“LA CUENTA POR FAVOR!”

“Energiefactuur” werd niet het woord van 2022 maar we konden er niet omheen. De roaring twenties laten op zich wachten. Iedereen werd uitgedaagd om hun leven financieel in evenwicht te houden. Zo ook onze collega Nele.

In 2021 verkeerde de wereldeconomie nog in euforie na corona maar lang duurde dat liedje niet. Disruptie van het aanbod door het zero covid beleid in China en een verwoestende oorlog in Oekraïne in onze Europese achtertuin deed het sluipende gif van kosteninflatie binnendringen in alle gezinnen en bedrijven. Energie- en consumptieprijzen werden onderwerp van de meeste gesprekken.

Vandaag merken we dat de onrust niet verdwenen is en tijd nodig heeft om te herstellen of is het aan te passen?

In onze welzijnsbevraging van april 2022 gaven velen onder jullie het al aan. Jullie maakten je zorgen over de stijgende levenskost en de impact daarvan op ons en terecht. Het is oorlog in onze portemonnee en dat heeft impact op ons welzijn.

“De rekening alstublieft” werd een zin die plots een nare bijklank kreeg. Wat voordien vanzelfsprekend was : etentjes, festivals, hobby’s, online shoppen, cadeaus kopen … stellen we meer in vraag.

Ik ben geboren met een gat in mijn hand. Aan mijn man vertel ik dat dit erfelijk is, mijn grootmoeder zaliger had dit ook. Uitgeven maakt me gelukkig, geld moet rollen en ik reken erop dat wel iemand mij uit de goot haalt als het fout zou gaan. Maar ik geef toe dat deze ingesteldheid en mijn denken sterk is veranderd het laatste half jaar.

De reeks grote en kleine aanpassingen in ons huishouden en consumentengedrag waren zeker wennen maar ik heb ontdekt dat deze uitdaging mij ook positieve dingen brengt. We kunnen het met minder ook goed hebben. Consumeren, het gaat allemaal zo snel en is te vanzelfsprekend. Stilstaan en bewust kiezen verbind je meer met de dingen die er echt toe doen.

Bij Select Group gingen we eveneens nadenken over hoe we als werkgever kunnen ondersteunen bovenop ons salarispakket in jullie financieel welzijn. Want welzijn is meer dan welvaart.

We willen als familiale organisatie in de allereerste plaats zorgen voor elkaar en dat impliceert luisteren naar ieders noden of problemen. Financieel welzijn is bespreekbaar.

De impact van financiële zorgen kan namelijk groot effect hebben op je gezondheid, betrokkenheid en zo ook op je werkgeluk.

Proactief hebben we in eerste fase met kleine optimalisaties laten zien dat we hieraan extra aandacht willen geven.

Jullie konden je eindejaarsgeschenk zelf invullen, er waren verschillende verbondenheidsinitiatieven die je welzijn en energie boosten en er was de lancering van het EAP van Pulso (zie verder in deze Willy) wat de financiële drempel om hulp te zoeken bij persoonlijke problemen moet wegnemen. En we hebben nog meer plannen voor de toekomst!

Als werkgever is het onze taak om jullie, onze betrokken medewerkers, te ondersteunen in de mate van het mogelijke zodat jullie werkgeluk alle ruimte heeft om te floreren.