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RAMÓN RIBALTA
Coach, formador, y experto en meditación www.ramonribalta. blogspot.com
El conflicto es luz y sombra, peligro y oportunidad, estabilidad y cambio, fortaleza y debilidad, el impulso para avanzar y el obstáculo que se opone. Todos los conflictos contienen la semilla de la creación y la destrucción. (Sun Tzu: “El arte de la guerra”, 480-211 a.c.). Un conflicto es una divergencia percibida de intereses, o una creencia de que las aspiraciones actuales de las partes no pueden ser alcanzadas simultáneamente. (Rubin, Pruitt y Hee Kim, 1994).
Los T conflictos: ¿problema u oportunidad? 72 www.revistaplural.com
radicionalmente la creencia popular consideraba el conflicto como algo negativo que habría que evitar.
Hoy en día, consideramos que el conflicto es un rasgo inevitable de las relaciones sociales y que todo conflicto puede adoptar un curso constructivo o destructivo, por tanto la cuestión no es tanto eliminar el conflicto sino saber gestionarlo de forma que salgamos enriquecidos. Partimos de que el conflicto tiene muchas funciones y valores positivos: 1. Evita los estancamientos, estimula el interés y la curiosidad