REVISTA EJECUTIVA REGIONAL RCIP DIC 2023

EJECUTIVA REGIONAL Órgano de difusión del Colegio de Contadores Públicos De La Región Centro Istmo Peninsular, A.C. | Año 4 | No. 19 | Dic. 2023

Seguridad Social Evolución de la presentación del dictámen de SEGURO SOCIAL

Factores de integración aplicables al SALARIO BASE de cotización para las cuotas obrero patronales 2024

Seguridad Social y la DISTRIBUCIÓN económica sobre el derechohabiente

SEGURIDAD SOCIAL desde el punto de vista jurídico para los trabajadores estatales

MISCELÁNEOS

Los avances tecnológicos en materia CONTABLE

#soyrcip

DIRECTORIO COMITÉ EJECUTIVO REGIONAL 2022-2023 C.P.C. Daniel Óscar Echeverría Arceo Presidente C.P.C. Santiago de Jesús Rejón Delgado Vicepresidente General C.P.C. Rosa Margarita Flores Justiniano Secretaria C.P.C. Rene Cruz Montalvo Tesorero

C.P.C. Luis Enrique Schott Gaspar Protesorero

C.P.C. Eric Francisco de Asís Palma Contreras Vicepresidente de Relaciones y Difusión

C.P.C. Carlos Martínez Merinos Vicepresidente de Legislación

C.P.C. Enrique Salazar Durán Vicepresidente de Fiscal

C.P.C. Juan Escutia Andrade Vicepresidente de Docencia

C.P.C. Maritza Baeza Vázquez Vicepresidente de Apoyo a Federadas

C.P.C. Ignacio Rendón romero Vicepresidente del Sector Gubernamental

C.P.C. Luis Javier Velasco Ramírez Vicepresidente de calidad en la Práctica profesional

Dr. Miguel Uitzil May Vicepresidente del Sector Empresas

C.P.C. Alfonso Hernán Hernández Góngora Auditor Financiero

C.P.C. Óscar Castillo García Vicepresidente de practica externa

C.P.C. Sacramento Munive García Auditor de Gestión

COMISIÓN DE REVISTA Mtro. Héctor Ignacio Herrera Herrera C.P.C. Julio César González Caba

AGRADECIMIENTO ESPECIAL A:

CONTENIDO

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EDITORIAL

MISCELÁNEOS

MENSAJE DEL PRESIDENTE DE LA REGIÓN CENTRO ISTMO PENINSULAR

LOS AVANCES TECNOLÓGICOS EN MATERIA CONTABLE

ARTÍCULOS

VIDA INSTITUCIONAL

SEGURIDAD SOCIAL Y LA DISTRIBUCIÓN LA ECONÓMICA SOBRE EL DERECHOHABIENTE

MARATÓN DE ÉTICA DEL IMCP

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SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PUNTO DE VISTA JURÍDICO PARA LOS TRABAJADORES ESTATALES

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EVOLUCIÓN DE LA PRESENTACIÓN DEL DICTÁMEN DE SEGURO SOCIAL

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FACTORES DE INTEGRACIÓN APLICABLES AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN PARA LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES 2024

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TOMA DE PROTESTA DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DEL IMCP INAUGURACIÓN DE LAS NUEVAS INSTALACIONES DEL IMCP PUEBLA

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RECONOCIMIENTOS ESPECIALES

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MENSAJE NAVIDEÑO

El Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro, Istmo, Peninsular, A.C. (CCPRCIP) fue fundado hace más de 32 años y forma parte de una de las 5 Regiones que integran el Instituto Mexicano de Contadores Púbicos (IMCP) es un organismo conformado por más de 3,000 asociados distribuidos en 16 colegios federados de 10 estados que comprenden:

cancún | campeche | ciudad del carmen | chiapas | chiapanecos | san cristobal de las casas | xalapa sur de veracruz | tabasco | yucatán | quintana roo | estado de tabasco | estado de oaxaca estado de veracruz | estado de pueblA | estado de guerrero | estado de tlaxcala

Ejecutiva Regional es una revista de publicación trimestral, y es el órgano de difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C. Los artículos publicados representan exclusivamente la opinión de sus autores.

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MENSAJE DEL PRESIDENTE DE LA REGIÓN CENTRO ISTMO PENINSULAR

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is muy estimados lectores y amigos, con el gusto de siempre, pongo a su disposición la última edición de este año 2023, de nuestra revista Ejecutiva Regional, órgano de difusión y comunicación de nuestra querida Región Centro Istmo Peninsular. Acompaño esta entrega con el deseo que este año, que va viviendo sus últimos días, haya sido de buenos resultados, logros profesionales, y satisfacciones personales y familiares. Todo ello, superando las dificultades que hemos tenido que enfrentar como país, como sociedad, y como profesión.

Sin duda la seguridad social se ha convertido en un área de atención y de especialización muy importante en la profesión de Contador Público, y otras afines. Tradicionalmente, el interés de nuestra profesión en esta materia se había concentrado en el cálculo, retención en su caso, y entero de las cuotas obrero-patronales, así como en el cumplimiento de otras obligaciones relacionadas, y la dictaminación de las mismas. Sin embargo, en los últimos años, y en adición a aquel primer interés, han adquirido relevancia las prestaciones a los trabajadores y sus beneficiarios, con especial énfasis en las pensiones, y en las indemnizaciones por riesgos de trabajo.

En esta edición de la Revista Ejecutiva Regional, abordamos precisamente el tema de la Seguridad Social en nuestro país, con artículos como la dictaminación de las cuotas obrero patronales; los factores de integración del salario base de cotización; una visión de la seguridad social desde el punto de vista jurídico para los trabajadores del estado; y la distribución económica de la seguridad social sobre el derechohabiente. Asimismo, se incluye un artículo sobre los avances tecnológicos en materia contable. Espero que su lectura sea de beneficio para todos ustedes.

Hago propicia la ocasión para desear a todos ustedes, lectores, colegas, y amigos, una muy Feliz Navidad, haciendo votos porque la celebren en paz y armonía, disfrutando de la compañía de sus seres más queridos. Deseo también que el próximo año 2024, que iniciará en unos cuantos días, sea pleno en bendiciones para ustedes y los suyos, que alcancen los objetivos que se propongan, y que sigamos trabajando juntos para el engrandecimiento de nuestra profesión y de nuestro país.

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SEGURIDAD SOCIAL Y LA DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA SOBRE EL

Derechohabiente

REVISTA REGIONAL RCIP 2023 | Año 4 | No. 19 | Diciembre 2023 | Órgano de Difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C. REVISTA REGIONAL RCIP 2023 | Año 4 | No. 19 | Diciembre 2023 | Órgano de Difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C.

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AUTORES: ▶ L.E JULIAN VÁZQUEZ SOTELO ▶ L.E ANDRIK MARCELO NAVA LÓPEZ ▶ L.E JUAN LUIS TULLEY LÁZARO

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REVISTA REGIONAL RCIP 2023 | Año 4 | No. 19 | Diciembre 2023 | Órgano de Difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C.

Imagen: https://elsoldedurango.com.mx

INTRODUCCIÓN a Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos, integrantes de una comunidad.

La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos e hijas.

La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias. Siendo una herramienta de vital importancia para el funcionamiento completo de la sociedad1.

Sin embargo, las dificultades económicas, políticas y sociales que enfrenta el país, hacen que no se cumplan muchas veces con los objetivos de la seguridad social, dejando desprotegido a ciertos sectores de la población. Siendo de ámbito obligatorio el cumplimentó de estos objetivos, parte del gobierno vigente1.

Esto a raíz de lo estipulado en artículo 4° de la constitución política de los estados unidos mexicanos “Toda persona tiene derecho a la protección de la salud. La ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta Constitución2”.

En el ámbito financiero, la seguridad social es de suma importancia, ya que, con ella, podremos

delimitar las capacidades económicas con las que el gobierno puede abordar las necesidades de salud de la población, en conjunto con instituciones hospitalarias; así mismo con el material, personal, infraestructura y proceso de atención correspondientes para la población que solicita dichos servicios de vital importancia.

Los sistemas de salud en México están divididos por distintos sectores, estos planean cubrir y satisfacer las necesidades de la población, dentro de los sistemas de salud se encuentra el IMSS, PEMEX, ISSSTE y la secretaria de Salud.

El IMSS es un organismo descentralizado de la Administración publica Federal, con prioridad jurídica y patrimonio propios, que tiene a su cargo la organización y administración del Seguro Social, instrumento básico de la seguridad social, establecido como un SERVICIO PÚBLICO de carácter nacional.

Por otra parte, el ISSSTE es un organismo Descentralizado de la Administración Publica Federal, esta tiene como objeto promover, operar y vigilar el otorgamiento de los seguros, prestaciones y servicios. El ISSSTE prestar los servicios médicos directamente o por medio de convenios que celebre con quienes presten dichos servicios, preferentemente con instituciones públicas del sector salud.

PEMEX Es una empresa productiva del Estado, de propiedad exclusiva del Gobierno Federal con

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personalidad jurídica y patrimonio propios, Su objetivo es llevar a cabo la exploración y extracción del petróleo, así mismo proporciona Servicios de salud exclusivamente para los derechohabientes La Secretaría de Salud tiene como objetivo proporcionar servicios integrales especializados, con enfoque comunitario de calidad y con pleno respeto a los derechos humanos de los pacientes, así como fortalecer la formación de recursos humanos de excelencia y favorecer el desarrollo de investigación.

Los servicios de salud tienen un presupuesto proyectado de egresos para la federación para el 2023 de 874 mil 796 MDP (millones de pesos) para la función salud, que comprende servicios de atención médica a la población, consultas, medicinas, cirugías, etc. En comparación con el PEF 2022, este monto es mayor 5.7% en términos reales4.

En las diversas instituciones que componen el sistema de salud en México, el presupuesto destinado, teniendo en cuenta la proyección que se tiene para este año son las siguientes:

está constituido por las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y Local, asimismo, las personas físicas o morales del sector social y privado, que presten servicios de salud. establece en la Estrategia Nacional II Política Social, apartado Salud para toda la población, que el gobierno federal realizará las acciones necesarias para garantizar que hacia 2024 todas y todos los habitantes de México puedan recibir atención medica y hospitalaria gratuita, incluidos los suministros de medicamentos y materiales de curación y los exámenes clínicos.

PEF 0.2090.103

Este es el costo estimado impuesto para el Plan Nacional de Desarrollo, en dicho acuerdo se menciona que los precios se actualizarán cada año, de acuerdo con el índice Nacional de Precios del Consumidor.

IMSS

ISSTE

SECRETARÍA DE SALUD

PEMEX

REFERENCIAS

La grafica representa la distribución referente a la proyección de egresos para la federación, quedando la distribución de la siguiente manera; 1.165 billones para el IMSS; 439 millones para el ISSTE; 209 millones para la Secretaria de Salud; 103 millones para PEMEX, todo esto en pesos mexicanos4 5.

Con respectó a lo anterior y teniendo en cuenta la PPEF, encontramos un sobregiro a la propuesta estipulada para este año, quedando un total de un billón de pesos que no se están tomando en cuenta para las instituciones de salud dentro del PEF para el 2023.

El Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024,

1. De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). La seguridad social y sus beneficios. gob.mx. https://www.gob.mx/ profedet/articulos/seguridad-social 2. Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 4° de la Constitución Política de los estados unidos mexicanos. (2001, 21 abril). diputados.gob. Recuperado 14 de octubre de 2023, de https://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/Inic/136/2.htm#:~:text=de%20 sus%20hijos.,Toda%20persona%20tiene%20derecho%20a%20la%20protecci%C3%B3n%20 de%20la%20salud,art%C3%ADculo%2073%20de%20esta%20Constituci%C3%B3n.

3. Olivares Galván, H., [Héctor Rogelio Olivares Galván], & Cruz Antonio, Y., [Yoselyn Cruz Antonio]. (2016, 24 octubre). ALTERNATIVAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO. Horizontes de la Contaduría en las Ciencias Sociales; Universidad Veracruzana. Recuperado 14 de octubre de 2023, de https://www.uv.mx/ iic/files/2017/12/horizontes_06_art03.pdf 4. Recursos para la salud en México. (s. f.). Recursos para la salud en México. https://imco.org.mx/recursos-para-la-salud-en-mexico/#:~:text=Recursos%20a%20la%20funci%C3%B3n%20de,mayor%20 5.7%25%20en%20t%C3%A9rminos%20reales.

5. Ramírez Coronel, M. (2022, 12 septiembre). Presupuesto 2023: Movimientos inentendibles en salud. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Presupuesto-2023-movimientos-inentendibles-en-salud-20220911-0074.html 6. (Convenio modificatorio especifico de coordinacion para el intercambio y/o prestacion unilateral de servicios de atencion medica que celebran la Secretaria, IMSS, ISSSTE, PEMEX, 2022) https://www.gob.mx/ cms/uploads/attachment/file/734388/Convenio_modificatorio_SAP-IMSS-ISSSTE-PEMEX.pdf

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SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PUNTO DE VISTA JURÍDICO PARA LOS

trabajadores estatales

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▶ MTRO. CARLOS ALBERTO ALBORES MARTÍNEZ.

Alumno de la maestría en Gestión de los Servicios de Salud de la Universidad de Sotavento A.C. lic.albores@hotmail.com

RESUMEN ara los trabajadores del Estado en muchas ocasiones representan un sector laboral desprotegido, por diversas legislaciones políticas locales en materia de seguridad social; por mencionar los casos específicos, los trabajadores temporales, pues son excluidos de la aplicación de la ley o no disfrutan de manera integral ese derecho. Este artículo tiene como principal objetivo demostrar el trato discriminatorio que sufren los trabajadores estatales en razón de la categoría asignada por la temporalidad de su nombramiento respecto de los trabajadores permanentes, pues en materia de seguridad social reciben una protección diferente, no obstante que ambos prestan un servicio al Estado. Se plantea como hipótesis que, para el reconocimiento del derecho humano a la seguridad social de los trabajadores estatales, su categoría no debe ser un factor determinante, y que la legislación federal y local debe ser acorde al principio de igualdad, para garantizar el reconocimiento y acceso a este derecho. Para ello, utilizo el método comparativo para el análisis de las legislaciones locales tanto en materia estatal como de seguridad social; asimismo, con el estudio del caso se describió la situación de vulnerabilidad de algunos sectores de estos trabajadores.

P

Palabras claves: trabajador; seguridad social; discriminación; temporalidad.

I. CONSIDERACIONES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En el contexto internacional, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es la primera carta magna que reconoce derechos de carácter social, siendo el artículo 123 de los derechos de protección a la clase trabajadora a través del establecimiento que rigen las relaciones de trabajo.

Conforme a este precepto, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

sin embargo, los principios a los que se hace referencia sólo beneficiaron en un primer momento a los trabajadores de la iniciativa privada, a fin de reconocer a su favor garantías sociales mínimas para alcanzar un nivel de vida digno: salario mínimo, jornadas máximas de ocho horas, salud, indemnizaciones por riesgos de trabajo, derechos colectivos, de seguridad social, entre otros, que se encuentran desarrollados en la Ley Federal de Trabajo.

Por su parte, los trabajadores del Estado se mantuvieron por muchos años en la incertidumbre y desprotección social, sin derecho a disfrutar de garantías mínimas en su relación jurídica con la autoridad pública empleadora. Fue hasta 1960 cuando se incorporó al numeral 123 constitucional un segundo apartado, que estableció aquellas garantías, mismas que se encuentran desplegadas en su correspondiente ley reglamentaria: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Bajo este precepto, derechos como la protección del salario, seguridad social y jornadas máximas de trabajo, encontraron un sustento formal, mientras que otros, como el de huelga y la estabilidad en el empleo, se contemplaron de manera restringida, generando con esto un desequilibrio e incertidumbre en la relación jurídica entre éstos y las autoridades públicas empleadoras.

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II. LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA JURÍDICO MEXICANO En México, la seguridad social encuentra su fundamento en el artículo 123, apartado A, fracción XXIX al establecer que la Ley del Seguro Social es de utilidad pública y que comprende diversos seguros, como el de invalidez, vejez, cesantía, enfermedades, accidentes, guarderías y cualquier otro “encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.

De la literalidad del texto se puede apreciar que, en principio, la seguridad social no se encuentra condicionada o dirigida a un sector determinado de trabajadores, mucho menos restringida, pues se señala para todos los trabajadores, inclusive se hace extensiva a sus familias.

Por otro lado, en las fracciones XI y XIV del apartado B se establecen las bases mínimas de la seguridad social para los trabajadores al servicio del Estado, mismas que de forma específica se detallan en la fracción XI, y que comprende la protección contra accidentes y enfermedades profesionales, no profesionales, maternidad, jubilación, invalidez, vejez, muerte, asistencia médica, medicinas, habitaciones, licencias, centros para vacaciones, de recuperación y tiendas económicas, tanto para los trabajadores como para sus familias. Mientras que la fracción XIV señala la garantía de seguridad social para los trabajadores de confianza.

Por su parte, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que es reglamentaria del artículo 123, apartado B, en su artículo 3o. establece que son de carácter obligatorio los seguros de salud (que comprende atención médica preventiva, atención médica curativa y de maternidad, y rehabilitación física y mental); de riesgos de trabajo; de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y de invalidez.

No obstante la normativa de carácter federal, los trabajadores de las entidades federativas, municipios, organismos descentralizados, entre otros, en materia de seguridad social, se encuen-

"La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que es reglamentaria del artículo 123, apartado B, en su artículo 3o. establece que son

de carácter obligatorio los

seguros de salud (que comprende atención médica preventiva, atención médica curativa y de maternidad, y rehabilitación física y mental); de riesgos de trabajo; de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y de invalidez".

tran sujetos a las disposiciones previstas en las leyes específicas en cada estado, además de las que regulan regímenes burocráticos especiales, como fuerzas armadas, policías, entre otros; sin embargo, representa una obligación para el Estado la prestación de este servicio, por tratarse de un derecho social.

III. LOS CONTRATOS REGULADOS POR LA LEGISLACIÓN CIVIL Se hace alusión a este tipo de trabajadores, que en virtud de la relación contractual o por disposición de ley se encuentran como caso de excepción a la legislación de seguridad social en el ámbito burocrático. Por regla general, el nom-

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bramiento es la forma más usual de nacimiento de la relación laboral entre el Estado y sus trabajadores para la prestación de los servicios necesarios, para dar cumplimiento con sus funciones.

Como excepción se encuentra la contratación de profesionistas, con los que se establece una relación de naturaleza civil o mercantil. Sin embargo, puede acontecer que el Estado utilice este tipo de contratación para evitar dar cumplimiento a sus obligaciones como patrón, por lo que decide crear relaciones de tipo administrativo o civil bajo el régimen de honorarios, asimilados al salario, y de esta manera no inscribir a su personal a los institutos encargados de la seguridad social.

IV. LA INQUIETUD DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD Una minoría de trabajadores que se han visto afectado es, el personal eventual que cubre incidencias de las secretarías de Salud en las entidades federativas. Algunas de estas personas contaban con más de quince años laborando bajo esta categoría sin reconocerles el derecho de obtener una plaza o base dentro de la dependencia, lo que los colocaba en una situación de incertidumbre ante la falta de prestaciones laborales, así como prestaciones en materia de seguridad social.

Las condiciones en las que laboraban tantos médicos, enfermeros, administrativos de la

Secretaria de Salud de Jalisco eran precarias. A los trabajadores de hospitales, como Valentín Gómez Farías en Coatzacoalcos, Veracruz, (dependiente del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales), se les negaba la atención médica y, a otros, que laboraban en el Hospital General de Occidente, no recibían su salario en las condiciones pactadas, por lo que la necesidad de que el gobierno asegurara a sus empleados los derechos que les corresponde como cualquier otro trabajador se convirtió en una exigencia social.

En consecuencia, los trabajadores del sector salud estatales decidieron agruparse y formar un sindicato, realizar protestas y dar a conocer las condiciones en las que desarrollan sus actividades bajo esquemas de contratación que vulneran derechos laborales. Israel González González, uno de los líderes del Sindicato Independiente del Sector Salud, por sus siglas SISS, manifestó que es común que las autoridades del sector salud contraten en demasía a personal por honorarios para evitar responsabilidades y obtener el mismo trabajo a cambio de pagar menos; además, señaló: “Ya se acostumbraron a que el trabajador por honorario les haga el trabajo sin tener derecho a ninguna prestación, con pagos incompletos”.

El 17 de mayo de 2017, el gobierno de Jalisco anunció la creación de 101 plazas de base a una parte del personal cubreincidencias, que se

Foto: Cuartoscuro

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otorgarían bajo los criterios establecidos en la convocatoria respectiva, entre los cuales destaca la categoría, antigüedad y acreditación del nivel profesional del aspirante. En palabras del líder de la sección 28 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Salud, Jesús López Ponce: “…a partir del momento que se les dé el nombramiento con su nuevo estatus, ellos dejarán de ser trabajadores de contrato eventual y tendrán todas las prestaciones de una plaza de base”. Sin duda, esto representa un logro para este grupo de trabajadores, con el propósito de regular su situación laboral.

En Zacatecas, desde el 2013, las protestas de trabajadores eventuales de los servicios de salud aumentaban, pues venían laborando por más de seis años sin recibir seguridad social y percibían ingresos muy bajos. Enfermeras, médicos y administrativos señalaron que se les recomendaba afiliarse al Seguro Popular “pero todo mundo sabe que no sirve”, “más de 50 por ciento de las enfermeras y los médicos somos eventuales...”, decían.

V. CONCLUSIONES Y PROPUESTA En conclusión, del análisis realizado se advierte que las legislaciones antes expuestas son contrarias a lo previsto por la Constitución federal en materia de seguridad social, pues los servidores públicos que prestan sus servicios con carácter de eventual, temporales, honorarios, por obra o tiempo determinado, no tienen acceso a las prestaciones de seguridad social que se les brinda a aquellos de base o de confianza, lo que desde luego es discriminatorio, pues se toma como referente para hacer dicha distinción la temporalidad del nombramiento que se les otorga. Y como tal toda persona tiene derecho a un trabajo digno, el cual comprende, entre otros aspectos, el acceso a la seguridad social. Aun cuando los trabajadores al servicio del Estado desempeñan una obligación mediante cargo o comisión, a su vez son sujetos de derechos laborales y de seguridad social. Dichas prestaciones son irrenunciables, y en términos del artículo 123, apartado B, es obligación de

las entidades o dependencias, asegurar el acceso a la seguridad social, con independencia del tipo de nombramiento de plaza que se les otorgue.

Y como propuesta de solución a esta problemática se plantea el análisis de una reforma en cada uno de los cuerpos normativos que contemplan esta distinción, a fin de eliminar esta práctica legislativa, que deja en desamparo a dichos servidores de la salud. En su artículo 6o., fracción XXIX, establece quiénes tienen el carácter de trabajador para efectos de la aplicación de la ley, y de forma expresa señala que son los que “presten sus servicios en las Dependencias o Entidades, mediante designación legal o nombramiento, o por estar incluidas en las listas de raya de los trabajadores temporales”, y que incluso se hace extensiva al personal contratado bajo la legislación civil. De esta manera, al armonizar la normatividad secundaria se evitaría dejar en desprotección al personal que por su condición de trabajador temporal se ha visto excluido en los términos que se han discutido previamente.

REFERENCIAS -

Arce Cano, Gustavo, De los seguros sociales a la seguridad social, México, Porrúa, 1972.

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Guerrero Martínez, Daniel Enrique, La Ley del ISSSTE de marzo de 2007: el nuevo régimen de seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado, México, Senado de la República-Instituto Tecnológico Autónomo de México, 2008.

-

Ruiz Moreno, Ángel Guillermo, El nuevo derecho de la seguridad social, México, Porrúa, 2017.

-

Sánchez Castañeda, Alfredo y Morales Ramírez, María Ascensión, El derecho a la seguridad social y a la protección social, México, UNAM-Porrúa, 2014.

-

La Jornada, “Trabajadores del sector salud de Zacatecas, sin seguridad social ni estabilidad laboral”, del 10 de septiembre de 2013, disponible en: https://www.jornada.com.mx/2013/09/10/estados/ 032n1est.

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La Jornada Zacatecas, “Tema prioritario, dar seguridad social a trabajadores de Seguro Popular: López”, del 24 de octubre de 2017, disponible en: http://ljz.mx/2017/10/24/tema-prioritario-dar-seguridad-social-a-trabajadores-de-seguro-popular-lopez/.

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Proceso, “Empleados de segunda en el sector salud”, del 11 de enero de 2014, disponible en: https:// www.proceso.com.mx/362154/empleados-de-segunda-en-el-sector-salud.

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Secretaría de Salud del Estado de Jalisco, “Anuncia SSJ 101 plazas de base para cubre incidencias”, del 17 de mayo de 2017, disponible en: https://ssj.jalisco.gob.mx/prensa/noticia/6916.

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EVOLUCIÓN DE LA PRESENTACIÓN DEL DICTAMEN DE

seguro social

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▶ DR. MIGUEL ÁNGEL UITZIL MAY Director MCN Consultores Integrales SC miguel.uitzil@consultoresmcn.com

INTRODUCCIÓN a Ley del Seguro Social, la cual entró en vigor el 19 de enero de 1943, estableciendo el marco legal para el Sistema de Seguridad Social. Dentro de la actual Ley del Seguro Social se contempla la obligación de parte de los patrones de realizar dictamen de las cuotas en materia de seguridad social en el Artículo 16. Durante el tiempo que se lleva realizando, ha sufrido cambio relacionados a su presentación, ha evolucionado a su presentación electrónica.

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DESARROLLO La Ley del Seguro Social, la cual comenzó su vigencia el 19 de enero de 1943, estableciendo el marco legal para el sistema de seguridad social y da pie al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la cual se encargade administrar los servicios de seguridad social.

En 1995, se reformó de manera integral la Ley del Seguro Social, con la finalidad de modernizar y fortalecer el sistema.

Entrando en materia del Dictamen para efectos del Seguro Social, en mi opinión las fechas que están relacionadas con esta obligación a cargo de los patrones son: 1. Nace mediante el acuerdo 218/85 de fecha 27 de febrero de 1985 emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, siendo optativo auditarse para efectos de cumplimiento de obligaciones ante ese Instituto.

2. En julio de 1993 se adiciona el Artículo 19-A a la Ley del Seguro Social vigente en ese entonces, y se establece como obligatorio para los patrones que, por tener más de 300 trabajadores, deben dictaminar para efectos fiscales sus estados financieros.

3. En DOF del 20 de diciembre de 2001 se publicaron reformas a la Ley del Seguro Social y, por lo que hace a las disposiciones relativas al dictamen para el entero de cuotas al IMSS, contenidas en el artículo 16 de esa Ley, se establece lo siguiente:

a) Se vuelve obligatorio el dictamen a partir del ejercicio fiscal que inicie el 1 de enero de 2003 para los patrones que en el año 2002 hubieran tenido en promedio anual 300 o más trabajadores (artículo décimo octavo transitorio de las reformas a esa ley, publicadas en DOF del 20 de diciembre de 2001). b) Prevalece el dictamen optativo para los patrones que deseen realizarlo. c) El informe complementario que deben presentar ante el IMSS los obligados al dictamen fiscal ante el SAT, se presenta por última vez en el año 2002. d) Los patrones que presenten dictamen no serán sujetos de visita domiciliaria, excepto si el dictamen contiene salvedades.

4. El 1 de noviembre de 2002 se publicó el nuevo Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización y en los artículos 152 a 177 contiene las disposiciones relativas a los requisitos a cumplir por el patrón y por el contador público, para emitir dictámenes para el entero de cuotas al IMSS, así como los plazos y reglas para la entrega de ese documento.

FUNDAMENTO JURÍDICO Artículo 16 de la Ley del Seguro Social (LSS), que establece la obligación de los patrones o sujetos obligados de dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante este Instituto, cuando cuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior, o bien, los que no se encuentren en dicho supuesto pero voluntariamente decidan dictaminar sus aportaciones al Instituto, por Contador Público Autorizado, en términos del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF).

Asimismo, la LSS en su artículo 251, fracción XXIX, establece que es facultad del IMSS autorizar el registro a los contadores públicos, para dictaminar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en dicha Ley y comprobar que cumplan con los requisitos exigidos al efecto en el RACERF.

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Con la liberación del Sistema Único de Dictamen por

Internet (SUDINET) permitiría al Instituto Mexicano del Seguro Social mantenerse a la vanguardia en la presentación de trámites y servicios electrónicos de sus áreas de fiscalización y cobranza.

SUDINET En el año 2009, se implementó una primera versión electrónica del Sistema Único de Dictamen, lo cual representó un primer paso que permitió a contadores públicos y personal operativo institucional, ponerse en contacto con los diferentes paradigmas en la ejecución de trámites relacionados con la función del dictamen, en forma electrónica.

Con la liberación del Sistema Único de Dictamen por Internet (SUDINET) permitiría al Instituto Mexicano del Seguro Social mantenerse a la vanguardia en la presentación de trámites y servicios electrónicos de sus áreas de fiscalización y cobranza.

Dictamen (SUDINET) bajo los siguientes objetivos básicos: 1. Trabajar sobre la óptica de nuevas tendencias administrativas.

2. La utilización de un pensamiento sistémico de procesos enfocados al contador público y patrón.

3. Que el contador público y el patrón cuenten con herramientas automatizadas para la oportuna y eficaz elaboración y presentación del dictamen para efectos del Seguro Social.

SIDEIMSS Mediante el Acuerdo ACDO.SA2 HCT.280617/149.P.DIR dictado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social en la sesión ordinaria celebrada el 28 de junio de 2017, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13 de julio de 2017, por el cual se actualizan los formatos para la formulación del dictamen por contador público autorizado y se aprueban las reglas del Sistema de Dictamen Electrónico del IMSS (SIDEIMSS).

A través de esta herramienta digital, se formulará y presentará el dictamen de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, simplificando dicho trámite, pues dejará de ser presencial en las subdelegaciones.

Entre las ventajas que esta herramienta ágil y accesible otorga, se encuentran: ▶ Presentación de la documentación comprobatoria de los trámites de manera digitalizada. ▶ Formulación y presentación del dictamen de manera 100% digital a través de Internet. ▶ Emisión de acuses electrónicos ▶ Envío de información por parte del Contador Público Autorizado (CPA) al patrón o sujeto obligado para el pago de diferencias y la presentación de movimientos afiliatorios de altas,

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reingresos, bajas y modificaciones de salario, derivados del dictamen. ▶ Efectuar en línea los pagos derivados de la presentación del dictamen. ▶ Consulta del contenido del dictamen formulado por el CPA, previo a la presentación por parte del patrón o sujeto obligado.

El SIDEIMSS se integra por los siguientes módulos: I. Módulo de contadores públicos II. Módulo de dictamen electrónico III. Módulo de consulta de dictamen CONCLUSIONES El dictamen para efectos del seguro social es una obligación del patrón la cual se encuentra regulada actualmente en el articulo 16 de la Ley de la materia, la actual forma de presentar el dictamen a través de medios electrónicos es una gran ayuda tanto para el contador como al contribuyente, al simplificar la forma de realizarlo desde su oficina o lugar donde se tenga acceso internet en cualquier momento.

El Seguro Social se mantiene actualizado con la tecnología, al incluir esta obligación desde 2009 su presentación por medios digitales.

REFERENCIAS -

LEY DEL SEGURO SOCIAL

-

Acuerdos emitidos por el consejo técnico

-

Manual del SUDINET

-

Manuel del SIDEIMSS

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20 20

FACTORES DE INTEGRACIÓN APLICABLES AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN PARA LAS CUOTAS

Obrero-Patronales 2024

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dos los trabajadores que ganen el salario mínimo ya que la comisión del salario mínimo estableció un incremento con respecto al año 2023, quedando en la cantidad de $248.93,de igual manera se tendrán que modificar para los salarios mínimos stamos a punto de iniciar un nuevo ejerci- profesionales, así como todos aquellos patrones cio y con ello, en este 2024 se tendrán las que incrementen los salarios en el mismo mes de obligaciones fiscales casi con las mismas enero del 2024. disposiciones que el ejercicio 2023, no existen Los factores de integración cambiaran con el Reformas Fiscales como tal, pero sí cambiarán incremento en el salario, el aguinaldo siempre y algunas obligaciones de las que tendremos que cuando el patrón pague mas de los 15 días que poner especial cuidado en ellas, como es el caso establece la LFT, cuando se modifique el pago de que abordaremos en este tema referente al Fac- vacaciones, es decir, las vacaciones se deben motor de Integración para la Determinación de dificar cada año, ya que estas se pagan con base en las Cuotas Obrero-Patronales, esta obligación la antigüedad y ésta cambia año con año, y la prise encuentra en la Ley del Seguro Social (LSS), en ma vacaciones se determina con base en el pago el artículo 15 de la ley en comento. de las vacaciones.

AÑOS DE DÍAS DE Por lo anterior, todos los patro- ANTIGÜEDAD VACACIONES A continuación, se presentan 1 12 nes que se encuentren registrados dos cálculos para determinar el ante el Instituto Mexicano del Sefactor de integración los cuales se 2 14 guro Social (IMSS) y que tengan observarán en las columnas 1 y 2 3 16 una relación laboral con uno o mas según la antigüedad del trabajador 4 18 trabajadores, tienen la obligación (ver tablas): 5 20 de darles de alta al IMSS, para que 6 al 10 22 tengan el derecho a la seguridad 11 al 15 24 social de los trabajadores y sus fa16 al 20 26 miliares.

21 al 25 28 Para el año 2024, a partir del 1º.

26 al 30 30 de enero, se tendrán que modificar 31 al 35 32 los factores de integración por to▶ C.P.C. Y M.I. OSCAR CASTILLO GARCÍA Vicepresidente de Práctica Externa del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular oscastillog@live.com.mx

E

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FACTOR DE INTEGRACIÓN 2023 Días de vacaciones en el año

12/365

=

0.032877

Días laborados en el año

353/365

=

0.0967123

Parte proporcional de aguinaldo

=

=

0.041096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

=

0.008219

3

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 1ER. AÑO

1.0493

18 /365+1 1.0493

Días de vacaciones en el año

14/365

=

0.038356

Días laborados en el año

351/365

=

0.961644

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.041096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

14/365X25%

=

0.009589

3.5

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 2DO. AÑO

1.0507

18.5 /365+1 1.0507

Días de vacaciones en el año

16/365

=

0.043836

Días laborados en el año

349/365

=

0.956164

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.041096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

16/365X25%

=

0.010959

4

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 3ER. AÑO

1.0521

19 /365+1 1.0521

Días de vacaciones en el año

18/365

=

0.049315

Días laborados en el año

347/365

=

0.950685

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.041096

Parte proporcional de vacaciones

=

18/365X25%

=

0.012329

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 4TO. AÑO

1.0534

15 4 19.5 /365+1 1.0534

Días de vacaciones en el año

20/365

=

0.054795

Días laborados en el año

345/365

=

0.945205

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.01096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

20/365X25%

=

0.0370

5

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 5TO. AÑO

1.0548

20 /365+1 1.0548

Días de vacaciones en el año

22/365

=

0.060274

Días laborados en el año

343/365

=

0.939726

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.041096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

22/365X25%

=

0.01507

5.5

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 6TO. AL 10MO AÑO

1.0562

20.5 /365+1 1.0562

Días de vacaciones en el año

24/365

=

0.065753

Días laborados en el año

341/365

=

0.934247

Parte proporcional de aguinaldo

=

15/365

=

0.041096

15

Parte proporcional de vacaciones

=

24/365X25%

=

0.01644

6

FACTOR DE INTEGRACIÓN PARA EL 11VO. AL 15VO AÑO

1.0575

21 /365+1 1.0575

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El procedimiento de cálculo será consistente para los siguientes periodos de cada 5 años, de tal manera que los factores quedaran de la siguiente forma siempre y cuando sean constantes las mismas prestaciones mínimos que establece la LFT, si estas se incrementan el factor de integración también tendrá que modificarse según las prestaciones que se otorguen como incremento: DÍAS DE

Es importante insistir que el Factor de Integración 23 se modificará cada vez que se incremente el salario o bien las prestaciones mínimas como el aguinaldo, prima vacaciones y vacaciones, se deberá tener muy en cuenta el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, para determinar las percepciones que integran el salario para efectos del pago de las cuotas obrero-patronales por parte del patrón y de los trabajadores.

AÑOS DE ANTIGÜEDAD

AGUINALDO

VACACIONES

PRIMA VACACIONAL

FACTOE DE INTEGRACIÓN

1

15

12

25%

1.0493

2

15

14

25%

1.0507

3

15

16

25%

1.0521

4

15

18

25%

1.0534

5

15

20

25%

1.0548

6 al 10

15

22

25%

1.0562

11 al 15

15

24

25%

1.0575

16 al 20

15

26

25%

1.0589

21 al 25

15

28

25%

1.0603

26 al 30

15

30

25%

1.0616

31 al 35

15

32

25%

1.0630

REFERENCIAS - Ley del Seguro Social 2023.

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LOS AVANCES

tecnológicos

EN MATERIA CONTABLE REVISTA REGIONAL RCIP 2023 | Año 4 | No. 19 | Diciembre 2023 | Órgano de Difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C. REVISTA REGIONAL RCIP 2023 | Año 4 | No. 19 | Diciembre 2023 | Órgano de Difusión del Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular, A.C.

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▶ JESÚS ALEXANDER LÓPEZ PÉREZ ▶ MIROSLAVA MARIBEL REYNOSO CACERES ▶ YAJAIRA ITZEL SÁNCHEZ DÍAZ ▶ LUIS ALEJANDRO ZÚÑIGA PÉREZ

Estudiantes de 7mo semestre de la Licenciatura en Contaduría Facultad de Contaduría y Administración Campus I Universidad Autónoma de Chiapas

L

a contabilidad y tecnología son términos de diferentes áreas, sin embargo, ambas han sido entrelazadas conforme el paso del tiempo y más aún con la globalización que ha significado el continuo desarrollo de las actividades, procesos o herramientas que existen en el mundo. Pero aquí el cuestionamiento es: ¿cómo se relacionan? Hay que recordar que la contabilidad según la NIF A-1 es “una técnica que se utiliza para el registro de las operaciones que afectan económicamente a una entidad y que produce sistemática y estructuralmente información financiera”1, por ende es un procedimiento que recaba una cantidad extensa de información sobre diferentes aspectos y que a la par debe ser compartida con otras personas como lo son los usuarios de información financiera o las autoridades, es aquí donde entra la participación de la tecnología que funciona como una herramienta que facilita las funciones contables como el almacenamiento de los datos, los cálculos, la transmisión y comunicación.

ANTECEDENTES En los antecedentes históricos de la contabilidad se menciona las etapas en las que varias civilizaciones llevaban sus registros contables, en la edad antigua se plasmaba la información en tablillas de arcilla, lápidas, paredes o papiros; fue hasta en la edad moderna con la aparición de la imprenta que se comenzó a usar el papel como medio para divulgar los datos de contabilidad.

Pero fue hasta los años 80 's del siglo XX que se notó la verdadera importancia de digitalizar los registros contables por el impacto que tenían en la toma de decisiones, así que con ello surgieron los primeros sistemas informáticos en materia

contable, mismos que conforme el paso de los años se han ido actualizando y perfeccionando a la par de las necesidades humanas en esta área.

Debido a los nuevos conocimientos, habilidades y a la evolución de los seres humanos, hoy en día existe un marco contable automatizado, donde se encuentran varios procesos y sistemas contables.

APORTES DE LA TECNOLOGÍA EN MATERIA CONTABLE En estos últimos años se han tenido diversos avances tecnológicos en diferentes sectores del desarrollo humano, dentro de los cuales se encuentra el área de contabilidad, que se ha visto transformado y con ello se generó un mejor aprovechamiento para facilitar tareas y tener una mejor base para lo que sirve naturalmente, tomar decisiones.

Dentro de los aportes más relevantes de la tecnología contable se encuentran: ▶ Software contables Se han creado varios tipos de software por empresas que se enfocan en la contabilidad, estas nos dan una contribución en los registros contables, en la facturación, lograr el multiusuario y estar actualizado diariamente en los términos fiscales. Es fundamental para las empresas y los contadores independientes. Herramientas como Aspel, Contpaqi y Contafiscal, son utilizadas para gestionar registros contables y reportes como lo de los estados financieros. ▶ Herramientas ofimáticas Este tipo de tecnología es de gran ayuda a la contabilidad para lograr cálculos, declaraciones, promociones, etc., para los contribuyentes de manera legal. Es indispensable esta tecnología ya que se enfoca de manera automática para lograr optimizar tareas y funciones diarias en la oficina. ▶ Memorias de almacenamiento masivos Este tipo de tecnología es un disco duro que nos ayuda en la función de mantener a salvo la información fiscal, contable para lograr una mejor seguridad, para no perder información importante.

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▶ Calculadoras BENEFICIOS "Debido a los nuevos Este tipo de tecnología nos Los beneficios que trae consigo los ha ayudado a implementar nue- conocimientos,habilidades avances tecnológicos en materia vas maneras de obtener cálculos contable es que facilita el trabajo y a la evolución como las sumas, restas, multiplidel contador, se ahorra tiempo, el de los seres humanos, caciones, divisiones para tener cometer errores es detectado por una manera más eficiente de oblos programas utilizados y esto a hoy en día existe tener resultados. un marco contable su vez ayuda a que sean modifica▶ Facturación electrónica dos en su debido tiempo, buscar automatizado, Se dejó atrás el uso del papel información es más sencillo auny ahora de acuerdo con las reque también tiene sus desventajas donde se encuentran gulaciones fiscales los comproporque es más fácil modificar invarios procesos bantes son emitidos por interformación, robar información etc. y sistemas contables". net o lo que también se conoce Uno de los beneficios a destacar y como (CFDI). que es considerado como uno de ▶ Contabilidad en la Nube: los mejores es que se puede guardar la informaPermite a las empresas y contadores acceder a ción en la nube sin el miedo de que esta se llegase sus datos desde cualquier lugar y en tiempo real. a perder por alguna catástrofe o que por el paso ▶ Regulaciones Fiscales y Electrónicas del tiempo se vaya deteriorando. En la actualidad Las autoridades fiscales han impulsado regula- estos avances han venido a cambiar radicalmente ciones electrónicas más rigurosas, lo que ha lle- la forma en cómo se lleva la contabilidad por lo vado a la necesidad de contar con herramientas que obligó a que contadores que se formaron con tecnológicas para cumplir con los requisitos. modelos antiguos tuvieran que adaptarse y aco▶ Capacitación Tecnológica plarse a las nuevas modificaciones.

Se han realizado esfuerzos para capacitar a contadores y profesionales de finanzas en el IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA uso de tecnología, ya que es fundamental para EN EL TRABAJO DEL CONTADOR mantenerse actualizado en un entorno en consHoy en día, la tecnología ha facilitado las activitante cambio. dades de contador en el proceso contable, permi-

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tiendo a los profesionales dedicar su tiempo y habilidades a otro tipo de actividades que requieren una mayor aplicación de juicio y experiencia profesional, es decir, tareas más estratégicas en lugar de operaciones más operativas. Debido a ello los contadores deben estar preparados, capacitados y actualizados para enfrentar los desafíos y ser más efectivos en la prestación de los servicios.

En el campo contable, las computadoras son herramientas indispensables para las mejoras y asistencias para el procesamiento de la información contable, debido a que brindan información contable oportuna y confiable, misma que es una necesidad básica inevitable para el progreso de cualquier empresa. Los avances tecnológicos en los sistemas contables facilitan las tareas y también ayudan en el manejo de grandes cantidades de datos, algunas de las herramientas importantes durante el desarrollo profesional, por ejemplo, son EXCEL, ACCESS y paquetes de software de contabilidad que hacen el trabajo más fácil y rápido.

Los contadores actuales deben ser profesionales que se adapten a los cambios del entorno, tengan un sólido conocimiento de las nuevas tecnologías y estén en constante capacitación para liderar los cambios necesarios en la organización.

Adicional a los avances tecnológicos ya mencionados, hoy en día se suman a la lista las aplicaciones prácticas de la inteligencia artificial (IA), las

cuales facilitan aún más las tareas recurrentes de contabilidad, impuestos o auditoría, por lo que el contador debe indagar más y saber aprovecharlo.

Finalmente, está claro que la tecnología ha tenido un impacto positivo en la profesión contable, la mayoría de las tareas realizadas por los contadores hace diez años ahora se realizan en un menor tiempo, reduciendo el margen de error y costos.

La tecnología no representa un riesgo para el contador, sino más bien una oportunidad que debe saber utilizarla a su favor y aprovechar al máximo sus beneficios.

REFERENCIAS - 1 Normas de Información Financiera (NIF) 2023

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VIDA INSTITUCIONAL MARATÓN DE ÉTICA DEL IMCP El Colegio de Contadores Públicos de la Región Centro Istmo Peninsular y la Asamblea General de Representantes felicita a los equipos del IMCP Guerrero e IMCP Tabasco por su excelente participación en el Maratón de Ética del IMCP en su fase Nacional llevado a cabo el día 03 de noviembre de 2023.

TOMA DE PROTESTA DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DEL IMCP En el marco de la 100 Asamblea Convención del IMCP en la Ciudad de Mazatlán, Sinaloa el día 10 de noviembre se llevó a cabo la toma de protesta del Comité Ejecutivo Nacional del IMCP por el período 2023-2025 presidido por el Maestro Héctor Amaya Estrella en dicho acto, nuestro presidente de la Región Centro Istmo Peninsular CPC Daniel Oscar Echeverría Arceo tomo protesta como integrante de dicho comité. ¡Enhorabuena!

INAUGURACIÓN DE LAS NUEVAS INSTALACIONES DEL IMCP PUEBLA El día 17 de noviembre se llevó cabo la inauguración del nuevo edificio del IMCP Puebla, estuvo presente el presidente de la Región Centro Istmo Peninsular CPC Daniel Oscar Echeverria Arceo y el CPC Carlos Ramírez Sánchez presidente del IMCP Puebla, quienes con expresidente de dicho colegio cortaron el listón inaugural. ¡Felicidades!

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VIDA INSTITUCIONAL RECONOCIMIENTOS ESPECIALES

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