HR-værktøj: Fastholdelse og motivation - Fastholdelse og EVP

Fastholdelse Hvordan holder I på jeres medarbejdere?

Tilfredse medarbejdere bliver længere, og er gode ambassadører for jeres virksomhed.

Er I gode til at holde på de dygtige medarbejdere, og sikre viden og kompetencer i virksomheden?

worklivestay.dk

Employee Value Propositions Hvad lover I? Hvad er employee value propositions (EVP)?

Employee eller Employer Value Propositions (EVP) er det unikke, I som virksomhed tilbyder jeres medarbejdere.

Begge termer anvendes om begrebet, og vi omtaler det herefter udelukkende som Employee Value Propositions.

Det handler om, at beskrive de overordnede fordele og styrker, I ønsker at profilere jer på som arbejdsplads.

Det er altså disse punkter, som I kan vægte og skrue på for at øge trivslen – og dermed også fastholdelsen af jeres medarbejdere.

EVP’en indeholder både faktuelle og emotionelle argumenter, og på næste side finder du en liste over, hvad I kan have brug for at vide mere om, for at finde frem til jeres aktuelle EVP. Kilde: Your Employer Brand: Attract, Engage, Retain, Brett Minchington, Collective Learning Australia, Juni 2006

worklivestay.dk

HVAD skal vi vide?

Undersøg temaerne nedenfor og indkreds jeres Employee Value Propositions

Faktuelle temaer • • • •

Hvad tilbyder I jeres medarbejdere?

Hvordan er jeres lønniveau i forhold til det geografiske område, branche osv.?

Hvordan er løntilfredsheden blandt medarbejderne?

Hvilke benefits (fx ferie, fridage, pension, forsikringer, uddannelse, fleksibilitet) kan I tilbyde?

• Er de reelt et konkurrenceparameter?

• Og har de den forventede effekt?

Emotionelle temaer • • • • • • • • •

Hvad præger jeres virksomhedskultur?

Har I en medarbejder ’pay off’-sætning?

Hvad gør jeres virksomhed unik som arbejdsplads?

Er der forståelse for virksomhedens mål og planer?

Hvad forventer I af jeres medarbejdere? Og er der tydelige, løbende forventningsafstemninger?

Hvordan oplever I kollegaskabet på tværs?

Hvilke ledelsesfilosofier praktiserer I? Og virker de efter hensigten?

Er kulturen præget af gensidig tillid? Hvordan ses det?

Er samarbejdet præget af holdånd? Hvordan ses det?

worklivestay.dk

HVORFOR er det vigtigt?

Fordi det er vigtigt, hvad I lover – og hvad I forventer!

Employer promise er intet andet end summen af ​det, I tilbyder jeres nuværende og potentielle medarbejdere, for at tiltrække, engagere, udvikle og fastholde.

Det handler om at sætte ord på, hvorfor virksomheden er et godt sted at arbejde.

HVAD FORVENTER I AF JERES MEDARBEJDER? HVAD LOVER I?

Employee promise

Medarbejderne vil også vide, hvad det er, man som medarbejder lover at levere.

Så forventningsafstem løbende!

Employer promise

Det er en kendsgerning, at der skal mere end løn og goder, til at skabe medarbejdertilfredshed.

Det er det samlede tilbud, som er afgørende for at tiltrække og fastholde det bedste talent. Når I er helt skarpe på, hvad I tilbyder og hvilken effekt det har, kan I lave den rette prioritering i hele HR-indsatsen.

worklivestay.dk

HVOR kan I finde svarene?

Spørg jeres medarbejdere

Workshop eller brainstorm

Alt det ekstra

Stil spørgsmål, der gør jer klogere på medarbejdernes opfattelse af arbejdskulturen og forventningen til medarbejderne. Hvad præger kulturen på virksomheden, hvad lægger medarbejderne mest vægt på, og hvordan er forventningsafstemningen mellem medarbejder og ledelse?

Ved at samle en gruppe af medarbejdere, HR og ledere, til en kortere workshop eller brainstorm, får I, udover indsigt i den generelle opfattelse af virksomheden og hvad der gør den unik, også mulighed for at arbejde med, hvordan I kan gøre jeres EVP’er tydeligere for både nuværende og kommende medarbejdere.

I kan også finde svar vha. medarbejdertilfredshedsundersøgelser, fokusgruppeinterviews og MUS medarbejderudviklingssamtaler.

Det er større processer, men herigennem vil I få et endnu mere klart og tydeligt billede af jeres nuværende situation.

worklivestay.dk

HVAD fandt I frem til?

De vigtigste pointer eller læringspunkter i jeres analysearbejde

Gennem dialog eller undersøgelser, skulle I nu gerne have svar på: ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓

Hvad I samlet set tilbyder jeres medarbejdere Om det, I tilbyder, reelt er konkurrenceparametre og giver den forventede effekt Hvor god forventningsafstemning, der er mellem virksomhed og medarbejdere i det daglige Hvad der præger jeres virksomhedskultur Hvad der gør jer unikke som arbejdsplads Hvordan ledelse og kollegaskab praktiseres og opfattes

worklivestay.dk