Klare wijn | Wat betekent het Vlaams regeerakkoord voor werkgevers?

Kathelijne Verboomen, directeur Kenniscentrum Acerta Consult

Wat betekent het Vlaams regeerakkoord voor werkgevers?

Op 28 september 2024 sloten de Vlaamse onderhandelaars een nieuw Vlaams regeerakkoord voor de periode 2024-2029. De nieuwe afspraken moeten bijdragen aan een welvarend Vlaanderen met een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. Kathelijne Verboomen, directeur Kenniscentrum Acerta Consult, licht enkele belangrijke arbeidsmarktmaatregelen uit het akkoord toe.

1. Uitdagingen aanpakken

“De maatregelen willen een antwoord bieden op de belangrijkste uitdagingen, zoals de vergrijzing en de digitalisering. Zo wil het beleid onder meer een werkzaamheidsgraad van 80% realiseren en zelfs overstijgen. De voorgestelde maatregelen worden in de volgende maanden omgezet in wetgeving.”

2. Activeren van het arbeidspotentieel

“Om een werkzaamheidsgraad van minstens 80% te realiseren, zet Vlaanderen in op een versterkte activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven. Zo worden langdurig zieken met een arbeidsovereenkomst gestimuleerd om via loopbaanbegeleiding terug aan de slag te gaan. Daarnaast blijft de Vlaamse overheid bedrijven ondersteunen via het individuele maatwerk om personen met een arbeidsbeperking tewerk te stellen.”

3. Arbeidsmigratie

“Naast het arbeidspotentieel benutten in Vlaanderen, wil de Vlaamse regering de inzet van werkzoekenden uit andere regio’s faciliteren. Voor hooggeschoolden en middengeschoolde knelpuntberoepen blijft arbeidsmigratie van niet-EU onderdanen een mogelijkheid. De procedure daarvoor wordt administratief eenvoudiger gemaakt.”

De Vlaamse regering streeft naar een werkzaamheidsgraad van minstens 80%.

4. Werkbaar en inclusief werk

“Een doorgedreven activering moet samengaan met werk dat werkbaar en inclusief is. Werkgevers krijgen ondersteuning om een inclusieve werkvloer te realiseren voor mensen met een taalachterstand, langdurig zieken en personen met een arbeidsbeperking. Daarnaast wordt er strenger toegezien op discriminatie en uitbuiting op de werkvloer. De Vlaamse overheid zet onder meer in op sensibilisering en op leiding. De sociale inspectie wordt uitgebreid en zal gerichte controles uitvoeren.”

5. Levenslang leren en competentieversterking

“De leercultuur en instrumenten zoals het Vlaams opleidingsverlof worden versterkt om de juiste competenties te voorzien voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderwijs en de arbeidsmarkt zullen nauwer kunnen samenwerken dankzij nieuwe mogelijkheden om leren en werken te combineren. Bestaande instrumenten als duaal leren en de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) worden verder geoptimaliseerd.”

6. Administratieve vereenvoudiging

“De rode draad doorheen alle maatregelen wordt een administratieve vereenvoudiging waar dat mogelijk is.”