VB Žurnalas 8 numeris

Mums ir apie mus Nr. 2 (2021)

Martinos karjera: greita kaip lenktyninis automobilis Įsitraukimo tyrimas: kaip jaučiamės darbe?

6 psl.

Pandemija algų kilimo nesustabdė

8 psl.

Konsultantai, kuriems nereikia kabineto

16 psl.

Turinys KUO GYVENAME 4

Lygios galimybės visiems?

Pas mus – TAIP

VERTA ŽINOTI 6

Įsitraukimo tyrimas: kaip jaučiamės darbe?

PASIKALBĖK SU PERSONALO TARNYBA

DARBUOTOJŲ SVEIKATA

Pandemija nesustabdė algų kilimo

Streso valdymo ir psichologinės sveikatos iniciatyva jau prasidėjo.

VERTA ŽINOTI

PROFESINĖ SĄJUNGA

Atsinaujinome: įgyvendinti struktūros pokyčiai

SVEČIAS 16

12

Dirbkime saugiai: svarbiausi patarimai

Konsultantai, kuriems nereikia kabineto: kokių tikslų siekiame kartu?

AR ŽINAI, KAD…?

SUSIPAŽINKIME 13

IKEA demokratinis dizainas: kas tai?

11

9

VERTA ŽINOTI

KUO GYVENAME

10

8

21

V. Žala: „Planuoti ateitį tampa lengviau, kai supranti, jog nėra situacijų be išeičių“

18

Martinos karjera: greita kaip lenktyninis automobilis

NAMAI

23

Gaminame lauke!

Mums svarbi jūsų nuomonė!

A

čiū, kad skaitote „Vilniaus baldų“ žurnalą. Tikime, kad stipriai komandai svarbu turėti galimybę pasidalyti naujomis idėjomis ar įžvalgomis. Todėl kviečiame dalytis komentarais, pastebėjimais, užduoti rūpimus klausimus. Juos apžvelgsime ir atsakymais dalysimės tiek leidinyje, tiek ir bendrovės susitikimuose.

Kiekvieno jūsų nuomonė yra laukiama, tad bendraukime, įsitraukime ir tobulėkime kartu!

Jūsų atsiliepimų ir idėjų laukiame Pasiūlymų ir pastabų dėžutėse arba el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt. Kviečiame rašyti mums tiek apie kasdienius klausimus, tiek ir apie šį leidinį. Primename, kad Pasiūlymų ir pastabų dėžutė jau įrengta ir naujajame fabrike, prie įėjimo į Maisto galeriją.

Nr. 2 (2021), Leidėjas: AB „VILNIAUS BALDAI“. Žurnalo elektroninę versiją rasite: www.vbzurnalas.lt Turite klausimų? Kviečiame rašyti el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt. Tiražas:250 vnt.

2

Įžanginis žodis Mieli kolegos,

jau daugiau nei metus gyvename pasaulinės pandemijos sąlygomis. Ji privertė mus visus pakeisti bendravimo įpročius ir darbo organizavimą, tačiau kartu parodė, kad mokame ir galime susitelkti. Netgi sudėtingomis aplinkybėmis ieškojome būdų dirbti efektyviau, tad įdėtos pastangos leido mums augti. Be to, siekiant dar geresnių darbo sąlygų, nuo balandžio 1 dienos užsitikrinome atlyginimų didėjimą.

Pabaigos link judantys bendrovės finansiniai metai kaip niekada intensyvūs – prie komandos prisijungė beveik 150 naujų kolegų, produkcijos asortimentą papildėme naujais gaminiais („Lapland“, „Rodulf“, „Smagora“, „Gursken“), auginome gamybos bei pardavimo apimtis. Tam įtakos turi tiek įsibėgėjantys darbai naujajame fabrike Trakų rajone, tiek ir nuoseklus procesų tobulinimas, efektyvumo didinimas, į kurį koncentruojamės jau ilgą laiką įgyvendindami tęstinius projektus. Šiuo metu, kai gerėjant epidemiologinei situacijai vis daugiau pirkėjų grįžta į parduotuves, svarbiausias mūsų tikslas – patenkinti išaugusius pagrindinio kliento poreikius.

Tam turime toliau didinti gamybos apimtis tiek padalinyje Vilniuje, tiek ir padalinyje Trakų rajone. Siekiant šio tikslo, bus labai svarbu toliau tobulinti procesus, didinti efektyvumą, suvaldyti tokius iššūkius kaip pandemijos nulemtas gamybai reikalingų žaliavų trūkumas ir jų kainų augimas.

Pozityvių pokyčių bendrovei atnešė LEAN projektų programa „TobuLEAN“ – darbus pradėjo „Asaichi“, „Kaizen“ ir „5S“ komandos, asmeniškai džiaugiuosi prisijungęs prie pirmosios.

Nuo vasario mėnesio bendrovėje kiekvieną dieną vyksta 17 „Asaichi“ susirinkimų. Būtent dėl jų kiekvieną dieną per dvi valandas informacija apie įmonės veiklą – rezultatus ir problemas – pakyla iki aukščiausio lygio vadovų. Tokia sistema leidžia operatyviau reaguoti į iššūkius ir operatyviai juos spręsti, didinti visų komandos narių įsitraukimą.

Klausiate – atsakome

?

Žinoma, ir toliau vienu svarbiausių prioritetų išlieka visos bendrovės komandos sveikata. Daug resursų skyrėme saugumo reikalavimų įgyvendinimui, komunikacijai ir reguliariam darbuotojų testavimui. Jau balandį visi norintys darbuotojai galėjo pasiskiepyti įmonės padalinyje Trakų rajone, o Personalo tarnyba aktyviai dirba užtikrinant epidemiologinės situacijos bendrovėje valdymą, Covid-19 prevenciją ir padeda visiems atsakant į aktualius klausimus.

Likime sveiki, susitelkę ir aukime kartu toliau!

Pagarbiai Edgaras Kabečius, Finansų vadovas

Sulaukėme pageidavimų, kad vasaros laikotarpiu į naujojo fabriko „Maisto galerijos“ meniu būtų įtraukti lengvesni ir gaivesni patiekalai. Šį pastebėjimą jau perdavėme „Maisto galerijos“ darbuotojams. Jie patikino, kad artimiausiu metu pasiūlys ir vasariškesnių patiekalų. Ačiū, kad dalijatės pastebėjimais! Taip galime sukurti mums visiems patogią ir malonią aplinką.

SVARBI KIEKVIENA NUOMONĖ

KONTAKTAI:

Kiekvieno komandos nario nuomonė – laukiama ir svarbi. Kviečiame drąsiai dalintis pasiūlymais ir pastebėjimais visais rūpimais klausimais, išklausysime ir ieškosime galimybių juos įgyvendinti. Mus pasiekti galite tiek el. paštu, tiek naudodamiesi Pasiūlymų ir pastabų dėžute, tiek ir užsukę į Personalo tarnybą.

Gabrielė: gabriele.kondrataviciute@vilniausbaldai.lt Karolina: karolina.peciulyte@vilniausbaldai.lt, arba darbas@vilniausbaldai.lt. Primename, kad rekomenduoti kandidatą galite įmetę rekomendacijos formą į Pasiūlymų ir pastabų dėžutę.

PASIKALBĖKIME! 3

Kuo gyvename Lygios galimybės visiems?

Pas mus – TAIP Apie lyčių lygybę yra daug kalbama viešojoje erdvėje, tačiau įvairūs tyrimai rodo, kad mūsų šalyje vyrai bei moterys vis dar negali džiaugtis vienodomis galimybėmis daugelyje sričių, o lyties pagrindu grįsti stereotipai išlieka gajūs. Visgi, didžiuojamės, kad „Vilniaus baldų“ bendruomenės nariai vieni kitus palaiko ir darbų į „vyriškus“ ar „moteriškus“ neskirsto. Priešingai – mūsų kolegos profesinėje srityje pirmiausia vertina žmogaus gebėjimus, žinias, patirtį ir talentą. Tai tik įrodo mūsų kolegių, kurias pakalbinome apie jų užimamas pareigas, pavyzdys.

IŠ KUR ATSIRANDA STEREOTIPAI? Dauguma mokslininkų pripažįsta, kad lytims tradiciškai priskiriami bruožai nėra biologinės tikrovės atspindys. Įsitikinimai apie moterų ir vyrų gebėjimus bei savybes yra įdiegiami per auklėjimą, bendravimą bei kultūrą. Pavyzdžiui: • Mažiems vaikams rūbelių spalvos parenkamos pagal lytį

KAIP MUS VEIKIA STEREOTIPAI?

• Mergaitėms perkamos lėlės, o berniukams žaislai skatinantys loginį mąstymą ir pabrėžiantys herojiškumą

Visuomenėje vis dar gajūs stereotipai stipriai veikia moterų motyvaciją ir savęs vertinimą, apriboja daromus pasirinkimus. Tai galima iliustruoti vienu Stanfordo universiteto (JAV) bandymu. Mokslininkai pakvietė matematikoje save gabiomis laikančias studentes peržiūrėti kelias reklamas. Vienai grupei buvo rodomos neutralios reklamos, o kitai – reklamos, kuriose stereotipiškai vaizduojamos moterys. Po to studentės buvo paprašytos spręsti įvairias užduotis. Įdomu tai, kad stereotipiškai moteris vaizduojančias reklamas mačiusios merginos vengė atlikti matematines užduotis ir mieliau rinkosi tas, kurios susijusios su kalbomis.

• Visas amžiaus grupes veikia reklama, kur moterys vaizduojamos kaip gundančios gražuolės ar namų šeimininkės, o vyrai protingoji ir stiprioji lytis.

KURIOSE SRITYSE REIKIA PATOBULĖTI? Lyčių nelygybė ryškiausia valdžios srityje (34,1 balo), kurioje Lietuva užima 21 vietą. Palyginus su kitomis šalimis, pinigų ir sveikatos srityse Lietuvos rezultatai taip pat yra žemi (abiejose srityse užimame 25 vietą).

DIANA PLATAČ

GAMYBOS SKYRIAUS KOMANDOS LYDERĖ

Kaip sugalvojote imtis dabartinių pareigų?

Jaučiu, kad dauguma kolegų palaiko, mūsų kolektyvas yra labai draugiškas.

Įmonėje įsidarbinau kaip įrenginių darbuotoja ir po maždaug 6 mėnesių mane pakvietė tapti komandos lydere. Iš pradžių tikrai bijojau, dvejojau ar susitvarkysiu su šia užduotimi, ar man pavyks.

Tačiau troškau išmokti ką nors naujo bei tobulėti ir šie norai nugalėjo visas mano turėtas baimes. Prireikė maždaug mėnesio laiko kol įsitvirtinau dabartinėse pareigose ir nors iš pradžių buvo nedrąsu, džiaugiuosi priėmusi šį pasiūlymą.

Kaip jaučiatės dirbdama šį darbą?

Kokią pastebite kitų žmonių reakciją į tai, kad užimate tokias pareigas?

4

Esu labai laiminga, matau, kad galiu nuolat mokytis ir siekti vis geresnių rezultatų su savo komanda. Džiaugiuosi, kad kolegos noriai bendradarbiauja ir jeigu kyla klausimų ar kažko nežinau, visi noriai ir draugiškai padeda.

Kokį patarimą galite duoti kitoms moterims?

Linkiu pasitikėti savimi ir nebijoti klysti. Geriau jau suklysti, negu išvis nieko nedaryti.

„Noras nugalėjo baimę“

Kuo gyvename

MOTERYS VALDŽIOJE

LIETUVA PAGAL LYČIŲ LYGYBĘ – 22 VIETOJE Pagal 2020 m. duomenis, Lietuva pagal lyčių lygybės indeksą yra 22 vietoje iš 28 valstybių. Surinkusi 56,3 balus iš 100, mūsų šalis yra 11,6 balu žemiau už Europos vidurkį. Visgi, nuo 2010 m. lyčių lygybės situacija Lietuvoje gerėja – indeksas paaugo 1,4 balo. Rodikliai nustatomi atsižvelgiant į skirtumus tarp moterų ir vyrų, taip pat į bendrus šalies pasiekimus šešiose pagrindinėse srityse: darbo, pinigų, žinių, laiko, galios ir sveikatos.

JŪRATĖ GAVELIENĖ

• Seimo nariai: 27 proc. moterys ir 73 proc. vyrai • Vyriausybės nariai: 43 proc. moterys ir 57 proc. vyrai

GERIAUSI LIETUVOS REZULTATAI Lietuvos rezultatai yra aukščiausi sveikatos (80 balų) ir darbo (74,1 balo) srityse. Lyginant su kitomis Europos šalimis, aukščiausią reitingą – 11 vietą – užimame pagal lyčių lygybę darbo rinkoje.

KRAUTUVŲ VAIRUOTOJŲ AKADEMIJOS DALYVĖ

Kaip sugalvojote imtis dabartinių pareigų?

Dirbdama įrenginių darbininke girdėjau apie galimybes bendrovėje išbandyti skirtingas veiklas ir keisti profesiją.

Nuo to laiko šios mintys nuolat sukosi galvoje. Vieną dieną, gavus žinutę apie galimybę dalyvauti Krautuvų vairuotojų akademijoje, iškart pasitariau su kolege ir abi nusprendėme paskambinti dėl šio pasiūlymo ir pamėginti sudalyvauti.

Taigi, mus pakvietė mokytis ir taip atsiradau Krautuvų vairuotojų akademijoje.

Buvau nusiteikusi, kad jeigu pavyks tai pavyks, jeigu ne – tai ne, nieko tokio.

Esu toks žmogus, kuris labai mėgsta naujoves, o vairuoti man patinka ir laisvalaikiu, tai man yra atsipalaidavimas.

Kokią pastebite kitų žmonių reakciją į tai, kad užimate tokias pareigas?

Labai daug kas palaiko, skatina, džiau-

ENRIKA BABARSKIENĖ

• Šiuo metu iš 3 aukščiausių Lietuvos vadovų (prezidentas, Seimo pirmininkas, ministras pirmininkas) – 2 moterys

giasi. Visais atvejais, žinau, kad tai yra mano apsisprendimas ir netgi jokie negatyvūs pastebėjimai manęs neišmuštų iš vėžių.

Kaip jaučiatės dirbdama šį darbą?

Nors dar tik mokausi, bet pirmas įspūdis yra labai geras. Mokymų metu patyriau daug teigiamų emocijų, man patinka, kad šiame darbe yra daug veiksmo, taip pat yra ir ką pagalvoti.

Kokį patarimą galite duoti kitoms moterims?

Reikia visas baimes mesti į šoną, gyvename vieną kartą, reikia pasibandyti!

Neprivalo viskas gautis iš pirmo karto ir išvis neprivalo viskas gautis. Tiesiog reikia pabandyti, galbūt tai būtent jūsų vieta, jūsų svajonių darbas. Žmonės yra geranoriški, visi draugiškai priima į kolektyvą. Reikia nebijoti pradėti kažką naujo ir kažką neįprasto.

„Pabandom, galbūt tai mūsų svajonių darbas!”

KRAUTUVŲ VAIRUOTOJŲ AKADEMIJOS DALYVĖ

Kaip sugalvojote imtis dabartinių pareigų?

Per pirmą karantiną netekau darbo ir matydama, kad darbo rinkoje yra didelė krautuvų vairuotojų darbo pasiūla, sugalvojau išsilaikyti reikalingą pažymėjimą. Bet gavosi taip, kad pirmiausia įsidarbinau „Vilniaus balduose” įrenginių darbininke. Kai vieną dieną dirbdama gavau žinutę apie renkamus mokinius į krautuvų vairuotojų akademiją, nė sekundės nedvejojau ir iš karto drauge su kolege kreipiausi dėl šios galimybės.

Kokią pastebite kitų žmonių reakciją į tai, kad užimate tokias pareigas?

Pastebėjau, kad labai daug palaikymo sulaukiu iš vyrų, jie skatina eiti pirmyn,

nesustoti, būti drąsiai, pagiria, padrąsina.

Kaip jaučiatės dirbdama šį darbą?

Jaučiuosi „atsisėdusi į savo roges”, mokytis vairuoti krautuvą man labai patinka. Žinoma darbas yra sudėtingesnis, nei atrodo iš šono. Yra ko pasimokyti, tačiau man kuo sunkiau – tuo įdomiau.

Kokį patarimą galite duoti kitoms moterims?

Geriau jau pabandyti, nei nepabandyti ir po to gailėtis. Juo labiau, jeigu jauti potraukį vairavimui ar technikai, tuomet drąsiai eik ir mokykis. Juk visada gali išeiti, jeigu nepatiks, jausi, kad tikrai nesusitvarkai ar bus dar kažkokių kitų priežasčių. Bet pabandyti tikrai reikia.

„Jaučiuosi savo rogėse“

5

Verta žinoti Įsitraukimo tyrimas:

kaip jaučiamės darbe?

Naujausias „Vilniaus balduose“ atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas rodo gerėjančius rezultatus. Įsitraukusių darbuotojų dalis ūgtelėjo iki 38 proc., o patenkintų – iki 72 procentų.

Be to, tyrimas parodė ir sritis, kurioms reikėtų skirti daugiau dėmesio tam, kad kiekvienas komandos narys darbe jaustųsi dar geriau. Kokios jos? Kokie žingsniai planuojami toliau?

NAUJAUSI TYRIMO REZULTATAI „Atlikdami darbuotojų įsitraukimo tyrimą siekėme išmatuoti ir įvertinti nuo 2019 metais atlikto tyrimo įvykusius pokyčius. Tyrimo duomenys leidžia geriau suprasti net keletą svarbių dalykų: kaip labai bendrovės komandos nariai jaučiasi įsitraukę ir „serga“ už jos veiklą, kokios yra organizacijos stiprybės, kokios sritys reikalauja tobulėjimo“, – sako Miglė Banevičiūtė, „Vilniaus baldų“ personalo vadovė.

Tyrimo rezultatai rodo, kad nuo 2019 metų bendrovėje padaugėjo įsitraukusių ir sumažėjo neįsitraukusių darbuotojų. Naujausiais duomenimis, įsitraukę jaučiasi 38 proc. darbuotojų, patenkinti – 72 proc., o neįsitraukę – 2 procentai. Palyginimui: 2019 metais šie rodikliai atitinkamai siekė 31 proc., 67 proc. ir 7 procentus.

38 %

Tiek „Vilniaus Baldų“ darbuotojų jaučiasi įsitraukę Kaip sako M. Banevičiūtė, įtakos pozityviems pokyčiams turėjo įvairios per šį laikotarpį bendrovėje įgyvendintos iniciatyvos. Tarp jų – programa „Vilniaus baldų“ komandos metai“, intensyvesnė vidinė komunikacija, vidinės karjeros galimybės, kurias darbuotojams suteikia „Operatorių akademija“ ir „Krautuvų vairuotojų akademija“. Taip pat – bendrovės stabilumas pandemijos laikotarpiu, leidęs saugiau bei užtikrinčiau jaustis ir komandos nariams.

6

Penki esminiai darbuotojų įsitraukimą nulemiantys veiksniai yra pasitikėjimas organizacija, sutelkianti lyderystė, prasmingas darbas, įgalinanti darbo aplinka, pripažinimas ir augimas. Tyrimo duomenimis, sutelkianti lyderystė (kai vadovas komandos nariams aiškiai nurodo tikslus, motyvuoja jų siekti, tinkamai organizuoja darbą ir pan.) bendrovėje vertinama 65 balais, prasmingas darbas (aplinka ir sąlygos, kurios sudaro galimybes siekti tikslų ir gerai jaustis darbe) – 58 balais, pasitikėjimas organizacija ir įgalinanti darbo aplinka – 48 balais, pripažinimas ir augimas – 44 balais. Per dvejus metus šie rodikliai visose srityse pastebimai kilo aukštyn.

1. Vieną kartą metuose atliekant darbo užmokesčio peržiūrą siekiama užtikrinti konkurencingą atlygį;

Be to, tyrimas padėjo nustatyti aspektus, kurie gali būti vertinami kaip bendrovės stiprybės, ir aspektus, kuriuose visa komanda turi tobulėti toliau. Jie pateikiami šį straipsnį papildančiose lentelėse.

4. Tobulėti ir sklandžiau planuoti darbus padės Vadovų akademija;

VEIKSMAI, PADĖSIANTYS TOBULĖTI Tolimesniam tobulėjimui, nulemiančiam didesnį įsitraukimą ir geresnę savijautą darbe, bus svarbus bendras visų komandos narių darbas.

Pirma, kiekviena komanda (nuo bendrovės vadovybės iki pamainos vadovų/meistrų) su tiesioginiu vadovu aptars tiek stipriuosius, tiek ir tobulintinus aspektus. Aptarimo metu bus svarbu pasidalinti idėjomis ir nusimatyti 2-3 veiksmus, kuriuos komanda gali įgyvendinti savarankiškai, kad prisidėtų gerinant silpniausiai įvertintas sritis.

Antra, patobulinimai silpniau įvertintose srityse bus atliekami ir iš įmonės pusės:

2. Organizuojamos veiklos, padėsiančios sumažinti stresą, su kuriuo visi darbuotojai susiduria kasdieniame darbe. Pavyzdžiui, visai neseniai bendrovėje startavo Psichologinės sveikatos iniciatyva; 3. Organizuojamos „Profesionalumo metų“ veiklos. Numatoma, kad iki metų pabaigos turėtų startuoti iniciatyva „Išbandyk kolegos dieną“, padėsianti geriau suprasti kasdienes kolegų atsakomybes ir paskatinsianti bendradarbiavimą;

5. Numatoma intensyvesnė vidinė komunikacija – aktuali informacija darbuotojus pasieks dar dažniau ir greičiau; 6. Tokios iniciatyvos kaip „TobuLEAN“ padės pagerinti tiek darbo sąlygas, tiek ir jo efektyvumą; 7. Vidinės akademijos toliau užtikrins karjeros galimybes bendrovės komandos nariams. Planuojama, kad netrukus startuos ir vidinė mokymų programa elektrikams.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimą atliko vadybos, konsultacijų ir mokymų kompanija „OVC Consulting“, sukaupusi ilgametę patirtį Lietuvos rinkoje. Darbuotojų įsitraukimo tyrime dalyvavo ir klausimyną užpildė 543 „Vilniaus baldų“ ir „Ari-Lux“ darbuotojai. Jų pateikti asmeniniai atsakymai – visiškai konfidencialūs, bendrovei matomi tik apibendrinti tyrimo rezultatai.

Verta žinoti STIPRYBĖS* Veiksnys

Teiginys

Pozityvūs vertinimai, %

Negatyvūs vertinimai, %

Sutelkianti lyderystė

Drąsiai kreipiuosi į tiesioginį vadovą, kai man kyla klausimų darbe.

82

10

Pasitikėjimas organizacija

Tikiu, kad mūsų organizacija sėkmingai veiks ateityje.

79

7

Sutelkianti lyderystė

Prireikus visuomet gaunu kolegų pagalbą su darbu susijusiais klausimais.

73

8

Prasmingas darbas

Man tikrai patinka darbas, kurį atlieku.

69

11

Pozityvūs vertinimai, %

Negatyvūs vertinimai, %

REIKIA PATOBULĖTI* Veiksnys

Teiginys

Pripažinimas ir augimas

Mano atlyginimas yra teisingas, lyginant su panašios srities specialistų mūsų šalyje gaunamu atlyginimu.

31

48

Įgalinanti darbo aplinka

Streso lygis mano darbe yra nedidelis.

35

44

Pasitikėjimas organizacija

Organizacijos vadovų priimami sprendimai man atrodo nuoseklūs ir aiškūs.

39

34

Pasitikėjimas organizacija

Organizacijos vadovai domisi darbuotojais, teiraujasi jų nuomonės, pasiūlymų.

40

40

Pasitikėjimas organizacija

Siekdami organizacijos tikslų padaliniai / grupės efektyviai bendradarbiauja.

40

36

Įgalinanti darbo aplinka

Organizacijoje skiriama pakankamai dėmesio darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.

41

36

*Pozityvių ir negatyvių vertinimų suma nesudaro 100 proc., likusi dalis – neutralūs vertinimai.

ĮSITRAUKIMĄ NULEMIANTYS VEIKSNIAI

– 2021 m.

– 2019 m.

100 80 60

48 39

40 35

62

65

20

44

0 43

48

54

58 PRASMINGAS DARBAS 7

Pasikalbėk su Personalo tarnyba Pandemija algų kilimo nesustabdė Nepaisant Covid-19 pandemijos nulemto neapibrėžtumo ir spartaus žaliavų kainų kilimo, balandžio mėnesį „Vilniaus baldų“ darbuotojams buvo padidinti atlyginimai. Tai reiškia, kad komanda, vieningai siekdama bendrų tikslų, gali puikiai išlaviruoti netikėtus posūkius ir užsitikrinti pozityvius rezultatus.

Darbo užmokesčio pokytis buvo apskaičiuotas įvertinus pandemijos ir žaliavų brangimo įtaką, informaciją apie atlygį Vilniaus apskrityje bei kitose gamybos įmonėse, atsižvelgus į Lietuvos banko finansines prognozes bei Profesinės sąjungos argumentus. Valandinį tarifinį atlyginimą pavyko padidinti vidutiniškai 6 %, o fiksuotą – apie 4,3 %. Bendrovei itin svarbu būti patrauklia darboviete ir užtikrinti komandos nariams konkurencingą darbo užmokestį.

Taigi net ir sudėtingomis aplinkybėmis, bendrovė išliko stabili ir patikima, pagrindinio kliento užsakymų sulaukiama vis daugiau, o komanda nuolat auga ir sklandžiai dirba toliau. * Mediana randama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka ir iš jų imant vidurinę reikšmę ** Vertinant kitų baldų gamybos įmonių Lietuvoje vidutinį darbo užmokestį 2019 spalio-gruodžio bei 2020 spalio-gruodžio mėnesiais

Primename, kad kiekvienas savo atlygį gali padidinti ir asmeniškai, pavyzdžiui, sėkmingai vykdant gamybos planus, darbo vietose taikant 5S ir už tai gaunant kintamą atlygio dalį. Taip pat darant vidinę karjerą – mokantis vidinėse akademijose (Operatorių, Krautuvų vairuotojų, Elektrikų) bei pereinant į bendrovėje atviras darbo pozicijas.

Įdomu!

• „Vilniaus baldai“ yra baldų gamybos įmonių Lietuvoje TOP 5-uke pagal darbo užmokesčio 2021 m. sausio-kovo mėn. periodo medianą* • „Vilniaus baldai“ yra viena iš baldų gamybos įmonių, kuri kėlė atlygį daugiausia (15 proc.)** • 2020 m. daugiausiai darbo užmokestis augo: operatoriams (23,4%), sandėlininkams (21,1%), meistrams (19,0%), įrenginių darbininkams (17,9%) ir krautuvų vairuotojams (16,1%).

Mūsų komanda dar stipresnė!

Personalo tarnybos komanda vasarą pasitiko dar stipresnė, kadangi prie mūsų prisijungė dvi naujos kolegės – Gražvilė ir Gabrielė. Perduodame jų pasisveikinimo laiškus Jums!

Sveiki, kolegos!

Sveiki,

Esu Gražvilė, nauja personalo komandos narė.

aš vardu Gabrielė, malonu susipažinti!

„Vilniaus balduose“ pradėjau dirbti prieš mėnesį. Mano užduotis – ne tik užtikrinti reikiamą darbuotojų kiekį, bet ir suteikti teigiamą patirtį čia darbo ieškantiems kandidatams. Lydėsiu naujus komandos narius nuo pat pirmo pokalbio.

„Vilniaus balduose“ rūpinsiuosi vidine ir išorine komunikacija, bendrovės įvaizdžio kūrimu, darbuotojų pritraukimu, prisidėsiu prie darbuotojų patirties projektų.

Truputį apie mane – esu lituanistė, susidomėjusi žmogiškųjų išteklių sritimi.

Laisvalaikiu mėgstu įvairius renginius, pasivaikščiojimus, meną, madą. O pandemijos laikais pamėgau ir gamtą bei išmokau kreivai apkirpti šunį. :) Džiaugiuosi galėdama būti šios komandos dalimi!

Gražvilė Rapolavičienė, Darbuotojų patirties ir atrankų specialistė 8

Nepasikuklinsiu ir save pristatysiu kaip pozityvumo užtaisą. Visada viską darau su šypsena, tikiu, kad būtent dėl to į viską žiūriu kiek paprasčiau – matau galimybes, o ne kliūtis.

Pasižymiu gebėjimu improvizuoti, noru pažinti ir tobulėti.

Beje, žmonės kalba, kad gaminu skaniausią sūrio pyragą. Manau, kad tuo ateityje įsitikinsite patys. :) Gabrielė Kondratavičiūtė, Darbuotojų patirties specialistė

Verta žinoti Atsinaujinome: įgyvendinti struktūros pokyčiai Vasaros pradžioje „Vilniaus balduose“ įvykdyti svarbūs ir reikalingi struktūros pokyčiai. Buvo performuoti kai kurie skyriai, sukurti nauji struktūriniai vienetai, keitėsi dalies padalinių bei pareigų pavadinimai. „Šie pokyčiai yra skirti tam, kad galėtume efektyviau vykdyti ir aiškiau struktūrizuoti darbo procesus, o tai yra itin svarbu didėjant gamybos apimtims bei vykdant veiklą jau dviejuose fabrikuose“, – sako bendrovės generalinis direktorius Jonas Krutinis.

KVIEČIAME SUSIPAŽINTI SU NAUJAIS STRUKTŪRINIAIS VIENETAIS: • Verslo operacijų tarnyba.

Ji buvo sukurta performavus Gamybos, Kokybės ir technologijų tarnybas. Verslo operacijų tarnybą sudaro Technologijų, Gamybos, Kokybės ir Efektyvumo didinimo skyriai. Vadovu paskirtas buvęs gamybos vadovas – Rytis Ignatavičius. Verslo operacijų tarnyboje dirbantys kolegos apjungs ir efektyviai vykdys pagrindines gamybos operacijas.

nikos tarnybą. Jos vadovu tapo buvęs strateginių projektų vadovas Nerijus Sykas. Šio skyriaus komanda rūpinsis visais didesnės apimties bendrovės projektais, tinkamu jų įgyvendinimu ir inovaciniais sprendimais.

Taip pat buvo pakeisti kai kurių padalinių ir pareigų pavadinimai į patrauklesnius bei geriau atspindinčius jų veiklą. Pavyzdžiui, nelieka pavadinimo „cechas“, jie pervadinti į „skyrius“. 1 ir 2 cechai tapo Pjovimo, Presavimo ir Kalibravimo skyriumi, kuriam vadovauja skyriaus vadovas Giedrius Sartanavičius (buvęs cecho viršininkas), o 3 ir 4 cechai pervadinti į Apdailos

ir pakavimo skyrių, kuriam vadovauja skyriaus vadovė Vilija Utkuvienė (buvusi cecho viršininkė).

Taip pat naudojami ir atnaujinti kai kurių pareigų pavadinimai, pavyzdžiui brigadininkai yra nuo šiol vadinami pakavimo koordinatoriais, gamybos viršininkai tapo BG1 arba NF padalinio vadovais, naujojo fabriko Operatorių akademijos operatoriai-mokytojai pervadinti į instruktorius, kokybės kontrolieriai į kokybės specialistus.

Jeigu kiltų bet kokių klausimų, susijusių su bendrovės struktūros pokyčiais, kviečiame kreiptis į savo tiesioginius vadovus – jie mielai paaiškins ir padės.

• Verslo vystymo tarnyba.

Sukurta performavus Pardavimų ir logistikos skyrių ir ją sudaro Logistikos skyrius (kurį sudaro Žaliavų ir Produkcijos sandėliai), Produktų vystymo skyrius ir Planavimo skyrius. Kolegos iš šios tarnybos prisidės prie tolimesnio bendrovės vystymo, užsakymų įgyvendinimo ir užtikrins sklandų bendradarbiavimą su IKEA. Vadove paskirta buvusi Pardavimų ir logistikos skyriaus vadovė Martina Kondratavičė.

• Projektų ir inovacijų tarnyba. Atsirado performavus Tech-

Trumpai PARDAVIMŲ AUGIMAS Per tris 2021 finansinių metų ketvirčius, rugpjūčio-gegužės mėnesiais, „Vilniaus baldų“ pardavimai augo 40 proc. – iki 71,5 mln. eurų. Per šį laikotarpį bendrovė uždirbo kiek daugiau nei 2 mln. eurų grynojo pelno. Jis buvo 16 proc. didesnis nei per tą patį ankstesnių finansinių metų laikotarpį. EBITDA (pelnas,

neišskaičiavus mokesčių, palūkanų ir nusidėvėjimo) buvo 5,9 mln. eurų – 56 proc. didesnis nei prieš metus.

Per trečiąjį finansinių metų ketvirtį – kovo-gegužės mėnesiais – „Vilniaus baldų“ pardavimo pajamos siekė 25,4 mln. eurų. Grynasis nuostolis buvo 634 tūkst. eurų, o EBITDA (pelnas, neišskaičiavus mokesčių, palūkanų ir

nusidėvėjimo) buvo 772 tūkst. eurų.

Pelningumą trečiąjį ketvirtį mažino dėl sutrikimų tiekimo grandinėse brangstančios žaliavos. Reikalingų žaliavų prieinamumas ir jų kainų pokyčiai bus pagrindinis iššūkis, kurį bendrovei svarbu suvaldyti paskutinį finansinių metų ketvirtį.

9

Darbuotojų sveikata Streso valdymo ir psichologinės sveikatos iniciatyva jau prasidėjo.

Kviečiame prisijungti!

Mūsų bendrovėje sėkmingai startavo streso valdymo ir psichologinės sveikatos iniciatyva! Tikimės, kad fabriko padaliniuose pastebėjote jai skirtus plakatus, o galbūt jau spėjote ir sudalyvauti vienoje iniciatyvos dalyje – virtualiame seminare. Dar kartą primename apie organizuojamas veiklas ir kviečiame dalyvauti!

VIRTUALUS SEMINARAS „STRESO VALDYMAS: KAIP JĮ PATIRIANT DŽIAUGTIS DARBU?“ Seminaras įvyko birželio 17d., o jame dalyvavo 20 mūsų kolegų. Dėkojame jiems už dalyvavimą bei pasidalintas patirtis! Primename, kad visi bendrovės darbuotojai gali peržiūrėti praktinio seminaro įrašą bei sau pritaikyti pristatytus streso valdymo patarimus. Tai galite padaryti pasinaudodami internetine nuoroda, kuri buvo persiųsta SMS žinutėmis. Taip pat įrašas yra patalpintas elektroninėje žurnalo versijoje. Jeigu kiltų sunkumų bandant peržiūrėti seminarą – kreipkitės į Karoliną Pečiulytę, mielai padėsime!

ASMENINĖS PSICHOLOGO KONSULTACIJOS

Antroji iniciatyvos dalis dar tik prasideda. Kviečiame nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d. skambinti į „Asmens sveikatos kliniką“ ir registruotis individualioms psichologo, psichoterapeuto ar psichiatro konsultacijoms, kurias apmokės bendrovė. Kviečiame pasinaudoti šia galimybe ir pasirūpinti savo gerove.

SVARBU: • Konsultacijos laiką rezervuokite paskambinę telefonu +370 652 11903 arba +370 5 260 7636. Specialistą galite pasirinkti iš plataus sąrašo, kurį rasite: https://asklinika.lt/specialistai/.

• Būtinai paminėkite, jog esate „Vilniaus baldų” darbuotojas ir pasakykite kodą – „Vilniaus baldai”. Tuomet konsultacija Jums nieko nekainuos, ją apmokės bendrovė.

• Konsultacijų skaičius vienam dar-

buotojui yra neribojamas.

• Registruotis kviečiame nuo liepos 1 d. iki liepos 31 d., tačiau konsultacijos, priklausomai nuo specialistų užimtumo, gali vykti ir po liepos 31 d.

• Konsultacijos gali vykti internetu, telefonu arba gyvai „Asmens sveikatos klinikoje” Vilniuje (Žalgirio g. 90).

• Individualiai aptariamos bet kokios Jums aktualios temos (tiek asmeninės, tiek darbinės). Keli temų pavyzdžiai: stresas darbe, vaikų ugdymas, nerimo ir nuotaikų sutrikimai, kokybiškos darbotvarkės planavimas, priklausomybės, pagalba slaugantiems sergančius ar neįgalius artimuosius ir t.t.

• KONFIDENCIALUMAS TUOJAMAS

GARAN-

• Jeigu bus poreikis – ši iniciatyva bus pratęsta!

Kuo gyvename Kiek kolegų jau pasiskiepijo nuo Covid-19?

Lietuvoje įsibėgėjant gyventojų vakcinacijai nuo Covid-19, skiepijasi ir „Vilniaus baldų“ komandos nariai. Visus reikiamus skiepus jau yra gavę apytiksliai 147 kolegos, 72 kolegos yra pasiskiepiję pirmąja skiepo doze, 465 – užsiregistravę skiepui. Vakcinacija – pagrindinė priemonė, galinti užkirsti kelią su Covid-19 susijusioms rizikoms, todėl itin svarbu, kad nuo šio viruso pasiskiepytų kuo daugiau bendrovės komandos narių. „Tik pasiskiepiję nuo Covid-19 ir sukūrę bendrovėje imunitetą galime užsitikrinti saugesnę aplinką savo darbe: grąžinti pasiilgtus renginius, gyvus susitikimus, galimybę pietauti drauge su daugiau kolegų Maisto galerijoje, didesniame būryje važiuoti į darbą autobusais, drą10

siau bendrauti tarpusavyje. Sukurdami imunitetą bendrovėje, apsaugosime ir savo šeimas bei artimuosius. Taip pat mums bus ne tokios pavojingos galimai ateinančios kitos šios ligos bangos.

Kviečiu skiepytis! Kiekvieno asmeninis apsisprendimas yra labai svarbus visai komandai“, – sako „Vilniaus baldų“ generalinis direktorius Jonas Krutinis Covid-19 liga persirgo 180 kolegų, šiuo metu serga – 4, izoliuojasi – 4, pasveiko –176. Nuo gegužės 28 d. bendrovėje organizuojamo darbuotojų testavimo metu nebuvo rastas nei vienas teigiamas Covid-19 atvejis.

„Vilniaus baldai“ dėkoja pasiskiepijusiems komandos nariams! Siųskite vakcinaciją įrodančius dokumentus (informaciją iš esveikata.lt, galimybių

pasą, šeimos gydytojo išrašą, ES skiepų pažymėjimą) el. paštu sveikata@ vilniausbaldai.lt arba juos atuneškite į Personalo tarnybą. Jums priklauso padėka už rūpestį vieni kitais – „Maxima“, „Ikea“ arba „Pigu.lt“ 50 eurų čekis.

Profesinė sąjunga 2021 m. 3 mėnesių vidutinis darbuotojų skaičius

100

103

95

– vidurkis

78

80

63

60 40 20

– vyrų

40

32

24

– moterų

70

30

0

iki 35 metų

S

veiki, Gerai įmonės veiklai daug ko reikia, žaliavų, gerai veikiančios įrangos, darbo ir poilsio sąlygų, bet svarbiausia – kompetentingi darbuotojai, ko ir siekiama įvairiais būdais. Turime Kolektyvinę sutartį, kurioje aptarta daug įvairių klausimų, darbo užmokesčio kėlimas – vienas iš jų. Pagal susitarimą, iki gruodžio pabaigos peržiūrimi valandiniai tarifiniai atlygiai. Vėlavome 3 mėnesius. Vadovų nuomone, kad dėl karantino sudėtinga užtikrinti ritmingą veiklą, nors dirbame ir jo metu. Dėl valandinių tarifinių atlygių derėjomės ilgai, atlikome daug skaičiavimų. Pradinis pasiūlymas buvo valandinį tarifinį atlygį padidinti vidutiniškai 4,6 %. Sutarėme nuo balandžio mėnesio valandinį tarifinį atlygį padidinti vidutiniškai 6 %, fiksuotą atlyginimą – apie 4,3 %. Sudėtingesnis žaliavų tiekimas, darbo organizavimas, sunkiau vykdyti užduotis. Daugumai administracijos darbuotojų vienu metu dirbti BG1 ir NF tikrai nelengva, didelė darbų apimtis bei atsakomybė. Šiuo metu „Vilniaus balduose“ dirba apie 36 % moterų ir 74 % vyrų. Atlikome trijų mėnesių, vasario, kovo, balandžio analizę, kaip pagal amžių pasiskirstę darbuotojai. Per šį 3 mėnesių laikotarpį darbo sutartį su bendrove nutraukė 24 moterys ir 62 vyrai.

Labai svarbu suteikti lygias galimybes visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, tautybės ir t.t., tai garantuoja LR Darbo kodeksas bei Konstitucija. Mūsų bendrovėje įrenginių operatoriais dirba beveik vien vyrai. Išimtis, kuria galime pasidžiaugti, dvi apdailos linijos operatorės, dirban-

Nuo 36 iki 50 metų

čios BG1 apdailos ceche. Tarp krautuvo vairuotojų taip pat yra dvi moterys, kurios, beje, puikiai atlieka savo darbą.

Nedrąsios gamyboje mūsų moterys.

Ko nepasakysi apie vadovaujančias darbuotojas. Gal mes nesuteikiame joms pasitikėjimo, kad ir jos puikiai gali valdyti sudėtingas detalių apdirbimo linijas.

Aukštesnių kategorijų darbuotojų ir valandiniai tarifiniai atlygiai didesni, ir darbo užmokestis didesnis. Atlikome vyrų ir moterų tų pačių trijų mėnesių darbo užmokesčio analizę, taip pat pagal amžiaus grupes.

Skaičiai parodo mūsų darbuotojų darbo užmokesčio tikrovę. Atlyginimo dydis priklauso ir nuo to, kokios kategorijos ir kiek žmonių dirba skirtingose amžiaus grupėse. Tą patį darbą dirbantys darbuotojai turi vienodą kategoriją bei valandinį tarifinį atlygį. Visose amžiaus grupėse moterų atlyginimai mažesni nei vyrų. Deja, tai ne tik „Vilniaus baldų“, tai Europoje ir kitose

Nuo 50 metų

pasaulio šalyse nagrinėjama problema. Žinoma, tai neguodžia, bet tokia tikrovė. Ten kur dirba daugiausia moterys, ten mažesni darbo užmokesčiai.

Visiems žinomi pavyzdžiai – medicinos slaugės, pedagogai, vaikų darželių auklėtojos, socialiniai darbuotojai, bibliotekininkės – niekas iš jų negali pasidžiaugti dideliu darbo užmokesčiu.

Ar tikrai šių profesijų žmonių darbas toks lengvas, nesvarbus ar nesudėtingas, kad toks pigus? Taip pat ir mūsų bendrovėje, ar tikrai daug tokių darbo vietų, kur pakanka mažai žinių, kompetencijos, norint gerai atlikti darbą?

Ar atsižvelgiama į patirtį, darbo krūvį, vertinant darbuotojus?

Darbo aplinka, draugiškas kolektyvas, pagarba, nepriklausomai nuo pareigų, poilsis ir kt. yra labai svarbu siekiant gerų rezultatų. Neabejoju, kad tokie mūsų tikslai, nes to visiems ir linkime.

Sveikatos visiems!

Su pagarba, Nijolė Latauskienė

2021 metų 3 mėnesių VDU 2 000 €

1 920 € 1 725 €

1 770 €

1 777 €

1 535 € 1 495 €

1 759 € 1 645 € 1 562 €

– vidurkis – moterų – vyrų

1 000 €

iki 35 metų

Nuo 36 iki 50 metų

Nuo 50 metų 11

Kuo gyvename Dirbkime saugiai: svarbiausi patarimai Saugios darbo sąlygos ir darbuotojų sveikata – mūsų bendrovėje yra ypatingai svarbūs. Todėl pristatome naują „Vilniaus baldų“ žurnalo rubriką, kurioje ir kalbėsime šiomis temomis. Startuojame nuo pažinties su šios srities žinovu mūsų bendrovėje – Vygandu Valainiu – bei trumpu pristatymu, kas slepiasi po žodžiais „Darbuotojų sauga ir sveikata“.

Darbuotojų sauga ir sveikata – tai visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nurodyta, kad kiekvienas darbdavys privalo sudarytų saugias ir sveikas darbo sąlygas. Tai yra darbdavio pareiga.

Svarbu pastebėti, kad darbuotojo svei-

kata turi rūpėti tiek įmonei, tiek pačiam žmogui. Kartais yra manoma, kad tai yra savaime suprantami dalykai, jog ir be papildomų mokymų galima darbus atlikti saugiai. Tačiau saugaus darbo metodai nėra įgimti ar paremti instinktais, jie yra išmokstami.

Lietuvoje kasmet vidutiniškai 4000 žmonių patiria nelaimingus atsitikimus darbe. Anot Valstybinės darbo inspek-

cijos ekspertų, daugiau nei 40 proc. nukentėjusių darbe yra pirmuosius metus įmonėse dirbantys žmonės. „Vilniaus balduose“ pernai įvyko 24 nelaimingi atsitikimai darbe, tai yra šiek tiek mažiau nei 2019 m. (24 įvykiai). Rūpinkimės savo saugumu ir stenkimės, kad šis rodiklis mūsų įmonėje tik gerėtų, o tai reiškia – kuo mažiau mūsų kolegų patirtų traumas.

Būkime atsakingi už savo

Malonu susipažinti!

sveikatą

Sveiki, labai smagu jums prisistatyti – aš Vygandas. Šį birželį suėjo metai kai esu atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą „Vilniaus balduose“, tačiau visada stengiuosi išmokti ir sužinoti kažką naujo apie mūsų bendrovę.

Dirbdami stenkimės būti atsakingi už savo ir kolegų sveikatą. Kviečiame prisiminti kelias svarbias saugumo taisykles: • Naudokite mechaninę pagalbą – jei norite vežti arba pakelti sunkią įrangą, naudokite konvejerio juostą arba šakinį krautuvą; • Stebėkite darbo aplinką, kurioje dirbate – tai padės laiku pamatyti konkrečius pavojus bei imtis reikiamų atsargumo priemonių; • Mažinkite patiriamą stresą darbo vietoje – būtinai išnaudokite turimas pertraukas, stenkitės palaikyti gerą nuotaiką darbe bei draugiškus santykius su kolegomis; • Tinkamai naudokite įrankius – visada konkrečiam darbui naudokite tik būtent jam skirtus įrankius. Pavyzdžiui, norėdami palypėti – imkite kopėčias, tačiau jokiu būdu vietoje jų nenaudokite pastolių. Taip pat niekuomet nesistenkite pagreitinti darbo proceso, nes tai yra pagrindinis nelaimingų atsitikimų faktorius; • Žinokite, kur yra avarinis išėjimas. Esant avarinei situacijai, reikėtų iš karto žinoti, kur jis yra; • Dėvėkite tinkamą saugos aprangą – ausų kištukus, ausines, plastikines kepures, pirštines, kaukes ir bet kokią kitą įrangą, kurios reikia dirbant; • Sėdėkite tinkama laikysena – jeigu dirbate sėdimą darbą, stenkitės sėdėti taisyklingai bei kas valandą darykite kelių minučių pertraukėles; • Praneškite darbų vadovui, jei aplinka tampa nesaugi – jeigu jums kilo įtarimas, jog darbo aplinka tapo nesaugi – būtinai praneškite darbų vadovui.

12

Save vadinu darbuotojų saugos ir sveikatos entuziastu. Kokybė, darbo etika, atsidavimas darbui bei komandai, gerųjų praktikų taikymas, sklandus procesų įgyvendinimas, terminų siekimas, noras dirbti ir tobulėti yra vieni svarbiausių elementų mano darbe.

Laisvalaikiu mėgstu kuo daugiau laiko praleisti sodyboje, kurioje galima atsipūsti nuo triukšmo, greito tempo, pabūti su savo mintimis. Sportas – taip pat neatsiejama mano gyvenimo dalis. Visos veiklos, susijusios su kamuoliu, manau yra išmėgintos. Labai patinka ir žygiai, šis užsiėmimas padėjo pažinti Vilniaus miestą bei jo apylinkių grožį. Beje, nebijau pasisukinėti virtuvėje, mėsos patiekalai – mano stichija.

Ar žinai, kad…?

IKEA demokratinis dizainas: kas tai?

IKEA vizija – kurti gražesnį gyvenimą, o tokio gyvenimo, anot įmonės, nusipelno kiekvienas. Toks kompanijos požiūris padiktavo demokratinio dizaino principą, kuriuo vadovaudamasi ji projektuoja ir gamina prekes. Pagrindinė šio principo idėja – kurti produktus taip, kad juos įsigyti galėtų kuo daugiau žmonių. Tokiu būdu norima įkvėpti žmones atnaujinti, gražinti namus bei palengvinti kasdienę buitį funkcionaliais sprendimais. Taigi, kokie yra penki demokratinio dizaino principai, kurie atsispindi kiekviename IKEA gaminyje?

KOKYBĖ IKEA kokybę įvardija tiek kaip daiktų ilgaamžiškumą, tiek ir kaip jų patvarumą. Tai reiškia, kad daiktai turi gerai atlaikyti kasdienius buities iššūkius.

FORMA IKEA teigia, kad forma yra kur kas daugiau nei tik graži daiktų išvaizda. Tinkamas ir gerai apgalvotas gaminių dizainas gali palengvinti buitį ir kelti malonias emocijas.

FUNKCIJA IKEA stengiasi kurti funkcionalius ir praktiškus daiktus. Pirkėjams siekiama pasiūlyti tokius

gaminius, kurie padėtų susikurti patogesnę kasdienybę.

TVARUMAS Apie 90 proc. IKEA gaminiams naudojamų žaliavų yra perdirbtos, perdirbamos arba atsinaujinančios. Norima, kad gaminiai ne tik džiugintų pirkėjų akis, bet ir būtų saugūs sveikatai.

ŽEMA KAINA Nuo pat įkūrimo, įmonė siekia išlaikyti žemas gaminių kainas.

Tam IKEA, pavyzdžiui, optimizuoja transportavimą. IKEA klientai taip pat prisideda prie žemesnės kainos kūrimo patys surinkdami įsigytas prekes.

Nauji „Citadele“ banko pasiūlymai • Vartojimo paskola suteikiama be administravimo mokesčio, jeigu sutartis pasirašoma „Citadele“ banko mobiliojoje programėlėje. Užpildę paraišką telefone, asmeninį pasiūlymą gausite vos per 10 min. Paskola suteikiama sumai iki 15000 EUR. • Būsto paskola suteikiama be administravimo mokesčio, kuomet būstas perkamas iš nekilnojamojo turto vystytojų. Individualus pasiūlymas pateikiamas per vieną darbo dieną nuo kreipimosi, o paskola gali būti suteikiama nuotoliniu būdu. Daugiau apie pasiūlymą skaitykite www.citadele.lt.

• Vis dar galioja išskirtinis „X smart“ kortelės pasiūlymas.

Užsisakius „Citadele“ banko kortelę „X smart“, bendrovės darbuotojai 12 mėn.

ja naudosis nemokėdami mėnesinio mokesčio (standartinis mokestis 1,49 EUR/mėn.).

Turėdami „Citadele“ banko sąskaitą darbuotojai darbo užmokestį į ją gauna pusdieniu anksčiau nei kiti. Kiti „X smart“ kortelės privalumai: nemokamas išgryninimas iki 1000 EUR/mėn. bankomatuose visame pasaulyje, nemokami mokėjimai eurais internetu visoje Europoje, galimybė uždirbti 0,2 proc. metinių palūkanų nuo vidutinio sąskaitos likučio ir kt.

Banko klientu galima tapti nuotoliniu būdu vos per 7-10 minučių – atsisiuntus banko mobiliąją programėlę ir sekant joje nurodytas instrukcijas. Banko kortelę „X smart“ gausite paštu per kelias dienas, o ją aktyvinti galėsite ta pačia programėle.

13

Kuo gyvename Kolegų pasiekimai Sveikiname su darbo bendrovėje jubiliejumi!

Darbo

„Vilniaus baldų“ bendrovėje jubiliejus birželio-rugpjūčio mėnesiais švenčia 24 mūsų kolegos. Nuoširdžiai jus sveikiname ir dėkojame, kad esate su mumis!

Veiklos bendrovėje 5-metį švenčia: Justas Bukauskas, Mark Makovskij, Viktor Pašin.

Veiklos bendrovėje 10-metį švenčia: Aleksandras Dzedulionis, Andrej Beliaziun, Artūr Maculevič, Audrius Raukštus, Grigorij Atkačaitis, Edita Bilinskienė, Viktoras Brysis, Algis Bušniauskas, Antanas Bušniauskas, Vitalij

Bautrel, Ramūnas Grablinskas, Jan Lelis, Svajūnas Arulis, Valdas Tamašauskas.

Veiklos bendrovėje 15-ika lienė, Juozas Gaidukas.

Veiklos bendrovėje kas.

metų švenčia: Dalia Gražu-

30-metį švenčia: Arvydas Barišaus-

Veiklos bendrovėje 35-metį švenčia Honia Stankevičiūtė, Laimutis Kulpis, Algis Vičkačka.

Veiklos bendrovėje 40-metį švenčia Irena Kugaudienė.

Karjeros laiptai Sveikiname su karjeros pokyčiais!

Vilniaus baldų“ komandos nariai nuolat tobulėja ir mokosi. Sveikiname kolegas su naujomis pareigomis!

„

Vaidas Sabeckis tapo kokybės skyriaus vadovu.

Elena Pilecka ir Melanija Dajasova tapo sandėlininkėmis.

Mantas Vilčinskas tapo krautuvo vairuotoju.

Rokas Vaišnoras ir Elena Malcienė tapo technologais.

Milda Kovienė gamybos apskaitininke.

Edgar Strukovskij, Julija Mirošnikova, Diana Platač ir Raimondas Matuliauskas tapo gamybos komandos lyderiais.

Vita Mikianecienė tapo NF padalinio vadove.

Gediminas Vitkauskas tapo gamybos inžinieriumi.

Loreta Šerstobajeva tapo kokybės vadybininke.

Mindaugas Andriulis, Antanas Ramanauskas, Lukas Sabalys ir Gytis Jatulevičius tapo operatoriais.

Rytis Karaciejus tapo pamainos vadovu.

Sveikiname su gimtadieniu!

Birželio-rugpjūčio mėnesiais gimtadienius švenčia 193„Vilniaus baldų“ darbuotojai. Linkėjimus jums siunčia visa bendrovės komanda!

Su 60-uoju jubiliejumi sveikiname:

Stanislav Andžej Aleksandrovič, Algirdą Pocevičių, Stanislav Lescevskij ir Ingą Jančevskają.

Su 50-uoju jubiliejumi sveikiname:

Astą Mulskienę ir Natalją Provlockienę.

Linkime gražios šventės ir kuo daugiau džiugių akimirkų!

14

Darbo skelbimai Kviečiame mokytis ir kilti karjeros laiptais!

Tapk elektriku (-e) - automatiku (-e) mokiniu (-e) Tavo darbo diena atrodys taip: • Mokysiesi elektriko-automatiko specialybės darbo valandomis (teorija + praktika, taikoma darbo vietoje); • Būsi atsakingas už gamybos įrenginių elektrinės dalies priežiūrą; • Prisidėsi prie gamybinių pajėgumų ir efektyvumo didinimo; • Vykdysi nuolatinę ir planinę įrangos ir įrenginių elektrinės dalies patikrą. Į šią poziciją tinki, jeigu: • Turi bent minimalias elektrotechnikos žinias; • Gebi skaityti ir analizuoti paprastas elektrines principines schemas; • Moki naudotis testavimo, matavimo priemonėmis; • Turi bent minimalias žinias apie elektrotechninius komponentus (jutiklius, variklius ir kitus automatikos komponentus); • Esi nusiteikęs kasdieniame darbe vadovautis mūsų vertybėmis: Profesionalumas, Atsakomybė, Komanda; • Ypatingas pliusas būtų, jei turi PK ar VK elektrosaugos pažymėjimą arba elektrotechninį išsilavinimą.

Tapk operatoriumi (-e) mokiniu (-e) Operatorių akademijoje Tavo darbo diena atrodys taip: • Mokysiesi kaip valdyti ir prižiūrėti tokius įrenginius kaip: „Homag“, „Burkle“, „Cefla“ „Wekke“, „Detel“, „Biesse“; • Mokysiesi kaip teisingai administruoti duomenis buhalterinės apskaitos programoje NAVISION; • Naudosi tokias matavimo priemones kaip slankmatis, ruletė ir kt.; • Laikysiesi numatyto gamybos plano ir rodiklių; • Dirbsi slenkančiu pamaininiu darbo grafiku. Į šią poziciją tinki, jeigu: • Gebi skaityti brėžinius; • Esi geros fizinės sveikatos būklės ir neturi jokių sveikatos apribojimų; • Turi darbo kompiuteriu įgūdžius; • Turi geras lietuvių kalbos žinias; • Esi atsakingas, darbštus bei sąžiningas; • Esi pasiryžęs mokytis ir tobulėti kartu su komanda; • Privalumas, jeigu turi darbo patirties dirbant su aukščiau įvardytais įrenginiais; • Privalumas, jeigu turi techninį ar panašios krypties išsilavinimą; • Privalumas, jeigu turi bazines anglų kalbos žinias.

Rekomenduokite naują darbuotoją!

Kviečiame rekomenduoti savo draugus, pažįstamus ir giminaičius tapti šaunios „Vilniaus baldų“ komandos dalimi. Jei pasiūlytas asmuo išdirbs bendrovėje šešis mėnesius, gausite 300 Eur premiją (atskaičius mokesčius)!

TAIP PAT IEŠKOME: • • • • •

įrenginių darbininkų (-ių), gamybos įrenginių priežiūros technikų (-ių), kokybės kontrolierių, sandėlio apskaitininkų (-ių), kitų specialistų -(čių).

Daugiau darbo skelbimų ir informacijos galite rasti

www.vilniausbaldai.lt/karjera arba paskambinę telefonu

8 687 55955.

15

Verta žinoti

Konsultantai, kuriems nereikia kabineto: kokių tikslų siekiame kartu?

Norime jums pristatyti Maurycy Radkiewicz ir Tomasz Karolczak, kurie jau keletą mėnesių darbuojasi pas mus kaip įmonės konsultantai, padedantys efektyvinti ir optimizuoti gamybos procesus bei tuo pačiu pagerinti darbo sąlygas. Koks yra jų darbas? Kodėl jis yra svarbus? Kviečiame skaityti, susipažinti ir viską sužinoti!

PIRMASIS PROJEKTAS LIETUVOJE – „VILNIAUS BALDAI“ Tapti įmonės konsultantais Maurycy ir Tomasz pasiūlė verslo operacijų vadovas Rytis Ignatavičius, kuris jiems iškėlė net kelis pagrindinius tikslus. Pavyzdžiui, trumpalaikis tikslas – efektyvinti gamybą naujame fabrike, o ilgalaikis tikslas – pasiekti bendrą abiejų gamyklų našumo lygį, kuris siektų tris milijonus eurų per savaitę. Vardan didesnio efektyvumo buvo nuspręsta, kad konsultantai didelę laiko dalį praleis Lietuvoje, bendrovės gamyklos padaliniuose Trakų raj. ir Vilniuje.

16

kietiškos darbo kultūros įmonėmis, kuomet darbo procesuose didžiausias dėmesys skiriamas galutinio rezultato pasiekimui. Maurycy daug metų dirbo įvairiose kompanijose Švedijoje, o kaip žinoma, Skandinavijos šalyse itin akcentuojamas darbuotojų gerovės užtikrinimas. Taigi, jie save laiko darnia komanda, kuri pasižymi puikiu balansu tarp orientavimosi į tikslus ir didelio dėmesio žmonėms ir jų poreikiams.

AMŽINAS TOBULĖJIMO VARIKLIS

viskas, darbas yra padarytas, galime ilsėtis. Net kai pasiekiame kažkuriuos išsikeltus tikslus, turime nesustoti ir toliau ieškoti naujų sprendimų, siekti, kad įmonė būtų konkurencinga rinkoje. Turime dirbti dėl dar geresnio gamybos optimizavimo, darbo efektyvumo, dar mažesnių kaštų, vis geresnių darbo sąlygų darbuotojams ir kitų gamyboje aktualių tikslų.

ĮMONĖS KULTŪRA YRA SĖKMĖS PAMATAS

„Mes daug metų dirbome IKEA tiekėjų fabrikuose Lenkijoje, turėjome nemažai projektų ir kitose Europos šalyse, tačiau Lietuvoje dirbame pirmą kartą“, – pasakoja Maurycy.

Pagrindiniai konsultantų darbo tikslai „Vilniaus balduose“ yra susiję su gamybos procesų tobulinimu bei darbo sąlygų gerinimu. Maurycy įvardija, kad trumpalaikius tikslus jie tikisi įgyvendinti per mažiau nei metus, tuo metu ilgalaikių tikslų pasiekimas gali užtrukti ir 5 ar net 10 metų.

Anot Maurycy, didžiausias iššūkis tiek „Vilniaus balduose“, tiek visose kitose įmonėse yra pakeisti organizacijos kultūrą taip, kad ji padėtų siekti užsibrėžtų tikslų. Pirmiausia tenka „išmokti“ jau egzistuojančią darbovietėje kultūrą, t. y., darbuotojų elgesio modelius, įpročius, mąstyseną. Įvykdžius tai, imamasi jos keitimo.

Tomasz didžiausias žinias yra sukaupęs dirbant su vadinamomis ameri-

„Mūsų darbe niekada nebūna tokio momento, kad galėtume pasakyti:

„Mes siekiame, kad žmonės tiesiog tikrai gerai jaustųsi būdami darbe, kad

Verta žinoti būtų laimingi kasdien eidami į darbą.

Tik tokiu atveju bendra įmonės kultūra taps atvira ir skatinanti savarankiškai tobulėti, o žmonės dalinsis naujomis idėjomis, ieškos naujų sprendimų iškilusiems iššūkiams. Siekiamybė yra pačios savaime tobulėjančios komandos ir darbuotojai, kurie gali patys organizuoti ir reguliuoti savo darbą. Tai reiškia, kad jie gali dirbti puikiai be kitų papildomo vadovavimo. Tai yra itin svarbu gamybinei kompanijai, kadangi jai reikalingos nuolatinės inovacijos ir įvairūs patobulinimai, kuriuos gali sukurti tik patys gamybos darbuotojai, kurie daugiausiai ir prisiliečia prie esminių darbų.

„Žmonėms darbas turi būti svarbus. Ir žmonės turi suprasti, kad jie patys yra labai svarbūs“ Maurycy pastebi, kad norint jaustis gerai darbe yra itin svarbu jame patirti kuo mažiau streso. Kuo mažiau žmonės darbo vietoje jaučia įtampos, tuo jie daugiau patiria džiaugsmo. Vienas iš veiksnių, kuris padeda sumažinti streso lygį darbe yra žinojimas, ko iš tavęs yra tikimasi. Tai yra būdinga įmonėms, kuriose yra aukštas procesų standartizacijos lygis, kuomet yra aiškiai aprašyti visi darbo procesai, bei organiza-

cijoms su plokščia valdymo struktūra.

ATSISAKĖ KABINETO, KAD BŪTŲ ARČIAU GAMYBOS DARBUOTOJŲ Maurycy teigia, kad daugiausia laiko jie praleidžia vaikštinėdami po gamyklą ir bendraudami su gamybos padalinio darbuotojais. Įdomu tai, kad konsultantams netgi nereikia atskiro kabineto. Jų manymu, tai juos atitolintų nuo žmonių ir jiems aktualių temų, o be komandos išsakomų pastabų, idėjų ir pamąstymų – gamybos optimizavimo, efektyvinimo ir kitų tikslų pasiekti būtų ir sunku, ir galbūt neįmanoma. „Žmonės mums yra didžiausia vertybė. Jokie pokyčiai nebūtų įmanomi be jų. Būtent dėl šios priežasties mes tiek daug laiko praleidžiame kalbėdami ir diskutuodami su visais darbuotojais, kurie dirba gamyboje. Tokiu būdu mes sužinome kur ir kokių patobulinimų reikia. Tiesą sakant, visos procesų optimizavimo, darbo ergonomikos didinimo ir kitos svarbios idėjos ateina iš gamybos padalinio žmonių. Nors ir kokia svarbi yra bendrovės vadybos ir valdymo dalis, tačiau ji atlieka pagalbinę, palaikančią funkciją. Bet tikrieji pokyčiai ateina tuomet, kai įvyksta gera komunikacija tarp administracijos ir gamybos darbuotojų. Taigi, mes iš dalies dirbame ir kaip laidininkas tarp gamybos ir

administracijos, siekdami geresnio tarpusavio supratimo”, – mintimis dalijasi Maurycy.

Konsultantai atkreipia dėmesį, kad visi jų darbai yra glaudžiai susiję. Vykstant gerai komunikacijai su visais bendrovės darbuotojais yra lengviau išsiaiškinti darbo procesuose reikalingus pokyčius ir patobulinimus, kurie padeda efektyvinti ir optimizuoti gamybos procesus. O tai padeda pasiekti geresnių gamybos rezultatų, kurie svarbūs tiek bendrovei, tiek turi akivaizdžią naudą ir darbuotojams bei atsispindi kas mėnesį mokamoje kintamoje atlyginimo dalyje.

VILNIUJE JAUČIASI GERAI, TARSI NAMUOSE Nors „Vilniaus balduose“ Maurycy ir Tomasz darbuojasi tik porą mėnesių, tačiau džiaugiasi šiltu priėmimu į komandą. Anot jų, tiek gyvendami Vilniuje, tiek dirbdami gamyklose, jie susiduria su nemažai naujovių, tačiau naujieji kolegos mielai padeda priprasti, o tai neabejotinai padės pasiekti vis geresnių darbo rezultatų. „Lietuva yra labai graži šalis su nuostabiais žmonėmis. Pastebiu daug panašumų tarp Lietuvos ir Lenkijos kultūrų, todėl čia jaučiuosi tarsi namuose“, – apie potyrius mūsų šalyje kalba Maurycy.

Klausiame verslo operacijų vadovo Ryčio Ignatavičiaus Kodėl būtent Maurycy ir Tomasz?

Dėl jų labai didelės patirties, žinių bei kultūros išmanymo, susijusio su IKEA fabrikais. Konsultantams padedant galime įdiegti naujus sprendimus, kuriuos jie jau įgyvendino Lenkijos IKEA gamyklose.

Kodėl būtent dabar?

Pajutome, kad naujajame fabrike buvome šiek tiek stagnacijoje: negaminome, tiek kiek norime, nedirbome taip, kaip norime. Pajautėme pavyzdžių trūkumą, žinių kaip padaryta kitur. Reikėjo tam tikros sprogstamosios galios, kuri pramuštų tą sieną, su kuria susidūrėme.

Ar jau pavyko pasiekti kokių nors rezultatų?

Tikrai taip. Per pirmas šešias konsul-

tantų darbo savaites efektyvumas paaugo 20 proc. Tai reiškia, kad jau pasivijome Savanorių pr. fabriko rezultatus.

Konsultantai į bendrovę įnešė efektyvų bendradarbiavimą su kitais padaliniais ir greitą sprendimų priėmimą. Būtent tai padėjo įgyvendinti mūsų siektą proveržį.

Kokio tikslo tikimasi pasiekti artimiausiu metu? Šį rugsėjį pasiekti milijono eurų apyvartą per savaitę, išlaikant tokius pačius kokybės rodiklius.

Kokios įtakos pasiekti tikslai turės darbuotojams?

Manau, kad kolegos jau dabar jaučia efektą, nes padidėjo kintamoji atlyginimo dalis. Efektyvumo paaugimas didina bendrą abiejų fabrikų išdirbį, o tai

padidina priedus. Vietoj anksčiau turėtų 2 proc., praeitą mėnesį gavome jau 6 proc. kintamąją atlyginimo dalį.

17

Susipažinkime

Martinos karjera: greita kaip lenktyninis automobilis

Drąsi, ryžtingai priimanti iššūkius ir kitus skatinanti nebijoti pokyčių – tokia yra Verslo vystymo tarnybos vadovė Martina Kondratavičė. Šią vasarą mūsų kolegė pereina jau į ketvirtąją darbo poziciją bendrovėje. Kaip jai pavyko pasiekti tokios sėkmingos karjeros? Kokiomis idėjomis ji vadovaujasi pati ir stengiasi perduoti kolegoms? Tikimės, kad pavyks pasidalinti bent dalimi energijos, kuria spinduliuoja Martina!

18

Susipažinkime DARBAS „VILNIAUS BALDUOSE“ – LAIMINGAS ATSITIKTINUMAS Martina bendrovėje dirba jau beveik septynerius metus. Prisimindama kaip pateko į „Vilniaus baldus“, Martina tai įvardija kaip laimingą atsitiktinumą, kuriam įvykus, prasidėjo jos įdomus karjeros kelias įmonėje. „Tuo metu dirbau statybų sektoriuje, kai sulaukiau netikėto skambučio iš „Vilniaus baldų“. Taip sutapo, kad kaip tik svarsčiau apie naujas karjeros galimybes, nors dar net nebuvau ėmusis jokių darbo paieškos veiksmų. Tuo metu nieko nežinojau apie „Vilniaus baldus“, tik stebino tai, kad, nors dažnai pravažiuodavau pro fabriką Vilniuje, niekada nebuvau mačiusi jo produkcijos. Žinoma, darbo pokalbio metu viskas paaiškėjo. Sužavėjo, kad bendrovė viską eksportuoja, kad turi tokį didelį, pasaulinį klientą“, – pirmaisiais įspūdžiais apie įmonę dalijasi Martina.

Martinai buvo patikėtos pirkimų vadybininkės pareigos. Kadangi statybų sektoriuje ji dirbo priešingoje – pardavimų srityje – naujų užduočių Martina ėmėsi su dideliu užsidegimu. „Mačiau puikią perspektyvą, norėjau gilintis į didelės apimties pirkimus. Taigi, sutapus bendrovės ir mano poreikiams bei lūkesčiams, tapau „Vilniaus baldų“ pirkimų skyriaus komandos dalimi“.

SĖKMINGA IR TOLIAU BESITĘSIANTI KARJERA Per septynerius darbo metus bendrovėje Martina priėmė net kelis karjeros iššūkius. Praėjus metams su puse po pirmojo žingsnio įmonėje, ji tapo Produkcijos sandėlio vadove. „Tai buvo iššūkis. Nors turėjau pakankamai vadovavimo patirties komandai, bet mažai ką žinojau apie logistiką. Visgi džiaugiuosi, kad tuo metu priėmiau sprendimą imtis šių pareigų. Man labai padėjo kolegos, ypatingai žaliavų sandėlio vadovas Alsis Boguslauskas, kuris buvo tikras mano logistikos guru: dalijosi visa informacija, mokė, pažindino su kitų įmonių veikla, kartu važiavo į parodas“, – apie komandos svarbą kalba Martina.

Komanda plėtėsi, atsakomybių kiekis taip pat didėjo, taip per kelerius metus Martina perėjo į Pardavimų ir logistikos skyriaus vadovės poziciją. Naujosios pareigos be ankstesnių įsipareigojimų

apėmė ir gamybos planavimą bei pardavimus. „Šioje pozicijoje reikėjo gilintis ir į paties kliento poreikius, ir į pardavimus bei jų prognozes. Reguliuoti gamybos tempą: ką gaminti, kaip gaminti, kokius gaminius gaminti. Teko patobulėti ir kaip vadovei, kadangi komanda žymiai išaugo. Tai man buvo dar vienas laiptelis aukštyn“, – apie naują iššūkį pasakoja Martina.

Martinos nuomone, jai itin padėjo tai, kad turėjo labai gerus vadovus, kurie visą laiką suteikė daug pasitikėjimo savimi. Anot jos, kai tave paskatina, tavimi tiki, tau duoda laisvės daryti pačiam sprendimus – siekti karjeros daug lengviau.

Į NAUJAS PAREIGAS ŽENGIA DRĄSIAUSIAI Anot Martinos, kadangi įmonė iš savo kliento sulaukia vis didesnio kiekio užsakymų ir reikia pagaminti vis daugiau produkcijos, tai suteikia puikią galimybę bendrovei augti. Šios aplinkybės taip pat paskatino ir įmonės vidinius struktūros pokyčius, kuriems įvykus, Martinai teko imtis jos naujųjų pareigų. „Atsirado Verslo vystymo tarnybos poreikis, kuris rūpintųsi „Vilniaus baldų“ augimu. Tapau šios komandos dalimi.

Mano, kaip verslo vystymo vadovės, pareigos apima naujų verslo sričių paieškas, naujų produktų gamybos inicijavimą, esamų produktų tobulinimą ir kitus darbus”, – apie naujas atsakomybes pasakoja Martina.

vyzdžiui, kai studijuojant universitete, iš pakankamai rimtų dėstytojų teko išgirsti, kad statyba ir inžinerija nėra gražių mergaičių profesija“, – apie susidūrimą su stereotipais pasakoja Martina.

Visgi, Martina sako, kad augo tokioje aplinkoje ir šeimoje, kurioje nematė jokių stereotipų. Priešingai, visada buvo skatinama, kad ji gali daryti ką nori ir pasiekti ką nori. „Susidūrus su stereotipais visada žiūriu per humoro prizmę, bet niekada nėra tekę dėl jų įsižeisti ar priimti labai asmeniškai. Tokiu atveju esu linkusi pabandyti suprasti, kodėl žmogus taip stereotipiškai mąsto, bandau įsijausti į jų kailį, pažiūrėti iš kokios aplinkos jie atėjo, mėginu eiti į ne piktą, o linksmą dialogą. Taip pat atsiranda gan linksmas azartas tuos stereotipus paneigti, lengva konkurencija. Tai galiausiai ima skatinti augimą, verčia dar labiau pasitempti“, – pasakoja Martina.

SKATINA MOTERIS SIEKTI KARJEROS „Vilniaus balduose“, Martinos nuomone, niekada nebuvo ryškių „vyriškų“ ar „moteriškų“ profesijų, tačiau dažniausiai specialybės, kurios prasideda skiemeniu „tech“ – sulaukia daugiau vyrų dėmesio. Visgi, tendencijos keičiasi. Kai Martina pradėjo dirbti logistikos padalinyje, buvo tik viena krautuvo vairuotoja moteris, dabar yra dvi vairuotojos, kurias Martina drąsiai įvardija kaip savo srities profesionales. Taip

Šios pareigos tarsi investicijų į mokslą ir sukauptos patirties pasekmė. Martina teigia, kad šis pokytis, iš visų buvusių jos karjeros kelyje, gąsdina mažiausiai. „Jaučiuosi gan stipriai pasiruošusi ir manau, kad kaip komanda esame subrendę ir turime tą pergalių ir iššūkių troškimą savyje“, – pastebi Martina.

STEREOTIPUS PASITINKA SU ŠYPSENA Martina studijavo Vilniaus Gedimino technikos universitete statybų inžineriją. Dirbo statybų sektoriuje, po kurio perėjo į darbą baldų pramonės srityje „Vilniaus balduose“. Ne keista, kad Martinai kartais tekdavo susidurti su stereotipais. „Dažniausi stereotipai būdavo dėl lyties bei dėl amžiaus. Yra pasitaikę ir nesmagių, neprofesionalių atvejų, pa19

Susipažinkime pat šiuo metu vykstančioje krautuvų vairuotojų akademijoje mokosi dar dvi moterys, norinčios užimti šias pareigas. „Kai ateina viena moteris, kitoms ateiti į tą pačią sritį yra daug drąsiau. Tas pirmas kiekvienos moters atėjimas į kitokią, visiškai vyrišką komandą, tikrai pritraukia kitas koleges“, – pastebi Martina.

Anot jos, moterims vertėtų dažniau rizikuoti ir drąsiau siekti karjeros bei prisiimti naujus darbus. Martina pastebi, kad moterys dažniausiai yra itin atsakingos, todėl labai kruopščiai apgalvoja galimus scenarijus, kuriuos nulemtų priimti iššūkiai. „Svarbu žinoti, kad visada yra kelias atgal, galima grįžti į savo buvusį darbą arba imtis dar kitos, naujos specialybės – tačiau reikia nebijoti bandyti.

Kaip kitaip žmogus sužinos, kas jam patinka ar nepatinka, jeigu nepabandys? Geriau mažiau mąstyti kas bus, jeigu bus, o tiesiog priimti pasitaikiusias galimybes ir tobulėti“, – pataria Martina.

DRĄSOS PRIREIKIA IR LAISVALAIKIU Kaip Martina sako, ji mėgsta eksperimentuoti, todėl jos laisvalaikis labai įvairus – belieka tik turėti pakankamai jam laiko. Visada mėgusi sportą, Martina išbandė daug jo rūšių, ilgai užsiiminėjo tailandietišku boksu Muay Thai.

Tačiau pagrindinis hobis – automobilių sportas. Martina nuo mažens domėjosi Formule 1, net buvo laikotarpis, kai visas atostogas planavo pagal lenktynių tvarkaraštį. Gan anksti įžengusi į kartin-

20

gų sportą, pastaruosius kelerius metus Martina užsiima mėgėjiškomis automobilių žiedinėmis varžybomis. „Iš tiesų, mano laisvalaikis reikalauja šiek tiek drąsos. Reikia „perlipti per save“, išeiti iš komforto zonos ir leisti sau pabandyti. Juk tikrai kartais būna baisu kai kuriose situacijoje, bet kai kažką padarai vieną kartą, antrą kartą jau nebūna taip baisu. Pavyzdžiui, lenktynėse būna ekstremalių situacijų, būna avarijų. Tačiau reikia neišsigąsti.

Jeigu dalyvauji ekstremaliame sporte, turi prisiimti galimas rizikas ir suprasti tai kaip natūralų dalyką“, – pasakoja Martina.

Nors visą laiką Martiną lydėjo aktyvus ir drąsos reikalaujantis laisvalaikis, nesenai ji susidomėjo ir ramesne veikla – Makrame pynimu ir keramika. Beje, pačios nupintame supamame krėsle ji mums pasakojo apie savo karjerą.

ŠIMTAS KOMPLIMENTŲ „VILNIAUS BALDŲ“ KOMANDAI „Mūsų trys pagrindinės vertybės yra atsakomybė, profesionalumas ir komanda. Ir tai labai jaučiasi, tai nėra tiesiog žodžiai užrašyti kažkur ant sienos“, – pastebi Martina.

Anot jos, „Vilniaus baldų“ darbuotojai turi puikų komandiškumo jausmą ir didelį norą bei gebėjimą padėti kolegai.

Martinos nuomone, labai svarbu tiek norėti būti pačiam sėkmingam, tiek, kad sėkmingi būtų kiti. Tai vienas iš pagrindinių įmonės augimo ir tarpkomandinio darbo sėkmės principų. „Turime bendrą viziją, vadovaujamės viena strategija. Manau, kad mūsų ko-

mandoje yra alkis pokyčių ir augimo.

Taip pat didžiuojamės, kad pasistatėme naują fabriką. Visa tai labai vienija komandą.“ Martinos nuomone, bendrovės komanda yra stipri ir dėl to, kad mato savo darbo prasmę. „Tie baldai, kuriuos mes pagaminame, nukeliauja į visą pasaulį. Mes visi sukuriame daug didesnę vertę nei tik pagamintas ir supakuotas gaminys ar užsakytas ir pakrautas vilkikas. Ar mes kartais susimąstome, kiek vaikų miega mūsų pagamintose lovose? Kiek gerų idėjų kyla prie mūsų pagamintų stalų?“, – apie komandos prasmingą darbą pasakoja Martina.

Interviu V. Žala: „Planuoti ateitį tampa lengviau, kai supranti, jog nėra situacijų be išeičių“ Aistra adrenalinui, aktyvioms veikloms ir nuolatiniam progresui – taip galime apibūdinti ne tik Vaidoto Žalos darbą, bet ir laisvalaikį. Garsus lenktynininkas net ir ilsisi aktyviai ir teigia, kad lenktynės sudaro tik dešimtadalį jo gyvenimo.

Praeitame leidinyje dalijęsis mintimis apie savo karjeros pradžią, aistrą lenktynėms ir motyvaciją, šįkart V. Žala kalba apie pergales bei pralaimėjimus ir tai, ką veikia, kai nevyksta medžioti naujų pergalių.

Vaidotai, atrodote stiprios savitvardos, įdomi ir šmaikšti asmenybė. Toks „savas žmogus iš gretimo kiemo“, kuris įdėjo pastangų ir dabar raško vaisius. O kaip yra iš tiesų? Kaip pats apibūdintumėte savo asmenybės bruožus?

Dūšioje esu truputėlį valstietis. Man patinka bendrauti su žmonėmis be pozos, kaukių ar filtrų. Esu linkęs bendrauti tiesmukai, kalbėti apie tai, kas tuo metu aktualu. Man svarbu, kad draugai nesureikšmintų manęs kaip kažkokio personažo, kad bendravimas vyktų natūraliai. Labai vertinu betarpiškumą bei nuoširdumą ir save stengiuosi priskirti prie tokių žmonių. Taip pat esu šiek tiek pedantiškas, tai greičiausiai paveldėjau iš senelio – mėgstu procesus atlikti kruopščiai ir iki galo – tai turi ir privalumų, ir trūkumų. Šiuo atveju svarbiausia – neužsiciklinti ties smulkmenomis, antraip gali nepamatyti bendro paveikslo.

Be to, man labai patinka žmonės, turintys gerą humoro jausmą, tai gelbėja tiek džiaugiantis situacija, tiek vyniojant skūrą susiklosčius nepalankioms aplinkybėms. Net ir mūsų komandos komunikacijoje kartais nebijome ironiškai ar sarkastiškai pažiūrėti į save – svarbu nesusireikšminti.

visą save vairavimui ir kūnas negali tapti kliūtimi. Todėl jau trejus metus mano treniruočių režime figūruoja „CrossFit“, taip pat kitos sportinės veiklos – buriavimas, dviračiai, vandenlentės. Svarbu pasirinkti judresnes veiklas, skirti dėmesio įgūdžiams tobulinti ir mėgautis pačiu procesu.

Iš jūsų pomėgių – buriavimo, vandenlenčių, nesunku pastebėti, kad turite polinkį į ekstremalesnes pramogas. Panašu, kad mėgstate adrenaliną?

Tiek metų lenktyniaujant išsivysto tam tikra priklausomybė adrenalinui. Varžybos sudaro maksimum 10 procentų mano gyvenimo, o likusiu laiku kūnas prašo aštresnių įspūdžių, maksimalios koncentracijos, fizinio pasirengimo. Man tokios pramogos teikia gerų įspūdžių, tiesa, turiu tai daryti saikingai ir protingai, kad nepatirčiau traumų ir nesugriaučiau lenktynių planų.

Pavojų renkatės ir dalyvaudamas tokiose lenktynėse kaip Dakaro ralis. Ne paslaptis, kad retkarčiais lenktynininkams tai būna paskutinė kelionė. Kokios priežastys gena į tokias lenktynes? Ir ar prieš sėsdamas į automobilį susimąstote apie pavojų?

Mano manymu, šiuolaikinis automobilių sportas yra labai saugus, paskutiniais dešimtmečiais Dakare dažniau žūsta motociklininkai. Tuo tarpu mes sėdime lenktyniniame automobilyje, kuris turi saugos langus, apsirengiame nedegią aprangą, prisisegame šešių taškų tvirtinimo saugos daržus, užsidedame šalmą, kaklo apsaugą – tai suteikia pasitikėjimo, kad net ir lekiant dideliu greičiu ir įvykus avarijai ekipažas išlips nenukentėjęs. Tiesa, vienas išties pavojingas elementas Dakare yra kopos – jeigu nepastebi kopos keteros ir atskrendi per dideliu greičiu, tas šuolis gali būti labai tolimas ir skaudus. Tai labiausiai

Papasakokite, kaip ruošiatės lenktynėms? Pratinimasis prie karščio, greičio, fizinio krūvio – kokia yra jūsų rutina, nuo ko ji priklauso?

Siekiant aukštų rezultatų šiame sporte reikalinga palaikyti gerą fizinę formą.

Norint važiuoti įsitempus, tarsi ant peilio ašmenų ir ilgą atstumą, turi atiduoti 21

Interviu

kelia nerimą lenktynininkams, nes nusileisti iš tokio aukščio reiškia patirti stuburo traumą. Kita vertus, klasikiniame ralyje retai pasitaiko traumų ir jos būna nesunkios: patrupa ranka ar šonkaulis.

Viską susumavus, automobilių sportas yra saugesnis už tokį kontaktinį sportą kaip krepšinis ar futbolas. Taigi visos šios informacijos apie pavojus mintyse nelaikau, nes greičiausiai turiu atbukusį savisaugos jausmą (šypsosi).

VB: Pakalbėkime apie jūsų šių metų Dakarą, kai pradžia buvo daug žadanti, tačiau dėl automobilio gedimo lenktynių tęsti negalėjote. Įvertinus jūsų patirtį, kaip patartumėte siekti tikslo ir nepasiduoti tais atvejais, kai situacija atrodo beviltiška?

Dakaro atveju didelį vaidmenį suvaidino išorės palaikymas – gerbėjai, kurie

22

mūsų komandą parėmė finansiškai. Tai labai sustiprina motyvaciją nepasiduoti, nes supranti, jog tai darai ne tik dėl savęs, bet ir dėl žiūrovų. Jauti pareigą nenuvilti jų lūkesčių. Iš kitos pusės, sudėtingesniais momentais stengiuosi susidėlioti artimiausių varžybų veiksmų planą. Tai tarsi reabilitacija, kuri padeda nusiraminti, nes žinau, kad greitu laiku turėsiu šansą atsigriebti. Taip pat stengiuosi visuomet įvertinti blogiausią susiklosčiusios situacijos scenarijų.

Tarkime, blogiausiu atveju netekčiau finansavimo ir negalėčiau ateityje vykti į Dakarą ar Lietuvos ralio čempionatą su aukšto lygio automobiliu. Tačiau tai nereiškia, jog to sporto turėčiau apskritai atsisakyti. Greitai lėkti žvyrkeliu galiu ir atsisėdęs į „kregždę“, paraleliai dirbdamas kitokį darbą – juk rankas ir kojas turiu. Taigi visąlaik yra kitas sprendimas, ir kai tu supranti, jog nėra situacijų be išeičių, planuoti ateitį tampa lengviau.

Dakare esate pasiekęs ir pergalių – prieš metus pirmąsyk iš lietuvių laimėjote Dakaro ralio greičio ruožą. Kaip vertinate šį savo pasiekimą?

Tai buvo malonus siurprizas tiek mūsų komandai, tiek ir žiūrovams. Tai tarsi užfiksavo mūsų progresą, kurio siekėme eilę metų. Kita vertus, tai tik vienas nutikimas, o mano siekiamybė nuolat fiksuoti sportinį tempą ir perspektyvą, kad galėtume su komanda greitai nuvažiuoti ne vieną greičio ruožą, o kelis, gal net visą Dakarą. Tiesa, šis pasiekimas padėjo patekti į tarptautinį žemėlapį ir šio sporto specialistai mus jau žino.

Jūsų manymu, kokiomis savybėmis pasižymi geras vairuotojas, kalbant apie įprastą vairavimą, o ne lenktyniavimą?

Geram vairuotojui svarbūs du dalykai – gebėjimas mąstyti ir įvertinti kiekvieno veiksmo potencialią naudą bei riziką, ypač kai kelyje norisi skubėti. Dažniausiai nauda daug mažesnė už galimą riziką. Taip pat labai svarbu numatyti, kas gali nutikti kelyje: reikalinga nuolat stebėti eismą, šaltai įvertinti galimus scenarijus, kokių veiksmų gali imtis kiti vairuotojai, ir taip išvengti netikėtumų.

VB: Kiek turite vairuotojo kategorijų ir kokių?

Lengviau įvardyti, kokių neturiu (juokiasi). Neturiu traktorininko kategorijos, taip pat neturiu troleibuso ir autobuso vairuotojo kategorijos, tačiau pastarajai kada nors skirsiu dėmesio. Visa kita turiu.

Jeigu lenktynės sudaro apie dešimtadalį jūsų gyvenimo, ką veikiate likusiu laisvu laiku, be jau minėtų sportinių pramogų?

Užsiimu vadyba ir resursų organizavimu – ieškome partnerių, įgyvendiname sutartis, kuriame pridėtinę vertę – iš esmės veikiame kaip nedidelė reklamos agentūra. Likusį laiką skiriu fizinei formai palaikyti.

O kaip tuomet ilsitės?

Pagrindinis mano laisvalaikis – aktyvus sportas. Stengiuosi kuo daugiau nueiti, nubėgti, numinti ar nuplaukti.

Pernai grįžau ir prie motociklo. Daug metų vengiau rizikuoti susižeisti, tačiau supratau, kad gyvenimas trumpas, tad norisi juo pasidžiaugti (šypsosi).

Laisvalaikis

Gaminame lauke!

Vasarą norisi išnaudoti kiekvieną saulėtą akimirką ir kuo daugiau pabūti gryname ore. Taigi, šiltasis sezonas yra neatsiejamas nuo piknikų ir maisto gaminimo lauke. Kviečiame pasiruošti kulinariniams eksperimentams ir išbandyti naujus receptus! O, kad grilio karaliai šašlykai visada pavyktų – dalijamės ir keliais svarbiais jų gamybos patarimais.

+ Išsirinkite kokybišką mėsą

Paukštienai naudokite mažiau prieskonių, kiaulienai vidutiniškai, o jautieną galima marinuoti su gausiausiu kiekiu prieskonių.

+ Mėsą marinuokite atsižvelgdami į

Netinkamai iškeptus šašlykus galima atskirti iš sulčių, jeigu jų mėsoje nėra, reiškia ji yra perkepusi. Šašlykų kepimui gali pakakti ir 20 minučių, tačiau svarbu pritaikyti tinkamą 83-85 laipsnių temperatūrą. Trumpiausiai kepti reikėtų

KAIP IŠKEPTI GARDŽIUS ŠAŠLYKUS? Jeigu norite, kad šašlykai būtų sultingi, mėsa turi būti tik šviežia. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į mėsos gyslotumą.

Jeigu jis bus didelis – šašlykas bus kietas. Išpjaustant mėsą reikėtų pašalinti visas plėveles ir sausgysles. jos rūšį

+ Neperkepkite

vištieną, o ilgiausiai – jautieną.

+ Šašlykų laistymas marinatu

Kai kurie grilio fanai mėgsta kepdami šašlykus juos laistyti marinato likučiais ar alumi, taip siekdami, kad mėsa taptų minkštesnė. Visgi, norint minkštų ir sultingų šašlykų, svarbiausia yra tinkamai parinkti mėsą ir atidžiai, ne per ilgai juos kepti. Norint patiekalui suteikti akcentą, galima priedą, pavyzdžiui, alų, tiesiog įpilti į mėsos marinatą.

ANT GRILIO KEPTI MĖSAINIAI Prireiks:

FETOS SŪRIU ĮDARYTI PIEVAGRYBIAI Prireiks: • • • • • •

250 g pievagrybių 85 g fetos sūrio Kelių šakelių šviežių krapų Šviežių arba džiovintų bazilikų 1 skiltelės česnako 1 a. š. alyvuogių aliejaus

Kaip gaminti?

• Išimkite pievagrybių kotelius.

• Smulkiai supjaustykite česnako skiltelę, sukapokite žalumynus ir juos sumaišykite su šaukšteliu alyvuogių aliejaus. Šią masę sutrinkite kartu su fetos sūriu.

• Įdarykite grybus fetos įdaru ir kepkite ant grilio iki kol apskrus.

• • • • • • • • • • •

450 g jautienos faršo Žiupsnio druskos Žiupsnio pipirų 4 vnt. mėsainių bandelių 4 riekelių čederio sūrio 4 vnt. salotų lapų 2 vnt. pomidorų 2 vnt. marinuotų agurkų 1 vnt. mėlynojo svogūno Barbekiu padažo Mėgstamo majonezinio padažo

Kaip gaminti?

• Iš anksto pasiruoškite daržoves.

Stambiais griežinėliais supjaustykite pomidorą ir smulkesniais griežinėliais – marinuotą agurką ir mėlynąjį svogūną.

Nuplaukite ir nusausinkite salotų lapus.

• Jautieną sumaišykite su druska ir pipirais. Suformuokite mėsos paplotėlius ir juos apkepkite ant grilio. Klasikinio mėsainio jautienos paplotėlio kepimo laikas yra 2-3 minutės iš kiekvienos pusės, labiau iškepusios mėsos mėgėjams rekomenduojama kepti 5-6 minutes.

• Kol paplotėliai kepa, šiek tiek paskrudinkite perpjautą bandelę.

• Iškepus mėsai, formuokite mėsainius tokiu eiliškumus: pusė bandelės patep-

ta majoneziniu padažu, salotų lapas, mėsos paplotėlis, čederio sūris, pomidoro griežinėliai, marinuoto agurko griežinėliai, mėlynojo svogūno žiedai, antra bandelės dalis su barbekiu padažu.

• Perverkite mėsainį mediniu iešmeliu, kad būtų patogiau valgyti.

VEGETARIŠKI MĖSAINIO VARIANTAI Mėsos paplotėlį galima pakeisti: • Storu griežinėliu šiek tiek apkepto ožkos sūrio.

• Grilyje apkeptais cukinijos, baklažano ir pomidorų griežinėliais.

• Raudonųjų pupelių paplotėliu (1 indelis sutrintų konservuotų raudonųjų pupelių, 1 kiaušinis, žiupsnis druskos ir pipirų, 2 a. š. džiūvėsėlių).

23

Konkursas Pasitikrink žinias ir laimėk prizą!

Perskaičiusius visą žurnalo numerį kviečiame sudalyvauti konkurse. Teisingai atsakę į visus klausimus, iš raudonai paryškintuose laukeliuose esančių esančių raidžių sudėliokite žodį. Atsiųskite jį iki rugsėjo 15 d. ir tapkite vienu iš keturių laimingųjų, kuriems atiteks „Vilniaus baldų” firminiai džemperiai! Laimėtojai iš visų teisingai atsakiusiųjų bus išrinkti burtų keliu.

1. Kiek karjeros iššūkių Martina Kondratavičė priėmė per septynerius darbo metus bendrovėje?

2. Pagal kokį kriterijų „Vilniaus baldai“ yra baldų gamybos įmonių Lietuvoje TOP 5-uke?

3. Performavus Pardavimų ir logistikos skyrių, buvo sukurtas naujas struktūrinis vienetas, kuris vadinasi „………. vystymo tarnyba“.

4. Reikalingų ………. prieinamumas ir jų kainų pokyčiai bus pagrindinis iššūkis, kurį bendrovei svarbu suvaldyti paskutinį finansinių metų ketvirtį.

5. Pagal lyčių lygybės indeksą, Lietuva aukščiausioje pozicijoje (11 vieta) yra pagal lyčių lygybę ……. rinkoje.

6. Performavus Technikos tarnybą, buvo sukurtas naujas struktūrinis vienetas, kuris vadinasi „………. ir inovacijų tarnyba“.

7. Kiek yra IKEA demokratinio dizaino principo elementų, kurie atsispindi kiekviename jų gaminyje?

8. Pagrindiniai konsultantų Maurycy ir Tomasz darbo ………. „Vilniaus balduose“ yra susiję su gamybos procesų tobulinimu bei darbo sąlygų gerinimu.

9. Kiek procentų per tris 2021 finansinių metų ketvirčius, rugpjūčio-gegužės mėnesiais, augo „Vilniaus baldų“ pardavimai?

6

7

3 2 9 1

4 5

8

Atsakymus kviečiame atsiųsti el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt arba įmesti į Pasiūlymų ir pastabų dėžutę iki rugsėjo 15 d.

Sveikiname laimėtojus!

Keturiems praėjusiame numeryje skelbtame konkurse dalyvavusiems kolegoms – Vygandui Valainiui, Polinai Kulešo, Giedriui Sartanavičiui ir Ernestui Sokolovskiui – atiteko „Vilniaus baldų“ prizai! Sveikiname!

24