Geschiedenis en actualiteit; Technologie en scholing gaan sinds mensenheugenis hand in hand

Door Christ Essens, relatiebeheerder arbeidsmarkt Technologische ontwikkelingen en behoefte aan nieuwe kennis zijn van alle tijden. Net als de vraag bij sociale partners: Hoe zorgen we ervoor dat de werkers in de sector de juiste kennis en kunde hebben?

Na de Tweede Wereldoorlog groeit het gebruik van trekkers, melkmachines en noem maar op. Tegelijk is er toenemende aandacht voor de scholing van de landarbeider’. Hij moet voortaan ook zelf beslissingen kunnen nemen.

Dan slaan we 40 jaar over. Een grote stap vooruit is de oprichting in 1989 van het scholingsfonds Stichting Ontwikkeling en Scholing van Werknemers in Agrarische Sectoren (Stosas), een van de voorgangers van Colland Arbeidsmarkt.

Bij de discussie over de scholing van werknemers blijkt steeds dat er vier belangrijke drempels zijn: 1. Het besef dat niet alleen machines onderhouden en vernieuwd moeten worden maar ook kennis en kunde; 2. Kennis over wat er aan passende scholing is; 3. Tijd om scholing te volgen; 4. De kosten van de scholing. Het eerste punt ligt vooral bij werkgevers en werknemers zelf. Bij de andere punten hielp Stosas en helpt Colland Arbeidsmarkt.

In ‘De Zaaier’, het blad van de toenmalige Voedingsbond FNV, vertelt de dan 44-jarige loonwerker Arie Brik dat hij bijblijven in zijn vak voor ogen heeft. Als voorbeeld noemt hij de nieuwe bunkerrooier: “daarop kan het werk door één man gedaan worden. Met een modern werktuig kun je niet zo maar aan de slag. Dat vraagt instructie en oefening”. Arie noemt ook een belangrijk ander punt: “zowel voor de boer als de werknemer is de geestelijke druk groter geworden”.

Stosas zorgt ervoor dat werknemers aanvankelijk recht krijgen op maximaal 10 dagdelen onbetaald scholingsverlof. Het fonds vergoedt dan het loonverzuim, de reiskosten en (een deel van) de cursuskosten. De keuze van de te volgen cursus(sen) geschiedt in overleg tussen werkgever en werknemer. 30 jaar later staat nog steeds overeind: Informatie over scholing, een bijdrage van Colland Arbeidsmarkt om de financiële drempel te verlagen, een in de diverse cao’s vastgelegd recht op scholing en in veel sectoren adviseurs die je kunnen helpen.

Kijk eens op de website van Colland Arbeidsmarkt via www.collandarbeidsmarkt.nl/subsidieregelingen/ cursusgroepenregeling of voor loonwerk op www.mooivakman.nl/kijkje-in-de-toekomst. ■