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ARBEITEN BEI VISCHER

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VISCHER

Das sind wir Soziale Verantwortung VISCHER Wir sind eine innovative Schweizer Anwaltskanzlei, die sich der Entwicklung von wirksamen juristischen Lösungen für unsere schweizerische und ausländische Klientschaft verschrieben hat.

VISCHER begrüsst und fördert den wohltätigen und gemeinnützigen Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zahlreiche Anwältinnen und Anwälte von VISCHER sind in sozialen und gemeinnützigen Organisationen engagiert oder in der Politik tätig, um mit Fachwissen und Überzeugung zum Wohl der Gesellschaft beizutragen.

Lösungsorientiert Verantwortungsbewusstsein Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse unserer Klientschaft und bieten effiziente, pragmatische Lösungen. Dabei decken wir wirtschaftsrechtliche, steuerrechtliche und regulatorische Themen ab.

VISCHER verhält sich generell verantwortungsbewusst gegenüber Menschen, gegenüber der Gesellschaft und gegenüber der Umwelt und erwartet dies im Rahmen der beruflichen Tätigkeit von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Spezialistinnen und Spezialisten Kollegialität und Fairness Unsere mehr als 100 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte und Steuerexpertinnen und Steuerexperten arbeiten in spezialisierten Teams zusammen, um unsere Klientinnen und Klienten in allen Bereichen auf höchstem Niveau zu beraten.

VISCHER tritt in Verrichtung der geschäftlichen Tätigkeiten allen involvierten Personen mit Respekt und Anstand entgegen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Teamgeist Wir setzen für unseren Erfolg auf Teamgeist.

Er ist einer der Grundpfeiler für unseren Erfolg.

VISCHER bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere und faire Arbeitsbedingungen und schafft die Grundlage für ein produktives Arbeitsklima.

Dabei wird auf die Rechte, Anliegen und die spezifischen Lebensumstände der Mitarbeitenden Rücksicht genommen und deren Persönlichkeit respektiert.

Partnerschaft Unsere weltweiten Kontakte zu hochqualifizierten Partnerkanzleien ermöglichen es uns, mit den am besten geeigneten Partnerinnen und Partnern zusammen zu arbeiten.

Kommunikation Gemeinsam sprechen wir viele Sprachen, und zwar Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Serbisch, Kroatisch, Bosnisch, Chinesisch, Türkisch, Portugiesisch, Russisch, Ungarisch, Griechisch, Niederländisch, Finnisch, Arabisch und Hebräisch.

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Unsere idealen Mitstreiterinnen und Mitstreiter Zu uns passen Kolleginnen und Kollegen, die über einen sehr guten akademischen Hintergrund sowie ein breites juristisches Verständnis verfügen.

Wir möchten Teammitglieder gewinnen, die neben ihrem beruflichen Können ein gutes Gespür für vernünftige und effiziente Lösungen haben, neugierig und hartnäckig sind, gerne klar und offen kommunizieren und die Chance ergreifen möchten, sich in einem modernen und fördernden Umfeld mit einem positiven Arbeitsklima weiter zu entwickeln.

Wir sind davon überzeugt, dass Talent, Hingabe und hervorragende Leistungen wichtiger sind als der persönliche Hintergrund. Personen aller Altersgruppen, sozialer Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung sind willkommen.

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MITSTREITERINNEN UND MITSTREITER

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UNTERNEHMENSSTRUKTUR

Unternehmensstruktur VISCHER ist seit 2009 eine Aktiengesellschaft.

Wir zählen rund 250 Mitarbeitende, die an unseren Standorten in Basel, Zürich und Genf arbeiten.

Die Wurzeln von VISCHER gehen auf das Jahr 1857 zurück. Im Jahr 2000 fand der Zusammenschluss von Gloor & Christ (Basel) und Pestalozzi Haegi & Partner (Zürich), und somit die Gründung von VISCHER, statt.

Im Jahr 2019 haben wir den Standort Genf eröffnet.

Unsere Hierarchien und Endscheidungswege sind flach.

Die oberste Leitung der Kanzlei obliegt der Versammlung der Partnerinnen und Partner. Diese setzt für die Leitung der VISCHER AG einen Verwaltungsrat und eine Geschäftsleitung ein. Neben den Partnerinnen und Partnern sowie Counsel sind bei uns die folgenden Personengruppen mit primär mandatsbezogenen Aufgaben tätig: • Associates (angestellte Anwältinnen und Anwälte); • Junior Associates; • Fachspezialistinnen und Fachspezialisten; • Assistentinnen und Assistenten; • Personen in Ausbildung und andere Personen in besonderen Funktionen.

Die Anwältinnen und Anwälte und deren Assistenz sowie die Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sind in fünf Praxisteams organisiert, die von ein oder zwei Praxisteamleiterinnen und Praxisteamleitern geführt werden.

Diese sind die direkten Vorgesetzten der ihrem Praxisteam angehörenden Associates / Fachspezialistinnen und Fachspezialisten. Unsere Praxisteams sind nach den von ihnen behandelten Rechtsgebieten benannt, nämlich: • Corporate • Steuern • Prozessführung • Arbeitsrecht • Public Sector and Regulatory, Wettbewerbsrecht, IP Die nicht direkt mandatsbezogenen Funktionen sind in den Abteilungen der Administration (Rechnungswesen, IT, Personalwesen, Business Development & Marketing, Empfang und Facility Management) direkt den Leitenden der jeweiligen Abteilungen unterstellt.

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Unsere Sozialleistungen •

Die gesetzlichen Abzüge für AHV/IV/EO und ALV werden vom massgeblichen Salär (Salär inkl.

13. Monatslohn, Boni, Prämien etc.) vorgenommen.

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Wir schliessen für unsere Arbeitnehmenden die gesetzlich vorgeschriebenen Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherungen bei der Baloise ab (UVG).

Zudem besteht eine UVG-Ergänzungsversicherung, welche die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung ergänzt und so dazu beiträgt, im Fall eines Ereignisses z.B. Ihren gewohnten Lebensstandard zu gewährleisten (Zusatzleistungen, Differenzdeckung etc.). Für Spitalaufenthalte sind Sie weltweit in der 1. Klasse (privat) versichert. Die Prämien für die Unfallversicherungen gemäss UVG sowie die UVG-Ergänzungsversicherung werden zu 100% von VISCHER übernommen.

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Die Krankentaggeldversicherungsprämien (Baloise) werden ebenfalls zu 100% von VISCHER getragen.

Im Falle einer längeren Arbeitsverhinderung wegen Krankheit ist Ihr Lohnausfall während 730 Tagen zu mindestens 80% gedeckt. Versichert ist Ihr volles AHV-pflichtiges Gehalt.

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Wir sind der Pensionskasse der Helvetia angeschlossen. Für die Einzelheiten verweisen wir auf das Personalvorsorgereglement. Bei der Pensionskasse gemeldet wird Ihr volles AHV-pflichtiges Gehalt inkl.

Zielerreichungsprämien. VISCHER und Sie teilen sich je hälftig die Prämien.

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Unseren Müttern ermöglichen wir einen Mutterschaftsurlaub von bis zu 6 Monaten bei voller Lohnfortzahlung während 16 Wochen (anstatt der gesetzlichen 14 Wochen). Väter erhalten einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub.

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Wir gewähren eine grösstmögliche Flexibilität in Bezug auf das Arbeitspensum und die Arbeitszeiteinteilung bei Teilzeitpensen.

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SOZIALLEISTUNGEN

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ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN

Unsere Anstellungsbedingungen •

Unsere Mitarbeitenden erhalten fünf Wochen Ferien.

Die Stellvertretungen werden in der Regel im selben Team übernommen, was zum Wissensaustausch innerhalb der Teams beiträgt.

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Home-Office ist eine Möglichkeit, die Ihnen, wenn Ihre Arbeit teilweise auch ausserhalb der Büroräumlichkeiten erledigt werden kann, auf Wunsch gewährt wird.

Wir praktizieren bezüglich Home-Office die grösstmögliche Flexibilität.

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Allen Associates steht ein Halbtax-Abonnement (SBB) zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden reisen in der 1.

Klasse (SBB).

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Ihnen wird ein iPhone zur Verfügung gestellt.

VISCHER übernimmt die Abonnementsgebühren sowie die Kosten für den bürobedingten sowie den privaten Gebrauch in normalem Rahmen.

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Mit dem Eintritt bei VISCHER werden Sie im Rahmen von Kollektivmitgliedschaften Mitglied in einigen nationalen und internationalen Berufsverbänden.

Diese Möglichkeiten werden bei Ihrem Eintritt nochmals im Einzelnen mit Ihnen besprochen.

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In der Cafeteria stehen Znüni und Äpfel zur Verfügung.

Getränke und Kaffee/Tee sind ebenfalls kostenlos.

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Wir bieten – je nach Nachfrage – im Haus ein wechselndes Sportprogramm an. An den Standorten Basel und Zürich steht Ihnen ein Wäscheservice zur Verfügung, so dass Sie bei dieser Alltagsaufgabe wertvolle Freizeit sparen können.

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Sämtliche Support-Dienste, wie z.B. Buchhaltung, Empfang, Personalwesen, Marketing, English-Reading Service, IT-Support, Logistik und Facility Management stehen intern zur Verfügung und sind nicht ausgelagert.

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Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich an zentraler Lage in unmittelbarer Nähe zu Bahnhof, Einkaufsmöglichkeiten sowie breitem Verpflegungsund Kulturangebot.

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Einmal pro Jahr sind alle Mitarbeitenden zu unserem sehr beliebten Büroausflug eingeladen, bei dem wir in Kleingruppen ein je nach Geschmack frei wählbares Vormittagsprogramm absolvieren (Sport, Museen, Handwerkliches, Abenteuerliches) und dann nach einem gemeinsamen Mittagessen in einer schönen Location den Nachmittag gemütlich ausklingen lassen.

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Die einzelnen Teams planen jeweils zusätzlich separate z.T. standortübergreifende Teamanlässe.

Einmal im Jahr findet unsere Associates-Tagung mit interessanten, abwechslungsreichen Programmen extern statt.

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Unser Lohnsystem

Ihr Onboarding

Wir arbeiten mit einem fairen Lohnsystem und nehmen regelmässige Erhebungen zur Lohngerechtigkeit vor.

Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich so rasch wie möglich bei uns wohlfühlen.

Das Salär für juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt sich zusammen aus dem Grundsalär (13 Monatslöhne), inklusive der maximal zulässigen Pauschalspesen (gemäss genehmigtem Spesenreglement), abzüglich der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungsbeiträge sowie der Arbeitnehmerbeiträge an die Personalvorsorgeeinrichtung.

Zusätzlich erzielen Sie einen leistungsbezogenen variablen Lohnbestandteil sowie eine allfällige Akquisitionsprämie.

In den ersten vier Anstellungsjahren wird der variable Lohnbestandteil als diskretionärer Bonus ausgerichtet, dessen Bemessung qualitative und quantitative Komponenten berücksichtigt. Ab dem fünften Anstellungsjahr erhalten unsere Anwältinnen und Anwälte eine Zielerreichungsprämie, deren Höhe von der Erreichung jährlich neu festzulegender Ziele abhängt.

Um Ihnen einen erfolgreichen Start zu ermöglichen, werden wir uns rechtzeitig vor dem ersten Arbeitstag mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihren Eintritt zu organisieren. Am ersten Tag zeigen wir Ihnen Ihren Arbeitsplatz und stellen Ihnen Ihre wichtigsten Bezugspersonen vor.

Danach nehmen wir Sie auf einen ausgiebigen Bürorundgang mit, bei dem Sie Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen persönlich vorgestellt werden. Wundern Sie sich nicht, wenn einige bereits wissen, wer Sie sind. Ihr Eintritt ist einige Tage vorher im Intranet angekündigt worden und Ihre neuen Teamkolleginnen und Teamkollegen haben sich auf Ihren Eintritt vorbereitet.

In der ersten Woche lernen Sie unsere Infrastruktur genauer kennen (IT-Schulung) und Sie erhalten in persönlichen Gesprächen mit den Personalverantwortlichen und Ihren Vorgesetzten weitere Informationen zum Geschäftsbetrieb sowie zu allgemeinen Themen. Innerhalb der ersten Monate wird mit Ihnen eine erste Zielvereinbarung abgeschlossen (Anzahl verrechenbare Stunden bis Ende Kalenderjahr, fachliche Schwerpunkte, Mitwirkung in Fach- und Arbeitsgruppen). Wir erwarten von unseren Associates 1‘400 verrechenbare Stunden pro Jahr. Es ist uns bewusst, dass die Einhaltung dieser Sollstunden von verschiedenen äusseren und inneren Faktoren abhängt, und berücksichtigen diese bei der Beurteilung dieser quantitativen Vorgabe. Genauso wichtig ist, dass Sie in Ihrer neuen Tätigkeit und Ihrem Team Fuss fassen können und Ihren fachlichen Weg beschreiten.

Die weitere Einarbeitung erfolgt on-the-job und unter Berücksichtigung Ihrer Vorerfahrung. Ihr ganzes Team wird dabei an Ihrer Seite sein. Ihre regelmässige Teilnahme an den Sitzungen der von Ihnen gewählten Fachund Arbeitsgruppen dient Ihnen u.a. zum Ausbau Ihres fachlichen Know-hows, ganz nach Ihrem persönlichen Schwerpunkt. Nach Abschluss der Probezeit findet ein formelles Probezeitgespräch statt.

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LOHNSYSTEM│ONBOARDING

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GRUNDAUSBILDUNG │ KARRIERE

Unsere interne Grundausbildung für Associates Unsere Associates durchlaufen in ihren ersten zwei Tätigkeitsjahren eine interne Grundausbildung (IGA).

Diese besteht aus zwölf Modulen aus verschiedenen Themenbereichen. Ziel der IGA ist das Erlangen von Kenntnissen und Fähigkeiten, die Sie nicht aus dem Lehrbuch erwerben können. Der Fokus liegt dabei in der Vermittlung des im Wirtschaftsrecht erforderlichen, erfahrungsbasierten Wissens.

Als Dozentinnen und Dozenten engagieren sich unsere Partnerinnen und Partner oder fortgeschrittene Associates, die allesamt ihre Erfahrungen gerne mit Ihnen teilen.

Ihre Karriere Wir wollen Sie fördern und auf Ihrem Weg in Führungspositionen oder in Positionen mit Fachverantwortung begleiten.

Wir planen gemeinsam mit Ihnen Ihre weiteren Karriereschritte und bestärken Sie darin, sich nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen weiterzuentwickeln.

Im Rahmen jährlicher Mitarbeiterinnen- und MitarbeiterFörderungsgespräche besprechen wir gemeinsam die Ziele und Wünsche für das kommende Jahr und reflektieren, was wir im vergangenen Jahr gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team erreicht haben. Ebenso wird Ihre weitere Entwicklung, wie z.B. der Besuch von Konferenzen, Nachdiplomstudiengängen oder Seminaren, die Teilnahme in externen Fachverbänden sowie allenfalls geplante Auslandsstudiengänge besprochen.

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Unser Laufbahnkonzept Unser Laufbahnkonzept basiert auf klar definierten Schritten, die sowohl die Kanzleizugehörigkeit als auch Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Potential berücksichtigen.

Ihre berufliche Vorerfahrung wird bei der Laufbahnplanung gegebenenfalls berücksichtigt. Familienbedingte Reduktionen des Pensums um bis zu 20% werden bei der Dienstaltersberechnung nicht in Abzug gebracht. Da jeder Mensch individuelle Wünsche und Ziele im Privat- und Berufsleben hat, legen wir Wert darauf, diese in der individuellen Laufbahnplanung zu berücksichtigen.

Associate

Senior Associate

Managing Associate

Partnervorentscheid

Nach 3,5 Jahren

Nach weiteren 2,5 Jahren

Nach 6 Jahren, im Einzelfall nach 5 Jahren

Counsel Spezialisten

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PARTNERSCHAFT

LAUFBAHNKONZEPT

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WEITERBILDUNG │ BEWERBUNGSVERFAHREN

Weiterbildung Im Rahmen der Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistet VISCHER grosszügige Beiträge an Weiterbildungskosten.

Zudem finden intern zahlreiche Weiterbildungsveranstaltungen zu diversen Themen statt (Sprachen, Marketing, IT etc.).

Besonders zu erwähnen ist in diesem Zusammenhang die Unterstützung bei LL.M.-Studiengängen im Ausland, bei denen sowohl eine Weiterbildungsentschädigung ausgerichtet als auch ggf. ein Darlehen gewährt wird.

Unsere Associates bleiben während ihres Auslandaufenthaltes bei uns angestellt und versichert und sind von der Arbeitsleistung freigestellt.

Ihr weiteres Bewerbungsverfahren Wir haben uns sehr gefreut, Sie kennenzulernen.

In den nächsten Tagen werden wir Sie kontaktieren, um Ihr Feedback einzuholen bzw. das weitere Verfahren* zu besprechen.

Wenn Sie noch Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Es folgt gegebenenfalls ein zweites Interview mit der Möglichkeit, das Team kennenzulernen und sich direkt mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.

Sollten Sie parallel in einem anderen Verfahren ein Angebot erhalten und unsere Antwort früher als besprochen benötigen, melden Sie sich bitte ungeniert, sodass wir unseren Prozess etwas beschleunigen können.

Wenn alles besprochen und geklärt ist, senden wir Ihnen unser Angebot für einen Anstellungsvertrag und unsere Personalverantwortlichen und weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Administration nehmen mit Ihnen Kontakt auf, um alles Weitere zu regeln.

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Schützengasse 1 Postfach 8021 Zürich Schweiz T +41 58 211 34 00 Aeschenvorstadt 4 Postfach 4010 Basel Schweiz T +41 58 211 33 00 Rue de Cloître 2 Case postale 1211 Genf 3 Schweiz T +41 58 211 35 00

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