V Bibby Financial Services jsou klíčem k úspěchu zaměstnanci
klientské spokojenosti nám potvr- Kombinujeme interní i externí vzdězují, jak moc si kvality naši zákazníci lávání. Pro jednotlivé role máme v cení. Bibby také vlastní zkušené experty, kteří ochotně předávají své znalosPro dlouhodobý vztah s klientem se ti služebně mladším kolegům a tím nám tedy vyplatí investovat do zasoučasně rozvíjí i sebe. městnanců a maximálně je podpořit, aby měli ve své roli ty nejlepší znalosti a dovednosti a aby se v Bibby Co mohou v Bibby očekávat noví mohli realizovat. Rozdíl mezi konkukolegové po nástupu? renty ve stejné branži nakonec dělají právě a jen lidé. Pro každého nově příchozího zaměstnance chystáme adaptační plán přímo „na tělo“, zohledňujeme Jaký máte ve vzdělávání systém? jeho dosavadní znalosti a zkušenosti. Máme výbornou zkušenost s rolí Pro klíčové pozice jsme vyvinuli tzv. patrona, který nového kolegu vlastní tréninkové moduly na období provází prvními měsíci a zasvěcuje prvního roku spolupráce, kdy knowdo všech detailů přímo při práci. Dá -how předáváme postupně a teprve se říci, že od prvního dne po nástupu po vstřebání základů prohlubujeme jde u nás nováček z náruče do nárusouvislosti. Poskytujeme zaměstče. Kombinujeme školení s interními nancům podporu ve skládání molektory, e-learningové moduly a učezaiky krok po kroku, aby každý nejen ní za podpory patrona v terénu. dokonale ovládal svoji práci, ale také vazbu s ostatními týmy. Nezapomínáme ani na rozvoj lídrů jednotlivých týmů, podporujeme je v manažerských dovednostech a ve vytváření inovativní atmosféry, která firmu neustále posunuje kupředu.
Jste mezinárodní firma, spolupracujete v oblasti vzdělávání i s vašimi zahraničními pobočkami? Jednoznačně – máme 50 poboček na 4 kontinentech a v rámci naší
58 JobMagazin Vydává VISIONPRESS ve spolupráci s EUROPEAN TRAINING & RESEARCH FUND SE