7 minute read
Asielzoekers activeren of niet? ITZU verklaart, Containers Maes illustreert
Activering van asielzoekers in Vlaams-Brabant ITZU koppelt nieuwkomers met bedrijven
Meer dan 26.636 mensen vroegen in 2022 asiel aan in België. Tegelijkertijd neemt het aantal openstaande vacatures toe. Louis Kemps, CEO van ITZU, en Joep Loop, HR Director bij Containers Maes, bespreken de toegevoegde waarde van het aannemen van asielzoekers.
Louis Kemps, CEO van ITZU H Het aantal vacatures bereikte in Vlaanderen recordhoogtes het afgelopen jaar. De laatste cijfers van de VDAB voor september 2022 zetten het totale aantal openstaande vacatures in Vlaanderen op 73.958. Het aandeel Vlaams-Brabant is veruit het kleinste met 8.887 openstaande vacatures (Arvastat), maar dat cijfer is ook een record voor de provincie. Tegelijkertijd trekken we meer vluchtelingen aan dan andere landen door ons sociaale zekerheidssysteem. Zoʼn 19.718 mensen van buiten de EU wachten vandaag op de beslissing over hun asielaanvraag. Zij staan Wie is ... Louis Kemps Opleiding: Master Rechten en Graduaat Marketing Functie: CEO Traject:In 2006 werd Louis mede-eigenaar van het toenmalige Ucare. In 2016 richtte hij samen met andere aandeelhouders de ITZU-holding op. Sinds 2007 is hij ook lid van de raad van bestuur van Mensura. verder van de arbeidsmarkt dan arbeidsmigranten. Maar is de afstand tot de arbeidsmarkt werkelijk te groot bij deze mensen?
ITZU ziet potentieel in asielzoekers
Louis Kemps, CEO van hr-bedrijf ITZU, reageert positief: “Bij ITZU gaan we altijd uit van een sterkte-denken. Elke mens heeft bepaalde talenten en elk bedrijf heeft nood aan bepaalde competenties. Als er een match is, dan is er eigenlijk geen afstand tot de arbeidsmarkt.” Voor Louis mag er ook geen twijfel bestaan over de competenties van asielzoekers. “Vluchtelingen hebben bewonderenswaardige verhalen te vertellen. Om het traject van een vluchteling af te leggen, moet je al intrinsiek over bepaalde capaciteiten beschikken.” Louis besluit verder dat ook nieuwkomers mensen zijn van verschillende competentieniveaus. Het is dus zonde om hier niet naar een match te zoeken.
Taal is voor vele bedrijfsleiders een knelpunt
Taal is een van de topredenen waarom werkgevers asielzoekers liever niet aanwerven. Hoe kan je tenslotte werken met iemand die je taal niet spreekt? Louis reageert laconiek: “We hebben dit jaar meer dan 650 Afghanen tewerkgesteld. Het klopt dat zij niet perfect Nederlands spreken, maar Sandra Kim doet dat ook nog altijd niet. Misschien moeten we dat een beetje beginnen te relativeren.” Natuurlijk is het voor jou als leidinggevende belangrijk dat er onder de groep asielzoekers die je aanneemt minstens enkelen zijn met wie je een taal deelt. Zo kunnen zij je boodschappen vertalen. Maar het Nederlands kunnen ze mondjesmaat leren, op de werkvloer of via taalcoaching.
Containers Maes als voorbeeld
ITZU engageert bedrijven al enkele jaren om asielzoekers aan te werven. Dat doen ze sinds 2021 onder meer voor container- en recyclagebedrijf Containers Maes. Joep Loop, HR Director bij Containers Maes, vertelt hoe die samenwerking tot stand kwam: “Voor een groot project hadden we op korte termijn een grote groep arbeiders nodig. Scholing was minder belangrijk. Het was belangrijker dat we op hen zouden kunnen rekenen en dat ze hun job goed zouden doen. ITZU kwam met het idee om te zoeken onder asielzoekers omdat hier heel wat enthousiaste mensen te vinden zijn. Dankzij hen hadden we snel alle nodige mensen.”
De echte achilleshiel van asielzoekers
Volgens Joep is het grootste nadeel het gebrek aan transparantie over de duur van de asielaanvraag. “Je weet nooit hoelang een asielprocedure duurt. Maar als er morgen iemand wegvalt, dan is dat voornamelijk voor die persoon zelf jammer, want wij kunnen redelijk snel een enthousiaste vervanger vinden in het opvangcentrum”, verklaart Joep. “Het is ook lastig om doorgroeimogelijkheden of opleidingen aan te bieden, zoals voor het behalen van een rijbewijs, want je weet niet wanneer de beslissing zal vallen en of die positief zal zijn.” Bij een negatieve beslissing van de asielaanvraag moet de tewerkstelling namelijk onmiddellijk worden stopgezet, anders riskeer je als werkgever zware sancties. De investeringen die je dan als bedrijf in die persoon hebt gedaan, worden zo tenietgedaan.
Administratieve last valt mee
Als werkgever ben je zelf verantwoordelijk voor de legaliteit van de tewerkstelling. Dat brengt een administratieve last en een periodieke opvolging met zich mee. Maar voor deze zaken kan Wie is ... Joep Loop Opleiding: MBO Bedrijfsbeheer en administratieve diensten, MBO Commercieel medewerker, Bachelor of Commerce Functie: HR Director Traject:Joep startte als manager bij Fashion Point Maasmechelen in 2006, waarna hij in 2012 COO en HR-manager BeLux werd voor Pandora. In 2020 nam hij een nieuwe positie in als HR Director voor Containers Maes.
INFOSESSIE 2 MAART 2023
Asielzoeker zkt. match met bedrijf
Om een pasklaar antwoord te bieden op het nijpende personeelstekort bundelen Voka - KvK Vlaams-Brabant en ITZU de krachten. Onder de noemer ‘asielzoeker zkt. match met bedrijf’ organiseren zij een infosessie voor Vlaams-Brabantse bedrijven die buitenlands talent willen aantrekken om de vele openstaande vacatures in onze provincie in te vullen.
Dat asielzoekers een goede oplossing kunnen zijn om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen, blijkt in het artikel hiernaast. Tijdens deze infosessie gaat Louis Kemps, CEO van ITZU, dieper in op het hoe, waarom en wanneer van werken met asielzoekers. Joep Loop, HR Director bij Containers Maes, is ervaringsdeskundige en stelde al heel wat asielzoekers tewerk. Hij licht toe hoe zij deze specifieke situatie aanpakken en hoe het hen al heeft geholpen.
Nadien is er ruim tijd voor vragen en netwerking om ervaringen met andere ondernemers uit te wisselen.
INTERESSE IN DEZE INFOSESSIE?
Mail je gegevens naar steve.vanhorebeek@voka.be en we houden je op de hoogte. Deelname is gratis.
Activering van asielzoekers in Vlaams-Brabant ITZU koppelt nieuwkomers met bedrijven
Containers Maes rekenen op ITZU. “We hoeven niet toe te zien op de administratie, dat volgt ITZU op. En dat is een heel stuk dat uit onze handen wordt genomen”, zegt Joep. Louis vult aan: “Je zit inderdaad met extra administratieve formaliteiten, maar we zorgen ervoor dat onze klanten daar geen hinder van ondervinden. We hebben mensen binnen onze organisatie die hiervoor echt warmlopen. Dankzij hen loopt dit hele proces vlekkeloos.”
De toegevoegde waarde van nieuwkomers
De voordelen wegen op tegen de nadelen volgens Joep. “Als je als asielzoeker in een centrum zit met steeds dezelfde mensen rondom jou, dan ben je blij om te gaan werken. Nieuwkomers leren daarom graag andere mensen kennen, ze proberen gesprekken op gang te houden en leren langzaam de taal. Wederzijds respect ontstaat Ze zijn plichtsgetrouw en werklustig, ze hebben weinig eisen en ze komen op tijd, en dat terwijl ze soms ongelofelijke afstanden moeten afleggen wanneer om op het werk te geraken. Zulke je mensen enthousiaste mensen vind je niet geeen kans makkelijk”, vertelt Joep. “We zijn nu geeft een jaar aan het werk met nieuwkoom hun mers van allerlei nationaliteiten en verhaal te vertellen. dat loopt gewoon goed. Wederzijds respect ontstaat wanneer je mensen een kans geeft om hun verhaal te Joep Loop, HR Director vertellen.” bij Containers Maes
Tot slot concludeert Louis: “Bedrijven die de moeite doen om het te testen, ondervinden dat ze gemotiveerde werknemers krijgen. In het begin vergt dat gewoon altijd even een aanpassing en moet er extra aandacht worden besteed aan de onboarding.”
Containers Maes Opgericht in: 2003 CEO: Yves Maes Aantal medewerkers: 300 Activiteiten: Containers Maes is een expert in afzetcontainers, rolcontainers en recyclage met hoofdzetel in Tessenderlo en recyclagecentra in Tessenderlo, Tienen en Vilvoorde. ITZU Opgericht in: 2016 CEO: Louis Kemps Aantal medewerkers: 2.350 Activiteiten: ITZU is een overkoepelende holding en een ontzorgende, strategische en duurzame partner in HR en facility management met hoofdkantoor in Hasselt.
Kom uit uw kot! Beleef en proef de geheimen van onze bieren in de Stella Artois brouwerij. Individueel of in groep, een bedrijfsevent, zowel doorheen de week als in het weekend.
ONTDEK OOK MaisON LEffE!
