KVIEČIAME SKAITYTI INFO KORIUKO 3-ĄJĮ NUMERĮ!

Nr. 3 (2021)

Projektų ir inovacijų tarnyba kviečia kurti NAUJOVES KARTU

info

Svarbus kiekvienas: Viso cecho sklandus darbas 5S sistema: – įrankininko Vizualios rankose darbo vietos sukūrimas

KORIUKAS

SVARBIAUSIA NAUJIENA

SVARBIAUSIA NAUJIENA

Skyriaus vadovas Nerijus Sykas

Projektų ir inovacijų tarnyba

kviečia kurti

NAUJOVES KARTU Projektų ir inovacijų tarnyba – iš pradžių šis pavadinimas gali skambėti kiek nuobodžiai, tačiau iš tiesų naujas „Vilniaus baldų“ padalinys yra tarsi vartai į mokslinės fantastikos pasaulį. Pandemijos iššūkius spręsti čia padeda virtualios realybės akiniai ir jų pagalba kuriamos projekcijos, kasdienį darbą palengvina pačių suprojektuotos modernios gamybos robotų sistemos, o darbuotojai skuba su inovacijų pasiūlymais, už kuriuos yra apdovanojami.

2

Naujas padalinys – darbuotojų patogumui Projektų ir inovacijų tarnyba – tai naujas „Vilniaus baldų“ padalinys, atsiradęs performavus Technikos tarnybą, kuri taip pat niekur nedingo ir bus atsakinga už gamyklos įrenginių priežiūrą. O naujasis skyrius, kaip tvirtina jo vadovas Nerijus Sykas, skirtas sutelkti darbuotojus naujų modernizacijos idėjų paieškai. „Pats svarbiausias mano tikslas – kurti įmonės kultūrą, kad kiekvienas darbuotojas suprastų: jei dirbant kažkas yra nepatogu, tai nereikia tylėti, reikia ateiti ir sakyti, kur reikia patobulinimų, siūlyti naujas idėjas, kad galėtume kartu ieškoti sprendimų, diegti inovacijas ir darbas taptų paprastesnis, patogesnis pačiam darbuotojui. Mūsų

padalinys pirmiausia yra skirtas patiems darbuotojams, kurie yra laukiami su savo idėjomis“, – sakė N. Sykas.

Domėtis naujomis technologijomis, išradimais ir siūlyti inovacijas, galinčias pagerinti „Vilniaus baldų“ darbo kokybę, darbuotojai skatinami įvedus kaizenus – iniciatyvas, kurių metu praktiškai įgyvendinami gamybos procesų optimizavimo pokyčiai įtraukiant visų lygių darbuotojus. Sugalvojęs patobulinimą, atitinkantį nustatytus kriterijus, tokius kaip našumas, kokybė ar saugumas, darbuotojas pateikia pasiūlymą Kaizeno komisijai, o už pateiktą idėją yra paskatinamas piniginėmis premijomis ir kitomis dovanomis. „Stengiamės per tai eiti į žmones, kad jie dalintųsi savo idėjomis, o mes būtume tas branduolys, kuris idėjas gali paversti realybe. Įmonėje rengiame inovacijų dienas, kurių tikslas yra į komandą suburti visus naujovėmis besidominčius kolegas.

Norime, kad visi darbuotojai domėtųsi, tobulėtų, todėl planuojame rengti ir įvairias išvykstamąsias sesijas, paskatinti darbuotojus apdovanojimais ir nominacijomis“, – artimiausiais planais dalijosi N. Sykas.

Anot jo, skyrius galėtų tapti kompetencijų centru, galinčiu ne tik generuoti ir diegti idėjas, tačiau ir konsultuoti efektyviausių gamybos procesų tobulinimo, naujovių diegimo klausimais.

„Ilgalaikis mūsų skyriaus tikslas – įmonėje turėti aukštų kompetencijų darbuotojus ir robotizuotą gamybą, todėl tikimės iniciatyvos ir palaikymo iš kolegų. Robotizacija mūsų įmonėje nereiškia, kad robotai keičia žmones, o tiesiog yra palengvinamas darbas. Darbuotojams teks mažiau mechaninio darbo, o daugiau protinio ir, žinoma, atlyginimų bazė tuomet tik augtų“, – sakė N. Sykas.

Modernias sistemas projektuoja patys Projektų ir inovacijos tarnybos tikslas – ne tik sugalvoti inovacijas, tačiau jas ir įgyvendinti. Skyriuje dirbantis Techninių projektų vadovas Deivydas Rameika yra žmogus, kuris projektuoja įvairius inovatyvius sprendimus. Didelė dalis „Vilniaus baldų“ įdie-

Techninių projektų vadovas Deivydas Rameika giamų patobulinimų yra suprojektuojami įmonės inžinierių. Tuomet tiesiog užsakomi reikalingi robotai ir jų komponentai, kurių sujungimas į logišką visumą – tokių žmonių kaip D. Rameika darbo rezultatas.

Daugiausia dabar jis koncentruojasi į Naująjį fabriką, kuriame dar trūksta įrangos ir 3

SVARBIAUSIA NAUJIENA

yra vietos efektyviems sprendimams. „Artimiausi mano projektai – tai nauja šalto preso linija ir apvyniojimo įrenginiai Naujojo fabriko komplektavimo linijoms. Įdiegsime techniką, kuri bus bene našiausia įranga pasaulyje baldų gamybos srityje. Man šie projektai yra be galo svarbūs ir įdomūs, nes įdėjau labai daug darbo juos analizuodamas, inicijuodamas ir ruošdamasis jų įgyvendinimui“, – dalinasi D. Rameika.

Iki šiol senojoje gamykloje veikė du šaltieji presai, tačiau naujasis bus net 47 procentais našesnis, greitesnis ir efektyvesnis už juos abu kartu sudėjus, turės daugiau modernių automatizacijos sprendimų, palengvinančių gamybos procesą. Naują šaltąjį presą įmonė planuoja paleisti jau pavasarį, kovo mėnesį.

D. Rameika sako, kad ir planuojama diegti komplektavimo linija bus modernesnė negu iki šiol turėta senojoje gamykloje.

Nauji įrenginiai turi specialias kameras, leisiančias pačiam robotui efektyviai atpažinti ir pakuoti gaminius, įvertinti, ar nėra broko.

Gamybos linijos robotai nuolat kartoja tą patį veiksmą, todėl darbas tampa efektyvesniu, našesniu ir reikšmingai sumažėja broko tikimybė. „Didžiausi modernių sprendimų įgyvendinimo iššūkiai šiandien yra įrangos ir žaliavų tiekimas, nes brangsta metalas, todėl brangsta ir įrengimų dalys. Kartais sunku įvertinti reikalingas investicijas, sunku planuoti į ateitį, nes pandemija parodė, kad nieko nėra stabilaus, tenka išmokti dirbti su pokyčiais ir prie jų prisitaikyti“, – sakė N. Sykas.

4

Virtualios realybės akiniai – darbui per pandemiją Modernios technologijos ne tik palengvina kasdienį įmonės darbą, tačiau ir padeda įveikti pandemijos sukeltus iššūkius. „Vilniaus baldai“ tapo viena pirmųjų įmonių Lietuvoje, savo darbe sėkmingai pritaikiusi virtualios realybės holograminius akinius, kurie leido nestabdyti gamybos pandemijos įkarštyje ir net įdiegti naujus įrenginius. „Vienas įdomesnių projektų buvo pačiame pandemijos įkarštyje. Mes bandėme instaliuoti naują įrangą, tačiau nesisekė, o į pagalbą užsienyje esantys technikos specialistai negalėjo atvykti dėl galiojančių ribojimų. Ieškojome būdų, kaip su jais bendrauti nuotoliniu būdu ir tą sėkmingai pavyko padaryti naudojant virtualios realybės hologeninius akinius“, – pasakojo N. Sykas.

Virtualios realybės hologeninius akinius užsidėjęs darbuotojas vaikšto po patalpas, o kitas asmuo per „Teams“ programą gali matyti tą patį vaizdą, kurį mato darbuotojas su akiniais, girdėti tuos pačius garsus ir bendrauti, taip pat ir kelti projekcijas ant matomų vaizdų. Taip bendraujant pavyko tinkamai įdiegti naują įrangą ir nereikėjo šių darbų atidėti neaiškiam laikotarpiui. „Hologeniniai akiniai padėjo ne tik bendrauti su partneriais, tačiau efektyviai palaikyti ryšius tarp padalinių. Buvo atvejis, kai nebuvo gamybos linijos operatoriaus, todėl krautuvo vairuotojas, užsidėjęs šiuos akinius, sugebėjo dirbti visą naktinę pamainą vadovaudamasis kito operatoriaus per nuotolį duodamais nurodymais“, – pozityvią darbo su inovacijomis patirtį nupasakojo N. Sykas.

Pašnekovas pabrėžia, kad nors inovacijas kartais sunku prisijaukinti, tačiau jos tikrai palengvina kasdienį įmonės darbą, o gamybą daro našesne, efektyvesne ir greitesne. Tai padeda prisitaikyti ne tik prie rinkos pokyčių, bet ir prie įvairių kylančių krizių.

5S SISTEMA

5S - VIZUALIOS DARBO VIETOS SUKŪRIMAS Įmonės veikla negali būti efektyvi jeigu joje žaliavos nesurūšiuotos, įrankiai nesutvarkyti, darbo aplinka netvarkinga ir nešvari, darbo procedūros nestandartizuotos, nėra vidinės tvarkos palaikymo. Dėl kylančių problemų su žaliavomis ir įrankiais yra stabdoma gamyba, krenta produktyvumas. Dėl nesutvarkytos darbo aplinkos ir nestandartizuotų procedūrų galimi nelaimingi atsitikimai ir avarijos, kurie taip pat stabdo gamybą ir krenta produktyvumas.

Veiksminga veiklos efektyvumo didinimo priemonė yra 5S koncepcija, taikoma pramonės ir paslaugų įmonėse. 5S koncepcija skirta sumažinti gamybos ar paslaugų teikimo išlaidas didinant kiekvienos darbo vietos produktyvumą. Geresni rezultatai pasiekiami naudojant regimuosius ženklus ir aptarnaujant darbo vietą.

5S koncepcija sudaro 5 elementai: • Sort (Seiri) (surūšiavimas) (Surūšiuoti visus reikalingus ir nereikalingus daiktus); • Set in Order (Seiton) (sutvarkymas) ( Atsikratyti netvarkos, nereikalingų daiktų); • Shine (Seiso) (spindėjimas) ( Išvalyti dulkes, purvą darbo aplinkoje); • Standardise (Seiketsu) (standartizavimas) (Paskirti vietą viskam ir viską sudėti į pasikirtą vietą); • and Sustain (Shitsuke) (sustiprinimas) (Sukurti sistemą kuri veiktų ir discipliną, kuri palaikytų sistemą.

Tokia tvarkos sistema naudinga įmonei nes: • 5S principai keičia darbuotojų požiūrį į darbą, ugdo atsakomybę ir drausmingumą; • Tinkamai sutvarkyta darbo vieta įgalina darbuotojus geriau ir produktyviau dirbti ir siekti aukštesnės produkto ar paslaugos kokybės; • Organizacijos patalpų, darbo vietų tvarka, švara, saugios darbo sąlygos gerai nuteikia klientus. Jos kuria patikimos, gerai valdomos įmonės įvaizdį ir padeda pelnyti pripažinimą.

5

SVARBUS KIEKVIENAS

Viso cecho sklandus darbas – įrankininko rankose

Įrankininkas Arūnas Žilys

Ankstyvas rytas „Vilniaus baldų“ gamybos ceche kasdien prasideda taip pat – kiekvienas įrenginys atidžiai apžiūrimas, o panaudoti ar sulūžę įrankiai pakeičiami naujais, kruopščiai atrinktais ir pagaląstais. Jau 15 metų įmonės įrenginiais besirūpinantis Arūnas Žilys sako, kad įrankininko darbas – be galo įdomus, reikalaujantis žinių apie metalo ir medžio apdirbimo technologijas, o taip pat net ir derybininko įgūdžių bei greitos reakcijos.

Viskas savo vietose „Vilniaus balduose“ įrankininkas yra tik vienas – Arūnas Žilys, tačiau darbas jo yra be galo svarbus. Įrankininkas gali gaminti ir remontuoti gamybos srityje naudojamus įvairius įrankius, juos surinkti ir taisyti, tinkamai prižiūrėti. Grąžtai, pjūklai, frezos yra keičiamos didžiulių pramoninių įrenginių dalys, kurios laikui bėgant atšimpa ar sulūžta, jas prasidedant darbo dienai įrankininkas pakeičia naujomis, o panaudotas išvalo ir pagalanda. „Kiekvienas mano rytas prasideda nuo to, kad po nakties pereinu per cechą ir patikrinu, ar pakanka įrankių prie įrengimų. Jei matau, kad įrankiai buvo panaudoti, juos surenku ir pakeičiu naujais. Tuomet įvertinu kiekvieno įrankio būklę, juos rūšiuoju ir 6

paruošiu galandimui. Jei įrankis buvo sugadintas nebepataisomai, jis atidedamas nurašymui. Žinoma, kad į sugadinto įrankio vietą reikia įsigyti naują, todėl dalis dienos yra skiriama naujų įrankių paieškai, atrankai, užsakymui. Bendrauju su galandimo įmonėmis dėl įrankių patobulinimo bei kokybės,“ – pasakoja Arūnas Žilys. Įrankininko darbas reikalauja specifinių techninių žinių ir kruopštumo, nes netinkamai paruošti įrankiai gali nulemti gaminių broką. A. Žilys sako, kad baldų gamyboje naudojami ne tik paprasti įrankiai, bet ir sudėtingi kombinuoti įrengimai, kurių surinkimas turi savų specifinių reikalavimų. „Kaip pavyzdį galėčiau paminėti Paula veleno perrinkimą. Tai sudėtingas įrenginys, nes dalis pjūklų yra tiesiog montuojami ant veleno, o kita dalis – ant įvorių. Čia svarbus

tikslumas montuojant – jei surenkant įrenginį buvo suklysta, išpjauti tašeliai bus netikslūs,“ – patirtimi dalijosi A. Žilys. Įmonėje vyras bendradarbiauja su gamybos darbuotojais, kurie dirbdami naudojasi pjovimo, kalibravimo, gręžimo mašinomis.

Kartu jie aptaria bei sprendžia darbo metu iškylančias problemas, dažnai su technologais aptaria, kokių ir kaip sukomplektuotų įrankių reikės naujų gaminių įvedimui.

Galąsti giljotiną XXI-ame amžiuje Nors įrankininko darbas yra gana rutininis, tačiau A. Žilys pasakoja, kad labiausiai jam patinka netikėtumai darbe, kai tenka spręsti nenumatytas keblias situacijas, o kartais net įveikti didžiausias savo baimes. „Atrodytų, kad mano darbas yra pastovus ir ypatingų nuotykių nepasitaiko, tačiau atsitinka visko, kai sprendimus tenka priimti čia ir dabar. Viena tokių neįprastų situacijų – žiemą mūsų įmonėje kilęs gaisras. Aš turiu aukščio baimę, tačiau teko greitai apsispręsti ir paėmęs gesintuvus atsidūriau ant stogo, kur prisidėjau prie gaisro gesinimo.

Tik vėliau supratau kokiame aukštyje buvau atsidūręs. Taigi, per 15 metų pasitaiko visko“, – nuotykį darbe pasakojo A. Žilys. Įrankininko darbe pasitaiko ne tik netikėtumų, tačiau ir įdomių užduočių, kurios tampa tikru kruopštumo ir pasirengimo išbandymu. Viena tokių užduočių – pagaląsti milžinišką giljotiną. Žinoma, ne tą, kuri atsirado Prancūzijos revoliucijos metu ir rijo savo vaikus, o tą, kuria gamyboje dabar pjaustomas metalas. „Dirbti pradėjau kaip įrankių galąstojas. Mokėjau ir galėjau pagaląsti įvairius įrankius – grąžtus, pjūklus ir panašiai. Šis darbas man patinka, nes tenka įveikti įvairius iššūkius.

Didžiausias mano galąstas įrankis buvo 3 metrų ilgio giljotinos peilis. Vėliau keitėsi mano darbo specifika – įrankių nebegalandu pats, tačiau prižiūriu, kad visi jie pasiektų gamybą laiku ir paruošti darbui,“ – sakė įrankininkas A. Žilys.

SVARBUS KIEKVIENAS

Kaip tapti įrankininku?

Arūnas Žilys nuolat pabrėžia, kad įrankininko darbas yra įdomus, tačiau reikalauja kruopštumo, tikslumo, išlavintos rankų motorikos ir dėmesingumo, svarbi ir su metais ateinanti patirtis, tačiau pirmines reikalingas žinias ir patirtis galima įgyti profesinėse mokyklose. „Taip susiklostė, kad šaltkalvio-įrankininko specialybę įgijau kartu su viduriniu išsilavinimu, nes mokiausi profesinėje mokykloje. Po mokyklos teko tarnauti kariuomenėje, vėliau dirbau medžio apdirbimo įmonėje galandimo bare, o tapęs „Vilniaus baldų“ galastoju, vėliau – ir įrankininku, atradau savo vietą“, – savo kelią nupasakojo Arūnas Žilys.

Vyras sako, kad pradėjus dirbti galastoju įgyta patirtis niekur nedingo ir praverčia kasdieniame darbe, todėl verta nuolat mokytis ir kaupti žinias. „Jei prieš 30 metų, kuomet pradėjau dirbti šioje srityje, man teko pačiam galąsti įrankius, prižiūrėti įrengimus, kuriais aš atlikdavau šiuos darbus, tai dabar įrankių pats negalandu, bet įgūdžiai vis dar praverčia.

Kuomet pagaląsti įrankiai grįžta iš mūsų partnerių, patikrinu, ar visi darbai atlikti tinkamai“, – sako A. Žilys. Įrankininkas A. Žilys pabrėžia, kad techninių žinių jo pareigose nepakanka. Sulūžusius ar susidėvėjusius įrankius reikia pakeisti naujais, todėl tenka užsakyti naujus įrankius, jų ieškoti, derėtis dėl kainos ir tinkamos komplektacijos. Taigi įrankininko pareigose svarbūs analitiniai gebėjimai ir išlavinti derybiniai įgūdžiai. Skirtingos užduotys darbą paverčia įdomiu, nemonotonišku, o pasitaikantys nuotykiai ir įdomios užduotys tik paįvairina profesinį kelią.

7

TRUMPAI

Masinės SMS žinutės darbuotojams: Prireikus skubiai pasidalinti svarbia informacija su visais „Vilniaus baldų“ komandos nariais, bendrovė siunčia masines SMS žinutes. Taip užtikrinama, kad informacija laiku pasieks visus darbuotojus.

Masinės žinutės siunčiamos tik tais atvejais, kai reikia itin operatyviai informuoti visą bendrovės komandą svarbiais klausimais. Tai – pats greičiausias būdas bendrovei pasiekti visus darbuotojus oficialiais, darbo sutartyse nurodytais, jų kontaktais. Todėl kviečiame ir primename kaskart būtinai susipažinti su atsiųsta informacija.

ŠVAROS BROLIAI: 10% nuolaidą tunelinėse plovyklose. Nuolaida darbuotojams taikoma parodžius darbuotojo pažymėjimą. *Nuolaidos nėra taikomos pigiausiai programai „Mini“.

Paslaugų dežutės

Kviečiame naudotis pasiūlymų ir pastabų dėžutėmis – dalytis savo pasiūlymais, idėjomis, pastabomis, pastebėjimais, iškilusiais klausimais ar informuoti apie bendrovės etikos kodekso nesilaikymo atvejus. Šias dėžutes rasite: BG1-prie įėjimo į pjovimo, presavimo ir kalibravimo skyriaus (buvęs 1 cechas), NF - prie Maisto galerijos.

8

Sveikatos pamatas kuriamas vasarą Vasaros pabaigoje pats metas pasirūpinti savo sveikata. Su rudens darganomis atkeliauja peršalimo ligos ir virusai, vėl auga koronaviruso atvejų skaičius, todėl verta iš anksto kaupti vitaminų atsargas, stiprinti imunitetą, grūdintis ir, be abejo, pasiskiepyti. Liga gali ne tik ilgam sustabdyti įprastą gyvenimo ritmą, bet ir turėti ilgalaikes nemalonias pasekmes.

Slides tepk vasarą

Rūpestis sveikata – ilgalaikis projektas, todėl svarbu ugdyti nuolatinius sveikos gyvensenos įpročius. Daugelis atėjus rudeniui puola rūpintis savo sveikata: perka vitaminus, maisto papildus, tačiau iš tiesų tai duoda mažai naudos, nes organizmas nespėja sukaupti pakankamo kiekio reikalingų medžiagų.

Didelę reikšmę stiprinant imunitetą turi sveika mityba. Vasaros pabaigoje ir rudens pradžioje nuimamas derlius, todėl nesunku gauti šviežių, kupinų vitaminų daržovių ir uogų. Vitamino C,

Koronavirusas išlieka

didžiausia grėsme

Kai kurių virusų neįveikia net ir puikiai treniruotas imunitetas – koronavirusas tebėra grėsmė, ilgam pažeidžianti sveikatą, o ligos simptomai gali kamuoti ilgiau nei pusmetį. „Vilniaus baldų“ darbą taip pat apsunkino darbuotojus užklupusios komplikacijos, persirgus koronavirusu.

Dalis užsikrėtusių darbuotojų į darbą grįžo praėjus net trims mėnesiams nuo ligos pradžios, tačiau vis tiek skundėsi suprastėjusia sveikata, o reabilitacija dažnai nepadėjo jos sustiprinti. „Pasveikusius kolegas dar ilgai kamavo liekamieji reiškiniai – dirbant fizinį darbą juntamas dusulys, nuolatinis silpnumas, galvos skausmai. Reikalavimas nuolat dėvėti kaukę dar labiau apsunkino darbą kolegoms, kuriuos kamuoja įvairios plaučių komplikacijos persirgus koronavirusu. Koronavirusas rimta, dažnai mirtina liga, kuri neturi efektyvaus gydymo, todėl reikia džiaugtis, kad atsirado skiepai, kurių pagalba galėtume grįžti į įprastą gyvenimą – be kaukių, be testavimų, be izoliacijų“, – rekomenduoja „Vilniaus baldų“ profesinės sveikatos specialistė Laimutė Kozakienė, į kurią galima kreiptis susidūrus su traumomis ir kitais sveikatos sutrikimais.

SVEIKATA

kuris ypač svarbus fizinį darbą dirbantiems žmonėms, galima gauti valgant lapines daržoves, pomidorus, svogūnus, o vitamino E atsargas papildysime gliaudydami žalius žirnelius, skanaudami pupas ar salotas. Dabar netrūksta aviečių – naudingų uogų, saugančių nuo peršalimo ligų.

Itin svarbaus vitamino D gauname besimėgaudami saule, todėl rekomenduojama laisvalaikį leisti lauke, stovyklauti, eiti pasivaikščioti. Grynas oras bei maudynės padeda ir užsigrūdinti, o fizinė veikla stiprina visą organizmą.

O gal pasiskiepykime?

Sveikatos specialistai šiandien vieningai sutaria, kad geriausia apsauga nuo Covid-19 infekcijos išlieka skiepai. Jie leidžia ne tik apsisaugoti pačiam, tačiau patikimai saugo aplinkinius – daugėjant pasiskiepijusių žmonių, mažėja ligos protrūkių tikimybė.

Daugelį anksčiau buvusių pavojingų ligų skiepai visiškai išnaikino, pavyzdžiui, raupus, kurie buvo mirtinas ir lengvai plintantis virusas. Dauguma vyresnių nei 42 metai žmonių dar buvo paskiepyti nuo raupų, tačiau 1980 metais liga oficialiai pripažinta išnykusia ir skiepytis nebereikia. Tikėtina, kad raupų likimas gali ištikti ir koronavirusą, jei pakankamai daug žmonių pasiskiepys.

Kitas skiepų privalumas – storesnė piniginė. Koronavirusas gali ilgam paguldyti į patalą, o liekamieji reiškiniai ir būtina reabilitacija ilgą laiką neleidžia grįžti į darbą.

Ilgalaikis nedarbingumas gali lemti prastesnę asmeninę finansinę situaciją.

Skiepai padeda jaustis saugiau. Išvengę sunkios ligos, išvengiame ir nemalonių liekamųjų reiškinių, galinčių ilgam pabloginti savijautą ir aptemdyti gyvenimo džiaugsmą.

9

KAIP TAI VEIKIA? Jei žinai, kas norėtų dirbti čia, tuomet: • Užpildyk rekomendacijos formą ir ją įmesk į Pasiūlymų ir pastabų dėžutę (prie dėžutės rasi ir formą) ARBA • Užpildytą rekomendacijos formą atnešk į personalo tarnybą

O KAS TADA? Jei tavo rekomenduotas žmogus taps mūsų komandos nariu ir čia dirbs*:

2 MĖNESIUS – gausi 100 EUR (į rankas) DAR 2 MĖNESIUS – dar 100 EUR (į rankas) DAR 2 MĖNESIUS – vėl papildomas 100 EUR (į rankas).

RUGPJŪČIO IR RUGSĖJO MĖNESIAIS*

REKOMENDUOK IR GAUK PREMIJĄ

! u a i č i e r da r g

Pasiūlyk žmogų, kuris norėtų prisijungti prie „Vilniaus baldų“ komandos ir gauk premiją

Net iki 450 EUR (į rankas) už rekomendaciją!

REKOMENDUOK DAUGIAU, GAUK DAUGIAU! Rekomendavus 3 ir daugiau žmonių, už trečiąjį ir visus sekančius prisijungusius prie mūsų komandos gausi jau po 150 EUR premiją (į rankas) kas 2 mėnesius*.

*Ši rekomendacijų tvarka taikoma, rekomendavus kandidatą rugpjūčio ir rugsėjo mėnesiais (darbuotojas gali būti įdarbintas ir vėliau). *Darbuotojas įmonėje turi išdirbti 6 mėnesius (premija mokama kas 2 mėnesius), neįskaičiuojant atostogų, ligos laikotarpio ir pan.

PASIEKIMAI

Mėnesio

pasiekimai

PARDAVIMAI:

322 946

gaminių vnt.

KOKYBĖS RODIKLIAI: NP - 87 048 detalių vnt.

U - 57 405 detalių vnt.

U - 129.644.89 Eur GAMYBA:

NP- neatitiktinis produktas, t.y. brokas, nekokybiškai pagamintos detalės U – utilizacija, t.y. nekokybiškai pagamintos detalės, kurios yra sunaikinamos

295 239

gaminių vnt.

PERSONALO RODIKLIAI: Priimti nauji komandos nariai: 33

Įrenginių darbininkai (-ės)

1

Krautuvo vairuotojas

1

Gamybos įrenginių priežiūros technikas

1

Personalo generalistė

1

Gamybos apskaitininkas

1

Meistras

1

Profesinės sveikatos specialistė

1

Elektrikas automatikas mokinys

Nr. 3 (2021), Leidėjas: AB „VILNIAUS BALDAI“.

Turite klausimų? Kviečiame rašyti el. paštu zurnalas@vilniausbaldai.lt.

Tiražas: 400 vnt.