TJEKLISTE TIL OFFBOARDING MEDARBEJDER AFDELING SLUTDATO AKTIVITET (skal alle være udført inden medarbejderens sidste arbejdsdag)
ANSVARLIG
UDFØRT
Lav et exit-interview - Et godt exit-interview hjælper jer med at afdække indsatsområder og kan være med til at forbedre jeres fremtidige processer. Book en HR/Manager-indhentning - Opret et møde med medarbejderens overordnede efter deres fratrædelse, for at få deres feedback på situationen. Tilmeld medarbejderen til din Alumni-gruppe - En veldrevet Alumni-gruppe giver dig mulighed for at dele virksomhedens nyheder og begivenheder, spørge om henvisninger til jobåbninger og inkludere medarbejderen i din organisations fremtid. Planlæg en 6-måneders check-in - En check-in efter exit kan styrke det positive indtryk af din organisation og jeres employer brand. Anmod om et underskrevet fratrædelsesbrev Diskutér og bekræft opsigelsesperioden og sidste arbejdsdag Opdatér medarbejderens personlige oplysninger Modtag skriftlig tilladelse til, at organisationen kan give referencer til medarbejder Giv IT besked om dato og klokkeslæt, når systemadgang skulle udløbe Organisér tilbagelevering af eventuelt udlånt virksomhedsudstyr Koordinér med lønningslisten på datoen for den endelige løntjek Sørg for, at alle adgangsskilte og nøgler er blevet returneret Diskutér levering af eventuelle løbende fordele
work-live-stay southern denmark • Innovations Allé 3, 7100 Vejle • CVR: 34744971