VRAAGHET@VOKA

Plato

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen. U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen. Heb je een vraag over ondernemen,

Vraag van de week United Experts verhuist Waarmee moet ik naar ruimere locatie rekening houden bij de opmaak Hoofdgebouw Ieper Business Park wordt uitvalsbasisvan een concurrentiebeding?

Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen!

De Ieperse vestiging van United Experts werd in 1996 opgestart als bedrijvengroep United een landbouwstudiebureau, onder de MBA Highlights Advanced start voor Experts, dat ondernemers bi- naam DLV. Intussen stelt de bedrijvengroep de tweede keer op 2 maart 2022. De jstaat met expertise, verhuist zo’n 400 medewerkers tewerk, verspreid residentiële opleiding bestaat uit naar het hoofdgebouw van over 13 verschillende vestigingen in Vlaan4 modules die inhoudelijk verzorgd het Ieper Business Park, het deren. De afdeling in Ieper werd opgestart worden door topprofessoren van voormalige spraaktechnolo- door Carlos Roelens in 2015 en is intussen Solvay Business School. giebedrijf Lernout & Hauspie. al 3 keer verhuisd binnen de site op Ter Daar neemt het meteen 2 Waarde. Module 1 | woensdag 2, donderdag verdiepingen in gebruik. 3 & vrijdag 4 maart 2022 | Growth & United Experts is een adviesgroep die zowel Corporate Finance particulieren als ondernemers adviseert bij Module 2 | vrijdag 1 & zaterdag 2 april hun plannen en exploitatie in verschillende 2022 | Influencing for success (on- sectoren, van de landbouw, industrie en derhandelen en change) – Organisa- ambacht tot de zorgsector. “Concreet kuntiecultuur, effectieve groei, anatomie nen zowel ondernemers als particulieren van falen in een interna bij ons terecht voor ondersteuning bij hun projecten of dromen”, zegt medebestuurder Carlos Roelens. “Iemand die bijvoorbeeld een bedrijfsgebouw wil realiseren en ondersteuning wenst rond de opstart van het project voor de aankoop, ontwerp en realisatie, kan bij ons terecht voor alle advies en administratie.” Specifieke kennis “De wetgeving wordt steeds complexer. Steeds meer bedrijven en particulieren zijn dus vragende partij voor de expertise van onze adviseurs en experten. Wij hebben heel uiteenlopende en specifieke kennis in huis, zoals milieucoördinators, financieel adviseurs, juristen, archeologen, boomtechnische adviseurs, geluidsdeskundigen,… zodat wij vergaand kunnen begewww.unitedexperts.be

Een concurrentiebeding voor een medewerker die gen heeft gedurende de maand voorafin België werkt, heeft slechts gevolgen wanneer gaand aan de dag waarop de dienstbeaan bepaalde voorwaarden voldaan is. trekking een einde heeft genomen; • In arbeidsovereenkomsten waarin het jaar- » tenzij de werkgever binnen een termijn loon 36.201 euro (bedrag voor 2021; wordt van 15 dagen, te rekenen vanaf het ogenjaarlijks geïndexeerd) niet overschrijdt, wordt blik van de stopzetting van de overeenhet concurrentiebeding als niet-bestaande komst, afziet van de werkelijke toepasbeschouwd. sing van het concurrentiebeding • Een concurrentiebeding heeft enkel betrekking op soortgelijke activiteiten. Nietig is een Gevolgen en sancties concurrentiebeding dat elke activiteit bij een Alle voormelde voorwaarden zijn voorgeschreven concurrent verbiedt. op straffe van nietigheid van het gehele beding. • Het beding moet geografisch worden beperkt Enkel de medewerker kan die nietigheid inroepen. tot de plaatsen waar de medewerker de werk- Wanneer het concurrentiebeding nietig is, heeft gever werkelijk concurrentie kan aandoen, de medewerker de keuze tussen het inroepen van gelet op de aard van de onderneming en haar de nietigheid met de mogelijkheid in volle vrijheid actieradius, zonder verder te mogen reiken een concurrerende activiteit aan te vatten of het dan ’s lands grondgebied. vorderen van de door de werkgever verschuldigde • Het mag niet langer lopen dan 12 maanden compensatoire vergoeding. vanaf de dag waarop de dienstbetrekking een einde heeft genomen. Een werkgever die niet van de toepassing van het • Ontslag binnen 6 maanden of ontslag met concurrentiebeding afziet, is de forfaitaire vergoedringende reden zorgt ervoor dat het concur- ding verschuldigd zonder dat vereist is dat de merentiebeding geen uitwerking heeft. dewerker door het naleven van het beding schade • Het moet voorzien in de betaling van een eni- lijdt. De afstand van de werkelijke toepassing ge en forfaitaire compensatoire vergoeding van het concurrentiebeding door de werkgever door de werkgever: is aan geen enkele bijzondere vormvoorwaarde » die minstens gelijk is aan 1/2de van het onderworpen. brutoloon dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding, berekend De medewerker van zijn kant kan ook afstand op basis van wat de medewerker ontvan- doen van de concurrentievergoeding die hem toekomt (weinig waarschijnlijk). De medewerker die het concurrentiebeding overtreedt, is ertoe gehouden aan de werkgever de enige en compensatoire vergoeding terug te storten die de werkgever uitgekeerd heeft, en moet daarenboven aan de werkgever een gelijkwaardig bedrag betalen.