VRAAGHET@VOKA

Plato

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen. Je hebt een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.

United Experts verhuist Vraag van de week naar ruimere locatie Ben je als werkgever verplicht Hoofdgebouw Ieper Business Park wordt uitvalsbasisom de 4 dagenwerkweek uit de arbeidsdeal in te voeren?

De Ieperse vestiging van United Experts werd in 1996 opgestart bedrijvengroep United als een landbouwstudiebureau, onder de MBA Highlights Advanced start voor Experts, dat ondernemers bi- naam DLV. Intussen stelt de bedrijvengroep de tweede keer op 2 maart 2022. De jstaat met expertise, verhuist zo’n 400 medewerkers tewerk, verspreid residentiële opleiding bestaat uit naar het hoofdgebouw van over 13 verschillende vestigingen in Vlaan4 modules die inhoudelijk verzorgd het Ieper Business Park, het deren. De afdeling in Ieper werd opgestart worden door topprofessoren van voormalige spraaktechnolo- door Carlos Roelens in 2015 en is intussen Solvay Business School. giebedrijf Lernout & Hauspie. al 3 keer verhuisd binnen de site op Ter Daar neemt het meteen 2 Waarde. Module 1 | woensdag 2, donderdag verdiepingen in gebruik. 3 & vrijdag 4 maart 2022 | Growth & United Experts is een adviesgroep die zowel Corporate Finance particulieren als ondernemers adviseert bij Module 2 | vrijdag 1 & zaterdag 2 april hun plannen en exploitatie in verschillende 2022 | Influencing for success (on- sectoren, van de landbouw, industrie en derhandelen en change) – Organisa- ambacht tot de zorgsector. “Concreet kuntiecultuur, effectieve groei, anatomie nen zowel ondernemers als particulieren van falen in een interna bij ons terecht voor ondersteuning bij hun projecten of dromen”, zegt medebestuurder Carlos Roelens. “Iemand die bijvoorbeeld een bedrijfsgebouw wil realiseren en ondersteuning wenst rond de opstart van het project voor de aankoop, ontwerp en realisatie, kan bij ons terecht voor alle advies en administratie.” Specifieke kennis “De wetgeving wordt steeds complexer. Steeds meer bedrijven en particulieren zijn dus vragende partij voor de expertise van onze adviseurs en experten. Wij hebben heel uiteenlopende en specifieke kennis in huis, zoals milieucoördinators, financieel adviseurs, juristen, archeologen, boomtechnische adviseurs, geluidsdeskundigen,… zodat wij vergaand kunnen begewww.unitedexperts.be

De arbeidsdeal bepaalt dat een werkgever de Om bewijsproblemen te vermijden, is het aan mogelijkheid kan voorstellen om medewerkers te raden om een ontvangstbevestiging van de voltijds in 4 dagen te laten werken. Als werkgever werknemer te bekomen. Bijvoorbeeld: door een beslis je zelf of je die regeling in jouw onderneming gewone brief te laten ondertekenen voor ontinvoert (via ondernemings-cao of arbeidsregle- vangst of een e-mail te versturen met een vraag ment) of niet. Een werknemer kan dit dus niet om ontvangstbevestiging. eisen zonder dat jij akkoord gaat. Bij inwilliging van een individueel, schriftelijk Als werkgever kan je jouw medewerkers ook niet verzoek van de medewerker moet er een oververplichten om voltijds 4 dagen per week te gaan eenkomst worden opgemaakt, ten laatste op het werken. Of medewerkers al dan niet in het systeem moment dat de 4 dagenwerkweek ingaat, met een instappen, is hun eigen keuze. aantal verplichte vermeldingen: » Aanvang en einde van de arbeidsdag De werkgever die het verzoek weigert, moet zijn (concreet uurrooster) weigering schriftelijk motiveren. Deze gemotiveer- » Tijdstip en duur van de rusttijden de weigeringsbeslissing moet hij binnen 1 maand » Dagen van regelmatige onderbreking aan de werknemer bezorgen. De arbeidsdeal voor- van de arbeid ziet geen verdere specifieke vormvereisten. Ook » Begin- en einddatum van de duur van de zijn er geen inhoudelijke vereisten, al lijkt het aan arbeidsregeling (maximaal 6 maanden) te raden dat de motivatie deugdelijk en voldoende omstandig opgemaakt wordt. Als werkgever moet elke aanvraag van medewerkers bewaard worden op dezelfde plaats waar het arbeidsreglement geraadpleegd kan worden, tot 5 jaar na het verstrijken van de duurtijd van de 4 dagenwerkweek. Hetzelfde geldt voor de overeenkomst die je maakt met jouw medewerker. Zorg dus als werkgever dat een weigeringsbeslissing voldoende gemotiveerd wordt. Er is geen verplichting om een kortere werkweek goed te keuren, maar dan moet de motivatie voldoende omstandig zijn, mede ingegeven door specifieke bedrijfssituaties. Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be