Medarbeidere kan sende spørsmål: direkte til Kompass: kompass@nsb.no eller på intranett: https://intranett.nsb.no/nyheter/kompass/innspill Tor Klyve, tillitsvalgt i Norsk Lokomotivmannsforbund, prosjektleder Margareth Nordby-Kringli og Jacob Solgaard, tillitsvalgt i Norsk Jernbaneforbund er klare for samarbeid i Kompass-prosjektet Effektiv bemanningsplanlegging og styring.
Ansatte blir hørt Prosjektet består av ansatte i både NSB Riks, NSB Øst og Trafikk og Plan. Tillitsvalgte i Norsk Jernbaneforbund og Norsk Lokomotivmannsforbund deltar også i arbeidsgruppen - i tillegg til at de deltar i styringsgruppen av hele Kompass persontog. – Det er et behov for å se på mulighetene for bedre planlegging av bemanning, helt uavhengig av jernbanereformen. Det er godt at de ansatte blir hørt i dette arbeidet, sier Jacob Solgaard, tillitsvalgt som representerer Norsk Jernbaneforbund i prosjektet. Han understreker at NSB allerede i dag er god på å planlegge bruk av togpersonalet. Barn og badevann Klyve og Solgaard er opptatt av å få alle spørsmål opp på bordet – også de som vil bli krevende å finne løsninger på. – Så er det viktig at vi får frem alt av fakta som vi sitter på for å finne svar på disse spørsmålene. Det er viktig at vi har et helhetlig bilde av kostnadene, og ikke bedriver synsing, sier Klyve.
vh5-2.indd 11
Klyve og Solgaard er klare til å bidra aktivt og gå inn i det som kan bli tøffe diskusjoner og vanskelige valg. - Det er ikke å stikke under en stol at vi nok kan komme i situasjoner der vi som tillitsvalgte vil være uenige med valg NSB tar, fastslår de. Bruk kompetansen De tillitsvalgte understreker at NSB sitter med en unik togkompetanse som en må benytte seg av inn i de nye rammebetingelsene og konkurransen som nå kommer. – Vi bygger på 160 års erfaring.Vi må ta vare på ressurspersonene i NSB.Vi må passe oss for at vi ikke heller ut barnet med badevannet, sier Solgaard. Begge understreker at ingen valg er tatt så langt. Det er utfordrende for mange. – Når det er mange detaljer vi ennå ikke kan si noe om blir det ofte til at folk tenker selv. Folk sitter med mange spørsmål og rykter kan skape unødvendig frykt, sier de tillitsvalgte. De er begge klare på én ting: De håper på stort engasjement rundt prosjektet. De ønsker seg ansatte som holder seg oppdatert - og som stiller spørsmål.
VINGEHJULET / 5 - 2016
11
22.06.2016 14:22:29