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TÍTULO VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO: En
este Título, se desarrolla todo el procedimiento ante los Tribunales del Trabajo, en primera instancia, segunda instancia, recurso de casación laboral, control de la legalidadyenelprocedimiento deejecución.
En el Capítulo I, se regula el procedimiento en primera instancia que se desarrolla de manera oral. La primera fase se cumple ante el Juez de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución, que recibe la demanda y la admite. Se considera necesario, dar aplicación concreta de los principios procesales deceleridadyabreviación, entre otros, mediante la consagración expresa de los cinco (5) requisitos específicos que debe contener la demanda laboral (art. 127). Adicionalmente, se señalan requisitos adicionales que debe contener el libelo en aquellos casos que se refieran a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Por supuesto, en aplicación del principio de oralidadquerige elproceso,también se permitelapresentacióndelademandaen forma oral, dándole al Juez la facultad de reducirla a escrito en forma de acta (art. 127 Parágrafo Único).
Este proceso está regulado por la LeyOrgánica Procesaldel Trabajo(LOPT) y se caracteriza por su estructura formal y la observancia estricta de los principios de debido proceso y equidad. Comienza con la admisión de la demanda por parte del tribunal competente y culmina con una decisión judicial que puede ser objetodeapelaciónante instancias superiores.
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Por ejemplo, el artículo 129 de la LOPT establece que la audiencia preliminar, una de las etapas clave del procedimiento de primera instancia, debe celebrarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la notificación del demandado. Esta disposición legal garantiza el derecho a la defensa de las partes y contribuye a la agilidad del proceso.
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Considerando el caso de un trabajador que acude a los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo para reclamar sus Prestaciones Sociales, Indemnizaciones por Accidentes Laborales u otros asuntos laborales, la primera fase del proceso judicial, una vez presentada la demanda y notificadalapartepatronal,eslaAudienciaPreliminar.
Durante esta etapa, se espera que se presente el escrito de promoción de pruebas. Sin embargo, es importante destacar que, en la práctica, y dependiendo del juez que presida la audiencia, este escrito podría solicitarse durante el transcurso o al final de esta. Incluso, algunos jueces pueden requerir este escrito durante la Audiencia de Prolongación de la Audiencia Preliminar, que es una continuación de esta paraunafechaposterior.
Para facilitar la mediación entre las partes en disputa, es crucial que las pruebas sean presentadas al inicio de la audiencia preliminar. Esto permitealjueztener un conocimiento completo y preciso de los hechos, lo que a su vez le permite mediar entre las partes y proponer soluciones basadas en las pruebas presentadas. Por lo tanto, la mayoría de las doctrinas y jurisprudencias coinciden en que las
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partes deben presentar sus escritos de pruebas al comienzo de la audiencia preliminar, ya que esta se considera una sola fase, independientemente de cualquier prolongaciónquepuedaocurrir.
El juez eselencargado de dirigir el proceso y debe impulsarlo hasta su conclusión, siguiendo la doctrina que establece que una vez iniciado, el proceso no es exclusivo de las partes. En resumen, la audiencia preliminar tiene como objetivo principal que las partes lleguen a un acuerdo amigable. Los artículos 130 y 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo otorgan al juez la
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facultad de suspender y continuar la audiencia tantas veces sea necesario, con la condición de que no excedalos4meses.
Es importante destacar que, en la mayoría de los casos, la audiencia preliminar es bastante informal. El juez que la preside, generalmente diferente al que lleva el caso principal, resalta la importancia de llegar a acuerdos y dirige las intervenciones de las partes, otorgando la palabra primero al actor y luego al demandado, y realizando cálculos en conjunto con las partes, segúnseanecesario.
La Audiencia Preliminar en el proceso laboral venezolano se encuentra regulada en los artículos 128 y 129 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Estos artículos establecen que la Audiencia Preliminar se llevará a cabo ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y tiene como finalidad principal la promoción de pruebas yla búsqueda de solucionesa través de los mediosalternosde resolución deconflictos.
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Es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realización y conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Esta audiencia preliminar, es presidida por el Juez y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el día y hora que
determine el Tribunal, previa notificación deldemandado
Es una instancia procesal en la que las partes exponen sus argumentos, presentan pruebas y exploran opciones de conciliación y mediación bajo la supervisión del juez. Su objetivo principal es preparar el terreno para el juicio oral, facilitando la identificación de los puntos en disputa y promoviendo la resolución temprana de conflicto.
El artículo 129 de la LOPT: La audiencia preliminar será en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de sustanciación, mediación y ejecución, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la mismanoseadmitirálaoposicióndecuestionesprevias.
Parágrafo Único: Cuando el Juez de sustanciación, mediación y ejecución esté en presencia de un litisconsorcio activo o pasivo, nombrará una representación nomayor detres(3) personaspor cadaparte,alosfinesdemediar yconciliar lasposicionesdeestas
En cuanto a la forma de la Audiencia Preliminar, el artículo 129 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece que esta audiencia debe realizarse de manera oral y en un plazo determinado, garantizando así laceleridad y eficacia del proceso. Durante la Audiencia Preliminar, las partes podrán presentar sus
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escritos de pruebas y argumentos, buscando llegar a acuerdos que permitan resolver lacontroversialaboraldeformapacífica.
La audiencia preliminar se caracteriza por su carácter oral, privado y dirigido por el juez de sustanciación, mediación y ejecución. Durante esta fase, laspartes tienen la oportunidad de exponer sus argumentos de manera directa y concisa,promoviendoasílaagilidady transparenciadelproceso.
E A diferencia de otros procedimientos legales, en la audiencia preliminar del proceso laboral no se admiten cuestiones previas. Esto significa que las partes no pueden plantear objeciones formales o dilatorias que obstaculicen el desarrollo del proceso, lo que contribuyeasu rapidezyeficiencia.
n consecuencia, se comprende que la Audiencia Preliminar es una etapa crucial dentro del proceso laboral venezolano, siendo el punto central de discusión de las demandas presentadas, las cuales suelen incluir reclamos relacionados con aspectos laborales, especialmente de naturaleza alimentaria, lo queresaltasu relevanciaynecesidad.
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1. Evitar el juicio, como lo indica el Código de Procedimiento Civil al instar al juez a buscar la conciliación entre las partes durante el procedimiento oral y la audiencia preliminar que se lleva a cabo dentro del mismo. Esto implica buscar una resolución de la
disputa a través de medios alternativos de resolución de conflictos, llegando a un acuerdoentre las partes involucradas en el proceso.
2. Depurar el proceso, es decir, preparar el caso para que pueda ser examinado en su
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fondo sin ningún obstáculo que impida su avance. Los jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución tienen la autoridad para emitir despachos saneadores, si lo consideran necesario, desde el inicio de la controversia hasta poco antes de que el caso vaya a juicio, en situaciones en las que la mediación
entre las partes no haya sido posible, con el objetivo de eliminar cualquier impedimento para examinar el fondo delasunto.
3. Establecer los términos del contradictorio, lo que se refiere, en términos civiles, a establecer el conflictoentrelaspartes.
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La falta de comparecencia a la audiencia preliminar puede tener serias consecuenciasparalaspartesinvolucradas. Según el artículo 130 de la LOPT,el no presentarse a esta instancia puede interpretarse como un desistimiento tácito del procedimiento, lo que podría llevar a la terminación del caso o a la imposición desancionesporpartedeltribunal.
Porejemplo,sielempleadordemandadoenuncasodereclamolaboralnosepresentaalaaudiencia preliminarsinunajustificaciónválida,eltribunalpodríainterpretarsuausenciacomounintentode evadirsusresponsabilidadeslegales.Entalcaso,podríadecidirencontradelempleadoryemitiruna sentenciaenfavordeltrabajadordemandante,basándoseenlosargumentosypruebaspresentadaspor esteúltimodurantelaaudiencia.
LOPT Artículo 130: Si el demandante no compareciere a la audiencia preliminar se considerará desistido el procedimiento, terminando el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en un acta, la cual deberá publicarse en la misma fecha. Contra esta decisión, el demandante podrá apelar a dos (2) efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5) díashábilessiguientes.
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1. Rol del juez y las partes: Durante la audiencia preliminar, el juez desempeña un papel activo en la facilitación de la mediación y la conciliación entre las partes. Su objetivo es promover el diálogo y la búsqueda de soluciones consensuadas que satisfagan los intereses de ambas partes, evitando así la prolongación innecesaria del litigio y fomentando la resolución pacíficadelosconflictoslaborales.
2. Importancia y objetivos: Los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, como la mediación y la conciliación, son fundamentales en el ámbito laboral venezolano debido a su capacidad para promover una solución rápida, económica y justa de las
controversias. Al ofrecer un espacio seguro y neutral para la negociación, estos mecanismos permiten a las partes llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio sin la necesidad de recurrir a un juicio prolongadoycostoso.
3. Fundamento legal: El artículo 131 de la LOPT establece la base legal para la mediación y la conciliación en el contexto del proceso laboral venezolano. Esta disposición legal reconoce la importancia de estos mecanismos como herramientas efectivas para la resolución de conflictos y establece los procedimientos y requisitos para su implementación en el ámbito judicial.
Si se logra la conciliación y la mediación, el Juez dará por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictará en forma inmediata, homologando el acuerdo de las partes, la cual reducirá en acta y tendrá efecto de cosa de cosa juzgada. Pero si no se logra laconciliación de las partes desarrollo delaaudiencia,audiencia,significa entoncessegúnlaleyprocesal adjetiva, que el
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juez deberá, a través del despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiera detectar, sea de oficio o a petición de parte, todo lo cual reducirá en un acta. Cabe destacar que la audiencia preliminar de acuerdo con lo establecido en el artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en su última parte, que la audiencia preliminar no podrá en ningún en ningún caso exceder decasoexcederde4meses.
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Es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes. La misma debe desarrollarse con la presencia del Juez de Juicio y la participación obligatoria de las partes o sus representantes, en donde éstos expongan en forma oral las alegaciones que considerenpertinentesparalamayor defensadesusderechoseintereses.
Enesamismaaudienciadejuicioseránevacuadasdeformaorallaspruebas de testigos yexpertos y la delinterrogatoriopor declaración de parte. Al finalizar el debate oral, el Juez pronunciará su sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.
Esta misma audiencia de juicio se realizará,enelcasodeapelación,porante el Tribunal Superior del Trabajo y de casación por ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, por cuanto que, tanto la apelación, como el recurso de casación, serán decididos previa la comparecencia de las partes en audiencia oral, pública y obligatoria, produciéndose la sentencia en forma oral e inmediata, al concluir el debate procesalylaaudienciacorrespondiente.
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Marco Legal: La realización de la audiencia de juicio en el sistema judicial laboral venezolano está regida por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT). Los artículos pertinentes, como el 135 y el 150 de la LOPT, establecen el marco temporalparaesta faseprocesal.
Plazos Establecidos: Tras la conclusión de las etapas preliminares, los plazos para la realización de la audiencia de juicio son determinados por la ley. Estos plazos son cruciales para garantizar un proceso ágil y justo, y su cumplimiento es vital para asegurar el derecho a la defensa de las partes involucradas.
Importancia de los Plazos: La observancia de los plazos establecidos tiene un impacto significativo en la preparación de las partes. Respetar estos periodos de
tiempo permite una adecuada planificación y organización de la estrategia legal, asegurando que todas las partes puedan ejercer efectivamente su derecho a la defensa y contribuyendo así a la equidaddelproceso.
LOPT Artículo 150 AL 162: Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Juez de juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir de dicha determinación.
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Una vez concluido el lapso de la audiencia preliminar, se le otorgan al demandado cinco (5) días hábiles para la contestación a la demanda. En caso de que no exista contestación, se le tendrá como confeso y se enviará el expediente al juez de juicio para que sentencie al tercer (3) día de recibidas las actas procesales (Art. 135 de la LOPT).
Si se presenta la contestación, se enviará el expediente al juez de juicio, quien al quinto (5) día hábil siguiente deberá fijar la audiencia de juicio, la cual no podráfijarse sino dentro de los treinta (30) días siguientesal día en que se dictó el auto (Art. 150 LOPT).
Llegado el día de la audiencia oral, ambas partes deberán asistir con sus abogados. Si no asiste el demandante, se entenderá que ha desistido de la acción; si no comparece el demandado, se entenderá como confeso. Contra estas presunciones existen recursos de apelación en ambos efectos. Si ambas partes asisten a la audiencia, cada una deberá exponer sus alegatos y no se permitirá alegar nuevoshechosen elproceso.
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1. Resolución del Conflicto: La audiencia de juicio busca resolver el conflicto laboral presentadomediante la evaluación exhaustiva de las pruebas y argumentos presentados por las partes. Su propósito es llegar a una conclusión justay equitativa que resuelva las discrepancias entre las partes involucradas.
2. Emisión de Sentencia: Una vez concluida la audiencia, el juez emite una sentencia definitiva basada en la evidencia y los argumentos presentados durante el proceso. Esta sentencia establece los derechosyresponsabilidadesdelaspartesyponefinallitigiolaboral.
3. Recursos Contra la Sentencia: Las partes tienen la opción de ejercer diferentes recursos legales contra la sentencia emitida en la audiencia de juicio,
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comolaapelacióno elrecursodecasación,bajociertascircunstanciasydentrode losplazosestablecidospor laley.
4. Impacto en las Partes: La sentencia emitida en la audiencia de juicio tiene un impacto significativo en las partes involucradas. Desde una perspectiva legal, determina el resultado del litigio y establece las obligaciones futuras de las partes. Desde un punto de vista práctico, puede influir en las condicioneslaborales yen la relaciónentreeltrabajador yelempleador.
La audiencia de juicio laboral tiene un efecto decisivo en la resolución de conflictos laborales, estableciendo derechos y obligaciones para las partes involucradas. Es un paso fundamental en el proceso judicial y garantiza la aplicación justa delaleylaboralenVenezuela.
La audiencia de juicio desempeña un papel crucial en el proceso laboral venezolano al proporcionar un espacio para la resolución de disputas de manera justa y equitativa. Su efectividad radica en su capacidad para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores, contribuyendo así a la estabilidad y equidadenlasrelacioneslaborales.
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Justicia en el Trabajo: Un Viaje a través del Proceso Laboral Venezolano
Enunmundodondelajusticialaboralesmásrelevante quenunca,"Justicia enelTrabajo"emergecomounaguíaesencialparanavegar por lascomplejidades delprocesolaboralenVenezuela.Este análisisprofundodesentrañacadafasedel procedimiento de juicio, desde la audiencia preliminar hasta la emisión de una sentencia definitiva, ofreciendo una visión completa de los mecanismos legales querigenlosconflictoslaborales.
Con un enfoque en la Ley Orgánica Procesaldel Trabajo (LOPT), esta obra detalla la oportunidad, el procedimiento y los efectos de la audiencia de juicio, proporcionando ejemplos prácticos que ilustran el proceso en acción. La publicación se sumerge en el corazón del sistema judicial laboral, resaltando la importancia de cada etapa del juicio, el rol crucial del juez, y la dinámica entre las partesinvolucradas.
Destinado a abogados, académicos, estudiantes de derecho, y cualquier persona interesada en el derecho laboral venezolano, "Justicia en el Trabajo" no solo es una herramienta educativa sino también un llamado a la reflexión sobre la equidad,lajusticiayelderechoa unjuiciojusto enelámbitolaboral.
Esta Revista Digital es indispensablepara aquellos que buscan comprender los fundamentos legales y las implicaciones prácticas del proceso laboral en Venezuela, ofreciendo perspectivas valiosas para enfrentar y resolver disputas laboralesconeficaciayjusticia.
"Justicia en el Trabajo": porque entender el proceso es el primer paso hacia la justicia.
Autor: Edgardo Moya Zapata
Ci:.18.386.443
Exp: CJP-223-00148I
Profesora: Kizzy Zago Garmendia
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