2 minute read
CONNEQTIN
Bart Derhore en Joeri Soete.
Rekruteringsplatform Conneqtin brengt ondernemingen en recruiters met elkaar in contact. Bedrijven kunnen er vacatures op plaatsen en recruiters kunnen een bod doen op de vacatures waarvoor zij een profiel willen zoeken. Achteraf kunnen alle partijen elkaar beoordelen. “Met Conneqtin willen we bedrijven opnieuw wat meer controle geven bij de zoektocht naar geschikte profielen”, zeggen Bart Derhore en Joeri Soete.
Bart Derhore en Joeri Soete weten waar ze het over hebben: ze zijn zelf gegeerde IT-profielen bij wie recruiters aan de mouw trekken. Tegelijk werken ze dagelijks samen met recruiters. “De manier waarop profielen nu aangeboden worden kan efficiënter”, zeggen Derhore en Soete. “Niet geschoten is altijd mis, is tegenwoordig zowat het motto van te veel recruiters. Ze zoeken bedrijven met openstaande vacatures en vaak zonder diepgaand onderzoek te doen naar de cultuur van het bedrijf, de inhoud van de job of de verwachtingen van het bedrijf, bieden ze profielen aan die min of meer in het plaatje passen. Inkomsten zijn daarbij belangrijker dan echt geschikte kandidaten vinden. Uiteraard mogen we de recruiters niet allemaal over dezelfde kam scheren, maar tijdens gesprekken met werkgevers kwam die verzuchting vaak naar boven.” Als antwoord hebben Derhore en Soete het rekruteringsplatform Conneqtin opgestart, om ondernemingen en recruiters op een kwalitatievere manier in contact te brengen met elkaar. “Ondernemers selecteren de vacatures binnen hun bedrijf waarvoor ze de hulp van een recruiter willen inroepen en plaatsen die op het platform. Recruiters kunnen op die manier contact opnemen met de bedrijven en hen een ‘bod’ doen. Of anders gezegd: zich engageren om een bepaalde vacature ingevuld te krijgen tegen een welbepaalde termijn en een welbepaalde prijs.” Conneqtin biedt een pak voordelen ten opzichte van de huidige manier van recruiten, klinkt het. “Als bedrijven aangeven dat ze enkel geholpen willen worden via Conneqtin zorgt dat ervoor dat recruiters enkel hulp bieden voor de vacatures die de bedrijven aangeven. Kleinere, toegewijde of nieuwe spelers krijgen ook kansen, waar voorheen enkel de grote recruiters domineerden.”
Fee Als er een match is tussen een ondernemer en een recruiter, wordt een geautomatiseerde overeenkomst opgemaakt in samenwerking met Deloitte, volgens de afgesproken voorwaarden. “Het platform werkt met vaste bedragen, niet met percentages van verloning. Zowel het bedrijf als de recruiter betalen aan Conneqtin een vaste fee voor die match.” Binnenkort wil het duo ook beoordelingen invoeren voor zowel het bedrijf als de recruiter. “Wat nu soms gebeurt, is dat profielen weer weggekaapt worden zodra een bepaalde garantieperiode erop zit. Door het beoordelen zullen andere bedrijven én recruiters ook hun ervaringen kunnen bekijken alvorens met een partij in zee te gaan. Positieve beoordelingen zullen leiden tot meer en betere samenwerkingen voor recruiters. Ook de bedrijven zullen transparanter zijn over hoe het er echt aan toe gaat in hun bedrijf. Goede recruiters die begaan zijn met de mensen die ze plaatsen, willen uiteraard ook dat het bedrijf voor hen the perfect match is. (JM - Foto Kurt)
