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Comfenalco Antioquia sigue preparando para el empleo en Urabá
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Luis Amigó Cambio imagen
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misión el posicionamiento estratégico de la empresa en su entorno.
La globalización y la necesidad de expansión combinado con el querer permanecer en el tiempo de las empresas obliga a adoptar diferentes métodos para ser innovadores e ir a la par con la evolución empresarial, es ahí donde se deben fortalecer las técnicas y herramientas para el desarrollo y todo se centra en algo básico como la información, pero la información sola no nos dice nada. Debemos ser más cautelosos e inteligentes y sustraer de esa información lo relevante, con la vigilancia tecnológica esa información es la ayuda para la captación, análisis, difusión y organización. Proyecciones estratégicas y tácticas en cualquier campo para ser efectivas tienen que estar basadas en información. Pero que por si solo es inútil, se debe contextualizar y analizar de ese modo interpretarla y que sea de ayuda para la
organización en la toma de decisiones. La Vigilancia Tecnológica es un proceso organizado, selectivo y permanente de captar información del exterior, analizarla y convertirla en conocimiento para tomar decisiones con menor riesgo y poder anticiparse a los cambios. La inteligencia competitiva incluye captura de informaciones, tratamiento y análisis de las mismas y traslado de los resultados a la dirección. Tiene un carácter anticipativo orientado al futuro, busca detectar oportunidades y amenazas y es en el exterior de la empresa, pero no se debe confundir, la inteligencia competitiva usa información del pasado, del presente y previsiones prospectadas a futuro. La vigilancia tiene un papel de detección mientras que la inteligencia competitiva tiene por
La vigilancia genera inteligencia, La vigilancia tecnológica da paso o se incorpora dentro de la inteligencia económica, lo que supone utilizar la información obtenida relevante para la empresa de cara a la toma de decisiones acertada. La vigilancia tecnológica y la inteligencia competitiva son procesos estrechamente unidos y orientados a
Reconoce y valora a los empresarios
la mejora de la competitividad de las empresas. En la medida que el sistema de información es un pilar fundamental de las actividades de vigilancia tecnológica e inteligencia competitiva, el profesional de la información tiene un importante papel que desempeñar.
Comfenalco
Comfenalco Antioquia sigue preparando para el empleo en Urabá
Foto. Y aja Urabá
El pasado 2 de noviembre se llevó a cabo la Maratón de Oportunidades por parte de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia en el Centro Comercial Nuestro Urabá, donde se puso a disposición de toda la comunidad más de 200 oportunidades laborales en la región. La jornada tuvo un horario extendido desde las 10 de la mañana hasta las 7 de la noche donde los asistentes tuvieron asesorías personalizadas en todos los aspectos relacionados con la búsqueda y preparación para el empleo. El servicio se prestó a los más de 1000 asistentes mayores de 15 años sin importar su nivel educativo o experiencia, realizando el acompañamiento necesario para fortalecer sus habilidades y para aplicar a las diferentes ofertas laborales que ofrece la región de Urabá y a nivel nacional a través del Servicio de
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Empleo. La dinámica económica y laboral de la región sigue creciendo y exige capacitación del talento humano, por tal razón Comfenalco Antioquia le apuesta a una formación integral que incluye habilidades para la vida, formación para el trabajo y el desarrollo humano y otras competencias claves y transversales, todos los servicios de la Maratón fueron completamente gratuitos. De forma paralela, se realizó la conferencia “La pieza que hace falta para incluir e innovar” a cargo del coach Andrés Aramburo y el gerente de talento humano de Colcafé Julio César Martínez donde asistieron más de 250 empresas de la región, en este espacio se desarrollaron los temas de inclusión laboral de poblaciones vulnerables, el bienestar y la felicidad en el trabajo y los beneficios para el desarrollo sostenible de las organizaciones, esto bajo el compromiso de la agencia de empleo de no solo
apoyar los procesos de selección con los servicios de intermediación que ofrece, sino de ofrecer experiencias y herramientas que ayuden a las empresas a ser más competitivas y responsables socialmente. Durante este mismo evento se lanzó el concurso departamental que busca resaltar las buenas prácticas de inclusión que realicen los empresarios y recibir un mayor acompañamiento técnico para el desarrollo de estas actividades y se galardonaron más de 20 empresas que han sido ejemplo en sus políticas de vinculación en la región.
de empleo en Urabá iniciará operaciones en dos nuevas sedes, en Apartadó el traslado será desde la sede chinita al Centro comercial Nuestro Urabá y en Turbo con un nuevo punto de información ubicado diagonal a la antigua Universidad de Antioquia, donde se brindará atención permanente a la comunidad en general y a las empresas desde el 04 de diciembre en el horario de lunes a viernes de 8 de la mañana a 12 del medio día y de 2 a 6 de la tarde, sábados de 8 de la mañana a 12 del medio día, podrán contactarse a través de los teléfonos 8288388 y 8273724.
A este esfuerzo, se suman actividades posteriores donde se han venido acompañando jóvenes en conflicto por pandillismo del municipio de Carepa y más de 120 personas pertenecientes a las fuerzas militares que buscan su inserción y reinserción a la vida laboral. Además de ello, la agencia
El bienestar y felicidad de los Urabaenses es el compromiso que tiene Comfenalco Antioquia y cada día fortalece su equipo humano y técnico, además de hacer alianzas estratégicas que le permitan aportar al desarrollo económico de la región con su portafolio integral.
gobernación de antioquia
Convenio de Unión Europea y Gobernación de Antioquia Genera calidad de vida en Urabá con la cultura de la legalidad y la formación
LEGALIDAD ES:
Urabá no sólo es sinónimo de desarrollo, también posee una comunidad con afán de superación y por eso sus habitantes están empeñados en liderar procesos formativos y campañas que pretenden generar mejor calidad de vida. Cuando Jeison Mosquera, estudiante de la técnica de turismo, asegura públicamente que en la región “nunca
nos cansamos de aprender”, ratifica las ansias de progreso que tienen los urabaenses y la acertada disposición que muestran cuando llegan proyectos como el Convenio de Formación para el Empleo y el Emprendimiento de la Unión Europea y la Gobernación de Antioquia. Esto queda ratificado con la respuesta positiva de los 360 líderes de 200
organizaciones sociales de Urabá que empezaron a fortalecer la cultura de la legalidad y la protección de los derechos laborales y acceso a los servicios sociales básicos gracias a la formación que recibieron en los talleres que se brindaron con el operador Universidad Cooperativa de Colombia en los 11 municipios de la zona. El compromiso fue mayor cuando
varios de los líderes formados en Carepa, Apartadó, Necoclí y Turbo hicieron parte de la campaña de divulgación y reconocimiento de las buenas prácticas del Convenio con frases como “legalidad es respetar a los demás, hacer las cosas bien, hacer algo por los demás, trabajo digno, emprender con responsabilidad, cumplir las normas, dar buen ejemplo y calidad de vida”.
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fenalco
la Junta Directiva de Fenalco Antioquia se da la Bienvenida a el XI Simposio de Comerciantes y Empresarios de Urabá a todo el grupo de comerciantes y empresarios asistentes.
28 de noviembre, en el marco del XI Simposio Regional de Comerciantes y Empresarios de Urabá, realizado en el Centro Comercial Nuestro Urabá, el reconocimiento a Toda Una Vida como empresario entregado a Luis Fernando Gómez Mora, con 25 años en el comercio, pionero de la hotelería y el turismo, conocido por realizar importantes aportes al Clúster turístico del departamento de Antioquia, primer cónsul honorario de Fenalco Antioquia. Igualmente, se entregó el reconocimiento Lealtad Comercial, a la empresa Electro Urabá, del cual es propietario Luis Carlos Suarez Ortiz y Gerente Tatiana Suarez. En la categoría de Comerciante Distinguido, a Trinidad Henao Romerin gerente de Casa de Funerales y Servicios Presequiales San Nicolás; también se hace reconocimiento al Tendero Líder, fue para Juan Pablo Rendón Palacio de Autoservicio el Dorado de Juan en Currulao y para los nuevos procesos el Premio al Emprendimiento e innovación fue para Diego David Sierra Gutiérrez y Luisa Fernanda Muñoz Castro de Urabá Social. Una iniciativa de capacitación que pertenece a Greenhouse.
Fenalco Urabá entregó en la noche del
Fabián Quintero, Presidente de la Junta
FENALCO – ANTIOQUIA – URABÁ Reconoce y valora a los empresarios
Cortesía Robinson tavera
Con afectuosos mensajes del Señor: Sergio Ignacio Soto Mejía Director Ejecutivo de Fenalco Antioquia, la señora Karen Martínez Rivas Directora de Fenalco Urabá y el Señor Fabián Quintero Valencia Presidente de
El desarrollo urbano y vial sacude el paisaje de Urabá
El poeta Jorge Robledo Ortiz, hace ya muchos años sentenció en su poema “Urabá: Cuando
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Urabá despierte sentirá la m a ñ a n a / Q u e c i e n conquistadores se calzan sus
espuelas;/ Que la savia es un río que va gritando ¡Tierra!/ Como el descamisado don Rodrigo de Triana./ Cuando Urabá se ajuste su vieja carretera/ Sin miedo a que un abismo le decomise el alma,/ Entonces sí podremos decir que la Montaña/ Rescató la locura de las Tres Carabelas…” Hoy, las vías y el desarrollo urbano evidencian un cambio sustancial en el paisaje urbano de la zona centro, mostrando una nueva dinámica comercial y de servicios que tienen en el sistema portuario la configuración de una cultura portuaria aportando consigo la creación de nuevas empresas junto a las 9.200 reportadas en el registro empresarial de la Cámara de Comercio para el año 2016, seguirán creando oportunidades y nuevos desafíos por resolver. Entre ellos planificar con visión de futuro sostenible y humano.
Directiva, comenta que FENALCO ha sido testigo de cómo los empresarios del Urabá Antioqueño son perseverantes y trabajan incansablemente para que sus empresas permanezcan en el tiempo, la disciplina, la lealtad, la responsabilidad social, el compromiso con lo social y la legalidad“ es la constante; así mismo, señaló que los pilares de los procesos empresariales, que conllevan a reconocer y valorar, por parte del gremio de los empresarios, en el simposio “es premiar a los mejores de la región, quienes se esfuerzan por ser cada día más comprometidos e innovadores y aportar al progreso del Urabá Antioqueño. El entusiasmo vivido y la energía que irradia la creación de confianza en el proceso que impulsan los empresarios, tuvo como invitación final la conferencia Bueno, Bonito y costosito, dictada por David Gómez, gerente de Bien Pensado; en donde el mensaje final que susurra en corazón de los asistentes es: ¿Cómo nos diferenciamos? . En Urabá, son muchos los valientes que aportan al desarrollo, crean empleos y generan ingresos y riqueza.
En la burbuja de sueños que crean las nuevas expectativas, las oportunidades deben estar a la mano de la comunidad para que no solo vean pasar la riqueza hacia los puertos o en tránsito hacia las grandes ciudades. La vieja carretera con sus peajes demanda espacios ciertos para quienes han soñado con un futuro de oportunidades para la población, que a cuentas de expertos se espera que a 2030 sea el doble de la existente. El crecimiento no solo es en personas sino en vehículos, quienes transitan de Arboletes a Dabeiba ya están sintiendo estrechos en esta doble calzada, aunque sacude la memoria las promesas que se vienen cumpliendo 77 años después: Urabá con carreteras y puertos para el mundo.
universidad católica luis amigó
Desde su creación como Fundación Universitaria en 1984, la Luis Amigó ha centrado su formación en la realización del ser, fecha que ha marcado un deseo sentido de que todo el que pase por sus aulas sea referente de una educación integral, aportando en estos 33 años a la formación humana y profesional al servicio del desarrollo y transformación social. Hace un año fue nombrada Universidad Católica Luis Amigó, categoría que la reta a seguir avanzando en calidad de la formación. Hoy la universidad ha tenido un proceso lleno de esfuerzos que han dado como resultado la acreditación en ISO 9001. Cuenta con 6 sedes a nivel nacional y en ella la de nuestra región Urabá que ha ido transformándose y aportando al
desarrollo y a mejorar la calidad de vida de la comunidad Urabaense durante 27 años.
Su cambio de imagen es una muestra de todo su proceso y el querer estar a la par de la modernidad que exige el mundo actual, sin olvidar sus raíces y origen franciscanos capuchinos que han sido la base de una formación integral y humana donde la fe ha sido la guía. En Urabá, durante sus 27 años de permanencia, la Universidad Católica Luis amigó ha formado más de 930 profesionales en diferentes programas. Hoy, en 2017 cuenta con 622 estudiantes activos. “Ser reconocidos como Universidad Católica Luis Amigó,
significa grandes desarrollos en investigación, tener programas profesionales en más de cinco áreas de conocimiento, la posibilidad de contar con maestrías y doctorados que garantizan altos estándares de calidad en la educación superior”, comenta con emoción Maryory Barrera Becerra, Directora Centro Regional Apartadò
La Nueva Imagen El isotipo que aquı ́se presenta ayuda a renovar la identidad y el estilo de la Universidad Cató lica Luis Amigó , simboliza su origen centenario de la orden Franciscana-Capuchina y su arraigo en las creencias cató licas, se inscribe en un contenedor en forma de U que ayuda a reforzar la nueva denominació n de Universidad. La
cruz se presenta como un elemento abstracto que deja mucho a la imaginació n, sus trazos robustos y bien de inidos denotan solidez y tradició n, haciendo del conjunto un todo armó nico y equilibrado. Los cuatro elementos que conforman la cruz hacen alusió n a las funciones sustantivas que hacen parte esencial del devenir institucional. Ésta nueva identidad corporativa se constituye en una estrategia de futuro que la proyecta a la modernidad. La combinación del blanco, azul y naranja, resulta moderna evocando además valores como la experiencia, seriedad y claridad con la que nos asocian nuestros públicos objetivos.
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Sena promueve rueda Empresarial
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El SENA promueve encuentros de empresarios con el objeto de facilitar conocimiento y análisis de las alternativas que tienen las iniciativas empresariales regionales y las oportunidades para los inversionistas. Espacios que permiten superar las ambigüedades e incitan a crear tejidos empresariales dado que todos los empresarios tienen momentos de soledad, en donde son muchas las preguntas que los asaltan y las dudas tocan la puerta; es bueno saber que hay otros empresarios y esos otros empresarios tienen las mismas situaciones que las mías, en este sentido, El SENA se traza una propuesta que facilita el encuentro entre quienes tienen intereses comunes con los cuales compartir caminos para mejorar las empresas de cara a
los desafíos actuales y futuros. Esto implica evaluar si una empresa es rentable y sostenible y de no ser así, entrar a definir estrategias que le permita crecer. Las ruedas de negocios permiten vivir diferentes momentos, crear los escenarios de intercambio, de inversión de acuerdo a los intereses de los empresarios, que parten del aprendizaje; es un esfuerzo por entregar herramientas a la comunidad, que se forme un tejido empresarial; es facilitar procesos de encadenamientos, de padrinazgo. Es de suma importancia que las personas tengan una prospectiva de futuro. Esta ruta de aprendizaje contribuye a crear espacios de confianza y negocios con oportunidades, por cuanto todos suman a que el camino sea más amable.