Comment attirer les talents et les conserver ?
Avec un package salarial comprenant des avantages extralégaux, aussi intéressants pour vous fiscalement
Notre pays fait face depuis quelques années maintenant à un marché du travail extrêmement tendu. Les entreprises doivent se battre pour trouver du personnel et les candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres d'emploi. Pour convaincre et conserver des travailleurs de talent, un package salarial attractif sera indispensable. En plus du salaire de base, vous pouvez accorder un certain nombre d'avantages extralégaux qui constitueront une source de motivation supplémentaire pour vos (futurs) travailleurs et seront aussi intéressants pour vous en tant que dirigeant d'entreprise.
Guerre des talents
Depuis 2021, le nombre de postes vacants dans notre pays affiche un niveau sans précédent. Selon Statbel, il y avait 196.922 emplois vacants dans les entreprises belges au premier trimestre 2023, soit un taux de vacance d'emploi de 4,68 %. Le taux de vacance d'emploi mesure le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise. Un chiffre qui place la Belgique en tête du peloton européen aux côtés des Pays-Bas et de l'Autriche. La moyenne européenne est sensiblement inférieure à 3 %.
Le nombre élevé d'emplois vacants provoque actuellement une énorme guerre des talents sur le marché du travail. Votre entreprise éprouve-t-elle aussi des difficultés à pourvoir les emplois vacants ? Et des entreprises concurrentes débauchent-elles parfois vos meilleurs collaborateurs ? Un package salarial attractif pourra encourager vos (futurs) collaborateurs à monter à bord et à y rester.
Avantages extralégaux
Pour composer un package salarial attractif, vous pouvez, en tant qu'employeur, compléter le salaire de base par un certain nombre d'avantages extralégaux nettement plus intéressants fiscalement pour votre entreprise qu'une augmentation de salaire brut. Et ce sera aussi tout profit pour vos travailleurs qui percevront plus net qu'une augmentation de salaire classique.
Les avantages extralégaux les plus populaires sont les chèques-repas, les écochèques, une voiture ou un vélo de société, une assurance hospitalisation et une assurance-groupe. Nous nous penchons plus en détail sur ces deux dernières ci-après.
Assurance hospitalisation
Quiconque a déjà été hospitalisé sait à quel point les frais d'hospitalisation peuvent être très élevés. Certains frais, comme le supplément en chambre particulière, ne sont ainsi pas remboursés par la mutuelle et à charge du patient. Avec une assurance hospitalisation, vos travailleurs - et éventuellement aussi les membres de leur familleseront protégés contre ces frais supplémentaires.
Si votre société souscrit une assurance hospitalisation collective pour vos travailleurs, le tarif sera en outre plus intéressant que pour une assurance hospitalisation individuelle. Les primes que vous paierez en tant qu'employeur seront par ailleurs exonérées de cotisations sociales. Autres avantages ? Votre personnel ne devra pas compléter de questionnaire médical au préalable et tout se fera selon le système de tiers payant. L'hôpital facturera directement à l'assureur, ce qui vous évitera bien des formalités administratives.
Assurance-groupe
Ce n'est un secret pour personne que la pension légale n'est pas suffisante pour maintenir son niveau de vie une fois à la retraite. C'est la raison pour laquelle de nombreux Belges se constituent une poire pour la soif durant leur carrière active, par exemple à travers l'épargne-pension classique. Vous pouvez aussi, en tant qu'employeur, apporter votre pierre à l'édifice et constituer une pension complémentaire pour vos travailleurs via une assurance-groupe. Au départ à la retraite, les primes que vous aurez versées dans le contrat d'assurance en tant qu'employeur seront versées au travailleur sous forme de capital ou de rente. En cas de décès prématuré du travailleur, le montant constitué reviendra aux proches. Rien ne vous empêche également d'ajouter des garanties supplémentaires à l'assurancegroupe, comme une couverture-décès ou un revenu garanti en cas d'incapacité de travail.
Avec une assurance-groupe, vous investirez dans un produit de branche 21 ou 23. Avec une assurance de branche 21, vous aurez la certitude de bénéficier d'un certain rendement, mais en raison de la faiblesse des taux, celui-ci est actuellement très bas. Avec une assurance de branche 23, vous investirez dans des fonds sous-jacents. Le rendement sera donc potentiellement plus élevé, mais sans garantie. Sachez que dans les deux cas, les travailleurs ont droit à une garantie légale de rendement de 1,75 %. Le produit est moins performant ? En tant qu'employeur, vous aurez alors l'obligation de verser la différence.
L'assurance-groupe représente un avantage extralégal intéressant, tant pour l'employeur que pour le travailleur. Les primes versées en tant qu'employeur sont en effet entièrement déductibles à titre de frais professionnels. De leur côté, les travailleurs peuvent utiliser la couverture-décès de leur assurance-groupe comme alternative à une assurance solde restant dû. Ils peuvent aussi demander une avance sur leur capital pour
acheter, construire ou rénover un bien immobilier situé dans l'Espace économique européen.
Exemple concret
Vous convenez d'une augmentation de salaire de 100 € avec un de vos travailleurs. Votre premier réflexe sera peut-être d'accorder le montant sous forme d'augmentation de salaire brut mais comme l'indique l'exemple ci-dessous, il sera clairement intéressant d'explorer d'autres pistes.
Conclusion
Dans le climat actuel de guerre des talents, un package salarial attractif est tout simplement indispensable pour attirer et conserver des travailleurs de talent. Les avantages extralégaux représentent dans ce cas un bon moyen de garder vos coûts salariaux sous contrôle. Et ils feront en même temps de vous un employeur impliqué socialement, qui prend soin de ses travailleurs.
Envie d'en savoir plus sur les différentes possibilités pour votre entreprise ? Nos experts se feront un plaisir de tout vous expliquer.