KVIEČIAME SKAITYTI VB ŽURNALO 9-TĄJĮ NUMERĮ

Mums ir apie mus Nr. 3 (2021)

Galimybė mokytis dirbant – sena tradicija moderniais laikais Lietuvius ir baltarusius sieja požiūris į darbą ir kultūros bendrumai psl.

5

Kokybės skyrius siekia ne kontroliuoti, o padėti

14-15 psl.

Interviu su Beata Nicholson

20-21 psl.

Turinys VERTA ŽINOTI

KUO GYVENAME 5

Lietuvius ir baltarusius sieja požiūris į darbą ir kultūros bendrumai

4

PASIKALBĖK SU PERSONALO TARNYBA

Kiek kolegų dar neturi imuniteto nuo COVID-19?

PROFESINĖ SĄJUNGA

DARBUOTOJŲ SVEIKATA 8

VERTA ŽINOTI

Triukšmas darbo vietoje

AR ŽINAI, KAD…?

9

13

Galimybė mokytis dirbant – sena tradicija moderniais laikais

Įdomūs faktai apie IKEA

11

LAISVALAIKIS

SUSIPAŽINKIME

„Schelling“ supjovimo linija rezultatas – 400 m3 per parą

11

17

Beata Nicholson: „Linkiu, kad tikros Kalėdos apsigyventų jūsų širdyje ir namuose“

Nr. 3 (2021), Leidėjas: AB „VILNIAUS BALDAI“. Žurnalo elektroninę versiją rasite: www.vbzurnalas.lt Turite klausimų? Kviečiame rašyti el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt. Tiražas:250 vnt.

2

7

Įžanginis žodis Mieli kolegos,

pasaulis keičiasi ir tobulėja labai sparčiai, todėl svarbu mokytis visą gyvenimą, kad galėtume sėkmingai įveikti netikėčiausius iššūkius. Mokydamiesi tampame lankstesni, įžvalgesni, profesionalesni, o tai leidžia ne tik gerai dirbti, bet ir mėgautis savo darbu.

AB „Vilniaus baldai“ kasdien susiduria su poreikiu greitai pašalinti atsiradusius įrenginių gedimus, o svarbiausia sėkmingai jų išvengti, taip pat ir atlikti nepriekaištingą techninę įrenginių priežiūrą. Tai leidžia įmonei sėkmingai dirbti, tobulėti ir patenkinti klientų lūkesčius. Sėkmė labiausiai priklauso nuo darbuotojų profesionalumo, todėl šiais metais stengėmės sudaryti sąlygas savo darbuotojams mokytis.

Nuo šių metų rugsėjo pirmosios pradėjome bendradarbiauti su Visagino technologijos ir verslo mokymo centru. Pasirašėme sutartį dėl mūsų šešių darbuotojų apmokymo pagal pameistrystės programą. Džiaugiamės, kad motyvuoti darbuotojai sėkmingai siekia įgyti elektriko-automatiko specialybę, o kartu teorines žinias gali pritaikyti praktiškai dirbdami fabrike. Mokymasis ir darbas sudaro vieną visumą. Darbuotojai mokosi iš iškylančių problemų, įvairių situacijų, su kuriomis susiduria darbe. Tikiu, kad galimybė suderinti praktiką ir teoriją sukuria palankiausias sąlygas tobulėti ir tapti tikrais profesionalais.

Būdama socialiai atsakinga įmonė, įsipareigojome darbuotojus apmokyti savo lėšomis. Kartu su mokymo centru sudarėme mūsų poreikius atitinkantį mokymo planą ir programą.

Mokymai truks 1,5 metų. Džiaugiuosi, kad besimokantieji turi didžiulę motyvaciją, nes į šią mokinio poziciją buvo priimti specialiai atrinkti kandidatai, kurių pagrindinis tikslas buvo tobulinti turimus įgūdžius ir augti kaip specialistams. Baigę mokslus darbuotojai gaus reikalingus kvalifikacinius pažymėjimus.

Mokymai lėmė, kad „Vilniaus baldai“ tapo ne tik darboviete, bet ir savotišku „universitetu“. Mokiniai, kaip ir tikra studentų grupė, turi grupės seniūną, kuris padeda spręsti organizacinius ir kitus iškylančius klausimus. Su mokiniais dirba profesionalūs meistrai – Audrius Raukštus ir Andrej Adamovič, kurie užtikrina darbų saugą, praktinį ir teorinį mokymą darbo vietoje. Mokymų metu bus organizuojami tarpiniai teorinių ir praktinių žinių vertinimai.

Šventinis laikotarpis pripildo širdis vilties, tikėjimo, naujų troškimų ir siekių. Linkiu, kad tobulėjimas liktų prioritetu ir ateinančiais metais, o kylantys iššūkiai skatintų nepasiduoti, ieškoti naujų kelių į sėkmę.

Stanislovas Keževičius, Technikos vadovas

Mums svarbi jūsų nuomonė!

A

čiū, kad skaitote „Vilniaus baldų“ žurnalą. Tikime, kad stipriai komandai svarbu turėti galimybę pasidalyti naujomis idėjomis ar įžvalgomis. Todėl kviečiame dalytis komentarais, pastebėjimais, užduoti rūpimus klausimus. Juos apžvelgsime ir atsakymais dalysimės tiek leidinyje, tiek ir bendrovės susitikimuose.

Kiekvieno jūsų nuomonė yra laukiama, tad bendraukime, įsitraukime ir tobulėkime kartu!

Jūsų atsiliepimų ir idėjų laukiame Pasiūlymų ir pastabų dėžutėse arba el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt. Kviečiame rašyti mums tiek apie kasdienius klausimus, tiek ir apie šį leidinį. Primename, kad Pasiūlymų ir pastabų dėžutė jau įrengta ir naujajame fabrike, prie įėjimo į Maisto galeriją.

3

Kuo gyvename Tai mano mėgstamas darbas Sveiki, esu Aliona, „Vilniaus baldų“ Personalo generalistė.

Noriu jums papasakoti apie save. Mokiausi Mykolo Romerio universitete, įgijau psichologijos bakalauro ir verslo psichologijos magistro laipsnius. Su didžiausiu džiaugsmu dirbu darbuotojų patirties srityje nuo 2016 metų. Mano pirmas žingsnis į atrankų specialistės profesiją buvo praktika „Rimi“ kompanijoje, paskui dirbau „Forum Palace“ psichologe-konsultante.

2018 metų vasarį išvažiavau į Italiją pagal ERASMUS programą. Po pusmečio viešnagės Viduržemio regiono šalyje grįžau į Lietuvą ir pradėjau dirbti personalo atrankų specialiste tarptautinėje kompanijoje „Teleperformance“. Ten aš pritaikiau ne tik žmogiškųjų išteklių, bet ir sukauptas žinias apie psichologiją, kaip gerinti įmonės įvaizdį ir psichologinį komandos klimatą. Po kelerių metų pradėjau dirbti kompanijoje „Hirelabas“, kur teko susidurti su dideliais darbo krūviais ir dirbti su 10–12 projektų vienu metu.

Esu dėkinga visoms kompanijoms, kuriose anksčiau dirbau, už neįkainojamą patirtį, nuostabius bendrus prisiminimus ir geranorišką kolektyvą, su kuriuo iki šiol palaikau ryšį. Šiuo metu užtikrintai žengiu savo pasirinktu profesiniu keliu ir nepaprastai džiaugiuosi prisijungusi prie „Vilniaus baldų“ komandos. Man tai puiki galimybė realizuoti savo idėjas, patobulinti esamas žinias ir susipažinti su naujais kolegomis. Ir, žinoma, toliau dirbti savo mėgstamą darbą.

Trumpai FINANSINIAI REZULTATAI „Vilniaus baldų“ metiniai pardavimai augo 36 proc.

Per 2021 finansinius metus akcinės bendrovės „Vilniaus baldai“ pardavimai didėjo 36 proc. ir siekė 99,4 mln. eurų, o grynasis pelnas sudarė 322 tūkst. eurų. „Vilniaus baldų“ finansiniai metai prasideda rugsėjo 1 d. ir baigiasi rugpjūčio 31 d.

Grupės 2021 finansinių metų dvylikos mėnesių EBITDA (pelnas, neišskaičiavus mokesčių, palūkanų ir nusidėvėjimo) buvo 5,7 mln. eurų, prieš metus – 7,3 mln. eurų.

2021 metais finansinių metų ketvirtojo ketvirčio birželio – rugpjūčio mėnesiais pardavimai sudarė 27,9 mln. eurų, kai per tą patį praėjusių metų laikotarpį – 22,4 mln. eurų. Bendrovės grynasis nuostolis per ketvirtąjį finansinių metų ketvirtį buvo 1,7 mln. eurų, o EBITDA buvo neigiamas ir siekė -238 tūkst. eurų. Palyginimui, per tą patį laikotarpį ankstesniais finansiniais metais grynasis pelnas siekė 3,3 mln. eurų, o EBIDTA – 3,5 mln. eurų.

4

„Tai mano

mėgstamas darbas“ Laisvalaikiu man labai patinka keliauti, lankytis muziejuose ir ekskursijose, šaudyti iš lanko, sportuoti. Žinoma, mėgstu balansą, todėl renkuosi ir ramų poilsį, kai galiu pabūti su šeima, augintiniais, skaityti knygas, namuose kepti pyragus ir gaminti kosmetikos priemones.

Iki susitikimo!

Aliona Žukova Personalo generalistė

Kiek kolegų dar neturi imuniteto nuo COVID-19? Įmonėje imunitetą turi apie 83,4 proc. darbuotojų1. Pilnai pasiskiepijusių darbuotojų yra 74,4 proc., persirgusių 8 proc. darbuotojų, pirmu skiepu pasiskiepijo 1 proc. darbuotojų. Tai reiškia, kad vis dar turime apie 16,6 proc. nepasiskiepijusių darbuotojų.

Taip pat dažnai girdima nuomonė, „Dėl visų mūsų saugumo dar kar- kad pasiskiepiję asmenys gali užtą noriu paraginti skiepytis, nes kito sikrėsti lygiai taip pat kaip ir nepabūdo, tinkančio suvaldyti šią pande- siskiepiję, todėl nėra prasmės skiemiją, nėra. Internete apie skiepus nuo pytis. Daugybė tyrimų parodė, kad koronaviruso gausu įvairiausių mitų, tikimybė pasiskiepijusiems žmonėms pavyzdžiui, kad vakcina pakeičia susirgti kur kas mažesnė. Jeigu pažmogaus DNR, jose yra mikrosche- skiepytas žmogus vis dėlto suserga, mų, embrionų ląstelių, vakcinos su- dažniausiai jis perserga lengviau, kelia nevaisingumą ar net mirtį. Tokie išvengia hospitalizacijos ir mirties. gandai visuomenėje visada bus gajūs Svarbu žinoti ir tai, kad pasiskiepiir juos paneigti labai sunku. Žmonės ję asmenys daug mažiau daugina ir patys turi pasistengti suprasti, kur yra platina virusą, o nuo ligos saugo ne tiesa, o kur – melas. Jeigu vakcinose tik save, bet ir kitus. Pasiskiepijubūtų minėti dalykai, oficialios Lietuvos siems primename, kad revakcinuotis ir Europos Sąjungos institucijos tiesiog galima praėjus keturiems mėnesiams nebūtų patvirtinusios jų tinkamumo“, – po paskutiniojo skiepo. Taigi būkime sako Laimutė Kozakienė, profesinės atsakingi už save, už savo šeimos narius, artimuosius, bendradarbius ir sveikatos specialistė. likime sveiki.

1

2021 m. 12 mėn. duomenimis.

verta žinoti kartu su lietuviais jau dirba ir baltarusiai „Vilniaus balduose“ kartu su lietuviais jau dirba ir baltarusiai – tautos, kuri formavosi toje pačioje teritorijoje, kaip ir baltai, ir su kuria mus sieja nepaprastai daug kultūrinių bendrumų, atstovai.

Bendra Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės istorija, indoeuropietiška kalbos kilmė, panašūs papročiai leidžia lietuviams ir baltarusiams suprasti vienas kitą ir sėkmingai bendradarbiauti. Apie tai, kas mus sieja, pasakoja Lietuvių literatūros ir tautosakos instituto mokslininkė, mitologijos ir tautosakos tyrinėtoja habilituota dr. Nijolė Laurinkienė.

Baltarusiai ir lietuviai nuo pat Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės susiformavimo gyveno bendroje teritorijoje. Ar istoriniu požiūriu mes esame dvi atskiros tautos?

Pirmiausia norėčiau atkreipti dėmesį į terminus. Baltarusijos pavadinimas Lietuvoje pradėtas vartoti tik sovietinės okupacijos metais, kai buvo norima pabrėžti, jog tai yra Baltoji Rusija, Rusijos dalis. Tarpukariu Baltarusiją vadinome Gudija, o baltarusius – gudais.

Ne vienas istorinis periodas susiejo lietuvius ir gudus. Baltai II-III tūkst. pr.

Kr. gyveno didelėje teritorijoje, į kurią įeina ir dabartinė Baltarusija, ir dalis Ukrainos. V amžiuje prasidėjo slavų migracija, slavai pradėjo plėstis į Pietus ir Šiaurę, todėl tuose plotuose gyvenę baltai asimiliavosi. Tai ir lėmė kai kuriuos kultūrinius baltarusių ir lietuvių panašumus. Be to, baltarusių gyvenamos žemės XIII-XVIII amžiuje įėjo į Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės teritoriją.

Kokie baltarusių ir lietuvių kultūriniai panašumai išliko iki šių dienų?

Baltarusius ir lietuvius sieja ta pati genetika. Pastebėkite nuotraukose ar gyvai susitikus, kad lietuviai ir baltarusiai kažkuo yra panašūs. Žinoma, baltarusiai turi ir slaviškų bruožų, kadangi jie iš dalies yra slavai, o iš dalies – baltai.

Taip pat panašumus matome mūsų tautiniame charakteryje. Tai lemia mūsų bendra kilmė. Žinoma, mus sieja ir bendras kultūrinis pamatas.

Kultūrinio bendrumo apraiškas galima įžvelgti daugelyje sričių: mūsų tradicijose, papročiuose, folklore, mitologijoje, senuosiuose tikėjimuose, liaudies mene. Mano pirmasis mokslinis darbas

buvo apie lietuvių kalendorines dainas, kurios yra archaiškos, savitos. Peržiūrėjau gausybę dainų rinkinių ir pastebėjau, kad lietuvių ir baltarusių dainos daug kuo panašios, tarp jų esama tokių, kurios kone pažodžiui sutampa, skiriasi tik kalba.

Tyrinėdama Žemę mitologiniu požiūriu pastebėjau, kad jos senoji samprata abiejose tautose yra panaši. Tai – viena pamatinių vertybių. Tiek lietuviai, tiek ir baltarusiai žemę laikė motina, šventa.

Baltarusiai, kaip ir lietuviai, žemę vadino „mūsų motinėle“.

Kokių turime bendrų švenčių?

Dauguma lietuvių yra katalikai, baltarusių katalikų yra nedaug, didžioji dalis jų – provoslavai, Kalėdas, Velykas švenčia ir lietuviai, ir baltarusiai, skiriasi šventimo laikas. Šių švenčių papročiai daug kuo panašūs.

Be to, baltarusiai labai gerai išlaikę kai kurių kitų švenčių archaiškus papročius. Pavyzdžiui, Jurginių. Buvo toks pavasario šaukimo ritualas, kai moterys, užlipusios ant tvorų, kviesdavo pavasarį ir dainuodavo Jurginių apeigines dainas. Paribyje su Baltarusija, Adutiškio apylinkėse, per Jurgines taip pat dainuoja tokias dainas.

Galbūt bendra kilmė ir papročiai sukūrė ir kalbinius panašumus?

Kalbiniai panašumai yra nulemti to, kad ir baltai, ir rytų slavai yra indoeuropiečiai. Iš indoeuropiečių baltams artimiausi rytų slavai, todėl yra bendros kilmės žodžių, pavyzdžiui, sėti – сеяц, mėnuo – месяц. Šie žodžiai yra indo-

europiečių kilmės. Tiesa, mes turime žodžių, atsiradusių lietuvių kalboje ir dėl vėlyvesnių kontaktų su rytų slavais, pvz. košė (каша), sakalas (сокал), uzbonas (збан).

Kokių sąlyčio taškų, leidžiančių susikalbėti, galėtų rasti šiandien kartu dirbantys lietuviai ir baltarusiai?

Visų pirma, bendra mūsų istorija, Lietuvos Didžioji Kunigaikštystė, bet ir kur kas vėlesni laikai taip pat. Svarbus giliausias, senasis kultūros pamatas: liaudies tikėjimų, mitologijos analogijos, taip pat kalendorinių švenčių, vestuvių, laidotuvių papročių panašumai, apskritai, visoje tradicinėje kultūroje atsispindintys bendrumai. Su baltarusiais galima rasti įvairiausių sąlyčio taškų.

Aš 2019 metais buvau Lydoje, lankiau Lydos pilį, o priešais ją stovi kunigaikščio Gedimino paminklas. Baltarusiai pastaraisiais dešimtmečiais baltų istoriją priėmė kaip dalį savos istorijos.

Ar panašus lietuvių ir baltarusių požiūris į darbą?

Požiūris į darbą yra panašus, lietuviai ir baltarusiai garsėja kaip stropūs ir pareigingi. Baltarusiai, kaip ir lietuviai, yra išlaikę daug darbo dainų, o tai rodo, kad darbas lydėjo jų būtį kaip būtinas, neišvengiamas dalykas, jiems tai buvo vertybė. Tokia pasaulėžiūra atsispindi rugiapjūtės dainose, kurių baltarusiai turi tikrai daug.

5

verta žinoti

IKEA užtikrina lygybę ir

geresnes gyvenimo sąlygas visame pasaulyje Švedijos baldų gamybos kompanija IKEA, kuriai priklauso didžiausias pasaulyje baldų ir namams skirtų prekių prekybos centrų tinklas, savo kasdienėje veikloje remiasi žmogiškosiomis vertybėmis, kurios užtikrina, kad įmonės darbuotojai ir IKEA tiekėjai, tarp kurių yra ir bendrovės „Vilniaus baldai“ darbuotojai, visame pasaulyje jaustųsi reikalingi ir lygūs. Tačiau tai tik dalis įmonės siekio kurti geresnę aplinką kiekvienam visuomenės nariui. Kompanija aktyviai vykdo projektus, užtikrinančius teisę į geresnį gyvenimą. Tad kviečiame iš arčiau susipažinti su IKEA iniciatyvomis, kurias kompanija vykdo jau ne vieną dešimtmetį.

LYČIŲ IR RASIŲ LYGYBĖ – VIENAS SVARBIAUSIŲ PRIORITETŲ IKEA savo versle yra pasiryžusi siekti tikros lyčių lygybės ir mano, kad kiekvienam turi būti suteikiamos vienodos galimybės dirbti nepriklausomai nuo lyties ar rasės. Žmogaus teisių ir lygybės nuostatose kompanija įsipareigoja puoselėti kultūrą, kurioje užtikrinamos ir gerbiamos lygios teisės, o diskriminacija netoleruojama. Švedų baldų gigantė iki 2030 metų siekia būti lyderė kuriant sąžiningą ir lygią visuomenę.

TOLERANCIJA LGBT+ BENDRUOMENEI IKEA yra tolerantiška LGBT+ bendruomenei ir remia jai priklausančių darbuotojų teises būti savimi. Savo palaikymą IKEA išreiškė dar 1994 metais, kai viena pirmųjų sukūrė gėjų porą vaizduojančią reklamą. Siekdama užtikrinti, kad visoje įmonėje būtų sukurtos darbo vietos ir aplinka, kurioje laukiami visų seksualinių orientacijų ir lytinių tapatybių žmonės, IKEA turi pasaulinį LGBTQ+ įtraukties planą. Šiais metais IKEA priėmė Progreso vėliavą, o nuo 2019-ųjų 26 šalyse pardavė daugiau kaip 3,5 mln. vaivorykštinių maišelių, kurių dalis pelno buvo skirta LGBTQ+ organizacijoms.

IKEA PADEDA VAIKAMS VISAME PASAULYJE IKEA įkurtas fondas net 46 šalyse remia projektus, keičiančius požiūrį į vaikų darbą ir teikia švietimo bei sveikatos priežiūros paslaugas. Nuo 1994 metų IKEA fondas sujungė jėgas su organizacija „Gelbėkit vaikus“ ir dirba kartu, kad padėtų užtikrinti vaikų teisę į sveiką ir saugią vaikystę, kuri apima ir kokybišką išsilavinimą.

IKEA REMIA PABĖGĖLIUS IR SIEKIA PAGERINTI JŲ PRAGYVENIMĄ

6

Nuo 2015 metų sausio į Europą atvyko daugiau nei milijonas pabėgėlių, kurie sau ir savo vaikams bando sukurti geresnį gyvenimą. Siekdama padėti šiems žmonėms, IKEA sukūrė kampaniją „Šviesesnis gyvenimas pabėgė-

Prie pagalbos vaikams prisideda ir bendrovė „Vilniaus baldai“, kuri pagal atskiras užklausas periodiškai remia „Mamų uniją“ ir kitas organizacijas, kurioms reikalingas palaikymas ir visapusiška pagalba vykdant socialiai atsakingą veiklą.

Itin malonu žinoti, kad prie paramos iniciatyvos prisideda ir mūsų darbuotojai, kurie negaili savo laiko ir dovanų tiems, kuriems to labiausiai reikia. Puikus to pavyzdys produkcijos sandėlio vadovas Artur Nazarov, kuris už darbe gautą premiją nupirko ir „Mamų unijai“ padovanojo taip reikalingų lentynų susidėti daiktams. Džiaugiamės savo kolegų daromais gerais darbais.

verta žinoti liams“. Kampanijos laikotarpiu už kiekvieną IKEA parduotuvėse ir internete parduotą LED gaminį IKEA fondas skyrė po 1 eurą Jungtinių Tautų pabėgėlių agentūros paramai. Kampanijos metu IKEA fondas JT vyriausiojo pabėgėlių reikalų komisaro biurui iš viso paaukojo 30,8 mln. eurų.

IKEA PADEDA NEĮGALIESIEMS IKEA fondas finansuoja projektą „Augame kartu“, kurio metu kuria įtraukias erdves, žaidimų aikšteles vaikams, kad galėtų prisijungti ir vaikai su negalia. Be įtraukiančių žaidimų aikštelių, šis projektas skirtas vaikams, kuriems gresia vystymosi problemos. Taip IKEA stengiasi prisidėti prie neįgaliųjų įtraukties ir užtikrinti jiems geresnes gyvenimo sąlygas.

Panašaus pobūdžio projektai vykdomi ir „Vilniaus balduose“. Sukurta paramos programa, pagal kurią specialiųjų poreikių turintiems darbuotojų vaikams yra kompensuojamos įvairios būtinosios išlaidos, tokios kaip kineziterapijos paslaugos, išlaidos specialiai avalynei ir pan. Taip pat mūsų dukterinė įmonė „Arilux“ įdarbina ir integruoja dalinį darbingumą turinčius asmenis ir taip didina skirtingus poreikius turinčių darbuotojų įtrauktį.

Pasikalbėk su Personalo tarnyba Mieli kolegos,

besibaigiantys metai pasižymėjo įvairiomis situacijomis – turėjo galimybių kartu įveikti iššūkių ir pasiekti svarbių pergalių. Džiaugiuosi, kad mes augame, tobulėjame visomis prasmėmis ir tvirtai žengiame į 2022-uosius metus, kurie bus ypatingai svarbūs „Vilniaus baldams“ persikeliant į naują gamyklą.

Dabar galime apibendrinti, kad 2021ieji buvo taikliai pavadinti Profesionalumo metais – daug skirtingų veiklų prisidėjo prie mūsų komandos tobulėjimo. Šiais metais turėjome galimybę sustiprinti vidines karjeros galimybes, komandinius ir bendradarbiavimo įgūdžius, organizavome vadovų mokymus, sėkmingai vystėme operatorių, krautuvų vairuotojų ir elektrikų akademijas. Be to, komandos įsitraukimas į „Kaizen“ metodo įgyvendinimą prisidėjo prie procesų tobulinimo ir standartizavimo, todėl mažiname nuostolius, stipriname darbų saugą ir užtikriname efektyvesnį bei sklandesnį darbą.

Tinkamas komandos dydis ir kvalifikacija išlieka vienu iš svarbiausių dalykų šiais ir ateinančiais metais. Nors Lietuvoje jau kuris laikas juntamas darbuotojų trūkumas įvairiuose sektoriuose, mes dedame visas pastangas, kad „Vilniaus baldų“ komanda būtų tinkamai pasiruošusi ir efektyvi. Skatiname įdarbinimą regionuose ir miesteliuose, kurdami patogius bendrovių maršrutus, tad ko-

mandą nuolat papildo nauji kolegos iš aplinkinių miestų. Tinkamų darbuotojų taip pat pritraukiame ir iš kaimyninių šalių. Kaip pastebėjote, prie komandos pirmieji prisijungė baltarusiai, kurie, tikime, dėl kultūrinių bendrumų galės sklandžiai įsilieti į kolektyvą.

Tęstinis pandemijos, kuri tapo tam tikra mūsų kasdienybės dalis, valdymas šiais metais taip pat reikalavo mūsų visų pastangų ir dėmesio. Rūpinomės visomis saugumo priemonėmis, pasiekėme aukštą komandos imunizacijos lygį, todėl pavyko suvaldyti sergamumą ir ketvirtąją COVID-19 bangą. Labai svarbu ir toliau atidžiai laikytis saugumo reikalavimų, laiku revakcinuotis, o blogai pasijutus kreiptis į specialistus.

Tikiuosi, kad Personalo tarnybos darbas šiais metais padėjo jums spręsti kylančius klausimus ar gauti reikalingos informacijos. Esame pasiruošę

bet kada padėti – personalo tarnybą galite rasti ir pirmame, ir antrame fabrike. Kviečiame bendradarbiauti ir visada drąsiai kreiptis, kad kartu galėtume spręsti kylančius iššūkius ar ieškoti papildomų galimybių.

Personalo tarnyba linki, kad 2022-ieji metai jums ir jūsų artimiesiems būtų visapusiškai šviesesni, sveikesni ir geresni. Sklandus ir patogus persikėlimas į naują fabriką atvers naują etapą, kuriame laukia patogesnės darbo sąlygos ir daugiau karjeros galimybių. Tai – nauja pradžia mums visiems, kuri, tikime, įkvėps naujos energijos. Tegul mūsų kasdieniame darbe atsispindinčios bendrovės vertybės – atsakomybė, komanda ir profesionalumas – lydi mus ir Naujaisiais metais.

Miglė Banevičiūtė, Personalo vadovė 7

Profesinė sąjunga Naujame grafike kiekvienos A, B, C pamainos darbo valandų skaičius per apskaitinį 12 savaičių laikotarpį yra 506 valandos. Taigi savaitei vidutiniškai tenka 42,17 darbo valandos. Pagal darbo kodeksą, dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu, per apskaitinį laikotarpį su viršvalandžiais galima dirbti 52 val. per savaitę, išlaikant 11 val. poilsį tarp pamainų ir ne mažesnį kaip 35 val. poilsį tarp darbo savaičių.

S

veiki visi, nuo šiol dirbsiu ir rašysiu vienas pareigas turinti darbuotojų atstovė – profesinės sąjungos pirmininkė. Nuo rugsėjo 2 d. nedirbu „Vilniaus baldų“ technologinių procesų vadove. 42 metai – ne tiek jau mažai. Viskas tik į gerą.

Dabar turiu galimybę bendrauti su darbuotojais, visą darbo laiką skirti aktualiems klausimams spręsti.

Per šį laiką tiesiogiai bendraudama su profesinės sąjungos nariais, dar geriau sužinojau darbuotojams rūpimus klausimus. Daug diskusijų sukėlė pakeistas darbo grafikas. Sulaukiau daug klausimų gamyboje ir telefonu. Pasitarusi su profesinės sąjungos komitetu, o gamybos vadovui pritarus, surengėme trumpus susitikimus su visų BG1 pamainų gamybos darbuotojais. Pasikalbėjome apie grafiko keitimo tikslą ir kaip naujas darbo grafikas atitinka LR darbo kodekso reikalavimus. Dirbant suminės darbo apskaitos režimu, šis apskaitinis laikotarpis bendrovėje – trys mėnesiai: spalis, lapkritis, gruodis.

8

Tikrai nenoriu pasakyti, kad grafikas yra patrauklus darbuotojui. Dirbti šiuo grafiku bus labai nelengva. Dvi savaites skaičiavome ir koregavome šį vadovų pateiktą darbo grafiką. Tikiuosi, kad nuo sausio, kaip ir buvo žadėta, grįšime prie keturių pamainų darbo.

Nuoširdžiai linkiu ištvermės ir labai noriu tikėti, kad šis grafikas drastiškai nepadarys įtakos bendrovės darbuotojų skaičiui. Manau, kad darant bet kokius darbo grafiko, darbo organizavimo pokyčius būtina kalbėtis su darbuotojais.

Pasitarus su meistrais, pasikalbėjus su darbuotojais, viskas vyktų daug sklandžiau. Sunku suvaldyti situaciją tiems tobuliems, kurie viską žino geriausiai.

Deklaruojame profesionalumą, komandą, komunikaciją, taip ir elkimės.

Rodydami dėmesį darbuotojams padidinsime motyvaciją. Matydami, kad su mumis bendraujama kaip su svarbiais bendrovei žmonėmis, ir elgsimės kaip atsakingi darbuotojai. Gaminame baldus, produktą, kuris ir sukuria bendrovės pridėtinę vertę, kas dar svarbiau?

Labai svarbi yra darbuotojų kompetencija. Šiuo klausimu mums yra kur pasistengti visuose skyriuose, padaliniuose, tarnybose bei administracijoje. Niekas taip nemotyvuoja, kaip šalia dirbantis labai kompetentingas kolega. Su juo gali pasitarti, paklausti patarimo, paprašyti pagalbos. Darbuotojas turi turėti galimybę išmokti dirbti

jam paskirtoje darbo vietoje, žinoti, į ką kreiptis patarimo, turėti vadovą. Jeigu per savaitę jis dirba keliose darbo vietose, per kiek laiko taps kompetentingu darbuotoju ir galės pasikelti kvalifikacinę kategoriją? Nežinau, kur bendrovėje yra nekvalifikuotas darbas, gal nesuprantu technologinio proceso?

Jau kuris laikas veikia operatorių akademija. Puiku, kai aukščiausios kvalifikacijos operatoriai pasidalija savo žiniomis su naujokais. Perteikia jiems teorines ir praktines žinias. Svarbu, kad išmokę jie neišeitų iš bendrovės, labai reikia sumažinti darbuotojų kaitą. Taip mes užtikrinsime našumą ir kokybę. Šiam tikslui mums taip pat būtini labai kvalifikuoti elektrikai ir šaltkalviai, be jų mes niekaip ir niekur. Palyginus su gamybos darbuotojų skaičiumi, techninės tarnybos darbuotojų reikia nedaug, bet iš kur jų paimti labai kvalifikuotų? Ogi patiems išmokyti. Todėl ir susikūrė elektrikų akademija. Labai tikimės, kad jiems, kaip ir operatorių akademijai, seksis parengti naujus kompetentingus kolegas.

Kaip paprasta ir kiek daug reikia sėkmingai veiklai. Geros struktūros, sėkmingo darbo organizavimo, darbuotojų vertinimo, komunikavimo. Įgyvendinus šiuos tikslus, tikėtina, darbuotojų kaita sumažės.

Mums būtini kvalifikuotai aptarnaujami, gerai veikiantys įrenginiai. Visa tai turėdami mes niekaip neapsieisime be kokybiškų, laiku patiekiamų žaliavų.

Daug jau turime, o pasistengę pasieksime ir užsibrėžtų tikslų, tik kalbėkimės, nes atsakymas dažnai būna šalia.

Linkiu mums visiems didelės sėkmės!

Pagarbiai Profesinės sąjungos pirmininkė Nijolė Latauskienė

Darbuotojų sveikata Sveiki mieli kolegos,

esu Ivona Mikutaitienė, darbuotojų profesinės sveikatos specialistė. Medicinos srityje dirbu jau daugiau nei 20 metų, šiuo metu esu ne tik darbuotojų profesinės sveikatos specialistė, bet ir GMP skubiosios pagalbos slaugytoja.

Prisipažinsiu, kad darbas šioje įmonėje man – naujas iššūkis, iki šiol dirbau tik medicinos įstaigose. Nusprendžiau išbandyti save naujoje sferoje ir išmokti ko nors naujo, taip ir atsidūriau „Vilniaus balduose“.

Dirbant dviejuose darbuose per daug laisvo laiko nelieka, todėl, esant galimybei, mieliausiai laiką leidžiu su šeima. Medicina man yra daugiau nei darbas, visada stengiuosi tobulinti žinias bei įgūdžius dalyvaudama įvairiuose mokymuose, todėl galite drąsiai kreiptis pagalbos, nuoširdžiai stengsiuosi padėti.

Kaip GMP skubiosios pagalbos slaugytoja norėčiau paminėti kelis labai svarbius punktus apie skubiosios pagalbos iškvietimą: • numeris 033 – NENAUDOJAMAS, kviesdami skubiąją pagalbą kreipkitės numeriu 112.

• Specialisto konsultacijai gauti kreipkitės numeriu 113, beje, šiuo numeriu galima irgi iškviesti pagalbą.

• Jeigu jaučiatės blogai, neatidėliokite ir nedvejokite! Kvieskite pagalbą iš karto.

• Kviesdami skubiąją pagalbą, teisingai nurodykite adresą.

• Pasistenkite kuo aiškiau papasakoti iškvietimo priežastį.

• Nebijokite, susikalbėsime lietuviškai, rusiškai ir lenkiškai.

Triukšmas darbo vietoje Daugelis iš mūsų gali pasakyti, kad savo darbo vietoje susiduria su triukšmu, net nekalbant apie vietas, kur triukšmas gali būti labai galingas. Galima teigti, kad triukšmo problema šiandien yra aktuali bet kurioje darbovietėje. Gamybos sektoriuje triukšmo darbe keliama rizika yra viena opiausių problemų.

Triukšmo darbe pasekmės gali būti ne tik klausos sutrikimai. Įvairūs tyrimai rodo, kad triukšmas gali sukelti ir kitokį, netiesioginį fizinį poveikį – didina streso lygį, mažina darbingumą ir susikaupimą, paveikia atmintį ar net koordinaciją. Nors triukšmas gali sukelti įvairių sveikatos problemų, dažniausios profesinės ligos yra klausos praradimas, įvairūs fiziologiniai pokyčiai ir stresas. Didelis triukšmas gali pažeisti klausos ląsteles, todėl darbuotojas gali apkursti.

Daugelyje valstybių minėtoji profesinė liga yra dažniausia nepagydoma

pramonės sektoriaus darbuotojų problema. Nuolatinis triukšmas gali turėti neigiamos įtakos kraujagyslių sistemai ir širdžiai, nes triukšmingoje aplinkoje didėja kraujospūdis. Kaip ir minėjau, triukšmas gali tapti darbe patiriamo streso priežastimi. Nors ši problema dažniausiai sukeliama kelių rizikos veiksnių, triukšmas yra vienas dažniausių prastos savijautos veiksnių.

Siekiant užbėgti galimoms nelaimėms už akių svarbu imtis visų būtinų priemonių, padedančių slopinti triukšmą darbo vietoje. Triukšmingoje aplinkoje reikia naudotis apsauginėmis triukš-

mo izoliavimo priemonėmis. Klausos apsaugos priemonės – tai ne tik prevencinė priemonė išvengti klausos pažeidimo, bet ir komfortiškas darbas triukšmingoje aplinkoje. Klausos apsaugos priemonės gali būti įvairių tipų: ausinės arba kamštukai. Mūsų įmonėje triukšmui slopinti naudojamos abi šios asmeninės apsaugos priemonės.

Visus darbuotojus nuoširdžiai raginu naudotis klausos apsaugos priemonėmis, kad būtų išvengta aukščiau minėtų ligų. Saugokite savo sveikatą ir būkite sveiki!

9

Darbuotojų sauga ir sveikata Saugus darbas gamyboje: ką reikia žinoti?

Daugelis „Vilniaus baldų“ darbuotojų kasdien dirba su įvairiais sudėtingais gamybos įrenginiais, robotizuotomis sistemomis ir pjovimo įrankiais. Kad šis darbas nesukeltų pavojaus sveikatai ar net gyvybei, reikia kruopščiai laikytis saugumo reikalavimų. Jau daugiau nei metus darbuotojų sauga ir sveikata besirūpinantis Vygandas Valainis dalijasi svarbiausiais patarimais, kaip išlikti saugiems dirbant gamybos srityje.

Priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio ir veikiamų išorinių rizikos veiksnių, darbuotojas prieš darbo pradžią privalo pasiruošti ir darbo metu dėvėti asmens apsaugos priemones. Jas reikia rūpestingai prižiūrėti ir naudoti pagal paskirtį, laiku pranešti man apie jų susidėvėjimą, užterštumą, netinkamumą naudoti ir apie tai, kad baigiasi jų naudojimo terminas. „Pasitaiko, kad darbuotojai nesilaiko saugumo reikalavimų ir nedėvi asmeninių apsaugos priemonių – darbinių pirštinių, darbo rūbų, klausos apsaugos priemonių. Tai vienas dažniausių saugos pažeidimų, dažniausiai padaromas dėl nežinojimo arba asmeninio

požiūrio į saugos reikalavimus. „Vilniaus balduose“ organizuojame įvairius mokymus apie darbo saugą, stengiamės kalbėtis su darbuotojais, taip pat atkreipti dėmesį į geruosius pavyzdžius. Tai padeda užtikrinti saugesnį darbą“, – sako Vygandas.

Vis dėlto, nepaisant visų saugumo priemonių, kartais nelaimių išvengti nepavyksta, todėl labai svarbu žinoti, ką daryti nutikus nelaimingam atsitikimui.

Darbuotojai, pastebėję nelaimę, turėtų nedelsiant organizuoti pirmąją pagalbą, išsaugoti nepakitusią įvykio vietą (jei tai yra saugu) ir informuoti tiesioginį vadovą. O jei tas vadovas Jūs ir esate, tuomet Jūsų užduotis – jei būtina,

kviesti greitąją pagalbą, imtis neatidėliotinų prevencijos priemonių, informuoti darbuotojų saugos specialistą Vygandą Valainį apie įvykį ir pateikti jam reikiamus dokumentus.

Saugaus darbo atmintinė + Apsivilkite darbo drabužius ir tvarkingai susisagstykite, apsiaukite darbinę avalynę, susiriškite ilgus plaukus.

Draudžiama dirbti su suplyšusiais, drabužiais be sagų, dėvėti kardigano tipo megztinius. + Apžiūrėkite ir paruoškite tinkamai darbo vietą, pašalinkite nereikalingus, trukdančius saugiai atlikti darbą, daiktus. Įsitikinkite, ar pakankamas darbo vietoje apšvietimas, ar pavojingoje zonoje nėra pašalinių asmenų. + Susipažinkite su darbo zonoje esančiais saugos ir sveikatos ženklais. + Susipažinkite su darbo užduotimi ir užduoties įvykdymui numatomais ypatumais. Jei užduotis nesusijusi su tiesioginiu darbu, išklausykite tikslinį instruktavimą. + Apžiūrėkite stakles ir kitus darbo vietoje esančius elektros įrenginius: ar jie įžeminti, ar uždengti elektros skydelio, įrenginio kontaktai, turintys elektros įtampą; ar nenutrūkę elektros laidai, jungiantys įrenginį su elektros tinklu; ar nepažeista jų izoliacija, ar laidai apsau-

10

goti nuo atsitiktinių mechaninių pažeidimų; ar įrenginį jungiantys su elektros tinklu laidai nesiliečia prie karštų, kitų kabelių, aštrių briaunų, kitų įrenginių; ar laidai apsaugoti nuo atsitiktinių mechaninių pažeidimų. Laidai (kabeliai) turi būti jungiami taip, kad nebūtų galimybės ant jų užlipti ar einant už jų užsikabinti. + Palaikykite švarą ir tvarką darbo vietoje. + Darbo metu būkite dėmesingi, atidūs, nesikalbėkite su pašaliniais ir netrukdykite kitiems dirbti. + Dirbkite su asmeninėmis apsaugos

priemonėmis, apsaugančiomis nuo pavojingų ir kenksmingų rizikos veiksnių.

Darbo metu draudžiama dėvėti papuošalus, kišenėse laikyti aštrius daiktus, dirbti su atsegtais rankogaliais, palaidais drabužiais, ilgais palaidais plaukais. + Staklės valdomos automatiškai valdymo skydelyje esančiais mygtukais.

Visuomet stebėkite dirbančias stakles.

Nepalikite įjungtų staklių be priežiūros.

Paliekant jas, išjunkite pagrindinį jungiklį, užrakinkite jį spynele bei pasiimkite raktą ir laikykite jį saugioje vietoje, kad niekas netikėtai staklių neįjungtų.

Ar žinai, kad…? Įdomūs faktai apie IKEA Ar žinote, kur yra didžiausia IKEA parduotuvė pasaulyje ir koks mėgstamiausias parduotuvės restorano lankytojų patiekalas? Šįkart kviečiame jus susipažinti su pagrindiniu mūsų klientu – IKEA – iš arčiau. Pristatome 15 IKEA faktų, apie kuriuos girdėjo tikrai ne kiekvienas.

1. Didžiausia pasaulyje IKEA parduotuvė yra Pietų Korėjoje IKEA parduotuvė, esanti Gvangmjongo mieste, Seulo sostinės rajone, Pietų Korėjoje, užima 640 000 kvadratinių pėdų plotą. Tai daugiau nei 10 amerikietiškojo futbolo aikščių!

2. Mažiausia ir išmaniausia IKEA parduotuvė – tai 10,5 x 8,8 cm dydžio interneto reklaminis skydelis Ji yra 300 pikselių pločio ir talpina tik iki 2 800 prekių. Taip IKEA dar kartą patvirtina savo įsipareigojimą taupyti erdvę.

3. Pirmiausia dėl kainos

nusprendžiama

IKEA didžiuojasi tuo, kad yra ne pigi, o prieinama. Siekdama tai užtikrinti dizainerių komanda dirba atgaline tvarka, t. y. nustato kainą, kurią norėtų pasiekti, ir tik tuomet projektuoja ir ieško medžiagų gaminiams, kad ši kaina būtų įmanoma.

4. MALM yra populiariausia IKEA gaminių linija Joje siūlomas platus miegamojo komodų, stalčių ir lovų asortimentas. Žmonės ją mėgsta dėl išmanių, paprastų ir erdvę taupančių sprendimų, kuriais IKEA yra žinoma visame pasaulyje.

5. 1960 m. IKEA įkūrėjas nusprendė parduotuvėje atidaryti pirmąjį restoraną IKEA įkūrėjas Ingvaras Kampradas pastebėjo, kad daugelis pirkėjų išeidavo iš parduotuvės nieko neįsigiję, nes buvo alkani. Būtent dėl šios priežasties buvo nuspręsta kiekvienoje parduotuvėje įrengti po restoraną norintiesiems užkąsti.

6. Vien Jungtinėje Karalystėje parduodama daugiau nei 11,6 mlrd. švediškų mėsos kukulių IKEA restoranuose parduodami mėsos

kukuliai – ne ką mažiau garsūs nei parduodamos produktų linijos. COVID-19 pandemijos metu IKEA savo socialiniame tinkle „Twitter“ nustebino savo klientus ir paskelbė receptą, kaip pasigaminti garsiuosius mėsos kukulius namuose.

7. IKEA prekiauja namais Taip, Jūs neapsirikote! Įmonė iš tiesų JAV, Šveicarijoje, Jungtinėje Karalystėje ir Skandinavijos šalyse parduoda mikronamus ant ratų. Bendradarbiaudama su žiniasklaidos bendrove „Vox Creative“ ir mažų namų bei kemperių gamintoja „ESCAPE“, IKEA ėmėsi vykdyti eksperimentinį projektą „IKEA Tiny Home Project“ ir savo klientams pasiūlė įsigyti surenkamuosius būstus.

8. IKEA sunaudoja 1 proc. komercinės medienos atsargų Žemėje Daugiau nei 60 proc. IKEA parduodamų gaminių yra pagaminti iš miško medienos.

9. IKEA turi antropologų, kurie lanko klientus jų būstuose ir tikrina, kaip jų universalus dizainas tinka galutiniam vartotojui Tai yra viena iš svarbiausių IKEA pastangų teikti geresnius ir išradingesnius būdus, kaip įtikti prekės ženklo ištikimiesiems. Jie siunčia antropologus į savanorių namus ir net įrengia ilgalaikio stebėjimo kameras. Savanoriai apdovanojami dovanų kortelėmis.

10. 1994 m. IKEA buvo pirmoji kompanija, savo reklamoje pavaizdavusi homoseksualų porą IKEA dar 1994 m. savo reklaminėje kampanijoje nusprendė žengti drąsų žingsnį ir pavaizduoti baldus perkančią homoseksualų porą. Norsas šiomis dienomis tai nieko nebenustebintų, 1994-aisiais tai tapo tikra naujiena, kuria IKEA pademonstravo savo požiūrį į modernų gyvenimą ir tikrą pažangą.

11. Apie 19 000 žmonių Amsterdame atvyko į IKEA žaisti slėpynių 2015 m. šis renginys sukėlė didžiulę sumaištį ir baigėsi visišku žaidimo uždraudimu. Dėl tokio žmonių elgesio IKEA savo parduotuvėse įvedė „nesislėpk, neieškok“ politiką.

12. Kinijoje, Pekine, pirkėjai mėgsta snausti ant IKEA lovų ir čiužinių ekspozicijų Jau tapo įprasta kai kuriose Pekino parduotuvėse pamatyti klientus, jaukiai įsitaisiusius ant IKEA eksponuojamų lovų. Nors tai virto tikru įpročiu, IKEA tam nesipriešina ir nedraudžia to daryti tol, kol snaudžiantys klientai netrukdo kitiems pirkėjams.

13. Harvardo verslo mokyklos atliktas tyrimas atskleidė, kad žmonės, kurie turėjo atlikti tam tikrą darbą, kad susirinktų savo naują pirkinį, buvo linkę vertinti daiktą kaip vertingesnį, nei tie, kurie pirko jau surinktus baldus Nustatyta, kad klientai džiaugiasi mažais iššūkiais, kurių kyla įsigijus kiekvieną IKEA pirkinį. Įsigiję tam tikrą baldą, klientai turi jį susimontuoti naudodami atsuktuvą ir veržliaraktį. Tačiau visas išlietas prakaitas ir ašaros turi saldų atlygį – baldą, kurį klientai itin vertina.

14. Kai IKEA pirmą kartą atidarė savo parduotuvę JAV, žmonės painiojo vazas su gertuvėmis Vandens stiklinės IKEA parduotuvėje amerikiečiams pasirodė neįprastai mažos, todėl pamatę, kad gėlių vazos yra tinkamesnio dydžio, jie pirko jas manydami, jog tai yra ne kas kita, o gertuvės.

15. Londone atsiras nedidelis IKEA miestelis Jame bus viešbutis, mokykla, teatras, parduotuvės ir, žinoma, keletas išmaniųjų būstų.

11

Kuo gyvename Kolegų pasiekimai Sveikiname su darbo bendrovėje jubiliejumi!

Darbo

„Vilniaus baldų“ bendrovėje jubiliejus rugsėjo-lapkričio mėnesiais švenčia 26 mūsų kolegos. Nuoširdžiai jus sveikiname ir dėkojame, kad esate su mumis!

Veiklos bendrovėje 5-metį švenčia: Arūnas Pusčius, Bernard Kulbačevski, Edita Jasiukait, Loreta Šerstobajeva, Viktorija Bujienė, Andrejus Etusas, Airidas Sirvydis, Akvilė Zajančkauskaitė, Gintaras Stašys, Linas Mačijauskas, Sergej Tichomirov, Irmantas Strolis, Karolina Pečiulytė,

Tomas Kriškanas, Tatiana Miloserdnaya, Stanislavas Skidenko, Daiva Stankevičiūtė ir Mirena Bogdevič.

Veiklos bendrovėje 10-metį švenčia: Algirdas Varnas, Vladislav Maculevič, Aleksej Ivanov ir Renatas Strazdas.

Veiklos bendrovėje 15-ika metų švenčia: Lina Stankevičiūtė, Danuta Kosenko ir Aramis Andrijauskas.

Veiklos bendrovėje 20-metį švenčia: Antanas Ulozas.

Karjeros laiptai Sveikiname su karjeros pokyčiais!

V

„ ilniaus baldų“ komandos nariai nuolat tobulėja ir mokosi. Sveikiname kolegas su naujomis pareigomis!

Jurgita Kavaliauskaitė tapo atsarginių dalių

sandėlininkė.

Darius Kavaliauskas tapo įrenginių prevencinės priežiūros vadovu.

Laura Želvytė tapo žaliavų tiekimo vadybininke.

Mantas Balandis tapo IT projektų vadovu.

Anastasija Stankevičienė, Olga Arbater ir Rita Šeštokaitė tapo sandėlininkėmis.

Marius Kapočius tapo mokymo vadovu gamybai.

Ernesta Jusytė tapo pjovimo proceso vadove.

Viktorija Šarkova tapo instruktore.

Dariuš Ivanov, Jaroslav Bogdan, Tomaš Bylinko, Vadim Nikandrov, Andrius Katlabajus,

Tomas Rėkus, Vytautas Bernatavičius, Gžegož Monikailo, Jurij Lukaševič, Radoslav Starovoitov, Kęstutis Sakalas ir Juozas Zakaržauskas tapo operatoriais.

Miglė Banevičiūtė tapo personalo vadove.

Eglė Palevičienė tapo gamybos komandos lydere.

Jūratė Gavelienė, Vitold Bužinskij ir Arūnas Visockas tapo krautuvo vairuotojais.

Milvydas Razmys tapo logistikos skyriaus vadovu.

Artur Nazarov tapo produkcijos sandėlio vadovu.

Alvyra Ražienė tapo gamybos apskaitininke.

Andrej Beliaziun, Andžej Semenas ir Tomas Kriškanas tapo instruktoriais.

Sveikiname su gimtadieniu!

Rugsėjo-lapkričio mėnesiais jubiliejus švenčia 4 „Vilniaus baldų“ darbuotojai. Linkėjimus jums siunčia visa bendrovės komanda!

Su 50-uoju jubiliejumi sveikiname:

Andrėjų Čelpanovą ir Sergėjų Dementjevą.

Linkime gražios šventės ir kuo daugiau džiugių akimirkų!

Dėl asmens duomenų apsaugos dalis darbuotojų galėjo būti nepaminėti.

12

Su 60-uoju jubiliejumi sveikiname:

Irutę Kuročkiną ir Teresą Antulienę.

Verta žinoti „Schelling“ supjovimo linija rezultatas – 400 m3 per parą Kai 2019 metų pabaigoje reikėjo pradėti instaliuoti naujai įsigytą „Schelling“ supjovimo liniją, o Lietuvą ir pasaulį buvo sukausčiusi COVID-19 pandemija, teko susidurti su nemažais iššūkiais, kad instaliavimo darbai būtų atlikti laiku. „Visas instaliavimo procesas užtruko aštuonis mėnesius, tačiau jei ne viena gudrybė, niekaip nebūtume spėję laiku. Dėl COVID-19 situacijos visi darbai buvo sustabdyti, montavimo technikai išvykę į namus.

Mes sugalvojome, kaip juos atsivežti, kad jie toliau galėtų dirbti. Išnuomojome du kemperius, aptvėrėme visą zoną tvoromis ir technikai galėjo ten gyventi ir montuoti liniją“, – prisimena Jevgenij Barčiuk, techninių projektų vadovas. „Schelling“ yra vienas iš pagrindinių lyderių tarp supjovimo linijų gamintojų. Skaičiuojama, kad Lietuvoje tokio tipo liniją turi trys įmonės. Ši linija yra įrengta „Vilniaus baldų“ naujajame fabrike Guopstų kaime. Įrenginys pasižymi tuo, kad visa linija yra visiškai automatizuota ir gali būti valdoma vieno operatoriaus. Jevgenij akcentuoja, kad palyginus su sename fabrike esančia „Holzma“ supjovimo linija naujosios našumas kone trigubai didesnis: „Dabar galime per parą supjauti iki 400 m3 vietoj 120 m3. Taip pat staklės gali pjauti didesnes plokštes, kurių matmenys – 1 830 x 5 600.“ Dar vienas linijos pranašumas – jomis galima pjauti plonos medžiagos 2,5

mm storio suspausto plaušo plokštes, kitaip vadinamas HDF. Taip pat su jomis pjaunamos ir paprastos, apdailintos ir kitos plokštės – MDF, MDP, LMDP. Jevgenij pasakoja, kad su staklėmis dirbantis operatorius gauna tos dienos planą, ką turi atlikti: „Naudojama HPO programa, iš kurios visi duomenys pateikiami linijai, o ji automatiškai gali visą dieną dirbti. Operatorius atlieka tik prižiūrėtojo funkciją – keičia žaliavą, nereikia skaičiuoti, kiek lapų ar ruošinių buvo išpjauta, nes tai daro pati linija. Šiuo metu supjauname 15 m3 kubų per valandą, o mūsų siekiamybė – 23 m3 per valandą.“

Nors linija visiškai automatizuota, o operatorius gali atlikti tik prižiūrėtojo funkciją, išmokti dirbti su šiomis staklėmis reikia bent dviejų mėnesių. „Operatoriai dvi savaites mokėsi gamykloje Austrijoje, susipažino su linijos mazgais, kas tai per linija, kaip ją valdyti, kokius niuansus reikia žinoti“, – dalijasi Jevgenij. „Schelling“ supjovimo linija naujajame fabrike užima 1 186 m2 plotą. Liniją moka valdyti 6 operatoriai. Pasak Jevgenij, ši supjovimo linija padidino našumą, pagreitino atliekamus darbus ir prisideda prie „Vilniaus baldų“ kaip modernios ir turinčios geriausią techniką įmonės įvaizdžio.

13

Kuo gyvename

Kokybės skyrius siekia ne kontroliuoti, o padėti Kokybė – svarbiausia kiekvieno gaminio savybė. „Vilniaus baldų“ Kokybės skyrius ne tik atidžiai stebi produktus kiekviename gamybos etape nuo žaliavų parinkimo iki gaminio dalių peržiūros prieš išsiunčiant užsakovui, bet ir pataria, moko visus darbuotojus, kaip atskirti ir identifikuoti atsiradusį neatitiktinį produktą. Kokybės vadovas Vaidas Sabeckis sako, kad be šių specialistų darbo, gamyba negalėtų dirbti, nes užsakovai priima tik prekes, kurių gamyba buvo atidžiai prižiūrima.

14

Kuo gyvename Papasakokite, kuo užsiima Jūsų vadovaujamas skyrius?

imlus, greitai mokosi, supranta užduotis ir įsilieja į profesionalų komandą.

Mes vykdome tris pagrindines funkcijas. Pirma, tikriname, ar visos žaliavos bei ruošiniai atitinka nustatytus reikalavimus. Pavyzdžiui, tikrinama pusgaminių ar gaminių kokybė, jų gabaritiniai matmenys, spalva, blizgumas, bendri kokybės reikalavimai paviršiui. Jeigu tai yra pakavimo išklotinės, tikrinamas atitikimas brėžiniui, spauda, kodai ir kiti galimi defektai.

Aš esu dėkingas visai komandai už rezultatus ir pastangas, kurias visi kartu įdedame negailėdami laiko ir jėgų, kad užsakovui iškeliautų kokybiški gaminiai, o atsiradęs neatitiktinis produktas būtų sustabdytas.

Antra mūsų skyriaus užduotis – viso proceso patikra. Tai visų įrenginių, technologijų patikrinimas įsitikinant, ar operatoriai vadovaujasi technologijų instrukcijomis, nuo kurių priklauso detalių kokybė, ar įrengimai nustatyti pagal technologinius reikalavimus.

Na, ir trečioji mūsų misija – galutinio produkto patikra. Kas 1000-tąjį supakuotą gaminį mes turime surinkti, kad įsitikintume, ar jis gerai supakuotas, užklijuoti teisingi lipdukai, spalvos atitinka reikalavimus, ar gerai funkcionuoja.

Kas 500-tąjį gaminį atliekamas vizualus supakuoto produkto patikrinimas, kai peržiūrimos visos detalės, esančios pakete: ar atitinka detalių gręžimai, spalva, lipdukai ir pan. Taip pat vykdome ir vadinamąsias open box patikras: tikriname visą paletę, kuri jau paruošta keliauti į užsakovų parduotuves, atsidarome dėžes ir įsitikiname, kad visos detalės atitinka keliamus kokybės reikalavimus.

Kiek darbuotojų šiuo metu dirba skyriuje?

Pirmajame fabrike Savanorių prospekte dirba 6 žmonių komanda, sukaupusi didelę patirtį. Naujame fabrike dirba penki kokybės specialistai ir viena kokybės vadybininkė. Iš penkių kokybės specialistų, vienas šiuo metu yra dar tik mokinys, „Vilniaus balduose“ dirba mažiau nei du mėnesius ir atlieka žaliavų patikras. Naujasis kolega yra labai

Reorganizuojant skyrių, kokybės kontrolieriai buvo pervadinti kokybės specialistais. Kaip pasikeitė jų funkcijos?

Man pavadinimas „kokybės kontrolierius“ iš karto sukelia asociacijas su tais žmonėmis, kurie gaudo „zuikius“ troleibusuose ir skiria baudas. O mes norime bendradarbiauti su gamybos komanda ir kartu siekti bendro tikslo, todėl ne kontroliuojame, bet siekiame kokybės, padedame tai daryti ir kitiems kolegoms, mokydami juos apie keliamus reikalavimus.

Stengiamės būti lyg mokytojai, kurie paaiškina, pataria. Mes esame specialistai, kurie tiria gamybos procesus ir gali suprantamai paaiškinti kolegoms, kas apibrėžia kokybės reikalavimus.

Atkreipiame kolegų dėmesį, jeigu kažkas negerai, neatitinka nustatytų kokybės reikalavimų, ir padedame, patariame kaip kitaip būtų galima padaryti, kad panaikintume defektą.

Sakėte, kad stengiatės šviesti darbuotojus apie kokybės reikalavimus. Kokie mokymai, projektai vyksta įmonėje kokybės tema?

Mokymus organizuojame vadovaujantis jau sukaupta gerąja praktika, kurią taikėme ir pirmajame fabrike Vilniuje.

Mūsų skyriuje vyksta trumpos sesijos, kurių metu pasitikriname, kaip atpažįstame tą patį defektą, ar vienodai jį matome, ar galime jį įvardinti kelis kartus nesuklysdami. Šiuo metu vyksta trumpieji mokymai darbo vietoje, kurie trunka apie 10 minučių, juose dalyvauja 5-6 žmonės.

Ypatingai daug dėmesio skiriame naujiems kolegoms, todėl mokymai šiuo metu vyksta kas kelias savaites. Taip pat naujame fabrike veikia „Operatorių akademija“, kurioje besimokantiems būsimiems operatoriams ruošėme dalį su kokybės reikalavimais susijusios mokymo medžiagos, testus.

Tą pačią metodiką parengėme ir pakavimo skyriaus darbuotojams, kuriems mokymus tikimės pradėti rengti artimiausiu metu.

Kokius pokyčius matote po pertvarkos?

Dabar šio skyriaus darbuotojai gali patys priimti daugiau sprendimų, laisviau spręsti įvairias situacijas ir prisiimti atsakomybę. Jie tokia laisve labai džiaugiasi ir atlieka net daugiau funkcijų, nei reikalaujama, patys nueina patikrinti, pasižiūrėti, pamokyti, patarti. Matosi, kaip suteikta atsakomybė augina pačius darbuotojus ir leidžia jiems tobulėti.

Manau, kad pokyčiai paskatino intensyvesnį bendradarbiavimą su kitais padaliniais, todėl kolegų santykiai tapo artimesni, daugiau bendraujame, darbuotojai tariasi tarpusavyje, kaip būtų galima geriau padaryti darbą. Aš mokau kokybės skyrių nebijoti prisiimti atsakomybės ir nuspręsti dėl konkretaus gaminio kokybės reikalavimų atitikimo, priimti sprendimą, ar gaminį stabdyti, ar galima praleisti. Matau, kad skyriaus darbuotojai yra geri specialistai ir geba įvertinti gaminio tinkamumą.

Kokius gebėjimus ar charakterio savybes turi turėti kokybės specialistas?

Darbas šioje srityje – tarsi pašaukimas, todėl svarbiausia norėti dirbti šį darbą, būti iškalbingam ir komunikabiliam, nes kokybės skyriaus darbuotojai padeda visiems kolegoms. Taip pat labai svarbu, kad darbuotojas nebijotų prisiimti atsakomybės, greitai orientuotųsi, drąsiai priimtų sprendimus ir gebėtų suvaldyti kylantį stresą.

15

Darbo skelbimai Tapk įrenginių darbininku (-e) Tavo darbo diena atrodys taip: • Atliksi rankinio pobūdžio fizinius pagalbinius darbus IKEA baldų gamyboje (neturinčius patirties apmokome); • Laikysiesi numatyto gamybos plano ir rodiklių; • Dirbsi slenkančiu pamaininiu darbo grafiku (07:00-19:00 / 19:00-07:00). Į šią poziciją tinki, jeigu: • Jeigu turi patirties gamybinėje įmonėje – privalumas; • Esi geros fizinės sveikatos būklės ir neturi jokių sveikatos apribojimų; • Esi pasiryžęs mokytis ir tobulėti kartu su komanda; • Esi atsakingas, darbštus bei sąžiningas.

Tapk gamybos komandos lyderiu (-e) Tavo darbo diena atrodys taip: • Planuosi ir organizuosi komandos darbą, užtikrinant keliamų gamybos tikslų pasiekimą; • Planuosi įrenginių darbą ir optimizavimą bei greitai reaguosi į gedimus; • Tobulinsi gamybos procesus siekiant maksimaliai padidinti gamybą bei tuo pat metu užtikrinant gaminamų produktų bei technologinio proceso kokybę; • Komandoje užtikrinsi atvirą ir skaidrią komunikaciją dėl keliamų tikslų, veiklos rezultatų bei dalinsiesi įmonės aktualia informacija ir naujienomis; • Dirbsi pagal bendrovėje įdiegtos LEAN sistemos principus (Kaizen, 5S, Asaichi ir kt.)

• Dirbsi pamaininiu darbo grafiku (dieninėmis ir ateityje naktinėmis pamainomis). Į šią poziciją tinki, jeigu: • Turi patirties gamybinėje įmonėje; • Išmanai gamybos procesus; • Turi aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (inžinerinėje srityje – privalumas); • Esi nusiteikęs kasdien dirbti vadovaujantis mūsų vertybėmis: Atsakomybė, Profesionalumas, Komanda; • Gebi mąstyti techniškai/ mechaniškai; • Turi gerus planavimo, organizacinius gebėjimus, analitinį mąstymą; • Nori mokytis ir tobulėti; • Turi patirties vadovaujant komandai ir stiprius jos valdymo įgūdžius; • Turi puikius bendravimo ir problemų sprendimo įgūdžius, greitą reakciją; • Išmanai LEAN sistemos 5S metodą (privalumas).

Rekomenduokite naują darbuotoją!

Kviečiame rekomenduoti savo draugus, pažįstamus ir giminaičius tapti šaunios „Vilniaus baldų“ komandos dalimi. Jei pasiūlytas asmuo išdirbs bendrovėje šešis mėnesius, gausite 300 Eur premiją (atskaičius mokesčius)!

TAIP PAT IEŠKOME: • • • • • •

vyr. operatoriaus, sandėlio apskaitininkų, krautuvo vairuotojo (teleskopinio krautuvo – traktoriaus), elektrikų mokinių, operatorių mokinių, kitų specialistų.

Daugiau darbo skelbimų ir informacijos galite rasti

www.vilniausbaldai.lt/karjera arba paskambinę telefonu

16

8 687 55955.

Susipažinkime

Galimybė mokytis dirbant – sena tradicija moderniais laikais Sena pameistrystės tradicija tvariai atgaivinama „Vilniaus balduose“ – įmonė siūlo mokytis elektriko-automatiko specialybės ir dirbti tuo pačiu metu. Mokiniai Visagino technologijos ir verslo profesiniame centre įgyja teorinių žinių, o praktinių dalykų semiasi Savanorių fabrike Vilniuje. Šiuo metu programoje dalyvaujantis Edvinas Jadzevičius sako besidžiaugiantis unikalia galimybe teoriją iš karto pritaikyti praktikoje ir mokytis iš geriausių meistrų – bendrovėje dirbančių patyrusių kolegų elektrikų.

17

Susipažinkime MOKOSI DIRBDAMI KARTU Edvinas Vilniaus kolegijoje mokėsi elektronikos inžinerijos specialybės, todėl „Vilniaus baldų“ pasiūlyta programa pasirodė patraukli. Mūsų kolega jau turėjo patirties dirbant gamykloje – prižiūrėjo gamybos liniją grūdų perdirbimo įmonėje, o elektrikų akademija buvo proga pagilinti kolegijoje įgytas žinias ir jas pritaikyti praktikoje. „Apie „Vilniaus baldų“ pasiūlymą tapti elektriku-automatiku mokiniu sužinojau pirmiausia iš kolegų buvusioje darbovietėje, o vėliau patį skelbimą atradau internete ir iš karto susidomėjau siūlomomis galimybėmis. Dabar keturis kartus per mėnesį mokomės teorijos Visagine, kurią iš karto galime pritaikyti praktikoje dirbdami „Vilniaus baldų“ fabrike Vilniuje. Jame mus kuruoja patyręs kolega elektrikas, padedantis įgyti svarbių praktinių žinių“, – programą pristato Edvinas.

Edvinas sako, kad elektriko specialybė jį domino jau mokyklos suole – vaikinas domėjosi fizika, elektronikos prietaisais ir jų veikimo principais, todėl galimybė tobulėti patinkančioje srityje labai nudžiugino.

Visagino technologijų ir verslo profesiniame mokymo centre kolega mokosi

18

mechanikos, elektronikos, variklių pajungimo, programavimo ir kitų dalykų, o pabaigęs mokslus įgis mechatronikos kvalifikaciją.

galimybes ir tolesnį įstaigų bendradarbiavimą. Bendradarbiavimas abiems pusėms užtikrina didesnį našumą ir darbuotojų kompetencijas.

BENDRADARBIAUJA SU PRAMONĖS ĮMONĖMIS

PATYRĘ MOKYTOJAI SKATINA TOBULĖTI

Visagino technologijos ir verslo profesinio mokymo centras, siekdamas geresnio savo studentų paruošimo, aktyviai kuria ryšius su pramonės įmonėmis. Abipusis bendradarbiavimas, atkuriant senąsias pameistrystės tradicijas, leidžia užtikrinti geriausią darbuotojų kvalifikaciją.

Edvinas dirba ir gyvena Vilniuje, o mokytis specialybės važiuoja į Visaginą.

Pasak jo, labai smagu pakeisti aplinką, daug naudos atneša galimybė pažinti geriausius savo srities profesionalus, turinčius įvairialypę ilgametę patirtį ir norinčius ja pasidalinti, todėl šią programą rekomenduoja ir savo pažįstamiems.

„Jau kurį laiką „Vilniaus baldai“ glaudžiai bendradarbiauja su Visagino technologijos ir verslo centru, todėl tiek šios profesinės mokyklos studentai gali pasisemti patirties, atlikdami praktiką gamykloje, tiek ir gamyklos darbuotojai gali dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo mokymuose. Toks glaudus bendradarbiavimas yra naudingas abiems pusėms, o įmonė užsitikrina galimybę turėti aukštos kvalifikacijos naujus darbuotojus“, – dalijasi Edvinas.

Dar vasaros pradžioje „Vilniaus baldų“ ir Visagino technologijos ir verslo profesinio mokymo centro vadovai buvo susitikę aptarti sektorinio praktinio mokymo

„Mokymai tikrai labai patinka, mums sudaromos puikios sąlygos, galimybė dirbti su naujausia įranga ir mokytis iš profesionalų. Mūsų mokytojas Visagine anksčiau dirbo atominėje elektrinėje, todėl turi labai daug žinių ir patirties, įdomu iš jo mokytis ir semtis profesinių žinių, kurių niekur kitur negautume. Taip pat labai daug žinių patirties suteikia ir mūsų meistras darbe – elektrikas Audrius, kuris dalijasi ilgamete darbine patirtimi apie įrenginius ir robotus fabrike“, – džiaugiasi savo mokytojais Edvinas.

Jis teigia, kad įgytos žinios padės prisitaikyti prie kintančių darbo gamykloje

Susipažinkime reikalavimų, nes „Vilniaus baldai“, kaip ir dauguma įmonių, automatizuoja gamybą ir įsigyja naujausias gamybos technologijas.

MOKINIAMS SVARBIAUSIA – LOGIKA Elektrikų akademijos kuratorius, techninės tarnybos vadovas Andrej Adamovič „Vilniaus balduose“ dirba jau 12 metų ir džiaugiasi, kad darbas įdomus ir nemonotoniškas, reikalaujantis daug žinių ir gebėjimų. Andrej komandą sudaro 32 technikai: elektrikai, gamybos priežiūros technikai, automatikos inžinieriai, o neseniai prisijungė ir elektrikai mokiniai. „Elektrotechnikos ir automatikos sritys yra gana plačios ir ne kiekvienam įkandamos, todėl mokslų sėkmė pirmiausia priklauso nuo žmogaus noro, ryžto, charakterio ir sugebėjimų. Žinoma, svarbu ir gera šios srities profesinių žinių bazė – norint tapti geru šiuos srities specialistu reikia kaupti patirtį ir nuolat gilinti savo žinias. Daugiausiai iššūkių mokiniams kelia programavimo įgūdžių įsisavinimas, nes šioje srityje reikia daug loginio mąstymo, tačiau, esant norui ir užsispyrimui, tikrai viską įmanoma išmokti“, – mokymų patirtimi dalijasi A. Adamovič.

Elektrikų akademijos kuratorius teigia, kad galimybė derinti teoriją ir praktiką palengvina mokymosi procesą, nes pradėjus naują temą mokiniai jau suvokia, apie ką kalbama ir kaip tai veikia, o galimybė savarankiškai spręsti iškilusias problemas savo kompetencijų ribose motyvuoja mokinius siekti geresnių rezultatų.

PO MOKYMŲ – SAVARANKIŠKAS DARBAS GAMYKLOJE Baigęs mokymus, Edvinas, kaip ir kiti programos dalyviai, galės ir toliau dirbti „Vilniaus balduose“ su gamybos įrenginiais savarankiškai, o mokytojo pagalbos nebereikės. Uolūs mokiniai vėliau tampa savo srities ekspertais, galinčiais apmokyti dirbti ir kitus. „Ketinu ir toliau likti dirbti „Vilniaus balduose“, nes čia atradau įdomų darbą, galimybę tobulėti savo pasirinktos profesijos srityje, puikų kolektyvą ir geras darbo sąlygas. Taip pat planuoju tęsti mokslus kolegijoje, toliau gilinti žinias, galbūt įgyti ir magistro kvalifikacinį laipsnį“, – sako Edvinas.

Ateityje Edvinas bus atsakingas už gamybos įrenginių elektrinės dalies priežiūrą ir vykdys nuolatinę šių įrenginių patikrą, vykdys elektros energijos sistemų eksploatavimo darbus.

19

Interviu Beata Nicholson: „Linkiu, kad tikros Kalėdos apsigyventų jūsų

širdyje ir namuose“ Beata Nicholson – kiekvienam gerai žinoma modernios lietuviškos virtuvės virtuozė, nuo 2009 metų leidžianti itin populiarias receptų ir kulinarinių patarimų knygas, sutiko papasakoti „Vilniaus baldų“ darbuotojams, kaip švenčia ypatingiausias metų šventes, kaip derina lietuviškas ir britiškas tradicijas švenčių metu, kokius patiekalus gamina ir kaip paprastai, bet gražiai pasidengti šventinį stalą.

Beata, koks yra jūsų šeimos Kūčių stalas? Turbūt sunku išsirinkti pagaminti 12 patiekalų?

kisieliaus, kukulių su aguonomis, džiovintų vaisių kompoto, įvairių žuvų, auselių su grybais, žinoma, plotkelių.

Kūčias švenčiame su mano sesers šeima, dar atvažiuoja tėtis, krikšto mama, todėl visada yra pavojus, kad patiekalai netilps nei ant stalo, nei į pilvus...

Kad niekam nereikėtų paros praleisti virtuvėje ar persivalgyti, esame sutarę, kad Kūčios bus suneštinės. Svarbiausia, tiksliai pasiskirstyti, kas ką atneša, ir suskaičiuoti, kiek maisto reikia. Kūčių vakarienę visada pradedame malda ir plotkelės laužymu. Man tai – šventas vakaras.

Neretai patiekalų idėjų žurnalui ar laidai semiuosi iš senųjų kulinarinių knygų lobynų, keli šviežesni potėpiai ir senovinis patiekalas virsta stalo pažiba.

Į dvylika patiekalų nereikia pamiršti įskaičiuoti duoną ir kisielių ir traktuoti kaip užkandžių stalo be pagrindinių patiekalų. Bent jau aš taip elgiuosi. Jei per Kalėdas kartais eksperimentuojame, įsileidžiame angliškųjų tradicijų, Kūčioms renkuosi tik tradicinius patiekalus: aguonpienis, kūčiukai, virtinukai su grybais ir aguonomis, kisielius, kūčia, silkė, burokėlių mišrainė.

Ar gaminate senovės lietuvių virtuvės patiekalus?

Daugybę šventinių idėjų paveldėjome iš dvarų. Nustebtumėte, bet Kristaus gimimo šventės tradicijos anuomet ir dabar – labai panašios, ant stalo būna

20

Kokius patiekalus Kūčių stalui rekomenduotumėte kitiems?

Kūčių vakarienės maistas tradiciškai buvo kuklus. Tad ir aš kviečiu daugiau dėmesio skirti ne stalo gausai, o įsileisti į širdį kuo daugiau ramybės.

Kur kas svarbiau sustoti ir pagalvoti, ką mes švenčiame ir kas toje šventėje svarbiausia. Žinoma, vis tiek Kūčių stalo tuščio nepaliksime, tad būtinai pasikvieskite silkę su keliais skirtingais priedais, tradicinių patiekalų: kisielių, kūčią, virtinukus.

Ką dažniausiai gaminate Kalėdoms?

Dažniausiai kepu kalakutą, bet esu kepusi ir žąsį. Mano šeimai labai svarbu, kad būtų daug angliškai keptų bulvių žąsų taukuose. Kalakutą kartais marinuoju sūryme, kartais – sausai, bet labai paprastai – tik druska, pipirai, čiobreliai, gal truputis muskato. Žąsis gali priimti ir stipresnius skonius, labai patinka ji man ir su raugintais kopūstais, ir su troškintais burokėliais bei

mandarinais, ir visokia.

Daržovės – puikus garnyras, todėl ruošiu jų daugiau ir įvairių: troškinu raudonuosius kopūstus, pakepu burokėlių su balzaminiu actu, briuselinių kopūstų, pastarnokų, truputį orkaitėje keptų bulvių. Labai svarbus kalėdų stalo akcentas – geri padažai. Mano labai mėgstamas spanguolių su kriaušėmis, bet būna ir kitokių čatnių – su apelsinais ar moliūgais, jie labai tinka prie mėsos. Dar visada išsikepu kalėdinį pyragą (ar brandintą su vaisiais, ar su aguonomis) ir darau anglišką desertą „Trifle“ – imu didelį stiklinį indą ir sluoksniuoju ten biskvitą, plaktą grietinėlę, vaisius ir t. t.

Kaip švenčiant šventes išsiskiria jūsų ir jūsų vyro tradicijos?

Viskas labai paprasta – Kūčios yra lietuviškos, tradicinės, o Kalėdas švenčiame angliškai, pasikviečiame tos šalies patiekalų ant stalo. Pasistengėme, kad ir Tomo, ir mano šalių tradicijos ne konkuruotų, o draugautų! Šeima jau žino, kad vieną dieną valgys lietuviškiau, o kitą – truputį labiau pagal britų tradicijas. Aš visada esu už kompromisą ir geras emocijas prie stalo. Be to, taip atsiranda kiekvienai šeimai proga kurti savo tradicijas ir prisiminimus.

Interviu Patarkite, kaip gražiai padengti šventinį stalą?

Vis dažniau galvoju, kokioje planetoje gyvens mano vaikai ir anūkai, todėl iš mano pusės griežtas „ne“ visiems vienkartiniams, tik tai dienai perkamiems plastikiniams ar kitokiems papuošimams. Yra tiek gerų idėjų, kaip stalą papuošti eglės šaka, namie turimomis žvakidėmis, kad ranka nekyla pirkti vienadienių dekoracijų.

Gal turite ypatingų namų, eglutės puošimo tradicijų?

Man patinka kartu su adventu pamažu į namus ir širdį ateinantis šventinis jaudulys. Apskritai Kūčių ir Kalėdų laukiu visus metus. Šios šventės – ypatingos, turime tikrai unikalių, senų ir labai gražių tradicijų.

Likus porai savaičių iki Kalėdų, su vaikais puošiame eglę. Mažieji atsakingi už apatines šakas, vyresnieji labiausiai mėgsta uždėti švytinčią girliandą.

Mūsų eglutės žaisliukai kaupti daugelį

metų, naujų nepirkau labai seniai, patinka sentimentaliai prisiminti, iš kur koks atkeliavęs, kiek metų jau mus džiugina.

Gal galėtumėte pasidalyti silkės receptu, kurį žurnalo skaitytojai nesudėtingai patys išbandytų namuose?

Silkė – amžina viešnia prie Kūčių stalo.

Daugelis pratę ją patiekti su tradiciniais apdarais – morkomis, svogūnais, burokėliais ar grybais. Bet silkė yra universali ir norisi naujų skonių, galima pabandyti ją kepti orkaitėje su džiovintais vaisiais, patiekti su mangų padažu ir juodos duonos trupiniais ar trintų bulvių ir keptų svogūnų mišiniu.

Mano mėgstamiausia silkė yra su troškintomis morkomis, porais ir razinomis.

Tokiam silkės „patalui“ reikia: • • • •

2 porų, 6–8 morkų (priklauso nuo drūtumo), pusės stiklinės razinų, vieno obuolio,

• • • •

žiupsnio džiovintų čiobrelių, druskos, pipirų alyvuogių aliejaus.

Porus supjaustome žiedais ir metame į keptuvę su trupučiu aliejaus, suminkštiname. Morkas ir obuolį pjaustykle pjaustau plonais šiaudeliais, jie man geriausi, nes morka nepavirsta į košę.

Jei tokios neturite, tiks ir burokinė tarka. Susmulkinę morkas ir obuolius dedame į keptuvę, ten įmetame kelias šakeles čiobrelių. Įpilame aliejaus, kad nebūtų labai sausa. Iki mažiausios sumažiname ugnį, uždengiame keptuvę dangčiu ir leidžiame pasitroškinti 10 minučių. Razinas užpilame karštu vandeniu, leidžiame joms pagulėti, nupilame ir palydime į keptuvę. Pamaišome, morkos jau turėtų būti suminkštėjusios. Įberiame truputį pipirų, druskos pagal skonį, leidžiame dar kelias minutes pasitroškinti ir viskas. Atvėsiname ir tada jau klojame ant silkės.

Ko palinkėtumėte „Vilniaus baldų“ darbuotojams?

Labiausiai linkiu susimažinti žiemos švenčių lūkesčius ir planus, neprisigalvoti visokių pareigų ir neįperkamų dovanų. Visada gruodį ir save stabdau ir primenu – mažiau streso, daugiau šventės. Tikrai ne patiekalų gausoje ant stalo ar išblizgintuose namuose gyvena Kalėdos. Jei yra žmonių, kuriuos galime apdovanoti savo dėmesiu, jei yra ką apkabinti, kam paskambinti, ką prajuokinti, tai pirmiausia ir padarykime laukdami Kalėdų. Linkiu, kad tikros Kalėdos apsigyventų jūsų širdyje ir namuose.

21

Laisvalaikis Pasiruoškime šventinį stalą!

Artėjant didžiosioms metų šventėms pravartu pradėti planuoti savo Kalėdų ar Naujųjų metų stalo vaišes. Šventinio maisto gamyba yra neatsiejama nuo kitų, iš kartos į kartą perduodamų tradicijų, kuriomis kasmet dalijamės savo šeimose. Tai ne tik padeda susikurti jaukią atmosferą, bet ir suteikia galimybę daugiau laiko praleisti drauge. Tad šįkart kviečiame pasisemti idėjų savo šventinio stalo patiekalams, kurios įkvėps gaminti.

MEDUOLINIAI SAUSAINIAI Prireiks: • • • • •

375 g. miltų 125 g. sviesto 125 ml. medaus 100 g. rudojo cukraus 1 kiaušinio

• • • • • •

2 v.š. citrinų sulčių 1 a.š. kepimo miltelių 2 a.š. malto imbiero 1 a.š. cinamono 0,5 a.š. maltų gvazdikėlių 1 žiupsnelio kardamono

Kaip gaminti?

KALĖDINĖ ANTIS Prireiks: • • • • • • • •

1 anties (svoris apie 2 kg.)

1 v.š. balzaminio vynuogių acto 1 v.š. medaus 1 v.š. citrinos sulčių 2 v.š. alyvuogių aliejaus Druskos Šviežiai maltų pipirų 5-6 obuolių

Kaip gaminti?

• Antį nuplaukite ir gerai nusausinkite popieriniais rankšluosčiais. Įtrinkite druska, pipirais ir kelioms valandoms palikite šaldytuve.

• Medų ir aliejų maišydami pakaitinkite ant silpnos ugnies.

Nukelkite nuo viryklės, įmaišykite balzaminį actą ir citrinos sultis. Prieš kimšdami obuolius, šiuo mišiniu įtrinkite anties vidų. Šlauneles suriškite.

• Padėkite antį krūtinėle į apačią į kepimo indą, (galima naudoti ir kepimo rankovę) įpilkite truputį vandens. Šepetėliu aptepkite visą antį pasiruoštu mišiniu. Uždenkite indą folija ir kepkite 200 laipsnių orkaitėje apie 2-2,5 val.

• 4-5 kartus ją ištraukite iš orkaitės, atidenkite ir aptepkite pasigamintu medaus mišiniu. Keletą kartų antį apliekite kepimo inde susidariusiu skysčiu. Kepimo viduryje antį apverskite krūtinėle į viršų.

• Likus kepti 15-20 min. antį atidenkite. Jeigu skysčio kepimo inde daug, nupilkite jį – galėsite panaudoti kepti daržovėms. Sudėkite prie anties likusius obuolius, karštį orkaitėje sumažinkite iki 180 laipsnių ir pabaikite kepti. Uždengti nebereikia.

22

• Į puodą sudėkite medų, cukrų, sviestą ir maišydami kaitinkite virš nedidelės ugnies iki kol masė bus vienalytė ir neliks cukraus grūdelių. Leiskite šiek tiek atvėsti. Įmaišykite citrinų sultis.

• Į pravėsusią masę įmaišykite kiaušinį. Maišydami suberkite miltus, sumaišytus su kepimo milteliais ir prieskoniais. Išminkykite tešlą, pridenkite ją maistine plėvele ir bent valandą palaikykite šaldytuve.

• Ant miltuoto paviršiaus iškočiokite tešlą iki 3-4 mm storio.

Formelių pagalba iš tešlos išspauskite norimos formos sausainius.

• Sudėkite sausainius į kepimo popieriumi išklotą skardą ir kepkite iki 180 laipsnių įkaitintoje orkaitėje apie 8-12 minučių.

Kaip pasiruošti glajų?

Vieną kiaušinio baltymą šaukštu išsukite su 200 g. cukraus pudros ir šlakeliu citrinos sulčių. Gerai išsuktas glajus būna tirštas ir nekrenta nuo šaukšto.

Laisvalaikis ANT ŽARIJŲ KEPTOS BULVĖS SU LAŠINUKAIS Nepamirškite, jog šaltuoju sezonu galite pasigaminti išskirtinius pietus lauke. Skanaus!

Prireiks: • • • • •

Bulvių (1 kilogramo) 50 gr. kmynų 100 gr. rūkytų kiaulienos lašinių Druskos Mėgstamų prieskonių

KALĖDINIS GĖRIMAS Prireiks:

Kaip gaminti?

• Bulves švariai nuplaukite ir nuskuskite.

• Perpjaukite jas pusiau (jei didesnė, mažesnėmis dalimis).

Abi dalis apibarstykite bulvių prieskoniais, druska, kmynais.

• Tarp bulvės puselių įdėkite rūkytų lašinukų riekelę. Tuomet susukite ją į foliją dviem sluoksniais.

• Paruoštas bulves sumeskite į laužą su daug žarijų ir tomis pačiomis žarijomis jas užkaskite.

• Kepkite priklausomai nuo žarijų kiekio, apie pusę valandos. Bulvės turi paruduoti, bet nesudegti. Iškepusias išimkite iš laužo ir valgykite po 5 min.

• • • •

2 apelsinų 200 g. spanguolių 2 cinamono lazdelių 2 v.š. gvazdikėlių

• 2 kardamono ankščių (arba malto kardamono) • Vandens • Cukraus arba sirupo

Kaip gaminti?

• Į puodą sudėkite spanguoles ir gabaliukais supjaustytus obuolius bei apelsinus. Taip pat supilkite prieskonius ir užpilkite viską vandeniu.

• Virkite ant vidutinės ugnies apie 40 min.

• Jeigu norisi, gėrimą nukoškite ir supilstykite į taures, stiklines ar bet kokius kitus indus!

Kalėdinių dovanų idėjos Kalėdos kasmet atneša daugybę siurprizų ir gerų emocijų – susitinkame su brangiausiais žmonėmis, dalijamės džiaugsmu prie vaišių stalo ir tradiciškai keičiamės dovanomis. Artėjant Kalėdoms, visi sukame galvas, kaip nustebinti savo artimuosius, draugus ar kolegas. Tam, kad palengvintume šį galvosūkį siūlome dovanų idėjas, kurios pradžiugins jums svarbiausius žmones.

KNYGA Suteikite savo artimiesiems skaitymo džiaugsmą. Knyga gali tapti puikia dovana bet kurio amžiaus žmogui.

Atsižvelkite į skaitytojo, kuriam skirsite šią dovaną, pomėgius – galbūt jis domisi istorija, menu ar žymių žmonių biografijomis. Mėgstančiai gaminti mamai ar močiutei tiks nauja išradingų receptų knyga. Jeigu neturite laiko nueiti į knygyną, knygas galite išrinkti ir užsakyti internetu.

„ŠEIMOS DAKTARO“ RINKINYS Šaltasis metų sezonas dažnai su savimi atsineša nemalonius peršalimus.

Todėl padovanokite artimiems žmonėms pirmosios pagalbos rinkinuką.

Jame sudėkite savo pačių vasaros

sezonu rinktas arba nupirktas vaistažoles. Tam puikiai tiks liepų žiedai, ramunėles, mėtos ar melisos. Taip pat pridėkite citrinos, kuri padės stiprinti imunitetą, imbiero šaknies ir indelį bičių medaus. Prie kiekvieno iš šių natūralių vaistų galite pridėti linksmą užrašą ir palinkėti savo artimiesiems stiprios sveikatos.

SKANĖSTAI Valgomos dovanos – universalus pasirinkimas, kurį pritaikysite kiekvieno skoniui. Dovanokite įvairių rūšių šokoladą, šviežius ir džiovintus vaisius ar riešutus. Pasitelkę daugiau fantazijos, galite sukurti skanėstų rinkinius iš gardžiai kvepiančių arbatų ar šviežiai skrudintos kavos bei Kalėdinių sausainių. Dovanai taip pat puikiai tiktų skir-

tingų sūrių ar aliejų rinkinys. Pagalvokite, kokį gardėsį mėgsta Jūsų kolega ar bičiulis, ir pradžiuginkite jį skania dovana.

NATŪRALAUS VAŠKO ŽVAKĖ Šaltais žiemos vakarais jaukumo namams gali suteikti natūralaus vaško rankų darbo žvakės. Tai ne tik puiki dekoracija, bet ir graži dovana artimam žmogui. Iš natūralaus vaško pagamintos žvakės atpalaiduoja bei suteikia namams puikų aromatą. Norėdami nustebinti brangų žmogų ir sukurti jaukumą, galite rinktis iš skirtingų rūšių gaminių – maloniai kvepiančių natūralaus bičių, sojos ar palmių vaško žvakių, kurios nuramins bei suteiks gerų emocijų.

23

Konkursas Pasitikrink žinias ir laimėk prizą!

Perskaičiusius visą žurnalo numerį kviečiame sudalyvauti konkurse. Atsakykite į visus kryžiažodžio klausimus ir iš paryškintuose laukeliuose esančių raidžių sudėliokite frazę. Atsiųskite ją iki sausio 31 d. ir tapkite vienu iš keturių laimingųjų, kuriems atiteks „Vilniaus baldų” firminiai džemperiai! Laimėtojai iš visų teisingai atsakiusiųjų bus išrinkti burtų keliu.

1. Kaip vadinama naujausia bendrovėje instaliuota supjovimo linija, padidinusi darbo našumą bei prisidėjusi prie „Vilniaus baldų“ kaip modernios įmonės įvaizdžio?

6. Kieno sauga bendrovėje „Vilniaus baldai“ rūpinasi kolega Vygandas Valainis?

7. Kas yra pagrindinis „Vilniaus baldų“ klientas?

2. Kokioje srityje, jau virš 20 metų dirba kolegė Ivona Mikutaitienė?

8. „….. – svarbiausia kiekvieno gaminio savybė.“ 9. Kaip vadinasi bendrovės dukterinė įmonė, įdarbinanti ir integruojanti dalinį darbingumą turinčius asmenis?

3. Koks veiksnys darbo vietoje gali sukelti klausos sutrikimus, mažinti darbingumą ir susikaupimą bei paveikti atmintį ar net koordinaciją?

10. Kaip vadinasi programa, pagal kurią kolegė Aliona buvo išvykusi mokytis į Italiją?

4. Bendrovė „Vilniaus baldai“ periodiškai remia įvairias organizacijas, kurioms reikalinga pagalba vykdant socialiai atsakingą veiklą. Viena iš jų yra „Mamų …….. “

11. Kaip vadinama organizmo apsauga nuo COVID-19, kurią įgyja pasiskiepiję bendrovės darbuotojai?

5. Koks kolegės, kuri dirba darbuotojų patirties komandoje, vardas?

1

6

3 5

7 10

4 11

2

9

8

Atsakymus kviečiame atsiųsti el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt arba įmesti į Pasiūlymų ir pastabų dėžutę iki sausio 31 d.

Sveikiname laimėtojus!

Keturiems praėjusiame numeryje skelbtame konkurse dalyvavusiems kolegoms – Audriui Kerteniui, Gabijai Nemcevaitei, Loretai Panavaitei ir Arūnui Visockui atiteko „Vilniaus baldų“ prizai! Sveikiname!

24