dagligdag? Jeg er 46 år gammel, gift og har 2 børn. Til daglig arbejder jeg hos Røde Kors i Danmark, hvor jeg især har travlt med at hjælpe de frivillige afdelinger rundt i Danmark med at styre deres økonomi. Jeg bor i Birkerød nord for København, men jeg har stadig nogle jyske træk i min personlighed. Udover YFU kan jeg godt lide at dyrke sport, så jeg cykler og løber gerne. Hvad er din relation til YFU, og hvilke opgaver har du hidtil siddet med i foreningen? Siden jeg i december 1985 var på weekend som ansøger til et udvekslingsophold har YFU spillet en stor rolle i mit liv. I dag er jeg gift med en YFU’er og min datter har været på udveksling i Argentina. Jeg har været med til at løfte mange forskellige opgaver i foreningen lige fra jeg var med til mit første husbesøg som returnee i 1987. Blandt andet har jeg været med i regionsledelsen, været ansvarshavende redaktør for newsletter, været med i bestyrelsen (for over 10 år siden og nu de seneste 2 år) samt lavet andre ting som f.eks. udvikling af kulturweekend eller community college-programmet.

Hvad er dine visioner for Bestyrelsen arbejde, og hvordan vil du implementere disse? Min største vision for bestyrelsens arbejde - og dermed også for foreningen YFU - i fremtiden er, at der kommer flere frivillige i spil. Flere frivillige i regionerne. Flere frivillige, der kæmper om at få tillidsposter i udvalg, regioner og sidst, men ikke mindst bestyrelsen. Flere frivillige, der udfordrer det vi gør i dag for, at vi kan blive bedre i fremtiden. For at det skal lykkes, skal der komme et bedre samspil mellem de forskellige enheder i foreningen. Det samspil skal vi have i gang gennem kommunikation, synlighed og deltagelse.

Signe Schønning med andre interns i Uruguay

http://www.tv2fyn.dk/ article/522377:Hele-verden-skal-laeredansk-i-Baaring

Der danses lancier på OAO

Youth For Understanding

September 2015

YFU har været i TV. Find klippet på ovenstående link

Nevena fra Serbien

Kolonihavefest p책 OAO

Udvalget for Nationale Arrangementer:

Nyt fra NAU Af Frederikke Graversgaard Simonsen

I mange år har man ikke kunnet sige det indgående program uden også at sige Christian Vasile, men efter mange år i spidsen for bl.a. NAU og de indgående arrangementer har Christian valgt at bruge sine kræfter på andre områder i YFU. Det betyder, at man i de næste år frem vil komme til at se nogle andre ansigter og navne i NAU. Henover det sidste års tid har udvalget fået nye medlemmer, og ved sidste udvalgsmøde blev Ida Hjort Bøgestrand valgt som ny formand. Alle de nye medlemmer glæder sig til at fortsætte arbejdet omkring kvalitetssikring af det indgående program, hvor der forhåbentligt allerede på Midtvejs vil være lidt forbedringer i programmet.

F.v.: Trine Bie Andersen, Anne Kvist, Ida Hjort Bøgestrand, Frederikke Graversgaard Simonsen og Regitze Malmgart. Ikke på billedet Alexander Rauff, Cornelia Crone og Jan Faldborg 18

Youth For Understanding

September 2015

Tilbageblik Af Helena Gansted-Mortensen

YFU er uden tvivl eksperter i at kigge frem af, komme med nye ideer og arbejdsprogram- Efterfølgende vil redaktionen komme med en mer, men samtidig er det værd ind i mellem at kommentar til tilbageblikket, hvilket vil foresætte farten lidt ned og kigge tilbage. komme i forskellige afskygning. Både forandringerne og stilstandende skal berøres i dette Der blev taget overraskende godt imod redak- nye afsnit af Newsletter. tionens nye tiltag om at gentrykke og kommentere på gamle Newsletter indtryk. Det er de- I denne anden udgave af ”TILBAGEBLIK” har jlig at høre, når der rammes rigtigt, da bladet en dybsindig poet digtet om sine tanker omgerne skulle afspejle medlemmernes ønsker kring YFU-ånden i et fire strofer langt digt, der og behov. Vi fortsætter derfor, denne gang i en efter et par recitationer giver én en vis følelse af lidt anden genre, men med samme grundtanke at befinde sig i en religiøs sfære. bag. Tanken med at gentrykke disse ældre artikler er at sætte fokus på udviklingen inden for YFUDanmark. Verden har ændret sig enormt over de seneste 50 år og mange ting har også udviklet sig indenfor YFU. Samtidig er mange områder af foreningen dog præcis det samme, som det altid har været, hvilket er yderst tankevækkende, når alt omkring os ændrer sig konstant. Der er dog nogle så dybe menneskelige oplevelser forbundet med udvekslingen, at disse er gældende generation efter generation, og i grunden kan siges at være tidsløse. 19

At være YFU’er Af Den anonyme poet - Januar 1981 Jeg TROR på mig selv jeg øser af mit overflod - Ja min student DANSK som AMERIKANER skal være ----------- en Y.F.U’er. Jeg puster til HÅBET, der er lysegrønt - et håb for en fred mellem vore lande Et håb for min student, der vil give igen - et venskab som Y.F.U’er, med tro på sig selv Den TRO passer farve til mit HÅB - med kærlighed jeg blander de to, som giver den blå, jeg kalder VILJEN til Y.F.U. - og den vil jeg skal bestå At gennemføre mit arbejde med glæde som gavner AT VÆRE ----------- en Y.F.U’er i arbejde AT VÆRE ----------- en Y.F.U’er som student er = en eenhed: AT TRO PÅ SIG SELV

Youth For Understanding

September 2015

Redaktionens kommentar:

Troen på forskellen Af Helena Gansted-Mortensen

Digtet fra januar 1981 er en noget anden indlæg, end vi sædvanligvis er vant til at se i Newsletter, og jeg tror, at det var netop derfor, at det fangede min opmærksomhed. Vi kan nok så mange gange blive enige om, at det at være YFU’er er det fedeste i verden, men hvorfor er det lige, at det er det? Og hvordan skal man forklare alle ens venner udenfor YFU, hvad det er de mange weekender i Huset giver én? Den anonyme poet skriver, at det er TROEN, der er det centrale i YFU-DNA’et. Vi skal tro på os selv og tro på, at den tid og energi vi lægger i kulturweekender, kontaktpersonsarbejdet, udvalgsarbejde og alle de andre områder af vores forening er med til at gøre en forskel. Forskellen kan være i det større såvel som i et mindre perspektiv. Som regionsleder TROR jeg på, at vores regionale arrangementer for f.eks. de indgående studenter er med til at give dem en bedre forståelse af kulturer samt den personlige udvikling. De får et rum, hvor de kan reflektere og spejle sig i hinanden og os frivillige. Sat i et større perspektiv TROR jeg på, at denne refleksion gør studenterne til mere velovervejede og

sympatiske mennesker i den verden, de skal begå sig i. Som Newsletterredaktør TROR jeg på, at bladet er med til at formidle hvilke opgaver, der bliver lavet i de forskellige hjørner af YFU-Danmark og samtidig inspirere alle jer til at prøve kræfter med nye opgaver.

“... det er utrolig vigtigt, at vi kan dele denne TRO med hinanden. Vi skal TRO på hinanden...” Vi TROR og arbejder alle sammen på forskellige ting indenfor YFU, men jeg TROR også, at det er utrolig vigtigt, at vi kan dele denne TRO med hinanden. Vi skal TRO på hinanden og anerkende og værdsætte hinanden. Det er den forskellige tilgang og TRO på YFU, der er med til at skabe en samlet forening, hvor der er rum til debat og videre kulturforståelse. Vi kan se det i den profil Bestyrelsen lige nu søger. De leder efter én, der har en anden vinkel og kompetence inden for foreningen. Samtidig kræver det dog også, at det er én, der TROR på sig selv, én der er en del af den enhed Den anonyme poet beskriver, for det kræver mod, 21

Foto: flickr.com

håb og TRO at påtage sig de store opgaver. Og selvom YFU er det fedeste i hele verden, skal vi passe på, at få mennesker ikke står med hele læsset, så de til sidst mister TROEN. Jeg var på martskurset i år på modulet omkring vigtigheden af anerkendende kommunikation, og jeg har efterfølgende gjort brug af det især i min gruppe på studiet, men også i forbindelse med YFU-arbejde, hvor det er endnu vigtigere, at anerkende og takke hinanden for det frivillige arbejde man laver. Alle der har været med på OAO ved, hvor meget det varmer, når man hver aften kan tømme sin kuvert med små hilsner fra studenter og andre frivillige. Vi vil TRO på, at vi gør en forskel, og det hjælper anerkendelsen med og et klap på skulderen os med at holde fast i. Så hermed en opfordring til alle om at TRO på sig selv og hinanden og i fælleskab skabe en endnu større TRO, så YFU fortsat kan være det fedeste i verden.

Youth For Understanding

September 2015

Augustkursus 2015

Hvorfor måtte UG aflyse? Af Freja Maas

Sommeren slutter - men hvor er YFU’erne? Det første kraftige tordenvejr har vist sig, temperaturen er dalet, og sommeren er officielt ved at være ovre. Delegeretmødet er rundt om hjørnet og derefter Novemberkursus. Og her kommer man muligvis til at tænke på, hvad der skete med Augustkursus. Hvad skete der? I år skulle Augustkursus have ligget i tredje weekend i august med flere forskellige moduler, et spændende fællesmodul og lørdagens tema var YFU på Juridisk Detour. Og man skulle tro, at der ville have været lige så mange deltagere som altid – men I år måtte UG gøre det, som er deres største mareridt. De måtte aflyse kursuset. Hvad kan være problematikken ved dette? Er interessen forsvundet blandt de frivillige for disse kurser? Føler de, at det eneste de egentlig kommer for er festen om lørdagen, og at det egentlig er lidt langt at tage af sted for at deltage i en enkelt fest, også selvom selskabet er skønt? Er kurserne ikke interessante nok for medlemmerne? Er der andre arrangementer el-

ler andre ting, der interesserer medlemmerne mere end kurserne? Hvis skyld er det? Hvis man skal pege fingre af nogen, hvem skal det så være? Er dette UG’s skyld? Har UG mistet kreativiteten? Er kurserne blevet for ensformige? For gentagende? Hvert år går der forskellige kurser igen. KW-kurset, ES-kurset, Interview-kurset, facillitering osv. Disse kurser er dog nødvendige at gentage, da vi hvert år får nye frivillige. Nye og uerfarne frivillige, som har brug for disse kurser, som vi andre har været igennem enten et år før eller flere år før. Udover dét mangler de forskellige regioner hvert år flere og flere interviewere, så Interviewkurset er altid vigtigt – dette ligger dog først i november. Pointen med dette er dog, at der er nogle af disse kurser, der bliver nødt til at komme igen hvert år. Det kan godt gå hen og blive en smule kedeligt for mere erfaren og ældre frivillige, da de er i gang med at studere på universitetet eller er ude på arbejdsmarkedet og egentlig har brug for kurser, der er mere relevant for dette. 23

Huset var i august tomt. Foto: Anders Haaber

Men hvis det er fordi, der opstår kedsomhed fra medlemmernes side, er det så medlemmernes skyld? UG opstillede et kursus, medlemmerne ikke meldte sig til, så måske skulle medlemmerne give bedre udtryk for, hvad de vil bruge kurserne til? Eller kan det være, at der ligger en skjult dominoeffekt iblandt medlemmerne basseret på venskaber?

“Har UG mistet kreativiteten? Er kurserne blevet for ensformige? For gentagende?” Hvis nu lige de par stykker man snakker allerbedst med til YFU-arrangementer ikke melder sig til, så har man selv ikke lyst til at komme – og det kan være, man selv er grunden til, at nogen andre ikke melder sig til, og så til slut er der ingen, der melder sig til. Og hvordan kan man trække dem, som kun ser det sociale i kurserne, med til kurserne, og sørge for, at de får noget mere ud af det? Og hvad kan UG generelt gøre for at kurserne i fremtiden har mere relevans for medlemmerne?

Youth For Understanding

September 2015

Udskiftning i UG Der har også været snak iblandt frivillige, at grunden til dette kursus manglede tilmeldte var, fordi UG har været i transition. Der har været et stor udskift i medlemmerne af gruppen da et par stykker har sagt deres farvel og tak for en masse gode hårdtarbejdende år, og et par stykker har taget turen til udlandet i forbindelse med internships. Men da kursuset stadig blev forberedt, siden der stadig var moduler klar og en håndfuld UG’er endnu, skulle man ikke tro, at det skulle have en indflydelse på manglen på tilmeldingen. Tidspunktet Hvis man vender tilbage til det, at der muligvis ligger andre ting som er mere spændende for de frivillige at lave i stedet for at tage på Augustkursus, kan det være, at en så basal faktor som tidspunktet er et problem? Kurset lå fra. 14.-16. august, hvor gymnasieelever lige er startet i skole, men endnu 2 uger fra start af de fleste universiteter. Mange har stadig haft sommerferie og har måske ikke haft mulighed for at komme med, fordi de har været i udlandet. Betyder det, at kurset burde

ligge senere på måneden? Og er det overhovedet muligt, da ES’erne nu ligger en weekend tidligere end normalt. Eller betyder det igen, at der skal gøres mere ud af at fange interessen fra medlemmerne? På den anden side kan man ikke forvente, at de medlemmer som f.eks. har arbejde skal vælge et YFU arrangement over sommerferie og fritid fra deres hverdag.

dage såvel som dage, hvor nyhjemvendte kan få kurser i kulturweekender og evalueringsseminar. Og i stedet for at de lå på nationalt plan, skulle de ligge på et regionalt plan?

Men hvis man gjorde dette, hvem skal så stå for disse dage, og hvad skulle der ske med Uddannelsesgruppen? Uddannelsesgruppen er bygget op af medlemmer fra alle de forskel“Betyder det, at kurset burde ligge lige dele af landet, fra de forskellige regioner, hvor de får inputs fra andre medlemmer i resenere på måneden?” gionen. Hvis man havde det ude i regionerne, hvad ville der så ske med UG? Og ville det i Internationalisme sidste ende være bedre i mindre grupper end YFU-Danmarks frivillige er blevet mere in- en fælles gruppe? Og i sidste ende ville fælternationalt bevidste. Folk deltager i mange lesskabet vi har i organisationen omkring disse internationale events – YES, Project X, intern- kurser forsvinde, fordi det ville være for opdelt. ships – så måske drukner de nationale events i mængden? Der er vel en begrænsning for, hvor meget tid man kan bruge på frivilligt ar- “... de frivillige i YFU kan tænke bejde? Og både YES og Project X, samt Rebild over, hvad de gerne vil have ud af i midten af de to ting, lå i sommeren. Så måske kurserne...” føler medlemmerne, at der er for mange arrangementer inden for kort tid, og derfor pri- En ting er dog sikkert, vi skal som en forening oriterer medlemmerne de arrangementer, der prøve at løse dette mysterium, så vi fortsat kan ikke kommer tre gange om året. Der er nok en få tre kurser med en masse deltagere. UG samgrund til, at Novemberkurset altid er det kursus men med medlemmerne i YFU skal kommunimed flest tilmeldte. Det ligger ikke lige op ad kere sammen, så vi kan få skabt nogle kurser, sommerferien, og Martskurset ligger muligvis der interesserer vores medlemmer med modfor tæt på eksaminer eller andre planer. uler udover de faste, som virkelig fanger alle

“Skal foreningen overveje, om kurserne er nødvendige, eller om man måske i stedet skulle gøre sig mere i uddannelsesdage...”

i YFU, men samtidig er noget UG kan få til at ske. Måske i forbindelse med at UG får stablet sig selv på benene med de nye medlemmer af gruppen, kan de frivillige i YFU tænke over, hvad de gerne vil have ud af kurserne, og sammen kan vi få skabt nogle fantastiske kurser i fremtiden.

Hvad skal der gøres? Så det endelige spørgsmål er, hvordan kan dette forebygges? Skal foreningen overveje, om kurserne er nødvendige, eller om man måske i stedet skulle gøre sig mere i uddannelsesdage, som f.eks. interviewdage og kontaktpersons25

Yderst Finurlig Underholdning Sådan scorer man i YFU-baren! Alle, der har været til fest i Huset, ved at baren slår gnister ud på de sene timer, og hvad gør man, når han/hende man har villet snakke med hele aftenen endelig står alene i baren, klar til at blive tilbudt en Albani Classic. - Man benytter sig selvfølgelig af en scorereplik… Herunder er der 10 potentielle bud, der kunne redde en ellers stille aften i Huset:

Godt Jagt! en ler, der er ”L ø f g e J ad vær at bid Fi… e dig i læben esom Wi… Det ”Du er lig skal jeg nok g ø re ” e fo ls r e d ig d !” forbin

”Skal du med op og se min ramme ved ”Jeg håber, du har en god for- trappen” (Kan kun bruges af få!!) sikring… For du har lavet en kæmpe bule i mine bukser” ”Undskyld jeg har glemt dit (Virker KUN på piger!!!) navn… Kan jeg kalde di g min?” ”Kys mig hvis jeg tage r fejl, men dinosaurer findes stadig, ikke?” n lufthavn e r e r e d m bare ”Ved du, o rs er det e ll e r o f tæt på, er letter” d , e t r je h ”Jeg ville ønske du var en karrusel… Så mit ”Jeg har mistet min kunne jeg ride dig dagen lang” (Virker bamse… Kan jeg bedst på fyre…) sove med dig i stedet for?” ”Din røv er så god, at det er en skam, hvis du kun skal sidde på den i aften…” 26

Youth For Understanding

September 2015

Bestyrelsen

Formand Ditte Clément MJY

Næstformand Jan Faldborg MSJ

be@yfu.dk

Næstformand Morten Reimann NFY

Jens Bie Andersen NSJ

Emil Minana KBH

Lise Fuhrmann KBH

Maria Juhl Andersen SJY

Kristian Risager ÅRH

Regionsledere re@yfu.dk

Signe Schønning KBH kbh@yfu.dk

Alexander Rauff KJY kjy@yfu.dk

Frederikke Simonsen, MJY mjy@yfu.dk

Phillip Søgaard MSJ msj@yfu.dk

Philip Hust MVJ mvj@yfu.dk

Thor Rosenlund NFY nfy@yfu.dk

Vibeke Sandager NJY njy@yfu.dk

Freja Maas NSJ nsj@yfu.dk

Lea Bohn SFY sfy@yfu.dk

Signe Carlsen SJY sjy@yfu.dk

Julie Stensballe STØ sto@yfu.dk

Lea Pape THY thy@yfu.dk

Maria Simonsen VJY vjy@yfu.dk

Helena GanstedMortensen ÅRH arh@yfu.dk

Newsletter nl@yfu.dk Ansvarshavende redaktør Helena GanstedMortensen ÅRH

Redaktør Julie Frost Dahl NJY

Afsender: Youth for Understanding Danmark Stationsvej 4 5690 Tommerup st. Danmark

SkalSkal du rejse? Få rabat gennem YFU!YFU! du rejse? Få rabat gennem

om medlem har du mulighed for at få rabat, når du skal ud i verden. Det gælder både vaccinationer, rejser og rejseforsikring. Som medlem har du mulighed for at få rabat, når du skal ud i verden. Det gælder både vaccinationer, rejser og rejseforsikring.

Når du køber din rejse gennem Jysk Som YFU-medlem får du 20 % rabat på kal du vaccineres før din rejse, kan du i Når din rejse Som YFU-medlem Skal du vaccineres dinhos rejse, kan du i Rejsebureau får du du køber 6 % rabat fordigennem du er Jysk rejseforsikringer hos Gouda får du 20 % rabat på aft af dit YFU-medlemskab få før rabat Rejsebureau får du 6 % rabat fordi du er rejseforsikringer hos Gouda kraftVaccinations af dit YFU-medlemskab hos af YFU. medlem Rejseforsikring. anske Lægers Service, somfå rabat medlem af YFU. skal du Rejseforsikring. Lægers Vaccinations Service, som Du skal finde ud af præcis hvilken ar klinikkerDanske over hele Danmark. For at gøre brug af rabatten Du skal finde ud af Derefter præcis hvilken har klinikker over hele Danmark. rejseforsikring du skal bruge. For at gøre brug af skal du abatten er på 15 % på selve medbringe dette Newsletter, sårabatten Jysk rejseforsikring du sekretariat, skal bruge. Derefter kontakter du YFU-Danmarks Rabatten er på 15 % på selve kan se dit dette navn Newsletter, øverst på så Jysk accinationen. Konsultationsgebyret er 50 Rejsebureaumedbringe du YFU-Danmarks sekretariat, som selve bestillingen. Rejsebureau kan se dit navn øverst på står forkontakter vaccinationen. Konsultationsgebyret er 50 siden. . som står forposten, selve bestillingen. Du får et girokort med som skal siden. kr. Kontakt Grupperejser på grupper@jr.dk u skal rekvirere en rabatblanket fra Du får et girokort med posten, som skal betales, før forsikringen dækker. Kontakt Grupperejser på grupper@jr.dk DuDerefter skal rekvirere rabatblanket fra henvendelse. ved ekretariatet. kan duen bestille tid betales, før forsikringen dækker. ved henvendelse. Sekretariatet. Derefter kan å dlvs.dk, og fremvise blanketten, når du du bestille tid på dlvs.dk, og fremvise blanketten, når du kal vaccineres. skal vaccineres.

FU-Danmarks sekretariat kan kontaktes på e-mail yfu@yfu.dk og telefon 64 76 30 06. YFU-Danmarks sekretariat kan kontaktes på e-mail yfu@yfu.dk og telefon 64 76 30 06. nteresserede kan blive medlem af YFU på yfu.dk/blivmedlem . Interesserede kan blive medlem af YFU på yfu.dk/blivmedlem .

enne blanket er gældende til og med september 2013. Alle betalende medlemmer får herefter tilsendt en ny. Denne blanket Alle betalende medlemmer fårfår herefter tilsendt en ny. Denne blanket er er gældende gældendetil tilog ogmed medseptember september2013. 2015. Alle betalende medlemmer herefter tilsendt en ny.