2 minute read
HR-OPLEIDINGEN
Een sterk hr-beleid ontwikkelen? LAAT U BEGELEIDEN
Meer dan ooit is het noodzakelijk om te investeren in menselijk kapitaal om de vele uitdagingen op onze arbeidsmarkt en in het hrbeleid de baas te kunnen in een digitale toekomst. We zijn er bij Voka West-Vlaanderen van overtuigd dat menselijk kapitaal een prominente plaats moet krijgen in de groei- en innovatiestrategie van onze WestVlaamse ondernemingen. En daar begeleiden we u graag bij!
Voka West-Vlaanderen identificeerde 9 belangrijke thema’s en uitdagingen binnen het domein Menselijk Kapitaal. Het zijn de kernthema’s waarop we de komende jaren willen inzetten om de ondernemingen te ondersteunen en begeleiden in hun groei.
Vooreerst moeten we onze blik voorbij het onderwijs richten om de belangrijke 21ste-eeuwse skills aan te brengen, creativiteit en ondernemerschap aan te wakkeren, en concurrentieel te blijven in een vrijemarkteconomie.
Levenslang leren zou het best van een modewoord evolueren naar een concrete, ambitieuze visie voor alle medewerkers. Elk talent telt. Het is aangewezen dat ondernemingen ook tijd en ruimte vrijmaken voor talent -, competentie- en datamanagement om zo het menselijk kapitaal te versterken. Bovendien kunnen ondernemingen inzetten op een sterke positionering van hun ‘brand’ en cultuur om zo hun instroom - in sommige gevallen zelfs vanuit het buitenland - te verzekeren. Om geen goede medewerkers te verliezen, is het aangeraden om extra in te zetten op employee engagement en well-being.
Om u zo goed mogelijk te informeren én inspireren, organiseren we bij Voka West-Vlaanderen dit voorjaar opnieuw heel wat boeiende opleidingen. Het gaat zowel om korte seminaries en opleidingen, als om langerlopende trajecten met meerdere sessies. Ontdek ze hiernaast! EENMALIGE SESSIES • Inspiratiesessie: Hoe kunnen medewerkers innovatie binnen de onderneming versterken? (26/01/2021) • Seminarie: Welke nieuwe rol moet hr in 2021 opnemen? (02/02/2021) • Seminarie: Tips & marketingtricks voor een groter engagement van uw medewerkers (09/02/2021) • Seminarie : E-recruitment (22/02/2021) • Inspiratiesessie: Hoe herken ik armoede bij werknemers? (23/03/2021) • Seminarie: Assertiviteit op de werkvloer (25/03/2021) • Seminarie: Arbeidstijd – flexibel is het nieuwe normaal (20/04/2021) • Seminarie: De sleutel tot een succesvolle aanwerving – waarden gedreven rekrutering (29/04/2021) • Seminarie: Operationeel leidinggeven (11/05/2021) • Seminarie: Medewerkers en innovatie: A perfect match? (25/05/2021) • Seminarie: Stress de baas zijn (08/06/2021)
LANGLOPENDE TRAJECTEN • Business Club International HR (kick-off: datum nog te bepalen) • HR Leaders (kick-off op 01/04/2021) • Plato Hr Algemeen (kick-off op 06/05/2021) • Plato Hr Strategie (kick-off op 20/05/2021) • Lerend netwerk Hr Haven (kick-off september 2021) • Welt — Wendbare loopbanen voor elk talent!
Nieuw
Ronde Tafels Hr
Het opzet van een ronde tafel is om in een relatief kleine groep van maximaal 15 deelnemers ad hoc en op korte termijn van gedachten te wisselen. De groep zal bestaan uit ondernemers en/of hr-verantwoordelijken van diverse bedrijven en bedrijfsgroottes om de input en ervaringsuitwisseling zo breed en divers mogelijk te maken. Een ronde tafel bespreekt een (actueel) thema dat wordt aangereikt door één van onze leden.
Hr Leaders
Het nieuwe Leaders traject, bestaande uit 4 sessies, brengt u een combinatie van inspirerende voordrachten en interessante bedrijfsbezoeken. We reiken u graag best practices aan op het gebied van hr. Dit exclusieve, high level traject werd ontworpen voor de rechterhand van de CEO/zaakvoerder (director) en wordt dan ook voor deze groep voorbehouden.
