Vzdělaní a zkušení lidé jsou podmínkou dlouhodobého rozvoje podniku
kladem. Předmětem naší činnosti je strojírenská výroba pro světové značky, zejména pak automotiv. Práce inženýrů, svářečů, zámečníků by nebyla možná například bez dobré obsluhy a řidičů vysokozdvižných vozíků, nebo obslužného personálu. Sehraný a kvalitní kolektiv je opravdu důležitý. A proto se naše společnost stále více zaměřuje na zaměstnance, vnímáme jejich názory a pracujeme s nimi. Opravdu každý je důležitý. Podporujete rozvoj vašich zaměstnanců?
Tyto útvary získávají větší samostatnost, ale také větší zodpovědnost. Navazujícím procesem bude osobní rozvoj a vzdělání. Investice do vzdělání je myslím vždy tou nejlepší. S tím lze jen souhlasit. Můžete být konkrétnější? Vzpomínám na definici, kterou nám říkal lektor jednoho z našich kurzů MBA. Vzdělání je to, co vám zůstane, když zapomenete, co jste se učili. Ono to tak v praxi skutečně bývá. Je třeba získávat zkušenosti, znalosti, informace a tyto následně použijete v každodenní práci, při běžném rozhodování i při vymýšlení zcela nových věcí. V práci využijete jak konkrétní poznatky, tak i způsob myšlení a přístup k řešení zcela odlišných problémů. Vše se může jednou hodit. Proto je dobré investovat do lidí, kteří mají chuť, chtějí a jsou podniku loajální. Každá takto investovaná koruna se vyplatí. V praxi je pak jedno, zdali se jedná o svářečský kurz, nebo manažerské školení. Toto bude zcela jistě jedno z témat na příští rok.
Letošní rok byl myslím přelomovým. Důvěra zákazníků se projevuje rostoucím množstvím zakázek, což klade opravdu velké nároky na výrobu, dodržování smluvených termínů a kvality, která je absolutním základem. Zvládnout tento trend je možné jedině cestou sehraného týmu schopných lidí, kteří nad prací přemýšlejí a snaží se ji zlepšovat. Toto nelze dělat bez motivace a dlouhodobého odborného rozvoje lidí. Vedení podniku letos pilotně zahájilo proces velmi úzké komunikace Jak vidíte Vy osobně propojování s vybranými útvary podniku při řesvěta škol a praxe? šení zejména dlouhodobých úkolů. 32 JobMagazin Vydává VISIONPRESS ve spolupráci s EUROPEAN TRAINING & RESEARCH FUND SE