Khadija Rejdy, C
EO van
UPOP
UPOP en Voka starten een meer doorgedreven (gratis) Welt-traject
“Mensen presteren beter op een werkplek waar ze zichzelf kunnen zijn” Onze samenleving evolueert permanent. Zo zijn we vandaag met z’n allen diverser dan ooit. Het lijkt dan ook logisch dat de werkvloer moet volgen. Alleen is dat vaak niet zo vanzelfsprekend als het lijkt. Omdat bedrijven hierbij best wat hulp kunnen gebruiken start UPOP in samenwerking met Voka een traject om concreet aan de slag te gaan in het creëren van een inclusief diverse werkplek. Het traject is er in de eerste plaats voor bedrijven actief binnen het Welt-project, maar staat ook open voor andere geïnteresseerde ondernemingen. “Bedoeling is dat we bedrijven klaarstomen voor de toekomst door hen tools mee te geven en dat we samen een concreet plan van aanpak opstellen om een divers inclusieve werkplek te creëren”, zegt Khadija Rejdy, CEO van UPOP.
I
n een ideale wereld zijn onze bedrijven automatisch een afspiegeling van de samenleving. Mensen van verschillende leeftijden, gender, seksuele oriëntatie, afkomst en opleidingsniveau zouden er perfect moeten kunnen samenwerken en samenleven. “In de praktijk blijkt dat echter vaak nog een uitdaging te zijn”, vertelt Khadija Rejdy.
AUTEUR: KEVIN HENDRICKX
“En niet omdat bedrijven niet willen, wel omdat ze niet weten hoe. Hoe pakken we deze uitdaging aan, wat kunnen we wel zeggen/doen en wat niet, wat betekent diversiteit en inclusie voor ons, etc. zijn vaak voorkomende vragen. We merken dat er intern nog een gebrek aan expertise en kennis heerst. Daarnaast zijn er ook organisaties die ervan uit gaan dat ze al heel inclusief denken en werken, maar ze zijn zich niet bewust van de aanwezige barrières die dat perfect samenwerken en samenleven bemoeilijken.”
24 I ONDERNEMERS MAGAZINE I DUURZAAM ONDERNEMEN
Veerkrachtige bedrijfscultuur UPOP ondersteunt bedrijven in het herkennen van die barrières en om deze weg te werken. Het bedrijf is een Antwerpse start-up, opgericht in 2019, en omwille van de covid-crisis nu op volle toeren draaiend. “We zijn innovators die de wereld willen inspireren met een vernieuwde kijk op HR”, legt Khadija Rejdy uit. “In deze tijden van digitalisering, war on talent en constante verandering zal de impact van de juiste mensen op de werkvloer alleen maar groter worden. Maar om goed te
