Los políticos castigan a los “héroes de salud” Gloria Cadavid, presidente Asmetrosalud

Los políticos Castigan a los “Héroes de la Salud” que laboran en Metrosalud

Por: Gloria Patricia Cadavid Molina, presidente Asmetrosalud.

Desde el inicio pandemia declarada a nivel global, las personas que laboran en el sector salud fueron catalogadas como “héroes de la salud” por estar en la primera línea de atención, a muchos les han enviado ores y llevado serenatas a los hospitales, y eso es grabado y sale en los medios de comunicación, para subir el ego de los gobernantes de turno, pero el pueblo no se entera del viacrucis interno que enfrentan los trabajadores diariamente al interior de las clínicas y hospitales, para muestra hablaremos de lo acontecido en la ESE (Empresa Social del Estado) Metrosalud. El primer castigo para los trabajadores de Metrosalud, fue el nombramiento de la señora Martha Cecilia Castrillón Suarez como gerente iniciando la pandemia, señora que ya había sido gerente de Metrosalud en el 2012 y que se ha destacado siempre por odiar los sindicatos que deenden los derechos de los Servidores Públicos. Un ser que ha desconocido, negado e incluso demandado derechos plasmados en la ley y en Acuerdos Laborales, debidamente rmados en administraciones anteriores. En plena pandemia a los “héroes de la salud” no les proporcionaba los Elementos de Protección Personal, adecuados y sucientes. Se negó a negociar el Pliego de Solicitudes presentado en febrero de 2020, por las organizaciones sindicales, con presencia en la ESE, entre muchos más atropellos que en su momento le tocó denunciar en diferentes espacios regionales, nacionales e internacionales a Asmetrosalud. Por Ley de la República de Colombia los

Empleados Públicos que ingresaron antes del 31 de agosto de 2002 tienen derecho a recibir una prima denominada de Vida Cara, en los meses de febrero y agosto de cada año. Esta prestación salarial, fue demanda por la señora Castrillón en el 2012, para no seguirla pagando. El primer fallo salió a su favor, pero de inmediato Asmetrosalud apeló la decisión del Juez, apelación que obligaba a seguirla reconociendo hasta que saliera el fallo denitivo, el cual, a la fecha no ha salido. En agosto de 2020 y en febrero de 2021, se negó a pagar, contrariando los jueces de la república de Colombia, la mencionada Prima de Vida Cara. A partir de agosto de 2020, la señora Castrillón decidió unilateralmente y sin fundamentos, dejar de reconocer a los Empleados Públicos los Benecios Plasmados en los Acuerdos Laborales rmados en los años 2016 y 2017, debidamente raticados en las resoluciones de acuerdo al Decreto 160 de 2014. El 26 de febrero de 2021 Asmetrosalud con las organizaciones sindicales presentes en Metrosalud radicó el Pliego de Solicitudes de los Empleados Públicos y el 9 de marzo fue instalada la Mesa de Negociación del mismo y se dio inicio a la Etapa de Arreglo Directo. En lo que va de reuniones al cierre del presente artículo, la empresa a todo a dicho: NO En el caso del incremento salarial para los Empleados Públicos, el Decreto 160 no da la posibilidad directa de negociarlo, una de las falencias del decreto, y deja esta importante labor en manos de la Junta Directiva de la empresa, quien de manera unilateral decide sobre dicho tema. Fue así como el 26 de marzo de 2021, la gerente desconoce la propuesta que Asmetrosalud con las organizaciones sindicales radicaron ante la Junta Directiva de la ESE, una propuesta de incremento salarial del 4% después de un análisis responsable, con la asesoría de un economista del sector salud, propuesta que era viable para los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, teniendo en cuenta lo presupuestado por la Entidad. Además de lo anterior, las organizaciones sindicales presentaron los siguientes argumentos:

· El IPC de la ciudad de Medellín, fue más alto que el registrado a nivel nacional. · Todos los Empleados Públicos del nivel central, Entes de Control y Entes

Descentralizados del municipio de Medellín, excepto los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, recibieron un incremento salarial del 4%, donde se evidencia el odio de la gerente claramente al imponer un incremento para los supuestos “héroes” de solo 2,61%

· El Incremento aprobado mediante

Acuerdo Laboral para los Empleados Públicos del Hospital General de Medellín, fue del 6%

Los Servidores Públicos de la ESE Metrosalud, han entregado todo para la comunidad de la ciudad de Medellín y no son reconocidos, ni exaltados en la gran labor que realizan, con el incremento salarial aprobado, el compromiso demostrado y sacricio en largas jornadas de trabajo durante la Emergencia Sanitaria no es acorde con la única recompensa que percibe un trabajador: el salario.